Huelga

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«Huelgas» redirige aquí. Para otras acepciones, véase Huelgas (desambiguación).

La huelga (Strajk), pintura de Stanisław Lentz.

La carga de Ramón Casas (1903). La obra muestra a un Guardia Civil cargando contra la multitud durante

una huelga en Barcelona.

La huelga o paro es una protesta en la que sus miembros se abstienen de realizar

la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus
reclamos o sus quejas. El tipo más importante y extendido es la huelga laboral o
paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de
los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o
manifestarse contra recortes en los derechos sociales;1 según la Organización
Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que
disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través
del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa
de sus intereses económicos y sociales.23
 Índice

 1Orígenes de la huelga

 2Derecho de huelga

 3Tipos de huelgas

o 3.1Por ámbito

 3.1.1Tipos de huelga laboral

o 3.2Por su duración

 4Terminología en algunos países

 5Véase también

 6Referencias

 7Bibliografía

 8Enlaces externos

Orígenes de la huelga[editar]

Trabajadores protestan al dueño de la fábrica en "The Strike", por Robert Koehler, 1886.

La primera huelga documentada ocurrió en el Antiguo Egipto, organizada por los

trabajadores y artesanos de Set Maat (actual Deir el-Medina) durante el reinado
de Ramsés III, hacia el año 1166 a. C.4
La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al
desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y,
en general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución
francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la
generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del
siglo XIX.2
El origen de la huelga unido al movimiento sindical: Los primeros movimientos
obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y
conocido como el movimiento de los rompedores de máquinas (1810-1811). En
años posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter
gremial (trabajadores que se dedican sólo a un oficio). En Inglaterra tomaron el
nombre de trade-unions (literalmente «agrupaciones gremiales») y más adelante,
por la tendencia a abreviar en inglés, unions («sindicato» o «unión sindical»).
A los movimientos sindicales de distinto signo (anarquismo, comunismo, socialismo)
van también asociados al desarrollo teórico de la existencia de una clase
trabajadora obligada a desarrollar una lucha de clases para el reconocimiento de
valor como fuerza de trabajo en la creación de riqueza. La práctica de la huelga es
considerada como una herramienta para reivindicar mejoras en las condiciones de
trabajo. El derecho de huelga es otra de la reivindicaciones del movimiento sindical.
En este sentido las Combination Acts (leyes inglesas que prohibían los sindicatos)
no fueron derogadas hasta 1824.
El inicio del desarrollo teórico se produce básicamente por Karl Marx y Engels en
el «Manifiesto Comunista» y el posterior desarrollo en libros como El Capital en el
que se propugna, para alcanzar objetivos de la clase trabajadora, una revolución.2

Derecho de huelga[editar]
Artículo principal: Derecho de huelga

El desarrollo de la socialdemocracia en el siglo XX contribuyó a que la huelga

laboral dejara de estar severamente penalizada. Fue entonces cuando el derecho
de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los
trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos de
segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los
ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como
el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.2

Tipos de huelgas[editar]
Las huelgas, como modo de protesta y reivindicación, pueden clasificarse del
siguiente modo:1
Por ámbito[editar]
 Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho
fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical.
Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas
laborales o sociales.
 Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de
consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines
reivindicativos.
 Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir
alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea
atendida.
 Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que,
aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su
objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el
estatus político (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno),
considerándose entonces como una huelga social, ya
sea política, revolucionaria o de subversión.
 Huelga de vientres es la huelga que promueve la limitación de la natalidad y la
maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos entre las
 clases bajas o pobres con el objeto de que no sean mano de obra
barata ni carne de cañón.
 Huelga sexual, huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una huelga
que realiza abstinencia sexual con el objetivo de alcanzar ciertos objetivos
políticos o sociales.
 Huelga de estudiantes, huelga en la que sus participantes son estudiantes,
bien de universidad o de otras fases educativas. Las reclamaciones suelen estar
ligadas, pero no exclusivamente, al sistema educativo. Algunas huelgas de
estudiantes prolongadas han significado la apertura de procesos más
importantes como revueltas o revoluciones con otros sectores de la sociedad,
como el Mayo del 68.
Tipos de huelga laboral[editar]
Artículo principal: Huelga laboral

La huelga laboral, dependiendo de sus características, puede ser:

 Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones

reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el
rendimiento y se retrasen los servicios.
 Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el
puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. Variantes de esta:
o Huelga de bolígrafos caídos: aquella en la que los policías se
niegan a poner multas.5 También utilizada para describir huelgas
de periodistas.6
o Huelga de tetas caídas: aquella en la que los ganaderos se niegan
a ordeñar a las vacas o de proveer la leche a los distribuidores.7

Carteles llamando a la huelga general, 2012, España

Además, puede ser:

Por su extensión

 Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades

laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos
sociales (estudiantes, jubilados, etc.). La huelga general se considera convocada
de manera general para toda la población trabajadora.
Por su legalidad

 Huelga ilegal. La que no cumple los requisitos legales, en ocasiones

denominada huelga salvaje.
o Huelga política. La que está motivada por causas político-
ideológicas o ajenas al interés profesional.
 o Huelga de solidaridad o apoyo. Las convocadas por colectivos de
trabajadores distintos al colectivo que está ejerciendo su derecho de
huelga.
o Huelga novatoria. Las que tienen por objeto alterar lo pactado en
convenio colectivo o establecido por laudo.8
Por su duración[editar]
Convocada por un período determinado

Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.

Huelga de uno o varios días
Convocada sin período de finalización

 Huelga indefinida

Terminología en algunos países[editar]

En algunos países como México, Argentina, Uruguay, Chile, Ecuador y Perú,
se le denomina comúnmente paro. Este término se refiere generalmente al
abandono de tareas laborales, aunque también comúnmente se llama paro a
toda movilización, protesta, manifestación, reclamo público, abandono de
tareas o actuación de piquetes.
En algunos países como Ecuador, el Derecho del Trabajo y en concreto el
código de trabajo ecuatoriano en su artículo 525 indica que la huelga es la
suspensión de actividades organizada por trabajadores y el paro (cierre
patronal), es realizado por los empleadores.9

Véase también[editar]
 Derecho de  Acuerdo sobre Solución Autónoma  Huelga laboral
huelga de Conflictos laborales (ASAC) en  Secessio plebis
 Libertad España  Huelgas en
sindical  Huelga general Uruguay
 Movilización  Huelga general revolucionaria  Huelgas
social  Huelga de hambre generales en
 Movimiento España
obrero
 Cierre
patronal

Referencias[editar]
1. ↑ Saltar a:a b Real Academia Española. «huelga». Diccionario de la lengua
española (23.ª edición).
2. ↑ Saltar a:a b c d Sánchez, Ricardo. Huelga. 2009, ISBN 978-958-719-178-3
3. ↑ Sagardoy Bengoechea, J. A., J. M. del Valle Villar y J. L. Gil y Gil.Prontuario
del Derecho del Trabajo. Ed. Civitas, 2001. ISBN 84-470-1702-8
4. ↑ La primera huelga documentada de la historia
5. ↑ Menos multas de tráfico por una huelga de 'bolígrafos caídos' de la Guardia
Civil - El Mundo
6. ↑ Huelga de "bolis caídos" de los trabajadores de El Día y CNC
7. ↑ Nacionalización de la leche
 8. ↑ «Tipos de huelgas ilegales: huelgas políticas, de solidaridad, y
novatorias». www.derecholaboral.info. Consultado el 2 de febrero de 2018.
9. ↑ Artículo 525 del Código de Trabajo ecuatoriano

Bibliografía[editar]
 Sagardoy Bengoechea, J. A., J. M. del Valle Villar y J. L. Gil y
Gil, Prontuario del Derecho del Trabajo, Ed. Civitas, 2001. ISBN 84-470-
1702-8
 Sánchez, Ricardo. Huelga, 2009, ISBN 978-958-719-178-3