GUÍA No.

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Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO

INTEGRANTES GILLIAN NATALY PATIÑO NOGUERA

ASOD ID: 539394

PROFESIÓN
TRABAJO COLABORATIVO
En el video “la decisión de Anne” se puede decir que lo más
importante es el vínculo familiar para así mismo superar
conflictos y momentos difíciles. El núcleo familia es
impredecible a la hora de elegir decisiones, por ello se
menciona una similitud con el texto de “David Hume” donde
dice que la moralidad no se funda en la razón se basa en el
Recojan cuatro (4) sentimiento. En nuestra opinión personal el amor nos lleva a
aportes en los que se
actuar positivamente ante una adversidad
evidencien las
“La teoría de la acción moral de Hume gira entorno a la
relaciones y las
cuestión del papel de las pasiones y de la razón en el ámbito
diferencias entre el
vídeo "La decisión de de la conducta humana”. Cabe resaltar que la ciencia se ha
Anne" y el texto de convertido en una medicina eficaz para la felicidad del ser
David Hume que humano, por ende es una diferencia que hay hoy en día de
ayuden a comprender acuerdo al planteamiento del autor
la incidencia que
En el video se observa la dignidad humana donde crea en la
tienen los sentimientos
niña el desarrollo emocional, generando una identidad,
morales en las
confianza y seguridad en sí mismo, tal como lo dice el autor
acciones éticas.
“Por lo demás la moralidad no se ocupa del ámbito del ser,
sino del deber ser: no pretende describir lo que es sino
prescribir lo que debe ser”.
De acuerdo al video se analiza unos desajustes por causa de
la enfermedad de la niña, por tal motivo dice el autor David
Hume lo siguiente “cuando el objeto de la pasión o la
 realización de una acción son novedosos, en el alma se
produce una inflexibilidad de las facultades y una dificultad
de los espíritus para moverse en su nueva dirección”
Si anteponemos el amor propio para cristalizar las metas, estas
serán prósperas y fructíferas, generar más amor y por ende
nuevas metas que permitan al ser humano crecer en sociedad,
A partir del texto
de este modo las metas serán para bien común y no para el
"Reseña de Ética como
individual.
amor propio" de
Fernando Savater, Nada más fructífero que hacer las cosas bajo el amor propio,
expongan cuatro (4) de este modo todo aquello que nos permita relacionarnos
argumentos que como seres humanos nos permite avanzar y desarrollar nuevas
fundamenten el papel y mejores metas, porque sin amor por lo que hacemos es vacío
de la educación ética
y vano.
en la formación
De acuerdo a Fernando Savater, la ética se basa en el amor
profesional en
propio, permitiendo la autoafirmación del propio ser, el
UNIMINUTO, a partir
de los conceptos de anhelo de la excelencia y perfección, lo que le permitirá amar
autoafirmación, a los demás y al igual que el ser actúa y convive sobre normas
excelencia, que las adopta como propias.
derechos humanos, Reconocer las reflexiones de Fernando Savater, genera ese
reconocimiento y valor
pensamiento crítico frente a las situaciones actuales a las que
de sí mismo en el
se enfrenta el mundo, las organizaciones, el individuo, de ahí
campo empresarial, etc.
la importancia de cómo afrontamos esos eventos desde una
postura ética y de amor propio como parte fundamental para
el beneficio colectivo.
Las emociones juegan un papel importante en el razonamiento
de los seres humanos, puesto que se conectan a experiencias
percibidas de los objetos, de esta manera la toma de
decisiones acordes con la situación.
 Las emociones surgen a partir de las acciones políticas o
sociales, en las que se desarrolla la persona, pues parte de su
conexión con objetos tangibles e intangibles para discernir
Expongan cinco (5)
ideas generales del respuestas coherentes a las emociones dadas en cierto
texto "Martha
Nussbaum: emociones,
momento.
mente y cuerpo". El ser humano es cambiante según el entorno, queda claro que
las emociones son dependientes de las creencias las cuales
pueden ser verdaderas o falsas, por consiguiente pueden
modificarse mediante la educación.
Cada uno somos un mundo diferente con ética y razón
individual, pues depende de cómo un objeto es percibido,
experimentado e interpretado por la persona.

El cuerpo será el reflejo de las emociones y del actuar ético,

pues las emociones permiten evaluar y dar valor a los objetos
bien sean tangibles o intangibles, por tanto dan un apoyo a la
razón para tomar decisiones frente a esos objetos o
situaciones.
Situación problemática

CONFLICTOS VERBALES Y TRATOS IRRESPETUOSOS

La agresión verbal y los tratos irrespetuosos son los más significativos comportamientos
conflictivos entre las organizaciones, una percepción que tienen tanto los propios gerentes
como los colaboradores según un estudio sobre convivencia laboral se pudo demostrar que
esto es uno de los problemas más frecuentes en las organizaciones, poniendo en peligro la
objetividad de las empresas.
 Primero que todo se debe hacer un proceso preventivo
 Tratar de dar solución al conflicto entre las partes

Qué afectadas
 Fijar un protocolo para tratar los casos de violencia
agravados.
 Se debe aprender a manejar las emociones El cuerpo será el
reflejo de las emociones y del actuar ético, pues las emociones
permiten evaluar y dar valor a los objetos bien sean tangibles o
intangibles, por tanto, dan un apoyo a la razón para tomar
decisiones frente a esos objetos o situaciones. Para crear
ambientes de trabajo agradables y de respeto de lo contrario
todos los esfuerzos para alcanzar una sana convivencia se tornan
pocos es mejor conocer las normas que rigen en cada
organización, para no caer en la monotonía y enfermedades
laborales causadas por el estrés que producen estos manejos
negativos.
Proceso preventivo: identificar los problemas, conformar un
grupo de trabajo, realizar una reunión al mes.

En estas reuniones se pueden tomar varios puntos de vista de

los trabajadores para concertar las posibles soluciones de los
conflictos laborales. Como, por ejemplo, pausas activas,
charlas reflexivas a cargo de los psicólogos a todos los
empleados, trabajo colaborativo, reconocimiento e incentivos
por los logros obtenidos, sanciones por persistencia del
conflicto entre las partes, etc.

Cómo
Solución de conflictos entre las partes es necesario sentar en
precedente entre las partes con mediación dl área de recursos
humanos para dar solución al conflicto entre las partes.

Para no llegar a las sanciones laborales o hasta la destitución

del empleado que persista en el conflicto

Protocolo se requiere fijar los pasos a seguir para dar solución:

1. Identificar el problema con la ayuda de los encargados

del área de recursos humanos.
 2. Conciliación partes afectadas con la ayuda de un
profesional.
3. Posible situación problemática
4. Fijar acuerdos para la buena convivencia
5. Llegar a estancias legales como tutela si persiste el

conflicto.

Recursos
Humanos, locativos, tecnológicos, audiovisuales

¿las lecturas y los videos analizados en el curso aportan

elementos conceptuales al problema identificado por ustedes
y que se encuentran examinando? ¿Sí o n o y por qué?

Respuesta: si porque nos ayudan a dar posibles soluciones a

Reflexión los conflictos que se presentan no solo a nivel laboral, sino
también socia ético moral, etc. porque nos hace dar cuenta que
todos pensamos de diferentes manera y poseemos cargos
diferentes y que no por eso debemos sentirnos más que los
otros y crear ambientes de trabajo negativos
 BIBLIOGRAFIA

Rodríguez, R. B. (2012, segundo semestre). Martha Nussbaum: emociones, mente y cuerpo.

Themata. Revista de filosofía, 46, 591-598.

American Red Cross. (1 de julio de 211). Clara Barton: The Beginnings of the American Red Cross.
(Archivo de video).

Ramírez. R.B. (2014). Martha C. Nussbaum. Emociones políticas: ¿Por qué el amor es importante
para la justicia? Revista Opera (16), 163-166.

Ferrer Valero. S. (4 de septiembre de 2012). La dama de la Cruz Roja: Clara Barton. Mujeres en la
historia

Recuperado: https://es.calameo.com/read/0058506374d93e9cb1f38