Importancia de las prácticas profesionales

La práctica es un complemento del aprendizaje teórico, dota al alumno de vivencias

dentro del mundo laboral de manera que le es posible aplicar sus conocimientos
adquiridos y valorar, por medio de la experiencia, lo que hasta entonces solo había
aprendido de la teoría. Las prácticas tienen que retroalimentar a todos los actores
implicados. Por un lado, las organizaciones forman personal calificado (estudiantes
universitarios) y por lo tanto hacen de agentes sociales para la promoción y
desarrollo profesional y al mismo tiempo pueden provocar una futura inserción
laboral en la misma organización o en otra distinta.
El programa de prácticas universitarias representa la oportunidad más clara para
formar nuevos profesionales que requieren las organizaciones en este entorno tan
complejo, no solo para el cometido del desarrollo de tareas sino también desde el
punto de vista del desarrollo de las competencias profesionales (habilidades,
actitudes y aptitudes). De esta manera, todos los agentes lograrán un éxito que será
recíproco.
Práctica Profesional
Entre los significados de la noción de práctica, se encuentra la acepción como
un entrenamiento o un ejercicio que se lleva a cabo para mejorar ciertas
habilidades. Una práctica profesional, por lo tanto, consiste en el ejercicio
temporal de una profesión bajo la tutela de algún tipo de Se trata de una etapa que
combina cuestiones típicas de un empleo entrenador o maestro.
Para una empresa, ofrecer una práctica profesional constituye la oportunidad de
formar empleados que luego se incorporarán a la plantilla permanente.
Uno de los objetivos fundamentales de muchas compañías a la hora de llevar a
cabo campañas de práctica profesional es la búsqueda de personal sin
vicios provenientes de la forma de trabajar de sus competidores; formar a un
individuo que nunca antes se ha desempeñado en un determinado puesto acarrea
el beneficio de poder explicarle el modo en el cual debe trabajar, los límites que
debe respetar, etcétera.
La formación que ofrece una empresa a sus pasantes puede estar a cargo de
personal específico o bien de algunos de sus empleados; en este último caso, es
posible organizar turnos rotativos para que, por ejemplo, los supervisores del
departamento correspondiente aprovechen sus días de menos trabajo para
capacitar a los recién llegados, con la ventaja de poder transmitirles conocimientos
y experiencias relevantes, que se desprendan del trabajo y no de la teoría.