CONSOLIDADO DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO

PRESENTADO POR:

JAIME HUMBERTO HERNÁNDEZ ZABALA CÓDIGO: 1911980333

MARÍA ALEJANDRA RAMÍREZ GÓMEZ CÓDIGO: 1911983397

MAYRA STEPHANIA PAREDES RODRÍGUEZ CÓDIGO:

MELISA YANETH MURGAS VILLALBA CÓDIGO: 1911981415

YONATAN STIVEL TRUJILLO MORA CÓDIGO: 1311090100

PRESENTADO A:

DIEGO MARÍN

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - GRUPO 6

2019
 INTRODUCCIÓN

El derecho laboral es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de

asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad,

asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes. En este trabajo se dará solución

a un problema planteado en cuanto a las causas de terminación de un contrato por parte del

empleador.
 CASO CONCRETO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo

por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de

ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,

con el argumento de "bajo rendimiento laboral" atendiendo a que sus condiciones de salud le

impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía

HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María

Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar

sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es

su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos

días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su jornada laboral media hora después y

finalizar también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba

colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,

que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la

oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en

cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa

y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Los participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro que

resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarando que les gustaría seguir las siguientes

pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de

la sociedad.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

 SOLUCIÓN DE PREGUNTAS

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios que realizó HACEMOS ZAPATOS S.A fueron acorde con la facultad que le da el

IUS VARINDI al empleador para cambiar el modo, lugar, cantidad o tiempo de la relación laboral,

por lo que es el principio que faculta el empleador para trasladar a un empleado en función de las

necesidades operativas de la empresa, se conoce como IUS VARINDI por medio de la Sentencia

T-682/14, quien se define precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para

ordenar traslados, ya sea en cuanto al reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien

teniendo en cuenta la sede o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las

directrices limitantes.

La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (ius variandi) no es

absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma

arbitraria o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y

la necesidad de los mismos. (Corte Constitucional Colombiana, 2014)

Por lo que los cambios que ejerce la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. en María Camila y los

demás trabajadores si se podrían realizar, teniendo en cuenta

que tienen razones de peso, de lo contrario se estarían violentando sus derechos como trabajadores.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

Argumento a favor:

Las modificaciones sustanciales son aquellas que alteran las circunstancias que concurren a la

prestación del servicio y que afectan la jornada de trabajo, el horario, el sistema de remuneración

y las funciones de trabajo, por lo que sí se trata de una modificación sustancial ya que en los

artículos 38 y 39 del código sustantivo del trabajo expresa taxativamente los elementos sustanciales

del contrato como lo son:

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por

tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;

.3_"La duración del contrato", ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure

la realización de una labor determinada.

Por lo que dice claramente que en el contrato se debe estipular los periodos laborales.

Argumento en contra:

Si se trata de una modificación sustancial, pero esta modificación está exento de impuestos de papel

sellado y de timbre nacional por lo que le quita un poco de peso al contrato.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra ¿podrían dar lugar a la existencia de

un contrato laboral?

No daría existencia al contrato laboral ya que no cumple con los elementos esenciales estipulados

en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, es decir, que se deben ejercer estos compendios:

✓ Prestación del servicio o Subordinación

✓ Un salario como retribución del servicio.

Por lo que en el caso de Melissa solo se cumple con los elementos de prestación de servicios y un

salario como retribución del servicio que ella les otorgó, pero en ningún momento se estipula que

Melissa tenga algún jefe o se ejecute la subordinación.

 BIBLIOGRAFÍA

✓ Alcaldía de Bogotá. (1954). Obtenido de Capitulo IV: http://www.alcaldiabogota.gov

co/sisjur/normas/Normatjsp7i=33104 ✓ Corte Constitucional Colombiana. (10 de Septiembre de

2014). Obtenido de http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014fT-682-14.htm

✓ Secretaria del Senado. (1990). Obtenido de Codigo Sustantivo del Trabajo:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivot ra bajo. htm I