FASE 4 IDENTIFICACIÓN DE PROCESOS DE DESARROLLO Y

NORMATIVIDAD DEL TALENTO HUMANO

Presentado por:
JERSON ORTIZ- CÓDIGO -1117486205
Grupo: 56

Presentado a:
RENE ALEJANDRO JIMÉNEZ
TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

INGENIERÍA INDUSTRIAL
PRODUCTIVIDAD HUMANA
IBAGUÉ
2019
 1. Analiza los procedimientos de capacitación y desarrollo de talento humano de la
empresa, puede tomar como referencia insumos de la DOFA y el diagnóstico y
propone acciones de mejora según la bibliografía analizada.

La cooperativa actualmente no cuenta con un procedimiento de capacitación, sin

embargo, es posible evidenciar que dentro de las fortalezas que posee la cooperativa
en la matriz DOFA es que existen canales de comunicación establecidos, esto hace
que, al implementar un procedimiento de capacitación, la comunicación entre los
empleados sea mejor y efectiva en el momento de citar a una capacitación o querer
trasmitir información que capacite al personal (información de interés).

Es importante teniendo en cuenta la operación de la cooperativa y como estrategia Da

de la matriz DOFA, crear convenios con entidades como el SENA y capacitar al
recurso humano, ofrecer incentivos como ayudas económicas y permisos para los
trabajadores que deseen desarrollar una carrera universitaria tengan garantías de
poder estudiar.

2- Analiza si la empresa viene desarrollando procesos de evaluación de desempeño, si

no fuera el caso propone un instrumento de evaluación bajo los estándares de
competencias propios de los cargos en la empresa. Para este aspecto toma como
referencia el organigrama de la institución.

GH - FOR - 003
EVALUACION DESEMPEÑO Ver. 01 - 08 de oct/18
PAGINA 1 DE 1

______________________________

Nombre del Colaborador: _________________________ Cargo: __________________

Periodo Evaluado: Desde: ____________ Hasta: _____________________________

Responsable de la Evaluación: _______________________Cargo: ________________

Instrucciones: Colocar la calificación en la casilla "puntaje" correspondiente a cada aspecto

evaluado, de acuerdo a los siguientes parámetros:

0-1,9 Deficiente 2,0-2,9 Malo 3,0-3,9 Regular 4,0-4,9 Bueno 5,0 Excelente
 CRITERIO FACTOR EVALUADO PUNTAJE
Cumple con lo requerido respecto a presentación personal,
orden y aseo de los equipos.
Es responsable en el cumplimiento de sus horarios de
trabajo
Cuida la dotación, elementos de protección personal,
Desempeño laboral maquinaria y equipo de trabajo específicos para el
desarrollo de la actividad
Cumple con las ordenes establecidas por sus jefes
Conoce y cumple con las funciones establecidas en el
manual de funciones
Diligencia las listas de chequeo aplicables al equipo
asignado y reporta a tiempo las fallas encontradas. (Solo
personal operativo).
Respeta, tolera, colabora y acepta sugerencias de sus
superiores, compañeros y clientes
Aporta conocimientos y/o sugerencias constructivas para el
mejoramientos de las actividades
Desempeño Personal Desarrolla las actividades con cumplimiento y satisfacción
Se esmera por tener el equipo en buen estado.
Cumple con los reglamentos, normas, políticas y
disposiciones de la Empresa.
Desempeño del Conoce y cumple la políticas de seguridad en el trabajo y
sistema de gestión de ambiente, así como las demás políticas establecidas por la
seguridad y salud en empresa
el trabajo Reporta actos inseguros, incidentes y accidente
Asiste a las capacitaciones programadas con buena aptitud
y compromiso.
Aplica en su trabajo los conocimientos adquiridos en las
diferentes capacitaciones
Usa de forma adecuada los elementos de protección
personal.
Conoce y cumple los aspectos e impactos ambientales y
ayuda a su control de acuerdo a la operación
Sumatoria Obtenida
Puntaje Total Calificación Real
Nota: Para que la evaluación de desempeño sea satisfactoria debe superar la calificación
de 4. La calificación de 4 es equivalente al 80%.

__________________________ __________________________
Firma Evaluador Firma de Evaluado
3- De los últimos apartados del Anexo 1 Formato diagnostico abordado en la unidad 2
hace un análisis frente a los requisitos mínimos en materia legal de la empresa:

- Contrato laboral
- Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso
- Pago puntual de salarios
- Afiliación y aportes a seguridad social
- Afiliación y pagos parafiscales
- Pago de prestaciones
- Otorgamiento de licencias
- Expedición de certificados de ingresos y retenciones
- Disposición de agua, servicios sanitarios y basuras.

Establece cuales serían las consecuencias en el corto, mediano y largo plazo de no

contar con los mismos y las posibles sanciones si las hay.

Ítem analizado Consecuencias y/o Tiempo (Indicar si es

sanciones de no contar corto, mediano y/o
con el ítem largo plazo)
Pago puntual de salarios Una de las consecuencias Corto plazo
son demandas y
desmotivación del
personal afectando el buen
desarrollo de los procesos
Afiliación y aportes de Sanciones o multas Corto plazo
seguridad social
Afiliación y pago de Multas, el personal estaría
parafiscales desprotegido en caso de un
accidente o enfermedad Corto plazo
laboral tendría que
responder la empresa
afectándose
económicamente