CRITERIOS PARA LA NIVELACIN U HOMOLOGACIN DE

REMUNERACIONES ENTRE TRABAJADORES DE UNA EMPRESA

O ENTIDAD PBLICA
REA: DERECHO LABORAL PBLICO Y PRIVADO.
En algunos casos los trabajadores pretenden que exista equidad en las
remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa o institucin,
notan que el servidor de limpieza del rea de contabilidad gana ms que
el servidor de limpieza del rea de recursos humanos, situaciones que
implican formas de discriminacin.
Sin embargo, no basta con pedir la nivelacin u homologacin de
remuneraciones sino que se deben de seguir los siguientes criterios para
acceder a ella:
1. Establecer desde cuando el trabajador afectado desarrolla las
funciones que viene desempeando.
2. Establecer si el trabajador con el que se compara el trabajador afectado
resulta un parmetro vlido para realizar algn punto comparativo con
el trabajador afectado.
3. Establecer si se ha demostrado algn supuesto de discriminacin
salarial que indica el trabajador afectado, explicando lo siguiente:
3.1. Parmetros objetivos: a) cargo; b) funciones; y, c) responsabilidades.
3.2. Parmetros subjetivos: a) tiempo de servicios; b) experiencia
profesional; y, c) nivel acadmico.
Estos son los parmetros que se deben de tomar en cuenta para
proceder a una nivelacin u homologacin de remuneraciones que
deben de tomar en cuenta los trabajadores, empleados, funcionarios,
jueces y abogados del Per. (Para la realizacin de la presente entrada
se ha tomado como base la CAS. LAB 1435-2010 PIURA. Lima, 27 de mayo
de 2011, publicada en El Peruano el mircoles 02 de mayo de 2012,
pgina 34081) (AUTORES: JOS MARA PACORI CARI y ARMANDO FUENTES
ARANGO)