ETICA PROFESIONAL

Alumnos

Yolanda Cardona Gómez ID 501322

Verónica Martínez ID 500152

Tutor
Carlos Fernando Guevara

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa académico en Contaduría Pública

Etica Profesional

VIII semestre - NRC 19275

Santiago de Cali 07 Abril de 2019

 GUÍA No. 2
Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Yolanda Cardona Gómez ID 501322

Verónica Martínez Zapata ID 500152

INTEGRANTES

PROFESIÓN Contaduría
TRABAJO COLABORATIVO
Cada individuo tiene su propio juicio moral

En su juicio moral los padres de Anne valoraron tener

otra hija para salvar la primera

Cada ser humano desde donde nace la moral tiene su

propia identidad y así mismo toma decisiones y juicios
que pueden variar de una perspectiva a otra.

Las emociones nos llevan a decidir sobre lo que es bueno

o malo
Recojan cuatro (4)
aportes en los que se Para el padre de Anne llevarla a la playa en sus últimos
evidencien las días de vida fue bueno
relaciones y las
diferencias entre el El deseaba darle unas horas de alegría a su hija (su
vídeo "La decisión de emoción) pensando que era como el último deseo por
Anne" y el texto de cumplir de ella así esto la empeorara al día siguiente.
David Hume que (Para él su decisión fue buena).
ayuden a comprender
la incidencia que
tienen los sentimientos El sentimiento de desaprobación se relaciona con lo
morales en las incorrecto y el de aprobación con lo correcto
acciones éticas.
Cuando Anne fue a la playa, su madre se enojó porque
ella fue víctima de un sentimiento de desaprobación lo
cual lo relaciono con un hecho incorrecto

La razón es conocimiento lo cual no es útil para mostrar

lo correcto e incorrecto

A diferencia de la teoría de Hume, cuando la madre se

enoja no fue solo por el sentimiento de desaprobación
sino también por el conocimiento del delicado estado de
su hija, en este caso la teoría de la razón como aquello
 que no sirve para saber lo correcto e incorrecto se anula
puesto que en ocasiones la razón puede ayudar a tomar
decisiones correctas.

No podríamos vivir solo de emociones por lo cual la razón

también debe tenerse en cuenta para tomar decisiones
correctas.

A partir del texto 1. La educación ética en la universidad y la formación

"Reseña de Ética como profesional juega un papel fundamental para
amor propio" de llevar a los estudiantes a un camino de excelencia,
Fernando Savater, donde los derechos humanos y la inclusión social
expongan cuatro (4) sean partes importantes y valoradas dentro de los
argumentos que estándares de lo ético.
2. Aplicado esto al campo empresarial se reconoce la
fundamenten el papel
importancia que tengo yo pero también la que
de la educación ética
tiene el otro, amándome a mí pero también
en la formación respetando al otro.
profesional en 3. De esa manera se tejen relaciones profesionales y
UNIMINUTO, a partir empresariales consolidadas
de los conceptos de
autoafirmación,
excelencia,
derechos humanos,
reconocimiento y valor
de sí mismo en el
campo empresarial, etc.
1. La teoría de Nussbaum consiste en defender una “teoría
cognitivo-evaluadora de las emociones”, quiere decir
que Nussbaum considera las emociones más allá que solo
impulsos de carácter animal sin conexión con los
pensamientos, o sea que las emociones están cargadas
de inteligencia y discernimiento.
2. Dice Nussbaum que para que las emociones no sean solo
un “palpito” es necesario que tengan un objeto, que sean
Expongan cinco (5) o existan por algo, según explica en su teoría hay una
ideas generales del conexión entre las emociones y los pensamientos.
texto "Martha 3. Ella habla acerca de la “figura en la emoción tal como es
Nussbaum: emociones, percibido o interpretado por la persona que la
mente y cuerpo". experimenta,” lo que quiere decir que las emociones
surgen de la manera individual de percibir e interpretar
los objetos.
4. Lo que demarca la emoción no es el tipo, clase o forma
del objeto sino la manera de percibirlo si es asi se podría
decir que las emociones dependen de las creencias,
Nussbaum dice los siguiente “En efecto, el mismo objeto
puede provocar miedo, aflicción o compasión, según las
creencias que se posean acerca del mismo Y sólo un
 examen reflexivo de los propios pensamientos permitirá
discriminar entre estas emociones”. Por lo tanto para ella
si se niega la existencia del uso del pensamiento en las
emociones seria hablar de impulsos irracionales que
niegan las creencias.
5. Para que el objeto produzca algunas emociones es
necesario que este haya sido conocido con anterioridad
por el sujeto sino fuera así no podría lograr ninguna
emoción. Por esta razón se le asocia a Nussbaum a una
teoría eudaimonista.

Situación problemática

Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-

empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (Guía No. 1).

La propuesta de solución al problema ético en la

organización se basa en reconocer la importancia de
cada persona dentro de la organización, y la relación que
existe entre la sociedad y la empresa que una depende
de la otra. Una vez reconocido la problemática se generan
unas pautas a implementar de forma creativa para
mejorar el ambiente laboral

Fernando Savater, el autor pone el valor fundamental del

individuo como actor de la moral, la ética y el amor
Qué
propio es la autoafirmación del propio ser y anhelo de
excelencia y perfeccion y las características de una ética
basándose en el amor propio.

Martha Nussbaum, las emociones van relacionadas con

los pensamientos y las creencias de cada persona, por lo
cual el reconocimiento del objeto y la forma de percibirlo
varian en cada persona

Elaborar objetivos (qué necesita la empresa, hacia donde

desea llegar, que se espera de cada uno de los
colaboradores, etc.), y realizar seguimiento al
cumplimiento

Cómo Hacer uso de las herramientas tecnológicas, ya que el

contenido audiovisual genera más interés, (por ejemplo
realizar un video semanal donde se destaquen temas de
importancia como lo son informativos pero también de
actividades que fortalezcan las relaciones y que muestren
los objetivos alcanzados, videos que lleven a la reflexión
 de la conducta humana, entre otras ideas que surjan)

Realizar un “feedback” constante donde las acciones

éticas y morales sean resaltadas.

Realizar reuniones donde haya un controlador o

modulador encargado, con el fin de poder exponer
diferentes situaciones y buscar soluciones creativas,
durante estas reuniones pueden crearse tiempos de
esparcimiento como juegos y dinámicas con el fin de
dispersar tensiones.
 Humanos: el responsable principal(quien será el
modulador y hará el seguimiento y dará los
reportes pertinentes.) y demás empleados de la
Recursos empresa).
 Tecnológicos
 económicos

Si, ya que los recursos dados se fundamentan en lo ético

y moral que es precisamente la problemática que se ha
venido presentando en la empresa, y muestran una
profundidad desde donde inicia aquel mal ambiente
laboral y es desde el interior de cada persona y como el
Reflexión
no manejarlo y darle la corrección adecuada forma
problemas sociales y empresariales aún mayores, pero
también brinda herramientas para hacer cambios
creativos desde el conocimiento del ser humano y su
relación con la ética.
 La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que
se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
En el área La contadora es la El buen nombre de la
administrativa se causante de la empresa se ve en peligro
presentan casos situación y las ya que pierde su
repetitivos de víctimas son las credibilidad.
conflictos verbales personas que la
y tratos rodean en especial Disminución en la
Problema ético o irrespetuosos con el grupo de trabajo productividad.
moral de abuso de que debe interactuar
carácter autoridad. constantemente con Gastos por incapacidades
organizacional ella a causa de posibles
identificado enfermedades por
(resultado del depresión y estrés
ejercicio
laboral, demandas y
realizado en la
sobrecostos en el proceso
Guía 1)
continuo de contratación
de personal nuevo para
los cargos vacantes
debido a las renuncias
constantes de empleados
que no toleran el
ambiente laboral.

Expongan mínimo cinco argumentos
a la luz de los autores consultados
en el curso, que fundamenten el
papel de la ética profesional
(escojan solo dos (2) de las
teorías éticas desarrolladas).
CALVO,Patrick. Bussiness Ethics Social
Responsibility and Communication
Goods, Topicos (Mexico) dic 2014.
1. Existen situaciones donde es
necesario que intervenga la
sociedad, en este caso son los
afectados y los causantes de la
problemática, se necesita
participación activa y dinámica
Referentes
de todos.
teóricos o
2. Las cuatro funciones sociales de
conceptuales
la ética: interacción humana
aplicando valores para dar la
estructura comunicativa, la
importancia de implementar la
responsabilidad social ético-
discursivo, con el fin de
maximizar el beneficio a medio y
largo plazo.
3. Bienes comunicativos: durante el
desarrollo del desempeño
económico hay valores y
principios morales que subyacen
y es importante darles la
atención que requieren, ya que
por ejemplo al cultivar la
confianza existe por parte del
colaborador mayor riesgo al
cooperar.
CORTINA, Adela. Boletin de Estudios
Economicos, Bilbao Tomo 72, (2017)
4. Existe una unión importante
entre empresas buenas y
sociedad buenas.
Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
partir de los
referentes teóricos
elegidos, qué
principios éticos
son cuestionados
en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
Los principios éticos
cuestionados a partir
de los referentes
mencionados son:
Las virtudes y la ética
que están reflejadas
en las teorías
escogidas a nivel
organizacional
muestran la grave
situación a la que se
exponen las empresas
por el irrespeto y
abuso de autoridad ya
que afecta no solo a la
empresa sino a toda
una sociedad.
La importancia que
existe en la
participación de la
comunicación en la
interacción humana, a
nivel organización se
lleva de manera
pésima por lo cual se
ve afectada la
productividad.
Las acciones de
responsabilidad y ética
que toma una entidad
son cruciales, para la
comunidad para ello
 5. Ética y responsabilidad: acciones
que implementan las empresas
para mejorar los impactos
sociales y medioambientales
haciendo uso de los principios
éticos
el trabajo en conjunto
resulta de suma
importancia para el
continuo mejoramiento
del ambiente externo e
interno.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Implementación Elaborar objetivos Con esta propuesta se

innovadora de (qué necesita la esperan grandes
política empresa, hacia cambios en el
comunicativa donde desea ambiente laboral, en la
organizacional llegar, que se productividad y en el
espera de cada buen nombre de la
uno de los empresa.
colaboradores,
etc.), y realizar Mejorar el ambiente
seguimiento al laboral: fortaleciendo
Propuesta de cumplimiento las acciones buenas,
solución mejorando la
(resultado del Hacer uso de las comunicación interna,
ejercicio herramientas mejorar la concreción
realizado en la tecnológicas, ya y operatividad de lo
Guía 2) que el contenido moral, interacción
audiovisual genera humana que afiance la
más interés, (por confianza, satisfacer
ejemplo realizar intereses particulares y
un video semanal colectivos, entre otros.
donde se
destaquen temas En la productividad: al
de importancia contribuir en la mejora
como lo son de la sociedad
informativos pero tendremos personas
también de más eficientes, como
actividades que dice el articulo de
fortalezcan las Cortina, “no se trata
relaciones y que de tener personas
muestren los ocupadas sino en
objetivos lograr un beneficio
alcanzados, videos para formar una
que lleven a la empresa y mantener
reflexión de la su competitividad con
 conducta humana, valores éticos como la
entre otras ideas prudencia y la justicia”
que surjan)
El buen nombre de la
Realizar un empresa: como dice el
“feedback” premio Nobel de
constante donde economía Amartya
las acciones éticas Sen, “no hay buenas
y morales sean sociedades sin buenas
resaltadas. empresas, ni buenas
empresas sin la ayuda
Realizar reuniones de buenas
donde haya un sociedades”, la
controlador o capacidad asociativa
modulador no solo sustenta mejor
encargado, con el una política económica
fin de poder sino también el buen
exponer diferentes nombre de la empresa.
situaciones y
buscar soluciones
creativas, durante
estas reuniones
pueden crearse
tiempos de
esparcimiento
como juegos y
dinámicas con el
fin de dispersar
tensiones.
Como profesionales y desde la teoría de Adela Cortina el primer
argumento con pertinencia de esta cartilla es ver una coalición
CONCLUSIÓN entre el área contable y el funcionamiento eficiente y eficaz de la
empresa, ya que según Cortina, las redes generan mejor
Desde la capacidad asociativa y sostienen mejor una política económica.
perspectiva de
la teoría de
La solución creativa por parte de la sociedad (en este caso el colectivo de
Adela Cortina
personas de la empresa), según expresa Cortina hace posible construir
y teniendo en
cuenta su perfil sociedades justas perdurables en el tiempo, lo cual no solamente va a
profesional, contribuir a mejorar el conflicto de unos pocos individuos sino que los
presenten tres beneficios se reflejaran también en toda la empresa, en el sector
(3) argumentos comercial y en la sociedad en general, así como sucedió con la creación de
que evidencien la Fundación Vizcaia Aguirre y la Compañía de Jesús al crear la
la pertinencia Universidad Comercial.
de su cartilla
en el campo La importancia de la ética de la corresponsabilidad, así como menciona
empresarial.
Cortina, anteriormente, el alcance de la técnica y de la ciencia era
universal pero la humanidad estaba siendo amenazada ya que la ética era
 encasillada en una microsfera, es decir los temas éticos no eran relevantes
ni había una corresponsabilidad en las empresas, pero podemos decir
que en la actualidad aún existen empresas así, como esta de la que
estamos mencionando ya que no se ha tomado la importancia de la ética
y ha ignorado el aumento de la productividad que solo se genera por
medio de la corresponsabilidad.

Apreciamos la profundidad de las preguntas y del tema en

general, la cartilla facilita de cierta forma el trabajo y a su vez
¿Cómo evalúan
obliga a ahondar para generar las respuestas.
las dimensiones
del trabajo en
equipo utilizadas
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?