Crea Un Currículum Vitae

Sobresaliente
Guía paso a paso para crear un CV sobresaliente y
aumentar tus posibilidades de ser llamado a una entrevista
1. Cómo hacer tu currículum, paso a paso
El primer problema que representa hacer un currículum, es que a nadie (o a muy pocas
personas) le gusta hacerlo. Esto representa un desafío, ya que un buen CV es el primer
paso para conseguir ese trabajo que tanto quieres en el menor tiempo posible. Llegó
la hora de hacerle frente a ese desafío 😉😉 (Considera que un buen primer CV requiere
de muchas horas de trabajo).

Esta guía cuenta con muchos ejemplos para que sea fácil adaptar los consejos a tu caso
en particular. Tu CV estará listo para impactar al reclutador y, además pasar cualquier
tipo de Software de Seguimiento de Candidatos (ATS).

Aquí encontrarás:

• Cuál es el mejor diseño

• Qué debes y qué no debes incluir

• Cómo estructurarlo

• Cómo mostrar tus habilidades y logros

• Cuál es la mejor manera de mostrar tu experiencia para que cause impacto

• Qué tener en cuenta para pasar los filtros ATS

Índice
1. Cómo hacer tu currículum, paso a paso ........................................................................................................ 2

2. Diseño de un currículum ................................................................................................................................. 4

2.1 Jerarquía visual.................................................................................................................................................... 4

2.2 Ejemplo de diseño de currículum ..................................................................................................................... 5

3. Estructura .......................................................................................................................................................... 6

3.1 ¿Qué debes incluir en tu currículum? ............................................................................................................... 6

3.2 ¿Y el resumen del principio? .............................................................................................................................. 6

3.3 ¿Nada más?.......................................................................................................................................................... 6

3.4 ¿Una página o 2? ................................................................................................................................................. 7

3.5 Ejemplo de estructura de currículum ............................................................................................................... 8

4. Información de contacto ................................................................................................................................. 9

4.1 ¿Y la foto? ............................................................................................................................................................. 9

4.2 Edad.................................................................................................................................................................... 10

4.3 Perfil de LinkedIn .............................................................................................................................................. 11

4.4 Otros datos ........................................................................................................................................................ 11

4.5 Ejemplo de información de contacto.............................................................................................................. 12

5. Resumen o Perfil Profesional........................................................................................................................ 12

5.1 ¿Qué hay que poner?........................................................................................................................................ 12

5.2 Ejemplos de resumen ....................................................................................................................................... 13

6. Experiencia profesional ................................................................................................................................. 13

6.1 Organízalo en bullet points.............................................................................................................................. 15

6.2 Señala medidas cuantificables de tus éxitos ................................................................................................. 15

6.3 Utiliza verbos de acción ................................................................................................................................... 16

6.4 Borra los clichés: ............................................................................................................................................... 16

6.5 Ejemplos............................................................................................................................................................. 18

7. Educación......................................................................................................................................................... 19

7.1 Aspectos generales ........................................................................................................................................... 19

7.2 Recién graduado ............................................................................................................................................... 20

7.3 Profesional con experiencia ............................................................................................................................ 20

7.4 Ejemplos............................................................................................................................................................. 21

8. Otras Habilidades ........................................................................................................................................... 22

8.1 Idiomas............................................................................................................................................................... 22

8.2 Cursos y certificados......................................................................................................................................... 22

8.3 Informática / IT .................................................................................................................................................. 22

8.4 Habilidades ........................................................................................................................................................ 23

8.5 Voluntariado o asociaciones ............................................................................................................................ 23

8.6 Aficiones o Hobbies .......................................................................................................................................... 24

8.7 Ejemplos............................................................................................................................................................. 24

9. Los ATS ............................................................................................................................................................. 24

2. Diseño de un currículum
Tu currículum tiene un propósito claro: convencer al reclutador de que quiere
saber más de ti en una entrevista. El confeccionar tu CV no es un buen momento
para experimentar y su diseño debe ayudarnos en este sentido. Un exceso de
creatividad puede restar más que sumar. Si tu profesión es creativa, recuerda que
para demostrar tus capacidades tienes tu portfolio.

El diseño debe estar limpio y cuidado para transmitir una imagen de ser profesionales
minuciosos y organizados. Los colores deben ser agradables y cómodos de leer. No
uses combinaciones de colores agresivos y procura que el texto tenga un buen
contraste con el fondo. No uses diferentes fuentes de letra. Esto genera tensión
visual. En cuanto al tamaño de las fuentes, mantén el mismo para títulos y uno un poco
más pequeño para el contenido. Puede ser un Arial 10,5 para el contenido y 11 para los
títulos. Tu nombre puede estar en Arial 16. De esta manera todo se ve limpio, ordenado
y se diferencian perfectamente las secciones y todo el contenido.

Introduce elementos gráficos sólo cuando faciliten la comprensión, sin exagerar.

Además de distraer la mirada de un reclutador, pueden hacer que tu currículum no sea
comprensible para los ATS. De nada sirve meter el icono de cada software que utilizas.
Lo que consigues es distraer al que lee y que sea más difícil encontrar exactamente si
dominas el programa que están buscando.

2.1 Jerarquía visual

Un reclutador experimentado, pasa de media 10 segundos con cada currículum. En
estos 10 segundos tienes que convencerle de que eres el o la candidata adecuada. Por
eso la parte más importante del diseño no son los colores, ni cómo sales en la foto. Lo
más importante del diseño del currículum es la jerarquía visual.

¿Qué es la jerarquía visual? Dentro de tú currículum hay partes que tienen más
importancia y valor que otras, y tú quieres que el reclutador se fije en ellas primero.
Estas partes deben tener una mayor jerarquía visual, ya que debes mostrar lo más
valioso lo antes posible. Por ejemplo, si tienes 5 años de experiencia laboral, esto es
seguramente más relevante que el instituto donde estudiaste.

Puedes pedirle a alguien que mire tu currículum por primera vez durante 10 segundos
y pregúntale qué leyó. Si te dice que no leyó nada y se quedó viendo los hermosos
íconos que pusiste o no coincide con lo que a ti te gustaría que se fijasen, necesitas
reorganizar tu CV.
Puedes resaltar la importancia usando diferentes mecanismos como:

1. Posición. El documento se va a leer de arriba abajo y de izquierda a derecha.

Por tanto, arriba más importante que abajo e izquierda más que derecha

2. Tamaño de las columnas

3. Tamaño y estilo de las fuentes. Un tamaño de letra más grande o el uso de

negritas pueden ayudarte a destacar títulos o partes importantes.

2.2 Ejemplo de diseño de currículum

A continuación, verás un ejemplo de CV de la misma persona con un antes y después,
y a continuación haremos algunos de comentarios al respecto.

Ejemplo:

¿Qué piensas del CV de la izquierda? ¿Crees que alguien querría que lo primero y más
destacado de su CV fuesen las banderas de los idiomas que habla? “Quizás” un
traductor…, pero no un ingeniero como en este caso. Fíjate como los elementos visuales
opacan cualquier tipo de información relevante.

Por el contrario, el de la derecha es sobrio, con un diseño limpio y sencillo. Esto le

permite al reclutador ver directamente lo relevante.
3. Estructura

3.1 ¿Qué debes incluir en tu currículum?

Tu CV debe ser una descripción precisa de tus logros y debe incluir:

• Información de contacto

• Experiencia laboral

• Educación

3.2 ¿Y el resumen del principio?

Este resumen o perfil profesional no es obligatorio, pero el incluirlo al principio de tu
CV puede significar una ventaja competitiva, ya que su uso no está generalizado y
te si está bien hecho, puede causar impacto y generar interés en el reclutador para
que siga leyendo. Eso sí, no debe ser un resumen de la información que ya está
presente en el resto del documento. Debe expresar brevemente quién eres, tus
intereses y tus principales logros.

Si decides incluirlo, asegúrate de que no esté lleno de palabras subjetivas y vacías.

Por ejemplo, puedes agregar tus mejores logros. Asegúrate de que capta la atención
del reclutador y le anima a querer saber más de ti. Recuerda que, si lo añades, va a
ser en lo que primero que se fijarán, así que tiene que conseguir enganchar para que
quieran saber más de ti.

3.3 ¿Nada más?

Efectivamente. No es obligatorio que cuentes que te gusta tejer o viajar. Claro que
aunque no estén directamente relacionadas con el cargo, hay actividades extras que
pueden aportar valor, por ejemplo, haber sido capitán de un equipo deportivo que
ganó un torneo nacional demuestra dotes de liderazgo. Pero, por cada cosa que añadas
al currículum, hazte esta pregunta: Esto que voy a poner, ¿es realmente relevante para
el puesto de trabajo o no?

Si tienes dudas, normalmente la respuesta es: no lo pongas.

Respecto a los cursos online que has hecho, añádelos solo si tienen algo que ver con
la oferta a la que estás postulando. Por ejemplo, si es para un puesto de programador
y tienes poca o ninguna experiencia laboral, incluye los cursos online o bootcamp que
hiciste. Pero no añadas información que no aporte valor, como un curso de cocina
internacional que hiciste. Incluir diversas competencias que no tienen nada que ver
entre ellas, puede dar la impresión de que no tienes claro lo que quieres.
3.4 ¿Una página o 2?
Debes reducir la longitud de tu currículum lo más posible. Además de mostrar que
eres capaz de sintetizar y priorizar lo que es importante, es más fácil resaltar los datos
importantes y que el reclutador se enfoque en ellos. Por si no lo sabías, en primera
instancia los seleccionadores no leen todo el CV. Hacen una lectura rápida en diagonal
para identificar los puntos relevantes y tener una primera impresión.

Por esto, te recomiendo dejar tu CV concentrado en 1 sola página siempre que sea
posible. Es un tamaño suficiente para incluir los datos más relevantes para el puesto
al que te postularás. Esto obliga a que la información sea más clara y concisa.

Algunas excepciones:

• Cuando las páginas extras añaden información relevante. Es decir, si

realmente estás mostrando algo valioso y que no estaba dicho. En los campos
científicos y académicos, donde es importante añadir publicaciones o
conferencias, es difícil mantener todo en 1 página.

• Profesionales con dilatada experiencia (+10 años). Llega un punto de tu

carrera en que puede ser necesario ese espacio extra para exponer todos tus
logros y experiencias. No obstante, sabemos que tienes una gran capacidad de
síntesis; demuéstralo.
3.5 Ejemplo de estructura de currículum
Veamos ahora los mismos CVs de antes, desde el punto de vista de la estructura:

Ejemplo

Similar al caso anterior, el CV de la izquierda tiene una sección de “otras habilidades”

inmensa. Fíjate que los intereses son casi más largos que la educación.

El ejemplo de la derecha, es precisamente el paradigma de la estructura correcta:

Sección de contacto: corta y concisa

Resumen: inmediatamente posterior y como su propio nombre indica, resumido y
por tanto, corto.
Experiencia: para este profesional con 8 años de experiencia, es la sección principal
del CV, así que está bien que ocupe más de la mitad del CV.
Educación: tras 8 años de experiencia, es importante, pero no tanto. Al grano.
Otros: Corto y añadiendo los elementos que no se hayan podido contar antes.
4. Información de contacto
Hasta ahora hemos visto los conceptos generales que dan forma al documento. Ahora
nos vamos a centrar en cada una de las secciones para sacarles el mayor provecho.

¿Cuál es el objetivo de la información de contacto? ¿Es información en sí misma?

Esta sección tiene que estar y ser fácilmente visible, pero no aporta mucho más. Tu
número de teléfono no te diferencia, ni tu mail (salvo una dirección de correo poco
profesional). Por eso, tiene que ser una información sencilla, clara, visible y que ocupe
el mínimo espacio posible. Nadie debería quedarse mirando esta sección ni un
segundo. El objetivo debe ser que, una vez mirado el CV, vuelvan a ella y encuentran lo
que necesiten rápidamente para llamarte o escribirte.

Ahora bien, ¿qué hay que poner?

• Nombre

• Ciudad, País (si es para un puesto en otro país)

• Teléfono

• E-mail (una dirección profesional por favor. Nada de pokemones, princesas ni

jeroglíficos).

Al final de esta sección verás varios ejemplos reales de cómo presentar tu información
de contacto.

4.1 ¿Y la foto?
Depende 🙂🙂

En algunos países no se manda para evitar la discriminación. En Chile, se creó una ley
para que las empresas no puedan exigirla en los currículums, sin embargo, si puedes
incluirla si quieres. Si decides incluirla, preocúpate que sea una imagen profesional,
no un recorte de tu foto de redes sociales. También considera que tu estilo en la foto
debe ser coherente con tu cargo ¡Y recuerda: sonríe y mira a la cámara!
Acá te comparto 6 de los errores más comunes para que tú no los cometas:

4.2 Edad
Aquí pasa algo parecido a la foto, ya que en la mayoría de los países es obligatorio
poner la edad. De todas formas, aunque no lo pongamos, con los años de experiencia
laboral siempre nos podemos hacer una idea aproximada.

Es una información que la dejamos a tu elección, pero no hay ningún problema si no la

incluyes.
4.3 Perfil de LinkedIn
¿Deberías añadir tu perfil de LinkedIn?

Sí bien no es indispensable, es recomendable incluir el link a tu perfil de LinkedIn,

siempre y cuando esté bien hecho y crees que pueda generar un mayor valor a tu perfil
profesional. En caso de que lo incluyas, te recomiendo que inviertas un poco de tiempo
y lo actualices.

4.4 Otros datos

Es común ver CVs con demasiada información en la sección de contacto. Recuerda, no
queremos que se centren en información nuestra que no genera valor. Por
ejemplo, hay gente que pone hasta el departamento. Con que incluyas tu ciudad y tu
país si es que estas postulando a otro país, es suficiente.

Los siguientes puntos los mencionaremos sólo si son relevantes para la oferta (No
necesariamente en nuestra información de contacto. Puede ir al final del currículum):

• Disponibilidad inmediata

• Capacidad de viajar

• Carnet de conducir

• Permiso de residencia
4.5 Ejemplo de información de contacto

Jorge Pérez Gajardo

Ingeniero Civil Industrial
Providencia, Santiago | +56 9 1234 5768 | email@ejemplo.com | LinkedIn

Mantenlo simple. Tiene que ocupar el mínimo espacio posible, dando toda la
información necesaria.

5. Resumen o Perfil Profesional

El resumen o perfil profesional, serán las 3 o 4 líneas situadas en la parte superior del
currículum. Es tu Elevator Pitch, es decir, imagínate que te encuentras con el reclutador
en un ascensor y tienes 30 segundos para convencerle de que eres el candidato
adecuado. ¿Qué le dirías?

No es obligatorio, pero como te comenté anteriormente, me parece importante

incluirlo para llamar la atención del reclutador y diferenciarte del resto de candidatos.

Si tu currículum llega a alguien de RRHH, esto va a ser lo primero (y puede que lo único)
que lea. Esta puede ser tu oportunidad para mostrar tus logros, además de agregar
vida y personalidad a tu CV. Tienes que hacer que enganche y mostrar tu determinación
y tu actitud positiva. Al ser una sección que debe ser corta, pero demostrar un gran
valor a la vez, es una de las partes más difíciles de construir.

5.1 ¿Qué hay que poner?

Debe incluir:

• Tus logros más relevantes. Siempre que sean cuantificables y puedas mostrar
cifras, hazlo. Estas son el mayor valor de un logro.

• Combinado con las “habilidades blandas y duras”, es decir, tus habilidades

personales, interpersonales y las técnicas o profesionales, pero que ¡sólo las
más importantes!

• Tu adecuación específica para el trabajo para cada puesto.

NO debe incluir:

• No debe ser un resumen de tu currículum. Para eso ya tienen el resto del

documento. Debes evitar la información duplicada.

Escribe un resumen que tenga carácter, frases enérgicas, verbos que impliquen
acciones y tus intereses y pasión relacionados a tu profesión y cargo que postulas.

Evita las construcciones gramaticales extensas para que el resumen sea conciso pero
que tus cualidades y logros resalten. Que no se sienta seco y aburrido, sin gancho. Que
el que lo lea crea que eres la mejor opción para el puesto.

5.2 Ejemplos de resumen

Ejemplo 1

PERFIL PROFESIONAL

Ingeniero civil industrial con 7 años de experiencia en la gestión de proyectos en

importantes empresas tecnológicas nacionales. Con especial enfoque en el análisis y
mejora de procesos, he optimizado proyectos con disminuciones en la duración de
hasta un 23%, reduciendo costos en un 18% y consiguiendo ingresos adicionales de
30%. Mi objetivo es desarrollar mi carrera como Project Manager en constante relación
con equipos y clientes.

Ejemplo 2

RESUMEN
Candidato a un MBA en innovación con más de 8 años de experiencia liderando
proyectos de desarrollo de ingeniería. Cofundé una startup tecnológica B2C en los
últimos 6 meses. Lideré equipos e integré varios stakeholders con orientación en
eficiencia de procesos, implementando proyectos con una reducción del 75% en el
tiempo de desarrollo. Estoy en proceso de transición al área de consultoría de
estrategia.

6. Experiencia profesional
Durante la mayor parte de tu carrera, ésta será la parte más importante de tu
currículum. Aunque es la parte más compleja de redactar, es importante adaptar tu CV
con las experiencias laborales más relevantes para cada puesto de trabajo
específico. Esto hará que tu currículum sea breve, claro y conciso.
Cada puesto diferente debería describirse con los siguientes datos:

• Puesto

• Nombre de la empresa

• Ubicación del empleo

• Mes y año de comienzo y finalización.

• Entre dos y seis puntos que describan brevemente tu función y resultados.

La sección de la experiencia laboral no es sólo el lugar donde tienes que enumerar tus
empleos anteriores. También debes detallar lo que cada uno de los puestos te
brindó; hechos, logros y cifras importantes que puedan describirte como un gran
profesional. Si puedes dar porcentajes, números o proyectos específicos que
demuestren tu productividad en trabajos anteriores, hazlo. ¿Ayudaste a ahorrar a la
empresa X pesos reduciendo los costos de operación? ¿Participaste en una iniciativa
que mejoró la eficiencia de la empresa? ¿Lideraste un equipo de diseño? ¿El proyecto
que ayudaste a desarrollar a cuántas personas impactó?

Debes saber y recordad que un logro, no es más que un resultado que tuvo un impacto
positivo y no necesariamente millones de pesos que ayudaste a generar a la empresa.
En la sección 6.2, 6.4 y 6.5 de ejemplos podrás encontrar diferentes formas de cómo
abordarlo.

Mira lo que dijo el mismísimo Elon Musk, CEO de Tesla, a través de Twitter cuando
buscaba ingenieros para Tesla:
6.1 Organízalo en bullet points
Debes organizar tu experiencia en bullet points, comenzando con un verbo de acción o
sustantivo y que sean frases concisas y que impacten. El hecho de organizar tu
currículum en puntos independientes te da mucha más libertad para tocar diferentes
aspectos de tus puestos sin tener que mantener un nexo o una historia entre ellos,
además de hacerle la tarea más fácil al reclutador de ver las competencias que
desarrollaste en tus distintas funciones.

También por norma general, tu último trabajo debería ser el que más puntos tiene. Es
decir, tu puesto más relevante debería tener el mayor número de puntos en los que
cuentes tus logros y tareas, mientras que puestos de trabajo de hace 10 años deberían
tener un peso mucho menor, mencionando únicamente un par de aspectos de estos.

6.2 Señala medidas cuantificables de tus éxitos

Puedes mejorar tus bullet points haciendo cuantificables los aspectos que describes.
Intenta ser concreto y dar datos. Esto no significa que absolutamente todo tenga que
tener una métrica. También puedes mezclar con frases que describan tu experiencia
sin perder de vista qué frases causarán un mayor impacto.

Sigue esta fórmula:

Verbo de acción (o sustantivado) + Tareas o proyecto + Métrica o resultado

Esto no aplica solo para las áreas de finanzas y ventas. En cada tarea que mencionas
en tu CV, habrás generado algún tipo de valor cuantificable. Piensa en ello.

Aquí tienes algunos ejemplos para que te inspires:

• Desarrollo de una macro para automatizar cálculos de estructuras, ahorrando

un 15% del total de horas del proyecto (o un ahorro de costes de 5 millones).
• Implementación de un nuevo sistema de distribución, mejorando el margen
operativo en un 4%.
• Generación de una nueva estrategia de marketing con un aumento de 30% en
ingresos. Un aumento del 40% respecto al año anterior.
• Se revisó el sitio web de la empresa optimizando las páginas de destino,
generando un 70% más de clientes potenciales y reduciendo la tasa de rebote
en un 20%.
• Creé una plantilla de informes de rendimiento, logrando una reducción del 60%
del tiempo en los envíos de materiales.

Cualquier tarea que realizases exitosamente tuvo un impacto, no te infravalores.

A una empresa le encantará saber si tus logros han sido lo suficientemente importantes
como para haber tenido un impacto directo en los resultados de tus anteriores
empresas. Por lo tanto, cuantificar tus logros con valores reales en $ tendrá un mayor
impacto. Puedes describir tu impacto en términos de ingresos, ventas, ahorros, costes,
ganancias, horas, clientes, etc.

Las cifras reales de ventas / ingresos son más comunes en los roles comerciales y de
ventas, pero también puedes agregar este tipo de cifras en tu CV con una simple
estimación. Por ejemplo, si has mejorado un proceso que conllevó en un ahorro de
tiempo de 20 horas por semana, es equivalente a la mitad de un sueldo de un empleado
a tiempo completo, es decir unos $450.000 mensuales si el sueldo del cargo que se
ahorra tiempo es de $900.000. También puedes decir que fue un ahorro de $5.400.000.

Por ética y para cuidar tu imagen como profesional, apela siempre a LA HONESTIDAD.

6.3 Utiliza verbos de acción

La utilización de verbos que impliquen acción con un significado semántico fuerte
ayuda a dar una sensación de más impacto a tu experiencia.

Sin embargo, en general la gente repite mucho los mismos verbos en cada uno de sus
diferentes puestos de trabajo. Usa tu creatividad.

¿Cómo mejorar tu resultado?

Algunas ideas de cómo sustituir alguno de esos verbos por otros como:

En español: Desarrollo, dirección, gestión, preparación, introducción, implementación,

colaboré, coordinación, evaluación, creación, mejora, consecución, diseño, definición,
guía…

6.4 Borra los clichés:

Las típicas palabras que suenan bien, pero son muy subjetivas y no se validan en tu
experiencia o a través de logros, pueden generarte más problemas que beneficios,
especialmente cuando no las necesitas. Añaden datos irrelevantes a tu currículum y, a
menudo, son demasiado generales para comunicar un valor real. Piensa cómo puedes
sustituirlas por hechos concretos y, siempre que puedas, cuantificables.

Las frases vagas llenas de clichés puede que queden bien, pero no te ayudan mucho
cuando son las mismas que han utilizado otros 40 candidatos. Tienes una historia
valiosa. Sácale provecho y diferénciate del resto.
¿Cómo lo podemos mejorar?

Algunos ejemplos de cómo pasar de frases subjetivas a aspectos cuantificables, que de

verdad sean verificables y que demuestren que al menos algo de lo que dices puede
tener justificación:

� Soy un profesional con gran motivación, con gran capacidad de liderazgo y habilidad
para gestionar a gente, con amplia experiencia en la gestión de grupos
multifuncionales.

� Gestión de un equipo multi-funcional (definición de producto, ingeniería, ventas y

servicio al cliente) de 5 personas, así como la coordinación junto a otros 6 socios para
el lanzamiento de una plataforma de e-commerce.

� Enfocado en la solución constante de problemas, soy una persona dinámica que

busca siempre la consecución de los objetivos a través de la mejora continua de los
procesos.

� Revisión del código original de dos aplicaciones de producción, consiguiendo una

mayor simplicidad de uso y la reducción de los tiempos de carga en un 50%.

� Liderazgo con la mente puesta siempre en la satisfacción del cliente, con una amplia
experiencia en la organización de eventos sociales y su monetización.

� Fundé la empresa tuevento.com para organizar eventos de hasta 500 profesionales,

con un crecimiento de facturación de $15.000.000 anuales.

� Soy un profesional ambicioso, proactivo y con amplia experiencia, habiendo sido

reconocido en mis anteriores puestos con frecuentes promociones internas.

� Ascendido en los primeros 12 meses debido a los sólidos resultados presentados

(mencionar cuáles).

No es lo mismo decir una cosa que la otra 😉😉

6.5 Ejemplos
Además de los ejemplos de arriba sobre cómo escribir cada uno de los bullet points, a
continuación, tienes dos ejemplos completos de la sección de experiencia:

Ejemplo 1

Con una estructura tradicional, mira cómo se da mayor importancia al último puesto
de trabajo, mientras que sólo se muestran características relevantes de los empleos
anteriores. Fíjate también que no es una enumeración de tareas, sino más bien una
enumeración de logros.
7. Educación

7.1 Aspectos generales

La sección de educación varía de importancia dependiendo de tu profesión, experiencia
laboral e industria. No es lo mismo si acabas de salir de la universidad o si tienes 10
años de experiencia. Sin embargo, ningún buen currículum está completo sin una
sección de educación. Además, hay que contar con que en Chile muchos empleadores
valoran mucho un título formal.

Respecto a la educación media o secundaria, inclúyela únicamente si no continuaste

estudiando (a no ser que sea relevante por algún motivo). Pero una vez que tienes una
carrera, master, doctorado o título técnico superior, debe estar incluido.

Debes tener en cuenta que en la sección de educación van únicamente los títulos de
ciertas entidades. Es decir, títulos oficiales, ya sean escolares, universitarios o
certificados por instituciones establecidas. Para dar mayor importancia a un curso
menos conocido como un bootcamp — puedes añadir el número de horas cursadas (o
de créditos). Cursos de pocas horas, o los cursos abiertos y masivos online no deberían
ir en esta sección. Sí bien queda bonito que aparezca Harvard, no engañamos a nadie
si es debido a un curso de Coursera. Este tipo de educación extra va en otras secciones
secundarias.

Si has tenido una experiencia Erasmus, añádelo como una universidad más, dejando
claro que fue un año Erasmus (no la titulación completa).

Cada parte de tu educación debería describirse con el siguiente formato:

• Titulación

• Nombre de la institución

• Fechas

• Descripción de algún detalle solo si consideras que es necesario.

Aunque no existe una única manera correcta de hacer esta sección. En áreas como la
medicina, la ciencia o la educación, puede tener una mayor importancia la educación
formal. Es posible que sea incluso necesario incluir publicaciones científicas o
conferencias impartidas (Para lo cual se pueden añadir secciones específicas si es
necesario). Por otro lado, para un desarrollador web, la educación formal no es un
factor tan decisivo. Algunos desarrolladores son incluso autodidactas.

Además, como varía tanto dependiendo de si tienes experiencia laboral o no, vamos a
dividirlo en dos partes, recién graduado y profesional con experiencia.
7.2 Recién graduado
Si acabas de salir de la universidad o instituto, la sección de educación tiene
protagonismo. Aunque por supuesto, sería un gran plus si durante tus estudios
trabajaste o fuiste becado en algo relevante para el puesto al que optas. Obviamente,
eso deberías incluirlo en la sección de experiencia laboral. Pero si tienes poco que
ofrecer en cuanto experiencia laboral es importante dar más protagonismo a la sección
de educación.

Si tienes una buena nota media, inclúyela. Si estás entre los mejores, inclúyelo
explícitamente como por ejemplo: “Nota media en el 10% superior”.

Para mostrar contenido valioso, puedes detallar aspectos que hayas realizado durante
tus estudios y que tengan algo que ver con el puesto al que estás optando. Por ejemplo,
para un bufete de derecho, puede ser interesante mostrar las asignaturas que hayas
cursado al respecto. Puedes incluir las notas (si son buenas, claro). Lo mismo aplicaría
para cualquier otra disciplina.

También puedes añadir menciones a trabajos o proyectos que tengan que ver con la
oferta de trabajo, como el proyecto de fin de carrera o algún proyecto intermedio,
contando un poco lo que hiciste al estilo de lo explicado en la sección de experiencia
profesional. De la misma manera, cualquier tipo de colaboración con departamentos
puede ser descrita aquí. Aunque si fue una beca oficial, es mucho más interesante
ponerlo ya en la parte de experiencia laboral.

Aunque no lo parezca, durante tus estudios hay muchas cosas que has podido hacer
que muestran aptitudes importantes de ti. Así que no te cortes en dar relevancia a las
actividades que hayas llevado a cabo. Por ejemplo, si fuiste el capitán del equipo de
rugby o delegado del curso, no dudes en ponerlo porque estás mostrando liderazgo,
entre otras cosas. Lo mismo ocurre con becas o premios que hayas recibido.

7.3 Profesional con experiencia

Si tienes más de dos o tres años de experiencia, tu educación pasa a un segundo plano
y no tienes que ser tan específico describiéndola, ni dar tantos datos. Una simple
enumeración sería suficiente, salvo que quisieses recalcar algo en especial.

Ya no es necesario detallar las asignaturas que cursaste. En cuanto a la nota media,

puedes mantenerla si es buena. Lo mismo ocurre si estabas entre los mejores de tu
clase. Respecto a trabajos fin de grado/master, sólo inclúyelos si son realmente
relevantes para el puesto al que optas.
7.4 Ejemplos
Misma educación, dos formas de contarlo en función de la importancia que se le de a
esta sección.

Cómo mostrar el bloque de educación para un recién graduado:

Cómo mostrar el bloque de educación para alguien con varios años de

experiencia:

Te dejamos otro ejemplo diferente, pero como ves, una vez que ya tienes cierta
experiencia, se hace sencillo:
8. Otras Habilidades
El resto de secciones dependerán mucho de cada caso. Será una guía general de qué
cosas podrían ser interesantes mencionar. Sin embargo, recuerda: esta es ya una
sección secundaria. No debe tener mucho peso en tu CV y servirá sólo para añadir
aspectos que quieres que se sepan de ti, te sumen valor en relación al cargo que
postulas y que por la razón que sea, no has podido añadir en los bloques anteriores.

8.1 Idiomas
Los idiomas son necesarios añadir hoy en día para casi cualquier empleo al que optes.
En este punto como en todos, recuerda siempre ir con la honestidad por delante. Lo
ideal sería certificarlo con algún tipo de organismo oficial.

Evitar valoraciones subjetivas como nivel “avanzado” o “alto”. También muchos

diferencian entre capacidad oral, escrita o lectora, pero la verdad es que no es el lugar
para dar tanto detalle. Tu idioma nativo va solamente si estas postulando al extranjero.

Un ejemplo eficiente y al grano sería:

Idiomas: Español (Nativo); Inglés (C1); Francés (B2)

Puedes conseguir una “certificación” gratuita que te permite añadir un link en tu CV,
puedes hacer este test gratuito (puede ser de 15min o de 50min) que te generará un
certificado digital. No es oficial, pero al menos aportas una prueba de tu nivel.

8.2 Cursos y certificados

Por último, no olvides añadir formaciones que puedas haber realizado a través de
cursos online, seminarios, etc, siempre que estos sean relevantes para el puesto al
que optas. El mostrar que estás continuamente desarrollándote con nueva formación
da a mostrar a tus futuros empleadores tu capacidad y tu voluntad de estar
constantemente reciclándote y aprendiendo.

8.3 Informática / IT
Si la oferta de trabajo pide algún software específico o sabes que para ese puesto o
industria se utilizan determinados programas y lo controlas, debes añadirlos. Pueden
ir en una sección específica, o puedes mencionarlos a lo largo de tu experiencia laboral.
Pero recuerda que si la oferta lo menciona, asegúrate de que aparece escrito en alguna
parte para que pases los filtrados automáticos.

Normalmente no es necesario añadir absolutamente todos los programas que sabes

usar; Windows, MacOS, Word…
8.4 Habilidades
Esta parte es una parte muy importante del CV, porque tanto RRHH como los sistemas
automáticos (ATS) evaluarán tus habilidades en función de las palabras clave que
encuentren. Además, hay ciertas competencias específicas o duras (el conocer un
determinado software, por ejemplo) que son absolutamente necesarias para un
puesto. Así que piensa en lo que estas incluyendo, analiza la descripción de la
oferta de trabajo y prioriza las competencias requeridas.

La competencias genéricas o blandas se relacionan principalmente con habilidades

interpersonales, inteligencia emocional, organización y liderazgo.

Las empresas quieren a alguien que pueda comunicarse con cualquier persona que el
trabajo les requiera, ya sean stakeholders, miembros del equipo o clientes. Por eso,
siempre se buscan pruebas de comunicación oral y escrita, interacciones con los
superiores, presentar en público y enseñar o entrevistar a otros. Lo mismo aplica
al trabajo en equipo, habilidades analíticas, iniciativa y liderazgo.

Pero ojo, eso no quiere decir que tengas que poner un listado de tus habilidades. Como
ya hemos dicho antes, que tú pongas que eres un líder no me sirve de nada si no me lo
demuestras de alguna manera. Por eso, aquí surgen dos posibilidades de cómo
afrontar estos requerimientos:

• Tener un bloque dedicado específicamente a habilidades

• Idealmente ir dejando muestra a lo largo de tu CV de que posees las habilidades

requeridas para el puesto utilizando sabiamente verbos y logros que
demuestren que posees esas habilidades.

Tú decides 😉😉

8.5 Voluntariado o asociaciones

Especialmente si tienes poca experiencia, esta puede ser una sección que muestre
algunas de las capacidades y valores que quieres mostrar. Capacidades de organización
en el caso de asociaciones y de tu valor moral como voluntario.

Es una sección totalmente opcional que deberemos añadir en el caso de que hayamos
hecho algo relevante y que pueda tener algún tipo de relación con la oferta de trabajo.
8.6 Aficiones o Hobbies
Esta información no es para nada relevante en este espacio, a menos que lo consideres
útil para validar alguna de las competencias o habilidades requeridas para el puesto a
postular.

8.7 Ejemplos
Hay que dejar claro que esta es una sección que hay que adaptar en función de la oferta
a la que apliques y de los requerimientos que en ella se pidan. Dicho eso, esta sección
tiene un peso menor en el CV, por ello, si el currículum en general tiene que ir al grano,
esta aún más.

Ejemplo 1

CERTIFICIONES: PRINCE2, CEFA

IT: Project, Jira, Reuters, Bloomberg.
IDIOMAS: Inglés: C1

Ejemplo 2

ADDITIONAL
Languages: Spanish (Native); English (C1); German and French (B2)
Certifications & Training: Project Management for Development, Digital Marketing.

Corto, con niveles objetivos y al grano.

9. Los ATS
Los sistemas de seguimiento de aplicantes (ATS, Applicant Tracking System) se han
vuelto omnipresentes para las grandes y medianas empresas en la mayoría de los
países desarrollados y están siendo cada día más en todos los países.

En lugar de expandir los departamentos a tamaños ridículos, las empresas están

utilizando sistemas automatizados para ayudar a hacer un primer filtrado. La tarea de
un ATS es analizar y filtrar tu currículum de acuerdo con ciertas palabras clave.

La descripción de la oferta de trabajo es el aliado más importante para elegir

palabras clave frente al ATS. Las descripciones de las ofertas de trabajo a menudo
describen los requisitos y las habilidades sociales para el puesto. Asegúrate de
encontrarlas e incluirlas en tu currículum (la honestidad por delante).