ANALISIS DE TAREAS CRITICAS PARA TRABAJOS NO RUTINARIOS

DE LA EMPRESA

APRENDICES

ANGIE CAROLINA ARIAS ROJAS

XIOMARA GERALDINE SOLER CASTELLANOS
BRAYAN STIC SANDOVAL VASQUEZ
YENERIS MILAGROS CASTRO RODELO
CAMILA ALEJANDRA CIFUENTES DIAZ
CESAR STIVEN BARRERA CASTRO

INSTRUCTORES
DARLY ANGELICA VALVERDE MENESES

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 ANALISIS DE TAREAS CRITICAS PARA TRABAJOS NO RUTINARIOS
DE LA EMPRESA JARY¨S JEANS

APRENDICES:
ANGIE CAROLINA ARIAS ROJAS
XIOMARA GERALDINE SOLER CASTELLANOS
BRAYAN STIC SANDOVAL VASQUEZ
YENERIS MILAGROS CASTRO RODELO
CAMILA ALEJANDRA CIFUENTES DIAZ
CESAR STIVEN BARRERA CASTRO

SE REALIZA EL ANALIS SOBRE LAS TAREAS CRITICAS PARA TRABAJOS

NO RUTINARIOS DE LA EMPRESA JARY¨S JEANS

INSTRUCTORA:
DARLY ANGELICA VALVERDE MENESES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FOMENTAR PRACTICAS SEGURIDAD Y SALUDABLES EN LOS

AMBIENTES DE TRABAJO

BOGOTA D.C.
2020
 TABLA DE CONTENIDO

(numeración y márgenes quitar)

INTRODUCCION

1.OBJETIVOS……………………………………………………………………

1.1. OBJETIVOS GENERAL…………………………………………………...

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………

2. MARCO LEGAL……………………………………………………………….

3. MARCO CONCEPTUAL……………………………………………………..

4. CARACTERIZACION DE LA ORGANIZACIÓN…………………………..

5. PROCESOS EN LA ORGANIZACIÓN……………………………………..

6. METODOLOGIA………………………………………………………………

7. TAREAS CRITICAS Y NO CRITICAS EN LA ORGANIZACIÓN………..

8. MATERIAS PRIMARIAS E INSUMOS………………………………………

9. EQUIPOS Y MAQUINAS……………………………………………………...

10. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO ……………………………

11. CONCLUSIONES……………………………………………………………..

12. RECOMENDACIONES ………………………………………………………

BIBLIOGRAFIA / CIBERGRAFIA
 INTRODUCCIÓN

En el presente informe de procedimiento de trabajo seguro (PTS) se detallarán

las labores que realizarán los trabajadores en el área específicamente de corte
en la empresa jary ́ s jeans ya que las herramientas a utilizar serán máquinas
eléctricas.

En este procedimiento estarán también los análisis seguros de trabajo en donde

damos a conocer actividades que deben realizar los trabajadores, y para el
cuidado y bienestar de los trabajadores se habrá implementado una matriz de
EPP, esto implica que los trabajadores no estarán expuestos a la mayoría de los
peligros que implican las actividades a realizar.

Antes de la ejecución del trabajo, los trabajadores serán capacitados para un

mejor desempeño laboral y de esta manera también se podrán evitar accidentes.
 1, OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Realizar el análisis de tareas críticas para trabajos no rutinarios de la empresa

1.2. OBJETIVO CONCEPTUAL

 Valorar el estado actual de la organización enfocado a la Seguridad y

Salud en el Trabajo de acuerdo con la normativa vigente.

 Establecer las medidas de control, programas, planes y actividades para

el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de acuerdo con los requerimientos de la organización. 

 Validar el cumplimiento de las actividades del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el trabajo.

 Proponer acciones preventivas y correctivas que faciliten el mejoramiento

continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en
la organización.
 2.MARCO LEGAL

NOMBRE FECHA ARTICULO

NTC 4116 16 DE ABRIL DE 1997

SEDURIDAD INDUSTRIAL METODOLOGIA PARA EL ANALISIS DE TAREAS 2.7
Procedimiento: descripción paso a paso sobre cómo proceder, desde el comienzo hasta el
final, para realizar correctamente una tarea.

3.6 ESTABLECIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS O PRACTICAS Una vez que se haya

determinado la necesidad de crear un procedimiento o una práctica, para tal efecto se
deben tener en cuenta.

RESOLUCION 22 DE MAYO DE 1979

2400 TITULO II. DE LOS INMUEBLES DESTINADOS A ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO.
PARAGRAFO. Las instalaciones, maquinas, aparatos, equipos, canalizaciones y
dispositivos complementarios de los servicios de agua potable, desagüe, gas industrial,
tuberías de flujo, electricidad, ventilación, cafetacion, refrigeración, deberán reunir los
requisitos exigidos por las reglamentaciones vigentes, o que al efecto se dicten sobre la
materia.

ARTICULO 7°. Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en
cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; debe mantenerse en
condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni
limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe proporcionar la ventilación
necesaria para mantener aire limpio y fresco en forma permanente.

PARAGRAFO 2°. Cuando las maquinas, aparatos, equipos, posean órganos móviles, las
distancias se contaran a partir del punto más saliente del recorrido de dichos órganos.
Alrededor de los hogares, hornos, calderas o cualquier otro equipo que sea un foco
radiante de energía térmica (calor), se dejara un espacio libre de 1,50 metros.

DECRETO 26 DE MAYO DE 2015

NUMERO 1072 ARTICULO 1.1.1.1. El ministerio del trabajo. El ministerio del trabajo es la cabeza del
sector del trabajo. Son objetivos del ministerio del trabajo la formulación y adopción de las
políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los
derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y
protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un
sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control, asi como del
entendimiento y dialogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales. El
ministerio de trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo estable,
la formalizacion laboral, la protección a los desempleados, a formación de los
trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones.

ARTICULO 1.1.2.6. Consejo nacional de riesgos laborales. El consejo nacional de riesgos

laborales es un organismo adscrito al ministerio del trabajo, de dirección del sistema
general de riesgos laborales, de carácter permanente, entre cuyas funciones se
encuentran recomendar la formulación de las estrategias y programas para el sistema
general de riesgos laborales y aprobar el presupuesto general de gastos del fondo de
riesgos laborales.

TITULO 3, ARTICULO 1.2.3.1. De la conformación de la red de comités de seguridad y

salud en el trabajo. La red de comités de seguridad y salud en el trabajo, encabezada y
liberada por el comité nacional de seguridad y salud en el trabajo, está conformada por la
totalidad de los comités seccionales y locales de salud ocupacional, con el objeto de
establecer las relaciones jerárquicas, garantizar el funcionamiento armónico, orientar y
sistematizar la información y servir del cabal funcionamiento de los comités de seguridad
y salud en el trabajo en el territorio nacional y del sistema general de riesgos laborales.
 3.MARCO CONCEPTUAL

Procedimiento de trabajo seguro o PTS: descripción detallada sobre cómo

proceder para realizar una tarea correcta y segura.

Análisis seguro de trabajo AST: complemento del PTS en el cual se

describe el paso a paso del trabajo a realizar y en forma paralela se
determinan los potenciales riesgos que pueden verse presentes en cada
paso y la medida de control para evitarlos o minimizarlos.

Acción subestándar: es una desviación en el comportamiento respecto a la

ejecución de un procedimiento seguro de trabajo escrito y aceptado.

GEMA: gente, equipos, materiales y ambiente.

Observación de tarea: es un instrumento para “observar” condiciones y

prácticas de una manera organizada y sistemática. Lo capacita para saber,
con un alto nivel de confianza, como las personas están ejecutando el
trabajo o tareas específicas.

Personal de emergencias: Persona capacitada, entrenada y evaluada para

intervenir en caso de emergencia producida por un conato de incendio.

Medidas de prevención: conjunto de acciones que se implementan para

advertir o evitar la materialización del riesgo

Medidas de Protección: Conjunto de acciones que se implementan

disminuir la consecuencia una vez el peligro se materializa.

Trabajo Ocasional: Son las actividades que no realiza regularmente el

trabajador o que son esporádicos o de vez en cuando.

Equipo de protección personal: Serie de elementos que protegen la parte

del cuerpo que cubren en caso de que el riesgo se materialice y deben
cumplir con las especificaciones técnicas necesarias para realizar la tarea de
alto riesgo.
 4.CARACTERIZACION DE LA ORGANIZACIÓN

EMPRESA JARY¨S JEANS

ACTIVIDAD ECONOMICA TEXTIL

UBICACIÓN CARRERA 68 B Bis # 3-65

RAZON SOCIAL CONFECCIONES JARY¨S JEANS

NIT 1234567890

REPRESENTANTE LEGAL Dr. RICARDO MARTINEZ

A.R.L. NINGUNA

CLASE DE RIESGO III

6% PATINADORA
DISTRIBUCION DEL PERSONAL 6% FILETEADORA
88% DIVIDIDA DE A 3% EN LA VARIEDAD DE
CARGOS

TURNOS DE TRABAJO-HORARIOS JORNADA DIURNA DE 6:30 AM A 5:30 PM.

5.PROCESOS EN LA ORGANIZACIÓN
 6.METODOLOGIA

Se realizó el análisis de la tarea crítica del área de corte de la empresa Jary´s

Jeans de acuerdo a la NTC 4116 de 1997 donde se realizó el procedimiento de
trabajo seguro tomando el paso a paso de esta tarea y así poder identificar el
paso más crítico y llegar a implementar medidas de control para el momento del
desarrollo y manejo de máquinas.

1. SELECCIÓN DE LA TAREA QUE SE VA A ANALIZAR Se debe hacer primero

un listado de las ocupaciones de la empresa ( obrero, pintor, asistente de
mantenimiento). Una vez realizado el inventario, se deben seleccionar aquellas
ocupaciones que presenten mayor potencial e historial de pérdidas. En cada una
de ellas se identifican las tareas con el fin de determinar cuáles son críticas.
2. DIVISIÓN DE LA TAREA EN ETAPAS Una vez seleccionadas las tareas
críticas, se debe tomar cada una de ellas y se dividen por etapas que describan
lo que se hace y en su respectivo orden.
3. IDENTIFICACIÓN DE LAS EXPOSICIONES A PÉRDIDA Se analiza cada
paso significativo y se determinan los riesgos asociados con la ejecución de la
tarea, que puedan ocasionar pérdidas. Para ello debe hacerse un listado de
todos los posibles efectos de la exposición a estos riesgos, que considere las
personas, el ambiente, las instalaciones, equipos y materiales. En este paso, es
recomendable no tratar de hallar soluciones, puesto que se dificulta el
reconocimiento de los riesgos y los accidentes potenciales.
4. VERIFICACIÓN DE LA EFICIENCIA La verificación de la eficiencia consiste
en encontrar las deficiencias en cada uno de los pasos de cada tarea, con el fin
de poderlas eliminar posteriormente.
5. PLANTEAMIENTO DE SOLUCIONES Cuando se hayan determinado los
riesgos y accidentes potenciales asociados con cada paso de la tarea, y se
hayan entendido sus causas, el paso siguiente debe ser desarrollar los métodos
para controlarlos.
6. ESTABLECIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS O PRÁCTICAS: Una vez que
se haya determinado la necesidad de crear un procedimiento o una práctica,
para tal efecto se deben tener en cuenta los siguientes requisitos:
● Procedimientos
● Prácticas
7.TAREAS CRITICAS Y NO CRITICAS EN LA ORGANIZACIÓN
(Anexo a y b)
8.MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
9.EQUIPOS/MAQUINAS
 10.PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO PARA EL AREA DE CORTE

OBJETIVO
Analizar y controlar los riesgos que implica la tarea.

ALCANCE
Va dirigido al personal del área de corte.

PELIGROS POTENCIALES
+ Locativo (pisos mojados).
+ Mecanico (fallas en la maquina de corte).
+ Biomecanico (posturas prolongadas).
+ Psicosocial (cargas mentales).

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

+ Mascarilla ultra filtrante contra particulas y porlo ref. 8513.
+ Protector auditivo tipo copa ref. 9095.
+ Botas de protección.
+ Gafas de protección.
+ Vestuario de protección.
11.CONCLUSIONES