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Ebook-10 (Temperamentos y Conflictos) PDF
Ebook-10 (Temperamentos y Conflictos) PDF
Sabine es estudian-
te del último año de
Psicología. Ha culmi-
nado sus estudios en
Formación Docente
y Teología (en pro-
ceso de Tesis). Tiene
27 años y es soltera.
Trabaja en el Instituto Bíblico Asunción como
coordinadora de eventos y asistente de la Di-
rección.
✉ sabine.sabinchen@gmail.com
Índice
Conflictos, ¿problemas u oportunidades? 4
Conflictos, ¿problemas
u oportunidades?
Enfrentando los conflictos
desde la fe cristiana
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CUIDADO PASTORAL
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CUIDADO PASTORAL
Algunos principios
Del Sermón del Monte (Mateo 5–7) podemos de-
ducir una serie de principios para la resolución de
conflictos:
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CUIDADO PASTORAL
Algunas técnicas
Para el manejo y la solución de conflictos:
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CUIDADO PASTORAL
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CUIDADO PASTORAL
En síntesis:
Como los conflictos forman inevitablemente parte
de nuestras interacciones, veámoslos como opor-
tunidades, no como problemas. Son oportunida-
des porque nos permiten crecer y madurar vía una
constante autoevaluación, desarrollar habilidades
de comunicación, de análisis y de reflexión, aumen-
tar la calidad de nuestras decisiones, permiten in-
novaciones y cambios y poner en práctica el amor.
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CUIDADO PASTORAL
Fuentes:
• R. F. Entelman. Teoría de conflictos: Hacia un nuevo paradigma. Gedi-
sa.
• J. Fernández Millán & M. Ortiz Gómez. Los conflictos: cómo desarro-
llar habilidades como mediador (3a ed.). Pirámide.
• S. Grossmann. Konflikte sind Chancen: Spannungen in Alltag und Ge-
meinde schöpferisch lösen. Oncken Verlag Wuppertal und Kassel.
• L. M. Jaca & F. J. Medina Díaz. Gestión del conflicto, negociación y
mediación (4a ed.). Pirámide.
• X. R. Jares. Educación y conflicto: guía de educación para la convi-
vencia. Popular.
• L. Parkinson. Mediación familiar: teoría y práctica: principios y estra-
tegias operativas. Gedisa.
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CUIDADO PASTORAL
El conflicto y nuestra
personalidad
Cómo influyen las diferencias
de los temperamentos
El Colérico
• Fortalezas: voluntarioso, independiente, vi-
sionario, práctico, productivo, decidido, líder.
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El Melancólico
• Fortalezas: dotado, analítico, esteta, abnega-
do, trabajador, auto-disciplinado.
• Debilidades: variable, auto-centrado, vengati-
vo, susceptible, teórico, insociable, crítico, ne-
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gativo.
• Características en una situación de conflic-
to: distante, emocionalmente muy vulnerable
y normalmente absorbe todo en su interior.
Como le importa mucho mantener la armonía
con todos, suele ser una víctima fácil de parási-
tos y manipuladores. Críticas le suelen afectar
fuertemente y las toma de manera muy perso-
nal. Siempre busca la culpa en su persona. No
puede negar algo a otras personas y cuando
tiene que hacerlo, se perturba mucho, antes
que él tenga el ánimo de decirlo y se siente cul-
pable. Por miedo a la confrontación, prefiere
esconder sus deseos y espera, que el otro los
adivinará.
El Sanguíneo
• Fortalezas: expresivo, atento, amistoso, habla-
dor, entusiasta, compasivo.
• Debilidades: indisciplinado, emocionalmente
inestable, improductivo, egocéntrico, exagera-
do.
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El Flemático
• Fortalezas: calmado plácido, tranquilo, con-
fiable, objetivo, diplomático, eficaz-organiza-
do, práctico-humorista.
• Debilidades: desmotivado, mezquino, au-
to-protector, indeciso, cobarde, ansioso.
• Características en una situación de conflic-
to: No reacciona a estímulos extrínsecos. Le
cuesta tomar la iniciativa. Busca la tranquili-
dad, continuidad y la rutina. Es difícil de con-
vencer y normalmente rechaza lo nuevo. Por
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¿Cómo confrontar en
situaciones conflictivas?
• Al colérico con una actitud positiva. No medir
cada palabra que él dice. Saber, que el colérico
reaccionará. No empezar una contrarreacción,
sino tratar de tranquilizarle. Suele olvidar rá-
pido y normalmente no fue su intención lasti-
mar al otro.
• Con el melancólico hay que hablar muy cuida-
dosamente, sensiblemente, porque muy fácil
se siente atacado y se retrae. Involucrarle en la
solución del conflicto.
• Con el sanguíneo se puede hablar de manera
abierta. Frenarle cuando habla demás o cuando
se desvía. Es poco perseverante. Hay que recor-
darle a menudo el acuerdo.
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3. Tomar la responsabilidad
4. Confrontar constructivamente
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5. Conocerse a sí mismo
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CUIDADO PASTORAL
Fuentes:
• H. Cloud. Charakter gefragt. Brunnen Verlag.
• T. LaHaye. Manual del temperamento: Descubra su potencial. Unilit.
• R. Merkle. Psychotests: Teste deine Persönlichkeit. En línea: http://
www.palverlag.de/konflikt-test.php
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El manejo de conflictos
dentro de la iglesia
Principios bíblicos
para relaciones armónicas
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Concluyendo
Conflictos forman parte de nuestras relacio-
nes interpersonales. Invito a ver los conflictos
como oportunidades de crecimiento integral,
es decir, a nivel emocional y espiritual. De-
seo que tengamos el coraje de encararlos sa-
biamente, con amor, cuidándonos de toda raíz
de amargura, con la confianza de que Dios se
encargará de obrar para nuestra justicia y la
certeza de que todo nos servirá para bien.
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CUIDADO PASTORAL
Fuentes:
• N. Shawchuck. Cómo mantenerse calmado cuando hay conflictos.
Revista de enriquecimiento. Disponible en: http://goo.gl/B6v7sM
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