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Descargable7-Estructura de Los Eventos Comerciales PDF
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COMERCIALES
Introducción
Tomando como base la definición de Torrents, María Asunción Galmés (2010), en su tesis para optar por
el título de doctora en Publicidad y Comunicación Audiovisual, explica el carácter de la organización
de un evento a partir de la enumeración de los siguientes puntos:
• Son actos que permiten una comunicación real entre las partes.
• Previamente son organizados y planificados.
• Tienen unos propósitos comunicativos claros, de tal forma que el mensaje es recibido
satisfactoriamente. El público es seleccionado y escogido según los propósitos comunicativos.
• Los eventos son planeados con el fin último de provocar una reacción positiva, como por ejemplo,
el acercamiento a una marca o la compra de un producto.
Según Jijena (2007), los eventos son instrumentos o recursos promocionales del futuro por
las siguientes razones:
• Genera ingresos.
• Es una fuente de trabajo para muchas personas.
• Permite concretar negocios.
• Amplía la capacidad de hacer contactos.
Después de haber realizado el evento y alcanzado los objetivos, es decir, preparado el plan
de trabajo, elaborado el presupuesto y propuesta en términos logísticos, es necesario contar
con un equipo de trabajo o recurso humano.
El talento humano o recurso humano es totalmente necesario para la realización del evento,
pues cada persona, desde su campo de saber y personalidad, aporta un conocimiento tácito
para dar respuesta precisa a los objetivos del evento. En este sentido, Rosario Jijena (2007)
señala que existen personas que se encargan de precisar cada función dentro del evento
seleccionado.
Pre-Evento
Según Rosario Jijena Sánchez (2007), esta etapa se caracteriza por la “creación en sí de la
concepción de la idea” (p. 77). Básicamente es una fase delicada en tanto se puede pensar en
ideas brillantes, seductoras, enceguecedoras que, en términos prácticos, son irrealizables,
es decir, “nos enamoramos de esa idea y no medimos objetivamente los resultados” (Jijena,
pp. 77-82).
Durante esta fase, se realiza la aceptación de la idea. Aquí, se debe estar receptivo, analítico
y crítico frente al montaje y desarrollo del evento, en tanto es un momento de muchas dudas,
ya que no se sabe cómo saldrá el evento; se desea tener todo bajo control, se evalúa el
recurso humano y se planea la interrelación que conlleva lograr transmitir todos los aspectos
inherentes a la motivación.
Otros aspectos que pueden interferir en la realización de un evento es el tiempo fijado para
la preparación y el cronograma para la ejecución del evento (Jijena, 2007). De ese modo,
los realizadores deben evaluar los riesgos y analizar las etapas de planeación y ejecución del
mismo, de tal modo que el cronograma se modifique lo menos posible.
Evento
En esta etapa, se ejecutan todas las acciones planificadas en la anterior fase. Algunos
teóricos del tema denominan este momento como implementación, en tanto las tareas
programadas empiezan a desarrollarse con ayuda de los responsables y organizadores, dentro
del cronograma y presupuesto acordado:
Es importante que se sigan, paso a paso, las acciones planeadas para así evitar problemas,
aunque los organizadores deben estar en la capacidad de reaccionar rápidamente para
resolver los inconvenientes y asumir los cambios requeridos en el momento.
Uno de los principales factores que intervienen en la correcta realización del evento es
la personalidad del organizador, su forma de transmitir, su autodominio, el autocontrol, la
capacidad propia de reaccionar en casos fortuitos y el tiempo que se dispone para solucionar
los conflictos organizativos del evento (Jijena, 2007).
Post-Evento
Para finalizar, se deben diseñar herramientas tecnológicas que almacenen los datos antes,
durante y después del evento, con el propósito de poder obtener un análisis detallado de sus
políticas frente a las políticas de la organización. Estos datos pueden ser los siguientes:
Conclusiones
Imágenes