(PR-SST-002) Programa de Induccion y Reinduccion en SST

SERVINOX MEDELLIN S.A.
S VERSIÓN: 0
PR-SST-002
PROGRAMA DE INDUCCION Y
REINDUCCION DE SST FECHA: SEPTIEMBRE
2017
PROGRAMA DE INDUCCIÓN, REINDUCCIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO
SERVINOX MEDELLIN S.A.S.
RIONEGRO
ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:
1
SERVINOX MEDELLIN S.A.S VERSIÓN: 0
PR-SST-002
2017
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
GLOSARIO
1. OBJETIVOS DEL PROGRAMA……………………………………………..5
2. LEGISLACIÓN………………………………………………………………...6
3. COORDINACIÓN DEL PROGRAMA…………………………………….…7
4. CONTENIDO………………………………………………………………….7
4.1Política de Seguridad y Salud en el Trabajo………………………………7
4.2.Sistema General de Riesgos Laborales………………………………….7
4.3.Generalidades de Seguridad y Salud en el Trabajo……………………..9
4.4.Procedimiento en caso de Accidente de Trabajo………………….……..9
4.5.Matriz de Riesgos y Peligros……………………………………………...10
4.6.Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial…………………………11
4.7.Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST)…...12
4.8.Equipos de Protección Personal………………………………………….12
4.9.Procedimientos de Seguridad……………………………………………..13
5.METODOLOGÍA……………………………………………………………….13
6. RECURSOS…………………………………………………………………..14
7. INDICADORES………………………………………………………………15
ANEXO 1 “REGISTRO DE CAPACITACION”

ANEXO 2 “POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
ANEXO 3 “REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD”
INTRODUCCIÓN
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2017
El Procedimiento de Inducción y re inducción de SERVINOX MEDELLIN S.A.S., se ha

desarrollado con el fin de dar a conocer a cada uno de los empleados de nuestra
Organización, la necesidad del cumplimiento de las Normas dentro de cada una de los
procesos y de los centros de trabajo y como debe ser el compromiso de cada uno de
ellos como trabajadores frente a la seguridad y salud en el trabajo para un ambiente de
trabajo sano.
Al igual la Gerencia está adquiriendo su compromiso frente al desarrollo de los

programas que se deben establecer dentro de la empresa para el cumplimiento con las
disposiciones legales planteadas en el Sistema General de Riesgos Laborales al igual
que el SG-SST y el de mantener la salud integral en cada uno de sus empleados.
GLOSARIO
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Entrenamiento: Es un método probado, sistemático y práctico dirigido a desarrollar las

habilidades y destrezas necesarias para desempeñar un trabajo con altos niveles de
calidad, seguridad y productividad, desde la primera vez.
Re inducción: Es un proceso de capacitación, que se dirige al trabajador, para reforzar

políticas y procedimientos, cuando Ha permanecido alejado de su sitio de trabajo por un
tiempo determinado, por ejemplo:
- Ha sufrido accidentes de cierta gravedad
- Se modifican los procesos o se introduce nueva tecnología
Inducción: Es la orientación que se le da al trabajador, cuando ingresa a la empresa

por primera vez. En relación a dos aspectos básicos:
 General: Políticas, reglas, procedimientos, relaciones laborales, entre otros

 Específicos: Forma correcta y segura de realizar una tarea
 Es un proceso informativo más que formativo por razones de tiempo
Factor de Riesgo: Es todo elemento, fenómeno, ambiente, condiciones y acciones que

encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños en las personas o en
las cosas.
1. OBJETIVO GENERAL
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Proporcionar al empleado herramientas e información que le permita el desarrollo de

conductas seguras durante el proceso de adaptación a las labores que le fueron
asignadas. Así mismo, la identificación de los riesgos presentes en los espacios de
trabajo y los sistemas de control actuales.
1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PROGRAMA
 Orientar al personal nuevo que ingresa, sobre los recursos con que cuenta la
empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo, además de reconocer los
factores de riesgo que en ella se encuentra.
 Lograr un compromiso del personal con el área de la seguridad y salud en el
trabajo para que genere desde el inicio una actitud positiva frente al Auto
cuidado y empiece una generación de conciencia personal.
 Dar a conocer al trabajador los procesos productivos y los factores de riesgo, en
especial los del área en que estará ubicado, la forma de controlarlos y
prevenirlos para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades
laborales y la minimización de los mismos.
 Dar a conocer a los empleados la información obtenida en la matriz de riesgos y
peligros y planes de acción estipulados por nuestra empresa.
2. LEGISLACIÓN.
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 La Ley 9 de 1979, establece la obligación de contar con un programa

permanente de medicina, higiene y seguridad en los lugares de trabajo.
 El Decreto 614 de 1984 por el cual se determinan las bases para la organización
y administración de la seguridad y salud en el trabajo en el país.
 La Resolución 2013 de 1986, la cual permite la organización y funcionamiento
de los Comités Paritario de Salud Ocupacional.
 La Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Seguridad Social y de Salud, por
el cual se reglamenta la organización, el funcionamiento y la forma de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que debe desarrollar los
empleadores en el país.
 El Decreto 1295 de 1994 – Ley 1562 de 2012 el cual reglamenta las
Administradoras de Riesgos Laborales (ATEL) e introduce modificaciones a los
Comités de Salud Ocupacional en el País.
 El Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
3. COORDINACIÓN DEL PROGRAMA
La coordinación y ejecución del programa de inducción, re inducción y entrenamiento en

seguridad y salud en el trabajo de SERVINOX MEDELLIN S.A.S. depende directamente
de la Administradora y los Ingenieros de cada proyecto y en algunos casos se tendrá
apoyo del asesor externo.
4. CONTENIDO
4.1.POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Nuestra organización SERVINOX MEDELLIN S.A.S, se dedica a la fabricación,

reparación, asesoría y mantenimiento de todo tipo de equipo y maquinaria en acero
inoxidable, estamos comprometidos a actuar de forma responsable garantizando la
seguridad y salud en el trabajo de nuestros colaboradores como parte vital de los bienes
y servicios de nuestra organización.
Nuestra seguridad está enfocada en la identificación, prevención, valoración y control de
riesgos de nuestros colaboradores y demás partes interesadas, los riesgos hacen parte
de nuestro compromiso, por esta razón se hace necesaria la comunicación,
implementación y el respectivo seguimiento del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo el cual contempla todos y cada uno de los aspectos exigidos por la
legislación vigente.
Por lo tanto, la seguridad y salud en el trabajo son objetivo fundamental en los procesos
que se llevan a cabo dentro de la organización buscando siempre el mejoramiento
continuo, generando así ambientes de trabajo agradables para cada uno de nuestros
colaboradores y partes interesadas, promoviendo de esta forma una labor preventiva la
cual es indispensable para el cumplimiento de nuestros objetivos y estrategias
organizacionales.
4.2. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Se capacitará al trabajador sobre los conceptos básicos del sistema general de riesgos
LABORALES Decreto ley 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012:
Que es el sistema General de Riesgos Laborales
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a

prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
Las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la

prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Objetivos del sistema General de Riesgos Laborales
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 Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las

condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo.
 Prestar la atención en salud de los trabajadores a que haya lugar, como

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se deriven

de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
 Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de

trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.
Si un trabajador sufre un accidente de trabajo o una enfermedad profesional a

que tiene derecho
Todo afiliado al sistema general de riesgos laborales al que le ocurra un accidente o una
enfermedad profesional y como consecuencia de ello se incapacite, se invalide o muera,
tendrá derecho a los servicios asistenciales y se le reconocerán prestaciones
económicas.
PRESTACIONES ASISTENCIALES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES (S.G.R.L).
•Asistencia médica - Quirúrgica

•Farmacéutica
•Terapéutica
•Odontológica
•Laboratorio
•Ayudas diagnósticas
•Prótesis - Órtesis
•Rehabilitación
•Gastos de traslado
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PRESTACIONES ECONÓMICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES (S.G.R.L.)
•Subsidio por incapacidad temporal.

•Indemnización por incapacidad permanente parcial.
•Pensión de invalidez.
•Pensión de sobrevivientes.
•Auxilio funerario
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN E L S.G.R.L.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar la información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el

decreto 1295 de 1994 y la ley 1562 de 2012.
 Cumplir las normas reglamentos e instrucciones de los programas de salud

ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités

paritarios de seguridad y salud en el trabajo o vigías.
4.3. GENERALIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEFINICIÓN
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones
MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
•Ley 9 de 1979.
•Resolución 2400 de 1979.
•Decreto 614 de 1984.
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•Decreto Ley 1295 de 1994.
•Ley 1562 de 2012
•Decreto 1443 de 2014
4.4 PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO
Ley 1562 de 2012

Accidente de Trabajo.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
Artículo 10o. Decreto 1295 de 1994. Excepciones.

No se consideran accidentes de trabajo: a. El que se produzca por la ejecución de
actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50
de 1.990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o
en representación del empleador.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
1. Reportar el evento al jefe inmediato y este comunicarlo a la oficina de la

empresa para el reporte a la ARL
2. Trasladar al trabajador a las IPS con las que se tiene convenio ARL, de
ser necesaria la atención de urgencias.
3. Reportar a la ARL dentro de las 48 horas después de sucedido el evento.
Diligenciar el formato de reporte del accidente ante la ARL.
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ENFERMEDAD LABORAL
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia

directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o el medio en el que trabaja,
además que haya sido determinada como tal por el Gobierno Nacional y certificada por
u un ente médico .
4.5 MATRIZ DE RIESGOS Y PELIGROS
Se mostrarán los factores de riesgo prioritarios a los que se encuentran expuestos los
Empleados y sus recomendaciones para la minimización de los mismos.
DEFINICION DE FACTOR DE RIESGO
Son todos aquellos elementos, sustancias, condiciones ambientales o acciones

humanas que encierran la capacidad potencial de producir daño a la salud de las
personas o a las instalaciones o materiales
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PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
RIESGOS FISICOS: RIESGOS QUIMICOS:

 Ruido  Líquidos (ácidos, abrasivos)
 Temperatura  Polvos
 Iluminación  Humos de soldadura
 Radiaciones no Ionizantes
 Vibraciones
RIESGOS BIOLOGICOS: RIESGOS MECANICOS:
 Virus  Maquinas, equipos
 Hongos  Herramientas
 Bacterias  Proyección de partículas
RIESGOS POR CARGA FÍSICA: RIESGOS PSICOSOCIALES:
 Posiciones Forzadas, prolongadas  Exceso de responsabilidades
 Sobre esfuerzos  Trabajo bajo presión
 Fatiga  Monotonía y rutina
 Ubicación inadecuada del puesto de  Problemas laborales
Trabajo  Turnos de trabajo
 Movimientos repetitivos  Relaciones humanas
RIESGOS LOCATIVOS: RIESGOS ELECTRICOS:
 Pisos  Instalaciones en mal estado
 Techos  Instalaciones recargadas
 Almacenamiento  Instalaciones eléctricas
 Muros
 Orden y limpieza
RIESGOS NATURALES. RIESGO PUBLICO:
 Sismos  Colisiones
 Inundaciones  Volcamientos
 Terremotos  Varadas
 Deslizamientos  Atropellamientos
 Asaltos y robos
OTROS RIESGOS:
 Trabajo en altura
 Incendio y/o explosión
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4.6 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
EXHIBIDO EN CARTELERA DE LA EMPRESA (Ver anexo 2)
4.7 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEFINICIÓN
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y

vigilancia de las normas, actividades y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo
dentro de la empresa, integrado por un número igual de representantes del empleador y
de los trabajadores; y no se ocupará, por lo tanto, de tramitar asuntos referentes a la
relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios
o sindicales.
FUNCIONES
 Servir como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del programa de

seguridad y salud en el trabajo.
 Realizar inspecciones de seguridad para la detección y corrección de factores de
riesgo.
 Participar activamente en actividades de promoción y prevención.
 Colaborar con el análisis de los accidentes de trabajo.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE

SST
 Elegir libremente sus representantes al Comité.

 Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus
sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
 Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo
y con los reglamentos e instrucciones de servicio, ordenados por el empleador
4.8 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
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Los elementos de protección personal, son accesorios de uso individual diseñados para
proteger al trabajador de los peligros para su seguridad y su salud cuando estos no
puedan ser eliminados del área de trabajo es suministrada por la empresa a cada uno
de los trabajadores.
Su uso es de carácter obligatorio dentro la empresa de acuerdo al oficio, con el fin de

prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Estos se
definen de acuerdo a la matriz de EPP que se tiene estipulada por la empresa.
4.9 PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD
DEFINCIÓN:
Son una serie de actos (comportamientos) a seguir en forma segura; que da como
resultado un procedimiento para realizar una actividad (trabajo); Logrando así ausencia
de accidentes de trabajo y enfermedades LABORALES. Esta debe ser difundida a
todos los interesados (involucrados). Debe estar por escrito.
5. METODOLOGÍA
Se llevará a cabo a través de capacitación personalizada a los trabajadores nuevos que

ingresen, dándoles conocer el contenido de este programa, al igual se hará un refuerzo
a los trabajadores antiguos con una periodicidad de cada año.
Dependiendo de los nuevos ingresos de empleados que haya en un mes se hará a un
solo trabajador o a un grupo, garantizando que el trabajador no pase más de un mes sin
recibir la inducción.
Se dejará registro de la inducción en el formato establecido para dicho fin a cada
trabajador, el cual se archivará en la hoja de vida de cada uno, para cumplir lo
anteriormente dicho.
Para el entrenamiento del personal nuevo se realizara una valoración de conocimientos
prácticos en sitio, con el acompañamiento de unos de los operadores antiguos o jefe de
área.
6. RECURSOS
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La empresa utilizara como recursos para la inducción y re inducción del personal

diapositivas y el formato donde se registrara la actividad.
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7. INDICADORES
COBERTURA
N° de trabajadores que recibieron inducción en el periodo

______________________________________________ * 100
N° de trabajadores que ingresaron en el periodo
CUMPLIMIENTO
Actividad de inducción ejecutada en el periodo

______________________________________________ * 100
Actividad de inducción programada en el periodo
ANEXO 1
Registró de inducción y reinducción
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ANEXO 2
Política de seguridad y salud en el trabajo
ANEXO 3
Reglamento de higiene y seguridad industrial
ANEXO 1.
INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Inducción: Re inducción:
Fecha
de Mm a Lugar:
:
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Nombre del Trabajador Cargo

Responsable de la Cargo:
Inducción
ITEM SI NO
1. Explicación del Sistema General de Riesgos Laborales
2. Explicación de conceptos básicos en Seguridad Y Salud en el Trabajo
3. Explicación de normas Generales de SST, obligaciones del empleador y
trabajador.
4. Explicación del procedimiento para reporte At (Empleado)
5. Explicación sobre los grupos de apoyo COPASST
6. Procedimiento en caso de emergencia
7. Explicación de los Riesgos y peligros presentes en las áreas de trabajo
8 Divulgación política de SST
OBSERVACIONES
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Firma Firma
Responsable Nombre
Inducción Empleado
Cargo Cargo
18

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PROGRAMA DE INDUCCIÓN, REINDUCCIÓN

EN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

SERVINOX MEDELLIN S.A.S.

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

ANEXO 1 “REGISTRO DE CAPACITACION”

El Procedimiento de Inducción y re inducción de SERVINOX MEDELLIN S.A.S., se ha

Al igual la Gerencia está adquiriendo su compromiso frente al desarrollo de los

Entrenamiento: Es un método probado, sistemático y práctico dirigido a desarrollar las

Re inducción: Es un proceso de capacitación, que se dirige al trabajador, para reforzar

Inducción: Es la orientación que se le da al trabajador, cuando ingresa a la empresa

 General: Políticas, reglas, procedimientos, relaciones laborales, entre otros

Factor de Riesgo: Es todo elemento, fenómeno, ambiente, condiciones y acciones que

Proporcionar al empleado herramientas e información que le permita el desarrollo de

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PROGRAMA

 La Ley 9 de 1979, establece la obligación de contar con un programa

3. COORDINACIÓN DEL PROGRAMA

La coordinación y ejecución del programa de inducción, re inducción y entrenamiento en

4.1.POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nuestra organización SERVINOX MEDELLIN S.A.S, se dedica a la fabricación,

4.2. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Que es el sistema General de Riesgos Laborales

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a

Las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la

Objetivos del sistema General de Riesgos Laborales

 Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las

 Prestar la atención en salud de los trabajadores a que haya lugar, como

 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se deriven

 Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de

Si un trabajador sufre un accidente de trabajo o una enfermedad profesional a

PRESTACIONES ASISTENCIALES DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

•Asistencia médica - Quirúrgica

PRESTACIONES ECONÓMICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

•Subsidio por incapacidad temporal.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN E L S.G.R.L.

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar la información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el

 Cumplir las normas reglamentos e instrucciones de los programas de salud

 Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités

4.3. GENERALIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

•Resolución 2013 de 1986.

4.4 PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Ley 1562 de 2012

Artículo 10o. Decreto 1295 de 1994. Excepciones.

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Reportar el evento al jefe inmediato y este comunicarlo a la oficina de la

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia

4.5 MATRIZ DE RIESGOS Y PELIGROS

Son todos aquellos elementos, sustancias, condiciones ambientales o acciones

PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO

RIESGOS FISICOS: RIESGOS QUIMICOS:

4.6 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

EXHIBIDO EN CARTELERA DE LA EMPRESA (Ver anexo 2)

4.7 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y

 Servir como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del programa de

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE

 Elegir libremente sus representantes al Comité.

4.8 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Su uso es de carácter obligatorio dentro la empresa de acuerdo al oficio, con el fin de