CONTRATO DE TRABAJO

En Pitrufquén a 18 de julio de 2023 entre la Empresa HIGIENE AUSTRAL SPA, Rut: 77.034.525-1,
representada por don(a) NICOLAS EDUARDO ARAYA TOLEDO Rut: Nª16.957.764-1, domiciliado en
Calle Guillermo Lopetegui Nª42 de la ciudad y comuna de Puerto Montt, en adelante EMPLEADOR
y el Sr. (a), PAOLA LEONOR CAMPOS RAMÍREZ Cédula Nacional de Identidad Nº 17.177.012-2,
Estado Civil CASADA de nacionalidad CHILENA, nacido el 29/09/1976, Afiliado a A.F.P. MODELO y
Fondo de Salud FONASA, Domiciliado(a) LAS OBRERAS #399, Pitrufquén en adelante “El
Trabajador” se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

Primero. - El “Trabajador” se obliga a desempeñar para el “Empleador” las labores de Operario de

Aseo en las dependencias del ESTADIO MUNICIPAL - MUNICIPALIDAD PITRUFQUEN.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los

servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores
similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.

Segundo. - La jornada ordinaria de trabajo será de 45 hrs semanales distribuidas de la siguiente

forma:

Turno A. M. DE LUNES A VIERNES DE 8:00 A 13:00 y 14:00 A 17:00 HORAS.

Turno P. M. DE LUNES A VIERNES DE 14:00 A 18:00 Y 18:30 A 23:00 HORAS.

SABADOS

TURNO A. M. DE 08:00 A 13:00 HORAS.

TURNO P. M. DE 14:00 A 18:00 Y 18:30 A 23:00

Tercero. - El “Empleador” pagará al “Trabajador” por la prestación de sus servicios un sueldo base
mensual de $440.000.- (Cuatrocientos Cuarenta Mil Pesos).

El sueldo se pagará mensualmente, previas las deducciones legales y descuentos autorizados por
el código del trabajo y leyes complementarias, los que determine el Reglamento Interno y las
Cotizaciones Previsionales.

No habrá derecho a remuneración alguna por el tiempo no trabajado por el “Trabajador”, sea por
permisos, atrasos, o inasistencias injustificadas y sin perjuicio de otros derechos del “Empleador”,
especialmente el de declarar terminando el Contrato de Trabajo por concurrir en una o más
causales estipuladas en el Decreto Fuerza Ley Nº 1 de 1994 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, Subsecretaria del Trabajo.

La gratificación Legal será cancelada en forma mensual correspondiente al 25% del sueldo base
mensual.

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Cuarto. - Serán labores del “Trabajador” las tareas indicadas en la presente descripción de cargos:

Barrido de pisos, limpieza del mobiliario, limpieza de baños, limpieza de accesos a los
establecimientos, aspirado, limpieza de vidrios, mantención de la limpieza de sillas, sillones,
papeleros, equipos de computación, cocinas, lavado de lozas, utensilios de cocina, desmanche de
puertas, muros, puertas, pisos, limpiezas de extintores, Limpieza de Exteriores, estacionamientos,
escaleras, Limpieza de zonas críticas, de atención de pacientes, recoger y eliminar residuos y
basuras, y en fin todas aquellas acciones de limpieza y aseo señaladas en el reglamento.

Quinto. - En el desempeño de sus labores el “Trabajador” se obliga especialmente a:

a) No prestar servicios a empleadores ajenos a la empresa.

b) Cumplir fielmente con el Reglamento Interno, reconociendo como falta grave su
incumplimiento.
c) Ejercer sus funciones en forma útil y apropiada, por haber recibido expresa instrucción y
prevención del “Empleador” en el sentido de ser obligación primordial del “Trabajador”
desempeñarse con el mayor cuidado y serle estrictamente prohibido, ejercer sus
funciones de un modo impropio, liberando expresamente al “Empleador” de toda
Responsabilidad a estos respectos, ante él o ante terceros, por saber que el “Empleador”
emplea con igual propósito el cuidado ordinario y la autoridad competente.
d) Realizar o participar en cualquier actividad en su beneficio o para terceros, en
instalaciones propias o ajenas dentro de su jornada laboral.
e) El “Trabajador” se compromete y obliga expresamente a cumplir su trabajo y las
instrucciones impartidas por el “Empleador”, o al que este delegue, con el máximo esmero
y cuidado, además.
f) Todas las demás consideraciones están contempladas en el Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad.

Sexto. - El “Trabajador” declara conocer y aceptar también para sí, la obligación que rige para todo
“Trabajador” de mantener en completa reserva todo lo que llegue directa o indirectamente a su
conocimiento, sea por sus funciones en cualquier operación de la empresa. El incumplimiento por
parte del “Trabajador” de las obligaciones que les impone este contrato y su infracción a las
obligaciones del mismo se consideraran faltas graves y dará derecho al “Empleador” para poner
término al contrato de acuerdo con la legislación vigente o la que se dicte en el futuro.

Séptimo. - El presente contrato tendrá duración de hasta el 20/07/2023, pudiendo ponérsele

término cuando concurran para ello causas justificadas en la forma y condiciones que la legislación
vigente o futura permita. siendo la única persona facultada para tal efecto el representante legal
de la empresa, siendo esta facultad intransferible o delegable a otra persona

Octavo: Se deja constancia que la remuneración estipulada se encuentra actualizada a la fecha del
Contrato.

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Noveno: Para todos los efectos legales derivados de este contrato, se deja constancia que el
“Trabajador” ingresó al servicio del “Empleador” el 18 de julio de 2023.

Décimo: El “Trabajador” declara que acepta la remuneración que se le asigna, con la que estima
totalmente solucionada la prestación de sus servicios.

Décimo Primero: Se deja constancia que el trabajador no podrá designar como domicilio propio,
teléfono propio o correo electrónico propio, el que corresponde a la empresa.

Décimo Segundo: Para todos los efectos las partes fijan su domicilio en la ciudad de Pitrufquén.

Décimo Tercero: El presente contrato se firma en dos ejemplares declarando el “Trabajador” que
ha recibido un ejemplar del mismo en este acto, debidamente firmado por el “Empleador”.

Nicolas Araya Toledo Paola Leonor Campos Ramírez

RUT Nº 16.957.764-1 RUT Nº 17.177.012-2
Empleador Trabajador (a)

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