Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Monografia Terminada La Huelga 11
Monografia Terminada La Huelga 11
UNIVERSIDAD NACIONAL
“SAN LUIS GONZAGA” DE ICA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
TEMA:
LA HUELGA
ASIGNATURA:
DOCENTE:
CICLO Y SECCIÓN:
VII, “D"
AUTORES:
ICA- 2019
1
Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” 2019
DEDICATORIA
2
Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” 2019
ÍNDICE
PÁG
CARÁTULA
DEDICATORIA
INTRODUCCIÓN
1. DEFINICIÓN……………………………………………………………………. 06
2. FINES …………………………………………………………………............. 07
3. CLASES DE HUELGA………………………………………………………... 08
3.1. La huelga en cuanto a su modalidad:
a) Huelga con abandono del centro de trabajo
b) Huelga rotativa
c) Huelga blanca
d) Huelga de brazos caídos
3.2. En cuanto a su duración. ……………………………………………… 09
a) CUANDO ES TIEMPO DETERMINADO
b) HUELGA INDEFINIDA
4. NATURALEZA JURÍDICA…………………………………………………… 10
5. DEFINICIÓN JURÍDICA DE LA HUELGA…………………………………. 11
5.1. TERMINACIÓN DE LA HUELGA
6. REQUISITOS DE LA LEGALIDAD DE LA HUELGA
6.1. SON CONCURRENTES
7. PROHIBICIONES Y LIMITACIONES AL EJERCICIO DE HUELGA…. 15
(ART. 81 D. L. 25593)
7.1. PROHIBICIONES.
7.1.1. FUENTE CONSTITUCIONAL
7.2. LIMITACIONES AL EJERCICIO DE LA HUELGA
7.2.1. EN RAZÓN DE LA NATURALEZA DEL TRABAJO …… 16
A) Huelga en relación a las labores indispensables en la
empresa.
B) HUELGA EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS
ESENCIALES…………………………………………….. 17
7.2.2. EN RAZÓN DEL INTERÉS PÚBLICO, ECONÓMICO Y
SOCIAL ……………………………………………………… 18
A) SUSPENSIÓN DE LA HUELGA DURANTE LA
EJECUCIÓN DE PROGRAMAS CENSALES
3 Manual De Derecho de Trabajo Colectivo – J. Rendón Vásquez – CAPÍTULO III
(sección1)
Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” 2019
INTRODUCCIÓN
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para
defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de
conciliación en todo entendimiento en los empresarios.
5
Universidad Nacional “San Luis Gonzaga” 2019
1. DEFINICIÓN DE LA HUELGA
2. FINES DE LA HUELGA
Ninguna norma podría impedir que una huelga se dirija contra el estado, ya
de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, ya de
los funcionarios y empleados público. La constitución al reconocer el derecho
de la huelga (arts. 28° y 42°) no conlleva esta limitación, y una ley o una norma
de jerarquía menor no podrían establecerlo.
3. CLASES DE HUELGA
3.1. La huelga en cuanto a su modalidad:
Puede ser de las clases siguientes:
a) Huelga con abandono del centro de trabajo: En cuyo caso los
trabajadores se retiran de este en el momento en que comienza la
paralización o dejan de concurrir a él desde inicio de la jornada.
4. NATURALEZA JURÍDICA
8. EL LOCK – OUT
Es una paralización de trabajo, dispuesta por los empleadores como una
medida de represalia contra los trabajadores o para imponerles determinadas
condiciones de trabajo, remuneraciones menores o la perdida de ciertos
derechos sociales
o paralización total o parcial de los centros de trabajo por los empleadores con
la finalidad de imponer a los trabajadores cambios en las remuneraciones y
condiciones de trabajo o como represalia”.
Esta disposición no ha sido derogada por el decreto ley 25593, cuya 5°DTF
solo deroga ¨las materias sobre libertad sindical, negociación colectiva y
huelga¨. Su base legal se halla ahora en el art.26°,2 de la cuestión que
proclama la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores
por la constitución y la ley. Es evidente que el lockout, al buscar la imposición
de determinadas remuneraciones y condiciones de trabajo, tiene como
finalidad arribar a una aceptación o renuncia de hecho por los trabajadores de
disposiciones legales o convencionales que los favorecen. La constitución no
reconoce el lockout
9. CONCLUSIÓN
Consideramos que:
La huelga es un derecho fundamental para garantizar una buena relación
entre el empleador y empleado; es uno de los pocos medios o
herramientas a los cuales un trabajador puede acudir, para proteger sus
derechos y realizar las reivindicaciones. A través de este derecho, se
puede lograr una especie de equilibrio entre el poder de los trabajadores
y de las empresas.
10. RECOMENDACIÓN
11. BIBLIOGRAFÍA
12. ANEXOS
TITULO IV
LA HUELGA
Artículo 74.- Dentro de los tres (03) días útiles de recibida la comunicación,
la Autoridad de Trabajo deberá pronunciarse por su improcedencia si no
cumple con los requisitos del artículo anterior.
g) Los de transporte.