01 Reglamento Interno de Trabajo

CÓDIGO: SIG-DOC-SSMA-003
PROGRAMA ANUAL DE SALUD E VERSIÓN N° 2

HIGIENE OCUPACIONAL Fecha: Julio de 2022
INGENIERÍA SEGURIDAD Y Reglamento Interno de Trabajo
MEDIO AMBIENTE Página: 1 de 36
JULIO - 2022
ELABORADO REVISADO APROBADO
FECHA: FECHA: FECHA:

INDICE
PRESENTACIÓN 4
QUIENES SOMOS 5
MISIÓN 5
VISIÓN 5
POLÍTICA DE SSO 6
VALORES ORGANIZACIONALES 7
CAPITULO I 8
OBJETIVO 8
FINALIDAD 8
BASE LEGAL 8
ALCANCE 8
CAPITULO II 9
GENERALIDADES 9
CAPITULO III 10
DE LA ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES 10
DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL 11
CAPITULO IV 12
DE LAS OBLIGACIONES DE IMELFE 12
CAPITULO V 13
DE LOS DERECHOS DE IMELFE 13
CAPITULO VI 14
DE LOS DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES 14
CAPITULO VII 17
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 17
CAPITULO VIII 18
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 18
CAPITULO IX 19
DE LA ASISTENCIA E INASISTENCIA 19
CAPITULO X 20
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO, PERMISOS, LICENCIAS, AUSENCIAS Y

20
SUSPENSIONES
CAPITULO XI 21
DE LAS HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS 21
CAPITULO XII 22
CONDUCTA EN EL TRABAJO, MEDIDAS DISCIPLINARIAS, FALTAS Y SANCIONES 22
CAPITULO XIII 25
DE LA COMISIÓN DE SERVICIO 25
CAPITULO XIV 26
DE LOS DÍAS DE PAGO Y VACACIONES 26
CAPITULO XV 27
DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 27
CAPITULO XVI 29
DISPOSICIONES FINALES 29
MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA LOS TRABAJADORES 30

PRESENTACIÓN
Toda organización para desarrollar sus actividades, debe contar

con reglas generales que permitan obtener los resultados deseados.
Dentro de este contexto, el presente Reglamento Interno de
Trabajo, constituye un documento destinado a definir, establecer y
aclarar el conjunto de principios y normas del comportamiento
laboral.
La relación entre la empresa y sus trabajadores, estableciendo

mutuas obligaciones y derechos, conllevará a fomentar y mantener
la armonía necesaria para el desarrollo integral del personal,
logrando eficiencia y productividad en medio del bienestar general
y paz laboral.
Si bien es cierto que la subordinación y dependencia como

principios básicos del contrato de trabajo, determinan que el
empleador tenga facultades directrices y de administración,
también es cierto que estas acciones deben desenvolverse dentro
de un marco de respeto a los derechos que fijan las leyes.
QUIENES SOMOS
IMELFE S.A.C. es una empresa privada comprometida con sus clientes y segura
de poder satisfacer sus necesidades; con más de 20 años de experiencia en
proyectos de minería y construcción. Especializada en obras de metal
mecánica, dedicada a brindar servicios de mantenimiento mecánico,
fabricación y montaje de estructuras metálicas y equipos, soldadura por
termofusión y proyectos integrales de obras civiles.
Contamos con la experiencia, las herramientas necesarias, con su calificado

grupo de Profesionales y Técnicos que a través de varios años han
desempeñado con constancia su especialidad obteniendo como resultado, el
ofrecer a nuestros clientes un Servicio Seguro, Confiable y Altamente
Competitivo.
Nos ponemos a sus órdenes para atender sus necesidades, apoyándole con
soluciones íntegras e inmediatas.
MISIÓN
En IMELFE S.A.C. tenemos la misión de entregar productos y servicios

integrales de mantenimiento mecánico, fabricación y montaje de estructuras
metálicas y equipos, soldadura por termofusión y proyectos integrales de obras
civiles; contando con personal altamente calificado y desarrollando nuevos
talentos para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
Con nuestro accionar privilegiar la Calidad, Seguridad, Salud y preservación del

Medio Ambiente, en armonía con las comunidades donde realicemos nuestras
actividades, desarrollar con nuestros colaboradores las mejores prácticas de
trabajo y ampliar nuestros conocimientos en un grato ambiente laboral.
VISIÓN
Posicionarnos y consolidarnos en el tiempo como una de las empresas más
reconocidas en las Unidades Mineras de Antapaccay y Las Bambas, además de
expandir nuestros servicios en todo el Perú; mediante una eficiente
combinación de recursos humanos, comerciales y tecnológicos que nos
permitan ofrecer precios competitivos, permanencia y mayor participación en
el mercado y un mejor bienestar para nuestros empleados.
POLÍTICA DE SSO
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Nosotros en IMELFE S.A.C. empresa dedicada a brindar servicios de mantenimiento,

fabricación, montaje de equipos y estructuras metálicas; somos conscientes de nuestra
responsabilidad con La Seguridad y Salud Ocupacional, por lo cual nuestra meta es lograr un
ambiente de trabajo saludable y libre de lesiones, cero fatalidades y enfermedades
ocupacionales. Con este fin mantenemos un Sistema de Gestión; comprometiéndonos a:
• Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos con el fin de prevenir lesiones y
enfermedades ocupacionales que puedan afectar a nuestros trabajadores, brindando
condiciones seguras y saludables.
• Cumplir con la legislación nacional vigente y otros requisitos que nuestra organización
suscriba.
• Mejorar continuamente la eficacia y el desempeño de los procesos que conforman nuestro

sistema de gestión.
• Optimizar nuestra gestión en materia de prevención de riesgos.
• Fomentar el desarrollo permanente de nuestros trabajadores a través de la capacitación

y entrenamiento.
• Fomentar y mantener una cultura de seguridad, motivando la conducta positiva y

sensibilizando en este ámbito.
JULIO - 2021
VALORES ORGANIZACIONALES
Seguridad
Respeto
Integridad
Puntualidad
Compromiso
CAPITULO I
OBJETIVO
Normar las relaciones de trabajo al interior de IMELFE S.A.C. a través de un

marco de reglas de conducta de observancia y cumplimiento obligatorio,
estableciendo mutuas obligaciones y derechos. En consecuencia, todo
trabajador tiene la obligación de enterarse sobre el contenido del mismo y en
ningún caso podrá alegar ignorancia o desconocimiento de sus normas.
FINALIDAD
Establecer los derechos y obligaciones, tanto de los trabajadores como de

IMELFE S.A.C. a fin de orientar adecuadamente las interrelaciones de
naturaleza laboral entre las partes, de modo que se promueva la eficiencia y
el desarrollo de todas las actividades de la empresa.
Fomentar y mantener la armonía necesaria para el desarrollo integral de

los colaboradores, logrando eficiencia y productividad en medio del bienestar
general y paz laboral.
BASE LEGAL
• Constitución Política del Perú de 1993. D.S. N° 039-91-TR.

• R.M. N° 136-2001-TR.
• D.S. N° 016-2006-TR. Y modificatorias.
• T.Ú.O. del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N° 003-97-TR.
ALCANCE
Este reglamento es de cumplimiento obligatorio para los trabajadores de la

Empresa.
Se entiende por trabajador a todo personal dependiente al servicio de la

empresa cualquiera fuere su categoría y su lugar de trabajo.
El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene carácter complementario a las

disposiciones de la legislación de Trabajo en el Perú, las estipulaciones del
contrato individual de trabajo, los acuerdos aplicables y demás reglamentos.
CAPITULO II
GENERALIDADES
Artículo 1°: IMELFE S.A.C. tiene el deseo de que todo trabajador a su servicio,
sea consciente de los Derechos y Obligaciones que le asisten desde que ingresa
a laborar para la empresa, de tal manera que pueda desarrollar sus
laborales con armonía, dedicación, entendimiento, motivación y satisfacción.
Artículo 2°: Todo el personal que presta servicios para IMELFE S.A.C., en
relación de dependencia, está comprendido en el régimen laboral común de la
actividad privada y en el REGIMEN GENERAL. Sin perjuicio de ello, de
acuerdo a las necesidades de IMELFE S.A.C. podrá contratar bajo cualquier
régimen de contratación que le permita la ley. Igualmente, podrá utilizar las
facultades de la ley laboral y de salud y seguridad en el trabajo, para dar
capacitación para el trabajo en los diversos sistemas que estas contemplan.
Artículo 3°: Los cargos de Gerente, Asesor Legal, Contador, Administrador,

Asistente Administrativo, Supervisor de Operaciones, Supervisor SSOMA son
cargos de confianza y dirección, de acuerdo al artículo 43° del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Sobre los
referidos puestos recaen periodos de prueba de 03 a 12 meses, según se
estime objetivamente pertinente.
La calificación de los cargos de confianza y/o dirección se realizará conforme

a lo dispuesto por el a r t í c u l o 59° del Decreto Supremo N° 001-96-TR,
Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo. Sin perjuicio de lo señalado, la
inobservancia del proceso contenido en el citado artículo no enerva dicha
calificación.
Artículo 4°: El Reglamento Interno de Trabajo es un instrumento

normativo, sujeto a modificación cuando, a criterio de la Gerencia General de
IMELFE S.A.C. se requiera, para el mejor desarrollo empresarial o en
obediencia de mandato legal expreso. Todas las modificaciones del presente
Reglamento serán puestas en conocimiento de los trabajadores, mediante la
entrega de un ejemplar actualizado.
CAPÍTULO III
DE LA ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
Artículo 5°: Los procesos de selección y contratación de personal, serán

realizados por el área de Administración, siempre en coordinación con las áreas
solicitantes.
Artículo 6°: La empresa a través de las áreas solicitantes en coordinación

con Administración evaluará la capacidad técnica o profesional del personal
a ingresar, asimismo; verificará que no exista impedimento legal para
desempeñar el cargo para el cual se le está contratando, aplicando para estos
efectos las normas internas de reclutamiento, selección y evaluación de
personal.
Artículo 7°: Para que el personal seleccionado, de inicio a la prestación de

sus servicios en IMELFE S.A.C., es obligatorio que proporcione los siguientes
documentos:
a) Ficha de Datos proporcionada por la empresa debidamente llenada.

b) Currículum Vitae Documentado.
c) Copia del Documento Nacional de Identidad o Carnet de Extranjería vigente.
d) Certificado de Antecedentes Policiales y Penales, Certificado Médico y/o
Carnet de Vacunación, cuando el caso lo amerite.
e) Dos (02) fotografías tamaño pasaporte de frente.
f) Copia de la partida de matrimonio, cuando el caso lo amerite.
g) Copia de la partida de nacimiento de los hijos y/o DNI, cuando el caso lo
amerite.
h) Copia de la licencia de conducir, cuando el caso lo amerite.
i) Croquis de ubicación de domicilio.
j) Demás documentos que la empresa considere necesario para el cargo a
desempeñar.
Todos los datos que se brinde a IMELFE S.A.C. tendrán carácter de declaración
jurada.
Artículo 8°: El postulante seleccionado no podrá incorporarse a la empresa ni

será incluido en la planilla de pago, mientras no haya entregado la
documentación señalada en el artículo precedente, y suscrito el contrato de
trabajo correspondiente.
Artículo 9°: Si en el transcurso del proceso de admisión o con posterioridad

a dicho proceso, se comprobase la existencia de documentos fraudulentos,
información falsa o inexacta, IMELFE S.A.C. estará facultada a separar al
postulante o despedir al trabajador e iniciar las acciones legales pertinentes,

de acuerdo a la legislación vigente.
Artículo 10°: Al momento del inicio efectivo de la relación laboral, el

trabajador recibirá instrucciones verbales y/o escritas sobre el desempeño de
sus labores, la operación o manejo de equipos a su cargo, medidas de
seguridad y demás disposiciones vinculadas a su contrato de trabajo.
Asimismo, recibirá un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo
debiendo de firmar la constancia de recepción correspondiente.
Artículo 11°: El trabajador que se incorpore a la empresa observará las

normas del Reglamento Interno de Trabajo, los procedimientos y los manuales
internos, así como las circulares, directivas internas y órdenes que se le
impartan en relación con las labores y las medidas de seguridad que debe de
cumplir.
Artículo 12°: Todo nuevo trabajador pasará por un periodo de prueba

mínimo, de tres (03) Meses, pudiéndose acordar un término mayor, conforme
a lo normado en el artículo 10º del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.L. N° 728, aprobado por D.S. N°
003-97-TR, o normas que lo modifiquen o sustituyan.
Artículo 13°: El trabajador recibirá un carnet de identificación o fotocheck,

en forma gratuita, que lo acredite como trabajador de la empresa, siendo uso
obligatorio en todo momento. En caso de pérdida, el trabajador asumirá el
costo de un nuevo carnet o fotocheck. Asimismo, el personal operativo
recibirá uniforme de trabajo, el mismo que el trabajador usará debida y
obligatoriamente de acuerdo con las condiciones y normas que dicte la
empresa.
Artículo 14°: IMELFE S.A.C. podrá trasladar al trabajador de un puesto de

trabajo a otro, cuando así lo considere necesario, para el eficiente desarrollo
de las actividades de la empresa, sin que esto signifique rebaja de categoría
ni de remuneraciones.
Artículo 15°: IMELFE S.A.C. siendo una empresa dedicada a las actividades de
Trabajos Mineros, en todas sus formas y modalidades, y estando a que la
misma efectúa obras en diversos proyectos, deja en manifiesto que los
contratos laborales celebrados con sus trabajadores, en principio son
temporales, pudiendo ser contratos de obra o de servicio específico, según
corresponda. Sin perjuicio de que se pueda utilizar otras modalidades de
contratación, o contratación indeterminada, cuando corresponda.
DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 16°: El contrato de trabajo podrá terminar por retiro voluntario

del trabajador, o por decisión de IMELFE S.A.C. Ello al concordato de las normas
vigentes. Asimismo, se terminará el contrato de trabajo por vencimiento del
mismo, de acuerdo a lo dispuesto en el T.Ú.O. del Decreto Legislativo N° 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N° 003-97-
TR.
Artículo 17°: IMELFE S.A.C. y el trabajador podrán exonerarse

recíprocamente de los plazos respectivos, si lo acuerdan así conveniente. Caso
contrario, se deberá de proceder conforme a las normas y disposiciones
laborales pertinentes.
Artículo 18°: IMELFE S.A.C. en cualquiera de los supuestos de término de

contrato laboral descritos en el artículo anterior, exigirá previamente a la
desvinculación, la devolución de este Reglamento. Asimismo, el trabajador
deberá devolver al área de almacén o a quien corresponda, el equipo de
protección personal, herramientas y todo aquello que le haya sido
proporcionado para la efectiva y adecuada prestación de sus labores.
Artículo 19°: IMELFE S.A.C. no asume responsabilidad por la pérdida de los

objetos Personales de los trabajadores en el Centro de Trabajo, no obstante,
se reserva el derecho de investigar y/o poner en conocimiento de las
autoridades correspondientes del hecho.
CAPÍTULO IV
DE LAS OBLIGACIONES DE IMELFE
Artículo 20°: Las obligaciones de IMELFE S.A.C. además de las legales, son las
siguientes:
a) Dar a los trabajadores un trato correcto y respetuoso compatible con la

dignidad de la persona humana.
b) Buscar la realización plena de los trabajadores en armonía con los fines
de la empresa, alentando su desarrollo integral.
c) Promover el bienestar integral del trabajador, desarrollando de
considerarse oportuno, actividades que permitan el sano esparcimiento
del personal y sus familiares.
d) Mantener la calidad, eficiencia y rendimiento del trabajador,
proporcionando la Capacitación y Entrenamiento que se requiera por

necesidad de servicios, y en las materias que a criterio de la empresa
tengan relación con las labores o funciones asignadas al trabajador.
e) Proporcionar a los trabajadores las condiciones laborales necesarias para
el cumplimiento de su labor.
f) Pagar un salario justo, equitativo, adecuado a la ley y a la naturaleza y fines
de la empresa y a su capacidad económica y financiera, así como a la
condición personal y familiar del trabajador.
g) Cumplir con el pago de las remuneraciones, respetando su intangibilidad;
salvo el caso de descuentos dispuestos por mandato judicial, legal o
convencional, o aquellos autorizados por escrito por el propio trabajador.
h) Propiciar que los líderes en los diferentes niveles, observen el debido
respeto y buen trato a sus dependientes, de modo que procuren mantener
la armonía en las relaciones de trabajo así como presten atención a sus
quejas y sugerencias.
i) Facilitar canales regulares para la formulación de observaciones y
reclamos por parte de los trabajadores.
j) Asegurar que los jefes de los diferentes niveles proporcionen los
informes verbales o escritos a la gerencia respectiva a fin de prevenir,
investigar y resolver los aspectos laborales con equidad y justicia.
k) Observar el principio de proporcionalidad y razonabilidad en el ejercicio
de la facultad Sancionadora.
l) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.
m) Dar cumplimiento estricto a las normas laborales, de seguridad y salud en
el trabajo, y; a todas las que sean pertinentes para el adecuado
desempeño de IMELFE S.A.C. y de sus trabajadores.
n) Guardar la debida reserva de los datos privados que proporcione el
trabajador, salvo exigencia legal de revelarlos.
o) Establecer medidas de prevención y sanción contra el hostigamiento
sexual.
p) Establecer las medidas de seguridad e higiene en el trabajo que sean
necesarias para salvaguardar la integridad y salud de los trabajadores.
q) Proporcionar a los trabajadores los implementos para su protección contra
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
CAPITULO V
DE LOS DERECHOS DE IMELFE

Artículo 21°: Son derechos de IMELFE S.A.C., entre otros, los siguientes:
a) Seleccionar y contratar a su personal, de acuerdo las necesidades de la

empresa, la clase de labor, ocupación y funciones que debe de realizar el
trabajador, incluyendo la facultad de cambio de puesto, de
responsabilidades o colocación y/o trasladar al trabajador a cualquiera
de las oficinas o centro de trabajo en el territorio nacional, sin menoscabo
de los derechos legales que le correspondan.
b) Determinar y dirigir la ejecución técnica y administrativa de todas las
actividades de trabajo.
c) Establecer la programación de jornadas, horarios y turnos de trabajo,
además de las vacaciones del personal. Las programaciones señaladas se
realizarán en concordancia con las disposiciones legales dictadas en cada
uno de los temas mencionados.
d) Establecer los métodos de control de asistencia y puntualidad que
considere.
e) Conceder permisos y licencias en función de las necesidades de IMELFE
S.A.C., y; de acuerdo a lo que establece el presente Reglamento.
f) Introducir o aplicar nuevos métodos de trabajo, equipos y/o sistemas.
g) Designar las funciones, el trabajo y a las personas que lo han de ejecutar.
h) Crear nuevas categorías de puestos o eliminar las que considere
conveniente.
i) Establecer las descripciones del trabajo y las obligaciones
correspondientes a cada posición o función dentro del campo de
actividades de la empresa.
j) Formular los reglamentos y directivas que resulten necesarios para un
adecuado desenvolvimiento de las labores y de las relaciones de trabajo,
así como para mantener la disciplina, el orden, la limpieza, salubridad,
seguridad del trabajador y la protección integral de la empresa.
k) Imponer sanciones disciplinarias que guarden relación con las
circunstancias y naturaleza de la falta.
l) Ejercer su facultad disciplinaria, de acuerdo al contrato de trabajo, el
presente reglamento y a lo normado en el Texto Único Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D. L. Nº. 728, aprobado por

D.S. Nº 003-97-TR.
m) Efectuar pruebas o controles pertinentes destinados a detectar el uso de
drogas o alcohol, con ocasión de la concurrencia a las labores o en los
períodos en que el trabajador se encuentre en servicio, incluso durante
los períodos de latencia o descanso durante las jornadas de trabajo.
Dichas pruebas se efectuarán igualmente en caso de accidente en el que el
trabajador se encuentre involucrado.
n) Dirigir y administrar el centro de trabajo, así como los lugares donde realice
operaciones.
o) Cursar requerimientos a los trabajadores destinados a mejorar su acción en
el trabajo.
p) Establecer y optimizar sus sistemas organizacionales, normativos e
informáticos.
q) Crear o suprimir puestos y plazas de trabajo de acuerdo a sus necesidades
operativas y administrativas y las que surjan por procesos de
racionalización, automatización y otros, dentro de los criterios de
razonabilidad y con observancia de la ley.
r) Exigir a sus trabajadores el buen cuidado de los bienes del centro de
trabajo, así como de los lugares donde ejecuten labores, y, en general, lo
que IMELFE S.A.C. estime conveniente y así lo califique.
s) Exigir a sus trabajadores que mantengan reserva y secreto de los
informes o datos del trabajo, y en general, de lo que IMELFE S.A.C. estime
conveniente y así lo califique.
t) Establecer el uso obligatorio del uso de uniformes o ropa de trabajo para
el personal operativo.
CAPITULO VI
DE LOS DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 22°: Los deberes de los trabajadores de IMELFE S.A.C. emanan

fundamentalmente de las disposiciones legales del contrato de trabajo, de las
disposiciones de carácter interno de la empresa, de lo dispuesto por el Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D. L. Nº.
728, aprobado por D.S. Nº 003- 97-TR, y demás normas laborales pertinentes:
a) Conocer las funciones y responsabilidades inherentes a su cargo o puesto

de trabajo.
b) Realizar las labores para las cuales fue contratado, dentro de un marco de
lealtad, eficiencia, disciplina y moralidad.

c) Desempeñar las labores que le asigne su superior, aun aquéllas distintas a
las habituales, en especial las derivadas de emergencias, situaciones de
fuerza mayor y paralizaciones.
d) Los trabajadores de la empresa deben de orientar su conducta,
conocimiento, capacidad y experiencia a optimizar la eficiencia de sus
servicios en el ámbito de sus funciones.
e) Velar en todo momento por la buena imagen de la empresa, realizando
todo aquello que resulte necesario para el cumplimiento de este objetivo.
f) Cautelar la seguridad, y; asumir la defensa de los intereses de la empresa.
g) Salvaguardar la economía de la empresa, evitando toda acción que
represente gasto innecesario o que vaya en perjuicio de su economía, sus
bienes o sus servicios, denunciando ante sus superiores toda acción que
caiga en los supuestos en mención.
h) Observar la moral y las buenas costumbres durante y después de

terminada la jornada de trabajo.
i) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones internas previstas en el presente
reglamento.
j) Guardar el debido respeto y consideración a sus superiores y compañeros
de labor, clientes y público, buscando la armonía en el trabajo y después
de terminada la jornada de trabajo.
k) Guardar la más absoluta discreción sobre las actividades y operaciones
que realiza IMELFE S.A.C.
l) Permanecer en el centro laboral dentro del horario de trabajo, de acuerdo
con las normas de asistencia, permanencia y puntualidad.
m) Cuidar, mantener y utilizar de manera adecuada los bienes de IMELFE
S.A.C.
n) Dar cuenta a la jefatura inmediata con pruebas y evidencias de los actos
corruptos e ilícitos de otros trabajadores.
o) Hacer uso del uniforme que proporciona IMELFE S.A.C. durante las horas
de trabajo, salvo casos debidamente justificados ante su jefatura.
p) Comunicar oportunamente al jefe inmediato, cualquier desperfecto,
anomalía o inconveniente en sus herramientas o equipos de trabajo; que
interfiera con la labor encomendada.
q) Prestar colaboración en la revisión de paquetes, equipos u otros, al
ingreso y salida de las instalaciones de la empresa o del área designada
a la Empresa donde se ejecutan los trabajos .
r) Al cese en su relación laboral, devolver a IMELFE S.A.C. todo objeto de
propiedad de ésta, que se le haya entregado por cualquier motivo y
solicitar la constancia de no adeudo a almacén.
s) Mantener limpia su área de trabajo.
t) Mantener debidamente informado al departamento de Administración
sobre su domicilio personal, teléfono, afiliación o traslado de AFP, así
como comunicar de inmediato los cambios que se produzcan. Se
entenderá como bien notificada toda comunicación efectuada por
IMELFE S.A.C. al último domicilio comunicado por el trabajador.

u) Los trabajadores que desempeñen el cargo de conductores de vehículos
ligeros o pesados, son responsables del manejo, conservación y
mantenimiento de los mismos, igualmente serán responsables de las faltas
cometidas, contra las reglas de tránsito en la conducción de dichos
vehículos. Estos trabajadores están terminantemente prohibidos de
llevar a personas ajenas a IMELFE S.A.C., o de utilizar los vehículos para
fines distintos a lo requerido por IMELFE S.A.C.
Esta lista de obligaciones es enunciativa y no limitativa; IMELFE S.A.C. tiene

el derecho de fijar obligaciones específicas según la labor y el caso.
Artículo 23°: Los trabajadores están prohibidos de:
a) La disminución deliberada en el rendimiento de sus labores sea de

volumen y/o calidad de producción, salvo los casos no atribuibles al
personal.
b) Dormir en los recintos de labores dentro o fuera del horario de trabajo.
c) Aceptar recompensa o préstamo de personas directa o indirectamente
vinculadas a IMELFE S.A.C. con el propósito de incumplir las funciones
o comprometer el ejercicio de las mismas.
d) Fumar en las oficinas y/o lugares en donde se ponga en peligro la
seguridad, en especial las zonas expresamente prohibidas por ley.
e) Concurrir al centro o lugar habitual de labores bajo los efectos de cualquier
sustancia que altere el control o normal desempeño y comportamiento.
f) Introducir en el centro de labores o ingerir dentro del mismo, bebidas
alcohólicas, drogas sustancias estupefacientes.
g) Protagonizar riñas, propiciar juegos de mano, arrojarse objetos o
ejercitar actos que distraigan la atención de los compañeros y el desarrollo
de sus funciones.
h) Portar armas en el centro de trabajo sin tener autorización expresa de la
empresa para ello.
i) Dedicarse a juegos de azar, hacer apuestas, practicar deportes o vender
y/o comprar artículos de cualquier naturaleza dentro del local u horario
de trabajo.
j) Hacer inscripciones, pegar volantes o murales en las paredes, puertas,
techos o ventanas de las instalaciones de la empresa, que no cuenten con
la autorización respectiva de la Gerencia General.
k) Ejercer actividades político-partidarias dentro de la empresa y durante el
desempeño de sus funciones.
l) Manejar u operar máquinas o equipos que no le hayan sido asignados o
para lo cual, no tuviera autorización o licencia.
m) Marcar el ingreso o firmar los registros de control de asistencia de otro
trabajador, o dejar que firmen o marquen el propio.
n) Utilizar el fotocheck de la empresa o cualquier otro documento de
identificación que le sea proporcionado para fines distintos al desarrollo
de la labor encomendada y fuera del turno u horario establecido por la

empresa.
o) Permanecer, ingresar o introducirse en el centro de labores, fuera de
horario de trabajo, salvo que hubiera informado con anterioridad a su jefe
de línea inmediato superior o que esté autorizado para ello.
p) Ingresar al centro de labores durante el período vacacional, el período de
licencias o el período de suspensión motivada de actividades; salvo que
hubiera sido requerida su presencia por el jefe inmediato.
q) Causar daños materiales a los edificios, instalaciones, instrumentos,
documentación, máquinas y demás bienes de propiedad de la empresa,
que estén bajo su custodia y en los bienes de sus compañeros de trabajo.
r) Retirar de las oficinas los bienes de la empresa, entregarlos a terceros o
utilizarlos para fines ajenos al cumplimiento de sus funciones. Las
excepciones se regirán por las disposiciones internas establecidas en cada
caso.
s) Utilizar o disponer de los bienes o servicios de la empresa o de los que se
encuentren bajo su custodia en perjuicio de la institución y/o en beneficio
propio o de terceros.
t) A quienes se les haya sido asignado un aparato telefónico con acceso a
comunicación exterior, el buen uso de tales equipos incluye la prohibición
de utilizarlo para la realización de llamadas personales y con sujeción a los
instructivos que se dicten sobre el particular. De igual manera, quienes
cuenten con acceso a correo electrónico y/o internet, deberán observar
las disposiciones que sobre su uso se dicten o hagan circular.
u) Disponer o extraer documentos y/o bienes de propiedad de IMELFE
S.A.C., sin la debida autorización.
v) Alterar, modificar, falsificar, ocultar o destruir documento de trabajo, así
como cualquier sistema o modalidad establecido por la empresa.
w) Efectuar o promover actos discriminatorios o de infidencia contra la
persona real o supuestamente VIH positivo, así como infringir las normas
internas de la empresa acerca del VIH/SIDA. La presente disposición se
hace extensiva a los supuestos de otras enfermedades o dolencias graves.
x) Faltar el respeto a sus superiores o jefes inmediatos.
CAPÍTULO VII
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Artículo 24°: Constituyen derechos de los trabajadores, además de los

señalados por la ley en el contrato individual de trabajo, lo siguiente:
a) Gozar de desarrollo profesional, técnico y cultural.

b) Trabajar en un ambiente de armonía, respeto, profesionalismo y buen

trato.
c) Conocer con precisión y oportunidad las funciones del cargo asignado.
d) Recibir un salario justo, equitativo, adecuado a la ley, a los fines, a la
situación y capacidad económica y financiera de la empresa, así como a su
condición personal y familiar.
e) Recibir sus remuneraciones en los plazos establecidos.
f) El descanso semanal, el mismo que no podrá ser menor a veinticuatro
horas continúas de descanso a la semana y las vacaciones anuales a razón
de treinta días calendario por cada año completo de servicios.
g) Gozar un horario de refrigerio en el intervalo de la jornada corrida.
h) Exponer libremente ante sus superiores las dificultades que
encuentre en el cumplimiento de sus funciones, así como de sus
necesidades, utilizando los canales adecuados y manteniendo el respeto
necesario.
i) Sentar denuncias por hostigamiento sexual, con la garantía de que la
empresa abrirá el debido proceso investigatorio con carácter de reservado
y confidencial y de, ser el caso, aplicará sanción administrativa sin
restricción alguna.
j) Ejercer su derecho de defensa ante el empleador, en caso se le haya
imputado alguna conducta indebida.
k) Tener garantía de la debida reserva en los datos de carácter privado que
proporcione, su empleador, salvo exigencia legal de revelarlos.
l) Gozar de las medidas de salud y seguridad en el trabajo, de higiene y
demás que sean necesarias para salvaguardar su integridad y salud.
m) Gozar de los beneficios que le asigne la ley, el contrato de trabajo y
los que unilateralmente conceda la empresa. Además, de los demás que
otorgan la constitución, las leyes, el presente reglamento, las políticas
internas de la empresa, y el ordenamiento jurídico laboral vigente.
CAPÍTULO VIII
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 25°: Las jornadas y horarios de trabajo, se rigen por las disposiciones
del empleador en atención a los requerimientos de las labores del centro de
trabajo, de las normas laborales vigentes, y; por los acuerdos individuales
existentes.
Artículo 26°: Todo trabajador está obligado a respetar las jornadas y horarios
de trabajo existentes en la empresa, bajo sanción de que IMELFE S.A.C., tome
las acciones que estime conveniente.
Artículo 27°: Las disposiciones referidas a jornada y horario de trabajo

vigentes en IMELFE S.A.C. son las siguientes:
a. La jornada de trabajo es de 48 horas a la semana, pudiendo fijarse

jornadas especiales de acuerdo a la modalidad del servicio, y; en armonía
con las normas legales correspondientes.
b. Los trabajadores dispondrán de un periodo de cuarenta y cinco (45)
minutos diarios para ingerir sus alimentos (refrigerio); el mismo que no
forma parte de la jornada de trabajo.
c. El tiempo de refrigerio para el personal será de 45 minutos diarios y no
forma parte de la jornada laboral del trabajador.
d. El cambio de uniforme y aseo personal deberá realizarse antes y después
de cada jornada.
e. Los horarios de trabajo son los siguientes:
HORARIO DE TRABAJO NORMAL HORARIO DE TRABAJO ATIPICO
Según los acuerdos establecidos en cada

De lunes a sábado contrato de trabajo, es el tiempo efectivo
Hora de ingreso: 8:00 a.m. de labores en relación a la función y cargo
Hora de salida : 5:00 p.m. que desempeña, el horario de trabajo
será comunicado por la Empresa.
Según corresponda el área y cargo desempeñado.
En ambos casos, existe tolerancia de 10 minutos al momento del inició de

labores, sin que esta se constituya en una costumbre y/o se haga abuso
continuo de las mismas por parte del trabajador. IMELFE S.A.C. controlará
e l ingreso de los trabajadores mediante respectivos tareos, los cuales se
deberán encontrar debidamente en la oficina de IMELFE. S.A.C.
a. Dentro del horario establecido los trabajadores tienen la obligación de

cumplir sus funciones y/o responsabilidades asignadas a su puesto de
trabajo.
b. Los horarios de trabajo están sujetos a cambios propuestos por los jefes
de línea y aprobados por la gerencia respectiva.
c. El trabajador que omitiese registrar su ingreso o salida del trabajo será

considerado ausente y sujeto al descuento correspondiente al margen de
la sanción que pueda imponérsele.
d. El trabajador no podrá efectuar anotaciones o alteraciones en las
tarjetas de control de asistencia u otro sistema de control vigente.
e. El trabajador que note alguna irregularidad al firmar su tareo de control
deberá dar cuenta inmediata a su superior inmediato.
f. La prestación de horas extras debe ser autorizada por escrito por el
supervisor responsable. Es voluntaria y no trae consigo variación estable,
sistemática y regular de la jornada ordinaria; salvo el caso del trabajo
que se tenga que realizar por motivos justificados y emergencias en que
la labor resulte indispensable y en los que la prestación de sobretiempo
es obligatorio, de conformidad con las normas laborales vigentes.
CAPÍTULO IX
DE LA ASISTENCIA E INASISTENCIA
Artículo 28°: Todo el personal de IMELFE S.A.C. (empleados y obreros) está

obligado a concurrir puntualmente al centro de trabajo de acuerdo al horario
establecido.
a) El registro de la hora de entrada y salida de todos los trabajadores estará

a cargo de IMELFE S.A.C., la cual determinará el medio a utilizar a efectos
de realizar dicho registro.
b) La ausencia al centro de labores, aún con permiso, no da derecho al
trabajador a percibir la remuneración respectiva. La empresa no abonará
remuneración alguna cuando no se ha prestado servicio efectivo, salvo los
casos de la licencia con goce, la cual debe haber estado previamente
autorizada por el área de Administración.
c) El trabajador está obligado a registrar personalmente sus ingresos y salidas
en las HOJAS DE TAREO DIARIO DE PERSONAL, o mediante el sistema de
control determinado para dicho fin. Dichos documentos son las únicas
constancias de asistencia, salvo el caso de personal no sujeto a fiscalización
inmediata.
d) El control de entrada y salida es personal, por lo que bajo ninguna
circunstancia será realizada por otra persona. Cualquier irregularidad en
ese aspecto conllevará la aplicación de medidas disciplinarias a quienes
cometan dicha infracción.
e) Para el caso del personal obrero, el control de asistencia se realizará con
ropa de trabajo, tanto a la hora de entrada como a la hora de salida. Los
trabajadores no podrán hacer abandono de sus puestos de trabajo
durante el transcurso de la jornada de trabajo, salvo por razones

debidamente justificadas ante sus superiores.
f) Las insistencias injustificadas serán sancionadas con el no pago –
proporcional - de su remuneración, además de las sanciones que pudieran
imponerse de acuerdo a lo señalado en el presente reglamento interno.
• CONSTITUYE INASISTENCIA:
1) No concurrir al centro de trabajo.
2) Ingresar fuera del horario y de la tolerancia establecida en el
reglamento.
3) No registrar su ingreso al centro de trabajo.
4) En los casos de inasistencia por enfermedad se procederá a la
justificación, previa presentación de la constancia médica de
haber sido atendido en un centro de salud autorizado.
5) Ningún trabajador podrá interrumpir sus labores para dedicarse
a otras tareas que no sean las encomendadas en su contrato de
trabajo o las que les han sido señalado por sus superiores.
CAPÍTULO X
NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO, PERMISOS,

LICENCIAS, AUSENCIAS Y SUSPENSIONES
Artículo 29°: Los permisos que se puedan otorgar al personal de IMELFE

S.A.C. estarán supeditados a los requerimientos de las labores, aprobación de
jefe inmediato, y; finalmente deberá estar aprobado por el área de
Administración. Cabe precisar que no es obligación de la empresa conceder
dichos permisos.
Artículo 30°: Respecto a las normas de permanencia se tiene que tomar en

cuenta lo siguiente:
a) Permisos: Se considera como tales las ausencias autorizadas por razones

mayores, debidamente justificadas ante los superiores, y; aprobadas por el
área de Administración. Estas ausencias no dan lugar a pago de
remuneración.
b) El trabajador que esté impedido de asistir al trabajo por encontrarse
enfermo, deberá dar aviso de esta circunstancia, durante el primer día de
incapacidad. Para ello, el trabajador o un familiar directo deberá llamar
por teléfono a su superior inmediato, con un tiempo prudencial de dos
horas como máximo antes de la hora señalada o programada como
ingreso, sin perjuicio de justificar su incapacidad con la presentación del

certificado médico correspondiente dentro del tercer día de producida la
incapacidad.
c) Los permisos para retirarse antes de terminada la jornada de trabajo o
para ingresar al centro de labores una vez empezadas las mismas, serán
solicitados y otorgados, ante su superior y por el área de Administración,
con un mínimo de 24 horas de anticipación. Para considerar que una
boleta de permiso es válida la misma deberá de contener la firma, tanto
del trabajador como de su superior, dicha boleta de permiso será
entregada por el trabajador al personal de Administración cuando el
mismo se retire de la empresa. Administración colocará la hora en
que regresa el trabajador y archivara la boleta.
d) Los permisos por razones de emergencia podrán ser solicitados por el
trabajador el mismo día y serán autorizados exclusivamente por su
superior y el área de Administración.
e) Al trabajador que proporcionase información falsa aduciendo una
enfermedad inexistente a fin de no asistir a su centro de labores,
incumplir el horario, o que, habiendo comunicado de su ausencia por
enfermedad, no se le ubicara en el lugar por él indicado, se le aplicarán las
sanciones que correspondan.
f) Las licencias por enfermedad, maternidad, paternidad, muerte de
familiar cercano y otros; se concederán de acuerdo a las disposiciones
legales vigentes.
g) Licencias: Se consideran aquellas ausencias con goce de remuneración o
subsidio, debido a descansos por causa de enfermedad o accidentes de
trabajo y los otorgados por los seguros correspondientes.
h) También son licencias, las ausencias con goce de haber, solicitadas
por el trabajador y concedidas por la empresa a través del área de
Administración.
i) Constituye ausencia:
1) La falta de presencia del trabajador en el centro de trabajo.
2) Abandonar el centro de trabajo durante las horas de labor, sin previo
aviso.
3) No registrar la hora de ingreso ni salida al centro de trabajo.
4) Excederse el tiempo de tolerancia establecido en el presente
reglamento.
j) Suspensiones: Son las ausencias del trabajador por medidas disciplinarias.
No dan lugar a pago de remuneración.
k) En el caso del personal que habiendo indicado en la fecha de retorno y no
la cumpliese será considerado también como falta injustificada siempre y
cuando no comunique al área respectiva y no tenga ningún sustento
probatorio de dicha ausencia.
Artículo 31°: Los permisos deberán ser solicitados con una anticipación
mínima de 24 horas, salvo casos de emergencia. Se empleará para tal efecto
el formato “Permiso de Salida”. Los formatos deberán ser enviados en el día a

Administración.
Artículo 32°: No se considerarán como días de inasistencia al trabajo, los

siguientes casos:
a) Las ausencias por enfermedad debidamente comprobada, hasta 60 días.

b) El descanso pre y post natal.
c) Las faltas autorizadas al trabajo de acuerdo con el presente reglamento y
cuando así lo establezcan las disposiciones legales correspondientes y/o la
gerencia.
d) El goce vacacional.
Artículo 33°: Los permisos por asuntos especiales se otorgarán en los casos
siguientes:
a) Por fallecimiento de padres, cónyuges, hijos o hermanos hasta tres días.

b) Por matrimonio del trabajador, un día.
Artículo 34°: La empresa podrá conceder licencia a sus trabajadores para

realizar estudios o capacitación ya sea en el país o en el extranjero.
Artículo 35°: La solicitud de licencia por cualquiera de los motivos

señalados en el párrafo anterior, se presentará con la anticipación mínima de
treinta (30) días, a fin de prever la cobertura del puesto por el lapso que dure
la licencia.
CAPITULO XI
DE LAS HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS
Artículo 36°: Se considera como horas ordinarias, aquéllas que realizan los
trabajadores dentro de las 48 horas semanales.
Artículo 37°: El trabajo en sobre tiempo es voluntario tanto en su
otorgamiento como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar
horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga
en riesgo inminente a las personas o los bienes de la empresa o la
continuidad de la actividad productiva.
Artículo 38°: IMELFE S.A.C. solamente reconocerá los sobre tiempos cuando
haya autorización previa y en forma escrita. La sola presencia en el centro
de labores antes del inicio o luego de la finalización de las labores, no
constituye trabajo extraordinario.
Artículo 39°: El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el

trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes
de descanso.
CAPÍTULO XII
CONDUCTA EN EL TRABAJO, MEDIDAS DISCIPLINARIAS,

FALTAS Y SANCIONES
Artículo 40°: Es función de la empresa velar por el correcto desarrollo de

funciones en un ambiente de armonía, respeto y disciplina. En tal sentido, se
reconoce la necesidad de establecer medidas disciplinarias a aquellos
trabajadores que, con conocimiento de causa, no cumplen con dichas
disposiciones
La aplicación de medidas disciplinarias tiene por finalidad esencial dar al

trabajador la oportunidad de corregir su conducta cuando ésta sea contraria a
las disposiciones de sus superiores, y/o a los reglamentos de la empresa,
o en general a las obligaciones que le impone el contrato de trabajo y la
legislación vigente.
Artículo 41°: Las sanciones disciplinarias aplicables por IMELFE S.A.C. son
las siguientes:
1) Amonestación verbal.
2) Amonestación escrita por su superior con copia a la gerencia general.
3) Suspensión de 1 a 3 días, sin goce de haber.
4) Despido.
Las sanciones disciplinarias reguladas en este artículo se realizarán previa

indagación de los hechos acontecidos y basándose en los principios de
razonabilidad y proporcionalidad.
Artículo 42°: El orden de las sanciones citadas es meramente enunciativo y

no constituye un orden preestablecido. Cada una de ellas puede aplicarse de
acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta, tomando como referencia los

antecedentes del trabajador y su posición jerárquica dentro de la empresa.
Artículo 43°: Las sanciones se comunicarán por escrito al trabajador, quien

firmará el cargo correspondiente, enviándose tal cargo al área de
Administración y al archivo personal de cada trabajador. En caso que el
trabajador se negará a recibir el documento en el que se le comunica la sanción
impuesta, éste le será remitido notarialmente. El despido regirá por lo
dispuesto en las normas legales vigentes o en aquellas que las sustituyan o
modifiquen.
Artículo 44°: La amonestación verbal se considera como medida correctiva

y se aplica cuando la falta es primaria y no reviste gravedad.
Artículo 45°: La amonestación escrita es aplicable cuando hay reincidencia en

la falta o cuando es de mayor gravedad. Debe ser cursada por su superior con
copia a la gerencia general, además debe ser incluida en el archivo personal del
trabajador.
Artículo 46°: Se consideran como faltas merecedoras de amonestación, verbal

y/o escrita, las siguientes:
a) Incumplir las normas del presente Reglamento Interno de Trabajo.

b) Cometer actos inseguros que vayan en contra de la integridad del
trabajador, de sus compañeros y/o de la empresa.
c) Marcar o registrar el ingreso o salida de otro trabajador
d) Las tardanzas aisladas no consecutivas y esporádicas.
e) El incumplimiento no intencional de órdenes del superior.
f) No hacer uso del equipo de protección personal.
g) No observar normas simples y secundarias de seguridad.
h) La falta de colaboración o la grave negligencia en el desempeño de las
funciones.
i) Ausentarse injustificadamente del centro de trabajo aun cuando no cause
daño o afecte a las actividades.
j) No presentarse en el área de trabajo, inmediatamente después del
registro de ingreso.
k) No registrar la hora de salida del centro de trabajo.
l) Faltas de respeto o elevaciones de voz a sus superiores.
m) Utilizar un lenguaje vulgar y ofensivo para con sus compañeros de labor.
Artículo 47°: La suspensión es una medida que implica la separación

temporal del trabajo por un periodo que puede variar entre 1 y 3 días, sin
percepción de remuneración. Será aplicada por faltas que importen una
manifiesta alteración de la disciplina, incumplimiento de obligaciones o
atenten contra la buena fe contractual (de acuerdo a lo considerado en el inciso
g del artículo 12º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, D. L. Nº. 728, aprobado por D.S. Nº 003-97- TR.
Artículo 48°: Las suspensiones serán efectuadas por el Administrador

luego de que el Gerente lo apruebe y serán incluidas en el archivo personal
del trabajador. En caso de que el trabajador rehusara a firmar el cargo de una
amonestación escrita o de una suspensión, se le entregará la misma por vía
notarial.
Artículo 49°: Se consideran como faltas merecedoras de suspensión, las

siguientes:
a) Las tardanzas reiteradas, así como el abandono del centro de labores en

horas de trabajo.
b) Las inasistencias injustificadas en número menor que las tipificadas como
causal de despido y todas aquéllas que causen daño a las actividades
del centro de trabajo.
c) Manejar u operar equipos, maquinarias o vehículos sin estar autorizado
para ello, causando daños. En estos casos, además de la sanción
disciplinaria procede el pago de la reparación respectiva.
d) Proporcionar intencionalmente información falsa sobre el trabajo, aun
cuando no cause perjuicio al empleador.
e) Usar materiales, herramientas, maquinarias o bienes en general del
empleador que se encuentren bajo su custodia, en beneficio propio o de
terceros.
f) Consumo de alcohol y drogas.
Artículo 50°: Falta grave es la infracción del trabajador de los deberes

esenciales que emanan del contrato de trabajo, que haga irrazonable la
subsistencia de la relación. En tal sentido, se consideran “faltas graves”:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral; la reiterada resistencia a las
órdenes relacionadas con las labores; la reiterada paralización
intempestiva de las labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo y/o Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional.
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
o del volumen o de la calidad de la producción.
c) La apropiación consumada y/o frustrada de bienes o servicios del
empleador que se encuentran bajo su custodia, o de los compañeros de
trabajo, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en
beneficio propio o de terceros.
d) La concurrencia en estado de embriaguez o bajo la influencia de las
drogas o sustancias estupefacientes.
e) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal
o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerárquico o de los otros trabajadores, sea que se comentan dentro del

centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente
de la actividad laboral.
Cualquier paralización deliberada del trabajo individual o colectivo, será

considerada una falta grave, y dará lugar a las sanciones correspondientes,
de conformidad con los dispositivos legales pertinentes.
Artículo 51°: Las faltas graves, la acumulación de tres faltas así como las causas
señaladas en los artículos 23º y 24° del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D. L. Nº. 728, aprobado por D.S. Nº
003-97-TR, configuran la existencia de causa justa indispensable para el
despido del trabajador incurso en cualquiera de ellas.
Artículo 52°: El trabajador que considere que existen razones justificadas

para formular un reclamo o considere que la sanción impuesta no es la
adecuada, se sujetará al siguiente procedimiento:
Formulará su reclamo ante el supervisor inmediato del cual dependa, dentro

de los tres (03) días hábiles de ocurridos los hechos. Este entregará un informe
detallado al área de Administración quien resolverá en coordinación con la
Gerencia a la cual pertenezca el trabajador, comunicando su decisión dentro de
los tres (03) días hábiles siguientes.
De no encontrar satisfactoria la decisión, podrá recurrir por escrito dentro de

los tres (03) días hábiles siguientes de recibida la decisión del área de
Administración, ante Gerencia General. La Gerencia General, a través del área
legal, y luego de revisar nuevamente el caso comunicará la decisión de la
empresa por escrito dentro de los tres (03) días hábiles siguientes, salvo casos
excepcionales que requieran de un mayor término, lo que se informará al
trabajador. Lo resuelto por la Gerencia General será decisión definitiva de la
empresa.
Artículo 53°: El s u p e r i o r i n m e d i a t o , atenderá las quejas que le sean

presentadas por los trabajadores, las mismas que deberán de ser planteadas
en forma clara y precisa. La atención de reclamos y/o quejas, peticiones o
problemas de naturaleza laboral se efectuará dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 54°: Si algún trabajador se considera víctima de acoso sexual en el

lugar de trabajo o testigo de un incidente de acoso sexual, deberá denunciar o
informar a su superior o a la gerencia general, quienes realizarán las
investigaciones pertinentes y guardarán absoluta confidencialidad del caso.
No obstante, si de las investigaciones resultará imputación falsa con mala
intención, el trabajador será sancionado de acuerdo a la gravedad del caso y
de conformidad con las medidas disciplinarias establecidas en el presente
reglamento.
Artículo 55°: La aplicación y procedimiento de los despidos se ceñirán a las

normas contenidas en la legislación laboral vigente.
Artículo 56°: Las normas del presente reglamento quedarán automáticamente

adecuadas a los futuros cambios en la legislación laboral.
Artículo 57°: Todo requerimiento y/o medida disciplinaria constará en el

archivo personal del trabajador. Todo trabajador al momento de recibir un
requerimiento y/o medida disciplinaria tendrá la obligación de firmar los
cargos respectivos, de no hacerlo, la entrega se hará notarialmente; o en
presencia de (02) testigos, de los cuales uno podrá ser su Jefe Inmediato.
La negativa a la recepción y firma del cargo, se considerara como agravante a la

falta que motiva la sanción.
CAPÍTULO XIII
DE LA COMISIÓN DE SERVICIO
Artículo 58°: La comisión de servicio es el encargo que se da a un trabajador

autorizado para que efectúe determinada labor u obra fuera del centro de
trabajo. Los trabajadores que para el cumplimiento de sus funciones
requieran salir en comisión de servicio, deberán contar con la autorización
respectiva de su superior y de Administración.
Artículo 59°: Las comisiones de servicio que impliquen el viaje del trabajador
dentro del territorio nacional, requerirán de la autorización del Superior
inmediato y de Administración y el Gerente General. Si el viaje es al
extranjero requerirá de la autorización del Gerente General.
CAPÍTULO XIV
DE LOS DÍAS DE PAGO Y VACACIONES
Artículo 60°: La remuneración es la contraprestación por el trabajo efectivo

realizado por el trabajador.
Artículo 61°: La remuneración de los trabajadores se abonará en forma

mensual, pudiéndose efectuar un adelanto de remuneraciones de forma
quincenal. El pago se efectuará a través de depósitos bancarios o agencia
bancaria sin perjuicio de la obligación del trabajador de firmar boletas de
pago.
Artículo 62°: La empresa efectuará los descuentos establecidos legalmente y

los dispuestos por mandato judicial, así como los acordados con el trabajador,
previa solicitud y autorización escrita de este último.
Artículo 63°: La empresa reconocerá como horas de trabajo extraordinarias

aquellas realizadas por el trabajador en exceso a la jornada de trabajo
establecida en el presente Reglamento, y siempre que previamente hayan sido
coordinadas y aceptadas por el Supervisor de Operaciones.
El trabajo prestado en sobre tiempo o en feriados no laborables podrá ser
compensado con el otorgamiento de permisos o descansos de igual extensión
al sobre tiempo realizado, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
Artículo 64°: La empresa abonará la remuneración vacacional después que el

trabajador inicie su descanso vacacional.
Artículo 65°: Las solicitudes de adelanto de remuneraciones o préstamos
se efectuarán en formato establecido por la empresa y serán presentadas al
superior inmediato, el que visará y será autorizada por el mismo. La
solicitud posteriormente se remitirá al área de Administración para su
evaluación final y gestión.
Artículo 66°: IMELFE S.A.C. paga las remuneraciones mensuales ordinarias

de las siguientes: Mensual (primera semana de cada mes) de acuerdo a lo
establecido y coordinado con cada trabajador e IMELFE S.A.C. y finalmente
a los 05 días de finalizados los trabajos de paradas de planta (en el caso de
los trabajadores intermitentes). En caso que el día de pago de la remuneración
coincida con días no laborables en la administración del centro de trabajo, el
pago de la remuneración se efectuará el día hábil siguiente.
El pago puede hacerse por transferencia a la cuenta de remuneraciones o en

efectivo. Los trabajadores tienen la obligación de acercarse a la
oficina de Administración a recoger su boleta de pago.
Los cargos, contribuciones o aportaciones que correspondan al trabajador,

serán descontados de sus remuneraciones, así como los descuentos judiciales
que disponga la autoridad pertinente, los mismos que serán anotados en las
planillas.
Artículo 67°: Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días de descanso
continuo vacacional por cada año completo de servicios.
El trabajador gozará del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin

embargo, a solicitud escrita del trabajador la empresa podrá autorizar el
goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete (07) días
naturales.
Artículo 68°: El trabajador podrá convenir por escrito con la empresa en

acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año
de servicios continuo disfrute por lo menos de siete (07) días naturales.
Artículo 69°: El trabajador gozará de descanso vacacional en la oportunidad

que se establezca en el rol de vacaciones que efectuará la empresa en
coordinación con el trabajador. En caso de no llegar a un acuerdo, tal
oportunidad será fijada por la empresa. Antes del inicio del descanso
vacacional, el trabajador y el Gerente correspondiente, firmarán el formato
denominado Solicitud de Vacaciones que se entregará a Administración con el
fin de que se efectué el control correspondiente.
Artículo 70°: Por descontinuación de procesos de producción o por ejecución

de programas de mantenimiento y/o eventos que impidan la realización
normal de actividades, IMELFE S.A.C. podrá programar el goce vacacional en
forma adelantada en relación a los períodos prefijados.
Artículo 71°: Los trabajadores que ocupen los cargos de confianza y

dirección, se encuentran facultados a decidir sobre la oportunidad de uso de
su descanso vacacional.
CAPÍTULO XV
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 72°: La empresa adoptará las medidas de protección a que se

encuentre obligada con arreglo a ley, destinadas a prevenir y proteger la
integridad física de sus instalaciones frente a actos que atenten contra el
centro de trabajo, así como la integridad física de los trabajadores.
Artículo 73°: Es obligación de los trabajadores, el estricto respeto de las

normas de seguridad que emanan de la administración de la empresa y de
aquellas que se encuentran previstas en los manuales internos de la empresa.
Artículo 74°: La empresa proporcionará a los trabajadores los equipos e

implementos de seguridad necesarios, cuando la naturaleza de la labor así lo
exija. Los equipos e implementos son de propiedad de la empresa y serán
usados por el trabajador de acuerdo con las instrucciones recibidas, siendo el
cuidado y conservación de éstos de exclusiva responsabilidad del trabajador.
Artículo 75°: Entre los trabajadores de la empresa y el personal encargado

de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe existir una relación permanente
de cooperación y respeto mutuo.
El personal encargado de la Seguridad y Salud en el Trabajo está obligado a

actuar con objetividad con miras al estricto cumplimiento de
responsabilidades.
Artículo 76°: Todos los trabajadores tienen la obligación de conocer y cumplir

las disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo que establezca la
legislación vigente, la empresa y aquellas previstas en los manuales internos,
encontrándose también obligados a leer y cumplir con las indicaciones de los
avisos de seguridad.
Artículo 77°: El trabajador deberá usar correctamente y conservar en buen

estado los servicios higiénicos instalados en resguardo de la salud e higiene
de todos los que prestan servicios en la empresa.
Artículo 78°: Las zonas de trabajo deben de mantenerse limpias de materiales,

desperdicios, en resguardo de la salud y seguridad de los demás trabajadores.
Artículo 79°: De manera enunciativa y sin que signifique recorte o limitación,

se señalan reglas básicas que el trabajador está obligado a cumplir a fin de
prevenir accidentes:
• No distraer la atención de otro trabajador.

• No dejar desperdicios, materiales o herramientas en lugares que puedan
causar accidentes.
• No subir a vehículos en movimiento o manejarlos sin contar con la
autorización correspondiente.
• No poner en marcha equipos o maquinarias sin previamente haber
constatado que no existe peligro para terceros o bienes de la empresa.
• Usar los equipos o implementos de protección proporcionados por la
empresa.
Artículo 80°: Los trabajadores no podrán modificar los métodos o

procedimientos establecidos por la empresa para sus operaciones.
Artículo 81°: IMELFE S.A.C. Proporcionará a sus trabajadores, la

seguridad y protección necesarios para la ejecución del trabajo.
IMELFE S.A.C. cuidará que el centro de labores o lugar de trabajo, se

mantenga en perfectas condiciones de seguridad e higiene y que haya
lavaderos e instalaciones sanitarias adecuadas a disposición de los
trabajadores.
Artículo 82°: IMELFE S.A.C. considerará las competencias personales y

profesionales de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el
trabajo, al momento de asignarles las labores.
IMELFE S.A.C. impartirá a los trabajadores, oportuna y apropiadamente

capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el puesto de trabajo o
función específica tal como se señala a continuación:
a) Al momento de su contratación cualquiera sea su modalidad o duración de

ésta.
b) Durante el desempeño de su labor.
c) Cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o
tecnología.
d) La capacitación y entrenamiento se impartirá dentro o fuera de la jornada
de trabajo, según acuerdo entre IMELFE S.A.C. y los trabajadores.
Artículo 83°: Es de vital importancia para la empresa que los trabajos

ejecutados, se realicen bajo las mejores condiciones de seguridad. El trabajador
debe cumplir con las normas y reglamentos de seguridad (Reglamento Interno
de Seguridad y Salud Ocupacional), en salvaguarda de su integridad y la de su
entorno.
Artículo 84°: Los accidentes de trabajo, deberán ser comunicados al:

supervisor de operaciones, Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo, al
Administrador y la Gerencia General; en beneficio del trabajador y la propia
empresa.
Artículo 85°: Todo trabajador deberá comunicar inmediatamente a sus

superiores sobre cualquier lugar o condición insegura o peligrosa, a fin de que
se adopte las medidas correctivas.
Artículo 86°: Durante la labor diaria todo trabajador está obligado a

protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo contra toda clase de
acciones y condiciones inseguras.
Artículo 87°: Los trabajadores están obligados a concurrir a las charlas y

prácticas de Seguridad y Salud en Trabajo que la empresa organice y
promueva, con la finalidad de preparar al personal para afrontar situaciones de
emergencia.
Artículo 88°: IMELFE S.A.C. mantendrá botiquines debidamente equipados

con medicamentos y materiales tópicos que satisfagan las exigencias de
primeros auxilios.
CAPÍTULO XVI
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 89°: Los casos relativos a las relaciones entre la empresa y los
trabajadores no previstos en el presente reglamento, se regirán por las normas
legales de carácter laboral y por el contrato de trabajo.
La empresa se reserva el derecho a ampliar y/o modificar el presente

reglamento interno de trabajo, de acuerdo a sus facultades y conforme a las
normas vigentes.
Artículo 90°: La gerencia podrá dictar las normas administrativas

y disposiciones complementarias que estime conveniente, para la correcta
aplicación y difusión del presente reglamento.
Artículo 91°: Todos los casos no descritos específicamente en este

reglamento, se regirán por las disposiciones que dicten la autoridad de trabajo
y la empresa, en legítimo ejercicio de sus derechos.
Artículo 92°: El área de Administración es la responsable de velar por el
cumplimiento del presente reglamento. Entre sus obligaciones están:
a) Llevar una carpeta personal por trabajador.

b) Tratar y tramitar todos los aspectos laborales de la empresa.
c) Entregar a todo el personal de la empresa un ejemplar de este
Reglamento Interno de Trabajo, o de su modificación.
Artículo 93°: El presente Reglamento Interno de Trabajo será presentado por

IMELFE S.A.C. por triplicado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para
su aprobación. Igual trámite se seguirá en caso de modificación.
MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA LOS TRABAJADORES
PRIMERA MEDIDA COMPLEMENTARIA:
Artículo 94°: Con el fin de que el trabajador enmarque su comportamiento

en una conducta moral y ética, IMELFE S.A.C., entregara al iniciar la relación
de trabajo, y con la suscripción del Contrato de Trabajo, el Reglamento
Interno de Trabajo, con el fin de que constituya una guía que refuerce los
valores de cada trabajador como ser humano, y de la empresa como
organización alineada a los principios del buen gobierno corporativo.
SEGUNDA MEDIDA COMPLEMENTARIA:
Artículo 95°: Con el fin de que el trabajador realice sus labores, dentro
del marco de la Seguridad y Salud Ocupacional, IMELFE S.A.C. entregara
al iniciar la relación laboral, y con la suscripción del Contrato de Trabajo, el
Reglamento Interno de Salud y Seguridad Ocupacional, el cual constituye
una disposición de cumplimiento obligatoria para todo trabajador.
CONSTANCIA DE ENTREGA DE
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Yo, ______________________________________________________________ , identificado con
DNI Nº: ____________________ , con el cargo de _______________________, declaro haber
recibido una copia del Reglamento Interno de Trabajo de IMELFE S.A.C., por
lo que reconozco el contenido íntegro del mismo; así como mi condición
de trabajador sujeto a sus disposiciones, así como las futuras
modificaciones que se produzcan en el mismo.
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CÓDIGO: SIG-DOC-SSMA-003

PROGRAMA ANUAL DE SALUD E VERSIÓN N° 2

ELABORADO REVISADO APROBADO

FECHA: FECHA: FECHA:

DE LA ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES 10

DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL 11

DE LAS OBLIGACIONES DE IMELFE 12

DE LOS DERECHOS DE IMELFE 13

DE LOS DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES 14

DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 17

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 18

NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO, PERMISOS, LICENCIAS, AUSENCIAS Y

DE LAS HORAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS 21

CONDUCTA EN EL TRABAJO, MEDIDAS DISCIPLINARIAS, FALTAS Y SANCIONES 22

DE LOS DÍAS DE PAGO Y VACACIONES 26

DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 27

MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA LOS TRABAJADORES 30

Toda organización para desarrollar sus actividades, debe contar

La relación entre la empresa y sus trabajadores, estableciendo

Si bien es cierto que la subordinación y dependencia como

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Nosotros en IMELFE S.A.C. empresa dedicada a brindar servicios de mantenimiento,

• Mejorar continuamente la eficacia y el desempeño de los procesos que conforman nuestro

• Optimizar nuestra gestión en materia de prevención de riesgos.

• Fomentar el desarrollo permanente de nuestros trabajadores a través de la capacitación

• Fomentar y mantener una cultura de seguridad, motivando la conducta positiva y

Normar las relaciones de trabajo al interior de IMELFE S.A.C. a través de un

Establecer los derechos y obligaciones, tanto de los trabajadores como de

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DE LA ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

Artículo 5°: Los procesos de selección y contratación de personal, serán

Artículo 6°: La empresa a través de las áreas solicitantes en coordinación

Artículo 7°: Para que el personal seleccionado, de inicio a la prestación de

a) Ficha de Datos proporcionada por la empresa debidamente llenada.

Artículo 8°: El postulante seleccionado no podrá incorporarse a la empresa ni

Artículo 9°: Si en el transcurso del proceso de admisión o con posterioridad

postulante o despedir al trabajador e iniciar las acciones legales pertinentes,

Artículo 10°: Al momento del inicio efectivo de la relación laboral, el

Artículo 11°: El trabajador que se incorpore a la empresa observará las

Artículo 12°: Todo nuevo trabajador pasará por un periodo de prueba

Artículo 13°: El trabajador recibirá un carnet de identificación o fotocheck,

Artículo 14°: IMELFE S.A.C. podrá trasladar al trabajador de un puesto de

DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL

Artículo 16°: El contrato de trabajo podrá terminar por retiro voluntario

Artículo 17°: IMELFE S.A.C. y el trabajador podrán exonerarse

Artículo 18°: IMELFE S.A.C. en cualquiera de los supuestos de término de

Artículo 19°: IMELFE S.A.C. no asume responsabilidad por la pérdida de los

DE LAS OBLIGACIONES DE IMELFE

a) Dar a los trabajadores un trato correcto y respetuoso compatible con la

proporcionando la Capacitación y Entrenamiento que se requiera por

DE LOS DERECHOS DE IMELFE

a) Seleccionar y contratar a su personal, de acuerdo las necesidades de la

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D. L. Nº. 728, aprobado por

DE LOS DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES