Modelo de demanda de reposición por despido fraudulento

SECRETARIO :

NRO. EXPEDIENTE :

CUADERNO : Principal

NRO. ESCRITO : 01-2016

SUMILLA : DEMANDA LABORAL DE REPOSICIÓN

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

[NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR], con DNI […], con domicilio

real en […], con domicilio procesal en […], con domicilio electró nico en […];
a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO

[NOMBRE DE LA EMPRESA O EMPLEADOR], debidamente representado por […], Centro

de Trabajo que deberá de notificarse en […].

II.- PETITORIO

Como pretensión principal única, solicito se disponga mi reposició n al cargo de [indicar

el cargo que estuvo ostentando antes del despido] por haberse configurado un despido
fraudulento.

III.- SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

FECHA DE INGRESO : 02 de junio del 2006

FECHA DE CESE : 19 de diciembre de 2015

TIEMPO DE SERVICIOS : 9añ os, 6 meses, 17 días, siendo que durante este tiempo de
servicios no se me hizo firmar contrato alguno se produce un contrato de trabajo verbal a
tiempo indeterminado.

CARGO : […] 

MOTIVO DEL CESE : Despido fraudulento.

IV.- FUNDAMENTO DE HECHO

1.- La demandante ingresa a laborar para la demandada a partir del 02 de junio del 2006. 

2.- En estas circunstancias, el 07 de diciembre del 2015 se me notifica una primera carta
de preaviso de despido, sustentada en la comisió n de la falta grave prevista en el literal a)
del art. 25 del D. S. 003-97-TR por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo,
respecto de esta falta, la presunta falta imputada es genérica y no indica qué norma
específica de la demandada se ha violado.

3.- Estando pendiente el plazo para presentar mis descargos a la carta de preaviso de
despido antes indicada, el 09 de diciembre del 2015, se me impide el ingreso a mi
centro de trabajo, conforme se puede verificar de la Constatació n Policial que se adjunta.
Este despido preliminar limitó mi derecho de defensa imposibilitando ofrecer pruebas que
contaba en mi correo electró nico el mismo que también fue bloqueado. NÓTESE QUE
ESTE IMPEDIMENTO DE INGRESO CONSTITUYE UN ÁNIMO PERVERSO QUE JUSTIFICA
LA ALEGACIÓN DE UN DESPIDO FRAUDULENTO.

4.- Pese a lo anterior, el 14 de diciembre del 2015 presento mis descargos a la carta de
preaviso de despido de 07-12-2015, la cual lejos de ser revisada de manera proporcional y
razonable, genera otra actitud de á nimo perverso de la demandada, puesto que este
mismo 14 de diciembre, se me cursa una segunda carta de preaviso de despido. Esta carta
de preaviso de despido también se sustenta en la comisió n de la falta grave prevista en el
literal a) del art. 25 del D. S. 003-97-TR por el incumplimiento de las obligaciones de
trabajo, respecto de esta falta creada indico lo siguiente: “reiteradas y consecutivas
actitudes”, sin tomar en cuenta que no existe ninguna llamada de atenció n anterior,
tampoco se me impuso anteriormente sanció n laboral alguna.

5.- Con fecha 18 de diciembre del 2015, presento mis descargos a la segunda carta de
preaviso de despido de 14-12-2015, sin poder acceder a pruebas por cuanto no podía
ingresar a mi puesto de trabajo ni tampoco tenía acceso a mi correo electró nico,
limitá ndose mi derecho de defensa.

6.- El á nimo perverso y engañ o auspiciado por mi empleador, se evidencia aú n má s

cuando só lo después de un día de presentado mis anteriores descargos, el 19 de diciembre
del 2015, se me cursa la carta de aviso de despido, que no toma en cuenta los descargos
presentados y de manera desproporcional e irrazonable me sanciona con el despido a
través de la imputació n de hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios,
produciéndose la “fabricació n de pruebas”, situaciones que configuran la existencia de un
despido fraudulento que amerita mi reposició n a mi cargo.

V.- FUNDAMENTO DE DERECHO

En el presente proceso se alega la existencia de un Despido fraudulento que se produce

cuando “Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende,
de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se
cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando
se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo,
se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo
ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N.° 415-987-AA/TC,
555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extinción de la relación laboral con vicio
de voluntad (Exp. N.° 628-2001-AA/TC) o mediante la "fabricación de pruebas".

VI.- VÍA PROCEDIMENTAL

Si bien actualmente no es requisito de la demanda, a la presente le corresponde el Proceso

Abreviado Laboral, conforme al art. 2, inciso 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que
establece que “Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes
procesos: […] 2.- En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se
plantea como pretensión principal única.”

VII.- MONTO DEL PETITORIO

Debido a la naturaleza de la pretensió n no es cuantificable en dinero.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Copias de mis boletas de pago de remuneraciones con la finalidad de acreditar la

existencia de relació n laboral con la demandada.
2.- Copias de las dos cartas de preaviso de despido, con sus anexos, que me fueran
cursadas, con la finalidad de acreditar la intenció n dolosa de despedir a la demandante.

3.- Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de despido, con la finalidad
de acreditar que cumplí con presentar mis descargos dentro de los plazos de ley, ademá s,
de poder evaluarse las respuestas dadas a las faltas y que no fueron tomadas en cuenta.

4.- Constatació n Policial con la finalidad de acreditar que dos días después de cursada la
primera carta de preaviso de despido ya no se me permitió ingresar a mi centro de trabajo.

5.- Documento que indica que mi cuenta de correo electró nica está bloqueada, con la 
finalidad de acreditar el á nimo perverso de poner término a mi relació n laboral antes de
que culmine el procedimiento de despido y la imposibilidad de ejercer de manera debida
mi derecho de defensa.

6.- Copia de la carta de aviso de despido, con la finalidad de acreditar que mi despido
formalmente se produjo el 19 de diciembre del 2015, por lo que me encuentro dentro del
plazo de 30 días naturales para impugnar el despido conforme a lo dispuesto en el
art. 36 del D.S. 003-97-TR.

7.- Exhibició n de la demandada de todos los contratos o resoluciones de contrato de la

demandante con la finalidad de acreditar que en ningú n documento firmado por mi
persona o notificado a mi persona se indicó que mi cargo era de confianza. Esta exhibició n
se solicita por cuanto la demandada nunca me entregó mis contratos.

VIII.- ANEXOS

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad

1-B Copias de mis boletas de pago de remuneraciones.

1-C Copias de las dos cartas de preaviso de despido con sus anexos.

1-D Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de despido.

1-E Constatació n Policial.

1-F Documento que indica que mi cuenta de correo electró nica está bloqueada.

1-G Copia de la carta de aviso de despido.

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido admitir a trá mite la presente demanda.

Arequipa, 13 de enero del 2016.

[Firma del trabajador y del abogado]