GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Tatiana Grisales Dagua ID 746186

INTEGRANTES Gian Marcos Maya ID 588538

Viviana Monsalve Moya ID 763109

PROFESIÓN Estudiantes Contaduría Publica

TRABAJO COLABORATIVO
En la película “La decisión de Anne” en situaciones
determinadas que se dan, cada uno de los involucrados
tiene una forma particular de pensar que la diferencia en
las acciones que ocurre, así como la expresa Hume en su
texto donde dice que la razón y el sentimiento nos lleva a
tener comportamientos de aprobación o desaprobación.
Abarcando el ámbito de las pasiones podemos comparar
con la película que cada uno de los integrantes genera
una pasión y adquiere un comportamiento cuando se dan
Recojan cuatro (4)
cuenta de la decisión que toma Kathe de no querer seguir
aportes en los que se
viviendo, dichas pasiones se deben controlar ya que todos
evidencien las
querían que ella continuara viviendo a pesar de lo que
relaciones y las
ella sentía. A este punto se refiere Hume como “Fortaleza
diferencias entre el
de ánimo”
vídeo "La decisión de
En la película se puede ver como la mamá quiere
Anne" y el texto de
mantener a su hija con vida sin importar el daño que le
David Hume que
puede estar causando a Anne a raíz del tratamiento de su
ayuden a comprender
hermana, por otro punto Anne entiende la situación de
la incidencia que
Kate y el sufrimiento que ella sentía. Con este argumento
tienen los sentimientos
se relaciona con lo que expone Hume en su texto de
morales en las
como todos tenemos distintas formas de ver las
acciones éticas.
situaciones es decir que, si analizamos se resalta la teoría
de lo “Bueno o Malo”
Hume divide las pasiones en “Directas e Indirectas”, por
lo que en la película podemos ver en una de las escenas
que la mamá de las dos hermanas siente enojo, tristeza y
una mezcla de sentimientos al enterarse que su hija la
demando por emancipación y no querer seguir ayudando
a Kate, lo cual genera una pasión directa ya que estas
surgen inmediatamente causando dolor o placer.
 Amor Propio es Narcismo según Freudy para él es el
A partir del texto componente libidinal del egoísmo o instinto del yo parece
"Reseña de Ética como más adecuado de hablar de un ideal del amor propio en
amor propio" de lugar del ideal de yo. “El trato que el yo quiere para sí
Fernando Savater, mismo”.
expongan cuatro (4)
argumentos que La ética es el anhelo de excelencia personal, de
fundamenten el papel superación del nivel más bajos requeridos, de ampliación
de la educación ética y máximas de potenciación del proyecto humano imagina
en la formación alharaca.
profesional en
UNIMINUTO, a partir La ética profesional obliga a la persona que la tiene el
de los conceptos de querer y terminar bien su trabajo, es acto de corazón de
autoafirmación, hacer con amor, sin mentiras ni engaños y ser íntegros
excelencia, en pensamiento y obra.
derechos humanos,
reconocimiento y valor Los valores inculcados y reforzados por la universidad han
de sí mismo en el sido muy importante, forjando personas capaces con
campo empresarial, etc. muchas habilidades no solo de conocimiento sino como
personas.
 Nussbaum nos dice que la función que
desempeñan las emociones es la de encaminarnos
hacia la detección de los objetos y darles valor.
 El razonamiento y las emociones no se pueden
separar a la hora de enfrentar situaciones de la
Expongan cinco (5) vida cotidiana para la autora siempre van a
ideas generales del confluir.
texto "Martha  Las emociones se definen en virtud de las
Nussbaum: emociones, relaciones con preposiciones o juicios éticos.
mente y cuerpo".  Nussbaum plantea que las emociones tienen
afinidad mental, por lo cual involucran algún tipo
de cognición, es decir hay algún tipo de
inteligencia o pensamiento para la existencia de
las emociones.

Situación problemática

Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-

empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (Guía No. 1).

Como futuros profesionales en contaduría pública, uno de

los principios es abordar desde un punto de vista la
prevención es decir se plantearan alineamientos, basados
en la cultura ética, lo que implica un proceso de
Qué
transmisión de valores diseñados y manejados desde la
alta dirección que a su vez este comprometida a
respaldarlos y mantenerlos en todos sus niveles.
 Proyecto para disminuir la discriminación laboral ya
sea por raza o color.

Con el propósito de disminuir este tipo de

discriminaciones laboras, las empresas deben de tomar
las medidas necesarias evitando o manejando control con
este tipo de rechazos hacia las otras personas. Se deben
implementar los procedimientos que abarquen tanto en la
seguridad emocional y sentimental de la persona,
teniendo en cuenta que como colaboradores se creen
estrategias donde todos sean partícipes en los objetivos
de la empresa y de esta manera fortalezca su convicción
ética.

Referentes teóricos bases: Texto “Ética como amor

propio” de Fernando Savater, que nos habla sobre la
realidad humana y que busca la excelencia de sus actos,
lo que se conoce como vida ética o vida de calidad. La
cual se quiere trasmitir en la organización.

Nussbaum en el texto “Emociones, mente y cuerpo”

expresa que las emociones no pueden ser expulsadas del
razonamiento pero tampoco pueden considerarse una
facultad exclusiva para descubrir las normas básicas del
comportamiento humano y de la convivencia.
Entendemos que debe primar la razón por encima de las
emociones con el fin de mejorar el bienestar laboral y los
ambientes de trabajo, es decir dar sentido común a las
normas y el funcionamiento de una organización antes de
dejarse llevar por las emociones de momento y caer en
actos que dañan la integridad personal y estructural.
Procedimiento

 Programa formando empleados éticos: La

comunicación de los valores definidos por la
empresa es un factor fundamental para el éxito de
una organización, estableciendo principios éticos,
con el fin de motivar un comportamiento ético en
los colaboradores para esta estrategia se llevaran
a cabo las siguientes actividades.
 Socialización de valores y principios éticos:
Cómo Se desarrollara campañas de socialización para
motivar al personal tener comportamientos éticos.
 Charlas de sensibilización: Con este tipo de
actividades se busca que los colaboradores
adquieran un sentido de pertenencia por la
organización.
 Programa de Incentivos y motivación para el
personal: La satisfacción laboral es uno de los
factores principales para de la satisfacción de los
colaboradores porque de esta manera
obtendremos mayor rendimiento, mejores
 resultados laborales, mayor sentido de
pertenencia, mantiene el personal motivado e
incrementa su productividad.

Actividades

Reconocimiento: interno a nivel de la empresa por

desempeño, productividad, y comportamiento ético.

Incentivos familiares: Actividades de ocio familiar

donde se tenga en cuanto la participación.

Integración de la familia de los colaboradores. (Días

recreativos, plan de apoyo estudiantil, celebración de
fechas especiales.).

Oportunidad de ascenso: acompañamiento al personal

en su formación profesional con el fin de oportunidades
ascenso.

Premiar económicamente: a los empleados por ser

profesionales de calidad e íntegro éticamente.

Contratación de personal idóneo. La selección de

colaboradores aptos para un puesto vacante puede ser
difícil, sin embargo, un buen proceso de reclutamiento y
evaluación podría ayudarnos a la elección más idónea.

a.) perfil del candidato. Se inicia con la definición de las

competencias o características que este debe cumplir, se
requiere determinar qué conocimientos, experiencia,
habilidades, destrezas, valores y actitudes.

b.)Evaluación. Es importante corroborar que la

información y las referencias brindadas por ellos sean
veraces.

C.) Selección y contratación. Seleccionar al candidato

que mejor desempeño haya tenido en las pruebas y
entrevistas realizadas, también se podría decidir ponerlo a
prueba

d.) Inducción y capacitación. Una vez seleccionado y

contratado al nuevo personal, se debe procurar que se
adapte lo más pronto posible a la empresa y capacitarlo
para que pueda desarrollarse correctamente en su nuevo
puesto, además es importante socializar y familiarizarlo

F.) Herramienta de evaluación: para medición de

egresos vs salario.
 Monitoreo de las áreas de trabajo. Instalar cámaras de
seguridad y ubicarlas de manera estratégica, ayudara a
visualizar las actividades laborales y que las probabilidades
de robo disminuyan, ya que os colaboradores al ver que
están siendo monitoreados y vigilados se abstienen de
realizar acciones ilícitas como robos dentro de la
organización.

 Implementación de un circuito cerrado de cámaras de

seguridad en el área de almacenamiento.

Se refiere al personal idóneo para llevar a cabo las Medios

o instrumentos (humanos, materiales, digitales,
económicos, et Profesional en Psicología.

 Profesional de recursos humanos para la

contratación del personal.
 Administrador con principios y valores éticos.
 Capacitadores en clima organizacional, cultura
organizacional y motivacional.
 Personal de logística ara la organización de las
Recursos actividades recreativas en la integración de la
familia.).

Recursos Técnicos

Infraestructura adecuada para la realización de las

actividades de recreación, espacios para las charlas y
capacitaciones.

En cierta manera, los recursos aportados durante el curso

como los videos y lecturas nos ayudan a darle un enfoque
a nuestra idea y visión de cómo se deben realizar distintos
puntos requeridos, pero no se puede dar una asociación
total de las teorías o pensamientos de autores existe una
manera diferente de determinar propuestas de solución
para un conflicto a como lo haría un Psicólogo, nuestras
acciones tanto en el problema ético organizacional como
en la vida laboral van encaminadas a buscar el bienestar
de los colaboradores por medio de conductos regulares que
Reflexión
ofrece la organización o en cierta manera el profesional en
Seguridad y Salud en el Trabajo, es decir, que nuestro
enfoque es el de dar soluciones a través de mecanismos
de acción como sensibilizaciones, capacitaciones,
programas que ayuden a las partes involucradas o a la
persona a mitigar el conflicto, mas no podemos enfocarnos
en la parte emocional, moral o de razón ya que en nuestro
campo de aplicabilidad no nos corresponde tratar el ser
humano en ese sentido, pero si existen psicólogos o grupos
psicosociales a los cuales la empresa o nosotros como
profesionales direccionamos para resolver temas de índole
intrapersonal con el fin de brindar un apoyo al colaborador
con el fin de buscar su bienestar e integridad.