REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

ESCUELA TÉCNICA INDUSTRIAL
“FRANCISCO GONZÁLEZ GUINÁN”

Pasante y liderazgo

Materia: Orientación y convivencia

Alumno: Jobciel Mendoza
Docente: Jesali León

Valencia, Octubre del 2021

 Pasante y liderazgo
La pasantía es un periodo en el que nosotros los estudiantes al final de los años de formación,
realizamos prácticas profesionales durante un periodo de tiempo determinado en empresas de
distintos sectores, con el objetivo de ganar experiencia en el mundo laboral y poner en práctica
los conocimientos y competencias que han adquirido durante su tiempo de estudio.
Habitualmente, es un proceso que también se conoce como prácticas de empresa o prácticas de
carrera.
En este periodo de tiempo, que suele ser de varios meses, el pasante pasa a formar parte de la
estructura de la empresa, y se le asignan tareas y actividades correspondientes al departamento en
el que ha ingresado, y acorde con su preparación y estudios académicos. Además, un colaborador
de la empresa hará la función de mentor o tutor interno, y le supervisará durante este periodo,
capacitándolo y formándolo dentro del mundo profesional.
Realizar una pasantía es algo necesario para cualquier estudiante que se esté preparando para
entrar en el mercado laboral, ya que en clase no se aprende todo lo necesario para ser capaz
de ponerlo en práctica una vez se forme parte de un equipo de trabajo real. Por este motivo, el
objetivo principal de las pasantías es el aprendizaje del pasante, que normalmente recibe una
remuneración muy baja o escasa por este periodo de prácticas.

Tipos de pasantía
Encontramos tres tipos principales de pasantías en el mundo educativo actual:
1. Pasantías educativas. Son las prácticas habituales que explicamos anteriormente, donde
el pasante acude a una compañía pública o privada que tenga un convenio de colaboración
con la entidad académica, y permanece en ella durante un periodo determinado de tiempo
para desarrollar sus capacidades y aprender. Este tipo de pasantías pueden o no estar
remuneradas, algo establecido de previo acuerdo, siendo la decisión de la empresa u
organismo estatal.
2. Pasantías internacionales. Son prácticas realizadas en empresas de otros países, bajo
previa petición de la universidad o entidad nacional. En otras ocasiones, las empresas
nacionales que tengan alumnos en prácticas y sean filiales de cadenas internacionales,
también pueden acordar este tipo de pasantías y enviar a los alumnos a lugares de trabajo
en otro país.
3. Pasantías para créditos. Son periodos de práctica destinados a fortalecer la experiencia
laboral y el currículum del estudiante, y se suelen requerir para acceder a becas de
posgrado o presentarse a determinados concursos para cargos académicos.

Beneficios e inconvenientes de las pasantías

Realizar estas prácticas es enriquecedor y necesario para cualquier alumno, ya que es la primera
toma de contacto que muchos de ellos tendrán antes de entrar en el mundo laboral. En este
sentido, las pasantías tienen varias ventajas considerables:
  Refuerza los conocimientos académicos adquiridos durante la formación.
 Permite al pasante poner en práctica todo lo aprendido, haciéndolo en casos reales y para
una entidad profesional.
 Proporciona una toma de contacto con el ámbito laboral en el que el pasante desarrollará
su carrera profesional, permitiéndole aprender a desenvolverse y a relacionarse en el
mismo.
 Habilita al pasante a realizar sus primeros contactos profesionales, que le podrán ser de
gran ayuda en un futuro.
Sin embargo, no todo lo relacionado con estos periodos de práctica es positivo, ya que existen
ciertos inconvenientes que siempre han estado presentes en las pasantías:
 La remuneración suele ser inexistente, ya que las empresas no están dispuestas a asumir
más costes en sueldos y salarios, y si existe, es muy baja.
 Muchas empresas contratan pasantes y no les prestan la atención necesaria para que se
puedan desenvolver de manera adecuada en sus puestos de trabajo, perdiendo un tiempo
valioso y dejando de aprender a poner en práctica sus capacidades.
 Siempre ha existido cierta relación entre las pasantías y la explotación laboral, ya que se
acusa a muchas empresas de cubrir puestos de trabajo completos con alumnos en
prácticas, recibiendo remuneraciones extremadamente bajas por ello.

Como generar liderazgo siendo pasante

El principal aspecto de cómo generar liderazgo influye al tener “una fuerte motivación y
compromiso por querer ayudar y facilitar el desarrollo de personas, grupos y organizaciones
anteponiendo las necesidades e intereses de aquellos a las suyas”. El liderazgo se ejerce en cada
momento del día, tanto en aspectos formales al coordinar el flujo de trabajo, como en aspectos
más informales como el tono y el clima emocional que se experimenta en la unidad de trabajo. La
clave del liderazgo profesional es combinar razón y emoción.