Reglamento Interno - Empresa Pachanga

Elaborado Revisado Aprobado
SSMA/Comité Paritario Comité de Gerencia General/Comité

de Seguridad y Salud en Seguridad y Salud de Seguridad y Salud en
el Trabajo en el Trabajo/SSMA el Trabajo
VERSION 1
Pachanga S.A.C. Página 1

INDICE
CONTENIDO PÁGINA
1. PRESENTACIÓN 4
1.1. OBJETIVOS 5
1.2. ALCANCES 5
2. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD 5
2.1. LIDERAZGO Y COMPROMISOS 5
2.2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD 6
3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y TRABAJADORES. 8
3.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA. 8
3.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES 9
3.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO 9
3.4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE JEFATURA 11
3.5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE
BRINDAN SERVICIOS 12
4. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE
GESTION 12
5. DE LOS ESTÍMULOS POR CUMPLIMIENTO, INFRACCIONES Y SANCIONES DEL
REGLAMENTO SST. 13
6. ESTANDARES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 16
6.1. CONDICIONES DE SALUD 20
6.2. REQUISITOS ( DE LOS POSTULANTES EN TEMAS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO) 20
6.3. USO DE EQUIPOS DE PROTECCION DEL PERSONAL 20
6.4. USO DE SISTEMAS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA
TRABAJOS DE ALTURA CON RIESGOS DE CAÍDA. 26
6.5. USO DE HERRAMIENTAS MANUALES 29
6.6. USO DE MÁQUINAS Y EQUIPOS. 29
6.7. MANIPULACIÓN DE CARGAS 31
6.8. ORDEN Y LIMPIEZA 31
6.9. IMPORTANCIA DEL SUEÑO PARA EL TRABAJO 32
7. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES Y ACTIVIDADES
CONEXAS. 33
7.1. CABINA DE MANDO: 33

7.1.1. ELECTRICIDAD 38
7.1.2. CONSTRUCCIÓN Y REPARACIÓN EN OBRAS CIVILES 39
7.1.3. TRATAMIENTO DE AGUA 40
7.2. AREAS ADMINISTRATIVAS: 40
8. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS 42
8.4. SENALIZACIÓN Y CODIGO DE COLORES DE SEGURIDAD 48

8.5. EN EL ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES 49

8.6. PRIMEROS AUXILIOS 51
8.7. CAPACITACIÓN: 54
9. DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO 54
10. DEFINICIONES 56
11. DISPOSICIONES FINALES 65

1. PRESENTACIÓN
Pachanga S.A.C., como parte de su política empresarial asume el
compromiso de velar por la seguridad, la salud de los trabajadores,
conservar el medio ambiente y mejorar las condiciones de vida de sus
trabajadores, contratistas, clientes y la sociedad en general.
Para tal fin, ha implementado un Sistema de Gestión en Seguridad, Salud

y Medio Ambiente, que tiene como herramienta de gestión un Programa
de Prevención de Riesgos, que ha logrado, que las actividades
preventivas se efectúen en forma sistemática y permanente, desarrolladas
a través de la línea de mando como una responsabilidad inherente a su
gestión normal.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es un

complemento a la normatividad vigente en aspectos específicos
relacionados con nuestro rubro; el presente Reglamento Interno, está
elaborado dentro del marco de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Ley Nº 29783 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.

OBJETIVOS Y ALCANCES
1.1. OBJETIVOS
Artículo 1°: El presente Reglamento tiene como objetivos:
a) Establecer las actividades y responsabilidades a fin de prevenir

accidentes de trabajo y proteger la salud de los trabajadores durante
el desarrollo de las operaciones de la empresa.
b) Garantizar las condiciones de seguridad de los trabajadores y
terceros en general que desarrollen su actividad laboral dentro de la
empresa.
c) Salvaguardar la vida, salud e integridad física de los trabajadores y
de terceros, mediante la prevención y la eliminación de las causas
que ocasionan los accidentes de trabajo.
d) Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa con el objeto de
garantizar la fuente de trabajo.
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de
seguridad entre los trabajadores para que toda la actividad sea hecha
de manera segura.
f) Fomentar la cultura de la prevención de riesgos laborales para que
toda la empresa interiorice, gradualmente, los conceptos de
prevención y pro actividad, promoviendo comportamientos seguros.
1.2. ALCANCES
Artículo 2°: El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

(RISST) se aplicará a todos los procesos de la empresa, al empleador, a
todos los trabajadores y a todo aquel que por cualquier motivo se
encuentre dentro de las instalaciones de la organización. El RISST
establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, los contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se
encuentren en nuestras instalaciones.
2. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD
2.1. LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Artículo 3°: La Gerencia de Pachanga S.A.C., se compromete a:
a) Asumir el liderazgo y compromiso de las actividades en la

organización, de acuerdo a lo planificado y la ejecución de los mismos,
fomentando la cultura de la prevención de los riesgos laborales para
que todos los miembros de la empresa interioricen el concepto de la
prevención y proactividad.
b) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
c) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y
medir el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las
mejoras que se justifiquen.
d) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma
efectiva.
e) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las
normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
2.2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 4°: Es política de la empresa, garantizar la integridad de las

personas, además del respeto a la normativa ambiental vigente; es por
eso que, conscientes del impacto e importancia que nuestras actividades
generan, nos comprometemos a:
a) Prevenir los riesgos laborales aplicando normativas de seguridad y

salud en el trabajo, a fin de reducir las lesiones y enfermedades
ocupacionales como consecuencia de las actividades de la
organización.
b) Prevenir la contaminación (Agua, aire y suelo), hacer uso racional de

los recursos y controlar sus aspectos ambientales, a fin de minimizar
la generación de impactos negativos, como consecuencia de las
actividades de la organización.
c) Cumplir permanentemente las normas legales, requisitos regulatorios,

normas internas y otros requisitos que suscriba la organización en
materia de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
d) Mejorar continuamente la eficacia del Sistema Integrado de Gestión
de la organización.
e) Asegurarnos que nuestros colaboradores y contratistas sean

responsables del cumplimiento de los estándares establecidos por
nuestra organización.
El mantener operaciones seguras en todas las actividades de la empresa

es nuestra filosofía, de existir un conflicto entre los resultados operativos y
la seguridad, todos tenemos la responsabilidad de escoger la seguridad
por encima de los resultados operativos y la empresa apoyará esta
elección.

3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DEL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y TRABAJADORES.
3.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA.
Artículo 5°: La empresa asume su responsabilidad en la organización del

sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo a través del área de
SSMA (Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente); y con ello
garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones en seguridad y salud
en el trabajo, establecidos en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Ley N° 29783) y su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-2012-TR),
para lo cual:
a) La empresa será responsable de la prevención y conservación de los

ambientes de trabajo, asegurando de que esté constituido, equipado y
dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad
física.
b) La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que
se encuentren expuestos en las labores que realizan, adoptando las
medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades
ocupacionales.
c) La empresa desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los
trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
d) Practicar exámenes médicos, antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están
expuestos en sus labores.
e) La empresa proporcionará a sus trabajadores de los equipos de
protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a
la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para
evitar accidentes.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo para el cumplimiento de sus funciones, asignando los
recursos necesarios.
g) Implementar las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo

3.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 6°: Todos los trabajadores, el comité de seguridad, los

subcontratistas, los proveedores, los visitantes y todas aquellas personas
que no teniendo vínculo laboral con esta empresa, prestan servicios o se
encuentran dentro de las instalaciones o cercana a ellas tienen la
obligación de conocer el reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo y es obligatorio el cumplimiento de cada una de las normas y
disposiciones contenidas en este reglamento, así como de otras
disposiciones, reglas o normas que pudieran dictarse en el futuro; y de las
practicas seguras con el objeto de evitar los riesgos de accidentes y/o
enfermedades ocupacionales. Por tanto los trabajadores están obligados
a:
a) Acatar y cumplir órdenes y directivas que por razones de trabajo sean

impartidas por su jefe y supervisores.
b) Aceptar los controles rutinarios que ejecute el personal del área de
SSMA y los exámenes médicos periódicos dispuestos por la
empresa.
c) Acatar las disposiciones del reglamento interno de seguridad y salud
ocupacional en el trabajo, bajo sanción disciplinaria.
d) Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades que realice.
e) Notificar de inmediato a su líder o responsable de seguridad cuando
encuentre u observe cualquier condición insegura de trabajo, método
o práctica que entrañe peligro, así como herramientas o equipos
defectuosos.
f) Asistir y participar activamente en las charlas de 5 minutos y
capacitaciones impartidas por su líder o supervisor cada vez que
estas se efectúen y seguir las instrucciones dadas para evitar dar
lugar a que ocurran incidentes o accidentes, sino sabe pregunte.
3.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 7°: La empresa contará con un Comité de Seguridad y Salud en

el trabajo, debiendo sentar en un libro de Actas todos los acuerdos
adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo

previsto. El mandato del comité dura un (1) año como mínimo y dos (2)
años como máximo.
Artículo 8°: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las

siguientes responsabilidades:
a) Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
c) Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa.
d) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo,
emitiendo recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los
mismos.
e) Verificar el cumplimiento de la implementación de las
recomendaciones, así como la eficacia de las mismas.
f) Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas,
áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos en función de la
seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención
de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la
participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos,
simulacros, etc.
h) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
i) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan.
j) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa.
k) Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la siguiente
información:
 Reporte de cada accidente mortal dentro de la veinticuatro (24)
horas de ocurrido.
 Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas.
 Reportes trimestrales de estadísticas de accidente.
 Actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes
funciones:
a) Deberá elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo,

así como los informes de investigación de cada accidente ocurrido y
las medidas correctivas adoptadas a la Dirección de la Empresa.
b) Colaborará con los inspectores de Trabajo de la Autoridad competente
o fiscalizadores autorizados cuando efectúen inspecciones a la
empresa, debiendo informar de esto a su jefatura para el permiso
correspondiente.
c) El Comité tiene carácter promotor, consultivo y de control en las
actividades orientadas a la prevención de riesgos y protección de la
salud de los trabajadores.
d) Propicia la participación activa de los trabajadores y la formación de
estos, con miras a lograr una cultura preventiva de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y promueve la resolución de los problemas y orientación
de seguridad y salud generada en el trabajo.
e) Garantizar que todos los nuevos trabajadores reciban una formación
sobre seguridad, instrucción y orientación adecuada.
3.4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE
JEFATURA
Artículo 9°: Todos los niveles Jefaturales, de acuerdo a su alcance,

cumplirán y velarán por el cumplimiento del presente reglamento por
parte de los Trabajadores, los Usuarios, Contratistas y Visitas (Personas
naturales o jurídicas). Además son responsabilidades y obligaciones de
ellos, las siguientes:
a) Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo de la organización.
b) Velar por que su personal esté adecuadamente capacitado en la
prevención de Riesgos Laborales, para lo cual coordinará
oportunamente con el área de Seguridad, Salud y Medio Amiente
para la realización de actividades de capacitación y entrenamiento.
c) Realizar inspecciones para constatar en el sitio, el cumplimiento de
las medidas preventivas de accidentes y las nuevas condiciones de
riesgo que se puedan presentar.
d) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para
eliminar o reducir las causas que originen accidentes, así como los
riesgos para la salud.

e) Informar inmediatamente al área de Seguridad, Salud y Medio
Amiente y al Comité Paritario de SST de la ocurrencia de incidentes,
accidentes y cualquier alteración visible de la salud de su personal en
su área.
3.5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE

BRINDAN SERVICIOS
Artículo 10°: Toda empresa especial de servicios, intermediación laboral,

contratista, subcontratista y cooperativas de trabajadores deberá
garantizar:
a) La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
b) La seguridad y salud de los trabajadores.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por
cada empleador.
d) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
e) Informar en caso de accidentes o incidente peligroso al Ministerio de
Trabajo y promoción del Empleo o Dirección Regional de Trabajo,
conforme a lo dispuesto en los Artículos 110°, 111°, 112° y 113° del
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el
Decreto Supremo N° 005-2012-TR.
4. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL

SISTEMA DE GESTION
Artículo 11°: Para la evaluación del sistema de gestión la empresa deberá

tener los siguientes registros exigidos por ley:
a) El registro de accidentes de trabajo e incidentes en el que deberá

constar la investigación y medidas correctivas adoptadas.
b) El registro de enfermedades ocupacionales.
c) El registro de exámenes médicos ocupacionales.
d) El registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y
factores de riesgo ergonómicos.
e) El registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
f) Las estadísticas de seguridad y salud.
g) El registro de equipos de seguridad o emergencia.
h) El registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencias.
Además para el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saludo

en el Trabajo, se emplearán los siguientes procedimientos y registros
escritos:
a) FR-SEG-001 Programa anual MP – Pachanga

b) FR-SEG-002 Formato para Control de Alcoholemia.
c) FR-SEG-003 Informe de simulacro.
d) FR-SEG-004 Gestión de Accidentes e Incidentes DPT 2014.
e) FR-SEG-005 Reporte Complementario de Incidentes SSMA
Pachanga.
f) FR-SEG-006-Cuadro Estadístico de Incidentes Virtual.
g) FR-SEG-007 Formato de Datos Para el Registro Estadístico de
Accidentes e Incidentes.
h) FR-SEG-008 Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
i) FR-SEG-009 Permiso Para Trabajo de Alto Riesgo (PETAR).
j) FR-SEG-010 Plan de Conteo-Evacuación.
k) FR-SEG-011 Horas-Hombre Capacitación.
l) FR-SEG-012 Formato de Sanciones.
m) FR-SEG-014-SSMA – Inspecciones.
n) FR-SEG-015-Cuadro de Evaluación De Asistencias a Charlas y
Capacitaciones.
o) FR-SEG-016-Formato para Seguimiento Y Control de EPPS
5. DE LOS ESTÍMULOS POR CUMPLIMIENTO, INFRACCIONES Y

SANCIONES DEL REGLAMENTO SST.
Artículo 12°: La empresa considera y felicita las buenas acciones de su

personal y ha establecido en sus procedimientos internos los
reconocimientos verbales y escritos, por hechos relevantes para los
resultados del área de la organización.
Artículo 13°: Corresponde también a la empresa a través de sus órganos

correspondientes velar por la disciplina como condición indispensable y
necesaria para el normal y eficiente desempeño de sus actividades.

Las sanciones que imponga la empresa a sus colaboradores tienen como
finalidad mantener la disciplina, el control, la moral, la ética, las buenas
costumbres y los niveles de la organización.
A pesar del carácter instructivo de este Reglamento, las infracciones que

sean producto de incumplimiento, omisión, mala intención, reincidencia o
negligencia serán sancionadas de acuerdo a las leyes y al Reglamento
Interno de Trabajo.
Artículo 14°: Serán motivo de sanción independientemente de la

observancia de su conducta prevista en el numeral 3.2 “Funciones y
Responsabilidades de los Trabajadores”, consignadas en el Art 6 del
presente reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, las
siguientes:
Infracción Leve
a) Incurrir en un acto sub estándar de bajo potencial de Riesgo.

b) No seguir las directivas sobre los procedimientos de trabajo realizadas
por los jefes o encargados del trabajo, siempre y cuando no generen
lesión propia o a terceros.
c) Originar una condición sub estándar de bajo potencial de riesgo.
d) La falta de orden y limpieza en el ambiente de trabajo de la que no
derive riesgo grave para la integridad física o salud de los trabajadores.
e) No asistir a la capacitación programada en SST.
f) No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas SST.
Infracción Grave
a) Reincidencia reiterada en una infracción leve.

b) No reportar oportunamente los accidentes e incidentes.
c) Incurrir, ordenar o permitir la violación de las medidas preventivas de
accidentes de trabajo (Actos sub estándares), dispuestas por el
personal competente de la Empresa, en la que se exponga la
integridad de los trabajadores.
d) Dar mal uso o deteriorar artículos destinados a la seguridad individual
o colectiva del personal de la empresa.
e) Abandonar, estando en funcionamiento, máquinas o equipos
confiados a su cuidado y que requieren atención.
f) Obstaculizar, o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio
en SST.

h) No informar a los trabajadores o a los encargados SSMA de los riesgos
ante la ejecución de una tarea.
i) No gestionar la entrega a los trabajadores de sus Equipos de
Protección Personal (EPP).
j) Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.
k) No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
l) Asistir reiteradamente al centro de labores bajo los efectos de la ingesta
de alcohol.
Infracción Muy Grave
a) Cualquier acción de imprudencia o negligencia que cause la muerte o

lesión muy grave al trabajador.
b) Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el
proceso, análisis e investigación del accidente.
c) No paralizar ni suspender en forma inmediata los trabajos con riesgo
inminente o reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas
que motivaron dicha paralización.
d) No utilizar los equipos de Protección Personal o no hacerlo en forma
adecuada en una situación de riesgo inminente.
e) Obstaculizar al personal de SSMA en el cumplimiento de sus
funciones.
Artículo 15°: Las sanciones que aplica la empresa son:
1. Llamada de atención verbal o escrita

2. Suspensión.
3. Terminación de la relación laboral o lo que el empleador determine.
El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deban

aplicarse correlativamente o sucesivamente, la misma que se impondrá
teniendo en cuenta lo siguiente:
 La naturaleza de la falta.
 Los antecedentes del colaborador.
 La reincidencia en la falta.
 La responsabilidad del colaborador en la empresa.
Las faltas punibles de sanción descritas en el cuadro anterior se aplicarán

en estricto cumplimiento a las normas laborales vigentes.

Artículo 16°: Los jefes de cada área, supervisores o delegados son
responsables de la identificación de actos y condiciones sub estándares;
para gestionar las sanciones previstas en el artículo 14° del presente
reglamento, deben coordinar previamente con las áreas SSMA y GGHH.
Artículo 17°: El colaborador está obligado a firmar las copias de la

amonestación o memorando que se remita sobre las medidas
disciplinarias, el no hacerlo amerita una falta de grado superior.
6. ESTANDARES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Artículo 18°: Los estándares generales son normas de conducta que
aplican a todo el personal de la empresa y a quienes por cualquier motivo
se encuentren en instalaciones de la misma:
a) Los trabajadores propios y cualquier persona que ingrese a las

instalaciones de la empresa, respetará y seguirá las instrucciones de
las señalizaciones colocadas para su protección.
b) Está prohibido ingresar sin autorización a lugares de trabajo no
vinculados con las labores que desempeña y/o en horarios que no
correspondan.
c) Está prohibido amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o
compañeros de trabajo.
d) No se deberán utilizar dispositivos de música portátiles, dentro de las
instalaciones mientras se realicen trabajos que impliquen
desplazamiento físico del trabajador, pues limita el sentido auditivo y
pueden ocasionar distracciones y provocar accidentes.
e) Está prohibido descansar, dormir o distraerse durante la jornada de
trabajo o presentarse a sus labores bajo los efectos de bebidas
alcohólicas o sustancias estupefacientes, así como fumar, beber o
ingerir alimentos en horas de labor efectiva.
f) No se deberá portar durante la jornada de trabajo elementos de
bisutería tales como aretes largos, pulseras, esclavas, collares,
sortijas y otros, siempre y cuando puedan distraer o perjudicar la
producción o poner en peligro su integridad física al manipular
herramientas o maquinas.
g) Se deben mantener el orden y limpieza de los lugares de trabajo
acorde al uso de la instalación.
h) Se deberán colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor
frecuencia, al alcance de las manos.
i) Se deberá mantener las zonas de tránsito libres de obstáculos.
j) Está prohibido fumar o realizar fuegos abiertos en las instalaciones.
k) Se deben almacenar los materiales de limpieza, en los lugares
apropiados.
l) No sobrecargar los tomacorrientes, utilizando enchufes múltiples u
otros dispositivos eléctricos; estos se deben mantener en buen estado.
En caso contrario, deberán informar para su respectivo mantenimiento.
m) Los accesorios de equipos multimedia y/o sonido que presenten
desperfectos, deben ser reportados al encargado o responsable para
su cambio o mantenimiento.
n) Se deben desconectar los equipos eléctricos antes de limpiarlos.
o) Evitar el uso de celulares, equipos portátiles de sonido al momento de
realizar actividades de riesgo, que requieran una máxima atención.
p) Mantener libre el acceso a los equipos contra incendios (extintores,
gabinetes contra incendios, rociadores contra incendio, estaciones de
alarma, señales de seguridad, detectores de humo, equipos de luces
de emergencia, etc.)
q) Solicitar ayuda antes de mover objetos, muebles y/o equipos pesados.
r) No manipular equipos eléctricos con las manos húmedas.
s) No se colocará cables eléctricos, ni telefónicos, sin la debida
protección.
t) Guardar en gavetas los lápices, cortapapeles, tijeras, alfileres y otros
objetos punzo cortantes.
u) Desconectar equipos eléctricos al finalizar la jornada de trabajo.
v) El trabajador es responsable del cuidado de los bienes y recursos que
le son confiados para el desarrollo de su trabajo.
w) Solicitar a las áreas de mantenimiento la limpieza de los ventiladores y
sistemas de acondicionamiento de ambientes a fin de evitar la
acumulación de polvo, ácaros, los mismos que son redistribuidos en la
oficina si éstos no tienen el mantenimiento adecuado.
x) Los trabajadores están en la obligación de usar el uniforme e
implementos de seguridad entregados por la empresa.
y) No se deberán cambiar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su seguridad o la de terceros.
z) Está prohibido cambiar los métodos o procedimientos estándares en
Seguridad y Salud en el trabajo adoptados por la empresa.
Artículo 18.1°Además, los espacios de trabajo deben brindar condiciones

a los colaboradores para la ejecución efectiva de su labor:
a) ADECUADA ILUMINACIÓN:

1) En el área de oficinas, se contará con persianas o cortinas para
impedir que el paso de la luz solar origine molestias, se debe
implementar mecanismos que permitan graduar o restringir la luz
solar.
2) Se debe limpiar periódicamente las lámparas y las luminarias, así
como las ventanas y mantenerlas libres de obstáculos
3) Se deben reparar en el menor tiempo posible las fuentes de luz
parpadeante, para evitar molestias al trabajador.
4) Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, para
esto pueden llevar rejillas o pantallas difusoras para evitar el
deslumbramiento.
5) No se utilizarán materiales o pinturas cuyos acabados causen
reflejos o brillos (pared blanca brillante, metal, plástico o cristal), a
fin de prevenir el deslumbramiento molesto.
6) En los almacenes, el tipo de iluminación a usarse es la iluminación
artificial, a fin de evitar la luz natural, debido a que su intensidad
puede contribuir a deteriorar los productos que en estos espacios
se guarde.
7) Se debe realizar mediciones de luz en las áreas de trabajo, pasillos
y escaleras, para verificar si se cuentan con los niveles mínimos de
iluminación recomendados y adoptar las acciones de mejora.
8) Está prohibido las modificaciones o cambio de funcionalidad de
ambientes de trabajo sin autorización, ya que puede modificar el
nivel de luz.
b) ADECUADA VENTILACIÓN Y TEMPERATURA
1) En las instalaciones, se regulará la temperatura por medios

naturales y/o artificiales, buscando condiciones atmosféricas
adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire, el aire
viciado y las corrientes dañinas, durante el horario de trabajo.
2) En todos los casos, la cantidad de ventilación necesaria en un
determinado ambiente, deberá ser proporcional al número de
trabajadores y clientes existentes y debidamente distribuidos en el
área de acción, de modo que se garantice la existencia de
condiciones ambientales adecuadas, en lo que se refiere a
suministro de aire limpio.

3) En las áreas de trabajo en que se produzcan polvos, gases y/o
vapores, el personal deberá usar protección respiratoria, y colocar
mecanismos que evite la disipación a otros ambientes de trabajo.
4) La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se
mantendrá durante las horas de labor a un nivel que no sea
perjudicial para la salud de los trabajadores ya sea por medios
naturales o artificiales, debiendo evitarse el estrés térmico.
c) ADECUADOS NIVELES DE RUIDO
Dependiendo de la magnitud de éste, se debe tener en consideración

lo siguiente:
1) Cada oficina debe mantener un ambiente calmado y poco ruidoso,

evitando la música estridente o ruidos que pudieran generar
desorden, estrés y/o caos.
2) Si un miembro de las instalaciones está contrariado con algún ruido
producto de algún equipo de la misma, debe informarlo al encargado
de la oficina para que adopte las respectivas medidas correctivas
y/o solicite la rotación con otro personal.
d) ERGONOMÍA EN EL LEVANTAMIENTO DE CARGAS
1) El personal debe tener en cuenta la postura correcta: tanto sentado

como de pie, con las articulaciones en posición neutra o descansada
y estar cambiando de posición para disminuir la tensión muscular y
lesiones osteomusculares.
2) Evitar que en el desarrollo de las tareas que utilicen flexión y torsión
del cuerpo combinados, esta combinación es el origen y causa de
la mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.
3) El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que
permita el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos
corporales. Se debe evitar las restricciones de espacio, que pueden
dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentarán
considerablemente el riesgo de lesión.
4) Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por
debajo de las rodillas.
5) Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la
postura de pie, se debe poner asientos para descansar durante las
pausas.
6) Todo personal asignado a realizar tareas en postura de pie y/o
sentado debe recibir una formación e información adecuada, en

cuanto a las técnicas de posicionamiento postural y manipulación
de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
6.1. CONDICIONES DE SALUD
Artículo 19°: El personal debe gozar de un buen estado de salud

orientado a la actividad a desarrollar que lo habilite para el puesto y evite
poner en riesgo su integridad y la de los demás; para esto, todo el personal
debe pasar por un reconocimiento médico antes de ingresar a la empresa.
Así mismo, un reconocimiento médico se hará cada vez que se considere
necesario por razones clínicas y epidemiológicas así como también al
término del contrato según lo establece la normatividad legal vigente. La
dirección de la empresa tomará las medidas correspondientes para que al
personal se le practique un reconocimiento médico, por lo menos una vez
al año.
6.2. REQUISITOS ( De los postulantes en temas de seguridad y salud

en el trabajo)
Artículo 20°: El postulante a la empresa, deberá presentar los siguientes

requisitos:
a) El postulante seleccionado, deberá mostrar experticia en la actividad

a desarrollar, en especial en aquellas que por sus características,
presenten inminente riesgo propio o a terceros.
b) Pasar por el examen médico de ingreso, según lo exige la normativa
legal vigente (Ley 29783).
c) Recibir inducción en temas relacionados a salud en el trabajo.
d) Recibir inducciones en temas relacionados a la seguridad en el área
en la que desarrollará su labor, así como en temas generales.
e) Recibir inducciones por parte de su jefatura para tomar conocimiento
de las metodologías estandarizadas por la empresa en la actividad a
desarrollar y no cometer errores por inexperiencia.
f) De ser el caso, solicitar los equipos de protección, los cuales serán
asignados por la empresa antes de ingresar a su centro de labores.
6.3. USO DE EQUIPOS DE PROTECCION DEL PERSONAL

Los equipos de protección personal (EPP) comprenden todos aquellos
dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el
trabajador para protegerse contra posibles lesiones al igual que los
equipos de seguridad colectiva que protegen a grupos humanos.
Artículo 21°. La experiencia nos demuestra que el uso adecuado de

equipos de protección personal es muy eficaz para la prevención o
atenuación de accidentes.
Artículo 22°: Los equipos de protección personal deben cuidarse y

utilizarse adecuadamente para que su vida útil sea efectiva y no tengan
deterioros innecesarios que harían inútil su uso.
Artículo 23°: El equipo de protección personal que cumpla con su vida

útil o haya sido deteriorado por causas justificables, será reemplazado en
el almacén, previa internación del artículo deteriorado.
Artículo 24°: La pérdida o destrucción de cualquier equipo de protección

personal será responsabilidad integra del colaborador al que fue
asignado, debiendo hacerse responsable de la reposición del mismo.
Artículo 25°: El equipo de protección personal debe ser usado durante

las horas de trabajo de forma obligatoria.
Artículo 26°: El equipo de protección personal será otorgado de acuerdo

a la labor que desempeña el trabajador y el nivel de exposición al riesgo,
siguiendo las siguientes pautas generales:
a) Protección a la Cabeza (cráneo).
1. El casco protector no se debe caer de la cabeza durante las

actividades de trabajo, para evitar esto puede usarse una correa
sujetada a la mandíbula (Barbiquejo).
2. Es necesario inspeccionarlo periódicamente para detectar rajaduras

o daño que pueden reducir el grado de protección ofrecido.
b) Protección de Ojos y Cara.

1. Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación que pueda
poner en peligro sus ojos, dispondrán de protección apropiada para
estos órganos (Lentes, caretas).
2. Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en

operaciones que requieran empleo de sustancias químicas
corrosivas o similares, serán fabricados de material blando que se
ajuste a la cara, resistente al ataque de dichas sustancias.
3. Para casos de desprendimiento de partículas deben usarse lentes

con lunas resistentes a impactos.
4. Para casos de radiación infrarroja deben usarse pantallas

protectoras provistas de filtro. También pueden usarse caretas
transparentes para proteger la cara contra impactos de partículas.
5. Las máscaras con lentes de protección (máscaras de soldador),

están formados de una máscara provista de lentes para filtrar los
rayos ultravioletas e infrarrojos.
6. Los protectores faciales, permiten la protección contra partículas y

otros cuerpos extraños. Pueden ser de plástico transparente, cristal
templado o rejilla metálica
c) Protección a los Oídos.
1. Cuando el nivel del ruido exceda los 65 decibeles, limite que es

considerado como superior para la audición normal, es necesario
dotar de protección auditiva al trabajador y considerar la rotación de
su turno de labores.
2. Los protectores auditivos, pueden ser: tapones de caucho u orejeras

(auriculares).
3. Los tapones, son elementos que se insertan en el conducto auditivo

externo y permanecen en posición sin ningún dispositivo especial
de sujeción.
4. Las orejeras, son elementos semiesféricos de plástico, rellenos con

absorbentes de ruido (material poroso), los cuales se sostienen por
una banda de sujeción alrededor de la cabeza.
d) Protección de las Vías Respiratorias.

Ningún respirador es capaz de evitar el ingreso de todos los
contaminantes del aire a la zona de respiración del usuario. Los
respiradores ayudan a proteger contra determinados contaminantes
presentes en el aire, reduciendo las concentraciones en la zona de
respiración por debajo de los niveles de exposición recomendados. El
uso inadecuado del respirador puede ocasionar una sobreexposición a
los contaminantes provocando enfermedades o muerte.
1. Limitaciones generales de su uso.
 Los respiradores no suministran oxígeno.
 No los use cuando las concentraciones de los

contaminantes sean peligrosas para la vida o la salud,
o en atmósferas que contengan menos de 16% de
oxígeno.
 No use respiradores de presión negativa o positiva con

máscara de ajuste facial si existen barbas u otras
porosidades en el rostro que no permita el ajuste
hermético.
2. Tipos de respiradores.
 Respiradores de filtro mecánico: polvos y neblinas.
 Respiradores de cartucho químico: vapores orgánicos

y gases.
 Máscaras de depósito: Cuando el ambiente está

viciado del mismo gas o vapor.
e) Protección de Manos y Brazos.
1. Los guantes que se doten a los trabajadores, serán seleccionados

de acuerdo a los riesgos a los cuales el usuario este expuesto y a
la necesidad de movimiento libre de los dedos.
2. Los guantes deben ser de la talla apropiada y mantenerse en

buenas condiciones.
3. Los guantes que se encuentran rotos o rasgados no deben ser

utilizados.

4. Para la manipulación de materiales ásperos o con bordes filosos, se
recomienda el uso de guantes de cuero, lona o cualquier otro
material normado para tal fin.
5. Para trabajos eléctricos se deben usar guantes de material aislante

(Dieléctricos).
6. Para manipular sustancias químicas se recomienda el uso de

guantes largos de hule, de neopreno o nitrilo.
f) Protección de Pies y Piernas.
1. El calzado de seguridad debe proteger el pie de los trabajadores,

contra humedad y sustancias calientes, contra superficies ásperas,
contra pisadas sobre objetos filosos y agudos y contra caída de
objetos, así mismo debe proteger en casos especiales contra el
riesgo eléctrico.
2. Para trabajos donde haya riesgo de caída de objetos contundentes,

tales como lingotes de metal, planchas, etc., debe dotarse de
calzado de cuero con puntera de metal.
3. Para trabajos eléctricos, el calzado debe ser de cuero sin ninguna

parte metálica, la suela debe ser de un material aislante (Zapatos
dieléctricos).
4. Para trabajos en medios húmedos, se usarán botas de jebe con

suela antideslizante.
g) Cinturones, Arneses de Seguridad y Líneas de Vida para trabajos en

Altura.
1. Son elementos de protección que se utilizan en trabajos efectuados

en altura, para evitar caídas del trabajador.
2. Para efectuar trabajos a más de 1.8 metros de altura del nivel del
piso, se debe dotar al trabajador de Cinturón o Arnés de Seguridad
enganchados a una línea de vida y una línea de anclaje sólidamente
fijada.
h) Ropa de Trabajo.
1. Cuando se seleccione ropa de trabajo, se deberá tomar en

consideración los riesgos a los cuales el trabajador puede estar

expuesto y se seleccionará aquellos tipos de ropa de trabajo que
reduzcan los riesgos al mínimo.
2. La ropa de trabajo no debe ofrecer peligro de engancharse o de ser

atrapado, por las piezas de las máquinas en movimiento.
3. No se debe llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni

materiales explosivos o inflamables.
4. Es obligación del personal el uso de la ropa de trabajo dotado por la

empresa, mientras dure la jornada de trabajo.
i) Ropa Protectora.
1. Es la ropa especial, que debe usarse como protección contra ciertos

riesgos específicos y en especial contra la manipulación de
sustancias químicas o corrosivas y que no protegen la ropa ordinaria
de trabajo.
2. Los vestidos protectores y capuchones, para los trabajadores

expuestos a sustancias corrosivas u otras sustancias dañinas, será
de un material apropiado diseñado y normado para tal fin.
3. Para trabajos en caliente, se dotan de trajes o mandiles especiales y

últimamente se usan trajes de algodón aluminizado, que refracta el
calor.
4. Para trabajos en equipos que emiten radiación (rayos x), se utilizan

mandiles de plomo.
Artículo.26.1° Consideraciones Generales de los EPP
Para que los elementos de protección personal resulten eficaces se

deberá considerar lo siguiente:
a) Entrega del protector a cada usuario.

b) La responsabilidad de la empresa es proporcionar los EPP adecuados;
la del trabajador es usarlos.
c) El único EPP que sirve es aquel que ha sido seleccionado técnicamente
y que el trabajador usa durante toda la exposición al riesgo.
d) Capacitación respecto al riesgo que se está protegiendo.
e) Responsabilidad de la línea de supervisión en el uso correcto y
permanente de los EPP.

f) Es fundamental la participación de los supervisores y jefes de área en
el control del buen uso y mantenimiento de los EPP. El supervisor debe
dar el ejemplo utilizándolos cada vez que esté expuesto al riesgo.
Artículo.26.2° Reporte de Condiciones Sub-estándares
En caso de evidencia de cualquier deterioro, defecto o condición sub-

estándar, deberá ser reportada e informada debidamente por el usuario a
su jefatura directa. Se deberá colocar especial atención a detectar la
presencia de las siguientes señales de daño o deterioro:
a) Cortes o roturas del tejido o correa, como fibras externas cortadas o
desgastadas.
b) Grietas.
c) Quemaduras.
d) Desgastes o desgarros.
e) Estiramiento o elongación excesivos.
f) Defectos de funcionamiento.
g) Corrosión por exposición a productos químicos.
h) Ganchos o mosquetones defectuosos o deformados, o resortes con
fallas, ajuste inadecuado o incorrecto de los cierres de resorte.
i) Accesorios metálicos como hebillas, argollas en “D’’, remaches, etc.;
con grietas.
j) Deformaciones o piezas con desgaste excesivo.
6.4. USO DE SISTEMAS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA

TRABAJOS DE ALTURA CON RIESGOS DE CAÍDA.
Artículo 27° La norma nacional vigente Ley N°29783 y su reglamento

005-2012-TR establecen como trabajo en altura a aquella labor realizada
sobre 1.8m sobre el nivel del suelo o plataforma, exigiendo para tales
casos equipos específicos y un entrenamiento para tal fin.
Artículo. 27.1° Capacitación e Instrucción sobre el uso correcto de los

Equipos de Protección Personal.
Todo trabajador antes de utilizar cualquier tipo de sistema o equipo de
protección personal contra riesgo de caída en altura, deberá recibir una
adecuada y completa capacitación y entrenamiento por parte de una
persona especialmente designada para dar dichas instrucciones. Al
trabajador se le deberá proporcionar toda la información necesaria y
específica, de los riesgos a los que está expuesto, asociados a las
operaciones o trabajos a realizar a distinto nivel.
La capacitación deberá contemplar la siguiente información:
a) Riesgos de trabajo en altura.
b) Uso correcto del equipo de protección personal (instrucciones de uso).
c) Componentes del equipo e instrucciones sobre su uso correcto.
d) Limitaciones de uso del equipo.
e) Instalaciones requeridas.
f) Sistemas de anclaje correctos.
g) Técnicas correctas de conexión de los distintos componentes de los
sistemas/equipos.
h) Métodos de uso de sistemas/equipos.
i) Inspección periódica del sistema/equipo que debe efectuar el usuario.
j) Mantenimiento y almacenamiento del equipo/ sistema.
Artículo. 27.2° Sistemas o Equipos de Protección Personal contra

Riesgos de Caídas en Altura:
a) Todos los sistemas o equipos de protección contra riesgos de caídas

en altura y sus componentes deberán ser sometidos a inspecciones
visuales antes de cada uso, para detectar signos de daño, deterioro o
defectos.
b) Deberán además, ser sometidos a una completa revisión cada tres
meses y/o según las indicaciones del fabricante.
c) Si el equipo o sistema de protección personal contra riesgos de caídas,
están sometidos a un uso severo y riguroso continuo o expuesto a
ambientes de atmósferas adversas, la frecuencia de las inspecciones y
revisión del equipo se deberá efectuar mensualmente, o
semanalmente, o cuando se requiera, conforme además a las
recomendaciones respecto a inspección, prescritas por el fabricante.
d) La inspección completa deberá ser realizada por personas
responsables y competentes, con conocimientos y experiencia
necesarias para revisar correctamente el equipo/sistema.
e) La fecha de dicha inspección se deberá indicar, mediante una etiqueta
autoadhesiva en el cinturón o arnés.
Artículo. 27.2.1° Uso de andamios
a) Los andamios que se utilicen deben garantizar la capacidad de carga y

estabilidad.
b) Los andamios se fijarán a la edificación de tal modo que se garantice la
verticalidad y se eviten movimientos de oscilación.

c) Antes de subir a un andamio hay que comprobar su estabilidad, así
como que esté situado sobre una superficie firme. No apoyar sobre
pilas de materiales, bidones, etc.
d) Delimitar la zona de trabajo evitando el paso de personal por debajo.
e) Las plataformas ubicadas a más de dos metros de altura, dispondrán
de barandillas perimetrales de 90 cm., listón intermedio y rodapié.
f) La anchura de la plataforma de trabajo, será de 60 cm. y el espesor de
2” como mínimo.
g) Si la plataforma de trabajo se encuentra a 3,5 m. o más, se deberá
utilizar equipo de protección anti caída o medidas de protección
alternativas.
h) En andamios móviles se deberá contar con estabilizadores que eviten
su movimiento.
i) No se moverá un andamio móvil, con personal o material sobre él.
j) No se deben realizar movimientos bruscos, depositar pesos
violentamente sobre los andamios ni sobrecargar la plataforma de
trabajo.
k) No se debe trabajar en andamios en el exterior con condiciones
climatológicas adversas (viento, etc.).
Artículo. 27.2.2° Uso de escaleras
a) Antes de usar una escalera, ésta será inspeccionada visualmente.

b) Si tiene rajaduras en largueros o peldaños, o los últimos están flojos, no
deberá ser usada.
c) Estará apoyada sobre el piso firme y nivelado.
d) Se atará la escalera en el punto de apoyo superior.
e) Sobresaldrá el apoyo superior por lo menos 60 centímetros.
f) La altura máxima a cubrir con una escalera portátil, no excederá de 5
metros.
g) Antes de subir por una escalera deberá verificarse la limpieza de la suela
del calzado.
h) Se deberá exigir que el personal se tome con ambas manos de los
peldaños.
i) Las herramientas se llevarán en bolsos especiales o serán izadas.
j) Subirá o bajará una persona a la vez.
k) Estará provisto de tacos antideslizantes en la base de los largueros.
l) No utilizar escaleras de metal o aluminio para realizar trabajos de
electricidad.

m) Además de estos implementos, no se debe descuidar en trabajos de
altura la instalación de barandas en contornos de las edificaciones, redes
de seguridad anti caídas.
6.5. USO DE HERRAMIENTAS MANUALES
Artículo. 28° La manipulación de herramientas manuales comunes como

martillos, destornilladores, alicates, tenazas y llaves diversas, constituye
una práctica habitual en labores de mantenimiento. Aunque a primera
vista tales herramientas puedan parecer poco peligrosas, cuando se usan
de forma inadecuada llegan a provocar lesiones (heridas y contusiones,
principalmente) que de modo ocasional revisten cierta gravedad, por ello
se requiere cumplir con normas mínimas:
a) Conservación de las herramientas en buenas condiciones de uso.

b) Utilización de las herramientas adecuadas a cada tipo de trabajo que
se vaya a realizar.
c) Entrenamiento apropiado de los usuarios en el manejo de estos
elementos de trabajo.
d) Retirar de uso las herramientas defectuosas.
e) No llevar herramientas en los bolsillos, salvo que estén adaptados para
ello.
f) Dejar las herramientas en lugares que no puedan producir accidentes,
cuando no se utilicen.
g) Transporte adecuado y seguro, protegiendo los filos y puntas y
manteniéndolas ordenadas, limpias y en buen estado, en el lugar
destinado a tal fin
6.6. USO DE MÁQUINAS Y EQUIPOS.
Artículo. 29° Para la manipulación de máquinas energizadas se deben

seguir los siguientes criterios:
a) No usar máquinas sin estar autorizado para ello.

b) Evitar los vuelcos, caídas o desplazamientos intempestivos de las
máquinas.
c) Los interruptores y demás mandos de puesta en marcha de las
máquinas, se deben asegurar para que no sean accionados
involuntariamente, en casos específicos se deberá contar con tomas
industriales.

d) La máquina debe estar provista de protección, que impida o dificulte el
acceso al punto de peligro.
e) En el caso de equipos tripulados, estos deben ser operados según las
normativas aplicables a dichos equipos; no se deberá situar en zonas
prohibidas (Horquillas, palas) ni manipular de forma temeraria.
f) Los engranajes, correas de transmisión, poleas, cadenas, e incluso los
ejes lisos que sobresalgan, deben ser protegidos por cubiertas o
guardas.
g) Todas las operaciones de comprobación, medición, ajuste, etc., deben
realizarse con la máquina parada.
h) Manejar la máquina sin distraerse.
i) Asimismo debe cuidarse el orden y conservación de las herramientas,
útiles y accesorios; tener un sitio para cada cosa y cada cosa en su
sitio.
j) La zona de trabajo y las inmediaciones de la máquina deben
mantenerse limpias y libres de obstáculos y manchas de aceite. Los
objetos caídos y desperdigados, pueden provocar tropezones y
resbalones peligrosos, por lo que deben ser recogidos antes de que
esto suceda.
k) Las virutas deben ser retiradas con regularidad, sin esperar al final de
la jornada, utilizando un cepillo o brocha para las virutas secas y una
escobilla de goma para las húmedas y aceitosas.
l) Las herramientas deben guardarse en un armario o lugar adecuado. No
debe dejarse ninguna herramienta u objeto suelto sobre la máquina.
Tanto las piezas en bruto como las ya mecanizadas deben apilarse de
forma segura y ordenada o bien utilizar contenedores adecuados si las
piezas son de pequeño tamaño.
m) Se deben dejar libres los caminos de acceso a la máquina.
n) Eliminar los desperdicios, trapos sucios de aceite o grasa que puedan
arder con facilidad, acumulándolos en contenedores adecuados.
o) Recuerde: los trapos sucios de aceite o grasa son residuos especiales
no deben disponerse con la basura común.
p) Las averías de tipo eléctrico solamente pueden ser investigadas y
reparadas por un electricista profesional; a la menor anomalía de este
tipo desconecte la máquina, ponga un cartel de Máquina averiada y
avise al electricista.
q) Los conductores eléctricos deben estar protegidos contra cortes y
daños producidos por las virutas y/o herramientas. Vigile este punto e
informe a su inmediato superior de cualquier anomalía que observe.

r) Durante las reparaciones coloque en el interruptor principal un cartel de
Etiquetado y bloquear de ser el caso. con un candado en el interruptor
principal o quite los fusibles.
6.7. MANIPULACIÓN DE CARGAS
Artículo. 30° Cuando las cargas que se van a manipular superen los 3 Kg.
de peso y/o se encuentren en el suelo o cerca del mismo, se utilizarán las
técnicas ergonómicas de manejo de cargas, que permiten utilizar los
músculos de las piernas más que los de la espalda, tratando de disminuir
la tensión en la zona lumbar. La carga máxima permitida para personas
convencionales es de 25 Kg varones y 15 Kg mujeres; en casos
excepcionales de personas experimentadas cuya actividad (carga de
objetos) supere las 2 horas diarias, será de 50 Kg.
Seguir los siguientes criterios básicos al momento de levantar pesos:
a) Separar los pies hasta conseguir una postura estable, colocando un pie
más adelantado que el otro en la dirección del movimiento.
b) Flexionar las rodillas, manteniendo en todo momento la espalda recta o
ligeramente inclinada hacia delante.
c) Acercar al máximo el objeto al cuerpo, a una altura comprendida entre
los codos y los nudillos.
d) Levantar el peso gradualmente, sin sacudidas y realizando la fuerza con
las piernas.
e) No girar el tronco mientras se esté levantando la carga. Es preferible
pivotar sobre los pies para colocarse en la posición deseada.
f) Si el levantamiento se lleva a cabo desde el suelo, hasta una altura
superior a la de los hombros, apoyar la carga a medio camino para poder
cambiar el agarre.
6.8. ORDEN Y LIMPIEZA

Artículo 31°: Se determinará un lugar específico para el almacenamiento
de todo residuo sólido, para su posterior disposición final en los botaderos
autorizados o donde determine la empresa, para ello la empresa proveerá
de contenedores para tal fin, identificados según lo establece la NTP 900-
058-2005 sobre la Gestión de residuos y código decolores para los
dispositivos de almacenamiento de residuos.

Artículo 32°: Cada trabajador es responsable de tener ordenado y limpio
el frente de trabajo en el cual está laborando.
Artículo 33°: La limpieza debe realizarse antes y después de las labores.
Artículo 34°: Todo material que se acopie, debe ser almacenado y

rotulado correctamente para que no ocasiones tropezones, caídas,
resbalones, mal uso, etc.
Artículo 35°: Las labores no se terminan si es que no se han limpiado las

áreas correspondientes.
Artículo 36°: Mientras realice cualquier tipo de trabajo NO DEBE DEJAR

MATERIALES, HERRAMIENTAS O ACCESORIOS en posición inestable
porque pueden rodar, voltear o moverlos accidentalmente, constituyen
una condición subestándar.
Artículo 37°: Las escaleras, plataformas, corredores o pasadizos deben

estar limpios, libres de obstáculos, aceites, grasas, agua y otros
materiales resbaladizos.
Artículo 38°: Los elementos salientes (Ej. Clavos, alambres, barras, etc.),
deberán ser curvados y retirados. Así mismo está prohibido dejar madera
suelta en el piso y más aún si tiene clavos sobresalientes. En caso de no
poder retirarlos estos se señalizaran.
Artículo 39°: Deseche materiales gastados o usados a intervalos

frecuentes, o al final de cada turno. Los trapos embebidos en sustancias
combustibles o inflamables deberán depositarse en contenedores
metálicos con tapa.
6.9. IMPORTANCIA DEL SUEÑO PARA EL TRABAJO
Artículo 40°: Es importante que el trabajador duerma bien para realizar

un buen trabajo y con seguridad.
Artículo 41°: Es necesario que todas las personas que tienen desgaste
físico y mental en el trabajo duerman como mínimo de 5 a 6 horas para
recuperar las energías pérdidas durante la jornada.

Artículo 42°: La falta de sueño trae desgano y falta de concentración en
el trabajo, lo cual puede ocasionar accidentes bastante lamentables,
especialmente en los operadores de maquinaria pesada y choferes de
vehículos.
7. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES Y

ACTIVIDADES CONEXAS.
A. EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
Artículo 43°: Orden y limpieza

Los pasadizos, salas, escaleras, almacenes y todos los ambientes de
trabajo de la empresa deben mantenerse ordenados, limpios y despejados
permitiendo el libre tránsito de los trabajadores. El personal de limpieza
debe mantener constantemente la limpieza y el orden de los ambientes de
trabajo de acuerdo a las siguientes especificaciones:
1. No se almacenarán ni se colocarán elementos que impidan el correcto

abrir y cerrar de las puertas.
2. Se colocarán los desechos según se vayan generando en recipientes
adecuados o de acuerdo a lo establecido en el Plan de Manejo de Residuos
de la empresa.
3. Las vías, pasadizos y otras áreas por donde circula el personal y la
clientela deben mantenerse despejados de materiales o mobiliario que
obstruyan y/o imposibiliten el libre tránsito.
4. Debe existir una inspección constante para verificar el orden y la limpieza
de los ambientes de trabajo.
7.1. CABINA DE MANDO:
Artículo 44°: No operar las máquinas si presentan desperfectos

mecánicos, técnicos o eléctricos que atenten contra la integridad física del
operario.
Artículo 45°: No deberá consumirse alimentos ni bebidas dentro del área

de trabajo.
Artículo 46°: El personal deberá cerciorarse que la llave termo magnética

general, este desactivada antes de realizar el proceso de conexión y/o
desconexión de los equipos de cabina.

Artículo 47°: No se deben dejar los cables de extensión, herramientas u
otros objetos en el piso durante un arreglo temporal sin la señalización
correspondiente, debiendo ser retirados de inmediato, hasta cuando se
haya concluido el trabajo.
Artículo 48°: Se deberá colocar una barrera de protección en las zonas en

donde estén los equipos electrónicos para mayor prevención.
ORDEN Y LIMPIEZA
Artículo 49°: Las manos deben encontrarse limpias, sin joyas. Las uñas
deben estar cortas y sin esmalte.
Artículo 50°: El personal debe ser capacitado en el uso y dosificación

correcta de los desinfectantes, evitando el contacto directo con estos
productos químicos, ya que provocan irritación, quemaduras y alergias a
la piel y ojos.
Artículo 51°: Cuando se requiera el uso de guantes y mascarillas, estos

deben estar en perfecto estado, limpios y desinfectados. Los guantes y
mascarillas rotas se convierten en una importante fuente de
contaminación. Desde el punto de vista de la salud ocupacional, los
guantes buscan proteger tanto el producto como al operario y las
mascarillas evitar la inhalación directa de productos químicos.
Artículo 52°: Debe contarse con instalaciones y equipos apropiados para

el lavado de vasos, cubetas y utensilios y estar ubicados cerca de las
áreas de trabajo.
CANTINAS
Artículo 53°: El personal que labora en la cantina deberá mantener altos

niveles de limpieza y tomar las precauciones necesarias para prevenir la
contaminación de las bebidas e insumos servidos a los clientes. En
particular se aplicarán las siguientes medidas:

 El uso obligatorio de guantes para el personal que realiza la
manipulación de insumos para la preparación de bebidas al fin de evitar
la contaminación por agentes patógenos o de otra índole.
 El uso obligatorio de gorros desechables para el personal que realiza la

manipulación de insumos para la preparación de bebidas con la finalidad
de evitar la contaminación del cabello en el producto final.
Artículo 54°: El personal que labora en la cantina deberá lavarse las manos
correctamente al inicio de la jornada, después de utilizar los servicios
higiénicos, ausentismo del puesto de trabajo o al cambiar la actividad, flujo
a seguir siempre donde las manos hayan sido expuestas a cualquier
contaminación.
Artículo 55°: Los cortes y raspaduras deben ser protegidos con tiritas
impermeables.
Artículo 56°: Ninguna persona que padezca o sea portadora de alguna

enfermedad que pueda transmitirse a las bebidas debe trabajar en el área
de cantina. En especial el personal debe notificar:
 Cualquier herida infectada, infecciones de la piel, inflamaciones, diarreas

o cualquier otra anomalía.
 Cualquier otra enfermedad que se pueda transmitir a través de las
bebidas.
Artículo 57°: Debe contarse con instalaciones y equipos apropiados para el

lavado de vasos, cubetas y utensilios y estar ubicados cerca de las áreas de
trabajo.
Artículo 58°: El personal que desempeña las labores de recarga de

mercadería a las cantinas debe contar con su equipo de protección personal,
para disminuir los riesgos de lesiones.
ALMACENAMIENTO, TRANSPORTE Y MANIPULEO
Artículo 59°: Respecto a prácticas de almacenaje, Pachanga S.A.C.

establece las siguientes medidas de prevención de riesgos:
a) El material debe estar apilado ordenadamente en pisos estables y
nivelados capaces de soportar el peso de la pila. El peso máximo de cada
pila debe estar en función a la forma y características de los materiales a
ser almacenados y a la carga máxima que puedan soportar los
componentes que queden en la parte baja.
b) Para materiales y/o recipientes de forma irregular almacenar

separadamente, de acuerdo a su naturaleza de manera ascendente por
tamaños, las más pesadas y voluminosas en la parte baja.
c) Para materiales de forma regular y tamaño que se pueda asegurar su

estabilidad, estos se pueden apilar manteniendo los lados de la pila vertical.
Las pilas que estén adyacentes no deben pegarse unas con otras, dejándose
un espacio libre entre ellas.
d) Las pilas no deben estar en los pasillos o corredores. Ninguna pila debe
obstruir equipos de seguridad o contra incendios, iluminación o ventilación.
Todos los pasillos deben estar completamente despejados. e) El almacenaje
de materiales en estantes o pisos debe ser ordenado, permitiendo el fácil
acceso a personas o equipos de carga. Los estantes deben estar asegurados
o anclados al piso o pared según corresponda.
f) Los estantes deben estar separados a una distancia que permita facilitar el
paso por los pasillos (1.2 m de separación como mínimo).
g) Se debe disponer de escaleras adecuadas para el fácil acceso a los

estantes que excedan 1.70 m de altura.
h) Todo material, insumo y/o sustancia que ingrese o ya esté en el área de

almacenamiento debe estar correctamente rotulado, indicando el nombre,
modo de almacenamiento, peligrosidad y fecha de vencimiento.
i) El ingreso al área de almacenamiento debe ser reservado al personal

autorizado por la empresa, asimismo el área debe estar en orden, limpia,
ventilada y correctamente señalizada.
Artículo 60°: Respecto al transporte y manipuleo de cargas, Pachanga

S.A.C. establece las siguientes medidas de prevención de riesgos:
Para el levantamiento manual de cargas debe tenerse en cuenta las

siguientes consideraciones:
a) Tenga en cuenta que se debe empujar y no jalar.

b) Revise que la carga no tenga clavos, astillas, bordes ásperos y/o
punzocortantes que puedan lesionar sus manos o dificulten el manejo de la
carga.
Así mismo, para el levantamiento manual de cargas seguir los siguientes

pasos:
1) Infórmese, si es posible, cuantos kilos pesa la carga para que decida si

puede levantarla o solicite ayuda.
2) Evite esfuerzos mayores a sus capacidades.
3) Asegúrese de encontrarse sobre una base firme.
4) Retire todo lo que esté en su camino y circule alrededor de los obstáculos.
5) Párese frente al objeto, separe los pies (20 a 30 cm.) y coloque uno delante
del otro; eso le da mayor estabilidad y evita el cansancio, adormecimiento
o calambres en las piernas.
6) Colóquese en cuclillas, flexionando las rodillas.
7) Contraiga su abdomen.
8) Mantenga la espalda totalmente recta y no encorvada e incline la barbilla
ligeramente hacia delante.
9) Centralice su cuerpo sobre sus pies.
10) Asegurase de colocar los dedos de tal manera que no puedan ser
atrapados o lesionados.
11) Agarre el objeto con las palmas de las manos, sostenga la carga lo más
cerca del cuerpo.
12) Levántese haciendo la mayor fuerza con las piernas, no con su espalda,
cuidando de no separa los codos y brazos de su cuerpo.
13) Realice el levantamiento con suavidad en forma controlada.
14) Mueva los pies al girar, no gire la espalda.
15) Cuando levante la carga la cabeza debe permanecer levantada y
mirando al frente.
16) Camine siempre hacia adelante sin que la carga le obstruya la visibilidad.
17) Observe que los sitios por donde va a transitar estén limpios y libres de
obstáculos que puedan ocasionar caídas.
18) Cuando una carga sobrepasa 25 Kg. (hombres) o 15 Kg. (mujeres)
consiga ayuda si es para levantar desde el piso.
19) Para transportar en hombros sin ayuda, el peso máximo es de 50 Kg.
(hombres) y 25 Kg. (mujeres).
20) Doble las rodillas.
21) No gire el cuerpo al levantar o al descargar objetos. 22. No pase por
encima de ningún obstáculo para levantar una carga.
Artículo 61°: En la utilización de productos químicos se deberá etiquetar

(Rotular) todos los contenedores y envases con la ficha de seguridad del
producto (Hojas MSDS), esto ayudará a que se tome las previsiones en
caso de accidentes. Se realizará el almacenamiento de productos de

acuerdo a su compatibilidad, para evitar reacciones que puedan generar
accidentes; no se permitirá la reutilización de depósitos en las cuales haya
existido algún tipo de producto toxico o corrosivo, puesto que puede ser
perjudicial para la salud, estos depósitos tendrán que ser eliminados por
completo siguiendo la normativa vigente.
Artículo 62°: En el almacenamiento de productos, se tomarán medidas

para evitar que se desestabilicen y caigan, para esto se cuidará la
verticalidad de las pilas y la superficie sobre la cual se coloquen, además
se proveerá de andamios o parihuelas según sea el caso para garantizar
que se realice de forma adecuada.
MANTENIMIENTO
7.1.1. ELECTRICIDAD
Artículo 63°: El personal destacado para el servicio de mantenimiento

debe revisar periódicamente las conexiones eléctricas, el cableado
eléctrico de luz y de los equipos en las distintas áreas de la empresa.
Artículo 64°: Los tableros eléctricos y mandos de control deben
mantenerse cerrados, restringiendo su acceso sólo al personal de
mantenimiento eléctrico.
Artículo 65°: Toda celda eléctrica debe tener un aviso de seguridad de
riesgo eléctrico para evitar la manipulación de los trabajadores que
transitan por la zona.
Artículo 66°: Queda terminantemente prohibido manipular las
instalaciones eléctricas, siendo el personal de mantenimiento, la única
responsable de realizar las conexiones e instalaciones eléctricas. Los
cables tendrán aislamiento adecuado en toda su longitud y en los
empalmes.
Artículo 67°: Está prohibido colocar material combustible, inflamable o
que genere calor cerca de las celdas eléctricas.
Artículo 68°: La conexión de equipos que involucre el uso de energía
eléctrica deberá contar con la autorización del personal de mantenimiento.
Artículo 69°: El personal por ningún motivo realizará su labor sin contar
con el Equipo de Protección Personal y/o herramientas adecuadas.

Artículo 70°: Por ningún motivo se realizará trabajos sin antes haber
desactivado la llave general del sistema eléctrico del establecimiento y
activado el procedimiento de bloqueo y etiquetado.
Artículo 71°: En caso de mantenimiento de líneas de media tensión se

tendrá que desactivar los fusibles de ingreso a las instalaciones de la
empresa y activar el procedimiento de bloqueo y etiquetado.
Artículo 72°: Realizar mantenimientos programados de todas las líneas

del sistema eléctrico, electrobombas sumergibles y motores, para evitar
accidentes.
7.1.2. CONSTRUCCIÓN Y REPARACIÓN EN OBRAS CIVILES

Artículo 73°: El los trabajos de construcción se debe considerar los
estándares establecidos en los artículos 14°-19°sobre implementación de
EPP’s, artículo 20° y 21° sobre trabajos en altura, artículo 21° sobre
herramientas manuales, artículo 22°sobre uso de máquinas y artículo 23°
sobre manipulación de cargas y toda normativa nacional vigente que
sobre el particular se dicte.
Al ser consideradas las actividades que en este proceso se desarrollan

como de alto riesgo, el cuidado y la prevención tienen que primar en cada
tarea que el trabajador desarrolle, además en cada zona de trabajo se
debe conservar el orden, la limpieza y el almacenamiento adecuado de
materiales y equipos.
Artículo 74°: La evacuación de los desperdicios, desechos, escombros

se deben realizar permanentemente y serán llevados a los contenedores
respectivos para su posterior disposición final. Con el fin de evitar
accidentes por tropiezos y caídas, así mismo cuando en la zona de trabajo
se encuentre presente aceites, grasas u otras sustancias, estas deben ser
limpiadas utilizando kits anti derrames, arena, aserrín, ceniza u otros
materiales semejantes para evitar accidentes por.

7.1.3. TRATAMIENTO DE AGUA
Artículo 75°: El personal debe tener experticia en la manipulación de los

insumos químicos para evitar intoxicaciones, además deberá contar con
sus hojas MSDS para dar respuesta adecuada ante situaciones no
deseadas.
Artículo 76°: El personal deberá contar con equipamiento adecuado para

tal función, para protegerlo de contacto con químicos, golpes,
ahogamiento y otros riesgos que pudiesen suscitarse en esta labor.
7.2. AREAS ADMINISTRATIVAS:

Artículo 77°: En áreas administrativas en general se tomarán en
consideración las normas generales de orden y limpieza así como los
procedimientos de ergonomía así como:
a) Usar ropa de trabajo adecuada, acorde con la naturaleza de su
trabajo.
b) No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios,
archivadores, muebles y equipos.
c) No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de
escritorios, o mesa de trabajo, porque limita el acercamiento al plano
de trabajo e incrementa la fatiga.
d) Mantener en el escritorio o puesto de trabajo sólo lo indispensable
para realizar las actividades.
e) Verificar que la altura del escritorio o del tablero de la mesa permita
suficiente espacio para acomodar las piernas, de modo que facilite los
ajustes de la postura para el trabajador sentado, a la vez que también
permite un ángulo de 90° a 100º para el codo.
f) Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el
trabajo, regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de
forma que los antebrazos queden paralelos al suelo y las muñecas no
se doblen. Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse
hacia adelante o hacia atrás. Colocar los pies de forma plana sobre el
suelo
g) No colocar cerca de los bordes de escritorios o mesas, artefactos
como: Teléfonos, máquinas y/o equipos de oficina.

h) Mantener los cajones y puertas de escritorios, archivadores, armarios,
etc. siempre cerrados a fin de evitar golpes o caídas del personal.
i) No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o
sentarse con las piernas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono
con el hombro.
j) No utilizar líquidos inflamables para la limpieza de equipos.
k) Si de algún equipo eléctrico sale chispas o humo, desconectarlo e
informar inmediatamente.
l) Solicitar ayuda antes de mover objetos, muebles y/o equipos pesados.

8. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
8.1. Artículo 78° EVACUACION DE INSTALACIONES

Cuando se presente un aviso de desalojo o se le indique que abandone la
instalación:
a) Mantenga la calma.
b) Suspenda cualquier actividad.
c) Siga las instrucciones.
d) Ayude a las personas discapacitadas.
e) Abandone la zona de un modo ordenado. Cierre las puertas pero no
con llave.
f) Salga por las salidas de emergencia establecidas.
g) Aléjese de las estructuras inestables o peligrosas. Vaya directamente a
la zona segura (siga las señales).
h) Preséntese ante el coordinador de evacuación (Brigada) para hacer un
recuento del personal (Lista de Conteo).
i) No bloquee la calle o las vías de acceso.
j) Permanezca en el punto de reunión hasta que se le dé otra indicación.
8.2. Artículo 79° PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA SISMOS

En un terremoto, el movimiento del suelo en sí, raramente es la causa
directa de muertos y heridos. La mayoría de las víctimas resultan de la
caída de objetos y escombros porque los sismos pueden sacudir, dañar o
demoler edificios y otras estructuras. Los terremotos también pueden
provocar derrumbes.
Artículo. 79.1° Antes del sismo.
a) Asegurar el anclaje de muebles y electrodomésticos altos y pesados a
la pared, para su vuelco durante la sacudida.
b) Mover los objetos pesados a las partes bajas de los muebles para evitar
que caigan; si esto no es posible trate de sujetarlos mediante anillas,
alambres o vuelcos a la pared o estantes.
c) Situar los objetos frágiles en zonas próximas al suelo.
d) Disponer los muebles, de manera que pueda evacuarse rápidamente
tras cesar el sismo. Evite acumular objetos, que puedan entorpecer las
posibles vías de escape.
e) Sustituir las puertas de vidrio crudo por otro material similar, que no sea
cortante en caso de romperse.
f) Almacenar productos químicos (de limpieza, pinturas, etc.) en zonas
ventiladas y lejos de donde guarde objetos de emergencia (comida,
medicinas, etc.).
g) Identificar edificaciones próximas a árboles o postes de luz o teléfono.
Si uno de éstos cae, puede derribar la pared.

h) Localizar mentalmente las ventanas, espejos o cualquier otro vidrio que
pueda romperse y salir despedido.
i) Identifique las zonas más seguras en cada lugar: muros de carga,
columnas, marcos de puertas (que no tengan cristal sobre ellos), etc.
Las habitaciones grandes, con grandes ventanales y pocos elementos
de apoyo suelen ser más las propensas a colapsar durante terremotos.
Trate de evacuarlas rápidamente en caso de terremoto.
j) Identificar a los brigadistas de la instalación en la que trabaja.
k) Ubicar en los planos del local en el que se encuentra, las rutas de
evacuación y zonas seguras.
l) Conocer la ubicación de la mochila o botiquín de primeros auxilios.
m) Participar en los simulacros programados.
Artículo. 79.2° Durante el sismo.

Si está bajo techo.
a) Si tiene oportunidad de salir rápidamente de la instalación hágalo
inmediatamente, pero en orden. RECUERDE: NO grite, NO corra, NO
empuje, y diríjase a una zona segura.
b) En caso de encontrarse lejos de una salida, ubíquese debajo de una
mesa o escritorio resistente, que no sea de vidrio, cúbrase con ambas
manos la cabeza y colóquelas junto a las rodillas. Si no, diríjase a alguna
esquina, columna o bajo del marco de una puerta.
c) No corra hacia las salidas, puede ser víctima de algún elemento suelto
que cae de lo alto de la fachada, de vidrios rotos o que las escaleras
pueden estar dañadas o abarrotadas de gente.
d) No utilice los ascensores ni escaleras inestables.
e) Aléjese de las ventanas o puertas de vidrio, vitrinas, estanterías, etc.
f) Tenga calma y oriente al personal visitante que está atendiendo, para
que se dirija a los puntos de reunión.
g) Pasado el sismo, evacuar de acuerdo a las instrucciones de los
responsables de evacuación, dirigiéndose al punto de reunión Si se
percató de algún empleado herido informar a los brigadistas o personal
de seguridad o vigilancia inmediatamente.
Si se encuentra al aire libre

a) Diríjase a una zona al aire libre, alejada de las edificaciones, tendidos
eléctricos, árboles, postes, etc.
b) Si se ve forzado a permanecer cerca de una edificación, esté atento a
los objetos que pudiesen caer
c) No hacer uso de estructuras, si presenta daños visibles.
d) No use velas, fósforos, encendedores, etc., pues podría haber escapes
de gas.
e) En caso de fugas de agua o gas, repórtelas inmediatamente.

f) Compruebe si hay incendios o peligro de incendio y repórtelo a los
brigadistas.
g) Verifique si hay lesionados y busque ayuda médica de ser necesaria.
h) Evite pisar o tocar cualquier cable suelto o caído.
i) No use el teléfono, excepto para llamadas de emergencias; encienda la
radio para enterarse de los daños y recibir información. Colabore con las
autoridades.
j) No propague rumores.
k) Aléjese de las edificaciones dañadas.
l) En caso de quedar atrapado, conserve la calma y trate de comunicarse
al exterior golpeando con algún objeto.
8.3. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

ARTICULO 80° La seguridad contra incendios, se convierte en tarea de
todos en un sitio de trabajo. Un incendio puede ocurrir en cualquier
momento y casi en cualquier parte; no existen suficientes extintores para
apagar un incendio cuando usted no sabe cómo utilizarlos
apropiadamente. Cualquier trabajador que detecte un incendio, procederá
de la forma siguiente:
a) Dar la alarma interna y externa.

b) Comunicar a los brigadistas.
c) Evacuar el área de manera ordenada, con dirección a la puerta de
salida más cercana.
Todos los locales, estarán provistos de suficiente equipo para la extinción

de incendios, que se adapte a los riesgos particulares que éstos
presenten. La empresa, realizará periódicamente programas de
capacitación en seguridad contra incendios, de modo que el personal esté
debidamente capacitado y entrenado en el amago y combate contra
incendios, evacuación y primeros auxilios. En casos de evacuación, el
personal deberá seguir la señalización indicada como SALIDA. La
empresa deberá contar con sistemas de alarma sonoros.
Artículo. 80.1° Clases de incendio
CLASE DESCRIPCION
Son fuegos de combustibles ordinarios tales
A como madera, papel, telas, cauchos y diversos
materiales plásticos.
Producido por líquidos y gases inflamables
(ceras, pinturas, alcohol, thiner, querosene,
B
gasolina, petróleo, gas propano GLP y gas
natural)

Fuego de equipos eléctricos bajo tensión (TV,
C equipo de Sonido Instalaciones eléctricas en
General).
Fuego de ciertos metales combustibles
D (magnesio, titanio, zirconio, sodio, potasio,
etc.). Requieren extintores especiales.
Fuego producido por aceites, Grasa de Cocina
K
vegetal o animal.
Artículo 80.2° Prevención de Incendios

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias,
para la prevención de incendios, con el fin de disminuir la posibilidad de inicio
de un fuego. Consideraciones generales más importantes.
a) La mejor forma de combatir incendios, es evitando que éstos se

produzcan.
b) Mantenga su área de trabajo limpia, ordenada y en lo posible libre de

materiales combustibles y líquidos inflamables.
c) Usar sólo productos de limpieza no inflamables.
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
e) Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y/o

grifos contra incendios, de contarse con éstos.
f) En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido

eléctrico. No use agua ni extintores que lo contengan si no se ha
cortado la energía eléctrica.
g) Apagar los aparatos eléctricos cuando no estén en uso.
h) Evitar sobrecargar los circuitos con equipos de oficina.
i) Apagar los aparatos eléctricos no esenciales, al final de cada jornada

de trabajo.
j) No emplear extensiones construidas con cable mellizo, si se necesita

mejoras en el cableado y tener cuidado de no sobrecargar los circuitos
con varios equipos.
k) Asegurar de que los cables de extensión, no se coloquen debajo de las

alfombras.
l) Si emplea materiales inflamables, almacenarlos en lugares bien
ventilados lejos de fuentes de ignición o combustión.
m) Colocar los residuos de combustible, en contenedores de metal,

herméticos y cubiertos.
n) Reportar toda fuga de gas inmediatamente. La persona responsable se

asegurará de que todas las fugas de gas, se reparen inmediatamente
después de la notificación.
o) No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos con materiales

que puedan dificultar la libre circulación de las personas.
p) La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo; por

consiguiente, utilícelo bien, acérquese la más que pueda, dirija el chorro
a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
q) Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los principios

fundamentales de primeros auxilios.
r) La Empresa, dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de

incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos
y operaciones.
s) Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo

menos una vez por mes y serán recargados cuando se venza su tiempo
de vigencia o hayan sido utilizados.
t) Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso;

los que pesen menos de 18 kg. se colgarán a una altura máxima de
1.50 m. medidos del suelo a la parte superior del extintor.
u) En los incendios de tipo B y C, no se usará agua para extinguirlos,

debiéndose usar para combatirlos polvo químico seco (PQS); en caso
de que el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o implique
equipos sofisticados, se utilizarán los extintores de gas carbónico
(CO2), para su extinción.
Artículo 80.2.1° Si queda sitiado por las llamas

Una persona puede quedar rodeada por las llamas y para salvarse, no
tener otro recurso que atravesarlas.
a) Envolverse la cabeza con una tela mojada, dejando sólo al descubierto
los ojos, que pueden protegerse con las manos, que también deben
cubrirse.
b) Mojarse la ropa y desprenderse de cualquier prenda de nylon o de otro
material inflamable.
c) Para atravesar la zona en llamas, debe correrse no por el centro de las
ambientes sino cerca de las paredes, para aprovechar la protección de las
mismas.
d) Una vez atravesado el fuego, si éste ha prendido en la ropa, envolverse
rápidamente en una manta de lana o, a falta de ésta, revolcarse en el suelo.
Artículo 80.2.2° Si el incendio se produce en el área de trabajo

a) Intentar apagarlo antes de que tome más proporción. En sus inicios
puede ser suficiente el uso de extintores; el agua es contraproducente
contra líquidos inflamados.
b) No echar agua sobre lo incendiado si se trata de petróleo, aceite u otro
cuerpo graso.
c) Si a los primeros intentos no lograra dominarse, cerrar herméticamente
la habitación donde se ha producido el incendio, llamar a los bomberos e
informar a los brigadistas.
Artículo 80.2.3° Si el humo invade el lugar donde uno se encuentra

a) Aplicar sobre la boca y la nariz un trapo mojado en agua.
b) Agacharse y salir de la habitación, arrastrándose sobre el piso y
respirando lo menos posible.
Artículo 80.2.4° Si el fuego prende en la ropa

a) Revolcarse en el suelo o envolverse en una alfombra, tapiz, o manta, a
fin de sofocar las llamas.
b) Una vez apagado el fuego de los vestidos, separar con sumo cuidado
las prendas quemadas, para no arrancar zonas de la piel que pudieron
afectarse.
c) Es conveniente cortar la tela adherida con una tijera o, en su defecto,
dejar que el médico realice esta operación.
Artículo 80.2.5° Sofocación por inhalación de humo

Al tratar de sofocar un incendio, una persona inhala gran cantidad de humo
y a consecuencia de ello sufre mareos, sofocación, tos, vértigos y fuerte
dolor de cabeza; puede perder el conocimiento y llegar a la asfixia.
a) Si el accidentado está inconsciente y ha dejado de respirar, aflojarle la
ropa.
b) Si el accidentado está inconsciente no hacerle beber agua o cualquier
otro liquido; con ello se corre el riesgo de ocasionarle ahogo y lesiones en
los pulmones.
c) Colocarle compresas frías en la frente hasta que el médico llegue.
Artículo 80.3° Uso de extintores

a) Es importante conocer los tipos de extintores y su ubicación en el lugar
de trabajo antes de necesitarlos.
b) Los extintores de fuego pueden ser pesados, es buena idea practicar
levantando y manejando uno para tener una idea del peso.
c) Tómese el tiempo para leer las instrucciones de operación que se
encuentran en la etiqueta del extintor. No todos los extintores son
parecidos.
d) Practique moviendo la manguera y apuntando a la base de un fuego
imaginario. No jale el seguro ni apriete la palanca. Esto quebraría el sello
y causaría pérdida de presión del extintor.
Artículo 80.3.1° Procedimiento
a) Retire el extintor del lugar donde se encuentra ubicado.
b) Acérquese al siniestro tanto como se lo permita el calor, asegurándose

de no poner en riesgo su integridad física. Mantenga el extintor en posición
vertical.
c) Quite el seguro que el extintor posee entre la palanca de soporte y

accionamiento. Nunca combata el fuego en contra del viento.
d) Tome la manguera y apunte hacia la base de las llamas desde la

distancia segura recomendada.
e) Apriete la palanca de accionamiento para descargar el agente extintor.
f) Descargue el agente extintor de un lado a otro en forma de abanico, hasta

que el fuego este apagado. Muévase hacia adelante o alrededor del área
mientras el fuego disminuye. Observe el área en caso de que haya reinicio
del fuego.
g) Una vez utilizado el extintor procure entregarlo a los responsables de

recargarlo de inmediato, aunque no se haya vaciado completamente, ya
que éste no sólo perderá la presión, sino que en otra emergencia, la carga
al ser residual, podría no ser suficiente.
8.4. SENALIZACIÓN Y CODIGO DE COLORES DE SEGURIDAD
Artículo 81°: Los avisos y señales de seguridad están orientados a

conocer con la mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente, el tipo
de accidente y también la existencia de circunstancias particulares.

Artículo 82°: Los colores aplicables correspondientes al campo de la
seguridad se encuentran establecidos por norma (NTP399)
a) Color Rojo
Sirve para una situación de PELIGRO, la detención inmediata de una
acción, la existencia o la localización de los materiales, equipos y sistemas
contra incendio.
b) Color Amarillo
Se emplea principalmente como un indicativo de PRECAUCIÓN O
ALERTA debido a la presencia de un peligro.
c) Color Azul
Se usa para prevenir acciones indebidas tales como: el arranque de
equipos o maquinarias en reparación, la utilización de andamios,
depósitos u otras facilidades en mal estado, utilización de equipos de
protección personal.
d) Color Verde
Señala los materiales, equipos e instalaciones de seguridad (con
excepción de lo referido a contra incendio) y primeros auxilios, así como
los lugares seguros en donde permanecer o por donde evacuar en casos
de emergencias.
Artículo 83°: Las señales de seguridad serán grandes y su tamaño será

congruente con el lugar en que se colocan; es decir, los símbolos de
seguridad deben ser identificados de una distancia segura.
8.5. EN EL ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES
Artículo 84°: Para el almacenamiento de sustancias inflamables se

tomarán las siguientes medidas:
a) Los tanques o contenedores estacionarios de petróleo se deben ubicar

en construcciones resistente al fuego correctamente señalizadas,
realizándose su distribución, por medio de tuberías.
b) Se tomarán las medidas para evitar escapes de líquidos inflamables,

hacia desagües y detener cualquier pérdida de líquido dentro de la zona
de seguridad, así como también para evitar la formación de mezclas

explosivas o inflamables de vapores y aire, especialmente durante el
trasiego.
c) Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables,

para fines de limpieza en general, excepto en aquellos casos en que
las condiciones técnicas del trabajo así lo exijan, en cuyo caso estos
trabajos se efectuarán en ambientes adecuados, libres de otros
materiales combustibles, dotados de los sistemas preventivos de
incendios.
Artículo 84.1° Gases Comprimidos

Cilindros que contengan Gases Comprimidos.
a) Los cilindros de CO2 y otros gases deben ser manejados por personas
experimentadas.
b) Los cilindros, que contengan gases comprimidos se almacenarán
separadamente según el tipo de gas, al aire libre, en posición vertical,
debidamente sujetados a una cadena, estando protegidos
adecuadamente a cambios excesivos de temperatura, a los rayos
directos del sol o humedad. No se almacenaran los cilindros de gases
comprimidos, cerca de materiales inflamables, o demás fuentes de
calor.
c) No hacer rodar los cilindros de gases comprimidos, estos deben
transportarse en sus carritos respectivos.
d) Los casquetes de protección de las válvulas de los cilindros, estarán
colocados en su posición, cuando los cilindros se transporten o no estén
en uso.
e) Los cilindros de oxígeno, no se manipularán con las manos o guantes
grasientos y no se empleará grasas o aceites como lubricante en las
válvulas, accesorios, manómetros o equipo regulador.
f) Los cilindros de gases comprimidos, estarán identificados con su color
correspondiente según Norma Técnica Peruana 399.013 Colores de
identificación de cilindros gases industriales contenidos a presión, tales
como cilindros, balones, botellas, tanques.
Artículo 85° ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS

a) No se permite que se acumulen en el piso, desperdicios punzocortantes
de material de vidrio o metal. Se dispondrá de recipientes, para recoger
inmediatamente las botellas, vasos u otros que su rompimiento
produzca esquirlas punzocortantes.
b) Diariamente, el encargado de limpieza recolectará los recipientes de
basura de cada ambiente, colocándose en un lugar determinado para
ser erradicados de la empresa.

8.6. PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 86°: Los primeros auxilios, son las primeras atenciones que se
toman con las víctimas de accidentes o enfermedades repentinas, se
pueda disponer de la atención médica idónea para el caso.
Aquella persona que quiere conocer de primeros auxilios, debe saber, que
para estar apropiadamente preparado, debe recibir entrenamiento teórico
y práctico y que es tan importante saber qué hacer en una emergencia,
como saber qué no hacer, pues una mala ayuda puede tener
consecuencias tan severas como el accidente mismo. Además, debe ser
consciente que primero está su propia seguridad. Un solo accidentado ya
es bastante problema como para que quien lo socorre se accidente
también.
Artículo. 86.1° Reglas Generales

El siguiente es un listado de normas que deberá respetarse para cualquier
tipo de emergencia médica.
a) Mantener la calma. Si uno no se controla así mismo, menos podrá

controlar la situación de emergencia.
b) Antes de intervenir, se debe asegurar la escena del accidente para que

se asegura, no sólo para el accidentado, sino también para las
personas que lo ayuden. La función principal del socorrista, es que las
condiciones del accidentado no se deterioren.
c) Pedir ayuda profesional.
d) Todo cambio de posición del accidentado, debe ser evitado a fin de no

agravar las lesiones que presente. Esta medida, debe respetarse a
menos que la vida del accidentado esté en riesgo inminente.
e) El socorrista debe tranquilizar a la víctima, debe darle confianza y

hacerle saber que la ayuda está en camino.
Artículo. 86.1.1° Tratamiento en Shock

Cuando ocurra un “shock” se debe seguir estas reglas básicas:
a) Acostar al paciente con la espalda hacia abajo, esto se puede conseguir

levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el
paciente, 30 centímetros más alto que la cabeza.
b) Constatar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la lengua
esté hacia adelante.

c) Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxígeno, si existe
disponible.
d) Evitar el enfriamiento, se le debe abrigar al paciente con una frazada.
Artículo. 86.1.2° Tratamiento en Heridas con Hemorragias

Seguir el siguiente tratamiento:
a) Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o

pañuelo limpio sobre la herida, presionando moderadamente.
b) Se presionará la herida y se levantará el miembro afectado.
c) Acostar al paciente y tratar de mantenerlo abrigado.
Artículo. 86.1.3° Tratamiento en Fracturas Siga el siguiente

tratamiento:
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o pierna, no mueva al paciente.
d) Por facturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al

médico.
e) Si hay duda acerca de que si un hueso está o no fracturado, trátese

como fractura.
Artículo. 86.1.4° Tratamiento en Quemaduras

Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo
y se clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del
cuerpo en el 1er, 2do y 3er Grado:
a) Para quemaduras leves o de 1er grado, sólo se debe aplicar agua por
un tiempo de 20 minutos y puede ser cubierta por una gasa esterilizada.
b) Para quemaduras de 2do y 3er grado, quitar la ropa suelta, sólo se

deberá aplicar agua por un tiempo de 20 minutos y cubrir con gasa
esterilizada suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona
circundante y lo suficientemente larga para evitar el contacto del aire
con la quemadura.
Artículo. 86.1.5° Respiración boca a boca

Es un método efectivo, mediante el cual se asiste a una persona que no
puede respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque
la falta de ésta puede resultar fatal, ya que cualquier demora puede
producir consecuencias graves o fatales:
a) Acostar al paciente de espaldas, en su posición horizontal y colóquese

junto a la cabeza del lesionado.
b) Levantar la mandíbula inferior del lesionado, para asegurar el paso del

aire.
c) Presionar el mentón hacia adelante, siempre y cuando no haya lesión
de columna cervical. Con la otra mano, tape los orificios nasales (esto
evita la pérdida del aire).
d) Respire y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en forma suave

y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y

repita 12 veces por minuto como mínimo. Algunas veces, la víctima
cierra la boca fuertemente y resulta difícil abrirla, en estos casos sople
el aire por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene
la barbilla.
Artículo. 86.1.6° Compresiones Torácicas

Es un método efectivo mediante el cual se asiste a una persona que ha
sufrido un paro cardíaco, cualquier demora, puede producir consecuencias
graves o fatales. Las compresiones crean un flujo de sangre vital y permite
que llegue oxígeno y energía al corazón y cerebro:
a) La compresión se realizará en el centro del tórax, con una profundidad

de 5 centímetros en adultos, 4 centímetros en lactantes y 5 centímetros
en niños.
b) Colocar adecuadamente las manos, en el centro del pecho, se puede

tomar como referencia en la línea media de los pezones.
c) Dar 30 compresiones torácicas, fuertes y rápidas, dejar recuperarse al

tórax.
d) Frecuencia 100 por minuto.
e) Luego de 30 compresiones dar 2 respiraciones.
f) Reevaluar después de 5 ciclos completos de 30 X 2.

Artículo. 86.2° Botiquín de Primeros Auxilios
La empresa abastecerá de manera que haya siempre un stock permanente
de los siguientes medicamentos y materiales en el botiquín:
a) Instrumentos: Tijera chica y grande, termómetro, pinzas (Si fuera

posible).
b) Materiales: Vendas, Gasa esterilizada, guantes, esparadrapo, curitas,

torundas de algodón, apósitos, férulas.
c) Agua oxigenada, alcohol, jabón germicida, yodopovidona solución y

espuma, cloruro de sodio al 9%, crema para tratamiento de quemaduras,
etc.
Artículo. 86.3° Brigadas de Emergencia

SSMA debe capacitar a los trabajadores en temas de lucha contra
incendios, primeros auxilios, evacuación y será la encargada de organizar
las brigadas de emergencia.
8.7. Capacitación:
El área SSMA en coordinación con el Comité de Seguridad elaborará un

programa de capacitación, anual con la participación de todo el personal.
9. DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE

TRABAJO
Artículo 87° Causalidad De Los Accidentes
1. Factores Técnicos
Dentro de los factores técnicos se tomarán en cuenta:
a) El agente u objeto defectuoso relacionado con el accidente.
b) La parte del agente que produce el accidente; y
c) Las condiciones físicas y mecánicas que contribuyeron a que
ocurriera el accidente.
2. Factores Humanos
Los factores humanos son las omisiones o faltas a un método de
trabajo establecido, por parte del trabajador ya sea por negligencia
o por una característica mental o física del individuo, dentro de estos
casos se tomarán en cuenta:
a. Operar sin permiso.
b) Trabajar en máquinas a velocidades inseguras.

c) Usar equipos en mal estado, usar las manos u otra parte del
cuerpo en lugar del equipo o herramienta apropiada.
d) Realizar labores de mantenimiento con equipos funcionando.
e) Distraer a un compañero de trabajo.
f) Realizar labores de riesgo sin utilizar el equipo de seguridad
requerido.
g) Laborar bajo efectos de alcohol o drogas.
h) Realizar labores en mal estado de salud.
Artículo 88° Notificación De Accidentes e Incidentes

Para la notificación de accidentes se procede como sigue:
1. Todo incidente o accidente de trabajo por más leve que éste sea,
deberá ser informado a la brevedad posible al Jefe inmediato, al
área SSMA y al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
o al Supervisor de Seguridad.
2. El Jefe del área, Supervisor SSMA y el Comité de SST llenarán el
formato “Registro de accidentes”, por todo lo ocurrido en su área aun
cuando éste no haya dado por resultado una lesión en un plazo
máximo de veinticuatro horas, luego de ocurrido el accidente, para
obtener información relacionada con los actos y condiciones
inseguras.
3. En caso de diagnosticarse una enfermedad ocupacional, un
accidente o incidente, el área SSMA con su servicio de Salud en
coordinación con el Comité de SST notificará a la autoridad
competente de acuerdo a Ley.
Artículo 89° Investigación De Accidentes:

El Jefe del Área donde pertenece el accidentado y el supervisor SSMA
deberá realizar una investigación cuando se hayan producido daños a la
salud del trabajador o cuando aparezcan indicios de que las medidas de
prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las
medidas correctivas al respecto. Independientemente, el Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará su investigación. Toda
investigación de accidentes deberá comprender:
a) Descripción de lo sucedido.
b) Reunión de la información pertinente (hechos, testigos).
c) Determinación de las causas (actos y condiciones sub estándar).
d) Análisis de los hechos.
e) Conclusiones.
f) Recomendaciones correctivas (a corto y/o largo plazo).
g) Llenado del formato de investigación de accidentes.
Durante la investigación del accidente de trabajo, las enfermedades

ocupacionales e incidentes, ya sea por parte de la autoridad competente
o por otros organismos autorizados, estarán presentes tanto los
representantes del empleador, como de los trabajadores.
Artículo 90° Estadísticas De Accidentes De Trabajo.

Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la empresa
servirán para evaluar la efectividad de los programas de seguridad
trazados, así como para planificar las futuras actividades.
10. DEFINICIONES
Artículo 91: Para los fines del presente Reglamento y del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo a implementarse por la
empresa, se empleará los siguientes términos:
 Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o

con ocasión del trabajo y que produce pérdidas tales como lesiones
personales, daños materiales, derroches y/o impacto al medio
ambiente; con respecto al trabajador le puede ocasionar una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Asimismo se consideran accidentes aquellos que:
 Interrumpen el proceso normal de trabajo.
 Se producen durante la ejecución de órdenes del Empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales

pueden ser:
a) Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, que genera en el accidentado un descanso breve con
retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
b) Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la

evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de
incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento
médico hasta su plena recuperación.
2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un

miembro u órgano o de las funciones del mismo.
3. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o

funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo.
Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
c) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del

trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del
deceso.
Así mismo se considera causas de los accidentes:
A la suma de uno o varios eventos relacionados que concurren para

generar un accidente.
Y estos se dividen a su vez en:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades

administrativas en la conducción del empleador o servicio y en la
fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud
en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de

trabajo:
2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en
experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador.
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y
medio ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos,
turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones

subestándares.

3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno
del trabajo que puede causar un accidente.
3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta
ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
Como las omisiones o faltas a un método de trabajo
establecido, por parte del área SSMA, dentro de estos casos
se tomaran en cuenta:
a) No cumplir con el protocolo
b) Operar sin permiso.
c) Trabajar en máquinas a velocidades inseguras.
d) Usar equipos inseguros, usar las manos en lugar del
equipo o herramienta.
e) Destruir o manipular equipos, maquinarias, artefactos o
sustancias peligrosas con imprudencia o negligencia.
f) Realizar labores de mantenimiento con equipos
funcionando.
g) Distraer a un compañero de trabajo.
 Acción Correctiva: Implementación de soluciones para la reducción

o eliminación de problemas identificados.
 Actividad: Ejercicio de las actividades industriales o de servicios en
las operaciones del empleador en concordancia con la normatividad
vigente.
 Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo:
Aquellas que impliquen una alta probabilidad de daño a la salud del
trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza.
La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será
establecida por la autoridad competente.
 Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento o
evacuación de productos que puedan resultar directa o indirectamente
perjudiciales para la salud humana.
 Actividades Peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar,
manipular, expender o almacenar productos o sustancias susceptibles
de originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación u otros
modos de contaminación de análoga importancia para las personas o
los bienes.
 Ambiente, Centro de Trabajo o Unidad de Producción: Lugar en
donde los trabajadores desempeñan sus labores.

 Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado
para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos
teóricos y prácticos del trabajo a los participantes.
 Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las
razones por las cuales ocurre un accidente. Se dividen en:
 Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control
administrativo de la empresa.
 Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de
trabajo:
 Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como
persona (conocimientos, experiencia, grado de fatiga o tensión,
problemas físicos, fobias, etc.)
 Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo
(equipos, materiales, ambiente, procedimientos, comunicación,
etc.)
 Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones sub-
estándares.
 Condiciones Sub-estándares: Toda condición física en el
entorno del trabajo que puede causar un accidente.
Actos Sub-estándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por
el trabajador que puede causar un accidente.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario
constituido por representantes del empleador y los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa.
 Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos,
agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación
de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan
específicamente incluidos en esta definición:
 Las características generales de los locales, instalaciones,
equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de
trabajo;
 La naturaleza, intensidad, concentraciones o niveles de presencia
de los agentes físicos, químicos y biológicos en el ambiente de
trabajo.

 Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los
trabajadores; y
 La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los
factores ergonómicos y psicosociales.
 Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden
fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
 Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del
ambiente de trabajo; calidad del suelo, agua o aire a un nivel que
puede afectar la salud y la integridad física de los trabajadores.
 Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a
un empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
 Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la
información obtenida en la evaluación de riesgos, para tratar y/o
reducir los riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su
cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
 Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores,
principios y normas de comportamiento y conocimiento que comparten
los miembros de una organización, con respecto a la prevención de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Desinfectantes: Son aquellas sustancias que se emplean para
destruir los microorganismos. Estos deben mantener una acción
bactericida residual que permanezca por buen tiempo y ser estables
en presencia de residuos orgánicos.
 Desinfección: Es el tratamiento físico-químico aplicado a las
superficies limpias, con el fin de destruir los microorganismos que
pueden ocasionar contaminación y reducir substancialmente el
número de otros microorganismos indeseables, sin que dicho
tratamiento afecte adversamente las características y calidad del
producto u objeto del proceso.
 Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores
naturales o como consecuencia de accidentes de trabajo, tales como:
incendios, explosiones, sismos, deslizamientos, accidentes de
tránsito, entre otros.
 Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgos como agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicológicos y sociales inherentes a la
actividad laboral.
 Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios
trabajadores.
 Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud,
Energía y Minas, Producción, Transportes y Comunicaciones,
Vivienda y Construcción, Agricultura, Essalud y otras que la Ley
señale.
 Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos
destinados a ser utilizados adecuadamente por el trabajador para que
le protejan de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad
o salud en el trabajo.
 Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que
busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente
de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los
trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello
incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
 Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de
los incidentes. Permiten medir y utilizar esta información y las
tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los
índices de accidentabilidad.
 Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la
probabilidad y la gravedad de que los peligros identificados se
manifiesten, obteniéndose la información necesaria para que la
empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre
la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que deben adoptarse.
 Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas que
se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto
de trabajo que entrañe riesgos para su salud. Tiene por objeto
determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para
el puesto de trabajo.
 Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se
realizan al trabajador durante la vigencia del vínculo laboral. Estos
exámenes tienen por objeto la detección precoz de patologías
ocupacionales y la promoción de la salud. Asimismo, permiten definir
la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el
impacto de éstas, así como la reorientación de dichas medidas.
 Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al
trabajador una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos

exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y
comunes, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado
por el trabajo.
 Exposición: Condiciones de trabajo que implican un determinado
nivel de riesgo a los trabajadores.
 Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la
administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la
producción, calidad y control de costos.
 Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez
caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas
para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos,
al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
 Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que
existe un peligro y se definen sus características.
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales,
o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
 Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que
puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo,
o a la población.
 Inducción u Orientación: Capacitación inicial para ayudar al
trabajador a ejecutar su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se
divide normalmente en:
• Inducción General: Capacitación al trabajador antes de asumir su
puesto sobre temas generales como política, beneficios, servicios,
facilidades, normas y prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral
de la empresa.
• Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la
información necesaria para prepararlo a su trabajo específico.
 Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de recopilación
y evaluación de evidencias que conducen a determinar las causas de
los accidentes e incidentes, y que permite tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
 Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no
conformidades con los estándares establecidos e identificar los
peligros.
 Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

 Mapa de Riesgos: Compendio de información organizada y
sistematizada geográficamente a nivel nacional sub-regional o de una
empresa sobre las amenazas, incidentes o actividades que son
valoradas como riesgos para la operación segura de una empresa u
organización.
 Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger
la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que
generan daños que sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya
implementación constituye una obligación y deber de parte de los
empleadores.
 Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de
ocasionar daños a las personas, equipo, procesos y ambiente.
 Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo en perjuicio del
empleador.
 Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deben
tomar bajo ciertas condiciones de emergencia posibles. Incluye
responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la
empresa disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas,
procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones,
las comunicaciones e informes exigidos.
 Prevención de Accidentes: Combinación razonable, de políticas,
estándares, procedimientos y prácticas, que permiten a una
organización, alcanzar los objetivos de prevención de riesgos en el
trabajo.
 Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se
brindan a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad
ocupacional.
 Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo con diligencia y eficacia.
 Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos
Peligrosos: Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos o mecánicos, que están presentes en el
proceso de trabajo, según las definiciones y parámetros que
establezca la legislación nacional, que originen riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
 Procedimiento Operacional Estandarizado (POES): Es el
procedimiento que debe ser documentado, implementado y

mantenido. Estos procedimientos deben basarse en métodos
establecidos o prescritos que se siguen rutinariamente para ejecutar
una operación específica. Ellos describen la secuencia específica de
los eventos para ejecutar una actividad y aseguran la estandarización
de las operaciones durante el proceso, permitiendo establecer límites
operativos, monitoreo de procedimientos y acciones correctivas.
 Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o
disposiciones detalladas, a los que la empresa asigna carácter
obligatorio.
 Representante de los Trabajadores: Trabajador, con experiencia o
capacitación en prevención de riesgos laborales, elegido de
conformidad con la legislación vigente para representar a los
trabajadores, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas
determinadas condiciones y produzca daños a las personas, equipos
y al ambiente.
 Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor
ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
 Ruido Ambiental: El sonido no deseado o nocivo generado por la
actividad humana en el exterior, incluido el ruido emitido por medios
de transporte.
 Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como
finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir
todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.
 Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten
que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales
como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los
recursos humanos y materiales.
 Seguro Complementario de Trabajo y Riesgo: Este Seguro brinda
cobertura de salud a consecuencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a los trabajadores de las empresas que
están obligadas a contratarlo de acuerdo a la ley, así como a empresas
que deseen contar con una protección para sus trabajadores.

 Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una
empresa que tienen funciones esencialmente preventivas y que están
encargadas de asesorar a los trabajadores y a los representantes de
la empresa acerca de:
a) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio
ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y
mental óptima en relación con el trabajo;
b) La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores,
habida cuenta de su estado de salud física y mental;
c) La vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el
reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de
salud del trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los
registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.)
entre otros.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los
trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los
mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en
el mercado.
 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador
capacitado y designado entre los trabajadores de las áreas productivas
de las empresas con menos de 20 trabajadores.
 Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera
regular o temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera
independiente o por cuenta propia.
 Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas,
procedimientos y recursos organizados para la recopilación, análisis,
interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información
sobre eventos de salud ocupacional.
 Zona de Ruido: zona situada a lo largo o en torno a fuentes emisoras
de ruido.
11. DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 92°: Se tomarán las siguientes disposiciones para asegurar el
cumplimiento del presente reglamento interno:
a) En los casos no previstos de manera expresa en el presente

reglamento, se regirán conforme a las normas legales y/o normas
técnicas vigentes.
b) Para asegurar el cumplimiento de las normas establecidas, es

conveniente que el área SSMA y el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo difundan, orienten y controlen las acciones que se estipulen
en el presente Reglamento.
c) Pachanga S.A.C. a través de su servicio de Seguridad, Salud y Medio

Ambiente (SSMA) y del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo se reserva la facultad de dictar normas administrativas,
disposiciones generales y complementarias que juzgue conveniente
para la correcta aplicación del presente Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en las circunstancias y oportunidad que
considere conveniente.
d) El presente Reglamento fue aprobado por la alta dirección y por el

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

HOJA DE CONFORMIDAD DE RECEPCION DEL REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
NOMBRES Y APELLIDOS: FECHA DE RECEPCION:
CARGO Y AREA: FIRMA:
CON ESTA HOJA, EL COLABORADOR DEJA CONSTANCIA QUE HA

RECIBIDO A CONFORMIDAD EL REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA PACHANGA
S.A.C. Y SE COMPROMETE A TOMAR CONOCIMIENTO Y PONER EN
EJECUCIÓN LO QUE EN ESTE SE INDIQUE.

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Elaborado Revisado Aprobado

SSMA/Comité Paritario Comité de Gerencia General/Comité

Pachanga S.A.C. Página 1

7.1. CABINA DE MANDO: 33

8. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS 42

8.4. SENALIZACIÓN Y CODIGO DE COLORES DE SEGURIDAD 48

Pachanga S.A.C. Página 2

Pachanga S.A.C. Página 3

Para tal fin, ha implementado un Sistema de Gestión en Seguridad, Salud

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es un

Pachanga S.A.C. Página 4

Artículo 1°: El presente Reglamento tiene como objetivos:

a) Establecer las actividades y responsabilidades a fin de prevenir

Artículo 2°: El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

2.1. LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Pachanga S.A.C. Página 5

a) Asumir el liderazgo y compromiso de las actividades en la

2.2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 4°: Es política de la empresa, garantizar la integridad de las

a) Prevenir los riesgos laborales aplicando normativas de seguridad y

b) Prevenir la contaminación (Agua, aire y suelo), hacer uso racional de

c) Cumplir permanentemente las normas legales, requisitos regulatorios,

e) Asegurarnos que nuestros colaboradores y contratistas sean

El mantener operaciones seguras en todas las actividades de la empresa

Pachanga S.A.C. Página 7

3.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA.

Artículo 5°: La empresa asume su responsabilidad en la organización del

a) La empresa será responsable de la prevención y conservación de los

Pachanga S.A.C. Página 8

Artículo 6°: Todos los trabajadores, el comité de seguridad, los

a) Acatar y cumplir órdenes y directivas que por razones de trabajo sean

3.3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE

Artículo 7°: La empresa contará con un Comité de Seguridad y Salud en

Pachanga S.A.C. Página 9

Artículo 8°: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las

a) Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Reglamento de

a) Deberá elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo,

Artículo 9°: Todos los niveles Jefaturales, de acuerdo a su alcance,

Pachanga S.A.C. Página 11

3.5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE

Artículo 10°: Toda empresa especial de servicios, intermediación laboral,

4. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL

Artículo 11°: Para la evaluación del sistema de gestión la empresa deberá

a) El registro de accidentes de trabajo e incidentes en el que deberá

Además para el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saludo

a) FR-SEG-001 Programa anual MP – Pachanga

5. DE LOS ESTÍMULOS POR CUMPLIMIENTO, INFRACCIONES Y

Artículo 12°: La empresa considera y felicita las buenas acciones de su

Artículo 13°: Corresponde también a la empresa a través de sus órganos

Pachanga S.A.C. Página 13

A pesar del carácter instructivo de este Reglamento, las infracciones que

Artículo 14°: Serán motivo de sanción independientemente de la

a) Incurrir en un acto sub estándar de bajo potencial de Riesgo.

a) Reincidencia reiterada en una infracción leve.

Pachanga S.A.C. Página 14

Infracción Muy Grave

a) Cualquier acción de imprudencia o negligencia que cause la muerte o

Artículo 15°: Las sanciones que aplica la empresa son:

1. Llamada de atención verbal o escrita

El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deban

Las faltas punibles de sanción descritas en el cuadro anterior se aplicarán

Pachanga S.A.C. Página 15