Las Huelgas se clasifican: según los sujetos que la convocan, según su objetivo, su procedimiento, su

modalidad. Hay que tener en cuenta que una misma Huelga puede ser clasificada de varios tipos al mismo
tiempo.

A) POR LA MOTIVACIÓN.

Dentro de la Motivación se diferencian en Laborales (causas laborales) y Extralaborales (causas políticas)

A su vez dentro de las Laborales podemos encontrar:

-De Solidaridad: El interés en juego no afecta directamente a su relación laboral.

-Directas: Afectan directamente a la relación laboral.

-Motivadas por un conflicto colectivo jurídico (de aplicación o interpretación de normas legales, reglamentarias
o convencionales) o por un conflicto colectivo de intereses económicos (negociación de un convenio
colectivo). Si se realiza una huelga para intentar modificar un convenio colectivo durante su vigencia, esta
seria ilegal y se conocen como “huelgas novatorias”.

Extralaborales: Suelen tener causa política, no laboral, se dirigen contra los Poderes Públicos y pueden ser de
diferente tipo:

- Revolucionarias o insurrecciónales: son generales

- Políticas puras no insurrecciónales: se dirigen contra los Poderes Públicos (Parlamento, Autoridad Publica,
Tribunales o Gobierno) y pueden ser “huelgas protesta” (entrada en la OTAN), de corta duración y, las
“huelgas lucha” de larga duración.

-Mixtas o de imposición económico-político. Se mezclan los motivos laborales y los políticos.

B) POR LOS SUJETOS CONVOCANTES.

- Huelgas sindicales: convocadas por los Sindicatos.

-Huelgas salvajes o no sindicales: Convocadas por los Representantes unitarios y por los propios
trabajadores, ajenos a las organizaciones sindicales. A pesar de su nombre no tienen por que ser violentas.

C) POR EL PREAVISO.

- Huelgas sorpresa: las que no se cumple con el preaviso legal.

D) POR LA MODALIDAD.

- Huelgas articuladas: Persiguen causar el máximo daño a la empresa con el mínimo sacrificio por parte de
los trabajadores, necesitan mucha capacidad para organizar a los trabajadores y se dan en empresas o
centros de trabajo.

Dentro de las articuladas podemos distinguir:

- Huelgas rotatorias o turnantes: los trabajadores se van turnando en los paros, sumándose cada grupo a la
huelga cuando interesa, tratando de destruir la coordinación de la producción, (exige mucho control de
organización).

- Huelgas intermitentes: Todos los trabajadores cesan en el trabajo por periodos intermitentes de manera
simultánea. Se convocan para determinados periodos de tiempo.
- Huelgas estratégicas (Tapón o Trombosis): solamente afectan a determinadas secciones o sectores
estratégicos, pero éstos transmiten sus efectos en cadena al resto de la empresa o sector, interrumpiendo el
proceso productivo.

Es importante reseñar que según el Tribunal Supremo, no todas la huelgas que parecen estratégicas lo son:
que el conflicto afecte a un grupo amplio o sector, y la huelga sólo sea convoca en una parte reducida del
mismo, no implica que esta tenga el carácter de estratégica, aunque esta situación suponga la paralización de
todo el sector o empresa.

- Huelgas blancas o de brazos caídos: los trabajadores dejan de realizar la prestación laboral pero
permanecen en el propio puesto de trabajo.

- Huelgas con ocupación de locales: en sentido estricto, los trabajadores cesan en su trabajo, pero
permanecen ocupando los locales de la empresa.

E) SIN CESACION DE TRABAJO.

El ordenamiento no las contempla como huelgas legales.

- Huelga de Celo o de reglamento: los trabajadores realizan estrictamente las funciones que dictan las
normas.

- Huelgas de trabajo lento o de brazos caídos: se disminuye el rendimiento y la intensidad del trabajo.

- Huelgas de trabajo activo o “a la japonesa”: se produce por encima de lo previsto, produciendo

almacenamiento de stocks y perjudicando el consumo.

F) POR SU DURACION.

-Huelgas por tiempo indefinido: se fija la fecha de inicio pero no del fin, no se marca plazo.

- Huelgas por tiempo determinado: se fija el inicio y fin de la huelga.

Clasificación de las huelgas:

Solidaridad

Laborales

Conflicto jurídico, interpretación e interpretación de normas y reglamentos.

Directas

Intereses económicos novatorias

Insurreccionales o revolucionarias

Extralaborales (Políticas) Políticas puras o no insurreccionales, son ilegales

Políticas mixtas