INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA ZONA MAYA

MÓDULO NICOLÁS BRAVO

Ingeniería en gestión empresarial

Primer semestre

Materia:
Fundamentos de Gestión Empresarial

Docente:
Teresa Margarita Regules Constantino

Actividad: Investigación
unidad 3 Planeación

Alumno:
Verónica Domínguez Reyes
Contenido
Introducción ............................................................................................................. 1

Planeación............................................................................................................... 2

3.1. Concepto e importancia de la planeación......................................................... 2

3.2. Principios de planeación................................................................................... 3

3.3. Clasificación de la planeación. ......................................................................... 4

3.4. Proceso de planeación. .................................................................................... 4

3.5. Técnicas de planeación. ................................................................................... 5

métodos cuantitativos .......................................................................................... 6

Técnicas de ingeniería económica ...................................................................... 9

Métodos cualitativos .......................................................................................... 10

Referencias ........................................................................................................... 12
 Introducción
Antes de realizar cualquier acción administrativa en una empresa es necesario
determinar los resultados que se pretenden alcanzar, así como las condiciones
futuras y los elementos necesarios para que esto funciones eficazmente. Esto se
puede lograr mediante la planeación, la cual implica hacer la elección de las
decisiones más adecuadas acerca de lo que se va a realizar en el futuro en la
empresa.

Es por ello, que en la presente investigación se definirá el concepto e importancia

de la planeación, de igual manera se mencionara la clasificación y el proceso de
planeación, así como las técnicas que se utilizan al momento realizar la planeación
en una empresa.

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 Planeación

3.1. Concepto e importancia de la planeación.

Planear significa hacer la elección de las decisiones más adecuadas acerca de lo
que se va a realizar en el futuro en la empresa. La planeación establece las bases
para determinar el elemento riesgo y minimizarlo. La eficiencia en la ejecución
depende en gran parte de una adecuada planeación, y los buenos resultados no se
logran por si mismos: es necesario planearlos con anterioridad.

La planeación se puede definir como la determinación de los objetivos y elección de

los cursos de acción para lograrlos, con base en la investigación y elaboración de
un esquema detallado que habrá de realizarse en un futuro.

La planeación es importante para el adecuado funcionamiento de cualquier grupo

social, ya que a través de ella se predicen las contingencias y cambios que pueden
depara el futuro, y se establecen las medidas necesarias para afrontarlas.

Los fundamentos básicos que muestran la importancia de la planeación son:

1. Propicia el desarrollo de la empresa al establecer métodos de utilización

racional del recurso.
2. Reduce los niveles de incertidumbre que se pueden presentar en el futuro.
3. Prepara a la empresa para hacer frente a las contingencias que se presenten.
4. Mantiene una mentalidad futurista teniendo más visión del porvenir con el
afán de lograr y mejorar las cosas.
5. Condiciona a la empresa al ambiente que lo rodeo.
6. Establece un sistema racional para la toma de decisiones.
7. Reduce al mínimo los riesgos, y aproveche al máximo las oportunidades.
8. Las decisiones se basan en hechos no en emociones.
9. Al establecer un esquema o modelo de trabajo, suministra las bases a través
de las cuales operara la empresa.
10. Promueve la eficiencia al eliminar la improvisación.
11. Proporciona los elementos para llevar a cabo el control.

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 12. Disminuye al mínimo los problemas potenciales y proporciona al
administrador magníficos rendimientos de su tiempo y esfuerzo.
13. Permite al ejecutivo evaluar alternativas antes de tomar una decisión.
14. La moral se eleva sustancialmente, al conocer todos los miembros de la
empresa hacia donde se dirijan los esfuerzos.
15. Maximiza el aprovechamiento del tiempo y los recursos, en todos los niveles
de la empresa.

3.2. Principios de planeación.

Cada etapa del proceso administrativo se rige por una serie de principios cuya
aplicación es indispensables para lograr una administración racional.

Los principios de la administración son verdades fundamentales de aplicación

general que sirven como guías de conductas a observarse en la acción
administrativa.

Para planear eficientemente, es necesario tomar en cuenta los siguientes principios:

1. Factibilidad: Lo que se planea se debe ser realizados, es vano elaborar

planes demasiados ambiciosos u optimistas que sean imposibles de
lograrlos.
2. Objetividad y cuantificación: Este principio también es conocido como el
principio de precisión, establece la necesidad de utilizar datos objetivos tales
como estadísticas, estudios de mercado, estudios de factibilidad, cálculos
probabilísticos y modelos matemáticos. La planeación será más confiable en
tanto que pueda ser cuantificada, es decir, ser expresadas en tiempo, dinero
y cantidades.
3. Flexibilidad: al elaborar un plan, es conveniente establecer márgenes de
holgura que permitan afrontar situaciones imprevistas, y que proporciones
nuevos cursos de acción que se ejecuten fácilmente a las condiciones.
4. Unidad: Todos los planes específicos de la empresa deben integrarse a un
plan general y dirigirse al logro de los propósitos y objetivos generales, de tal

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 manera que sean consistentes en cuanto a su enfoque, y conformes en
cuanto al equilibrio e interrelación que debe existir.
5. Del cambio de estrategias: Cuando un plan se extiende con relación al
tiempo (largo plazo), será necesario rehacerlo completamente. Esto no
quiere decir que se abandonen los propósitos, sino que la empresa tendrá
que modificar los cursos de acción y seguidamente las políticas, programas,
procedimiento y presupuestos para lograrlos.

3.3. Clasificación de la planeación.

Los planes, en cuanto al periodo establecido para su realización, se pueden
clasificar en:

a) Corto plazo: Los planes a corto plazo deben de ser en término menor o igual
a un año. Éstos, a su vez, pueden ser:
• Inmediatos: Aquellos que se establecen hasta seis meses.
• Mediatos: Se fijan para realizarse en un periodo mayor a seis meses,
o menor de coche meses.
b) Mediano plazo: se delimitación es por un periodo de unos a tres años.
c) Largo plazo: son aquellos que se proyectan a un tiempo mayor de tres años.

3.4. Proceso de planeación.

Los procesos de planeación estratégica deben terminar en resultados, no solo en
un documento que adorne los anaqueles de las oficinas en la alta gerencia.

No importa qué tipo de planeación estratégica estemos haciendo, si es de todo el

negocio o de una de las áreas como mercadeo, o inclusive tecnología informática,
todos deben seguir los mismos pasos para que sea efectivo el proceso, y realmente
se pase del dicho al hecho.

Tradicionalmente se manejan tres etapas específicas en el desarrollo de los

procesos de planeación: una estratégica, una táctica y una operativa.

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Planeación estratégica

La planeación estratégica tiene como fin identificar en el largo plazo (por lo general
3 a 5 años) a donde se quiere llegar, especificando la visión que se tiene del futuro,
en términos medibles. Va acompañada esta visión de futuro de los cursos de acción
para llegar a ellos, es decir las estrategias.

Planeación táctica

La planeación táctica es la estructuración de los recursos requeridos para lograr

estas estrategias y la estructura de un plan para el consumo y aplicación funcional
de los mismos. Este plan táctico por lo general cubre un par de años.

Plan operativo

El plan operativo se rige de acuerdo con los lineamientos establecidos por la

planeación táctica, y su función consiste en la formulación y asignación de
actividades mas detalladas que deben ejecutar los últimos niveles jerárquicos de la
empresa. Los planes operativos son a corto plazo y se refieren a cada una de las
unidades en que se divide un área de actividad.

La ejecución de los planes implica poner en marcha las actividades que permitan
consumir los recursos para el logro de los objetivos. Sin embargo, con la utilización
de los recursos no es suficiente, hay que monitorear en forma permanente que estos
recursos aplicados estén generando los resultados esperados, de tal manera que
permita ajustar el camino para garantizar el logro de objetivos, e inclusive
superarlos.

3.5. Técnicas de planeación.

Para planear eficazmente es imprescindible valerse de herramientas que permiten
al administrador, optimizar los recursos y lograr resultados eficientes.

La finalidad de las técnicas de la planeación es que el administrador que las utilice

tome las decisiones más adecuadas de acuerdo con la situación específica del
medio y de la organización en donde actúe, la complejidad de estas técnicas varia

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y su utilización dependerá de los recursos, tamaños y factores inherentes a cada
una de las empresas.

Las técnicas de planeación pueden ser cuantitativas cuando se aplican métodos

matemáticos o estadísticos, y cualitativos cuando se utilizan métodos no
matemáticos, el criterio o la experiencia.

métodos cuantitativos
Árboles de decisión o cadena de fines y medios

Este método consiste en una representación de los sucesos posibles que pueden
influir sobre una decisión. Su forma es diagramática; se inicia con un punto de
decisión de donde surgen varias acciones o sucesos posibles y de los cuales
pueden surgir otros; la diagramación se presenta con líneas rectas que llegan a un
punto del cual salen otras líneas rectas, de tal forma que el efecto total parece un
árbol.
Los árboles de decisiones presentan, bajo la forma “árbol”, los puntos de decisión,
los acontecimientos fortuitos y las posibilidades existentes en los diversos cursos
que se podrán seguir. El árbol de decisión hace posible observar las principales
alternativas y el hecho de que las decisiones y repercusiones de éstas dependen
de acontecimientos en el futuro. Al incorporar al árbol las posibilidades de varios
sucesos se puede comprender la variedad de posibilidades de que una decisión
conduzca a los resultados deseados. Los árboles de decisiones reubican criterios
amplios con un centro de atención sobre los elementos importantes, hacen resaltar
premisas que con frecuencia están escondidas y muestran el proceso de
razonamiento mediante el cual se toman las decisiones bajo incertidumbre.
Con este método es posible identificar las principales alternativas y se muestran
cómo las decisiones que siguen y dependen de sucesos futuros. En el árbol se
anotan las posibilidades de cada uno de los hechos, por lo que puede observarse
claramente cuáles son los resultados y cuál de las alternativas es la más
conveniente y la que produce un mayor rendimiento.

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Sus componentes son:

• Alternativas de decisión en cada punto de decisión.

• Eventos que pueden ocurrir como resultado de cada alternativa de decisión.
• Probabilidades de que ocurran los eventos posibles como resultado de las
decisiones.

Resultados (casi siempre expresados en términos económicos) de las posibles

interacciones entre las alternativas de decisión y los eventos.
La gráfica de Gantt es uno de los métodos más utilizados en la planeación de
proyectos y en la planeación y el control de actividades. En este diagrama se
detallan las actividades para lograr un objetivo y los tiempos (semanas, meses o
días) necesarios para realizarlas, así como los responsables. Se utilizan una línea
de distinto color o punteada para señalar el tiempo real en que se realizó la actividad.
La gráfica de Gantt permite al gerente tomar decisiones basándose en los tiempos
planeados de terminación.

método del camino crítico

El método del camino critico es una herramienta que facilita la función de

planeación. Un proyecto está formado por un objetivo y el conjunto de actividades
que deben realizarse para lograrlo. Para efectos de este método, es necesario
conocer, además de la lista de actividades, las fechas de terminación, el tiempo
necesario para realizarlas, su interdependencia y la secuencia u orden de ejecución.
Lo anterior constituye las características del proyecto. El método del CC consta de
dos partes: la construcción de la gráfica del proyecto y del cálculo del camino crítico
y de los tiempos libres de las actividades.

De esta forma, a través del camino crítico se determina el tiempo óptimo para
realizar un proyecto mediante la determinación de las actividades que pueden
realizarse simultáneamente, los márgenes de holgura y las actividades críticas o de
mayor relevancia.

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Una vez que se determina la lista de actividades con sus duraciones y secuencias,
es conveniente elaborar una gráfica, la cual sirve para demostrar la secuencia de
actividades.

Las ventajas del método del camino crítico son:

• Permite tener una gráfica que señala la secuencia y la relación entre las
actividades.
• Se determina el tiempo necesario para determinar el proyecto, así como el
tiempo de holgura de actividades, lo cual facilita la toma de decisiones para
reducir los costos del proyecto, mejorando el uso de los proyectos.
• Sirve para controlar un proyecto, ya que, conforme se ejecutan las
actividades, podemos hacer la gráfica de las actividades pendientes de
realizar y calcular el nuevo camino crítico.
• Conocer cuáles son las actividades críticas, facilita la administración del
proyecto y el análisis de las actividades verdaderamente importantes,
considerando la duración del proyecto.

Método PERT

Sistema de análisis de red de tiempo en el cual se identifican los diversos

acontecimientos en un programa proyecto, con el tiempo planeado par a cada uno
y colocados en una red que muestra las relaciones de cada evento con otros; a
partir de la secuencia de eventos interrelacionados, la trayectoria de aquellos en
que hay tiempo de holgura (o el mínimo) en términos de determinación planeada es
la ruta crítica los métodos PERT/tiempo tratan sólo del tiempo, los métodos
PERT/costo introducen los costos de cada acontecimiento y se combinan con el
tiempo transcurrido de cada evento o serie de eventos.

PERT (siglas del término ingles program evaluation review technique) es una
extensión lógica de la famosa gráfica de Gantt. Con frecuencia conocida como
técnica de evaluación y revisión de programas PERT, está técnica de planeación y
control tiene un amplio potencial de uso en muchas aplicaciones.

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Técnicas de ingeniería económica

Este es el término aplicado a todas las acciones que identifican, localizan y eliminan
el coste innecesario en un diseño, en el desarrollo, obtención, manufactura y
entrega de un producto o servicio, sin sacrificar la calidad esencial, confiabilidad,
rendimiento o aspecto del mantenimiento.

Método del valor presente neto

El método del valor presente neto es muy utilizado por dos razones, la primera
porque es de muy fácil aplicación y la segunda porque todos los ingresos y egresos
futuros se transforman a pesos de hoy y así puede verse, fácilmente, si los ingresos
son mayores que los egresos. Cuando el VPN es menor que cero implica que hay
una pérdida a una cierta tasa de interés o por el contrario si el VPN es mayor que
cero se presenta una ganancia. Cuando el VPN es igual a cero se dice que el
proyecto es indiferente.

La condición indispensable para comparar alternativas es que siempre se tome en

la comparación igual número de años, pero si el tiempo de cada uno es diferente,
se debe tomar como base el mínimo común múltiplo de los años de cada alternativa
Método del punto de equilibrio El análisis del punto de equilibrio es un método de
Planeación Financiera, que tiene por objeto, proyectar el nivel de ventas netas que
necesita una empresa, para no perder no ganar, en una economía con estabilidad
de precios para tomar decisiones y alcanzar objetivos.

Método de tasa interna de retorno

Es el rédito de descuento que iguala el valor actual de los egresos con el valor futuro
de los ingresos previstos, se utiliza para decidir sobre la aceptación o rechazo de
un proyecto de inversión. Para ello, la TIR se compara con una tasa mínima o tasa
de corte. Si la tasa de rendimiento del proyecto - expresada por la TIR- supera a la
tasa de corte, se le acepta; en caso contrario, se le rechaza. Indicador de la
rentabilidad de un proyecto. Se define como el valor de la tasa de actualización que
iguala entre sí las corrientes temporales de ingresos y costos. Es pues el umbral por
encima y por debajo del cual las tasas de descuento utilizadas para el cálculo del

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valor neto actualizado hacen que este valor sea negativo o positivo.
El punto de equilibrio o punto de Ruptura o punto de quiebra es el punto donde el
importe de las ventas netas absorbe los costos variables y los costos fijos, es decir,
es el momento económico donde se produce un equilibrio entre los ingresos y los
costos totales, en ese punto se ha dejado de tener pérdida y no se ha empezado a
tener beneficio.

Métodos cualitativos

Tormenta de ideas

Se reúnen los gerentes o directivos e individualmente empiezan a aportar ideas para

la toma de decisiones; se anotan todas las ideas por más detalladas que parezcan
y una vez que se han generado una gran cantidad de alternativas se analizan y se
toma la decisión por consenso. El propósito de este enfoque es mejorar la solución
de problemas con soluciones nuevas e inusuales. En las sesiones de tormenta de
ideas; mientras más radicales sean las ideas es mejor; se insiste en la cantidad de
producción de ideas: se estimula la mejoría de las ideas de otros, y todos portan
ideas.
DELPHI
Es un método para tomar decisiones de manera individual. Se pide a los gerentes
o directivos involucrados que generen por escrito sus opiniones o alternativas en
forma anónima. Se recopilan las ideas, se analizan y se elige la mejor.
Grupos TGN

El grupo nominal TGN es una reunión estructurada en la que participan varios

gerentes para generar ideas acerca de un problema o tomar decisiones bajo el
siguiente procedimiento:

• Todos los participantes en silencio ponen sus ideas por escrito.

• Los miembros del grupo se retroalimentan registrando en una pizarra o
portafolio las ideas.
• Se discuten cada una de las ideas registradas, con fines de aclaración y
evaluación.

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 • Se vota de manera individual sobre la prioridad de las ideas; la decisión se
toma por votación puntuando aritméticamente las alternativas.

círculos de calidad y equipos de mejora.

Son grupos que se reúnen con el fin de definir y analizar problemas y mejorar
procesos o funciones. Los círculos de control de calidad, o simplemente círculos de
calidad (CC), son grupos de personas, entre general entre seis y doce de la misma
aérea organizacional, que reúnen periódicamente y comparten de modo voluntario
ideas para solucionar problemas o mejorar sus funciones o productos, con el fin de
incrementar la calidad y productividad. Tratan de identificar problemas, analizan sus
causas y proponen soluciones.

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 Referencias
Galindo, L. M., & Martínez, J. G. (2003). Fundamentos de administración 5a ed.
Mexico,DF: Trillas, S.A de C.V.

Hernandez, D. (06 de 2016). plandianah.blogspot. Obtenido de

http://plandianah.blogspot.com/2010/06/tecnicas-de-planeacion.html

T., J. C. (13 de mayo de 2013). gestiopolis.com. Obtenido de

https://www.gestiopolis.com/procesos-de-planeacion-y-su-importancia/

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