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UNIDAD 1

ACTIVIDAD 1

LEGISLACION LABORAL

URIEL HERRERA AYON

01– ABRIL – 2019

1
a) Derechos de los patrones y trabajadores establecidos en la legislación.

DERECHOS DE LOS PATRONES DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

• Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de


• Solicitar y obtener la información completa y
obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del
oportuna respecto de los trámites que deba
desempeño de una actividad lícita libremente escogida o aceptada.
realizar. • Derechos a disponer de equipos de protección individual.
• Recibir del personal del IMSS, en todo momento, • Derecho de información, consulta y participación.
un trato digno y eficiente. • Derecho a recibir formación, teórica y práctica, en materia preventiva.
• Optar por cualquiera de los programas de • Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud.
regularización de pago de cuotas que lleve a • Derecho de protección de trabajadores especialmente sensibles a
cabo el Instituto, cuando el patrón no esté determinados riesgos.
obligado a presentar dictamen. • Derecho de protección de la maternidad.
• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a empresas.
• Presentar la solicitud o aceptar la invitación que
• Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
le notifique el Instituto, para corregir el
• Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
cumplimiento de sus obligaciones.
necesarios para la ejecución del trabajo.
• Presentar en cualquier fecha el aviso para • Proporcionar local seguro para la guarda de instrumentos y útiles de trabajo
formular dictamen cuando el patrón que no pertenecientes a los trabajadores
teniendo la obligación se dictamine, en caso de • Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
haber sido notificada orden de visita y en ésta no trabajadores
se haya iniciado la revisión documental. • Abstenerse de mal trato de palabra u obra hacia los trabajadores
• Ingresar los avisos para dictaminar, por los • Expedir cada quince días una constancia escrita del número de días
últimos tres ejercicios cuando esté notificada una trabajados y salario percibido
• Expedir al trabajador que lo solicite dentro del término de tres días, una
orden de visita domiciliaria, pero no iniciada la
constancia escrita relativa a sus servicios
revisión documental.
• Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
• Obtener la autorización o rechazo del aviso de elecciones populares o servicios de jurados
dictamen, se entenderá que dicho aviso o • Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
solicitud han sido aceptados, si no recibe del trabajadores los puestos de nueva creación, vacantes definitivas y temporales
Instituto comunicación al respecto. a cubrir
• Solicitar prórroga hasta por 40 días hábiles para • Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
la presentación del dictamen por caso fortuito o • Instalar y operar de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
causa de fuerza mayor, o bien por impedimento reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales
físico o legal que impida entregarlo en el plazo
• Disponer en todo tiempo con los medicamentos y materiales de curación
establecido.
indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios
• Presentar el aviso para dictaminar por los últimos • Fijar visiblemente y difundir las disposiciones conducentes de reglamentos y
dos ejercicios. cuando exista la solicitud patronal normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
o la invitación del Instituto a la corrección. de trabajo
• Gozar de la extensión de visitas domiciliarias y de • Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
emisiones a su cargo de cédulas de liquidación autoridad competente
por diferencias derivadas del procedimiento de • Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
verificación de pagos, referidas a los ejercicios sociedades cooperativas y cajas de ahorro conforme ley
• Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
dictaminados, siempre que hayan sido
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
presentados el dictamen y los avisos afilia torios
trabajo
y de modificaciones salariales derivados del • Contribuir al fomento de las actividades culturales y deporte entre sus
dictamen y que las cuotas obrero patronales trabajadores proporcionándoles equipos y útiles indispensables
derivadas del mismo se hubieran pagado en su • Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
totalidad o se haya agotado el plazo de doce reglamentos
meses para el pago en parcialidades. (Ley • Otorgar permisos de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo.
federal del trabajo, 2018) • 2
Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo ( El artículo 123 constitucional en sus
apartados A y B, s.f.)
b) Menciona al menos 5 derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores
vinculados con la empresa.

1. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto
de aquél a que están destinados: por ejemplo, en una oficina donde se usan
computadoras, dudo que los trabajadores no las ocupen para realizar actos
que los beneficien a ellos, y que son totalmente diferentes a los que deberían
de realizar dentro de sus horas de trabajo, y bueno en general las
prohibiciones al trabajador, son las más básicas o las que yo creo que son
las mínimas, y todas se basan en respeto, ya sea a los trabajadores, al
trabajo o al patrón.
2. Mantener las instalaciones del trabajo con la debida seguridad e higiene que
requiera el trabajo, también se debe proporcionar un lugar adecuado para
guardar sus instrumentos de trabajo: en una empresa donde los técnicos o
los encargados de las máquinas tenían un almacén especial donde guardar
sus instrumentos de trabajo y los tienen de una manera bastante ordenada,
y sumamente rápida de encontrar la herramienta que requieren debido a la
manera en cómo tenían ubicados sus instrumentos.
3. Un derecho del trabajador es contar con capacitación y adiestramiento,
correspondientes para un mejor desempeño dentro de su área de trabajo:
por ejemplo, cuando un auxiliar necesita manejar algún software que utiliza
la empresa, la empresa debe contratar a un técnico para que los capacite
acerca de este software y les sea más fácil manejar los programas y
obviamente estar a gusto con este curso impartido.
4. Vacaciones: Cada trabajador tiene seis días de vacaciones por el primer año
de servicio, incrementándose en dos días por cada año hasta el cuarto año
de servicios y, a partir de entonces, los días de vacaciones se aumentan dos
días cada cinco años, además corresponde una prima vacacional
equivalente al 25 por ciento del monto percibido durante los días de
vacaciones, aguinaldo correspondiente a 15 días de sueldo, un máximo de
48 horas de trabajo semanales, un día de descanso por semana, goce de
sueldo y percibir al menos el salario mínimo.
5. Contrato individual de trabajo: Debe existir un contrato laboral de por medio,
estos documentos deberán contener: Información de las partes, duración del
empleo, servicios a ser prestados por el empleado, lugar en que se prestarán
los servicios, información de salario, referencias de formación, vacaciones y
cualquier otra condición de trabajo acordada por las partes.

CONCLUSION

3
Puedo concluir que los derechos de los trabajadores y de los patrones, son en base
al compromiso, respeto y dedicación que se le debe de dar a el trabajo a
desempeñar, siempre cumpliendo con lo establecido en las leyes y en el contrato
individual de trabajo.

Referencias
El artículo 123 constitucional en sus apartados A y B. (s.f.). Obtenido de UNIDAD 4:
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_04.pdf

Ley federal del trabajo. (2018). Obtenido de


http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf