GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Marlen Delgado Calvache 707220

INTEGRANTES Juan David Bravo Guerrero 707369

Jhon Sebastián Armero Villota 707365

PROFESIÓN
TRABAJO COLABORATIVO
Lo principal cabe recalcar sobre la filosofía de Hume
consiste en afirmar que el fundamento de la moral no
esta en la razón sino en los sentimientos. Por lo cual
llegamos a conclusiones en las que se dice que si alguna
persona nos muestra sentimientos buenos es buena
persona, pero de lo contrario sería mala persona.
Según Hume, el sentimiento moral básico se
llama “Humanidad”, el cual es el sentimiento positivo por
la felicidad del otro ser humano y/o resentimiento por su
miseria. Relación con personajes de la película como el
abogado y la juez que da el fallo final en el caso, quienes
claramente experimentan un sentimiento por la situación
Recojan cuatro (4)
de Anne y su reacción es positiva y desde su punto
aportes en los que se
de vista y posibilidades, le dan la ayuda que
evidencien las
necesita. El padre Kate, quien se enfrenta a su esposa y
relaciones y las
saca a la niña del hospital, demostrando un acto de
diferencias entre el
humanidad, haciéndole feliz su último día.
vídeo "La decisión de
Anne" y el texto de Las características del sentimiento moral según Hume y
David Hume que su relación con las acciones de los personajes de la
ayuden a comprender película: provoca una valoración de las acciones, las
la incidencia que cualidades o los caracteres de las personas. Anne, con su
tienen los sentimientos decisión de emanciparse y de esa manera terminar con el
morales en las sufrimiento que le estaba causando dicha situación,
acciones éticas. primando el bien particular, sin que esto se
considere egoísta. Es consecuencia de la consideración de
la acción o cualidad de la persona con independencia de
nuestro interés particular.
Las emociones se distinguen de los impulsos naturales porque
estas tienen un objeto, esto quiere decir que son acerca de
algo. La emoción depende de la persona que lo experimenta, en
este caso es de carácter intencional ya que depende de la forma
de percibir e interpretar los objetos que lo rodean.
La emoción se basa en la forma de percibir el objeto y es aquí
donde las emociones se sostienen sobre creencias acerca de
los objetos
 A partir del texto 1.Se inculca el respeto por los demás y se motiva a que
"Reseña de Ética como se trabaje en equipo para que haya un buen bienestar
amor propio" de para así contar con una comunidad que resuelven
Fernando Savater, conflictos y diferencias a través del dialogo.
expongan cuatro (4)
argumentos que 2. Ofrece bienestar y un buen desarrollo sostenible a
fundamenten el papel nivel económico social y ambiental de búsqueda de una
de la educación ética mayor calidad de vida.
en la formación
profesional en 3. La institución fortalece los valores éticos
UNIMINUTO, a partir fundamentados en el amor, la honradez, la transparencia,
de los conceptos de la equidad, el respeto, tolerancia, la solidaridad, la
autoafirmación, justicia social, y el cumplimiento de las normas.
excelencia,
derechos humanos, 4.Se fundamenta en una educación superior de
reconocimiento y valor excelencia, por tal razón se ofrecen servicios educativos
de sí mismo en el con calidad y seguimiento permanente buscando mejorar
campo empresarial, etc. las falencias para así alcanzar una plena satisfacción.
*Defiende la teoría cognitivo-evaluadora de las
emociones

*Plantea un ideal eudemonista

Expongan cinco (5)
ideas generales del *Se opone a todas las teorías que intentan describir la
texto "Martha mente y el cuerpo como dos entidades separadas.
Nussbaum: emociones,
mente y cuerpo". *Tiene como finalidad la reflexión acerca de la relación
que existe entre la mente y el cuerpo humano.

*Plantea la posibilidad de que las emociones pueden unir

la mente y el cuerpo.
Situación problemática

En una oportunidad en uno de los trabajos anteriores de uno de nuestros

integrantes estaba en una entidad financiera en la cual llevaba algún tiempo
laborando en ella y por lo cual tenía la confianza en sus jefes y compañeros
de trabajo y también lo conocían varios clientes, en una oportunidad una
cliente ya mayor de edad (ella recibía su pensión por ventanilla era un pago
que lo hacía hace mucho tiempo), en esa oportunidad ella decidió contar el
dinero y me solicito la colaboración, me manifestó que le daba desconfianza
del cajero que la había atendido, al momento de contar el efectivo le indico
que tiene tanta cantidad pero al registrar el valor de pago hay una diferencia
de 100.000 pesos con lo cual ella alarmada me dice que donde puede reclamar,
ella se acerca a la oficina del subgerente y le comenta el caso, el subgerente
inmediatamente le hace un arqueo al cajero puesto que así lo solicito la
clienta, el cajero asustado se levanta del puesto y empieza a colocarse
nervioso, después de realizar el arqueo correspondiente se evidencia que hay
un sobrante de ese valor exactamente al pedirle alguna explicación del porque
del efectivo que le sobra, él responde que era una plata que debía realizar una
transacción después, cosa que en si en los procesos de la entidad financiera
no se debe proceder de esa manera, con base en la respuesta del empleado y
de la cliente se procedió a tomar una medida que es presentar una queja
formal y comunicarla con los superiores en las áreas encargadas de la línea
ética y procedieron escalar el caso pertinente. Recopilaron la información de
la cliente y del colaborador.
Posible solución:
1.Crear unas series de normas para que las personas
adopte una buena conducta del comportamiento
2.El personal de la empresa debe reflexionar sobre su
compromiso con la empresa.
3.Hacer unos diálogos con las personas que utilizan este
abuso de confianza y darles a entender que es algo
Qué incorrecto y que debe primordial la ética profesional de la
persona Todo esto mencionado anteriormente hace referencia
de las cosas que nos plantea los autores, como Cortina Orts dice
que la ética invita hacer cambios bueno con una actitud de
transformación en el comportamiento del ser humano, para así
tener un amor propio donde nos produzca bienestar, armonía,
felicidad y una buena calidad de vida en el día a día

*Crear espacios de capacitación y de ejercicios

práctico*teóricos y/o participativos y vivenciales, para
todos los niveles de la organización.

*Crear equipos de conciliación para casos de problemas

ético-morales organizacionales.
Cómo
*Elaboración de formatos para evidenciar el permiso de
un material de la institución.

*Desarrollar criterios para realizar procedimientos al

momento de tomar un material de la entidad.
Los medios; humanos y digitales (audio visual)

Recursos *Recurso humano

*Recurso tecnológico
*Recursos materiales
¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso
aportan elementos conceptuales al problema identificado
por ustedes y que se encuentran examinando?,
¿sí, no, por qué?

Reflexión Si, en el sentido que podemos observar se puede

resolver, un problema y eso motiva a una autoanálisis ,
autorreflexión entre la mente y el cuerpo y que tanto
influyen los sentimientos, también es un acto moral y
ético, que por el cual se busca cuestionar el accionar
humano hacía que rumbo vamos, hoy en día todos
cometemos errores y la mejor manera de solucionarlos es
con varios principios entre los cuales se debe tener un
profundo respeto, honestidad lealtad y amor etc.