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111 PROYECTO-GRUPAL-Derecho-Comercial Internet
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CASO
1 PARTE
Salario: 1.800.000
Observaciones
Causa: Bajo rendimiento laboral atendiendo que sus condiciones de salud le impedían
desempeñarse adecuadamente en su puesto.
2 PARTE
Según las facultades de la empresa, y aseverando razones de peso esta le indica a MARIA
CAMILA (en su calidad de contadora) que por el despido de MELISSA pasa a desempeñar
sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, así mismo disminuyendo su sueldo.
Se le indico a un grupo de trabajadores la modificación del horario laboral el cual sería
ahora de entrar 30 minutos más tarde de lo habitual, pero así mismo la hora de salida se
alarga 30 minutos más.
Se le informa a SANDRA quien presta su servicio en el área de comunicaciones escribiendo
una nota semanal sobre temas de actualidad, que puede enviar el correo cualquier día de
la semana y sin tener que ir a las instalaciones de la empresa, y se le informa que su
contrato no será renovado
3 PARTE
Ante ese panorama la señora SANDRA tiene un capital de $30.000.000 millones de pesos y
teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta de zapatos
mediante una sociedad, primero quería ser la única aportante, pero ante la situación de su amiga
MELISA y JAZMIN (prima de Melisa) las invita a que participen en la sociedad, ellas contactan una
asesoría primando las siguientes pautas.
1. Quieren que los socios no respondan por deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad
2. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervención de notario)
3. El capital que se estima para la sociedad se conforma así:
PREGUNTAS
1.
1.1. A que facultad del empleador refieren estos cambios?
El empleador dentro de sus facultades para reasignar, cambiar o ajustar las actividades de su
equipo de trabajo, toma una decisión arbitraria y que va en contra de lo estipulado por la
normatividad toda vez que, está en la evidente obligación y deber de reubicar a la trabajadora de
acuerdo a las recomendaciones médicas, además, si bien es cierto que menciona que su
rendimiento laboral es bajo el empleador primero debe ajustarse a la ley 361 de 1997 de acuerdo
al artículo 26 no discriminación a persona en situación de discapacidad, en este estipula la
posibilidad de dar por terminado la relación laboral siempre y cuando la discapacidad sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
De acuerdo a nuestro caso de estudio este despido se realizó de forma injustificada y hay lugar a
través del ministerio de trabajo para un reintegro e indemnización.
2. Conforme con los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?