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I. LABORAL INDIVIDUAL
Primitiva:
- Nómadas
- Sedentarismo: Aparece con la agricultura gracias a la mujer.
- Matriarcado: Dominio de la madre. La mujer se dedica al hogar y a la
agricultura, mientas que el hombre a la caza y a la pesca; los hijos a los
mandados.
En esta etapa no hay relación de trabajo bien marcada.
Capitalismo:
- Capitalismo mercantilista: Uso del dinero, préstamos, letras de cambio.
- Revolución Industrial y el Liberalismo: Aparece la concentración de la riqueza, la
propiedad privada, la explotación del hombre por el hombre, jornadas de trabajo
extensas.
- Aparece el intervensionismo de Estado regulando estas actividades.
- Surgen los sindicatos, las cooperativas.
Socialismo:
- La propiedad es del Estado.
- Se habla de Plusvalía, donde el excedente vuelve al Estado y éste lo redistribuye
en servicio públicos, mientras que en el capitalismo el excedente quedaba para
el Estado.
Cristianismo:
- Trata sobre la explotación del hombre, entonces la Iglesia habla sobre:
- Acepta la propiedad privada pero con función social.
- Servicio públicos (salud, educación) a cargo del Estado.
- Habla de la Cogestión: Es el condueño de la empresa (acciones).
- Habla del Cogobierno: Derecho de los trabajadores a ser parte de la
administración.
- Salario Familiar: El salario del trabajador debe permitirle educar a los hijos y
cubrir sus necesidades. (salario mínimo, vital y móvil).
- Participación de países desarrollados: colaboran con los subdesarrollados.
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RTA:
8. QUÉ ES EL TRABAJO?:
RTA: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.
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desempeño de una actividad, sino que debe ser en condiciones dignas y justas, por ello el
empleador debe acatar los principios mínimos fundamentales.
“Es de la esencia de la transacción que las partes se hagan mutuas concesiones, esto es, que cada una
pierda parte del derecho que crea tener: si el acto se limita a reconocer derechos a una sola de las
partes o a renunciar a los que no se disputan, no hay transacción” (CSJ. Sent. Nov.1959).
Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por
convención o fallo arbitrario por el patrono, se paga la más favorable al trabajador
La Retrospectividad: Cuando se viene con un determinado contrato y surge una nueva ley, la
cual es aplicable a dichos contratos ya celebrados.
Principio In dubio pro operario: Toda duda o conflicto sobre aplicación de normas
laborales vigentes se resuelve a favor del trabajador. NOTA: Se aplica al conflicto de
normas, pero en ningún caso a la apreciación de los hechos. Una cosa es la apreciación de
las normas según su principio protector (proteger al trabajador), y otra la apreciación de las
pruebas en procura de la verdad real.
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RTA:
Estos elementos deben concurrir para que se pueda predicar la existencia del contrato.
Lo que pasa aquí es que el trabajador tiene una ventaja probatoria, es decir, se releva al
trabajador de toda actividad probatoria, en tanto a la existencia del vínculo contractual
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Pero puede darse el caso de esta simultaneidad cundo un mismo trabajador celebra varios
contratos de trabajo con un mismo empleador. Ej. Administrador – Contador; el chofer –
contador.
Así las cosas, si a una relación de trabajo se le ha dado una denominación diferente al
vínculo que los une, basta demostrar la forma como se prestó el servicio. Es decir, se
predica una situación jurídica objetiva y no subjetiva, cuya existencia es independiente del
acto que condiciona su nacimiento. Resulta erróneo entonces pretender juzgar la naturaleza
de una relación de acuerdo con lo que las partes pactaron, ya que si las estipulaciones
pactadas en el contrato no corresponden a la realidad, carecerán de todo valor.
Escrito:
- Debe constar en documento firmado por las partes
- Puede pactarse o no periodo de prueba (2 meses).
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Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor:
- El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada.
- Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate.
A término fijo:
- Debe celebrarse por escrito
- Su duración no puede ser superior a 3 años.
- Admite dos modalidades:
A término fijo inferior a 1 año.
- Por escrito.
- Solo pueden prorrogarse hasta 3 veces, vencidos los cuales se renueva por 1
año y así sucesivamente
- Se tiene derecho al pago de vacaciones, cesantías y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado.
A término fijo entre 1 y 3 años.
- Por escrito máximo a 3 años.
- Se pagan todas las prestaciones.
- Es renovable por un periodo igual sino hubo preaviso.
- Para su terminación se exige el preaviso (no menor de 30 días calendario).
- Si se omite este preaviso se entiende renovado por un periodo igual.
- Opera la prohibición de despido por motivo de embarazo o lactancia, pero el estado de
embarazo no impide que el contrato se termine en la fecha pactada, siempre que se
cumpla con el preaviso, pero si subsisten las causas que dieron origen al contrato y la
trabajadora lo ha cumplido a cabalidad, éste debe renovarse.
De duración indefinida:
- Cuando las partes no determinan su duración
- Puede celebrarse verbalmente o por escrito
- El verbal tiene el mismo valor que el escrito
- Si es verbal se considera a término indefinido.
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Los apoderados especiales designados por el empleador para que los representen en juicios y en las
controversias relacionadas con los contratos de trabajo que se ejecuten en el mismo municipio
donde está ubicada la sucursal.
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40. QUÉ SON LAS CLÁUSULAS INEFICACES?:
RTA: Son estipulaciones o condiciones que desmejoran la situación del trabajador que se
expresan en los contratos de trabajo pero que no producen ningún efecto, dando derecho al
trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que
haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado
judicialmente.
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Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso si para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los
familiares que con él convivieren.
Cumplir con el reglamento y las leyes.
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50. CUÁLES SON LOS EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES?:
RTA: La grave violación de éstas, tanto por el empleador como por el trabajador, faculta a la
otra parte para terminar por justa causa el contrato y para que el trabajador reclame
adicionalmente la indemnización.
52. CUÁLES SON LAS JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO
UNILATERALMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO?:
RTA:
Por parte del empleador:
o El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho
indebido.
o Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, su familia, los
directivos o los compañeros de trabajo.
o Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, su familia, sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
o Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias
y materias primas, y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de la cosas.
o Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
o Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los Arts. 58 y 60 CST, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.
o La detención preventiva del trabajador por más de 30 días, a menos que sea
absuelto posteriormente. (en cuanto al arresto correccional >8 días, la Corte en
Sentencia C-079/96 se declaró inhibida, ya que fue eliminado con el Decreto 522
de 1971).
o Cuando el trabajador revele secretos técnicos o asuntos reservados, con
perjuicio de la empresa.
o El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
o La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
o Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
o La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
o La ineptitud del trabajador par realizar la labor encomendada.
o El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al
servicio de la empresa.
o La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el carácter de
profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 180 días. El despido por
esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
NOTA: En los casos que inician subrayados, para la terminación del contrato, el
empleador debe dar aviso al trabajador con antelación no menor de 15 días.
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o Too acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o su familia dentro o fuera del servicio, o
inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del
empleador con el consentimiento o tolerancia de éste.
o Cualquier acto del empleador o sus representantes que induzcan al trabajador a
cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
o Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o salud, y que el empleador no
se allane a modificar.
o Todo perjuicio causado malintencionadamente por el empleador al trabajador en
la prestación del servicio.
o El incumplimiento sistemático sin razones válidas por el empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
o La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación del servicio
distinto, o en lugares diversos de aquél por el cual se le contrató.
o Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al empleador, de acuerdo con los Arts. 57 y 59 CST, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.
Cuantía: En estos casos el empleador debe pagar, como indemnización, una suma igual al
último día de salario diario por cada día de retardo.
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59. EN LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA, SE PRESUME LA BUENA FE
O LA MALA FE?:
RTA: Constitucionalmente la buena fe se presume, sin embargo, laboralmente, el Art. 65 del
CST, consagra una excepción a este principio, ya que en este caso se establece una
presunción de mala fe del empleador que a la finalización del contrato omite pagar los
salarios y prestaciones debidos. Por tanto, los jueces laborales deben en cada caso valorar
sin esquemas preestablecidos, la conducta del empleador renuente a ese pago, para deducir
si existen o no motivos serios y atendibles que lo exoneren de la sanción moratoria. (CSJ.
Sent. Mayo 30/94).
Así mismo, se ha establecido que el juzgador no debe proferir condena automática ante el
hecho de la falta de pago, sino que debe examinar la conducta patronal y si de esta emerge
la buena fe debe exonerar al empleador. (CSJ. Sent. Septiembre 18/95).
Puede ser que este enganche sea para el exterior, caso en el cual el contrato debe:
Constar por escrito,
Someterse a la aprobación del Min. Trabajo, y
Visarse por el cónsul de la nación en donde deba ejecutarse el trabajo.
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RTA:
Todo empleador que tenga a su servicio más de 10 trabajadores debe ocupar mínimo el 90% de
colombianos del personal ordinario y no menos del 80% del personal calificado, especialistas o de
dirección o confianza.
Los trabajadores nacionales que desempeñen iguales funciones que los extranjeros, en una misma
empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales.
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exclusivamente para premios o regalos de los trabajadores; se pueden descontar del
salario.
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o Vestuario.
Las prestaciones sociales:
o Cesantías.
o Prima de servicio.
o Intereses a la cesantía.
o Pensión de jubilación, invalidez.
o Protección a la maternidad.
o Auxilio funerario.
o Seguro de vida colectivo.
El auxilio de transporte: Solo constituye salario para liquidación de prestaciones sociales.
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RTA: Directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.
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o 8 horas diarias, 48 semanales, las trabajan los mayores de 16 años. Constituye
la duración máxima legal.
o 6 horas diarias, 36 semanales, para trabajadores >14 y <16 años.
o 4 horas diarias, 24 semanales, para trabajadores >12 y <14 años.
o 90 horas de vuelo al mes, para pilotos, copilotos y aeromozas.
o 5 horas máximo noche, para embarazadas.
o 10 horas diarias para empleadas del servicio doméstico.
o 10 horas diarias para chóferes de familia.
o 10 horas para conductores de servicio público.
o Lo que dure el viaje, para el conductor mecánico.
Extraordinaria:
o 2 horas diarias, diurnas o nocturnas, es decir, 12 horas semanales máximo.
o Si se acordó ampliar la jornada de trabajo a 10 horas diarias, no se puede
laborar horas extras en el mismo día.
o Se requiere permiso del Min. Trabajo y llevar un registro al respecto.
Especial: Se labora en 4 turnos de trabajo de 6 horas cada uno. No hay derecho a
recargo por trabajo nocturno o suplementario ni al pago de dominicales ni festivos y los
trabajadores no pueden doblarse en su jornada diaria. Debe pactarse por escrito.
Hora extra diurna: Recargo del 25% sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
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Cuando el trabajo en domingo o festivo es ocasional, se remunera con el recargo del 100%
(pago doble) señalado, O, a elección del trabajador, con un día de descanso compensatorio,
tomando un día libre en la semana siguiente. Y para el caso de las 36 horas se tiene derecho
a descanso compensatorio remunerado cuando se labore en domingo.
Cuando el trabajo en domingo o festivo es habitual, se remunera con un recargo del 100%
(pago doble) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas Y con un día de
descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente, sin perjuicio del salario
ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. Y para
el caso de las 36 horas semanales, cuando se labore en domingo o festivo, solo se tiene
derecho a 1 día de descanso compensatorio remunerado, mas no a los recargos por trabajo
dominical.
Salario H/Ext. H/Ext. H/Ext. día H/Ext. Festivo Trabajo Festivo Dominical
Básico Diurnas Nocturnas Festivo Nocturno Nocturno habitual
350.000 12 12 6 6 10 3 4
$ $ $ $ $ $ $
TOTAL: $ ________________.
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111. QUÉ SON LAS VACACIONES?:
RTA: Son un descanso remunerado, por ello no constituyen prestación social, tampoco se
considera como factor salarial para liquidación de prestaciones sociales, ya que no retribuyen
el servicio prestado. Lo pagado por este concepto se toma como base para liquidar aportes
al subsidio familiar, SENA, ESAP, ICBF, escuelas industriales e institutos técnicos (Ley
21/82).
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con 15 días de anticipación, la fecha en
que le concederá las vacaciones.
No obstante, cuando el contrato termine sin que el trabajador las haya disfrutado, la
compensación procede por año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de
año, siempre que esa fracción exceda de 6 meses, salvo lo dispuesto para los contratos a
término fijo < a 1 año, ya que tienen derecho a ellas en proporción al tiempo laborado
cualquiera que éste sea.
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120. CÓMO PUEDEN CAUSARSE LAS PRESTACIONE SOCIALES?:
RTA:
Por ministerio de la ley.
Pactadas en convenciones o pactos colectivos.
Pactadas en el contrato de trabajo.
Establecidas en reglamentos de trabajo.
Establecidas en fallos arbitrales.
Establecidas por acto unilateral del empleador.
Prestaciones de carácter Transitorio: Las que dejan de estar a cargo del empleador
cuando el riesgo es asumido por el ISS. Actualmente están a cargo del empleador las
siguientes especiales:
o Prima de servicios.
o Las escuelas y especialización.
Y de las comunes:
o El auxilio de cesantía.
o Las dotaciones.
Las demás fueron asumidas por el ISS.
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RTA: Es el suministrado (1 par de zapatos y 1 vestido de labor) gratuitamente, cada 4
meses, por todo empleador que ocupe 1 o más trabajadores permanentes que devengan
hasta 2 veces el salario mínimo, cuando estos trabajadores han cumplido más de 3 meses al
servicio del empleador en las fechas de entrega del calzado y vestido de labor.
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132. EN CASO DE QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLA CON LA
OBLIGACIÓN DEL DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE
MATERNIDAD O ABORTO, QUÉ SUCEDE?:
RTA: La trabajadora tendrá derecho, como indemnización, al doble de la remuneración de
los descansos no concedidos.
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EL SISTEMA DE SALARIO INTEGRAL: Se aplica a trabajadores antiguos y nuevos que
devenguen más de 10 SMLMV y pacten con su empleador este tipo de salario.
Entonces:
Cesantía = $ ____________.
MORA: El empleador incurre en mora del pago de este auxilio, desde cuando el Juez Penal
decide en forma definitiva la inexistencia del acto delictuoso. Por tanto el término
prescriptivo de la acción laboral para reclamarlas se computa desde esta misma fecha. Pero
recuérdese que para aplicar la sanción por mora se requiere que haya mala fe del empleador
y por tanto esta indemnización no es automática.
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142. QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A CESANTÍAS?:
RTA:
Los de la industria puramente familiar.
Los trabajadores accidentales o transitorios.
Los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen más de 5
trabajadores permanentes extraños a su familia.
Es decir, esos bienes son embargables, ya que de conformidad con las leyes 91/36, 9ª/89 y
3ª/91, el patrimonio de familia debe constituirse expresamente en el acto de compraventa
del inmueble.
NOTA: Este pago se hace directamente a los beneficiarios cuando el auxilio de cesantía no
exceda el equivalente a 50 veces el salario mínimo mensual y no excluye el seguro de vida
obligatorio. Si excede este valor, el empleador debe pagar la suma que resulte a la sucesión
una vez se le haga saber de la existencia de este proceso.
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A que se le reconozca una rentabilidad mínima: Reconocida por la Administradora del fondo sobre
sus aportes.
A que se le abone en su cuenta los rendimientos financieros: A prorrata de sus aportes dentro de
las fechas de corte. Este rendimiento se convierte automáticamente en capital, para efectos de los
nuevos rendimientos.
A conocer su estado de cuenta: En cualquier momento y a recibir su estado de movimiento.
A que se le garantice la seguridad y liquidez de sus aportes : El patrimonio de la sociedad responde
por los aportes; están respaldados por el FOGAFIN; hacen inversiones conforme a las disposiciones
de la Supervalores; no pueden conceder créditos con dineros del fondo; deben acreditar a la
Superbancaria un margen de solvencia; la Superbancaria ejerce inspección, control y vigilancia.
A ser representados en la Junta Directiva y a participar en la Asamblea de afiliados : Tienen voz y
voto en la asamblea de afiliados, contando con tantos votos como unidades tenga en el fondo. Uno
de estos miembros corresponde a los trabajadores, junto con su suplente. La elección se hace a
más tardar el último día hábil del mes de marzo de cada año.
A efectuar retiros parciales durante la vigencia del contrato de trabajo: En los casos autorizados por
la ley (vivienda, matrículas U).
A trasladar su saldo de cesantía de un fondo a otro: Se da previo aviso al fondo y al empleador.
Al beneficio de la inembargabilidad de sus cesantías: Con excepción de los embargos pedidos por
las cooperativas y las pensiones alimenticias hasta el 50%.
A retirar sus aportes a la terminación del contrato de trabajo: Retira del fondo lo que allí posea y a
que el empleador le pague directamente lo no consignado + intereses.
A ser representado por la Administradora en las acciones pertinentes por incumplimiento del
empleador: Acciones de cobro si el empleador no consigna. El trabajador asume los costos de esa
representación.
A una exención tributaria sobre los aportes y rendimientos según el salario : Estos están exentos
totalmente del impuesto de renta y complementarios (hasta 1’200.000).
A los demás derechos que los reglamentos le otorguen: Todo fondo debe tener un reglamento de
funcionamiento aprobado por la Superbancaria.
Este auxilio no se tiene en cuenta para liquidar aportes a la seguridad social, ICBF y SENA,
pero si para liquidar prestaciones sociales. Por ello se dice que tiene un carácter
extrasalarial.
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El tiempo de las incapacidades por enfermedad y de la licencia por maternidad no se
descuenta para la liquidación de esta prima, por cuanto en estos eventos no se suspende
el contrato de trabajo.
$ ________ / 6 = *$ ____________.
Beneficiarios:
o Los trabajadores permanentes.
o Trabajadores que devenguen menos de 4 SMLMV.
o Los que laboren diariamente más de 4 horas y en todo caso los que laboren 96 horas
semanales.
o Tener a cargo las siguientes personas:
Hijos no mayores de 18 años y hasta 23 si estudian.
Hermanos huérfanos de padre hasta los 18 años, salvo que sean inválidos o con
disminución de la capacidad laboral del 60% o más en cuyo caso no opera el
límite de edad.
Los padres del trabajador mayores de 60 años, o quienes teniendo cualquier edad
se hallen disminuidos laboralmente en un 60% y siempre que no devenguen
salario, renta o pensión alguna.
Información de personas a cargo: El empleador informa a la caja las personas a
cargo del trabajador.
Pago:
o A través de las cajas: Mensualmente remitiendo al empleador la relación de beneficiarios
junto con el monto individual a pagar. Se paga aún durante los permisos remunerados, las
incapacidades y las vacaciones del trabajador.
o Judicialmente: Cuando el empleador sea requerido judicialmente por incumplimiento de la
afiliación y pago de aportes, condenándolo al doble de la cuota del subsidio en dinero.
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153. A QUÉ HACEN REFERENCIA LAS ESCUELAS Y ESPECIALIZACIÓN?:
RTA: En que las empresas con capital de $800.000 o más, están obligadas a establecer y a sostener
escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando los lugares de trabajo estén situados a
más de 2 Km de las poblaciones donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios
haya al menos 20 de esos niños en edad escolar.
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trabajar en festivo, o en domingo, o 1 día de descanso compensatorio entre
semana.
Habitual: Si labora habitualmente en día de descanso tiene derecho al
compensatorio (descansar 1 día) y a la triple remuneración o sea a la ordinaria y
a la especial del doble del valor de 1 día.
o Vacaciones: 15 días hábiles consecutivos remunerados por cada año de servicios. Pero
para los empleados “por días” solo se paga el equivalente al número de jornadas que
normalmente trabajaría durante 15 días hábiles.
o Compensación de vacaciones: Si al terminar el contrato se tienen periodos de
vacaciones pendientes, se deben pagar en dinero por año cumplido y proporcionalmente
por fracción que exceda de 6 meses. Si es inferior a los 6 meses no se pagan vacaciones,
salvo que se haya contratado a término fijo < a 1 año.
o Acumulación de vacaciones: Se pueden acumular de 1 año a otro, pero debe descansar
mínimo 6 días hábiles continuos y los días restantes se pueden acumular hasta por 2 años.
o Prestaciones sociales: Es procedente su pago, no se pueden renunciar.
o Cesantía: Tiene derecho a 1 mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente
por fracción de año. Para liquidarla solo se toma el salario pagado en dinero. Si tuvo
variaciones en los últimos 3 meses será el promedio del último año o fracción.
o Intereses sobre cesantía: 12% sobre el saldo que se tenga a 31 de diciembre. A la
terminación del contrato se paga el 1% por cada mes y proporcionalmente por fracción. En
caso de liquidación parcial, en la misma forma a la ordinaria.
o Sanción por no pago oportuno de intereses: El doble de lo debido por intereses.
o Calzado y vestido de labor: Igual que los demás, 3 dotaciones cada 4 meses.
o Seguridad social: Es obligatorio.
o Accidente de trabajo y enfermedad profesional: Prestar los primeros auxilios.
o Licencia por maternidad: Igual que las demás.
o Pagos que no deben efectuarse: Como la familia no es una unidad de explotación
económica no existe obligación de pagar primas semestrales, ni pensión de jubilación, ya
que ésta es a cargo de las empresas. La pensión de vejez la reconoce el sistema de
seguridad social en pensiones.
o Prohibición de descuentos por daños: No se le puede descontar el valor de platos o
utensilios que la trabajadora dañe por descuido en el desarrollo de sus funciones y si se
cobran puede dar lugar al pago de salarios caídos.
o Terminación del contrato: Sigue las mismas reglas de los trabajadores ordinarios.
Trabajadores de la construcción:
o Definición: Los que se dedican a obras y actividades que tienen por objeto construir casas
o edificios e inherentes a estas actividades, pero no los arquitectos o ingenieros,
proyectistas o interventores.
o Duración del contrato: Es el de la duración de la obra.
o Suspensión del trabajo por lluvia: Cuando la lluvia implique peligro para la salud del
trabajador se debe suspender, salvo las que no puedan ser interrumpidas. Esta suspensión
no da lugar a la reducción del salario, pero se puede exigir trabajo bajo cubierta o
compensación posterior del tiempo perdido, sin que ésta constituya trabajo extra.
o Cesantía: Se liquida a razón de 3 días de salario por cada mes completo de servicios,
siempre que se labore cuando menos 1 mes.
o Vacaciones: 15 días hábiles por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción
de año. Se causa cuando se ha servido por lo menos 1 mes.
o Seguridad Social: Es obligatoria la afiliación y los aportes se pagan conjuntamente.
o Asistencia Médica: donde no existan entidades de seguridad social no es obligatorio
brindar la asistencia médica, quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que
se requiera durante la ejecución del contrato con un límite de 3 meses. Tampoco el auxilio
monetario por incapacidad laboral por 180 días.
o Otras prestaciones: Se aplican las reglas generales de intereses a la cesantía, dotaciones
y prima de servicios.
o Aportes al SENA, CAJAS e ICBF: 2%, 4% y 3%, respectivamente, cancelado por
conducto de la caja de compensación.
o Exoneración de contratar aprendices: No hay obligación de contratar aprendices por
cuanto esta obligación fue sustituida por la de aportar al fondo de formación profesional.
o Contribución al fondo de formación profesional: Este fondo tiene por función la
atención y ejecución de los programas que diseña el SENA para la formación de
profesionales de la industria de la construcción. El aporte mensual equivale a 1 vez el
salario mínimo mensual por cada 40 trabajadores de nómina y proporcionalmente por
fracción a dicho número.
o Seguro de vida colectivo: La cubre el empleador cuando el trabajador no está amparado
por el sistema de seguridad social, ya sea porque en el lugar de trabajo no existe o porque
no ha cumplido el tiempo de cotizaciones.
o Campamentos: Se debe tener campamento cuando se ocupen más de 5 trabajadores,
dotados con servicios sanitarios, vestieres y zona de alimentación.
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o Equipos de protección personal: Cinturones de seguridad, casco, botas de caucho con
punta de acero, protectores para ojos, tapones auditivos.
o Sanciones por incumplimiento: Impuestas por las divisiones de salud ocupacional del
Min. Trabajo, como por ejemplo la suspensión de la licencia.
Aprendices:
o Definición: Por el cual un empleado se obliga a prestar un servicio a un
empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir
formación profesional, metódica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeño ha sido contratado, y se le pague el salario convenido.
o Objeto del aprendizaje: Persigue mediante la alternación de periodos de
enseñanza y de práctica formar trabajadores de manera metódica y profesional.
o Capacidad: Se debe ser mayor de 14 años y haber completado los estudios
primarios.
o Estipulaciones mínimas: El SENA suministra el contrato, el cual contiene:
Nombre del empleador.
Nombre, edad y datos personales del aprendiz.
Oficio materia del aprendizaje, programa y duración del contrato.
Obligaciones y derechos de las partes.
Salario y escala de aumentos.
Condiciones del trabajo.
Cuantías y condiciones de indemnización por incumplimiento del
contrato.
Firmas de los contratantes.
o Contrato escrito: Siempre debe celebrarse por escrito.
o Duración: La máxima es de 3 años alternando enseñanza y trabajo en periodos
sucesivos e iguales.
o Periodo de prueba: Los 3 primeros meses se presumen como periodo de
prueba.
o Prestaciones sociales: Igual que los trabajadores ordinarios.
o Remuneración: El salario no puede ser inferior al 50% del salario mínimo
convencional, o el que rija en la respectiva empresa para los que desempeñen el
mismo oficio. Debe aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, en la
última etapa del aprendizaje, cuando menos, igual al salario mínimo
convencional del cargo.
o Cuota de aprendices: El incumplimiento de cuotas señaladas por el SENA
acarrea multas mensuales hasta de 1 SMLMV por cada aprendiz que deje de
contratar; retención de paz y salvo y desconocimiento de las deducciones por
salarios en la liquidación del impuesto de renta.
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o Fondo de garantías: El empleador puede descontar el 10% del salario mensual
del aprendiz para garantizar el cumplimiento de las funciones de éste. Si
existiere violación al contrato el empleador podrá retener dicha suma a modo de
indemnización. Pero, al término de la relación, si no hay incumplimientos se
reintegra esta suma al aprendiz.
Celadores y Vigilantes:
o Jornada de trabajo: Es diferente según residan o no en el sitio de trabajo, así:
Si vive en el lugar de trabajo, no hay limitación de su jornada, en
consecuencia pueden trabajar las 24 horas sin reconocimiento de horas
extras.
Si trabajan en sitio distinto, 8 horas como jornada máxima.
Trabajadores a domicilio:
o Contrato: El que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio, solo
o con ayuda de su familia, por cuenta de un empleador, así no esté de manifiesto el
elemento subordinación. En el contrato debe quedar escrito que el trabajador recibe del
empleador materias primas o elementos destinados a ser manufacturados y expendidos
por cuenta de este último.
o Autorización y registro: Se debe tener autorización expresa par contratar en esta
modalidad del Inspector del Trabajo, o en su defecto del alcalde del lugar.
o Ejecución del trabajo: El trabajador puede recibir la ayuda de su familia para la
ejecución de sus labores, lo que es una excepción al principio de prestación personal del
servicio. Pero si la ayuda proviene de personas extrañas a su familia, el trabajador a
domicilio deja de considerarse como tal para pasar a ser un contratista, perdiendo así los
beneficios inherentes a la calidad de empleado.
30
II. LABORAL COLECTIVO
158. QUÉ ES LA JUSTICIA LABORAL?:
RTA: Es dar al trabajador que ha entregado su fuerza de trabajo, directamente o a la comunidad,
bienes en aspectos sociales, morales o culturales.
OTRA CLASIFICACIÓN:
Por la Naturaleza Jurídica:
o De trabajadores particulares.
o De empleados públicos.
o De trabajadores oficiales.
En función de la representación sindical:
o Único: No hay coexistencia de sindicatos en una misma empresa.
o Plural: Por la coexistencia de sindicatos.
Según su campo de acción territorial:
o Local.
o Regional.
o Nacional.
Según la doctrina: Según se restrinja o no el ingreso a ellos.
31
o Abiertos: En Colombia no hay restricción.
o Cerrados.
Preferencial: Si en una misma empresa coexiste un sindicato de base con uno gremial
o de industria, la representación de los trabajadores corresponde al sindicato que agrupe
a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa.
Conjunta: Si ninguno de los trabajadores agrupa a la mayoría de los trabajadores de
una empresa, la representación corresponde conjuntamente a todos ellos.
Pero la norma anterior fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C
– 567 de 2000 M.P. Dr. Alfredo Beltrán Sierra, por considerarlo contrario a los Arts. 1º y
39 de la Carta, ya que esta limitación estaba justificada por la doctrina por ser una medida
que convenía a los trabajadores y que impedía que los empleadores que estaban
enfrentados un sindicato de base fuerte propiciaran la constitución de otro sindicato de base
paralelo, con el único fin de menoscabar la fortaleza del primero. Pero dijo la Corte que ese
argumento era de mera conveniencia.
Y en cuanto a la representación sindical (conjunta), decía la doctrina que con 1 solo sindicato
base se fortalecía la representación de los trabajadores, pero la Corte dijo que “no hay que
olvidar que la representación sindical es un asunto que se gana en la misma lucha
democrática, dentro de la propia organización sindical y no por medio de una legislación.”
Sin embargo, la Corte en Sentencia C - 797 de 2000 M.P. Dr. Antonio Barrera
Carbonell, dijo:
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Designación de Junta Directiva y aprobación de estatutos: En la misma o en
sucesivas reuniones se discuten y aprueban los estatutos de la asociación y se designa el
personal directivo, todo elevado a actas.
Comunicación: Una vez realizada la asamblea de constitución deben informar a su
empleador y al inspector del trabajo (o al alcalde), por escrito, sobre la constitución del
sindicato, con la relación de los trabajadores que lo fundaron. Esto con el fin de que
surta efectos el acto de constitución y el fuero sindical. La omisión de esta comunicación
no invalida la fundación del sindicato ni impide su registro.
Solicitud de inscripción: Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la
asamblea de fundación, el sindicato debe presentar ante el Min. Trabajo, una solicitud
escrita de inscripción en el registro sindical. Esta solicitud puede entregarse en las
inspecciones del trabajo, quienes a su vez deben remitir la documentación, dentro de las
24 horas siguientes a la División de Reglamentación y Registro Sindical, acompañándola
de los siguientes documentos:
o Copia del acta de fundación debidamente suscrita.
o Copia del acta de elección de la Junta Directiva.
o Copia del acta de ásamela donde fueron aprobados los estatutos.
o Un ejemplar de los estatutos autenticados por el secretario de la Junta Directiva.
o Nómina de la Junta Directiva, especificando su nacionalidad, profesión u oficio y
documento de identidad. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4º y
9º).
o Nómina completa del personal de afiliados, especificando sexo y profesión u oficio de cada
uno de ellos. (Lo subrayado fue derogado por la Ley 584/00, Art. 4º, y le agregó:
“con su correspondiente documento de identidad”.)
o Certificación del Inspector del Trabajo (o alcalde) sobre la inexistencia de otro sindicato de
empresa que pueda considerarse como paralelo. (Lo subrayado fue derogado por la
Ley 584/00, Art. 4º).
Término para resolver: El Min. Trabajo dispone de 15 días improrrogables, a partir de
la fecha de su recepción, para emitir la resolución en la cual admite, formula objeciones
o niega la inscripción en el registro sindical.
o Objeción: Porque los requisitos no están completos. Por escrito pide que los alleguen o
efectúen las correcciones necesarias. En este evento, el Min. Trabajo dispone de 10 días
hábiles, contados a partir de la presentación de las correcciones, para resolver. Pero,
pasados 2 meses, contados a partir de la comunicación de objeciones, sin que se presente
la solicitud corregida, se entenderá que el sindicato desistió de la misma, en cuyo caso se
archiva el expediente, sin perjuicio de que se presente nueva solicitud.
o Causales para negar la inscripción:
Cuando los estatutos sean contrarios al ordenamiento jurídico o a las buenas
costumbres.
Cuando el sindicato se constituya con un número inferior al exigido por ley.
o Vencidos los términos previstos, sin que el Min. Trabajo se pronuncie sobre lo solicitado, la
organización sindical queda automáticamente inscrita en el registro sindical.
Notificación y recursos: La providencia que decide sobre la inscripción debe ser
notificada conforme al CCA, la cual es susceptible de los recursos ordinarios de ley.
Publicación: La providencia que admite la inscripción en el registro sindical se debe
publicar, dentro de los 10 días siguientes a su expedición, en un diario de amplia
circulación a costa del sindicato.
Depósito: Un ejemplar del periódico debe ser depositado dentro de los 5 días hábiles
siguientes a su publicación en el registro sindical del Min. Trabajo.
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174. A PARTIR DE QUÉ MOMENTO TIENE VALIDEZ LA MODIFICACIÓN
DE LOS ESTATUTOS?:
RTA: Decía el Art. 370 del CST, que a partir de su inscripción en el registro que lleve el Min.
Trabajo y Seguridad Social. Sin embargo, la Ley 584/00, Art. 5º, determinó que no se trata
de una inscripción sino de un DEPOSITO en el Min. Trabajo.
Sin embargo, la Ley 584/00, Art. 6º, modificó lo anterior, en el sentido de que no se trata de
un registro sino de una inscripción del acta de constitución ante el Min. Trabajo. Además
adicionó el siguiente inciso:
“En los municipios donde no exista oficina del Min. Trabajo y Seguridad Social, la inscripción
se hará ante el Alcalde, quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la
oficina del ministerio del municipio más cercano, dentro de las 24 horas siguientes. A partir
de la inscripción se surten los efectos legales”.
NOTAS: La toma de una decisión puede ser a través de votación secreta. De estas
reuniones se debe levantar el acta respectiva firmada por el presidente y secretario. Hay
lugar a la representación de los afiliados a la asamblea.
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Los que lleven menos de 6 meses al servicio de la empresa.
Los ocasionales o transitorios.
Los representantes del empleador.
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NOTA: Estos libros deben ser registrados y foliados en cada página por el inspector del
trabajo.
Notas:
Tiene las mismas atribuciones y derechos de los sindicatos, excepto la declaración de
huelga, la cual compete privativamente a los sindicatos o grupos de trabajadores directa
o indirectamente interesados.
Pueden atribuírsele las funciones de Tribunal de apelación contra cualquier medida
disciplinaria, adoptada por alguna organización afiliada; dirimir conflictos que se susciten
entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y
la de resolver las referencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones
federadas.
Notas: En ningún caso el comité ejecutivo y/o junta directiva podrá estar conformada en su
mayoría por personas extranjeras.
36
los comités seccionales, sin pasar de 1 principal y 1 suplente. Este amparo por el tiempo
que dure el mandato y 6 meses más.
Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales por el mismo periodo de la junta
directiva y 6 meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión
estatutaria de reclamos. Esta comisión es designada por la asociación sindical que
agrupe el mayor número de trabajadores.
“Parágrafo 1º. Gozan de garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los
servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejercen jurisdicción, autoridad
civil, política o cargos de dirección o administración”.
Notas:
En caso de cambio de la junta o uno de sus miembros, el antiguo continua gozando de
fuero por 3 meses más, a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria
del cargo antes de transcurrir la mitad del periodo, o por sanción disciplinaria, casos en
los cuales cesa el fuero Ipso facto.
En caso de fusión, siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden
incorporados en la junta directiva por 3 meses más.
198. CUÁLES SON LAS JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL JUEZ AUTORICE
DESPEDIR A UN TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL?:
RTA:
La liquidación o clausura definitiva de la empresa.
La suspensión total o parcial de la actividad por el empleador durante más de 120 días.
Las justas causas que enuncia el Art. 62 CST, para dar por terminado el contrato de
trabajo.
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Conflictos Jurídicos o de derecho: Versan sobre la interpretación o alcance de una
norma jurídica, ya se trate de ley, convención o pacto colectivo, laudo arbitral o contrato
de trabajo. Puede ser individual o colectivo pero deben ser resueltos por el Juez laboral
competente.
Conflictos económicos o de intereses: Controversias que se suscitan no solo sobre la
interpretación de un derecho sino sobre una reivindicación que tiende a modificar un
derecho existente o a crear un derecho nuevo. Son de naturaleza colectiva y para su
solución se acude a las convenciones colectivas, a la huelga y al tribunal de
arbitramento.
Sindicato único de base: El pliego debe ser aprobado por la mitad + 1 de los
asistentes a la asamblea, siempre y cuando el número de éstos no sea inferior a la mitad
+1 de los afiliados al sindicato.
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Iniciación de conversaciones: El patrono o su representante debe recibir a los
delegados dentro de las 24 horas siguientes a la presentación del pliego para iniciar
conversaciones.
Competencia: Si la persona a quien se presenta el pliego considera que no está
autorizada para resolver sobre él, debe hacerse autorizar o dar traslado al empleador
dentro de las 24 horas siguientes, avisándolo así a los trabajadores.
Término de iniciación de conversaciones: En todo caso este término en la etapa de
arreglo directo no puede diferirse por más de 5 días hábiles a partir de la presentación
del pliego de peticiones.
Sanción: El empleador que se niegue a iniciar las conversaciones dentro del término de
5 días es sancionado por el Min. Trabajo con multas sucesivas de 5 a 10 SMLMV por
cada día de mora, a favor del SENA y para interponer los recursos legales contra las
resoluciones de multa debe consignar previamente el valor a órdenes del SENA.
Duración de las conversaciones: En esta etapa de arreglo directo las conversaciones
duran 20 días calendario, prorrogables de común acuerdo por 20 días adicionales.
Acuerdo: Los negociadores deben estar plenamente autorizados para celebrar y
suscribir en nombre de las partes los acuerdos a que lleguen, los cuales no son
susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto
colectivo. Si se llega a un acuerdo total o parcial se firmará la respectiva convención
colectiva o el pacto entre los no sindicalizados y el empleador, y se envía una copia al
Min. Trabajo. Estos acuerdos se hacen constar en actas suscritas a medida que avancen
las conversaciones y tienen carácter definitivo.
Desacuerdo: Si no se llega a un acuerdo directo en todo o en parte, se hace constar en
el acta final suscrita por las partes, expresando el estado en que quedaron las
conversaciones sobre el pliego de peticiones, indicando los acuerdos parciales y los
puntos en los que no hubo arreglo alguno. Copia se entrega al día siguiente al Min.
Trabajo.
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Cuando no haya sido declarada por la asamblea general.
Cuando se efectúa antes de los 2 días hábiles o después de los 10 días hábiles a la
declaratoria de huelga.
Cuando no se limite a la suspensión parcial del trabajo.
Cuando se promueva con el propósito de exigir las autoridades la ejecución de algún
acto reservado a la determinación de ellas.
Los conflictos colectivos del trabajo en otras empresas, diversas a los servicios públicos,
pueden ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.
El Voluntario: 1 árbitro designado por los trabajadores o por el sindicato; 1 por los
empleadores y 1 de común acuerdo de las partes. Si no hay acuerdo en el 3er árbitro lo
designa el Min. Trabajo de lista que elabora la CSJ.
El Obligatorio: 1 árbitro designado por los trabajadores o por el sindicato; 1 por los
empleadores y 1 designado de común acuerdo por los otros 2 árbitros.
El secretario, en ambos casos, es designado por los árbitros y remunerado por las partes
en cuantía fijada por el Min. Trabajo.
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221. SI SE OPTA POR EL ARBITRAMENTO VOLUNTARIO QUÉ PASA?:
RTA: No puede haber suspensión colectiva del trabajo.
Según la Jurisprudencia (CSJ. Febrero 28/84), debe contener unas cláusulas convencionales
que pueden ser de dos tipos o clases:
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Cláusulas normativas: Derechos que solo pueden ser reclamados por cada trabajador
individualmente. Disposiciones que legalmente pueden ser objeto de una relación de
trabajo. Contemplan los derechos y obligaciones de los sujetos de los contratos de
trabajo , es decir, las que fijan las condiciones de trabajo que regirán los contratos
individuales respectivos. Ej. Salarios, prestaciones extralegales, fondos y auxilios,
estabilidad, indemnizaciones por despido, métodos y cargas de trabajo, jornada laboral,
seguridad industrial, etc.
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El término de vigencia es igual al de la convención colectiva.
Rige el principio de a trabajo igual salario igual.
NOTA: La suspensión de actividades o clausura temporal, hasta por 120 días, suspende los contratos de
trabajo, pero deberá avisarse a los trabajadores la fecha en que se reanudarán las labores y quienes no
se presenten a trabajar dentro de los 3 días siguientes pierden el derecho de ser reincorporados.
Por manera que los despidos colectivos con la autorización precitada se entiende que conlleva la
correspondiente indemnización; de lo contrario se estaría haciendo partícipe l trabajador de los riesgos y
perdidas del empleador, lo cual está categóricamente prohibido por el Art. 28 del CST.
“...el despido colectivo puede calificarse de justo o injusto frente a cada uno de los trabajadores y al
respecto, en sentir mayoritario de la Sala, es patente que se trata de una terminación sin justa
causa, pues el mismo artículo 67-1 define que debe obedecer a motivos diversos de las justas
causas contempladas en la ley para terminar los contratos de trabajo...”.
Cuantía: La indemnización es del 100% si la empresa tiene un capital mayor a 1000 SMLMV, pero si es
menor a este capital la indemnización será del 50%.
Depósito: Uno de los ejemplares del contrato sindical, debe depositarse en el Min. Trabajo,
dentro de los 15 días después de su firma.
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III. PROCEDIMIENTO LABORAL
245. QUÉ LEY ESTABLECE EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL?:
RTA: La Ley 712 de 2001, la cual entró a regir el 8 de junio de 2002.
Esta reclamación se exige para entablar acciones contenciosas contra la Nación, las
entidades territoriales y cualquier otra entidad de la administración pública, una vez se haya
agotado la reclamación.
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254. CÓMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN LOS PROCESOS
CONTRA LAS ENTIDADES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL?:
RTA: Es competente el Juez Laboral del Circuito del lugar del domicilio de la entidad de
seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamación del
respectivo derecho, a elección del demandante. Pero donde no haya este Juez, conocerá el
Juez del circuito en lo civil.
45
En las demandas sobre prestaciones periódicas, puede pedirse que se condene al
demandado a las que se causen entre la presentación de la demanda y la sentencia de cada
una de las instancias.
La demanda puede ser reformada por 1 sola vez, dentro de los 5 días siguientes al
vencimiento del término del traslado de la inicial o de la reconvención si fuere el caso.
El auto admisorio de la demanda, se notifica por estado y se corre traslado por 5 días al
demandado para que la conteste. Si se incluyen nuevos demandados, se notifica de igual
forma.
El emplazamiento se efectúa conforme al Art. 318 del CPC y no puede dictarse sentencia
mientras no se haya cumplido.
Si no comparece ninguna de las partes se sigue la actuación sin su asistencia, sin perjuicio
de lo dispuesto en el Art. 77, es decir, lo referente a la audiencia obligatoria de conciliación.
Si se presentan las partes o una de ellas antes de dictarse sentencia, y el juez considera
justo el motivo de la inasistencia, podrá señalar día y hora para la celebración de la
audiencia de trámite.
46
archivo de las diligencias o dispone que se continúe el trámite con la demanda principal
únicamente.
Anexos de la Contestación:
El poder.
Las pruebas documentales que se encuentren en su poder.
Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder.
La prueba de su existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho privado.
Principio de libertad: Los actos del proceso para los cuales las leyes no presciban una forma
determinada los realizará el Juez o dispondrá que se lleven a cabo, de manera adecuada al logro de
su finalidad.
47
o Las de los autos que se dicten fuera de audiencia.
NOTA: Los estados se fijan al día siguiente del pronunciamiento del acto respectivo y
permanecen fijados por 1 día, vencido el cual se entienden surtidos sus efectos.
Por edicto:
o La de la sentencia que resuelva el recurso de casación.
o La de la sentencia que resuelva el recurso de anulación.
o La de la sentencia que resuelva el recurso de revisión.
o La de la sentencia de 2ª instancia dictada en los procesos de fuero sindical.
Por conducta concluyente:
Los de sustanciación.
Los interlocutorios no susceptibles de apelación.
Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliación y con posterioridad a las sentencias de
instancias.
Los que resuelven los recursos de reposición.
Los que decreten pruebas en 2ª instancia.
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RTA: Se refiere a la presencia de Juez en la práctica de las pruebas, por lo cual, éste debe
practicarlas personalmente y cuando le fuere imposible hacerlo por razón del lugar,
comisionará a otro juez para que las practique.
49
El que decida sobre el mandamiento de pago.
El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo.
El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el ejecutivo.
El que resuelva sobre la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho.
Los demás que la ley señale.
NOTA: Se concede en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas procesales
necesarias, salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su
terminación, caso en el cual se concede en el efecto suspensivo.
El recurrente debe proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los 5 días siguientes al
auto que conceda el recurso, so pena de declararlo desierto.
Las copias las autentica gratuitamente el secretario. Cumplido lo anterior se deben enviar dentro de los
3 días siguientes al superior.
La sentencia definitiva no se debe pronunciar mientras esté pendiente la decisión del superior, cuando
esta pueda influir en el resultado de aquella.
NOTA: A la demanda debe acompañarse 3 copias de ella y de sus anexos cuantas sean las
personas a quien deba corrérsele traslado.
50
Admitida, se corre traslado al demandado por 10 días. A la contestación se debe acompañar las
pruebas documentales que se pretendan hacer valer.
La corporación falla de plano, en un término de 20 días. Si se encuentra fundada la causal se
invalida la a sentencia y se dicta la que corresponda. Contra esa decisión no proceden recursos.
51
Si se llega a un acuerdo total se deja constancia de sus términos en el acta
correspondiente y se declara terminado el proceso. El acuerdo tiene efectos de cosa
juzgada.
Si el acuerdo fue parcial se procede en la misma forma, en lo pertinente.
Si fracasa el intento de conciliación, se declara terminada esta etapa y en la misma
audiencia el juez:
o Decide sobre las excepciones previas.
o Adopta las medidas necesarias para evitar nulidades y sentencia inhibitorias.
o Requiere a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de
acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión, los cuales se declaran probados
mediante auto en el cual desecha las pruebas pedidas que versen sobre los mismos
hechos, así como las excepciones y pretensiones que queden excluidas como resultado de
la conciliación parcial. Así mismo, las requerirá, si lo considera necesario, para que aclaren
y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito.
o Seguidamente y en audiencia de trámite el juez decreta las pruebas conducentes y
necesarias, señala día y hora para señalar nueva audiencia de trámite, que habrá de
celebrarse dentro de los 5 días siguientes; extenderá las órdenes de comparendo que sean
del caso, bajo los apremios legales, y tomará todas las medidas necesarias para la práctica
de las pruebas.
Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de
procedibilidad, esta reemplazará la etapa de conciliación antes citada, salvo cuando el
demandante solicite su celebración.
El día y hora señalados el juez practica las pruebas y oye las alegaciones de las partes,
interroga a los testigos separadamente y si resulta indispensable una nueva audiencia,
se hará, en lo posible para el día o los días inmediatamente siguientes.
Clausurado el debate, el juez pude proferir en el acto la sentencia, motivando
oralmente; en ella señala el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificación en
estrados. Si no falla en la misma audiencia, lo declara así y cita a las partes a una nueva
que debe celebrarse dentro de los 10 días siguientes, en la cual se lee y se notifica a los
interesados la sentencia.
En la solicitud, la cual se entiende bajo la gravedad del juramento, se deben indicar los
motivos y los hechos en que se funda. Recibida la solicitud, se cita inmediatamente
mediante auto dictado por fuera de audiencia, a audiencia especial al 5º día hábil siguiente,
oportunidad en la que las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se
decide en el acto. Esta decisión es apelable en el efecto devolutivo.
52
o Indicación de la sentencia impugnada.
o Relación sintética de los hechos en litigio.
o Declaración del alcance de la impugnación.
o La expresión de los motivos o causales de casación.
Dentro de los 20 días se formula el proyecto de sentencia que dictará dentro de los 30 días
siguientes.
Dentro de esta, que tendrá lugar dentro del 5º día hábil siguiente a la notificación, el demandado
contestará la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y
en la misma audiencia se deciden las excepciones previas y se adelanta el saneamiento del proceso
y la fijación del litigio.
Demanda del trabajador: La demanda del trabajador amparado por fuero sindical, que hubiese
sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo o trasladado sin justa causa
previamente calificada por el juez del trabajo, se tramita conforme al procedimiento previsto
anteriormente.
53
Culminado este trámite, o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores
particulares, comenzará a contarse nuevamente el término de dos meses.
Parte Sindical: La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la
acción, por conducto de su representante legal podrá intervenir en los procesos de fuero sindical
así:
o Instaurando la acción por delegación del trabajador.
o De toda demanda instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deberá serle
notificado el auto admisorio por el medio que el juez considere más expedito y eficaz, para
que coadyuve al aforado si lo considera.
o Para efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la
disposición del derecho en litigio.
En otras palabras: Tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la
protección de las contingencias que la afecten.
54
Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios establecidos x ley.
Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al
sistema.
RTA: Se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, conservando sus derechos
adquiridos y establecidos conforme a disposiciones anteriores para quienes a la entrada en
vigencia de la ley 100 hayan cumplido los requisitos para acceder a una pensión o se
encuentren pensionados. Con excepción de los anteriormente nombrados.
55
Posibilidad de traslado.
Posibilidad de acumular cotizaciones.
Garantía de pensión mínima.
Vigilancia estatal.
56
328. EL SUBSIDIO DE LOS APORTES ES DEFINITIVO Y PERMANENTE?:
RTA: NO. Por el contrario es temporal y parcial, de manera que el beneficiario realice un
esfuerzo para el pago parcial del aporte a su cargo.
Los trabajadores del sector privado y los afiliados voluntarios que seleccionen el régimen
solidario de prima media con prestación definida, deben vincularse al ISS, o continuar
vinculados a éste si ya lo están.
NOTA: La particularidad de este régimen reside en que únicamente puede ser manejado por
el ISS, buscándose simplificar el sistema.
57
Ser declarado inválido, y
Cumplir alguno de los siguientes requisitos:
Que el afiliado se encuentre cotizando y lo hubiere hecho por lo
menos 26 semanas, al momento de producirse el estado de
invalidez, y
Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado
cotizaciones durante por lo menos 26 semanas del año
inmediatamente anterior al momento en que se produzca el
estado de invalidez.
o Monto de la pensión:
El 45% del IBL, más el 1.5% de dicho ingreso por cada 50 semanas
cotizadas y acreditadas con posterioridad a las primeras 500, cuando la
disminución de la capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior
al 66%, y
El 54% del IBL, más el 2% de dicho ingreso por cada 50 semanas
cotizadas y acreditadas con posterioridad a las primeras 800, cuando la
disminución de la capacidad laboral es igual o superior al 66%.
Nota: Esta pensión no puede ser superior al 75% del IBL, ni tampoco ser
inferior al SMLMV. Esta pensión se reconoce a solicitud de la parte interesada
y comienza a pagarse, en forma retroactiva, desde la fecha en que se
produjo tal estado.
o Indemnización sustitutiva:
Si el afiliado al momento de invalidarse no reunía los requisitos para
acceder a esta pensión, tiene derecho a recibir, en sustitución, una
indemnización equivalente a la que le hubiere correspondido en caso de
la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez antes vista.
PENSION DE SOBREVIVIENTES:
o Quiénes tiene derecho y cuáles los Requisitos para obtenerla:
Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez, o invalidez
por riesgo común, que fallezca.
Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que
hubiere cumplido alguno de los siguientes requisitos:
Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y lo hubiere
hecho por lo menos 26 semanas al momento de la muerte, y
Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado
aportes durante por lo menos 26 semanas del año
inmediatamente anterior al momento en que se produzca la
muerte.
o Beneficiarios:
En forma vitalicia, el cónyuge o el compañero(a) permanente supérstite.
Los hijos menores de q8 años; los mayores de 18 y menores de 25 años
incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependían
económicamente del causante al momento de su muerte; y los hijos
inválidos mientras subsistan las condiciones de invalidez.
A falta de los anteriores se benefician los padres del causante si
dependían económicamente de éste.
A falta de todos los anteriores se benefician los hermanos inválidos del
causante si dependían económicamente de éste.
o Monto de la pensión:
Pensionados: Es igual al 100% de la pensión que el causante disfrutaba.
Afiliados: Igual al 45% del IBL más el 2% del IBL por c/50 semanas
cotizadas adicionales a la primeras 500, sin que exceda del 75% IBL.
Nota: No obstante lo anterior, los afiliados pueden optar por una pensión de
sobrevivientes del ISS, vigente con anterioridad a la entrada en vigencia de
la Ley 100, equivalente al 65% del IBL, siempre que se cumplan las mismas
condiciones establecidas por el ISS.
o Indemnización sustitutiva:
Los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su
muerte no hubiere reunido los requisitos legales, tienen derecho a
recibir, en sustitución, una indemnización equivalente a la que le hubiere
correspondido en caso de la indemnización sustitutiva de la pensión de
vejez antes vista.
58
valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según el caso, sin
que este auxilio sea inferior a 5 SMLMV, ni superior a 10 SMLMV.
Este régimen esta basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos
rendimientos financieros, la solidaridad a través de la garantía de pensión mínima y aportes
al fondo de solidaridad.
Propende por la competencia entre las entidades administradoras de los sectores privado,
público y solidario, que libremente escojan los afiliados.
59
fecha en la cual el trabajador cumpla 60 años de edad si es mujer o 62 años
si es hombre.
o Garantía de pensión mínima:
Los afiliados que a los 62 a los si es hombre o 57 si es mujer, no hayan
alcanzado a generar el 110% pero que cotizaron por lo menos 1150
semanas, tienen derecho a que el Estado les complete la parte que haga
falta para obtener esta pensión.
o Devolución de saldos:
Quienes llegaron a los 57 o 60 años sin haber cotizado las 1150
semanas, y no hayan acumulado el 110% del capital, tienen derecho a la
devolución del capital acumulado en su cuenta individual, más sus
rendimientos financieros y el valor del bono pensional si hay lugar a él, o
a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.
o Exigibilidad de bonos pensionales:
El bono solo se puede hacer efectivo a partir de la fecha en la cual el
afiliado cumpla la edad para acceso a la pensión.
o Financiación de la pensión:
Con recursos de las cuentas de ahorro pensional.
Con el valor de los bonos pensionales, si hay lugar a ellos.
Con el aporte de la Nación si hay lugar a la garantía de pensión mínima.
PENSION DE SOBREVIVIENTES:
o Requisitos y monto:
Igual que el otro régimen.
o Beneficiarios:
En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera(o) permanente supérstite.
Los hijos menores de 18 años; los mayores de 18 años y hasta los 25
años, incapacitados para trabajar por razones de sus estudios y si
dependían económicamente del causante; y, los hijos inválidos si
dependían económicamente del causante, mientras subsistan las
condiciones de invalidez.
A falta de los anteriores, son beneficiarios los padres del causante si
dependían económicamente de éste.
o Garantía de pensión mínima:
El Estado garantiza el complemento para que los sobrevivientes tengan
acceso a una pensión mínima, cuyo monto mensual es equivalente al
100% del SMLMV.
o Inexistencia de beneficiarios:
Si no hay beneficiarios en caso de muerte del afiliado, las sumas
acumuladas en la cuenta individual se destina al fondo de solidaridad
pensional.
o Financiación de la pensión:
La pensión de sobrevivientes originada en la muerte del afiliado, se
financian:
Con los recursos de la cuenta individual de ahorro pensional.
Con el bono pensional.
Con la suma adicional que sea necesaria, la cual está a cargo de la
aseguradora.
Las pensiones de sobrevivientes originadas en la muerte de un
pensionado se financian:
Con los recursos previstos para el pago de la pensión de vejez o
invalidez, que estuviese recibiendo el causante.
o Devolución de saldos:
Cuando el afiliado ha fallecido sin cumplimiento de los requisitos para
causar la pensión de sobrevivientes, se le entrega a sus beneficiarios la
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totalidad del saldo en su cuenta individual de ahorro pensional, y el valor
del bono, si a ello hubiere lugar.
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343. QUÉ SUCEDE EN CASO DE MORA EN EL PAGO DE LAS MESADAS
PENSIONALES?:
RTA: La entidad correspondiente debe reconocer y pagar al pensionado, además de las
pensiones respectivas y sobre el importe de ellas, la tasa máxima del interés moratorio
vigente en el momento en que se efectúe el pago.
REGLAS:
o Si el traslado se produce del Régimen de Prestación Definida al de ahorro
individual con solidaridad, hay lugar al reconocimiento de bonos pensionales y
o Si el traslado se produce del régimen de ahorro individual al de prima media con
prestación definida, se transfiere a este último el saldo de la cuenta individual,
incluidos los rendimientos financieros, que se acreditan en términos de semanas
cotizadas, de acuerdo con el salario base de cotización.
REQUISITOS:
o Los trabajadores y servidores públicos que se trasladen por primera vez del
régimen de prima media al de ahorro individual, deben presentar a la respectiva
entidad administradora una comunicación escrita en la que conste que la
selección de ese régimen se tomó de manera libre, espontánea y sin presiones.
o Igual requisito se exige a los trabajadores vinculados con los empleadores hasta
el 31 de diciembre de 1990 y que decidan trasladarse al régimen especial de
cesantía previsto en la ley 50/90, pero adicionalmente se requiere que dicha
autorización sea rendida ante notario público, o en su defecto ante la primera
autoridad política del lugar.
Se expresan en pesos;
Son nominativos;
Son endosables a favor de las entidades administradoras o aseguradoras, con destino al
pago de pensiones y,
Entre el momento de la afiliación del trabajador y el de redención del bono, devengan, a
cargo del respectivo emisor, un interés equivalente a la tasa DTF, sobre saldos
capitalizados establecidos por el Gobierno.
Cuando dicho tiempo sea inferior el bono debe ser expedido por la entidad pagadora de
pensiones, en la cual el afiliado haya efectuado el mayor número de aportes o haya cumplido
el mayor tiempo de servicio.
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349. QUÉ ES EL FONDO DE PENSIONES PÚBLICAS DEL NIVEL
NACIONAL?:
RTA: Es una cuenta de la Nación adscrita al Min. Trabajo, cuyos recursos se administran
mediante encargo fiduciario, e cual, sustituye a CAJANAL en lo relacionado al pago de
pensiones de vejez o de jubilación, de invalidez y de sustitución o sobrevivientes, y a las
demás cajas de previsión o fondos insolventes del sector público del orden nacional.
Que hubiesen cotizado al ISS o las cajas o fondos de previsión social del sector público (pero si al
momento del traslado, éstos cotizaron menos de 150 semanas no tienen derecho a bono
pensional);
Que hubiesen estado vinculados al Estado o a sus entidades descentralizadas como servidores
públicos;
Que estén vinculados mediante contrato de trabajo con empresas que tienen a su cargo el
reconocimiento y pago de las pensiones, y
Que hubiesen estado afiliados a cajas previsionales del sector privado que tuviesen a su cargo
exclusivo el reconocimiento y pago de pensiones.
“No se puede esgrimir el trámite del bono pensional como disculpa para demorar, más allá
de los términos de ley, el reconocimiento de una pensión de vejez y, en consecuencia,
impedir con ello el pago de las mesadas y la prestación de la atención médica.
La entidad incurre en una vía de hecho si está probado que una persona tiene derecho a la
pensión y se le niega, máxime cuando la normatividad a adoptado una posición ecléctica:
reconocimiento sin necesidad del pago.
No se pueden poner obstáculos a la emisión del bono pensional ni proceder a cuenta gotas
para desconocer los derechos constitucionales por la ineficiencia administrativa,
mayormente cuando el plazo para el reconocimiento definitivo de la pensión no puede
sobrepasar los 6 meses conforme a la ley 700 de 2001.
Los bonos tipo “B” se expiden cuando hay traslado de servidores públicos al régimen de
prima media con prestación definida y, deben ser emitidos por la última entidad pagadora de
pensiones a la cual haya pertenecido el afiliado o por la Nación o entidad territorial, cuando
la responsabilidad corresponde a una caja, fondo o entidad del sector público sustituido por
el fondo de pensiones del nivel nacional o territorial respectivamente, antes de su
vinculación al ISS.”
El trabajador no afiliado al SGP por omisión del empleador, que sin justa causa sea
despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante 10 años o más y
menos de 15 años, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la ley
100/93, tienen derecho a que dicho empleador lo pensiones desde la fecha de su despido, si
para entonces tiene cumplidos 60 años de edad si es hombre o 55 años de edad si es mujer,
o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.
Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de 15 años de dichos servicios, la
pensión se paga cuando el trabajador despedido cumpla 55 años si es hombre o 50 años si
es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los ha cumplido.
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354. CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD?:
RTA:
Regular el servicio público esencial de salud y,
Crear condiciones de acceso a toda la población al servicio en todos los niveles de atención.
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Los afiliados del sistema eligen libremente la EPS, la IPS y los profesionales adscritos o
con vinculación laboral a la EPS.
Para asegurar el ingreso de toda la población al sistema se dispuso la existencia de un
régimen subsidiado para los más pobres y vulnerables que se benefician con aportes
fiscales de la Nación, de los departamentos, distritos y municipios, el Fondo de
solidaridad y recursos de los afiliados en la medida de su capacidad.
Las EPS pueden prestar sus servicio en forma directa o contratar con instituciones
prestadoras o profesionales independientes debidamente constituidos.
El Fondo de Solidaridad y Garantías, garantiza la compensación entre personas de
distintos ingresos y riesgos, cubre los riesgos catastróficos y los accidentes de tránsito.
Las entidades territoriales celebran convenios con las EPS para la prestación de servicios
de salud propios del régimen subsidiado.
Es el conjunto básico de servicios de atención en salud a que tiene derecho, todo afiliado al
régimen contributivo y que está obligada a garantizar a sus afiliados las entidades
promotoras de salud, EPS.
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362. QUÉ SON LOS COPAGOS Y CUOTAS MODERADORAS?:
RTA: Art. 187.
Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún por fuera del lugar y
horas de trabajo.
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El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o
sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.
La edad de los 65 años se reduce a 50 cuando se trate de ancianos indígenas que residan en
sus propias comunidades y cuando se trate de dementes y minusválidos.
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