Contenido

1. Recopilación del reto de los #30días#30recomendaciones ....................................................................3

2. Cómo redactar los puntos clave en tú hoja de vida para hacerla más llamativa. ..................7
3. 185 verbos poderosos que harán que tu hv sea impresionante. ........................................................ 10
4. La sección de hoja de vida que importa más de lo que piensas......................................................... 19
5. Cómo cuantificar los puntos de la experiencia laboral (cuando no trabaja con números) .............. 22
6. La importancia de una carta de presentación ........................................................................................ 24
7. 5 errores comunes en las cartas de presentación................................................................................. 25
8. Revisa la ortografía y la gramática de una manera sencilla antes de aplicar a un empleo. ........... 27
9. 3 puntos más que debes revisar siempre antes de aplicar! ................................................................. 28
10. 3 formas de contestar a ¿cuál es tu mayor defecto? ........................................................................ 30
11. Una guía para lidiar con sus sentimientos mientras no estás trabajando ..................................... 33
12. 5 secretos de marketing que ayudarán a que tu currículum se haga notar. ................................. 37
13. 5 habilidades que debe desarrollar para tener éxito en el trabajo. ................................................. 42
14. Hablemos de habilidades. ..................................................................................................................... 45
15. Lo que no debes de decir en la entrevista. ......................................................................................... 48
16. Nota de agradecimiento posterior a la entrevista. ............................................................................. 52
17. Formula simple para una carta de presentación. .............................................................................. 54
18. 51 preguntas que debería hacer durante la entrevista. .................................................................... 56
19. ¿Cómo convertir sus responsabilidades y tareas en logros?. ......................................................... 60
20. 3 maneras de cerrar una respuesta durante la entrevista. .............................................................. 62
21. 4 correos para hacer networking!......................................................................................................... 64
22. Mejore su presencia en linea . .............................................................................................................. 67
23. Las 8 maneras de mantener una imagen positiva en las redes sociales. ..................................... 71
24. Las 5 cosas que no debes hacer que molestan a los reclutadores. ............................................... 73
1. Deshonestidad ........................................................................................................................................ 73
2. Solicitar el mismo trabajo directamente .............................................................................................. 73
3. Cancelando en el último minuto ........................................................................................................... 74
4. Pensar que ya tienes el empleo ........................................................................................................... 74
5. Pasar por encima del reclutador .......................................................................................................... 74
25. 4 trucos para una video entrevista exitosa. ........................................................................................ 75
26. Los 6 tips de búsqueda de empleo que son tan básicos que las personas los olvidan. ............. 77
1. Conviértete en la “opción obvia”. ......................................................................................................... 77
2. No te limites a las aplicaciones en línea durante su búsqueda de trabajo ................................... 77
3. Recuerda que tu hoja de vida (y perfil de LinkedIn) no es un tatuaje ............................................ 78
4. Acepta que nunca llamarás la atención siendo un candidato aburrido. ........................................ 78
5. Si no estás en LinkedIn, prácticamente no existes ........................................................................... 78
6. Agradecer importa .................................................................................................................................. 79
27. Los 10 tips de LinkedIn que debes aplicar ya!!!. ................................................................................ 80
28. 5 maneras de hablar acerca de los vacíos laborales........................................................................ 82
29. ¿Cómo manejar el haber sido despedido? ......................................................................................... 85
30. ¡Contesta acertadamente ese correo de rechazo! ............................................................................ 88
31. 10 Formatos de Hoja de Vida ........................................................................................................... 90
32. Cómo hacer que la sección de "experiencia laboral" sea más atractiva? ................................................. 91
Impulsa tu carrera y encuentra el empleo de tus sueños!........................................................................ 91
 1. Recopilación del reto de los #30días#30recomendaciones

Día #1
Cambie la fuente
de su HV a Helvetica, Arial o Times New Roman; en otras palabras, asegúrese de que no sea
difícil de leer (o que esté atrapado en el Calibri estándar de Word). El uso de una fuente común
y limpia puede no hacer que su hv sea la más bonita que existe, pero lo hará más legible.

Día #2
Eliminar "referencias disponibles a petición"
¡Si quieren referencias, las solicitarán!), Y utilicen el espacio adicional para agregar un detalle
sobre sus habilidades o logros.
Eliminar: Para efectos legales, hago constar que la información suministrada en la presente hoja
de vida es totalmente cierta. (Artículo 62, numeral 1, Código Sustantivo del Trabajo). ESO YA
NO SE USA!!!!

Día #3
Guárdalo correctamente
Guarde su HV como PDF si está en cualquier otro formato. De esta forma, el formato no se
arruinará cuando se abra su hv en una computadora diferente.

Día #4
Cambie el nombre del archivo
de "Hoja de Vida" a "[Nombre] [Apellido] ": facilita las cosas a los gerentes de contratación y
garantiza que su HV no se pierda entre la multitud.

Día #5
Eliminar la dirección.
Si no eres local, los reclutadores pueden no buscar más. Si es así, los reclutadores pueden
tomar en cuenta su tiempo de viaje y rechazarlo si creen que sería demasiado largo.

Día #6
Eliminar datos irrelevantes
Omita cualquier referencia a su fecha de nacimiento, estado civil o religión. Dado que es ilegal
que los empleadores tengan esto en cuenta al mirar su aplicación, es discriminatorio y no dice
nada acerca de sus habilidades.

Día #7
Deshacerse de ese año de graduación
Si lleva más de tres años fuera de la universidad, (colegio, institución o lo que sea), elimine su
año de graduación. Los reclutadores solo quieren saber realmente que obtuviste un título, y no
quieres que discriminen inadvertidamente en función de tu edad.

Día #8
Mueva su educación
Haga un poco de reorganización y coloque la educación por debajo de su experiencia. A menos
que sea un recién graduado, es probable que sus últimos dos o tres trabajos sean más
importantes y relevantes para que obtenga el trabajo.

Día #9
Hazlo legible
Para mejorar la legibilidad, aumente el espacio entre líneas (también llamado "leading") hasta al
menos el 120% del tamaño de la fuente. Para hacer esto en Word, vaya a Formato y seleccione
Párrafo. En el menú desplegable en Espaciado de línea, elija Exactamente y establezca el
espaciado en dos puntos por encima del tamaño de su fuente (por lo tanto, 12 si la fuente es de
10 puntos).

Día #10
Reduce tus márgenes
¿Necesita un poco más de espacio para trabajar? Reduzca los márgenes superior e inferior a
0.5 "y los márgenes laterales a no menos de 0.75". Esto mantendrá su hoja de vida limpia y
legible, pero le dará más espacio para hablar sobre lo que tiene.

Día #11
Deshazte del diseño exagerado y demasiado adornado.
A menos que sea un diseñador o esté enviando una hoja de vida creativa (cuidadosamente
elaborado), elimine cualquier elemento visual. En una hoja de vida más tradicional,
generalmente solo distraen la información que tienen entre manos (y pueden confundir a los
sistemas de seguimiento de los solicitantes).

Día #12
Pídale a un amigo que lo ayude
Envíe un correo electrónico a tres de sus amigos o contactos profesionales pidiendo
(¡AMABLEMENTE!) Un vistazo a sus hojas de vida. Es posible que pueda obtener algo de
inspiración para usted (o incluso ayudarlos).

Día #13
Actualiza tu foto!
Si te graduaste hace años de la universidad, por favor, ya no uses más la foto del mosaico. Haz
un esfuerzo, pídele a alguien que te ayude a tomarte una foto, con el celular se pueden lograr
cosas interesantes. También deja de lado la foto con fondo blanco de pasaporte o documento.
Usa una foto que pueda mostrar la maravillosa personalidad que tienes. NUNCA SELFIES!

Día #14
Haga que sus FORTALEZAS tengan sentido
Mire cada punto y asegúrese de que sea comprensible para la persona promedio. Recuerde que
la primera persona que vea su hoja de vida podría ser un reclutador, un asistente o incluso un
ejecutivo de alto nivel, y desea asegurarse de que sea legible, relevante e interesante para
todos ellos.

Día #15
Actualice su teléfono!
No hay nada más desgastante en un proceso de selección que llamar y llamar personas que se
postulan a una vacante y nunca contestan o devuelven llamada, peor aun teléfonos
desactualizados donde nadie conoce al aspirante... Así que revise siempre el # de teléfono en
todas las plataformas que use. Computrabajo es común que actualizan el número de teléfono en
la hoja de vida pero no en la plataforma.

Día #16
Acorta el @perfil profesional@
El perfil profesional debe ser máximo de 4 o 5 lineas donde resaltes tus HABILIDADES *lo
entrenable, ensenable*
Ej... software particular, certificación en un conocimiento relevante para el cargo al que aplicas.
Quita el enfoque de hablar de todas tus cualidades como trabajo en equipo y liderazgo. Eso
realmente lo evidencias cuando estas laborando!

Día #17
Usa hipervinculos!
Vivimos en la era digital así que agrega vínculos a LinkedIn o si tienes una hoja de vida que se
pueda ver con vinculo.
Nunca vincules Facebook no importa lo políticamente correcto que lo mantengas!

Día #18
Usa un correo que se vea profesional!
Lo entiendo... el correo que usas lo creaste durante tu adolescencia. O es el que tienes para
miles de cosas.
Te recomiendo que mejor uses un correo que sea simple y con tu nombre. Usar puntos es
mucho más fácil para separar palabras que el guion bajo o el guion medio. ejemplo...
yudy.sanchez.osorio@.... (preferiblemente en domino de Gmail).

Día #19
Actualiza tu sección de habilidades
Agregue las nuevas habilidades que haya obtenido y elimine todo lo que esté un poco anticuado
(nadie quiere saber que ya tiene experiencia con Microsoft Word, se espera que lo sepas).

Día #20
Léela en voz alta
Esto no solo ayudará a detectar errores ortográficos o gramaticales sino que también le ayudará
a detectar cualquier oración que suene incomoda o difícil de entender.

Día #21
Identifica tu narrativa
Entregue su hoja de vida a alguien que no lo conozca bien para que lo mire durante 30
segundos. Luego pregunte ¿Cuáles son las tres cosas más memorables que se destacan?
¿Cuál es la narrativa? Tome esa información y piense como puede ajustar su HV para acercarlo
más a lo que desea.

Día #22
Elimine acrónimos
Encuentre cualquier acrónimo y escriba el nombre completo del título, certificación u
organización. Debe incluir ambos, al menos la primera vez, para asegurarse de que el
reclutador sepa de lo que está hablando y así podrás aparecer en búsquedas por palabras clave
cuando aplicas por alguna plataforma. Por ejemplo: Contador Público Certificado (CPA).

Día #23
Cambia los adjetivos y evita los cliché
Cambie un par de adjetivos genéricos o títulos ("orientación a detalles" o "con experiencia" se
usan en exceso y no le dicen mucho al reclutador) usa un lenguaje más fuerte que describa
mejor sus puntos más únicos.

Día #24
Desglose la sección de habilidades
Si tiene muchas habilidades relacionadas con un puesto, por ejemplo, un idioma extranjero,
software y habilidades de liderazgo, intente dividir una de esas secciones y enumerarlas a parte
("Habilidades lingüísticas" o "Habilidades de software").
Día #25
Usa números
¿Incluye números en su HV? Revise y cámbialos todos a forma numérica, en lugar de
escribirlos (es decir, 30% en lugar de treinta por ciento). Incluso los números pequeños que a
menudo se detallan deben escribirse numéricamente, ¡son más notorios!

Día #26
Haga que su beneficio sea claro
Elija algunas declaraciones para dar un paso más y agregue el beneficio para el jefe o la
empresa. Al hacer esto, usted claramente comunica no solo de lo que es capaz, sino también el
beneficio directo que el empleador recibirá al contratarlo

Día #27
Actualice el encabezado para que destaque!
No es necesario ser diseñador para hacer un encabezado que se vea elegante y atraiga la
atención de un reclutador. (Tip: utilice este mismo encabezado en su HV y carta de presentación
para que su apariencia de "marca personal" realmente se una.)

Día #28
Considere un complemento en línea
¿No puede encontrar la manera de contar toda su historia en una página o quiere incluir algunos
ejemplos visuales de su trabajo? En lugar de tratar de que su hv cubra todo, cubra los detalles
más importantes de ese documento y luego incluya un enlace a su sitio web personal, donde
podrá profundizar más en lo que lo convierte en el candidato ideal (para el próximo newsletter
les muestro una herramienta gratis en líne para hacer una hoja de vida super facil)

Día #29
No justifique su HV.
En general, usar una configuración justificada para sus viñetas puede hacer que la se vea más
ordenado, pero no hace nada por la legibilidad.
Esta configuración deja huecos desiguales entre las palabras que finalmente hacen que el texto
sea más difícil de leer, por lo que para las viñetas y la HV en general, cumpla con la alineación
izquierda normal.

Día #30
Haga que su información de contacto sea prominente
Ya no es necesario que incluya su dirección en su HV (¡realmente!), Pero sí debe asegurarse de
incluir un número de teléfono y una dirección de correo electrónico profesional. Así como otros
lugares donde el reclutador puede encontrarte en la web, como tu perfil de LinkedIn y tu cuenta
de Twitter. (Implícito en esto es que mantienes estos perfiles de redes sociales adecuados para
posibles empleadores).
 2. Cómo redactar los puntos clave en tú hoja de vida para hacerla
más llamativa.
Hola Efren Antolinez Cardenas

No es por bajar el ánimo, pero la mayoría de las ofertas de trabajo reciben un promedio de 250
solicitudes por cargo. Esto puede parecer un número deprimente, pero es importante tener
presente la competencia.

¿Por qué? Porque le recuerda que vale la pena dedicar ese tiempo extra a tu aplicación (incluso
si prefieres estar haciendo otra cosa).

Como escritor profesional de Hojas de Vida, siempre hay un cambio que recomiendo a mis
clientes: perfeccionar sus puntos clave o viñetas.

Las viñetas fuertes enriquecerán su aplicación y le ayudarán a garantizar que su contenido

muestre sus puntos fuertes, no solo las aburridas tareas que le asignaron. Y eso es lo que le
ayudará a destacar entre los demás candidatos a los ojos de los reclutadores.

He aquí cómo hacerlo:

Comience con lo que es más importante según el cargo

Los analistas de selección miran las viñetas de su hoja de vida, por lo que primero quiere tener
la información más importante. Como sabemos que el ojo escanea hacia abajo, seguir esta
regla aumentará las probabilidades de que se vean estos detalles cruciales. Por ejemplo:

 Supervisó operaciones comerciales para una agencia de viajes global que presta
servicios a cerca de 15,000 clientes por año, incluyendo cuentas corporativas y clientes
famosos.
 Encabezó la iniciativa para introducir nuevos destinos, desarrollando alianzas
comerciales con operadores de viajes internacionales ubicados en Asia y Europa para
expandir los canales de ingresos.

Si bien estas dos viñetas son impresionantes, la primera viñeta proporciona una descripción
más amplia de las responsabilidades y el rol de la persona dentro de la organización, por lo que
tiene sentido que se ubique por encima de una que sea de alcance más restringido.

Para decidir cómo ordenar sus viñetas, pregúntese: si el gerente de recursos humanos solo
pudiera leer dos en su lista, ¿cuáles dos le gustaría que leyera?

Pero, no olvide agregar un contexto

Si bien quiere comenzar con un golpe, no quiere hacerlo a expensas del contexto que ayuda al
director de recursos humanos a comprender por qué lo que hiciste fue tan impresionante.

Es mucho más efectivo si la primera viñeta también proporciona una descripción general, ya sea
sobre el tipo de compañía para la que trabajó, el alcance de las operaciones, los ingresos
anuales o la cantidad de clientes atendidos.

Aquí hay un ejemplo de una viñeta que se sumerge en las responsabilidades sin proporcionar
primero el contexto:

 Ayudó a crear, definir y ejecutar iniciativas de marketing digital, objetivos de SEO / SEM,
transformar y mejorar la marca, resultados de los motores de búsqueda y aumentar el
tráfico general y las tasas de conversión.

Eso suena bastante bien, pero es aún más fuerte con un contexto adicional:

 Encabezó el desarrollo y la ejecución de iniciativas de mercadotecnia digital en nombre

de la agencia líder que generó más de $ 150 millones en ingresos anuales sirviendo a
cientos de clientes empresariales en todo el país.

Esto hace que su impacto sea mucho más claro, lo cual es especialmente importante si las
compañías para las que trabajó no son muy conocidas. Por lo tanto, no se salte el panorama
general. Vaya con ella, y luego ahonde en lo esencial.

Explique el impacto

Usted sabe que una buena historia incluye quién, qué, dónde, cuándo y por qué (y cómo). Y eso
también es cierto para la hoja de vida.

Nadie quiere saber exactamente qué tareas realizó. Quieren saber por qué fue importante y
quién se vio afectado.

Veamos dos viñetas diferentes:

 Gestión de proyectos, incluida la integración de la empresa adquirida (+600 usuarios),

relocación de la operación a Bogotá, desarrollo de software, despliegue de herramientas
de colaboración, creación de imágenes de documentos, estandarización SAP y mucho
más.

Si bien esto aborda efectivamente el "qué", no aborda quién, cómo o por qué. Cuando incorpore
esta información, su viñeta debería verse más como:

 Supervisión directa de la integración a lo largo de la adquisición y reubicación de la

empresa, liderando una iniciativa de tres años que impactó a más de 1 000 usuarios en
todo el mundo.

Muchas hojas de vida parecen largas listas de tareas. Realmente puede hacer que los suyos se
destaquen simplemente al agregar información sobre sus resultados. Los logros de la empresa
también cuentan (solo asegúrese de enumerarlos de la manera correcta).

Pero no exagere los detalles

Más definitivamente no es más. En otras palabras, mientras que cierta información adicional
agrega valor e interés, no desea dejarse llevar. Por ejemplo, no es necesario incluir todos los
departamentos con los que colaboró.

Al escoger y elegir dónde arrojar detalles, usted mostrará lo que es capaz de lograr, sin aburrir
al gerente de recursos humanos.
Viñeta demasiado detallada:

 Compiló y presentó informes de rendimiento, trabajando multifuncionalmente con análisis

de negocios e información comercial, para recopilar datos de informes para todas las
empresas digitales, incluyendo tasas de clics, transmisiones, interacciones con clientes y
mapas de calor del sitio, para generar informes de rendimiento y presentaciones de nivel
ejecutivo para socios comerciales y altos cargos directivos, incluidos el director general,
el director financiero, el vicepresidente y el director comercial

Viñeta recortada:

 Compilación de informes que describen los datos relacionados con las transmisiones, las
tasas de clics, el mapa de calor del sitio y el compromiso del cliente, presentando los
hallazgos clave a altos cargos directivos, incluidos el director general, el director
financiero, el vicepresidente y el director comercial.

Si desea agregar un ejemplo dentro de un punto, manténgalo en un máximo de tres elementos.

Vaya más allá de eso y los ojos de tu lector comenzarán a brillar.

No espero que agregue la creación de viñetas en lluvia de ideas a su lista de pasatiempos. Sin
embargo, si está dispuesto a dedicar el tiempo necesario para fortalecerlos, su aplicación será
más memorable. Y cuanto más memorable sea, más fuertes serán las posibilidades de que lo
llamen para una entrevista.
 3. 185 verbos poderosos que harán que tu hv sea impresionante.

Liderado…
Manejado…
Administrado ...
Responsable dLa mayoría de las líneas en la HV comienzan con las mismas palabras. Francamente,
las mismas viejas y desgastadas palabras que los reclutadores han escuchado una y otra vez, hasta
el punto en que han perdido mucho de su significado y no hacen mucho para mostrar sus increíbles
logros.

Entonces, seamos un poco más creativos, ¿de acuerdo? La próxima vez que actualice su HV, cambie
algunas de esas palabras y frases comunes con verbos de acción fuertes y convincentes que
captarán la atención.

No importa qué deber o logro estés tratando de mostrar, hay un verbo para ti. Revisa la lista a
continuación y prepárate para hacer que la HV sea mucho más interesante.

De 1 a 12: lideró un proyecto

Si estuvo a cargo de un proyecto o iniciativa de principio a fin, omita "liderar" y en su lugar intente:

1. Presidir
2. Controlar
3. Coordinar
4. Ejecutar
5. Encabezar
6. Operar
7. Orquestar
8. Organizar
9. Supervisar
10. Planificar
11. Producir
12. Programar

De 13 a 33: formuló y desarrolló un proyecto:

¿Y si realmente desarrolló, creó o introdujo ese proyecto en su empresa? Tratar:

13. Administrar

14. Construir

15. Trazar

16. Crear

17. Diseñar

18. Desarrollar
 19. Idear

20. Fundar

21. Ingeniar

22. Establecer

23. Formalizar

24. Formar

25. Formular

26. Implementar

27. Incorporar

28. Iniciar

29. Instituir

30. Introducir

31. Lanzar

32. Explorar – Abrir el camino

33. Encabezar

De 34 a 42: ahorró tiempo o dinero a la compañía

Los gerentes de contratación aman a los candidatos que han ayudado a un equipo a operar de
manera más eficiente o rentable. Para mostrar cuánto ahorró, intente:

34. Conservar

35. Consolidar

36. Disminuir

37. Deducir

38. Diagnosticar

39. Aminorar

40. Reconciliar

41. Reducir – Rebajar

 42. Aliviar

De 43 a 61: incrementó la eficiencia, las ventas, las ganancias o la satisfacción del cliente
De forma similar, si puede demostrar que su trabajo aumentó los números de la empresa de alguna
manera, en estos casos, considere:

43. Acelerar

44. Lograr

45. Avanzar

46. Amplificar

47. Impulsar

48. Capitalizar

49. Entregar

50. Mejorar

51. Expandir

52. Acelerar

53. Adelantar

54. Ganar

55. Generar

56. Fomentar

57. Levantar

58. Maximizar

59. Superar

60. Estimular – Promover

61. Sostener

De 62 a 87: cambió o mejoró algo:

Entonces, ¿sacó el sistema de facturación de su departamento de la Edad de Piedra y los
modernizó? Habla sobre los cambios sorprendentes que hiciste en tu oficina con estas palabras:
62. Centralizar

63. Aclarar

64. Convertir

65. Personalizar

66. Influenciar

67. Integrar

68. Fusionar

69. Modificar

70. Revisar

71. Rediseñar

72. Refinar

73. Reenfocar

74. Rehabilitar

75. Remodelar

76. Reorganizar

77. Reemplazar

78. Reestructurar

79. Remozar

80. Revitalizar

81. Dinamizar

82. Estandarizar

83. Simplificar

84. Fortificar

85. Actualizado

86. Modernizar
 87. Transformar

De 88 a 107: Manejó un equipo.

En lugar de recitar sus deberes de gestión, como "Dirigió un equipo ..." o "Empleados gestionados ..."
muestran qué líder inspirador era usted, con términos como:

88. Alinear

89. Cultivar

90. Dirigir

91. Habilitar

92. Facilitar

93. Adoptar

94. Guiar

95. Contratar

96. Inspirar

97. Mentor

98. Movilizar

99. Motivar

100. Reclutar

101. Regular

102. Conformar

103. Supervisar

104. Enseñar

105. Entrenar

106. Unificar

107. Unir

De 108 a 113: trajo capital, socios o donantes

¿Fue "responsable" de un gran socio nuevo, patrocinador o fuente de financiación?:
 108. Adquirir

109. Forjar

110. Navegar

111. Negociar

112. Asociar

113. Asegurar

De 114 a 122: daba soporte a clientes

Debido a que administrar los teléfonos o responder preguntas realmente significa que está
asesorando a los clientes y satisfaciendo sus necesidades, use:

114. Aconsejar

115. Abogar

116. Acompañar

117. Entrenar

118. Consultar

119. Educar

120. Responder

121. Informar

122. Resolver

De 123 a 142: hacía investigación

¿Su trabajo incluyó investigación, análisis o búsqueda de hechos? Mezcle estas palabras:

123. Analizar

124. Montar

125. Juzgar

126. Auditar

127. Calcular

128. Descubrir
 129. Evaluar

130. Examinar

131. Explorar

132. Pronosticar

133. Identificar

134. Interpretar

135. Investigar

136. Mapear

137. Medir

138. Calificar

139. Cuantificar

140. Encuestar

141. Probar

142. Seguir o Monitorear

De 143 a 161
¿Escribía, hablaba, cabildeaba o comunicaba parte de su actuación? Puede explicar qué tan
convincente fue con palabras como:

143. Autorizar

144. Informar

145. Promover campaña

146. Coautor

147. Componer

148. Comunicar - Publicar

149. Transmitir

150. Convencer

151. Corresponder
 152. Aconsejar

153. Criticar

154. Divulgar

155. Documentar

156. Editar

157. Ilustrar

158. Presionar

159. Persuadir

160. Promover

161. Revisar

De 162 a 173: si regulaba un proceso

Ya sea que haya aplicado el protocolo o haya gestionado las solicitudes de su departamento,
describa lo que realmente hizo, mejor, con estas palabras:

162. Autorizar

163. Obstruir

164. Delegar

165. Enviar

166. Hacer cumplir

167. Garantizar

168. Inspeccionar

169. Detallar

170. Monitorear

171. Aplicar

172. Escudriñar

173. Verificar
De 174 a 185
¿Hs alcanzado sus objetivos? ¿Ganó un codiciado premio del departamento? No olvide incluir eso en
su currículum, con palabras como:

174. Alcanzar

175. Galardonar

176. Terminar

177. Demostrar

178. Ganar

179. Exceder

180. Superar

181. Alcanzar

182. Exhibir

183. Tuve éxito

184. Superar

185. Lograr
 4. La sección de hoja de vida que importa más de lo que piensas.

Hace algún tiempo compartí por ahí en mis redes sociales el tema de las Inteligencias Artificiales que
se vienen a hacer el filtrado inicial de las hojas de vida y les comenté de la importancia de saber
elaborara una buena hoja de vida (relacionado directamente con esta causa).

¿Qué encabezados de sección tiene en su HV? Déjeme adivinar: "Experiencia", "Educación",

"Información adicional" y tal vez una sección "Resumen" o "Perfil profesional". Eso lo cubre, ¿verdad?

Bueno, si su HV no tiene una sección de "Habilidades", se está perdiendo una gran oportunidad de
exhibir, ya sabe,sus habilidades. De hecho, esta es la manera más directa de mostrarle a un
reclutador lo que puede lograr en el puesto desde el primer día.

El truco es, por supuesto, averiguar qué incluir realmente para ilustrar lo que traes a la mesa. Si bien
no hay una lista real de habilidades para currículums que incluir (desafortunadamente), puedes
acercarte bastante siguiendo estos tres pasos.

Paso 1: revise la descripción del trabajo

El lugar más obvio para buscar las habilidades que el reclutador encontrará interesantes y llamativas
es la descripción del trabajo en sí. Por lo general, para cualquier puesto determinado, encontrará las
calificaciones mínimas y las calificaciones preferidas.

Por ejemplo, para un puesto de desarrollador de aplicaciones, puede encontrar "experiencia en

programación en Java, Objective-C o C ++" enumerada bajo requisitos mínimos y "conocimiento
técnico profundo del desarrollo de aplicaciones móviles (Android o iOS)" bajo las calificaciones
preferidas.

Extraiga la descripción del trabajo, encuentre toda la información en línea que pueda y decida por
usted mismo si se siente cómodo al enumerar esas habilidades en su HV. (Obviamente, mentir no te
llevará muy lejos).

Nota: Si bien a veces encontrará habilidades interpersonales, como habilidades organizativas o de

comunicación, enumeradas como calificaciones, es importante señalar que las secciones de
"Habilidades" generalmente se reservan para habilidades y conocimientos específicos.

Paso 2: Haz algo de búsqueda en LinkedIn

A continuación, use el título del puesto al que postula en LinkedIn y eche un vistazo a otros
profesionales que están haciendo lo que usted desea hacer. Desplácese hacia abajo a sus secciones
de "Habilidades" y busque las tendencias. Pueden ser diferentes de los que figuran en la descripción
del trabajo, pero si los ves una y otra vez, son claramente buenos para tener en el campo. Usando el
mismo ejemplo, para un desarrollador de aplicaciones puede encontrar "estructuras de datos",
"diseño gráfico" o "XML".

Paso 3: no se limite a las habilidades

Ahora que tiene una lista bastante buena de habilidades para su posición objetivo, considere
expandirse más allá de eso. De hecho, no tiene que limitarse solo a una sección de "Habilidades";
puede crear una sección de "Habilidades y proyectos" que describa los proyectos independientes que
ha realizado o una sección "Habilidades e intereses" que describa algunos de sus intereses
profesionales relevantes. Si tiene sentido, es posible que desee incluir los cursos relacionados con el
trabajo en esta sección.
Por último, no se olvide de incluir las habilidades que tiene que siempre son buenas para enumerar
independientemente de la posición, como idiomas extranjeros o certificaciones técnicas.

Mi sección de "Habilidades"

Me gusta mucho esta forma porque no solo se muestra la habilidad, sino el nivel del dominio de la
misma. Obviamente siendo muy coherente y sincera (ejemplo, manejo de UNO 8.5, que es un
programa de nómina me califico 4 porque si bien lo he manejado mi nivel no es bueno).

Y en vez de redactar un perfil de 15 lineas describiendo lo que se hacer en Recursos Humanos, hice
esto:
Entonces, si tenemos tantas opciones para mostrar lo que sabemos: ¿por qué insistes en colocar un
párrafo de 20 líneas para decir lo mismo? (y creeme: los reclutadores no leen esa sección!)

Si tiene experiencia laboral relevante para los puestos a los que está postulando, coloque su sección
"Habilidades" al final de su currículum. Por otro lado, si está buscando entrar en un nuevo campo,
tiene más sentido que coloque esta sección más cerca de la parte superior, tal vez incluso antes de la
sección "Experiencia".

Independientemente de lo que decida, su currículum definitivamente se beneficiará al tener un lugar

designado para que un reclutador vea qué habilidades trae rápidamente a la mesa.

Ejemplo adicional (tomado con consentimiento de Paula Andrea Montoya)

ANTES:

DESPUÉS:
 5. Cómo cuantificar los puntos de la experiencia laboral (cuando no
trabaja con números)
Es probable que haya escuchado los consejos para agregar números a la sección de la experiencia
laboral. Ayuda a los reclutadores a imaginar realmente el impacto que ha tenido, y francamente suena
más impresionante.

Compruébelo usted mismo: ¿a qué persona contratarías?

Persona 1: los deberes incluyen tomar mediciones en campo y mantener registros, configurar y
rastrear proyectos usando Microsoft Project, y desarrollar hojas de despegue de material
computarizado.

Persona 2: inició y administró sistemas de seguimiento utilizados para el proyecto de

descontaminación de aguas del Distrito Verde, ahorrando $ 125,000 en el proyecto total a través de
un 30% de disminución en el tiempo de asignación de personal.

Exactamente.

Por supuesto, sé lo que estarás pensando: suena genial, pero ¿y si simplemente no trabajo con
números? Tal vez estás en un rol que requiere habilidades que no son cuantificables, o tal vez no
tienes datos duros o informes de ventas para sacar.

¡Está bien! A decir verdad, no importa lo que haga, puede agregar algunos números y datos a su hoja
de vida para darle ese toque extra.

Aquí hay tres formas de cuantificar su experiencia sin estar en un campo inherentemente numérico:

1. Rango
No saber la cifra exacta de las cosas es a menudo un gran impedimento para usar los números en la
HV. Pero una forma de superar esto y es usar un rango.

Está perfectamente bien no saber exactamente cuántos clientes ves al mes o cuántas llamadas llevas
a la semana, pero eso no significa que no puedas cuantificarlo.

De su mejor estimación, y el rango mostrará que hay un poco de margen. Y, por supuesto,
concéntrate en tu impacto.

ANTES:
Responsable de supervisar investigadores de pregrado.

DESPUÉS:
Supervisé de 7 a 12 estudiantes universitarios de investigación todos los años y desde entonces se
han graduado en astrofísica, física o matemáticas.

2. Frecuencia
Ahora que sabe que está bien usar un rango, una de las maneras más fáciles de agregar algunos
números es incluir la frecuencia con la que realiza una tarea en particular (después de todo, ese es
un número que se aplica a casi todos los casos).
Esto es particularmente útil para ilustrar su trabajo en situaciones de gran volumen: un reclutador
puede ver cuánto puede manejar.

ANTES:
Completar revisión de la primera edición de artículos.

DESPUÉS:
Revisé y evalué 40-50 artículos de actualidad por semana y tomó la decisión de pasar los artículos al
equipo editorial o enviar los artículos a los autores para mayores revisiones.

3. Escalar
Ya lo escuchó antes y lo volverá a escuchar: los empleadores en general se preocupan por el dinero
y quieren ahorrarlo. Incluir la frecuencia de sus acciones le da un gran sentido en números, pero una
forma aún más llamativa de hacerlo es hablar sobre los resultados.

Piense en todas las cosas que hace que finalmente le ahorran dinero a la empresa, ya sea que esté
agilizando un procedimiento, ahorrando tiempo o negociando descuentos con los proveedores.
Multiplique esas acciones por la frecuencia con que las hace, e introducirlas en apartados en la
experiencia laboral; recuerde, una vez más, que los números aproximados están bien).

ANTES:
Simplifiqué el proceso de inspección mediante la actualización de dispositivos de detección y
marcado.

DESPUÉS:
Maneje el proyecto para actualizar los dispositivos de detección y marcado de defectos, lo que resultó
en la eliminación de la inspección humana en línea, ahorrando $ 25.000,000 a $ 35.000,000 por año

O bien, si su rol depende más del contacto con clientes y menos una persona-figura, considere
agregar con cuántas personas interactúa o presta servicios. Incluso las habilidades sociales cobran
vida con agregar unos pocos números.

ANTES:
Responsable de presidir el Comité Promocional de Eventos Estudiantiles.

DESPUÉS:
Presidí un comité de promoción de 12 personas y presentó planes de mercadotecnia para una
audiencia de 40 a 60 estudiantes en reuniones semanales del senado universitario abiertas a los
2,000 miembros de la comunidad.

Los números marcan una gran diferencia en la HV, no importa lo que implique su trabajo.

Por lo tanto, la próxima vez que esté puliendo su HV, intente agregar algunos números para
cuantificar su trabajo y mostrar realmente el impacto que tiene su trabajo y lo que puede brindar a su
futuro empleador.
 6. La importancia de una carta de presentación
¿No te gustan las cartas de presentación? Bueno, a todos nos pasa.

Por eso muy pocas personas logran "hacer el gol" con la carta de presentación y muchos
aspirantes piensan: “Esta bien, mi experiencia en la hoja de vida debe hablar por mí” o “todo lo
que tengo que decir acerca de mis capacidades está en la hoja de vida”.

Esto puede ser cierto en casos muy específicos, pero, dada la estructura rígida de la hoja de
vida es muy difícil que tu personalidad salga a la luz y te destaques. La carta de presentación es
la verdadera oportunidad para mostrarte como persona y no como un conjunto de habilidades.

¡Importante!

 La carta de presentación no es equivalente al cuerpo del correo electrónico, cuando se

manda la aplicación por este medio.
 La carta de presentación no es algo genérico donde repites tus conocimientos,
competencias, habilidades.

Un aspecto que debes de considerar al escribir la carta de presentación (teniendo en cuenta el

cargo y la vacante que leíste) es porqué eres el mejor candidato para esta vacante específica.

Es verdad: eres responsable, cumplido, puntual, ágil, te gusta trabajar en equipo… Pero
cualquier candidato puede decir eso, de sí mismo. La clave está en leer bien la vacante: ¿Por
qué? Porque debes tener clara la necesidad de la empresa en este momento y la razón por la
cual están buscando a alguien con tu perfil.

 En la carta de presentación no te vas a enfocar en ti mismo, te vas a enfocar en la

empresa y sus necesidades.

Si es una empresa de galletas que consumes, habla del producto y lo mucho que te encantaría
trabajar con un producto que comes y consumes de manera regular.

El cierre de la carta de presentación: debes resaltar siempre la necesidad de la empresa.

"Quedo a la espera de tener una entrevista con su empresa para saber cómo puedo ayudar a
mejorar sus procesos" (nota la diferencia: no estás hablando de ti mismo, estás hablando de tu
interés por aportar tus conocimientos a la empresa y a sus necesidades).

Y la próxima vez que escribas una carta de presentación usa un truco sencillo: escribe la carta
como si le estuvieras escribiendo a alguien que ya te conoce y sabe que estás calificado para el
puesto. Con este enfoqué te sentirás más confiado.
 7. 5 errores comunes en las cartas de presentación.
Hola Efren Antolinez Cardenas

Primero que nada: mil disculpas porque este newsletter va tan tarde.

Y ahora si a lo que vinimos a hablar.

El primer error que se comete a la hora de las cartas de presentación ES NO HACER UNA!

Y si es preferible ver un candidato que se esforzó por hacer algo más que escribir en un correo:
"adjunto mi hoja de vida para aplicar a la vacante"

Cuando se trata de cartas de presentación, lo he visto y lo he intentado todo. He escrito

documentos rígidos y formales ("Estimado señor o señora"), notas excesivamente casuales
("¡Hola chicos! Las cartas de presentación apestan, ¿eh?"), Y todo lo demás. Una vez, incluso
compuse uno enteramente en rima. (Sí, lo hice. Y no, no conseguí el trabajo).

Son una bendición y una maldición. Le dan un poco de espacio para discutir sus calificaciones,
que es un alivio bienvenido de los puntos clave de un HV. Pero debido a esa libertad (y esa
intimidante página en blanco para llenar), es fácil desviarse en la dirección equivocada y
cometer algunos errores comunes que pueden garantizar que no recibirá una llamada.

Si está en mi barco de cartas de presentación, es probable que haya cometido algunos de estos
errores antes. Siga leyendo para conocer cinco de los errores de la carta de presentación más
comunes y cómo puede convertirlos en éxitos.

1. No escucho los consejos que todos le dieron

Ha escuchado todo lo que se debe y no se debe hacer. Pero de alguna manera, los errores de
novato todavía se abren paso incluso en la escritura aplicantes con experiencia. Si, por ejemplo,
menciona la carta de presentación "Estimado señor" cuando el gerente de recursos humanos es
una mujer, llena tres páginas enteras con cada uno de sus logros desde el jardín de infantes, o
se olvida de corregir y deja leer la línea de apertura: "Me encantan. ¡eres una compañía! "- irá
directo a la papelera.

La próxima vez

Probablemente haya escuchado este consejo una y otra vez, pero desafortunadamente, los
solicitantes de empleo continúan cometiendo estos errores clásicos, por lo que vale la pena
repetir: Mantenga su carta de presentación en una sola página, preste atención a los detalles
(por ejemplo, dirija la carta específicamente al reclutador por su nombre si lo tiene), y lo más
importante corregir, corregir, corregir. Y luego, corregir de nuevo.

2. Regurgitó su currículum

Su carta de presentación pretende complementar su hv, no lo reitere. Por lo tanto, no le hará

mucho bien si simplemente toma los mejores puntos de su hv y los repite en su carta de
presentación. Si su carta de presentación y hv son réplicas entre sí, ¿por qué enviar dos
documentos en primer lugar?
La próxima vez

Se supone que una solicitud de empleo es una representación de usted como un empleado
potencial complejo y completo, por lo que, entre los diversos materiales de su solicitud, debe
tratar de transmitir una variedad de información pertinente. En lugar de solo repetirse ("Estuve a
cargo de revisar las disputas de facturas"), use su carta de presentación para describir detalles
adicionales que no pudo incluir en la única página de su hv:

"Al resolver las disputas de facturación, obtuve un profundo conocimiento analítico, pero lo más
importante, aprendí a interactuar con calma y diplomáticamente con clientes enojados".

Una carta de presentación le da la libertad de usar oraciones completas, en lugar de viñetas, así
que úselas para ampliar su hv y contar la historia de por qué usted es el candidato perfecto para
la empresa.

3. Uso una versión enlatada

Puede que no le guste la idea de redactar una carta de presentación única para cada trabajo al
que postule, pero vale la pena. Cuando un reclutador dice: "Estimado director de recursos
humanos <, estoy muy emocionado de solicitar el puesto vacante en su empresa, donde espero
utilizar mis habilidades para progresar en mi carrera", ella inmediatamente lo reconoce por lo
que es: una acción carta de presentación que ha distribuido en masa en cada lugar de la ciudad.
Y eso no va a volar con una compañía que quiere empleados que estén verdaderamente
entusiasmados con su misión y visión únicas.

La próxima vez

Escriba una carta de presentación que sea específica para el trabajo y la empresa a la que está
solicitando, explicando por qué está interesado en ese puesto en particular. Si se toma el tiempo
de escribir algo reflexivo ("Soy un lector diario del blog de su empresa. Su publicación sobre
personal branding en realidad me inspiró a comenzar mi propio blog, y eso me ha dado la
experiencia perfecta para el papel abierto de Marketing Especialista en contenido "), transmitirá
de inmediato que está genuinamente interesado en esa empresa en particular.

4. Destaco sus debilidades

Si no cumple con los requisitos básicos del trabajo, su hv lo indicará claramente, de modo que
no necesita comenzar su carta diciendo: "Sé que en realidad no tengo experiencia en
codificación ni sé mucho sobre computadoras, pero" Eso simplemente ilumina el hecho de que
no está calificado. Y una vez que el reclutador se dé cuenta de eso, probablemente no llegue a
la parte de la carta en la que tratas de convencerl de que debería contratarte de todos modos.

La próxima vez

Concéntrese en explicar cómo su experiencia pasada, independientemente de cuán irrelevante

pueda parecer al principio, se traducirá en este nuevo rol. Esta es la belleza de las cartas de
presentación: la hv apenas permite suficiente espacio para algunos puntos de los deberes y
logros, pero las cartas de presentación le permiten explicar más detalladamente cómo esas
experiencias lo harán un ajuste perfecto para cualquier posición.
Por ejemplo, tal vez usted era gerente de una panadería en el pasado, pero quiere postularse
para un puesto de redacción. La experiencia no parece correlacionarse, ¿verdad? Pero, cuando
resalta el hecho de que compuso, edito y publico los materiales de capacitación y el manual del
empleado de la compañía anterior, de repente tiene esa experiencia requerida.

5. Se centró en lo que la empresa puede hacer por usted

Cuando se postula para un trabajo que realmente le entusiasma, es natural querer transmitir su
entusiasmo a la compañía: "He querido trabajar para tu empresa desde que era pequeño; este
sería el trabajo de mis sueños, y lo haría significa mucho para mí si me concedes una
entrevista! "

Pero cuando un gerente de recursos humanos lee lo que usted escribió, quiere ver qué haría un
empleado potencial por la empresa, no lo que el trabajo haría por usted. Quiere saber sobre las
habilidades únicas y la experiencia que aportaría al equipo y cómo ayudará a la empresa a
crecer y tener éxito.

La próxima vez

Aunque está bien transmitir que estás entusiasmado con un puesto, utilize un ángulo
ligeramente diferente: uno que muestre cómo su entusiasmo beneficiará directamente a la
empresa: "Estaba muy emocionado de encontrar esta posición abierta porque he estado
siguiendo a su empresa desde su fase de inicio. Mi profundo conocimiento de los antecedentes
y la misión de su empresa significa que puedo participar y hacer contribuciones a su equipo de
marketing de inmediato ".

Ahora ha demostrado que la relación será mutuamente beneficiosa: tendrá un excelente trabajo
con la compañía que ama, y la empresa tendrá un nuevo empleado valioso, habilidoso y
entusiasta (que, casualmente, también es un increíble escritor de cartas).

8. Revisa la ortografía y la gramática de una manera sencilla antes

de aplicar a un empleo.
Aplicando para un cargo que me interesaba, había hecho todo bien: investigué la empresa,
tenía la hoja de vida actualizada, había agregado una carta de presentación perfecta. Así que
finalmente presioné “enviar” y estaba lista para mantener mi celular encendido y revisar el
correo neuróticamente por una respuesta.

Y allí me di cuenta que había firmado al final del correo como “Ángel” en vez de “Angélica” (si, lo
sabemos, autocorrección). Estaba tan preocupada por enviar el contenido perfecto que olvidé
revisar los aspectos básicos. A partir de ese día, reviso todo dos y hasta tres veces, así me
demore más.
Por esto nunca me salto estos aspectos:

1. Ortografía:

Después de la vergüenza que pasé, probablemente ya sabes que debes revisar varias veces tú
ortografía, es lo primero que yo reviso. Además de revisar que mi nombre completo esté bien
escrito, reviso que el nombre de la empresa sea correcto, al igual que el nombre de la persona a
quien me dirijo y la carta de presentación.

Si la aplicación es a través de una forma online de la empresa, los cuales normalmente no

tienen un sistema de revisión de ortografía integrado, me tomo un tiempo extra en copiar el texto
en un procesador de texto que cuente con esta función (Word, google docs app, etc) para poder
visualizar de manera más sencilla cualquier error que haya cometido y corregirlo.

Obviamente, no confío completamente en la revisión automática de ortografía, así que no

estaría mal que alguien más lo revise por ti (es un error común pasar por alto errores en
párrafos que hemos leído varias veces), o si tienes alguna duda sobre alguna palabra que
pueda estar mal escrita, consulta en línea y asegúrate que la forma en que pusiste esa tilde de
más o de menos realmente significa lo que quieres expresar.

2. Gramática

Una vez pasado todo el contenido por el procesador de palabras, vale la pena releer todo el
contenido y la redacción de cada frase, colocar las pausas y signos de ortografía en el lugar
correcto. Te repito, si tienes dudas pídele a alguien de confianza que lo lea en voz alta y
verificar si cada una de tus ideas tienen coherencia.

Entiendo que suena a mucho trabajo y no vas a aplicar para trabajar como escritor/editor (Si lo
eres, ¡necesitas ponerle mucha atención a esto!), sin embargo, asegurarte que tus contenidos
están libres de errores demuestra que estás comprometido con un trabajo detallado y pulido.

9. 3 puntos más que debes revisar siempre antes de aplicar!

  Los hechos/datos

Seguro ya adaptaste tu hoja de vida y carta de presentación para el empleo que deseas aplicar.
Pero, seamos honestos, todos empezamos con un borrador inicial que vamos desarrollando y
modificando con el tiempo.

Esto es conveniente, pero también significa que corres el riesgo de dejar un dato relevante sin
actualizar, como el nombre de una empresa o la posición que tienes/tenias; o sino has
actualizado tu hoja de vida desde que te cambiaste de casa o de numero de celular, la
información de los datos personales puede estar totalmente errónea.

Revisa siempre tus datos de información básica y así te evitarás pasar una vergüenza, o quizás
perder una oportunidad de entrevista por un dígito incorrecto en tu número de teléfono.

 Instrucciones

¿No sería maravilloso si existiera una lista estandarizada para aplicar a cualquier empleo?

Infortunadamente, así no funcionan las cosas –todos los empleadores son distintos y tienen
requisitos diferentes.

Algunas quieren hojas de vida en PDF otras prefieren que sea en Word y algunas requieren que
apliques a través de su propia plataforma en línea y otros prefieren un email.

Puede ser complicado, pero no seguir las instrucciones para aplicar a la vacante que dice el
anuncio, es una forma segura de que no consideren tu candidatura.

TIP: Si estas enviando tus documentos en formato de Word, asegúrate que el control de
cambios del archivo se encuentra desactivado. Adicionalmente, asegúrate que cuando tu hoja
de vida se abra en otra versión de Word a la que tienes en tu computador, esto no vaya a
generar errores en y tu hoja de vida se vea completamente desordenada.

 Adjuntos.

“Adjunto se encuentra mi hoja de vida para su consideración”.

No hay nada malo en esa frase, simplemente que cuando oprimas “ENVIAR” asegúrate que
efectivamente tu hoja de vida se encuentre adjunta. Ahórrate la pena de tener que enviar un
correo después para disculparte y asegurarte que todos los archivos que deseas enviar estén
allí.

Mientras haces esto, asegúrate que todos los links que citaste, estén activos y funcionando, no
hay nada peor que mandar a un reclutador a una página web que no funciona o que ni siquiera
existe.

Hay tantas cosas a las que debemos de prestar atención cuando estamos aplicando a un
empleo, que es muy fácil concentrarnos en los contenidos y se nos olvida revisar los elementos
básicos; pero una vez que has resaltado todas tus fortalezas y escrito una carta de presentación
perfecta, dedica unos minutos a revisar cada uno de los puntos anteriores (solo te tomará
minutos),

10. 3 formas de contestar a ¿cuál es tu mayor defecto?

Cuando te preguntan "¿Cuál es tu mayor fortaleza?" en una entrevista, es fácil: muestras tus
habilidades profesionales y hablas de que no hay nadie mejor preparado para el trabajo. Pero,
"¿cuál es tu mayor debilidad?" Esa pregunta puede ser mucho más difícil de responder.

Pero no es una pregunta engañosa.

Lo que su entrevistador realmente está tratando de hacer -más allá de identificar cualquier
aspecto negativo- es medir su autoconciencia y honestidad. Por lo tanto, "No puedo cumplir
un plazo para salvar mi vida" no es una opción, pero tampoco es "¡Nada! ¡Soy perfecto!" Una
buena respuesta puede mostrarle cómo alguien que puede superar los desafíos, describirlo
como un profesional comprometido que continúa mejorando y resaltar sus puntos fuertes.

Aquí hay tres estrategias para asegurarse de que hablar sobre su debilidad no sea el punto
débil en su próxima entrevista.

1. Muestre cómo ha superado algo

Todos tienen áreas que podrían mejorar, pero si puede describir cómo ha mitigado alguna, se
verá fuerte, capaz y a cargo de su desarrollo profesional y personal. Entonces, piense en algo
con lo que lucha pero que está trabajando para mejorar. Podría explicar que nunca ha le ha
gustado hablar en público, pero en los últimos años, ha solicitado funciones de liderazgo en
equipo, reuniones exitosas y herramientas para ayudarlo a sentirse más cómodo al dirigirse a
una multitud. Otra táctica inteligente es describir algo que una vez fue una debilidad, pero que
ahora puede señalar como un logro.

2. Aborde las incertidumbres de tus antecedentes.

Si sus antecedentes no coinciden por completo con los requisitos en la descripción del trabajo, o
si sabe que el empleador tiene dudas sobre partes de su experiencia, esta es una gran
oportunidad para abordar esas incertidumbres. Puedes hablar sobre algo que ya sabe que es un
obstáculo, pero al mismo tiempo, dale la vuelta para resaltar tus puntos fuertes. Por ejemplo:
"Puede parecer que mi mayor debilidad al solicitar este puesto es que no tengo experiencia en
ventas internas. Pero las habilidades que adquirí durante mis cinco años de recaudación de
fondos son increíblemente relevantes para el puesto; déjame te digo por qué ".

3. Pintar una debilidad como una fortaleza

Elija una deficiencia que se pueda explicar de la manera más positiva posible. ¿Eres neurótico,
obstinado o incapaz de delegar? En cambio, intente usar palabras que se consideren fortalezas
profesionales, como dedicadas, persistentes o exhaustivas. Por ejemplo: "Tiendo a ser un
perfeccionista, por lo que a veces me cuesta dejar que un proyecto me abandone las manos
hasta que esté totalmente finalizado". Esta respuesta se dirige a un área que necesita mejorar,
pero la explica de manera positiva.

Solo asegúrate de hacer un seguimiento de cómo has abordado esta "deficiencia", como por
ejemplo: "Pero he descubierto que a veces es más efectivo recibir comentarios sobre un
proyecto en el camino, incluso si aún no está completo. Trato de encontrar el equilibrio entre
hacer bien las cosas la primera vez y estar abierto a las opiniones de los demás ".

Cualquiera que sea la estrategia que elija, el truco es sonar genuino y terminar con una nota
positiva. Ensaye su respuesta para que pueda expresarla fácilmente y, lo que es más
importante, concisa: si pasa demasiado tiempo hablando de sus defectos, es fácil que te
estanques allí. Supera la parte de "debilidad" de tu respuesta lo más rápido posible, para que
puedas recuperar lo más importante: tus (¡muchas!) Fortalezas.
 11. Una guía para lidiar con sus sentimientos mientras no estás
trabajando

El desempleo puede tener un costo terrible en el estado de ánimo. En un estudio reciente de

más de 6,000 personas buscando empleo, entrevistados semanalmente por hasta veinticuatro
semanas, se descubrió que

muchos trabajadores se desaniman cuanto más tiempo están desempleados. En particular, las
personas expresan sentirse más tristes entre más tiempo estén sin empleo, y la desilusión
aumenta mucho más rápido con el periodo de tiempo que transcurre durante la búsqueda de
empleo. Además, la satisfacción con la vida en general reportada es menor para el mismo
individuo después de días en los que se dedicaba relativamente más tiempo a la búsqueda de
empleo ... Estos hallazgos sugieren que el costo psicológico de la búsqueda de empleo
aumenta cuanto más tiempo está desempleado ... (Una razón por la cual se ha obligado a las
cajas de compensación a hacer parte del esquema de los programas de búsqueda de
empleo) es porque se ha encontrado que agiliza constantemente el regreso de las personas al
trabajo, ya que puede ayudar a los desempleados a superar los sentimientos de ansiedad y
tristeza asociados con la búsqueda de empleo.

Sé que es verdad porque lo he vivido en carne propia. Me han despedido dos veces en mi vida.
Recuerdo cómo se sentía cada vez que recibí la noticia. Salí del edificio sintiéndome enferma y
mal físicamente, como si acabara de salir de un choque. Era medio día y estaba haciendo
mucho sol, como era la hora del almuerzo, las calles estaban llenas de gente feliz y con su vida
normal.

Recuerdo haber pensado: "El mundo se ha derrumbado, MI MUNDO". ¿Cómo pueden todas
estas personas actuar como si nada hubiera pasado?

Y recuerdo los sentimientos. Los sentimientos me sobrepasaban, que solo se intensificaron en

las semanas posteriores a eso. Describe mi estado como quieras: triste, deprimida, abrumada,
ansiosa, al borde de la locura, decirme a mí misma que soy un fracaso de persona por la
situación. Era terriblemente infeliz. El desempleo mecía mi alma hasta sus cimientos.
Necesitaba saber qué hacer con mis sentimientos.

Desde entonces, aprendí que mi experiencia no era inusual. Muchos de nosotros, si no la

mayoría de nosotros, cuando estamos sin trabajo por mucho tiempo nos sentimos cansados y
deprimidos. Nuestro mayor deseo es deshacernos de estos sentimientos de depresión. Después
de hablar con miles de personas buscando empleo, creo que hay:
Diez cosas que podemos hacer para lidiar con nuestros sentimientos, cuando estamos
desempleados

1. Podemos recuperar nuestro sueño, incluso si eso significa que tenemos que tomar siestas
durante el día porque nuestro intento de dormir por la noche es, por el momento, un desastre.
Tendemos a sentirnos deprimidos si no dormimos o nuestro cuerpo está decaído.

Hay dos estados que pueden confundirse fácilmente:

En primer lugar, el mundo nunca se ve feliz cuando estamos muy cortos de sueño.

En segundo lugar, el mundo nunca se ve feliz cuando nos sentimos deprimidos.

Por lo tanto, es fácil confundir los dos estados de ánimo. A lo largo de los años, he visto a
muchas personas buscando empleo que primero pensaron que estaban realmente deprimidos
por su situación, luego descubrieron que estaban realmente deprimidos solo porque estaban
muy cansados. O un poco de ambos. De todos modos, dormir la siesta, a menudo nos ayuda a
convertimos en personas más felices y optimistas, simplemente al ponernos al día con nuestro
sueño. Esto puede hacernos sentir mejor, a veces mucho mejor.

2. Hay otras cosas que podemos hacer para mantenernos físicamente mejor mientras
estamos desempleados. Quienes buscan empleo me han dicho que:

 hacer ejercicio regularmente, lo que implica una caminata diaria;

 Beber mucha agua todos los días (esto parece una tontería, pero descubrí que
tendemos a saltear el agua y deshidratarnos cuando no tenemos trabajo);
 eliminar el azúcar tanto como sea posible de la dieta;
 tome vitaminas suplementarias diariamente (no importa cuántos doctores y nutricionistas
traten de decirnos que ya obtenemos suficiente de nuestra comida diaria);
 comer comidas balanceadas (no solo comer un poco de comida chatarra frente a la tele);
 y todas esas otras cosas que nuestras madres siempre nos dijeron que hiciéramos.

3. Podemos hacer algo sobre el espacio físico que nos rodea. Nuestro entorno a menudo
refleja cómo nos sentimos acerca de nosotros mismos. Si nuestro entorno físico se ve como un
área de desastre, eso en sí mismo puede deprimirnos. Cuando estamos desempleados,
podemos jurar que viviremos más simple, algo que quizás hemos querido hacer, durante mucho
tiempo.

Podemos comenzar por tener cuidado de que cada vez que manejamos algo, lo llevemos hasta
su nuevo destino; no solo lo dejamos caer en el mostrador, pensando que lo trataremos más
tarde. Podemos cuidarnos de que cuando nos quitamos la ropa por la noche, no solo los tiremos
al piso, sino que los colguemos o los pongamos en un cesto de ropa. Y eso, cuando terminamos
de comer, ponemos los platos donde los van a lavar y volvemos a poner la comida en el
refrigerador. Y podemos determinar que cuando hacemos cosas como sacar un destornillador,
arreglar un tornillo que se ha caído de algo, que llevemos el destornillador hasta la caja de
herramientas o donde sea que sea su destino final. Y así.

Cuando decidimos poner siempre nuestras cosas de manera oportuna, la pulcritud comenzará a
aparecer en nuestro entorno físico; esto puede ayudar a levantar nuestros espíritus
inmensamente, ya que nuestro espacio físico refleja una vida optimista.

4. Podemos salir al aire libre a diario y dar un buen paseo. Esconderse en la cueva (en
sentido figurado) solo nos hará sentir más deprimidos. Ver árboles verdes, luz solar, montañas,
flores, personas, mascotas, hará nuestro bien a nuestro corazón, todos los días.

5. Podemos enfocarnos en otras personas y sus problemas, no solo en los nuestros. Si

nuestro desempleo se prolonga y estamos empezando a tener mucho tiempo en nuestras
manos, podemos encontrar un lugar en la ciudad que esté lidiando con personas que están en
peores condiciones que nosotros, y ser voluntarios allí. Estoy hablando de bancos de alimentos,
iglesias, hospitales, cualquier cosa que tenga que ver con niños, especialmente niños privados o
niños con discapacidades tremendas, ese tipo de cosas. Podemos hacer una búsqueda en
Google, poner el nombre de nuestra ciudad o pueblo más el nombre del problema con el que
queremos ayudar, y ver qué sucede. Si decidimos ayudar a alguien más necesitado, mientras
estamos desempleados, no nos sentiremos tan descartados por la sociedad. También
está esta página de voluntariado.

Y hablando de otras personas, podemos renovar nuestro conocimiento de viejos amigos.

Podemos explorar las amistades que ya tenemos, no porque sean útiles en nuestra búsqueda
de empleo, sino simplemente porque son seres humanos valiosos. Un hombre sabio llamado
Phillips Brooks solía decir que hay dos tipos de exploración: una implica salir a explorar un
nuevo país; el otro implica profundizar más en el país que ya ocupamos. Haz ambas cosas,
cuando te sientas mal.

6. Podemos ir a divertidas mini-aventuras. A menudo hay partes de nuestro entorno que

nunca hemos explorado, pero un turista habría llegado allá el primer día. Viví en Leticia varios
meses y poco exploré sus maravillas (solo mí último fin de semana allá. Viví en el Meta y nunca
fui a Caño Cristales. Ya me entiendes la idea. Si viviera en cualquiera de estas ciudades hoy, y
estuviese desempleado durante algún tiempo, me gustaría visitar lugares que nunca había visto.
Podemos dejar de obsesionarnos acerca de cuánto perdimos de nuestro pasado y volvernos
hacia el futuro. Hay mundos nuevos por conquistar, después de todo.

8. Podemos manejar nuestros sentimientos expandiendo nuestros horizontes mentales y

aprendiendo algo nuevo. Podemos ir a leer sobre temas que siempre nos han interesado, pero
nunca hemos tenido suficiente tiempo para explorar. Mientras estamos desempleados, tenemos
el tiempo. Si no podemos pensar en ningún tema, siempre existe la mente humana. La mente,
después de todo, es lo que está tratando de averiguar qué debemos hacer a continuación.
Cuanto más lo comprendamos, mejor podremos sanar.

Las charlas de Ted, la mayoría de ellas vienen con subtítulos en español, así que no hay
excusa, cuando yo quiero ver algo diferente ingreso en la sección de “sorprendeme” y busco
algo al azar. Hay canales de youtube dedicados a enseñar cosas muy valiosas. Personalmente
me ENCANTA una que se llama “the school of life” realmente me encanta verlo en las
mañanas, tocan muchos temas acerca de la naturaleza humana (va en ingles británico así que
te ayuda a mejorar el la escucha en este idioma).

En fin, hay muchas cosas y un tip extra: desconéctese de las noticias un poco, yo soy un poco
más feliz ahora que no sigo o leo noticias, desconectarse un poco de ellas es muy esperanzador
y da un sentido de mayor tranquilidad.

8. Podemos hablar, hablar, hablar con nuestros seres queridos o con un amigo cercano
sobre todos los sentimientos que tenemos. Es sorprendente cómo dar voz a los
pensamientos y sentimientos, particularmente cuando nos afectan demasiado esos
pensamientos y esos sentimientos, hace que pierdan su poder sobre nosotros. Entonces
deberíamos hacerlo, porque de lo contrario las cosas reprimidas dentro de nosotros tienden a
infectarse y crecer. No queremos eso. Solo debemos cuidarnos de que no elijamos el chismoso
de la ciudad en el que confiar, ni a un amigo o ser querido que simplemente no puede mantener
la boca cerrada. Tú sabes quienes son.

9. Podemos golpear un saco de boxeo o incluso algunas almohadas, para sacarnos la

toda esa mala energía. No sé por qué, pero es sorprendente cuántos de los desempleados me
han dicho que esto les ayuda a deshacerse de algo de su enojo. Y esto ayuda a levantar
nuestra depresión también. A veces, sentirse deprimido y sentirse enojado parecen ser dos
lados diferentes de la misma moneda. Si no tenemos un gimnasio en nuestra vida, podemos
construir uno en casa, simplemente colocando un montón de almohadas encima de la cama y
golpeando las almohadas repetidas veces, lo más fuerte que podamos, sin rompernos nada
¡OBVIAMENTE! Esto a menudo realmente ayuda. Somos criaturas extrañas. Yo tengo guantes
de boxeo que me ayudan con mis frustraciones de cuando en cuando.

10. Podemos hacer una lista cada día de las cosas que nos hacen sentir agradecidos,
contentos o incluso felices, día a día. Existe un hábito de la mente que es mortal mientras
estamos sin trabajo, y eso es pasar mucho de nuestro día, todos los días, meditando sobre lo
que está mal en nuestras vidas: qué está mal con las personas, qué está mal con nuestra
situación, lo que está mal con cualquier cosa y todo. Al enumerar las cosas por las que estamos
agradecidos, nos enseñamos a nosotros mismos a centrarnos en los preciosos regalos que
todavía tenemos, ya sean inteligencia, salud o amor.

Si queremos superar la depresión, es crucial que abandonemos la interminable queja, es crucial

que lleguemos al perdón por cualquier error del pasado de los demás, es crucial que nosotros,
como dijo Baltasar Gracián, "se acostumbre". a las fallas de nuestros amigos, familiares y
conocidos ... "Todos somos humanos. Todos somos capaces de volver nuestra cara hacia el
futuro, en lugar de hacia el pasado”.

❤❤❤ PERDONATE A TI MISMO, TRÁTATE A TI MISMO COMO TU MEJOR AMIGO ❤❤❤.

¡NO TE DES GARROTE!

 12. 5 secretos de marketing que ayudarán a que tu currículum se
haga notar.
Buen día Efren Antolinez Cardenas

¿Está enviando aplicación tras aplicación, pero no está recibiendo ninguna respuesta? Una hoja de
vida mediocre puede ser el culpable. Como es probable que ya haya escuchado, tiene
aproximadamente seis segundos para llamar la atención de alguien (o ser pasado por alto), por lo que
contar con una hoja de vida que genere un impacto y que cuente una gran historia es clave.

¿No está seguro de cómo hacerlo? Mi consejo para ir más allá de la primera mirada es este:
practique lo que se llama SEO (por las siglas en inglés: search engine optimization) usted mismo.

Si bien es probable que haya escuchado o conozca el término SEO, es posible que no sepa qué
significa (o cómo se aplica a su HV). SEO significa optimización de motores de búsqueda e incluye
técnicas para hacer que un sitio web sea atractivo para los algoritmos de motores de búsqueda o, en
otras palabras, obtener más amor de Google y aparecer como los primeros resultados de búsqueda.
Los principales sitios web son conscientes y trabajan en que los grandes motores de búsqueda los
noten por su contenido, y cuando se trata de su HV, puede robar algunas técnicas del libro de
jugadas de SEO para hacerse notar.

Aquí hay cinco trucos del mundo del mercadeo en Internet que lo llevarán más allá de la mirada inicial
y la carrera para la posición que desea.

1. Utilice palabras clave relevantes

Un sitio web puede tener gran información, pero si no incluye las frases que buscaría una persona
naturalmente, no aparecerá en los resultados. De manera similar, su HV debe incluir términos que se
alineen con los que usan los reclutadores y empleadores.

Si sus posibles empleadores están utilizando un sistema de seguimiento de solicitantes o plataformas

como LinkedIn o elempleo.com, las palabras clave pueden hacer que pase el filtro inicial y enfrente a
los ojos humanos. Los sofisticados motores de búsqueda de hoy en día no solo buscan palabras
clave, sino que también buscan el contexto apropiado y relevante (es decir, colocar "Adobe
Photoshop" como una habilidad técnica, una habilidad de lenguaje, y en cada una de sus funciones
anteriores harán que sea más probable que aparezca en una búsqueda específica).

Pero incluso si su posible empleador no está usando un sistema de este tipo, incluir palabras clave
que sean claras y relevantes aumenta las probabilidades de que sus habilidades aparezcan en una
búsqueda a alguien que realiza un escaneo rápido de hojas de vida y con tiempo limitado.

Para decidir qué palabras clave serán más atractivas, revise las ofertas de trabajo en múltiples
páginas web y los perfiles de LinkedIn de las personas en su rol deseado. Consulte los sitios de
trabajo como Indeed y similares para hojear publicaciones en su campo y vea qué términos
descriptivos se superponen y aparecen con frecuencia.

Una vez que haya seleccionado las mejores palabras clave, asegúrese de usarlas (cuando
corresponda) en las descripciones de trabajo actuales y anteriores, así como en su lista de
habilidades.

2. Escriba un titular o perfil profesional que llame la atención

Al igual que los lectores encuentran y abren los sitios web por sus atractivos titulares, puede emplear
esta táctica para llamar la atención de los reclutadores y los analistas de selección. Considere el uso
de un formato que destaque para el encabezado lo que ayuda a los reclutadores a revisar fácilmente
sus calificaciones y ver que es un candidato que vale la pena considerar.

Cómo hacerlo: en lugar de poner los nombres de sus empleadores anteriores como titular de los
empleos anteriores, convierta sus títulos de trabajo en el foco, incluidas las palabras clave siempre
que pueda. Si sus títulos de trabajo no son impresionantes o no reflejan el alcance de lo que hizo,
intente crear una frase corta que describa su función/misión (por ejemplo, "Administrador Experto en
Recursos Humanos"). ¡Solo asegúrese de que su título al revisarlo no esté tan lejos para confundir las
referencias!

Luego, piense como un escritor de titulares y combine el lenguaje destacado en sus viñetas en las
descripciones de los puestos. Por ejemplo, un gerente de ventas podría usar frases como “ventas
disparadas en un 30%”, “ciclo de ventas reducido en un 20%” o “desempeño del personal de ventas
sobrealimentado”.

Emocionante y, no hace falta decirlo, un lenguaje preciso puede hacer que se destaque y haga que
merezca una segunda (o tercera) mirada.

3. Incluir hipervínculos relevantes

En la web, los hipervínculos relevantes a fuentes confiables mejoran su legibilidad y rango de página
dentro de los motores de búsqueda. ¿En una hoja de vida? Los hipervínculos relevantes pueden
proporcionar a los reclutadores y analistas de selección pruebas de que es el mejor candidato para el
puesto.

Considere agregar enlaces a su sitio web personal, artículos que haya escrito en revistas o
publicaciones de la industria o sitios que muestren su trabajo. Si se encuentra en un campo creativo,
un enlace a su portafolio, a las aplicaciones que ha desarrollado o a los artículos que ha escrito
puede ser muy persuasivo. Para los solicitantes de empleo de tecnología, incluir los enlaces a un
curriculum vitae de video, hojas de vida en línea o sitios que ha creado son toques agradables y
demuestran que está en contacto con la tecnología.

Sin embargo, no inserte hipervínculos por el simple hecho de hacerlo. Asegúrese de que todos los
enlaces sean relevantes, póngase en una buena posición y (¡muy importante!) que estos no vayan a
páginas muertas.

4. Añadir perfiles de redes sociales

En un sitio web, los enlaces de las redes sociales permiten que los lectores compartan, gusten o fijen
contenido. A su vez, estas redes sociales mejoran el SEO. En un currículum, incluir los identificadores
de redes sociales es una excelente manera de demostrar su personalidad, conocimiento de la
industria y marca personal. Especialmente si buscas trabajo en marketing, gestión de marca o redes
sociales, esto es enorme.

Comience con un enlace a su perfil de LinkedIn, para que los reclutadores puedan ver fácilmente sus
conexiones, recomendaciones, proyectos y más. Solamente si los usa profesionalmente, también
puede incluir enlaces a sus perfiles de Twitter, Google+, Instagram, Pinterest o Reddit.

5. Optimizar el contenido

Cuando se trata de sitios web, el contenido es el rey. Los artículos informativos, bien escritos y
concisos mejoran el SEO. Al refinar su currículum, tenga esto en cuenta y asegúrese de usar
palabras de alta calidad.

Lo primero es lo primero, cortar la pelusa. Las frases genéricas y clichés deben desaparecer lo más
pronto posible: piense en los clichés como "excelente comunicador", "jugador de equipo", "orientado a
resultados" y "motivador de iniciativa propia". También elimine palabras y frases pasivas (como "era
responsable de") y es opte por palabras activas como "dirigir" en su lugar.

Finalmente, use los números. Los datos duros (piense en términos de: pesos, dólares y porcentajes e
indicadores) son más fáciles de digerir que el texto. Entonces, en lugar de "mejor vendedor", es mejor
decir: "más de $ 1 millón en ventas" o "aumento de ventas en un 20% en el primer trimestre".

Su HV debe ser breve, pero altamente efectivo. Estas estrategias de marketing en Internet pueden
ayudarlo a simplificar y demostrar de manera concisa que usted es un candidato que vale la pena ver
por segunda vez.

Buen día Efren Antolinez Cardenas

Si, no hubo newsletter la semana pasada. Pero he estado trabajando en un nuevo proyecto que me
encanta y he estado atestada de clientes de hoja de vida. Obviamanente, no voy a dejar de enviar el
newsletter, solo quería darme un descanso de escribir por el tema del libro próximo a salir.

Por lo pronto, las personas que deseen el servicio de mejora de la hoja de vida deben de
comunicarse conmigo a través de angelica@yudyangel.com para revisar mi disponibilidad que de
ahora en adelante será de unicamente 3 o 4 clientes por semana.

Ahora sí: a lo que vinimos:

Pasa cada segundo de su tiempo libre escudriñando diferentes descripciones de trabajo. Ha escrito
tantas cartas de presentación y correos electrónicos de seguimiento que literalmente le da náuseas al
pensar en tener que escribir otro. Incluso ha asistido a unas cuantas entrevistas, simplemente no
puedes conseguir un trabajo.

Sé que una búsqueda de trabajo que parece interminable es suficiente para dejar a cualquiera
desesperado y sin ánimos de nada. Y puede ser difícil seguir siendo optimista y positivo cuando se
reciben varios correos de rechazo o simplemente un silencio infinito por parte de las empresas.

Pero revolcarse en su propia autocompasión no ayuda. Así que, por difícil que parezca, aquí hay
cinco consejos para mantenerse positivo cuando la búsqueda de trabajo se prolonga.

1. Enfocarse en mejorar

Cuando sienta que está siendo bombardeado con una interminable serie de mensajes de "gracias,
pero no gracias", es natural que comience a sentirse un poco mal. En poco tiempo, estará convencido
de que no tiene ningún valor, no está capacitado y no está calificado.

Concéntrese en las áreas de su búsqueda de empleo que realmente puede refinar y mejorar

Pero no se castigue. En lugar, concéntrese en las áreas de su búsqueda de empleo que realmente
puede refinar y mejorar. ¿Ha estado invadiendo el mundo con un currículum que necesita un poco de
trabajo? ¿Su perfil de LinkedIn está desactualizado? ¿Tiene un sitio web personal o un portafolio que
ha descuidado? Use su tiempo libre para desempolvar y asegurarse de que estos artículos estén en
excelente forma.

Pulir estas importantes piezas no solo es un impresionante refuerzo de confianza y un recordatorio

del valor que proporciona, sino que también puede ayudar a mejorar sus posibilidades de conseguir
una entrevista y una posición.

2. Explorar otras opciones

En lugar de considerar este período frustrantemente lento como un obstáculo para el progreso de su
carrera, ¿por qué no verlo como una oportunidad? Ahora tiene la oportunidad de explorar diferentes
opciones de carrera y encontrar lo que realmente le interesa, en lugar de continuar solicitando
puestos con la esperanza de obtener algo. Cuando todo esté dicho y hecho, aún desea que su
próximo trabajo sea uno que disfrute, no solo uno que pague las facturas.

Por lo tanto, comuníquese con algunas personas de su red para programar entrevistas informativas.
Hable con uno de sus contactos profesionales para averiguar acerca de una posible oportunidad de
empleo. O, inscríbase en una clase en una universidad o centro comunitario local para sumergirse en
una habilidad que ha querido aprender o perfeccionar. (O, incluso mejor, inscríbase en una clase en
línea gratuita).

Use este tiempo para probar y aprender cosas diferentes, porque explorar nuevos intereses nunca es
una pérdida de tiempo. En este orden de ideas:

3. Ofrezca servicios como voluntario

Lo entiendo: puede ser tentador pasar todo el tiempo buscando vacantes abiertas o sentarse en el
sofá sintiendo lástima por usted mismo. Pero, si actualmente está desempleado o tiene un poco de
tiempo libre adicional, siga adelante y sea voluntario por una buena causa.

El voluntariado es una gran idea por varias razones. Primero, presenta la oportunidad de establecer
contactos y conocer personas nuevas, algo que nunca duele cuando está buscando trabajo. Además,
el trabajo voluntario se ve muy bien en su hoja de vida y muestra que está dispuesto a encontrar usos
productivos de su tiempo fuera de la oficina. Finalmente, hacer un impacto positivo y una contribución
es una forma segura de elevar el ánimo.

Identifique una causa que le apasione y done algunas de sus tardes o sábados por la tarde. Claro, el
voluntariado es técnicamente gratuito, pero puede que se sorprenda con la recompensa.

4. Cuide de usted mismo

Cuando está tan envuelto en su búsqueda de empleo, es fácil dejar que las tareas y rutinas básicas,
aunque importantes, queden a un lado.

No quiere caer víctima de esta trampa. Por lo tanto, recuerde que debe poner cierto énfasis en
cuidarse adecuadamente. Asegúrese de que está comiendo una dieta sana y equilibrada. Haga
tiempo cada semana para el ejercicio y la actividad física. Incluso irse a dormir a una hora decente.

Sé que esto pueden parecer cosas sin importancia. Pero, cuando se trata de estar alerta y mantener
una actitud positiva, son absolutamente cruciales. Después de todo, ya sabe que su hora de
acostarse a las 2 de la madrugada y su dieta que consiste únicamente en comida chatarra y torta de
chocolate no lo hacen sentir demasiado bien.

5. disfrutar del tiempo de inactividad

¿Sabe lo que mi abuelo solía decirme cuando estaba desempleado al salir de la universidad?
"Relájese", decía. "Piense en ello como la jubilación. ¡La mayoría de las personas trabajan 50 años
para llegar donde está ahora mismo!

Y, aunque tenía fama de ser un poco bromista, su punto de vista realmente tiene algo de sentido. Si
actualmente está buscando trabajo sin tener tareas llenando su día, también podría disfrutar un poco
de tiempo libre.

¿Recuerde que siempre dijo que quería probar una clase de manualidades pero nunca encontró el
momento? Inscríbase para uno hoy. ¿Decía que quería empezar a leer más? Ahora es el tiempo. ¿Ha
querido dominar la receta de pastel perfecto? Aquí tiene su oportunidad.

Claro, es posible que no pueda viajar por el mundo, en especial si actualmente está desempleado,
porque todos sabemos que presenta limitaciones financieras. Pero, ¿esas otras cosas que ha querido
hacer desde hace tiempo, y sin embargo nunca logró sacar el tiempo? ¡Piense en esto como una
oportunidad de oro!

Sí, sobrevivir a una búsqueda de empleo que parece prolongarse durante meses es sin duda
frustrante. Y, puede que haya días en que se sienta tan mal que una pijama, Netflix y una caja comida
chatarra lo esperan. He estado allí. Pero, por más duro que parezca, es importante mantener un ritmo
alto y continuar avanzando. Entonces, pruebe algunos (o todos) de estos consejos para mantenerte
positivo, y aprovecha al máximo tu búsqueda de trabajo aparentemente eterna.
 13. 5 habilidades que debe desarrollar para tener éxito en el
trabajo.
Buen día Efren Antolinez Cardenas

Cuando se trata de tener éxito en el lugar de trabajo, un título universitario no es necesariamente

suficiente. Tampoco lo son muchos años de experiencia en el trabajo.

Esto se debe a que las habilidades más demandadas, que anhelan los empleadores son las esquivas
"habilidades blandas", las cualidades intangibles pero importantes que permiten trabajar e interactuar
con las personas que le rodean de manera efectiva.

Estos rasgos incluyen el liderazgo, la autoconciencia, las habilidades de comunicación y la

inteligencia emocional. De hecho, un criterio importante durante el proceso de contratación en Google
es la detección de "capacidad de aprendizaje".

Tener grandes habilidades blandas puede ser un gran cambio de juego a medida que avanza en su
carrera. Puede ser la diferencia entre lograr que las personas crean en usted o que lo olviden, la
diferencia entre avanzar en un proyecto o ser rechazado, la diferencia entre obtener un ascenso o
que lo dejen al lado del camino de manera decepcionante. Estas habilidades enseñan no solo a ser
un mejor empleado, sino también le enseñan como ser un humano estelar.

Por lo tanto, revise las cinco habilidades blandas a continuación que son esenciales para el éxito,
todas las cuales puede practicar en sus interacciones diarias:

1. Escucha: convertirlo en su arma de comunicación secreta

Las personas a menudo asocian buenos comunicadores con un excelente hablar en público. Pero los
mejores comunicadores hacen algo en lo que la mayoría de los demás fracasan. Ellos escuchan.

La forma más fácil de generar confianza con alguien es mostrar interés en él o ella. Puedes lograr
esto escuchando más de lo que hablas. Los buenos oyentes no piensan en lo que van a decir a
continuación cuando la otra persona está hablando. Los buenos oyentes hacen preguntas de
seguimiento. Los buenos oyentes hacen que el centro de la conversación sea el otro o las personas
con

las que están y no sobre ellos.

En caso de duda, proporcione indicaciones de orientación como "cuénteme más sobre eso". Lo más
valioso que puede darle a alguien es su atención.

2. Asuma responsabilidades: haga lo que dice que va a hacer

Cuando algo va mal y usted es responsable de ello, no invente excusas, ignore o culpe a otra
persona. En su lugar, asuma la responsabilidad y la responsabilidad total por el papel que
desempeñó en él. Mejor aún, aprenda de ello.

Además, cuando se trabaja en un proyecto, es fácil presionar enviando un mensaje o correo

electrónico y asumir que su trabajo está hecho. Es aún más fácil aceptar algo en una reunión y luego
no hacer seguimiento. Sin embargo, ser responsable también significa no hacer suposiciones,
significa responsabilizar a otros y hacer un seguimiento para confirmar que las tareas se han
completado, y significa mantener los acuerdos que usted hace.
En caso de duda, esta habilidad se trata de hacer lo que dice que va a hacer. Este es el núcleo de la
integridad y genera confianza. Hacerse responsable también implica analizar las causas por las
cuales algo no sale bien y cómo su gestión (o falta de ella) influyó en ese fracaso del proceso. No se
trata de solo cargarse con labores extras, se trata de asumirlas con madurez y saber hasta qué punto
puede controlar puntos del proceso.

3. Pensamiento creativo: sea ingenioso con lo que tiene

Ser creativo a menudo significa encontrar formas de resolver problemas con recursos limitados. Los
chefs son un gran ejemplo de cómo hacer esto. Si un chef quiere preparar un plato que requiera 10
ingredientes, pero solo tiene siete, ¿qué hará? ¿Va a dejar a sus clientes con hambre?

No, un gran chef entrará en modo de resolución de problemas. Él encontrará la manera de ser
creativo con los siete ingredientes que tiene para hacer un plato delicioso. Las innovaciones más
importantes tienden a llegar bajo restricciones. Las empresas con los mayores presupuestos o
recursos no siempre terminan primero. Use sus desventajas para su ventaja. Concéntrese en los
ingredientes que tiene, no en los que no tiene, y luego abrace la libertad que esto crea.

Las personas que laboramos con Recursos Humanos sabemos que esto es demasiado importante,
dado que (algunos) gerentes ven a Recursos Humanos como un área poco útil y (en mi caso) aprendí
a trabajar sin recursos por el beneficio de los empleados. Esta habilidad también es reconocida como
recursividad.

4. Conciencia emocional: sepa lo que está sintiendo

Cuando tenemos un día bueno o malo, es fácil actuar con emoción pura. Pero esta puede ser una
forma profundamente problemática para tomar decisiones (por razones que probablemente pueda
descifrar).

La verdad es que, a veces cuando tiene miedo, en realidad está muy emocionado. A veces, cuando
está triste, está realmente enojado. A veces, cuando está enojado, en realidad está bastante triste.
Cuando sienta cualquier tipo de emoción que pueda hacer que se comporte de manera cuestionable,
y posiblemente lamente unas horas más tarde, presione pausa y pregúntese: "¿Qué estoy sintiendo
realmente?".

Hablar a un amigo. Obtenga una segunda opinión sobre ese correo electrónico molesto que ha
enviado a su jefe antes de presionar enviar. Tómese el tiempo para pausar, volver a centrarse, y
pregúntese qué es más importante.

5. Empatía: vaya al exterior para conectarse dentro

Es fácil ser parte de la multitud y hacer lo que hacen los demás, particularmente dentro de una gran
organización. Sin embargo, es valioso encontrar tiempo fuera de la oficina para explorar nuevas
experiencias que le permitan crecer y generar empatía hacia los demás.

Los mejores medios para esto incluyen el voluntariado, tomar cursos de educación continua, viajar,
trabajar en proyectos paralelos, asistir a conferencias o eventos culturales, y más. Cuando hace esto,
aprende cómo conectarnos con otros fuera de nuestra industria y construir una comprensión de
aquellos que pueden tener diferentes puntos de vista, antecedentes y que ven las cosas desde una
perspectiva diferente. Esto también nos enseña cuánto podemos tener en común con los demás.

Cuando tomamos estas experiencias externas dentro de la oficina, puede crear una mayor empatía y
comprensión de nuestros colegas, lo que finalmente nos permite sentirnos más cómodos con nuestra
propia piel.

Y esto es realmente de lo que se tratan las habilidades blandas. Después de todo, no se trata solo de
conseguir un trabajo cómodo o impresionar a un empleador. Llevar estos rasgos a un trabajo puede
ayudar a que el trabajo que hace sea más eficiente, efectivo y, me atrevo a decir, incluso agradable.
Pueden parecer simples y es posible que ya practique algunos de ellos, pero esté presto a hacer
más, profundizar, esforzarse aún más. Porque a la larga, son lo que le va a llevar adelante.
 14. Hablemos de habilidades.

Este newsletter y los próximos voy a centrarme únicamente en el tema de habilidades.

Empecemos por un concepto básico. Nota: yo no uso la palabra competencia porque ha sido
intercambiable con las habilidades y lo que me interesa realmente es que aprenda a identificar y
expresar las habilidades de una manera simple y visible para un reclutador.

Habilidades duras vs. habilidades blandas:

Las habilidades duras son conocimientos específicos del trabajo, adquiridos a través de la
experiencia o la educación, generalmente adaptados a una industria. Los ejemplos de habilidades
duras incluyen conocimiento de otro idioma, experiencia en photoshop o certificaciones. Estas son
una ventaja si está solicitando un nuevo trabajo dentro de la misma industria y usando los mismos
sistemas. Algunas habilidades pueden ser necesarias para un determinado trabajo. Si está buscando
un primer empleo, un trabajo en una industria diferente o para avanzar dentro de su industria, podría
ser útil determinar aspectos comunes en los requisitos de habilidades difíciles y luego obtener esas
habilidades.

Las habilidades blandas son más difíciles de precisar, pero igual de importantes para la contratación
dado que muestran cómo se ajustará a la empresa. Las habilidades blandas muestran cómo se
comporta en el lugar de trabajo, ya sea por comunicación, trabajo en equipo o resolución de
problemas. Las 5 habilidades blandas que poseen los mejores empleados son:

 Comunicación
 Colaboración
 Automotivación
 Resolución de problemas
 Gestión del tiempo

Si está explorando trabajos fuera de la academia o en un sector diferente al que ha venido laborando,
es posible que haya encontrado la frase "habilidades transferibles". La idea es que puede tomar
amplias habilidades blandas y duras que haya desarrollado en su programa profesional
(comunicación, pensamiento crítico, gestión de proyectos) y aprenda a traducirlas y llevarlas a
diferentes sectores.

Hecho: saber cómo hablar con audiencias no académicas acerca de las habilidades que ha adquirido
a través de su programa profesional es difícil. Está acostumbrado a pensar en sus habilidades a
través de la lente de su enseñanza, investigación y escritura / publicación. Y cada candidato o
compañero que se ha graduado con usted comparten experiencias similares, por lo que es aún más
difícil saber en qué se diferencia de los demás. Esto aplica igualmente para cuando desea cambiar de
sector.

1. Haga una lista de lo que le gusta hacer

Algo lo inspiró a estudiar. Tal vez fue el deseo de convertirse en un experto en la materia. Tal vez le
encantó aprender y compartir ideas. Lo que sea, esa motivación fue única para usted. Haga una lista
de todo lo que le gusta hacer.
Si se siente atrapado o abrumado, comience respondiendo estas dos preguntas:

¿Qué ama hacer todos los días?

¿Qué le ilumina y le inspira para seguir trabajando a través de reveses y frustraciones?

Por ejemplo, ¿le encanta ayudar a sus compañeros a aprender cálculo? ¿O presentar sus resultados
a una audiencia de especialistas? O, ¿se le ocurren ideas y persuaden a las personas para que estén
de acuerdo con usted?

Si es así, su lista podría verse así:

 Encontrar maneras de explicar los conceptos matemáticos a los estudiantes y compañeros

para que tengan sentido para ellos
 Crear imágenes de mis datos que sean interesantes y hacer que mis audiencias hablen
 Comprender a mi audiencia para poder crear argumentos que les atraigan y hacer que estén
más de acuerdo conmigo

2. Convierta esos "me gusta" en habilidades

Una vez que tenga una lista de cosas concretas que haces que ama, desglosa las habilidades que
hay detrás de ellas. ¿Qué requiere explicar matemáticas, por ejemplo? ¿Para qué necesitas ser
bueno en presentar información compleja?

Manteniendo esos mismos "me gusta" de arriba, esto es lo que los convertirías en:

 Puede dividir ideas complejas en partes

 Puede encontrar maneras creativas de explicar información
 Puede hablar frente a una gran audiencia
 Puede comunicar información en una variedad de formas (visual, verbal y en papel)
 Puede persuadir a la gente a ver un punto de vista diferente

Una vez que los ha anotado, ¿ve algún patrón? En la lista anterior, puede ver que la creatividad, la
comunicación y la capacidad de enseñar y persuadir son parte de múltiples actividades. Encontrará
su conjunto único de habilidades apareciendo cuando escriba su propia lista.

3. Comience a hablarle a la gente en su campo deseado

Una vez que tenga esta lista, la siguiente pregunta será: ¿cómo sabe si esas habilidades se traducen
en un trabajo?

Ahí es cuando es hora de programar algunas charlas informales. Póngase en contacto con las
personas que tienen trabajos en los que está interesado, y pídales que describan las habilidades que
utilizan en sus trabajos o las habilidades que consideran más valiosas.

Estos pueden ser amigos, amigos de amigos, personas que has conocido en eventos o completos
extraños con los que te has encontrado en LinkedIn. Incluso si no son cercanos o parecen
intimidantes, nunca está de más pedir 20 minutos de su tiempo.

4. Póngalo todo junto en su hoja de vida

Ahora que ya ha investigado y sabe qué habilidades lo motivan y desea usar en su próximo empleo,
es hora de incluirlos en su currículum. Coloque la habilidad de su segunda lista junto con la
experiencia que identificó en su primera lista. Por ejemplo:

 Identificar ejemplos de cómo usamos el Cálculo en la vida diaria para enseñar conceptos
básicos no matemáticos
 Crear infografías que cuenten una historia para educar mejor a mi público sobre los desafíos
de alfabetización matemática
 Coautor de una subvención para crear un nuevo programa de alfabetización matemática para
alumnos de segundo grado que fue financiado en su totalidad

5. Hágalo convincente para la entrevista

Entonces, las experiencias que tiene arriba se pueden convertir en excelentes respuestas para
entrevistas.

Por ejemplo, si le hacen una pregunta sobre cómo resolver problemas o superar desafíos, puede
hablar sobre cómo convenció a los estudiantes de que pueden aprender matemáticas, a pesar de sus
dudas iniciales. Si le preguntan acerca de sus habilidades de comunicación, puede explicar por qué
eligió esa área específica para solicitar y qué investigación realizó para elaborar una solicitud que fue
persuasiva.

Una vez que establezca sus habilidades transferibles, tendrá todo el material que necesita para
grandes historias de entrevistas que se basan en su experiencia real y tendrán sentido para una
audiencia no académica o fuera del sector en el que ha venido trabajando.

Las habilidades transferibles pueden ser blandas o duras, espero que eso haya quedado claro; sin
embargo, siempre recomiendo que en la hoja de vida es mejor expresar siempre las habilidades
duras, o una sana mezcla de ambas (sin recurrir a los clichés).

Y para no hacer este articulo innecesariamente largo, como ya tiene claro los dos tipos de habilidades
y un poco sobre como aprender a identificarlas, la próxima semana hablaré de 5 habilidades blandas
que debe de desarrollar sin importar el cargo o sector en el que se encuentre.
 15. Lo que no debes de decir en la entrevista.

En una entrevista, su objetivo principal es comunicarle a su interlocutor porqué usted, sobre todos los
demás candidatos, es la persona adecuada para el puesto y que es quien tiene el conjunto adecuado
de habilidades, una gran personalidad y el impulso para realmente hacer que las cosas sucedan en
su nuevo papel.

Pero a medida que prepara las respuestas a las preguntas de la entrevista que le permitirán hacer
todas esas cosas, es igualmente importante saber qué es lo que el entrevistador considerará una
bandera roja. Después de todo, uno o dos pasos equivocados, y no importará qué tan buenos fueron
sus números de ventas en su último trabajo.

Para ayudarle, manténgase alejado de estos comentarios. Se asegurará de que sus asombrosas
habilidades y logros sean lo que tu entrevistador recuerde, en vez de un error perfectamente
prevenible.

1. "Entonces, ¿cuénteme qué hacen aquí?"

Regla # 1 de la entrevista: Investigue. Nunca querrá entrar en una entrevista sin saber casi nada
sobre el puesto o la compañía: quiere demostrar que está lo suficientemente entusiasmado como
para haber hecho algunos deberes y pensado cómo encajaría. Para empezar, haga alguna
investigación en línea y trate de encontrar un empleado actual o pasado con quien pueda hablar
antes del gran día.

2. "Uf, la última compañía ..."

No importa lo malo que sea un trabajo, nunca, nunca querrás hablar mal de un ex empleador en una
entrevista. Mantenga su tono entre neutro y positivo, centrándose en lo que ha aprendido de cada
experiencia y lo que espera hacer en el futuro. Esto se aplica especialmente cuando habla de por qué
se va.

3. "No me llevé bien con mi jefe"

Del mismo modo, no desea hablar negativamente sobre ninguna persona con la que haya trabajado
en el pasado. Incluso si un gerente anterior pudiera avergonzar a los personajes de “Horrible Bosses”,
su entrevistador no lo sabe, y podría preguntarse si usted es una persona difícil para trabajar.

4. "Haré lo que sea"

La mayoría de los directores de Recursos Humanos están buscando personas increíblemente
apasionadas por el rol que están asumiendo. Entonces, cuando dice algo con el sentido de "No me
importa qué trabajos tenga disponible, ¡haré cualquier cosa!", Eso es una gran señal de advertencia.
En su lugar, dirija su búsqueda a un rol específico en cada compañía y prepárese para explicar por
qué es exactamente lo que está buscando. La desesperación es como el miedo: se huele.

5. "Sé que no tengo mucha experiencia, pero ..."

Este error es fácil de cometer, especialmente si es un graduado reciente o si está cambiando de
carrera. El problema es que, cuando se disculpa por la experiencia que no tiene, básicamente está
diciendo que no es un gran empleado, que no eres el más adecuado para el papel, o incluso que
estaría empezando desde cero. ¡Y ese no es el caso! En lugar de llamar la atención sobre sus
debilidades, manténgase positivo, concéntrese en sus puntos fuertes e inicie de inmediato sus
habilidades transferibles y su entusiasmo contagioso por el puesto.

6."Está en mi hoja de vida/curriculo"

"Aquí está la cosa; Sé que está en su currículum, pero si le pregunto sobre un trabajo o experiencia
en particular, quiero que me diga más que una palabra escrita. En realidad, estoy evaluando sus
habilidades comunicativas y sociales. ¿Es articulado? ¿Debería estar orientado al cliente, o es
alguien que tenemos que mantener escondido en el sótano junto a la ratonera de Betty la fea? Si un
entrevistador le pregunta acerca de una determinada habilidad, no haga referencia a su currículum, y
en su lugar úsela como su momento para destacar.

7. "¡Sí! ¡Tengo una gran respuesta para eso! "

¿Practicó las respuestas a algunas preguntas de la entrevista? Estupendo. Pero no memorice palabra
por palabra. Cuando está hiperpreparado y colgando en el borde de su asiento esperando ciertas
preguntas para las cuales se ha preparado que le pregunten, probablemente le resultará muy difícil
entablar una conversación genuina con el entrevistador. Y los entrevistadores no tienden a contratar
personas independientes que no parecen tener una conversación genuina. Ciertamente, esté
preparado, pero oblíguese a no memorizar o volver a ensayar las preguntas de práctica.

8. "El perfeccionismo es mi mayor debilidad"

Aquí está la cosa: las posibilidades son, decirle a un gerente de contratación que el perfeccionismo es
su mayor debilidad no lo sorprenderá, y podría sonar como un cliché demasiado ensayado. Tampoco
ofrece mucha información verdadera sobre su estilo de trabajo o personalidad (especialmente si la
mitad de los otros candidatos dan la misma respuesta). Pruebe una respuesta más genuina.

9. "Soy el mejor vendedor de la empresa y tengo dos semestres de inglés"

Menos, es más: en lugar de detenerse en el año que estudió inglés, después de describir sus títulos,
sus pasantías relevantes y su experiencia técnica. Tal vez el tema del idioma sea relevante para el
cargo, pero no debería mencionarlo a no ser que esté en el mismo nivel de calidad de sus otros
logros. Esto por qué: la mente tiende a promediar las habilidades en un mismo nivel; durante la
entrevista debe enfocarse en las cosas en las que es realmente bueno y no en las que es
medianamente bueno.

10. "Pienso fuera de la caja/pienso de manera novedosa e innovadora”

Otra de las frases de moda y que todos los candidatos mencionan de manera muy similar, usar
clichés en una entrevista no lo llevará muy lejos. Omita estas frases comerciales sobre-utilizadas y
describa sus habilidades y competencias usando historias sobre cosas que realmente ha hecho. Es la
regla del: demuestre, no solo mencione.

11. "Yo, como que, hmmm, este, incrementé las ventas en, como algo así de 25%...”
Las palabras de relleno como "hmmm" y "este" pueden hacer que parezca que carece de confianza o,
lo que es peor, de la capacidad de comunicarse claramente en el trabajo.

12. "En mi tercer viaje de pesca al Orinoco..."

Las historias son una excelente forma de conectarse con el entrevistador: son más memorables que
nombrar hechos, lo ayudan a construir una buena relación y pueden ayudarle a compartir literalmente
una experiencia con su entrevistador. Pero, debe relacionar esa historia con las necesidades de la
compañía, la experiencia de su entrevistador o, más específicamente, con la posición que está
tratando de cubrir, o puede arriesgarse a ser olvidado (o parecer un poco extraño e incoherente).

13. "Creé una red sinérgica de alianzas estratégicas ..."

Si las respuestas de su entrevista suenan demasiado abstractas y “presumidas” (o lo que llamamos
coloquialmente expresiones “rebuscadas”), probablemente no sea el candidato más memorable y
termina siendo ininteligible. Resulta que escuchar palabras abstractas (pensar "alianzas estratégicas"
y "tecnología de punta") solo activa áreas del cerebro relacionadas con el procesamiento del
lenguaje. Alternativamente, las palabras concretas como "motor de automóvil que ahorra gastos" y "di
una capacitación a 800 personas" son más fáciles de visualizar, activan más áreas del cerebro y, por
lo tanto, son más memorables. Recuerda, que entre más simple el lenguaje que utilice, sonará mucho
más inteligente e interesante.

14. "Hice los informes STF"

A menos que sean términos absolutamente estándares de la industria, no use acrónimos o jerga de
gremio cuando describa sus responsabilidades. Serás mucho más convincente (por no mencionar
interesante) usando un lenguaje que todo el mundo entiende de inmediato.

15. "Um, no sé"

Incluso si practicas, practicas y practicas, podrías recibir una pregunta que lo haga dudar. Pero decir
"No sé" rara vez es el enfoque correcto. Dos estrategias que funcionan bien repiten la pregunta
cuidadosamente antes de responder o decir (lentamente): "Ahora, esa es una gran pregunta. Creo
que tendría que decir... " ¿Todavía no sabe qué decir? Pida lo que necesita, ya sea un bolígrafo y
papel, un vaso de agua o un minuto rápido para pensar.

16. "¿Cuánto tiempo de vacaciones puedo obtener?"

Cuando terminas con una letanía inmediata de preguntas de ¿qué hay para mí?, se ve arrogante y,
francamente, poco atractivo. ¿Adivina qué quieren saber los entrevistadores cuando se reúnan con
usted? En primer lugar, quieren saber qué puede hacer por ellos. ¿Qué puede hacer para que la
empresa gane dinero, mejore los procesos comerciales, haga crecer la organización y, lo que es más
importante, haga sus vidas más fáciles? Hacerlo feliz será importante si lo desean, pero ni siquiera
llegará a esa etapa si saca su lista de demandas demasiado pronto.

17. "¿Qué tan pronto promueven a los empleados?"

Una persona que hace esta pregunta puede parecer arrogante y mandón, dice Josh Tolan, fundador y
CEO de SparkHire.com. ¿Una mejor manera de preguntar esto? "Estoy realmente interesado en
quedarme en un lugar por un tiempo. ¿Cómo son las trayectorias profesionales dentro de la
compañía? "

18. "No-No hay preguntas"

Al no tener ninguna pregunta para el entrevistador, básicamente dice que no está interesado lo
suficiente como para querer saber más. Prepare algunas preguntas bien pensadas, y su entrevista se
sentirá más como una conversación que como un pelotón de fusilamiento.

19. "Entonces, mientras estaba en Happy Hour ..."

¿Se pasó un semáforo en rojo? (y estuvo a punto de volcar un autobús escolar) para poder llegar a
tiempo? ¿Su esposo perdió $ 3.000.000 en una mesa de dados en un Casino el pasado fin de
semana? Qué interesante, pero todo está completamente fuera de los límites de los temas de
conversación mientras está en la entrevista. Incluso si está entrevistando para un rol dentro de la
organización más libre y divertida, el hecho es que usted está en una entrevista. Nunca se deje
engañar por la creencia de que la naturaleza informal del entorno lo libera para ingresar a la zona
“DEMASIADA INFORMACIÓN”.

20. "Tomaré el filete y una copa de Cabernet"

Si su reunión tiene lugar durante una comida, tome la iniciativa de sus entrevistadores. Pregunte
casualmente si han estado en el restaurante antes y qué creen que son buenas opciones, con suerte
sus recomendaciones le darán una idea de un rango de precios apropiado. Si no, permita que su
entrevistador ordene primero y elija algo en ese punto de precio (o menos). Y evite totalmente menú
de bebidas, incluso si su entrevistador consume un trago, debe mantener su mejor comportamiento.

21. "Me gustaría comenzar mi propio negocio lo antes posible"

Las ambiciones empresariales son geniales, pero si está postulando a un trabajo para trabajar para
otra persona, probablemente quiera restar importancia al hecho de que está tratando de obtener
fondos para su nueva empresa. La mayoría de los empleadores desean contratar personas que
estarán presentes por un tiempo, y si hay alguna sospecha de que solo está cobrando un cheque
hasta que pueda hacer lo suyo, probablemente no obtendrá el trabajo.

22. "¡Qué demonios!"

Pensarías que no insultar es tip básico de escuela, pero te sorprendería la frecuencia con que la
gente todavía lo hace. Incluso si su entrevistador arroja algunas bombas palabrotas, es mejor que
mantenga su compostura.

23. "Entonces, sí ..."

Incluso con los candidatos a entrevistas más preparados, descubrí que muchas personas aún
cometen un error grave, comenzaban con historias absolutamente fantásticas y relevantes, y estaba
completamente enganchado, todo el camino hasta que terminen, y ... sí" o simplemente una pausa
incómoda" y perdían el punto, la moraleja o el hilo de la narración y perdían de vista la relevancia de
la historia para demostrar una habilidad o logro.

24. "¿Sabe cuándo terminaremos aquí?"

Nunca debe dar la impresión de que tiene prisa o tiene otro lugar donde estar. Lo que podría ser una
entrevista de 30 minutos podría convertirse en una entrevista de 90 minutos si todo va bien, y si
parece que tiene un lugar más importante, el entrevistador definitivamente perderá interés.

25. "Estoy pasando por un momento difícil en este momento".

Sí, la mayoría de la gente simpatizaría increíblemente con alguien que ha sido despedido, que se
está divorciando o que está lidiando con un drama familiar. E incluso si su entrevistador es, él o ella
también pueden preguntarse cómo su vida personal afectará su desempeño en el trabajo. Por lo
tanto, mantenga sus problemas en secreto y mantenga las conversaciones centradas en su vida
profesional.

26. "Perdón por llegar tarde".

Solo llegue a tiempo. No hay nada más que decir en este punto.

27. "Lo siento, llegué muy temprano".

Pero no seas demasiado puntual. Cuando llega más de cinco o 10 minutos antes de su reunión, está
presionando inmediatamente al entrevistador para que deje lo que sea que esté terminando y hablar
con usted. O bien, comenzará la entrevista sintiéndose culpable porque sabe que lo dejó sentado en
la recepción durante 20 minutos.

28. "¿Le gustaría ver mis referencias?"

Las entrevistas se parecen mucho a las citas, sobre todo a la primera cita. Es importante tentar con
su valor y atraer a su entrevistador para que lo llame para la próxima 'cita'". Ofrecer sus referencias
demasiado pronto puede insinuar la desesperación. Además, no quiere correr el riesgo de abusar de
sus referencias.

29. "Solo quería saber en qué va el proceso… otra vez"

Al igual que con la mayoría de las relaciones, estar interesado es bueno, pero parecer demasiado
interesado te hace menos deseable. Puede pensar que le está mostrando a su futura compañía que
está listo para comenzar a ejecutar, pero si se vuelve demasiado intenso después de la entrevista
(llamando varias veces o escribiendo correos a los que no le dan respuesta), lo hace ver menos como
un candidato con el que tendrían suerte de contratar y más como alguien que está desesperado.
 16. Nota de agradecimiento posterior a la entrevista.
Hola Efren Antolinez Cardenas

No puedo creer que ya vamos en el newsletter #33!!! 😱😱😱. Espero que sean muchos más y
realmente me encanta este truco porque en toda mi carrera haciendo entrevistas solamente una
persona me envió un correo de agradecimiento posterior a la entrevista y aunque no consiguió el
puesto para el cliente que la entrevisté en primer lugar, luego logró pasar con una SUPER empresa
con un SUPER SALARIO (mejor que el cargo original al que aspiraba). ¿Por qué? ella se aseguró de
quedar en mi memoria!

Si tuviera que dar tres reglas para el correo posterior a la entrevista, teniendo en cuenta la etiqueta
moderna, esto es lo que diría:

1. Envíe uno. Siempre.

2. Envíelo rápido.
3. Genere un impacto.

Déjeme explicar. Primero, escribir una nota de agradecimiento no es solo ser educado. Casi un tercio
de los recluatores encuestados por Forbes dicen que pensarían menos en un candidato que no envió
una nota de agradecimiento, y casi el 15% dice que no contratarían a alguien si no los recibieran.
Entonces, incluso si tiene la percepción de que le fue muy bien en la entrevista (de hecho,
especialmente si le fue muy bien) debería enviar una si realmente está interesado en el puesto.

En nuestra cultura no se acostumbra, y realmente los reclutadores no lo esperan, pero ¿por qué no
generar un impacto más y agradecer? Incluso, le puede ayudar muchísimo si olvidó mencionar alguna
habilidad que tiene que pasó por alto durante la entrevista a cuenta de los nervios.
Ahora que hemos establecido que debe escribir y enviar una nota de agradecimiento, hablemos de
cómo y cuándo.

El aspecto más importante de la nota de agradecimiento no es realmente la forma que utiliza ya que
puede ser vía correo o LinkedIn, o una nota física, sino la rapidez con la que puede hacerlo. Piénselo
de esta manera: su entrevista no termina hasta que envíe una nota de agradecimiento. Desea mover
a los entrevistadores y potenciales jefes de la mentalidad de la entrevista a la mentalidad de que
usted es la mejor opción lo más rápido posible, por lo que no debería de esperar.

Incluso, si es solo una entrevista con una persona de una temporal u outsourcing, head hunter o
agente externo (una de las razones por las cuales le digo que el correo de agradecimiento debe de
ser lo más rápido posible, muchas veces en las empresas de servicios temporales u outsourcing se
envían los informes el mismo día al cliente).

Con la velocidad en mente, esto generalmente significa enviar un correo electrónico. Si tiene unos
pocos minutos después de que termine su entrevista, puede tomar algunas rápidas notas de
agradecimiento en el vestíbulo o en su automóvil y dejarlas junto con la recepcionista para sus
entrevistadores, a las personas que ayudaron a que la cita de la entrevista fuera posible (auxiliares de
selección o la persona que le llamó).

¿Pero el consejo más importante que puedo dar? No solo diga gracias, asegúrese de que su nota de
agradecimiento le sirva. Sin embargo, eso no significa reafirmar sus calificaciones basadas en la
descripción del trabajo o su gran interés en la compañía; en cambio, demuestre que realmente
entiende cuáles son las necesidades del puesto según la conversación que tuvo. ¿La empresa está
renovando su estrategia de redes sociales? O tal vez tenga la sensación de que el equipo realmente
busca a alguien que pueda manejar clientes internacionales. Sea lo que sea, asegúrese de demostrar
que entiende y de que está emocionado de afrontar el desafío.

Ya sea que decida ir por correo electrónico, enviar una nota de agradecimiento y enviarla pronto solo
puede ayudarlo. Muestre el equipo de selección y contratación que usted es la persona correcta:
quien comprende en qué están trabajando y cómo puede ayudar.

Manténgalo corto y dulce, y con suerte le ofrecerán el cargo a continuación.

Nota: La carta de agradecimiento posterior a la entrevista es el último y crucial eslabón de la cadena.

Si sigue el formato a continuación y realiza un seguimiento con TODOS los que conoció durante la
entrevista de trabajo, sus posibilidades de obtener ese empleo aumentarán drásticamente.

Estimo que solo el 1% de los solicitantes alguna vez enviaron una carta de agradecimiento. Eso
significa que esta carta te pondrá por delante de aproximadamente el 99% de la competencia para el
próximo trabajo. ¿Qué podría ser más fácil? Y no se deje intimidar por la brevedad de este modelo de
carta de agradecimiento. No necesita escribir algo muy largo para agradecer a las personas por su
tiempo. La mayoría de los empleadores se sorprenderán e impresionarán por recibir alguna carta.

Estimado NOMBRE AQUÍ:

Quiero que sepan que estoy muy interesado en la posición de INSERTE TITULO DEL CARGO que
discutimos hoy. En función de las necesidades de MENCIONE LAS NECESIDADES DEL CARGO
descritas en nuestra charla, estoy seguro de que mis habilidades en MENCIONE DOS O TRES
HABILIDADES pueden ayudarlo en esta área.

En cualquier caso, quiero agradecerle por su tiempo y consideración. Fue realmente un placer
conocerlo y a INSERTAR TODOS LOS DEMÁS NOMBRES.

Muchas gracias por su tiempo y consideración. Por favor, avíseme si necesita información adicional
para tomar su decisión. Espero con interés escuchar de usted pronto.
 17. Formula simple para una carta de presentación.

Hola Efren Antolinez Cardenas

Primero que todo: mil disculpas por la tardanza, estuve bastante enferma (un fin de semana de paseo
familiar se convirtió en una hospitalización, pero ya estoy en casa y en recuperación).

No me cansaré de decirlo: la carta de presentación es la oportunidad de mostrar quien eres, por eso
no se puede omitir!

Es la historia típica: el candidato encontró una vacante que le llamaba muchísimo la atención, cumplía
con todos los requisitos de formación y experiencia y tenía una excelente hoja de vida, sin embargo,
nunca obtenía respuesta o una llamada.

Y pensó “No está hecho para esto”. Terminó pasando horas y horas frente al ordenador al punto de
encerrarse y llamarme llorando.

Aquí está lo bueno de no tener nada que perder: no hay limites. Nos dimos permiso para probar todas
y cada una de las tácticas de cartas de presentación, desde lanzar un chiste, hasta fingir que el
gerente de contratación era su mejor amigo. Finalmente, y 3 cartas de presentación más tarde,
encontramos algo que funcionó.

En una hora, él tenía varias solicitudes de entrevista esperando, y luego otra, y otra. Pronto, la tasa
de respuesta se disparó de 0 a 55%, y mi candidato estaba programando entrevistas con empresas
maravillosas. En otras palabras, comenzamos a aplicar un marco de redacción simple pero eficiente.

Así es como funciona esta fórmula:

1. Identificar el problema

55% de los reclutadores no leen cartas de presentación. ¿Por qué deberían hacerlo, cuando los
candidatos repiten como loros la hoja de vida sin aportar nada interesante o nuevo suplicando que
por algún milagro le den el trabajo?

Noticia: el reclutador no está aquí para hacer SUS sueños realidad. Ellos lo hacen por ellos mismos,
porque es el trabajo. OK, eso es duro, pero la verdad es que están buscando un candidato increíble
para hacer un trabajo que les ayude a manejar su departamento o dar respuesta a un cliente de
manera más eficiente y exitosa. Por eso, cuando encontró un aviso de una vacante de editor de
marca y publicidad en una empresa que admira y que ha consumido toda su vida no resistimos la
tentación de irrumpir y decir algo como:

"Como consumidor veterano de Comcel, he visto cómo la competencia en el mercado ha ido

cambiando las reglas del juego".

Esta frase, aunque solo tiene 20 palabras, le dice al director de Recursos Humanos dos cosas: usted
entiende el problema que estás tratando de resolver y ha estado allí. ¿El truco? Centrarse en el
problema correcto, porque casi nunca se explica en la descripción del trabajo.

Cuando escriba su propia carta de presentación, comience con la lista de responsabilidades y

pregúntese: ¿por qué? ¿Por qué es esta tarea importante para esta empresa? Siga cavando hasta
que no pueda avanzar más. La verdadera necesidad suele ser la que se encuentra al final de una
cadena de información en línea (pista: busque noticias relacionadas con la empresa de años
anteriores, fusiones, ingreso al mercado de competidores, problemas entre socios, paros, cambios
estructurales, entre otros; lo que quiero decir es que no se limite con leer la misión y visión
empresarial de la página web de la empresa).

2. Agitar el problema
Ahora que ha identificado el problema, aquí viene la parte interesante.
Debido a que ningún Gerente o dueño de empresa ha dicho alguna vez: "Me encanta pagar a los
empleados millones cada año", su desafío ahora es recordarle cuán doloro$$$o es el problema para
la empresa y, por defecto, qué tan valiosa puede ser una solución (como sus talentos). No tenga
miedo de agitar el tema un poco, por ejemplo:

“Si está buscando a alguien que no solo pueda mantener el ritmo de la competencia, sino que
también le ofrezca una presentación de estilo que pueda identificarse con el usuario final, pero a la
vez capaz de generar contenidos geniales antes que los demás…”

Tenga en cuenta que no dije: "tengo gran capacidad para ejecutar proyectos rápidamente ...", estaba
siendo específico en las necesidades de campañas publicitarias para salir adelante frente a la
competencia e incluimos un ejemplo que sabía que resonaría con un director comercial que requiere
con urgencia un publicista brillante.

3. Ofrecer la solución

En este punto, uno sabe que el director de Recursos Humanos está interesado por saber más. Ahora,
entregue la solución. Pista: es usted y sus habilidades.

Piense en lo que le hace increíblemente calificado para resolver el problema. En este caso, sabía que
quería que el gerente de Recursos Humanos pensara en este candidato y dijera: "Oh, Daniel es la
que conoce nuestros sistemas de backend y parece ser un verdadero salvavidas".

Así es como lo hice posible:

"Dado que Comcel y yo somos viejos amigos, podré empezar de inmediato, y si está produciendo una
docena de publicaciones en el blog por día o refrescando la página principal con las últimas noticias
del mes de la marca, lo he hecho todo. Lo más importante es que nunca me escucharás decir: "¡Ese
no es mi trabajo!"

4. Cerrar con confianza

Después de todo ese trabajo, no va a salir corriendo sin aliento "¡Espero saber de ustedes pronto!"
¿Verdad? En cambio, selle el trato con una oración que muestre confianza, competencia y un
genuino interés en la empresa:

"¡Me encantaría aprender más sobre sus necesidades de producción de contenidos y cómo puedo
ayudar!"
¡Bum! ¡Eso es todo!
Esta carta de presentación requiere algunas confianza y fortaleza para enviar. Lo entiendo, la primera
vez que lo han hecho muchos candidatos, estaban tan aterrorizados que muchas veces tuve que ser
yo quien le dio clic al botón de enviar.

Mírelo de esta manera: todos los demás competirán en la cantidad de palabras de moda que puedan
incluir en una oración. Jurarán de arriba a abajo lo apasionados que son y lo duro que trabajan. ¿Pero
usted? Con esta fórmula de carta de presentación, ya lo ha probado.

Ahora ve y juega un juego diferente.

 18. 51 preguntas que debería hacer durante la entrevista.

Hola Efren Antolinez Cardenas

Esto hace parte de un apartado del libro que estoy haciendo y me encantó escribir esta sección por
ello no podía esperar a compartirlo!

Probablemente ya tenga presente que una entrevista no es solo una oportunidad para que un gerente
de Recursos Humanos lo interrogue: es la oportunidad de saber si un trabajo es el adecuado para
usted.

Lo que significa: es importante ir con algunas preguntas. ¿Qué quiere saber sobre el puesto? ¿La
compañia? ¿El Departamento? ¿El equipo?

Para ayudar en esto, he elaborado una lista de preguntas clave para hacer en la entrevista.
Definitivamente no sugiero preguntarlas todas (recuerde que siempre hay una diferencia entre tener
la entrevista con un reclutador externo, el jefe inmediato o el jefe de Recursos Humanos alejado del
área para el que entrevista) y algunas de estas cosas seguramente serán cubiertas durante el curso
de la discusión, y usted puede entretejer otras preguntas sobre la marcha.

Pero cuando la inevitable parte de la entrevista aparece: "Entonces, ¿tiene alguna pregunta para
nosotros?", use esta lista para asegurarse de haber cubierto todas sus bases y sobre todo es
indispensable para que usted no termine aceptando un trabajo en el que no estará del todo conforme.

PREGUNTAS DE LA 1 A LA 10. EL PUESTO:

En primer lugar, asegúrese de conocer exactamente las responsabilidades diarias del trabajo, tanto
ahora como en el futuro.

1. ¿Cómo es un día típico?

2. ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que deben abordarse?
3. ¿Me puede mostrar ejemplos de proyectos en los que estaría trabajando?
4. ¿Cuáles son las habilidades y experiencias que están buscando en un candidato ideal?
5. ¿Qué atributos necesita tener alguien para ser realmente exitoso en este puesto?
6. ¿Qué tipo de habilidades le falta al equipo que está buscando completar con un nuevo
empleado?
7. ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría alguien en este puesto?
8. ¿Con qué tipo de presupuesto estaría trabajando?
9. ¿Es este un nuevo rol que se ha creado?
10. ¿Espera que las principales responsabilidades para este puesto cambien en los próximos seis
meses a un año?

PREGUNTAS DE LA 11 A LA 16. ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL:

Piense en cada nuevo trabajo no solo como un trabajo, sino como el siguiente paso en su camino
hacia el éxito profesional. ¿Esta posición le ayudará a llegar allí?
 11. ¿Cómo seré entrenado?

12. ¿Qué programas de capacitación están disponibles para sus empleados?

13. ¿Hay oportunidades para el avance o el desarrollo profesional?

14. ¿Podría representar a la compañía en conferencias de la industria?

15. ¿A dónde fue la última persona a la que le pasó este trabajo?

16. ¿A dónde han progresado los empleados exitosos anteriormente en este puesto?

PREGUNTAS DE LA 17 A LA 20. SU DESEMPEÑO:

Comprender cómo su nuevo gerente o jefe potencial medirá su éxito es clave tanto para entender las
prioridades de la empresa como su estilo de gestión.

17. ¿Cuáles son las cosas más importantes que le gustaría ver a alguien lograr en los primeros
30, 60 y 90 días en el trabajo?

18. ¿Cuáles son las expectativas de desempeño de esta posición durante los primeros 12 meses?

19. ¿Cómo es el proceso de revisión de desempeño aquí? ¿Con qué frecuencia sería revisado
formalmente?

20. ¿Con qué métricas o metas se evaluará mi desempeño?

PREGUNTAS DE LA 12 A LA 25. SU ENTREVISTADOR:

Hacer preguntas al entrevistador muestra que está interesado en él o ella como persona, y esa es
una gran manera de establecer una buena relación.

21. ¿Cuánto tiempo lleva con la empresa?

22. ¿Ha cambiado su rol desde que comenzó aquí?

23. ¿Qué hacía antes de esto?

24. ¿Por qué vino a esta compañía?

25. ¿Cuál es su parte favorita de trabajar aquí?

PREGUNTAS DE LA 26 A LA 30. LA EMPRESA:

¿Por qué no aprender un poco sobre dónde podría trabajar? Porque un trabajo no se trata solo de su
lista de tareas diarias.

26. He leído sobre la fundación de la compañía, pero ¿puedes decirme más sobre ___?

27. ¿Dónde se proyecta la empresa en los próximos años?

28. ¿Qué puede decirme acerca de sus nuevos productos o planes de crecimiento?

29. ¿Cuáles son los objetivos actuales en los que se centra la empresa y cómo trabaja este
equipo para ayudar a alcanzar esos objetivos?

30. ¿Qué es lo que más le emociona del futuro de la compañía?

PREGUNTAS DE LA 31 A LA 37. EL EQUIPO DE TRABAJO:

Las personas con las que se trabajan día tras día pueden realmente mejorar o hacer que tu vida
laboral sea un infierno. Haga algunas preguntas para descubrir si es el equipo adecuado para usted.

31. ¿Qué puede decirme sobre el equipo con el que trabajaré?

32. ¿Con quién trabajaré más estrechamente?

33. ¿A quién informaré directamente?

34. ¿Puede decirme sobre mis informes directos? ¿Cuáles son sus puntos fuertes y los mayores
desafíos del equipo?

35. ¿Esperan contratar a más personas en este departamento en los próximos seis meses?

36. ¿Qué otros departamentos trabajan más de cerca con este?

37. ¿Cuáles son las trayectorias profesionales comunes en este departamento?

PREGUNTAS DE LA 38 A 47. LA CULTURA ORGANIZACIONAL:

¿La oficina y su ambiente es conservador o es un ambiente relajado en el que se construyen

realmente lazos de amistad y sociales? Aprenda los aspectos sutiles pero muy importantes de la
cultura de la empresa.

38. ¿Cómo es la cultura de la compañía y el equipo?

39. ¿Cómo describiría el entorno de trabajo aquí? ¿El trabajo suele ser colaborativo o más
independiente?

40. ¿Puedes hablarme sobre el último evento de equipo que hicieron juntos?
 41. ¿Hay una declaración de misión formal o valores de la compañía? (Nota: ¡asegúrese de que
esto no sea apto para Google!)

42. ¿Cuál es la tradición de oficina que más le gusta?

43. ¿Qué hacen usted y el equipo generalmente para el almuerzo?

44. ¿Alguien en el equipo pasa el rato fuera de la oficina?

45. ¿Alguna vez realiza eventos conjuntos con otras compañías o departamentos?

46. ¿Qué tiene de diferente trabajar aquí que en cualquier otro lugar donde haya trabajado?

47. ¿Cómo ha cambiado la empresa desde que comenzó a trabajar acá?

PREGUNTAS DE LA 48 A LA 51. PASOS SIGUIENTES:

Antes de irse, asegúrese de que el entrevistador tenga toda la información que necesita y de que
tenga claros los siguientes pasos al hacer estas preguntas.

48. ¿Hay algo que le preocupe acerca de que mi formación sea adecuada para este rol?

49. ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?

50. ¿Hay algo más que pueda brindar que sea útil?

51. ¿Puedo responder cualquier pregunta final por usted?

¿Ha notado algo? Ninguna de estas preguntas está encaminada a hablar sobre condiciones
contractuales (horario, salario, beneficios, etc).

Recuerde saber hacer estas preguntas y que no necesariamente debe esperar hasta que le
pregunten si tiene alguna duda, estas preguntas las puede ir incluyendo a lo largo y ancho de la
entrevista en los momentos adecuados cuando se toquen temas similares donde puedan caber.
 19. ¿Cómo convertir sus responsabilidades y tareas en logros?.
Hola Efren Antolinez Cardenas

A menudo escucha que la HV debe enumerar tus logros, no deberes laborales.

Y es verdad: las declaraciones de logros son la mejor manera de mostrar las cosas increíbles que se
han hecho en trabajos anteriores, además de mostrar a los posibles empleadores lo que puede hacer
por ellos. ¿Una lista de tareas semanales? No tanto.

Entonces, ¿por qué la mayoría de las HV vistos siguen pareciendo descripciones de trabajo? Bueno,
porque convertir las tareas laborales en logros es un concepto difícil de entender. Pero una vez que lo
obtenga, prometo, tendrá un buen desempeño en el futuro de su HV.

Así que tome la HV, y siéntese con esta guía paso a paso para deshacerse de los deberes y hacer
que esos puntos clamen sus alabanzas.

1. Conocer la diferencia

Claro y simple, un deber describe lo que hizo o hace y un logro describe qué tan bien fue hecho. Por
ejemplo, los "eventos planeados" se considerarían un deber de trabajo, mientras que "recaudó $
100,000 vendiendo boletos para un evento de caridad de 200 personas" es un logro.

¿Por qué es esto tan importante? Desea decirle a la persona que lee algo que aún no sabe. En su
mayor parte, las personas de Recursos Humanos entenderán qué deberes están asociados con los
títulos de su trabajo. Es de conocimiento común que, por ejemplo, un asistente ejecutivo responderá
a los teléfonos, administrará los archivos y brindará servicio al cliente. Entonces, poner esas
declaraciones como puntos clave en la HV solo consume un espacio valioso. Por otro lado, al incluir
logros, muestra una imagen de las habilidades, una que lo venderá aún mejor.

Entonces, ahora que comprende la diferencia, ¿cómo hacer el cambio?

2. Hacer una lista

Comience por compilar una lista de todas las cosas que lo distinguen. Para cada una de las
posiciones en su HV, pregúntese lo siguiente:

¿Qué hice que estaba por encima y más allá de mis deberes de trabajo normales?
¿Cómo me destaqué entre otros empleados?
¿Alguna vez un supervisor me reconoció por un trabajo bien hecho? ¿Cuándo y por qué?
¿Gané algún premio o galardón?
¿Qué nuevos procesos implementé para mejorar las cosas?
¿Qué problemas resolví?
¿Alguna vez cumplí o supere las metas o las cuotas?
¿Ahorré dinero a la compañía?
¿Qué me hizo realmente genial en mi trabajo?

3. Plantear el panorama con números

Luego, tome la lista y agregue tantos hechos, cifras y números como pueda. ¿Cuántas personas se
vieron afectadas por tu trabajo? ¿En qué porcentaje superó los objetivos? En lugar de decir que
efectivamente administró un presupuesto, indique cuánto dinero logró y cuánto dinero ahorró.
Al cuantificar sus logros, no solo los hace más fáciles de entender, realmente permite que el
reclutador se imagine el nivel de trabajo o la responsabilidad que necesitaba para lograr este logro.

4. Agregue el beneficio

Luego, lleve cada declaración un paso más allá y agregue cuál fue el beneficio para el equipo de
trabajo o el jefe o la empresa. Al hacer esto, usted claramente comunica no solo de lo que es capaz,
sino también el beneficio directo que el empleador recibirá al contratarlo. Y, admitámoslo, ¡todos
quieren saber qué hay para ellos!

Por lo tanto, supongamos que ha "creado 20 informes de clientes cada mes" en su lista. En su lugar,
escriba algo así como "creó y preparó 20 informes de estado semanales y mensuales para garantizar
que los clientes reciban constantemente información completa y oportuna".

Al leer eso, un gerente de recursos humanos verá automáticamente que, si lo contrata, podrá
desarrollar formas de brindar un excelente servicio a sus clientes. Cuando incluye el beneficio, vende
más eficazmente las cosas tangibles que puede aportar a la empresa.

Una HV llena de logros es la mejor manera de mostrar lo que puede hacer y prepararlo para su
próximo éxito: conseguir un nuevo gran trabajo.
 20. 3 maneras de cerrar una respuesta durante la entrevista.
Hola Efren Antolinez Cardenas

Después de enviar su solicitud de empleo y esperar una cantidad agonizante de tiempo, finalmente
consiguió una entrevista para un puesto que le encanta. ¡Felicitaciones! Si habla en serio,
probablemente se esfuerce mucho por investigar la empresa, hable con los empleados actuales y
pasados, y prepare historias para las cuestiones de comportamiento molestas que probablemente
obtendrá en la entrevista. ¡Eso es genial!

Pero, incluso con los candidatos a la entrevista más preparados, he descubierto que muchas
personas aún cometen un error grave. Ofrecerán historias absolutamente fantásticas y relevantes, y
estaré completamente enganchado, todo el camino hasta que terminen, "y ... sí" o solo una pausa
incómoda.

Entonces, ¿cómo puedes evitarte al final de tu respuesta? La práctica definitivamente es perfecta,

pero rara vez podrá prepararse para cada pregunta individual que le haga el entrevistador. Con esto
en mente, aquí está el plan de cómo concluir una respuesta de entrevista que lo guiará a través de la
mayoría de las preguntas de la entrevista.

Opción 1: Conéctelo con el cargo o compañía

Cuando un entrevistador pregunta: "¿Cuál es su mayor fortaleza?" O "Hábleme de usted", el o ella

realmente quiere decir: "y ¿cómo eso nos beneficiará a mí y a mi empresa?" Sabiendo esto, una gran
manera de concluir una respuesta a una entrevista es relacionarla con el puesto o la compañía.

Algo así funcionaría bien: "... y es por eso que estoy tan entusiasmado con este cargo creo que será
una gran oportunidad para mí usar mi habilidad para el trabajo orientado a los detalles" o "... y de
hecho, lo que me impulsó a postularme para este puesto es la oportunidad de contribuir a una
empresa que valora la transparencia ".

Opción 2: Resumir y volver a la pregunta

No siempre será capaz de llevarlo de vuelta a la posición o compañía (ni tampoco debería empezar a
sonar demasiado complicado), así que aquí hay una opción que casi siempre funcionará: resuma y
vuelva a la pregunta original. Esto es especialmente efectivo si tiene tendencia a extenderse en sus
respuestas ya que demostrará que estuvo enfocado en responder la pregunta todo el tiempo.

Por ejemplo: "Entonces, en general, podría decir que tomo un enfoque de liderazgo muy
pormenorizado" o "Volviendo a la pregunta original, hago todo lo posible para conocer y ver el
problema desde el otro lado o el punto de vista de la persona antes de tomar cualquier acción cuando
se enfrenta con un conflicto ".

Opción 3: Haga su propia pregunta

Por último, puede intentar terminar algunas de sus respuestas con sus propias preguntas. Después
de todo, una entrevista debería ser una calle de doble sentido. Y, la mejor parte es que es probable
que cause una mejor impresión y establezca una mejor relación con su entrevistador si su entrevista
se siente más como una conversación que como una sesión de preguntas y respuestas. (A menos
que, por supuesto, la compañía sea un poco más acartonada y claramente tenga un guión de
preguntas preparadas para hacer. Luego, solo déjelos hacer lo suyo).
Entonces, si le preguntan qué tan bien trabaja en un ambiente de equipo, puede hablar un poco sobre
cómo lo hace, dar un ejemplo y luego concluir con una pregunta rápida como: "Como dije antes,
trabajar en equipos realmente me ayuda a ser más productivo y creativo. En realidad, mientras
hablamos sobre el tema, ¿puede contarme un poco más sobre cómo opera el equipo aquí? "

Ahora que tiene una idea de cómo terminar una respuesta a una pregunta de la entrevista, vale la
pena practicar esto algunas veces antes del gran día. La idea es que usted debe ser capaz de utilizar
estas reglas generales incluso cuando se enfrente a una pregunta de la entrevista de la que nunca
haya oído hablar, pero, como con todo lo relacionado con las entrevistas, un poco de práctica nunca
duele.
 21. 4 correos para hacer networking!.
Hola

Cuando está buscando activamente un nuevo cargo, ya sabe que es inteligente apoyarse en su red.
Después de todo, cuanta más gente tengas de su parte, mejor.

Pero, aquí está la cosa: también hay un poco de vergüenza que viene con ese enfoque.

No solo debe admitir abiertamente que estás buscando algo nuevo (lo que es más vergonzoso si su
último trabajo no finalizó en buenos términos), sino que también debes estar a la merced de la gente
de su círculo profesional y pedir ayuda.

Lo entiendo: tan importante y beneficioso como finalmente son estos tipos de solicitudes, eso no
significa necesariamente que sean fáciles de hacer.

Por lo tanto, para que sea un poco más sencillo, he reunido cuatro plantillas de correo electrónico
diferentes que puede utilizar para que las diferentes personas de su red sepan que usted está abierto
a nuevas oportunidades.

Correo #1: para un colega o ex compañero de trabajo con quien trabajabas de manera cercana.

Tal vez sea su supervisor de su práctica universitaria. O tal vez sea su colega favorito de uno de sus
trabajos anteriores. De cualquier manera, nadie conoce sus habilidades y preferencias mejor que las
personas con las que solías trabajar codo con codo, lo que significa que pueden ser una gran ayuda
en la búsqueda de trabajo.

Hola [Nombre],

¡Espero que estés teniendo una gran semana! Estuve al tanto de ti en LinkedIn, y parece que las
cosas van muy bien con [trabajo o interés profesional].

Me estoy comunicando para informarte que actualmente estoy buscando una nueva oportunidad en
[industria]. Con mi formación en [campo] y habilidades en [área], mi posición ideal implica [descripción
detallada del trabajo ideal] para un empleador que [descripción detallada de la empresa ideal].

Como solíamos trabajar muy de cerca y sé que estás tan bien conectado, me encantaría que me lo
comunicaras si escuchas alguna oportunidad que creas que me conviene. He adjuntado mi hoja de
vida a este correo electrónico, por si acaso eso ayuda.

Por supuesto, siempre estoy dispuesto a devolverte el favor si alguna vez lo necesitas.

Muchas gracias, [Nombre]! Tengo tantos buenos recuerdos de nuestro tiempo juntos en [Compañía],
y espero que las cosas sean aún mejores para ti desde entonces.

Mejor,
[Tu nombre]

Correo #2: Alguien que está vinculado en la industria en la que te interesa trabajar.
Enviar una nota a alguien que ya está empleado en el campo del que desea formar parte siempre es
útil, pero especialmente cuando está haciendo un cambio de carrera. Hay muchas posibilidades de
que esté conectado con otras personas en la industria, algunos de los cuales incluso podrían estar
contratando.

Hola [Nombre],

¡Espero que todo esté bien!

Me estoy comunicando contigo para decirte que he decidido hacer un cambio de carrera. Por lo tanto,
actualmente estoy explorando diferentes oportunidades en [industria].

Como sé que has trabajado en la industria durante bastante tiempo, pensé que serías la persona
perfecta para contactar. Si te das cuenta de cualquier papel abierto que pueda ser adecuado para
alguien con experiencia en [campo], habilidades en [área] y un deseo de aprender, me encantaría que
pudieras darme un aviso. También puedes encontrar mi hoja de vida adjunto a este correo electrónico
para obtener una mejor comprensión de lo que traigo a la mesa.

No puedo decirte cuánto aprecio cualquier ayuda mientras trabajo en hacer este cambio.

Muchas gracias, [Nombre]!

Todo lo mejor,
[Tu nombre]

Correo #3: alguien que esperas que pueda ayudarte a conectar con alguien más.

Ha identificado a alguien que sabe que podría ser un gran activo para usted en la búsqueda de
trabajo. ¿El único problema? Usted no lo conoce a usted mismo. Afortunadamente, alguien en su
propia red está conectado a esa persona, y usted espera que pueda ser presentado.

Hola [Nombre],

¡Espero que las cosas estén yendo de maravilla!

Hoy acudo a ti con con una solicitud. Actualmente estoy buscando nuevos trabajos en [industria] y
estoy trabajando activamente para hacer más conexiones dentro de este campo.

Noté que conoces a [Nombre], y esperaba que estuvieras dispuesto a conectarme con [él / ella].
Como estoy seguro, usted sabe que [Nombre] tiene una tonelada de grandes ideas y experiencia en
mi área de interés, y me encantaría conectarme para poder hacerle algunas preguntas sobre la
industria y [su] experiencia en general.

¿Estaría dispuesto a enviar un breve correo electrónico presentándonos a los dos? Apreciaría mucho
este favor.

No dude en hacerme saber si tiene alguna pregunta, [Nombre].

¡Gracias por tu consideración!

Mejor,
[Tu nombre]

Correo #4: alguien que esperas que pueda ayudarte a conectar con alguien más.

Luego están todos los demás en su red, los conocidos con los que se está en contacto, pero que no
pertenecen a ninguna de las categorías anteriores.

Tenga la seguridad de que aún puede valer la pena actualizarlos en su búsqueda de trabajo (siempre
que no se trate de un mensaje totalmente inesperado para alguien con quien nunca haya conocido o
con quien haya interactuado). Cuantas más personas tenga al tanto, mejor será tu búsqueda de una
nueva posición.

Hola [Nombre],

¡Espero que las cosas vayan muy bien!

Le escribo una nota rápida para informarle que actualmente estoy buscando una nueva oportunidad
de carrera en [industria deseada]. Con mi formación en [área], idealmente estoy buscando un puesto
[de tipo de cargo] con un empleador que [describa al empleador ideal]. Para una mejor comprensión
de mis calificaciones profesionales, puede encontrar mi hoja de vida adjunto a este correo electrónico.

Si escuchas algo dentro de tu propia red que crees que podría encajar, te agradecería mucho si
pudieras enviar un mensaje de alerta en mi dirección.

Avíseme si alguna vez puedo devolver el favor, [Nombre]. Estoy feliz de hacerlo!

Gracias,
[Tu nombre]

Obtener la ayuda de su red en su búsqueda de trabajo puede ser un poco incómodo. Sin embargo,
sus contactos profesionales también pueden ser un gran beneficio, lo que significa que vale la pena
tragarse su orgullo, enviar esa nota y pedir un poco de ayuda. Y afortunadamente, estas plantillas de
correo electrónico lo hacen mucho más fácil.
 22. Mejore su presencia en linea .
Al respecto de las redes sociales se ha generado una gran controversia de si las empresas debieran
o no mirar las redes sociales de los candidatos o no. Lo importante no es si debieran o no: lo
relevante es que lo hacen; si y cada vez con mayor frecuencia. Igualmente, quiero cerrar este tema
de las redes sociales para pasar a otros temas importantes en la búsqueda de empleo.

Como ya hablamos de lo que se no deberías hacer en redes sociales, ahora hablemos de otros tips
en general para las redes sociales.

Tips generales de búsqueda de empleo en redes sociales

1. Mantenga todo muy limpio

Yo espero que ya sepa esto, pero tengo que mencionarlo. Asegúrese de que cualquier información
pública en su perfil sea súper limpia. Esto no solo significa blasfemias y fotos de fiestas: también debe
considerar la eliminación de artículos que son políticamente divisivos o que pueden considerarse
ofensivos, publicaciones que son súper aleatorias, de larga duración sobre un tema determinado, y
cosas por el estilo.

2. No tenga una cuenta en todo

Estar "activo en las redes sociales" no significa abrir una cuenta en todas las plataformas posibles.
¡Todo lo contrario, de hecho! Es mucho mejor tener una cuenta actualizada y bien elaborada en una o
dos plataformas que tener un grupo de cuentas que no se hayan tocado en años. Todos los
buscadores de empleo deben tener una cuenta de LinkedIn, y un Facebook o Twitter para demostrar
que eres una persona real no duele. Más allá de eso, considere lo que es realmente importante para
su industria.

3. Use su nombre real

Puede ser tentador elegir un sobrenombre pero, en la medida de lo posible, usar su nombre real. Esto
se ve más profesional y significa que las personas podrán encontrar sus perfiles cuando busquen su
nombre. Si tiene un nombre común o con un sobrenombre, al menos elija un nombre coherente que
usará en todas las plataformas y trate de tener su nombre real en alguna parte de cada cuenta.

4. Mantenga su imagen profesional y consistente

Debe tener una imagen clara, amigable, reciente y apropiadamente profesional para usar en todas las
plataformas.

5. Obtenga su marca personal

Además de un nombre consistente y una foto consistente, debe tener una marca coherente en todas
sus plataformas sociales. Desea que la gente sepa quién es usted, qué hace y hacia dónde se dirige.

Tips paraTwitter

No soy una fanática de esta red, pero se que muchos la usan, nuevamente ojo con lo que comparten,
¡especialmente las horribles noticias falsas!

6. Que parezca que lo usas

No hay nada peor que un reclutador haga clic en su Twitter y encontrar que no se ha actualizado en
tres años (o que claramente tuiteó 100 veces en el último día solo para que parezca que lo usas).

7. Sé un líder de pensamiento
Si bien LinkedIn es un gran lugar para mostrar su experiencia profesional, Twitter es un gran lugar
para establecerse como un líder de opinión en su industria. Por lo tanto, concéntrese menos en sus
logros personales y más en compartir excelentes artículos sobre su campo, comentando noticias de
su industria y conversando con otros miembros importantes. Cuando comienza a situarse como un
experto en un área temática específica (por ejemplo, en comedias o política), notará que las personas
comenzarán a seguirte en busca de consejo y experiencia ... A medida que comiences a construir su
'marca' en Twitter, piense por qué las personas lo siguen o hablan con usted. ¿Es un experto en una
industria en particular? ¿Es obstinado? ¿Gracioso? ¿Comparte excelentes artículos o fotos
interesantes?

8. Pero no solo compartas tus propias cosas

Nada se ve peor (o apaga a los seguidores más) que una transmisión de Twitter promocionando lo
suyo. ¡Así que asegúrese de mezclarlo para realmente interactuar con la comunidad! Comparta los
trinos (y los enlaces) a los proyectos geniales en los que trabajan sus colegas. Vuelva a tuitear los
artículos que otros compartieron y que realmente amó. Sé que puede parecer contradictorio que
hacer esto te ayude a promocionarte, pero confía en nosotros: tienes que dar para obtener.

9. ¡Muestre algo de personalidad!

También a diferencia de LinkedIn, debe presumir un poco de lo que lo hace único en Twitter.
Obviamente quiere mantenerlo profesional, sin maldecir, contar chistes inapropiados de su clase
favorita o compartir artículos que puedan ser ofensivos o divisivos, pero considere utilizar parte de su
tiempo de Twitter para compartir artículos sobre sus pasatiempos, comentarios sobre sus programas
de televisión u observaciones divertidas de su vida cotidiana. Ser una persona real hará que sea
mucho más fácil conectarse con nuevas personas, y los gerentes de recursos humanos que busquen
en su perfil de redes sociales podrán ver qué gran y divertido compañero de trabajo sería para
posibles trabajos.

10. Sigue a los expertos en búsqueda de empleo

Los expertos en búsqueda de empleo es la forma más obvia de utilizar Twitter mientras busca trabajo,
¡y es una buena idea! Si lo hace, mantendrá su feed constantemente actualizado con nuevos
consejos e inspiración para ayudarlo a llegar a la próxima actuación.

11. Siga las cuentas de trabajos de la compañía

Muchas compañías tienen cuentas específicas de Twitter dedicadas a sus iniciativas de contratación,
y seguirlas es una excelente manera de estar al tanto de cualquier nuevo trabajo. Si es una empresa
más pequeña o no tiene una cuenta dedicada de trabajos, es una buena idea seguir la cuenta
principal de la empresa para los lugares en los que le gustaría trabajar.

12. Siga a personajes interesantes en su campo

Hacer esto es una gran manera de comenzar a construir una comunidad, comenzar a interactuar con
otras personas en su campo y, si lo siguen, comenzar a ser visto como un líder de pensamiento. Una
excelente forma de comenzar a relacionarse con extraños en Twitter es volver a tuitear una de las
publicaciones que le gustan o contestar a un artículo publicado, dándoles las gracias por compartir.
Twitter es ideal para conectarse de manera significativa con personas y compañías que no conoce, lo
que es mucho más difícil de hacer en plataformas como Facebook y LinkedIn. Puede desarrollar una
relación con personas a las que puede que no tenga acceso en la vida real.

13. Siga a personas que trabajan en las compañías que le interesan

Además de seguir a los expertos y las compañías, debe seguir a las personas que trabajan en las
empresas de tus sueños, especialmente si trabajan en los departamentos de los trabajos que le
interesan. En primer lugar, a menudo publican tuits sobre ofertas de empleo, ayudando a encontrarlos
antes que otras personas. En segundo lugar, a menudo le ayudarán a mantenerse al tanto de los
acontecimientos de la empresa, lo que le hará estar en la cima del juego durante las entrevistas.
Finalmente, existe una pequeña posibilidad de que desarrolle una conexión real al interactuar con
ellos en Twitter, lo que podría dar una oportunidad en la empresa.
14. Cree listas de todas las personas increíbles que sigue
Considere usar la función de lista de Twitter para ayudarle a mantenerte al día con las personas que
realmente importan en medio del ruido, y para mostrar a esas personas cuánto las admira. Cuando
agrega usuarios a una lista pública, se les notifica, pero esto es algo bueno, ya que se vuelve a poner
en su radar.

15. No sobre-interactúe
Si bien está bien seguir, contestar, preferir y compartir tweets de completos desconocidos en un
esfuerzo por construir su red mientras busca trabajo, tampoco quiere ser demasiado fuerte. ¿Qué
significa eso? No se una a las conversaciones solo para promocionarse, no haga clic en favoritos o
retuitee todo lo que una persona publica, no le pida a alguien que lo siga para que pueda enviarle
mensajes, y no suponga que conectarse en Twitter significa que realmente conoce a alguien.

16. Usa la función de búsqueda Hashtag

Esté atento a Twitter (y otras plataformas de redes sociales) para hashtags relacionados con puestos
de trabajo. Los empleadores que desean establecer una amplia red a menudo twittean las solicitudes
de empleo con los hashtags que los acompañan. También puede usar esa barra de búsqueda para
buscar términos que se apliquen al trabajo que desea. Para obtener mejores resultados, escriba
palabras como "#empleo" o "#empleosihay" y otras especificaciones que se apliquen a su campo y
ubicación; por ejemplo, "escritor" y "Ciudad de Bogotá".

17. Usa otras herramientas de búsqueda para cavar más profundo

La función de búsqueda de Twitter es, sin dudas, imperfecta. Afortunadamente, hay muchas
herramientas externas listas para ayudarte. Recomiendo ManageFlitter para buscar biografías y
encontrar personas interesantes.

18. Use palabras clave en su biografía

Los reclutadores a veces utilizan estas mismas herramientas de búsqueda en las redes sociales, por
lo que es más fácil para ellos encontrarlo para trabajos potenciales poniendo palabras clave
relacionadas con su industria en su biografía. Si nada más, ayudará a las personas a comprenderlo
más rápidamente cuando tropiecen con usted o si desea obtener más información después de
responder a uno de sus tweets.

19. Use Twitter para mejorar su presencia en línea

¿Va a una conferencia u otro gran evento de networking? ¡Puede utilizar Twitter para conectarse con
las personas en el evento! Muchos de estos eventos tendrán un hashtag que le permitirá ver quién
más está hablando de eso y qué es lo que están diciendo. Puede compartir sus pensamientos,
interactuar con otros, ver quién es interesante antes que comience el evento, y luego hacerles ping
para encontrarse una vez que esté allí.

Tips para Facebook

20. No oculte su perfil por completo

Si bien es recomendable mantener la mayor parte de su perfil de Facebook restringido a amigos y
familiares, algunas partes de este deben ser visibles para el público si está buscando trabajo.
Después de todo, los empleadores lo buscarán allí para aprender más sobre usted, por lo que debe
tener cierta información para demostrar que usted es una persona normal y real. Recomendamos
restringir la mayoría de sus fotos, publicaciones en el muro, me gusta e información personal "Acerca
de mí", como el estado de la relación, pero manteniendo su foto principal pública (y profesional), junto
con su información laboral y educativa.

21. Hacer que las actualizaciones de estado profesional sean públicas

¿Está compartiendo un enlace a un artículo que ha publicado en un blog de la industria? ¿Una
actualización sobre un nuevo hito que ayudó a su empresa a lograr? ¿Un anuncio sobre una actividad
en la que está participando donde muestra su personalidad? A menudo publicamos estos en nuestro
Facebook para el apoyo y la emoción de nuestros amigos, pero consideramos hacer algunos de ellos
públicos. De esta forma, cuando un reclutador aterrice en su página de redes sociales, verá alguna
actividad y podrá aprender un poco más sobre usted para posibles trabajos. A menudo lo pensamos
de esta manera: si lo publicaras en tu Twitter profesional, considera la posibilidad de ponerlo en una
publicación de Facebook.

22. "Me gusta" a las empresas que amas

¿Tienes empresas que sabe que realmente le encantaría trabajar? ¡Dele “Me gusta” en sus páginas
de Facebook! Al hacer esto, puede obtener actualizaciones diarias sobre su actividad, ofreciéndole
puntos de discusión para una entrevista y, potencialmente, alertando sobre las vacantes de puestos
de trabajo. Además, existe la posibilidad de que las empresas más pequeñas comprueben si eres un
fan en Facebook, solo para medir qué tan entusiasmado está con el trabajo. Hacer esto
definitivamente no puede doler.

23. Considere dejar que sus conexiones sepan que está buscando
Si está buscando trabajo públicamente (es decir, actualmente no tiene trabajo) o si sabe que sus
conexiones de Facebook no incluyen compañeros de trabajo o personas que puedan transmitir
información a su jefe, podría valer la pena publicar una actualización de estado para que sus
conexiones sepan que está en la búsqueda. Las referencias siguen siendo una de las mejores
maneras de conseguir un trabajo, y sus amigos y familiares van a ser más propensos a ayudarlo que
la persona con la que habló una vez en un evento de networking: nunca se sabe a quién conocen.
Solo tenga mucho cuidado con esto: si hay alguna posibilidad de que la palabra pueda llegar a
alguien con quien trabajas, no hagas esto. En caso de duda, envíe una ráfaga de correo electrónico o
un mensaje de Facebook a las personas que sabe que puede confiar.
 23. Las 8 maneras de mantener una imagen positiva en las redes
sociales.
¿Qué pasa si te digo que todos tenemos dos currículums?

El primero es la hoja de vida impecable y nítida salpicada de viñetas y verbos cuidadosamente

seleccionados. En él se encuentran descripciones de nuestra educación, los puestos que hemos
ocupado y las habilidades adquiridas. Este lo reservamos para entrevistas de trabajo.

Y luego están nuestros otros "currículos": la cuenta de Instagram que revela nuestro amor por la hora
feliz, la cuenta de Twitter convertida en columna de chismes, y el perfil de Facebook que tiene
imágenes que son a veces “demasiada información”.

La realidad es que los reclutadores y analistas de selección están mirando las redes sociales tan
minuciosamente como su hoja de vida o carta de presentación. De hecho, el 45% de los reclutadores
usan las redes sociales para obtener más información sobre los posibles candidatos. Lo que significa
que quieres que sea igual de pulcro.
Pero limpiar su imagen en línea no significa que deba cambiar todo sobre quién eres. Simplemente
significa que es posible que deba supervisar cómo publica o qué comparte (y con quién).

Aquí hay ocho consejos que te ayudarán a proyectar tu mejor yo en línea, sin sacrificar tu
personalidad.

1. Configura las cuentas para que sean privadas

Comencemos aquí en caso de que las empresas ya estén mirando sus redes sociales. Simplemente
vaya a su configuración y elija solo "amigos" para ver su actividad.

Además, si realmente desea que sus perfiles sigan siendo personales, tal vez solo acepte solicitudes
de amistad de personas que conoce y no de su red profesional, como viejos jefes o compañeros de
trabajo.

Dicho esto, si quieres que tus cosas sigan siendo públicas entonces deberías…

2. Ocultar o eliminar publicaciones inapropiadas

¡Estas publicaciones no necesitan desaparecer por completo! Siempre puede archivar fotos de
Instagram, guardar Snapchats en memorias, ocultar contenido de su línea de tiempo de Facebook o
establecer su configuración en "Solo yo" para que ciertas publicaciones sean privadas.

3. Desactivar cuentas antiguas

Como la cuenta de YouTube del colegio que ha estado flotando en Internet durante demasiado
tiempo. Si no quieres volver a visitar a tu “yo” adolescente, probablemente tampoco quieres que los
reclutadores lo vean.

Incluso si no crees que tengas ninguno, ¡googleate! Puede que te sorprenda lo que olvidaste que te
registraste.

4. Agrega las fotos correctas

Tu foto es literalmente lo primero que ven los analistas de selección cuando te encuentran en línea.
No es necesario obtener una foto de perfil profesional, pero asegúrate de que tu perfil y las fotos de
portada sean profesionales y fácilmente visibles, no pixeladas.
5. Agregue un bio profesional
Esta es la mejor manera de explicar quién es usted, qué lo hace único y por qué es el empleado
perfecto.

6. Edite sus identificadores y URL

Debido a que una url personalizada tarda menos de un minuto en crearse, y se ve mucho más
intencional.

7. Noticias, citas o artículos relacionados con la industria

Publique, comparta o retuitee cualquier cosa relacionada con la industria en la que te encuentras o de
la que deseas formar parte. Cuando un jefe recursos humanos ve que la misión de su empresa
coincide con tu propia marca, es más probable que te consideren para un puesto.

8. Sigue inspirando personas y empresas

¡También cuentan los blogs, las fuentes de noticias y cualquier otro sitio web que amas! Esto le dice a
los gerentes lo que te apasiona, los líderes que admiras y las tendencias en las que estás
actualizado. Por extraño que pueda parecer, también somos a quienes seguimos.

Por último, toma decisiones inteligentes en las redes sociales. Antes de publicar algo, considere si
coincide con la presencia en línea que desea mantener.

Piénselo de esta manera: si durante una entrevista se lo preguntan, ¿podría explicar por qué lo
publicó? O mi pregunta favorita: ¿mi mamá y mi familia estaría orgullosos o avergonzados de mi por
publicar esto?

EXTRA: ojo con la publicación de noticias falsas. No caigas en la trampa!

 24. Las 5 cosas que no debes hacer que molestan a los
reclutadores.
Hola Efren Antolinez Cardenas

Este es un newsletter un tanto extraño, pues normalmente escribo desde mi espacio que es mi oficina
en casa, sin embargo, como algunos saben desde el lunes estoy en la clínica dado que un amigo se
cayó en casa el lunes festivo en la noche y por ello tuvo una fractura bastante compleja y él no tiene
familia en Colombia.

En fin, como lo ven todos somos humanos, los reclutadores y personas que trabajamos en selección
no somos seres inmaculados de perfección.

Los puedes amar u odiar, pero los reclutadores tenemos el oído y la confianza de aquellas personas
que deseas impresionar para lograr el puesto que deseas. De hecho aquellas personas nos pagan
para que busquemos y encontremos los mejores candidatos para los cargos que requieren, lo que
significa que tener al reclutador de tu parte puede acelerar que tu proceso sea un rápido y exitoso.

Por otro lado, irritarnos (intencionalmente o no) puede detener la operación.

Por lo tanto, si está planeando -o actualmente trabaja con un reclutador, aprender a aprovechar al
máximo la relación.

Aquí hay cinco cosas de las que habitualmente se quejan los reclutadores, y cómo evitarlas.

1. Deshonestidad

Cuando nos contactamos contigo acerca de una vacante específica y está un poco inseguro al
respecto (o al margen de todo sobre cambiar de trabajo), está bien decirnos esto. Preferimos saber
cuál es tu pocisión desde el principio, en lugar de seguir todo el proceso para que al final diga: "Ah,
oye, realmente no me gusta esta oportunidad. Voy a mantener mi trabajo actual ".

Fingir interés, incluso si simplemente intenta ser cortés, no beneficia a nadie en la ecuación.
Desperdicias tu tiempo, nuestro tiempo y el tiempo de la empresa.

Del mismo modo, si tienes otra oportunidad posible en la mesa, una que compita con la apertura de
nuestro cliente, infórmenos. Si tenemos una imagen honesta y completa de usted, su interés y sus
circunstancias, podemos representarlo mejor a través del proceso (y no parecer un imbécil a través
de los ojos de nuestro cliente si nos atrapa rápidamente).

2. Solicitar el mismo trabajo directamente

Los buenos reclutadores le preguntarán al principio del proceso: "¿Alguna vez solicitó un empleo o se
entrevistó con esta compañía?" Le preguntamos esto porque, si la empresa de contratación ya tiene
su información en el archivo, lo más probable es que no sea elegible para representarte ¿Por qué nos
pagarían para "encontrarlo" si, de hecho, ya se había presentado a la misma compañía?

De manera similar, si discutimos un puesto con usted y acordamos presentarle al cliente, no salga
esa tarde y solicite el trabajo que acabamos de hablar "por si acaso". Recuerde siempre que a los
reclutadores se les paga para presentar talento a nuestros clientes corporativos. Si decide pasar por
encima del proceso y coloca en tela de juicio nuestra capacidad para hacer nuestro trabajo sabiendo
que ya le habíamos compartido la oportunidad de empleo? Puede que estés en el bus directo a "no
continuas en el proceso de selección" por ello.

3. Cancelando en el último minuto

Claro, entendemos que surgen las cosas. Las emergencias ocurren, absolutamente. Pero si decides
a las 2 p.m. un jueves que la cita de tu entrevista a las 2:30 pm es, en cierto modo te arruina el día,
no vamos a ser felices. Tu cambio también hará que nuestros clientes se decepcionen con nosotros,
porque hemos perdido su tiempo.

Cuando te comprometes a una entrevista con uno de nuestros clientes, confiamos en que te
presentes, llegue a tiempo y estés completamente preparado. Si tienes alguna duda de que habrá
algún problema con el horario, avísenos con anticipación para que podamos organizar una
alternativa.

4. Pensar que ya tienes el empleo

Ciertamente no hay nada seguro hasta que haya un contrato firmado, muchas cosas pueden pasar en
el camino y no importa que tantas señales te hayan dado de que estas muy cerca de conseguir el
empleo, no te apresures. He tenido clientes que les dicen al candidato que ha sido seleccionado pero
pueden tener eventualidades durante el proceso de selección (no pasar la verificación de referencias
laborales o personales o incumplir con documentos básicos, ejemplo: me ha pasado que el candidato
al momento de firmar contrato refiere que le robaron y no tiene cédula). He visto algunos momentos
en los que los candidatos se estrellan de una manera fuerte pensando que ya habían obtenido el
empleo. El más memorable de estos momentos, dicho sea de paso, fue el momento en que el
candidato hizo un comentario que ofendió al entrevistador segundos antes que le ofrecieran el
puesto.
(Obviamente, no fue contratado).

Incluso si un reclutador comparte que usted está muy cerca de conseguir el trabajo, recuerde que
debe recorrer todo el camino hasta la firma del contrato y que esta en proceso de selección hasta el
minuto que esta haciendo la forma del mismo.

5. Pasar por encima del reclutador

Cuando un reclutador lo encuentra, le presenta una oportunidad, obtiene tu aprobación para trabajar
contigo, y luego lo envía al empleador para su consideración, en cierto modo te considera "suyo", al
menos mientras dure esta oportunidad en particular. Si luego le pasas por encima y te contactas
directamente con el empleador, sin discutir primero tu plan con el reclutador? Seguro se molestará.

Si siente que un reclutador no está siendo puntual o no lo está representando bien, primero debe
tratar de discutir esto el/ella directamente o incluso si sientes dudas acerca del mismo proceso de
selección. Si no llega a ninguna parte, su próximo paso es ponerse en contacto con el gerente del
departamento o el líder de la agencia de outsourcing. Llamar a los empleadores directamente cuando
ya han encargado a los reclutadores que lo ayuden a menudo es contraproducente para usted. Han
contratado a los reclutadores por una razón: para trabajar contigo.
Las relaciones de reclutador pueden ser fructíferas y gratificantes, especialmente cuando es una
altamente positiva (créeme, he tenido candidatos con muy buenas relaciones y cuando no pasan con
un cliente un proceso, son los primeros a quienes llamo cuando hay una vacante similar a su perfil.
Solo (por favor) acepta que tienes un papel en la relación y el proceso. Y, ya sea que nos amen u
odien, date cuenta de que los reclutadores tienen tanto poder como sentimientos.
 25. 4 trucos para una video entrevista exitosa.
Hola Efren Antolinez Cardenas

Cuando te encuentras en un desierto de búsqueda de empleo donde el bajo nivel de actividad te quita
la confianza en ti mismo, cualquier señal del interés de un empleador se siente como una señal
divina. ¡Es emocionante escuchar que un reclutador o un empleador que les gusta tu HV cuando no
has tenido una entrevista durante semanas!

Pero, muchas veces hay empleos que te causan más problemas que resolver un problema
económico (créeme, es bastante común que ocurra). En esta economía cambiante no se puede ser
muy exigente cuando de empleo se trata, sin embargo, identificar el tipo de empleo o empresa que
deberías de rechazar es muy fácil.

1. El proceso de selección se mueve demasiado rápido, porque están desesperados por

conseguir a alguien en el trabajo. (¿Ya ha habido muchas personas que han tenido este
trabajo y han renunciado porque lo odiaban o han sido despedidos porque el trabajo es
imposible y / o no paga casi nada?). Esto se identifica cuando ves la misma vacante publicada
cada 2 o 3 meses en la misma empresa con las mismas condiciones una y otra vez (otra vez:
importante investigar la empresa a la que aplicas).
2. Las personas que conoces durante el proceso de reclutamiento son frías y formales. Nadie te
pregunta acerca de tus intereses o tus planes, nadie levanta un dedo para establecer una
relación amistosa contigo y todas sus interacciones se centran en los pasos del proceso de
selección.
3. Hay demoras largas (varias semanas) en el proceso de seleción, y durante esas demoras,
nadie se comunica para comunicarse contigo. Se callan, y comienzas a pensar que estás
fuera de carrera por el trabajo. Cuando reaparecen después de uno de estos períodos de
silencio, nadie se disculpa: simplemente aparecen de la nada con una nueva solicitud para ti,
como otra entrevista o algún tipo de prueba para que tomes.
4. Te piden / ordenan que realices un trabajo gratis, como crear un plan de marketing o realizar
una investigación sobre sus competidores. Mi recomendación es que donen una hora de
tiempo libre de trabajo para cada oportunidad de trabajo; por ejemplo, para compartir tus ideas
sobre su boletín informativo o su plan de marketing para hacer recomendaciones sobre el
guion de llamadas de servicio al cliente. Una hora de su trabajo gratuito es suficiente para que
decidan si puede hacer el trabajo o no. Si solicitan más trabajo donado, puede pedir pago de
consultoría. ¡Si no quieren pagarte, vete!
5. Puedes sentir la tensión en el lugar de trabajo cuando estás allí. Esa es la señal más segura
de que no quieres el trabajo. Me ha pasado que hasta me dicen: “mira, vas a ser la jefe de
fulanita, pero ella no te va a querer acá por X o Y motivo” y he sido tan mensa de tomar el
trabajo (obviamente la persona que me advirtieron hizo mi labor imposible desde el primer
día): ¡no caigas en la trampa y HUYE!
6. Siguen cambiando la descripción del trabajo, las condiciones de la vacante, los horarios y / o
las relaciones jerárquicas (no tienes claro quién será tu jefe al final). En la confusión, es difícil
decir qué objetivo estratégico quieren que tu logres en el puesto. Si no puedes ver fácilmente
qué tipo de necesidad te están pidiendo que resuelvas, ¡no aceptes el trabajo! (también me
pasó, jaja).
7. Siguen diciéndote que hay muchos otros candidatos talentosos para el puesto. ¿Por qué
harían eso? Quieren que agarres cualquier oferta de trabajo bajo las condiciones que ellos
quieran sin hacer ninguna pregunta, ¡por eso!
8. Cuando obtienes la oferta de trabajo, es inferior al número o rango salarial que discutieron
durante el proceso de selección el empleador.
9. No te gusta y / o no confías en la persona que va a ser tu jefe inmediato. Está bien, tu me
dirás que “nadie es moneda de oro para caerle bien a todo el mundo” pero no sentir ninguna
 afinidad con la persona a quien tienes que reportarle todos los días o quien será la persona
que te enseñará durante el desarrollo del cargo, es un problema bastante grave en el término
medio y largo para ti, será un factor que te va a causar estrés.
10. No hay ningún esfuerzo por parte del empleador para venderle la idea de aceptar el trabajo.
Es todo lo contrario: su postura a lo largo del proceso de reclutamiento es "¡Si lo contratamos,
tendrás suerte!"

Es difícil decir que no a una oferta de trabajo cuando estás desempleado, pero hace maravillas
cuando encuentras el coraje para decir: "¡No, gracias!"

Si no me crees, toma un trabajo horrible cuando tu instinto grita "¡No lo hagas!"

La vida es mejor entrenadora y maestra que yo o cualquier otro asesor.

Sus lecciones duelen, ¡pero duran!

 26. Los 6 tips de búsqueda de empleo que son tan básicos que las
personas los olvidan.
Hola Efren Antolinez Cardenas

La ironía de los consejos de búsqueda de trabajo: hay tantas cosas disponibles que no tienes que
gastar más de cuatro segundos en Google antes de aterrizar en una pepita de sabiduría u otra.

Sin embargo, hay tantas disponibles (algunas de las cuales contradicen por completo a que
encontrará) que pueden abrumarlo fácilmente. Lo cual, de hecho, es probablemente el resultado
exactamente opuesto a lo que estás buscando cuando vas a buscar apoyo realmente útil en primer
lugar.

Así que hagámoslo: hagamos una breve lista de consejos de búsqueda de empleo eternos y
atemporales que le ayudarán a refinar su estrategia para que sortee el proceso de una manera simple
(o al menos recortar parte del tiempo innecesario y frustración).

1. Conviértete en la “opción obvia”.

Cuando solicitas un empleo a través de una plataforma en línea, es muy probable que tu hoja de vida
primero sea filtrada por algún sistema y luego (suponiendo que pases este primer paso) pases a los
ojos humanos. Los primeros ojos humanos que revisan tu hoja de vida son a menudo los de una
persona de recursos humanos o un reclutador, que pueden o no comprender todos los matices de
ese trabajo para el que estás presentando la solicitud.

Por lo tanto, te corresponde hacer que sea muy simple para el sistema y el ser humano conectar
rápidamente su "Esto es lo que estamos buscando" con tu "Esto es lo que tú sabes hacer". La única
vez que puedo decir que encontré empleo a través de computrabajo (siendo uno de los sistemas más
comunes y a la vez MÁS DESMOTIVANTE que tenemos) fue porque envié la hoja de vida que
correspondía exactamente con el cargo (era un perfil bilingüe) por ende envié mi hoja de vida en
inglés. Insisto, cuando se tiene un perfil que se ajusta a varios cargos es importante tener más de una
hoja de vida, según la vacante que se está aspirando.

Tip:
Estudia la descripción del cargo y cualquier información disponible que tenga sobre el puesto. ¿Estás
reflejando las palabras y frases en la descripción del trabajo? ¿Estás mostrando tus puntos fuertes en
las áreas que parecen ser de suma importancia para este rol? Adaptarlo. Adaptarlo. Y carta de
presentación (NO GENÉRICA).

2. No te limites a las aplicaciones en línea durante su búsqueda de trabajo

¿Quieres que la búsqueda de trabajo dure y dure? Bueno, entonces continúa confiando únicamente
en enviar aplicaciones en línea. ¿Quieres acelerar el proceso? No te detengas una vez que apliques
en línea para ese puesto. Comienza a buscar y luego hacerse querer de las personas que trabajan en
esa empresa de tu interés. Programe entrevistas informativas con compañeros potenciales.

Tip

Si te alineas con las personas dentro de las empresas en las que deseas trabajar, te distinguirás
instantáneamente. Los responsables de la toma de decisiones entrevistan a las personas que vienen
recomendadas o mediante una referencia personal antes de que comiencen a clasificar el conjunto de
currículos que llegan por medio de las plataformas.

3. Recuerda que tu hoja de vida (y perfil de LinkedIn) no es un tatuaje

Sí, su nuevo currículum es encantador. Su perfil de LinkedIn, impresionante. Sin embargo, si no lo

posicionan como una coincidencia directa para un rol particular que estás buscando, no tengas miedo
de modificar la redacción, cambiar los términos clave y cambiar el orden y demás. Tu currículum no
es un tatuaje, ni lo es tu perfil de LinkedIn. Trátalos como documentos vivos y cambiantes a lo largo
de tu búsqueda de trabajo (y carrera).

Tip

Si es un buscador de trabajo encubierto (es decir, no quieres que tus jefes actuales o compañeros
sepan que estás buscando empleo), recuerda desactivar tus transmisiones de actividades (dentro de
la privacidad y la configuración) cuando realices modificaciones en su perfil de LinkedIn. Si tu jefe
actual o tus colegas son tus contactos en LinkedIn, pueden sospechar de todos los cambios
frecuentes.

4. Acepta que nunca llamarás la atención siendo un candidato aburrido.

No me malinterpreten, absolutamente debe parecer pulido, elocuente y profesional a lo largo de su

búsqueda de trabajo. Sin embargo, muchas personas traducen esto en: Debo ser perfecto y
mecánico.

Error, error, error. Ten en cuenta que pocas personas son contratadas porque tenían espacios en
blanco perfectos en sus cartas de presentación, memorizaron todas las respuestas "correctas" de la
entrevista o usaron fraseología increíblemente segura y común (es decir, clichés) a lo largo de sus
hojas de vida. Toda esta corrección te va a hacer parecer no genuino. En cambio, date el permiso
para ser pulido y a la vez entrañable. Los candidatos memorables y agradables son casi siempre los
que alcanzan lo que desean, somos personas contratando personas, y ten en cuenta que las
respuestas excesivamente ensayadas y perfectas ya las hemos escuchado mil veces.

5. Si no estás en LinkedIn, prácticamente no existes

Teniendo en cuenta que más del 50% de los reclutadores utilizan LinkedIn como su principal
herramienta de búsqueda, esto no es una subestimación. Si es un profesional, necesitas no solo estar
en LinkedIn, debe utilizarlo para tu mayor ventaja. ¿No me crees? Piénsalo de esta manera: si
mañana por la mañana, un reclutador inicia sesión en LinkedIn buscando a alguien en su geografía,
con experiencia en lo que hace, ¿y tú no estás allí? ¿Adivina a quién van a encontrar y contactar? Sí,
el nombre de esa persona es "no eres tú".

Tip

Si descubres cómo aprovechar el poder como herramienta de redes sociales para la búsqueda de
empleo, debes usar LinkedIn. Es (de lejos) el mejor recurso que tenemos disponible hoy para redes
de búsqueda de empleo y carrera, para encontrar personas que trabajen en compañías de interés, y
para posicionarse para ser encontrado por un reclutador que tiene una vacante laboral relevante.
6. Agradecer importa

Una vez coloqué a un candidato en un puesto de ingeniería en una empresa que fabrica equipos de
embalaje. Estaba compitiendo cara a cara con otro ingeniero, que tenía talentos similares y deseaba
el puesto tanto como el otro candidato. Mi candidato envió una nota de agradecimiento reflexiva y no
robótica a cada persona con la que se entrevistó, dentro de las dos horas siguientes a dejar sus
oficinas. El otro candidato no envió nada.

¿Adivina por qué mi candidato recibió la oferta de trabajo? Sí, las notas de agradecimiento reflexivas
y no robóticas. Estas sellaron el trato por él, especialmente teniendo en cuenta que el otro candidato
no envió nada.

Tip

Considere crear notas de agradecimiento genuinas originales (una para cada entrevistador) en el
momento en que regreses a la computadora, después de la entrevista. La velocidad con la que envíe
las notas y la calidad tendrán un impacto.
 27. Los 10 tips de LinkedIn que debes aplicar ya!!!.
Se que es día de fútbol y pues ojalá gane (o haya ganado Colombia, depende de la hora a la que leas
esto!)

Muchos usan LinkedIn, pocos saben aprovecharlo:

1. Su perfil siempre debe estar completo:

Antes de que realmente pueda comenzar a trabajar en redes en LinkedIn, quiere asegurarse de que
su perfil sea lo más fuerte posible: de esa manera se verá realmente impresionante al conectarse con
nuevas personas y buscar nuevos trabajos. Si cree que necesita trabajo, dedique una hora a revisar
su perfil y agregar experiencias y completarlo lo más que pueda.

2. Interactúe con un plan:

Sabemos que hay muy pocas personas que se conectan a LinkedIn todos los días de la misma forma
que revisan Facebook o Twitter, pero es beneficioso cuando se buscan trabajos actualizarlo
regularmente. Para mantenerse informado, elabore un plan sobre la frecuencia con la que
interactuará con LinkedIn. Cree un calendario de lo que hará en la semana (cuántas y cuáles
publicaciones realizará), suscríbase a revistas de novedades en su área de conocimiento y publique
al respecto con un comentario personal de su opinión sobre el avance o la novedad, así llamará a las
demás personas a debatir al respecto.

3. Envíe mensajes personalizados a cualquier persona que no conozca:

Cada vez que agregas a alguien nuevo en LinkedIn, les envía el mensaje genérico "Me gustaría
agregarte en LinkedIn". Esto no es ideal, pero está bien para las personas que están familiarizadas
con usted. ¿Pero si se está comunicando con alguien que le gustaría conocer? Debe personalizar esa
invitación para dar contexto de por qué está contactando. LinkedIn, extrañamente, hizo esto más
difícil de hacer, pero si va al perfil de esa persona y hace clic en la pequeña flecha "enviar mensaje",
puede elegir personalizar la invitación.

4. Simplemente no te conectes con la persona de Recursos Humanos:

Al menos no hasta que se haya tomado una decisión. El director de recursos humanos está
entrevistando no solo a usted, sino a muchos otros, tratando de determinar quién será la mejor
persona para el puesto y la compañía. Conectarse a LinkedIn antes de que se haya tomado una
decisión puede parecer agresivo y confiado, como si estuviera seguro de que será usted quien trabaje
en estrecha colaboración con el entrevistador sobre todos los demás candidatos. "Y si no lo hace" t
obtener el trabajo? Entonces está bien conectarse con el entrevistador (¡enviando una nota agradable
y profesional, por supuesto!) - ya sabe, en caso de que surja algo.

5. ¡No olvide los grupos!

Para muchos, los grupos son un poco extraños de LinkedIn; todos saben que existen, la mayoría de
las personas son miembros de al menos algunos, pero muy pocas personas los usan activamente. ¡Si
busca trabajo, es hora de cambiar eso! Unirse a los grupos realmente puede ayudarlo a conectarse
con nuevos profesionales (de una manera más natural que simplemente contactarse con frialdad) y
participar más en las discusiones de su industria.
6. Mejore su LinkedIn con palabras clave:

Como solicitante de empleo en LinkedIn, lo mejor que puede pasar es que un reclutador o un director
de recursos humanos lo encuentre y se comunique con usted. ¡Así que deberías estar haciendo todo
lo posible para atraerlos al perfil! Incluya palabras clave de su área y recuerde que todos los
aprendizajes son importantes y aportan a que seamos más aptos para mejores cargos.

7. En serio: conéctese con personas que no conoce:

Ya sea que contacto a alguien en frío, se comunicaron con usted, o se conocieron en un grupo, ahora
se han conectado en LinkedIn con alguien con quien nunca ha interactuado en la vida real. ¿Ahora
qué? El siguiente y más importante paso, es conectarse con esa persona. Simplemente envíe
algunos mensajes de ida y vuelta: sea lo que sea, conocer un poco a este extraño hará que esta
conexión realmente valga algo, no solo un número más en su cuenta.

8. Vuelva a conectar con personas que usted conoce:

Usted sabe que debe mantenerse en contacto con su red. ¡Pero lleva mucho tiempo! Así que use
LinkedIn para que sea un poco más fácil para usted. ¿Un viejo colega acaba de publicar que obtuvo
un nuevo trabajo? ¡Comente para enviarle una felicitación! ¿Alguien que conoció en un evento publicó
un gran artículo que escribió? Escribe de nuevo dando tus pensamientos sobre la pieza. Es un
pequeño gesto, pero le ayudará a mantenerse en lo más alto de su mente.

9. Contacte sus conexiones, sin molestarlas:

Todos sabemos que puede usar LinkedIn para ver las conexiones mutuas entre usted y alguien a
quien espera conocer, lo que significa que teóricamente podría hacer que esa persona lo presente.
Pero no desea molestar a sus contactos pidiendo por introducciones con demasiada frecuencia o
asumiendo que estarían dispuestos a ayudarlo (especialmente si usted, ummm, en realidad no los
conoce tan bien).

10. Mantenga su búsqueda bajo el radar:

A menos que esté realizando una búsqueda de trabajo muy pública (es decir, actualmente no tiene un
trabajo), no desea exactamente que las personas vean toda su actividad en LinkedIn. Y mientras su
actividad de búsqueda de trabajo (como ver compañías o postularse a trabajos) es automáticamente
privada, aún se vería sospechoso si su red viera que repentinamente actualizó todo en su perfil.
Entonces, cuando esté editando su perfil, mire hacia abajo en la barra lateral derecha hasta que vea
la sección "¿Notificar su red?" Y coloque el botón en "apagado".

}
 28. 5 maneras de hablar acerca de los vacíos laborales.

¿Tienes vacíos laborales? Quizás decidiste viajar, o volver a estudiar, o tal vez cuidaste de un
pariente enfermo, o te tomaste un tiempo para ser padre. Cualquiera que sea el motivo,
probablemente sientas que tu búsqueda de trabajo será mucho más difícil. Seguramente pienses que
cualquier reclutador que mire tu hoja de vida va a salir corriendo.

No necesariamente.

La mayoría de los empleadores hoy en día reconoce que es raro que alguien se quede con solo una o
dos empresas durante toda su carrera. Además, la seguridad laboral ya no es lo que solía ser
(infortunadamente).
Como reclutadora, he entrevistado a una buena cantidad de candidatos, y si hay un consejo que
pueda darte, es este. Piensa en cómo presentar estos vacíos. Con un poco de previsión, puedes
convertir una situación de entrevista potencialmente complicada en una clase magistral en branding
personal.

1. Perdiste tu trabajo

A algunas personas les resulta embarazoso hablar sobre el despido, pero es poco probable que
obtengan más que la simpatía de su entrevistador. Es bastante común en estos días. Solo recuerda
no hablar mal de su compañía o jefe anterior. En cambio, enfoca tu respuesta en todas las cosas
positivas que lograste mientras estuviste allí.

No digas
"¡Ese #! Y $! la compañía lo tenía desde el primer día. Probablemente me habría ido de todos modos
".

Di:
"Infortunadamente, la compañía tuvo que implementar algunos recortes presupuestarios y, debido a
su política de "último en entrar, primero en salir", me hicieron quedar sin trabajo. Sin embargo, estoy
orgulloso de lo que logré durante mi tiempo allí, algo que puede ser reforzado por mi anterior jefe, que
es una de mis referencias…".

2. Dejaste tu trabajo y recorriste el mundo

La clave de esto es centrarse en cómo los viajes contribuyeron a su desarrollo personal, en lugar de
la diversión que tuviste viajando por el mundo con nada más que una mochila y una sonrisa. Si
asumió algún trabajo remunerado o voluntario durante este tiempo, concéntrese en las habilidades
personales y profesionales adicionales que te brinda.

No digas
"Bueno, admitámoslo, festejar en Tailandia es mucho más divertido que ir a trabajar. Estoy bastante
seguro de que pasé un tiempo increíble, pero realmente no puedo recordar la mayor parte ".

Di:
"Pasé varios años trabajando en una empresa en un trabajo muy exigente, en el cual, como verán mis
referencias, tuve mucho éxito. Pero había llegado a una etapa en mi carrera en la que quería
centrarme en mi crecimiento personal. El tiempo que pasé viajando me enseñó mucho acerca de
cómo llevarse bien con personas de todas las edades y culturas. Ahora me siento más que preparado
para regresar a mi carrera con renovada energía y concentración, y creo que este papel es la manera
ideal de hacerlo ".

3. Regresaste a estudiar

Esta es quizás la más fácil de explicar. Particularmente si lo que hiciste es relevante para tu carrera
elegida. Incluso si no es así, es fácil dar un giro positivo a algo que requiere un cierto nivel de
inteligencia y trabajo duro.

No digas
"Todavía estoy tratando de descubrir qué quiero hacer con mi vida, así que me quedé regresé a
estudiar en lugar de conseguir un trabajo. Todavía no estoy seguro si esta carrera profesional es
adecuada para mí ".

Di:
"Quería ampliar mis opciones de carrera completando algunos entrenamientos / obteniendo una
calificación en x. Ahora que he logrado mis objetivos educativos, espero utilizar mis calificaciones
para beneficiar a la empresa para la que trabajo. Este papel es la manera perfecta para mí de hacerlo
porque ... "

4. Te tomaste tiempo libre por razones de salud

La clave es la brevedad. El entrevistador no esperará (o no querrá) que trabaje con minucioso detalle
sobre un ataque de depresión o una operación de espalda seria. Prepare una explicación sencilla que
se sienta cómodo compartiendo. Mencione lo orgulloso que está de haber superado sus problemas
de salud y luego transmita la conversación rápidamente al presente discutiendo las habilidades
relevantes que tiene que ofrecer a esta empresa.

No digas
"Whoa, sí, las cosas estaban bastante mal allí por un tiempo ..."

Di:
"Pasé por un momento difícil emocional / físicamente debido a ... y me tomé un tiempo para
concentrarme en mejorar, para poder volver al trabajo lo más rápido posible. Estoy contento de haber
superado ese desafío porque me ha hecho una persona más fuerte, pero ahora estoy completamente
recuperado y listo para enfocarme en la próxima etapa de mi carrera".

5. Tuviste que cuidar de tu familia

Recuerde, cuidar a los enfermos o ancianos y formar una familia son trabajos difíciles que requieren
una amplia gama de habilidades, que ahora tienes en abundancia. Ningún entrevistador debe hacer
que sientas que tu decisión de priorizar a la familia en lugar de la carrera profesional sea algo
negativo.

Si tuviste tiempo para mantener tus habilidades y conocimiento de la industria al día, asegúrate de
mencionar esto. Termine la discusión diciendo al entrevistador que está emocionado de volver a
comprometerse con su carrera. Y recuerde, cualquier compañía que valga la pena su tiempo y
esfuerzo debería reconocer lo que claramente es un superhéroe integral.

No digas
"Vivo lo más cercano a mi madre, así que me dediqué a cuidarla. ¡Simplemente no podía manejar
cuidarla y mantener un trabajo! "

Di:
"Después de pensarlo mucho, decidí que mi principal prioridad era mi hijo / cónyuge anciano /
enfermo. Sin embargo, me aseguré de mantener mis habilidades profesionales actualizadas durante
ese tiempo. Ahora estoy en condiciones de volver a enfocarme en mi carrera y estoy ansioso por
utilizar todas las habilidades adicionales que aprendí ".

Por último, recuerda que mentir en su currículum o en una entrevista es una muy mala idea. Cuando
se le pregunte sobre una brecha en su empleo, tome una respiración profunda y reconozca la
preocupación del entrevistador. Manténgase tranquilo y no te pongas a la defensiva: le asegurará al
entrevistador que está seguro y cómodo con sus razones, por lo que no hay ninguna razón por la que
no deberían serlo.

Cuando la causa de no tener empleo es llevar mucho tiempo en la búsqueda de un empleo como tal,
recuerda ser honesto, pero sobre todo es IMPORTANTÍSIMO durante el tiempo de cese laboral
continuar estudiando y adquirir nuevas habilidades, en esto siempre he sido y siempre sonaré como
disco rayado: vivimos en una era donde tenemos miles de recursos a nuestro alcance para aprender
nuevas habilidades y adquirir nuevos conocimientos pero depende de tu disciplina y dedicación el
completar estos cursos online.
 29. ¿Cómo manejar el haber sido despedido?
Pregúntale a un profesional de recursos humanos honesto: ¿Cómo explico que he sido despedido
durante mi búsqueda de nuevo empleo?

Querida Yudy Ángel:

¿Cuál es una mejor manera de escribir en la hoja de vida que he sido despedido cuando no fue por
un gran error que cometí? Por favor, proporcione los motivos o frases exactas si es posible.

Firmado,

Shhh! Fui despedido

Hola Shh! Fui despedido,

Ser despedido puede ser una experiencia dolorosa, pero ya se tiene la mentalidad adecuada para
encontrar otro trabajo, centrándote en el futuro. Muchos empleadores pueden pasar por alto este tipo
de retroceso si puedes permanecer positivo y enfocado en lo que aprendió, su pasión por su trabajo y
por la posible compañía.

1. Haga un cierre y lidie con sus emociones antes de comenzar a buscar empleo

Este debe ser su primer paso, antes de comenzar a buscar nuevas oportunidades o conseguir
entrevistas.
Si no puede entrar en esa reunión con la cabeza fría y la capacidad de hablar con calma sobre tus
calificaciones y su experiencia laboral anterior, dedique el tiempo que sea necesario para procesar lo
que sucedió y encontrar la paz.
Nadie contrata a una persona resentida y molesta. Bueno, excepto tal vez clubes en busca de
porteros súper intimidantes o medios de comunicación que se enorgullecen de ser molestosamente
polarizadores. Todos los demás empleadores esperarán que un profesional sensato cruce sus
puertas. Se esa persona.

2. Cuando haces networking:

Tu red es como invaluable se trata de tu búsqueda de trabajo. Pero ¿cuán honesto y abierto deberías
ser con ellos?

Independientemente de tu situación, siempre debes hacer que las redes se sientan sin esfuerzo y
orgánicas para ambos, así que concéntrate en lo que puedes aprender de la persona y en lo que
también puede ofrecer.

Prueba este mensaje a través de LinkedIn o por correo electrónico:

Hola [nombre]

Espero que todo esté yendo bien. Estoy nuevamente en el mercado laboral y estoy aprovechando el
tiempo para reconectarme, aprender y pensar en mi próximo movimiento. ¿Estarías dispuesto a
tomar un café (puedo ir a verlo) o programar una llamada rápida?

Como nota adicional, asistí a este [Nombre del evento o conferencia], y creo que estarás interesado
en conocer un poco del contenido que aprendí y te lo puedo compartir.
Atentamente,
[Tu nombre]

Y, por supuesto, si no ha asistido a una conferencia recientemente, simplemente use esta última línea
para conectarse con la persona acerca de algo: un artículo que lea, un libro que esté leyendo, y así
sucesivamente.

2. Cuando aplica

Puede abordar el correo electrónico de introducción, el mensaje de difusión de LinkedIn o el párrafo

introductorio de su carta de presentación. El propósito de esta medida es contarle a un empleador
futuro la historia antes de que comiencen a adivinar por qué ya no está en el empleo anterior.

Debe ser positivo, breve y directo. Para un correo electrónico introductorio, pruebe algo como:

Lo que admiro de [nombre de la compañía] es [algo que admiras] y sería una suerte tener la
oportunidad de unirme a su equipo. Soy un [descriptor de título o industria altamente motivado,
inteligente y entusiasta] con [X años de experiencia] a quien despidieron recientemente. Aprendí
mucho de la experiencia, incluso [algo que sugiere que la experiencia te ayudó a crecer]. Me
encantaría unirme a su equipo como [nombre del rol que le interesa] y agradecería la oportunidad de
tener una reunión o entrevista. Mi hoja de vida está adjunta, y espero tener noticias suyas pronto.

Luego incluya su nombre completo e información de contacto (teléfono y correo electrónico).

3. Durante la entrevista

El mejor momento para dar contexto sobre por qué ya no trabaja con un empleador pasado es
durante el proceso de entrevista, probablemente durante la llamada inicial por teléfono. Tendrá la
oportunidad de hacer esto en respuesta a cualquier pregunta amplia sobre sus experiencias pasadas.
Si se le pregunta directamente sobre el breve tiempo que pasó en una empresa, puede decir:

"Desgraciadamente, era parte de un grupo de empleados recientes que fueron despedidos para que
la empresa pudiera reorganizar el departamento. No era algo que esperaba, pero me dio la
oportunidad de tomarme el tiempo para volver a evaluar lo que me gustaría hacer para seguir
adelante. La razón por la que estoy tan interesado en su empresa es porque tendré la oportunidad de
[insertar su función de trabajo / pasión] que es algo que realmente me motiva. Si te interesa, tengo
varias referencias profesionales con las que podrías hablar sobre mi desempeño en el momento que
consideres apropiado ".

 Sin titubear, explique sucintamente lo que sucedió:

Menos es casi siempre más en este caso. Si hablamos sin parar sobre lo que sucedió y por qué, y le
explicamos todo el asunto, se ve poco claro; como si estuvieras tratando de ocultar algo.

El diálogo genuino, honesto y sucinto, al estilo de "Lamentablemente, me despidieron", lo llevará

mucho más lejos. Recuerda, estás hablando con un humano. Todos nosotros, los humanos, nos
equivocamos a veces; algunos de nosotros incluso hemos sido despedidos de trabajos. Recuerda
eso mientras hablas.

 Discuta lo que aprendió, luego vuelva al tema:

Nuestro crecimiento más significativo como humanos a menudo viene después de una planta
principal. Entonces, una vez que haya delineado lo que sucedió, absolutamente debe compartir con el
entrevistador lo que aprendió de la experiencia.
Comparta cómo ha crecido y cómo aborda su trabajo y su vida ahora como resultado, y luego vuelva
al negocio de mostrar sus puntos fuertes como candidato para ese puesto. Si puede posicionar la
experiencia de aprendizaje como una ventaja para este próximo trabajo, aún mejor.
Aquí hay un ejemplo:
Después de que perdimos la enorme cuenta de cliente, en gran parte debido a mi error, pasé mucho
tiempo reflexionando sobre la experiencia del cliente y cómo asegurar que mantuviera al cliente como
primera opción en todo lo que hago. Creo que esto será un gran activo en mi próximo papel.
Nunca, hable mal tu exjefe o compañía
No importa qué tan tentado estés, y no importa cuán fuertemente sientas que fueron injustos, no te
estanques allí. Te verás como una persona negativa, y nadie quiere trabajar así.

Recapitule lo que puede ofrecer, dejando claro su interés

Para ayudar a asegurar que la reunión finalice con una nota positiva, tómese el tiempo para
recapitular las principales cosas que cree que puede hacerle llegar a esa empresa, a ese
entrevistador, antes de irse de la entrevista. Deje en claro que puede atravesar esas puertas y
entregar lo que el equipo necesita, y que está muy interesado en hacerlo.
Es importante superar toda vergüenza o ansiedad que siente por perder su trabajo. Si puede
proyectar una actitud de confianza y presentarse preparado para cualquier evento de búsqueda de
trabajo desde una entrevista informativa a la ronda de la entrevista final, el enfoque no estará en lo
que sucedió allí: será en lo que sea trayendo a la mesa ahora.
 30. ¡Contesta acertadamente ese correo de rechazo!
Pasaste por entrevistas en persona. Estableciste una gran relación (e incluso un vínculo amistoso)
con tu nuevo jefe potencial. Estabas en las etapas finales del proceso y lo sabías.

Todo lo que quedaba por hacer era esperar la decisión. Entonces, cuando finalmente aparece un
correo electrónico en tú bandeja de entrada, y lo abres con ansiedad.

Infortunadamente, ahí es donde terminan las buenas noticias. Rodaste las primeras líneas hasta que
tus ojos tropezaron con la frase que temías ver: "Desafortunadamente, decidimos seguir adelante con
otro candidato".

Tú corazón se hunde en tus zapatos y quedas atrapado entre llorar o arrojar algo (¿o tal vez un poco
de ambos?). Y, en medio de la ráfaga de emociones, también recuerdas esto: encontrar la manera de
responder adecuadamente a ese correo electrónico de rechazo brutal.

Espera y ... ¿Por qué responder?

Lo sé, es tentador escabullirse en un rincón oscuro y pretender que todo esto nunca sucedió. Obtener
el viejo "gracias, pero no gracias” y después tener que enviar una sonrisa y escribir a cambio algo
amable y profesional.

Pero, puedes estar seguro, es importante que redactes una respuesta luego de haber sido
rechazado.

¿Por qué? Bueno, para empezar, es una excelente manera de demostrar tu profesionalismo,
establecer las bases para una relación continua y, en algunas circunstancias, incluso abrir la puerta
para oportunidades futuras.

Aún más, responder al rechazo te da la oportunidad de solicitar retroalimentación, que es información

valiosa que puedes usar para continuar mejorando y progresando en la búsqueda de trabajo.

De acuerdo, lo entiendes, pero, ahora viene la parte difícil: redactar realmente ese correo electrónico
que desdice y defrauda el ego.

¿No sabes cómo llevarlo a cabo? Esta plantilla puede ayudar.

El formato:

Hola [Nombre],

Gracias por informarme sobre su decisión.

Si bien admitiré que estoy decepcionado, no poder trabajar como parte del equipo de [Compañía],
realmente fue un placer conocerlo y aprender más sobre el gran trabajo que está haciendo.

Estoy entusiasmado de seguir a [Compañía] como el equipo [nombrar un objetivo actual de la

compañía], y voy a vigilar de cerca [el proyecto / desarrollo que discutiste en tu entrevista].

Gracias una vez más por la oportunidad, [Nombre], y espero que nuestros caminos se vuelvan a
cruzar en el futuro. Les deseo a usted y [Compañía] todo lo mejor para seguir adelante.

Los mejores deseos,

[Tu nombre]

Ahora, el paso final

¿qué más puedes hacer después de presionar "responder" a ese correo electrónico de rechazo? Si
aún no lo ha hecho, solicite conectarse con el reclutador o el líder del departamento en LinkedIn,
asegurándose de incluir un mensaje breve y personalizado junto con su invitación sobre cuánto le
gustó conocerlo y mencionar que le encantaría Mantente en contacto.

Ese mensaje podría ser breve y simple como este:

Hola [Nombre],

Realmente disfruté de conocerlo durante mi entrevista para [papel] con [Compañía]. Pensé que
podríamos conectar aquí para poder mantenernos en contacto.

Deseándole lo mejor,
[Tu nombre]

Ya sea que conduzca a algo en el camino o no, al menos sabrá que manejó bien las malas noticias e
hizo todo lo posible para mantener abiertas las líneas de comunicación.

Nadie quiere recibir un correo electrónico de rechazo, y mucho menos responder a uno. Sin embargo,
presionar "responder" en ese temido mensaje es en realidad un acierto.

Lo sé, es más fácil decirlo que hacerlo. Afortunadamente, el uso de esta plantilla hará que sea mucho
más simple crear un mensaje profesional y constructivo a cambio. Todavía puede doler, pero al
menos puede estar seguro de que es educado y respetuoso hasta el final.

Por cierto: esto también es un buen correo para enviar al head hunter, reclutador o empresa de
outsourcing que te conectó con la empresa (cliente de ellos) dado que siempre manejan
diferentes procesos, en diferentes empresas y esto asegura que te tomen en cuenta para
procesos y clientes futuros.
 31. 10 Formatos de Hoja de Vida
Hola Efren Antolinez Cardenas

Antes de comenzar quiero comentarte un par de cosas:

1. Alguna vez leí un comentario de alguien que decía que tener varias hojas de vida es "engañoso" y
"deshonesto" pero (poniendo mi historial laboral como ejemplo) si fuera a aplicar a un cargo que se
centra en capacitación en la sección de "logros" o "experiencia laboral" me centraría (y pondría más
logros o puntos destacados) en ese aspecto, en los empleos en que he tenido ese tipo de
experiencia. Si por el contrario, aplico a una vacante que se centra más en temas de selección: pues
colocaría mucho énfasis en mi experiencia laboral que se ha centrado en ese aspecto, me he hecho
entender?

Creo que esa es una situación en la que se ven envueltos administradores de empresas, ingenieros
industriales y carreras similares con campos de aplicación amplios.

Para más detalles de este punto, pueden leer un árticulo que escribí al respecto (fue el primer
Newsletter que envié y lo pueden encontrar en este link: CLICK AQUÍ

2. Lo adicional son unos formatos de carta de presentación que corresponden a algunos de los
formatos de las hojas de vida para que se hagan a una idea (de como impactan y demuestran que
tienen una marca)

DESCARGA DE FORMATOS
 32. Cómo hacer que la sección de "experiencia laboral" sea más
atractiva?

Impulsa tu carrera y encuentra el empleo de tus sueños!

Este es mi primer newsletter enfocado a mejorar la estrategia para buscar empleo y quise
abordar el tema de la hoja de vida porque sigue siendo el punto que más dudas genera a la
hora de realizar el plan estratégico para buscar empleo.

(Este newsletter es compartido con quienes se han suscrito

enwww.yudyangel.com)

¿Cómo hacer que la sección de "experiencia laboral" sea más

atractiva para el reclutador?
Uno de los puntos que he comprendido es que tener una sola hoja de vida no es suficiente,
puesto que una sola hoja de vida no se va a destacar de las 100 personas más que aplicaron
al mismo cargo.

Yo encontré dos maneras para hacer que mi sección de “experiencia laboral” sea interesante
para cada cargo (si quiero aspirar a un cargo que es de entrenamiento de personal: tengo
una hoja de vida para ello; si voy a aspirar a un cargo que es exclusivamente de selección,
tengo una hoja de vida para eso).

De aquí viene la importancia de “no aplicar a todo lo que ves”

1. Modifica el título de la sección “experiencia laboral”

Si tu sección principal es “experiencia laboral” o “experiencia profesional”, estás
desperdiciando una gran oportunidad de personalizar tu hoja de vida. En lugar de colocar
“experiencia laboral” considera adaptar está sección como “experiencia en planeación de
eventos”, “experiencia comercial” o “experiencia logística”, cualquiera que describa mejor tu
conjunto de habilidades y lo más importante del cargo al que estás aplicando.

Esto es importante para quienes tienen una amplia gama de experiencias, pero quieren
apuntar únicamente a un área en particular; o quienes tienen carreras con amplios campos
de empleabilidad. Así que puedes colocar la experiencia relevante para el cargo al que
aspiras o la dirección que deseas a nivel laboral en primer lugar y que sea más visible, y
luego incluir una sección “experiencia adicional” donde puedes colocar los demás empleos.

1. Debes enfocarte en resultados y logros más que en responsabilidades.

Es muy fácil comenzar la descripción del empleo con “responsabilidades del cargo” y
describirlo con los mejores verbos que se te vengan a la mente y caer en la trampa de
comenzar a describir cada tarea. He visto hojas de vida donde copian y pegan el manual de
funciones de la empresa. Por eso es muy diferente reconocer la diferencia entre
“responsabilidades” y “logros”:

 Enfoque en responsabilidades
 Coordinación de comunicados de prensa.
 Administrar lista de correos de clientes.
 Gestionar fotos y comunicados de prensa.
 Asistir en guiones de radio.
 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.
 Enfoque en logros
 Coordiné 5 artistas de comunicados de prensa, que contribuyeron al
incremento de las ventas en un 14%.
 Administré una base de datos de 12.000 correos de clientes, el
número más alto de correos desde la creación de la empresa.
 Organicé y coordiné los comunicados de prensa y fotografía para
CNN noticias y Citynoticias.
 Colaboré con un equipo de prensa para la creación de 16
comerciales en radio.
Hay una gran diferencia, los primeros muestran lo que hiciste –mientras que el segundo
enfoque detalla claramente el impacto que puedes poner sobre la mesa para tu futuro
empleador.