MONOGRAFÍA

ANÁLISIS DE PELIGROS Y RIESGOS EN LA EMPRESA HAYDUK UTILIZANDO EL IPERC

AUTORES

 AGUILAR CONTRERAS, ALBERT JHON

 MONTOYA RAMOS, JOSE LUIS
 SANCHEZ HIRASAKI, HIROCHY MANFREDO
 ESPINOZA QUIROS, JORGE LUIS
 LLOMTOP AMADOR, MAIJORI
 GONZALES CASTILLO JULIO

ASESOR

DR. IRMA YUPARI ASABACHE

TRUJILLO – PERÚ

2019

1
 DEDICATORIA

A Dios por habernos permitido llegar hasta este punto y habernos dado salud y lo necesario
para seguir adelante día a día para lograr nuestros objetivos, además de su infinita bondad y
amor.

A nuestros padres por habernos apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores,
por la motivación constante que nos ha permitido ser una persona de bien, por los ejemplos
de perseverancia y constancia que los caracterizan y que nos han infundado siempre, sobre
todos su confianza y amor que nos brindaron.

RESUMEN Y PALABRA CLAVE

2
La presente monografía, tiene como objetivo identificar, evaluar y a su vez prevenir los
riesgos laborales que se pueden dar en la empresa HAYDUK, así mismo ponerlo en práctica
y tener una cultura de prevención frente a los riesgos que se puedan presentar. Ésta
monografía toma como referencia el D.S. N° 005-2012-TR, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD DE TRABAJO, LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NORMA
OSHAS 18001-2007, SERIE DE EVALUACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, de
esta manera implementamos esta técnica denominada IPERC con el cual realizaremos
procesos metodológicos a partir de criterios de valoración en las tareas del proceso
productivo, el cual nos ayuda a identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados a los
procesos realizados en la empresa, así mismo mejoramos los controles existentes y
decidimos si éstos riesgos son o no aceptables, con éstos pasos la empresa debe crear un
plan estratégico para reducir o deshacer por completo estos peligros y riesgos.

PALABRAS CLAVES: Reglamento, seguridad, riesgo, procesos, planes, reglamento,

metodológicos.

3
 ABSTRACK

This monograph, aims to identify, evaluate and, in turn, prevent occupational risks that can
occur in the company HAYDUK, so you can put it into practice and have a culture of
prevention against the risks that may arise. This monograph is based on DS No. 005-2012-
TR, LABOR SAFETY AND HEALTH REGULATIONS, LAW N ° 29783, LAW ON SAFETY AND
HEALTH AT WORK, OSHAS NORMA 18001-2007, HEALTH AND SAFETY ASSESSMENT SERIES
OCCUPATIONAL, in this way we implement this technique called IPERC with which we will
carry out methodological processes based on assessment criteria in the tasks of the
production process, which helps us to identify the hazards and risks associated with the
processes carried out in the company. it will also improve the existing controls and decide if
the risks are acceptable or not, with the clients steps the company must create a strategic
plan to reduce or completely undo these dangers and risks.

KEY WORDS: Regulation, safety, risk, processes, plans, regulations, methodological.

INDICE

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1. INTRODUCCION 6
2. MARCO TEÓRICO 8
2.1. NORMATIVAS EN BENEFICIO, DE LA IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION
DE RIESGOS (IPERC)
A. D.S. N° 005-2012-TR, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE TRABAJO
B. LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
C. NORMA OSHAS 18001-2007, SERIE DE EVALUACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
2.2. ¿QUE ES PELIGRO? 9
2.3. 2.2.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS 10
A. TIPOS DE PELIGROS 10
B. CLASIFICACION DE PELIGROS 12
2.4. ¿QUE ES RIESGO? 16
2.3.1 EVALUACION DE RIESGOS 16
A. SEVERIDAD DE DAÑO 17
B. PROBABILIDAD QUE OCURRA EL DAÑO 17
2.5. ¿QUE ES EL IPERC? 19
2.4.1 TIPOS DE IPERC 19
2.4.2 ESQUEMA Y PROCESO IPERC 20
2.4.3 ACTUALIZACIÓN DEL IPERC - GESTIÓN DEL CAMBIO 27
A. LA ETAPA DE ESTABLECER LAS CARACTERISTICAS DEL CAMBIO 27
B. LA ETAPA DE ANALIZAR EL CAMBIO 28
2.4.4 ACTUALIZACIÓN DEL IPER– ANÁLISIS 28
2.4.5 REGLAS BASICAS – IPERC 32
3. EJEMPLOS DE IPERC 33
4. CONCLUSIONES 34
5. BIBLIOGRAFIA 35

1. INTRODUCCIÓN

5
En el siguiente trabajo, tratamos sobre el tema Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos (IPERC), el cual permite iniciar o fortalecer el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de

aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para
que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad
de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse.

En este informe nos basamos relativamente en la historia, que era realizado en la mayoría
de las culturas por los esclavos o las clases sociales más desfavorecidas, en este sentido las
consecuencias del trabajo eran consideradas básicamente la fatiga física y el disconfort,
pero en ningún caso se consideraba como enfermedad. El primer estudio que se conoce
sobre la relación existente entre la actividad laboral y sus patologías la escribió Paracelso, en
pleno Renacimiento, sobre “Las Enfermedades de los Mineros” (Von der Bergsucht, 1534).
Sin embargo hasta los años finales del no se conocen de manera exhaustiva las
enfermedades ocasionales por el trabajo de la época. Dicho conocimiento se transmite a
través de la obra de Bernardino Ramazzini, padre de la Medicina del Trabajo, “Acerca de no
pocas afecciones morbosas profesionales” (De morbis artificum, 1700). La Normativa de
Higiene y Seguridad del Trabajo elaborada por el Ministerio de Trabajo de Nicaragua, (1993 -
2002), tiene como objetivo: - Establecer las medidas mínimas que en materia de higiene y
seguridad del trabajo, deben desarrollarse para proteger la seguridad y salud de los
trabajadores en el desempeñ9 de sus tareas.

6
Nuestro propósito es dar a conocer a toda persona, las necesidades que nos lleva a realizar
una buena identificación de peligros y evaluación de riesgos mediante leyes, antecedentes,
y casos en la vida real que han ido sucediendo a lo largo del tiempo. Evaluando los riesgos a
la hora de elegir los equipos de trabajo, sustancias químicas y del acondicionamiento de los
lugares de trabajo. Definir la metodología a seguir para la identificación de peligros, evaluar
y registrar los riesgos generales asociados a las diferentes actividades, logrando desarrollar
una acción de la mejor manera eliminándola o disminuyendo la mayor parte posible.

Este presente informe metodológico de carácter aplicativa y descriptiva el cual identifica los
tipos de peligros y riesgos laborales en general, de los cuales desarrollamos los principios
básicos y necesarios para una estabilidad en el campo laboral o para fines personales de los
cuales destacamos las siguientes habilidades, tales como Las herramientas o instrumentos
usados para la recolección de datos son: Riesgos apoyados con la simbología, análisis de la
matriz de evaluación de riesgos con los controles operacionales respectivos orientados a
minimizar los peligros y riesgos, métodos para la detección de los riegos y peligros, uso
complementario del HAZOP(siglas en inglés) o AFO(Análisis funcional de Operatividad) como
técnica de identificación, evaluación y control de riesgos en base al método inductivo,
usando información específica de un proceso.

Para darle mayor confiabilidad y acceso para otros lectores, el trabajo lo hemos
estructurado en: identificación de peligros, evaluación de riesgos, tipos de IPERC, Los
peligros que son la principal causa que nos puedan generar un accidente.

7
2. MARCO TEÓRICO

2.1 NORMATIVAS EN BENEFICIO, DE LA IDENTIFICACION DE PELIGROS Y

EVALUACION DE RIESGOS (IPERC)

A. D.S. N° 005-2012-TR, REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE TRABAJO

 Artículo 26, el empleador está en la obligación en adoptar medidas, disposiciones

efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el
trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
 Artículo 32, La documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo debe ser exhibida en un lugar visible dentro del campo laboral.
 Artículo 82, el empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica.

B. LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Existen leyes muy complejas en beneficio del trabajador de una empresa, cabe resaltar
que elegimos las importante las cuales detallamos a continuación.
 Artículo N°19, La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es
indispensable en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo el cual
consiste en, la identificación de peligros y evaluación de riesgos dentro del campo
laboral y la elaboración de un esquema de riesgos.
 Artículo N°50, el empleador gestiona el riesgo sin excepción, eliminándolo desde su
origen y aplicando sistemas de control para aquellos que no se puedan eliminar,
también diseñan los puestos de trabajos, selecciona las herramientas necesarias y
métodos de equipo en el trabajo, todo esto debe estar orientados garantizando la
salud y seguridad del trabajado.

8
  Artículo N°57, el empleador actualiza la evaluación de riesgo una vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la
salud y seguridad de los trabajadores.
 Artículo N°75, Los representantes de los trabajadores en el sistema de salud y
seguridad en el trabajo, participan en la identificación de peligros y evaluación de
riesgos, solicitando al empleador o persona líder, los resultados de las evaluaciones,
sugiriendo que medidas de control se pueden tomar y hacer un seguimiento constante
de estas.

C. NORMA OSHAS 18001-2007, SERIE DE EVALUACIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL

 Requisito 4.3.1, la organización debe establecer y mantener procedimientos para la

continua identificación de peligros, evaluación de los riesgos e implementación de las
medidas de control necesarias.

2.2 ¿Qué es peligro?

Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o
deterioro de la salud, o una combinación de estos.

“Situación en la que existe la posibilidad, amaneza u ocasión de que ocurra una

desgracia o aun contra tiempo”.

Wikipedia (La enciclopedia libre)(Julio 2013)-¿Qué es el peligro-definición global?

Recuperado el día 16 de septiembre del 2018.http:// www.revistaseguridadminera.com (2)

9
2.2.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

Existen varios métodos en los cuales podemos identificar los peligros y riesgos para los
cuales resaltamos los más importantes; Investigación de accidentes; Estadísticas de
accidentes; Inspecciones; Discusiones, entrevistas; Análisis de trabajos seguros; Auditorias;
Listas de verificación); Observación de tareas planeadas. Existen tres factores importantes
que tenemos que tener en claro para poder identificar los peligros de una manera segura:

 Fuente, Puede estar relacionado a distintos tipos de energía sin control, como energía
mecánica, cinética, eléctrica, potencial, eólica, neumática, etc.
 Situación, Es un factor que está relacionado a las circunstancias que se encuentran en
los objetos.
 Acto, Son acciones rutinarias y no rutinarias que un individuo puede realizar,
implicando cierto nivel de riesgo y peligrosidad.

A. TIPOS DE PELIGROS

Para desarrollar y analizar una identificación de peligros debemos tener en claro los tipos de
peligros más básicos de los cuales resaltamos los siguientes.

“Puede estar relacionado a distinto tipo de energía sin control como mecánica, cinética,
potencial, eléctrica, ergonómica, neumática, altura”.

Seguridad a las 4S(Seguridad minera)(febrero 2012)(Tipos de Peligro)Guzmán Soe

Recuperado 20 de septiembre del 2018. http://www.revistaseguridadminera.com/gestion-
seguridad/peligro-riesgo-control-para-reducir-riesgos/

10
 Peligros visibles, Aquellos que se pueden ver, que son oídos, olfateados, probados o
sentidos por el equipo de inspección Identificados por una lista de inspección general.
Son los peligros que se puede observar abiertamente sin necesidad de conocer o
investigar profundamente las causa.

Figura n° 01. Peligro visible.

Fuente. Dr.M.Sc.Ing Ricxardo Angel Yuri
Posadas.https://www.slideshare.net/OverallhealthEnSalud/iper-sesion

 Peligros ocultos, Aquellos no sentidos, no visibles Requieren una lista de inspección

general. Son peligros en los cuales son los más difíciles de conocer, se requiere amplio
conocimiento para su investigación, y sobre todo ser muy precavidos estos peligros
existentes son ocultos con daño severo causando incluso la muerte.
11
 Figura n° 02. Peligro oculto.
Fuente. Gabriel
 Peligros en desarrollo, Luna Maldonado
Aquellos que sehttps://slideplayer.es/slide/5415714/
empeoran con el tiempo, pueden no ser
detectados. Requieren un análisis técnico, o una lista de inspección general. Estos
peligros son aquellos que se pueden ir modificando con el tiempo. Se requiere un
monitoreo constante.

Figura n°03-Peligro en desarrollo

12

Figura n° 03. Peligro en desarrollo.

Fuente. Martín Acosta González https://elcomercio.pe/lima/costa-verde-peligro-
latente-caida-rocas-293859
 B. CLASIFICACIÓN DE PELIGROS

 Peligros naturales, son fenómenos meteorológicos y climáticos severos y extremos que

se producen en todo el mundo, si bien algunas regiones son más vulnerables a
ciertos peligros que otras.

Figura N° 04 Peligro naturales.

Fuente. Cesar
Arevalo.http://caesararevalo.blogspot.com/2016/03/produce-
dios-los-desastres-naturales.htm

 Peligros físicos, su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de
trabajo.

13
 Figura n° 05. Peligro físico.
Fuente. “Prevención de Riesgos Laborales en el
Sector del Metal” de MC
Mutualhttp://asociacionmetal.com/factores-riesgo-
sector-del-metal-fundicion
 Peligros químicos, son aquellos
cuyo origen está en la presencia y
manipulación de agentes químicos, los cuales producir alergias, asfixias, etc.

Figura n° 06.Peligroquímico
Fuente.LaCronica.https://lacronica.com/EdicionEn
nea/Notas/CienciayTecnologia/19082014/876310-
Exposicion-a-quimicos-enferma-a-trabajadores-
industriales.htm

 Peligros mecánicos, son los que dan lugar a una lesión por la acción mecánica de
elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectado.

14
 Figura n° 07. Peligro mecánico.
Funte.Omar Antonio Jerez Olmedo.
http://www.emb.cl/hsec/articulo.mvc?
 Peligros ergonómicos, son
xid=763&edi=34&xit=trabajo-seguro-con-
aquellos que se originan al no haber
herramientas-mecanicas
observancia de los principios y
normas establecidos por la ciencia ergonómica, pudiendo ocasionar lesiones u
enfermedades a los trabajadores.

Figura n°08. Peligro ergonómico.

Fuente. Liderman. https://slideplayer.es/slide/5519713

 Peligros biológicos, son aquellos que están presentes principalmente en espacios

naturales, o en contacto con materias orgánicas, de origen natural, mineral y vegetal.

15
 Figura n°09. Peligro biológicos
Fuente.LuisCarlosBoyanoOrozco.https://www.e
ducaplay.com/en/learningresources/960378/ht
ml5/aseguramiento_de_la_calidad.htm

Otros peligros son aquellos que no pueden

ser clasificados en las otras categorías, pero pueden causar problemas de salud o de
seguridad para los trabajadores. Esto puede incluir tensión, violencia.
Algunos peligros pueden causar daños inmediatamente, como los peligros de seguridad o
químicos que pueden causar erupciones en la piel, pero a veces los síntomas de enfermedad
aparecen meses o años más tarde. Estos efectos a largo plazo, por ejemplo, podrían incluir
el desgaste en el cuerpo por movimientos repetitivos, o enfermedades pulmonares o hasta
el cáncer por exponerse a amiantos.

2.3 ¿Qué es riesgo?

Es la Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la

severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
Probabilidad que el Peligro se materialice en pérdida

“Es la posibilidad o probabilidad de que un resultado negativo ocurra por lo tanto

minetras mayor sea la probaiblidad y la perdida potencial, mayor sera el riesgo”
Mendoza, Robert (2004)
Recuperado el día 16 de septiembre del 2018 http://scielo.sld.cu.com
16
2.3.1 EVALUACION DE RIESGOS

Para poder evaluar el riesgo y determinar el nivel de riesgo (tolerable, moderado,

importante e intolerable), el equipo IPERC (grupo de expertos) necesita, identificar todas las
situaciones que están involucradas, donde se originan o existen dentro de la operación, que
tan frecuente es, cuanto tiempo están expuestos los trabajadores a tales situaciones.
Esta información formará las bases para la evaluación del riesgo utilizando para ello una
matriz de evaluación de prioridad de riesgos, mediante el cual se determina el nivel de
riesgo.
Asimismo, el equipo IPERC necesita estar capacitado y entrenado sobre el esquema y
proceso IPERC.
Existe una probabilidad o Estimación del riesgo Para cada peligro detectado, debe estimarse
el riesgo, determinando la potencial severidad del daño (consecuencias) y la probabilidad de
que ocurra el hecho.

A. Severidad del daño

Para determinar la potencial severidad del daño, debe considerarse:

 partes del cuerpo que se verán afectadas
 naturaleza del daño, graduándolo desde ligeramente dañino a extremadamente
dañino.

B. Probabilidad de que ocurra el daño

La probabilidad de que ocurra el daño se puede graduar, desde baja hasta alta, con el
siguiente criterio: o Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre.

 Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones

17
  Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras veces.

El cuadro siguiente da un método simple para estimar los niveles de riesgo de acuerdo a su
probabilidad estimada y a sus consecuencias esperadas.

Figura n°10-Probabilidad Baja

Fuente.Ing Juan Enrique Brun
oCalvayhttp://www.ceoearagon.es/prevencion/psicosocialescomercio/contenidos/bloque5-apdo53.htm

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe estar basado en estos valiosos
métodos de identificación de peligros para asistir a aquellas evaluaciones de riesgos que,
evalúen la posibilidad de una ocurrencia y la consecuencia del riesgo en casos de
materializarse.

El proceso de evaluación de los riesgos para determinar el nivel de riesgos, haciendo uso de
una matriz, debe responder a las siguientes preguntas.

18

Figura n° 11. Evaluación de riesgo.

Fuente. . Health & Medicine.
https://www.youtube.com/watch?
v=K9Ykz7H9CpY
2.4 ¿Qué es el IPERC?

IPERC Es la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, considerado como la

herramienta fundamental del sistema de gestión de riesgos laborales. Esta herramienta, va
de la mano con otras (Políticas; procedimientos; planes; programas; análisis de trabajo
seguro- AST; inspecciones y observaciones planeadas o inopinadas; etc.). Establece los
lineamientos para un proceso sistemático de identificación continua de peligros y
evaluación de riesgos relacionados a seguridad y salud en el trabajo.

“Es una herramienta de gestión que permite identificar peligro y evaluar los riesgos
asociados en le proceso nde cualquier organización”
Torres, César (04/12/2014)-Peligro y riesgo del sistema de gestión del la SST
Recuperado el día 16 de septiembre del 2018. http://www.nueva-iso-45001.com (5)

2.4.1. Tipos de IPERC

Existen tres tipos de IPERC

A. IPERC de linea base

Este IPERC es un punto de partida profundo y amplio, para tu proceso de

identificación de peligros y evaluación de riesgos. Siendo los siguientes puntos más
resaltantes:
 Establece dónde estás en términos de evaluación de riesgos.
 Evalúa los riesgos asociados y priorizarlos
 Identifica donde están los riesgos principales o mayores
19
  Identifica cuáles son las necesidades de entrenamiento para IPERC
 Decidir que especialistas o expertos en IPERC debes consultar.

B. IPERC específico

Este IPERC está asociado con el manejo del cambio. Es decir cuando trabajamos en un
ambiente de trabajo dinámico, con gente, métodos de trabajo, condiciones, equipos y
maquinaria cambiando/modificándose todo el tiempo.
Para este tipo de IPERC tienes que consideramos los siguientes temas:
 Modificaciones en procedimientos de trabajo
 Ventilación, iluminación, vías de acceso, delimitación, señalización, otros
 Modificaciones en sistemas de trabajo u operacionales
 Modificaciones de herramientas , equipo y maquinaria
 Introducción de nuevas sustancias químicas y fuentes de energía
 Tareas inusuales, o tareas a realizarse por primera vez, trabajos,
procedimientos.
 Contrato de personal.
 Estadísticas, informes, investigación de accidentes, otros.

C. IPERC continuo

Consiste en realizar una continua identificación de peligros y evaluación de riesgos como

parte de nuestra rutina diaria. Esto debe ser una forma de trabajo. Debe ser parte de la
conducta laboral de cada trabajador.

2.4.2 ESQUEMA Y PROCESO IPERC

20
Consiste en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos, a través de las
probabilidades y consecuencias de las ocurrencias, control de los riesgos, eliminación,
reducción, control y monitoreo de los riesgos residuales.
El proceso IPERC consta de las siguientes etapas:

 Establecer el Contexto.
 Identificar los Peligros.
 Evaluar los Riesgos.
 Definir los Controles.
 Implementar y mantener los Controles.

Figura n°12. Proceso de IPERC.

FUENTE. Dr.M.Sc.Ing Ricxardo Angel Yuri Posadas
https://www.slideshare.net/OverallhealthEnSalud/iper-sesio

A. Establecer el Contexto
En este proceso implica que el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrolle varios
aspectos importantes como los que definiremos a continuación.
21
 Define las áreas que serán consideradas en la evaluación.
 Define quienes serán los participantes de manera que el IPERC se realice en base a un
equipo de Jefes/Supervisores y colaboradores que están en la capacidad de
proporcionar información especializada de la actividad o cambio que se va a evaluar.

B. Identificar los Peligros

En este proceso implica que los participantes o equipo del IPERC puedan desarrollar varios
aspectos importantes en beneficio de las demás personas involucradas para cada actividad:
 Identifiquen en base a observaciones de las tareas, actividades, infraestructura,
equipamiento y los materiales, capacidades y comportamiento humano, los peligros
existentes.
 Consideran todos los posibles peligros por poco probables que parezcan, incluidos: los
generados en situaciones de emergencias, los originados fuera del lugar de trabajo que
afecten a las personas de la organización, y los generados en las instalaciones que
puedan afectar a personas en el entorno del lugar de trabajo, en estos se tendrá en
cuenta cualquier obligación legal relativa a estos.

C. Evaluar los Riesgos

Este proceso implica que los participantes del IPERC desarrolle las evaluaciones y
determinen a que nivel estamos expuestos:

 Probabilidad considerando el número de personas expuestas (A), procedimientos

existentes (B), personal Capacitado (C), exposición al riesgo (D) de acuerdo al siguiente
cuadro:

INDIC PERSONAS PROCEDIMIENTOS CAPACITACION (C) EXPOSICION AL

E EXPUESTAS EXISTENTES (B) RIESGO (D)
(A)
22
1 De 1 a 3 Son satisfactorias y Personal entrenado, Al menos una vez
suficientes conoce el peligro y al año.
lo previene

2 De 4 a 12 Existen Personal Al menos una vez

parcialmente y no parcialmente al mes
son suficientes entrenado, no toma
acción correctiva
3 Más de 12 No existen Personal no Al menos una vez
entrenado, no al día
conoce el peligro, no
toma acciones
correctivas

 Severidad para cada peligro que se ha identificado, en base al siguiente cuadro.

INDICE SEVERIDAD
1  Lesión sin incapacidad (S).
 Disconfort/incomodidad (SO).
2  Lesión con incapacidad temporal (S).
 Daño a la salud reversible (SO).
3  Lesión con incapacidad permanente o muerte (S).
 Daño a la salud irreversible o muerte (SO).

 Para evaluar el riesgo para cada peligro combinando la severidad y la probabilidad

en base a la siguiente formula

RIESGO = PROBABILIDAD X SEVERIDAD

Nivel de riesgo = Nivel de probabilidad x Nivel de severidad

23
  Con el valor del riesgo obtenido y comparandolo con el valor torelable, se emite un
juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestion.

NIVEL DE INTERPRETACION / SIGNIFICADO

RIESGO
Intolerable (IT) No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el
25 - 36 riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos
ilimitados, debe prohibirse el trabajo.

Importante (IM) Se debe reducir el riesgo. Puede que se precisen recursos

17 – 24 considerables para controlar el riesgo. Se debe priorizar la
implementacion de los controles para este nivel de riesgo

Moderado (M) Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, se determinan las
9-16 inversiones y el tiempo necesario para implementar las medidad para
reducir el riesgo.

Tolerable (TO) No se necesita mejorar la accion preventiva. Se requieren

5-8 comprobaciones periodicas para asegurar que se mantenga la eficacia
de las medidas de control.

Trivial (T) No se necesita adoptar ninguna accion correctiva

4–0

24
  Los pasos anteriores para evaluación del riesgo, se ven resumidos en el presente cuadro:
INDICE PERSONAS PROCEDI- CAPACITA- EXPOSI- SEGURIDAD, GRADO PUN-
EXPUESTAS MIENTO CION CION AL CONSECUEN- DE TAJE
OPERACIONA- RIESGO CIA RIESGO
LES
EXISTENTES
1 DE 1 -3 Satisfactorias Personal Al menos Lesión sin Trivial(T) 4
suficientes entrenado una vez al incapacidad, Tolerable 5-8
que conoce año. inconformida (TO)
el peligro y d
lo previene
2 DE 4 – 12 Parcialmente Personal Al menos Lesión con Moderad 9-16
y no son parcialment unas vez al incapacidad o 17-24
satisfactorias e mes, temporal, importan
y suficientes entrenado, eventual daño a la te
conoce el salud
peligro pero reversible.
no toma
acciones.
3 Más de 12 No existen Personal no Al menos Lesión con Intolerab 25-36
entrenado, una vez al incapacidad le
no conoce día. permanente
el peligro o muerte.
no toma Daño a la
acciones salud o
correctivas muerte

25
 De la evaluación del peligro y riesgo se determina la aceptabilidad del riesgo para el
IPERC.
NIVEL DE RIESGO ACEPTABILIDAD DEL RIESGO

Intolerable No aceptable

Importante, Moderado, Tolerable, Trivial Aceptable

D. Definir los controles

Este proceso implica que los participantes del IPERC:
 Definan los controles existentes y los controles a implementar, de preferencia se
deben definir teniendo en cuenta la siguiente jerarquía: eliminación, sustitución,
controles de ingeniería, administrativos (señalización, entrenamiento, sistemas
de alertas, procedimientos, rotación entre otros), equipo de protección personal.
 No inicien los trabajos con Riesgo Intolerables hasta que se definan e
implementen controles de manera que estos sean eliminados o reducidos a un
nivel de riesgo aceptable. En caso esto no se pueda lograr no se realizará el
trabajo.
 Definan controles para los Riesgos Importantes y Moderados siempre y cuando
estos puedan ser reducidos.
 Definan controles de manera opcional para los Riesgos Tolerable y Trivial
 Propongan los controles al comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para su
revisión y aprobación, se deberá considerar los controles indicados en la
legislación vigente.
 La actualización del IPERC comprenderá la evaluación del Riesgo Residual luego
de implementada la medida de control.

26
E. Implementar y mantener los controles
Este proceso implica que los peligros y riesgos encontrados puedan implementar medidas
de seguridad mantenerlos y cambiarlos con ciencia, tecnología si en su caso sea necesario
para el beneficio y bienestar de las personas involucradas

 La persona encargada o líder es el responsable de hacer cumplir, que se

implementen los controles aprobados, para lo cual designará al responsable de
implementar cada control planteado, priorizando aquellos que se aplican para los
Riesgos No Aceptables.
 Los controles determinados serán incluidos por el Jefe de Seguridad, Salud
Ocupacional y Patrimonial en los procedimientos u otros documentos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.4.3 Actualización del IPERC - Gestión del cambio

La Gestión de Cambio considera la identificación de los peligros, evaluación de los riesgos y

determinación de controles en todo cambio o propuesta de cambio en la organización,
actividades o materiales, incluyendo nuevos proyectos
La Gestión de Cambios consta de las siguientes etapas:
 Establecer las características del cambio
 Analizar el Cambio

A. La etapa de Establecer las Características del Cambio

Implica que el Jefe del Área Responsable del Cambio y el Jefe del Área Usuaria del Cambio
definen en coordinación con el Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional si el cambio
amerita actualizar el IPERC. ´

27
B. La etapa de Analizar el Cambio

Implica que el Jefe y/o Supervisor del Área Responsable del Cambio y Usuario que solicita el
cambio:

 Evalúa el cambio o nuevo proyecto mediante el Proceso de Gestión de Riesgos (ítem.

5.2) utilizando el formato de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
Controles IPERC (PESAA-FOR-SSOP1002). Dicha evaluación debe considerar tanto los
peligros y riesgos relacionados con la implementación/construcción del
cambio/proyecto, así como los nuevos peligros y riesgos que se crearán para el área
usuaria.
 Presentar el IPERC al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para su revisión y
aprobación.

2.4.3 ACTUALIZACIÓN DEL IPERC– ANÁLISIS

Permitirá tener un proceso de identificación continua de peligros, evaluación y control de

los riesgos, en las actividades relacionadas con los procesos.

A. ATS, El formato de Análisis Seguro de Trabajo (PESAA-FOR-SSOP1003) se entrega al

Responsable de grupo que realizan tareas operativas, este formato es llenado en los
siguientes casos:

 Tareas no rutinarias.
 En el caso de terceros aplica para todas las tareas que realice y en cualquier periodo.

En caso se detecten tareas nuevas, peligros y riesgos adicionales, estos deberán ser
evaluados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de determinar si es
registrado en el formato de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles
IPERC.

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Para controlar los riesgos, las organizaciones primero identifican la exposición a los riesgos y
entonces evalúan el nivel de riesgo asociado con cada exposición antes de decidir en las
medidas de control apropiadas a ser tomadas.

 Nombrar y entrenar al equipo.

 Recolectar información y planear el IPERC.
 Efectuar el IPERC, analizar peligros y evaluar riesgos.
 Evaluar / revisar medidas de control actuales.
 Analizar tareas y revisar estándares y procedimientos de trabajo.
 comunicar procedimientos y estándares nuevos y revisados a los trabajadores.

Figura n°13. Matriz de Iperc.

Fuente. Victor Arosteguihttp://fullseguridad.net/2017/07/16/descarga-matriz-iperc-
oficina/

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Los miembros del equipo necesitan Entender los métodos usados para obtener información
y evaluar la misma, tener la habilidad de identificar peligros y riesgos en el área, la habilidad
de distinguir entre peligros puramente físicos, de conducta y peligros de procedimiento.

Entender los principales peligros de las fuentes de energía presentes en el lugar de trabajo.
Entender el posible impacto de los factores ambientales en el lugar de trabajo y en las
condiciones laborales.

El proceso requiere el conocimiento y la participación de una amplia variedad de persona.

Nuestra selección y composición del equipo debe ser un corte vertical a través de la
jerarquía organizacional y debe incluir, gerentes y representantes de los trabajadores. Si
vamos a tratar con temas que son específicamente relacionados con la salud, necesitaremos
incluir, en nuestros equipos, especialistas en Salud Ocupacional. Lo mismo se aplica si vamos
a evaluar un proceso o procedimiento,

El equipo IPER identifica los peligros y la evaluación exacta de la actividad que

desarrollaremos, también ayuda a conocer y evaluar los peligros físicos, salud, higiene,
procedimientos, conducta y las fuentes de energía que se presentan, determinan los
factores ambientales y su impacto y lo más importante, registra los resultados encontrados
o detectados.
Los equipos IPERC están basados específicamente en el ámbito y profundidad del estudio.
Todos los equipos IPERC deberán incluir expertos en la metodología específica, ingeniería y
procesos relevantes a la materia de estudio.

Existen 3 tipos de personas claves en los equipos IPER, ellos son el LIDER, el SUB LIDER y los
EXPERTOS. Los requisitos o características de estas personas a desempeñar dichos roles se
detallara más adelante.

Es necesario que todos los equipos de IPER sean multidisciplinarios, esto incluye una
variedad de experiencia. Gente buena con una amplia experiencia y jóvenes profesionales
con pocos prejuicios e ideas preconcebidas.

Es igualmente valioso tener miembros con diferentes personalidades en los equipos. Una
vez más el tamaño del equipo variara con la tarea y metodología y debe ser mantenido en
un tamaño que pueda ser controlado y llevado por el camino correcto.

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 Líderes de equipo

Los líderes de equipo deberán estar familiarizados con las actividades a desarrollar;
asimismo deberán conocer la metodología y estudios IPERC que se están empleando
teniendo para ello el entrenamiento y experiencia relevante. Necesitan conocer la
operación y las instalaciones a ser estudiadas. En su estudio deberán incluir gente, material,
equipo y medio ambiente. Es importante que los líderes de equipo tengan características
positivas y habilidades para comunicarse con diversos grupos de personas para enfocarse en
un objetivo, ser imparciales, éticos y honestos.

 Sub líderes de equipo

Juega un papel crucial en el equipo IPERC, toma nota de los peligros importantes y riesgos
siendo identificados y discutidos, al igual que las decisiones y conclusiones. Debe ser
técnicamente competente. Usualmente no es buena práctica nombrar alguien con buenas
habilidades secretariales para esta posición. El escribano deberá preferentemente estar
familiarizado con los métodos de estudio IPERC. Algunas de las otras habilidades requeridas
por un buen escribano son:
 Atención a los detalles
 Conocimiento de la jerga técnica, de seguridad industrial y salud.
 Buena habilidad para la toma de apuntes.

 Expertos

Personas conocedoras proveen el ingrediente esencial en equipos de estudio de IPER que

identifican peligros y aprecian los riesgos. Se les extrae de la gente familiarizada con la
materia y o diseño del proceso o planta. Puede ser miembro del equipo a tiempo completo
o unirse a la reunión cuando su conocimiento se necesite.

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 2.4.4 REGLAS BASICAS – IPERC

Consideramos los siguientes aspectos importantes como considerar riesgos del proceso y
actividades. Ser apropiado para la naturaleza del proceso. Ser apropiado para un tiempo
razonable. Ser un proceso sistemático de evaluación. Enfocar prácticas actuales. Considerar
actividades rutinarias y no rutinarias. Considerar cambios en el ambiente de trabajo.
Considerar a trabajadores y grupos de riesgo. Considerar lo que afecta al proceso, IPERC
debe ser estructurado.

3. EJEMPLOS DE IPERC

 Condiciones Inseguras.
- Pisos resbalosos.
- Falta de medidas contra incendios.
- Protecciones y resguardos inadecuados.
- Herramientas, equipos o materiales defectuosos.
- Peligro al trabajar con fuego o electricidad y se cuenta con cables defectuosos puede
ocurrir un incendio.
- Trabajar en altura sin protección.
- Escaleras de mal estado, etc.

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IV. CONCLUSIÓN

Al terminar este trabajo hemos llegado a la siguiente conclusión:

 Que el IPERC es un proceso metodológico que a partir de criterios de valoración en las

tareas del proceso productivo, nos ayuda a identificar los peligros y evaluar los riesgos
asociados, mejorando los controles existentes y decidir si estos riesgos son o no
aceptables.
 El sistema de identificación de peligros y evaluación de riesgos nos ayuda a Identificar los
peligros (problemas) de salud y seguridad al que todos nosotros estamos expuestos. Aprender
cómo estos peligros afectan a nuestra salud y seguridad.
 Crear un plan estratégico para reducir o deshacerse por completo de estos peligros y riesgos.

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 V. BIBLIOGRAFIA

 http://www.revistaseguridadminera.com/gestion-seguridad/peligro-riesgo-control-

para-reducir-riesgos/
 http://www.nueva-iso-45001.com (5)
 https://elcomercio.pe/lima/costa-verde-peligro-latente-caida-rocas-293859
 https://www.slideshare.net/OverallhealthEnSalud/iper-sesion

 http://scielo.sld.cu.com
 www.revistaseguridadminera.com (2)

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