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RESUMEN 6 ANLISIS HOJA DE VIDA MODELOS Los aspirantes debern presentar hoja de vida con los siguientes documentos,

debidamente legajados y foliados: FOTOCOPIA CEDULA DE CIUDADANIA CONSTANCIA DE EDUCACION: Fotocopia del titulo o acta de grado correspondiente a la educacin requerida para el cargo CONSTANCIA DE FORMACION: Fotocopia de diplomas o certificaciones de estudio de la formacin requerida para el cargo CONSTANCIA DE EXPERIENCIA: Copia de las certificaciones de experiencia laboral que el aspirante posea, relacionada con los requisitos de esta convocatoria.
Se tendr en cuenta los siguientes criterios, donde la mayor calificacin es de 30 puntos y la mnima de 10 puntos CRITERIO ANLISIS VALOR Si el aspirante cuenta con los requisitos de educacin establecidos. 20 EDUCACION Si el aspirante cuenta con requisitos de educacin adicionales a los indicados, bien sea en curso 30 o finalizados. Si el aspirante cuenta con 1 de los requisitos de formacin establecidos 20 FORMACION Si el aspirante cuenta con 2 o ms de los requisitos de formacin solicitados, bien sea en curso o 30 finalizados. Si posee la experiencia requerida 20 EXPERIENCIA Si la persona, de acuerdo a las constancias adjuntadas, posee experiencia especifica adicional a 30 la requerida Nota: Con base en el anlisis anterior, los aspirantes que obtengan los primeros puntajes sern llamados a entrevista OTRO EJEMPLO DE ANALISIS HOJA DE VIDA TABLA PARA LA CALIFICACION DE CURRICULUM VITAE APELLIDOS Y NOMBRES:............................................................................ Edad:..................... EXPEDIENTE No. ............................................................................ CARGO AL QUE POSTULA:..................................................... 1. ESTUDIOS:(Mximo 20 puntos) total 100 1.1. Grado de Doctor........................................................................... 20 puntos 1.2. Grado de Magister....................................................................... 18 puntos 1.3. Especializacin... 16 puntos 1.4. Ttulo Universitario....................................................................... 14 puntos 1.5. Ttulo Tcnico................................................................................. 12 puntos 1.6. Ttulo Tecnlogo.....11 puntos 1.7. Grado de Bachiller......................................................................... 09 puntos 2. EXPERIENCIA (Mximo 30 puntos) 2.1. Tiempo de servicios (2 puntos por cada ao, mximo 10 aos)20 puntos 2.2. Cargos desempeados (1 puntos por cada ao, mximo 10 aos). 10 puntos 3. INVESTIGACIONES (Mximo 10 puntos) 3.1. Libros especializados (2 puntos por cada uno, mximo 2 libros)........................ 4 puntos 3.2. Trabajo de investigacin tipo tesis (2 puntos por cada uno, mximo 3 trabajos).......................6 puntos 4. PUBLICACIONES (Mximo 10 puntos) Autor intelectual de artculos, ensayos, separatas (2 puntos por cada uno, mximo 5 publicaciones)................. 10 puntos

5. PARTICIPACION EVENTOS NACIONALES E INTERNACIONALES (Mximo 10 puntos) 5.1. Organizador (congresos, seminarios) (2 puntos, se considera slo un evento)..................... 2 puntos 5.2. Ponente (Congresos, seminarios) (2 puntos por cada evento, mximo 2 eventos).................... 4 puntos 5.3. Asistente (1 punto por cada evento, mximo 4 eventos)...................... 4 puntos 6. ESTUDIOS DE POS GRADO Y/O ESPECIALIZACIN (Mximo 10 puntos) 6.1. Estudios de especializacin y/o a fin (5 puntos por especializacin y/o estudio de otra carrera a fin, mximo 2) 6.2. Curso de ms de 60 horas (2 puntos por curso, mximo 5 cursos) 7. RECONOCIMIENTOS, PREMIOS Y/O DISTINCIONES (Mximo 5 puntos) Nota: se considera Diplomas, Resoluciones y/o oficios. (1 punto c/u) 8. PARTICIPACION COMUNAL Y PROMOCION SOCIAL (Mximo 5 puntos) Miembro de Instituciones culturales, cientficas y profesionales Haber ejercido cargos pblicos (1 punto por cada uno, mximo 5) PUNTAJE TOTAL OBTENIDO: --------------------------FECHA.............
EJEMPLO DE VERIFICACIN PERSONAL O TELEFNICA Referencia personal Ex empleador _________________________________________________________________ Compaa Direccin Telfono _________________________________________________________________ Nombre de la persona contactada Posicin o ttulo 1.- Deseo verificar algunos datos proporcionados por: Sr. (a) __________________________________________________________ Quien ha solicitado empleo en nuestra empresa. En qu fechas colabor en su compaa? Desde________ Hasta _________ 2.- Cul era la naturaleza de su empleo? Al principio ____________________________________________________ Al final _______________________________________________________ 3.- Sueldo $ __________________________ Cuando sali de la empresa. Es esta cifra correcta? Si_ _______No _______ 4.- Qu piensan de esta persona sus antiguos supervisores?_____________ _______________________________________________________________ Qu piensan de ella sus subordinados? ______________________________ _______________________________________________________________ 5.- Tuvo responsabilidades de supervisin? Si_____________No _________ (Si la respuesta es afirmativa) Cmo se desempeo? ___________________ _______________________________________________________________ 6.- Qu tan intenso fue su trabajo?__________________________________ 7.- Cmo se relacion con los dems? ______________________________ 8.- Cul fue su registro de asistencia? _______________________________ Era puntual? ________________________________________________ 9.- Cul fue el motivo de su separacin? _____________________________ 10.- Lo volvera a contratar? Si _________________No ______________ 11.- Tena algn problema en su hogar, financiero o personal que interfiriera con su trabajo? Si ______________ __No ______________ 12.- Beba o jugaba en exceso? Si ________________No ______________ 13.- Cules son sus cualidades? ___________________________________ 14.- Cules son sus defectos? _____________________________________ Observaciones:___________________________________________________ _______________________________________________________________

Nivel de formacin
Experiencia en puestos similares Experiencia en otros puestos Otros conocimientos (ingls, informtica etc)

Disponibilidad (turnos noche, viajes, etc.

Edad Otros

La ponderacin que se le d a cada factor depender del tipo de puesto que se trate. Habr puestos donde los conocimientos de informtica e ingls sean irrelevantes, por lo tanto su ponderacin ser 1 o 2 puntos; otros en cambio, valorarn de forma prioritaria este tipo de conocimientos. Pasar lo mismo con la disponibilidad de viajar (ser decisivo en un puesto de trabajo de ventas, pero no para un auxiliar administrativo. Lo que si ser altamente ponderado en todos los puestos ser el nivel de formacin (hay que ver si el candidato, posee el nivel requerido para desempear el puesto y la experiencia que el aspirante tiene en un puesto similar). A cada candidato se le valorar de acuerdo con los siguientes criterios:
PUNTUACIN 1 2 3 4 5 CRITERIO No o nada Poco Medio regular Bastante S o mucho

Una vez adjudicada cada puntuacin para cada valor, ste ser multiplicado por el valor ponderado y nos dar una puntuacin parcial cuya suma se traducir en una puntuacin total.

EMPRESA. XXXXX EVALUACION DEL DESEMPEO LABORAL CONCERTACIN DE OBJETIVOS


CODIGO:
INFORMACIN GENERAL Entidad: Departamento: EVALUAD O Nombres y Apellidos: Dependencia: Cargo: C.C:

VERSION: 1

EVALUAD OR

Nombres y Apellidos: Cargo:

C.C:

PERODO EVALUADO:

Desde Da_____Mes_____Ao_____ Hasta Da_____Mes_____Ao_____

MOTIVO DE LA CONCERTACIN Perodo Anual Cambio de empleo INSTRUCCIONES Concertacin de objetivos de desempeo 1. 2. 3. 4. 5. 6. Diligencie este formato al inicio del perodo anual o cuando se produzca cambio de empleo. Defina los objetivos de acuerdo con la misin, meta o finalidad asignada a su dependencia y dentro del marco de las funciones del empleado. Redacte conjuntamente con el empleado los objetivos a lograr en el perodo respectivo. Plantee objetivos realizables, medibles y cuantificables. Describa al objetivo sealado el qu, el cundo, el cunto, y el donde. Asigne pesos porcentuales, en mltiplos de cinco sobre un total de 100%, de acuerdo con la importancia de cada objetivo. Modificacin de objetivos 7. Consigne las modificaciones que se efecten a la descripcin, a las fechas de entrega o al peso porcentual. Evaluacin de Objetivos Escriba el porcentaje de ejecucin o logro alcanzado. Valore cada objetivo multiplicando el porcentaje del logro por el peso porcentual respectivo. Obtenga la calificacin final sumando los puntajes de cada objetivo y multiplicando el total por 10 para transformarla a una escala de 1000, este resultado ser sumado al de la valoracin de indicadores en el formato 2.

8. 9. 10.

El instrumento para la evaluacin del desempeo se compone de dos formularios: Formulario 1: Para la concertacin de objetivos al iniciar el perodo. Formulario 2: Para el seguimiento y la evaluacin parcial y/o definitiva.

CONCERTACIN DE OBJETIVOS DE DESEMPEO

No.

DESCRIPCION

PESO %

EVALUACIN (Final del Perodo) VALORACION LOGRO Peso x logro (1 100) 100

Puntaje Puntaje x 10: Nota: Lleve este puntaje al Formula rio No. 2 CONCERTADOS EL: DIA_____MES_____AO_____ Firma Evaluador:______________________

Total 100%

Firma Evaluado:_______________________
No. MODIFICACIN A LOS OBJETIVOS CONCERTADOS Da Mes Ao Firma

F1/CNSC/CABM

Si es necesario ms espacio utilice una hoja adicional.

FORMATO DE VERIFICACIN DE REFERENCIAS PERSONALES Y LABORALES


DATOS DEL CANDIDATO NOMBRE DEL PROSPECTO: TELFONO: FECHA: REFERENCIAS PERSONALES NOMBRE: TELFONO: OCUPACION: AOS DE CONOCERLO: CMO LO DESCRIBE? CMO ES SU COMPORTAMIENTO?: NOMBRE: TELFONO: OCUPACION: AOS DE CONOCERLO: CMO LO DESCRIBIRA? CMO ES SU COMPORTAMIENTO?: OBSERVACIONES:

REFERENCIAS LABORALES EMPRESA: TELFONO: NOMBRE DEL CONTACTO: PUESTO: RELACIN LABORAL: TIEMPO LABORADO: PUESTOS OCUPADOS: CAUSA DE SEPARACIN: CMO DESCRIBE SU DESEMPEO? GRFICA DE ACTUACIN INFERIOR INICIATIVA PUNTUALIDAD ASISTENCIA ADAPTABILIDAD CALIDAD DE TRABAJO HONRADEZ-RECTITUD COLABORACION RESPONSABILIDAD PROYECCION ACTITUD HACIA JEFE ACT. HACIA COMPAE. ACT. HACIA SUBORDIN. OBSERVACIONES: BAJO PROMEDIO ALTO SUPERIOR

LISTA DE VERIFICACIN DE INGRESO


1. DATOS GENERALES
FECHA DE INGRESO
DD MM AAAA

NOMBRES Y APELLIDOS DEL EMPLEADO

CARGO

REA

EMPRESA

2. LISTA DE VERIFICACIN
Documento/ Formato Responsable Cumplimiento

Solicitud de Requisicin y Contratacin Hoja de vida Formato de Informe de Evaluacin G.H. Formato de Verificacin de Referencias Formato de Verificacin de Seguridad Formato de Aceptacin y Oferta Referencia Laborales Fotocopias de los diplomas de estudio. Fotos de 3 x 4 ( 2 ) Cedula de ciudadana.- Fotocopia (2)

Seleccin

Contratacin

Pasado judicial nacional vigente - Fotocopia Antecedentes disciplinarios Libreta Militar Hombres Fotocopia Tarjeta profesional (para los casos que aplique) Examen Mdico y Laboratorios (Autorizado por Gestin Humana) Registro Civil de Matrimonio declaracin extra juicio de convivencia y/o dependencia econmica, segn el caso - Fotocopia Cdula del Conyugue Fotocopia Fotocopia del Registro Civil de Nacimiento y tarjeta de identidad de hijos mayores 7 aos Afiliacin a EPS Afiliacin a Pensin Afiliacin a ARP Afiliacin Cesantas Afiliacin a Caja de Compensacin Afiliacin a Fondo de Empleados Apertura de Cuenta Bancaria Nominal Contrato de trabajo Por favor indique su EPS: Por favor indique su fondo de pensiones: Por favor indique su fondo de cesantas: Firma Gestin Humana Fecha: Firma Candidato Seleccionado Fecha: Candidato

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