BENEFICIOS DE LA LEY GENERAL DE

TRABAJO Y MYPE LABORAL

¿Qué es el marco legal de la ley general de trabajo?

Son los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, que consta de un contrato de trabajo
que se realiza entre un jefe y empleado.

Beneficios del marco legal de la ley general de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO:
-los trabajadores tiene la condición de asegurados obligatorios en los sistemas de seguridad
social
-En caso el contrato sea de aprendizaje, el aprendiz debe prestar servicios a su empleador por
un tiempo determinado a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir
formación profesional
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:
-El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios señalados en el
contrato
CONCEPTOS REMUNERATIVOS:
-El trabajador tiene derecho a su sueldo mensual por el tiempo trabajado
-El trabajador tiene derecho a bonificaciones por navidad y en caso tenga hijos ,bonificaciones
por escolaridad
-trabajador tiene derecho a una ONP o AFP
ASISTENCIA MEDICA:
-Los trabajadores tiene el derecho de estar inscritos en el sistema nacional o privado de
pensiones así como en el seguro social de essalud.
-En caso de fallecimiento el jefe abonara los gastos de entierro o una indemnización siempre
que aquel se hubiera producido por accidente o enfermedad profesional.
VACACIONES:
- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas
¿Qué es el marco legal de la ley mype laboral?
La Ley mype es una norma que el gobierno promulgó con el objetivo de fomentar la
formalización y promover el desarrollo de las micro y pequeñas empresas

Beneficios del marco legal de la ley mype laboral

REMUNERACION Y DESCANSOS:
-Los trabajadores de las micro y pequeña empresa MYPE tienen derecho a un salario
equivalente a una remuneración mínima vital
-Los trabajadores tienen el derecho a una jornada de trabajo de 48 horas semanales, descanso
semanal obligatorio y la sobretasa en caso trabajen días feriados.
VACACIONES:
-Los trabajadores que cumplan el récord de un año completo de servicios tendrán derecho a
vacaciones de 15 días calendario anual.
SEGUROS:
-En el caso de tratarse de una pequeña empresa, los trabajadores tienen el derecho a un
seguro de vida y, cuando la naturaleza del trabajo comprenda actividades riesgosas, a un
Seguro Complementario de Riesgo, ambos a cargo del empleador
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:
-Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a la compensación por tiempo de
servicios.
-Los trabajadores de la pequeña empresa MYPE sí tienen derecho a esta compensación,
computada a razón de 15 remuneraciones diarias por año de servicios, con un tope de 90
remuneraciones diarias.
GRATIFICACIONES:
-Los trabajadores de la micro no tienen derecho a gratificaciones. 
-En contraste, los trabajadores de la pequeña empresa sí tienen derecho a dos gratificaciones
anuales por fiestas patrias y navidad, cada una equivalente a media remuneración.
INDEMNISACION POR DESPIDO ARBITRARIO:
-Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen derecho a no ser despedidos de forma
injustificada.
-La indemnización por despido arbitrario para los trabajadores de las pequeñas empresas sólo
es de 20 remuneraciones diarias por año de servicios, con un tope de 120 remuneraciones

VALERIA VILLANUEVA CHUI