Actividad 3 Parcial 2.

Listado de asuntos tramitados en la

vía especial (natural, seguridad social y colectivo)

Nombre: Pérez Solano Kathya Monserrat

Octavo semestre grupo A
Filosofía Institucional de la URSE y de
la facultad de Derecho.
FILOSOFÍA INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD.
MISIÓN
Formar profesionales con conocimientos sólidos y dominio de habilidades acordes
a su perfil de egreso, a través de un modelo educativo integral, para contribuir al
desarrollo de su ámbito profesional.
VISIÓN
Somos una comunidad universitaria que:
• Es referente por sus planes de estudio acreditados, flexibles y acordes a las
necesidades del entorno, a través de la actualización de sistemas y recursos
tecnológicos enfocados en los servicios educativos.
• Contribuye egresando profesionales que trascienden su formación al
integrarse de manera productiva a la sociedad.
VALORES
Compromiso, Colaboración y Responsabilidad
FILOSOFÍA INSTITUCIONAL DE LA FACULTAD.
MISIÓN
Formar profesionales con la capacidad de interpretar y aplicar las diversas normas
legales, en el ámbito público, privado y en la impartición de justicia, para contribuir
al desarrollo de su ámbito profesional, mediante el Modelo Educativo URSE.
VISIÓN
• Somos la Facultad de Derecho, reconocida por la acreditación de su
programa educativo.
• Planta docente especializada.
• Recursos académicos actualizados
• Contribuye con la intervención de sus egresados en los diversos campos
profesionales del jurista.
VALOR
Respeto
Listado de asuntos tramitados en la vía especial
(natural, seguridad social y colectivo)

1. Introducción
Hasta ahora hemos hablado del procedimiento laboral ordinario, que se considera
la base del resto de los procedimientos.
Cada uno de los demás procedimientos presenta variaciones respecto al ordinario
para adaptarse a las necesidades específicas de cada caso.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no define una lista específica de casos que se
tramiten por la vía ordinaria. En cambio, se establece que todos los casos que no
tengan un procedimiento especial se tramitarán por la vía ordinaria.
A diferencia del procedimiento ordinario, los demás procedimientos sí señalan qué
tipos de conflictos o controversias se pueden resolver a través de ellos.
En resumen, el procedimiento ordinario es el procedimiento general para resolver
conflictos laborales. Los demás procedimientos son específicos para ciertos tipos
de casos.
2. Desarrollo del tema
2.1. Procedimiento especial individual
El sustento legal del procedimiento especial individual abarca del artículo 892 al 896
de la Ley Federal del Trabajo.
Es importante comenzar por señalar que el procedimiento especial se divide en dos,
el procedimiento especial individual y el procedimiento especial colectivo.
La principal característica del procedimiento especial es que, dada su cuantía o
naturaleza urgente, es un procedimiento sumario, es decir, es más breve que el
ordinario. Los plazos se encuentran acortados, por ejemplo, para contestar la
demanda se tienen diez días y tres para la réplica y contrarréplica. No existe
audiencia preliminar, sino que, en un auto por escrito, el tribunal depurará el
procedimiento, salvo casos excepcionales en los que sea necesario llevarla a cabo.
El objetivo es que el conflicto se resuelva de manera más rápida que por la vía
ordinaria.
De acuerdo con la LFT, se tramitarán en la vía especial los conflictos que se susciten
con motivo de:
» Jornadas laborales inhumanas por ser notoriamente excesivas.
» Aprobación del contrato individual del trabajo en la prestación de servicios de
trabajadores fuera de la república, contratados en territorio nacional.
» La habitación de las y los trabajadores.
» Capacitación y adiestramiento.
» La antigüedad y prima de antigüedad.
La repatriación o traslado a lugar convenido de las y los trabajadores de buques.
» El pago de indemnización y repatriación de las y los trabajadores de buques en
caso de apresamiento o siniestro.
» El pago de salario y bonificación a trabajadores y trabajadoras de buques que
convengan en efectuar trabajos encaminados a la recuperación de los restos del
buque o de la carga.
» El pago de gastos de traslado cuando sea cambiada de base de residencia una
persona que trabaja en tripulaciones aeronáuticas.
» El pago de la repatriación o traslado al lugar de contratación a las y los
trabajadores de tripulaciones aeronáuticas cuando la aeronave se destruya o
inutilice fuera de ese lugar.
» Las indemnizaciones derivadas de riesgos de trabajo.
» La indemnización derivada de muerte o desaparición por actos delincuenciales,
por riesgo de trabajo.
» La designación de las y los médicos de las empresas.
» El cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salario.
» La designación de personas beneficiarias del trabajador o trabajadora fallecida o
desaparecida por un acto delincuencial.
» Conflictos en materia de seguridad social

La parte patronal
¿Quienes lo Trabadores y
tambien lo pueden
trabajadoras o
pueden personas
promover en temas
promover? de capacitacion o
beneficiarias.
adiestramiento.

Patrones y en los conflictos de

¿Contra quien se puede
seguridad social contra el
promover?
IMSS, INFONAVIT y AFORES.

2.2. Procedimiento especial colectivo

El sustento legal del procedimiento especial colectivo se encuentra el artículo 897
al 897-G de la Ley Federal del Trabajo.
Al igual que en el procedimiento especial individual, este procedimiento ve una
reducción en sus términos respecto al procedimiento ordinario. Se tienen diez días
para contestar la demanda y tres para realizar la réplica y contrarréplica.
Posteriormente, el tribunal dictará auto en el que depurará el procedimiento, admitirá
o desechará pruebas, ordenará su preparación y citará a audiencia de juicio que
deberá celebrarse en los cinco días siguientes.
Como se hacía referencia respecto al procedimiento especial individual, su objetivo
es resolver determinadas controversias de manera más rápida. Su diferencia radica
en que en esta vía se tramitan conflictos de naturaleza colectiva, es decir, con
motivo de:
» La titularidad del contrato colectivo de trabajo.
» El sindicato que administra el contrato-ley.
» La subsanación de las omisiones o disposiciones contrarias a la ley que contenga
el reglamento interior de trabajo.
» La suspensión colectiva de las relaciones de trabajo por causas de fuerza mayor,
caso fortuito no imputable a la o el patrón, su incapacidad física o mental o su
muerte.
» La suspensión colectiva de las relaciones de trabajo por falta de materia prima no
imputable a la o el patrón.
» La suspensión colectiva de las relaciones de trabajo porque el Estado no ha
entregado las cantidades a las que se haya obligado a proporcionarle a la empresa
que hubiere contratado.
» La terminación colectiva de las relaciones de trabajo por causas de fuerza mayor,
caso fortuito no imputable a la o el patrón, su incapacidad física o mental o su
muerte.
» La terminación colectiva de las relaciones de trabajo por el agotamiento de la
materia objeto de una industria extractiva.
» La terminación colectiva de las relaciones de trabajo cuando se resuelva el cierre
definitivo de una empresa o reducción definitiva de sus trabajadores, derivado de
un concurso o quiebra legalmente declarada.
» La reducción de personal por implantación de maquinaria o de procedimientos de
trabajo nuevos.
» Violación a derechos fundamentales en materia colectiva que atenten contra la
libertad de asociación, libertad sindical, derecho de negociación colectiva.
» Impugnación de procedimientos de elección de directivas sindicales.
» Sanciones sindicales que limiten el derecho a votar y ser votado.

¿Contra quien se Sindicato, trabajadores

pueden promover? y patrones.

¿Quienes lo pueden Sindicato, trabajadores

promover? y patrones.

2.3. Procedimiento de conflictos individuales de seguridad social

El sustento legal del procedimiento de conflictos individuales de seguridad social se
encuentra del artículo 899-A al 899-G.
Aunque se habla de los conflictos individuales de seguridad social por separado, lo
cierto es que es uno de los conflictos que se tramitan en la vía especial. Sin
embargo, del listado de conflictos que se vieron anteriormente, son los únicos que
reciben una sección especial en la Ley Federal del Trabajo.
Los conflictos individuales de seguridad social son todos aquellos que
• Tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en
especie, derivadas de los diversos seguros que componen el régimen
obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social-
• De aquellas que, conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las
Administradoras de Fondos para el Retiro.
• Así como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de
trabajo o contratos-ley que contengan beneficios en materia de seguridad
social.
En estos conflictos, la competencia territorial es la de la ubicación de la clínica del
IMSS de la persona que promueve. Aunque el procedimiento conlleva algunas
particularidades, se observan todas las reglas establecidas para el procedimiento
especial abordado anteriormente
Trabajadores, trabajadores,
¿Quienes lo pueden personas usuarias de las
promover? seguridad social o sus personas
beneficiarias.
 ¿Contra quien se IMSS, INFONAVIT
pueden promover? y AFORES.

3. Conclusiones
Los asuntos tramitados en la vía especial en materia laboral son de gran importancia
por las siguientes razones:
1. Protección de los derechos de los trabajadores:
• Permiten resolver con mayor rapidez y eficacia los conflictos laborales que
se presentan en casos específicos.
• Ofrecen una mayor protección a los derechos de los trabajadores en
situaciones que requieren una atención especial.
• Garantizan que los trabajadores tengan acceso a la justicia de manera
oportuna y adecuada.
2. Eficiencia del sistema judicial:
• Contribuyen a la descongestión de los tribunales laborales ordinarios.
• Permiten una mejor especialización de los jueces y magistrados en diferentes
áreas del derecho laboral.
• Agilizan la resolución de los conflictos, lo que beneficia tanto a los
trabajadores como a los empleadores.
3. Equilibrio en las relaciones laborales:
• Promueven el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los
empleadores.
• Fomentan la paz social y la armonía en las relaciones laborales.
• Contribuyen a la construcción de una sociedad más justa y equitativa.
En resumen, la existencia de la vía especial en materia laboral es fundamental para
garantizar la protección de los derechos de los trabajadores, la eficiencia del sistema
judicial y el equilibrio en las relaciones laborales.
Además de las razones mencionadas anteriormente, es importante destacar que los
asuntos tramitados en la vía especial también tienen un impacto significativo en la
economía del país.
La resolución oportuna de los conflictos laborales reduce los costos asociados a la
huelga y al absentismo laboral, lo que beneficia a la productividad y al crecimiento
económico.
Referencias electrónicas
1. Castañeda Rodríguez, R. y Hill Márquez, A. (2023). Curso de Derecho
Procesal Laboral. Libro para docentes. Centro de Estudios sobre la
Enseñanza y el Aprendizaje del Derecho & Secretaria del Trabajo y
Previsión Social. Pp, 153-155.
https://reformalaboral.stps.gob.mx/sitio/rl/doc/CEEAD_STPS_Manual
_Derecho_Procesal_Laboral.pdf

2. Tena Suck, R. (2020). Carga de la Prueba del Despido Reforma

Laboral de 2019. Nova Iustita. Revista Digital de la Reforma Penal.
Año VIII. No. 30. Pp. 116-140.
https://revistas-colaboracion.juridicas.unam.mx/index.php/nova-
iustitia/article/viewFile/39381/36218

3. Ley Federal del Trabajo [LFT]. DOF 27/12/2022. (México)

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf