CAPACITACIÓN LINEA DE SUPERVISIÓN

Fecha: 22/10/2020 Revisión: 0 Página 1 de 2

LINEA DE SUPERVISIÓN

1. Verifica que se ejecuten los controles diarios del inicio de jornada): charla, ART,
validación de documentación diaria con respecto a las herramientas, equipos y
maquinarias. La falta de esta documentación en terreno es responsabilidad de la línea
de mando que se encuentra en el área.

Planificación y 2. Verificación programación diaria de tomas de pistas.

Organización
3. Verificar si existe Baño químico (no debe estar a más de 75 metros de distancia),
agua, estación de emergencia, extintor, en todos sus frentes de trabajo.

4. Verificar si cuentan con los requerimientos legales de sus trabajadores en terreno:

contrato, odi, riohs, entrega epp e inducción de Isa Intervial.

5. Verificar y validar los siguientes permisos de trabajo específicos: trabajo en altura,

plan de izaje, trabajos en caliente, espacios confinados.

1.

2. Verificar que su personal posea las capacitaciones y certificaciones necesarias para

ejecutar sus labores (rigger, soldador, alza hombre, canastillo).
Liderar equipos
de personas 3. Velar la participación de los trabajadores internos y externos del Consorcio, en las
siguientes actividades diarias: capacitaciones, charla integral.

4. Promueve la participación de sus compañeros y equipo en la obtención de resultados.

5. Identifica oportunidades de mejoramiento para el funcionamiento del equipo.

1. RESPONSABILIDADES

1. Responsabilidad civil y/o laboral.

2. Responsabilidad penal.
3. Deber de protección = Art. 184 del Código del trabajo.
4. Ley de subcontratación (Art. 183-E, la empresa principal deberá adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia.
5. Responsabilidad Contractual y Extracontractual.

Nombre Capacitador(a) RUT FIRMA

Duración capacitación 1
Declaro haber sido instruido y comprender lo descrito en este documento
H/H

Nombre colaborador(a) que recibió la capacitación Firma RUT Huella Fecha

 CAPACITACIÓN LINEA DE SUPERVISIÓN

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TIPOS DE RESPONSABILIDAD

EXTRACONTRACTUAL
CONTRACTUAL
Es aquella que proviene de un hecho ilícito perpetrado
Es aquella que nace a consecuencia de la violación de un
por una persona en perjuicio de otra, que no constituye la
vínculo obligatorio generado por un contrato.
violación de un deber contractual.

MEDIOS DE PRUEBA / DOCUMENTOS

1. Contrato de trabajo.
2. Reglamento Interno: Comprobante de recepción trabajador.
3. Elementos de protección personal: Comprobante de recepción trabajador.
4. Procedimientos: Comprobante de recepción totalidad de procedimientos operativos por parte
del trabajador.
5. Derecho de saber: ODI y ODI especifico Comprobante de recepción trabajador.
6. MiCharlas de seguridad
Compromiso y operacionales:
con el Consorcio Conpax Partición de trabajador
Valko Arrigoni en charlas mencionadas.
Infraestructuras:
7. ART: comprobar participación del trabajador en planificación de trabajos.

Mi Compromiso con el

Yo______________________________________de Rut_______________,
Cargo _______________, Empresa____________________,

Dejo constancia del conocimiento de las responsabilidad civil y penal que

conlleva mi cargo, por tanto, me comprometo en velar y responder a
exigencias laborales, civil y penal.
Nombre Capacitador(a) RUT FIRMA

Duración capacitación 1
Declaro haber sido instruido y comprender lo descrito en este documento
H/H

Nombre colaborador(a) que recibió la capacitación Firma RUT Huella Fecha