APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

PROCESO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Solución del caso.

- ANÁLISIS DE NECESIDADES.
La necesidad de la empresa ORVIS Internacional de contratar una secretaria bilingüe con
experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser
discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de
documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y
demás funciones que le sean asignadas.

Convocatoria Externa: A esta convocatoria se presentaron 8 aspirantes, de las cuales 3 de

ellas tienen el perfil que se ajusta a la vacante.

- RECLUTAMIENTO.
Estas aspirantes son:

- Olga Martínez
- Luceli Sánchez
- Maria Antonia Rojas

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia
en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática.
Por otra parte la aspirante María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de
ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3
meses en cargos similares.

- ENTREVISTA PERSONAL.
Decido citar a entrevista a Maria Antonia Rojas, considero su perfil es el más se acerca con
el requerimiento de la organización para el cargo.
Se procede a evaluar a la candidata con el objetivo de conocerla mejor y ofrecerle el
empleo.

- PRUEBAS.
Procedemos a realizar las respectivas pruebas a la aspirante de personalidad, aptitud, y
conocimiento. Más conocidas como pruebas psicotécnicas.
Brindando la debida explicación y el tiempo estimado para su realización.
- INVESTIGACIÓN DE ANTECEDENTES Y VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS.
Procedemos a comprobar y verificar la información proporcionada por la aspirante, como
investigación de antecedentes y verificación de referencias personales, como laborales.

- EXÁMENES FÍSICOS.
De manera prioritaria enviamos a realizar los exámenes a la candidata opcionada al cargo:
examen ocupacional y examen de laboratorio.

- VINCULACIÓN Y CONTRATACIÓN.
Al obtener el resultado de los exámenes y toda la información requerida, finalmente la
organización dispone el proceso de contratación a la candidata Maria Antonia Rojas, la cual
está de acuerdo con todos los términos y condiciones accediendo a firmar el contrato a
término fijo por tres meses. Con opción de ser renovado según el desempeño.