INFORME INDIVIDUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Identificación del cargo

Empresa

Nombre del cargo

Propósito principal
del cargo
2. Identificación del candidato

Nombre del candidato

Profesión

Teléfono de contacto

3. PONDERACIÓN FACTORES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Calificación
Factores a final
Porcentaje de Puntaje Total (Porcentaje de
Técnica Instrumento evaluar
Calificación Obtenido calificación *
Puntaje total
obtenido)
Test de
Prueba personalidad. Rasgos de
15 %
sicométricas Prueba de 16 personalidad
PF
Prueba de
Conocimientos en
Prueba sicotécnica conocimiento 20 %
…
o capacidad
Análisis de
Competencia 1 20 %
Pruebas caso escrito
situacionales Juego de
Competencia 2 20 %
roles
Entrevista para la Competencia 1
identificación de Guión
Competencia 2 25 %
competencias estructurado
especificas Competencia 3
Calificación
total
ESCALA DE VALORACIÓN 100% (Suma de todas
las calificaciones
finales)

3.1. Descripción de la prueba sicométrica.

Descripción básica de los rasgos de personalidad

3.2. Descripción de la prueba sicotécnica

Descripción básica de las habilidades y motivaciones

 3.3. Descripción pruebas situacionales y de la entrevista

Descripción de las competencias y niveles evidenciados en el candidato.

4. Evaluación global.

Fortalezas y áreas de mejoramiento del candidato.

5. Conclusiones y recomendaciones

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Persona que elabora el informe

Cargo

Ciudad y fecha.