1.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Clasificación ocupacional
Vacancias SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
(Normalizada)

Salario: Gs. 6.000.000.

Categoría: C5D - Jefe de Departamento.
Denominación del puesto Jefe de Departamento FF 10; Obj. de Gasto 111.
Mas Bonificación por Responsabilidad en el Cargo
6.19.21 - Jefe de
01 (una) (Sujeto a Disponibilidad Presupuestaria).
Departamento
Seguro Médico.
Modalidad: Concurso de Oposición Interno Institucional -
COII

Unidad Unidad Unidad

Unidad o puesto del que Unidad inmediata. Unidad inmediata.
2º inmediata. 3º inmediata. 4º inmediata. 5º 6º
depende directamente superior Superior
superior superior superior

DIRECCION
DIRECCION DE TALENTOS GENERAL DE
HUMANOS ADMINISTRACION
Y FINANZAS

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

Domicilio Pdte. Franco Nº 222 C/ O`leary Localidad-Región Asunción

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

Definir, delimitar y establecer las disposiciones organizativas básicas necesarias, de acuerdo a las indicaciones del superior para el funcionamiento eficaz, eficiente y
Misión del Puesto
efectivo del departamento a su cargo.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIÓN
del propio Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y del personal bajo su dependencia directa.
trabajo o el de otros

DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
Existe supervisión o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez titulares de unidades.
dependientes directos o
indirectos

1) Realizar las actividades conforme a las políticas establecidas y los recursos disponibles.
2) Emitir los pedidos de provisión para su sector, de equipos, materiales y utiles de oficina, así como controlar el uso racional de los mismos.
3) Resolver dentro de sus facultades, los asuntos que sean sometidos a su consideración, conforme a las atribuciones y responsabilidades establecidas en el Manual de
Funciones, los Manuales de Procedimientos Administrativos y otras normativas vigentes.
EJECUCIÓN 4) Elaborar informes del Area a su cargo solicitado por el Superior Inmediato con la amplitud y periodicidad que le sean requeridos por el mismo.
personal por parte del 5) Participar en la Evaluación del Desempeño del personal a su cargo, de acuerdo con las políticas, reglamentos y procedimientos establecidos.
ocupante del puesto 6) Mantener informado al superior inmediato respecto de las actividades y novedades de su sector; y realizar las consultas que fueren necesarias, en el momento
oportuno.
7) Atender las consultas internas y externas vinculadas a las actividades de su unidad orgánica.
8) Solicitar al superior inmediato la aplicación de medidas de estímulo o disciplinarias al personal a su cargo, conforme con las normas legales y el reglamento vigente de
motivación e incentivo.

CONTROL
y/o evaluación del trabajo Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerárquica.
propio o de dependientes

Otras tareas: Inherentes al puesto de trabajo, al Manual de Funciones y que sean solicitadas por la/el superior inmediato.

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Puntaje

TIPO ESCALAS
Planificar Planificar y Decidir como Incluye responsabilidad de Incluye responsabilidad sobre la Incluye responsabilidad primaria
cotidianamente realizar las tareas de su planificar el trabajo propio planificación de áreas de la sobre formulación de las políticas
Planifica.

las tareas sólo propio puesto de trabajo en y de personal bajo su organización bajo su y estrategias institucionales.
sobre su propio plazos cortos. dependencia directa. dependencia.
trabajo y en
plazos cortos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 6
El puesto no Existe supervisión o Existe supervisión o es Es una jefatura o dirección formal Existe dirección o conducción
incluye coordinación de otros una jefatura formal sobre sobre otros puestos que son a su sobre todos los puestos de la
Dirección

supervisión de puestos de manera otros puestos que no son, vez titulares de unidades. institución.
otros puestos de informal o eventual. a su vez, titulares de
trabajo. unidades.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 6
La mayoría de las La mayoría de las tareas La mayoría de las tareas El puesto incluye pocas tareas de El puesto sólo incluye tareas de
tareas y el tiempo son de ejecución personal, del puesto son de ejecución pero la mayoría son ejecución personal indelegables y
que insumen son manuales o intelectuales ejecución personal, intelectuales y complejas. de muy alta complejidad.
Ejecución

de ejecución de mediana complejidad. manuales o intelectuales

personal y de baja de alta complejidad.
complejidad.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 6
Las tareas de El puesto incluye tareas de Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y
control se refieren control y evaluación evaluación operativa de evaluación sobre áreas de la evaluación sobre toda la gestión
sólo al propio operativa sobre los procesos de mediana organización bajo su coordinación institucional.
Control

trabajo en resultados del propio complejidad y de otros y los resultados obtenidos por las
aspectos trabajo y eventualmente de puestos, con y sin mismas.
operativos y otros puestos . dependencia jerárquica.
pautados
previamente.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 6

DIRECCION Y
TECNICOS
APOYO OPERATIVO PROFESIONALE CONDUCCION CONDUCCION
SUPERVISORES Y VALOR
Y ADMINISTRATIVO S I Y JEFATURAS SUPERIOR - POLITICA
PROFESIONALES II
ASESORAMIENTO
6,0
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera La presión del contexto (interno o La presión del contexto (interno o externo) La presión del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta

Presión laboral
presiones significativas y
siempre existe la
posibilidad de consultar
las decisiones que se
toman con el superior
inmediato o pares
0 1
La totalidad del trabajo se
realiza en la localidad de
residencia habitual del
ocupante del puesto.
Movilidad
externo) es mínima por lo cual siempre
es posible consultar al superior
inmediato o pares ante decisiones
importantes.
2 3
Sólo excepcionalmente es preciso
viajar fuera del lugar de residencia
habitual o utilizar más de 3 horas de
transporte respecto del lugar de
trabajo habitual.
es de nivel intermedio y es frecuente la
imposibilidad de consultar decisiones
importantes.
4 5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8
horas diarias de trabajo y se debe
pernoctar en lugares diferentes de la
residencia habitual o utilizar más de 4
horas de transporte del lugar de trabajo
habitual.
superior y es frecuente la imposibilidad de presión del contexto interno y
consultar decisiones importantes. externo son constantes y
exigen permanentemente
tomar decisiones autónomas.
6 7 8 9 10 7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del
de trabajo es preciso pernoctar en lugares tiempo de trabajo es preciso
diferentes de la residencia habitual del ocupante pernoctar en lugares
del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de diferentes de la residencia
transporte del lugar de residencia habitual son habitual del ocupante del
frecuentes e imprevistos. puesto y los viajes de más de
4 horas de transporte del
lugar de residencia habitual
son frecuentes e imprevistos.

0 1
La totalidad del trabajo se
realiza en oficinas o
ambientes totalmente
Ambiente
2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo
hacerse en ambientes no confortables en ambientes no confortables o ambientes no confortables y/o de exposición a debe hacerse en ambientes
o inadecuados y los riesgos inadecuados y/o los riesgos personales riesgos personales que superan en gran medida no confortables o

protegidos y confortables. personales son los normales que superan ligeramente los normales que los que pueden esperarse en la vida cotidiana. inadecuados y/o los riesgos
pueden esperarse en la vida cotidiana. pueden esperarse en la vida cotidiana. personales son
permanentes.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
El trabajo no exige El trabajo sólo exige eventualmente el El trabajo exige normalmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de El trabajo exige
esfuerzo físico y puede uso completo de las capacidades completo de las capacidades físicas las capacidades físicas de la población sana y frecuentemente el uso
Esfuerzo físico

realizarse adecuadamente físicas eventualmente capacidades superiores al completo de capacidades

sin uso de capacidades promedio. físicas superiores al
físicas especiales. promedio.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2

3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

El puesto sólo El trabajo exige Ajustes posibles en el

No relevante para el exige ocasional- normalmente el uso Justificación de la calificación
TIPO Descripción puesto
puesto mente el uso de intenso de estas
estas capacidades capacidades

Puntaje
El puesto, require el uso total de las
Capacidad para realizar destrezas mauales, en virtud a los
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7
actividades que requieran proceso descriptos en el manual de
Destreza manual 1
acciones coordinadas, con funciones
precisión y rapidez manual.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
Capacidad para caminar y/o
Desplaza
2 desplazarse, utilizando o no
miento:
algún tipo de equipamiento.
Movilidad

Capacidad para el acceso físico 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

Acceso a
3 a transporte público o hacer uso
transporte
de vehículo particular.

Capacidad para adoptar y

Indistinta 4 mantener INDISTINTAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
posturas.

Capacidad para adoptar y

Sentada 5 mantener la postura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
SENTADA.
Posición

Capacidad para adoptar y

De pie 6 mantener la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

Capacidad para adoptar y 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

mantener otras posturas (de
Otras 7
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).

Capacidad para realizar

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
esfuerzos físicos (carga,
Fuerza: 8
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)

Capacidad para soportar

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Las funciones a desempeñar así lo 8
situaciones generadoras de
Tolerancia: 9 requiere, por la complejidad de las
estrés, tensión y/o fatiga
funciones.
mental.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
Capacidad para iniciar y El puesto exige esta capacidad a los
Relaciones
10 mantener relaciones con otras efectos de que el trabajo requiere el
interpersonales
personas. relacionamiento con otras personas.

Autocuidado Capacidad para el autocuidado 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

11
personal: y la percepción de riesgos.

Orientación en el Capacidad para orientarse y

12 utilizar transporte público. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
entorno:
Capacidad para participar en
Manejo de dinero: 13 transacciones económicas 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
básicas.

Capacidad de adquirir 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Debe contar con la capacidad de adquirir 7

Aprendizaje: 14 conocimientos para realizar conocimientos en cualquier situación que
nuevas tareas. genere nuevos aprendizajes.

El puesto requiere la capacidad de

Capacidad para reconocer y/o 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
Visión: 15 lectura de documentos, textos,
distinguir objetos y colores.
pantallas de computadores, etc.

Capacidad para oír, reconocer

Comunicación constante con pares y
Audición: 16 y/o discriminar sonidos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
superiores

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 El puesto exige normalmente la 8

capacidad de comprensión verbal para
Comprensión Capacidad para entender
17 entender y captar ordenes superiores o
verbal: mensajes orales.
dentro del relacionamiento con sus
pares.

El puesto exige normalmente la

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
capacidad de expresión verbal para
Capacidad para expresar
Expresión Oral: 18 emitir ordenes o mensajes de los
mensajes orales.
superiores o dentro del relacionamiento
con sus pares.

3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES ESCALA

Totalmente seguro Ajustes posibles en el

Justificación de la calificación
y dentro de Puede presentar Puede presentar riesgos puesto
TIPO Descripción
parámetros riesgos menores importantes
normales
Puntaje

1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

PROMEDIO 2,3
4. PERFIL REQUERIDO DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIONES

COMPONENTE REQUISITOS MÍNIMOS REQUISITOS OPCIONALES

Experiencia Específica: 2 (dos) años en tareas relacionadas al puesto y/o

en jefaturas o mandos medios. (Excluyente)
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia General: 4 (cuatro) años en Instituciones Públicas o Privadas.
(Excluyente)

Profesional Universitario. Excluyente).

Postgrado culminado nivel de
EDUCACIÓN FORMAL doctorado, maestria, especialización
Se excluirá a aquellos postulantes que tengan o se constate Educación
o ACREDITADA o capacitación minimo de 100 horas
Formal inferior a las requeridas como REQUISITOS MINIMOS, debido a que
reloj (Resolución CONES Nº
las mismas están SUBCALIFICADAS para el puesto.
700/2016) relacionados al puesto.

PRINCIPALES
Eventos de capacitaciones. (exclueyente)
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Competencias Técnicas:
*Conocimiento de Legislación Nacional vigente.
*Conocimiento de Normativas que rigen en la Institución y la Función Pública.
*Habilidad comunicacional en idiomas oficiales: español y guaraní.
*Estructura Organizacional, objetivos y funciones generales de las
Direcciones Generales.
*Reglamento interno.
*Liderazgo.
*Negociación y Resolución de Conflictos
*Habilidad Mediática para enfrentar diversas situaciones.
*Naturaleza de la Institución donde prestará servicios (visión, misión, etc.)
PRINCIPALES
*Destrezas en la redacción y elaboración de notas. Competencias
COMPETENCIAS
Cardinales:
*Compromiso con la Calidad de Trabajo
*Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo en Equipo
*Responsabilidad

a) El postulante deberá contar al momento de la postulación con un mínimo de 2 años de permanencia en la función
pública, de conformidad al Art. 47 de la LEY 1626/2000.
OBSERVACIONES
b) El postulante no deberá incurrir en la sanción prevista en el Articulo Nº 69 Inc. " a" de la Ley Nº1626/2000
(Suspensión del derecho a Promoción por el periodo de 1 (un) año).

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una Se requiere de una Se requiere de un nivel de Se requiere de la
experiencia previa experiencia laboral , en experiencia laboral en experiencia laboral en el máxima experiencia
aunque se pudiese general entre 2 y 4 años general en el orden de orden de entre 6 y 8 años laboral entre 8 y 10
Experiencia

solicitar hasta 1 año en total. entre 4 y 6 años en total. en total. años

de experiencia
general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
Educación primaria Educación secundaria Educación de nivel Se requiere de nivel Se requiere de nivel
cursando o (Grado 2) o equivalente. universitario en las educativo de posgrados educativo de doctorado
Educación

equivalente para el Educación Terciaria disciplinas requeridas por para en la o las disciplinas o posdoctorado en la o
adecuado (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior requeridas por el puesto. las disciplinas
desempeño en el adecuado desempeño en y Nivel 5 Sénior) requeridos por el
puesto. el puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
No se requiere de Se requiere de un nivel Se requiere de un nivel Se requiere de un nivel Conocimientos de
conocimientos básico de conocimientos medio de conocimientos superior de conocimientos niveles superiores que
Conocimientos

técnicos específicos teóricos, técnicos y/o teóricos, técnicos y/o teóricos, técnicos y/o tengan relación a la
ya que pueden prácticos con relación al prácticos con relación al prácticos en relación al políticas y estrategias
adquirirse en plazos puesto puesto puesto institucionales.
breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
Se requiere de Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad Competencias de Alta
capacidad para la para planificar y controlar para planificar, controlar y para planificar, controlar y Gerencia Pública, tales
programación y el trabajo propio y de evaluar el trabajo de evaluar el trabajo de como liderazgo, ética,
control de las propias otros eventualmente grupos o unidades grupos o unidades gerenciamiento publico,
Competencias

tareas y ejecución. dependientes, ejecutar pequeñas, coordinar, grandes, coordinar y dirigir habilidades mediáticas,
tareas técnicas dirigir y capacitar los a los miembros y ejercer la compromiso,
miembros y representación ante integridad, conciencia
representarlas ante terceros internos o organizacional.
terceros internos o externos.
externos.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
DIRECCION Y
TECNICOS
APOYO OPERATIVO PROFESIONALES I Y CONDUCCION CONDUCCION
SUPERVISORES Y
Y ADMINISTRATIVO JEFATURAS SUPERIOR - POLITICA
PROFESIONALES II
ASESORAMIENTO
5,5
Observaciones:
Horario Laboral: de Lunes a Viernes de 07:00 hs. a 15:00 hs.
 EVALUACION DOCUMENTAL
CONSIDERACIONES GENERALES A TENER EN CUENTA POR EL POSTULANTE
Para la Postulación:
1-Presentar Nota de postulación.
*La nota de Postulación (FORMATO A) y el curriculum vitae actualizado (FORMATO B) podrá ser descargadas directamente desde el Portal Paraguay Concursa, ingresando al proceso de la
convocatoria de interés.
2-El incumplimiento del Art. 30 del Anexo del Decreto 3857/15, Art. 47 de la Ley Nº 1626/00 "de la Estabilidad", así como la incursión en la sanción prevista en el Art. 69 inc. "A" de la Ley Nº
1626/00 (Suspensión del Derecho a Promoción por el periodo de 1 (un) año), será causal de descalificación automática.
3- Haber pasado por el proceso de Evaluación de Desempeño correspondiente, conforme a la Resolución VPR_Nº 51/20 y la Resolución SFP Nº 328/13. Se requiere que el postulante haya
alcanzado minimamente la calificación de 66% en dicha evaluación, caso contrario no podrá ser promocionado, conforme al Reglamento de Evaluacion de Desempeño, enmarcado en en
Anexo 1, apartado 2, Inc. "C" de la Resolucion SFP Nº 328/13.
4-La evaluación curricular se realizará directamente desde el legajo obrante en los archivos de la Dirección de Talento Humano, conforme Resolución SFP 293/2020, en caso de necesidad de
actualización, se recepcionará los documentos via correo electrónico institucional talentoshumanos@vicepresidencia.gov.py
5-Para consultas sobre estado de legajo (talentoshumanos@vicepresidencia.gov.py o al telefono 498029 / int. 541-546 - Lic. Toribio Centurion Rios)
6-Los documentos deben constar en el legajo del funcionario postulante que serán verificados por la Comisión de Selección; la misma no eliminarán al concursante del proceso, pero esto
implicará la no puntuación en la matriz de evaluación.

MATRIZ DOCUMENTAL
Documentos Excluyentes
A cargo de Talento Humano
para Postulación

A cargo del postulante Documentos que deben obrar en el Legajo

Fotocopia simple de Titulo de

Código del Fotocopia Certificado PostGrados en áreas relacionados
Postulante Fotocopia autenticada Resultado de la última
Antecedente autenticada por laboral u otros al cargo culminado nivel de
FORMULARIO Formato B Antecedente por escribania del Fotocopia de Evaluación de
Judicial esccribanía de documentos que doctorado, maestria, especialización
"A" Curriculum Policial Título Universitario Certificados Desempeño
Vigente y Cedula de avalen la o capacitación minimo de 100 horas
Nota de Vitae Vigente y Firmado (legalizado y de Eventos de conforme a la Res. SFP
Firmado por el Identidad experiencia reloj (Resolución CONES Nº
Postulación actualizado por el Postulante registrado por el Capacitaciones Nº 328/13 y la Res
Postulante Vigente (Original o 700/2016) registrado y legalizado
MEC) VPR_Nº 51/2020.
(ambos lados) copia autenticada) por
el MEC

1
2
3
Observaciones

*Las Actualizaciones de legajos estarán a cargo del Postulante.

-Podrá solicitarse la actualización de documentos de legajo, exclusivamente hasta el día anterior a la fecha indicada como último día de recepción de postulaciones. Las solicitudes
realizadas fuera de este periodo establecido, no serán procesadas.
-La solicitud realizada y los documentos remitidos para la actualización del legajo personal, son responsabilidad exclusiva de quien suscribe en carácter de solicitante. La Dirección de
Talento Humano se compromete únicamente con el procesamiento de impresión, registro e incorporación de los documentos en el legajo físico, sin que ello indique conformidad o aprobación
de los documentos.
*Para las constancias laborales presentar con las siguientes características: con membrete, número telefónico para la verificación, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalización
del mismo, cargo y/o función desempeñado, con sello, firma, y aclaración de firma del responsable.
*La Dirección de Talento Humano, será la encargada de proveer el Certificado Laboral que avale la experiencia del postulante en la Institución, previa solicitud del funcionario.
*En caso de que las documentaciones obrantes en el legajo, no reúnan los requisitos de vigencia y/o formalidad requerida, no eliminarán al concursante del proceso, pero la Comisión de
Selección remitirá una proforma de compromiso de regulación por parte del/a afectado/a, una vez levantada las medidas de restricciones de circulación decretadas por el Gobierno.
*La nota de postulación y el curriculim vitae será recepcionada vía correo electrónico, en los días autorizados para el efecto, transcurrido el plazo de postulación, se tomarán como
postulaciones extemporáneas y no podrán ser evaluadas.
*El/La interesado/a, deberá completar la nota y el curriculum vitae siguiendo con los datos solicitados, imprimir y firmar, para luego remitir al correo institucional
talentoshumanos@vicepresidencia.gov.py
*La Dirección de Talento Humano acusará el recibo de postulación, sin que esto signifique la admisión para la evaluación, cuya etapa corresponderá a la Comisión de Selección y serán
publicadas en el Portal Paraguay Concursa.
 MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIÓN DE
EVALUACION CURRICULAR
CONOCIMIENTOS

TOTAL
Evaluación de
Código de Formación Académica Capacitaciones Experiencia Laboral
Desempeño Evaluación de
Postulación
Conocimientos,
Habilidades y Destrezas
Doctorado Maestría Especialización Capacitacion Profesional Eventos de Experiencia Experiencia
Culminado Culminada Culminada Minima 100hs. Universitario
PUNTAJE
Capacitaciones Especifica General 5 Ptos.
TOTAL
15 Ptos. 14 Ptos. 13 Ptos. 12Ptos. 11 Ptos. 10 Ptos. 15 Ptos. 10 Ptos. 45 Ptos.
100 Ptos.
Cod 1 0,00
Cod 2 0,00
Cod 3 0,00
TOTALES -> 0,00
EVALUACION CURRICULAR: 55 Puntos.

Formación Académica: Hasta 15 Puntos. Se puntuará al postulante en los siguientes niveles académicos señaladas en el perfil.
*Doctorado Culminado: 15 ptos.
*Maestria Culminada: 14 ptos.
*Especialización Culminada: 13 ptos.
*Capacitación con un Mínimo de 100 horas reloj: 12 ptos.
*Profesional Universitario: 11 ptos. (excluyente)
*Para la asignación de los puntos, debe obrar en el legajo del postulante los documentos que respalden el nivel de formación académica, segun lo solicitado en la Matriz Documental.

*Los títulos de postgrados presentados serán verificados de conformidad a lo estipulado en la Resolución CONES N° 700/2016 para la posterior asignación de puntos. Aquellos que no cumplan con lo
establecido en la mencionada reglamentación serán consideradas como eventos de capacitación, de acuerdo a la clasificacion de la presente matriz.

*La copia simple del documento será suficiente para la puntuación, sin embargo el/la postulante, una vez regularizado la circulación normal como consecuencia de la pandemia, deberá regularizar la
formalidad ante el MEC, conforme a la Matriz Documental.

EVENTOS DE CAPACITACIÓN: Hasta 10 Puntos

La acreditación de los eventos de capacitación se puntuará según la siguiente clasificación:

a) Capacitación Técnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carácter técnico que se definen como actividades academicas para la adquisición de habilidades y conocimientos
relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duración mínima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mínima de 40 hs. cátedras, o más, se puntuará con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 20 y 39 hs. cátedras, se puntuará con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 13 y 19 hs. cátedras, se puntuará con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 5 y 12 hs. cátedras, se puntuará con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 2 a 4 hs., se puntuará con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duración minima 1 hr. cátedra, se puntuará con 0,5 pto.

Observación :
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificación detallada, se les otorgará la puntuación correspondiente al item "g", en caso de que el documento señale
varios días, se considerará 0,5 ptos. por cada día acreditado en el mismo documento.

*Sólo serán consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimización del desempeño del cargo a postular, es decir, los eventos de capacitación no relacionados a las áreas requeridas no puntuarán.

*Para la asignación de los puntos, debe obrar en el legajo del postulante los documentos que respalden la realizacion de eventos de capacitación conforme lo solicitado en el perfil y la matriz documental.

EXPERIENCIA LABORAL: 25 Puntos.

Experiencia Específica; hasta 15 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de Trabajo. Se otorgará 5 puntos
por el total de los años solicitados en requisitos minimos de experiencia laboral. En caso de experiencias mayores se ortogaran 2,5 puntos por cada año adicional acreditado, hasta un total de 15 puntos.

Experiencia General: hasta 10 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Públicas y/o Privadas. Se otorgará 4 puntos por el total de los años solicitados en requisitos minimoso de experiencia laboral. En
caso de experiencias mayores se ortogaran 2 puntos por cada año adicional acreditado, hasta un total de 10 puntos.

*No se admitirá duplicación de puntuación, la Comisión de Selección deberá iniciar el análisis por la Experiencia Específica, en caso de que el postulante supere los años solicitados, el excedente deberá
puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.

**Para la asignación de los puntos, debe obrar en el legajo del postulante los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: 5 Puntos.

Se otorgará un total de 5 puntos al postulante que haya alcanzado la calificación total de 100/100 conforme al Orden de Mérito final de la evaluación de desempeño aplicada. Para calificaciones inferiores al total
establecido, se aplicará la siguiente puntuación:

desde 90 a 99 % = 4 puntos
desde 80 a 89 % = 3 puntos
desde 70 a 79 % = 2 puntos
desde 66 a 69 % = 1 punto

*Se requiere que el postulante haya alcanzado minimamente la calificación de 66 % en dicha evaluación, caso contrario no podrá ser promocionado, conforme al reglamento de Evaluacion de Desempeño,
enmarcado en el Anexo 1, apartado 2, Inc. "C" de la Resolución SFP Nº 328/13 y Resolucion VPR_Nº 51/20.

*Además el postulante debe cumplir con lo establecido en el Art. 30 del Anexo del Decreto 3857/15 y Art. 47 de la Ley Nº 1626/00 "de la Estabilidad", como así también no estar incurso en la sanción prevista
en el Art. 69 inc. "A" de la Ley Nº 1626/00 (Suspensión del Derecho a Promoción por el periodo de 1 (un) año).

*Para la asignación de los puntos, debe obrar en el legajo del postulante los documentos que respalden la realizacion de eventos de capacitación conforme lo solicitado en el perfil y la matriz documental.

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS: 45 Puntos.

Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicará una prueba de 45 ptos., sobre temas relacionados a las funciones al cargo y temas relacionadas a las normativas descriptas en los
requerimientos del perfil. Dichas pruebas se ralizaran teniendo en cuenta los protocolos sanitarios establecidos y la cantidad minima establecida.

*La Bibliografía y puntos importantes serán publicados en el Portal Paraguay Concursa en la fecha de la reunión informativa.

**La reunión informativa será realizada de manera presencial respetando los protocolos sanitarios (distanciamiento social, lavado de mano, uso obligatorio de mascarilla y otros protocolos establecidos para
la reuniones, caso de que la cantidad de particiapantes sea mayor a la capacidad del recinto , esta se realizara en 2 (dos) tandas),de igual manera se habilitara el servicio de mesajeria interna en formato
conferencia, la invitación será remitida individualmente a cada postulante, a fin de evacuar dudas sobre los puntos publicados. La participación no es obligatoria.

***Para la aplicación de la prueba escrita serán previstas las medidas sanitarias vigentes.
PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE: 100 Puntos. El postulante deberá obtener por lo menos el 70% del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.

RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES

Evaluación al concluir todas las etapas de evaluación: El concursante deberá obtener por lo menos el 70% del puntaje total para conformar la lista final. Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº
3857/15. Art. 17º inc. "b".

MODALIDAD DE SELECCIÓN

La selección se realizará conforme al Orden de Meritos; se seleccionará siguiendo el orden secuencial de mejores puntajes de mayor a menor, según la cantidad de puestos de trabajo diponibles, de conformidad al
Art. 14 inciso "a" del Anexo del Decreto 3857/2015 y Decreto Reglamentario N° 3264/2020 Art. 164 inc. "b".
De esta Lista de Seleccionados, los postulantes con mayores puntajes serán los adjudicados con las Categorías más altas, siguiendo el orden de méritos (de mayor a menor); a partir de las Categorías liberadas por los
ganadores, consecutivamente será cubierta por el siguiente postulante con mayor puntaje y menor categoría y así sucesivamente, de acuerdo a las puntuaciones obtenidas (Promoción por Orden de Méritos), hasta
completar el ultimo escalafón o hasta donde se corte la promoción siempre y cuando las categorías liberadas respondan al nivel del puesto concursado es decir misma denominación de la categoría convocada a concurso y
al perfil del funcionario.

LA ADJUDICACION DE LA CATEGORIA NO IMPLICA MOVILIDAD DEL CARGO.

CRITERIO DE DESEMPATE

En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:

1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,

2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.

En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.

1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.

LISTA DE ELEGIBLES
*Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15 (Art. 20). En caso de contar con nuevas vacancias, aplicará la lista de elegibles siempre y cuando responda a la última categoría adjudicada (igual nivel y
remuneración) por la aplicación de asignación de categorías.

Obs.:
*Los puntos importantes serán publicados en el Portal Paraguay Concursa.