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TALLER TEÓRICO PRACTICO DEL CALCULO PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

Decreto Nº 8.938 del 30 de abril de 2012 Publicado en Gaceta Oficial el 7 de mayo de 2012

Twitter: @wladimirlatoz E-mail: wladimirlatoz18@hotmail.com

Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

TALLER TEÓRICO PRACTICO PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

CONTENIDO
Régimen vigente para el caso de las prestaciones sociales Determinación del salario base para la liquidación. a.- Determinar salario normal b.- Fraccionar recargos (feriados, extras, alim y vivienda) c.- Fraccionar conceptos salariales (art. 104) d.- Calcular alícuota de vacaciones fraccionadas e.- Calcular alícuota del bono vacacional fraccionado f.- Calcular alícuota de la utilidad o bonificación Calculo de los días a que tiene derecho el trabajador por prestación de Antigüedad. Abonos mensuales que consagra la LOTTT Cálculo de los intereses sobre prestaciones sociales. Preparación de una liquidación de prestaciones sociales por: a) Despido injustificado. b) Vencimiento de Termino de Contrato.

Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

OBJETIVO DEL TALLER
Al finalizar el taller el participante estará en capacidad de realizar, en base a los elementos consagrados en la nueva LOTTT, la liquidación de prestaciones sociales de acuerdo a los diferentes escenarios de finiquito de la relación laboral, además de calcular correctamente los abonos e intereses por éste concepto, de acuerdo al sistema híbrido establecido en la legislación laboral vigente
Abog. Esp. Wladimir Latozesky Junio 2012

DETERMINACIÓN DEL SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACIÓN
Calcular el salario integral: Para ello es necesario, además de asumir de manera fraccionada los diversos conceptos que forman parte del salario base para la determinación de las prestaciones sociales, de acuerdo al artículo 104, integrar al salario la fracción de las vacaciones, bono vacacional, utilidades o bono de fin de año. a.- Determinar salario normal b.- Fraccionar recargos (feriados, extras, alim y vivienda) c.- Fraccionar conceptos salariales (art. 104) d.- Calcular alícuota del bono vacacional fraccionado e.- Calcular alícuota de la utilidad o bonificación
Abog. Esp. Wladimir Latozesky Junio 2012

sin usar como medida el resultado del mismo. cuando se toma en cuenta la duración del trabajo. cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador. pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada Patrono deberá hacer constar en carteles el modo de calcularlo . sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. salario diario la treintava parte de la remuneración mensual salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada diurna. nocturna ó mixta Por unidad de obra. Por tarea.CLASES DE SALARIO Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso. por pieza o a destajo.

primas. participación en los beneficios o utilidades.SALARIO INTEGRAL Remuneración en moneda de curso legal. así como recargos por días feriados. entre otros. comprende: Comisiones. Los porcentajes sobre el consumo (propina) tal recargo se computará en el salario Junio 2012 . gratificaciones. bono vacacional. Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador. horas extraordinarias o trabajo nocturno. que corresponda por la prestación de su servicio y. con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios. sobresueldos. alimentación y vivienda.

las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial (104) Abog. LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS SALARIO NORMAL La remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Wladimir Latozesky Junio 2012 .DECRETO CON RANGO. Esp. Quedan por tanto excluidos del mismo: Las percepciones de carácter accidental. VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.

LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS FRACCIONAR RECARGOS DÍAS FERIADOS HORAS EXTRAORDINARIAS TRABAJO NOCTURNO (184 al 188) (178 al 183) (117) RECARGO POR ALIMENTACIÓN RECARGO POR VIVIENDA Abog. Wladimir Latozesky Junio 2012 . Esp. VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.DECRETO CON RANGO.

detales de víveres Abog. LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS FRACCIONAR RECARGOS DÍAS FERIADOS a) Los domingos. el 1º de mayo y el 24.DECRETO CON RANGO. b) El 1º de enero. Esp. Wladimir Latozesky ARIMA Mayo 2012 . hasta un límite total de tres por año. c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales. VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional. Exceptuados: Trabajos de vigilancia. el Jueves y el Viernes Santos. por los Estados o por las Municipalidades. 25 y el 31 de diciembre. lunes y martes de carnaval.

DECRETO CON RANGO. Cálculo para el pago de día feriado o descanso: Salario normal diario x 1. Wladimir Latozesky ARIMA Mayo 2012 . Esp. Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1.5 (50%) = salario por día feriado o descanso laborado. VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.5 = Bs. 150 salario por día feriado o descanso Abog. LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS FRACCIONAR RECARGOS ALÍCUOTA POR DÍA FERIADO Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día más un adicional del 50 % del salario normal diario.

Wladimir Latozesky Junio 2012 . b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales. Limitaciones: a) No se podrá laborar mas de diez horas diarias. las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. c) No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.FRACCIONAR RECARGOS HORAS EXTRAORDINARIAS Son horas extraordinarias. Esp. Abog. Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.

9.75 la hora extra diurna. Abog. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.FRACCIONAR RECARGOS HORAS EXTRAORDINARIAS 50% Las horas extraordinarias se pagarán con un cincuenta por ciento (50%) de recargo. Cálculo para el pago de horas extras: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1.25 salario por hora x 1. Esp.500 mensual / 30 días = 50 salario normal diario / 8 horas = Bs. Ejemplo: 1. Wladimir Latozesky Junio 2012 . 6.5 = Bs. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras. sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.5 (50%) = salario hora extra diurna.

13 por trabajo nocturno. 6. Abog. Esp. sobre el salario convenido para la jornada diurna. Wladimir Latozesky Junio 2012 .500 mensual / 30 días = 50 salario normal diario / 8 horas = Bs. se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Cálculo para el pago del trabajo nocturno: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1.3 = Bs. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno. 8.FRACCIONAR RECARGOS TRABAJO NOCTURNO 30% La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo.3 (30%) = Trabajo nocturno Ejemplo: 1.25 salario por hora x 1.

con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios. Cualquier otra percepción distinta a las que la ley expresamente le otorga el carácter de no salarial Abog.FRACCIONAR OTROS CONCEPTOS SALARIALES Comisiones. Wladimir Latozesky Junio 2012 . Esp. los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora. gratificaciones. sobresueldos. primas.

Las provisiones de ropa de trabajo. dinero. El pago de gastos funerarios. VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación. LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS NO TIENEN CARÁCTER SALARIAL 1. 5. formación o de especialización. Abog. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores. 2. farmacéuticos y odontológicos. 7. Los reintegros de gastos médicos. 6. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.DECRETO CON RANGO. cupones. 3. Los servicios de los centros de educación inicial. Wladimir Latozesky ARIMA Mayo 2012 . Esp. 4. tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material.

hasta un máximo de quince días hábiles. VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS VACACIONES Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona. Esp. disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio.DECRETO CON RANGO. Wladimir Latozesky Junio 2012 . Abog.

Wladimir Latozesky Junio 2012 . una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial. además del salario correspondiente.BONO VACACIONAL Los patronos y las patronas pagarán al Trabajador en la oportunidad de sus vacaciones.VACACIONES . Esp. Vacaciones no disfrutadas: el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral (pendientes) Abog.

BONO VACACIONAL Se divide el sueldo mensual entre 30 días. esto seria el dinero correspondiente al bono vacacional Abog.500.…etc. luego ese resultado diario lo multiplicas por el numero de días (15.16. Esp. Ejemplo: Pedro gana 1.00 (que seria lo que Pedro gana diariamente) si ahora multiplicamos 50.) y se obtiene el resultado.00/30 da 50. esto nos da el valor diario del sueldo.500.00 x 15 = 750.00 Bs.000.000.17. Wladimir Latozesky Junio 2012 .000.000 .000...00 Bs dividimos 1.

el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses. se entenderá por beneficios líquidos. ET con fines de lucro Bono de fin de año de 30 días. respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo. por lo menos. la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligación tendrá. imputable a la participación en los beneficios o utilidades (132) BENEFICIOS LIQUIDOS enriquecimientos los exonerados netos gravables LISLR 15% 30 DÍAS UTILIDADES PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES 4 MESES UTILIDADES (Límite mínimo) (Límite máximo) .PARTICIPACIÓN DE LOS BENEFICIOS EN LA ET Utilidades: deberán distribuir entre todos sus trabajadores.

durante el respectivo ejercicio anual. Total beneficios repartibles COCIENTE Total salarios devengados por todos UTILIDAD TRABAJADOR Dentro de los dos meses siguientes COCIENTE Total salarios devengados por trabajador en el ejercicio anual .CALCULO DE UTILIDADES Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella.

VACACIONES MES ANTERIO R 3 MESES ANTERIOR ES SALARIO NORMAL salario por unidad de obra. por lo menos. a destajo o a comisión . calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal DIA FERIADO O DESCANSO DÍA + 50% SALARIO NORMAL El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones. por pieza. sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.CLASES DE SALARIO La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo. será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. por lo menos. sobre el salario convenido para la jornada diurna (Salario normal) BONO NOCTURNO 30% SALARIO NORMAL Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo. HORAS EXTRAS 50% SALARIO NORMAL Cuando un trabajador preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado.

extras. 104) alícuota del bono vacacional fraccionado alícuota de la utilidad o bonificación Abog. alim y vivienda conceptos salariales (art. Wladimir Latozesky Junio 2012 .SALARIO INTEGRAL salario normal feriados. Esp.

DECRETO CON RANGO. entre el sistema que estuvo vigente antes de junio de 1997 y el que estuvo vigente hasta el 6 de mayo de 2012. Esp. LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Nuevo régimen El nuevo régimen de prestaciones sociales es un híbrido que estableció el legislador. VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. Wladimir Latozesky Junio 2012 . Abog.

DECRETO CON RANGO. Esp. los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS PRESTACIONES SOCIALES Art. Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. Toda mora en su pago genera intereses. Wladimir Latozesky Junio 2012 . El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio. 141 LOTTT. calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral. Abog. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata.

Esp. y el cálculo efectuado de acuerdo al literal c. calculado con base al último salario devengado. desde el inicio del trimestre + dos días de salario. Wladimir Latozesky . d) El trabajador recibirá el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada (literales a y b). por cada año Sistema proporcional c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.•Prestaciones Sociales DOS SISTEMAS Mayor monto para el trabajador Art. 142 LOTTT Garantía de Prestaciones sociales a) y b) El patrono depositará a cada trabajador el equivalente a quince días cada trimestre. Abog.

142 LOTTT. Wladimir Latozesky Junio 2012 . Abog. este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre. a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado.PRESTACIONES SOCIALES GARANTÍA DE PRESTACIONES Art. Esp.

Wladimir Latozesky Junio 2012 . 142 LOTTT. Abog. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio. Esp. por cada año. el patrono depositará a cada trabajador dos días de salario.PRESTACIONES SOCIALES GARANTÍA + 2 DÍAS ADICIONALES Art. acumulativos hasta treinta días de salario.

Esp. 62 el segundo año. 64 el tercer año y así sucesivamente hasta llegar a 90 días.PRESTACIONES SOCIALES GARANTÍA + 2 DÍAS ADICIONALES Art. AÑO DE SERVICIO En el primer año En el segundo año DEPÓSITO DE DÍAS POR AÑO 60 62 En el tercero año En el cuarto año En el quinto año Y así sucesivamente hasta Abog. Wladimir Latozesky 64 66 68 90 días Junio 2012 . 142 LOTTT a) y b) La nueva LOTTT ordena al patrono depositar 60 días de salario integral el primer año de la relación laboral.

Wladimir Latozesky 30 30 30 30 por año Junio 2012 . AÑO DE SERVICIO En el primer año En el segundo año DÍAS PRESTACIONES 30 30 En el tercero año En el cuarto año En el quinto año Y así sucesivamente Abog.PRESTACIONES SOCIALES PROPORCIONALES CON EL ULTIMO SALARIO Art. Esp. 142 LOTTT c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine. las prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último salario.

generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV. e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses. Abog.PRESTACIONES SOCIALES Art. el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción. Wladimir Latozesky Junio 2012 . el monto que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b. y el cálculo efectuado en el punto c. de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días. Esp. 142 d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales. f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación laboral.

Wladimir Latozesky Junio 2012 . siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito. Abog. Esp. también tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja.GARANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador.

los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año. Esp. Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR.GARANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales. salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos. si queda en la contabilidad de la empresa por autorización del trabajador. si el patrono no cumple con los depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV. Abog. devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV). Wladimir Latozesky Junio 2012 .

luego se divide el resultado entre 365 y se multiplica por la cantidad de días que tenga el mes. la tasa que resultará aplicable. 3º. publicada por el Banco Central de Venezuela. mes a mes. es la promedio entre activa y pasiva bancaria. 2º. Abril 2012 = PA x T% abril / 360 x 30 Int. debe aplicarse la tasa de dicho mes al monto total acumulado por concepto de prestación de antigüedad. . Si la garantía de prestaciones es acreditada en la contabilidad de la empresa.PRESTACIONES SOCIALES INTERESES 1º. Int. Para el cálculo del interés correspondiente a un mes especifico.= intereses sobre prestaciones PA= Prestación de antigüedad acumulada T%= Tasa porcentual. Los intereses se calculan sobre el monto acumulado por concepto de prestación de antigüedad.

en los casos en que se mantengan en la contabilidad de la empresa. a menos que el trabajador decidiere de forma escrita capitalizarlos. se calcularán a la tasa promedio entre pasiva y activa. los intereses de prestaciones. determinada por el BCV .PRESTACIONES SOCIALES INTERESES Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio.

LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS A tiempo indeterminado Regla MODALIDAD DEL CONTRATO A tiempo determinado 1 Prorroga No más de 1 año Excepción Para una obra determinada Interpretación restrictiva Abog. Esp. VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. Wladimir Latozesky .DECRETO CON RANGO.

DECRETO CON RANGO. Terminación de la relación laboral por causas ajenas a la voluntad del trabajador Abog. Esp. Wladimir Latozesky (92) Junio 2012 . 79 – Abandono de trabajo  Despido  Retiro No Justificado Voluntario Doblete Causa Justificada Despido Indirecto  Voluntad común de las partes o  Causa ajena a la voluntad de ambas. VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO. LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL La relación de trabajo puede terminar por: Justificado Calificación de faltas Art.

DECRETO CON RANGO. con una quincena de anticipación. c) Después de un año de trabajo ininterrumpido. con una semana de anticipación. Después de 1 mes Después de 6 meses Después de 1 año Una semana de anticipación Una quincena de anticipación Un mes de anticipación Improcedencia del preaviso cuando exista causa justificada – 30 dias Indemnización por rescisión del contrato determinado u obra . LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS PREAVISO POR RETIRO Cuando no haya causa legal que lo justifique. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido. el trabajador deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. con un mes de anticipación. VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.

será el último salario devengado. a comisión . y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo. por pieza. a destajo.SALARIO PARA PRESTACIONES SOCIALES El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales. PRESTACIONES SOCIALES SALARIO INTEGRAL INDEMNIZACIONES POR TERMINACIÓN LABORAL SALARIO INTEGRAL promedio del salario durante los seis meses anteriores salario por unidad de obra. calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.

acumulativos hasta treinta días de salario.PRESTACIONES SOCIALES Protección. calculado con base al último salario devengado. c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario. . cálculo y pago a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre. el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y después del primer año de servicio. por cada año.

PRESTACIONES SOCIALES Protección. tomando como referencia los seis principales bancos del país. y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c. y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. cálculo y pago d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b. . f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral. el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción. e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses.

PRESTACIONES SOCIALES Disposición Transitoria Segunda 1. La prestación de antigüedad depositada en fideicomiso individual. 4. El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de esta Ley. se les efectuará el primer depósito de quince días por concepto de garantía de prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses de servicio. Los trabajadores que para el momento de la entrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses. o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador en la contabilidad de la entidad de trabajo antes de la entrada en vigencia de esta Ley. a voluntad del trabajador o trabajadora. fecha nefasta en que les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales proporcionales al tiempo de servicio con base al último salario. será el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997. podrán ser depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo. permanecerá a disposición de los trabajadores y trabajadoras en las mismas condiciones. . como parte integrante de la garantía de prestaciones sociales establecidas en esta Ley. Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantía de prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezaran a realizarse a partir de su entrada en vigencia y. 3. 2.

c) La inversión en educación para él. y d) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él.PRESTACIONES SOCIALES Anticipo El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta de un 75% setenta y cinco por ciento de lo depositado como garantía de sus prestaciones sociales. Esp. b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad. adquisición. mejora o reparación de vivienda para él y su familia. Abog. Wladimir Latozesky Junio 2012 . ella y su familia. para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construcción. ella o su familia.

-Si el patrono no tiene o no lleva el registro de horas extraordinarias según lo establecido en la Ley. El tiempo para descanso y alimentación durante la jornada se incrementa de media hora a una hora.JORNADA LABORAL El trabajador tendrá derecho a 2 días de descanso. se pagarán con un recargo del 100%. los alegatos de los trabajadores sobre trabajo en horas extraordinarias. . se presumen como ciertos salvo prueba en contrario. -Horas Extraordinarias: -Si se laboran horas extras sin la autorización del inspector del trabajo. continuos y remunerados por cada semana de labor.

contado a partir de la terminación de la prestación de servicios. de las obligaciones derivadas de la relación laboral. prescribirán a los 5 años. 151 LOTTT): En la Nueva Ley del Trabajo. cumpliendo con el mandato contenido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. se establece la responsabilidad solidaria de los accionistas de las personas jurídicas en su carácter de patrono.PRESCRIPCIÓN (Art. . contados a partir de la fecha en la que finalizó la relación laboral de que se trate. establece un lapso de prescripción de 10 años para las "acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales“ (prestación de antigüedad). 51 LOTTT): La Ley anterior establecía un lapso de prescripción para "todas las acciones provenientes de la relación de trabajo" de 1 año. RESPONSABILIDAD ACCIONISTAS (Art. La Nueva Ley del Trabajo. y el resto de las acciones derivadas de la relación de trabajo.

c) El padre y la madre.LOTTT Prescripción decenal Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación de los servicios Retroactividad El pago de prestaciones acumulativas al finalizar la relación laboral con el consiguiente recalculo de acuerdo con el último salario devengado Herederos Tendrán derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido: a) Los hijos e hijas. a la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unión estable de hecho hasta su fallecimiento. tomando como referencia los seis principales bancos del país. . d) Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas (145) Intereses moratorios las prestaciones sociales e indemnizaciones. b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación de cuerpos. generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela.

Esp. Abog. Wladimir Latozesky Twitter: @wladimirlatoz E-mail: wladimirlatoz18@hotmail.Junio 2012 Muchas gracias por su atención .com .