DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INTEGRANTES:

Cortes Molina Juana Valentina – código:1721983160 – Administración

Obando Hernández Laura Isabel – código: 1311980766 – Administración

Sánchez Hernández Celene Caterine – código: 1811980079– Administración

Tovar Vargas María Fernanda – código: 1811980249 – Administración

Tutora:​ Diana Marcela Botero Zuluaga

 POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables

Investigación Formativa

Colombia 2018

Proyecto: Terminación de contrato laboral y tipos de sociedades

Información general del proyecto

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a

término indefinido con un salar de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de

Espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo

sentada.

Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18

de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por

otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciaron su jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y

finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar

vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que

al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única

socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo

decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la

sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir

las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad

de la sociedad.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

Justifique sus respuestas.

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

R// para el caso del despido de Melisa, tenemos la facultad de poder sancionatorio en virtud

del incumplimiento comprobado de sus obligaciones laborales, desde el punto de vista del

empleador podemos evidenciar que la empleada Melisa a dejado de desempeñar sus

funciones a cabalidad, no por voluntad propia si no por las limitaciones médicas afectando el

desempeño laboral y por ende la productividad. (Cartilla 1 derecho comercial y laboral

página 15, poder sancionatorio)

En cuanto a los demás cambios a los horarios de trabajo de un grupo de trabajadores que la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A decidió, se podría decir que está usando la facultad

IUS VARIANDI que le permite al empleador modificar las condiciones de trabajo de sus

empleados, es decir la potestad de modificar el modo, lugar, la cantidad o el tiempo de la

relación laboral y está determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de

las necesidades de la empresa.

para el caso de María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de

Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que

además implicaría una disminución es su salario, podría aplicar la facultad IUS VARIANDI,

pero ¨El límite a la aplicación del ius variandi es un triple filtro enmarcado por: a)

razonabilidad (que no sea arbitraria); b) funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible);

y c) indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le

ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado). Codigo Laboral,

Colombia. http://derecholaboralemplcomercio.blogspot.com

/2010/07/ius-variandi-limites.html

En este caso es un cambio irracional, que aunque obedece a un motivo comprensible está

atentando contra los derechos de la trabajadora además que en vez de indemnizar a María

Camila por el perjuicio a provocar, están reduciendo su ingreso económico normal y además

haciendo a un lado los conocimientos y preparación por la que fue contratada inicialmente.

Cabe resaltar que primero se debió respetar las restricciones medicas de Melissa, y valorar

con el profesional en salud ocupacional si estás eran producidas por su trabajo en la empresa

y determinar si debió indemnizar o reubicar dentro de la misma empresa. Para las desmejoras

de sueldo y funciones en las cuales ya se había pactado dentro del contrato el empleador

debió hacer firmar un documento (otrosí) donde la trabajadora tenga voluntad de firmar esas

desmejoras.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial.

R// En la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A si está ejerciendo modificaciones sustanciales

sobre sus empleados ya que está alterando las circunstancias y labores que ocurren en la

prestación de servicio preestablecida.

Actualmente se considera como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,

entre otras, las que afecta a las siguientes materias. (Jornada de trabajo, horario, régimen de

trabajo a turnos, disminución de salario, sistema de remuneración, sistema de trabajo,

rendimiento, funciones (cuando excede los límites para la movilidad funcional)

teniendo en cuenta esto: podemos decir que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. busca la

conveniencia para el desarrollo de sus actividades y la mejora de su producción de la que es

su razón social y el fin para el cual fue creado pero aunque su intención es apenas obvia, y

está haciendo uso de sus recursos de la manera más conveniente para con sí mismo, vemos

que en el caso de María Camila la contadora de la empresa están cayendo en una

arbitrariedad ya que están atentando contra su estabilidad laboral y el contrato laboral

pactado inicialmente, y aunque se comprende la premura por solventar el espacio, no se

justifica el desmejore de sus condiciones laborales, ni la modificación abrupta de sus

funciones ya que no fue para estas que se contrató inicialmente.

2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar

lugar a la existencia de un contrato laboral?

R// Conforme a lo establecido en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, para que

haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

“ a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al

modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual debe mantenerse por todo

el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los

derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios

internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obligue al país;

c. Un salario como retribución del servicio.”

Código sustantivo del trabajo, Colombia ​http://leyes.co/codigo_sustantivo_

del_trabajo/23.htm

Analizando el cargo que desempeñaba Sandra en HACEMOS ZAPATOS podemos encontrar

que ella no cumplía con un horario de trabajo establecido, realizaba labores desde su casa vía

E mail, se considera que la contratación de la Sandra no es por medio de un contrato laboral

porque no cumple con los elementos mencionados anteriormente.

Segunda entrega

Para esta entrega el estudiante deberá responder:

Justifique sus respuestas.

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2005 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y

se toman en el mes de Diciembre de cada año?

Liquidación prestaciones sociales Señora Melissa año 2015.

Condiciones:
a. salario $1.800.000

b. contrato término indefinido

c. vacaciones colectivas diciembre

d. subsidio de transporte no aplica ya que este es para los empleados que devenguen

entre 1 y dos salarios mínimos y el salario mínimo para el año 2015 era de $644.350 m/cte.

(seiscientos cuarenta y cuatro mil trescientos cincuenta pesos moneda corriente) y el salario

de la señora Melissa en de $1.800.000 un millón ochocientos mil pesos moneda corriente

superando los dos salarios mínimos legales vigentes para el año en curso.

​PRESTACIONES SOCIALES:

Prima de servicios

“El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios, equivalente a un

salario mensual por cada año laborado, en dos contados primer semestre de enero a junio,

segundo semestre de julio a Diciembre” Tomado de cartilla u2 materia Derecho laboral de

Politécnico Gran Colombiano

Como el despido de la Señora Melissa se produjo el 18 de septiembre del 2015, tenemos que

la mitad de esta prima de servicio ya se había pagado en junio del año en curso ahora

calcularemos la parte que está pendiente así:

Cálculo de pago de prima de junio:

SALARIO BASE x DÍAS TRABAJADOS / 360

1.800.000 x 180 / 360

=$900.000
Pendiente por pagar en prima de servicios (01 de Julio a 18 Septiembre):

1.800.000 x 78 / 360

X = ​$390.000

Auxilio de Cesantías

“Artículo 249. Regla general. Todo (empleador) está obligado a pagar a sus trabajadores,, al

terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de

servicios y proporcionalmente por fracción de año.” tomado de Código Sustantivo del trabajo

Colombia ​leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/249.htm

​Tiempo laborado Señora Melissa para el año 2015 desde 1 enero 2015 hasta 18 septiembre

año 2015

Cesantías.

SALARIO BASE x DÍAS TRABAJADOS / 360

1.800.000 x 258 / 360

= ​1.290.000 pesos

Intereses Cesantías

El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas

a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual. Tomado de Gerencie

https://www.gerencie.com/intereses-sobre-cesantias.html

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12 / 360

1.290.000 x 258 x 0,12 / 360

= $110.940

Vacaciones

Tiempo laborado Señora Melissa para el año 2015 desde 1 enero 2015 hasta 18 septiembre

año 2015. Vacaciones colectivas programadas para Diciembre.

SALARIO BASE x DÍAS TRABAJADOS / 720

1.800.000 x 258 / 720

= ​$645.000

Total a pagar por Seguridad Social

Prima de servicios = $390.000

Cesantías = $1.290.000

Intereses Cesantías = $110.940

Vacaciones = $645.000

Total a pagar = $2.435.940

Suponiendo que a Melissa se le pagaba quincenalmente ella debió haber recibido su pago del

01 al 15 de septiembre. Teniendo en cuenta que ella se le finaliza el contrato el día 18 de

septiembre, tendrá tres (3) días de trabajo pendientes por pagar.

Salario Base = $1.800.000

Salud 4% = 72.000
Pensión 4% = 72.000

Total Aportes= $144.000

1.800.000 - 144.000

= 1.656.000

= 1.656.000 / 30

= 55.200 (Día de trabajo)

= 55.200 x 3

=​ $165.600​ (Se le deben pagar a Melissa por los tres días de trabajo)

4. ¿ Indique si se trató o no de un despido justificado?

Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente.

Se trató de un despido sin justa causa ya que Melissa debido a su condición empezó a

presentar bajo rendimiento laboral y su jefe decidió despedirla sin tener en cuenta el artículo

4 de la ley 776 de 2002 “Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores

están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que

desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma

categoría.” Tomado de Secretaria Senado Colombia

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html

Indemnización

Ingreso: 01 de enero de 2006

Retiro: 18 de Septiembre de 2015

9 años, 8 meses y 18 días

Para el primer año se tiene en cuenta que se debe pagar 30 días de salario ya que el este no

supera los 10 SMLV

Salario $1.800.000

Día salario: $60.000

Año 1. 30 días x $60.000 = $ 1.800.000

Año 2. 20 días x $60.000 = $ 1.200.000

Año 3. 20 días x $60.000 = $ 1.200.000

Año 4. 20 días x $60.000 = $ 1.200.000

Año 5. 20 días x $60.000 = $ 1.200.000

Año 6. 20 días x $60.000 = $ 1.200.000

Año 7. 20 días x $60.000 = $ 1.200.000

Año 8. 20 días x $60.000 = $ 1.200.000

258 días x 3.333 (Hora anual) = $859.914

TOTAL INDEMNIZACIÓN = 12.259.914

TERCERA ENTREGA

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó

en un primer momento?
R/ ​Si, Sandra podía haber constituido por medio de la Sociedad de Acciones Simplificada,

más conocida como S.A.S ya que está reglamentada según la ​Ley 1258 de 2008 . Dicha

sociedad podrá constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán

responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.- Cámara de Comercio

https://www.ccb.org.co/Preguntas-frecuentes/Registros-Publicos/Que-son-las-sociedades-por

-acciones-simplificadas

Esta respalda las pautas que Sandra menciona como que los socios no respondan por deudas

sociales quedando la responsabilidad a los bienes de la sociedad y constituir la sociedad en

documento privado.

Lo mencionado anteriormente se encuentra establecido en los artículos de la ley 1258

​6. Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra jazmín y

melisa le indicaron que sociedad considera se debe constituir y porque? es preciso

indicar cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuáles no y porque

Teniendo en cuenta las clases de sociedades que existen nosotras como asesoras

recomendaríamos que constituyan una sociedad por acciones simplificadas (S.A.S)

Sociedad por acciones simplificadas: ​Son un modelo legal para la constitución de personas

jurídicas, que tuvo su origen en la Ley 1258 del 05 de diciembre de 2008.

Tiene ciertas ventajas que han hecho que este tipo de sociedad sea la preferida para

conformar nuevas organizaciones:

- ​Se constituyen por medio de un documento privado debidamente autenticado, sin

embargo en los casos en que los aportes de los socios requieran de escritura pública para

poder ser transferidos, la constitución de la compañía también deberá realizarse por medio

de escritura pública. (artículo 5º de la Ley 1258 de 2008)

- ​El mínimo de personas naturales o jurídicas exigido para conformar una S.A.S es de

uno y el tope máximo es ilimitado. (Artículo 1 de la Ley 1258 de 2008)

- ​Las personas naturales o jurídicas que constituyan una S.A.S son responsables

solamente hasta el monto de sus respectivos aportes; puesto que según el artículo 2 de la

Ley 1258 de 2008 las S.A.S constituirán una persona jurídica independiente y diferente

de la personería de sus accionistas; esto pasará cuando la sociedad esté debidamente

inscrita en el Registro Mercantil (Artículo 1 de la Ley 1258 de 2008)

- ​No van a requerir tener revisor fiscal en todos los casos.

Tomado de Actualícese

https://actualicese.com/2014/05/29/sociedad-por-acciones-simplificada-s-s/

Pretensiones

a) ​Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad. En esta sociedad

sólo serán responsables solamente hasta el monto de sus respectivos aportes,

entonces sí sería posible están pretensión

b) ​Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario). s​ e constituyen por medio de un documento

 privado debidamente autenticado, no sería posible esta pretensión ya que como

bien lo indica este se debe autenticar

c) El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección

​ ste aporte no forma parte del capital social ya que es

de los productos. E

considerado como ​aporte de industria “Podrá ser objeto de aportación la

industria o trabajo personal de un asociado, sin que tal aporte forme parte del

capital social.” Tomado de

https://crearempresacolombia.blogspot.com/2013/09/el-aporte-de-industria-la

-sociedad.html

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para

​ uando los activos aportados a la

desarrollar la actividad de la sociedad. C

sociedad comprendan bienes inmuebles cuya transferencia requiera escritura

pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de igual forma e

inscribirse en los registros correspondientes con el pago del impuesto de

registro en las o​ficinas de rentas departamentales

3. ​ omo bien se indicaba

Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos. C

anteriormente sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos

aportes.