Carbolux Programa de S.S.L.

Edición Nº: 1
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD Página 1

LABORAL (S.S.L.)
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MARCO REFERENCIAL: ARTÍCULO 82 DEL REGLAMENTO PARCIAL DE LA LOPCYMAT
CONTENIDO. Pág.
I IDENTIFICACION DE LA EMPRESA Y COMPROMISO DE HACER 6

CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS
1.1 VISION 7
1.2 MISION 7
1.3 VALORES Y PRINCIPIOS 7
1.4 METAS 8
1.5 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 9
II ORGANIGRAMA FUNCIONAL 10
III DESCRIPCION DEL PROCESO DE TRABAJO (PRODUCCION O 11

SERVICIO)
IV IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS RIESGOS Y PROCESOS 12

PELIGROSOS EXISTENTES
4.1 EVALUACION PERIODICA DEL PROCESO PRODUCTIVO 12
4.2 EVALUACION DEL SISTEMA DE PROTECCION Y CONTROL DE 14

RIESGO
4.3 EVALUACION DE ASPECTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL 14
4.4 SANEAMIENTO BÁSICO 16
4.5 SELECCIÓN Y EMPLEO DEL CAPITAL HUMANO 16
V PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES RIESGOS 18

Elaborado por: Revisado por: Revisado y Aprobado por:
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Y PORCESOS PELIGROSOS
5.1 INFORMACION Y CAPACITACION PERMANENTE A LOS 18

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
5.2 PROCESOS DE INSPECCION Y EVALUACION EN MATERIA DE 19

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INSPECCION DEL SISTEMA DE PROTECCION CONTRA INCENDIO Y 20

LAMPARAS DE EMERGENCIA
INSPECCION DE LAS VIAS DE ESCAPE Y SALIDAS DE EMERGENCIA 21
INSPECCION DEL SISTEMA Y CIRCUITOS ELECTRICOS 21
INSPECCION DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL 21
INSPECCION DE BAÑOS, VESTUARIOS Y RELACIONADOS 21
INSPECCION DE LA HIGIENE DEL AMBIENTE LABORAL 22
5.3 MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y 23

PROCESOS PELIGROSOS
INDUCCION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y AMBIENTE 23
ELABORACION DE ESTADISTICAS DE ACCIDENTES 23
INVESTIGACION Y ANALISIS DE ACCIDENTES 27
ETAPAS DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES 28
5.4 MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE LOS 30

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
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ASISTENCIA MEDICA Y EXAMENES MEDICOS PERIODICOS 30
VIGILANCIA MEDICA EPIDEMIOLOGICA 32
EVALUACION ERGONOMICA 32
REUBICACION DE TRABAJADORES 33
PAUTAS GENERALES EN CASO DE ACCIDENTES LABORALES 33
5.5 REGLAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y 35

SALUDABLE
NORMAS Y PROCEDIMEINTOS GENERALES 36
BENEFICIOS DE LA OBSERVANCIA DE LAS REGLAS NORMAS Y 37

PROCEDIMIENTOS
5.6 DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVO 38
5.7 ATENCION PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL 40
ACTIVIDADES O ACCIONES SANITARIAS 41
PREVENCION DE ACCIDENTES 41
JORNADAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 42
POLITICAS DE PRESERVACION AMBIENTAL 43
ACTIVIDADES DE BENEFICIO SOCIAL O COLECTIVO 43
5.8 PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCION DE EMERGENCIA 44
ACTUACION EN CASOS D E EMERGENCIA PRIMEROS AUXILIOS 44
PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS 46

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PROCEDIMIENTOS EN CASOS DE MOVIMIENTOS SISMICOS 46
PROCEDIMIENTOS EN CASOS DE INUNDACIONES 47
5.9 ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES 47
NIVEL GERENCIAL 47
LOGISTICA Y ASESORIA LABORAL 48
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 49
SUPERVISORES 51
PERSONAL DE OPERACIONES Y EMPLEADOS 51
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 52
VI EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA 53
VII ARCHIVO 54
VIII GLOSARIO 54
I. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA Y COMPROMISO DE HACER

CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS.
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1.1 VISION.-
1.2 MISIÓN.-
1.3 VALORES Y PRINCIPIOS
 Responsabilidad: Somos una organización comprometida con nuestros

consumidores, capaces de ofrecer el servicio al cliente con excelencia y
calidad humana, con gran capacidad de respuestas a nuestros clientes
internos y externos.
 Organización: organización de sistema contratista osisteconsa
como organización representa un aporte a la Sociedad Venezolana con
principios de fidelidad sinceros y respetuosos ante nuestros clientes y
hacia nuestro equipo de trabajo.
 Atención y Servicio al Cliente: Nos consolidamos como empresa de
servicio al cliente, donde el principio de respeto por el mismo nos ha
permitido proyectarnos como organización seria y responsable.
 Servicio Especializado: Brindamos optimismo y esperanza a nuestros
clientes, pues contamos con un personal capacitado para responder a
las necesidades del mercado y convertimos en una organización
respetuosa y confiable.
 Puntualidad, Orden y Limpieza: son valores que activan la energía y la
prosperidad de nuestra empresa.
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 Compromiso: Comprometidos con la Sociedad Venezolana y con

nuestro personal proponemos el crecimiento humano, elevamos el nivel
de autoestima y propiciamos políticas internas de ascenso y promoción
para nuestro personal.
 Amor a su trabajo: Representamos un universo de gente joven,
proactiva y apasionada por lo que hacemos , esmerados por mejorar los
niveles de atención al cliente, inspirados día a día en aportar valores a
nuestra organización y a Venezuela .
1.4 METAS.
 Erradicar los accidentes laborales.

 Erradicar las enfermedades ocupacionales.
 Alcanzar las máximas certificaciones en calidad y ambiente de trabajo.
 Prevenir, erradicar, controlar o atenuar agentes o factores de riesgo
laboral.
 Promover el bienestar, la salud y la tranquilidad de nuestro capital
humano.
1.5 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Para que la labor prevencionista sea efectiva y eficaz. la empresa declara su

compromiso de asegurar la ejecución de sus diferentes actividades en
condiciones optimas de salud, seguridad, higiene y ambiente, mediante el
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adiestramiento continuo de su capital humano; tomando en cuenta los factores

de riesgo asociados a las diferentes actividades u operaciones, con el objeto de
garantizar la salud y el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras, proteger
las instalaciones y los equipos en ellas instalados, evitar daños a las
propiedades de terceros y resguardar el ambiente. Así mismo velar y cumplir
con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento Parcial, y demás Decretos,
Reglamentos, Leyes y Normas COVENIN que rigen el Marco Jurídico
Venezolano en la materia y que parte desde la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
II.- ESTUCTURA ORGANIZACIONAL

Organización de sistema contratista osisteconsa (OSISTECONSA)
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III. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO (PRODUCCIÓN O BANCOS

SERVICIOS).
Dado las características del servicio que presta esta empresa el proceso
productivo tiene aspectos particulares:
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El realizado por los trabajadores que dependen de ella y que consiste en:
 Recibir las laminas de Policarbonato, cada una de las cuales tienen un
área que varía entre 3.6 a 14.4 Kgr/ metro cuadrado.
 Acarreo de laminas, bajándolas del vehiculo transportador y
almacenándolas, de acuerdo a sus características particulares en los
“racks” dispuestos para tal fin.
 Actividades administrativas, supervisorías, de revisión e inspecciones a
diferentes obras contratadas con empresas externas.
El realizado por las empresas contratistas:

 Recepción y traslado de los diferentes insumos y productos a
comercializar procedentes del exterior, así como el traslado a nivel local,
regional y nacional mediante la utilización de transporte terrestre
(Gandolas y Camiones) contratados a terceros.
 Cuando se va realizar una obra, el traslado de materiales, láminas de
Policarbonato y otros insumos se realiza con vehículos de la empresa
contratista desde y a diferentes lugares del país.
 En estos casos son los trabajadores de la contratista quienes realizan la

movilización de las láminas a diferentes niveles de altura y le hacen los
cortes a la medida estipulada.
 El personal debe subir a diferentes alturas, algunas bastante elevadas,
para colocar y ensamblar las laminas, realizar cortes de las mismas en
sitios altos y realizar remachados especiales para sujeción de las mismas.
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IV.- IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y PROCESOS

PELIGROSOS EXISTENTES
La identificación de peligros y evaluación de riesgos se efectuara
implementando técnicas de seguridad e higiene industrial y conservación
ambiental para evaluar los distintos elementos y factores que intervienen en el
trabajo desarrollado mediante los aspectos siguientes:
4.1.- EVALUACIÓN PERIÓDICA DE LOS ASPECTOS DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL Y SALUD MEDIANTE:
 Análisis de los procedimientos de trabajo.
 Distribución y adecuación desde el punto de vista ergonómico de los
puestos de trabajo y características de los materiales y equipos utilizados.
 Elaboración de los Análisis de Seguridad en el Trabajo (A.S.T.) y
Procedimientos de Trabajo Seguro (P.S.T.)
ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO (A.S.T.):
Consiste en la determinación de los factores individuales o de la

organización del trabajo que puedan dar origen a las causas básicas de
accidentes, con el objeto de establecer medidas de control de estos
factores de riesgo. Estas medidas de control pueden ser algunas de las
siguientes: Modificación o mejora de los puestos de trabajo,
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Instrumentación de una norma y procedimiento, Implementación de un

equipo de protección, o re - entrenamiento.
El análisis de seguridad genera el procedimiento seguro de trabajo u
operación: tal instrumento debe entregarse a cada trabajador para el
conocimiento de las diversas tareas y operaciones, los factores de riesgo o
de lesión implícitos, y las medidas de prevención o protección a tomar en
función de los mismos. El análisis de Seguridad es elaborado por el
Supervisor conjuntamente con el personal de Salud y Seguridad Laboral.
PROCEDIMIENTO SEGURO DE TRABAJO (P.S.T):
Consiste en la descripción de las operaciones que debe ejecutar un

trabajador en su puesto de trabajo para cumplirlo con total seguridad. En el
se incluyen los equipos de protección personal y los factores de riesgos
asociados a la operación. No debe implementarse hasta que los A.S.T. no
estén completamente instrumentados.
Este adiestramiento es completo, es decir, no se omitirá ningún paso en
los procedimientos, se le indicará al trabajador los mayores riesgos en la
operación de alguna máquina y/o equipo.
4.2. EVALUACIÓN DE SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y CONTROL DE

RIESGOS:
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Características, condiciones y utilización de los sistemas de protección y

control, incluyendo los equipos de protección personal y protección contra
incendio.
4.3. EVALUACIÓN DE ASPECTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL:
 Factores Ambientales: Temperatura, Humedad, Ventilación,

Iluminación.
 Factores Físicos: son aquellos inherentes al proceso u operación en

el puesto de trabajo y sus adyacencias, producto generalmente de las
instalaciones y equipos tales como: Ruido, Vibración, Radiaciones,
Desniveles, Energías, Agentes y Elementos.
 Factores Químicos: son aquellos que encuentran su origen en la

exposición o contacto directo del trabajador (a) con elementos o
sustancia químicas utilizadas en una determinada actividad, los
mismos pueden estar almacenados en recipientes, tuberías, bolsas o
sacos, y/o presentes en el aire del medio ambiente laboral, tales como:
Polvos, Gases, Vapores y Sustancias Peligrosas.
 Factores Biológicos: están constituidos por agentes infecciosos o

patógenos que pueden afectar la salud o bienestar del trabajador(a)
durante su exposición laboral, ya sea por contacto directo o por medio
de fuentes o vectores tales como: bacterias, virus, hongos, parásitos y
animales ponzoñosos pudiendo originar enfermedades
infectocontagiosas y/o parasitarias
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 Factores Ergonómicos: es la inadecuada adaptación de los sistemas

o medios de trabajo al hombre (trabajador) o viceversa, tales como
Jornadas de trabajo, esfuerzos, puestos de trabajo, equilibrio postural,
levantamiento y desplazamiento de cargas.
 Factores Psicosociales: son un conjunto de situaciones de origen

familiar, social y laboral a las cuales se enfrenta el trabajador y que
pueden entre otras cosas originar condiciones de malestar, fatiga,
ansiedad, apatía, estrés, disminución en el rendimiento y/o
desmotivación, tales como: Entorno social, compañerismo, clima
organizacional, comportamientos grupales e individuales.
 Riesgos de incendio y/o explosión: situación o condición potencial

de peligro relacionada directamente a las características de
inflamabilidad, combustibilidad y/o reactividad de los materiales,
producto o sustancias que son utilizados, transferidos, almacenados
y/o existentes en una determinada instalación, tubería, sistema,
maquina, equipo, recipiente, tanque de almacenamiento o cualquiera
otra área de trabajo los cuales al combinarse o en presencia del oxigeno

pueden producido un fuego no controlado
4.4. Saneamiento Básico: es esencial para el buen funcionamiento de la

S.S.L., ya que un ambiente saneado es sinónimo de confort, por lo cual
el trabajador debe tener permanente interés por ello. Esto crea un
ambiente más agradable a la vista e higiénico para los propios y
extraños. Entre los elementos de saneamiento básico se cuentan:
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sanitarios, vestuarios, uso del agua potable, disposición de aguas

servidas.
4.5. SELECCIÓN Y EMPLEO DEL CAPITAL HUMANO:
Como política de la empresa, todo aspirante a ingresar como nuevo

trabajador (a) deberá satisfacer los requisitos de índole organizacional
que a continuación se describen:
 Evaluación Curricular.- Se realizara un chequeo de referencias de

trabajos anteriores, si fuera el caso, con la finalidad de conocer o
determinar su nivel de experiencia, conducta, capacidad y
responsabilidad laboral.
 Entrevista Personal.- Una vez preseleccionados los currículos, se

procederá a realizar una primera ronda de entrevistas por el
Departamento de Recursos Humanos o Gerencia General. Luego
de una segunda pre-selección habrá otra entrevista con el Jefe del
Departamento al cual esta asignado el cargo. Todo esto permitirá un
conocimiento personal del candidato y tener la oportunidad para
formular apreciaciones sobre el entusiasmo e intelecto del mismo y
evaluar los aspectos subjetivos del aspirante.
 Examen medico de pre-empleo y periódico de actitud laboral.
Todo aspirante, por derecho de ley, será objeto de evaluación

medica ocupacional de pre-empleo y periodicota fin de conocer sus
condiciones reales de salud para garantizar la idoneidad anatómica
y funcional respecto a la naturaleza y características del perfil del
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cargo a ocupar u ocupado y para asegurar, en el curso del tiempo,

la salud y bienestar individual y colectivo.
 Adiestramiento en Seguridad, Salud y Ambiente.-
Es compromiso de C.A.D. Materiales y Diseños, c.a. velar por que

todo trabajador reciba un adiestramiento adecuado en materia de
seguridad,salud y preservación del ambiente, así como en lo que se
refiere a la notificación de riesgos que pudieran estar presentes en
el desempeño del trabajo asignado. Este adiestramiento incluye:
 Introducción al trabajo, por parte de su superior inmediato,

recorrido o conocimiento de las instalaciones y personal de la
empresa.
 Entrega y lectura de su perfil o descripción del cargo.
 Entrega y lectura de la notificación de riesgos y A.S.T.
 Lectura del Manual de Seguridad General de la empresa.
 Lectura del Manual de Procedimiento General de la empresa.y del

específico del Departamento al cual fue asignado.
 Lectura del Manual de uso del sistema administrativo de la

empresa.
 Información sobre horario que debe cumplir, normas, política,

misión y visión organizacional de la empresa, permisos de trabajo,
ubicación de equipos de extinción de fuego, ubicación de las
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salidas de emergencias y vías de evacuación, así como de los

sitios seguros, conducta y comportamiento en el ámbito laboral.
V.- PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOS.
Los cuales deben incluir como mínimo:
5.1 INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PERMANENTE A LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS MEDIANTE ACTIVIDADES
DE INCENTIVACIÓN, EDUCACIÓN, MOTIVACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:
 Dar cumplimiento al plan de charlas cortas de orientación y motivación
 Talleres y charlas de información, educación y actualización para todo el
personal.
 Control de carteleras, pizarras y publicidad sobre información de seguridad y
salud laboral
 Charlas y reuniones con el personal para informar alcances y progresos del
programa que se viene aplicando.
 Orientar a los trabajadores acerca de cualquier situación de riesgo que
pueda presentárseles.
5.2. PROCESO DE INSPECCIÓN Y EVALUACIÓN EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
C.A.D. Materiales y Diseños,c.a. aplicará estrategias en todas las
actividades, con el fin de detectar actos y condiciones inseguras (o
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insalubres), para efectuar así las intervenciones correctivas y minimizar los

posibles riesgos de enfermedades o accidentes.
A través de un programa permanente y progresivo que permita detectar o
descubrir las condiciones y prácticas inseguras y definir su debida
corrección, para así garantizar en todo momento el buen funcionamiento y
apoyo del programa de prevención de enfermedades y accidentes, siendo
garantía de resguardo para el bienestar del colectivo laboral, del ambiente
físico de trabajo, de los equipos y herramientas y de las condiciones de
trabajo en general.
En C.A.D. Materiales y Diseños, c.a., estas se efectuarán atendiendo a las
necesidades, en donde se inspeccionarán los equipos y/o herramientas,
sistemas de prevención y protección contra incendios, así como también las
instalaciones de la empresa (baños y vestuarios, comedor, otros).
 INSPECCIÓN DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS E

ILUMINACIÓN DE EMERGENCIAS.
 INSPECCIÓN A LOS EXTINTORES PORTÁTILES. Estos se

inspeccionarán:
 Quincenalmente, para su ubicación y estado general por parte del
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Mensualmente, mas detallada para revisar sus partes y componentes
por personal especializado en el área.
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 INSPECCIÓN A LÁMPARAS DE EMERGENCIAS (AUTO

CONTENIDAS) Se inspeccionarán:
 Trimestralmente las condiciones del equipo a nivel específico

detallando cada una de sus partes.
 Así mismo se les efectuará un mantenimiento anual integral por medio
de la empresa que se contrate para tal fin.
 INSPECCIÓN DE LAS VÍAS DE ESCAPE Y SALIDAS. Estas se

inspeccionaran:
 Trimestral, verificando sus condiciones, que se encuentren libres,
sin obstáculos, iluminadas y señalizadas.
 INSPECCIÓN DE LOS SISTEMAS Y CIRCUITOS ELÉCTRICOS.

 Se deberán inspeccionar una vez al mes, se verificarán las
condiciones de los cableados, cuchillas, medidores, así como
también se comprobara que no existan materiales inflamables y
combustibles cerca de los mismos. Con esto se familiarizaran las
personas con su ubicación a la hora de un incendio. La inspección
se realizara por medio de la empresa que se contrate para tal fin.
 INSPECCIÓN DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P.)
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Los equipos de protección no eliminan los riesgos, solo nos protegen contra
ellos para evitar potenciales daños, cuando no existe posibilidad de
alejarlos, atenuarlos o erradicarlos. Se les realizará una inspección mensual
a todos los E.P.P. utilizados en la empresa.
 INSPECCIÓN A BAÑOS, VESTUARIOS Y RELACIONADOS.

La inspección de baños, vestuarios y relacionados es algo que debe
realizarse cotidianamente, por su uso a diario para prevenir enfermedades,
accidentes y otros.
4.12 INSPECCION DE LA HIGIENE DEL AMBIENTE LABORAL.
Esta se realizara a través de actividades tendientes a:
 Identificación de aquellos agentes Físicos, Químicos y Biológicos,
Ergonómicos o Meteorológicos involucrados en las tareas y
operaciones que representan riesgos para el bienestar y la salud de
los trabajadores.
 Control y monitoreo de las fuentes emisoras.
 Se realizara el control medico a través de exámenes físicos a los
trabajadores, los cuales se realizaran de acuerdo al tipo de labor a
ejecutar.
 Los factores del ambiente laboral a considerar para su monitoreo y
control serán ruido, radiaciones, iluminación, calor, ventilación,
ergonomía entre otros
Para hacer efectivo este proceso se diseñará un cronograma de inspección, el

cual mostrara la planificación mensual, anual, y los aspectos a evaluar en
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cuanto a Sistemas de Protección contra incendio, Seguridad Industrial,

protección de planta y Ambiente. Asimismo se vaciarán los resultados
obtenidos de las inspecciones en los formatos respectivos y de existir alguna
inconformidad o condición insegura se procederá a levantar el reporte escrito
correspondiente para su posterior corrección y seguimiento.
5.3.- MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOS
Se realizará mediante las actividades de Prevención de Accidentes,
Enfermedades Ocupacionales, Controles de Higiene Ocupacional y Control de
Contaminación.
 INDUCCIÓN EN SEGURIDAD INTEGRAL Y AMBIENTE.

Se le realizará inducción y adiestramiento a todo nuevo ingreso, con el
fin de proporcionarles toda la información que sea necesaria en materia
de Seguridad, Salud y Ambiente. A continuación se muestran los pasos a
seguir para la inducción del personal:
 Notificación de Riesgo, medidas preventivas que se aplican dentro de la
empresa.
 Charla de inducción sobre los factores de riesgo que pudieran estar
presentes o ser inherentes a la actividad a desarrollar o al sitio de trabajo
en la cual se ejecuta, así como la forma de prevenirlos y protegerse de
ellos
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 ELABORACIÓN DE ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
La empresa tendrá como norma llevar un control mensual de todos los
accidentes ocurridos en los trabajos que se ejecuten, con fines estadísticos,
para determinar ocurrencias mas frecuentes, el tipo de personas mas
propensos a sufrir accidentes y las condiciones de trabajo que permiten los
mismos, de manera de disponer información sobre los índices de frecuencia
bruta, índices de frecuencia neta, índices de severidad y horas / hombres
trabajadas.
Esta labor estará a cargo del personal de S.S.L. de la empresa, a fin de llevar
adelante la vigilancia epidemiológica en salud ocupacional tal como lo
establece la LOPCYMAT.
El control estadístico de los accidentes y enfermedades profesionales que
ocurran en la empresa se llevara a través de:
 FORMATO DE CONTROL DE ACCIDENTES (MES-AÑO).

En el cual se llevara un control de cada accidente y enfermedad
profesional que ocurra en cada uno de los meses del año, para luego
que finalice el año en el mismo formato se llevara el registro total del
año para saber con certeza el total de accidentes con perdida o sin
perdida de tiempo en el año.
 FORMATO DE CONTROL ESTADÍSTICO DE ACCIDENTES (MES-

AÑO).
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Se llevará un registro estadístico histórico y cronológico por área de

trabajo en cada mes del año, en donde se podrá obtener los cálculos
de los índices de frecuencia bruta, índices de frecuencia neta,
severidad, índices de evaluación del mes y el total de horas trabajadas
(Nº H – HT) del mes, así como las medidas de intervención
implementadas en cada caso.
Todo esto a través de las siguientes formulas:
I.F.B (mes): Accidentes con o sin perdida de tiempo X 1.000.000
Nº H – HT
I.F.N (mes): Accidentes con perdida de tiempo o incapacidad X

1.000.000
Nº H – HT
I.S: Total de días perdidos X 1.000.000
Nº H – HT
I.E: Total de puntos de evaluación X 1.000.000
Nº H – HT
EN DONDE: I.F.B: Índice de Frecuencia Bruta.

I.F.N: Índice de Frecuencia Neta.
I.S: Índice de Severidad.
I.E: Índice de Evaluación.
Nº H – H.T: Numero de Horas Hombres Trabajadas.
GRAFICA DEL MES.
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Esta se realizara tomando en cuenta el número de accidentes ocurridos en

el mes del año en curso en las instalaciones de C.A.D. Materiales y
Diseños,c.c. y donde sucedieron los mismos, en la grafica se destacaran
los accidentes con pérdidas de tiempo y sin pérdida de tiempo,
graficándolo adecuadamente, lo que nos ayudara a comparar los
accidentes ocurridos por área y/o sitio de trabajo, es decir, por medio de la
grafica visualizaremos en que área y/o sitio de trabajo en el mes hubo más
accidentes con o sin pérdidas de tiempo, y observar de manera global
como ha sido la evolución en el tiempo y establecer correlación con
posibles factores determinantes o condicionantes.
GRAFICA GENERAL ANUAL.

 Se realizará con el total de todos los accidentes con o sin perdida de
tiempo ocurridos en todo el año, logrando así comprobar en que mes del
año hubo accidentes con o sin perdida de tiempo.
 Los resultados de las estadísticas de los accidentes del mes y
acumulados en el año e igual que las gráficas, deberán colocarse en las
carteleras de la empresa
 La empresa presentará al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, informes trimestrales de vigilancia epidemiológica
de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en los formatos
elaborados al efecto.
OBJETIVOS DE ESTA INFORMACION.-
 Llevar un control acerca de la problemática de la accidentabilidad y las
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enfermedades profesionales que puedan ocurrir en la empresa, con miras

a reducir el número de las mismas.
 Permite informar a todos los niveles, acerca de estas incidencias con el
objeto de que se colabore en la prevención y control de las mismas.
 Permite evaluar como es el desempeño supervisorio con respecto a las
acciones preventivas y correctivas que puedan reducir estas incidencias.
 Poder establecer parámetros de comparación con el número de accidentes
y enfermedades profesionales que hayan ocurridos en años anteriores.
4.13 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES.
La investigación y el análisis de los accidentes son una defensa contra los

peligros que se pasan por alto en las áreas de trabajo, en los métodos y
procedimientos operativos, aquellos que no son evidentes, o contra los peligros
que surgen como resultado de una combinación de circunstancias difíciles de
prever. Por lo que su objetivo principal es reunir la información que permita
tomar medidas destinadas a prevenir o reducir el número de accidentes e
incidentes. Cuanto más completa sea la información más fácil será para el
profesional de seguridad desarrollar medidas efectivas.
Es por todo esto que se investigaran todos los accidentes laborales en el mismo
instante en que ocurran, con la finalidad de que las causas y las evidencias, se
observen en forma más objetiva y así encontrar la verdadera causa del
accidente, evitando así que las pistas sean retiradas o en caso dado, borradas
del lugar de los hechos.
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4.14 ETAPAS DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.
En principio, todo accidente o incidente laboral será de obligatorio e inmediato

reporte al INPSASEL, de acuerdo a la legislación vigente (LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial).
Hay muchas cosas que deben hacerse cuando ocurre un accidente, no se
puede aplicar ningún método de investigación sin la reflexión y la versatibilidad
necesaria. Sin embargo, los programas de investigación que tienen éxito han
demostrado que algunas cosas son comunes en la investigación como:
 Reaccionar a las emergencias en forma oportuna.
 Reunir la información.
 Analizar todas las causas significativas.
 Desarrollar y tomar medidas correctivas.
 Analizar las correcciones y recomendaciones.
 Hacer seguimiento a la puesta en práctica de las medidas de control.
1. RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN.
El resultado del accidente dispone de una gran cantidad de información, el
problema es encontrarla y concentrase en lo más importante; para ello se
necesita saber:
 Formarse un “Cuadro General” de la situación.
 Entrevistar a los testigos.
 Dibujos y diagramas.
 Fotos del accidente.
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 Revisión de la documentación.
 Examen del equipo.
 Condiciones atmosféricas reinantes al momento de ocurrencia.
 C.A.D. Materiales y Diseños,c.a. debido a su gran interés en la
protección de sus trabajadores y tomando en cuenta lo interior, utilizara
para la recopilación de la información la metodología de la norma
COVENIN 474-97.
 Teniendo en cuenta que todos los accidentes e incidentes, son
investigados mediante la evaluación objetiva de los hechos y el
establecimiento de recomendaciones o planes de acciones correctivas a
fin de determinar sus causas y evitar su repetición.
 Se utilizara un formato de Investigación y Análisis de Accidentes /
Incidentes Laborales, el cual será archivado para poder llevar un control de
las recomendaciones emitidas por el (los) investigador (es).
 Después del análisis y la investigación del accidente se procederá a
realizar un plan de alternativas y acciones correctivas con el fin de
determinar la causa del accidente o incidente, evitar su repetición y lograr
así un control del cumplimiento de las recomendaciones o acciones
tomadas.
2. INFORME DEL ACCIDENTE.
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Las premisas para la elaboración del informe del accidente que deben
presentarse a la empresa contratante se regirán por los lineamientos
establecidos por el INPSASEL.
3. NOTIFICACIÓN DEL ACCIDENTE.

La empresa, una vez elaborado el reporte de accidente o incidente,
reportará de inmediato la circunstancia al INPSASEL mediante el empleo de
comunicación Web - Internet, por lo que procederá a llenar cuidadosamente
los formatos de notificación de accidente laboral destinados para tal fin.
5.4.- MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD

DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. SE
CUMPLIRÁ MEDIANTE:
 ASISTENCIA MÉDICA Y EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS, entre

otros, el examen pre empleo, pre vacacional, post vacacional, de egreso o
post empleo y aquellos pertinentes a la exposición de los factores de
riesgos.
Los exámenes a realizar para el examen medico de pre-empleo son los
siguientes:
 Examen Físico, realizado por un médico seleccionado por la empresa.
 Análisis de laboratorio de rutina.
 Rx de tórax simple en proyección antero posterior
 Espirometrías a trabajadores que procedan de empresas con riesgos de
enfermedades respiratorias, fábricas de vidrio, refractarios, cerámicas,
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LABORAL (S.S.L.)
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 Análisis toxicológico como niveles de plomo en sangre (Plumbemia) se

solicitara a trabajadores que procedan e empresas con riesgo de
intoxicación por plomo en fábricas de acumuladores, pinturas, solventes,
 Examen medico anual:
o Evaluación medica del trabajador.
o Rx de tórax.
o Laboratorio.
o Otros análisis y exámenes que a criterio médico sean necesarios para
la evaluación de la salud del trabajador, conforme a los riesgos a los
cuales esta expuesto.
 Examen pre-vacacional:
El examen pre vacacional se incluye en el examen medico anual, ya que con
esta evaluación se determina las condiciones del trabajador en el momento de
salir de vacaciones.
 Examen post vacacional
El examen post vacacional determina si después de un periodo prolongado de
vacaciones el trabajador se encuentra apto para iniciar su trabajo en la
empresa.
Se dejará constancia en los formatos de control de Exámenes Médicos pre-
empleo y en la historia medica ocupacional del trabajador.
 Examen medico para egresos: Es toda evaluación médica realizada a
cada trabajador al momento del cese de la relación de trabajo entre él y la
empresa
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LABORAL (S.S.L.)
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El propósito de estos exámenes médicos es llevar un control de la salud del

personal que labora en la empresa como parte del Programa de Vigilancia
Médica Epidemiológica que se desarrolla en la empresa y así detectar cualquier
situación de salud en cada trabajador, permitiendo hacer seguimiento de cada
caso en particular según los hallazgos detectados y de acuerdo a la exposición
al riesgo que tenga el trabajador.
 VIGILANCIA MÉDICA EPIDEMIOLÓGICA: sistema organizado e integrado

de Salud, Seguridad e Higiene aplicado en toda organización con riesgos
para la salud, con miras a la identificación, evaluación, cuantificación,
control y seguimiento de todo trabajador expuesto a riesgo.
 EVALUACIÓN ERGONÓMICA
Las labores en C.A.D. Materiales y Diseños,c.a. se llevaran a cabo
mediante él más alto grado posible de Salud Física y Mental y dentro de sus
objetivos hacia la salud, esta reducir significativamente las lesiones y
enfermedades en los lugares de trabajo aplicando principios de Ergonomía.
Es compromiso de la organización aplicar estrategias necesarias para
identificar, analizar y eliminar incompatibilidades ergonómicas en los lugares
de trabajo para prevenir riesgos derivados de los procesos productivos,
detectar posibles y futuras enfermedades profesionales, disminuir el
ausentismo laboral, detectar la fatiga por cargas estáticas o dinámicas durante
el trabajo, detectar trastornos de morbilidad por trabajos, mejorar la eficiencia
de los sistemas y la productividad de los trabajadores, incrementar la calidad
de trabajo y de su entorno, Elevar el rendimiento global de los grupos de
trabajo y de la organización
Fecha: Fecha:
Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
 REUBICACIÓN DE TRABAJADORES.
Todos aquellos trabajadores con restricciones médicas deben ser
reubicados de su puesto de trabajo a otro más conveniente para su salud,
cuando así lo recomiende el Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL), o un médico especialista en Salud
Ocupacional.
 PAUTAS GENERALES EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL. Al

momento de suscitarse un accidente se procederá a realizar:
 CON LESIONES LEVES.
1. Prestarle los “Primeros Auxilios” a (los) accidentado (s).
2. solicitar inmediatamente los servicios de ambulancia indicando el
sitio exacto del accidente, su magnitud, naturaleza y el número de
accidentados. En caso de demora por parte de la unidad solicitada
se procederá al traslado con vehiculo de la Empresa.
3. El lesionado deberá ser trasladado al centro de salud
predeterminado, acompañado por el supervisor o por personal de
S.S.L. (el reporte del accidente debe efectuarse simultáneamente).
4. El supervisor o el personal de S.S.L. deberá esperar él diagnóstico
del lesionado.
5. Sé deberá informar a la brevedad al personal de S.S.L.
 EN CASO DE LESIONES GRAVES O FATALES.
Fecha: Fecha:
Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
1. No movilizar al accidentado hasta la llegada del personal

profesional
(Personal médico, técnico en emergencias médicas y/o
paramédicas).
2. Solicitar ayuda y asistencia medica inmediata.
3. Despejar el área alrededor del accidentado.
4. Sé deberá llenar el formato de solicitud de asistencia médica, el
cual deberá ser suministrado y servido por él medico tratante del
paciente.
5. Se notificará al personal de S.S.L. de la empresa contratante, de
manera inmediata, a la vez comenzará la preparación del informe
preliminar.
6. El accidentado deberá ser trasladado al S.S.L. o al centro de salud
de la localidad o al cual está afiliado la empresa.
7. El Supervisor inmediato del accidentado deberá apoyar al personal
de S.S.L. en la elaboración del reporte de accidente laboral.
8. Se reportará, a la brevedad, al INPSASEL del evento imprevisto.
9. Se elaborara el informe final el cual será presentado tanto a la
Presidencia y/o Gerencia de la empresa contratante como a la
división de S.S.L.
10. Se realizarán charlas extraordinarias al personal para divulgar el
accidente y buscar soluciones para evitar su repetición.
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
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5.5.- Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable

C.A.D. Materiales y Diseños,c.a. en su afán de preservar y proteger la
integridad de todos y cada uno de sus trabajadores, les instruirá sobre los
factores de riesgo a que están expuestos y la forma de prevenirlos o de
protegerse de ellos, así como también dar cumplimiento a los establecido en las
normativas legales y técnicas vigentes, que en materia de seguridad y salud
laboral se han promulgado.
 Las reglas, serán de carácter obligatorio y permanente, su objetivo
principal es la completa eliminación de actos y condiciones inseguras, y
por ende de los accidentes y enfermedades.
 Las normas, tendrán caracteres técnicos y sujetos a las adecuaciones
derivadas de cambios tecnológicos en el tiempo. Tendrán como objetivo
fundamental instruir a todo el personal en los principios básicos de
prevención de accidentes y enfermedades.
 Los procedimientos, tendrán como objetivo primordial establecer los
lineamientos de prevención y seguridad en el trabajo que deben seguir los
trabajadores a la hora de cumplir su actividad, con la finalidad de lograr la
ejecución del trabajo de manera eficaz y segura, y así lograr prevenir los
accidentes y enfermedades.
 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES

El trabajador está en la obligación de notificar inmediatamente a su Supervisor
inmediato y/o personal de seguridad integral y ambiente, de cualquier accidente
de trabajo que ocurra.
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
1. El trabajador deberá permitir en circunstancias especiales y para su

propia protección y seguridad que la persona que esté desempeñando la
posición de vigilancia, le revise las carteras y bultos que lleve consigo a
la entrada y salida del local de trabajo.
2. Todo trabajador está obligado a utilizar los implementos de seguridad,
que de acuerdo a sus funciones y riesgos asociados requiera.
3. No efectúe ninguna operación si no está autorizado, ni ejecute trabajos si
le falta el conocimiento o le falta la capacidad para realizarlo en forma
segura.
4. No fumar en ambiente laboral
5. No Ingresar a planta armas blancas y /o de fuego.
6. El trabajador tiene la obligación de acatar todas las normas de seguridad
Integral y ambiente incluidos avisos destinados para tal fin.
7. Está totalmente prohibido ingresar, mantener e ingerir bebidas
alcohólicas, narcóticas y estupefacientes en las instalaciones de la
empresa.
8. El trabajador deberá evitar todo acto que vaya contra la moral y las
buenas costumbres; evitar los juegos de mano y los actos de violencia
física que puedan ocasionar daños personales a otros individuos.
9. El trabajador deberá cuidar y no causar daños con intención o por
negligencia a las máquinas, herramientas y otros útiles que se le confíen
para su trabajo.
10. Cada trabajador deberá portar su carnet de identificación y presentarlo a
la entrada y salida del sitio de trabajo si le fuere exigido.
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LABORAL (S.S.L.)
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11. No se permitirá el acceso de personal bajo influencias alcohólicas y/o

psicotrópicos.
12. Utilizar la técnica adecuada para el manejo manual de cargas
13. Utilice las herramientas adecuadas para cada trabajo y en buen estado
14. Cuando se detecte equipos eléctricos defectuosos, debe notificarse de
inmediato al supervisor o superior inmediato
15. Si no es electricista no haga reparaciones eléctricas
 BENEFICIOS DE LA OBSERVANCIA DE LAS REGLAS, NORMAS Y

PROCEDIMIENTOS.
 Promueven el sentido de “identidad” con la empresa.
 Resguardan la integridad del personal, del medio ambiente y de los
bienes materiales.
 Crean conciencia de seguridad y autoconservación.
 Incrementan la motivación por el trabajo e incrementar la satisfacción
laboral cada día.
 Permiten adoptar las mejores soluciones en las operaciones diarias,
evitando así los accidentes.
 Evitan las interrupciones de las actividades.
 Mejoran el aprovechamiento del tiempo útil laboral.
 Contribuyen a llevar una buena coordinación y orden esencial de
actividades, dándole prestigio y efectividad a la empresa.
 Nos ayudan a resguardar el vínculo e integridad familiar de los
trabajadores en general.
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
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 Nos ayudan, cada día más, a prestar (con eficiencia y seguridad) una
mejor labor en general.
5.6.- DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA
 Cuando el factor de riesgo no se pueda eliminar debemos protegernos

contra las consecuencias del mismo, usando para dispositivos de
protección personal de acuerdo al factor de riesgo ocupacional, según se
establece en la norma COVENIN 2237-89.
 C.A.D. Materiales y Diseños,c.a. para brindarle protección a todos sus
trabajadores los dotara de equipos de protección, para que ejecuten sus
operaciones y/o realicen cualquier labor que se le asigne. Por tal motivo
en el manual de normas y procedimientos de S.S.L. se establecerán
algunas normas que se deberán de seguir para el uso de la ropa,
equipos y accesorios de protección personal, lo cual se le deberá
informar al trabajador.
 Es estrictamente OBLIGATORIO el uso de los equipos de protección
personal básicos (casco, lentes de seguridad, protectores auditivos, u
otros), así como velar por el cuidado y conservación de los mismos. En
caso de daño o pérdida injustificada el costo de los mismos será
derivado al responsable inmediato.
 El tipo específico de equipo de protección personal a emplearse
dependerá de los resultados del Análisis de Riesgo para tarea. Estos
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LABORAL (S.S.L.)
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equipos deberán cumplir con la normativa nacional que rige la materia y

que la empresa tomará como referencia:
o Cascos, según norma COVENIN 815-82 (ANSI Z89.1 – Z89.2)

o Guantes, según norma COVENIN 1927-82
o Calzado, según norma COVENIN 39-82
o Lentes, según norma COVENIN 955-76 (ANSI Z87.1)
o Protectores auditivos, según norma COVENIN 871-78
o Protección respiratoria, según norma COVENIN 1059-76
o Guantes dieléctricos de goma, según norma COVENIN 761-84
o Calzado de seguridad para electricistas, según norma COVENIN
2432-83
 Se mantendrá un inventario de equipos de protección personal con la
finalidad de garantizar la continuidad en el suministro y dotación de los
mismos, durante los trabajos.
 Se suministraran los equipos de detección y monitoreo personal en
aquellos trabajos que los puedan requerir, así como también los equipos
contra incendios requeridos para la obra o servicio.
 Se realizara la determinación de los implementos que se le deberán
asignar a cada trabajador dependiendo de la función o labor que
desempeñen.
 Se llevara un control individual de los implementos de seguridad
entregados a cada trabajador, a fin de saber con certeza quienes han
recibido los mismos y con que frecuencia.
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LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
5.7.- ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL
C.A.D. Materiales y Diseños,c.a. aplicará estrategias en todas las

actividades, con el fin de detectar actos y condiciones inseguras (o
insalubres) para efectuar así las intervenciones preventivas y correctivas
con el objeto de minimizar los posibles riesgos de enfermedades o
accidentes estas se realizara a través de las actividades siguientes:
 ACTIVIDADES O ACCIONES SANITARIAS:
 Higiene de baños, duchas y casilleros en los vestuarios a través de

recorridos de identificación y verificación de las condiciones en que se
encuentran estas instalaciones.
 Identificación de las condiciones en que se encuentran tanto sistemas de
aire acondicionado, luces y temperatura en los locales de trabajo;
sugiriendo al Departamento de Seguridad e Higiene las medidas de carácter
preventivo y/o correctivo a tomar en caso de deficiencias o fallas en los
mismos.
 Visitas a talleres para la identificación de los diferentes riesgos a los que
pueda estar expuesto los trabajadores, sugiriendo medidas de monitoreo y
control de dichos riesgos.
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
 Búsqueda para la identificación y prevención de condiciones insalubres así

como de condiciones que puedan afectar la salud de los trabajadores en
general.
 Educación y propagandas sanitarias en general, en colaboración con el
departamento de Entrenamiento técnico y/o Seguridad e Higiene.
 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
Los accidentes son hechos indeseables, imprevistos y en muchos casos
violentos; que afectan la salud del trabajador, a los equipos, el tiempo útil o a las
instalaciones de la empresa. Es indispensable erradicar las causas y así los
accidentes, lo que depende de la actitud preventiva de cada trabajador al
momento de:
 Revisar su puesto de trabajo al iniciar y finalizar la jornada.
 Reportar y corregir las condiciones inseguras.
 Alertar a los compañeros del riesgo o del peligro.
 Permanecer atento a la labor que ejecute.
 Mantener el orden y limpieza.
 Utilizar correctamente los equipos de protección personal.
 Aclarar dudas, antes de iniciar cualquier labor.
 Cumplir las normas y procedimientos de S.S.L.
 Revisar periódicamente los manuales de AST, PST o similares.
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
La prevención de accidentes, individual y colectiva, será debidamente

considerada y reconocida por C.A.D. Materiales y Diseños,c.a.de igual
manera.
 JORNADAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (S.S.L.).
Estas se realizaran como parte de las actividades motivacionales y en las

cuales se considerarán aspectos deportivos, recreacionales y culturales,
entre otros; pero siempre en un marco alusivo a la promoción y fomento de
la prevención y el bienestar individual y colectivo:
 Exposición de temas motivacionales por parte de la gerencia y de

los trabajadores.
 Recorridos por las instalaciones para evaluar las mejoras y
adecuaciones implementadas.
 Eventos deportivos de intercambio (soft-ball, basket-ball, volley-ball,
bolas criollas, dominó, ajedrez, bowling, otros).
 Eventos de recreación (agasajos en fechas especiales, pintura
rápida, rallys de paseo, otros).
 Actividades de fomento de la cultura.
 Dichos eventos serán planificados fuera de temporada alta para la
empresa
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
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4.15 POLÍTICA DE PRESERVACIÓN AMBIENTAL.

C.A.D.Materiales y Diseños,c.a. mantiene su compromiso de la
preservación del medio ambiente y evitar su contaminación al momento
o en momento posterior a los trabajos ejecutados por su personal.
Cumplir con lo establecido en la normativa legal vigente que rige la
materia (norma ISO COVENIN 14.001-96 de Gestión Ambiental, entre
otras).
 ACTIVIDADES DE BENEFICIO SOCIAL O COLECTIVO:

 Enlaces con personas discapacitadas.
 Protección a la mujer embarazada y a la mujer en situación de
maternidad en el primer año
 Programas De Higiene Postural, Conservación Auditiva Y
Protección Respiratoria
5.8.- PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIA.
Una condición de emergencia es una situación que afecta la seguridad de las

personas o la propiedad. Una emergencia puede ocurrir en cualquier momento.
La planificación para enfrentar emergencias será hecha con anterioridad, a fin
de poder tener una adecuada y pronta respuesta. El Servicio de SSL de C.A.D.
Materiales y Diseños,c.a. Preparará los planes de acción en caso de
emergencias, dichos planes incluirán procedimientos de desalojo de los
diversos lugares de trabajo.
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LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
La empresa tiene la responsabilidad de establecer las capacidades para

manejar y dar respuesta a emergencias de acuerdo a su nivel de compromiso y
alcance del trabajo.
Todos los empleados serán instruidos con los procedimientos de reportes y
respuestas en casos de emergencias.
 ACTUACIONES EN CASO DE EMERGENCIA. PRIMEROS AUXILIOS
La rápida actuación ante un accidente puede salvar la vida de una persona o

evitar el empeoramiento de las posibles lesiones que padezca. Por ello es
importante conocer las actuaciones básicas de atención inmediata en caso de
que durante el desarrollo del trabajo acontezca algún accidente
 Consejos generales
 MANTENER LA CALMA para actuar con serenidad y rapidez, dando

tranquilidad y confianza a los afectados.
 EVALUAR LA SITUACIÓN antes de actuar, realizando una rápida

inspección de la situación y su entorno que permita poner en marcha la
llamada conducta PAS (proteger, avisar, socorrer):
 Proteger al accidentado asegurando que tanto él como la persona que lo

socorre estén fuera de peligro. Esto es especialmente importante cuando
la atmósfera no es respirable, se ha producido un incendio, existe contacto
eléctrico o una máquina está en marcha.
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
 Avisar de forma inmediata tanto a los servicios sanitarios, para que

acudan al lugar del accidente a prestar su ayuda especializada. El aviso ha
de ser claro, conciso, indicando el lugar exacto donde ha ocurrido la
emergencia y las primeras impresiones sobre los síntomas de la persona o
personas afectadas.
 Socorrer a la persona o personas accidentadas comenzando por

realizar una evaluación primaria. ¿Está consciente? ¿Respira? ¿Tiene
pulso?. A una persona que esté inconsciente, no respire y no tenga pulso
se le debe practicar la Resucitación Cardio-Pulmonar (RCP).
 No Mover al accidentado.
 No Dar de Beber Ni Medicar al accidentado.
 PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS
Uno de los riesgos a los que es necesario prestar mayor atención es el de

incendio. Las personas que pueden verse afectadas por un incendio están
sometidas a los siguientes factores: humos y gases calientes, insuficiencia de
oxígeno, calor, riesgo de quemaduras y pánico.
En caso de que llegue a producirse un conato de incendio, las actuaciones
iniciales deben orientarse a tratar de controlar y extinguir el fuego rápidamente,
utilizando los agentes extintores adecuados y segur las recomendaciones
generales.
 PROCEDIMIENTO EN CASO DE MOVIMIENTOS SÍSMICO:
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
 Mantenga la calma
 Colóquese debajo de un lugar o estructura segura.
 Al culminar el movimiento sísmico abandone la edificación
cuidadosamente y diríjase al sitio seguro,
 En caso de lesionado solicitar una ambulancia de apoyo
 Suspender todo tipo de servicios (agua, electricidad, gas, etc.), si es
necesario.
 Llamar a los organismos externos competentes
 PROCEDIMIENTO EN CASO DE INUNDACIÓN.

 Mantenga la calma
 Apague y desconecte todos los equipos eléctricos
 Interrumpa el suministro de la energía eléctrica.
 Desaloje su puesto de trabajo
 Informe a las autoridades externas competentes
 En caso de existir lesionado, solicite apoyo de ambulancia
 Al finalizar la emergencia, espere órdenes del superior inmediato
5.9.- ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES.
Todo el personal que labora en las instalaciones de C.A.D. Materiales y

Diseños,c.a. desde el más alto nivel de jerarquía hasta el mas bajo son
responsable de la seguridad y de la salud del personal que se encuentra en la
Fecha: Fecha:
Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
empresa, para lograr así que la seguridad constituya una acción prioritaria
inherente a cada uno de los trabajos que se ejecuten.
4.16 NIVEL GERENCIAL.

 Liderizar la política o plan de Seguridad, Salud y Ambiente.
 Respaldar y apoyar el plan de Seguridad, Salud y Ambiente.
 Fomentar y promocionar las actividades de Seguridad, Salud y Ambiente.
 Asistir y participar activamente en las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
 Garantizar la asistencia en salud de los trabajadores.
 Garantizar los recursos económicos para la consecución de los
propósitos del programa.
6.1 LOGÍSTICA Y ASESORÍA INDUSTRIAL.

 Garantizar el cumplimiento de las Normas y Procedimientos de
Seguridad, dando el apoyo al personal de S.S.L.
 Acatar las recomendaciones del personal de S.S.L. y colaborar a su vez

en la búsqueda de soluciones para garantizar la seguridad en las áreas
de trabajo.
 Garantizar la asistencia medica de los trabajadores.
 Coordinar reuniones semanales con los supervisores para la
implementación de los planes de Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Apoyar en el cumplimiento del programa de Seguridad. Higiene y
Ambiente.
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LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
 Respaldar en el aspecto financiero todos los programas de incentivos

planificados por el Departamento de S.S.L.
4.17 SERVICIO DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (S.S.L.).

Es responsabilidad del Servicio de S.S.L. (propio o mancomunado) de
C.A.D. Materiales y Diseños,c.a.:.
 Promover el conocimiento de la L.O.P.C.Y.M.A.T. y su Reglamento
Parcial.
 Coordinar e implementar el Programa de S.S.L.
 Velar el cumplimiento del Programa de S.S.L.
 Programar y dictar las charlas o talleres a todo el personal para
notificarles los riesgos del trabajo y las medidas de prevención
correspondiente, en concordancia con lo establecido en la
L.O.P.C.Y.M.A.T.
 Elaborar los análisis de riesgos para cada actividad
 Prepara y/o elaborar los Análisis Seguro de Trabajo (AST)
correspondientes.
 Instruir a todo el personal en cuanto al uso adecuado de los equipos de
protección personal asignados.
 Realizar Análisis de Condiciones Inseguras, de los sitios de trabajos, en
cooperación con los supervisores de ejecución.
 Verificar el uso los equipos de protección personal por parte del personal,
trabajando de forma segura y que no existan condiciones físicas y/o
mecánicas que constituyan riesgos adicionales.
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
 Revisar el cumplimiento del programa de mantenimiento de equipos,

herramientas y maquinarias.
 Programar y dirigir las actividades del programa de los trabajadores por
la seguridad.
 Preparar y poner en práctica los planes específicos por proyectos y los
Análisis de Riesgos por tareas.
 Coordinar las inspecciones, las observaciones del comportamiento
seguro y elaborar informes con áreas de atención y medidas correctivas
y preventivas.
 Elaborar programas de identificación y control de riesgos al ambiente.
 Elaborar planes de contingencia.
 Investigar inmediatamente todo accidente laboral, para la búsqueda de
evidencias, posibles causas y evitar su repetición.
 Notificar al INPSASEL los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.
 Elaborar las estadísticas mensuales de accidentes / incidentes
(indicadores, gráficos de control y tendencias) y análisis de las causas de
la accidentalidad.
 Efectuar seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones de S.S.L.
 Asistir a las reuniones del Comité de Salud y Seguridad Laboral.
 Mantener comunicación con el asesor del área operacional para
intercambiar información oportuna sobre el estado y avance del
programa S.S.L. del contrato o proyecto.
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
7.1 SUPERVISORES.
 Asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos en la
prevención de accidentes.
 Identificar e informar al personal bajo su cargo, los riesgos inherentes al
trabajo a ejecutar y así poner en práctica las reglas, normas y
procedimientos establecidos para minimizar los accidentes.
 Corregir las actuaciones del personal a su cargo que generen actos o
condiciones inseguras.
 Promover reuniones de seguridad.
 Cumplir con el programa de charlas de seguridad en los diferentes
puesto de trabajo.
 Velar que los trabajadores bajo su cargo utilicen los E.P.P.
 Garantizar la asistencia inmediata al trabajador, al ocurrir un accidente
y/o incidente e iniciar las investigaciones conjuntamente con el personal
del S.S.L. de C.A.D. Materiales y Diseños, c.a.
 Notificar al departamento de S.S.L. de la empresa, cualquier acto y/o
condición insegura que pueda significar un riesgo o posibilidad de
accidentes.
4.18 PERSONAL DE OPERACIONES Y EMPLEADOS.
 Cumplir con las normas, leyes, reglamentos y procedimientos de

seguridad.
 Aprender, respetar y acatar las normas, reglas y procedimientos
establecidos para su tipo de trabajo.
Fecha: Fecha:
Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
 Informar al supervisor inmediato sobre actos y condiciones inseguras

observadas en su sitio de trabajo, que puedan ocasionar accidentes.
 Cuidar, usar y mantener los E.P.P, suministrados y requeridos en cada
actividad.
 Contribuir con sus ideas y experiencias a mejorar los procedimientos de
trabajo.
 Mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo, instalaciones sanitarias
y comedores.
 Usar correctamente y cuidar los equipos, maquinaria y herramientas de
trabajo.
 Participar en las actividades orientadas a la prevención de accidentes.
 Notificar inmediatamente a su superior inmediato o al S.S.L., las lesiones
recibidas durante la ejecución de su trabajo.
8.1 COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (C.S.S.L.)

 Cumplir con las funciones y atribuciones establecidas en la LOPCYMAT
y su Reglamento Parcial.
 Desarrollar actividades de Seguridad para Trabajadores.
 Investigar los accidentes ocurridos en el trabajo.
 Presentar sugerencias para la eliminación de riesgos.
 Cooperar en los programas de adiestramiento en seguridad y salud para

trabajadores.
 Desarrollar practicas de trabajo seguro en los trabajadores.

 Ayudar en el cumplimiento de las normas de seguridad.
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
Fecha:
Aunque dichas responsabilidades estén bien definidas para todos los

integrantes de la empresa, estas podrían sufrir modificaciones, dependiendo del
trabajo a realizar.
VI.- EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA.
La evaluación del programa de Seguridad es necesaria e importante debido a

que permite precisar la eficiencia del mismo e indica aquellas áreas que
requieren una especial atención en la prevención y control de accidentes de
trabajo. Para ello se requiere que la empresa lleve un registro estadístico,
naturaleza y gravedad de los accidentes que ocurran durante el desarrollo de
las actividades productivas; esta información debe incluir, además, un reporte
completo de los accidentes, que permitan comparar las condiciones actuales
con las anteriores y la frecuencia de accidentes de la empresa con otra
empresa similar.
Los índices de frecuencias nos representan la cantidad de lesiones
incapacitantes por millón de horas de trabajo y permiten establecer la
efectividad de un programa de Seguridad mediante la comparación de los
índices de frecuencia entre secciones o departamentos de la empresa.
La utilidad de ellos radica en que permiten una evaluación global del
desempeño, bien sea mediante comprobación de valores o comparaciones
entre distintas actividades operativas que ejerce una misma función de esta
forma se podrá identificar si el programa de S.S.L. es eficiente, debiendo
entonces orientarse esfuerzos preventivos y de control adicionales.
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
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VII.- ARCHIVOS.
La empresa dispondrá de un archivo que incluirá toda la información

relacionada con la implementación y funcionamiento del Programa de
Seguridad y Salud Laboral que contendrá, entre otros, los aspectos de
Evaluación y Seguimiento del Programa.
VIII.- GLOSARIO
1. ACCIDENTE: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o

interfiere en el proceso normal de una actividad y que origina una o más de las
siguientes consecuencias: Lesiones personales, daños al ambiente, daños
materiales y/o pérdidas económicas.
2. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesión funcional o corporal, permanente o

temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la acción pasiva o
violenta de una fuerza exterior que puede ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del mismo; será igualmente
considerado como accidente de trabajo, toda lesión interna determinada por un
esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
3. ACTO INSEGURO: Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que

conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura
establecida tanto por el Estado como por la empresa, que puede producir un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
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LABORAL (S.S.L.)
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4. ANÁLISIS DE RIESGOS EN TAREAS ESPECÍFICAS (A.R.E.TE): Es un

método de evaluación de riesgos y/o peligro que se obtiene mediante el análisis
detallado de las actividades de una tarea en específico en las obras o servicios.
5. ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO (A.S.T.): Es un programa o

método de evaluación de riesgos y/o peligro que se obtiene mediante el análisis
detallado de las operaciones de los puestos de trabajo; por medio del cual se
logra establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias que
garanticen la no ocurrencia de accidentes. diseñado para lograr la máxima
seguridad posible en el trabajo.
6. CALOR: Una de las formas de energía, capaz de elevar la temperatura y

dilatar, fundir, vaporizar o descomponer un cuerpo. Temperatura elevada de la
atmósfera.
7.COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Es un ente paritario

encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y
asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución del Programa de
Higiene y Seguridad Laboral.
8.CONCENTRACIONES AMBIENTALES: Es la concentración promedio

ponderada en tiempo de sustancias químicas a las que se cree pueden estar
expuestos los trabajadores, repentinamente durante ocho (8) horas diarias y
cuarenta (40) horas semanales sin sufrir daños adversos para su salud.
9. CONDICIÓN INSEGURA: Es cualquier situación o característica física o

ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o
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LABORAL (S.S.L.)
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correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad

profesional o fatiga al trabajador.
10. EMERGENCIA: Es una serie de circunstancias que se producen súbita e

imprevistamente, las cuales demandan acción inmediata.
11. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el estado patológico contraído con

ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentre
obligado a trabajar, y aquellos estados patológicos imputables a la acción de
agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el
ambiente de trabajo.
12. ERGONOMÍA O INGENIERÍA HUMANA: Es una ciencia que tiene por

función, ayudar a que el ser humano interactué mas cómoda y eficazmente
con su medio ambiente, ya sea en el hogar, el trabajo, o en el campo del
deporte, es decir, diseñar el lugar de trabajo para que se ajuste al trabajador,
logrando así minimizar la fatiga en el trabajo, y prevenir los Efectos
Traumáticos Acumulativos o ETAs.
13. ESTADÍSTICA: Es la ciencia de recolectar, clasificar, cuantificar, analizar

y representar datos de la información derivada de las lesiones de trabajo.
14. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (E.P.P): Implementos

destinados a proteger al trabajador contra agentes externos que pueden
ocasionar una lesión o una enfermedad profesional.
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LABORAL (S.S.L.)
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15. EXTINTOR: Es un aparato portátil que contiene un agente extinguidor

(sustancia que se utiliza para combatir el fuego) y al ser accionado lo expele
bajo presión, permitiendo dirigirlo hacia el fuego.
16. FRÍO: Sitio o área que tiene menos temperatura que la conveniente o
deseada.
17. HIGIENE INDUSTRIAL: Es una disciplina que estudia los ambientes

laborales, con el objeto de conservar y mejorar la salud de los trabajadores
con relación a la tarea que desempeñan.
18. ILUMINACIÓN: Acción y efecto de iluminar. Cantidad de luz. Aplicación

de luz a los objetos, o a sus alrededores para que se puedan ver.
19. INCENDIO: Es la combustión (reacción química de oxido – reducción de

un material combustible con el oxigeno) rápida que se propaga sin control
en el tiempo y en el espacio.
20. INCIDENTE: Es todo suceso imprevisto o no deseado que interrumpe o

interfiere el desarrollo normal de una actividad sin ocasionar consecuencias
adicionales ni perdidas de ningún tipo.
21. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: Es el medio que se emplea para

descubrir las causas que contribuyen a los accidentes, y así poder
prevenirlos y evitar su repetición.
22. MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Es el mantenimiento que se le realiza

en un tiempo determinado (puede ser semanal, mensual o anual) a las
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LABORAL (S.S.L.)
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maquinarias o equipos con el fin de evitar el daño o deterioro de una de sus

partes, evitando su cambio y dándole así mas vida útil al mismo.
23. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES: Es la preparación, disposición que se

toma para evitar algún daño o peligro.
24. PREVENCIÓN DE INCENDIOS: Es la fase de planificación y

programación de actividades tendientes a erradicar y/o minimizar las
posibilidades de ocurrencia de un siniestro llámese incendio y/o explosión.
25. PRIMEROS AUXILIOS: Son aquellas medidas inmediatas

proporcionadas a un lesionado en el mismo lugar del accidente con la
finalidad de estabilizarlo antes de que llegue al centro asistencial.
26. RADIACIONES NO IONIZANTES: Son aquellas ondas

electromagnéticas que se encuentran ubicas en el espectro, en un rango de
longitud de ondas comprendido de 1.800 a 1.500 A º (Ángstrom), abarcando
las regiones de infrarrojo, luz visible y ultravioleta.
27. RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente de trabajo o

de una enfermedad profesional.
28. RUIDO: Es todo sonido desagradable, el cual por su intensidad y

composición especial puede ocasionar daños a la salud.
29. SALIDA DE EMERGENCIA: Vía libre y continua que, desde cualquier

punto de una edificación; conduce a un lugar seguro.
30. SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es una rama de la Ingeniería,

multiciplinaria, que se encarga del estudio de los riesgos inherentes y las
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Edición Nº: 1
LABORAL (S.S.L.)
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actividades laborales, basada en leyes, normas y reglamentos; a fin de

determinar las medidas mas apropiadas para el logro de las operaciones
seguras de trabajo, y así controlar el riesgo de accidentes y daños
materiales y/o humanos.
31. VENTILACIÓN: Hacer que entre y corra el aire dentro de algún sitio
para así lograr renovarlo y evitar la concentración de gases o vapores.
32. VIBRACIÓN: Movimiento periódico de un sistema material alrededor de

su posición de equilibrio.
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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD Página 1

I IDENTIFICACION DE LA EMPRESA Y COMPROMISO DE HACER 6

1.3 VALORES Y PRINCIPIOS 7

1.5 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 9

III DESCRIPCION DEL PROCESO DE TRABAJO (PRODUCCION O 11

IV IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS RIESGOS Y PROCESOS 12

4.1 EVALUACION PERIODICA DEL PROCESO PRODUCTIVO 12

4.2 EVALUACION DEL SISTEMA DE PROTECCION Y CONTROL DE 14

4.3 EVALUACION DE ASPECTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL 14

4.4 SANEAMIENTO BÁSICO 16

4.5 SELECCIÓN Y EMPLEO DEL CAPITAL HUMANO 16

V PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES RIESGOS 18

5.1 INFORMACION Y CAPACITACION PERMANENTE A LOS 18

5.2 PROCESOS DE INSPECCION Y EVALUACION EN MATERIA DE 19

INSPECCION DEL SISTEMA DE PROTECCION CONTRA INCENDIO Y 20

INSPECCION DE LAS VIAS DE ESCAPE Y SALIDAS DE EMERGENCIA 21

INSPECCION DEL SISTEMA Y CIRCUITOS ELECTRICOS 21

INSPECCION DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL 21

INSPECCION DE BAÑOS, VESTUARIOS Y RELACIONADOS 21

INSPECCION DE LA HIGIENE DEL AMBIENTE LABORAL 22

5.3 MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y 23

INDUCCION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y AMBIENTE 23

ELABORACION DE ESTADISTICAS DE ACCIDENTES 23

INVESTIGACION Y ANALISIS DE ACCIDENTES 27

ETAPAS DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES 28

5.4 MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE LOS 30

Elaborado por: Revisado por: Revisado y Aprobado por:

ASISTENCIA MEDICA Y EXAMENES MEDICOS PERIODICOS 30

VIGILANCIA MEDICA EPIDEMIOLOGICA 32

PAUTAS GENERALES EN CASO DE ACCIDENTES LABORALES 33

5.5 REGLAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y 35

NORMAS Y PROCEDIMEINTOS GENERALES 36

BENEFICIOS DE LA OBSERVANCIA DE LAS REGLAS NORMAS Y 37

5.6 DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y COLECTIVO 38

5.7 ATENCION PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL 40

ACTIVIDADES O ACCIONES SANITARIAS 41

JORNADAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 42

POLITICAS DE PRESERVACION AMBIENTAL 43

ACTIVIDADES DE BENEFICIO SOCIAL O COLECTIVO 43

5.8 PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCION DE EMERGENCIA 44

ACTUACION EN CASOS D E EMERGENCIA PRIMEROS AUXILIOS 44

PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS 46

PROCEDIMIENTOS EN CASOS DE MOVIMIENTOS SISMICOS 46

PROCEDIMIENTOS EN CASOS DE INUNDACIONES 47

5.9 ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES 47

LOGISTICA Y ASESORIA LABORAL 48

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 49

PERSONAL DE OPERACIONES Y EMPLEADOS 51

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 52

VI EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA 53

I. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA Y COMPROMISO DE HACER

Elaborado por: Revisado por: Revisado y Aprobado por:

1.3 VALORES Y PRINCIPIOS

 Responsabilidad: Somos una organización comprometida con nuestros

Elaborado por: Revisado por: Revisado y Aprobado por:

 Compromiso: Comprometidos con la Sociedad Venezolana y con

 Erradicar los accidentes laborales.

1.5 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Para que la labor prevencionista sea efectiva y eficaz. la empresa declara su

Elaborado por: Revisado por: Revisado y Aprobado por:

adiestramiento continuo de su capital humano; tomando en cuenta los factores