SUNAFIL: INSPECCIONES

SOBRE JORNADA DE TRABAJO Y

DESCANSOS REMUNERADOS
Paola Del Carmen Egusquiza Granda - Inspector Auxiliar de Trabajo
INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA
CONCEPTOS PRELIMINARES
TIEMPO DE TRABAJO

MISION HORARIO
JORNADA DE TRABAJO

VISION
REGISTRO DE
TRABAJO EN
CONTROL DE
ASISTENCIA SOBRETIEMPO
 BASE LEGAL

NORMATIVA NACIONAL NORMATIVA NACIONAL

 Constitución Política del Perú  D.S. Nº 008-2002-TR, Reglamento de la
de 1993: Artículo 25° LJT (4.07.2002), precisado por el D.S. Nº
012-2002-TR (09.08.2002)
 D.S. Nº 007-2002-TR aprueba  D.S Nº 004-2006-TR , sobre el Registro de
T.U.O. del D. Leg. Nº 854, Ley de Control de Asistencia y de Salida en el
Jornada de Trabajo, Horario y Régimen de la Actividad Privada
Trabajo en Sobretiempo (LJT) (06.04.2006), precisado por el D.S. Nº
(04.07.2002) 011-2006-TR (06.06.2006)
NORMATIVA INTERNACIONAL NORMATIVA INTERNACIONAL
 Convenio 1 de la OIT, Convenio  Protocolo Adicional a la Convención
sobre las horas de trabajo Americana sobre Derechos Humanos en
(industria), 1919 ratificado por el materia de derechos económicos,
Perú el 08 noviembre 1945. sociales y culturales: Artículo 7.g
 Declaración Universal de Derechos Humanos: Artículo 24°.
 I. JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo (diario, semanal y mensual) que un trabajador se

encuentra a disposición de su empleador para cumplir con las
actividades para las que ha sido contratado (prestación de servicio).
No constituye un elemento esencial del contrato de trabajo.

Jornada ordinaria máxima de trabajo

Es de 8 horas diarias o 48 semanales.
Finalidad: Proteger la salud física o
psíquica del trabajador.
JORNADA ORDINARIA MÁXIMA:
REGIMENES ESPECIALES

REGIMEN ESPECIAL JORNADA MAXIMA

Somos el organismo técnico responsable de promover y velar
 Trabajador adolescente  15 años
por el cumplimiento de alas17normas
años: no podrá exceder
laborales de 6
de manera
MISION predecible, racional horas diariasque
y ética, ni 36 semanales
favorece (CNyA) y
la formalidad
productividad en
 Docente (sector  el24Perú.
horas pedagógicas semanales, cada
educación) una de 45 minutos.
 Periodista Ser el organismo
 público
Ley N° reconocido
24724: no por
mayor de 5nivel
su alto díastécnico,
o 40
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
horas semanales.
VISION
importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
Médico cirujano y  6 horas diarias ininterrumpidas o 36
laborales, contribuyendo así al mejoramiento del clima laboral
enfermera y por ende el desarrollo
horasdel
semanales
país. o 150 horas mensuales.
 Trabajador del hogar  8 horas diarias o 48 horas semanales.
(“cama adentro”)
JORNADA ORDINARIA MAXIMA:
MODALIDAD FORMATIVA
LABORAL
MODALIDAD FORMATIVA L. JORNADA MAXIMA
 Aprendizaje con predominio  8 horas diarias o 48 semanales.
en la empresa
 Aprendizaje con predominio  6 horas diarias o 30 semanales: a excepción de
en el centro de formación las prácticas preprofesionales en la modalidad
profesional: prácticas de internado en los establecimientos de salud
preprofesionales del Sector Público cuya jornada es la misma
que la prevista para los médicos.
 Prácticas profesionales  8 horas diarias o 48 semanales.
 Pasantía  8 horas diarias o 48 semanales.
 Actualización para la  8 horas diarias o 48 horas semanales.
reinserción profesional
EXCEPCIONES:

TRABAJADORES DE DIRECCIÓN

EXCEPTUADOS DE LA TRABAJADORES NO SUJETOS A

JORNADA MAXIMA FISCALIZACIÓN INMEDIATA

TRABAJADORES QUE PRESTAN

SERVICIOS INTERMITENTES DE
ESPERA, VIGILANCIA O CUSTODIA
FACULTADES DEL EMPLEADOR:

Establecer jornada ordinaria, diaria o semanal.

Modificar la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal

Reducir o ampliar el numero de días de la jornada semanal

Establecer jornadas compensatorias de trabajo (Sin exceder de 48 horas

semanales).

Establecer turnos de trabajo, fijos o rotativos

Modificación colectiva (procedimiento)

JORNADA DE TRABAJO

MATERIA POSIBILIDAD DE CAMBIOS/TRAMITES

Unilateral : Requiere aumento de remuneración +
ELEVACIÓN DE JORNADA preaviso de 8 días para negociación con el personal
MISION
Es posible, pero para reducir la remuneración requiere
REDUCCIÓN DE JORNADA acuerdo entre las partes , en caso de falta de acuerdo se
debe mantener la remuneración.
JORNADAS ACUMULATIVAS, Preaviso de 8 días para negociación con el personal
COMPENSATORIAS
CAMBIO
VISIONDE Si hay acuerdo, es válido . Si no hay acuerdo, el trabajador
HORARIO INDIVIDUAL puede reclamar ante el poder judicial
CAMBIO DE Si es más de una hora. Procedimiento ante ministerio de
HORARIO COLECTIVO trabajo y se puede reclamar hasta en el poder judicial
JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATÍPICAS

La legislación laboral (artículo 25° de la Constitución y en el

artículo 4° del D.S. N° 007-2002-TR) señala básicamente que “el
promedio de horas trabajadas en esta jornada –la jornada
atípica– no podrá ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana ”.
Asimismo, en el artículo literal c. del artículo 2° del Convenio N° 1
de la OIT – ratificado por el Perú mediante la Resolución Legislativa
N° 10195 (23.03.45)– además de la regla antes mencionada, se ha
establecido que el promedio para determinar esta jornada
acumulativa atípica, será computado en un período de 3 semanas
o un período más corto.
JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATÍPICAS

Fundamento 14 de la Resolución Aclaratoria de la Sentencia del

Tribunal Constitucional que resuelve el Expediente N° 4635-2004-
AA/TC y publicada el 17.06.2006 en el Diario Oficial El Peruano.
Finalmente, en el artículo 9° del D.S. N° 008-2002-TR (04.07.2002),
se regula el procedimiento para determinar si la jornada
acumulativa y atípica cumple con los máximos legales. Para estos
efectos, deberá dividirse el total de horas laboradas entre el
número de días del período completo, incluyendo los días de
descanso.
Caso práctico.
II. HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo es la medida

de la jornada, es decir, determina
con exactitud la hora de ingreso y
de salida en cada día de trabajo.
Lo fija el empleador y es
obligación de este darlo a
conocer a todo el personal en un
lugar visible del centro de
trabajo.
Períodos de tolerancia: Potestad
del empleador.
HORARIO DE REFRIGERIO

 Es de carácter obligatorio y no
podrá ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
 Deberá coincidir en lo posible con
los horarios de la alimentación
principal (desayuno, almuerzo y
cena).
 Establecido por el empleador
dentro del horario de trabajo y no
forma parte de la jornada de
trabajo
MODIFICACION DEL
HORARIO DE TRABAJO

El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo

individual y/o colectivamente.
MISION
Cuando la variación colectiva excede a una (1) hora y la
mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo: Impugnar
ante la AAT (artículo 6° del D.Leg. 854 y 12° del D. S. 008-2002-
TR).
Cuando
VISION la variación es individual: Actos de hostilidad (artículo
30° del D.S. N° 003-97-TR).
HORARIO NOCTURNO: PAGO

 Aquel realizado entre las 10:00 p.m.

y las 06:00 a.m.
 Se sugiere que sean rotativos.
 Remuneración mínima nocturna:
RMV mensual con una sobretasa
del 35%. A la fecha no puede ser
inferior a S/. 1012.50 nuevos soles.
 Si la jornada comprende horario
diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicará en forma proporcional.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO

 Es aquella labor realizada en exceso de la jornada ordinaria diaria

o semanal (no a la jornada máxima legal). Puede tratarse de
labores realizadas antes de iniciada la jornada diaria o luego de
fializada esta.
Trabajo realizado en el día de
descanso semanal obligatorio
o en feriado no laborable se
regula por el D.Leg. 713.
 Tiene carácter voluntario
para el trabajador y el
empleador.
PRESUNCIONES LEGALES

 En caso de acreditarse una prestación efectiva de servicios en

calidad de sobretiempo aún cuando no hubiera disposición
expresa del empleador, se entenderá otorgado tácitamente.
Art. 7° del D.S. 004-2006-TR, modificado por el D. S. 011-2006-TR:
“Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de
ingreso y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por
todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
objetiva y razonable.
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el
retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo.
(…)”
RECOMENDACIONES

Autorización de horas extras: Expresamente y por escrito a través

de un memorándum interno.
Publicitar adecuadamente el horario de trabajo de todo el
personal.
Informar al personal, bajo cargo de recepción, que luego de
cumplida la labor deberá abandonar el centro de trabajo.
Incorporar en el RIT una disposición concediendo un plazo de
tiempo a los trabajadores para su aseso personal luego de
culminada la jornada laboral.
Dar a conocer que el pacto para la realización de horas extras
debe constar por escrito previa autorización del jefe inmediato.
LÍMITES:
Trabajo en sobretiempo es EXTRAORDINARIO

 No pueden realizarse “horas extras” todos los día de

MISION
trabajo.
No podría anticiparse, por lo menos en el mediano o largo
plazo, que los trabajadores deban cumplir “horas extras”.
La realización de horas extras no pueden dejar al
trabajador sin un periodo suficiente para su descanso físico
VISION
y adecuado reposo.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
PAGOS

HORA EXTRA MONTO A PAGAR

Somos el organismo técnico responsable de promover y velar
 Dos primeras
por horas  Recargo
el cumplimiento delnormas
de las 25% (1.25) sobre
laborales de el valor
manera
MISION predecible, racionalhora,y ética, que favorece
por cada la formalidad y
“hora extra”.
productividad en el Perú.

 Tercera en adelante  Recargo del 35% (1.35) sobre el valor

Ser el organismo hora,
públicopor
reconocido por suextra”.
cada “hora alto nivel técnico,
dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
 Descanso laborales,  Recargo
Semanalcontribuyendo así del 100% (2.00)
al mejoramiento delsobre el valor
clima laboral
Obligatorioy por
y/oende el desarrollo
hora,del
por cada hora laborada.
país.
feriado no laborable
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
COMPENSACION

REQUISITO DEFINICIÓN
Somos el organismo técnico responsable de promover y velar
 Formalidadpor el La compensación
cumplimiento de debe acordarse
las normas entre elde
laborales empleador
manera y
MISION predecible, el trabajador
racional por escrito.
y ética, que favorece la formalidad y
 Oportunidadproductividad
Por reglaen elgeneral
Perú. la compensación debe producirse
dentro del mes siguiente a aquel en el que se realizó el
trabajo en sobretiempo. No obstante queda a discreción
Ser el organismo público yreconocido
del trabajador por su alto
el empleador nivel técnico,
realizarlo en otra
dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
oportunidad.
VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
 Descanso laborales,
Loscontribuyendo
días de descaso
así al que serán compensados
mejoramiento con el
del clima laboral
físico trabajo
y por ende en sobretiempo
el desarrollo del país. deben estar plenamente
identificados en el convenio de compensación.
compensatorio
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA

TEMA REGULACIÓN

PERSONAL INCLUIDO  TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN PRIVADO.

MISION  MODALIDADES FORMATIVAS.
 TRABAJADORES DESTACADOS DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL.
PERSONAL EXCLUIDO  TRABAJADORES DE DIRECCIÓN .
 TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN
INMEDIATA.
 TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS
VISION INTERMITENTES DURANTE EL DIA.
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA
Es obligatorio para toda empresa.

TIPOS DE REGISTRO DE  Puede ser físico o digital siempre que no se deteriore, se pierda
ASISTENCIA o se adultere.
 Nombre o razón del empleador
MISION  Ruc
 Nombre y DNI del trabajador
CONTENIDO DEL REGISTRO  Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y
tiempo de refrigerio.
 Identificación de horas extras o sobretiempo laboral
 Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de ingreso o
IMPEDIMENTO PARA de la tolerancia, de ser el caso, siempre que no realice labores o
VISION
REALIZAR EL REGISTRO este a disposición del empleador posteriormente

TIEMPO DE  5 años de ser generados

CONSERVACIÓN DEL
REGISTRO
CLASIFICACIÓN DE MULTAS
EN SUNAFIL

Montos
a) Leves: Faltas afecten a obligaciones formales.
INSPECCION
DE TRABAJO

Desde S/. 1,950.00 hasta S/.115,500.00

a) Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que
transciendan lo formal.
Desde S/. 11,550.00 hasta S/. 192,500.00
c) Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos por
las normas nacionales.
• Art. 31° Ley 28806.
• Desde S/. 19,250.00 hasta S/. 385,000.00

Valor UIT año 2015 S/. 3,850.00

INFRACCIONES EN MATERIA
DE JORNADA DE TRABAJO

Leves Somos el organismo técnico responsable de promover y velar

por el cumplimiento de las normas laborales de manera
predecible, racional y ética, que favorece la formalidad y
Artículo 23.-Infracciones
productividad en el leves
Perú. en materia de relaciones laborales
ART. 23 23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de
trabajo (…)
INFRACCIONES EN MATERIA
DE JORNADA DE TRABAJO

Graves
MISION
Artículo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y
ART. 24 los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por
todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la
ley.
VISION
INFRACCIONES EN MATERIA DE
JORNADA DE TRABAJO

Muy
Graves
Artículo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes
incumplimientos:
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
ART. 25 de trabajo en general.
25.17 La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia
de empleo u ocupación, como las referidas a la (…), jornada, (…).
25.19 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajadores en el registro de su tiempo de trabajo.
II. DESCANSOS
REMUNERADOS

LUIS SERRANO DIAZ

DESCANSOS REMUNERADOS

DESCANSO
DESCANSO
SEMANAL
DIARIO
OBLIGATORIO

DESCANSO EN DESCANSO
DIA FERIADO VACACIONAL
NO LABORABLE ANUAL
 BASE LEGAL

NORMATIVA NACIONAL NORMATIVA NACIONAL

 Constitución Política del  D.S. Nº 012-92-TR, Reglamento del
Perú de 1993: Artículo 2° y
MISION D. Leg. N° 713 (02.12.1992).
25°

 D. Leg. N° 713, Consolidan  Ley N° 26331 , Disponen que

la legislación sobre diversos feriados establecidos en el
descansos remunerados de artículo 7° del D. Leg. N° 713, se
VISION
los trabajadores sujetos al hagan efectivos en la fecha
régimen laboral de la respectiva (23.06.1994)
actividad privada
(08.11.1991)
 BASE LEGAL

NORMATIVA Somos
INTERNACIONAL
el organismo técnicoNORMATIVA
responsable deINTERNACIONAL
promover y velar
por el cumplimiento de las normas laborales de manera
 MISION
Convenio 52predecible,  Pacto
de la OIT,racional y ética, Internacional de
que favorece la formalidad y
Convenio sobre las vacaciones
productividad en el Perú. Derechos Económicos, Sociales
pagadas, 1936 ratificado por el y Culturales: Artículo 7.d
Perú el 01 de febrero de 1960.
Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico,
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
 VISION
Declaraciónimportancia
Universal delde cumplimiento de los derechos y obligaciones
laborales, contribuyendo
Derechos Humanos: Artículo así al mejoramiento del clima laboral
24°. y por ende el desarrollo del país.
I. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

 Es el derecho de los
trabajadores a no laborar
1 o más días a la semana
en compensación a los
días laborados en la
misma, cuyo disfrute y
compensación se regula
por ley o convenio.

 24 horas consecutivas de
descanso remunerado,
en cada semana como
mínimo, el cual se
otorgará preferentemente
en día domingo.
II. DESCANSO EN DÍA FERIADO

 OPORTUNIDAD: Los trabajadores tienen derecho a descanso

remunerados en los días feriados señalados por el mismo
dispositivo legal, así como en los que se determinen por
MISION
dispositivo legal específico.
CLASES:
Feriados de ámbito nacional
Feriado de ámbito no nacional o gremial
VISION
REMUNERACIÓN POR DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO Y POR DIA FERIADO

MONTO: Equivalente al de 1 jornada ordinaria. , debiendo considerar lo

siguiente:
 Trabajadores
MISIN remunerados semanalmente: se abonará en forma
directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Trabajadores remunerados quincenal o mensualmente: en caso de
inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el
descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la
remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre 30 o 15 días,
respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual
VISION
a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Trabajadores que prestan servicios a destajo: es equivalente a la suma que
resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo.
 En el Día del Trabajo se percibirá sin condición alguna
Caso práctico.
BASE DE CÁLCULO de la BONIFICACION
POR FALTA DE DESCANSO

BASE DE CÁLCULO: Remuneración ordinaria que percibe el trabajador semanal,

quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie,
incluido el valor de la alimentación.
SeMISION
excluyen de la base de cálculo:
 Remuneraciones complementarias variables o imprecisas.
Remuneraciones de periodicidad distintas a la semanal, quincenal o
mensual, según corresponda a la forma de pago.

BONIFICACION POR FALTA DE DESCANSO:

VISION
Los trabajadores que laboren en su día de descanso o en día feriado sin
sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la
retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.
 Casos práctico
 DIAS COMPUTABLES (DSO)

DIAS COMPUTABLES PARA EL PAGO DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL

MISION
 Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social
asuma la cobertura de tales contingencias.
 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de la remuneración por el
empleador.
 Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
VISION
 Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación
del despido.
DIAS FERIADOS ESTABLECIDOS POR LEY.

DIAS FERIADOS ESTABLECIDOS POR LEY

Somos el organismo técnico responsable
FESTIVIDAD deCELEBRACION
FECHA DE promover y velar
por el cumplimiento de las normas laborales de manera
Año Nuevo 1 de enero
MISION predecible, racional y ética, que favorece la formalidad y
Jueves y Viernes Santo
productividad en el Perú. Movibles
Día del Trabajo 1 de mayo
San Pedro y San Pablo 29 de junio
Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico,
Fiestas Patrias 28 y 29 de julio
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
Santa Rosa de Lima 30 dede
agosto
VISION importancia del cumplimiento los derechos y obligaciones
Combate de Angamos
laborales, contribuyendo así08 al
demejoramiento
octubre del clima laboral
Todos los Santosy por ende el desarrollo del1país.
de noviembre
Inmaculada Concepción 8 de diciembre
Navidad del Señor 25 de diciembre
EXCLUSIONES:

TRABAJO REALIZADO POR

MIEMBROS DE UNA MISMA
FAMILIA.

TRABAJADORES QUE INTERVIENEN

MISION EN LABORES EXCLUSIVAMENTE DE
TRABAJADORES
DIRECCIÓN O INSPECCIÓN
EXCLUIDOS DEL
DESCANSO
SUSTITUTORIO SIN FISCALIZACIÓN SUPERIOR
INMEDIATA
VISION
PERCIBEN EL 30% O MÁS DE A
TARIFA DEL LOS SERVICIOS QUE
COBRA EL NEGOCIO DEL
EMPLEADOR
DESCANSO EN DIA FERIADO

CONSIDERACIONES PARTICULARES:

 No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno

MISION
de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.

 Día del Trabajo coincide con el día de DSO, se debe pagar al trabajador un día
de remuneración por el citado feriado, con independencia de la
remuneración por el día de descanso semanal.
VISION
 Trabajadores destajeros: Día del Trabajo = Salario promedio diario

Salario promedio diario= Suma de Rem. de 30 días consecutivos (previos al DT o

desde su fecha de ingreso)/30.
III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL

Es el derecho que tienen todos los trabajadores sujetos al

régimen laboral de la actividad privada que consiste en un
MISION
goce físico y remunerado de 30 días calendario
ininterrumpido por cada año completo de servicios; sin
embargo a solicitud del trabajador el empleador podrá
otorgarlo en períodos no menores a 7 días calendario.

VISION
OPORTUNIDAD DEL GOCE: Se establece de común
acuerdo entre el trabajador y el empleador, en caso de no
existir acuerdo decide el empleador.
DESCANSO VACACIONAL ANUAL

MISION

DESCANSO
30 DIAS
VACACIONAL

VISION
CONSIDERACIONES

NECESIDADES DE
FUNCIONAMIENTO DE
MISION LA EMPRESA

PRECISIONES A TENER EN CUENTA

INTERESES PROPIOS
DEL TRABAJADOR
VISION
REQUISITOS PARA EL GOCE

MISION

TENER UNA
VISION
JORNADA MINIMA HABER LABORADO
HABER CUMPLIDO
EL RECORD
DE 4 HORAS * DURANTE UN AÑO
VACACIONAL
Convenio N° 52 OIT
 RECORD VACACIONAL

JORNADA SEMANAL RECORD VACACIONAL

Trabajadores con jornada ordinaria • Deben haber realizado labor efectiva por lo menos
deMISION
6 días a la semana 260 días en el año.
Trabajadores con jornada ordinaria • Deben haber realizado labor efectiva por lo menos
de 5 días a la semana 210 días en el año.

Trabajadores con jornada ordinaria • Los trabajadores tienen derecho al descanso

que se desarrolla en solo 4 o 3 días vacacional siempre que sus faltas injustificadas no
a VISION
la semana o en el que el centro excedan de 10 en cada año de servicios. Se
de trabajo sufra paralizaciones coincidiera como falta injustificada las ausencias
temporales autorizadas por la que no pueden considerarse como días efectivos
autoridad administrativa de de trabajo.
trabajo
III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL

 ACUMULACION VACACIONAL: El trabajador podrá

acumular hasta dos periodos consecutivos, siempre que lo
MISION
haya solicitado previamente por escrito; para este efecto
deberá gozar un mínimo de 7 días de descanso.
 REDUCCION VACACIONAL: El trabajador y el empleador
podrá acordar la reducción del goce vacacional a quince
(15) días siempre y cuando este último efectúe el pago de
VISION
los quince (15) días que el trabajador no gozará.
 OPORTUNIDAD DE GOCE

TEMAS DISPOSICIÓN LEGAL AUTONOMIA PRIVADA

DÍAS DE DISFRUTE 30 días naturales Es posible conceder mas días naturales o fijar
MISION mayores días laborales proporcionales
OPORTUNIDAD Empresa decide salvo El trabajador puede decidir la oportunidad
excepciones
REDUCCIÓN Hasta 15 días con compensación Solo es posible incrementar monto de
salarial de los días reducidos compensación , pero no incrementar dias de
compensación.
ACUMULACIÓN Hasta dos periodos consecutivos No cabe extender periodos de acumulación
VISION
FRACCIONAMIENTO Cuando menos un periodos Es posible fraccionamiento por diferentes
debe durar 7 días consecutivos periodos , respetando mínimo periodos legal.
REMUNERACION COMPUTABLE

MISION
CONTRAPRESTACIÓN DINERO O EN ESPECIE
DE SERVICIOS

VISION LIBRE DISPOSICIÓN

INDEMNIZACION VACACIONAL

PAGO DE ANTES DEL SOLO CABE ADELANTAR OPORTUNIDAD DE PAGO

REMUNERACIÓN GOCE FISICO DE REMUNERACIÓN
VACACIONAL
MISION
TRABAJADORES Todos los que no Se puede extender indemnización a todos los
CON DERECHOS A tengan plena trabajadores
INDEMNIZACIÓN autonomía para
el goce
vacacional
GENERACIÓN DE No hay goce Puede pactarse que el pago de indemnización sea
VISION
INDEMNIZACIÓN vacacional en el en otra oportunidad mas intereses (durante
año relación laboral)
correspondiente
III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL

TRIPLE VACACIONAL
MISION
UNA REMUNERACIÓN ……

UNA REMUNERACIÓN……
VISION

UNA INDEMNIZACIÓN…..
 CLASIFICACIÓN DE MULTAS
(SUNAFIL)

Montos

a) Leves: Faltas afecten a obligaciones formales.

INSPECCION DE

MISION Desde S/. 1,950.00 hasta S/.115,500.00

TRABAJO

a) Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y

que transciendan lo formal.
Desde S/. 11,550.00 hasta S/. 192,500.00
VISION c) Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos
por las normas nacionales.
• Art. 31° Ley 28806.
• Desde S/. 19,250.00 hasta S/. 385,000.00

Valor UIT año 2015 S/. 3,850.00

 INFRACCIONES EN MATERIA DE
DESCANSOS REMUNERADOS

Leves
MISION
Artículo 23.-Infracciones leves en materia de relaciones
laborales
ART. 23
23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el
horario de trabajo (…)
INFRACCIONES EN MATERIA DE
DESCANSOS REMUNERADOS

Graves
Artículo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las
ART. 24 remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho
los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, así como la reducción de los
mismos en fraude a la ley.
INFRACCIONES EN MATERIA DE
DESCANSOS REMUNERADOS

Muy Graves

Artículo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes

incumplimientos:
ART. 25 25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la
jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,
permisos y el tiempo de trabajo en general.
 MICROEMPRESA
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la Infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50

Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00

Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de
Número de trabajadores afectados
MISION
la Infracción
1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más

Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00

Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00

Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
NO MYPE
VISION
Número de trabajadores afectados
Gravedad de
la Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1,000 y más

Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00

Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00

Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
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