GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una
herramienta formativa para ambientes empresariales, en la que
se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y
creativo.

Descripción Causas y
Actores
del problema consecuencias
ABUSO DE Las personas El abuso de
AUTORIDAD que ejercen el autoridad produce
abuso de consecuencias muy
El poder suele autoridad son grabes en las
implicar una aquellas que se personas, una de
situación de encuentran en estas
dominio que un “alto” consecuencias que
puede darse en “cargo” y que afecta a las
Problema muchos ámbitos creen que por personas es la
ético o moral de la vida estar en dicho psicológica.
de carácter cotidiana. cargo pueden
organizaciona hacer el daño Ya que se puede
En el mundo que quiera a llegar a pensar que
l identificado
(resultado del laboral, en las demás al cometer esta
relaciones de personas; clase de abuso se
ejercicio
realizado en amistad, en algunos de pueden llegar a
relacion de estos cargos sobrepasar y
la Guía 1)
pareja, en la son: jefes, ocasionar daños
familia, etc. coordinadores, físicos, materiales,
gobernantes, problemas
Se entiende por policías, etc. personales,
abuso el uso sociales y
indebido de la familiares.
capacidad de
influencia que Algunas otras
ejerce una consecuencias que
persona sobre pueden traer es
otras y que frustración,
 suelen causar humillación, baja
daños. autoestima,
depresión,
descredito, dolor,
sufrimiento,
aislamientos y en
los peores casos la
muerte.

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

NUSSBAUM: Plantea en su Lo que nos

obra que las emociones está
tienen componentes aportando
cognitivos y que en el caso estas teorías
Referentes de ciertas emociones es que en
teóricos o particulares como el amor o desarrollo
conceptuales la compasión, son social y
indispensables para emocional es
comprender ciertas poder
situaciones en el plano importante
ético. poder
NUSSBAUM: Pone como aprender que
ejemplo que sin la el sistema
compasión es imposible sea una
comprender realmente el convivencia
precio humano de una sana y
tragedia y, por lo tanto, prospera.
obrar éticamente con
respecto a la tragedia de la Todo estos
mejor manera. factores son
DAVID HUME: El los que
sentimiento moral es forman al ser
cuando nos rige una humano en
conducta y nos indica los unos seres
bueno, lo malo, lo justo y lo que integros
injusto, ya que es un que pueden
sentimiento natural que nos llegar a tener
empuja a sentir simpatía interes
hacia el bienestar de las igualitarios,
personas que nos rodea y afianzar los
rechazo de las conductas principios
negativas propias y del éticos para
prójimo. que así
mismo
podamos
comprender
la teoría de
HUME.

NUSSBAUM:
con su ayuda
alcanzar una
convivencia
sana ya que
nos orienta
ante una
discusión ya
que nos
muestra
cuales son
las
verdaderas
necesidades
de las
personas que
se
encuentran
en dicha
discusión y
nos muestra
cuales son os
requisitos
básicos para
vivir una
vida sana y
feliz
 Acciones para
Definición de el desarrollo Efectos
la propuesta de la esperados
propuesta

Lo que se está Se plantea Se pretende

aportando estas realizar por realizar unas
teorías es que medio de encuestas con
en el desarrollo preguntas preguntas abiertas
social y abiertas a y al finalizar
emocional es todos los socializarlas en
poder aprender integrantes del una mesa redonda
a conocer grupo para que con el fin de
nuestro todos los fomentar el diálogo
alrededor, puedan y respeto entre
lograr aprender expresar de ellos mismos.
que el sistema forma
Propuesta de sea una coherente las
solución convivencia inconformidade
(resultado del sana y s que se estén
ejercicio prospera. presentando y
realizado en por medio de
la Guía 2) Ya que todos una mesa
estos factores redonda llegar
son los que a una solución
formas al ser mostrando
humano en buenas
unos seres acciones en si
íntegros que mismos.
pueden llegar a
tener interes
igualitarios,
afianzar los
principios éticos
para que así
mismo podamos
comprender la
teoría de HUME.

Por el contrario
NUSSBAUM son
su teoría nos
 ayuda a
alcanzar una
convivencia
sana ya que es
la que nos
orienta ante la
presencia de
una discusión y
para poder
resolver dicha
discusión nos
muestra cuales
son las
verdaderas
necesidades de
las personas y
cuáles son los
requisitos
básicos para
unir una vida
digna y feliz.
ADELA CORTINA sostiene que la racionalidad en
CONCLUSIÓN el ámbito practico, en el quehacer diario es de
carácter ético, hace referencia a la diferencia
Desde la entre lo justo y lo bueno, la presentación de las
perspectiva normas correctas mediante el dialogo.
de Consideramos que para que la propuesta de
la teoría de solución que se plantea es de vital importancia
Adela Cortina el dialogo y sobre todo el poner en practica la
y teniendo en ética mediante los buenos ejemplos y conductas
cuenta su positivas así como lo plantea ADELA CORTINA.
perfil La teoría de ADELA CORTINA permite reflexionar
profesional, desde una perspectiva moral sobre las acciones
presenten y las dinámicas que nos han llevado a la
tres (3) situación de crisis o afectación social o
argumentos ciudadana.
que ADELA CORTINA destaca un rango fundamental
evidencien la de los seres humanos, que es la vulnerabilidad.
pertinencia Esta teoría dice que como seres sociales
de su cartilla necesitamos de los otros para poder sobrevivir.
en el campo Cuidar de lo que nos rodea es una oblación
empresarial. moral que demuestra un caminar hacia un
mundo más humano, pero también más
 sostenible

¿Cómo Se logró realizar un excelente trabajo en equipo con

evalúan las respecto a la tolerancia y al respeto. Esta formación
dimensiones que se pudo obtener es de vital importancia para
del trabajo en nuestro desempeño como profesionales en SG-SST, ya
equipo que lo podemos aplicar para nuestra vida laboral y
utilizadas cotidiana para que así podamos crecer como mejores
durante la personas
elaboración
del
portafolio?,
¿de qué forma
esto facilitó la
elaboración
de la cartilla?

PRESENTAN:

Paula Lozano ID: 505990

Katherinne Vásquez ID: 514179