CONTRATO DE TRABAJO

En Puerto Montt a 21 de diciembre del 2021, comparecen por una parte, Ingeniería y Construcción
Saelec SpA, Rut 76.873.474-7, representada legalmente por el señor Claudio Marcelo Santana
Gómez rut:13.122.408-7 ambos con domicilio en calle Lago Maihue 4853, Valle Volcanes, ciudad
de Puerto Montt, en adelante El Empleador y por otra, don JONATHAN ABSOLON SANCHEZ
CONTRERAS, RUT:15.195.775-7 de nacionalidad chilena, nacido el 22 de marzo de 1982,
domiciliado en crucero s/n, ciudad de Purranque , en adelante “El Trabajador”; entre los cuales se
ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Naturaleza de las funciones y lugar donde han de prestarse. El trabajador se obliga
a ejecutar el trabajo de MAESTRO MAYOR ELECTRICO, cumpliendo labores propias de
supervisión eléctrica.
La labor, DE CONTROL Y EJECUCION DE TRABAJOS ELECTRICOS, se realizará en obra
CONDOMINIO DE LEOPOLDO MANDIC III ubicada en Calle Huamputue #2031- Osorno,
pudiendo ser trasladado a otro sitio o recinto, en labores similares dentro del mismo lugar o ciudad
no implicando menoscabo para el trabajador.
Quedan incluidas, además, las labores que naturalmente emanen como complementarias a la principal
recién señalada o de reemplazo a otras, de acuerdo a lo señalado a continuación.
Funciones de reemplazo: El trabajador acepta como obligación laboral del presente contrato, la de
desarrollar temporalmente, a requerimiento del empleador a través de su jefe directo y cuando las
necesidades impostergables de la empresa así lo requieran, las labores de reemplazo para las cuales
se encuentra capacitado y sean acordes o similares a las originalmente contratada, conforme el cargo
o funciones por él ejercidas.

SEGUNDO: : Lugar de trabajo. Los servicios indicados en la cláusula anterior, deberán ser
prestados en dependencias de la empresa Ingeniería y Construcción Saelec SpA, o en el lugar o faena
que necesiten de su servicio.
Lo anterior, sin perjuicio de los desplazamientos que las necesidades de la empresa y la prestación de
sus servicios requieran efectuar en otros lugares que no sean del empleador, y dentro de la zona
geográfica que abarcan las actividades de la empresa, todo de conformidad al art. 10 y art. 12 del
Código del Trabajo.

El trabajador será restituido a la ciudad de Puerto Montt, una vez finalizado el presente contrato de
trabajo, si este se encontrara trabajando fuera de la ciudad.

TERCERO: Remuneración. Los servicios que debe prestar el trabajador serán remunerados
mensualmente por el empleador y se liquidará en igual período, de la siguiente forma:

Sueldo Base: $670.000.- (Seiscientos setenta mil pesos)

Gratificación Legal: correspondiente al 25%, con tope del 4,75 IMM
Movilización: $118.000 y Colación $120.000.-
Sueldo Liquido Mensual: $900.000.- (Novecientos mil pesos)
 Descontando cotizaciones previsionales. (Pagaderos proporcionalmente a días trabajados en el
mes).
Las partes acuerdan que los días no trabajados por concepto de faltas sin aviso previo, inasistencia
por fuerza mayor y justificada, permisos autorizados sin goce de sueldo, días que excedan de los que
correspondan como días de descanso, etc., serán descontados en la remuneración del mes
correspondiente.
Las remuneraciones se pagarán hasta los 05 días del mes siguiente, en dinero efectivo, moneda
nacional o transferencia electrónica y del monto de ellas el Empleador hará las deducciones que
establecen las leyes vigentes.

CUARTO: Jornada de Trabajo: El trabajador deberá cumplir un máximo de 45 horas semanales

estipuladas en el Código del Trabajo como jornada ordinaria de trabajo. Las que excedan de estas, se
consideraran como horas extras y se cancelaran como tal.

El horario de Trabajo será de lunes a viernes con la siguiente distribución Horaria:

08:00 – 13:00 Jornada de la mañana.

14:00 – 18:00 Jornada de la Tarde.

Sin perjuicio de lo anterior y producto de las particularidades intrínsecas de las labores a desarrollar
por el trabajador, este deberá cumplir en las oportunidades pertinentes y conforme se disponga por la
empresa, horarios de trabajo distintos, de acuerdo a los horarios y condiciones que determine la
empresa. La entrada en vigencia o cumplimiento de cada horario de trabajo, será determinado por el
empleador, mediante la aplicación de los criterios estacionarios, climáticos o productivos del lugar
donde el trabajador deba prestar sus servicios, criterios que dirán directa relación con las necesidades
productivas y operacionales de la empresa.

QUINTO: Duración. El presente contrato tendrá duración hasta el 31 de enero del 2022. Sin
perjuicio de lo anterior, se podrá poner término anticipado al contrato de trabajo, cuando concurra
alguna causal de caducidad de la relación laboral, determinada en las leyes laborales chilenas, es decir
el Código del Trabajo D.F.L. N° 1.

SEXTO: Fecha de Ingreso. Se deja expresamente establecida la circunstancia de que la fecha de

ingreso del trabajador a la empresa, ha sido el 21 de diciembre del 2021.

SEPTIMO: Las obligaciones y prohibiciones. Serán OBLIGACIONES esenciales y

complementarias a las señaladas en la cláusula Primera de este contrato, aquellas referidas a:
a) La asistencia del trabajador a sus labores en forma continua e inobjetable;
b) El ingreso y salida puntual de sus labores, con su respectiva firma en libro de asistencia, reloj
control o cualquier otro medio que la empresa disponga para tal fin,
c) Acudir al lugar de trabajo con todos los implementos de seguridad necesarios para realizar un
trabajo seguro,
d) No consumir alcohol en horas de trabajo ni presentarse al trabajo en estado de intemperancia,
facultando a la empresa para someterse a controles de alcohol, mediante cualquier medio que
disponga.
e) Valorar y mantener la ropa de trabajo entregada por la empresa, y si terminara la relación laboral,
deberá entregarse a la empresa todo lo recibido por ésta.
f) Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el MANTENIMIENTO y BUEN ESTADO
de FUNCIONAMIENTO y USO de las MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS e INSTALACIONES
en general. Deberán asimismo preocuparse que en el área en que trabajen, de mantener despejado de
obstáculos a fin de evitar accidentes de cualquiera persona que transite a su alrededor. Si por
negligencia no cumple lo antes expuesto, el trabajador se expone a una amonestación verbal o escrita,
reservándose la empresa el derecho a cobrar al trabajador los costos de su reparación o reposición.

Serán PROHIBICIONES del trabajador:

a) Portar armas de cualquier clase, en las horas y lugares de trabajo, salvo que sean necesarias para
el cumplimiento de su labor, y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la legislación vigente,

b) Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o máquinas, sin haber sido
expresamente autorizado para ello,

c) Provocar desorden, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro de las faenas de la empresa, a la hora
que sea,

d) La pérdida o extravío de materiales, herramientas, combustibles o cualquier tipo de implemento

de trabajo perteneciente a la empresa.

f) El trabajador que contravenga las normas contenidas en este contrato de trabajo.

Conforme lo señalado, el trabajador reconoce y acepta expresamente, que establecido

fehacientemente alguno de los incumplimientos indicados, mediante los procedimientos internos y
legales de que dispone el Empleador, éste podrá aplicar al Trabajador la causal de término de la
relación laboral establecida en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, esto es, el incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato. Sin perjuicio de que las faltas cometidas por el
Trabajador, permitan por sí solas, la aplicación de las causales de los artículos 159, 160 o 161 del
Código del Trabajo.

OCTAVO: Todo trabajador que deba desempeñarse temporal o permanentemente en un lugar

diferente a las instalaciones de la empresa, deberá cumplir fielmente con las obligaciones
reglamentarias, legales y administrativas vigentes para este tipo de labores.

Conforme lo anterior, la empresa no responderá de los actos de los trabajadores– especialmente en

cuanto a su propia seguridad e integridad personal – cuando se determine que en el ejercicio de sus
funciones, éste las ha ejercido de un modo impropio e irresponsable y que la empresa no tenía medio
de prever o impedir dichos actos, cumplido el cuidado ordinario y la autoridad competente. En este
caso toda la responsabilidad recaerá sobre dichos trabajadores, conforme las normas legales
pertinentes.
El quebrantamiento de las normas reglamentarias aquí referidas, constituirá el incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato.

NOVENO: Descuentos por Pérdidas de Equipos, Herramientas, deterioro provocado o

manipulación irresponsable de estos.
Se aplicará a todos aquellos casos en que se puede constar claramente que ha existido un hecho
descuidado e irresponsable del trabajador y que en definitiva ha implicado la pérdida o deterioro de
ropa de trabajo, equipos o herramientas de la empresa. Esto solo respecto a bienes relevantes en su
valor y en que haya habido entrega o designio formal de la(s) especie(s) al respectivo trabajador.

DECIMO: Domicilio Legal. Para todos los efectos legales del presente contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de Puerto Montt y prorrogan competencia para sus tribunales ordinarios de
justicia.
DECIMO PRIMERO: El presente contrato se extiende en tres ejemplares de igual texto y fecha,
quedando un ejemplar del mismo, en poder del Trabajador y dos en poder de la Empresa.

DECIMO SEGUNDO: El trabajador deja constancia que se encuentra afiliado a AFP PROVIDA y
FONASA.

FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL EMPLEADOR

15.195.775-7 76.873.474-7