CST. Art.

6 TRABAJO OCASIONAL

FORTALEZA F DEBILIDAD D

1. Procedimiento estandarizado para 1. Saltarse los procedimientos por el

MATRIZ DOFA contratación ocasional afán.

2. Buen equipo de aliados 2. Poca importancia al cumplimiento por

parte de los aliados.

OPORTUNIDAD O ESTRATEGIA FO ESTRATEGIA DO

1. Bolsas de empleo público con 1. FO Aplicar los procedimientos estandarizados
variedad. para la contratación del personal ocasional
consultando bolsas de empleo.
2. Demanda de mano de obra
tipo subcontratación. 2. FO Subcontratar mano de obra ocasional con
equipo de aliados.
AMENAZA A ESTRATEGIA FA
1. Personal sin competencias
específicas. 1. FA Contratar al personal cumpliendo
procedimiento y capacitar al personal en las
2. Influencia política en la mano actividades.
de obra
2.FA hacer equipo de personal local con personal
de aliados para balancear conocimientos
1. DO Cumplir con los procedimientos para
contratar el personal iniciando procesos a tiempo
y empleando bolsas de empleo.
2. DO Realizar vigilancia y control en el
cumplimiento para la contratación de personal
por subcontratación.
ESTRATEGIA DA
1. DA seguir los procedimientos en la
contratación del personal y capacitarlo en
actividades particulares garantizando supervisión.
2. DA Hacer supervisión y control en el
cumplimiento de requisitos por parte de los
aliados y del personal recomendado
políticamente.
 CST. Art 9 PROTECCION AL TRABAJO

FORTALEZA F DEBILIDAD D

1. Reglamento interno acorde a la 1. Se saltan los procedimientos y no se

MATRIZ DOFA legislación vigente. consulta el reglamento interno.

2. Cumplimiento con los estándares 2. No se informa a la oficina el inicio de

básicos de contratación. terminación de contrato

OPORTUNIDAD O ESTRATEGIA FO ESTRATEGIA DO

1. Programas de gobierno primer
empleo
2. Auge de promoción de los
derechos del trabajador
AMENAZA A
1. FO. Promover contratar primer empleo cuando
sea posible
2. FO Verificar y controlar en todo el proceso de
contratación y ejecución del contrato laboral la
garantía de los derechos.
ESTRATEGIA FA
1. DO Consultar el reglamento interno y los
procedimientos antes de iniciar proceso de
terminación de contrato laboral.
2. DO Consultar e informar inicio de
terminación de contrato laboral ya que los
trabajadores conocen perfectamente sus
derechos.
ESTRATEGIA DA

1. Personal local poco eficiente 1. FA seguir el procedimiento según el
reglamento interno a personal con desempeño
2. Personal con mal desempeño poco eficiente.
laboral 2. FA Socializar el reglamento intern0o y hacer
énfasis en procesos por poco desempeño laboral.
1. DA capacitar al personal encargado de
iniciar proceso de terminación de contrato las
consecuencias de reinserción de personal por
mal terminación de contrato laboral
2. DA capacitación del personal administrativo
del procedimiento para terminación de
contrato.

MATRIZ DOFA
OPORTUNIDAD O
1 Programas de gobierno primer
empleo
2 Auge de promoción de los
derechos del trabajador
AMENAZA A
1. Machismo en el gremio
constructor
2. Alta tasa de desempleo,
incertidumbre de estabilidad laboral
CST. Art 10 IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES
FORTALEZA F DEBILIDAD D
1 Reglamento interno basado en legislación 1. No se cuenta con un asesor jurídico de
vigente cabecera.
2. No se acostumbra contrata personal
2 Comité convivencia laboral femenino
ESTRATEGIA FO ESTRATEGIA DO
1. FO. Promover contratar primer empleo cuando 1. DO consultar asesor externo para
sea posible contratación
2. FO Capacitar al personal en especial al comité 2. DO caracterizar actividades que puede
convivencia laboral en competencias de ejecutar personal femenino.
negociación.
ESTRATEGIA FA ESTRATEGIA DA
1. FA Promover la capacitación en igualdad de 1. DA incluir en los programas de capacitación
género y socializar el reglamento interno. la igualdad de género, aplicando legislación
vigente
2. FA promover por medio del comité de
convivencia laboral la igualdad y el respeto 2. DA promover empleo para mujeres según
programas del gobierno.

MATRIZ DOFA
OPORTUNIDAD O
3 Programas de gobierno primer
empleo
4 Auge de promoción de los
derechos del trabajador
AMENAZA A
2. Machismo en el gremio
constructor
2. Alta tasa de desempleo,
incertidumbre de estabilidad laboral
CST. Art 17 ORGANO DE CONTROL
FORTALEZA F DEBILIDAD D
3 Reglamento interno basado en legislación 3. No se cuenta con un asesor jurídico de
vigente cabecera.
4. No se acostumbra contrata personal
4 Comité convivencia laboral femenino
ESTRATEGIA FO ESTRATEGIA DO
1. FO. Promover contratar primer empleo cuando 1. DO consultar asesor externo para
sea posible contratación
2. FO Capacitar al personal en especial al comité 2. DO caracterizar actividades que puede
convivencia laboral en competencias de ejecutar personal femenino.
negociación.
ESTRATEGIA FA ESTRATEGIA DA
1. FA Promover la capacitación en igualdad de 1. DA incluir en los programas de capacitación
género y socializar el reglamento interno. la igualdad de género, aplicando legislación
vigente
2. FA promover por medio del comité de
convivencia laboral la igualdad y el respeto 2. DA promover empleo para mujeres según
programas del gobierno.