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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y

CONTABLES

Titulo del trabajo:

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Presenta:

AGUDELO AMAYA ANDRES GEOVANNY

CASTRO SOTO CARLOS ENRIQUE

MEDINA MEDINA NATALY

RAMIREZ ARDILA JESSICA JONANA

RUIZ DIAZ AMADITH EUGENIA

SARRIAS PISSO YULIETH: 1511025839

PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - 2016-II

Grupo 002

Docente:

ISABEL EUGENIA CORZO GUALDRON

Colombia_Ciudad Bogotá Marzo 14 de 2016


PROYECTO TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE
SOCIEDADES

Caso presentado:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en


la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante
contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a
presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación
médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser
informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo
a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en
su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de
organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y
aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María Camila (en
su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a
desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que
además implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informo a
un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de
trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y
finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora
Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo
una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail
cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina,
que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste
panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad
de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el
proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué
resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría
seguir las siguientes pautas: a. Quieren que los socios no respondan por las
deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a
la sociedad. b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la
sociedad en documento privado (sin intervención de notario). c. El capital que
estima para la sociedad se conformara así: 1. Melisa, aportara su conocimiento
y dominio de la técnica en la confección de los productos. 2. Jazmín, una
bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad. 3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

PREGUNTAS SOBRE EL CASO

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Dentro de las facultades que tiene el Empleador encontramos el IUS VARIANDI


que es la posibilidad del empleador de modificar el contrato de trabajo respecto
del tiempo, modo, forma y cantidad. Específicamente “Ha advertido la Corte
Constitucional que el llamado jus variandi - entendido como la facultad que tiene
el empleador de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar,
cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre
sus trabajadores está "determinado por las conveniencias razonables y justas
que surgen de las necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas
maneras "habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los
derechos mínimos y la seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional.
Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Simón
Rodríguez Rodríguez)”.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y


en contra de la calificación de sustancial.

Las modificaciones a las que tuvo lugar la compañía HACEMOS ZAPATOS sí


representan modificaciones sustanciales ya que estas modificaciones afectaron
a estas personas tanto en la parte económica y horario de trabajo.

La compañía está en su facultad de realizar cambios como lo muestra el C.S.T


en su Art. 23:“Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país”, sin embargo en este caso se le está modificando el salario a María
Camila quien es la contadora de la compañía. En este caso si se decide bajar el
salario para que esto sea legal debe existir el libre consentimiento del
trabajador, por lo que se debe hacer un acta donde el trabajador y el empleador
acuerdan la baja del salario.

Si el trabajador no acepta la reducción, la empresa le puede seguir pagando el


salario ganado hasta el momento o puede dar por terminado el contrato, pero si
la empresa lo hace es una terminación sin justa causa pues el trabajador no
está obligado a aceptar la rebaja de salario. De esta manera se tiene que
indemnizar al trabajador según el tipo de contrato.

En cuanto al cambio de horario de trabajo de este grupo de trabajadores la


compañía no está afectando el número de horas a trabajar, ya que solo se
decide la entrada media hora después de la entrada habitual y la salida por lo
tanto sería media hora después también. Todo esto en función a la facultad que
tiene la compañía para hacerlo.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el


ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Para que exista un contrato de trabajo en el Art. 23 deben existir tres


elementos:

1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del


empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al
país.

3. Un salario como retribución del servicio.

En este caso la señora Sandra sólo estaba prestando un servicio, no tenía que
cumplir con un horario específico y no era necesaria la presencia de ella en la
compañía ya que este servicio prestado lo podía realizar vía e-mail.
Al no haber una subordinación no se considera contrato laboral, la señora
Sandra según los datos presentados tendría un contrato por prestación de
servicios.
Bibliografía

-GERENCIE.COM. (2016)¿Cuándo al empleador es lícito cambiar las


condiciones laborales se su trabajador sin su consentimiento. 12-03-2016, de
GERENCIE.COM Sitio web: http://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-
licito-cambiar-las-condiciones-laborales-se-su-trabajador-sin-su-
consentimiento.html

- Actualicase.com. (2015). Para que exista reducción salarial, empleado debe


aceptar de forma libre y espontánea. 12-03-2016, de Actualicase.com Sitio web:
http://actualicese.com/actualidad/2014/01/21/para-que-exista-reduccion-salarial-
empleado-debe-aceptar-de-forma-libre-y-espontanea/

-Código Sustantivo del Trabajo.