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2017 Lab 01 Manual Obligaciones Empleador PDF
2017 Lab 01 Manual Obligaciones Empleador PDF
Contenido
Capítulo I : Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y
Modalidades Formativas Laborales
Capítulo II : Obligaciones Derivadas de la Jornada de Trabajo, del Horario
en Sobretiempo y del Registro de Asistencia
Capítulo III : Obligaciones Derivadas de las Prestaciones Alimentarias
Capítulo IV : Obligaciones Derivadas del Régimen Laboral de las MYPE
(Micro y Pequeñas Empresas)
Capítulo V : Obligaciones Derivadas de las Aportaciones y Contribuciones
del Empleador
Capítulo VI : Obligaciones Derivadas de la Extinción de la Relación Laboral
Capítulo VII : Obligaciones Derivadas de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo VIII : Obligaciones Derivadas de Beneficios Sociales
Capítulo IX : Obligaciones Derivadas por Retención de Aportaciones
Capítulo X : Fiscalización Laboral
Capítulo XI : Contratos Administrativos de Servicios (CAS)
Capítulo XII : Jurisprudencias del Tribunal Constitucional
Capítulo I
CAP. I
Obligaciones Derivadas de la
Contratación Laboral y Modalidades
Formativas Laborales CAP. II
CAP. III
1. Principios
En materia de derecho laboral, como en otras ramas jurídicas del derecho
CAP. IV
privado, existen principios, directrices, pilares del Derecho, como por ejemplo,
los principios de irrenunciabilidad de derechos, inmediatez y primacía de la
realidad, que abordaremos a continuación:
a) Principio Protector o Principio tutelar CAP. V
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
“Que este vacío normativo podría ser llenado, como lo plantea el juz-
gado de primera instancia aplicando el principio pro operario (norma
más favorable), utilizando como base de cálculo la remuneración
CAP. I percibida mientras el demandante se encontró laborando y mantuvo
la calidad de asegurado; sin embargo, y sin perjuicio de no estar frente
a una norma sujeta a distintas interpretaciones, sino ante una laguna,
lo que en el presente caso puede resultar favorable al actor en otras
CAP. II
situaciones podría generar una desventaja, como en el supuesto de un
cese laboral con una remuneración diminuta”.
(EXP. N.° 00349-2011-PA/TC – LIMA)
CAP. VI “La Constitución protege al trabajador aún respecto de sus actos propios,
cuando pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato
constitucional y legal le corresponden, evitando que, por desconocimiento
–y sobre todo en los casos de amenaza, coacción o violencia– se perjudique.”
CAP. VII (Expediente N.º 2906-2002-AA/TC. Arequipa - Lima, 20 de enero de 2004)
c) Principio de inmediatez
A través de este principio se, establece que la comunicación entre trabajador
CAP. VIII
y empleador debe producirse sin mediar mayor lapso de tiempo, cuando
signifiquen violación de los derechos laborales.
Aunque la norma no establece plazo específico, se entiende que dicha
CAP. IX comunicación debe ser lo antes posible, pues, no se podría reclamar o
sancionar por hechos que ya fueron olvidados.
d) Principio de primacía de la realidad
CAP. X Por este principio, va a primar lo que ocurre en la práctica antes de lo que
surge sobre la base de documentos o acuerdos.
En el caso de una inspección de trabajo, por el principio de primacía de
CAP. XI
la realidad, se presumirá que existe vínculo laboral –salvo que se acredite
lo contrario– en las siguientes situaciones:
- Si el trabajador realiza una labor o presta servicios en un cargo similar
o equivalente a la de otro trabajador declarado en la planilla de la
CAP. XII empresa.
- Si habiendo concluido los convenios de formación laboral juvenil,
prácticas preprofesionales o aprendizaje, o superado los límites le-
e) Principio de continuidad
Es a través de este lineamiento que los contratos laborales a tiempo de-
terminado o a plazo fijo que se realicen por un tiempo determinado se CAP. XII
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. XI
(EXP. N.° 5185-2009-PA/TC – LIMA)
2. Contrato de trabajo
CAP. XII Las normas laborales no desarrollan una definición exacta del contrato de
trabajo, como sí lo hace la doctrina; sin embargo, el artículo 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral establece lo siguiente:
3. Formas de celebración
El contrato de trabajo puede ser celebrado en forma verbal o escrita, por lo que CAP. IV
4. Características
- Consensual, porque basta con el consentimiento de las partes para que el CAP. VII
contrato de trabajo se perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad
para su validez, con las excepciones propias de ciertos contratos especiales
que, por razones de orden público, requieren de ciertas formalidades para
ser válido (por ejemplo: contrato del menor y adolescente, del extranjero, CAP. VIII
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
N.º 728). Entre los contratos más utilizados se encuentran los contratos por inicio
o lanzamiento de nueva actividad y el contrato por necesidades del mercado.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse a plazo indeterminado y a plazo
CAP. I
determinado o fijo.
A continuación, detallamos las principales diferencias entre un contrato de
trabajo a plazo determinado (plazo fijo) y un contrato a plazo indeterminado
o sujeto a modalidad: CAP. II
CAP. V
Celebración
CAP. IX
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
Formalidad
No requiere estar por escrito, siendo que puede ser celebrado de forma verbal,
así como no es obligatorio el registro en la página web del Ministerio de Trabajo.
CAP. I
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contratado, aun sin haber cumplido esta condición, por voluntad del
empleador.
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo, en el caso de las tem- CAP. V
poradas de verano o turismo, campañas, actividades feriales, etc.
Este tipo de contratos incluye a los incrementos regulares y periódicos
de nivel de la actividad normal de la empresa o explotación, producto
de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, CAP. VI
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8. Periodo de prueba
CAP. IV
El periodo de prueba se rige por el TUO del Decreto Legislativo N.º 728 (Ley
de Productividad y Competitividad Laboral), en el que señala que podrá ser
por tres meses y en casos que las laboren requieran de un periodo de capaci-
CAP. V tación o adaptación mayor, puede resultar justificada tal prolongación, siendo
de seis (6) meses en el caso de los trabajadores calificados o de confianza y de
un (1) año en el caso de personal de dirección. Esta ampliación debe constar
por escrito y dentro de los plazos máximos señalados.
CAP. VI
Una vez que el trabajador supere el periodo de prueba, alcanza la protección
contra el despido arbitrario.
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CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
de plazo.
- La terminación de la obra o servicio: el cumplimiento de la condición re-
solutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados CAP. II
bajo modalidad; en el caso de la terminación de obra o servicio existe una
fecha cierta prevista anteladamente por las partes para su extinción, y al
ponérsele fin, no hacen estas más que dar cumplimiento a lo estipulado
en el contrato, sin ninguna responsabilidad para quien ejercite el acto CAP. III
resolutorio.
En el caso del cumplimiento de la condición resolutoria, que es una
eventualidad que al producirse cesa automáticamente los efectos jurídicos
del acto o en el caso del vencimiento del plazo de los contratos sujetos a CAP. IV
el Ministerio de Salud.
- La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga
derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización CAP. VIII
Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos
de Pensiones (SPP). El cese se produce en la fecha a partir de la cual se
reconozca el otorgamiento de la pensión.
Cabe indicar, que la norma señala que a partir del reconocimiento de la CAP. IX
Previsional.
Sin embargo, la jubilación es obligatoria y automática en caso que el
trabajador cumpla setenta años de edad, salvo pacto en contrario. Como CAP. XI
por ejemplo: contrato de trabajo, negociación colectiva, etc.
- El despido: es un acto unilateral por el cual el empleador decide dar por
extinguido el vínculo laboral.
CAP. XII
Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada,
que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indis-
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que se encuentran:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos; CAP. IV
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
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CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
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17. Contenido
La Planilla Electrónica está conformada por:
CAP. I - La información de la Planilla Electrónica: datos del empleador, datos de
trabajadores, pensionistas, prestaciones de servicios - cuarta categoría,
prestadores de servicios - modalidad formativa y personal de terceros.
- Las tablas perimétricas: tipo de actividad, tipo de establecimiento, tipo de
CAP. II
documento de identidad, ocupación, régimen pensionario, etc.
- La estructura de los archivos de importación, así como los instrumentos
que resulten necesarios para el uso de la Planilla Electrónica.
CAP. III
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19. Excepciones
CAP. VI
Se encuentran exceptuados de utilizar la planilla electrónica:
- Empleadores de trabajadores del hogar
- Empleadores de trabajadores de construcción civil eventuales
CAP. VII
- Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios de cuarta
categoría, cuando no tengan la calidad de agentes de retención de acuerdo
al inc. b) del art. 71 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta.
CAP. VIII
20. Beneficios de la Planilla Electrónica
Los beneficios de la Planilla Electrónica son los siguientes:
- Se eliminan los costos de los aspectos formales
CAP. IX
- No hay necesidad del almacenamiento físico
- Control de la declaración: mes por mes
- Ahorro de costos a los empleadores
CAP. X
- Se presenta un solo PDT
21. T-Registro
CAP. XI
El T-Registro es un aplicativo creado por la SUNAT con la finalidad de
declarar empleadores, trabajadores, pensiones, personal de modalidades
formativas laborales y personal de terceros, que servirá de base para el
CAP. XII dispositivo PLAME.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
23. Plazos
El empleador deberá registrarse, así como a sus trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formación - modalidad formativa laboral CAP. X
y otros, personal de terceros y derecho habientes, de acuerdo a los siguientes
plazos:
a) Trabajador, prestador de servicios a que se refiere el numeral ii) del lite-
CAP. XI
ral d) del artículo 1 del Decreto Supremo N.º 018-2007-TR, personal en
formación - modalidad formativa laboral y otros, y personal de terceros:
“dentro del día en que se produce el ingreso a prestar sus servicios”,
independientemente de la modalidad de contratación y de los días la-
CAP. XII
borados.
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Excepcionalmente:
- En el caso del prestador de servicios a que se refiere el numeral i)
del literal d) del artículo 1 del Decreto Supremo N.º 018-2007-TR, el
CAP. I
registro se efectúa en el PLAME.
- En el caso del prestador de servicios a que se refiere el numeral iii)
del literal d) del artículo 1 del Decreto Supremo N.º 018-2007-TR, el
CAP. II registro se efectúa hasta el día de vencimiento o presentación de la
declaración de los aportes a ESSALUD.
b) Pensionista: el primer día hábil del mes siguiente a aquél en que se pagó o
se puso a disposición la primera pensión afecta, sea provisional o definitiva.
CAP. III
c) Derechohabientes: el primer día hábil siguiente a la comunicación que
efectúe el trabajador, pensionista y prestador de servicios, respecto de sus
derechohabientes.
CAP. IV Sin perjuicio de los plazos señalados, el empleador podrá realizar el registro
en oportunidad anterior a las fechas señaladas.
El empleador deberá registrar sus datos de manera previa al registro de los
CAP. V
sujetos señalados en los literales a), b) y c) del primer párrafo.
Cualquier modificación o actualización de los datos de la información existente
en el T-REGISTRO, deberá ser efectuada por el empleador dentro del plazo
de cinco (05) días hábiles de haber ocurrido el evento o de la fecha en que el
CAP. VI empleador tuvo conocimiento.
La baja de los sujetos registrados deberá ser efectuada dentro del primer día hábil
siguiente a la fecha en que se produjo el término de la prestación de servicios,
CAP. VII
la suspensión o fin de la condición de pensionista, el fin de la obligación de
realizar aportaciones a ESSALUD o el fin de la condición de derechohabiente,
según corresponda.
El empleador debe entregar a los trabajadores, prestadores de servicios a que
CAP. VIII se refieren los numerales ii) y iii) del literal d) del artículo 1 del Decreto Supremo
N.º 018-2007-TR, la constancia de alta, modificación o actualización, así como
de baja que se efectúe en el T-REGISTRO, de acuerdo a los siguientes plazos:
CAP. IX
a) Alta en el Registro: el día hábil siguiente del inicio de la prestación de
servicios.
b) Modificación o actualización de datos: dentro de los quince (15) días
calendarios siguientes a la fecha en que se produjo la modificación o
CAP. X actualización.
c) Baja en el Registro: solo en aquellos casos que sea solicitado, esta se de-
berá entregar dentro de los dos (02) días calendario siguiente de la fecha
CAP. XI
en que se presentó la solicitud.
Se entenderá cumplida la obligación cuando el empleador remita la constancia
generada por el T-REGISTRO, a través de medios físicos o electrónicos, siempre
que se acredite la recepción de la misma por parte de los destinatarios.
CAP. XII
La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá solicitar a los empleadores, con
carácter general o particular y en las condiciones y plazos que aquella deter-
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
Opcional Obligatorio
Si únicamente cuenta con prestadores de servicios, A partir del periodo no-
deberá de utilizar el PDT Planilla Electrónica - PLAME. viembre de 2011.
CAP. I
28. Infracción
CAP. II
Es una infracción muy grave No registrar trabajadores, pensionistas, prestado-
res de servicios, personal contratado bajo modalidades formativas laborales,
personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas
electrónicas a que se refiere el Decreto Supremo N.º 018-2007-TR y sus modi-
CAP. III
ficatorias, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro
de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos
previstos, incurriéndose en una infracción por cada trabajador, pensionista,
prestador de servicios, personal en formación - Modalidad Formativa Laboral CAP. IV
y otros, personal de terceros o derechohabiente. Para el cálculo de la multa a
imponerse, se entiende como trabajadores afectados a los pensionistas, presta-
dores de servicios, personal contratado bajo modalidades formativas laborales,
así como los derechohabientes. CAP. V
I. Aprendizaje
a. con predominio en la empresa
b. con predominio en el centro de formación profesional Practicas Pre CAP. IX
Profesionales
II. Práctica Profesional
III. Capacitación laboral juvenil CAP. X
IV. Pasantía
a. de la pasantía en la empresa
b. de la pasantía de docentes y catedráticos CAP. XI
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
Convenios de Capacitación La- No mayor a ocho (8) horas diarias Si se realiza la jornada formativa máxi-
boral Juvenil o cuarenta y ocho (48) sema- ma: No menor a la RMV, si es inferior
nales. será proporcional.
Convenios de pasantia En ningún caso podrá superar las · Estudiantes de educación secun- CAP. VI
ocho (8) horas diarias o cuarenta daria: No menor al cinco por ciento
y ocho (48) semanales. (5%) de la RMV.
· En los demás casos de Pasantías,
la subvención mensual no puede ser
inferior al treinta por ciento (30%) de CAP. VII
la Remuneración Mínima.
· Solo en el caso de que la pasantía se
realice asociada a las necesidades
propias de un curso obligatorio re-
querido por el Centro de Formación CAP. VIII
Profesional, el pasante no recibirá
subvención alguna.
Convenios de Actualización para No mayor a ocho (8) horas Subvención mensual no menor a 2
la Reinserción Laboral diarias o cuarenta y ocho RMV.
(48) semanales. La duración CAP. IX
de la jornada formativa de los
adolescentes en la empresa
no puede exceder los límites
establecidos para la jornada de
trabajo prevista en el Código del CAP. X
Niño y del Adolescente.
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
crito.
- La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo de
actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profe-
CAP. XI
sionales establecidos en el convenio.
- La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de venci-
miento estipulado en el respectivo convenio o de su prórroga o si excede
el plazo máximo establecido por la Ley N.º 28518. CAP. XII
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
Funciones:
- Atención de las reclamaciones que formulen los trabajadores sobre salarios
o demás condiciones de trabajo.
CAP. I
- Cumplimiento de las disposiciones legales y contractuales.
El empleador deberá comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de
la respectiva jurisdicción el nombre de las personas a cargo del servicio y los
cambios que se produjeran. CAP. II
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. V
44. Formalidades
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo para los fines
CAP. VI de su registro.
El empleador está obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya
copia será entregada al trabajador.
CAP. VII El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de
planilla de remuneraciones del régimen laboral común.
En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignará los datos siguientes:
CAP. VIII
- Los datos de identificación del trabajador.
- La referencia a las fechas de suscripción del contrato de trabajo a domicilio
y de su remisión a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- El número de carné de inscripción del trabajador en el Instituto Peruano
CAP. IX
de Seguridad Social.
- La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración con-
venida, indicando los factores intervinientes en su fijación.
CAP. X - El monto y fecha de pago de la remuneración, en cada oportunidad que
este se realiza.
- El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplica-
CAP. XI
ción de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral o que resulte
de acuerdo convencional.
- El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas,
maquinarias o útiles para la producción y la modalidad y título en los que
CAP. XII otorga estos últimos.
- Cualquier otra indicación o precisión relativa a la relación laboral y que
las partes estimen conveniente consignar.
CAP. IX
47. Trabajadores extranjeros
Los empleadores, cualquiera fuere su actividad o nacionalidad, darán prefe-
rencia a la contratación de trabajadores nacionales.
CAP. X
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de
la actividad privada y a los límites que establece el Decreto Legislativo N.º 689
(Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros) y sus servicios están
comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada. El contrato de CAP. XI
trabajo y sus modificaciones deben ser autorizados por la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo.
Para los efectos del Decreto Legislativo N.º 689, no se consideran en las limi-
taciones sobre contratación de trabajadores extranjeros a que se refieren los CAP. XII
INSTITUTO PACÍFICO 43
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
48. Porcentaje
Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero
CAP. VIII
en una proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, emplea-
dos y obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del número total de servidores, se procederá de la
CAP. IX siguiente manera:
- Se tomará el total del personal de la planilla, computando conjuntamente
a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contra-
CAP. X
tados a plazo determinado, con vínculo laboral vigente. Este número total
de servidores será considerado el 100%.
- Luego, se determinará el porcentaje de la planilla que representan los
trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores
CAP. XI extranjeros.
- Se comparará el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros
frente al porcentaje de 20% autorizado por la Ley, con el fin de apreciar
el número de extranjeros que pueden ser contratados.
CAP. XII
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios, se procederá de la siguiente manera:
49. Contratación
CAP. V
Los contratos de trabajo para la contratación de trabajadores extranjeros debe-
rán ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un período máximo
de 3 años prorrogables, sucesivamente, por períodos iguales, debiendo constar
además, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocu- CAP. VI
pación. La autoridad competente al otorgar la visa correspondiente tendrá en
cuenta el plazo de duración del contrato.
La solicitud de aprobación de contratos de trabajo y la documentación respectiva
será presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción CAP. VII
INSTITUTO PACÍFICO 45
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
pación.
Los empleadores serán sancionados con multa sin perjuicio de las demás san-
ciones que fueran aplicables en virtud de otras normas legales, cuando incurran
en los siguientes actos: CAP. XII
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
INSTITUTO PACÍFICO 49
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
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JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
Capítulo II
CAP. I
CAP. III
1. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal
o mensual el trabajador se encuentra a disposición de su empleador, con la CAP. IV
INSTITUTO PACÍFICO 53
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
a.m. La tasa que se aplica es la del treinta y cinco por ciento (35%) adicional
a la remuneración mínima vital, el trabajador que labora en horario nocturno
no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a
la remuneración mensual vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del CAP. XII
INSTITUTO PACÍFICO 55
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
Ejemplo:
Remuneración mensual: S/ 950
CAP. I Remuneración mínima vital: S/ 850
Tasa de Jornada Nocturna: 35 %
6. Jornadas atipicas
CAP. VII
Son las jornadas que son distintas a las 8 horas pero que tienen como máxi-
mo de horas el numero de 48 horas semanales, cumpliendo con la jornada
máxima dispuesta en la Constitución, este tipo de jornada se aplica de acuerdo
a la naturaleza de las funciones que realiza el trabajador, siempre y cuando
CAP. VIII
existan razones que justifiquen la aplicación de dicha jornada, por ejemplo: si
el trabajador presta servicios en un campamento minero o petrolero, el tendrá
el tiempo adecuado para retornar a su casa en los días de descanso debido a
la distancia existente entre el campamento y su vivienda.
CAP. IX En este sentido, el trabajador que puede laborar jornadas extendidas que
superen las 8 horas, puede tener descansos compensatorios, siempre que se
respeten los días de descanso semanal como las horas máximas de trabajo.
CAP. X
El Tribunal Constitucional delimito las condiciones para que proceda la ins-
tauración de jornadas atípicas, aplicando un test de protección de la jornada
máxima de trabajo para los trabajadores mineros, precisando los requisitos que
deben concurrir para que se constituya válidamente un régimen típico:
CAP. XI “(…) la limitación para restringir las jornadas atípicas o acumulativas deberá
cumplir, copulativamente, las siguientes condiciones, que constituyen el test
de protección de la jornada máxima de trabajo para los trabajadores mineros:
CAP. XII
a) La evaluación caso por caso, teniendo en cuenta las características del
centro minero; por ejemplo, si se trata de una mina subterránea, a tajo
abierto, o si se trata de un centro de producción minera.
7. Horario de refrigerio
CAP. V
Es el tiempo que tiene el trabajador para la ingesta de su alimentación prin-
cipal, cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena de
un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus CAP. VI
I. Trabajadores de dirección
II. Trabajadores sujetos a fiscalización
a) trabajadores de confianza, no sujetos a fiscalización CAP. XII
b) trabajadores de confianza
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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
9. Horas extras
Las horas extras es el sobretiempo realizado por el trabajador, que puede ocu-
CAP. XI rrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el
sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del recargo
horario.
CAP. XII
1 TOYAMA Miyagusuku, Jorge “Los contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral”Soluciones
Laborales Primera Edicion 2008 pag. 412
Pago:
- Para las dos primeras horas es el 25 % por hora calculado sobre la remu-
neración percibida por el trabajador en función del valor hora correspon- CAP. III
diente.
- A partir de la tercera hora es el 35 % por hora calculado sobre la remune-
ración percibida por el trabajador en función de la hora correspondiente.
CAP. IV
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte
proporcional del recargo horario.
Así mismo, el trabajo en sobretiempo es declarado en el PDT 601-Planillas CAP. V
electrónicas.
Caso práctico
CAP. VI
José Eduardo Hernández Lino, quien labora en la Empresa “La Ponderosa S.A.”, ha realizado
horas extras en el mes de setiembre. Se solicita realizar el cálculo de las horas extras con
los siguientes datos:
CAP. VII
- Remuneración mensual S/ 1200.00
- Gratificaciones extraordinarias S/ 300.00
- Condición de trabajo S/ 200.00
- Aporta a la ONP (13%) CAP. VIII
22 de junio 4 horas
(*) No se compensa las horas extras con las horas libres.
Calculamos el valor hora: 1200 (rem. mensual) / 30 (mes) / 8 (horas) = S/.5.00 CAP. X
Cálculo de la sobretasa
Sobretasa (dos primeras horas): 5.00 x 25% (5.00)
Remun. horas extras (dos primeras horas): 5.00 + 1.25 = 6.25 CAP. XI
INSTITUTO PACÍFICO 59
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. V
10. Registro de asistencia
Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada, deberá contar
con un registro permanente de control de asistencia en el que los trabajadores
consignaran de manera personal el tiempo de labores que desempeñan en la
CAP. VI empresa.
Esta obligación de registro incluye a los siguientes trabajadores:
• Trabajadores sujetos al régimen privado.
CAP. VII
• Personas bajo modalidades formativas laborales.
• Personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de
operaciones por parte de las empresas y las entidades de intermediación
CAP. VIII
o de empresas contratistas o subcontratistas.
No están obligados a llevar un registro de asistencia.
• Trabajadores de dirección.
CAP. IX • Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata.
• Trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el día.
El registro de asistencia es un medio informativo elaborado por el empleador,
CAP. X
y deberá contener la siguiente información mínima:
- Nombre, denominación o razón social del empleador.
- Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador.
CAP. XI - Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador.
- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.
- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.
CAP. XII
14. Presunciones
CAP. IX
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso
y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador
ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable. CAP. X
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario
de trabajo.
CAP. XI
Salvo lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 9° del TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto
Supremo N.º 007-2002-TR, en caso el trabajador, a pesar de su negativa, se le
imponga la realización de trabajo en sobretiempo, se configurará una situación CAP. XII
de trabajo impuesto sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
INSTITUTO PACÍFICO 61
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
Capítulo III
CAP. I
CAP. III
2. Modalidades de la prestación
Las modalidades de la prestación pueden ser, sin que estas sean excluyentes:
CAP. VII
- Suministro directo:
El que otorga el empleador valiéndose de los servicios de comedor o con-
cesionario provisto en el centro de trabajo. En los casos de otorgamiento
por acto unilateral del empleador, costumbre o mediante convención CAP. VIII
colectiva, mantiene su naturaleza de remuneración computable.
- Suministro indirecto:
El que se otorga a través de empresas administradoras que tienen con- CAP. IX
venios con el empleador, mediante la entrega de cupones, vales, u otros
análogos, para la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos
afiliados.
Así mismo, el que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras de CAP. X
INSTITUTO PACÍFICO 63
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. VII
6. Infracciones
Los cupones o vales u otros documentos análogos se destinarán exclusivamente
a la compra de comida o alimentos. Constituyen infracción:
- El canje indebido del cupón o vale por dinero.
CAP. VIII
- El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la alimentación
del beneficiario.
- Cobro por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento
CAP. IX sobre el valor real del cupón o vale.
- Uso, por parte del establecimiento habilitado de los cupones o vales que
reciba de los beneficiarios para otros fines que no sea el reembolso directo
CAP. X
en la Empresa Administradora de los cupones o vales.
7. Crédito fiscal
CAP. XI La empresa proveedora de alimentos deberá entregar a los trabajadores que
adquieran sus bienes a través de los cupones, vales, u otros análogos que se
emitan dentro del sistema de prestaciones alimentarias, únicamente boletas
de venta, vales o cintas de máquinas registradoras que no permitan ejercer el
CAP. XII derecho al crédito fiscal ni ser utilizados para sustentar costo y/o gasto para
efectos tributarios.
8. Planillas
Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimentarias de-
berán consignar en el PDT 601-Planillas electrónicas, en columna aparte, el CAP. I
monto correspondiente por concepto de prestaciones alimentarias, a efectos
de discriminar el importe que gozará de los beneficios establecidos en la Ley
N.º 28051 y su Reglamento.
CAP. II
9. Tope
El valor de las prestaciones alimentarias no podrá exceder del 20% del monto
de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador. CAP. III
En ningún caso, el valor de la prestación alimentaria podrá superar las dos (2)
remuneraciones mínimas vitales.
La infracción de los topes establecidos originan que el exceso sea considerado CAP. IV
como remuneración computable para todos los beneficios sociales que la Ley
establece.
CAP. V
10. Imposibilidad de reducción remunerativa
Queda prohibida, bajo sanción de nulidad, toda reducción de remuneraciones
practicada por el empleador a fin de sustituir el salario que viene otorgando
por el sistema de prestaciones alimentarias. CAP. VI
INSTITUTO PACÍFICO 65
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. X
17. Porcentaje del beneficio
Entiéndase que las prestaciones alimentarias no pueden superar el 20% del mon-
to de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador ni el límite máximo
de las dos (2) remuneraciones mínimas vitales, establecidas en el artículo 9° de
CAP. XI la Ley N.º 28051, son las entregadas en la modalidad de suministro indirecto.
INSTITUTO PACÍFICO 67
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
tración Tributaria.
e) Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.
f) Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del CAP. IX
Ministerio de Salud, de conformidad con lo establecido en el Decreto
Supremo N.º 007-98-SA - Reglamento sobre Vigilancia y Control Sani-
tario de Alimentos y Bebidas, o la expedida por la autoridad municipal
competente, de ser el caso, en cuanto sea aplicable. CAP. X
INSTITUTO PACÍFICO 69
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. VII 26. De la relación entre las empresas proveedoras de alimentos y las
empresas clientes
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto previsto en el inciso
CAP. VIII b.2) del artículo 2° de la Ley N.º 28051, el empleador o empresa cliente deberá
celebrar un convenio con la empresa proveedora de alimentos que regule la
relación entre ambas partes y garantice un servicio seguro y eficiente a favor
de los trabajadores.
CAP. IX
Para su validez, el convenio entre la empresa proveedora de alimentos y la
empresa cliente deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejemplares.
CAP. X - Señalar como ley aplicable la peruana, en particular la Ley N.º 28051 y
su Reglamento, y prever la aplicación supletoria del Código Civil del Perú.
- Incluir su número de Registro de Habilitación para operar en el Registro
CAP. XI
Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Ali-
mentos.
- Contener disposiciones con procesos auditables que regulen los aspectos
cuantitativos y cualitativos del suministro de prestaciones alimentarias a los
CAP. XII trabajadores beneficiarios, las que deberán asegurar la recepción oportuna
y en óptimas condiciones de los alimentos y garantizar la equivalencia
27. De la relación entre las empresas administradoras y las empresas CAP. VIII
proveedoras de alimentos
La afiliación de una empresa proveedora de alimentos a la red comercial de
una empresa administradora es voluntaria y se concretará mediante el acuerdo CAP. IX
de ambas partes sobre las condiciones operativas y comerciales.
Para poder afiliar, las empresas administradoras deberán solicitar a las empre-
sas proveedoras de alimentos interesadas en integrar su red, por lo menos, los
CAP. X
siguientes documentos y constancias:
- Registro Único de Contribuyentes - RUC o Registro Único Simplificado -
RUS.
- Licencia Municipal de Funcionamiento para el expendio de alimentos o CAP. XI
comidas.
- Número de Registro de planillas, en caso cuente con trabajadores.
Las empresas administradoras deberán capacitar a los establecimientos que CAP. XII
INSTITUTO PACÍFICO 71
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
emitan, así como en las reglas básicas del sistema, con especial incidencia en
las prohibiciones y sanciones.
CAP. I
28. De la relación entre las empresas administradoras y los estableci-
mientos afiliados
La afiliación de un establecimiento a la red de establecimientos afiliados de
CAP. II
una o más empresas administradoras, es voluntaria y se concretará mediante
el acuerdo de ambas partes sobre las condiciones operativas y comerciales.
Para poder afiliar, las empresas administradoras deberán solicitar a los esta-
CAP. III blecimientos interesados de integrar su red, por lo menos, los siguientes docu-
mentos y constancias:
- Registro Único de Contribuyentes - RUC o Registro Único Simplificado -
RUS.
CAP. IV
- Licencia Municipal de Funcionamiento para el expendio de alimentos o
comidas.
- Número de Registro de planillas, en caso cuente con trabajadores.
CAP. V
Las empresas administradoras deberán conservar en su poder, durante la
vigencia del contrato de afiliación, copia de los citados documentos.
Las empresas administradoras deberán capacitar a los establecimientos que
CAP. VI componen su red en la identificación y correcto uso de los vales, cupones o
documentos análogos que emitan, así como en las reglas básicas del sistema,
con especial incidencia en las prohibiciones y sanciones.
CAP. VII
29. De la relación entre los trabajadores beneficiarios y las empresas
proveedoras de alimentos
Las empresas proveedoras de alimentos están obligadas frente a los trabaja-
CAP. VIII
dores beneficiarios a:
- Brindar prestaciones alimentarias en óptimas condiciones de higiene y
salubridad, verificando y garantizando que los víveres expendidos y los
CAP. IX insumos empleados en la preparación de las raciones alimenticias, de ser
el caso, cuentan con los registros de carácter sanitario o certificaciones
análogas exigidos por el ordenamiento legal.
- Asegurar el goce personal e intransferible de las prestaciones alimentarias
CAP. X
por parte de los beneficiarios o sus cónyuges acreditados o en defectos de
estos por un apoderado.
- Garantizar la equivalencia entre el valor del vale o cupón presentado por
CAP. XI el beneficiario o el de la prestación contratada por el empleador y el precio
de la prestación alimentaria brindada al beneficiario, el cual no podrá ser
en ningún caso mayor que el ofrecido a clientes que paguen en dinero
efectivo.
CAP. XII - Entregar a los beneficiarios de las prestaciones alimentarias, con ocasión
de su goce, únicamente boletas de venta, vales o cintas de máquinas regis-
tradoras, de acuerdo con las leyes tributarias aplicables, que no podrán ser
CAP. I
30. De los supuestos de vinculación en el sistema de prestaciones
alimentarias
En el caso de existir vinculación económica, entre las empresas clientes y las
CAP. II
empresas administradoras y proveedoras de alimentos, en los términos se-
ñalados por el artículo 12° de la Ley General del Sistema Concursal, Ley N.º
27809, la comisión de infracciones por cualquiera de las empresas vinculadas,
a que se refieren los numerales 1) y 2) del artículo 22° del Decreto Supremo N.º CAP. III
013-2003-TR, será sancionada como una infracción de tercer grado en todos
los casos. La comisión de infracciones de tercer grado podrá ser sancionada
directamente con la suspensión temporal del registro hasta por 10 días.
CAP. IV
32. De los registros a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del CAP. VIII
Empleo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo implementará a nivel nacional
el “Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras CAP. IX
de Alimentos - Ley N.º 28051”, el cual contará a su vez con dos Registros:
- Registro de Empresas Administradoras; y,
- Registro de Empresas Proveedoras de Alimentos. CAP. X
El registro nacional se encontrará a cargo de la Dirección Nacional de Rela-
ciones de Trabajo que es la competente para la inscripción de las empresas
administradoras de alcance nacional o multirregional. Las distintas Direcciones
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo del país implementarán en sus CAP. XI
INSTITUTO PACÍFICO 73
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. I
33. Del cumplimiento de las obligaciones laborales
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de conformidad con el artículo
11º de la Ley N°28051 y el Decreto Legislativo N.º 910, Ley General de Inspec-
CAP. II ción y Defensa del Trabajador, supervisará periódicamente el cumplimiento de
las obligaciones laborales de las empresas administradoras así como el de las
empresas proveedoras de alimentos que se encuentran debidamente registradas.
CAP. III
34. Aplicación de otras sanciones
Las sanciones previstas en el Decreto Supremo N.º 013-2003-TR serán aplicadas
sin perjuicio de otras que se pudieran imponer al infractor por la violación de
CAP. IV
normas distintas a las que rigen el sistema de prestaciones alimentarias o de
las responsabilidades civiles o penales respectivas.
Asimismo, el ejercicio de la facultad fiscalizadora respecto de esta Ley, no im-
CAP. V pide que otras entidades, de acuerdo a su competencia, puedan ejercer labor
fiscalizadora sobre los usuarios del sistema de prestaciones alimentarias.
CAP. VI
35. De los contratos entre trabajador y empleador
De conformidad con el artículo 11º de la Ley N.º 28051, los empleadores que
suscriban convenios colectivos de trabajo o contratos individuales que conten-
gan el acuerdo de otorgamiento de prestaciones alimentarias en la modalidad
CAP. VII de suministro indirecto, deberán ponerlos en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en el plazo de 15 días de su suscripción.
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Capítulo IV
CAP. I
CAP. III
1. Introducción
El régimen especial MYPE, tiene cada vez mayor protagonismo en el ámbito
CAP. IV
empresarial a nivel nacional. Asimismo, su normativa laboral ha venido modi-
ficándose en estos últimos tiempos.
Marco normativo: Ley 28015, Decreto Legislativo 1086, Ley 30056, D. S. N.º
013-2013-PRODUCE y Decreto Supremo N.º 008-2008-TR (Reglamento) CAP. V
2. Definición
La Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es la unidad económica constituida por CAP. VI
una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desa-
rrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios. CAP. VII
3. Registro
Para acceder a los beneficios de la Ley MYPE, se deberá tener el Certificado de CAP. VIII
4. Características
Antes del 03 de julio de 2013, las MYPES se rigen por los mismos requisitos
CAP. X
de acogimiento del régimen de las micro y pequeñas empresas regulados en
el Decreto Legislativo N.º 1086, por lo que deben cumplir con dos requisitos
concurrentes para ser consideradas como tales, siendo el primero, el número
de trabajadores y el segundo, el nivel de ventas anuales. CAP. XI
INSTITUTO PACÍFICO 75
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
No obstante, con la introducción de la Ley N.º 30056, Ley que modifica di-
versas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, publicada el 02 de julio de 2013 y vigente a partir del
CAP. I 03 de julio de 2013, las MYPES para constituirse como tal solo deben reunir
el requisito relacionado al nivel de ventas anuales.
El número de trabajadores se computa de acuerdo a las reglas siguientes:
CAP. II - Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los doce
(12) meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resul-
tado se divide entre doce (12).
De existir disconformidad entre el número de trabajadores registrados en
CAP. III
la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro
Nacional de Micro y Pequeña Empresa - REMYPE y el número verificado
por la inspección laboral, se tendrá como válido este último.
CAP. IV Para el caso por niveles de ventas anuales, se deberá tener en cuenta lo siguiente:
- Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que re-
sultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la
CAP. V
Renta, tratándose de contribuyentes comprendidos en el Régimen General
del Impuesto a la Renta.
- Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos
CAP. VI de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del
Régimen Especial del Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes
de este Régimen.
- Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos
CAP. VII de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del
Nuevo RUS, tratándose de contribuyentes de este Régimen.
La Ley 30056 adiciona el régimen de la mediana empresa: ventas anuales
CAP. VIII
superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT2
76 CAPÍTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS)
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
adicionales en el que las pequeñas empresas puedan estar bajo dicho régimen
laboral especial:
“La microempresa que durante dos (2) años calendario consecutivos supere CAP. VIII
el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrá conservar por un (1)
año calendario adicional el mismo régimen laboral. En el caso de las pequeñas
empresas, de supe- rar durante dos (2) años consecutivos el nivel de ventas
establecido en la presente Ley, podrán conservar durante tres (3) años adicio- CAP. IX
nales el mismo régimen laboral”.
5.2. ¿Para qué MYPES se aplican las modificaciones de la Ley N.º 30056?
Conforme a la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N.º CAP. X
6. Personería jurídica
Para que la microempresa pueda acogerse al régimen MYPE no necesita cons- CAP. XII
INSTITUTO PACÍFICO 77
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. I
7. Regulación de derechos y beneficios laborales
Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia
del Decreto Legislativo N.º 1086 mantienen sus mismos términos y condiciones,
CAP. II y continúan regulándose bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.
El Régimen Laboral Especial MYPE no es aplicable al trabajador sujeto al
régimen laboral general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia
CAP. III del Decreto Legislativo N.º 1086 y es nuevamente contratado por el mismo
empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año
desde el cese.
CAP. IV
8. Exclusiones
No están comprendidas en el presente régimen laboral especial de la Ley MYPE,
no obstante, cumplen con las características concurrentes señaladas en el punto
4 del presente informe, en los siguientes supuestos:
CAP. V
- Constituyan grupo económico o vinculación económica conforme a lo
previsto en el artículo 4 del Decreto Supremo N.º 008-2008-TR.
- Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
CAP. VI nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características.
- Falseen información.
- Dividan sus unidades empresariales.
CAP. VII - Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las
actividades afines son determinadas por el MTPE.
Se considera como grupo económico al conjunto de empresas, cualquiera
CAP. VIII
sea su actividad u objeto social, que están sujetas al control de una misma
persona natural o jurídica o de un mismo conjunto de personas naturales
o jurídicas.
En caso que el MTPE determine la existencia de un grupo económico o vincu-
CAP. IX lación económica entre micro y pequeñas empresas, excluirá dichas empresas
de los alcances de la Ley MYPE, cuando corresponda.
78 CAPÍTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS)
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
su Reglamento.
Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa comprendidas en el Régimen
Laboral Especial podrán pactar mejores condiciones laborales, respetando los CAP. V
derechos reconocidos en las normas de este régimen especial.
El Régimen Laboral compartido por la Microempresa y la Pequeña Empresa
comprende los siguientes derechos mínimos laborales comunes:
CAP. VI
a) Remuneración mínima: Será pactada libremente entre las partes, no
pudiendo ser inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente, que actual-
mente es de 850 nuevos soles, debido a que mediante Decreto Supremo
N.º 005-2016-TR se estableció incrementar en S/ 100,00 (cien y 00/100 CAP. VII
soles) la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régi-
men laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneración Mínima
Vital pasará de S/ 750,00 (setecientos cincuenta y 00/100 soles) a S/ 850
(ochocientos cincuenta y 00/100 soles); incremento que tendrá eficacia a CAP. VIII
partir del 1 de mayo de 2016.
b) Jornada de trabajo: Por constituir un mínimo de derecho necesario, en
materia de jornada de trabajo se aplican las normas previstas en el régimen
laboral común, concretamente en materia de: CAP. IX
INSTITUTO PACÍFICO 79
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
80 CAPÍTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS)
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
INSTITUTO PACÍFICO 81
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
82 CAPÍTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS)
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
INSTITUTO PACÍFICO 83
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
84 CAPÍTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS)
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
o por Juez de Paz, a falta de notario, sobre los beneficiarios del seguro
(cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 326º del Código Civil y
descendientes, solo a falta de estos, ascendientes y hermanos menores de
dieciocho años, con estricta observancia de este orden) y el domicilio de CAP. I
INSTITUTO PACÍFICO 85
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan
cumplido las jornadas máximas de trabajo establecidas en la empresa, sea a
plazo indefinido o sujetos a modalidad.
CAP. I
También participan los trabajadores con jornada inferior a la máxima estable-
cida, pero en forma proporcional a la jornada trabajada.
Respecto a este punto, a diferencia de las normas que regulan la CTS, gratifica-
CAP. II ciones o las vacaciones, no se ha establecido un mínimo de días de permanen-
cia en la empresa para poder gozar de este beneficio; pues frente a este vacío
entonces se debería de tener en cuenta que así el trabajador haya laborado
menos de 30 días se le tiene que considerar para el pago de su participación
CAP. III de utilidades.
El monto de la participación se establece en función de la actividad de la em-
presa y de acuerdo con los porcentajes siguientes:
CAP. IV
Empresas pesqueras 10%
Empresas de telecomunicaciones 10%
Empresas industriales 10%
CAP. V
Empresas mineras 8%
Empresas de comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
CAP. VI
86 CAPÍTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS)
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
A ese efecto se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados
por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplica por
el número de días laborados por cada trabajador. Para los trabajadores a
tiempo parcial la participación será proporcional. CAP. I
INSTITUTO PACÍFICO 87
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
88 CAPÍTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS)
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
Cabe señalar que las empresas que hayan generado una utilidad deberán
de efectuar las comunicaciones a su ex trabajadores para que se apersonen
INSTITUTO PACÍFICO 89
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
90 CAPÍTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS)
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido CAP. II
materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos
de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Au-
toridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificación por cierre de pliego. CAP. III
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares. CAP. IV
INSTITUTO PACÍFICO 91
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. VI
11. Régimen de pensiones
Los trabajadores y conductores de la microempresa comprendidos en la presente
Ley podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales contemplados
CAP. VII en el Decreto Ley N.º 19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones
de la Seguridad Social, y en el Decreto Supremo N.º 054-97-EF, Texto Único
Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones.
CAP. VIII
Los trabajadores y conductores de la microempresa comprendidos en la pre-
sente Ley, que no se encuentren afiliados o sean beneficiarios de algún régimen
previsional, podrán optar por el Sistema de Pensiones Sociales. Ello se aplica,
asimismo, para los conductores de la microempresa.
CAP. IX
Cabe indicar, que hasta el cierre de la presente edición aún no está activo el
Sistema de Pensiones Sociales para las microempresas.
Los trabajadores de la pequeña empresa deberán obligatoriamente afiliarse a
CAP. X
cualquiera de los regímenes previsionales contemplados en el Decreto Ley N.º
19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social,
y en el Decreto Supremo N.º 054-97-EF, Texto Único Ordenado de la Ley del
Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones.
CAP. XI
CAP. XII
92 CAPÍTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS)
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
94 CAPÍTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS)
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
aportaciones efectivas, así como el afiliado que sea declarado con incapacidad
permanente parcial, dictaminado previamente por una Comisión Médica del
Seguro Social de Salud, EsSalud, o del Ministerio de Salud, podrán solicitar
CAP. V
el reintegro del monto acumulado en su cuenta individual más la rentabilidad
que hayan obtenido.
En caso de fallecimiento, los herederos podrán solicitar el reintegro de lo apor-
tado por el causante incluyendo la rentabilidad. CAP. VI
INSTITUTO PACÍFICO 95
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
18. Infracciones
El cálculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la siguiente tabla:
CAP. I
Microempresa
Gravedad de la Infracción Número de trabajadores afectados
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
CAP. II
Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
Pequeña empresa
Gravedad de Número de trabajadores afectados
CAP. III
la Infracción
1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y
más
Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
CAP. IV Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
Solución
Promedio de horas extras:
CAP. VIII S/.100.00 + 150.00 + 200.00
Total: S/.450 / 6 = S/.75.00
Remuneración computable S/. 1800.00
CAP. IX
Horas extras S/. 75.00
1/6 de la gratificación S/. 300.00 (*)
S/. 2,175.00
Cálculo del monto a depositar:
CAP. X
2,175.00 / 2 = S/.1,087.50
S/1,087.50/12x6 = S/. 543.75
CAP. XI
(*) Monto ficticio
96 CAPÍTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RÉGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS)
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
2900/6 = 483.33
S/ 1,683.33/2 = S/ 841.67
S/ 841.67/6x6meses= S/ 841.67
CAP. VI
VACACIONES (Microempresa)
Se calcula el pago de sus vacaciones truncas con los siguientes datos:
Fecha de ingreso: 15/01/2015
Fecha de cese: 15/05/2015 CAP. VII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
INSTITUTO PACÍFICO 97
JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
Capítulo V
CAP. I
CAP. III
SENATI
El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI). Es una
CAP. IV
institución de derecho público con autonomía técnica, pedagógica, administrativa y
con patrimonio propio, que tiene por finalidad proporcionar formación profesional
y capacitación para la actividad industrial manufacturera y para las labores de insta-
lación, reparación y mantenimiento realizadas en las demás actividades económicas.
CAP. V
1. Empresas obligadas
Conforme a lo establecido en la Ley N.º 26272, Ley del Servicio Nacional de CAP. VI
Adiestramiento en Trabajo Industrial - SENATI (30/12/1993), y su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo N.º 139-94-EF (08/11/1994), se encuentran
obligados a aportar al SENATI:
- Las personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades industriales CAP. VII
INSTITUTO PACÍFICO 99
MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
CAP. IV
16 - Elaboración de productos de tabaco
17 - Fabricación de productos textiles
• 171 - Hilatura, tejedura y acabado de productos textiles.
CAP. V • 172 - Fabricación de otros productos textiles.
• 173 - Fabricación de tejidos y artículos de punto y ganchillo.
18 - Fabricación de prendas de vestir; adobo y teñido de pieles
CAP. VI
• 181 - Fabricación de prendas de vestir, excepto prendas de piel.
• 182 - Adobo y teñido de pieles; fabricación de artículos de piel.
CAP. XII
2. Determinación de la actividad
Debido a las erróneas clasificaciones que venían efectuando los empresarios,
en el Acuerdo Nacional del SENATI N.º 033-2003 se estableció que, para CAP. I
determinar la actividad económica que realiza la empresa, se debe considerar
lo siguiente:
a) La actividad que constituye el objeto social de la empresa, según lo esta-
blecido en sus estatutos. CAP. II
3. Empresas exoneradas
La Ley N.º 26272 establece que no se encuentran obligadas al pago de la contri- CAP. IV
bución al SENATI las empresas que se encuentren en alguno de estos supuestos:
a) Las empresas que se dediquen a la instalación, reparación y mantenimiento
dentro de la actividad de la construcción, comprendidas en la categoría
CAP. V
“F”, División 45 de la CIIU (Revisión 3) que se encuentran afectas a la
contribución al SENCICO.
b) Las empresas que durante el año anterior hubieran tenido un promedio
de veinte (20) trabajadores o menos dedicados a la actividad industrial y CAP. VI
a labores de instalación, reparación y mantenimiento.
CAP. X
5. Remuneraciones afectas
Para el pago de la contribución al Senati, se considera remuneración todo pago
que perciba el trabajador por la prestación de servicios personales, sea cual fuere
su origen, naturaleza o denominación, conforme a lo establecido en el artículo CAP. XI
7. Pago de la contribución
CAP. IX
El pago de la contribución se realizará directamente al SENATI dentro de los
doce (12) primeros días hábiles del mes siguiente a aquel en que se abonen las
remuneraciones de los trabajadores.
CAP. X
Mes Día de vencimiento
Enero 15
Febrero 17
CAP. XI Marzo 17
Abril 20
Mayo 19
Junio 16
CAP. XII Julio 16
Agosto 18
Setiembre 16
CAP. II
8. Sanciones
Son aplicables al pago de la contribución al SENATI, las normas del Código
Tributario relacionadas con la cobranza de contribuciones no pagadas y los
recargos por intereses y multas que ello genere. La cobranza de contribuciones CAP. III
trados por otros órganos, la TIM será la que establezca la SUNAT, salvo que
se fije una diferente mediante Resolución Ministerial de Economía y Finanzas.
CAP. VII
9. Inscripción
Las empresas sujetas al pago de la contribución al SENATI tienen la obligación
de estar inscritas en el Padrón de Contribuyentes del SENATI.
CAP. VIII
La inscripción se realiza utilizando el formulario aprobado por el SENATI,
asimismo deberán adjuntar lo siguiente:
• Copia del RUC de la empresa.
CAP. IX
• Copia de la licencia de funcionamiento.
• Copia de la escritura pública de constitución de la empresa.
• Último PDT impreso.
CAP. X
Las empresas obligadas al pago de esta contribución deberán comunicar al
SENATI el cese modificación de sus actividades, dentro del plazo de treinta
(30) días de producidos los hechos.
CAP. XI
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
SENCICO
La finalidad de la contribución al SENCICO es formar, capacitar, perfeccionar y CAP. VI
1. Sujetos obligados
Conforme a lo establecido por el Decreto Legislativo N.º 147 (15/06/1981), Ley CAP. VIII
CAP. IV
Grupo: 452 - Construcción de edificios completos y de partes de edificios;
obras de ingeniería civil
Clase: 4520 - Construcción de edificios completos y de partes de edificios;
obras de ingeniería civil
CAP. V
En esta clase se incluyen actividades corrientes y algunas actividades especia-
les de empresas de construcción de edificios y estructuras de ingeniería civil,
independientemente del tipo de materiales que se utilicen. Se incluyen las obras
CAP. VI nuevas, las ampliaciones y reformas, la erección in situ de estructuras y edificios
prefabricados y la construcción de obras de índole temporal.
También se incluye la reparación de obras de ingeniería civil, pero las repara-
ciones de edificios que no constituyen reformas ni ampliaciones completas se
CAP. VII
incluyen en su mayor parte en las clases 4530 (Acondicionamiento de edificios)
y 4540 (Terminación de edificios).
Las actividades corrientes de construcción consisten principalmente en la
CAP. VIII construcción de viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros
edificios públicos y de servicios, locales agropecuarios, etc., y en la construcción
de obras de ingeniería civil, como carreteras, calles, puentes, túneles, líneas
de ferrocarril, campos de aviación, puertos y otros proyectos de ordenamiento
CAP. IX hídrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales,
tuberías y líneas de transmisión de energía eléctrica, instalaciones deportivas,
etc. Estas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta propia, a cambio de
una retribución o por contrata. La ejecución de partes de obras, y a veces de
CAP. X
obras completas puede encomendarse a subcontratistas.
Las actividades de construcción especiales comprenden la preparación y
construcción de ciertas partes de las obras antes mencionadas y por lo general
CAP. XI se concentran en un aspecto común a diferentes estructuras y requieren la
utilización de técnicas y equipos especiales. Se trata de actividades tales como
la hincadura de pilotes, la cimentación, la perforación de pozos de agua, la erec-
ción de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocación de mampuestos
CAP. XII de ladrillo y de piedra, la instalación de andamios, la construcción de techos,
etc. También se incluye la erección de estructuras de acero, siempre que los
componentes de la estructura no sean fabricados por la unidad constructora.
con otros materiales (como parqué, alfombras, papel tapiz para paredes, etc.),
pulimento de pisos, carpintería final, insonorización, limpieza de fachadas, etc.
También se incluyen las reparaciones relacionadas con esas actividades.
CAP. I
Exclusiones: La instalación de partes y piezas de carpintería de fabricación
propia, incluso de carpintería metálica, se incluye en la clase pertinente de
industria, según el tipo de material utilizado; por ejemplo, la instalación de
CAP. II
partes y piezas de madera se incluye en la clase 2022 (Fabricación de partes y
piezas de carpintería para edificios y construcciones).
La limpieza de ventanas, tanto por dentro como por fuera, y de chimeneas,
calderas, interiores, etc., se incluye en la clase 7493 (Actividades de limpieza
CAP. III de edificios).
Grupo: 455 - Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de
operarios
CAP. IV
Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construcción y demolición dotado de
operarios
En esta clase se incluye el alquiler de maquinaria y equipo de construcción
CAP. V (incluso el de camiones grúa) dotados de operarios.
Exclusión: El alquiler de maquinaria y equipo de construcción sin operarios
se incluye en la clase 7122 (Alquiler de maquinaria y equipo de construcción
CAP. VI y de ingeniería civil).
2. Inscripción
CAP. VII Los sujetos obligados al pago de esta contribución deberán inscribirse ante
dicha institución a efectos de poder realizar los aportes respectivos.
CAP. VIII
3. Declaración jurada
Los sujetos obligados al pago de la contribución al SENCICO deben cumplir en
forma anual con la presentación de la Declaración Jurada de Personas Naturales
y Jurídicas que desarrollan la actividad de la construcción.
CAP. IX
La presentación de la Declaración Jurada al Sencico, vence en la misma opor-
tunidad de vencimiento de la Declaración Anual del Impuesto a la Renta (según
cronograma de SUNAT).
CAP. X La Declaración Jurada estará referida a las operaciones gravadas durante el
ejercicio anterior al de la presentación.
CAP. XI
4. Base imponible
La base de cálculo sobre la cual se aplica la tasa de la contribución está consti-
tuida por el total de los ingresos que perciban los sujetos obligados por concepto
de materiales, mano de obra, gastos generales, dirección técnica, utilidad y
CAP. XII cualquiera que sea el sistema de contratación de obras.
6. Tasa
CAP. II
Mediante la Ley N.º 26845 (19/06/1995) se estableció que la tasa por contri-
bución al SENCICO a partir del año 1996 equivale a:
0.2%
CAP. III
7. Pago
Los sujetos obligados deberán efectuar el pago del aporte al SENCICO en el
CAP. IV
Banco de la Nación o en las entidades bancarias autorizadas por la Sunat,
deben utilizar el Formulario 1662 que será entregado en el banco.
Las fechas de pago son las establecidas por la SUNAT para el pago de los
tributos que administra y recauda. CAP. V
8. Código de tributo
Para el pago de la Contribución al SENCICO se debe utilizar el código: 7031. CAP. VI
9. Sanciones
La entidad encargada de la fiscalización de los aportes al SENCICO es la SUNAT. CAP. VII
CAP. I
2. Tasa
La tasa para la contribución al CONAFOVICER equivale a:
CAP. II
2%
3. Base imponible
CAP. III
La retención por contribución al CONAFOVICER se realizará sobre el jornal
básico que perciba el trabajador de construcción civil.
Para tales efectos, se entenderá también por jornal básico al salario dominical,
los pagos por días feriados no laborables y los descansos médicos que impliquen
CAP. IV el pago correspondiente.
4. Fecha de pago
CAP. V
La retención realizada por el empleador por concepto de CONAFOVICER
deberá ser pagada dentro de los 15 días siguientes al mes de realizada la
retención. Cabe resaltar que, el empleador deberá retener a los trabajadores
semanalmente los respectivos aportes.
CAP. VI
CAP. X
5. Lugares de pago
El pago de esta contribución deberá efectuarse en cualquiera de las agencias
CAP. XI
de los siguientes bancos:
- Banco de la Nación, el código 00035.
- Banco Continental, en la Cuenta N.º 0011-0112-04-0200090836.
CAP. XII Para realizar el pago, el empleador deberá indicar el número de su RUC, así
como el mes y año al que corresponde la aportación y el monto a depositar.
6. Sanciones
Conforme a lo establecido en la Resolución N.º 155-81-VI-1100 (20/10/1981),
si luego de transcurrido el plazo para efectuar el depósito el empleador no CAP. I
lo realiza, incurrirá en mora y deberá abonar un recargo del 2% por mes o
fracción de mes.
Cabe precisar, que la contribución al CONAFOVICER, a diferencia de la con-
tribución del SENATI y SENCICO, no está sujeta a fiscalización por parte de la CAP. II
El seguro de vida tiene por finalidad proteger a los trabajadores ante la imposibilidad
de seguir laborando por una situación de invalidez absoluta y permanente, o indem-
nizar a los familiares directos del trabajador cuando falleciera este último.
CAP. IV
1. Empresas obligadas
Están obligadas a contratar un seguro de vida, todas las empresas sujetas al CAP. V
régimen laboral de la actividad privada que cuenten con trabajadores con cua-
tro (4) años de prestación de servicios en forma ininterrumpida o acumulada,
salvo que el empleador decida contratar en forma facultativa el seguro de vida.
CAP. VI
2. Partes
Ahora bien, los sujetos que intervienen en la contratación de la póliza del se-
guro de vida son: CAP. VII
2.2. El asegurado
CAP. XI
El asegurado es el trabajador quien en caso de sufrir invalidez total y perma-
nente o fallece genera la obligación de otorgar una indemnización a sus deudos
o beneficiarios.
Para ello, el asegurado debe presentar una declaración jurada con la firma CAP. XII
2.4. Beneficiario
El beneficiario es la persona que cobra la póliza por concepto de indemnización,
que puede ser el mismo trabajador incapacitado permanentemente, o en caso CAP. I
de fallecimiento los beneficiarios señalados en la declaración jurada indicada
y el empleador, en el supuesto que no reclame ningún beneficiario dentro del
plazo de un año de fallecido el trabajador.
Los beneficiarios tienen el siguiente orden de prelación de manera excluyente: CAP. II
3. Prima
La prima es la prestación económica que está a cargo del contratante (em-
pleador), la cual es única y renovable mensualmente. A cambio de este pago, CAP. V
el asegurador asume la obligación de cubrir las contingencias del siniestro que
ocurra y dañe al asegurado (trabajador) mediante el pago de una indemnización.
correspondientes.
a) Muerte natural
La muerte natural pone fin a la persona por cualquier causa (por enfer-
medad por ejemplo), salvo el caso de muerte accidental o los supuestos CAP. IV
CAP. VI
6.1. Suspensión de la relación laboral
En este caso, el empleador queda obligado a seguir pagando las primas co-
rrespondientes, y la empresa de seguros debe continuar con la cobertura de las
prestaciones del seguro de vida. En estos supuestos, la prima se calcula sobre
CAP. VII la base de la última remuneración percibida antes de la suspensión, dejándose
constancia del pago en la planilla y boletas de pago.
No obstante ello, el empleador no se encuentra obligado al pago de la prima, en
CAP. VIII
caso de suspensión por inhabilitación administrativa o judicial por un periodo
no superior a tres (3) meses.
CAP. XI
Procedimiento de Registro de Contrato de Seguro Vida Ley
De acuerdo al artículo 3 de la Ley N.º 29549, Ley que modifica el Decreto
Legislativo N.º 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, se encarga
“al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la Su-
CAP. XII perintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones, la elaboración y funcionamiento del Registro Obligatorio de Contratos
de Seguros Vida Ley, regulado por el Decreto Legislativo N.º 688, Ley de Con-
la póliza.
2. Datos del empleador: Registro Único de Contribuyentes (RUC), razón
social y dirección domiciliaria. CAP. IV
3. Datos del trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha
de nacimiento y sexo.
4. Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneración
CAP. V
asegurable, tipo de moneda y si cuenta con un seguro de vida adquirido
en calidad de ex trabajador.
5. Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y ape-
llidos, grado de parentesco. CAP. VI
Ingreso
Para ingresar al sistema, es necesario utilizar la Clave SOL que la SUNAT le
ha otorgado al empleador, previamente.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
Para empezar a trabajar con los contratos o pólizas debemos presionar la
opción “Gestionar
Contratos de Seguro Vida Ley”.
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
En esta sección del sistema, nos muestra tres (3) campos de búsqueda de Con-
CAP. VI tratos Seguro Vida Ley, en el caso que hayan sido registrados los contratos,
los cuales son:
CAP. VII
Tabla descriptiva de los datos
Compañía aseguradora: Nombre de la compañía aseguradora
Nº póliza: Nº de la póliza asignado por la compañía aseguradora
Fecha de suscripción: Fecha de suscripción del Contrato de Seguro Vida Ley
CAP. VIII
Inicio: Inicio de la vigencia del seguro
Fin: Fin de la vigencia del seguro
CAP. IX
Para el registro de una póliza tenemos que trabajar con las siguientes opciones:
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. II
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. II
CAP. III
CAP. IV Empleador
RUC Registro Único del Contribuyente
Razón social Nombre completo de la empresa
Dirección fiscal Dirección de la empresa
CAP. V
CAP. VII
CAP. VIII
Cuando hacemos clic en el ícono “Buscar” muestra una lista de empresas ase-
guradoras, como se puede visualizar en la pantalla a continuación:
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
Si está seguro que los datos han sido ingresados correctamente hacemos clic
en el botón “Aceptar”. En el caso que se haya ingresado un dato incorrecto
hacemos clic en el botón “Cancelar” para realizar los cambios.
CAP. VIII
Cuando grabamos los datos el sistema nos mostrará un mensaje indicándonos
que se ha grabado satisfactoriamente la póliza:
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. II
CAP. III
CAP. VI Fecha de suscripción de la póliza Fecha de suscripción del Contrato de Seguro Vida Ley
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
Una vez que ingresemos el Documento de Identidad (DNI) del trabajador au-
tomáticamente el sistema se conectará con la RENIEC para extraer los datos
básicos de la persona (apellidos y nombres). El resto de información debe ser
CAP. XI
ingresada manualmente.
Todos los datos deben ser ingresados de lo contrario el sistema emitirá mensajes
recordatorios como el siguiente:
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
Una vez que ingresemos todos los datos requeridos hacemos clic en el botón
CAP. VI
“Grabar” y el sistema creará una tabla de todos los trabajadores ingresados.
CAP. VII
Trabajador
Tipo de documento DNI, carnét de extranjería, pasaporte
N° Documento Número CAP. IX
CAP. XII
Trabajador
Monto Rem. Asegurable Teniendo presente lo previsto en el artículo 9º del Decreto
Legislativo N.º 688, modificado por el artículo 1º de la
CAP. I Ley N.º 29549: Las remuneraciones asegurables para el
pago del capital o póliza están constituidas por aquellas
que figuran en los libros de planillas y boletas de pago,
percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando
sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros
CAP. II motivos, hasta el tope de una remuneración máxima ase-
gurable, establecida para efectos del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado
de Pensiones.
Están excluidas las gratificaciones, participaciones,
compensación vacacional adicional y otras que por su
CAP. III
naturaleza no se abonen mensualmente. Tratándose de
trabajadores remunerados a comisión o destajo se conside-
ra el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
Cuenta con seguro de vida en calidad Responder sí o no
CAP. IV de extrabajador?
CAP. VI
Luego debemos de ingresar los beneficiarios por cada trabajador, para ello de-
bemos hacer clic en el ícono “beneficiario”. Esta opción mostrará una ventana
CAP. VII
en la cual debemos ingresar los datos del beneficiario.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
Al ingresar el Documento de Identidad (DNI) del trabajador automáticamente el
sistema se conectará con la RENIEC para extraer los datos básicos de la persona
(apellidos y nombres). El resto de información debe ser ingresada manualmente.
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
Una vez ingresados los datos requeridos hacemos clic en el ícono de “grabar”
y el sistema creará una lista con los beneficiarios ingresados.
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
Si deseamos hacer alguna modificación a la información ingresada solamente
debemos hacer clic en el ícono “modificar”, de lo contrario hacemos clic en el
botón “regresar”, para seguir registrando a los trabajadores y trabajadoras de
la póliza. CAP. VII
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I Búsqueda de un trabajador - Número Número del Documento consignado en “Datos del Tra-
de Documento bajador”
CAP. IV
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
El sistema nos mostrará un mensaje confirmando que el envío de la póliza
ha sido satisfactorio y que debemos imprimir nuestro comprobante. Para ello
debemos hacer clic en el ícono de “imprimir”.
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
Altas y Bajas/Actualización
CAP. VI
En el Reglamento de la Ley se especifica que la empresa deberá registrar los
contratos de las pólizas en un aplicativo del Ministerio de Trabajo, en el caso
que la empresa errara en el ingreso de la información, tendrá la opción de hacer
las modificaciones y/o actualizar los datos respectivos. CAP. VII
Para empezar con esta opción primeramente debemos hacer una búsqueda de
la póliza o contrato a actualizar.
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Una vez que ingresemos el Documento de Identidad (DNI) del trabajador au-
tomáticamente el sistema se conectará con la RENIEC para extraer los datos
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
Una vez que ingresemos todos los datos requeridos hacemos clic en el botón
“Grabar” y el sistema creará una tabla de todos los trabajadores ingresados.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
Trabajador
Tipo de documento DNI, Carnét de extranjería, pasaporte
CAP. XI
N° documento Número
Apellido paterno Apellido paterno del trabajador
Apellido materno Apellido materno del trabajador
CAP. XII Nombres Nombres del trabajador
Fecha de nacimiento Fecha de nacimiento del trabajador
Género Marcar, masculino o femenino, según corresponda
Trabajador
Reingreso Marcar, sí o no, según corresponda
Fecha de ingreso o reingreso Día, mes, año
CAP. I
Tipo de moneda Tipo de moneda del contrato de trabajo
Monto Rem. Asegurable Teniendo presente lo previsto en el artículo 9º del Decreto Legislativo
N.º 688, modificado por el artículo 1º de la Ley N.º 29549: Las remune-
raciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas
por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, CAP. II
percibidas habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope
de una remuneración máxima asegurable, establecida para efectos del
seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema
Privado de Pensiones. Están excluidas las gratificaciones, participacio- CAP. III
nes, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza
no se abonen mensualmente.
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se con-
sidera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
Cuenta con seguro de vida en Responder sí o no CAP. IV
calidad de extrabajador?
Fecha de Aseguramiento La fecha en que se incluye al trabajador en la cobertura de la póliza.
CAP. V
Bajas
En el caso que se desee dar de baja a un trabajador, es decir que por “renuncia,
despido, fallecimiento o término del contrato” se podrá retirar a dicho trabajador
de la póliza o contrato. Para ello debemos ir a la columna “Baja” y hacer clic CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
Luego hacemos clic en el botón “Grabar” y se mostrará un mensaje preguntando
si estamos seguros de dar de baja al trabajador.
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
Si confirmamos esta pregunta automáticamente el sistema dará de “Baja” al
trabajador seleccionado.
CAP. VII
Actualización
CAP. VIII
En el caso de la actualización, se podrá hacer cambios y/o modificaciones a
la información ya ingresada, ya sea en los datos de la póliza o en los datos de
los trabajadores ingresados.
CAP. IX Para finalizar este proceso de Altas/Bajas y/o Actualización, debemos reemplazar
la póliza y enviarla al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Para ello debemos hacer clic en “Reemplazar”, como se muestra a continuación:
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. IV
CAP. V
Renovación de contrato
Esta opción te permite renovar el contrato o póliza registrada. Para ello ubicamos CAP. VI
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. II
CAP. III
Se mostrará un mensaje preguntado si estamos seguros de grabar los datos
de la póliza.
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
Para confirmar la información ingresada hacemos clic en el botón “Aceptar”
y luego el sistema nos mostrará un mensaje afirmando que la Póliza se grabó
satisfactoriamente y para verificar la lista de trabajadores que no forman parte
CAP. VII de la cobertura de la presente renovación de la póliza.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
archivo .PDF de la nueva póliza. Este archivo no debe ser mayor a 500 kb, y
luego hacer clic en el botón de “enviar”.
CAP. I
CAP. II
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
El sistema nos mostrará un mensaje confirmando que el envío de la póliza
ha sido satisfactorio y que debemos imprimir nuestro comprobante. Para ello
debemos hacer clic en el ícono de “Imprimir”.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
Reportes
Esta opción permite reimprimir los comprobantes de envío de las pólizas o
CAP. VI
contratos ya registrados en el sistema, además listar a detalle los datos de los
trabajadores y trabajadoras ingresados en la póliza.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
Comprobante de envío
En el caso de comprobante de envío debemos ingresar el número de compro-
CAP. XI bante y el año, como se muestra a continuación:
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. VI
CAP. VII
A continuación hacemos clic en el ícono de “Imprimir” y el sistema nos mostrará
el Listado de Trabajadores Asegurados por Póliza para su impresión.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Capítulo VI
CAP. I
CAP. III
1. Introducción
La extinción de la relación de trabajo es una de las cuestiones que mayor in-
CAP. IV
terés, y controversia, suscita en el Derecho del Trabajo, por la transcendencia
humana y social que conlleva para el trabajador y su entorno4. En ese sentido,
es necesario cumplir con todas las obligaciones que genera esta extinción.
La relación laboral, se puede extinguir por las siguientes causas: CAP. V
CAP. IX
2. Causas de la extinción de la relación laboral
2.1. El fallecimiento del empleador o del trabajador
Se extingue la relación laboral si el empleador es persona natural, sin perjui- CAP. X
cio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El
plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá constar por escrito y será
presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro. CAP. XI
4 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido en el Derecho Laboral Peruano. 2ª Edición. Ara Editores.
2006. Pág. 29.
CAP. VI
2.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
Es la manifestación típica de la voluntad conjunta de las dos partes del contrato
de trabajo en orden a su extinción. Podría decirse que, en este caso, la relación
laboral se extingue en la misma forma en que nació: por acuerdo de partes.
CAP. VII Acuerdo que “constituye un pacto o contrato liberatorio cuya finalidad es la
extinción de la relación jurídica laboral, y que las partes no están obligadas a
fundar en ‘causa alguna’.
CAP. VIII
El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe
constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.
2.5. La jubilación
CAP. XI
La jubilación es un derecho potestativo o de ejercicio voluntario del trabajador
quien, cumplidos los requisitos de edad y cotizaciones exigidos por la legislación
de Seguridad Social, extingue su contrato porque libremente solicita y obtiene
la pensión de jubilación.
CAP. XII
5 CORTÉS CARCELÉN, Juan Carlos. Trabajo y Seguridad Social – Estudios Jurídicos en Homenaje a Luis
Aparicio Valdez. Editorial Grijley. Lima. Pág. 304.
6 Arce Ortiz. Elmer. Derecho Laboral en el Perú. Desafíos y deficiencias. Editorial Palestra. Lima. 2008.
Pág. 526.
Trabajadores Plazo
Trabajadores calificados 6 meses
CAP. VIII
Trabajadores de confianza 6 meses
Personal de dirección 1 año
CAP. IX
En este caso, como lo hemos señalado líneas arriba, estamos ante plazos
máximos de los periodos de prueba, pudiendo las partes fijar plazos me-
nores o incluso, no recurrir a estos, si lo consideran pertinente, pues son
“techos” que se imponen a la autonomía privada.
CAP. X
Pero, además se puede apreciar que esta ampliación del plazo de prueba
requiere básicamente dos supuestos:
a) Que la ampliación sea justificada, es decir, como lo señala la nor-
CAP. XI ma, que tenga como causa labores que requieran de un periodo de
capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de res-
ponsabilidad implique necesariamente un plazo mayor al establecido
para los trabajadores comunes.
CAP. XII
b Que se trate de trabajadores calificados, de confianza o de dirección;
entiéndase en el primer caso de aquellos trabajadores que están es-
43° de la Ley.
Otro requisito necesario es que esta ampliación de plazo sea por escrito.
En este caso la forma establecida por la LCPL adquiere un valor constitu- CAP. II
tivo puro, pues la ausencia de este determina automáticamente que solo
se aplique el periodo de prueba general –tres meses–, así se cumplan los
dos supuestos señalados líneas arriba.
CAP. III
c. La causal de despido debe encontrarse expresamente establecida en la
Ley y haber sido comprobada.
La causa del despido debe estar relacionada con la conducta o capacidad
del trabajador; y sobre las cuales nos pronunciaremos a lo largo de este CAP. IV
estudio.
Indemnización por despido arbitrario
CAP. V
El tratamiento de la indemnización en caso del despido de un trabajador
con un contrato a tiempo indeterminado no es igual a la de un trabajador
con contrato a plazo fijo; tal es así en el primer caso, la indemnización es
de una remuneración y media por cada año laborado hasta un máximo CAP. VI
de 12 remuneraciones, mientras en el segundo caso es de una remunera-
ción y media por cada mes que falte para que acabe el contrato hasta un
máximo de 12 remuneraciones.
En el artículo 38º del D. S. N.º 003-97-TR se señala el pago de indemni- CAP. VII
zación de trabajadores a plazo indeterminado indicándose que:
“La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remunera-
ción y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un
CAP. VIII
máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan
por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado
el periodo de prueba”.
Así, es necesario recalcar que el artículo 76° del D. S. N.º 003-97-TR; es el CAP. IX
que regula la indemnización en el caso de resolución de contratos sujetos
a modalidad, la misma que refiere lo que se ha establecido en el párrafo
precedente; es decir, que hace mención solo de meses dejados de percibir
no haciendo referencia de días. CAP. X
Para terminar la relación laboral por causa objetiva es necesario cumplir con
todas las formalidades establecidas
a) El caso fortuito y la fuerza mayor CAP. I
Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado con ................ CAP. II
...................(a), como es el ...........................(b), contemplando en el artículo ......... inciso ...........................
..... del TUO del Decreto Legislativo N.º 728, aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-TR.
En cumplimiento, del artículo 31° del TUO del Decreto Legislativo N.º 728, aprobado por Decreto Supremo
N.º 003-97-TR le otorgamos un plazo de ...............................(c) para que efectúe su descargo ....(d). De no
CAP. III
justificar su falta dentro del plazo establecido nos veremos en la necesidad de despedirlo.
Atentamente
_________________
CAP. IV
Firma del empleador
CAP. V
MODELO DE CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA
Presente.-
No habiendo desvirtuado la falta que se le imputa en el Preaviso de Despido .................. (a) ....... del ......... CAP. VII
al ..........., lamentamos comunicarle que a partir del ........ de ....... de 2012 quedará extinguido el contrato
de trabajo, en virtud del artículo ........... (b) ................ de D. S. N.º 003-97-TR, TUO del D. Leg. N.º 728.
La liquidación de sus beneficios sociales, podrá solicitarlo en la oficina de administración.
_________________
Firma del empleador
CAP. IX
certificado de trabajo
Con la extinción del contrato de trabajo, el empleador debe efectuar la liquida-
ción de beneficios sociales del trabajador, adicionalmente, hacerle entrega la CAP. XI
carta para el retiro de su CTS acumulada y su certificado de trabajo (Modelo 5).
No obstante, cuando la extinción del contrato se da por la muerte del trabajador
es preciso delimitar a quién(es) corresponde recibir en nombre del trabajador
fallecido tales pagos y documentos, lo cual dependerá del tipo de sucesión que CAP. XII
Lima, (…….fecha…..)
Señores
CAP. VIII
BANCO DE LA NACIÓN
Presente.-
De nuestra consideración:
CAP. IX Por medio de la presente, la empresa (…..nombre de la empresa….), le está depositando el Cheque Cer-
tificado(6) del Banco (……………….) N.º (……………………….), por el importe de S/. (………………) a la
orden del Banco de la Nación, a fin de que se sirvan emitir un certificado de consignación con las siguientes
características:
Importe: S/. (………….)
CAP. X
Depositante: (……..nombre de la empresa……)
Proceso seguido por (……..nombre de la empresa……)
Proceso seguido contra: (……..nombre del trabajador.……)
Motivo del proceso Consignación de Beneficios Sociales
CAP. XI
A la orden de Juzgado de Paz Letrado de (…….Distrito……)
Sin otro particular, quedamos,
Atentamente,
CAP. XII
________________________
(Firma y sello de la empresa)
monetaria.
6) La enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión.
7) Los medios probatorios y la finalidad por las que son presentados en la CAP. V
demanda.
8) La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del
abogado patrocinante. En caso de que el demandante sea analfabeto,
CAP. VI
certificará su huella digital ante el Secretario de Juzgado.
Asimismo, a la demanda deberán acompañarse los siguientes documentos:
1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso,
el del representante. CAP. VII
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando
se actúe por apoderado.
3. Copia del documento que acredite la representación legal del demandante, CAP. VIII
si se trata de personas jurídicas o naturales que no pueden comparecer
por sí mismas.
4. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. En este
CAP. IX
caso, se debe adjuntar el certificado bancario emitido por el Banco de
la Nación en original, la liquidación de beneficios sociales practicada,
certificado de cese para el retiro de la CTS y el certificado de trabajo.
Posteriormente, el juez notificará a los representantes del trabajador, depen- CAP. X
diendo del tipo de sucesión en la cual se encuentre, sobre la demanda, a efectos
de que realice el cobro de los beneficios sociales.
CAP. XI
CAP. XII
(….Empleador….) identificada con RUC N.º (…………..), con domicilio en (…………… dirección……………),
distrito de (………….), donde deberán llegar las notificaciones emitidas por su Juzgado, debidamente re-
CAP. II presentada por (……nombre del representante…….), identificado con DNI N.º (…………..), como consta
en el poder que acompañamos, atentamente decimos que:
PETITORIO
Que, en vía de Proceso No Contencioso, iniciamos el PROCESO DE CONSIGNACIÓN adjuntando el
CAP. III Certificado de Depósito Judicial N.º (………….………) del Banco de la Nación por la suma de S/. ……..
(…….en letras…..) a fin de consignarlo en favor de ……(trabajador)……., el cual deberá ser notificado en
………..(dirección)………
FUNDAMENTOS DE HECHO
CAP. IV Que, con fecha (………), concluyó la relación laboral por despido justificado de (….trabajador…..), quien
prestó servicios para nuestra empresa desde el (…………..).
Dentro de las 48 horas del cese, (……el trabajador….) no se ha acercado a las instalaciones de nuestra
empresa para hacer cobro de su liquidación de beneficios sociales, pese a haber sido requerido para ello
en la carta de despido notificada por vía notarial el día (………).
CAP. V
Que, en vista de tal situación –y estando pendiente el pago de la liquidación– hemos efectuado la consig-
nación correspondiente en el Banco de la Nación, al amparo de la normativa que se indica más adelante,
con el propósito de cautelar nuestro deber y derecho al pago, lo cual acreditamos con el Certificado de
Depósito Judicial N.º (……………..).
CAP. VI
FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
• Ley N.º 26636, Ley Procesal de Trabajo, artículos 4°, 15°, 16°, 93°, 94° y 95°.
CERTIFICA
Que, Don(ña) ............................................, identificado con D. N. I. N.º ......................, ha laborado en esta
empresa, desde el ........... de ............... de ........... hasta el ..... de ............ de ............, ocupando el cargo CAP. II
de ........................................
El Sr(a). ............................, durante el tiempo de su permanencia, ha demostrado puntualidad, honestidad
y responsabilidad en las labores encomendadas.
Se expide el presente documento, de acuerdo a Ley, para los fines que el interesado crea conveniente.
CAP. III
Lima, .......... de ............. de ............
_________________
Representante Legal
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Capítulo VII
CAP. I
CAP. III
1. Principios CAP. VI
CAP. XII
4.1. Principios
CAP. VI
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se rige por los
siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad
CAP. VII de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo
CAP. VIII garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar
la cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda
CAP. IX
la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los
CAP. X trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabaja-
dores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo intere-
CAP. XI
sado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios
a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
CAP. XII j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales–o,
en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores–en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
5.5. Registros
CAP. IV
El empleador debe implementar los registros y la documentación del SG-SST,
los cuales pueden ser enviados a través de medios físicos o electrónicos. Estos
registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabaja-
dores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. CAP. V
Los registros deberían contener la información mínima establecida en los for-
matos que aprueben el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante
resolución ministerial.
CAP. VI
Formatos y Registros:
• Resolución Ministerial N°050-2013-TR (15/03/2013)
Aprueban formatos Referenciales que contemplan la información mínima CAP. VII
que deben contener los registros obligatorios de Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Resolución Ministerial N°085-2013-TR (04/05/2013) Ver Fe de Erratas
(08/05/2013) CAP. VIII
CAP. VI
7. Obligaciones de los empleadores
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño
CAP. VII
de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles
CAP. VIII de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención
de los riesgos laborales.
CAP. IX
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo
del empleador. (*)
CAP. X
(*) Literal modificado por el Artículo 2 de la Ley N.º 30222, publicada el 11 julio
2014, cuyo texto es el siguiente:
“d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo
del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán
CAP. XI realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos,
los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso
de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y
CAP. XII al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de
las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exámenes médicos.”
CAP. I
8. Derechos y obligaciones de los trabajadores
8.1. Derechos
La Ley establece los siguientes derechos a favor de los trabajadores:
CAP. II
a) El derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun
sin la presencia del empleador.
b) Protección contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas-
CAP. III por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumpli-
miento de las funciones que pudieran tener en el ámbito de la seguridad
y salud en el trabajo.
CAP. IV
c) A participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los
riesgos en el trabajo, a solicitar al empleador los resultados de las evalua-
ciones, a sugerir las medidas de control y a hacer seguimiento de estas.
En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la Autoridad
CAP. V
Administrativa de Trabajo.
d) A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupa-
cional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud,
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
CAP. VI
e) Todos los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, o
que laboren a través de contratistas, subcontratistas unidades formativas
o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
CAP. VII
f) A examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer
medidas en estas materias.
CAP. VIII
8.2. Obligaciones
Los trabajadores están obligados a:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
CAP. IX
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como
los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan
sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
CAP. X c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros ele-
mentos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
CAP. XI
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad com-
petente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden
al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma ex-
CAP. XII presa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
CONCORDANCIAS: D.S. N.º 005-2012-TR, Art. 107 (Reglamento)
9. Comunicaciones CAP. V
CAP. I
11. Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacio-
nales e incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes de los sindicatos o de los
trabajadores, debe realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo,
CAP. II enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser co-
municados a la AAT, indicando las medidas de prevención adoptadas.
En caso de accidente de trabajo mortal, la investigación la hace el empleador
CAP. III
con la Autoridad Administrativa de Trabajo, siempre con la participación de
los representantes sindicales o trabajadores.
La investigación tiene como finalidad:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
CAP. IV
momento del hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de
CAP. V las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
CAP. VI
12. Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo
El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del MTPE, tiene a su cargo las
inspecciones a fin de verificar que los empleadores cumplen las normas relativas
a seguridad y salud en el trabajo, para exigir las responsabilidades administra-
CAP. VII
tivas que procedan, pero orientar y asesorar técnicamente en dichas materias,
y, de darse el caso, de aplicar las sanciones.
CAP. VIII 13. Penalización a los empleadores que incumplen las normas de
seguridad y salud en el trabajo
En el capítulo VII del Código Penal, en el artículo 168º, se tipificada como delito
CAP. IX
el atentado contra la libertad de trabajo y asociación.
Este artículo establecía lo siguiente:
Artículo 168. Atentado contra la libertad de trabajo y asociación
CAP. X Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que
obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos
siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
CAP. XI
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determi-
nadas por la autoridad. La misma pena se aplicará al que incumple las
CAP. XII resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad com-
petente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales
para el cierre del centro de trabajo o abandona este para extinguir las
relaciones laborales.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha derogado el tercer numeral 3 del
CAP. I
artículo 168º del Código Penal, y ha incorporado el artículo 168-A (Modificado
por la Ley 30222)
Este nuevo artículo establece lo siguiente:
CAP. II
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud
en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado CAP. III
CAP. II
I. DATOS DEL EMPLEADOR
2. Razón social. Entendiéndose esta como la denominación que se da a una
persona jurídica al momento de constituirse. Esta variable va ligada al con-
cepto de centro de trabajo como el lugar o lugares donde se encuentran las
CAP. III
instalaciones de la empresa que le permite desarrollar su actividad empre-
sarial, productiva y/o de servicios y donde el trabajador presta sus servicios,
por lo que es importante que el campo esté correctamente llenado.
CAP. IV
3. Registro Único del Contribuyente (RUC).- Se registra correctamente los
11 dígitos que tiene el Registro Único del Contribuyente.
4. Domicilio principal. Se registra la dirección correcta del Centro de Trabajo.
5. Departamento. Se registra el nombre del Departamento donde se ubica
CAP. V
el Centro de Trabajo.
6. Provincia. Se registra el nombre de la Provincia donde se ubica el Centro
de Trabajo.
CAP. VI
7. Distrito. Se registra el nombre del Distrito donde se ubica el Centro de
Trabajo.
Es importante que se registre correctamente el dato que corresponda.
CAP. VII La omisión de estos, impedirá codificar la Ubicación Geográfica UBIGEO.
Ubicación Geográfica (UBIGEO). Es una cadena de 6 dígitos: los 2 pri-
meros se refieren al departamento, los 2 siguientes a la provincia y los 2
últimos al distrito.
CAP. VIII
8. Actividad económica. Se refiere al tipo de producción o comercialización
de bienes o prestación de servicios que realiza la empresa. Es de vital
importancia que se precise con toda claridad a qué se dedica la empresa.
CAP. IX
Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de todas las acti-
vidades Económicas. Código que se asigna a la actividad económica que
realiza la empresa (4 dígitos).
CAP. X
Empresa de Alto Riesgo (ER). Es el código adicional que se le asigna al
Código de Actividad Económica (CIIU). Su codificación es a (1) dígito.
(Ver Clasificador de Actividades de Alto Riesgo).
9. N.º de trabajadores. Está referido al número de trabajadores que tiene la
CAP. XI empresa por lo que se deberá registrar de manera precisa el número de
trabajadores, desagregándolo por sexo.
10. Teléfono. Se registra el número telefónico de la empresa. Considerando
CAP. XII
los códigos (3dígitos) que anteceden al número para la cobertura a Nivel
Nacional.
11. Correo electrónico. Se registra el correo electrónico de la empresa.
la empresa (4 dígitos).
Empresa de Alto Riesgo (ER). Es el código adicional que se le asigna al
Código de Actividad Económica (CIIU). Su codificación es a (1) dígito. CAP. IX
(Ver Clasificador de Actividades de Alto Riesgo).
19. N.º de trabajadores. Está referido al número de trabajadores que tiene la
empresa por lo que se deberá registrar de manera precisa el número de
trabajadores, desagregándolo por sexo. CAP. X
Trabajo.
Es importante que se registre correctamente el dato que corresponda.
La omisión de estos, impedirá codificar la Ubicación Geográfica UBIGEO. CAP. XI
27. Asegurado. Se marca con una (X) en lo que corresponda. (si está o no
asegurado el trabajador)
28. ESSALUD; 29. EPS. Ambas variables se marcan con una (X) según a co-
CAP. I
rresponda siempre que el trabajador esté asegurado; es decir si marcó la
opción SÍ
30. Edad. Se registra la edad exacta del trabajador.
CAP. II 31. Género. Se marca con una (X) en lo que corresponda. Masculino/Femenino.
CAP. VI
CERTIFICACIÓN MÉDICA
36. Centro médico asistencial. Se registra el nombre del Centro Médico Asis-
tencial Público, Privado, Militar, Policial, de Seguridad Social y/o Servicios
de Salud Ocupacional donde el trabajador accidentado es atendido por
CAP. VII
primera vez de ocurrido el accidente de trabajo.
37. Registro Único del Contribuyente (RUC). Se registra correctamente los
11 dígitos que tiene el Registro Único del Contribuyente.
CAP. VIII 38. Fecha de ingreso. Se registra el día, mes y año de ingreso al Centro Mé-
dico Asistencial y/o Servicio de Salud Ocupacional, luego de ocurrido el
accidente de trabajo. (A 2 dígitos) ejemplo 01-02-12.
39. Parte del cuerpo afectado (Tabla N.º 05). Se registra el código que co-
CAP. IX
rresponda, según tabla N.º 05.
40. Naturaleza de la lesión (Tabla N.º 06). Se registra el código que corres-
ponda, según tabla N.º 06.
CAP. X
Consecuencias del accidente: Se marca con una (X), según corresponda.
41. Accidente leve. Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
CAP. XI siguiente a sus labores habituales.
42. Accidente incapacitante. Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
CAP. XII
42.1 Total temporal. Cuando la lesión genera en el accidentado la impo-
sibilidad de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al
43. Accidente mortal.- Suceso cuyas lesiones producen la muerte del traba-
jador.
44. Apellidos y nombres del médico. Se registra el apellido paterno, apellido CAP. III
materno seguido de los nombres del Médico tratante.
45. Número de colegiatura.- Se registra el número de colegiatura.
C I E - 10 - MINSA
Factores de riesgo causante: Marcar con una (x) en lo que corresponda.
47. Físico: CAP. VI
48. Químico:
49. Biológico:
50. Ergonómico: CAP. VII
51. Psicosocial:
Estos factores de Riesgo Causante tienen que ver o están referidos a las
condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes CAP. VIII
o factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
Quedan específicamente incluidos en esta definición:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, CAP. IX
CERTIFICACIÓN MÉDICA
52. Centro médico asistencial o de servicio de salud ocupacional. Se registra
CAP. I
el nombre del Centro Médico Asistencial Público, Privado, Militar, Policial,
de Seguridad Social y/o Servicios de Salud Ocupacional donde el traba-
jador accidentado es atendido por primera vez de ocurrido el accidente
de trabajo. (En este caso donde se detecta la enfermedad relacionada al
CAP. II trabajo).
53. Registro Único del Contribuyente (RUC). Se registra correctamente los
11 dígitos que tiene el Registro Único del Contribuyente.
CAP. III
54. Fecha de ingreso. Se registra el día, mes y año de ingreso al Centro Mé-
dico Asistencial y/o Servicio de Salud Ocupacional, luego de detectar la
enfermedad relacionada al trabajo. (A 2 dígitos) ejemplo 01-0210.
55. Enfermedad relacionada al trabajo (Tabla N.º 08).Se registra el código
CAP. IV que corresponda.
56. Apellidos y nombres del médico. Se registra el apellido paterno, apellido
materno seguido de los nombres del Médico tratante.
CAP. V 57. Número de colegiatura.- Se registra el número de colegiatura.
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. XI
1. Sujetos obligados
Según lo dispone la Ley 26790, Ley de Modernización de Seguridad Social,
la contratación de este seguro es de carácter obligatorio para todos los traba-
jadores activos dependientes, socios de cooperativos, trabajadores del hogar y CAP. XII
CAP. IV 2. Prestaciones
Los asegurados regulares de EsSalud tienen derecho a las siguientes presta-
ciones:
CAP. V a) Prestaciones de salud. Incluyen todas las atenciones médicas que brinda
ESSALUD, se divide en Capa Simple y Capa Compleja y comprende las
acciones de prevención y promoción de la salud (educación para la salud,
evaluación de riesgos, inmunizaciones) y las prestaciones de recupera-
CAP. VI ción (atención médica –ambulatoria u hospitalaria-, medicinas e insumos
médicos, prótesis y aparatos ortopédicos imprescindibles y servicios de
rehabilitación).
CAP. VII
b) Prestaciones económicas. Comprenden los subsidios por incapacidad
temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones de sepelio. El subsidio
por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de resarcir
las pérdidas económicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas
CAP. VIII de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de la salud.
Al respecto, es importante resaltar que en caso de construcción civil y
de trabajadores del hogar los subsidios son cancelados directamente por
EsSalud.
CAP. IX
c) Prestaciones de bienestar y promoción social. Comprenden actividades de
proyección, ayuda social y de rehabilitación para el trabajo, orientadas a
la promoción de la persona y protección de la salud, se otorgan a través
CAP. X
de:
- Centro del Adulto Mayor.
- Centros de rehabilitación profesional, orientadas a ofrecer a las per-
sonas con discapacidad el acceso a un puesto de trabajo.
CAP. XI
EsSalud dentro del marco de aseguración en salud para los trabajadores
dependientes, ha establecido el plan + Seguro, Seguro Regular, el cual es el
seguro regular al cual se encuentran afiliados obligatoriamente todos los tra-
CAP. XII bajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o como socios de
cooperativas de trabajadores.
También son afiliados a este seguro los pensionistas que reciben pensión de
jubilación, por incapacidad y de sobrevivencia.
+ Seguro. Seguro regular
CAP. I
Los afiliados a este seguro se atenderán en el centro asistencial asignado de
acuerdo a la dirección domiciliaria indicada en el DNI.
Cobertura CAP. II
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
de su fecha de cese.
Esta cobertura incluye a sus derechohabientes.
CAP. III
Cónyuge
Presentar:
- Formulario N.º 1010 (original y copia), con firma del representante legal CAP. IV
de la entidad empleadora y/o del asegurado titular según corresponda.
- Copia de acta o partida de matrimonio civil, emitido con antigüedad no
mayor de tres (03) meses.
CAP. V
- Copia de acta o partida de matrimonio inscrito en el Registro consular
Peruano del lugar de celebración del acto o Acta o Partida de matrimonio
legalizado por el Consulado Peruano de su jurisdicción y por el Ministerio
de Relaciones Exteriores e inscrito en la Municipalidad o RENIEC, emiti- CAP. VI
do con antigüedad no mayor de seis (06) meses; en caso de matrimonio
celebrado en el extranjero.
- Copia de documentos que sustenten la modificación y/o actualización de
datos. CAP. VII
Concubino
Presentar:
CAP. I - Formulario N.º 1010 (original y copia), con firma y del representante legal
de la entidad empleadora y/o del asegurado titular según corresponda.
- Declaración Jurada de Relación de Concubinato, suscrita por el concubino
y asegurado titular (original), de acuerdo con el modelo aprobado por
CAP. II
EsSalud.
La Declaración Jurada de Relación de Concubinato deberá consignar el
domicilio actual y común del asegurado titular y su concubino. De no
CAP. III
consignar el mismo domicilio se deberá presentar Certificado Domiciliario
o Declaración Jurada de Domicilio, según modelo aprobado por EsSalud.
La Declaración Jurada de Relación de Concubinato deberá ser renovada
cada dos (2) años.
CAP. IV
En caso de baja de registro:
- Copia del Acta o Partida de Defunción emitida por RENIEC o Municipa-
lidad, por fallecimiento.
CAP. V - Copia del Acta de Defunción inscrita en el consulado peruano del país de
origen, por fallecimiento en el extranjero.
- Declaración Jurada de fin de relación de concubinato (original) suscrita por
CAP. VI
uno o ambos ex concubinos (original), por fin de relación de concubinato.
- Copia de documentos que sustenten la baja de registro, generado por otros
motivos.
Mostrar o exhibir:
CAP. VII
- Documentos de Identidad del concubino y del asegurado titular (originales),
en los que conste el mismo domicilio.
- Documento de Identidad del solicitante (original), en caso de baja de
CAP. VIII
registro por fallecimiento.
Mostrar o exhibir:
- Documentos de Identidad del hijo menor de edad y del asegurado titular
o apoderado (originales).
CAP. I
- Documento de Identidad del solicitante (original), en caso de baja de
registro por fallecimiento.
Hijo mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo CAP. II
Presentar:
- Formulario N.º 1010 (original y copia), con firma del representante legal
de la entidad empleadora y/o del asegurado titular o del apoderado del
CAP. III
hijo mayor de edad incapacitado, según corresponda.
- Resolución de incapacidad otorgado por el Centro Asistencial de ESSALUD
correspondiente (original), la misma que es requerida por el asegurado
titular, de acuerdo con los procedimientos establecidos por ESSALUD. CAP. IV
Subsidios
El otorgamiento de subsidios tiene por finalidad resarcir las pérdidas econó-
CAP. II
micas sufridas por los asegurados, ocasionada por el deterioro de la salud,
por un estado natural (por ejemplo, embarazo), por haber contraído alguna
enfermedad o haber sufrido un accidente que lo incapacite temporalmente para
la prestación normal de servicios al empleador.
CAP. III
Los subsidios reconocidos por ESSALUD son:
(i) Subsidio por incapacidad temporal
(ii) Subsidio por maternidad CAP. IV
(iii) Subsidio por lactancia
(iv) Gastos de sepelio.
En los dos primeros casos, ESSALUD reembolsa el subsidio pagado por el CAP. V
empleador, mientras que en los dos últimos casos son pagados directamente
por EsSalud al trabajador.
El Subsidio por incapacidad temporal CAP. VI
4. Requisitos
Los requisitos que deben presentar la entidad empleadora o los asegurados,
CAP. III
para solicitar el subsidio por incapacidad temporal, son los siguientes:
a. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Económicas - Formulario
8001, debidamente llenada y firmada por la entidad empleadora y el
asegurado. Esta debe de incluir la declaración jurada del trabajador CAP. IV
de haber recibido el subsidio.
- Para trabajadoras del hogar y construcción civil se presentará
la solicitud en el Formulario 8002 - solicitud de pago directo de
CAP. V
prestaciones económicas, debidamente llenada y firmada por
el asegurado y el empleador.
b. Certificados Médicos particulares o Certificado de Incapacidad Tem-
poral para el Trabajo (CITT) en original que sustenten incapacidad CAP. VI
por los primeros 20 días.
c. En caso de certificados médicos particulares estos deberán ser can-
jeados por CITT.
CAP. VII
d. En el caso que el titular del subsidio haya fallecido, los herederos
presentarán la partida de defunción del fallecido (original) y el docu-
mento que les acredite como tales, así como el poder, por documento
público o privado con firma legalizada notarialmente dado a uno de CAP. VIII
los beneficiarios para que a nombre de los demás herederos pueda
solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
En el caso que la titular del subsidio haya fallecido y el monto del
subsidio es menor a cinco Remuneraciones Mínimas Vitales, el cón- CAP. IX
El CITT, se tiene que expedir por los días consecutivos en que haya
estado incapacitado, para tal fin se debe considerar como fuente de
información lo consignado en la historia clínica.
CAP. X
6. En caso de que un CITT, haya sido expedido de manera inadecuada,
con borrones o enmendaduras, el profesional de la salud autorizado
para la expedición del CITT, está en la obligación de extender uno
nuevo en su reemplazo, siempre que no hayan transcurrido más de CAP. XI
cinco meses desde el término del descanso o alta por la patología
que se reclama, hasta la fecha de la solicitud. El registro del CITT
reemplazado, debe ser anulado en los sistemas informáticos.
7. En caso de pérdida, hurto o deterioro de un CITT expedido, el CAP. XII
Una trabajadora sufre un accidente en octubre del 2014 y es atendida por una clinica parti-
cular, el médico que la atendió le ha expedido un certificado médico particular , donde le ha
CAP. X
concedido 30 días de descanso físico. Percibe una remuneración mensual de S/. 3000.00 (
Tres Mil Nuevos Soles)
1. ¿Se puede considerar el certificado médico particular para que el empleador pueda
solicitar el reembolso respectivo ante EsSalud?
CAP. XI
2. ¿Cómo se calcula el monto del subsidio que le corresponde?
RESPUESTA:
A.- Respecto a la primera pregunta:
CAP. XII
Existen dos Certificados Médicos: El Certificado de Incapacidad temporal para el
Trabajo – CITT y el Certificado Médico Particular.
Se debe de tener en cuenta que los médicos de control de Essalud validarán y realiza-
rán el canje de todos aquellos certificados médicos particulares expedidos a partir del
vigésimo primer día de incapacidad en cada mes calendario.
CAP. IV
B.- Respecto a la segunda pregunta:
El subsidio por incapacidad temporal se calcula teniendo en cuenta el promedio diario
de las remuneraciones de los doce (12) últimos meses de aportaciones calendario in-
mediatamente anteriores al mes en que inica la contingencia multiplicando por el núme-
ro de días de goce del descanso médico. Si el total de meses es inferior a doce (12) el CAP. V
Datos:
CAP. II
riores a los seis (6) meses previos al mes en que se inició la contingencia.
No se considerará como incumplimiento, los casos en que los aportes
antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente. CAP. V
tivos; ya que habiéndose pagado los aportes con los intereses se habría
estadosubsanando la omisión.
11. Prescripción CAP. XII
- Incidencia contable:
CAP. IX
10 CAJA Y BANCOS 14,403.6
104 Cuentas Corrientes 14,403.6
1041 Banco de Créditomax
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 19,104
CAP. X
16.2 Reclamaciones a terceros 14,403.6
162.1 Subsidio por incapacidad temporal
162.1.1 Pago total del subsidio
CAP. XI
Por el reembolso del subsidio por incapacidad temporal, según C. de R. Ch/
N° 626-79-549126
x Debe Haber
CAP. XII
- Incidencia contable:
10 CAJA Y BANCOS 5,379
104 Cuentas Corrientes 5,379
CAP. IX
104.1 Banco de Créditomax
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 5,379
16.2 Reclamaciones a terceros 5,379
CAP. X
162.1 Subsidio por incapacidad temporal
Por el reembolso del subsidio por incapacidad temporal según C. de R. Ch/
N° 638-65-892387 El empleador pagará a la trabajadora el monto de S/.5,379 como subsidio
por cada mes. CAP. XI
El Sr. Alvaro Agustín pertenece a la empresa “Santa Eucaristía S.A.” y además labora en la
empresa “El Gran Milagro SRL”; en ambas está laborando desde el diciembre del año 2000;
ocupa el cargo de gerente de finanzas; percibiendo entre otros conceptos una remuneración
mensual de 4,200 nuevos soles en la primera empresa y en la segunda 5,000 nuevos soles.
Mediante CITT N.º 233373 le otorgan incapacidad temporal desde 01/09/2011 al 31/11/2011
CAP. I Se pide determinar:
- El cálculo de subsidio
Como hemos manifestado anteriormente; si el asegurado tiene más de un empleador se le
tendrá que hacer el cálculo del subsidio por cada uno de ellos.
CAP. II
EL CITT es de 90 días; por lo tanto los primeros 20 días el empleador deberá de pagarlos
íntegramente; quedando restantes 70 días que serán subsidiados.
Empresa Santa Eucaristía S.A.
CAP. III
Mes Básico Asignación Familiar Total
Julio S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Junio S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Mayo S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
CAP. IV Abril S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Marzo S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Febrero S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Enero S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
CAP. V Diciembre S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Noviembre S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Octubre S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Setiembre S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Agosto S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
CAP. VI
Total S/ 50,400 S/ 810 S/ 51,210
CAP. XII
3.1. Aseguradas agrarias dependientes
Recordemos que se encuentran bajo el ámbito del régimen agrícola, aque-
llas empresas que se hayan acogido a los alcances de la Ley N.º 27360.
CAP. XII
10. Reembolso de las prestaciones
Essalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendrá derecho
a exigir a la entidad empleadora, el reembolso de todas las prestaciones
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
- Necropsia.
- Urna para cenizas.
- Alquiler del horno de cremación. CAP. I
5. Monto del subsidio por lactancia y prestación por sepelio de los asegu-
rados regulares y asegurados de regímenes especiales
De acuerdo al artículo 1 del Acuerdo N.º 66-27-ESSALUD-2003, publicado CAP. IX
el 13-09-2003, refiere que el subsidio por lactancia será equivalente a
S/.820.00 (ochocientos veinte y 00/100 nuevos soles). Este subsidio se
otorgará en la forma, plazos y condiciones establecidos por las normas
vigentes, expedidas por la Gerencia General y su monto podrá ser CAP. X
modificado por Acuerdo de Consejo Directivo, a propuesta de la Gerencia
General”.
6. Plazo para la presentación de la solicitud por lactancia CAP. XI
Las empresas que en sus actividades cotidianas realizan labores de alto riesgo
deberán otorgar a sus trabajadores una protección adicional (cobertura por
accidente de trabajo y enfermedad profesional) a la cobertura otorgada por
CAP. I ESSALUD. Estas labores de riesgo se encuentran señaladas en el Anexo 5 del
Decreto Supremo N.º 009-97-SA.
El SCTR otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de
CAP. II Salud que laboran en actividades de alto riesgo, brindando prestaciones de
salud, pensión de invalidez temporal o permanente, pensión de sobrevivencia
y gastos de sepelio derivados de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profe-
sionales no cubiertas por el régimen de pensiones a cargo de la ONP y/o AFP.
CAP. III
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es obligatorio y cubre los
riesgos siguientes:
- Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o
CAP. IV enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con ESSA-
LUD o con la EPS elegida conforme al artículo 15º de la Ley N.º 26790.
- Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y gastos
de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades
CAP. V
profesionales, pudiendo contratarse libremente con la ONP o con Empresas
de Seguros debidamente acreditadas.
El derecho a las pensiones de invalidez del Seguro Complementario de Trabajo
CAP. VI de Riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por inca-
pacida de temporal cubierto por el Seguro Social de Salud.
1. Ámbito de aplicación
CAP. VII El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por
accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores em-
pleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro
Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad
CAP. VIII Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto
Supremo N.º 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
CAP. IX ¿Qué es un accidente del trabajo?
Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación
funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por
CAP. X
acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina
y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida
al esfuerzo del mismo.
Se considera igualmente accidente de trabajo:
CAP. XI
- El que sobrevenga al trabajador asegurado durante la ejecución de
órdenes de la Entidad Empleadora o bajo su autoridad, aun cuan-
do se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.- El que
se produce antes, durante y después de la jornada laboral o en las
CAP. XII
interrupciones del trabajo; si el trabajador asegurado se hallara por
razónde sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de
CAP. XI
3. Asegurados obligatorios
De acuerdo con lo establecido por el art. 82 del Decreto Supremo N.º
009-97-SA, son asegurados obligatorios del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo
CAP. XII en el cual se desarrollan las actividades de riesgo previstas en el Anexo 5
de dicho Decreto Supremo, sean empleados u obreros, sean eventuales,
temporales o permanentes.
• Copia de RUC
• Relación de los trabajadores que realicen actividades de riesgo. (Datos
completos y N.º de Documento de Identidad como el DNI, carnét de CAP. XII
extranjería o Carnét de identidad de las Fuerzas Armadas).
CAP. V
16. Gastos de sepelio
En caso de fallecimiento del asegurado como consecuencia inmediata
de un accidente de trabajo o enfermedad profesional amparado por este
seguro o mientras se encuentre gozando de subsidios a cargo del Seguro
CAP. VI Social de Salud por una causa relacionada con el accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por cualquier causa posterior a la obtención de
una pensión de invalidez total o parcial, permanente o temporal bajo este
seguro, la aseguradora reembolsará, como mínimo, los gastos de sepelio
CAP. VII
a la persona natural o jurídica que los hubiera efectivamente sufragado,
hasta el límite correspondiente al mes del fallecimiento, señalado por la
Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones
para los afiliados a dicho sistemas; contra la presentación de los docu-
CAP. VIII
mentos originales que sustenten dicho gasto.
17. Beneficios de libre contratación
CAP. IX
Dentro del régimen de libertad de contratación, las aseguradoras podrán,
en las pólizas que emitan de acuerdo con lo establecido en el Decreto
Supremo N.º 003-98-SA, pactar pensiones y beneficios mayores a los
establecidos en el Capítulo III del Decreto Supremo N.º 003-98-SA, así
CAP. X
como ofrecer indemnizaciones o pensiones para los asegurados, cuya
invalidez fuera inferior al 20%. En tal caso la mejora de las coberturas
será concertada para la totalidad de los asegurados obligatorios.
CAP. XI
18. Inicio del goce de las pensiones
El derecho a las pensiones de invalidez del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio
por incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social en Salud.
CAP. XII
Para este efecto se acumularán los períodos de subsidio en la forma que
establezca el ESSALUD.
CAP. VIII
Documentos pensión de sobrevivencia Original/Copia
Certificado de defunción Copia simple
Partida de defunción Copia simple
CAP. IX Protocolo de Necropsia Copia Simple
Documentos que acrediten gastos sepelio Original
Resultado de dosaje etílico y/o análisis toxicológico con resultado de al-
CAP. X
coholemia Copia Simple
D.N.I. del solicitante Copia Legalizada
D.N.I. del asegurado Copia Simple
CAP. XI
Partida de nacimiento de los beneficiarios menores de edad Original
D.N.I. de los beneficiarios mayores de edad (padres mayores de 60 y
dependientes) Copia Simple
Declaración jurada de dependencia económica y (en caso que los bene-
CAP. XII
ficiarios sean los padres Original
CAP. VII
¿A qué prestaciones tiene derecho el trabajador que sufre un accidente
o enfermedad profesional?
Condición de Invalidez % Menoscabo Pensión a recibir
CAP. VIII Invalidez Parcial Permanente
Porcentaje de menoscabo igual o superior al 20% e inferior al 50%.
Un solo pago 24 mensualidades en forma proporcional a la que corres-
CAP. IX
ponde por
Invalidez Total Permanente
(Indemnización).
CAP. X Condición de Invalidez % Menoscabo Pensión a recibir
Parcial Permanente
Porcentaje de menoscabo igual o superior al 50% pero menor a 2/3 (67%).
CAP. XI Pensión Vitalicia igual al 50 % de la remuneración.
Parcial Permanente En caso sea igual o superior a los 2/3 (67%)
Pensión Vitalicia igual al 70 % de la remuneración.
CAP. XII
Gran Invalidez
Dirección:
Categoría de trabajadores
Número de trabajadores CAP. IX
Empleados
Obreros
CAP. X
Empleados
Obreros
Empleados
CAP. XI
Obreros
Empleados
Obreros
CAP. XII
Total deremuneraciones Tasa % Prima Neta
1. Trabajadores que desarrollan operaciones directas de alto riesgo.
- Plazo dentro del cual las EPS podrán formular consultas, obser-
vancias y pedidos de información adicional que no excederá de
-
Descripción general de las prestaciones que se otorgarán en el
plan de salud base, debiendo contener como mínimo las con-
tingencias correspondientes a la capa simple y a los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales no cubiertos por el CAP. I
- El folleto informativo.
- El Reglamento para la atención de reclamos de usuarios, dejándose
constancia de tal hecho. CAP. X
La información contenida en los citados documentos tiene carácter vin-
culante para la EPS contratada.
La EPS deberá entregar al empleador tantas copias de los citados do-
CAP. XI
cumentos como número de trabajadores cubiertos por el plan de salud
existan. Es obligación de los empleadores entregar la documentación
proporcionada por la EPS a todos los trabajadores cubiertos por el plan
de salud contratado. En el caso del plan de salud base el aporte debe
CAP. XII
desagregarse en aporte financiado con el crédito contra los aportes a
ESSALUD y el aporte adicional.
o del empleador.
• Planes adicionales: Son los planes que podrán ser ofertados al tra-
bajador, sus derechohabientes y a otros beneficiarios del trabajador CAP. VII
(tales como: padres, suegros, hermanos e hijos mayores de 18 años
hasta 25 años), y podrán comprender los beneficios de cobertura
obligatoria, sin las condicionantes de ley, de cobertura complemen-
taria y los beneficios adicionales. CAP. VIII
En ningún caso afectará la siniestralidad del plan de salud base.
Estos planes podrán ser expuestos durante la difusión de propuestas.
• Copago: Importe que cuando corresponda su cobro será asumido CAP. IX
por el asegurado y está destinado exclusivamente a promover el
uso equitativo y racional de las prestaciones de recuperación de la
salud.
Puede expresarse en una cantidad fija expresada en moneda o en CAP. X
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Capítulo VIII
CAP. I
Obligaciones Derivadas
de Beneficios Sociales CAP. II
CAP. III
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corres-
ponden a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
CAP. I por lo que, también le corresponderán el beneficio de la CTS, si cumplen con
los requisitos señalados para su percepción.
4. Trabajadores excluidos
No todos los trabajadores percibirán este beneficio social, por lo que, en algunos
CAP. IX casos la norma prevé el no pago o, en otros, regula su percepción mediante
una norma especializada.
Se encuentran excluidos del pago de la CTS:
CAP. X • Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de
servicios.
• Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada – mínima inferior
a 4 horas diarias.
CAP. XI
• Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de Compensación por
Tiempo de Servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar, etc.; puesto que, se rigen por sus propias normas,
CAP. XII las cuales podrán tener derecho o no a este beneficio social.
• Los trabajadores que laboren en microempresa.
año de servicios
• Los trabajadores que perciben el 30 % o más del importe de las tarifas
que paga el público por los servicios, no tendrán derecho al pago de la CAP. II
CTS. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisión y el destajo.
• Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneración
integral anual que incluya a este beneficio, no tendrán derecho a percibir CAP. III
la CTS en las fechas señaladas para su percepción; puesto que, estos
trabajadores la percibirán de acuerdo con el convenio suscrito.
CAP. IV
5. Remuneración computable
Se determinará en base a la remuneración que perciba el trabajador en los
meses de abril y octubre de cada año, respectivamente o en base a treinta
jornales; según sea el caso. CAP. V
6. Conceptos remunerativos
El trabajador como contraprestación de sus servicios por el empleador debe
CAP. VIII
percibir una remuneración que se establece conforme lo hayan pactado las
partes: en dinero o en especie.
Fernández Avilés cita a Hernando Nieto “El salario, dentro del ordenamiento
jurídico, se nos presenta como una figura poliédrica, pero eje de todo un sistema CAP. IX
de medidas legales de alcance, finalidades y naturaleza jurídica distintos, las
cuales corresponden a su vez con los diversos aspectos que integran y compo-
nen esta compleja figura”
CAP. X
El artículo 9 del Decreto Supremo N.º 001 -97-TR señala que “Son remuneración
computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su
labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su CAP. XI
libre disposición…”9
Así mismo, la norma citada señala que se incluya en la remuneración computable
el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por
CAP. XII
9 Fernández Avilés, José Antonio, “Configuración Jurídica del Salario”, Granada, 2001, pp.82
10 Arce Ortiz, Elmer; “Derecho individual del trabajo en el Perú”, Lima, Palestra Editores, 2008, pp. 340.
9. Remuneración no Computable
El artículo 19 del Decreto Supremo N.º 001 -97-TR señala las remuneraciones CAP. II
Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz señala
que “son excluidos del concepto de remuneración, por cuanto no suponen
una ventaja patrimonial para el trabajador. En cambio, si una persona
CAP. I es contratada para tareas de limpieza de la puerta, escaleras, pasillos,
sótanos, patios, etc.; y por ello recibe como contraprestación por estos
servicios el disfrute de un departamento dentro del edificio, me parece
que sí estaríamos ante una percepción remunerativa”11
CAP. II
• La canasta de navidad o similares
Este concepto se considera como remuneración no computable debido a
que se otorga con motivo con una ocasión especial por Fiestas navideñas
CAP. III (canasta de navidad), no es como producto de la contraprestación prestada
por el trabajador, sino como producto de esta festividad.
• El valor del trasporte
CAP. IV Se considera remuneración no computable al valor de transporte siempre
que razonablemente el transporte del trabajador desde su domicilio al
centro de trabajo y viceversa.
Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de manera
CAP. V
razonable al trabajador, pues, dicho monto no debe ser otorgado de tal
forma que exceda la finalidad prevista.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
CAP. VI
pacto individual o convención colectiva.
• Bonificación por educación
La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
CAP. VII
Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos
de éstos, ya sea para cubrir estudios de preescolar, escolar, universitarios
o técnicos, etc.
CAP. VIII
En el caso de los trabajadores podrán cubrirse, por ejemplo, estudios
de maestrías, cursos de especialización o post-grados, etc.; para mayor
precisión de esta cobertura de estudios, se recomienda que se elabore un
convenio con el trabajador a fin de precisar los gastos a cubrirse y además
CAP. IX
se deberá sustentar dichos montos a efectos de una Fiscalización.
• Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia o
festividad
CAP. X Este monto es otorgado al trabajador con motivo de alguna contingencia
o acontecimiento, como cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquella de semejante naturaleza o determinadas festividades
como consecuencia de una negociación colectiva.
CAP. XI
• Bienes entregados por la empresa de su propia producción
Son los bienes de la propia producción de la empresa entregados a sus
trabajadores en una cantidad razonable para su consumo directo y de su
CAP. XII familia.
10. Depósitos
La CTS se deposita en la institución elegida por el trabajador. Efectuado CAP. V
el depósito, queda cumplida y pagada la obligación. El trabajador deberá
comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no
excederá del 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, el nombre
del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá CAP. VI
efectuarse el depósito.
En caso que el trabajador no cumple con lo dispuesto en el párrafo anterior,
efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por Ley,
bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido. CAP. VII
• Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que
se ha realizado el depósito.
• Nombre o razón social del empleador y su domicilio. CAP. X
tivas que puedan corresponder por no cumplir con los deberes de información
hacia las entidades depositarias relativos a la disponibilidad e intangibilidad de
los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios.
CAP. VIII
CAP. VI
15. Casos Prácticos
Caso práctico N.º 1
CAP. VII
Trabajador que laboró durante el semestre
El contador de la empresa “Decoraciones para el hogar S.A.C.” nos consulta sobre el cálculo
de la CTS de una trabajadora con carga familiar, que percibe una remuneración fija de S/.
CAP. VIII 1,800.00 y percibió horas extras durante los meses de febrero, marzo y abril por un monto de
S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00, respectivamente.
Solución:
CAP. IX Remuneración computable:
- Remuneración fija mensual: S/. 1,800.00
- Horas extras: S/.75.00 (*)
CAP. X - Asignación familiar: S/. 85.00
- 1/6 de la gratificación del mes de diciembre: S/. 300.00 (**)
Total: S/. 2260.00
CAP. XI
(*) Ingresan al cómputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito de
regularidad –como mínimo tres veces en el semestre a computar.
Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis: 100+150+200 = 450/6 =75
(**) El sexto de la gratificación percibida en el mes de diciembre: 1800/6= 300
CAP. XII
Cálculo del monto de la CTS a depositar:
1/12 x S/. 2260.00 x 6 = S/. 1130.00
Solución:
Remuneración computable:
CAP. VI
- Remuneración fija mensual: S/ 1500.00
- 1/6 de la gratificación de Navidad: S/. 83.33 (*) Total: S/ 1583.33
(*) Ingresa al cómputo de la CTS el sexto de la gratificación percibida en el mes de diciembre:
500/6 = S/. 83.33 CAP. VII
CAP. XI
Caso práctico N.º 5
Datos:
· Fecha de ingreso : 10.06.2014
· Tiempo computable : 6 meses (Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
CAP. I
· Remuneración mensual de abril 2015
- Básico : S/. 2,500.00
- Alimentación principal
12
: S/. 200.00
- Movilidad : S/. 200.00 CAP. II
- Asignación familiar : S/. 75.00
- Total : S/. 2,975.00
· Gratificación de diciembre : S/. 2,975.00
CAP. III
Remuneración Computable:
- Básico : S/. 2,500.00
- Alimentación principal : S/. 200.00
CAP. IV
- Movilidad : S/. 200.00
- Asignación familiar : S/. 75.00
- 1/6 de la gratificación de diciembre : S/. 495.83
- Total : S/. 3,470.83 CAP. V
S/ 3,470.83 / * 12 6= S/ 1.735.41
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre – abril será
de S/ 1,735.41 CAP. VII
Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de
los 15 primeros días naturales del mes de mayo13.
12 La alimentación principal sí se considera remuneración computable para el cálculo de CTS, de acuerdo con CAP. XII
el artículo 12 del D.S. N.º 001-97-TR (01.03.97) y el artículo 5 de su reglamento, el D.S. N.º 004-97-TR
(15.04.97).
13 Artículo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR (01.03.97)
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre – abril será
de S/ 2,402.08
CAP. VIII
CAP. IX
Trabajador que ingresó a laborar en la quincena del mes de Abril 2016
Datos:
- Fecha de ingreso: 15.04.2016
- Remuneración percibida en abril de 2016: S/. 900.00
CAP. X
- Período a liquidar: 16 días (Del 15.04.2016 al 30.04.2016)
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artículo 2° del D.S. N.º 001-97-TR (01.03.97),
el trabajador tiene que tener como mínimo un mes de servicio. En este caso el trabajador no
cumple con este requisito, por lo que no se realizará el depósito en mayo de 2010. Pero esos
CAP. XI
15 días no se pierden, se incorporan en el cálculo de la CTS del semestre siguiente.
NOTA: Los ejemplos se hicieron en base a la Asignación Familiar de años anteriores por que
como sabemos actualmente el valor de la Asignación Familiar es de S/ 85.00
CAP. XII
14 Las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas en el semestre respectivo, de acuerdo con el artículo 17 del D.S.
N.º 001-97-TR (01.03.97).
GRATIFICACIONES
1. Introducción CAP. I
Las gratificaciones legales son un beneficio social que el empleador otorga al
trabajador en base a un mandato legal y que en los últimos tiempos ha sufrido
cambios en relación a su otorgamiento.
CAP. II
En el presente manual detallaremos el tema de las gratificaciones por fiestas
patrias y la navidad del Señor, llamadas también legales, las mismas que se
encuentran reguladas en la Ley N.º 27735, Decreto Supremo N.º 005-2002-TR,
Ley N.º 29351, Decreto Supremo N.º 007-2009-TR y Ley N.º 29714. CAP. III
2. Ámbito de aplicación
Este beneficio social se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la CAP. IV
actividad privada, es decir, para los trabajadores que laboren para un emplea-
dor privado o una entidad pública que se encuentre sujeta al régimen privado.
Cabe indicar, que este beneficio se aplica a los trabajadores sea cual fuere
su modalidad del contrato de trabajo, es decir, se encuentran sujetos a este CAP. V
beneficio los trabajadores con contrato a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeto
a modalidad, los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial e inclusive
p ara los que laboren menos de cuatro (4) horas, requisito que resulta exigible
CAP. VI
para el caso de las CTS y vacaciones; asimismo, los socios trabajadores de las
cooperativas tienen también derecho al beneficio de las gratificaciones.
Para tal efecto, no se encuentran sujetos a esta norma los trabajadores de los
regímenes especiales, pues se rigen por sus propias leyes, así como a aquellos
trabajadores sujetos a convenios colectivos, siempre que le fuera más favorable.
CAP. X
4. Tiempo de servicios
La gratificación por Fiestas Patrias se considera los meses de Enero a Junio
CAP. XI
y la de Navidad se calcula por el período julio -diciembre. Las gratificaciones
ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado
durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando
el período de servicios sea menor.
CAP. XII
La remuneración computable se establece por meses laborados completos, por lo
que, los días que no se consideren efectivamente laborados se deducirán a razón
salvo, en el caso de cese del trabajador y que haya laborado como mínimo un
mes completo de servicios (gratificaciones truncas).
CAP. II
6. Oportunidad de pago
Las gratificaciones del mes de julio con ocasión de fiestas patrias serán pagadas
hasta la primera quincena del mes de julio y la de diciembre -con ocasión de la
CAP. III
navidad del señor serán abonadas en la primera quincena del mes de diciembre.
El empleador deberá abonar el pago de las gratificaciones en las fe chas se-
ñaladas, en este sentido, el hecho que el empleador abone el pago en distinta
oportunidad que la señalada, contraviene a la disposición legal, pues existe un CAP. IV
mandato normativo que expresa en forma específica la fecha de pago. Pues,
tienen como finalidad cubrir los gastos adicionales en que incurre el trabajador
con ocasión de estas fiestas, si se otorgara en fechas distintas a las previstas en
la legislación, se desnaturalizaría la finalidad que origina el pago. CAP. V
de enero del 2015) las gratificaciones vuelven a estar afectas a todo tipo de
descuento a, además ya no se le concederá la bonificación extraordinaria del
9% a favor del trabajador, sino será un aporte del empleador hacia EsSalud.
CAP. I
Posteriormente con la Ley 30334, de fecha 18 de junio de 2015, dispuso que
las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos
otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Por lo CAP. II
tanto, con las normatividades referidas líneas arriba se disponía que las gratifi-
caciones vuelven, ahora de forma permanente, a no estar afectas a AFP u ONP,
EsSalud, SCTR, Senati, Conafovicer, pero sí estarán afectos a renta de quinta
categoría, Sin embargo, podrán ser materia de descuento los originados por CAP. III
mandatos judiciales, como es el caso de los alimentos, por ejemplo, así como
los descuentos autorizados por el trabajador.
Conforme lo establece el artículo 24º del Decreto Supremo N.º 019 -2006-TR
constituye infracciones graves no pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los traba- CAP. V
jadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley.
CAP. VI
12. Casos prácticos
Caso práctico N.º 1
CAP. VII
Solución:
el semestre a computar:
100 + 180 + 150 = 430
430/6 = 71.67
CAP. XI
Remuneración no computable
No se considera remuneración computable a la canasta de navidad, de conformidad con el
artículo 19 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR. Cálculo de la remuneración computable:
CAP. XII
- Remuneración básica S/ 1200.00
- Horas extras S/ 71.67 Suma resultante: S/ 1271.67
Datos:
- Remuneración básica: 2000.00
CAP. X - Descanso Médico (CITT): Del 15 de agosto al 10 de octubre de 2013
- Total de días de incapacidad: 57 días (Se consideran efectivamente laborados hasta 60
días al año. Referencia: Artículo 12 del Decreto Legislativo 713)
- Descanso vacacional: Del 01 al 30 de noviembre: 30 días.
CAP. XI
Entre los supuestos de suspensión de labores, se considerarán días efectivamente labora-
dos, al descanso vacacional.
En conclusión:
CAP. XII El período de incapacidad temporal y el descanso vacacional, se considerarán días efectiva-
mente laborados.
Solución
Total de Gratificación: 1/6 x 2000 x 6 = 2000.00
Total de Gratificación: 2000.00
CAP. I
Datos:
CAP. III
Remuneración fija: S/. 1800 Asignación familiar: S/. 75.00 Total: S/. 1875.00
Solución:
Tiempo computable: 4 meses y 20 días. CAP. IV
El joven Fernando Valentino Ayala Herreros, nos comenta que viene laborando en la empresa
“Servicios Generales JAROHE S..A.C”, la cual está registrada en la REMYPE, como peque-
CAP. VII
ña empresa. A continuación se muestra los conceptos remunerativos que viene percibiendo
durante el semestre:
Se pide:
CAP. II
C. Bonificación Extraordinaria
Luego de la promulgación de la Ley 30334 el 24 de Junio de 2015, se infecta a la gra-
tificación de descuento de pensión (AFP u ONP), además mencionar que el aporte de
ESSALUD que realizaban las empresas se entregaran a los trabajadores bajo el con-
cepto de “Bonificación Extraordinaria”
CAP. III
Entonces, el empleador deberá otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte
de EsSalud), por concepto de bonificación extraordinaria.
S. / 1,655.00 * 9% = S./ 148.95
CAP. IV D. Total a Recibir
Categoría Operario
CAP. VIII Fecha de Inicio 1 - 08 - 2016
Fecha de Cese 31 - 12 - 2016
Tiempo laborado 5 Meses
Jornal S./ 61.40
CAP. IX BUC 32%13 S./ 19.65
Bonificación por movilidad14 S./ 7.20
Desarrollo:
CAP. X
Las Gratificaciones de Navidad, para los trabajadores del régimen de construcción civil equi-
valen a cuarenta (40) jornales básicos por mes calendario completo laborado por el trabaja-
dor en la obra desde agosto a diciembre del año respectivo.
Solo en caso de que el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete
CAP. XI meses completos, percibirá el íntegro de las gratificaciones de Fiestas Patrias, y ello ocurre
en el caso concreto.
A. Remuneración Computable
Jornal = S./ 61.40
Entonces: CAP. II
C. Bonificación Extraordinaria18
S/ 2,.456.00 * 9 % = S/ 221.04 CAP. III
D. Total a Recibir
Trabajador comisionista
El contador de la empresa “Noriega S.A.” nos consulta el cálculo de la gratificación del Sr.
Flores Rivera, para lo cual, nos proporciona los siguientes datos: CAP. VI
Meses Comisión
Enero 2011 100
Febrero 1200
CAP. IX
Marzo 100
Total de comisión 2300
Las comisiones percibidas por el trabajador son consideras remuneración de naturaleza CAP. X
imprecisa,por lo que la condición para que ingresen a la base de cálculo de la gratificación
es haber sido percibido en tres oportunidades durante el semestre correspondiente, siendo
igualmente exigible el requisito establecido si el período a liquidarse es inferior a seis meses,
si se cumple con este requisito previsto en el artículo 4º de la Ley N.º 27735, Ley de Gratifi-
caciones, si deben ser considerados en la base de cálculo de la remuneración computable CAP. XI
para percibir este beneficio.
CAP. XII
Cálculo de la gratificación
CAP. II
3841.67/6x 3 = 1920.83
Monto total a pagar por gratificaciones truncas enero-marzo 2015: S/.1920.83
Cuadro N.º 1
CAP. VI Meses Comisión
Febrero 120
Marzo 80
Abril 70
CAP. VII Total comisiones 270
Las horas extras percibidas por el trabajador son consideras remuneración de naturaleza
imprecisa, por lo que la condición para que ingresen a la base de cálculo de la gratificación
CAP. VIII es haber sido percibido en tres oportunidades durante el semestre correspondiente, si se
cumple con este último requisito previsto en el artículo 4º de la Ley N.º 27735, ley de gratifi-
caciones, si deben ser considerados en la base de cálculo de la remuneración computable
para percibir este beneficio.
CAP. IX
Cálculo de la remuneración computable
Remuneración fija : S/.4,000
Asignación familiar : 75
CAP. X Promedio de comisiones : 270/6: S/.45
Remuneración computable : 4,120
Cálculo de la gratificación
CAP. XI 4120/6x 6= 4120
CAP. XII
Trabajador que tiene faltas injustificadas en el semestre Julio-Diciembre 2010 - Vigen- CAP. I
cia de la Ley 29351
¿Cuál es la forma de cálculo de la gratificación trunca del siguiente trabajador que tiene faltas
injustificadas en el semestre julio-diciembre 2010?
Fecha de ingreso : 01/01/2010 CAP. II
Remuneración computable:
1/6 x 1875 x 6 = 1,875.00
VACACIONES CAP. VI
El descanso vacacional es uno de los derechos de los trabajadores más importantes,
y es parte de los llamados “descansos remunerados”, que son el descanso semanal
obligatorio, el descanso en días feriados y el descanso vacacional anual.
CAP. VII
La característica de estos descansos, es que encajan en la figura de la suspensión im-
perfecta de labores, es decir, que los trabajadores dejan de prestar servicios, pero no
pierden el derecho a la contraprestación económica, estando el empleador obligado
a pagar la remuneración de esos días, como si hubieran sido laborados. CAP. VIII
En el presente capítulo, abordamos uno de los descansos señalados: el descanso
vacacional, tal como lo regula la legislación actual, básicamente, la Ley de Descanso
Remunerados, aprobado por el Decreto Legislativo N.º 713 (8.11.91) y su Regla-
mento, aprobado por el Decreto Supremo N.º 012-92-TR (3.12.92). CAP. IX
1. El descanso vacacional
Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con CAP. X
vacaciones aquellos trabajadores que ostentan tal calificación, es decir, que los
vincula a un empleador un contrato de trabajo.
Por tanto, no tienen derecho a vacaciones, aquellos que brindan servicios bajo
modalidades no laborales, como son:
- Los que brindan servicios bajo otras modalidades contractuales, como son
CAP. I
la locación de servicios, la comisión mercantil, y demás formas civiles o
mercantiles, ajenas al derecho laboral.
Sin embargo, debe quedar claro, y por aplicación de los principios de pri-
CAP. II macía de la realidad y de irrenunciabilidad de derecho, que si una persona
brinda servicios sujeto a vínculo de subordinación, cumpliendo horarios
y jornada de trabajo, y con los demás elementos propios del contrato de
trabajo, entonces sí tendrá derecho a las gratificaciones, aunque se hu-
CAP. III biera suscrito un contrato de locación de servicios o cualquier otro, pues
quedaría claro que se trataría de un trabajador, pero que se recurre a la
simulación para privarlo de sus derechos.
- Los funcionarios y servidores públicos que brindan sus servicios sujetos
CAP. IV
al régimen laboral del sector público, quienes gozan del beneficio que se
otorga de acuerdo con las normas propias de dicho régimen.
Por otro lado, tienen derecho a vacaciones, todos los trabajadores sujetos al
CAP. V régimen laboral de la actividad privada, sea que laboren bajo contratos de tra-
bajo a plazo indeterminado, o contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo
fijo), sean peruanos o extranjeros los trabajadores.
En cambio, no tienen derecho los trabajadores con contratos de trabajo a tiempo
CAP. VI
parcial, quienes, si bien tienen la calidad jurídica de trabajadores, no lo perciben
por laborar menos de cuatro horas diarias, que como se verá más adelante,
es un requisito sin el cual no se requiere el derecho al descanso vacacional.
CAP. VII
CAP. IX
2.1. Año continuo de labor
El trabajador debe cumplir un año completo de servicios.
El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó
CAP. X
al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si
compensa la fracción de servicios laborado hasta dicha oportunidad por doza-
vos y treintavos o ambos, según corresponda, de la remuneración computable
vigente a la fecha en que adopte tal decisión.
CAP. XI A manera de ejemplo, si un trabajador ingresó el 15 de abril de 2010, cumplirá
el año de labor el 14 de abril del año 2011, y en ese momento adquiere derecho
al descanso vacacional, que corresponde a ese primer año de servicios.
CAP. XII
Su siguiente año, del 15 de abril de 2011 al 14 de abril de 2012, es un nuevo
año, que determinará el derecho a un segundo período vacacional, y así su-
cesivamente.
cord que quedó trunco por el despido con el que acumule a partir de la
reposición, o que el récord que quedó trunco por el despido le sea pagado
por dozavos y treintavos.
CAP. V
3.2. Acumulación
CAP. VIII
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de
poner el acuerdo en conocimiento del MINTRA o de que sea aprobado por éste)
en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año
CAP. IX
de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales
(estos días son deducibles del total de días de descanso vacacional acumulados).
Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por
escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años.
CAP. X
3.3. Reducción
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respec-
CAP. XI
tiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción
debe constar por escrito.
El dispositivo se refiere a la reducción de las vacaciones de treinta a quince
días; consideramos que este es un límite máximo y que por lo tanto no existiría
CAP. XII inconveniente en que la reducción del descanso vacacional sea de menos días
(que se descansen dieciséis o más días y se laboren los restantes). Los traba-
jadores de las Empresas de Propiedad Social pueden acordar la reducción del
CAP. I
4. Oportunidad del descanso
Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el periodo anual sucesivo a
aquel en que alcanzó el derecho al goce de dicho descanso.
CAP. II
Vale decir, cumplido el año de labor, el trabajador adquiere derecho a vaca-
ciones, y esta debe ser gozada dentro de los 12 meses siguientes de haber
cumplido el año.
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre CAP. III
descanso vacacional, esta se inicia aun cuando coincida con el día de descanso
semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros edu- CAP. VI
cativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoria-
mente se aplica el Decreto Legislativo N.º 713 y su Reglamento. Los periodos
vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional
de los docentes. CAP. VII
5. Remuneración vacacional
5.1. Monto y base de cálculo
CAP. X
El artículo 25 de la Constitución establece el derecho de los trabajadores a
vacaciones anuales pagadas.
El principio que rige el pago de la remuneración vacacional es que el trabaja-
CAP. XI
dor debe percibir como remuneración vacacional la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación
por tiempo de servicios, con excepción por su propia naturaleza de las remu- CAP. XII
neraciones periódicas a que se refiere el artículo 18º del Decreto Legislativo
N.º 650 (gratificaciones, p.e).
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el récord vacacional pero no disfrute
del descanso físico en el periodo anual en el que le corresponde, en ese caso,
percibirá triple remuneración que se computará en la forma siguiente: una por CAP. X
el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado y,
una indemnización por no haber disfrutado del descanso.
La indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo. CAP. XI
Trabajador 2
Remuneración básica S/. 1300
Asignación familiar S/. 75
CAP. I
S/. 1375.00
Remuner. Vacacional: S/.1375/12 x12 = S/.1,375.00
Trabajador 3 CAP. II
Se pide:
a. Determinar la remuneración vacacional de los comisionistas.
CAP. XII El art. 17 del D. Leg. N.º 650 se refiere al Decreto Supremo N.º 001-97-TR TUO LCTS
que señala textualmente lo siguiente:
Comisionista 1
Febrero S/ 1500.00
Enero S/ 1200.00
CAP. III
Diciembre S/ 1600.00
Noviembre S/ 1700.00
Octubre S/ 2100.00
CAP. IV
Setiembre S/ 1650.00
Total S/ 9,750.00
Enero : S/.2100.00 30
Diciembre : S/.2300.00 31
Total S/.6,916.00 99 CAP. VIII
CAP. XII
CAP. I Trabajador que no gozó de su descanso vacacional y adquirió el derecho a una indem-
nización
El Sr. Antonio Canterac, contador general de la empresa, a la fecha ha acumulado dos perio-
dos vacacionales y no hizo efectivo su descanso vacacional. La gerencia ha decidido cance-
CAP. II
lar los adeudos laborales. A continuación, se muestran los conceptos remunerativos vigentes
a la fecha de pago (17.04.2015).
CAP. IV
Remuneración vacacional S/ 4,925
La remuneración a tomar en cuenta para establecer la triple remuneración vacacional, por los
periodos 01.04.12 al 31.03.13 y 01.04.13 al 31.03.14 es de S/.4,925.00.
Por lo que, el adeudo a pagar será:
CAP. V
Periodo anual
(Primer año) del 01.04.12 al 31.03.13 = 4,925.00 x 2 = 9,850.00
CAP. VI
(Segundo año) del 01.04.13 al 31.03.15 = 1,025 x 2 = 9,850.00
Total adeudo por los dos periodos = 19,700.00 (*)
(*) La remuneración por el trabajo realizado fue pagada en su momento. No incluye interés
CAP. VII NOTA: Los ejemplos se hicieron en base a la Asignacion Familiar de años anteriores por que
como sabemos actualmente el valor de la Asignacion Familiar es de S./ 85.00
1. Introducción
Nuestra Constitución Política del Perú en su artículo 29° reconoce el derecho
CAP. IX de los trabajadores al reparto de utilidades.
En nuestra legislación laboral, este derecho está regulado por norma de rango
inferior que son las siguientes:
CAP. X • Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la Ley N.º
27564 (24.11.2001), la Ley N.º 28464 (12.01.2005), su Reglamento aprobado
por el Decreto Supremo N.º 009-98-TR: Reglamento del Decreto Legislativo
892, así como las normas previstas en el Decreto Legislativo 677.
CAP. XI
La norma precisa que se trata de empresas, por tanto quedarán fuera de esta
obligación las cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y
claro está las empresas que no excedan de 20 trabajadores. CAP. II
CAP. VI
4. Trabajadores con derecho a utilidades
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que labo-
ran en empresas con más de 20 trabajadores que hayan cumplido las jornada
máxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos CAP. VII
Empresas pesqueras 10 %
Empresas de telecomunicaciones 10 %
Empresas industriales 10 %
Empresas mineras 8% CAP. XII
CAP. III
6. Procedimiento para la distribución de las utilidades
a) En función de los días laborados por cada trabajador
CAP. IV El 50% de las utilidades será distribuido en función de los días laborados
por cada trabajador, entendiéndose como tal los días que el trabajador
haya prestado servicios real y efectivamente. Igualmente se consideran
como días laborados los días de ausencias que por mandato legal expreso
CAP. V deben ser considerados como asistencia para todo efecto legal.
En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control
de ingreso y salida, como el caso de trabajadores de dirección y confianza,
se considerará como días efectivos de trabajo, todos los laborables en la
CAP. VI
empresa, salvo prueba en contrario.
A ese efecto, se dividirá el 50% de las utilidades entre la suma total de
días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga
CAP. VII se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador.
Días considerados como efectivamente laborados:
• Licencias sindicales. Son los días de permiso otorgado a los dirigentes
CAP. VIII
sindicales para cumplir sus funciones, tal como lo establece el artículo
32 del Decreto Supremo N.º 010-2003-TR.
• Inasistencias por cierre dispuesto por la SUNAT. Son los días no
laborados por encontrarse cerrado el centro de trabajo por orden de
CAP. IX la Administración Tributaria como consecuencia de una infracción.
• El periodo dejado de laborar en caso de despido nulo. Es el tiempo
que el trabajador no laboró a causa de un despido que haya sido
CAP. X
declarado nulo. La excepción a este cómputo es el récord vacacional
de acuerdo al artículo 54 del Decreto Supremo N.º 001-96-TR.
• Suspensión laboral por caso fortuito o fuerza mayor. Referido al
periodo dejado de laborar ante una suspensión perfecta de labores
CAP. XI cuya causa haya sido declarada improcedente, y como consecuencia
de ello, la Autoridad de Trabajo haya ordenado la reanudación de
labores. Ver artículo 23 del Decreto Supremo 001-96-TR.
• La hora de permiso por lactancia materna. Es el descanso de una
CAP. XII
hora diaria de permiso al que tiene derecho la madre trabajadora,
CAP. XII
Cuadro N.º 01
CAP. IX
Remuneración computable para cálculo de utilidades
Premios o bonificaciones por ventas
Bonificaciones otorgadas con carácter regular
CAP. X
Licencia con goce de haber
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
CAP. XI
Cuadro N.º 02
Subvención económica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnización por despido arbitrario CAP. VIII
SENATI No
9. Intereses
Vencido el plazo de 30 días para el reparto de utilidades y previo requerimiento
CAP. X
de pago por escrito, los montos que no se hayan pagado generan intereses
moratorios establecidos por el Decreto Ley N.º 25920, a excepción de los casos
de suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará desde la fecha
de reincorporación al trabajo.
CAP. XI
El requerimiento podrá realizarse mediante carta simple. Igualmente, en caso
de demanda de pago de utilidades, el empleador se entenderá requerido con
la citación de la demanda.
CAP. XII
Como ya lo señalamos, en el caso de los trabajadores que hubiesen cesado
antes del plazo previsto para la distribución de utilidades, no son de aplicación
los intereses moratorios.
11. Remanente
CAP. II
La ley, modificada recientemente por el Decreto Supremo N.º 017-2011-TR,
señala que de existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la
actividad de la empresa y el límite en la participación de las utilidades por
trabajador, el remanente será destinado al Fondo Nacional de Capacitación CAP. III
Laboral y de Promoción del Empleo (FONDOEMPLEO), a que se refiere el
artículo 3 de la Ley, para el financiamiento de proyectos, capacitaciones,
emprendimientos y otros que se determinen en el marco de los programas de
promoción del empleo y mejora de la empleabilidad del Ministerio de Trabajo CAP. IV
Caso práctico
Solución:
CAP. V
1. ¿La empresa “Los Andes S.A.A” debe repartir utilidades?
Sí, porque es una empresa sujeta al Régimen laboral de la actividad privada que desa-
rrolla actividades de renta de 3.ª categoría (artículo primero del Decreto Legislativo 892)
y tiene en promedio más de 20 trabajadores en el ejercicio del 2011.
CAP. VI
2. ¿A qué personas de la lista debe pagar las utilidades?
Solo debe repartir utilidades a las personas que tengan la calidad de trabajadores, con-
forme lo señala el artículo 5 del Decreto Legislativo 892 (Ley de participación de utilida-
des), por lo que de la lista presentada estarán excluidos de gozar del derecho a participar
CAP. VII
en las utilidades, los 2 practicantes así como los jóvenes en formación laboral juvenil.
En tal sentido, solo tendría derecho a la participación en las utilidades los siguientes trabaja-
dores, que habrían laborado los siguientes meses:
CAP. VIII
Clase de trabajador Ene. Feb. May. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.
Gerentes 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Secretarias 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
CAP. IX Vigilantes 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
Ingenieros 2 2 2 2 2 02 02 02 02 02 02 02
Obreros 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05
CAP. X 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21
Del cuadro antes descrito se observa que la empresa durante el ejercicio del 2011 tuvo en
promedio más de 20 trabajadores, por lo que debe efectuar el reparto de utilidades.
CAP. XI
Resumen de los datos
- Número de trabajadores : 21
- Base computable : 2,800.00
CAP. XII - Tipo de empresa : industria
- Porcentaje de participaciones : 10%
- Importe a distribuirse: 280,000
Forma de distribución:
1. El 50% de las utilidades por distribuir se divide en función de los días laborados (inciso
a, artículo 2 de la Ley de reparto de utilidades)
CAP. I
Cuadro N.º 01
Número de Número de días labora- Importe por cada día Participación según los
trabajadores dos durante el año efectivamente laborado días laborados
CAP. II
1 240 0.03167421 7.60180996
2 220 0.03167421 6.96832579
3 300 0.03167421 9.50226244
4 240 0.03167421 7.60180996
CAP. III
5 120 0.03167421 3.80090498
6 300 0.03167421 9.50226244
7 120 0.03167421 3.80090498
8 220 0.03167421 6.96832579
CAP. IV
9 260 0.03167421 8.23529412
10 180 0.03167421 5.70135747
11 120 0.03167421 3.80090498
12 260 0.03167421 8.23529412 CAP. V
13 120 0.03167421 3.80090498
14 120 0.03167421 3.80090498
15 260 0.03167421 8.23529412
16 120 0.03167421 3.80090498 CAP. VI
17 120 0.03167421 3.80090498
18 180 0.03167421 5.70135747
19 260 0.03167421 8.23529412
20 240 0.03167421 7.60180996 CAP. VII
21 120 0.03167421 3.80090498
22 180 0.03167421 5.70135747
23 120 0.03167421 3.80090498
Total 4,420 140.000 CAP. VIII
Forma de cálculo:
Paso 1: El porcentaje será distribuido en un 50% en función de los días efectivamente
laborados, de la siguiente forma:
CAP. X
50 % de 280.000 = S/.140,000
Paso 2: Dicho monto se dividirá entre la suma total de días laborados por todos los
trabajadores:
S/ 140,000/4,420 = 0.03167421 CAP. XI
Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicará por el número de días laborados por
cada trabajador, para obtener el monto que le corresponde a cada trabajador.
2. El otro 50 % de las utilidades por distribuir se divide en función de las remuneraciones
percibidas (inciso a, artículo 2 de la Ley) CAP. XII
Cuadro N.º 02
Remuneración percibi-
Trabajadores da por cada trabajador Factor de remuneración Total de participación
CAP. I anualmente
1 48,000 0.4129 19.8192
2 36,000 0.4129 14.8644
3 24,660 0.4129 10.1821
CAP. II 4 12,000 0.4129 4.9548
5 16,000 0.4129 6.6064
6 18,000 0.4129 7.4322
7 15,000 0.4129 6.1935
CAP. III 8 15,500 0.4129 6.3999
9 15,000 0.4129 6.1935
10 14,000 0.4129 5.7806
11 14,000 0.4129 5.7806
CAP. IV 12 15,000 0.4129 6.1935
13 12,500 0.4129 5.1612
14 9,000 0.4129 3.7161
15 8,800 0.4129 3.6335
CAP. V 16 9,800 0.4129 4.0464
17 10,000 0.4129 4.129
18 12,000 0.4129 4.9548
19 9,800 0.4129 4.0464
CAP. VI 20 7,900 0.4129 3.2619
21 8,200 0.4129 3.3857
22 7,790 0.4129 3.2164
23 9,850 0.4129 4.0670
CAP. VII Total 339,000 140, 000
de utilidades a favor del trabajador …(nombre del trabajador) con DNI N.º …, correspondiente
al ejercicio 2011.
Cálculo:
CAP. I
1. Utilidad a distribuir
a. Renta anual de la empresa antes del impuesto S/. ……
b. Porcentaje de las utilidades que le corresponde distribuir %……
CAP. II
c. Monto a distribuir S/. ……
2. Modo de participación
a. De acuerdo a los días laborados
CAP. III
50% del monto a distribuir/días laborados por todos los trabajadores x días labo-
rados por el trabajador S/. ……
b. De acuerdo a las remuneraciones percibidas
50% del monto a distribuir/remuneración anual de todos los trabajadores x remu- CAP. IV
neración anual percibida por el trabajador S/. ……
___________________ ___________________
Firma del empleador Firma del trabajador
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Capítulo IX
CAP. I
Obligaciones Derivadas
por Retención de Aportaciones CAP. II
CAP. III
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado mediante la emisión del Decreto Ley
N.º 19990 en sustitución de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de
la Caja Nacional de Seguro Social y del Seguro Social del Empleado y del Fondo CAP. IV
Especial de Jubilación de Empleados Particulares. Actualmente el SNP es adminis-
trado por la Oficina de Normalización Previsional.
En el presente se tratará sobre los asegurados, el proceso de inscripción, la base
imponible para efecto de los aportes y remuneraciones asegurables. CAP. V
1. Asegurados
CAP. VI
El Sistema Nacional de Pensiones comprende a los trabajadores dependientes
del régimen laboral de la actividad privada, cualquiera sea la duración del
contrato de trabajo y/o tiempo de servicios (día, semana o por mes), siempre
que no se encuentren afiliados al Sistema Privado de Pensiones, Decreto
CAP. VII
Legislativo N.º 276 o de la actividad privada que no estén comprendidos en el
Decreto Ley N.º 20530.
CAP. III 1.1.5 Otros trabajadores que sean comprendidos en el SNP por
Decreto Supremo
1.2. Asegurados facultativos
CAP. IV
Son asegurados facultativos del SNP, los siguientes:
(i) Las personas que realicen actividad económica independiente.
(ii) Los asegurados obligatorios que cesen de prestar servicios, que opten por
CAP. V la continuación facultativa y que cuenten por lo menos con 18 meses de
aportación, debiendo en tal caso presentar su solicitud dentro del término
de 6 meses contados a partir del último mes de aportación.
CAP. VI
(iii) Los asegurados cuya relación laboral se haya extinguido por causal no
imputable a estos y que hayan contratado una póliza de seguros de pro-
tección a la aportación al Sistema Nacional de Pensiones, siempre que
tengan por lo menos dieciocho (18) meses calendarios de aportación al
CAP. VII seguro obligatorio.
Cabe precisar, que no podrán acogerse a la continuación facultativa los pen-
sionistas de invalidez o jubilación.
CAP. VIII
2. Inscripción
Para que el empleador realice el aporte a la ONP es suficiente la inscripción del
asegurado (trabajador) en el PDT-601 – Planilla Electrónica. No obstante, se
CAP. IX
recomienda que el asegurado se registre directamente ante la ONP mediante
el llenado de una cartilla informativa, en la que consigne sus datos personales,
la misma que es entregada por dicha entidad.
CAP. X
3. Base imponible y aporte
La base imponible sobre la cual el empleador debe efectuar la retención de la
CAP. XI
ONP es la remuneración habitual que percibe el trabajador (asegurado regular).
La base mínima mensual sobre la cual se aplique la retención por ONP, la cual
equivale al 13%, no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital (RMV),
aun cuando el trabajador perciba una suma inferior.
CAP. XII
No obstante, cuando el trabajador no realice la jornada máxima legal o no se
trabaje la totalidad de días de la semana o del mes, la aportación se calculará
4. Remuneraciones asegurables
CAP. III
Se consideran remuneraciones asegurables las remuneraciones fijas y per-
manentes que se otorguen al trabajador, así como las gratificaciones que se
otorguen en periodos regulares y estables en el tiempo (salvo que mediante
Ley se modifiquen las inafectaciones de las mismas), las cuales son incluidas CAP. IV
en la planilla de pago de remuneraciones.
Cabe precisar que, mediante la Resolución de Superintendencia 032-2015-
SUNAT, se señala que el subsidio por maternidad y el subsidio de incapa-
CAP. V
cidad por enfermedad ya no se encuentran afectos al Sistema Nacional de
Pensiones.
Asimismo, no es remuneración asegurable para efectos del aporte al SNP, los
conceptos no remunerativos establecidos en el TUO de la Ley de la CTS. A CAP. VI
diferencia del SPP, es importante precisar que la remuneración en especie si
está afecta a la retención por ONP.
Los reintegros de remuneraciones serán declarados como parte de la remune-
CAP. VII
ración asegurable del mes en que se paguen. Los aportes por tales reintegros
no generan intereses moratorios.
siones
El Sistema Nacional de Pensiones regulado por el D. Ley N.º 19990 (24.04.73) y
a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) otorga las siguientes CAP. IX
pensiones:
1. Asegurados obligatorios
Se pueden incorporar al SPP: CAP. V
2. Inscripción
La afiliación del trabajador se perfecciona con la suscripción del contrato
de afiliación a una AFP. Para ello, el empleador debe brindar las facilidades CAP. IX
necesarias para que el trabajador reciba la orientación necesaria sobre los
beneficios de las AFP. Luego de suscrito dicho contrato, la AFP otorga el Código
Único de Identificación SPP (CUSPP), a partir del cual se generan los derechos
y obligaciones de los afiliados. Este código se mantendrá durante la vida del CAP. X
trabajador, independientemente de los traspasos de AFP que realice.
El aporte comprende:
• El 10% de la remuneración asegurable.
CAP. I • Un porcentaje de la remuneración asegurable (determinado por cada AFP)
está destinado a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.
• Los montos y/o porcentajes sobre la remuneración asegurable que cobren
CAP. II las AFP como retribución por los servicios que prestan.
La base mínima mensual sobre la cual se aplica La retención por AFP no podrá
ser inferior a la Remuneración Mínima Vital (RMV), aun cuando el trabajador
CAP. III
perciba una suma inferior. No obstante, cuando el trabajador no realice la
jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de días de la semana o del
mes, la aportación se calculará sobre lo realmente percibido, siempre que se
mantenga la proporcionalidad con la RMV.
CAP. IV La declaración de retención y pago debe realizarse dentro de los cinco (5) días
del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas.
Para el cumplimiento del pago de los aportes, el empleador debe enviar men-
CAP. V
sualmente a la respectiva AFP o a la entidad financiera que esta última designe,
el importe total de los aportes que le corresponde, acompañado de una planilla
en formato diseñado por la Superintendencia de Banca y Seguros, en la que se
debe consignar toda información necesaria sobre cada uno de los trabajadores
CAP. VI afiliados y sobre la compensación de los respectivos aportes.
el monto total adeudado y declarado, puede acogerse a las rebajas del 50% y
20% de las multas.
El incumplimiento de la obligación de formular dicha declaración por parte del
CAP. I
empleador, o la formación incompleta de la misma será sancionado por la SBS
con multa equivalente al 10% de la
Sin perjuicio de las sanciones, multas o intereses moratorios que pudieran re-
caer sobre el empleador por la demora o el incumplimiento de su obligación de CAP. II
retención y pago, el trabajador, las AFP y/o la SBS pueden accionar penalmente
por delito de apropiación ilícita contra los representantes legales del empleador,
en el caso de que en forma maliciosa incumplan o cumplan defectuosamente
con su obligación de pagar los aportes previsionales retenidos. CAP. III
CAP. XII
Capítulo X
CAP. I
Fiscalización Laboral
CAP. II
CAP. III
Introducción
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), es la autori-
CAP. IV
dad central del Sistema de Inspección del Trabajo, la misma que es responsable
de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico
sociolaboral, así como el de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, dicha inspección se aplicará a todos los sujetos obligados o respon- CAP. V
sables del cumplimiento de las normas sociolaborales, sean personas naturales,
jurídicas, públicas o privadas.
Donde, los inspectores de trabajo serán los encargados de fiscalizar el cumpli-
CAP. VI
miento de dichas normas; en caso se incumpla se dará inicio al procedimiento
administrativo sancionador, la que puede conllevar a una multa dependiendo:
La infracción, cantidad de trabajadores y el régimen laboral al que pertenecen
los trabajadores.
CAP. VII
Principios
El Sistema de Inspección del Trabajo, se basará – entre otros- de los siguientes CAP. VIII
principios:
• Legalidad: con sometimiento pleno a la Constitución Política del Estado,
las leyes, reglamentos y demás normas vigentes.
CAP. IX
• Primacía de la Realidad: en caso de discordancia, entre los hechos cons-
tatados y los hechos reflejados en los documentos formales debe siempre
privilegiarse los hechos constatados.
• Imparcialidad y objetividad: sin que medie ningún tipo de interés directo CAP. X
o indirecto, personal o de terceros que pueda perjudicar a cualquiera de
las partes involucradas en el conflicto o actividad inspectora.
• Eficacia: actuando con sujeción a los principios de concepción única e
CAP. XI
integral del Sistema de Inspección del Trabajo, especialización funcional,
trabajo programado y en equipo.
• Confidencialidad: debiendo considerar absolutamente confidencial el
origen de cualquier queja o denuncia que dé a conocer una infracción a CAP. XII
las disposiciones legales, sin manifestar al empleador o a su representante
que la visita de inspección se ha efectuado por denuncia.
CAP. X
Trámites de las actuaciones inspectivas
El órgano competente expide la correspondiente orden de inspección desig-
nando al inspector o equipo de inspección actuante y señala las actuaciones
concretas que deban realizar.
CAP. XI
Asimismo podrán iniciarse a iniciativa de los actuantes designados, cuando
en las diligencias que se sigan en cumplimiento de una orden de inspección,
conozcan hechos que guarden relación con la orden recibida o puedan ser
CAP. XII contrarios al ordenamiento jurídico vigente.
Las actuaciones de Investigación o Comprobatorias, se llevan a cabo hasta su
conclusión por los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren
iniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes; las mismas que
deben realizarse en el plazo que se señale en cada caso concreto, sin que,
con carácter general puedan dilatarse más de treinta (30) días hábiles, salvo
que la dilación sea por causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando CAP. I
Ordenes de inspección
CAP. IV
Las órdenes de inspección constarán por escrito y contendrán los datos
de identificación de la inspección encomendada en la forma que se
disponga. Podrán referirse a un sujeto concreto, expresamente determinado
e individualizado, o expedirse con carácter genérico para un conjunto CAP. V
indeterminado de sujetos.
En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los inspectores desig-
nados realizarán las actuaciones de investigación, comprobación, orientación
CAP. VI
o asesoramiento técnico necesarias, iniciándolas en alguna de las formas
señaladas en el artículo 12 de la Ley N.° 28806. El inicio de actuaciones de
vigilancia y control interrumpirá el plazo de prescripción de las infracciones en
materia sociolaboral. En todo caso, se respetará el deber de confidencialidad, CAP. VII
manteniendo la debida reserva sobre la existencia de una denuncia y la iden-
tidad del denunciante.
Actas de infracción
CAP. V Se dan por dos motivos:
8.1. Por vulneración del ordenamiento jurídico sociolaboral,
8.2. Por obstrucción a la labor inspectiva
CAP. VI Ambas se extenderán en modelo oficial y con los requisitos que se determinen
en las normas reguladoras del procedimiento sancionador. Asimismo, las refe-
ridas actas deberán contener por lo menos:
a) Los hechos constatados por los inspectores actuantes;
CAP. VII
b) La calificación de la infracción:
c) Sanción que se propone.
CAP. VIII
Infracciones administrativas
Constituyen infracciones administrativas en materia de relaciones laborales, de
seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social, los incumplimientos de
CAP. IX
las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos,
mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables, previstas y
sancionadas conforme a Ley.
CAP. X Asimismo, las infracciones en materia de relaciones laborales, colocación, fo-
mento del empleo y modalidades formativas, de seguridad y salud en el trabajo,
de trabajo infantil y de seguridad social se graduarán de acuerdo a:
• Leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente formales.
CAP. XI
• Graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de
los trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el ámbito
meramente formal, así como las referidas a la labor inspectiva.
CAP. XII • Muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza
del deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente
protegidos por las normas nacionales.
CAP. VII
Infracciones en materia de seguridad social
Constituyen infracciones en materia de seguridad social, la omisión a la inscrip-
ción en el régimen de prestaciones de salud y en los sistemas de pensiones, sean
estos públicos o privados, sin perjuicio de las demás infracciones establecidas CAP. VIII
la Ley N.º 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, en los casos que se
indica.
Asimismo, la solicitud de reducción es resuelta por la Autoridad Administrativa CAP. IV
de Trabajo de primera instancia, actualmente la Subintendencia de Resolución.
Por otro lado, respecto a la reiterancia en la comisión de una infracción del
mismo tipo y califi-cación ya sancionada anteriormente, las multas podrán incre-
mentarse hasta en un cien por ciento (100%) de la sanción que correspondería CAP. V
imponer, sin que en ningún caso puedan excederse las cuantías máximas de
las multas previstas para cada tipo de infracción.
CAP. VI
Atribución de Competencias Sancionadoras
La SUNAFIL ejerce la competencia sancionadora y aplica las sanciones econó-
micas que correspondan, de acuerdo a su competencia. Asimismo, los gobiernos
CAP. VII
regionales, por intermedio de los órganos competentes en materia inspectiva
y de acuerdo a su competencia. Tanto la SUNAFIL como los gobiernos regio-
nales, son primera y segunda instancia en los procedimientos sancionadores.
El Tribunal de Fiscalización Laboral resuelve, con carácter excepcional y con CAP. VIII
competencia sobre todo el territorio nacional, los procedimientos sancionadores
en los que se interponga recurso de revisión.
El pronunciamiento en segunda instancia o el expedido por el Tribunal de
CAP. IX
Fiscalización Laboral, según corresponda, agotan con su pronunciamiento la
vía administrativa.
Cabe precisar que el desarrollo de las actuaciones inspectivas conforme al D.S.
N.° 012-2013-TR cambió a partir de la entrada en vigencia – 12.07.2014 al CAP. X
11.07.2017 - de la Única Disposición Complementaria Transitorio de la Ley N.°
30222, en concordancia con a la Única Disposición Complementaria Final del
Decreto Supremo 010- 2014-TR ; mediante las cuales tienen como objetivo la
prevención y corrección de conductas infractoras por parte de los empleadores. CAP. XI
CAP. XII
Capítulo XI
CAP. I
CAP. III
Introducción
El contrato administrativo de servicios (en adelante CAS) es un régimen especial
CAP. IV
de contratación laboral para el sector público, la misma que es aplicable a toda
entidad pública, con excepción de las empresas del Estado; y tienen por finalidad
garantizar los principios de méritos y capacidad, igualdad de oportunidades y
profesionalismo de la administración pública.
CAP. V
Asimismo, para pertenecer a este régimen laboral se debe postular a un con-
curso público, que incluye las siguientes etapas: Preparatoria, convocatoria,
selección, suscripción y registro del contrato, las mismas que expondremos en
el siguiente capítulo. CAP. VI
Una vez suscrito el contrato por un plazo determinado; se otorgan a las partes
únicamente los beneficios y obligaciones inherentes al régimen especial; cabe
precisar que estos beneficios con el transcurrir del tiempo fueron mejorando
CAP. VII
gradualmente; sin embargo consideramos que no son suficientes.
Definición
CAP. VIII
El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de
contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por el Decreto Legislati-
vo N.° 1057 y su Reglamento, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras CAP. IX
normas que regulan carreras administrativas especiales. Cabe precisar, que
este contrato es de carácter transitorio.
Asimismo, se aplican las normas que resulte pertinente, la Ley N.° 28175, Ley
Marco del Empleo Público; la Ley N.° 27815, Ley del Código de Ética de la CAP. X
Función Pública y las demás normas de carácter general que regulen el Ser-
vicio Civil.
CAP. XI
Ámbito de aplicación
Comprende a todas las entidades de la administración pública, entendiendo
por ellas al Poder Ejecutivo, incluyendo los ministerios y organismos públicos,
CAP. XII
de acuerdo a lo establecido por la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; al Con-
greso de la República; al Poder Judicial; a los organis-mos constitucionalmente
Procedimiento de contratación
Las entidades públicas deben cumplir con un procedimiento, la misma que
CAP. IV incluye las siguientes etapas:
a) Preparatoria: Comprende el requerimiento del órgano o unidad orgánica
usuaria, que incluye la descripción del servicio a realizar, los requisitos
CAP. V
mínimos y las competencias que debe reunir el postulante.
b) Convocatoria: Se pública en el portal institucional, en un lugar visible de
acceso público del local o de la sede central de la entidad convocante.
La publicación de la convocatoria debe hacerse y mantenerse desde,
CAP. VI
cuando menos, cinco (5) días hábiles previos al inicio de la etapa de
selección. Debe incluir el cronograma y etapas del procedimiento de con-
tratación, los mecanismos de evaluación, los requisitos mínimos a cumplir
por el postulante y las condiciones esenciales del contrato, entre ellas, el
CAP. VII
lugar en el que se prestará el servicio, el plazo de duración del contrato
y el monto de la retribución a pagar, conforme a la Segunda Disposición
Complementaria Final del Decreto Supremo N.º 075-2008-PCM.
CAP. VIII c) Selección: Comprende la evaluación objetiva del postulante. Dada la es-
pecialidad del régimen, se realiza, necesariamente, mediante evaluación
curricular y entrevista, siendo opcional para las entidades aplicar otros
mecanismos, como la evaluación psicológica, la evaluación técnica o la
CAP. IX evaluación de competencias específicas, que se adecuen a las caracterís-
ticas del servicio materia de la convocatoria.
En todo caso, la evaluación se realiza tomando en consideración los re-
quisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los
CAP. X
principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. El resultado
de la evaluación, en cada una de sus etapas, se publica a través de los
mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista
CAP. XI
por orden de mérito, que debe contener los nombres de los postulantes y
los puntajes obtenidos por cada uno de ellos.
d) Suscripción y registro del contrato: La suscripción del contrato deberá
realizarse dentro de un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a
CAP. XII partir del día siguiente de la publicación de los resultados. Si vencido el
plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputa-
bles a él, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden
3 de la Ley N.° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope
de ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
CAP. VI
Duración del contrato administrativo de servicios.
7.1. De acuerdo al D.S. N.° 075-2008-PCM, Reglamento del D.L. N.° 1057;
en concordancia al D.S. N.° 065-2011-PCM, que establece modifica- CAP. VII
De acuerdo al D.S. N.° 065-2011-PCM, que modifica el Reglamento del D.L. N.°
1057; expresa que, en el supuesto caso que el trabajador continúe laborando
después del vencimiento del contrato sin que previamente se haya formalizado su
CAP. X
prórroga o renovación, el plazo de dicho contrato se entiende automáticamente
ampliado por el mismo plazo del contrato o prórroga que esté por vencer, sin
perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los funcionarios o servidores
que generaron tal ampliación automática,
CAP. XI
Por lo que, concordamos con dichas posturas; puesto que afecta directamente
al trabajador vulnerando sus derechos constitucionales de trabajo; asimismo,
al existir un vació legal, debe aplicarse lo concerniente al artículo 4 del Decreto
CAP. I Supremo 003-97-TR, la misma que hace referencia a la presunción de la exis-
tencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Modificación contractual
CAP. V Las entidades, por razones objetivas debidamente justificadas, pueden unila-
teralmente modificar el lugar, tiempo y modo de la prestación de servicios, sin
que ello suponga la celebración de un nuevo contrato.
Salvo expresa disposición legal en contrario, asimismo se tiene que:
CAP. VI
• La modificación del lugar, no incluye la variación de la provincia ni de la
entidad en la que se presta el servicio.
• La modificación del tiempo, no incluye la variación del plazo del contrato.
CAP. VII
• La modificación del modo de la prestación de servicios, no incluye la va-
riación de la función o cargo ni del monto de la retribución originalmente
pactada.
CAP. VIII
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Capítulo XII
CAP. I
CAP. III
Principio de Inmediatez
CAP. IV
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXP. N.° 01112-2012-PA/TC - LIMA
PABLO MANUEL YACTACO CHUMPITAZ
CAP. V
INTRODUCCIÓN
En Lima, a los 7 días del mes de enero de 2013, la Sala Segunda del Tribunal Consti-
tucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos,Mesía Ramírez y Eto Cruz,
pronuncia la siguiente sentencia CAP. VI
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por Pablo Manuel Yactaco Chumpitaz
contra la resolución expedida por la Tercera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia CAP. VII
de Lima, de fojas 232, su fecha 22 de noviembre de 2011, que declaró improcedente la
demanda de amparo de autos.
ANTECEDENTES
CAP. VIII
Con fecha 23 de abril de 2010, el recurrente interpone demanda de amparo contra el
Presidente de la Comisión de Adecuación de la Estructura Académica y Administrativa
de la Escuela Nacional Superior Autónoma de Bellas Artes del Perú – ENSABAP a los
requisitos de la Ley N.º 23733, Ley Universitaria, solicitando que se ordene su repo-
sición en su puesto de trabajo como docente, pues considera que se han vulnerado CAP. IX
sus derechos constitucionales al debido proceso y al trabajo, así como el principio de
inmediatez. Refiere que fue arbitrariamente despedido mediante carta notarial de fecha
27 de enero de 2010, bajo la falsa imputación de haber incurrido en falta grave contem-
plada en el literal f) del artículo 25 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, presuntamente CAP. X
por haberse dirigido de manera amenazante y con frases irrespetuosas y ofensivas al
emplazado, cuando en los hechos sus expresiones solo constituyen un ejercicio de
su derecho constitucional a opinar sobre un acto administrativo. Precisa el actor que
el demandado ha transgredido el principio de inmediatez, pues los hechos imputados
como falta acontecieron el día 29 de mayo de 2009 y la carta de preaviso de despido CAP. XI
cese del demandante se ha observado el debido proceso, pues fue despedido al ha-
berse acreditado que faltó de palabra al Presidente de la Comisión de Adecuación de
la Estructura Académica y Administrativa, conforme lo sustenta el Informe Legal N.º
CAP. I
023-2010-DAL-ENSABAP, de fecha 13 de enero de 2010.
El Noveno Juzgado Constitucional de Lima, con fecha 7 de octubre de 2010, declara
infundada la excepción propuesta y, con fecha 25 de enero de 2011, declara infundada
la tacha de documentos e improcedente la demanda, por considerar que el acervo
CAP. II
probatorio obrante en autos resulta insuficiente para determinar de manera fehaciente
si el actor incurrió en la falta grave que se le imputa o, si por el contrario, se trata de un
despido fraudulento, por lo que el proceso de amparo no resulta ser la vía idónea por
carecer de estación probatoria, conforme lo establece el artículo 9 del Código Procesal
CAP. III Constitucional.
La sala superior revisora confirmó la apelada por el mismo argumento.
FUNDAMENTOS
CAP. IV
§. Delimitación del petitorio y procedencia de la demanda
1. El recurrente alega haber sido víctima de un despido fraudulento, lesivo de sus
derechos constitucionales al trabajo y al debido proceso, razón por la cual solicita
que se ordene su reposición en el puesto de trabajo. Asimismo, señala que no se
CAP. V
ha observado el principio de inmediatez, pues fue despedido después de haber
trascurrido siete meses de acontecidos los hechos que se le imputan como faltas.
2. Teniendo en cuenta los argumentos esgrimidos por las partes y en atención a los
criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a materia laboral
CAP. VI
individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N.º 00206-
2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente caso correspon-
de evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido lesivo de sus derechos
constitucionales.
CAP. VII
§. Análisis del caso concreto
3. Este Colegiado considera que, en primer término, se debe dilucidar si en el proce-
dimiento de despido del recurrente se ha afectado el principio de inmediatez, pues
CAP. VIII su inobservancia implicaría la inexistencia de una falta grave.
4. El principio de inmediatez en el procedimiento de despido ha sido regulado en el
artículo 31 del Decreto Supremo 003-97-TR, que expresamente establece:
“El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la
CAP. IX capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor
de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable
tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija
CAP. X
su deficiencia.
Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir
al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le
abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle.
CAP. XI
La exoneración debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe
observarse el principio de inmediatez”.
CAP. XII 5. Asimismo, en la STC N.º 00453-2007-PA, este Tribunal delimitó los alcances de
dicho principio, el cual constituye un límite temporal a la facultad del empleador de
sancionar al trabajador por la comisión de una falta, estableciendo que:
10. De lo dicho hasta acá, se deduce claramente que el plazo razonable para ejercer
la facultad sancionadora del empleador no está determinado por un determinado
periodo de tiempo fijo, sino por las situaciones especiales que pudieran presentarse
y por las acciones realizadas por el empleador a fin de establecer certeramente la CAP. XI
falta cometida en las etapas descritas en los fundamentos precedentes.” (subrayado
adicionado).
6. En el caso de autos, de la carta de preaviso de despido, de fecha 29 de diciembre
de 2009, obrante a fojas 7, se aprecia que al demandante se le imputa que “(…) CAP. XII
en una reunión llevada a cabo el 29 de mayo del presente año, en las oficinas de
CAP. II
7. Como puede fácilmente advertirse, la supuesta falta grave habría sido cometida siete
meses antes de cursarse al recurrente la carta de preaviso de despido. Al respecto,
es preciso tener presente que, conforme ya lo ha sostenido este Colegiado en la
citada STC N.º 00453-2007-PA, el acto de despido es una potestad del empleador;
es decir, es un acto unilateral de voluntad, motivo por el cual si este no adopta la
CAP. III decisión de dar por concluida la relación laboral dentro de un periodo razonable
desde que conoció la falta, se debe considerar que ha renunciado a ese derecho
y ha perdonado dicha falta. Dicha potestad es inherente al poder de dirección del
empleador, que le permite dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. En ese sentido,
CAP. IV
es el empleador quien, ante la existencia de una falta de un trabajador considerada
como grave, ostenta el poder de dirección y la facultad de despedirlo o no. Así tam-
bién lo entiende la doctrina; en efecto, sobre el tema, Néstor de Buen señala que
“La posibilidad de rescindir [el contrato de trabajo] no implica que, necesariamente,
CAP. V
se deba hacer uso de esa facultad. El patrón o el trabajador afectados por el incum-
plimiento de la otra parte, bien pueden pasar por alto esa situación” 25
25 De Buen L., Néstor, Derecho del Trabajo, t. I, 4a ed., Editorial Porrúa, México,
1981, t. I., p. 550.
CAP. VI 26 Blancas Bustamante, Carlos, El despido en el derecho laboral peruano, 2ª ed.,
Ara Editores, Perú, 2006, p. 232.
Por su parte, Blancas Bustamante sostiene que
“(…) así como la falta grave o el incumplimiento del trabajador hace nacer a favor del
CAP. VII empleador el derecho a despedir al infractor, la decisión, expresa o tácita, de aquél de
no ejercerlo determina la caducidad del derecho. La voluntad tácita del empleador, en
ese sentido, se manifiesta cuando teniendo conocimiento indubitable de la infracción
cometida, deja transcurrir el tiempo sin reaccionar a dicho evento.” 26
CAP. VIII 8. En el caso de autos, los hechos que se imputan al recurrente como falta grave
fueron plenamente conocidos por su empleador el mismo día en que acontecieron,
pues el presunto agraviado con las expresiones que habría formulado el actor es el
funcionario que aplicó la sanción de despido, y no representan complejidad ni deno-
CAP. IX
tan una situación especial que haya requerido un plazo extenso para determinar la
existencia de una falta grave; asimismo, de lo actuado se advierte que la demandada
no ha esgrimido argumento alguno para justificar su inacción. En consecuencia, en
el procedimiento de despido del demandante la entidad emplazada ha infringido el
principio de inmediatez, pues no tomó en cuenta que, como empleador, y en mérito
CAP. X de las facultadas que le confiere el poder de dirección, ya había aceptado y olvidado
los hechos imputados como falta grave, motivo por el cual el despido del recurrente
ha devenido en arbitrario y lesionado su derecho constitucional al trabajo, corres-
pondiendo por lo tanto estimar la demanda.
CAP. XI Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitución Política del Perú.
HA RESUELTO
CAP. XII 1. Declarar FUNDADA la demanda por haberse acreditado la vulneración del derecho
al trabajo; en consecuencia, NULO el despido arbitrario del demandante.
2. Ordenar a la Escuela Nacional Superior Autónoma de Bellas Artes del Perú – EN-
SABAP que cumpla con reincorporar a don Pablo Manuel Yactaco Chumpitaz como
trabajador a plazo indeterminado, en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual CAP. I
o similar nivel, en el plazo máximo de dos días siguientes de notificada la presente
sentencia, bajo apercibimiento de que el juez de ejecución aplique las medidas
coercitivas prescritas en los artículos 22 y 59 del Código Procesal Constitucional,
con el abono de los costos del proceso.
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
ANTECEDENTES
CAP. V Con fecha 6 de enero de 2012, el recurrente interpone demanda de amparo contra
Urbano Express Perú S.A. solicitando que se declare la nulidad del despido del que ha
sido objeto y que, consecuentemente, se ordene su reposición en su puesto de trabajo,
con el pago de las remuneraciones dejas de percibir y las costas y costos del proceso.
CAP. VI Refiere que ingresó a laborar el 18 de noviembre de 2009 mediante un contrato de
trabajo sujeto a la modalidad por incremento de actividades, el cual fue sucesivamente
prorrogado hasta el 30 de noviembre de 2011, fecha en que fue despedido de manera
incausada, sin tomar en consideración que dicho contrato se había desnaturalizado
pues en él no se señaló la causa objetiva de su contratación temporal, y además por-
CAP. VII que la labor de clasificador que desempeñaba era parte de una actividad permanente
y ordinaria de la empresa. Alega la vulneración de su derecho constitucional al trabajo.
La Sociedad emplazada contesta la demanda expresando que el actor fue contratado
debido al incremento de actividades en la prestación de servicios del área de Opera-
CAP. VIII ciones, por lo que era necesario contar con personal encargado de la labor de clasi-
ficador, consistente en la atención de llegada, recepción, verificación y validación de
documentos, siendo falso que no se pueda contratar temporalmente a trabajadores para
realizar actividades centrales y ordinarias de la empresa; y que en todos los períodos
CAP. IX en que el recurrente fue contratado aumentaron considerablemente las labores a cargo
de los clasificadores, debido al aumento del requerimiento de servicios por parte de los
clientes. Agrega que el cese del demandante se produjo al vencimiento de su contrato,
conforme al ordenamiento laboral vigente.
CAP. X
El Quinto Juzgado Civil de Chiclayo, con fecha 9 de mayo de 2012, resuelve tener por
no presentado el escrito de contestación de la demanda, por no haberse subsanado
las omisiones advertidas dentro del plazo de ley; y con fecha 5 de junio de 2012 declara
infundada la demanda, por considerar que el contrato modal por incremento de activida-
des suscritos entre las partes no ha sido desnaturalizado, porque sí se señaló la causa
CAP. XI por la cual se contrataba al actor, por lo que la extinción de la relación laboral se produjo
por el cumplimiento del plazo señalado en la última prórroga del contrato de trabajo.
La Sala superior confirmó la apelada por similar fundamento.
En su recurso de agravio constitucional (fojas 145) el accionante sostiene que su
CAP. XII
contrato modal se desnaturalizó debido a que la emplazada no observó los supuestos
básicos justificantes de su contratación, pues no cumplió con señalar la causa objetiva
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda en lo que respecta a la afectación del derecho al
trabajo; en consecuencia, NULO el despido de que ha sido objeto el demandante. CAP. I
2. ORDENAR que Urbano Express Perú S.A. reponga a don Carlos Alberto Niquén
Peralta como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en
otro de igual o similar nivel, en el plazo de dos días, bajo apercibimiento de que el
juez de ejecución aplique las medidas coercitivas prescritas en los artículos 22 y CAP. II
59 del Código Procesal Constitucional, con el abono de las costas y los costos del
proceso.
3. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en el extremo referido al pago de las remu-
neraciones dejadas de percibir. CAP. III
Publíquese y notifíquese.
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXP. N.° 00764-2011-PA/TC - LA LIBERTAD
ANTENOR VALLE SAAVEDRA
CAP. II
INTRODUCCIÓN
En Lima, a los 18 días del mes de septiembre de 2012, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional pronuncia la siguiente sentencia con el voto en mayoría de los magis-
trados Beaumont Callirgos y Calle Hayen, y el voto dirimente del magistrado Eto Cruz,
CAP. III
llamado a componer la discordia suscitada por el voto del magistrado Álvarez Miranda
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Antenor Valle Saavedra contra
CAP. IV
la sentencia expedida por la Tercera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de La
Libertad, de fojas 197, su fecha 21 de diciembre de 2010, que declaró improcedente la
demanda de autos.
CAP. V ANTECEDENTES
Mediante demanda de fecha 5 de noviembre de 2009 y escrito subsanatorio de fecha
21 de abril de 2010, el recurrente interpone demanda de amparo contra la Municipalidad
Distrital de El Porvenir, solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario del que
CAP. VI
fue objeto, y que en consecuencia, se lo reponga en el cargo de obrero en la División
de Áreas Verdes que venía ocupando. Refiere que laboró mediante contratos de tra-
bajo a plazo fijo, pero que estos se desnaturalizaron y que por tanto en los hechos se
había configurado una relación laboral a plazo indeterminado. Señala que trabajó para
la Municipalidad emplazada desde el 1 de abril de 2008 hasta el 23 de setiembre de
CAP. VII 2009, fecha en que se le remitió la carta de despido, vulnerándose los principios de
razonabilidad, interdicción de la arbitrariedad, proporcionalidad, legalidad e inmediatez.
Sostiene que se ha vulnerado su derecho de defensa por cuanto no se le cursó la carta
de imputación de cargos y que en la carta de despido se señalan una serie de falacias
CAP. VIII y argumentos inventados con el único objetivo de despedirlo por causa de su afiliación
al sindicato. Manifiesta que no ha existido una falta flagrante toda vez que la carta de
despido le fue cursada después de quince días de producidas las supuestas faltas,
siendo que además no existe una sola prueba que corrobore lo expresado en el informe
en el que se sustenta la carta de despido.
CAP. IX
El alcalde de la Municipalidad emplazada propone la excepción de falta de agotamien-
to de la vía administrativa y contesta la demanda argumentando que el despido del
recurrente se efectuó conforme al procedimiento previsto en la Ley del Procedimiento
Administrativo General y que en la carta de despido se señala que el despido del actor
CAP. X obedece a las reiteradas faltas disciplinarias en las que incurrió y a la existencia de
una falta flagrante. Afirma que el demandante hizo abandono de trabajo por diez días
hábiles desde cometida la falta grave, apareciéndose recién al centro de trabajo el 23
de setiembre de 2009.
CAP. XI El Segundo Juzgado Civil Transitorio de Descarga de Trujillo, con fecha 9 de julio de 2010
declara infundada la excepción propuesta y con fecha 16 de agosto de 2010, declara
improcedente la demanda por estimar que la presente controversia debe ser ventilada
en una vía procedimental que cuente con una etapa probatoria y porque no se ha acre-
CAP. XII ditado que el demandante haya sido despedido por motivo de su afiliación al sindicato.
La Sala revisora confirma la apelada por los mismos fundamentos.
FUNDAMENTOS
Delimitación del petitorio y procedencia de la demanda
CAP. I
1. La pretensión tiene por objeto que se deje sin efecto la carta de despido de fecha
22 de setiembre de 2009; y que, por consiguiente, se reponga al demandante en su
puesto de trabajo.
2. En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas CAP. II
a la materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de
la STC 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente
caso, corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario
o fraudulento.
CAP. III
Análisis de la controversia
3. De los contratos de trabajo a plazo fijo obrantes de fojas 2 a 7, las boletas de pago,
obrantes de fojas 11 a 28, el certificado de trabajo obrante a fojas 29 y la carta de
despido de fecha 22 de setiembre de 2009, obrante a fojas 40, se advierte que el
CAP. IV
demandante laboró para la Municipalidad emplazada desde el 1 de abril de 2008
hasta el 23 de setiembre de 2009, fecha en que fue despedido por la supuesta
comisión de una falta grave. Sin embargo, de los referidos contratos de trabajo que
obran en autos se desprende que en ellos no se cumplió con precisar la modalidad
contractual, limitándose a señalar que se trata de un “contrato individual a plazo fijo”; CAP. V
por consiguiente, el contrato de trabajo del demandante se desnaturalizó, convir-
tiéndose en uno de duración indeterminada, de conformidad con lo establecido por
el inciso d) del artículo 77 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, puesto que se ha
demostrado la existencia de fraude a las normas establecidas en esta norma legal. CAP. VI
Asimismo, otro hecho que demuestra la desnaturalización de los contratos de tra-
bajo que suscribieron las partes es que al haberse contratado al demandante para
que ejerza la función de obrero de limpieza pública, se lo estuvo contratando para
que ejerza una actividad que es considerada permanente dentro del ámbito de la
CAP. VII
organización de la Municipalidades.
Por consiguiente, se ha probado que, a la fecha del despido, la relación laboral del
demandante era a plazo indeterminado.
4. Con relación a la causa justa de despido que se imputa al demandante, obra a fojas 40 CAP. VIII
la carta de despido de fecha 22 de setiembre de 2009, en la que: “(…) con el informe
de la referencia se da cuenta que luego del marcado de su tarjeta se fue a tomar licor,
hecho que fue constatado por su Jefe inmediato el Sr. Técnico Segundo Lujan Pares,
quien a llamarle la atención, le respondió que le dejara tomar. Asimismo, con el Informe
CAP. IX
N.º 09-2009-DMM-MDP, el Sr. David Manchay Mozo, Vigilante del Palacio Municipal,
da cuenta de la sustracción de la tarjeta de marcado de asistencia sin el permiso de
la entidad. Estos hechos descritos configuran el abandono de su puesto de trabajo
e incumplimiento de sus obligaciones laborales que supone el quebrantamiento de
la buena fe laboral, apropiación consumada de bienes de la entidad, la resistencia a CAP. X
las órdenes relacionadas con las labores y grave indisciplina, los cuales configuran
la comisión de la FALTA GRAVE RELACIONADA CON SU CONDUCTA conforme al
literal a), c) y f) del artículo 23º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR”.
5. La Municipalidad emplazada reconoce haber cursado al demandante directamente CAP. XI
la carta de despido, sin haberle remitido previamente carta de imputación de los
cargos, a efectos de que formule su descargo. Esta omisión la justifica la Munici-
palidad emplazada aduciendo que, tratándose de una falta grave flagrante, no es
necesario cursar la carta de preaviso de despido, conforme lo dispone el artículo
CAP. XII
31 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, e indica también que había reiteración en
la indisciplina del actor.
CAP. XI
VOTO DEL MAGISTRADO ETO CRUZ
Concuerdo con los fundamentos y el fallo contenidos en el voto de los magistrados
Beaumont Callirgos y Calle Hayen, por lo que mi voto es porque se declare FUNDADA
la demanda y NULO el despido arbitrario de la demandante, en consecuencia ORDE-
CAP. XII NAR que la emplazada reponga a donAntenor Valle Saavedra como trabajador a plazo
indeterminado en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar categoría o
nivel, en el plazo de dos días, bajo apercibimiento de que el juez de ejecución imponga
las medidas coercitivas previstas en los artículos 22 y 59 del Código Procesal Consti-
tucional, con el abono de los costos procesales. CAP. I
FUNDAMENTOS CAP. II
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
INTRODUCCIÓN
En Lima, a los 22 días del mes de octubre de 2012, la Sala Segunda del Tribunal Cons-
CAP. III titucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos, Mesía Ramírez y Eto Cruz,
pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
CAP. IV
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Jacqueline Carranza Maza contra
la sentencia expedida por la Segunda Sala Especializada Civil de la Corte Superior de
Justicia de Piura, de fojas 152, su fecha 21 de marzo de 2012, que declaró infundada
la demanda de amparo de autos.
CAP. V ANTECEDENTES
Con escrito de fecha 16 de diciembre de 2010 y escrito subsanatorio de fecha 10 de
enero de 2011, la recurrente interpone demanda de amparo contra Deutsche Farma
S.A.C., solicitando que se deje sin efecto el despido discriminatorio del que fue objeto;
CAP. VI y que, en consecuencia, se la reponga en su puesto de trabajo como promotora médica
y se le abone las remuneraciones dejadas de percibir. Refiere que el 23 de octubre de
2010 fue despedida sin existir causa justificada, a pesar de que la emplazada había
tomado conocimiento de que se encontraba embarazada, por lo que ha sido objeto de
un despido discriminatorio que vulnera el principio de la prohibición de discriminación
CAP. VII
por razón de sexo y su derecho constitucional al trabajo.
Mediante escrito de fecha 3 de marzo de 2011 y escrito subsanatorio de fecha 29 de
marzo de 2011, la Sociedad emplazada contesta la demanda precisando que celebró
con la demandante un contrato sujeto a modalidad de naturaleza temporal, por lo que
CAP. VIII
su relación laboral concluyó por vencimiento del plazo contemplado en el referido
contrato, y que el supuesto despido arbitrario alegado por la demandante no tiene
sustento legal, por cuanto en el contrato suscrito por las partes se cumplió con esta-
blecer el plazo determinado de duración, así como el periodo de prueba y las demás
CAP. IX condiciones de la relación laboral; asimismo, manifiesta que no ha sido objeto de un
despido discriminatorio, por cuanto a la fecha de la suscripción del contrato sujeto
a modalidad, esto es el 26 de abril de 2010, la recurrente ya contaba con más de 8
semanas de gestación. Finaliza señalando que la actora tampoco superó el periodo
de prueba pactado por ambas partes.
CAP. X
El Cuarto Juzgado Civil de Piura, con fecha 21 de octubre de 2011, declara infundada la
demanda, por considerar que la recurrente no ha acreditado que se la haya despedido
en forma arbitraria o por causa de su estado de gestación, sino que su cese se debió
al vencimiento de su contrato de trabajo.
CAP. XI
La Sala revisora confirmó la apelada, por el mismo fundamento.
Con fecha 20 de abril de 2012, la demandante interpone recurso de agravio constitu-
cional alegando que su despido se debió a un acto de discriminación por la limitación
CAP. XII física que genera el estado de gravidez, por lo que el pretender argüir que su despido
se debió a la culminación de su contrato de trabajo, no hace sino corroborar el despido
arbitrario del que ha sido objeto.
FUNDAMENTOS
1. Delimitación del petitorio
CAP. I
La demandante solicita que se ordene su reposición en el puesto de promotora
médica que venía desempeñando, por cuanto considera que ha sido objeto de un
despido discriminatorio por razón de sexo. Refiere que su condición de gestante ha
sido el único motivo por el que la emplazada dio por extinguida su relación laboral.
Alega la vulneración del principio de la prohibición de discriminación por razón de CAP. II
sexo y de su derecho constitucional al trabajo, por lo que solicita se la reponga en
su puesto de trabajo y se le abone las remuneraciones dejadas de percibir.
2. Consideraciones previas
CAP. III
En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas
a materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la
STC 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente caso
corresponde evaluar si la demandante ha sido objeto de un despido discriminatorio
por razón de sexo. CAP. IV
En este sentido, el inciso e) del artículo 29.º del Decreto Supremo N.° 003-97-TR
prescribe que el despido se considera nulo si se produce en cualquier momento
del período de gestación o dentro de los noventa días posteriores al parto, siem-
pre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en CAP. XI
forma previa al despido.
3.3.2 Previamente este Colegiado considera que es necesario determinar si la ac-
tora superó el periodo de prueba pactado y sí, por ende, alcanzó la protección
contra el despido arbitrario, pues obviamente carecería de sentido analizar si CAP. XII
se produjo el alegado despido si antes la actora no tenía protección contra el
despido arbitrario.
3.3.3 Al respecto, el artículo 10 del Decreto Supremo 003-97-TR señala que: “El pe-
ríodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho
CAP. I a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de
un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación del
CAP. II período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto
con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un año en el caso de personal de dirección.”
3.3.4 Conforme a lo señalado en la liquidación de beneficios sociales, la recurrente
CAP. III prestó servicios como Representante (Promotora) Médico desde el 26 de abril
hasta el 25 de octubre de 2010 (f. 53), periodo en el cual ambas partes suscribieron
un contrato de trabajo por inicio de nueva actividad (f. 46). En el citado contrato,
cláusula cuarta, se consignó convencionalmente que la actora se sujetaba a
un periodo de prueba de seis meses, es decir, hasta el 25 de octubre de 2010.
CAP. IV
3.3.5 Al respecto, este Colegiado debe hacer varias precisiones; primero, que el
supuesto despido se produjo antes de vencer el periodo de prueba convencional;
segundo, según obra en autos, la actora no ha cuestionado en la demanda ni
en otra vía dicha ampliación del periodo de prueba, además que tampoco se ha
CAP. V presentado en el proceso documento alguno que permita acreditar que dicha
ampliación sea fraudulenta.
3.3.6 En consecuencia, habiéndose acreditado que la actora no superó el periodo
de prueba convencional, no tenía protección contra el despido arbitrario, razón
CAP. VI por la cual la demanda debe ser desestimada, pues no se acredita la vulneración
de los derechos constitucionales alegados.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la
Constitución Política del Perú
CAP. VII
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la demanda, porque no se ha acreditado la vulneración de los
derechos relativos al trabajo.
CAP. VIII Publíquese y notifíquese.
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Desnaturalización de la Tercerización
INTRODUCCIÓN CAP. II
En Lima, a los 12 días del mes de octubre de 2012, la Sala Segunda del Tribunal Cons-
titucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos, MesíaRamírez y Eto Cruz,
pronuncia la siguiente sentencia con el fundamento de voto del magistrado Eto Cruz
CAP. III
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña María Ríos Urio, en represen-
tación de la empresa Repsol YPF Comercial del Perú S.A., contra la resolución Nro.
5, de fecha 11 de enero de 2012, expedida por la Sexta Sala Civil de la Corte Superior CAP. IV
de Justicia de Lima.
ANTECEDENTES
La empresa Repsol YPF Comercial del Perú S.A. – RYCOPESA, con fecha 26 de febre-
CAP. V
ro de 2010, interpone demanda de amparo, contra la Procuraduría Pública encargada
de los asuntos judiciales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – (MTPE)
con el objeto de que: a) se declare la nulidad del Acta de Infracción, del 19 de mayo de
2008, que concluye que se ha cometido una grave infracción a las normas laborales
por no incluir en su registro de planillas de pago a 73 trabajadores destacados de la CAP. VI
empresa SERVOSA GAS S.A.C. y propone le impongan una multa por la suma de S/.
38 150.00 nuevos soles; b) se declare la nulidad de la Resolución Divisional 217-2009-
MTPE/2/12.720, del 11 de noviembre de 2009, que le requiere la subsanación de los
supuestos incumplimientos a las normas laborales y le impone una multa de S/. 35 CAP. VII
000.00 nuevos soles; c) se declare: la nulidad de la Resolución Directoral 085-2009-
MTPE/2/12.7, del 11 de diciembre de 2009 que confirma las sanciones apeladas y; d) se
ordene a la entidad demandada (MTPE) que realice los procedimientos de inspección
respetando sus derechos constitucionales.
CAP. VIII
Manifiesta que en dichos actos administrativos se han violado sus derechos funda-
mentales relativos al debido procedimiento administrativo (a la prueba, a la presunción
de inocencia, a la prohibición de aplicar de manera extensiva o analógica normas que
restringen derechos, a la debida motivación, a la defensa y al cumplimiento de senten-
cias que tienen calidad de cosa juzgada), a la libertad de empresa y a la propiedad. CAP. IX
La recurrente refiere haber apelado la multa y que sí habían cumplido con los requi-
sitos que establecían las normas laborales sobre tercerización; y que, respecto a que
SERVOSA GAS S.A.C. debía contar con sus propios recursos financieros y técnicos.
El artículo 4 del Decreto Supremo Nro. 020- 2007-TR establece que debe contar con CAP. X
recursos financieros técnicos o materiales, lo que no exige de manera copulativa contar
con ambos, por ello SERVOSA proporcionaba el personal técnico especializado y la
demandante algunos vehículos para la labor de distribución.
Con fecha 17 de marzo de 2010, el Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales CAP. XI
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo deduce la excepción de incompetencia
por razón de la materia, nulidad y contesta la demanda indicando que se pretende dejar
sin efecto un acto administrativo (multa) para lo cual existe una vía procedimental espe-
cífica e igualmente satisfactoria como es el procedimiento contencioso administrativo.
CAP. XII
Con fecha 24 de junio de 2011, el Noveno Juzgado Constitucional de la Corte Superior de
Justicia de Lima declara infundada la demanda, argumentando que no se ha producido
FUNDAMENTOS
Delimitación del petitorio
CAP. III
1. El objeto de la demanda es que se declare la nulidad del Acta de Infracción, del
19 de mayo de 2008; de la Resolución Divisional 217-2009-MTPE/2/12.720, del 11
de noviembre de 2009; de la Resolución Directoral 085-2009-MTPE/2/12.7, del 11
de diciembre de 2009; y que se ordene al MTPE que al realizar los procedimientos
CAP. IV administrativos de inspección se respeten los derechos constitucionales relativos
al debido procedimiento administrativo (a la prueba, a la presunción de inocencia,
a la prohibición de aplicar de manera extensiva o analógica normas que restringen
derechos, a la debida motivación, a la defensa y al cumplimiento de sentencias
CAP. V constitucionales, con autoridad de cosa juzgada), a la libertad de empresa y a la
propiedad.
Consideraciones previas
2. Antes de analizar cada uno de los hechos controvertidos, resulta pertinente hacer
CAP. VI hincapié en que en el presente caso la demanda ha sido admitida a trámite, exis-
te contestación de la demanda y obra en el expediente toda la documentación y
notificaciones pertinentes para considerar garantizado el derecho de defensa del
demandado; así como para emitir pronunciamiento de fondo.
CAP. VII 3. En relación a lo argumentado por el ad quem, sobre la ausencia de estación probatoria
en los procesos constitucionales, debe tenerse en cuenta que la limitación probatoria
del amparo contenida en el artículo 9º del Código Procesal Constitucional, no priva
al juzgador de actuar los medios probatorios documentales que se acompañen al
CAP. VIII
expediente que se consideren indispensables, siempre y cuando no se afecte la
duración del proceso, como en el presente caso.
4. Respecto a los derechos invocados por la demandante como presuntamente
vulnerados, de los hechos descritos en la demanda se aprecia que en realidad el
debate no se centra en todos y cada uno de ellos, sino en general en el derecho al
CAP. IX
debido procedimiento administrativo en algunas de sus manifestaciones. En tales
circunstancias y en aplicación del principio iura novit curia previsto en el artículo VIII
del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional, este Colegiado considera
que los derechos objeto de esta invocación serían el derecho al debido proceso, a
CAP. X la prueba, a la debida motivación y a la libertad de empresa. Cabe precisar que este
Colegiado realizará un examen del procedimiento administrativo sancionador llevado
contra la empresa recurrente, a fin de determinar si se ha producido la vulneración
de los derechos en cuestión.
CAP. XI 5. Este Colegiado se ha pronunciado en reiterada jurisprudencia respecto al contenido
del debido procedimiento administrativo; así en la STC N.º 4944-2011-PA, en sus
fundamentos 13 y 14 ha enfatizado que, “El derecho al debido proceso, y los derechos
que contiene son invocables, y, por tanto, están garantizados, no solo en el seno
CAP. XII
de un proceso judicial, sino también en el ámbito del procedimiento administrativo.
Así, el debido proceso administrativo supone, en toda circunstancia, el respeto –por
parte de la administración pública o privada– de todos los principios y derechos
19. Debe tenerse presente, además, lo prescrito por el artículo 44 de la ya citada Ley
N.º 28806, “(…) las partes gozan de todos los derechos y garantías inherentes al
procedimiento sancionador, de manera que les permita exponer sus argumentos de
defensa, ofrecer pruebas y obtener una decisión por parte de la autoridad adminis- CAP. X
trativa de trabajo debidamente fundada en hechos y derecho (…)”.
20. En tal sentido, la autoridad administrativa no ha cumplido con respetar mínimamente
el contenido constitucionalmente protegido del debido procedimiento administrativo
en relación a no haber evaluado las pruebas aportadas. CAP. XI
HA RESUELTO
CAP. II
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo, al haberse vulnerado el derecho a un
debido procedimiento administrativo.
2. Declarar NULAS el Acta de Infracción del 19 de mayo de 2008, la Resolución Di-
visional 217-2009-MTPE/2/12.720, del 11 de noviembre de 2009, y la Resolución CAP. III
Directoral 085-2009-MTPE/2/12.7, del 11 de diciembre de 2009.
3. Ordenar a la demandada en lo sucesivo admitir, valorar y emitir pronunciamiento
sobre los medios probatorios aportados al procedimiento sancionatorio, así como
motivar las resoluciones y actos administrativos expedidos. CAP. IV
Publíquese y notifíquese.
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Capitulo I
Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y
Modalidades Formativas Laborales
1. Principios ................................................................................................................... 5
2. Contrato de trabajo...................................................................................................... 8
3. Formas de celebración................................................................................................ 9
4. Características ............................................................................................................ 9
5. Elementos esenciales y típicos ................................................................................... 10
6. Contratos sujetos a modalidad ................................................................................... 12
7. Mecanismos de contratación laboral........................................................................... 13
8. Periodo de prueba ...................................................................................................... 18
9. Desnaturalización de contratos bajo modalidad ......................................................... 18
10. Prohibición de recontratación bajo modalidad ............................................................ 19
11. Indemnización por despido en contratos bajo modalidad . ......................................... 19
12. Beneficios laborales .................................................................................................... 19
13. Otros contratos sujetos a modalidad .......................................................................... 19
14. Contratos part-time ..................................................................................................... 19
15. Extinción del contrato de trabajo . ............................................................................... 22
16. Planilla de pagos . ....................................................................................................... 27
17. Contenido ................................................................................................................... 28
18. Obligados a llevar la Planilla Electrónica .................................................................... 28
19. Excepciones . .............................................................................................................. 30
20. Beneficios de la Planilla Electrónica ........................................................................... 30
21. T-Registro ................................................................................................................... 30
22. Carga inicial ................................................................................................................ 31
23. Plazos ................................................................................................................... 31
24. Entrega de constancia al trabajador............................................................................ 33
25. Verificación de la carga inicial . ................................................................................... 34
26. No inscritos en el T-Registro . ..................................................................................... 34
27. Plame ................................................................................................................... 34
28. Infracción ................................................................................................................... 35
29. Modalidades formativas laborales............................................................................... 35
30. Duración de la jornada formativa................................................................................. 36
31. Monto de la Subvención económica mensual ............................................................ 37
32. Contenido de los convenios ........................................................................................ 38
33. Gravámenes y descuentos ......................................................................................... 38
34. Registro ................................................................................................................... 39
35. Supervisión de las modalidades formativas . .............................................................. 39
36. Restricción a la suscripción de convenios de modalidades formativas....................... 39
37. Desnaturalización de las modalidades formativas ...................................................... 39
38. Otras infracciones ....................................................................................................... 40
39. Plazo de pago de la subvención y otros beneficios..................................................... 40
40. Desnaturalización ....................................................................................................... 40
41. Departamento de relaciones industriales..................................................................... 40
42. Asistente social diplomado ......................................................................................... 41
43. Trabajador de domicilio................................................................................................ 41
44. Formalidades .............................................................................................................. 42
45. Beneficios sociales ..................................................................................................... 43
46. Sistema de Pensiones y Salud ................................................................................... 43
47. Trabajadores extranjeros ............................................................................................ 43
48. Porcentaje ................................................................................................................... 44
49. Contratación . .............................................................................................................. 45
50. El procedimiento para la aprobación de los contratos de personal extranjero por la
Autoridad Administrativa de Trabajo: .......................................................................... 45
51. Contrato de trabajo...................................................................................................... 46
52. Declaración jurada ...................................................................................................... 47
53. Multas ................................................................................................................... 47
54. Reglamento Interno de Trabajo (RIT) ......................................................................... 48
55. Obligaciones del empleador........................................................................................ 49
56. Boletas de pago .......................................................................................................... 49
CAPITULO II
Obligaciones Derivadas de la Jornada de Trabajo, del Horario
en Sobretiempo y del Registro de Asistencia
1. Jornada de trabajo....................................................................................................... 53
2. Modificación de jornadas, horario y turnos ................................................................. 53
3. Jornada de trabajo en menores de edad .................................................................... 55
4. Jornada en horario nocturno ....................................................................................... 55
5. Jornadas menores de 8 horas .................................................................................... 56
6. Jornadas atipicas ........................................................................................................ 56
7. Horario de refrigerio..................................................................................................... 57
8. Trabajadores excluidos de la jornada máxima............................................................ 57
9. Horas extras................................................................................................................. 58
10. Registro de asistencia . ............................................................................................... 60
11. Medio para llevar el registro . ...................................................................................... 61
12. Retiro de control........................................................................................................... 61
13. Disposición del registro ............................................................................................... 61
14. Presunciones .............................................................................................................. 61
CAPITULO III
Obligaciones Derivadas de las Prestaciones Alimentarias
1. Prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada .................................................................................... 63
2. Modalidades de la prestación...................................................................................... 63
3. Inafectación de la contraprestación ............................................................................ 63
4. Convenios entre el empleador y la empresa administradora y proveedora de
alimentos .................................................................................................................... 64
5. Formalidad de los vales o cupones ............................................................................ 64
6. Infracciones . ............................................................................................................... 64
7. Crédito fiscal ............................................................................................................... 64
8. Planillas ................................................................................................................... 65
9. Tope ................................................................................................................... 65
10. Imposibilidad de reducción remunerativa.................................................................... 65
11. Registro de empresas administradoras y empresas proveedoras de alimentos......... 65
12. Supervisión y sanción ................................................................................................. 65
13. Prestaciones alimentarias ........................................................................................... 66
14. Prestaciones alimentarias existentes . ........................................................................ 66
15. Condiciones de trabajo ............................................................................................... 66
16. Alimentos en crudo o cocidos ..................................................................................... 66
17. Porcentaje del beneficio . ............................................................................................ 66
18. Empresas administradoras.......................................................................................... 66
19. Requisitos de las empresas administradoras.............................................................. 67
20. Procedimiento de registro de las empresas administradoras ..................................... 67
21. Cupones, vales o documentos análogos .................................................................... 68
22. Características de las empresas proveedoras de alimentos ...................................... 68
23. Características de las empresas proveedoras de alimentos y establecimientos afiliados 68
24. Requisitos de las empresas proveedoras de alimentos.............................................. 69
25. De la relación entre las empresas administradoras y las empresas clientes ............. 70
26. De la relación entre las empresas proveedoras de alimentos y las empresas clientes. 70
27. De la relación entre las empresas administradoras y las empresas proveedoras
de alimentos . .............................................................................................................. 71
28. De la relación entre las empresas administradoras y los establecimientos afiliados.. 72
29. De la relación entre los trabajadores beneficiarios y las empresas proveedoras
de alimentos . .............................................................................................................. 72
30. De los supuestos de vinculación en el sistema de prestaciones alimentarias . .......... 73
31. De los convenios suscritos por el empleador ............................................................. 73
32. De los registros a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo . ............ 73
33. Del cumplimiento de las obligaciones laborales.......................................................... 74
34. Aplicación de otras sanciones .................................................................................... 74
35. De los contratos entre trabajador y empleador ........................................................... 74
36. Del registro en planillas . ............................................................................................. 74
CAPÍTULO IV
Obligaciones Derivadas del Régimen Laboral de las MYPE
(Micro y Pequeñas Empresas)
1. Introducción ................................................................................................................ 75
2. Definición .................................................................................................................... 75
3. Registro ................................................................................................................... 75
4. Características ............................................................................................................ 75
5. Permanencia en el régimen laboral especial .............................................................. 76
6. Personería jurídica....................................................................................................... 77
7. Regulación de derechos y beneficios laborales . ........................................................ 78
8. Exclusiones ................................................................................................................. 78
9. Derechos y beneficios laborales.................................................................................. 78
10. Seguro social en salud . .............................................................................................. 92
11. Régimen de pensiones................................................................................................ 92
12. Disposición complementaria al régimen laboral.......................................................... 93
13. Disposición complementaria a la indemnización especial .......................................... 93
14. Régimen especial de salud para la microempresa ..................................................... 93
15. Acceso al SIS (Sistema Integral de Salud) ................................................................. 93
16. Sistema de pensiones sociales . ................................................................................. 94
17. Fiscalización de las MYPE . ........................................................................................ 95
18. Infracciones.................................................................................................................. 96
CAPÍTULO V
Obligaciones Derivadas de las Aportaciones y Contribuciones
del Empleador
SENATI ................................................................................................................... 99
1. Empresas obligadas ................................................................................................... 99
2. Determinación de la actividad ..................................................................................... 103
3. Empresas exoneradas................................................................................................. 103
4. Tasa ................................................................................................................... 103
5. Remuneraciones afectas ............................................................................................ 103
6. Remuneraciones excluidas ......................................................................................... 104
7. Pago de la contribución .............................................................................................. 104
8. Sanciones ................................................................................................................... 105
9. Inscripción ................................................................................................................... 105
10. Declaración jurada anual ............................................................................................ 105
CAPÍTULO VI
Obligaciones Derivadas de la Extinción de la Relación Laboral
1. Introducción................................................................................................................. 143
2. Causas de la extinción de la relación laboral . ............................................................ 143
3. Requisitos para la configuración del despido ............................................................. 149
4. Procedimiento de despido por causa justa ................................................................. 152
5. La terminación de la relación laboral por causa objetiva ............................................ 152
6. Documentos a entregar cuando se extingue la relación laboral ................................. 155
CAPÍTULO VII
Obligaciones Derivadas de la Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Principios ................................................................................................................... 163
2. Ámbito de la Ley ......................................................................................................... 165
3. El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo .......................................... 165
4. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ................................... 166
5. Obligaciones de los empleadores ............................................................................... 168
6. Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud ..................................... 172
7. Obligaciones de los empleadores ............................................................................... 172
8. Derechos y obligaciones de los trabajadores ............................................................. 176
9. Comunicaciones ......................................................................................................... 177
10. Registros 177
11. Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos ................................................................................................................... 178
12. Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo . ......................................... 178
13. Penalización a los empleadores que incumplen las normas de seguridad y salud
en el trabajo ................................................................................................................ 178
GRATIFICACIONES.......................................................................................................... 303
1. Introducción................................................................................................................. 303
2. Ámbito de aplicación.................................................................................................... 303
3. Trabajadores excluidos................................................................................................ 303
4. Tiempo de servicios..................................................................................................... 303
5. Requisitos para percibir el derecho............................................................................. 304
6. Oportunidad de pago................................................................................................... 305
7. Monto de las gratificaciones........................................................................................ 305
8. Incompatibilidad para la percepción del beneficio....................................................... 305
9. Gratificación proporcional............................................................................................ 306
10. Aplicación de la Ley 29351 y su Reglamento.............................................................. 306
11. Multas e Infracciones................................................................................................... 307
12. Casos prácticos .......................................................................................................... 307
CAPÍTULO IX
Obligaciones Derivadas por Retención de Aportaciones
1. Asegurados ................................................................................................................. 337
2. Inscripción ................................................................................................................... 338
3. Base imponible y aporte ............................................................................................. 338
4. Remuneraciones asegurables .................................................................................... 339
5. Tipos de pensiones que se pagan en el Sistema Nacional de Pensiones ................. 339
CAPÍTULO XI
Contratos Administrativos de Servicios (CAS)
Introducción ................................................................................................................... 353
Definición ................................................................................................................... 353
Ámbito de aplicación ......................................................................................................... 353
Requisitos para su celebración ......................................................................................... 354
Procedimiento de contratación .......................................................................................... 354
Impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción. ..................................... 355
Duración del contrato administrativo de servicios. ............................................................ 355
Plazo de comunicación de la no prórroga o no renovación............................................... 358
Modificación contractual..................................................................................................... 358
Derechos de los trabajadores. .......................................................................................... 358
Los trabajadores contratados bajo este régimen laboral, tienen los siguientes derechos ... 358
Obligaciones y responsabilidades de los Trabajadores. ................................................... 360
Suspensión de las obligaciones del trabajador. ................................................................ 360
Causales de extinción del contrato administrativo de servicios ........................................ 361
Desnaturalización de los Contratos Administrativos de Servicios . ................................... 361
CAPÍTULO XII
Jurisprudencias del Tribunal Constitucional
Principio de Inmediatez ..................................................................................................... 363
Desnaturalización del Contrato Sujeto a Modalidad ......................................................... 368
Despido por Falta Flagrante .............................................................................................. 372
Ampliación del periodo de prueba y el despido de una trabajadora en periodo de embarazo 378
Desnaturalización de la Tercerización .............................................................................. 381