Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Document1
Autor:
ESCUELA DE DERECHO
SUNAFIL
MONOGRAFIA
INTEGRANTES:
ASIGNATURA:
DOCENTE RESPONSABLE:
PUCALLPA – PERÚ
2019
Dedicatoria
nuestros objetivos.
Agradecimiento
aquellas que son más importantes y significativas en nuestra vida como familiares y personas
que nos motivan y aconsejan para seguir adelante a nuestros docentes en particular al doctor
del presente curso por brindarnos una de las mejores cátedras y exigirnos al máximo de
Resumen
El presente trabajo esta dividido en seis presente capítulos los cuales se desempeñan
institución cosa que nos desenvolvimos con la recopilación de información de muchas fuentes
llego el grupo en general en donde pudimos quedar satisfechos con el desenvolvimiento del
trabajo.
INDICE
Dedicatoria ...................................................................................................................................... ii
Resumen......................................................................................................................................... iv
Bibliografías:............................................................................................................................ xxxiv
Capítulo I: Introducción
siempre ha sido preocupación del estado velar por los intereses de los trabajadores. En los
años pasados se dictaron normas de inspección laboral con el objeto de que los empresarios
cumplan con lo que las leyes ordenan, pero observando los resultados fue un verdadero
fracaso.
Es así que el 6 de noviembre del 2012, el Pleno del Congreso aprobó el Proyecto de Ley N°
ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo; así como brindar
asesoría técnica, realizar investigación y proponer la emisión de normas sobre dicha materia.
Fiscalización Laboral fue contar con una dependencia especializada, sólida y autónoma que
pueda encargarse de garantizar un eficiente sistema inspectivo, además de contribuir con una
Universidad Nacional de Ucayali tiene como finalidad dar a conocer los alcances, objetivos y
2.1 Creación
Mediante Ley Nº 29981, de fecha 15 de enero del 2013, el congreso de la republica creo la
Para el desempeño de sus funciones, la SUNAFIL desarrolla tres (3) líneas de actuación:
las condiciones de empleo de los peruanos, a través de una cultura del cumplimiento.
laboral para que sea efectiva, eficiente, transparente y uniforme a nivel nacional.
FISCALIZA a las empresas y sanciona a aquellas que no cumplen con los derechos de
ejercicio de los roles coercitivo y disuasivo de la inspección del trabajo. El rol coercitivo se
2.2 Definición
derechos de los trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo
(MTPE).
Desde el 1° de abril de 2014 hasta julio de 2016, SUNAFIL ha realizado un total de 101 mil
383 acciones de inspección laboral que han comprendido a casi 2 millones de trabajadores a
nivel nacional, las cuales han permitido que 11, 181 trabajadores sean incorporados a
planilla.
En el mismo periodo, cumpliendo su rol como autoridad central del Sistema de Inspección
acciones de orientación, que han alcanzado a 94 mil 434 trabajadores, y un total de 31 mil
Chimbote.(WIKIPEDIA, 2019)
2.3 Misión
2.4 Visión
en un entorno que contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo del país, el cual garantiza
2.5 Valores
Innovación
Transparencia
Confianza
Trabajo en Equipo
Vocación de Servicios
La Sunafil tiene personería jurídica de derecho público interno, con autonomía para el
ejercicio de sus funciones. Tiene domicilio legal y sede principal en la ciudad de Lima.
3 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, en el ámbito nacional y cumple
el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo, de
conformidad con las políticas y planes nacionales y sectoriales, así como con las políticas
Empleo.
Los gobiernos regionales, en el marco de las funciones establecidas en el artículo 48, literal
f), de la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, desarrollan y ejecutan, dentro
artículo 3 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con relación a las
concordancia con las políticas y planes nacionales y sectoriales, así como con las normas
determinadas por:
Las sanciones que serán impuestas por la comisión de infracciones de normas legales en
e) La gravedad de los daños cometidos en los casos de accidente de trabajo y/o enfermedad
profesional.
en el trabajo.
c) Órganos de línea.
d) Órganos de apoyo.
e) Órganos desconcentrados.
designados para un período de tres años, mediante resolución suprema refrendada por el
Tributaria (SUNAT).
Regionales
B. Los miembros del Consejo Directivo pueden ser removidos mediante resolución
a. Fallecimiento.
b. Incapacidad permanente.
c. Renuncia aceptada.
3.1.2 Superintendente
presupuestal. Es designado por un período de tres años pudiendo ser renovada su designación
por un período adicional. Se le designa por resolución suprema, a propuesta del Ministro de
a. Representar a la Superintendencia.
designación.
a) Fallecimiento.
b) Incapacidad permanente.
c) Renuncia aceptada.
El Tribunal constituye última instancia administrativa en los casos que son sometidos a su
El Tribunal está integrado por tres vocales designados mediante resolución suprema,
refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, los cuales son elegidos
Son requisitos para ser designado Vocal del Tribunal de Fiscalización Laboral los siguientes:
laboral.
designación.
Son causales de vacancia del cargo de Vocal del Tribunal de Fiscalización Laboral las
siguientes:
a) Fallecimiento.
b) Incapacidad permanente.
c) Renuncia aceptada.
La Sunafil es la autoridad central del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la
Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo; y como ente rector de ese sistema
competencia.
Trabajo.
Los trabajadores de la Sunafil están sujetos al régimen laboral de la actividad privada hasta
El personal inspectivo en todos los niveles ingresa por concurso público a la carrera del
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emite las disposiciones necesarias para
Constituye falta grave del servidor o funcionario del sistema funcional de inspección laboral,
sin perjuicio de las establecidas en otras leyes, omitir, retrasar injustificadamente o rehusar
5.2 Recursos
hacemos referencia a los derechos socios laborales, cuyos principios y normas jurídicas
tienen por objetivo la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
La asignación familiar se encuentra normada en la Ley N.º 25129 del 06/12/1989. Esta
norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18
años percibirá esta asignación familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de
hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento
su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia
en caso de desempleo.
La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen las energías
desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para sí mismos y sus familias, así
Las gratificaciones legales son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador sujeto
mensual. Se paga por motivo de celebración de Fiestas Patrias y Navidad, siempre que
La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de ocho horas
diarias o de cuarenta y ocho horas semanales. Se entiende como horas semanales, aquellas
comprendidas en un periodo de siete días. No obstante, se puede establecer por ley, por
convenio o decisión unilateral del empleador, una jornada menor a la máxima legal. La
virtud del contrato de trabajo celebrado. Por otro lado, el horario de trabajo es la medida de
la jornada, es decir, determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de
trabajo.
“Planilla Electrónica”.
6.1.7 Utilidades
en los siguientes términos: “El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar
en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación”, y que tiene por
objeto, de alguna manera, acceder a las utilidades netas que percibe el empleador como
6.1.8 Vacaciones
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar
de 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año
completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso
del trabajador, lo cual constará en la planilla y boleta de pago. Referencia: Artículo N.º 10
actividad laboral entendida como aquel conjunto de elementos interrelacionados que tienen
por objetivo establecer una política de seguridad y salud en el centro de trabajo, promoviendo
trabajadores.
Trabajo -SGSST, tiene por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y factores que
pueden afectar el bienestar de todas las personas que se encuentren dentro de las
enfermedades ocupacionales.
salud en el trabajo, el cual es obligatorio para los empleadores de todos los sectores
del sector público; trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú,
Trabajo -SGSST, tiene por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y factores que
pueden afectar el bienestar de todas las personas que se encuentren dentro de las
enfermedades ocupacionales.
La norma establece que la vigilancia de la salud de los trabajadores es un acto médico que
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, así como prevenir todo
daño a la salud causado por condiciones de trabajo y factores de riesgo, adecuando el trabajo
una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tenga por objeto prevenir los
accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo y guarden relación
medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio
ambiente de trabajo.
tienen como objeto establecer los lineamientos técnicos necesarios para garantizar la
tienen por objeto establecer una política de seguridad y salud ocupacional minera, a fin de
de trabajo en la actividad, así como los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar tales
fines con el objeto de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales
En la industria textil, la materia prima es el algodón, la lana y las fibras sintéticas que se
convierten en hilos en las máquinas hilanderas y luego en telares, pasando previamente por
etapas de teñido, cardas, corte y selección. En este proceso, se usa una variedad de
maquinarias como hilanderas, telares, cardas, calderas, cortadoras, tintorería, coneras, etc.,
La pesca es una actividad considerada como una de las más peligrosas entre todas las
Esto se debe a las condiciones particularmente difíciles de trabajo y vida a bordo de los
buques de pesca, y las situaciones de riesgo en las que, a veces se desarrolla la actividad, a
causa de las inclemencias del tiempo y del mar, y peligros asociados, que son las causas de
Debido a estos factores se deben tener en cuenta las condiciones laborales del
inestable.
queridos.
seguridad y salud en el trabajo en los procesos productivos y sobre los diferentes elementos
bosques) y la pesca. Facilita la durabilidad y disponibilidad del producto de una época a otra,
La actividad agroindustrial se inicia con los productos del sector agrícola, que después de
trabajo forzoso. Asimismo, tiene un tratamiento especial en las relaciones laborales, pues el
carácter defensor del derecho del trabajo se inclina por proteger a las personas más
vulnerables como son los niños, adolescentes, madres y personas con discapacidad.
Los trabajadores con discapacidad tienen una protección especial del Estado, desde la
perspectiva del Derecho del Trabajo, pues constituyen un grupo de personas vulnerables en
nuestra sociedad.
La Constitución y las normas internas, amparan los derechos laborales de las madres
alumbramiento.
coaccionar a una persona a prestar servicios, bajo la amenaza de causarle algún daño o
algunas partes del mundo. En nuestro país también subsisten formas de trabajo catalogadas
El trabajo infantil implica la prestación de servicios por parte de un menor de edad que no
tiene la capacidad física ni mental para ello, lo cual constituye una grave amenaza para su
salud en el trabajo de nuestro país, asimismo el sistema de inspección del trabajo sanciona a
Los inspectores de trabajo son funcionarios públicos facultados para realizar diligencias
exterior.
con estos objetivos implementa mecanismos de control a fin de velar por el total
cumplimiento de obligaciones de los empleadores y para que los trabajadores conozcan sus
derechos.
al sujeto responsable con el acta de infracción, quien tiene 15 días hábiles para
existencia de responsabilidades.
Los regímenes laborales especiales en nuestro país suponen la existencia de una política de
Este régimen laboral tiene como finalidad promover la formalización de los trabajadores de
la micro y pequeña empresa, así como el acceso a los derechos sociolaborales, la seguridad
Este régimen laboral tiene un carácter especial puesto que la prestación de servicios se
desarrolla en el círculo más íntimo del empleador (persona natural): una vivienda o casa-
habitación.
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial, debido a
727.
Regionales
3. Estos equipos deberían viajar dentro del país para que investiguen y adviertan elementos
4. Desarrollar pasantias entre las autoridades y los inspectores para que las autoridades
Bibliografías:
website: https://es.slideshare.net/JhonManuelLopezLimac/sunafil-113621698
https://www.sunafil.gob.pe/funciones.html
https://www.sunafil.gob.pe/
https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Especial:Citar&page=Superintendencia_Naci
onal_de_Fiscalización_Laboral_%28Perú%29&id=119109242
ANEXOS
ME COMPROMETO:
A guardar reserva y no revelar, difundir o entregar, ni hacer pública por medio alguno, cualquier
información o asunto a la que haya podido acceder directa o indirectamente con ocasión del ejercicio
de sus actividades en la Sunafil.
A no emplear en provecho propio o de terceros ó en perjuicio ó desmedro del Estado o de terceros;
aquella información que sin tener reserva legal pudiera resultar privilegiada por su contenido
relevante a la cual haya podido tener acceso directo o indirecto en la Sunafil.
…………………………………………..............
Firma del Funcionario o Trabajador
Nombre y Apellidos: ……………………………………………………………….…………………………
D.N.I. N° ….………………………
CONFORMIDAD DE NO ADEUDAR BIENES Y/O FONDOS A LA
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL –
SUNAFIL
Observaciones: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_______ _ _ _ __________________ Sello y Firma del Responsable del Control
Patrimonial
Se deja constancia que el Trabajador SI NO adeuda rendición
por concepto de encargos de caja chica.
Observaciones: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_______ _ _ _ ___________________
___ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Sello y Firma del Responsable de Fondos Fijos
Se deja constancia que el trabajador SI NO adeuda por rendición
por concepto de viáticos.
Observaciones: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_______ _ _ _ ___________________
___ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
__
Sello y Firma del Responsable de Contabilidad
Se deja constancia que el trabajador SI NO ha entregado sus
fotocheck y que SI NO mantiene deuda con la institución.
Observaciones: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_______ _ _ _ ___________________
___ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Sello y Firma del Responsable de Planillas
Se deja constancia que el trabajador SI NO ha entregado la
Información digital a la Institución.
Observaciones: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_______ _ _ _ ___________________ ____ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___
_
Sello y Firma del Responsable de la seguridad de
la información- OGTIC
…..………………………………………………………….
2. Dependencia:________________________________________________________
4.2. Situación de los trabajos encomendados (incluir trabajos pendientes, si los hubiera):
____________________________________________________________
____
6. Observaciones
__________________________________________________________________
____
__________________________________________________________________
____
DNI: DNI:
I. ANTECEDENTES:
I.1. Mediante acta de infracción N° 00176-2018-DRTPEU (en adelante, acta de infracción), el Inspector de
Trabajo FREDY AUGUSTO MORALES FLORES y el inspector auxiliar JUAN II ALDEMAR CHAMORRO
GRANDEZ (en adelante los inspectores comisionados) proponen sanción de multa contra el
administrado : CONSTRUCTORA URANIO S.A.C. (en lo sucesivo, el sujeto inspeccionado; por la comisión
de tres (03) infracciones Graves y dos (02) infracciones muy Graves, ascendente a la suma de S/
35.482.50 (treinta y cinco mil cuatrocientos ochenta y dos y 50/100 soles) ; a saber:
CUADRO N°1
Trabajo, y sus
modificatorias.
La infracción es
TIPIFICADA en el
No acreditar el MUY GRAVE, de
numeral 25,6 del S/ 9,337.50
pago de las acuerdo con el
artículo 25 del D.S. 01 (tabla no
vacaciones no artículo 25 del D.S.
N° 019-2006-TR trabajad MYPE, grave,
gozadas y N° 019-2006-TR S/4,150.
04 Reglamento de la or ( 1 a 10
truncas del Reglamento de la 00
Ley General de recurren trabajadores
señor MARCO Ley General de
Inspección del te) afectados0,
ANTONIO MORI Inspección del
trabajo, y sus 2.25 X UIT).
ARÉVALO. Trabajo, y sus
modificatorias.
modificatorias.
La infracción es
TIPIFICADA en el
MUY GRAVE, de
numeral 46.7, del S/ 9,337.50
acuerdo con el
artículo 46 del D.S. 01 (tabla no
artículo 46 del D.S.
No cumplir con N° 019-2006-TR trabajad MYPE, grave,
N° 019-2006-TR S/4,150.
05 la medida de Reglamento de la or ( 1 a 10
Reglamento de la 00
requerimiento. Ley General de recurren trabajadores
Ley General de
Inspección del te) afectados0,
Inspección del
trabajo, y sus 2.25 X UIT).
Trabajo, y sus
modificatorias.
modificatorias.
3.1. El presente acto jurídico administrativo tiene por objeto determinar lo siguiente:
a. Determinar a la luz el procedimiento inspectivo, acta de infracción, Auto de Instrucción e informe
final, si el sujeto inspeccionado; incurrió o no en las infracciones imputadas.
b. Determinar de ser el caso la sanción a imponer.
IV. FUNDAMENTACION:
4.1. Verificado y analizado el informe final, tenemos que la autoridad instructora concluye en función a
los antecedentes inspectivos y la actividad instructora en los hechos siguiente:
4.2. Estando a las conclusiones de la autoridad instructora, y analizados los actuados inspectivos.
Tenemos que la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Ucayali, por intermedio
de su autoridad correspondiente, Sub Dirección de Inspecciones Generó la Orden de Inspección
Nº 962-2018-DRTPEU, en materia de I) Compensación por tiempo de servicios (Deposito de CTS),
Remuneraciones (Gratificaciones), Remuneraciones ( Pago de Bonificaciones) y Jornada, Horario
de trabajo y descansos remunerados (Vacaciones) ; debiendo efectuarse las correspondientes
actuaciones inspectivas, las mismas que fueron efectuadas por el Inspector auxiliar JUAN II
ALDEMAR CHAMORRO GRANDEZ.
4.3. Cabe advertir que, tanto la Ley General de Inspección de Trabajo y su Reglamento, establecen
taxativamente cuales son aquellas infracciones administrativas, tales como incumplimiento de las
disposiciones legales, convencionales de trabajo o colectivas en incumplimiento de las
disposiciones legales, convencionales de trabajo o colectivas en materia sociolaboral que generan
una sanción.
ello, en su última actuación, el inspector auxiliar pretendió corregir dicha omisión efectuando
su medida inspectiva de requerimiento consignando la firma del inspector de trabajo Fredy
Augusto Morales Flores, sin embargo en dicha actuación solo participo el inspector auxiliar
antes mencionado.
En tal sentido, refiere que muy independiente de proponer multa por cada por cada supuesto
incumplimiento en materia de relaciones laborales. En consecuencia, señala que se le ha
vulnerado el Desarrollo del Debido Proceso, y trae consigo la nulidad del acta de infracción Nº
00176/2018/DRTPEU, asimismo refiere que se le ha afectado el debido proceso y de paso ha
vulnerado su derecho a la Defensa; y que también ha pretendido validad todas sus
actuaciones con la sola firma del inspector de trabajo Fredy Augusto Morales Flores en su Acta
de Infracción, y con ello se ha violentado el Principio de Legalidad contemplado en la Ley Nº
28806- Ley General de Inspección de trabajo, por consiguiente solicita el Archivamiento de los
actuados, comunicar a la autoridad competente para la adopción de las medidas
correspondientes.
4.5. Ante el descargo emitido por el sujeto inspeccionado es menester del presente acto
administrativo pronunciarse respecto a su argumento, garantizando que la actuación de la
Administración respete un mínimo de garantías del administrado y, ahora bien, de acuerdo con
las siguientes leyes:
- Ley 29346, ley que modifica la Ley Nº 28806, Ley general de inspección del trabajo -
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA “Única.- Con el propósito de focalizar la
acción del Sistema de Inspección del Trabajo en la verificación del cumplimiento del
registro de trabajadores en planilla y acceso a seguridad social, facultase a los Inspectores
Auxiliares para desarrollar todas las funciones propias de los Inspectores de Trabajo por el
plazo de dos (2) años, contado a partir de la vigencia de esta norma, al término del cual
los Inspectores Auxiliares involucrados tienen expedito su derecho a participar en los
concursos de promoción interna a que se refiere el artículo 26, literal b), de LEY 29346.
Plazo que ya fue cumplido, estando dichas atribuciones expiradas a la actualidad, por lo tanto,
estaría vulnerándose el Principio de Debido Procedimiento, el cual refiere en el ámbito del
derecho administrativo sancionador, siendo concretizado en el inciso 2 del artículo 246º del TUO
de la Ley N° 27444 en los siguientes términos: «Artículo 246.- Principios de la potestad sancionadora
administrativa (…) 2. Debido procedimiento. - No se pueden imponer sanciones sin que se haya
tramitado el procedimiento respectivo, respetando las garantías del debido procedimiento. Los
procedimientos que regulen el ejercicio de la potestad sancionadora deben establecer la debida
separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándolas a autoridades distintas.
(…)»
En razón a ello una potestad sancionadora reglada constituye también una protección para la
esfera de derechos del administrado, toda vez que garantiza el respeto de los principios que rigen
en el procedimiento administrativo sancionador conforme a lo señalado por el propio Tribunal
Constitucional, que en el presente caso es el de Debido Procedimiento.
V. RESOLUCION:
Finalmente, Por las consideraciones expuestas y en ejercicio de las facultades conferidas por
el articulo 41ª de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, modificado por la
primera disposición complementaria de la Ley Nº 29981.
SE RESUELVE:
SEGUNDO. -Consentido y/o confirmado que sea la presente, dispongo el archivo del
presente expediente administrativo sancionador.
Regístrese y comuníquese.
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN N° 373-2019-GRU-DRTPE-SDIT.
EXPEDIENTE: 054-2019-DRTPEU
Por disposición del Sub Director de Inspección del Trabajo, se le notifica la RESOLUCIÓN SUB
MUY URGENTE.
NOMBRE Y
APELLIDOS:…...…………………….…...................................................................................................
DNI:………………………..…………………………………………………………………………………………………
VINCULO:……………..……………………………………………………………………………………………………
….
FECHA Y
HORA:………………………………………………………………………………………………………………
FIRMA:…………………………………………..…
OBSERVACIONES:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
EXPEDIENTE: 054-2019-DRTPEU
DOMICILIO REAL: AV. TUPAC AMARU MZ. J LT. 08- YARINACOCHA- CORONEL PORTILLO- UCAYALI ( CEL.
Nº 969842015).
_________________________________________________________________________________________________
Por disposición del Sub Director de Inspección del Trabajo, se le notifica la DIRECTORAL N° ° 081-
MUY URGENTE.
NOMBRE Y
APELLIDOS:…...…………………….…...................................................................................................
DNI:………………………..…………………………………………………………………………………………………
VINCULO:……………..……………………………………………………………………………………………………
….
FECHA Y
HORA:………………………………………………………………………………………………………………
FIRMA:…………………………………………..…………………………………………………………………..………
OBSERVACIONES:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------