P. 1
CONTABILIDAD MINERA

CONTABILIDAD MINERA

|Views: 12.799|Likes:
Publicado porDeyvi Ruiz A

More info:

Categories:Types, Research
Published by: Deyvi Ruiz A on Jun 22, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/18/2015

pdf

text

original

CONTABILIDAD

 Es la disciplina que se encarga de medir, registrar, comunicar e interpretar los actos y hechos susceptibles de cuantificación dentro de una empresa.  Es de gran importancia para los agentes vinculados directa e indirecta a la empresa.  La gerencia sugiere información contable con la finalidad de planificar y controlar sus actividades futuras.  Es de utilidad también para las personas indirectamente relacionadas con la empresa como por ejemplo: los accionistas, los acreedores, los inversionistas, el gobierno y el público; quienes han proporcionado dinero a la empresa o tienen algún interés en particular sobre la misma.  El resumen e interpretación contable más importante se realiza a través de los estudios financieros.  Es una ciencia social, porque tiene principios, normas, técnicas, procedimientos, sistemas y métodos.

OBJETIVO : 
Tomar decisiones a través información que se brinda.
de la

RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS : 
Se relaciona con la estadística, matemáticas, economía y con el derecho.

1. EN RAZÓN DEL OBJETO Contabilidad Comercial. Contabilidad de Costos o Industrial. Contabilidad de Servicios.

CLASES DE CONTABILIDAD

2. EN RAZÓN DEL SUJETO: Contabilidad Individual. Contabilidad de Personas (Sociedad de personas. Contabilidad de Acciones (S.A.). 3. CONTABILIDAD PÚBLICA O GUBERNAMENTAL: Sociedades de Personas. Sociedades de Capitales. Sociedades del Sector Público propiamente dicho.

DOCUMENTOS CONTABLES
Llamados también comprobantes de pago, y es todo documento que acredite la renta o transferencia de bienes, entrega; uso o prestación de servicios por lo que es un documento formal que avala una relación comercial o de transferencia en cuánto a bienes y servicios se refiere.

CLASIFICACIÓN
A) Documentos exigidos por la SUNAT:
Facturas. Boletas de Venta. Liquidación de Compras. Guías de Revisión. Tickets o Boucher de las Cajas Registradoras. Recibos por Honorarios.

B) Documentos utilizados por el Sistema Comercial Financiero (S.C.F.): Cheques. Notas de Abono o de Crédito. Notas de Cargo o de Débito. Pagarés (que pueden ser bancarios o comerciales). Renta de Quinta Categoría: Son las que están en planillas. Renta de Cuarta Categoría: Son las que emiten recibos. Plan General de Cuentas: Nuevo plan general de cuentas. Nuevo Plan Contable.

LA CUENTA 
Es la representación de los distintos valores que intervienen en la formación de una empresa bajo un nombre y un código oficialmente reconocidos para registrar una operación contable y de acuerdo a la uniformidad del registro, respetando el Plan Contable General.

a) CÓDIGO: La cuenta se inicia con un código formado por dos dígitos, iniciándose en el Nº 1 hasta el Nº 9. Según el Plan Contable General (PCG), el código oficial de las cuentas en el Perú es del Nº 10 hasta el Nº 99. b) NOMENCLATURA: Es el nombre oficial o establecido por el PCG, donde se detalla la tendencia de la cuenta y de acuerdo a la naturaleza de la operación, por ejemplo: 10 Caja y Bancos Cuenta Activo.

ESTRUCTURA DE LA CUENTA

a) CUENTA PRINCIPAL: Es la cuenta que se utiliza para el registro de la operación y consta de dos dígitos, por ejemplo: 10 Caja y Banco b) LA SUB ± CUENTA O DIVISIONARIA: Es la cuenta de detalle y consta de tres dígitos, por ejemplo: 10.4 Cuenta Corriente

DETALLE DE LA CUENTA

c) CUENTA DE ANÁLISIS: Es la cuenta que permite detallar el sentido del registro según la naturaleza de la operación y para mayor comprensión del usuario y se registra con códigos de más de tres dígitos y de acuerdo a la necesidad del registro, por ejemplo: 10.4 Cuenta Corriente 104.1 Cuenta Corriente Banco de Crédito 1041.1 Cuenta Corriente Moneda Nacional 1041.2 Cuenta Corriente Moneda Extranjera Puede darse de la siguiente forma: 1041.1 Cuenta Nº _____ 1041.2 Cta. Cte. ME 10412.1 Cuenta Nº _____

ESTRUCTURA DE LA CUENTA SEGÚN EL PLAN CONTABLE GENERAL
CLASE S
1 2 3 4 5 6 7

DENOMINACIÓN
Activo Corriente Activo Corriente Activo No Corriente Pasivo Patrimonio Gastos por Naturaleza Ingresos por Naturaleza

CÓDIGO
10 ± 19 20 ± 29 30 ± 39 40 ± 49 50 ± 59 60 ± 69 70 ± 79 

Son todos los conocimientos que permiten el registro de operaciones que realiza la empresa durante un tiempo determinado; estos documentos pueden ser manuales o virtuales dependiendo el tipo de contabilidad que utilice la empresa.  Para que estos libros sean aceptados legalmente deberán estar actualizados o legalizados por un notario público o en su defecto un juez de paz.  Son importantes para la vida económica de la empresa, desde el punto de vista jurídico porque permite registrar las operaciones que realiza la empresa utilizando principios, normas y técnicas de registro; desde el punto funcional porque permite hacer una buena administración del patrimonio de la empresa.

LIBROS CONTABLES

Su importancia radica: a) Permite el registro y control de los activos, pasivos, patrimonio, gastos e ingresos de la empresa. b) Dan a conocer el estado económico y financiero de la empresa hasta un periodo de tiempo determinado. c) Sustentan y prueban que las operaciones económicas o hechos contables han sido registrados cumpliendo por todos las normas establecidas y en base a ello se determinan los tributos a pagar.

CLASIFICACIÓN
. LI Li Li Li Li RI S RINCI AL S: r I t ri l . r i ri . r C j . r r. i tr C r . Li r i tr t . Li r C tr l ti ij . Li r t i . Li r t . Li r r i ( ri i l A

l

t ri ).

2. AUXILIARES O VOLUNTARIOS: Libro de Bancos o Control de Ctas Corrientes. Libro de Caja Chica (Fondos Fijos). Control de Clientes. Control de Proveedores. Libro de Almacén Kardx. Libro de Control de Moneda Extranjera.

LIBROS PRINCIPALES 
Son elegidos por la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT); que obligatoriamente deben ser llevados por las personas jurídicas o naturales. Deben ser registrados en el idioma o moneda oficial; excepto las empresas extranjeras que piden autorización para llevarlos en su idioma y moneda.

LIBROS VOLUNTARIOS O AUXILIARESllevan las  Libros que en forma voluntaria

empresas para un mejor control de sus operaciones y no necesitan ser legalizados pues son de naturaleza interna.

LIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES 
Es utilizado para las empresas para detallar en forma analítica todos los bienes, derechos y obligaciones de la empresa a una fecha determinada, debe estar legalizado en su primer folio, detallándose en estricto orden de codificación los activos, pasivos y patrimonio de la empresa. Es de foliación simple. Es de foliación simple.

A=P+C

Activo: Los bienes que la empresa posee. Pasivo: Los bienes que la empresa debe pagar.

Su importancia radica: a) Permite llevar un control de los bienes patrimoniales de la empresa a fin de evitar fugas o deterioros de los mismos. b) Permite a la empresa valorar sus viene para saber cuanto es el monto total de su patrimonio a una fecha determinada. c) Sirve como sustento del registro de la información a fin de iniciar el proceso durante el proceso y al finalizar l proceso o el registro económico. (Es de 1 año) d) Permite al empresario conocer cual a sido el incremento o disminución de sus bienes durante un periodo determinado.

BALANCE 
En términos contables balance significa equilibrio o balanceo entre los activos, pasivos y patrimonio neto de la empresa, utilizando la Ecuación General de la Contabilidad. A = P + PN
(Ecuación General Contable) A = Activo P = Pasivo PN = Patrimonio Neto

Existen tres tipos de inventarios: a) INVENTARIO INICIAL: Que se elabora al inicio de las operaciones, el primer inventario útil de cada año. b) INVENTARIO OPERATIVO: Se elabora en cualquier fecha del ejercicio económico (02 de enero hasta el 31 de diciembre). c) INVENTARIO FINAL O DE CIERRE: Aquel que se elabora al 31 de diciembre de cada año.

ESTRUCTURA DEL INVENTARIO: Nombre de la Empresa: Inventario: (Inicial, Operativo o Final) Al: (Fecha) I. Activo: (Se detallan todas las cuentas y cantidades) -S/. _____ -S/. _____ -S/. _____ Total Activo: S/. _____ II. Pasivo: (Se detallan todas las cuentas y cantidades) -S/. _____ -S/. _____ -S/. _____ S/. _____ Total Pasivo: III. Patrimonio: (Se detallan todas las cuentas y cantidades) -S/. _____ -S/. _____ -S/. _____ Total del Patrimonio: S/. _____

Piura; _____ de Enero del 2010 (Fecha)

(Firmas) _______________________ Gerente _______________________ Contador

ESTRUCTURA DEL BALANCE: ombre de la Empresa: Balance al: (Fecha)

Activo: (Se detallan todas las cuentas y cantidades) -S/. _____ -S/. _____ -S/. _____ -S/. _____

Pasivo: (Se detallan todas las cuentas y cantidades) -S/. _____ -S/. _____ -S/. _____ -S/. _____ S/. _____ Total Pasivo: Patrimonio: (Se detallan todas las cuentas y cantidades) -S/. _____ -S/. _____ -S/. _____ -S/. _____ S/. _____ Total del Patrimonio:

Total Activo:

S/. _____

Total Pasivo y Patrimonio:

S/. _____

EJERCICIO
Elaborar el Inventario y Balance de la Empresa ³SOL DE ORO´, al 31/12/10 1. La empresa debe beneficios sociales a sus empleados 10 000 soles y a sus obreros 20000. 2. La empresa tiene acciones en el Banco de Crédito 30 000. 3. La empresa debe a sus proveedores lo siguiente: Factura 001 S/. 20 000 Factura 002 S/. 10 000 Letra Nº 100 S/. 5 000 Letra Nº 200 S/. 10 000 4. La empresa tiene dinero en efectivo 16 000 y en cuenta corriente del Banco de Crédito 40 000. 5. La empresa tiene los siguientes muebles: 02 Escritorios 2 000 c/u 04 Estantes 3 000 c/u 6. El capital de la empresa está formado por las aportaciones de sus socios: Juan Pérez 13 500 Raúl Castro 13 500

INVEN A IO: Nombre de la Empresa: Sol de Oro Inventario Final Al: 31 de diciembre del 2010

31 Valores 31.1 Acc ones 311.1 Banco de Créd to 33 Inmuebles, Maqu narias y Equipos 33.5 Muebles y Enseres 335.1 Escritorios (2) 335.2 Estantes (4) TOTAL ACTIVO: II. PASIVO: 42 Proveedores 42.1 Facturas por Pagar 421.1 Factura 001 431.2 Factura 002 42.3 Letras por Pagar 423.1 Nº 100 423.2 Nº 200 47 Beneficios Sociales 47.1 Compensación por tiempo de servicio 471.1 Empleados 471.2 Obreros TOTAL PASIVO: III. PATRIMONIO 50 Capital 50.1 Capital por aportes 501.1 Socio Jorge Pérez 501.2 Socio Raúl Castro TOTAL PATRIMONIO:

GERENTE

 ¢

I. ACTIVO: 10 Caja y Bancos 10.1 Caja 10.4 Cuenta Corriente 104.1 Banc d Créd t

¢

¡  

¢

¢

¤

£

56 000 16 000 40 000

30 000 30 000

16 000 16 000 4 000 12 000 102 000

45 000 30 000 20 000 10 000 15 000 5 000 10 000 30 000 30 000 10 000 20 000 75 000

27 000 27 000 13 500 13 500 27 000 Piura, 31 diciembre 2010

CONTADOR

BALANCE DEL INVENTARIO FINAL: mb d Balanc al: ACTI : PASI nc s alores Inmuebles, aq. Eq. Emp s : Sol d d d c mb d l o

PASI O Y PATRI ONIO : Proveedores Beneficios Sociales TOTAL PASI O: I : pt TOTAL PATRI ONIO:

PATRI

TOTAL ACTI O:

TOTAL PASI O Y PATRI ONIO:

Piura;

de

iciembre del

GERE TE

CONTADOR

Elabore el inventario y balance de la empresa ³Los Chiquitos´, al 02 de enero del 2010; tomando como base la siguiente información: 1. Debe a sus proveedores: Factura Nº 4215 1 150 000 Letra Nº 0043 1 170 000 2. Le deben: Factura Nº 0015 80 932 Letra Nº 4120 40 118 3. Tiene en su almacén: a) 5 000 artículos (A) a 400 c/u b) 1 000 artículos (B) a 275 c/u c) 10 000 artículos (C) a 300 c/u 4. Posee maquinaria y equipos: Maquinaria para producción 140 000 Equipos de Cómputo 100 000

5. Tiene: Dinero en efectivo 75128 Cuenta Corriente del Banco de Crédito 130 000 Cuenta Corriente del Banco Continental 80138 6. Debe: IGV 1 040 200 Vacaciones a sus trabajadores 30 200 7. Tiene útiles de oficina valorizados en 10% del importe total de sus mercaderías. 8. Su capital está constituido por los aportes: Socio Miguel Vásquez 1 483 908 Socio Pedro Sánchez 1 483 908

INVENTARIO: Nombre de la Empresa: Los Chiquitos Inventario Final Al: 02 de enero del 2010 I. ACTIVO: 10 Caja y Bancos 10.1 Caja 101.1 Dinero en efectivo 10.4 Cuenta Corriente 104.1 Banco de Crédito 104.1 Banco Continental 12 Clientes 12.1 Facturas por cobrar 121.1 Factura Nº 0015 12.3 Letras por cobrar 123.1 Letra Nº 4120 20 Mercadería 20.1 Mercadería en almacén 201.1 Artículo A 201.2 Artículo B 201.3 Artículo C 26 Suministros diversos 26.4 Útiles de escritorio 33 Inmuebles, Maquinarias y Equipos 33.3 Maquinarias, equipos y otras unidades de exp. 333.1 Maquinaria 33.6 Equipos diversos 336.1 Equipos de cómputo TOTAL ACTIVO: II. PASIVO: 40 Tributos por pagar 40.1 Gobierno Central 401.1 IGV 41 Remuneraciones y partc. por pagar 41.2 Vacaciones por pagar 42 Proveedores 42.1 Facturas por Pagar 42.3 Letras por Pagar TOTAL PASIVO:
III. PATRIMO NIO 50 Capital 50.1 Capital de aportes 501.1 Socio A 501.2 Socio B TO TAL PATRIMO NIO :

285 266 75 128 210 138 130 000 80 138 121 050 80 932 40 118

5 275 000 5 275 000 2 000 000 275 000 3 000 000 5 275 00 527 500 150 000 140 000 10 000 6 358 816

1 040 200 1 040 200 30 200 30 200 2 320 600 1 150 000 1 170 600 3 391 000

Piura, 02 de enero del 2010

¨

GERENTE

CONTA OR

§¦ ¥

§ ¥ § § ¥ §

14 3 0 14 3 0

2 6

§¦ ¥

2 6

16

16

BA A

TAR

A

Nombre de la Empresa: Los Chi uitos Balance al: 02 de enero del 2009 ACTIVO: 10 Cajas y Bancos 12 Clientes 20 Mercaderías 26 Suministros diversos 33 J. M. y E. PASIVO Y PATRIMONIO 285 121 5 275 527 150 266 050 000 500 000 PASIVO: 40 Tributos por pagar 41 R. y partc. Por pagar 42 Proveedores TOTAL PASIVO: PATRIMONIO: 50 Capital TOTAL PATRIMONIO: TOTAL ACTIVO: 6 358 816 TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO: 6 358 816 2 967 816 2 967 816 1 040 30 2 320 3 391 200 000 600 000

GERENTE

CONTADOR

TRABAJO DE CLASE
Clasificar y codificar las siguientes operaciones: 1. La empresa tiene mercaderías en almacén: Productos extras. Productos consumos. Productos lácteos. Productos varios. 2. Le deben a la empresa: Factura 421 Factura 435 Factura 436 Letras 0415; 0418; 0436. 3. La empresa debe al Banco de Crédito un pagaré a 60 días y un pagaré a 120 días. 4. La empresa tiene dinero en: Cuenta Corriente del Banco de Crédito (Moneda Nacional y Moneda Extranjera) Cuenta de Ahorros CMAT ± Piura. Cuenta de Ahorros en Interbank (Moneda Nacional y Moneda

5. La empresa que tiene un capital social y solicita a sus socios aumentarlo en un 100% por lo que aportan nuevamente sus socios: Socio A 60% Socio B 30% Socio C 10% 6. Durante el ejercicio 2008 la empresa canceló: Tributos al Gobierno Central Tributos al Gobierno Local 7. En el mes de diciembre la empresa pagó: Sueldos al personal de ventas; de administración y almacén gratificaciones al personal de ventas; administración y almacén. 8. La empresa tiene por pagar dividendos al directorio y dividendos a los accionistas. 9. La empresa ha cancelado intereses al Banco de Crédito por un préstamo obtenido. 10. La empresa ha recibido intereses por una Cuenta de Ahorros.

11. La empresa ha cancelado facturas por fotocopias y recibos por movilidad. 12. Los trabajadores le deben a la empresa Trabajador A Trabajador B Trabajador C 13. La empresa tiene: Equipos de oficina; unidades móviles; terrenos varios; computadoras. 14. La empresa no ha cancelado remuneraciones a los trabajadores del área de ventas; administración y almacén. 15. La empresa obtiene ingresos por alquileres de una oficina; en la Av. Grau y otra en la Av. Sánchez Cerro.

1. Operación 1: Clasificación: Cuenta de Balance; Case 2; Activo Corriente. Codificación: 20 Mercaderías 20.1 Mercaderías en almacén 201.1 Productos Extras 201.2 Productos de Consumo 201.3 Productos Lácteos 201.4 Productos varios 2. Clasificación: Cuenta de Balance; clase 1; Activo Corriente. Codificación: 12 Clientes 12.1 Facturas por cobrar 121.1 Factura N° 421 121.2 Factura N° 435 121.3 Factura N° 436 12.3 Letras por cobrar 123.1 Letra N° 0415 123.2 Letra N° 0418 123.3 Letra N° 0436

3.

Clasificación: Cuenta de Balance; clase 4; Pasivo Corriente. Codificación: 46 Cuentas por pagar diversas 46.5 Bonos u Obligaciones 465.1 Pagaré 4651.1 Pagaré Banco de Crédito 46511.1 Pagaré 60 días 46511.2 Pagaré 120 días Clasificación: Cuenta de Balance; clase 1; Activo Corriente Codificación: 10 Caja y Bancos 10.4 Cuentas Corrientes 104.1 Banco de Crédito 1041.1 Moneda Nacional 1041.2 Moneda Extranjera 10.6 Depósitos a plazo 106.1 Cuentas de Ahorros 1061.1 Cuenta de Ahorros CMAT ± Piura 1061.2 Cuenta de Ahorros Banco Interbank 10612.1 Moneda Nacional 10612.2 Moneda Extranjera

4.

5.

Clasificación: Cuenta de Balance; clase 5; Patrimonio Codificación: 50 Capital 50.1 Capital por Aportes 501.1 Socio A 501.2 Socio B 501.3 Socio C Clasificación: Cuenta de Balance; clase 4, Pasivo Corriente Codificación: 40 Tributos por pagar 40.1 Gobierno Central 40.2 Gobierno Local

60% 30% 10%

6.

7.

Clasificación: Cuenta de Balance; clase 4; Pasivo Corriente Codificación: 41 Remuneraciones y Participaciones por pagar 41.1 Remuneraciones por pagar 411.1 Sueldos 411.2 Gratificaciones

8.

Clasificación: Cuenta de Balance; clase 4; Pasivo Corriente Codificación: 45 Dividendos por pagar 45.1 Accionistas domiciliados 451.1 Dividendos de directorio 451.2 Dividendos de accionistas Clasificación: Cuenta de balance; clase 4; Pasivo Corriente Codificación: 46 Cuentas por pagar diversas 46.6 Intereses por pagar 466.1 Entidades Financieras 4661.1 Banco de Crédito

9.

10. Clasificación: Cuenta de Balance; clase 1; Activo Corriente Codificación: 16 Cuentas por cobrar diversas 16.3 Intereses por cobrar 163.1 Cuenta de Ahorros

11. Clasificación: Cuenta de Balance; clase 4; Activo Corriente Codificación: 42 Proveedores 42.1 Facturas por pagar 421.1 Fotocopias 421.2 Recibos por movimientos 12. Clasificación: Cuenta de Balance; clase 1; Activo Corriente Codificación: 14 Cuentas por cobrar a accionistas y personal 14.1 Préstamos al personal 141.2 Empleados 1412.1 Trabajador A 1422.2 Trabajador B 1422.3 Trabajador C 13. Clasificación: Cuenta de Balance; clase 3; Activo Corriente Codificación: 33 Inmuebles, maquinarias, equipos 33.1 Terrenos 331.1 Terrenos vacíos 33.4 Unidades de Transporte 33.5 Muebles y enseres 335.1 Muebles 3351.1 Equipos de oficina 33.6 Equipos diversos 336.1 Equipos de cómputo

14. Clasificación: Cuenta de Balance; clase 4; Pasivo Corriente Codificación: 41 Remuneraciones y participaciones por pagar 41.1 Remuneraciones por pagar 411.1 Remuneraciones por pagar a los trabajadores de Área Ventas. 411.2 Remuneraciones por pagar a los trabajadores de Área Administración. 411.3 Remuneraciones por pagar a los trabajadores de Área Almacén. 15. Clasificación: Cuenta de Balance; clase 3; Activo Corriente Codificación: 38 Cargos diferidos 38.3 Alquileres 383.1 Oficina Av. Grau 383.2 Oficina Av. Sánchez Cerro

PRINCIPIO DE LA PARTIDA DOBLE 
1494: Lucas Paccido estableció una ley indestructible y universal que tenía como principios básicos o pilares estructurales: AL DEBE; HABER; se le conoce también como Ley de Paccido y se inspiró en una ecuación de primer grado: a=b+c 

En la cual una de ellas es la incógnita; verificados matemáticamente.  La ecuación fundamental en la contabilidad es la aplicación de los activos comerciales que generan activos, pasivos y capitales.

1° Miembro: Activos (representan las propiedades y bienes de la empresa) 2° Miembro: Pasivos (representan las deudas y obligaciones de la empresa) Capitales (representa el dinero invertido en la empresa) ACTIVO = PASIVO + CAPITAL ACTIVO = PASIVO + PATRIMONIO

EL DEBE Y EL HABER
Los siguientes irrefutables: axiomas son No hay deudas sin acreedor; ni acreedor sin deudas. Todo lo que entra sale y todo lo que sale entra. 

Los términos análogos:
DEBE Cargo Débito Deudor Activo Pérdida HABER Abono (Conceptos) Crédito (Ubicación de Cuentas) Acreedor (Ubic. de Cuentas) Pasivo (Clasific. de las Cuentas) Ganancia (Clasific. de las Ctas.)

REGLAS FUNDAMENTALES 
La Ecuación Contable; según su concepto va dando origen a operaciones sencillas con razonamientos lógicos.  El análisis de un enunciado u operación comercial tiene como principal objetivo identificar las cuentas que intervienen según sea activo, pasivo o capital; en base a tres reglas fundamentales.

REGLAS
1° La persona que recibe es deudora y la que da es acreedora. 2° El valor que ingresa es deuda y el valor que sale es acreedor. 3° La pérdida es deudora mientras que la ganancia es acreedora.
DEBE ¿Qué ingresa? ¿Quién nos debe? ¿Hubo pérdidas? PARA Cosas Personas Resultados HABER ¿Qué sale? ¿A quién debemos? ¿Hubo ganancias?

EJEMPLOS
1. Compramos al contado mercaderías por un monto de 100 000. ¿Qué ingresa? Mercaderías Debe Deudor ¿Qué sale? Dinero en efectivo Haber Acreedor MERCADERÍAS 100 000 A caja 100 000 2. Compramos al crédito a nuestro proveedor FTDC; mercaderías por 50 000. ¿Qué ingresa? Mercaderías Debe ¿A quién debemos? Al proveedor FTDC Haber Crédito 3. Pagamos a nuestro FTDC; el monto adeudo ¿Qué sale? Dinero en efectivo Haber C. Caja Deudora Acreedora ¿Qué ingresa? Proveedor C. Proveedores Caja

4. Vendemos al contado mercaderías por 30 000; que nos costarán 15 000. ¿Qué ingresa? Dinero en efectivo Caja Deudor ¿Qué sale? Mercadería Acreedora ¿Hubo ganancias? Ventas (Ganancias) Acreedora por ventas Caja 30 000 Mercadería 15 000 Ventas (Ganancias) 15 000 5. Vendemos al crédito WZX por 50 000 en mercaderías que nos costaron 30 000. ¿Qué ingresa? Letras por cobrar Clientes Deudor ¿Qué sale? Mercaderías Acreedores ¿Hubo ganancias? Ventas Ganancias Acreedores Clientes 50 000 Mercaderías 30 000 Ventas 20 000 6. Depositamos en la Cuenta Corriente del Banco de Crédito 30 000 en efectivo. ¿Qué ingresa? Nada ¿Quién nos debe? Banco Deudor Caja y Banco ¿Qué sale? Dinero en efectivo Caja Acreedor Cajas y Bancos 30 000 Cajas 30 000

7. El Banco de Crédito nos abona en Cuenta Corriente 5000 soles por concepto de intereses. ¿Quién nos debe? Banco Deudor ¿Hubo ganancias? Intereses 8. Pagamos remuneraciones del mes por s/. 40 000 mil en efectivo. ¿Qué ingresa? Nada ¿Quién nos debe? Nada ¿Hubo pérdidas? Sí pérdidas Remuneraciones ¿Qué sale? Dinero en efectivo Caja

LIBRO DIARIO 
Es un libro obligatorio y principal; de foliación simple en el cual se registran las operaciones comerciales de la empresa, traducidas en lo que se denomina asiento contable que deberán registrarse en forma cronológica.  Debe ser legalizado por un notario o juez de primera instancia. El primer asiento de este libro, se registrará; el 2 de enero de cada año denominado asiento de apertura (proveniente del libro de inventarios y balances); asientos de operaciones descentralizadas y ajustes de enero a diciembre y el asiento de cierre; de transferencias y de cancelación que se registrarán el 31 de diciembre.

PARTES
DEBE 4=a (f) 15 20 20 Mercaderías (b) 61 Variaciones de Existencia (c) 31.02 Ingresos de Mercadería al almacén (e) 200 000 200 000 HABER (d)

a: Número de asiento. b: Cuenta deudora. c: Cuenta acreedora. d: Fecha de operación. e: Glosa o explicación resumida de la operación. f: Folio del libro mayor donde se registra la operación.

Los asientos pueden estar formados por:     1 Cuenta deudora y una acreedora. 1 deudora y varias acreedoras. Varias cuentas deudoras y una acreedora. Varias deudoras y varias acreedoras.

DEBE Aumento del activo.
Disminución del Pasivo. Retiro del Capital. Gastos (Disminución del Capital)

HABER Disminución del Activo. Aumento del Pasivo. Aportes de Capital. Ingresos (Aumento del Capital).

EJEMPLO
1. En enero 02 inicia con una inversión en efectivo de S/. 5 000 2. En enero 05 alquila oficinas por S/. 1 200 mensuales 3. En enero 08 paga publicidad en efectivo por S/. 750 4. En enero 12 compra equipos de oficina al contado por S/. 800 5. En enero 16 presta S/. 1 500 a un comerciante el cual le firmó un pagaré. 6. En enero 20 cobra honorarios personales por el trabajo que realizó como consultor por S/.7 500 7. En enero 24 pagó S/. 500 por gastos de investigación para uno de sus proyectos. 8. En enero 28 retiró S/. 2 000 de su empresa para gastos personales.

LIBRO DIARIO: MES ENERO 2009 2 02 10 Caja y bancos 10.1 Caja 50 Capital 50.1 Capital por aporte Por ingreso a caja como inversión inicial 3 05 46 Cuentas por pagar diversas 46.9 Otras cuentas por pagar diversas 10 Caja y bancos 10.1 Caja Por pago de alquiler local 4 08 63 Servicios prestados por terceros 63.7 Publicidad, Publicaciones y R. Publ. 10 Caja y bancos 10.1 Caja Por pago de publicidad 5 12 33 Inmuebles, Maquinaria y Equipos 33.6 Equipos diversos 10 Caja y bancos 10.1 Caja Por compra de útiles de oficina 6 16 12 Clientes 12.3 Letras por cobrar 10 Caja y bancos 10.1 Caja Por préstamo a comerciante 7 20 10 Caja y bancos 10.1 Caja 63 Servicios prestados por terceros 63.2 Honorarios, Comisiones y Corretajes Por cobros por honorarios personales 7 500 7 500 1 500 1 500 800 800 750 1 200 1 200 5 000 5 000

8 24 34 Intangibles 34.3 Gastos de investigación 10 Caja y bancos 10.1 Caja Por pagos de gastos de investigación 9
750

500 500

28 50 Capital 50.1 Capital por aportes 10 Caja y bancos 10.1 Caja Retiro de capital por gastos personales

2 000 2 000

LIBRO CAJA 
Es un li r rinci l li t ri f li ci n dobl ; r istr n los ingr sos en el debe y los egresos en el ber; es i ort nte por ue en él se registr n l s oper ciones cuyo origen ha sido el ovi iento de dinero en efectivo; en cheque u otros valores.  Cada operaci n que reali a la empresa deber estar sustentada por el documento respectivo; que se anotar n en el ebe o en el aber como sigue:
DEBE Cobranzas en efectivo. Cheques girados. Notas de débito (Banco). Notas de abono (Banco). HABER Recibos o facturas por el dinero egresado. Depósitos efectuados en la Cuenta Corriente del Banco. Los conceptos de los cheques girados. 

Toda anotación en el DEBE estará precedida por la preposición ³A´; y toda anotación en el HABER estará precedida por la preposición ³POR´.  Este libro deberá estar legalizado por un notario o juez. Debe Libro Caja Mes de Haber

EJEMPLO
1. Enero 02 se realiza la cobranza de la factura 001 por S/. 5 000 2. Enero 05 se apertura una cuenta corriente en B.C. con un depósito en efectivo por S/. 6 000 3. Enero 08 se recibe una nota débito del B.C. por la entrega de una chequera por S/. 100 4. Enero 13 se realiza la cobranza de la factura 002 en efectivo y se deposita en la cuenta corriente del B.C. por S/. 50 000 5. Enero 16 se gira el cheque N° 001 a la orden de confecciones Karina para cancelar la factura 436 por S/. 15 000 6. Enero 22 se pagan con el cheque N° 002 los siguientes gastos: 7. Salarios S/. 3 000 Teléfono S/. 1 000 Luz S/. 500 Útiles de escritorio S/. 1 500

(

Total Debe

77 100

'

"

10 104

A Caja bancos Cuenta Corriente anco de Crédito Cheque Nº para pago

6 000 6 000

41 41.1 46 46.9

65 65.9

Total aber 

"

10 104

A Caja bancos Cuenta Corriente anco de Crédito Cheque girado Nº 001 

15 000 15 000

42 421

Por Proveedores Facturas por pagar Nº Por pago de la fact. con cheque Por remuneraciones part. por pagar Remuneraciones por pagar Por cuentas por pagar diversas Otras cuentas por pagar diversas 469.3 Consumo de electr. 469.4 Teléfono Por cargos diversos de gestión Otros cargos diversos de gestión Por pago de tiles de escritorio

" 

12 121

13 A Clientes Factura por cobrar Por cobranza de factura 002 

0 000

0 000

10 104

Por Caja bancos Cuenta Corriente anco Crédito Por depósito en Cta. Corriente

50 000

15 000 15 000 3 000 3 000 1 500 1 500

1 500

77 100   

"

10 104

A Caja bancos Cuenta Corriente . C. Nota de débito por chequera

100 100

63

Por Ser icios prestados por 3º Compra de chequera

& 

08 

$ ©#

" ©

©

%

© 

02

000

05

000

1 500    

©% 

!

© ©

12 121

A Cli t s Fact ras r cobrar factura 001 Por cobranza

10 104

P rC s Cu ntas Corri nt s anco Por apertura e Cta. Corriente

" (   

) 

DE E
"

LIBRO CAJA

ES DE ENERO 2009

A ER 000

100

0 000

LIBRO MAYOR 
Es un libro principal y obligatorio de foliación doble en donde se registran los traslados del libro diario; a esta operación se le denomina MAYORIZAR (trasladar los asientos del libro diario al libro mayor).  En la columna del debe se utiliza la preposición ³A´ y en la columna del haber la preposición ³Por´. Deberá ser legalizado ante el notario o juzgado.

PARTES O RAYADO
D 2 3 4 5 6 2 3 4 HABE 5 6

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Nombre de la cuenta. Fecha del asiento en el libro diario. Nombre o detalle de la contracuenta. Falsa columna (se anota el número del libro mayor o cont. parciales). Columna de las cantidades parciales. Cantidades totales.

Para mayorizar se debe tener en cuenta lo siguiente: 1. Las cuentas deudoras del asiento del diario se anotarán en el debe del folio aperturado según la cuenta que corresponda. 2. Las cuentas acreedoras del asiento del diario se anotarán en el haber según la cuenta que corresponda. 3. Conforme se vaya mayorizando se irán aperturando las cuentas en folios diferentes.

EJEMPLOS
LIBRO DIARIO:MES 2 10 Caja y bancos 12 Clientes 31/01 Cobranza en efectivo 3 10 Caja y bancos 12 Clientes 16 Cuentas por cobrar diversas 28/02 Por depósitos en Cta. Corriente 4 12 Clientes 74 Descuentos y rebajas concedidas 70 Ventas 40 Tributos por pagar 29/03 Por ventas del mes 5 161 000 10 000 150 000 21 000 50 000 35 000 15 000 50 000 50 000 DEBE HABER

LIBRO M A YO R: D EBE 1 31.01 a cl ie n te s 28.02 a v ario s 10 C A JA S Y BA NC O S 50 000 50 000 100 000 1 H A BER

2 3

D EBE 2 29.03 a v ario s

4

12 C LIENTES 161 000 31.01 P o r caja y b an co s 28.02 P o r caja y b an co s 161 000

2 2 3

H A BER 50 000 35 000 85 000

3 D EBE

16 C UENTA S P O R C O BRA R D IV ERS A S 28.02 P o r caja y b an co s

3

H A BER 3 15 000

4 D EBE 28.03 a v ario s

4

74 D ES C UENTO S Y REBA JA S C O NC ED ID A S 10 000

H A BER

4

5 D EBE

70 V ENTA S 29.03

P o r v e n tas

4

H A BER 5 150 000

6 D EBE

40 TRIBUTO S P O R P A GA R 29.03 P o r v ari o s

4

H A BER 6 21 000

LA EMPRESA 
Es un núcleo productivo que se constituye o se organiza para realizar actividades económicas y obtener una utilidad o beneficio. También se le conoce en términos tributarios como persona jurídica porque al realizar una actividad económica obtiene ganancias y debe contribuir al estado a llaves del pago de sus tributos.

CARACTERÍSTICAS
Para que se considere como tal (empresa) debe tener los siguientes requisitos mínimos: 1. Debe ser un ente abstracto, sin presencia física, sólo debe existir para efectos legales, económicos, financieros, contables y tributarios. 2. Para su organización debe contar con tres recursos fundamentales: Recursos económicos, recursos humanos, recursos tecnológicos y/o logísticos. 3. Debe contar con un nombre comercial o razón social, así como un objetivo comercial en el cual se debe indicar las actividades que va a desarrollar. 4. Debe tener personalidad jurídica (inscribirse en SUNAT y Registros Públicos), por lo tanto debe estar representada legalmente por una persona natural.

CLASIFICACIÓN
1. GENERAL:
- Negocios Unipersonales a) Empresas individuales - Empresa individual de responsabilidad limitada (EIRL) - Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada

(SCRL)

- Sociedades Civiles (SC) b) Sociedades de personas - Sociedades Conyugales (SC) - Sociedades Hereditarias o Indivisibles (SI) - Sociedades Colectivas (SCo) Tradicional (SAT) Cerrada (SAC) Abierta (SAA)

c) Sociedades de capital - Sociedades Anónimas SA

2. POR VOLUMEN DE SUS OPERACIONES: Microempresa. Pequeña empresa. Mediana empresa. Gran empresa. 3. SEGÚN SU ACTIVIDAD:  Empresas Comerciales. Empresas Industriales o de Producción. Empresas Extractivas. Empresas de Servicios. Empresas Públicas, Gubernamentales o Estatales.

ASPECTO TRIBUTARIO DE LAS EMPRESAS
IMPUESTO TRIBUTO CONTRIBUCIÓN TASA

ARBITRIOS TASA DERECHOS LICENCIAS

TRIBUTO: Es la prestación de un dinero que el estado exige en su poder fiscalizador y en virtud a una ley, para cubrir gastos que le demandan el cumplimiento de sus fines. Ejemplo: IGV. IMPUESTOS: Es el tributo cuyo cumplimiento origina una contraprestación directa a favor de todos los habitantes del país sean estos o no contribuyentes. Ejemplo:  Impuesto Selectivo al Consumo (ISC)  Impuesto a la Renta.  Impuesto General a las Ventas (IGV). CONTRIBUCIÓN: Es el tributo cuya obligación es por parte del estado en la realización de obras públicas o actividades estatales.

TASA: Es el tributo cuya obligación tiene como hecho generador la prestación efectiva por el estado de un servicio público individualizado en el contribuyente. ARBITRIOS: Son las tasas que se pagan por la prestación o mantenimiento de un servicio público. Ejemplo: Podría ser en la municipalidad que invierte por gastos públicos (parques). DERECHOS: Son las tasas que se pagan por la prestación de un servicio administrativo, público o por el uso o aprovechamiento de bienes públicos. Ejemplo: Postular a la Universidad Nacional de Piura. LICENCIAS: Son tasas que gravan la obtención de autorizaciones específicas para la realización de actividades de provecho particular sujetos a control o fiscalización. Ejemplo: Construir una casa, organizar un

SISTEMA TRIBUTARIO NACIONAL 
Según el debate Ley 771 establece que el Sistema Tributario Nacional tiene una estructura organizativa que se basa en los siguientes objetivos. a) Establecer mecanismos de gestión para lograr un aumento y eficiencia en la recomendación tributaria y el uso eficiente de los recursos públicos. b) Implementan normas y dispositivos para que las empresas y negocios contribuyan con la estabilidad macro económica y la sostenibilidad

ESTRUCTURA DEL SISTEMA TRIBUTARIO NACIONAL
1. Código Tributario. 2. Tributos que administra el Gobierno Central:  Impuesto General a las Ventas (IGV)  Impuesto Selectivo al Consumo (ISC)  Impuesto a la Renta (IR)  Régimen General (RG)  Régimen Especial (RER)  Régimen Único Simplificado (RUS)

3. Tributos que administra el Gobierno (Municipalidades):  Impuesto Predial.  Impuesto Vehicular.  Impuesto a los espectáculos deportivos.  Tasas Municipales.

Local

4. Tributos que administran las Instituciones del Estado:  ESSALUD  Organismo Nacional de Pensión (ONP)  Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO).  Servicio Nacional de Adiestramiento Técnico ± Industrial (SENATI).

CÓDIGO TRIBUTARIO 
Es el cuerpo normativo que contiene los principios y normas básicas en lo que se basa el Derecho Tributario Nacional.  Nuestro código tributario actual dispone de las siguientes fuentes del derecho tributario: a) Disposiciones constitucionales. b) Tratados internacionales aprobados por el congreso y ratificados por el presidente constitucional de la república. c) Leyes y normas tributarias. d) Leyes orgánicas y especiales. e) Decretos supremos y normas reglamentarias. f) La jurisprudencia nacional. g) Las resoluciones de carácter general emitidos por la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT)

SUJETOS TRIBUTARIOS
Acreedor Tributario
Estado (Empresa)

Deudor Tributario
Personas Naturales Personas Jurídicas

Obligación Tributaria

ACREEDOR TRIBUTARIO: Es aquel a favor del cual debe realizarse la obligación de pagar los tributos, son acreedores tributarios: Gobierno Central, Gobiernos Locales y las entidades públicas cuando la ley les asigna su calidad legal en forma expresa. DEUDOR TRIBUTARIO: Es el sujeto obligado al cumplimiento de sus obligaciones tributarias a través del pago de sus tributos, son: personas naturales y personas jurídicas.

ASPECTOS GENERALES:

PLANILLA DE REMUNERACIONES 

Existe un principio ético de la valorización del trabajador como ser humano, por tanto el trabajo es un derecho de toda persona y cuyo contenido es considerado como un instrumento de protección y respeto a la personalidad individual de cada trabajador.  Luego de algunas conquistas laborales existen dispositivos legales que tratan de favorecer al trabajador protegiéndolo en su relación con el empleador.  El objetivo fundamental de toda empresa es maximizar sus utilidades, pero esto no debe significar la explotación del trabajador; pues la capacidad productiva de el debe ser remunerada, incrementándose mensualmente o trimestralmente según el sector al que pertenece la empresa en la cual labora.  La legislación laboral del Perú establece en su conjunto temas relacionados como las remuneraciones, contrato de trabajo, estabilidad laboral, jornadas y horarios de trabajo, seguridad social, descansos remunerados, despidos injustificados o arbitrarios; vacaciones; gratificaciones; régimen pensionario y otros beneficios

CONTRATO DE TRABAJO 
Es un acuerdo expreso entre el trabajador y el empleador donde el primero se compromete o se obliga a prestar sus servicios al segundo, a cambio de una remuneración mensual, quincenal o semanal.  El contrato individual de trabajo puede celebrase libremente por tiempo indeterminado o sujeto a variaciones, aunque la legislación laboral peruana establece las modalidades siguientes:  Contrato tiempo parcial.  Contrato a tiempo determinado o sujeto a modalidad.  Contrato a tiempo indeterminado. 

El contrato de trabajo se termina cuando:  Fallece el trabajador.  Cuando renuncia o se retira voluntariamente el trabajador.  Por acuerdo entre trabajador y empleador.  Por invalidez absoluta o permanente del trabajador.  Por jubilación.  Por disolución o liquidación de la empresa.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO 
De acuerdo al Art. 25 de la constitución política del Perú y el DS Nº007±2002±TR±Texto Único Ordenado de la Ley de jornadas, horarios y trabajos en sobre tiempos y su reglamento establece que la jornada se trabaja en el Perú para varones y mujeres es de 8 horas diarias a 48 horas semanales como máximo.  En el supuesto que en un centro de labores exista jornadas menores a 8 horas día o 48 horas semanales el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta dichos límites y si existieron jornadas laborales mayores a las 8 horas serán consideradas como horas extras o sobre tiempos.  El dispositivo también establece el descanso semanal obligatorio así como lo correspondiente a los días feriados.  El Art. 10 señala que el trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de 

El horario de trabajo es un ________ de tiempo dentro del cual se ubica la jornada diaria legal o contractual que el trabajador debe cumplir en su centro laboral, el horario se fija de la siguiente manera: a) Turno mañana : 6 horas hasta 14 horas b) Turno día : 14 horas hasta 22 horas c) Turno nocturno : 22 horas hasta 6 horas del día siguiente.  La ley también establece que por necesidad del centro de trabajo el empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. 

Es un registro de carácter obligatorio en la que se anota las remuneraciones de todos los trabajadores de la empresa así como los descuentos de ley y las aportaciones al empleador.  Para el trámite y autorización se procede: a) Inscripción en el Ministerio de Industria, Turismo y Trabajo. b) Inscripción en ESSALUD para obtener el registro autogenerado del empleador. c) Presentación del libro de planilla de remuneración ante el Ministerio de Trabajo.

PLANILLA DE REMUNERACIONES 

Datos que debe contener: a) Nombre y apellidos completos del trabajador. b) Fecha de nacimiento. c) Sexo y domicilio. d) Nacionalidad y documento de identidad. e) Fecha de ingreso a la empresa. f) Cargo u ocupación. g) Código autogenerado de ESSALUD. h) Remuneración básica. i) Asignación familiar si fuera el caso. j) Comisiones, horas extras y bonificaciones. k) Descuentos laborales y judiciales. l) Adelantos y préstamos de remuneraciones. m) Las aportaciones del empleador.

PLANILLA ELECTRÓNICA 
Es un programa informático que debe ser utilizado para declarar ante el Ministerio de Trabajo y a la Sunat información referida a los trabajadores activos o pensionistas con los que pueda contar el empleador.  Ha sido diseñado bajo la forma de PDT (Programa de Declaración Telemática), es decir se ha recurrido al sistema informático desarrollado por la Sunat para elaborar y presentar las declaraciones a través de los formularios virtuales. 

Están obligados a llenar planilla electrónica los empleadores que tengan tres o más trabajadores dependientes que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias: A. Cuando el empleador cuente con una o más prestadores de servicios que emitan recibos por honorarios profesionales o que se encuentre bajo el régimen de la 4ta y 3ra categoría. B. Cuando el empleador cuente con uno o más trabajadores que sean asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones. C. Cuando el empleador tenga a su cargo uno o más artistas de acuerdo a lo previsto en la Ley 28131 ³Ley del Artista Nacional´.

PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERATIVOS
A. B. C. D. E. F. G. H. I. Remuneración Mínima Vital (RMV) Asignación Familiar. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) Horas Extras o Extraordinarias. Comisiones. Destajo o Productividad. Gratificaciones. Vacaciones. Salario Dominical

A. Remuneración Mínima Vital (RMV): 
Es el monto mínimo que debe percibir un trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada y que son regulados por el estado de acuerdo a los índices infraccionarios. Actualmente es 550 nuevos soles por mes.

B. Asignación Familiar: 
Remuneración que representa el 10% del RMV percibido por un trabajador que tiene hijos menores a su cargo e hijos que cursen estudios superiores hasta los 24 años pero solteros.

C. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): 
Es el beneficio otorgado a todos los trabajadores de la actividad privada como reconocimiento a su labor desempeñada y se calcula según Ley sobre la remuneración total percibida por el trabajador, la que debe ser depositada en una cuenta corriente aperturada por el trabajador en el banco que elije en moneda nacional o moneda extranjera.  El depósito obligatoriamente debe hacerse 2 veces al año (1/6 de la remuneración total) y los periodos son mes de mayo ( tomando como base la remuneración de abril) y en el mes de noviembre (tomando como base las remuneraciones de octubre).

D. Horas Extras o Extraordinarias: 
Son horas trabajadas fuera de las jornadas ordinarias para un mismo trabajador y por cuyo servicio se abona un recargo remunerativo. 25% adicional en horario diurno. 30% adicional en horario nocturno. 100% adicional en domingos y feriados

E)

Comisiones: 

Es el monto remunerativo que el empleador abona al trabajador cuando éste desempeña funciones en el área de ventas o comercialización y que su condición contractual establece que por cada artículo o bien vendido se le asigna un porcentaje referencial.  Si el monto de las comisiones resulta menor que el mínimo vital , el empleador está en la obligación de completar la diferencia.

F. Destajo o Productividad: 
Los trabajadores reciben un monto remunerativo adicional según los artículos o bienes producidos en las ventas de los mismos en un período determinado; existen empleados generalmente del sector construcción.

G. Gratificaciones: 
Es el monto que otorga el empleador a sus trabajadores en forma excepcionalmente o habitualmente y que puede ser: a) Extraordinario: otorgados por voluntad del empleador. b) Ordinario: otorgado en forma obligatoria por ley en los meses de julio y diciembre (fiestas patrias, navidad, año nuevo) correspondiente a un sueldo en el sector privado y en el sector público es lo que determine el estado.

H. Vacaciones: 
Es la remuneración que se otorga a un trabajador después de laborar un año consecutivo y por el cual tiene derecho a un descanso físico correspondiente a un mes.

I. Salario Dominical: 
Beneficio exclusivo del personal que se le paga o cancela sus remuneraciones en forma semanal, teniendo derecho a este salario sólo los que laboran de lunes a sábado.

DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES 
Dentro de los principales derechos y beneficios laborales sujetos al régimen laboral privado tenemos los siguientes:

a) Descanso semanal obligatorio: el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso por cada semana el que se otorgará preferentemente el día domingo. b) Descanso en días feriados: los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado señalado por el DL 713 así como en los días que se declare feriado por días positivos legales por lo cual el trabajador debe recibir la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo normal.

El Art. 6 del DL 713 establece que son feriados en el Perú:  El 1 de enero - Año Nuevo.  Jueves y Viernes Santo (Según Calendario)  El 1 de mayo - Día del Trabajo.  El 29 de junio San Pedro y San Pablo.  El 28 de julio Fiestas Patrias.  El 30 de agosto Día de Santa Rosa de Lima.  El 8 de octubre Combate de Angamos.  El 1 de noviembre Día de todos los Santos.  El 8 de diciembre Inmaculada Concepción.  El 25 de diciembre Navidad.

c)

Vacaciones Anuales: El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año de servicio prestado al empleador siempre y cuando cumpla con lo establecido en el Art. 10 del DL 713 que señala: Cuando el trabajador tiene una jornada diaria y seis días a la semana, debe de haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en el año. Si un trabajador tiene una jornada ordinaria de 5 días a la semana por tener derecho a vacaciones debe de haber realizado labor efectiva de por lo menos 280 días en el año.  

El Art. 16 del DL 713 establece que la remuneración vacacional correspondiente a una remuneración mensual será abonada al trabajador antes del inicio del descanso físico.

d) Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: la Ley 27735 establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada a percibir 2 gratificaciones al año; una con motivo de Fiestas Patrias y la otra por Navidad los que serán abonados en la primera quincena de julio y diciembre respectivamente y cuyo monto será equivalente a la remuneración que percibió en el mes de julio y en el mes de diciembre respectivamente.

e) Asignación Familiar: el DS 035 90 TR establece que los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a la asignación familiar de carácter y naturaleza remunerativa y corresponde a aplicar el 10% sobre la remuneración o ingreso mínimo legal vigente a la fecha que corresponde percibir al trabajador.

f) Participación de los Trabajadores: el DL 892 establece que los trabajadores sujetos al régimen de la actividad laboral privada tienen derecho de participar de las utilidades de las empresas que desarrollan actividades económicas ; que generan rentas de 3era categoría; sólo distribuirán utilidades a sus trabajadores las empresas que tienen 20 o más trabajadores a su servicio.

El porcentaje por el cual se debe calcular la participación de los trabajadores es según Ley como sigue: 
Empresas Pesqueras 10 %.  Empresas de Telecomunicaciones 10 %  Empresas Industriales 10%  Empresas Mineras 8%. 
Ejemplo: 15 000,000
30% - 3era categoría 4 500,000

8%

1 200,000 

Empresas de Comercio; por mayor; por menor y restaurantes 8%.  Empresas que realizan otras actividades 5%.

La distribución de la participación de los trabajadores se hará de acuerdo a sus remuneraciones, cargos y funciones que realiza cada uno de ellos.

BOLETA DE PAGO 
Es un documento que se entrega al trabajador y que demuestra fehacientemente que éste ha recibido su remuneración de parte del empleador. Se elabora al finalizar cada período mensual en original y copia. El original para el trabajador y la copia para la empresa debiendo conservarse hasta 5 años después de efectuado el pago; luego no tendrá validez laboral. 

CONTENIDO DE LA BOLETA:
A. B. C. D. E. F. G. H. I. Razón Social de Empresa; RUC; Dirección Comercial. Impresa del DS 001 98 TR; debajo Boleta de Pago. Datos del Trabajador. El auto generado de ESSALUD. Cargo u Ocupación. Fecha de ingreso a la Empresa. Período que se está pagando (del al ) Cómputo de la remuneración mensual o semanal según sea el caso. Días trabajados; horas ordinarias; horas extraordinarias; días feriados; salario o jornal dominical, gratificaciones, vacaciones y asignación familiar. 

Elabora la boleta de pago correspondiente al período de febrero 2009: el trabajador que labora por la empresa Los Andes SAC con RUC 2478921012 con dirección comercial AV. Loreto Sur nº 1210 Piura. Teléf. 305025 que se encuentra afiliado al Sistema Nacional de Pensiones.  Remuneraciones del Período: 
Días trabajados 30.  Horas extraordinarias 25.  Días feriados trabajados 2.  Remuneración 1 250 Nuevos Soles.  Descuento judicial 400 Nuevos Soles; se encuentra afiliado a ESSALUD.

El trabajador tiene horario diurno; tiene un hijo menor. Adelanto de su remuneración ordinaria 30%. 

CÁLCULO DE REMUNERACIONES: 
Remuneración Ordinaria: S/. 1250.00
Remuneración Principal: Asignación Familiar: 1195.00 55.00 S/. 1250.00 

Hora Extraordinaria:

Hora extraordinaria = hora ordinaria + 25% hora ordinaria. Hora extraordinaria = 5.21 + 0.25 (5.21) = S/. 6.51 25 × 6.51 =162.75 

Días Feriados:

100% del día ordinario 41.67 + 41.67 = s/. 83.34 2 × 83.34 = s/. 166.68 
Adelanto de Remuneración:

30% (1 250) = s/. 375.00 

Resumen:

Remuneración Principal: Asignación Familiar: Horas Extraordinarias: Días Feriados: TOTAL REMUNERACIÓN:

1195.00 55.00 162.75 166.68 1579.43 

Descuentos al trabajador:

S.N.P. 13% (1579.43) Adelantos Descuentos Judiciales ESSALUD VIDA TOTAL DESCUENTOS: 
Remuneración Neta:

205.32 375.00 400.00 5.00 985.32

TOTAL REMUNERACIÓN TOTAL DESCUENTOS = S/. 594.11

1579.43 - 985.32=594.11

BOLETA DE PAGO
DS. 001-98-TR RAZÓN SOCIAL: Los Andes SAC . DIRECCIÓN: AV. Loreto Sur nº 1210 Piura. RUC: _____________ DATOS DEL TRABAJADOR: NOMBRES Y APELLIDOS: ___________________ ESSALUD Nº AUTOGENERADO: ______________ CARGO U OCUPACIÓN: ______________ FECHA DE INGRESO: ______________________ PERIODO DE PAGO: Febrero 2009 del 01 al 28.

MONTO DE REMUNERACIONES REMUNERACIÓN PRINCIPAL HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAORDINARIAS DIAS FERIADOS HORAS EN FERIADOS SALARIO DOMINICAL COMISIONES ASIGNACIÓN FAMILIAR GRATIFICACIONES OTROS TOTAL REMUNERACIONES 1195.00 162.75 166.68

TRIBUTOS APORTES Y OTROS

55.00

S.N.P S.P.P ESSALUD ESSALUD-VIDA ADELANTOS DSCTO-JUDICIAL TOTAL DSCTO

205.32 5.00 375.00 400.00 985.32

1579.43

Piura, 28 febrero 2009. Remuneración Neta S/.594.12 _______________ EMPLEADOR __________________ RECIBÍ CONFORME TRABAJADOR

SEGURO PRIVADO DE PENSIONES
CONCEPTO Comisión Prima de Seguro Aportes al fondo de pensiones INTEGRA 1.8% 0.88% 10% HORIZONTE 1.95% 0.85% 10% PRIMA 1.50% 0.87% 10%

ESTADOS FINANCIEROS
Son informes contables estandarizados que ponen en evidencia la situación financiera y contable de la empresa ya sea durante un período determinado o en un momento específico en el tiempo. Permiten tomar decisiones racionales sobre inversiones, préstamos, compras de inventarios, reducción a costos, etc. Los principales son:  Estado de Pérdidas y Ganancias  Balance General  Estado de cambios en el Patrimonio  El Estado de Flujo en Efectivo.

ESTADO DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS
Describe la gestión económica que ha tenido la empresa durante un período de tiempo específico; se le conoce como Estado de Resultados, Estado de Ingresos y Gastos. Es el resumen de todos los ingresos y gastos que se han generado y producido respectivamente durante un período ejercido o ciclo contable; independientemente del momento en que ocurrió la salida o entrada efectiva del dinero. Nos indica; al comparar ingresos y egresos el resultado de las operaciones mediante la rentabilidad contable de la empresa. Si los ingresos son mayores que los egresos entonces en su período existirá utilidad; caso contrario habrá pérdida. 

Ventas Costos de Ventas Utilidad Bruta Gastos Administrativos Gastos de Ventas Utilidad Operativa Gastos Financieros Otros Gastos Utilidad antes de los Impuestos Impuestos Utilidad Neta

(-) (-) (-) (-) (-) (-)

EJEMPLO

Ø COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA: Estado de pérdidas y ganancias en miles de dólares año 2006. Ventas Costos de Ventas Utilidad Bruta Gastos Administrativos Gastos de Ventas Utilidad Operativa Otros Egresos Utilidad antes de los Impuestos Impuestos a la Renta (30%) Utilidad Neta 62 201 36 015 26 186 3 371 3 106 19 709 285 19 424 5827,2 13 596,8

Ø COMPAÑÍA MINERA CERRO VERDE: Estado de pérdidas y ganancias en miles de dólares año 2004.

Ventas
Costos de Ventas ( Incluye depreciación)

134 038 100 547 33 491 160 587 32 744 4 627 752 172 27 193 8 157,9 2 175,44 16 859,66

Utilidad Bruta
Gastos Administrativos Gastos de Ventas

Utilidad Operativa
Gastos Financieros Gastos de Exploración Amortización de Intangibles

Utilidad antes de los Impuestos
Impuestos a la Renta (30%) Participación de trabajadores (8%)

Utilidad Neta

BALANCE GENERAL
Muestra los bienes, derechos y deberes que la empresa tiene en su momento. El propósito es presentar la situación financiera de la empresa en una fecha determinada. La frecuencia con que se elabora depende de las necesidades de la empresa. La gerencia lo puede solicitar 15 días o mensual con la finalidad de evaluar la tendencia entre las relaciones del activo y el pasivo.

ACTIVOS Activo Corriente Caja y Bancos Cuentas por Cobrar Inventarios Activo no Corriente Activo Fijo Neto Activo Intangible Net

PASIVOS Y PATRIMONIO Pasivo Corriente Deudas a Corto Plazo Pasivo no Corriente Deudas a Largo Plazo PATRIMONIO Capital Social Utilidades Acumuladas

ACTIVOS = PASIVOS + PATRIMONIO

EJEMPLO

BALANCE GENERAL COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA:
alance General en miles de dólares año 2006.

Activos Caja y bancos Cuentas por Cobrar Comerciales Existencias Otros activos corrientes Activo Fijo Neto Activo Intangible Neto Otros activos no corrientes TOTAL ACTIVO: Pasivo Pasivo Corriente Pasivo no Corriente TOTAL PASIVO Patrimonio TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO 19 364 15 716 35 080 51 034 86 114 925 6 242 64 000 864 7 589 6 461 33 86 114

BALANCE GENERAL COMPAÑÍA MINERA CERRO VERDE: alance General en miles de dólares año 2004.
Activos
Caja y bancos Cuentas por Cobrar Inventarios Otros activos corrientes ACTIVO CORRIENTE Activo Fijo Neto Activo Intangible (Reserv. Mineral) Otros activos no corrientes 1 443 9 298 14 800 599 26 140 167 300 19 675 502

ACTIVO NO CORRIENTE: TOTAL ACTIVOS Pasivo
Pasivo Corriente Pasivo no Corriente

187 477 213 617

44 686 19 939

TOTAL PASIVO
Capital Social Resultados Acumulados Reservas Legales

64 625
122 941 22 839 3 213

Patrimonio TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO

148 992 213 617

INDICADORES FINANCIEROS 
Son índices que nos muestran la situación financiera de una empresa en relación a sus bienes, derechos, obligaciones y patrimonio que tiene la empresa en un periodo determinado de tiempo.  Los más usuales son:  De Liquidez  Rentabilidad  Solvencia  De Gestión.

A. INDICADORES DE LIQUIDEZ:
1.RAZÓN CORRIENTE: Es la relación de todos los bienes que posee la empresa con sus obligaciones.

2. RAZÓN ÁCIDA: Se define como el Activo Corriente menos los Inventarios vs el Pasivo Corriente.

3. CAPITAL DE TRABAJO: Es la diferencia del Activo Corriente con el Pasivo Corriente.

B. INDICADORES DE SOLVENCIA:

1. ENDEUDAMIENTO PATRIMONIAL: Es la relación Pasivo Total vs Patrimonio.

2. ENDEUDAMIENTO ACTIVO: Es la relación Pasivo Total vs Activo Total.

3. PALANQUEO FINANCIERO: Es la capacidad de endeudamiento que tiene una empresa.

C. INDICADORES DE RENTABILIDAD:
1.RENTABILIDAD PATRIMONIAL: Es la relación Utilidad Neta vs Patrimonio Promedio.

2. RENTABILIDAD ACCIONISTA: Es la relación Utilidad Neta vs Capital Social.

3. RENTABILIDAD DE INVERSIÓN: Es la relación Utilidad Neta vs Activo Total Promedio.

D. INDICADORES DE GESTIÓN:
1. MARGEN BRUTO: Es la relación Utilidad Bruta vs Ventas Netas. 2. MARGEN NETO: Es la relación Utilidad Neta vs Ventas Netas.

3. ROTACIÓN DE INVENTARIOS: Es la relación de Inventarios en el año vs Costo de Ventas.

4. ROTACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR: Es la relación de Cuentas por Cobrar en el año vs Ventas Netas.

RATIOS FINANCIEROS
EMPRESA
VENTAS

LIQUIDEZ AC/PC

SOLVENCIA PT/PAT 0,687 0,434

GESTIÓN

RENTABILIDAD

UB/VENTAS

UM/VENTAS

UN/PAT 0,266 0,113

Atacocha Cerro Verde

62201 134038

0,415 0,585

0,421 0,249

0,219 0,126

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->