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Fe c ha de impre s ión: 07/06/2018

Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del


Trabajo y Enfermedades Profesionales
Versión del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales modi cado por la
Circular N° 3356 del 27 de abril de 2018.

/ LIBRO I. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SEGURO

LIBRO I. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SEGURO


TÍTULO I. Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
El Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales es un régimen previsional obligatorio
que protege a todos los trabajadores dependientes y a los independientes que cotizan, frente a los accidentes a causa o con
ocasión del trabajo, de trayecto y a las enfermedades profesionales. Éste se encuentra contemplado en la Ley N°16.744 y sus
reglamentos complementarios (D.S. 101, de 1968; D.S. 109, de 1968; D.S. 110, de 1968; D.S. 54, de 1969; D.S. 40, de 1969, D.S. 67,
de 1999; D.S. 76 de 2007, todos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).

Las personas naturales que, conforme a lo establecido en el artículo 92 J del D.L. N°3.500, de 1980, se a lien voluntariamente al
régimen de pensiones de capitalización individual y las personas que coticen voluntariamente en el Instituto de Previsión
Social, no pueden incorporarse al Seguro de la Ley N°16.744, dado que, en ambos casos, no ejercen una actividad como
trabajador que les genere ingresos.

La administración del Seguro corresponde a los organismos administradores (Instituto de Seguridad Laboral, Servicios de
Salud, Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, Mutualidades de Empleadores) y a las empresas con administración
delegada.

Las prestaciones cubiertas por el Seguro son preventivas, médicas y económicas, según corresponda, ante eventos de
accidentes del trabajo, de trayecto y enfermedades profesionales.

El nanciamiento del Seguro es principalmente en base a cotizaciones de cargo del empleador y de los trabajadores
independientes obligados y voluntarios, las que se calculan como un porcentaje de la remuneración o renta imponible.

La regulación y scalización del citado Seguro son facultades de la Superintendencia de Seguridad Social, las cuales ejerce a
través de su Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo (ISESAT).

TÍTULO II. Principio de automaticidad de las prestaciones


En virtud del principio de automaticidad de las prestaciones, el trabajador quedará automáticamente cubierto por el Seguro
desde el primer día de vigencia de su relación laboral, aun cuando no se hubiere escriturado el contrato de trabajo.

Por ello, basta la ocurrencia de un accidente del trabajo o el diagnóstico de una enfermedad profesional contraída durante la
vigencia de una relación laboral, para que nazca el derecho del trabajador a las prestaciones preventivas, médicas y
económicas del Seguro.

Conforme a este principio, el retraso de la entidad empleadora en el pago de las cotizaciones no afecta el derecho del
trabajador a las referidas prestaciones. De igual modo, el señalado principio implica que no se puede condicionar la atención
médica del trabajador a que su empleador presente la denuncia del accidente o la enfermedad, mediante la correspondiente
DIAT o DIEP, ni el otorgamiento de las prestaciones económicas, a la presentación de una solicitud.

Este principio solo opera respecto de los trabajadores dependientes, puesto que los trabajadores independientes, tanto
obligados como voluntarios, deben cumplir ciertos requisitos para tener derecho a la cobertura del Seguro de la Ley N°16.744.

TÍTULO III. Personas protegidas o cubiertas


A. Trabajadores dependientes
1. Trabajadores del sector privado
Estos trabajadores se encuentran cubiertos, cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean ellas manuales o
intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para quien trabajen;
incluidos los trabajadores de casa particular y los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.

2. Trabajadores del sector público


a.) Los trabajadores de la Administración Civil del Estado, centralizada y descentralizada;

b.) Los trabajadores de las Instituciones de Educación Superior del Estado;

c.) Los trabajadores de las Municipalidades, incluido el personal traspasado a la Administración Municipal de
conformidad con lo dispuesto en el D.F.L. N°1-3063, de 1980, del Ministerio del Interior, que hubiera optado por
mantener su afiliación al régimen previsional de los Empleados Públicos;

d.) Los funcionarios de la Contraloría General de la República;

e.) Los funcionarios del Poder Judicial;

f.) Los funcionarios del Congreso Nacional, y

g.) Los parlamentarios afiliados a un régimen previsional de pensiones.

3. Los dirigentes sindicales


Están también cubiertos los dirigentes sindicales por los accidentes que sufran a causa o con ocasión del desempeño de
sus cometidos gremiales, esto es, en tanto medie un nexo de causalidad entre la dolencia causante de la incapacidad o
muerte y el desarrollo de las actividades que en su condición de dirigente gremial realice la víctima, aun cuando el
accidente ocurra fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

B. Trabajadores independientes
CAPÍTULO I. Definición
Se considerarán trabajadores independientes o por cuenta propia las personas naturales que ejecutan algún trabajo o
desarrollan alguna actividad, industria o comercio, sea independientemente o asociados o en colaboración con otros,
tengan o no capital propio y sea que en sus profesiones, labores u o cios predomine el esfuerzo intelectual sobre el físico
o éste sobre aquél, y que no estén sujetos a relación laboral con alguna entidad empleadora, respecto de dicho trabajo o
actividad, cualquiera sea su naturaleza, derivada del Código del Trabajo o estatutos legales especiales.

Se presume, salvo prueba en contrario, que en una persona concurre la condición de trabajador por cuenta propia o
independiente, si él mismo ostenta la titularidad de un establecimiento abierto al público como propietario, arrendatario,
usufructuario u otro concepto análogo.

CAPÍTULO II. Categorías de trabajadores independientes


1. Trabajador independiente obligado
Conforme a lo establecido por el artículo 88 de la Ley N°20.255, han sido incorporados al Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, en calidad de cotizantes obligados, todas las
personas naturales que, sin estar subordinada a un empleador, ejercen individualmente una actividad mediante la cual
obtienen rentas del trabajo de las señaladas en el artículo 42 N°2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.

No obstante, durante los años 2012, 2013 y 2014, estos trabajadores pudieron manifestar en forma expresa su voluntad
de no cotizar. Luego, según lo establecido en la Ley N°20.894, durante los años 2016 y 2017, pudieron cotizar por las
rentas imponibles mensuales que declararon, las que no se encontraban afectas a reliquidación en el proceso de
declaración anual de impuesto a la renta.

Estas cotizaciones se podían enterar en forma independiente de las que se efectuaban para los regímenes de salud
común y de pensiones, no estando el trabajador obligado a realizar estas últimas.

2. Trabajador independiente voluntario


A contar del 1° de octubre de 2008, han podido cotizar voluntariamente al Seguro Social de la Ley N°16.744, los
trabajadores independientes a liados al sistema de pensiones del D.L. N°3.500, de 1980, señalados en el artículo 89 de
la Ley N°20.255, esto es, quienes perciben rentas del inciso tercero del artículo 90 del D.L. N°3.500. Por ende, se han
podido afiliar al Seguro Social quienes:

a.) Desarrollen una actividad por la cual perciban rentas del trabajo que no se encuentren contempladas en el artículo
42, Nº2, de la Ley sobre Impuesto a la Renta, y

b.) Los socios de sociedades de personas, socios de sociedades en comandita por acciones, empresarios individuales y
directores de sociedades en general, que se desempeñen como trabajadores independientes en la respectiva
sociedad o empresa.
3. Otros trabajadores independientes
Además, han podido continuar cotizando voluntariamente para el Seguro Social de la Ley N°16.744, los siguientes
trabajadores:

a.) Trabajadores independientes a liados a regímenes de pensiones administrados por el Instituto de Previsión Social
que se encontraban afectos al Seguro de la Ley N°16.744, estos son:

i.) Pescadores artesanales.

ii.) Campesinos asignatarios de tierras.

iii.) Suplementeros.

iv.) Conductores propietarios de automóvil de alquiler.

v.) Conductores propietarios de vehículos motorizados de movilización colectiva, de transporte escolar y de carga.

vi.) Pirquineros.

vii.) Pequeños mineros artesanales y planteros.

viii.) Comerciantes autorizados para desarrollar su actividad en la vía pública o plazas.

ix.) Profesionales de la ex-Caja Hípica (jinetes).

b.) Trabajadores independientes, a liados al sistema de pensiones del D.L. N°3.500, de 1980, que, al 30 de septiembre
de 2008, se encontraban cotizando para el Seguro de la Ley N°16.744.

C. Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo
plantel
Los estudiantes de establecimientos estatales o reconocidos por el Estado que, de acuerdo con los programas de enseñanza
aprobados por el Ministerio de Educación deban ejecutar labores técnicas, agrícolas y/o Industriales que signi quen una
fuente de ingreso para el respectivo plantel, estarán cubiertos por el Seguro.

Se entenderá que signi can "fuente de ingreso" todas aquellas labores desarrolladas en un establecimiento de educación
técnica, agrícolas y/o Industriales, que tengan por objeto alguna forma de producción y en virtud de las cuales se obtengan
entradas o recursos.

Las cotizaciones se deben enterar sobre dichos ingresos, percibidos en el respectivo período por el plantel educacional, en
los plazos y periodos establecidos en el D.L. N°3.500, de 1980, y la Ley N°17.322, que rige a los trabajadores dependientes.
Las cotizaciones de la Ley N°16.744 son de cargo exclusivo del establecimiento de enseñanza y corresponden a la cotización
básica, cualquiera que sea la actividad desarrollada en el establecimiento.

En caso de accidente en el trabajo o de enfermedad profesional, los estudiantes tendrán derecho a todos los bene cios
establecidos en la Ley N°16.744 y en sus reglamentos, excepto los subsidios; el monto de las prestaciones económicas por
incapacidad permanente será equivalente a los mínimos respectivos.

Los establecimientos de enseñanza deberán afiliar a sus estudiantes en alguno de los organismos administradores.

De acuerdo con el artículo 10 del D.S. N°102, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, si el establecimiento
educacional se adhiere a una mutualidad de empleadores, no será solidariamente responsable de las obligaciones que
aquéllas contraigan, en los términos que, para los otros adherentes, lo establecen la Ley N°16.744 y el estatuto orgánico de
dichas mutualidades, contenido en el D.S. (D.F.L.) N°285, de 1968, del mismo Ministerio.

TÍTULO IV. Organismos administradores


A. Instituto de Seguridad Laboral
De conformidad con lo establecido en el artículo 8° de la Ley N°16.744 y en el artículo 12 del D.S. N°101, de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), administra el Seguro en bene cio de los
trabajadores dependientes cuyas entidades empleadoras no estén adheridas a una mutualidad, y de sus trabajadores
independientes a liados, otorgándoles las prestaciones médicas, económicas y preventivas que contempla la ley. Asimismo,
otorga pensiones a los trabajadores de empresas con administración delegada.

1. Funciones del ISL respecto de sus afiliados


a.) Determinar y conceder las prestaciones de orden económico establecidas en la ley, en caso de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, en conformidad a lo establecido en los artículos 9° y 10 de la Ley N°16.744;

b.) Contratar el otorgamiento de prestaciones médicas de los trabajadores de sus empresas a liadas, excepto de aquellos
a los que se refiere el artículo 9° de la Ley N°16.744;

c.) Organizar y mantener en coordinación con los Servicios y las SEREMI, estadísticas completas en lo que se re ere a sus
afiliados al Seguro de la Ley N°16.744;

d.) Preparar el proyecto del presupuesto del Fondo del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
que administra;

e.) Recaudar las cotizaciones y demás recursos que le correspondan, administrar el producto de ellos y entregar a los
Servicios de Salud y a las Secretarías Regionales Ministeriales los aportes que la ley y los reglamentos establecen;

f.) Proponer las medidas de scalización que podrá adoptar en las materias que la ley o los reglamentos entregan a su
competencia;

g.) Realizar los estudios que se le encomienden o estime convenientes en orden a perfeccionar el sistema de seguro;

h.) Organizar fuentes permanentes de información técnica tanto en lo nacional como en lo internacional;

i.) Disponer la suspensión del pago de las pensiones en los casos de pensionados que se nieguen a someterse a los
exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados; o que rehusasen, sin causa justi cada, a someterse a
los procesos necesarios para su rehabilitación física y reeducación profesional que les sean indicados, y

j.) Las demás funciones que, en razón de su especialidad, le asigne el director del ISL.

2. Funciones del ISL respecto de los administradores delegados


a.) Otorgar y pagar las pensiones a los trabajadores de las empresas con administración delegada;

b.) Recibir las solicitudes de empresas que quieran actuar como administradores delegados y elevar los antecedentes a
la Superintendencia de Seguridad Social, la que resolverá con el informe de la SEREMI que corresponda;

c.) Recibir e invertir la garantía que deben constituir los administradores delegados, y

d.) Asumir junto con los Servicios de Salud y SEREMIS de Salud, en su caso, respecto de los trabajadores a liados, todas
las obligaciones que les impone la ley, cuando la Superintendencia de Seguridad Social revocare la delegación a
alguna empresa por faltar alguna de las condiciones que se exigen para actuar en calidad de administrador delegado.

3. Funciones del ISL respecto de los organismos intermedios o de base


a.) Autorizar a organismos intermedios o de base para el otorgamiento de determinadas prestaciones del Seguro,
siempre que tengan un número de a liados no inferior a 200, cuenten con personalidad jurídica y constituyan una
garantía que asegure el el cumplimiento de las obligaciones que asumen, la que deberá constituirse dentro de los 30
días siguientes a la fecha en que se otorgue la autorización, bajo sanción de caducidad de la misma y cuyo monto
fijará el organismo administrador. Esta autorización también podrá ser dada por las mutualidades.

Las prestaciones que se podrán convenir con los organismos intermedios o de base serán:

i.) El otorgamiento de prestaciones médicas, las que no podrán ser inferiores a las que proporcionen los organismos
administradores;

ii.) La entrega de subsidios, y

iii.) La entrega de indemnizaciones.

b.) Proporcionar a los organismos intermedios o de base cuyo funcionamiento hubiesen autorizado, los recursos para
atender el otorgamiento de las prestaciones según el convenio que hubiesen celebrado al efecto; y

c.) Poner n a los convenios que hubiese celebrado con organismos intermedios o de base cuando por cualquiera
circunstancia dejare de subsistir alguna de las condiciones requeridas para celebrar dicho convenio, o si se deja de
cumplir oportuna e íntegramente alguna de las prestaciones convenidas.

B. Servicios de Salud
De acuerdo con el artículo 15 del citado D.S. N°101, corresponderá, principalmente, a los Servicios de Salud:

1. Otorgar las prestaciones médicas a los afiliados a que se refiere el artículo 9° de la Ley N°16.744;

2. Administrar el producto de las cotizaciones y demás recursos que le corresponda o deban entregárseles en la forma y
para los fines señalados en la Ley N°16.744 y en los reglamentos;

3. Emitir los informes a que estuvieren obligados, al ISL cuyos a liados atiendan, y los antecedentes que sean necesarios
para el otorgamiento de las prestaciones que a ellos correspondan y con fines estadísticos y de control, y

4. Desempeñar todas las funciones de atención médica que les encomiendan la ley y los reglamentos.
C. Secretarías Regionales Ministeriales de Salud (SEREMI)
Conforme al citado artículo 15 corresponde, principalmente, a las SEREMI de Salud:

1. Ejercer las funciones de fiscalización que les atribuye la ley y sus reglamentos;

2. Requerir de los demás organismos administradores, administradores delegados y organismos intermedios o de base, los
antecedentes e informaciones para nes estadísticos, según lo prescribe el inciso tercero del artículo 76 de la Ley
N°16.744;

3. Administrar el producto de las cotizaciones y demás recursos que les corresponda o deban entregárseles en la forma y
para los fines señalados en la ley y en los reglamentos;

4. Emitir los informes a que estuvieran obligadas, en relación a los afiliados al ISL, y

5. Otorgar los subsidios por incapacidad temporal a los afiliados a que se refiere el artículo 9° de la Ley N°16.744.

D. Mutualidades de empleadores
Conforme al artículo 1° del D.S. (D.F.L.) N°285, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, las mutualidades de
empleadores son corporaciones regidas por el Título XXXIII del Libro I del Código Civil, que tienen por n administrar, sin
ánimo de lucro, el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de acuerdo con las
disposiciones de la Ley N°16.744.

Las mutualidades de empleadores administran dicho Seguro respecto de los trabajadores dependientes de las entidades
empleadoras adheridas a ellas y de los trabajadores independientes a liados, cuando cumplen con las exigencias
establecidas en la ley y en su estatuto orgánico, otorgando todas las prestaciones preventivas, médicas y económicas que
establece la ley.

E. Administradores delegados
Las entidades empleadoras que, cumpliendo las exigencias legales y reglamentarias, ejercieren el derecho a ser
administradores delegados, deberán solicitarlo por escrito al ISL, acompañando los documentos justi cativos del
cumplimiento de los requisitos que se detallan en el inciso primero y en las letras a), f), y g) del artículo 23 del D.S. N°101, de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Dichas entidades para actuar como administradores delegados del Seguro, deben ocupar habitualmente en sus faenas 2.000
o más trabajadores, lo que debe ser corroborado mediante informe de la Dirección del Trabajo; su capital y reservas ser
superior a mil quinientos sesenta ingresos mínimos para nes no remuneracionales; poseer y mantener servicios médicos
adecuados, con personal especializado en rehabilitación y realizar actividades permanentes y efectivas de prevención de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; y contar con previa autorización de la Superintendencia de Seguridad
Social.

La exigencia de poseer y mantener servicios médicos adecuados, se cumplirá no solo cuando el administrador delegado sea
dueño de esos servicios, sino también cuando las prestaciones médicas de la Ley N°16.744 sean otorgadas por servicios
médicos de una entidad en cuya administración el administrador delegado tenga directa injerencia.

La falta de cualquiera de las condiciones establecidas en el citado artículo 23, en cualquier momento que se produzca, dará
margen para que la Superintendencia de Seguridad Social revoque la delegación.

TÍTULO V. Contingencias cubiertas


A. Accidente del trabajo
De acuerdo con lo establecido en el artículo 5° de la Ley N°16.744, se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una
persona sufra a causa o con ocasión de su trabajo, y que le produzca incapacidad temporal o permanente o muerte.

Por lo tanto, los elementos del accidente son:

a.) Una lesión,

b.) La relación causal u ocasional entre el trabajo y la lesión, y

c.) La incapacidad o muerte del accidentado.

"Lesión" es el daño ocasionado por algún traumatismo o golpe. El daño puede afectar tanto al cuerpo del trabajador, como su
salud mental.

Constituye un "accidente a causa del trabajo", aquél en que existe una relación de causalidad directa o inmediata entre la
lesión y el quehacer laboral de la víctima, y "accidente con ocasión del trabajo", aquél en que existe una relación mediata o
indirecta entre la lesión y las labores del trabajador.

Por su parte, la incapacidad se re ere a la pérdida de capacidad de ganancia, temporal o permanente, que se genera a
consecuencia o producto de la lesión.

En consecuencia, es requisito indispensable para cali car un accidente como del trabajo, que se presente una relación
directa o indirecta entre el trabajo y la lesión producida, y que ocasione al trabajador incapacidad para desempeñar su
trabajo habitual o su muerte.

B. Accidente de trayecto
De conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 5° de la Ley N°16.744, son aquellos ocurridos en el trayecto
directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

C. Enfermedad profesional
Se entenderá por enfermedad profesional a toda aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad temporal, permanente o muerte.

E l D.S. N°109, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, enumera las enfermedades que deben considerarse
como profesionales.

Con todo, los a liados pueden acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter profesional de alguna
enfermedad que no estuviere comprendida en el citado decreto y que hubiesen contraído como consecuencia directa de la
profesión o del trabajo que desempeñan.

TÍTULO VI. Prestaciones


A. Prestaciones preventivas
Son aquellas actividades de asistencia técnica que los organismos administradores realizan con profesionales especialistas
en prevención, con la nalidad de contribuir a evitar o disminuir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales,
en sus entidades empleadoras adheridas.

Dentro de estas actividades se encuentran las asesorías para la identi cación de los peligros y la evaluación de los riesgos
presentes en los lugares de trabajo; la prescripción de medidas para controlar esos riesgos; la realización de actividades de
capacitación a las entidades empleadoras y a sus trabajadores, particularmente, a los miembros de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad; y la realización de exámenes médicos a los trabajadores expuestos a determinados agentes de riesgo,
tanto ocupacionales como de vigilancia de la salud.

B. Prestaciones médicas
E l artículo 29 de la Ley N°16.744 establece que la víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá
derecho al otorgamiento de todas las prestaciones médicas que se requieran hasta su curación completa, o mientras
subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o el accidente.

Las prestaciones médicas que cubre el Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
comprenden además de las actividades propiamente asistenciales (atención médica, quirúrgica y dental, hospitalización,
medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos y rehabilitación), la reeducación profesional, los gastos de traslado y
cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.

Las víctimas de los accidentes del trabajo debidos a una fuerza mayor extraña que no tenga relación con el trabajo o de los
producidos intencionalmente por ellas, solo tendrán derecho a las prestaciones médicas del referido Seguro.

C. Prestaciones económicas
Las prestaciones económicas que contempla el Seguro de la Ley N°16.744, tienen por nalidad reemplazar la remuneración o
renta de los trabajadores que se encuentran incapacitados para trabajar, en forma temporal o presumiblemente
permanente, producto de las secuelas de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional.

El derecho a estas prestaciones se adquiere en virtud del diagnóstico médico correspondiente, por lo que no es necesario
solicitarlas.

Atendido que tienen por objeto reemplazar las rentas o remuneraciones de actividad del trabajador, constituye un principio
rector de su otorgamiento, la continuidad de ingresos que debe existir entre remuneración y subsidio o pensión o entre
subsidio y pensión.

Asimismo, dado que la unidad de tiempo para el pago de las remuneraciones en caso alguno puede exceder de un mes, la
periodicidad de pago de estas prestaciones no puede ser superior a 30 días.

Las prestaciones económicas que contempla la Ley N°16.744, son:

a.) Por incapacidad temporal (subsidio por incapacidad laboral);

b.) Por incapacidad permanente (indemnización global y pensiones de invalidez, parcial o total), y

c.) Por fallecimiento del trabajador o pensionado inválido (pensiones de viudez, de la madre de los hijos de liación no
matrimonial, de orfandad y de los ascendientes que causaban asignación familiar, según corresponda).
TÍTULO VII. Financiamiento
A. Fuentes de financiamiento
El Seguro de la Ley N°16.744, se financia con los siguientes recursos.

1. Cotizaciones
Las cotizaciones mensuales de cargo de las entidades empleadoras y de los trabajadores independientes, conformadas
por:

a.) Cotización básica


Cotización de carácter general cuya tasa equivale a un 0,90% de las remuneraciones o rentas imponibles.

b.) Cotización adicional diferenciada


​Esta es de dos tipos:

i.) Las tasas establecidas en el D.S. N°110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en función del
riesgo presunto asociado a la actividad económica, aplicable a las entidades empleadoras que no se
encuentren afectas a evaluación por siniestralidad efectiva, o

ii.) Las tasas jadas de acuerdo con el procedimiento de cálculo previsto en el D.S. N°67, de 1999, del citado
Ministerio, respecto de las entidades empleadoras que, al 1° de julio del año que se realiza el proceso de
evaluación por siniestralidad efectiva, hayan estado adheridas a algún organismo administrador por un lapso
que, en conjunto, abarque al menos 24 meses consecutivos. Dicho proceso se realiza cada dos años y según su
resultado, la cotización adicional diferenciada vigente podrá ser rebajada o aumentada.

Se exceptúan del proceso de evaluación por siniestralidad efectiva, los empleadores que tengan contratados un
número máximo de dos trabajadores de casa particular y los trabajadores independientes.

c.) Cotización extraordinaria


Corresponde a la cotización prevista en el artículo sexto transitorio de la Ley N°19.578, que tiene por objetivo
financiar aumentos extraordinarios de pensiones.

​Durante los períodos que a continuación se precisan, la cotización extraordinaria será:

• Un 0,04%, desde el 1° de abril y hasta el 31 de diciembre de 2017.

• Un 0,015%, desde el 1° de enero y hasta el 31 de diciembre de 2018.

• Un 0,01%, desde el 1° de enero y hasta el 31 de diciembre de 2019.

2. El producto de los intereses y multas que cada organismo administrador aplique en conformidad al artículo 18 de la Ley
N°16.744

3. Las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva, y

4. Las cantidades que les corresponda por el ejercicio del derecho de repetir en caso de incumplimiento de la obligación
de afiliación o de accidentes o enfermedades debidos a culpa o dolo de ésta o de un tercero.

B. Transferencias presupuestarias y gastos


Anualmente el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de un decreto supremo, establece los aportes o
transferencias que deben realizar los distintos organismos administradores, para dar cumplimiento a las disposiciones de
los artículos 14, 19, 20, 21, 23, 72 y 1° transitorio de la Ley N°16.744 y del D.S. N°101, de 1968, del mismo Ministerio,
particularmente, las consignadas en los artículos 25, 36, 37, 38, 39, 41 y 43 y el artículo 5° del D.S. N°313, de 1972, también del
citado Ministerio. Además, mediante dicho decreto se regulan los gastos de administración, en prevención y el monto de la
reserva de eventualidades, entre otras materias.

1. Transferencias, aportes o traspasos


a.) Traspaso de aportes de las empresas con administración delegada al Instituto de Seguridad Laboral.

b.) Traspaso de aportes del Instituto de Seguridad Laboral al Fondo de Pensiones Asistenciales.

c.) Traspaso de aportes del Instituto de Seguridad Laboral y las empresas con administración delegada a la Subsecretaría
de Salud Pública para ser distribuidos entre los Servicios de Salud para el financiamiento del Seguro Escolar.

d.) Traspaso de aportes del Instituto de Seguridad Laboral a la Subsecretaría de Salud Pública para ser distribuidos en los
Servicios de Salud para el nanciamiento de las prestaciones médicas y económicas a trabajadores cali cados como
obreros.

e.) Traspaso de aportes del Instituto de Seguridad Laboral a la Subsecretaría de Salud Pública para ser distribuidos en las
Secretarías Regionales Ministeriales de Salud para el nanciamiento de las labores de inspección, prevención de
riesgos profesionales y en los Servicios de Salud para la rehabilitación y reeducación de inválidos.
2. Gastos e inversiones
a.) Gastos de administración, que no podrán ser superiores a los porcentajes y montos de los ingresos totales de cada
organismo, que fija anualmente el citado decreto.

b.) Reserva de Eventualidades. El monto de esta reserva debe actualizarse cada año, ajustándolo al porcentaje de los
ingresos totales que fija el mencionado decreto.

c.) Gasto en prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, el cual no podrá ser inferior al
porcentaje y monto de los ingresos totales de las mutualidades e ISL, establecidos anualmente en el citado decreto.
Con cargo a dichos recursos, se deben financiar proyectos de investigación e innovación tecnológica en dicha área.

d.) Distribución de excedentes del Seguro de la Ley N°16.744 conforme al artículo 21 de la Ley N°16.744.

e.) Forma y oportunidad de los traspasos de aportes del Instituto de Seguridad Laboral a la Subsecretaría de Salud
Pública a que se refieren las letras c), d) y e), del N°1 precedente.

TÍTULO VIII. Regulación y fiscalización


A. Superintendencia de Seguridad Social
La Superintendencia de Seguridad Social es una institución autónoma del Estado, con personalidad jurídica y patrimonio
propio, que se relaciona con el Ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por intermedio de la
Subsecretaría de Previsión Social. Integra las llamadas instituciones scalizadoras, a que se re ere el artículo 2° del D.L.
N°3.551, de 1980.

Su estatuto orgánico está contenido en la Ley N°16.395, texto refundido de la Ley de Organización y Atribuciones de la
Superintendencia de Seguridad Social y en su reglamento orgánico, contenido en el D.S. N°1, de 1972, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.

Su misión es regular y fiscalizar, dentro del ámbito de su competencia, el cumplimiento de la normativa de Seguridad Social y
garantizar el respeto de los derechos de las personas, especialmente de los trabajadores, pensionados y sus familias,
resolviendo con calidad y oportunidad sus consultas, reclamos, denuncias y apelaciones, proponiendo las medidas
tendientes al perfeccionamiento del sistema chileno de seguridad social.

En efecto, la Ley N°16.395 con ere a esa Entidad el carácter de autoridad técnica de scalización de las instituciones de
previsión, dentro del ámbito de su competencia, cuya supervigilancia comprende los órdenes médico-social, nanciero,
actuarial, jurídico y administrativo, así como la calidad y oportunidad de las prestaciones que aquéllas otorgan.

Le corresponde también el ejercicio del contencioso administrativo, resolviendo respecto a los derechos que amparan a los
trabajadores y pensionados en el ámbito del Seguro. Esta función la ejerce mediante dictámenes que resuelven apelaciones
y reclamos, y que son vinculantes para los organismos administradores.

La Superintendencia de Seguridad Social cumple, además, funciones de asesoría a las autoridades superiores de Gobierno y
de difusión de los principios y técnicas propios de la Seguridad Social.

En cuanto a la legislación, dicha Entidad ejerce una de sus funciones más trascendentes, cual es, la de interpretar la
legislación previsional en aquellas materias de su competencia.

Asimismo, la Superintendencia de Seguridad Social tiene atribuciones para instruir procedimientos sancionatorios a los
organismos administradores, sin perjuicio de la facultad de formular denuncias y querellas ante el Ministerio Público y los
tribunales que correspondan por las eventuales responsabilidades de ese carácter que afectaren a aquéllas o a sus
directores, ejecutivos o trabajadores.

Ahora bien, en el ámbito del Seguro de la Ley N°16.744, se distinguen aquellas entidades sujetas a una scalización integral
y las sujetas a fiscalización en materias específicas.

1. Entidades sometidas a fiscalización integral


a.) Las mutualidades de empleadores

b.) El Instituto de Seguridad Laboral

c.) La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (COMERE)

2. Entidades sometidas a fiscalización en materias específicas


a.) Las SEREMI de Salud
La Superintendencia de Seguridad Social, en lo relativo a las actividades de prevención de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales de los organismos administradores de la Ley N°16.744 y en uso de sus
facultades, puede y debe orientar esta labor, enviar y/o requerir informes a las SEREMIS de Salud o éstas de o cio
poner en su conocimiento las de ciencias que notaren en esta materia, especialmente en aquellas que dicen relación
con la fiscalización de las actividades de prevención de los organismos administradores de la Ley N°16.744.

Asimismo, la Superintendencia de Seguridad Social scaliza a las SEREMIS de Salud, como entidades pagadoras de los
subsidios por incapacidad laboral a los trabajadores que revisten la calidad de obreros.

b.) Los Servicios de Salud en su calidad de organismos administradores del Seguro respecto de los trabajadores obreros
afiliados al ISL.

c.) Las empresas con administración delegada de la Ley N°16.744.

B. Reclamos y apelaciones
De las materias de orden médico, resueltas por las comisiones médicas preventivas de invalidez (COMPIN) y por las
mutualidades de empleadores, en los casos de incapacidad permanente derivados de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales, se puede reclamar a la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (COMERE) y de lo que ésta resuelva apelar a su vez ante la Superintendencia de Seguridad
Social, dentro del plazo de 30 y 90 días hábiles administrativos, respectivamente.

De las demás resoluciones emanadas de los organismos administradores se puede reclamar directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo de 90 días hábiles administrativos desde su notificación.

Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia, los organismos administradores deberán noti car al afectado,
personalmente o por medio de carta certi cada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. Cuando la
noti cación se efectúe mediante el envío de carta certi cada, se tendrá́ como fecha de la noti cación el tercer día de recibida
en correos.
Fe c ha de impre s ión: 07/06/2018

Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del


Trabajo y Enfermedades Profesionales
Versión del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales modi cado por la
Circular N° 3356 del 27 de abril de 2018.

/ LIBRO II. AFILIACIÓN Y COTIZACIONES

LIBRO II. AFILIACIÓN Y COTIZACIONES


TÍTULO I. Afiliación y cambio de organismo administrador
A. Adhesión, renuncia y exclusión de entidades empleadoras
La a liación de un trabajador dependiente, hecha en una entidad previsional, esto es, a una Administradora de Fondos de
Pensiones (AFP) o al Instituto de Previsión Social (IPS), para los demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha por el
ministerio de la ley para este seguro en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), salvo que la entidad empleadora para la cual
trabaje, se encuentre adherida a alguna mutualidad.

1. Adhesión de entidades empleadoras a mutualidades de empleadores


a.) La adhesión de una entidad empleadora a una mutualidad, constituye un acto formal. Debe existir una solicitud de
adhesión, la que deberá contener, al menos, los siguientes datos de la solicitante:

i.) Nombre o Razón Social y Nombre de Fantasía, según corresponda;

ii.) RUT;

iii.) Precisar si se trata de un trabajador independiente y si cumple con los requisitos habilitantes para estar
protegido por este Seguro Social, cuando corresponda;

iv.) Individualización del Representante Legal, cuando corresponda;

v.) Domicilio, tratándose de entidades empleadoras con distintas sucursales deberá consignarse el correspondiente
a la Casa Matriz - Teléfono - Email;

vi.) Declaración de Actividad Principal, entendiéndose por tal la que ocupe mayor número de trabajadores;

vii.) Código de Actividad Económica -CIIU.CL -2007 norma chilena de clasi cación económica asociado a la actividad
principal;

viii.) Número de trabajadores totales y el desglose según las diferentes actividades - incluyendo la principal- que se
desarrollan en la entidad empleadora, cuando corresponda;

ix.) Identificación del organismo administrador de origen y tasa de cotización vigente, cuando corresponda, y

x.) Tratándose de sociedades, indicar si hay socios cubiertos por la Ley Nº16.744.

b.) La solicitud de adhesión deberá ser rmada por la persona natural o el gerente, administrador o apoderado de las
sociedades civiles, comerciales o cooperativas o por el presidente de las corporaciones o fundaciones o por el jefe del
servicio público y, debe ser acompañada de los siguientes antecedentes, según corresponda:

i.) Copia de registro del inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos.

ii.) Tratándose de una sociedad, copia de la escritura de su constitución, de sus modi caciones posteriores y de las
respectivas inscripciones en el Conservador de Bienes Raíces, Registro de Comercio y las publicaciones de los
extractos.

iii.) Carta renuncia a la mutualidad de origen.

iv.) Individualización de la casa matriz y de las sucursales, tanto locales como regionales, precisando: domicilio,
actividad(es) económica(s) asociada(s) a cada sucursal y número de trabajadores de cada una de ellas.

v.) Copia de la resolución vigente, que fijó su tasa de cotización adicional.


vi.) Nómina de trabajadores, con sus respectivas remuneraciones, correspondiente al mes en que se presenta la
solicitud de adhesión o copia de las planillas nominadas del mes anterior.

vii.) Acreditación de la consulta efectuada a las respectivas asociaciones de funcionarios y la aprobación del ministro
respectivo, tratándose de entidades empleadoras del sector público.

c.) La solicitud de adhesión deberá consignar:

i.) La obligación de la entidad empleadora de comunicar, dentro del mes en que se haya producido, cualquier
modificación de los datos y/o antecedentes señalados;

ii.) La obligación de efectuar la declaración y pago de las cotizaciones previsionales en las planillas nominadas según
el formato instruido por la Superintendencia;

iii.) La oportunidad y condiciones en que los socios quedan cubiertos por la Ley N°16.744, cuando corresponda y,

iv.) Las condiciones y oportunidad en que la entidad empleadora podrá ser excluida de los registros de la
mutualidad.

La solicitud de adhesión junto con los antecedentes indicados anteriormente, deberá ser remitida al área de
prevención de la mutualidad, la que de nirá la necesidad de realizar una visita a terreno y evacuará un informe de la
situación de riesgo de la entidad empleadora.

La solicitud de adhesión, acompañada del referido informe, deberá ser sometida a la consideración del directorio de la
mutualidad. En el evento de ser aprobada la adhesión, se deberá comunicar el acuerdo respectivo por carta
certi cada a la entidad empleadora, en un plazo no superior a 5 días hábiles. De rechazarse la solicitud, se deberá
comunicar dicha decisión por carta certificada a la entidad empleadora.

Aprobada la solicitud de adhesión por el directorio, ésta surtirá efecto a partir del día primero del mes siguiente del
cual se hace efectiva la renuncia. Para el caso de entidades empleadoras que no provengan de otra mutualidad, la
adhesión surtirá efecto a contar del día primero del mes siguiente al de su aprobación por parte del directorio.

Una vez aceptada la adhesión de la entidad empleadora, la referida solicitud, los antecedentes y el informe, pasarán a
formar parte de su historial, el que deberá estar disponible frente a requerimientos de la Superintendencia de
Seguridad Social.

d.) Definición de actividad principal

La actividad principal de una entidad empleadora, en la cual se desarrollan pluralidad de actividades, labores o
funciones, que deberían quedar comprendidas en las diversas categorías establecidas en el D.S. N°110, de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es aquella en la cual presten servicios el mayor número de trabajadores.

La entidad empleadora deberá declarar todas las actividades, labores o funciones que desarrolla, enunciándolas
según su orden de importancia, determinado por el número de trabajadores que se desempeñe en cada una de ellas,
debiendo precisar, además, cuál es su actividad principal e indicando el número de trabajadores que se desempeña
en cada una de esas actividades, labores o funciones.

El organismo administrador deberá exigir a cada entidad empleadora la presentación de dicha declaración, junto a la
solicitud de adhesión o al constatar el pago de la primera cotización, según el organismo de que se trate, una
mutualidad o el Instituto de Seguridad Laboral. En el caso de entidades empleadoras que cotizan en el referido
Instituto dicha declaración deberá efectuarse ante Notario.

e.) Verificación de la actividad principal

Para veri car la efectividad de la modi cación de la actividad principal de una entidad empleadora, el respectivo
organismo administrador deberá realizar una visita a terreno, a n de constatar el número de trabajadores que se
desempeñan por actividad. Lo anterior, deberá efectuarlo dentro de los 30 días siguientes al haber tomado
conocimiento de dicha modificación.

El organismo administrador procederá a reclasi car la actividad principal de la entidad, a contar del 1º del mes
siguiente de la fecha en que la entidad empleadora informó la modi cación, debiendo incorporarla en el historial de
la entidad empleadora. Asimismo, deberá proceder a revisar la tasa de cotización adicional presunta que le
corresponde a la entidad empleadora, conforme al citado D.S. N°110, jando la nueva tasa de cotización adicional
presunta cuando correspondiere, considerando que ello puede producir diversos efectos.

f.) Modificación de la actividad principal

En el evento que la entidad empleadora modi que su actividad principal, deberá informarlo al respectivo organismo
administrador mediante una declaración jurada ante Notario.
g.) Efectos de la definición y modificación de la actividad principal

La correcta de nición de la Actividad Principal o la reclasi cación de la misma, al constatar su modi cación, puede
tener los siguientes efectos:

i.) En las entidades empleadoras que tengan menos de dos períodos anuales consecutivos de adhesión al Seguro,
podría aumentar o disminuir su tasa de cotización adicional a declarar y pagar.

ii.) En la aplicación del artículo 15 del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, podría variar la
base de cálculo para la determinación del recargo de hasta el 100% de las tasas que establece el D.S. N°110, de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en situaciones de incumplimiento de medidas de seguridad,
prevención e higiene, por parte de las entidades adheridas.

iii.) En aquellas entidades empleadoras a las que como resultado de un proceso de evaluación del citado D.S. N°67, se
les recargue la tasa de cotización adicional a tasas superiores a las que les correspondería en conformidad con el
citado D.S. N°110, podría aumentar o disminuir el período en el cual no puedan cambiarse de organismo
administrador.

2. Adhesión de entidades empleadoras del sector público


Conforme a las normas sobre a liación de la Ley Nº16.744, el personal del sector público deberá entenderse
automáticamente incorporado al ISL, a menos que su entidad empleadora se adhiriere o se encontrare adherida a una
mutualidad de empleadores.

Normas especiales de la adhesión a mutualidades:

a.) Autorización ministerial

De acuerdo al artículo 3° de la Ley N°19.345, para adherirse a una mutualidad, en términos generales, las entidades
empleadoras requerirán la autorización previa del Ministerio correspondiente.

Por otra parte, se establece que la adhesión puede efectuarse de manera separada por cada entidad empleadora o en
forma conjunta con otra u otras de tales entidades; en este último evento, además de la autorización antes indicada,
se necesita el acuerdo de los respectivos Jefes Superiores.

En caso que la adhesión sea conjunta, las entidades empleadoras serán consideradas como una sola para la
determinación de la cotización adicional diferenciada.

No requieren de esta autorización, el Congreso Nacional, el Poder Judicial y las Municipalidades.

b.) Consulta a las Asociaciones de Funcionarios

Conforme al inciso segundo del artículo 3° de la Ley N°19.345, las entidades empleadoras deberán consultar
previamente a las respectivas asociaciones de funcionarios a nivel regional en lo relativo a la adhesión a una
mutualidad.

Tal consulta, como se desprende del texto legal referido y de la historia dedigna de su establecimiento, no es
vinculante para los jefes de servicios.

c.) Adhesión del total de los trabajadores

La adhesión de la entidad empleadora a una mutualidad, deberá comprender el total de los trabajadores.

Cabe hacer presente que, conforme al inciso cuarto del artículo 3° de la Ley N°19.345, en el nivel regional respectivo, la
adhesión de una entidad empleadora deberá comprender a la totalidad de los trabajadores de la respectiva región.

d.) Situación del Congreso Nacional

En virtud de lo señalado por los artículos 3°, inciso sexto, letra a) y 7°, inciso segundo de la Ley N°19.345, en cuanto a la
adhesión de empleadores del poder legislativo, se tiene lo siguiente:

i.) En el caso de los trabajadores dependientes del Congreso Nacional, será menester un acuerdo de los presidentes
del Senado y de la Cámara de Diputados.

ii.) En el caso de los parlamentarios a liados a un régimen previsional de pensiones, corresponde al presidente de la
cámara respectiva solicitar la adhesión a una mutualidad, respecto del conjunto de diputados y senadores, según
corresponda.

e.) Situación del Poder Judicial

El artículo 3°, inciso sexto, letra b), de la Ley N°19.345, dispone que la adhesión de los trabajadores del Poder Judicial
será resuelta por la Excelentísima Corte Suprema.

f.) Situación de las Municipalidades

El artículo 3°, inciso sexto, letra c), de la Ley N°19.345, establece que la adhesión a mutualidades requerirá de
resolución del alcalde, con acuerdo del Concejo.

3. Renuncia a la calidad de entidad empleadora adherente


La renuncia de una entidad empleadora a una mutualidad, se debe formalizar mediante documento rmado por la
persona natural o por el gerente, administrador o apoderado de las sociedades civiles, comerciales o cooperativas o por el
presidente de las corporaciones o fundaciones o por el jefe del servicio público, según corresponda, dirigido al gerente
general de la respectiva mutualidad.

La renuncia surtirá efecto a partir del último día del mes calendario siguiente a su formulación.

4. Exclusión de entidades empleadoras adherentes


Las mutualidades de empleadores deberán excluir de sus registros a aquellas entidades empleadoras adherentes que no
hubieren declarado cotizaciones a lo menos durante cuatro meses consecutivos o que hayan acreditado el término de giro
o disolución, según corresponda.

Lo anterior, no será aplicable respecto de las entidades empleadoras que hubieren comunicado, a la respectiva
mutualidad, la paralización temporal de sus actividades.

La exclusión se deberá formalizar a través de un acuerdo del directorio, en un plazo máximo de seis meses contados desde
el primer mes en que la entidad empleadora dejó de declarar, mediante una declaración de exclusión, lo que debe quedar
consignado en el acta de la sesión de directorio respectiva.

La exclusión surtirá efecto a partir del último día del mes calendario siguiente a su declaración de exclusión. Dicha medida
deberá ser noti cada por carta certi cada remitida al domicilio de la entidad empleadora excluida, indicado en la solicitud
de adhesión - o al informado posteriormente en forma expresa-, dirigida, según corresponda, a la persona natural o al
gerente, administrador o apoderado de las sociedades civiles, comerciales o cooperativas o al presidente de las
corporaciones o fundaciones, dentro del plazo de 5 días hábiles contado desde la declaración de exclusión.

En el caso que la exclusión corresponda al término de giro o disolución de la entidad empleadora, ésta se materializará a
contar de la fecha en que se hizo efectiva.

Las mutualidades deberán otorgar la cobertura del Seguro de la Ley N°16.744, a los trabajadores pertenecientes a una
entidad empleadora adherente respecto de la que se ha iniciado un proceso de exclusión por no haber declarado
cotizaciones, hasta el último día del mes en que se adopte el respectivo acuerdo de directorio, en el que se formalice la
exclusión.

Si un trabajador requiere atención ante una mutualidad por un siniestro ocurrido con posterioridad a la fecha señalada en
el párrafo anterior, dicha entidad deberá informarle que su empleador se encuentra excluido, otorgándole un certi cado
de exclusión, en el que conste la fecha a partir de la cual ésta se hizo efectiva y se precise que el trabajador debe requerir
la cobertura del Seguro de la Ley N°16.744 ante el Instituto de Seguridad Laboral, presentando el referido certificado.

El Instituto de Seguridad Laboral deberá otorgar la cobertura del Seguro de la Ley N°16.744, a los trabajadores
pertenecientes a una entidad empleadora excluida de una mutualidad, a partir de la fecha en que la exclusión haya
comenzado a surtir efecto. Si con posterioridad a su exclusión, la entidad empleadora solicita su adhesión a una
mutualidad, la cobertura del Instituto de Seguridad Laboral cesará a partir de la fecha en que dicha adhesión entre en
vigencia.

El solo hecho que se hubiere dejado de declarar las cotizaciones no habilita a la mutualidad para negar la cobertura del
Seguro de la Ley N°16.744 a los trabajadores de una entidad empleadora, si no se ha formalizado la exclusión de ésta en
los términos establecidos en este numeral.

B. Incorporación de Trabajadores independientes


CAPÍTULO I. Trabajadores independientes incorporados antes de la vigencia de la Ley N°20.255
El artículo 2° de la Ley N°16.744 facultó al Presidente de la República para decidir la oportunidad, nanciamiento y
condiciones en que deberán incorporarse al régimen de seguro que establece dicha ley los trabajadores independientes.

A su vez, el artículo único del D.L. N°1.548, de 1976, permitió al Presidente de la Republica decidir la incorporación de estos
trabajadores en forma conjunta o por grupos, pudiendo en cada caso jar las condiciones, el nanciamiento y la
oportunidad de su incorporación.

De acuerdo con lo señalado, antes de la vigencia de la Ley N°20.255, podían cotizar voluntariamente al Seguro de la Ley
N°16.744 los trabajadores a liados a regímenes de pensiones administrados por el Instituto de Previsión Social,
pertenecientes a los siguientes grupos.
Trabajadores independientes afiliados a los regímenes de pensiones administrados por el IPS:
TRABAJADOR INDEPENDIENTE FUENTE LEGAL TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL
Campesinos asignatarios de tierras D.S N°488, de 1976, MINTRAB 1%

Suplementeros D.S N°244, de 1977, MINTRAB 0%

Profesionales de la ex-Caja Hípica (jinetes). D.F.L. N°50, de 1979, MINTRAB 3,4% Jinetes

1,7% Preparadores

Conductores propietarios de automóvil de alquiler. D.S. N°68 de 1983, MINTRAB 2,55%

Pirquineros D.F.L. N°19, de 1984 3,4%

Pequeños mineros artesanales y planteros. Art. 2° del D.F.L N°2 de 1986 3,4%

Comerciantes autorizados para desarrollar su actividad en la vía pública o plazas. Art. 1° del D.F.L. N°90, de 1987 0%

Asimismo, antes de la vigencia de la Ley N°20.255, podían cotizar voluntariamente al Seguro de la Ley N° 16.744, los
trabajadores afiliados al sistema de pensiones del D. L. N°3.500, de 1980, de las actividades que a continuación se indican:

TRABAJADOR INDEPENDIENTE FUENTE LEGAL TASA DE COTIZACIÓN ADICIONAL


Conductores propietarios de vehículos motorizados de movilización colectiva, de D.S N°54, de 1987, MINTRAB 2,55%
transporte escolar y de carga que se encuentren afectos al sistema de pensiones del
D.L. N°3.500.

Campesinos asignatarios de tierras en dominio individual, suplementeros, Art. 1° del D.F.L. N°2, de 1986 (*) Iguales tasas a la de los mismos grupos
profesionales hípicos independientes, conductores propietarios de automóviles de afiliados a regímenes de pensiones
alquiler, pirquineros. administrados por el IPS

Pequeños mineros artesanales y planteros. Art. 2° del D.F.L. N°2 de 1986 3,4%

Comerciantes autorizados para desarrollar su actividad en la vía pública o plazas. Art. 1° del D.F.L. N°90, DE 1987 0%

(*) El artículo 1° del D.F.L. N°2, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado el 8 de abril de 1986, dispuso la
inclusión, en los mismos términos en que se produjo la de los mismos grupos de trabajadores a liados al IPS, a todos los
trabajadores independientes pertenecientes a aquellos grupos que, por el hecho de estar a liados a una Administradora
de Fondos de Pensiones y no haber estado afectos al régimen de alguna institución del Antiguo Sistema Previsional, habían
quedado marginados de tal protección.

CAPÍTULO II. Trabajadores independientes incorporados por la Ley N°20.255


En relación a los trabajadores independientes de los artículos 88 y 89 de la Ley N°20.255, los organismos administradores
están obligados a contar con un Formulario de Registro o Adhesión, el que deberá ser llenado y suscrito por el trabajador
independiente, sea que esté obligado a incorporarse al Seguro Social de la Ley N°16.744 o que lo haga voluntariamente de
acuerdo con lo dispuesto en las disposiciones antes mencionadas.

Cabe indicar que los socios de sociedades de personas, socios de sociedades en comandita por acciones, empresarios
individuales y directores de sociedades en general, que se desempeñen como trabajadores independientes en la
respectiva sociedad o empresa, que decidan cotizar, deberán a liarse al mismo organismo administrador del Seguro Social
de la Ley N°16.744 a que se encuentre afiliada o se afilie la respectiva empresa o sociedad.

1. De la afiliación al Instituto de Seguridad Laboral (ISL)


a.) Del registro en el ISL

Los trabajadores independientes que no opten por adherirse a una mutualidad de empleadores, deberán
registrarse en el Instituto de Seguridad Laboral, previo al entero de la primera cotización para el Seguro Social de la
Ley N°16.744. Dicho Instituto deberá informarles las tasas de cotización a las que quedarán afectos.

El registro deberá efectuarse presencialmente en dependencias o sucursales del Instituto de Seguridad Laboral,
mediante un formulario de registro.

b.) Formulario de registro del trabajador independiente

El formulario de registro de trabajador independiente deberá constar de dos partes: la primera con datos del
trabajador, que debe ser completada por éste, y la segunda, con información relativa a las obligaciones que recaen
sobre el trabajador.

Este formulario deberá ser rmado por el trabajador y contener, al menos, los datos e información que se señalan
en el Anexo Nº1 "Contenido mínimo del formulario de registro del trabajador independiente".

c.) De las obligaciones del ISL para efectos del registro

Una vez recibida la solicitud de registro, el ISL deberá:

i.) Establecer cuál es la actividad principal que desarrolla un trabajador independiente cuando éste declara
ejercer dos o más;

ii.) Determinar el código de actividad económica que corresponda, según el "Clasi cador Chileno de Actividades
Económicas", CIIU.cl -2007 (seis dígitos), asociado a la actividad laboral del trabajador. Si el trabajador realiza
más de una actividad, deberá determinar el código que corresponda a la actividad principal;

iii.) Determinar la tasa de cotización para el Seguro, indicando tanto la tasa de cotización total que debe pagar el
trabajador, como su desglose en tasa de cotización básica, tasa de cotización extraordinaria y tasa de cotización
adicional;

iv.) Registrar y comunicar al trabajador la tasa de cotización antes de que venza el plazo para enterar las primeras
cotizaciones, e

v.) Informar a los trabajadores independientes los requisitos que deben cumplir para acceder a las prestaciones
del Seguro de la Ley N°16.744.

El ISL deberá informar al trabajador independiente lo señalado en el numeral iv) anterior, mediante correo
electrónico o carta certificada.

El formulario de registro junto con los antecedentes indicados anteriormente, pasarán a formar parte del historial
del trabajador, el que deberá estar disponible frente a requerimientos de la Superintendencia de Seguridad Social,
en registros físicos y/o electrónicos, de acuerdo con la normativa vigente sobre la materia.

2. De la adhesión y renuncia a una mutualidad de empleadores


a.) De la adhesión a una mutualidad

La adhesión de un trabajador independiente a una mutualidad, constituye un acto formal y se regirá por lo
establecido en sus respectivos estatutos orgánicos, sin perjuicio de lo dispuesto en estas instrucciones.

b.) Formulario de registro o adhesión del trabajador independiente

El formulario de registro o adhesión de trabajador independiente deberá constar de dos partes, la primera con
datos del trabajador, que debe ser completada por éste y, la segunda con información relativa a las obligaciones del
trabajador.

Este formulario deberá ser rmado por el trabajador y contener, al menos, los datos e información que se señalan
en el Anexo N°1 "Contenido mínimo del formulario de registro del trabajador independiente".

c.) Obligaciones de la mutualidad para efectos del registro

La mutualidad de empleadores tendrá las siguientes obligaciones durante el registro del trabajador independiente:

i.) Establecer cuál es la actividad principal que desarrolla un trabajador independiente cuando éste declara tener
más de una actividad;

ii.) Determinar el código de actividad económica que corresponda, según el "Clasi cador Chileno de Actividades
Económicas", CIIU.cl 2007, asociado a la actividad laboral del trabajador. Si el trabajador realiza más de una
actividad, deberá determinar el código que corresponda a la actividad principal, y

iii.) Determinar la tasa de cotización para el Seguro, indicando tanto la tasa de cotización total que debe pagar el
trabajador, como su desglose en tasa de cotización básica, tasa de cotización adicional y tasa de cotización
extraordinaria.

iv.) Informar a los trabajadores independientes los requisitos que deben cumplir para acceder a las prestaciones
del Seguro de la Ley N°16.744.

La mutualidad deberá informar al trabajador independiente lo señalado en el numeral iv) anterior, mediante correo
electrónico o carta certificada.

El Formulario de Registro o Adhesión, y los antecedentes que acompañan al mismo, deberán ser remitidos al Área
de Prevención de la mutualidad, la que definirá la necesidad de realizar una visita a terreno.

El Formulario de Registro, acompañado del informe del área de prevención y los demás antecedentes, deberá ser
sometido a la consideración del directorio de la mutualidad, cuya resolución deberá ser noti cada por carta
certificada al trabajador independiente, a más tardar dentro de 5 días hábiles.

Aprobada la adhesión por el directorio, ésta surtirá efecto a partir del día primero del mes siguiente al de su
aprobación.
Una vez aceptada la adhesión, el referido formulario, los antecedentes y el informe, pasarán a formar parte del
historial del trabajador independiente, el que deberá estar disponible frente a requerimientos de la
Superintendencia de Seguridad Social, en registros físicos y/o electrónicos.

d.) De la renuncia a una mutualidad de empleadores

La renuncia de un trabajador independiente a una mutualidad, se debe formalizar mediante un documento rmado
por el interesado, dirigido al gerente general de la respectiva mutualidad.

La renuncia surtirá efecto a partir del último día del mes calendario siguiente a su formulación.

C. Información que se debe remitir al Instituto de Seguridad Laboral sobre adhesiones, renuncias y
exclusiones de entidades empleadoras
Las mutualidades de empleadores deberán remitir mensualmente al Instituto de Seguridad Laboral (ISL) la información de
las entidades empleadoras y de los trabajadores independientes que se incorporen, renuncien o queden excluidos de la
Mutualidad.

La referida información deberá ser remitida al ISL a más tardar el día 10 de cada mes, en un archivo plano que contenga los
movimientos correspondientes al cierre del mes anterior, de acuerdo al formato establecido en el Anexo N°2 "Archivo de
movimientos del Período", del presente título. En caso que el referido día corresponda a un sábado, domingo o festivo, se
deberá reportar el día hábil siguiente, siguiendo la misma estructura y alcance establecido en esta letra.

El ISL dispondrá de un servidor FTP donde las mutualidades podrán acceder para realizar el envío de los archivos requeridos
en esta Letra C.

D. Fusión de entidades empleadoras


1. Creación de una nueva entidad empleadora, que nace de la fusión de 2 o más entidades
empleadoras y que obtiene un nuevo RUT
Cuando la fusión dé origen a la creación de una nueva entidad empleadora que obtiene un nuevo RUT, ésta deberá seguir
el procedimiento de adhesión a cualquier mutualidad o, en su defecto, cotizar en el Instituto de Seguridad Laboral. Las
mutualidades deberán seguir el procedimiento de exclusión respecto de las entidades empleadoras que producto de esa
fusión sean disueltas.

2. Mantención de una de las entidades empleadoras que participan en la fusión la cual conserva el
RUT
Cuando se produce una fusión por absorción, y la entidad empleadora absorbente conserva su RUT, ésta continuará como
adherente o a liada del organismo en el que se encontraba al momento de producirse la fusión, tanto respecto de sus
primitivos trabajadores como de aquéllos que se incorporen con la fusión o con posterioridad.

Las mutualidades deberán proceder a revisar los antecedentes contenidos en la solicitud de adhesión de la entidad
empleadora que permanece, actualizando aquellos que hayan sufrido modi caciones, prestando especial atención a su
actividad principal y a los nuevos riesgos asociados que se le hayan incorporado.

Si producto de la fusión la actividad principal de la entidad empleadora se modi ca, se deberá aplicar el procedimiento
correspondiente.

Las mutualidades deberán seguir el procedimiento de exclusión, respecto de las entidades adherentes que producto de
esta fusión se han disuelto.

E. Anexos

 Anexo N°1: Contenido mínimo del formulario de registro del trabajador independiente

 Anexo N°2: Archivo de movimientos del período

TÍTULO II. Cotizaciones


A. Cotización básica
Es la tasa general que deben pagar todas las entidades empleadoras y los trabajadores independientes que se incorporan al
Seguro de la Ley N°16.744. Esta tasa es equivalente a un 0,9% de la remuneración o renta imponible de los trabajadores.

B. Cotización adicional diferenciada


Es la tasa que deben pagar las entidades empleadoras y los trabajadores independientes y que está asociada al riesgo de la
actividad que desarrollan. La tasa de cotización adicional establecida en el D.S. N°110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, debe ser pagada por los trabajadores independientes y por las entidades empleadoras que inician sus
actividades. La tasa que pagan las entidades empleadoras puede ser rebajada o recargada en función de su siniestralidad
efectiva, la que se mide de acuerdo con las disposiciones del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

CAPÍTULO I. Exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. Introducción y


definiciones
1. Entidades que aplican las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional
El sistema de exenciones, rebajas y recargos que establece el D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, es de aplicación obligatoria y simultánea por parte de las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud (SEREMI
de Salud) y de las mutualidades de empleadores.

2. Definiciones
a.) Siniestralidad Efectiva

En el artículo 2° del citado D.S. N°67, se de ne como siniestralidad efectiva, las incapacidades y muertes provocadas
por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

En cuanto a las incapacidades, se distingue entre las temporales y las permanentes. En las primeras, se consideran
los días perdidos sujetos a pago de subsidio, sea que éste se pague o no, y en las segundas se incluyen las
incapacidades permanentes iguales o superiores a un 15%.

No obstante, se excluyen las incapacidades o muertes causadas por:

i.) Los accidentes de trayecto.

ii.) Los accidentes del trabajo sufridos por los dirigentes sindicales, a causa o con ocasión del desempeño de sus
cometidos gremiales, a que se refiere el inciso tercero del artículo 5° de la Ley N°16.744.

iii.) Los accidentes del trabajo ocurridos en una entidad empleadora distinta de la evaluada, o por enfermedades
profesionales contraídas como consecuencia del trabajo realizado en una entidad empleadora distinta de la
evaluada, cualquiera fuese la fecha del diagnóstico o del dictamen de incapacidad.

Estas incapacidades y muertes deberán considerarse en la evaluación de la entidad empleadora en que ocurrió
el accidente del trabajo o se contrajeron las enfermedades profesionales, siempre que ello haya ocurrido
dentro de los cinco años anteriores al 1º de julio del año en que se efectúe el Proceso de Evaluación.

iv.) Las incapacidades y muertes causadas por accidentes del trabajo ocurridos en la entidad empleadora evaluada
o enfermedades profesionales contraídas en la misma, con anterioridad a los 5 años previos al 1º de julio del
año en que se efectúa el Proceso de Evaluación (letra a) del artículo 2° del citado D.S. N°67).

Las incapacidades y muertes derivadas de enfermedades contraídas o de accidentes ocurridos en dependencias de


la empresa principal, a trabajadores que se desempeñen bajo el régimen de subcontratación, se computarán dentro
de la siniestralidad efectiva de la respectiva empresa contratista o subcontratista. Lo anterior, sin perjuicio de las
responsabilidades para la empresa principal que pudieren proceder producto de la aplicación de lo dispuesto en
los artículos 183-E del Código del Trabajo, 66 bis de la Ley Nº16.744 y 3º del D.S. N°594, de 1999, del Ministerio de
Salud.

Para la aplicación de lo establecido en los numerales iii) y iv) precedentes, las Comisiones de Medicina Preventiva e
Invalidez y las mutualidades de empleadores, en las resoluciones en que jen el grado de incapacidad de origen
profesional, deberán dejar constancia de la fecha en que se produjo el accidente del trabajo o se contrajo la
enfermedad profesional y la identi cación de la entidad empleadora en la que laboraba el trabajador a dicha data.
En caso que no se precise la fecha en que se contrajo la enfermedad, se entenderá que ésta corresponde a la data
del inicio de la incapacidad permanente, siempre que a esa fecha el trabajador se desempeñe en una entidad
empleadora en que esté o haya estado expuesto al agente de riesgo causante de la enfermedad.

Asimismo, en aquellos casos en que se con guren incapacidades múltiples, deberá quedar claramente establecido
el grado de incapacidad que corresponde a cada una, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 26 del D.S. N°109, de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Lo anterior resulta necesario para efectos del cálculo de la siniestralidad efectiva que determinará la cotización
adicional que corresponda a cada entidad empleadora.

b.) Entidad Empleadora

Se entenderá por entidad empleadora a toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo.

c.) Período Anual

Es el lapso de doce meses comprendidos entre el 30 de junio de un año y el 1° de julio del año precedente, esto es,
desde el 1° de julio de un año hasta el 30 de junio del año siguiente.

Se entenderá como primer período anual, el inmediatamente anterior al 1º de julio del año en que se realiza el
proceso de evaluación

d.) Período de Evaluación

Corresponde a los tres períodos anuales inmediatamente anteriores al 1º de julio del año en que se realice la
evaluación.

Tratándose de entidades empleadoras que hubieren estado afectas al Seguro de la Ley N°16.744 por menos de tres
y más de dos períodos anuales, se considerarán sólo dos Períodos Anuales, siempre que éstos correspondan a los
dos más próximos al inicio del proceso de evaluación.

e.) Proceso de Evaluación

Proceso mediante el cual las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y las mutualidades de empleadores,
determinan la magnitud de la siniestralidad efectiva de una entidad empleadora durante el Período de Evaluación.

f.) Promedio Anual de Trabajadores

El promedio anual de trabajadores será el que resulte de la suma del número de trabajadores, con remuneración
sujeta a cotización, o con subsidio por incapacidad laboral, de cada uno de los meses de un período anual, dividida
por doce y expresado con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual
o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.

Cualquiera sea el número de contratos que un trabajador suscriba en el mes con la misma entidad empleadora, se
le deberá considerar para estos efectos, como un solo trabajador.

En las situaciones que a continuación se señalan, el promedio anual de trabajadores se determinará conforme a las
siguientes instrucciones:

i.) En los casos en que la entidad empleadora ha pagado o declarado las cotizaciones correspondientes, sin
informar todos los meses el número de trabajadores por los que está cotizando, es decir, sin utilizar las
planillas nominadas, las SEREMI de Salud o la mutualidad según corresponda, deberán considerar "0"
trabajador en los meses que se encuentren sin información.

No obstante, dicha situación podrá ser corregida con el envío de la planilla nominada de los meses
correspondientes, dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la carta certi cada a que se
re ere el artículo 11 del citado D.S. N°67. Mediante dicha carta, las SEREMI de Salud o las mutualidades,
deberán informar a esas entidades empleadoras, los meses que se ha considerado "0" trabajador y la razón de
esa decisión.

ii.) En aquellos casos en que no se informó el número de trabajadores mensuales durante todo un Período Anual y
no se envió, en su oportunidad, la corrección establecida en el párrafo precedente, para efectos de no dejar
indeterminadas las respectivas tasas de siniestralidad, al producirse una división por "0", se deberá asignar un
valor igual a "1" al promedio anual de trabajadores de dicho período.

iii.) En los casos de entidades empleadoras que no hayan tenido movimiento durante uno o más meses de un
periodo anual, es decir, no hayan tenido trabajadores afectos a la Ley N°16.744, para efectos de la aplicación del
D.S. N°67, deberá considerarse que durante dicho período no han estado adheridas al seguro de la citada ley.

Para la determinación del promedio anual de trabajadores, se deberá considerar la información consignada en la
Planilla Mensual de Declaración y Pago de Cotizaciones, a que se re ere el inciso primero del artículo 9º del D.S.
N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Dichas planillas, conforme a lo instruido, deben contener, entre otros, los siguientes antecedentes para cada uno de
los trabajadores dependientes de las entidades empleadoras: R.U.T., nombre completo, y la remuneración
imponible.

g.) Día Perdido

Es aquél en que el trabajador, conservando o no la calidad de tal, se encuentra temporalmente incapacitado debido
a un accidente del trabajo o a una enfermedad profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que éste se pague o no.

Los organismos administradores para la determinación de la tasa de siniestralidad, deberán incluir todos los días
perdidos. Sin perjuicio de lo anterior, en caso de disconformidad, la entidad empleadora podrá reclamar de esta
decisión mediante el recurso de reconsideración establecido en el artículo 19 del citado D.S. N°67, el que deberá
interponerse ante el respectivo organismo administrador, dentro de los quince días siguientes a la noti cación de la
respectiva resolución, señalando las razones que fundamentan la reconsideración solicitada. Dicho recurso deberá
resolverse dentro de los treinta días siguientes a su interposición, mediante una decisión fundada, previo informe
de la contraloría médica del respectivo organismo administrador, que justi que la procedencia o no de acceder a la
solicitud de rebaja de días perdidos.

Lo anterior, no obsta al derecho de la entidad empleadora de reclamar ante la Superintendencia de Seguridad


Social, en virtud del recurso de reclamación establecido en el inciso tercero del artículo 77 de la Ley N°16.744, para
que se rebaje de sus índices de siniestralidad los días perdidos que estime improcedentes, por ejemplo,
fundamentado en que son consecuencia de un tratamiento inadecuado o insuficiente.

Durante el mes de marzo de cada año, los organismos administradores deberán remitir a la Superintendencia de
Seguridad Social un reporte en el que se individualicen todos los casos resueltos durante el año anterior, en los que
se haya acogido la solicitud de rebaja de días perdidos. Dicho reporte deberá enviarse al correo electrónico
isesat@suseso.cl, en archivo Excel, de acuerdo al formato del Anexo N°3 "Información de días perdidos".

CAPÍTULO II. Entidades empleadoras incluidas y excluidas


1. Entidades empleadoras sujetas a evaluación
Sólo deberá evaluarse la siniestralidad efectiva en las entidades empleadoras que al 1º de julio del año en que se realice
la evaluación, hayan estado adheridas a algún organismo administrador de la Ley N°16.744 o tengan la calidad de
administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque, al menos, dos Períodos Anuales consecutivos.

Las que no reúnan el tiempo mínimo indicado, continuarán sujetas a la tasa de cotización adicional a que estuvieren
afectas, hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente.

En este último caso, las SEREMI de Salud y las mutualidades de empleadores deberán emitir una resolución fundada en
que consten las causas por las que no procede la evaluación. Dicha resolución deberá ser noti cada a través de una
carta certi cada a la correspondiente entidad empleadora, a más tardar en septiembre del año en que se realice la
evaluación.

Si una entidad empleadora deriva de otra que podría ser evaluada y de la cual tenía carácter de sucursal o dependencia,
será evaluada si mantiene la misma actividad, considerando los antecedentes estadísticos de los tres períodos
anteriores al 1º de julio del año respectivo, correspondientes a esta última entidad.

Lo anterior también resulta aplicable en aquellos casos en que una entidad empleadora es sucesora legal de una
anterior que se extingue, en cuanto la continuadora legal desarrolle el mismo proceso productivo, la misma actividad y
se encuentre, por tanto, expuesta a los mismos riesgos que su antecesora.

Para efecto de lo establecido en los dos párrafos precedentes, la entidad empleadora deberá acompañar los
antecedentes legales pertinentes y solicitar su análisis al organismo administrador.

2. Entidades empleadoras y trabajadores excluidos permanentemente del Proceso de Evaluación


No estarán afectas a la aplicación del proceso de evaluación establecido en el D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, ni a los procedimientos administrativos correspondientes, las entidades empleadoras que
tengan contratados a un número máximo de dos trabajadores de casa particular y exclusivamente por éstos, ni los
trabajadores independientes afiliados al Seguro Social de la Ley Nº16.744.

Dichas entidades y trabajadores mantendrán vigente la tasa de cotización adicional a que se encontraban afectas a la
entrada en vigencia del artículo 6 bis del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo o Previsión Social o a la que se les
aplique conforme a lo establecido en la letra b) del artículo 15 de la Ley N°16.744, o en el artículo 15 del citado decreto.

3. Fusión de dos o más entidades empleadoras


En caso de fusión de dos o más entidades empleadoras, deberá tenerse en consideración lo siguiente:

a.) Cuando la fusión de origen a la creación de una nueva entidad empleadora que obtiene un nuevo RUT, dicha
entidad, deberá pagar la tasa de cotización adicional que le corresponda según la letra b) del artículo 15 de la Ley
N°16.744, hasta que comience a regir la cotización adicional diferenciada determinada de acuerdo con el D.S. N°67,
de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Sin perjuicio de lo anterior, la nueva entidad empleadora será evaluada dentro del proceso respectivo, si mantiene
la misma actividad que sus antecesoras, considerando los antecedentes estadísticos de los tres períodos anteriores
al 1º de julio del año en que se realice la evaluación, correspondientes a las entidades extinguidas que
desarrollaban la misma actividad.

b.) Cuando se produce una fusión por absorción, y la entidad empleadora absorbente conserva su RUT, ésta mantendrá
la tasa de cotización adicional que se le aplicaba al momento de fusionarse.

En caso que a la entidad empleadora subsistente le corresponda someterse a evaluación por siniestralidad efectiva,
se deberán considerar los antecedentes de todas las empresas fusionadas sólo a partir de la fecha en que ella se ha
producido y, con anterioridad a la fusión, sólo los antecedentes de la entidad absorbente.
CAPÍTULO III. Proceso de evaluación
1. Inicio del Proceso
Las SEREMI de Salud y las mutualidades de empleadores evaluarán cada dos años la siniestralidad efectiva ocurrida en
las respectivas entidades empleadoras en el período de evaluación. Dicho proceso se realizará durante el segundo
semestre del año calendario en que corresponda efectuarla.

Respecto de las entidades empleadoras a liadas al Instituto de Seguridad Laboral -incluidas las empresas con
administración delegada-, la evaluación que realicen las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud se hará teniendo
en cuenta el informe emitido por dicho Instituto en que éste proponga la tasa de cotización a aplicar y contenga los
antecedentes en que se funde.

Para la emisión del informe por parte del aludido Instituto, las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud
proporcionarán a aquél, semestralmente, la información respecto del número de días de subsidio otorgados por ellos
conforme a la Ley N°16.744, desglosado por entidad empleadora y dentro de ésta por trabajador, indicando en cada caso
el período a que corresponde cada subsidio. La información anterior deberá incluir la correspondiente a las empresas
con administración delegada.

2. Carta y antecedentes a remitir a las entidades empleadoras


Las SEREMI de Salud y las mutualidades de empleadores remitirán por carta certi cada a las respectivas entidades
empleadoras, o por carta entregada personalmente al representante legal de ellas, a más tardar en septiembre del año
en que se realice la evaluación, el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que durante el
período de evaluación hubieren sufrido incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o de una
enfermedad profesional. La nómina señalará respecto de cada trabajador, el número de días perdidos, las muertes y los
grados de invalideces, según corresponda. Asimismo, en el evento que en el período de evaluación hubieren ocurrido
una o más muertes por accidentes del trabajo en que se haya determinado que se originaron por falta de prevención de
la entidad empleadora, deberán informar a ésta que dicha circunstancia generará el aumento de la tasa de cotización
adicional determinada en el Proceso de Evaluación, a la tasa inmediatamente superior de la tabla contenida en el
artículo 5º del citado D.S. N°67.

Además, en dicha carta las SEREMI de Salud y las mutualidades de empleadores deberán informar a las entidades
empleadoras respecto del inicio del proceso de evaluación y requerirles el envío, antes del 31 de octubre siguiente, de
los antecedentes que correspondan.

La carta a la que se hace referencia en los párrafos anteriores, deberá confeccionarse de acuerdo a los formatos de los
siguientes anexos:

• Anexo N°4 "Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa adherida a Mutualidad - mantiene tasa",

• Anexo N°5 "Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa no adherida a Mutualidad - mantiene tasa",

• Anexo N°6 "Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa adherida a Mutualidad - recarga tasa",

• Anexo N°7 "Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa no adherida a Mutualidad - recarga tasa",

• Anexo N°8 "Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa que podría acceder a rebaja de tasa -adherida a
Mutualidad - con cotizaciones al día - Requisitos a acreditar",

• Anexo N°9 "Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa que podría acceder a rebaja de tasa -adherida a
Mutualidad - sin cotizaciones al día - Requisitos a acreditar",

• Anexo N°10 "Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa que podría acceder a rebaja de tasa - no adherida
a Mutualidad - con cotizaciones por verificar - Requisitos a acreditar",

• Anexo N°11 "Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa que podría acceder a rebaja de tasa- no adherida
a Mutualidad - sin cotizaciones al día - Requisitos a acreditar",

• Anexo N°12 "Declaración Jurada de Existencia y Funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene Y Seguridad",

• Anexo N°13 "Declaración Simple de Existencia y Funcionamiento de Departamento de Prevención de Riesgos",

• Anexo N°14 "Declaración Simple de Existencia de Reglamento de Higiene y Seguridad y Obligación de Informar".

Al respecto, cabe precisar que la carta dirigida a las entidades adheridas a una mutualidad de empleadores, que
podrían acceder a la exención o rebaja de su cotización adicional, deberá elaborarse de acuerdo a los modelos
contenidos en el Anexo N°8 "Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa que podría acceder a rebaja de tasa -
adherida a Mutualidad - con cotizaciones al día - Requisitos a acreditar", y en Anexo N°9 "Comunica inicio de proceso de
evaluación - empresa que podría acceder a rebaja de tasa -adherida a Mutualidad - sin cotizaciones al día - Requisitos a
acreditar", dependiendo de si se encuentran al día o no en el pago de las cotizaciones del Seguro de la Ley N°16.744,
según los registros del organismo administrador.

En el caso de entidades empleadoras a liadas al Instituto de Seguridad Laboral, deberá utilizarse el formato del Anexo
N°10 "Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa que podría acceder a rebaja de tasa - no adherida a
Mutualidad - con cotizaciones por veri car - Requisitos a acreditar" cuando no se tenga información respecto del pago
de las cotizaciones y el Anexo N°11 "Comunica inicio de proceso de evaluación - empresa que podría acceder a rebaja de
tasa- no adherida a Mutualidad - sin cotizaciones al día - Requisitos a acreditar para acceder a rebaja de tasa", cuando
se disponga de información sobre los períodos con cotizaciones adeudadas.

Respecto de las entidades empleadoras que se encuentren adheridas a una mutualidad de empleadores, su domicilio
será para estos efectos el que hubieran señalado en su solicitud de ingreso a aquella, a menos que posteriormente
hubiesen designado uno nuevo en comunicación especialmente destinada al efecto.

En todo caso, cuando algunas de las cartas dirigidas a los domicilios antes señalados sean devueltas, el organismo
administrador podrá considerar como comunicación especial de domicilio la contenida en la última planilla de
declaración y/o pago de cotizaciones.

También deberán enviarse al domicilio consignado en la última planilla de declaración y/o pago de cotizaciones, las
cartas dirigidas a las entidades empleadoras afiliadas al Instituto de Seguridad Laboral.

3. Rectificación de antecedentes
Las entidades empleadoras dispondrán de un plazo de 15 días contados desde la recepción de la carta certi cada o de
la noti cación personal, en que se les haya proporcionado los antecedentes a que se re ere el punto anterior, para
solicitar la recti cación de errores de hecho detectados en ellos. Para estos efectos, se entenderá que la carta certi cada
ha sido recibida al tercer día de su recepción por la oficina de Correos de Chile.

4. Dictámenes de la Superintendencia
Para la determinación de la Tasa de Siniestralidad Total que servirá de base para jar la cotización adicional por
siniestralidad efectiva, las SEREMI de Salud y las mutualidades de empleadores, deberán actualizar la información
respectiva considerando los dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social que incidan en ella y que se
hubieren emitido hasta el 31 de octubre del año en que se realice el proceso de evaluación. Para tales efectos, el
Instituto de Seguridad Laboral y las mutualidades de empleadores deberán formar un archivo separado con los
dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social que pudieren incidir en la materia. Lo anterior, sin perjuicio del
recálculo que proceda efectuar en cumplimiento a los dictámenes de la Superintendencia de Seguridad Social que
acojan las reclamaciones interpuestas en contra de la resolución que fijó la cotización adicional diferenciada.

5. Determinación de las Tasas de Siniestralidad


El artículo 2° del D.S. N°67, de ne las tasas a considerar para determinar la siniestralidad efectiva de una entidad
empleadora. Ellas son:

a.) Tasa de Siniestralidad Total

La magnitud de la siniestralidad efectiva existente en la entidad empleadora se medirá en función de la Tasa de


Siniestralidad Total, que corresponde a la suma de la Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidades
Temporales y de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes.

b.) Tasa promedio de Siniestralidad por Incapacidades Temporales

Es el promedio de las Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los Períodos Anuales considerados
en el Período de Evaluación, expresado sin decimales, elevado al entero inmediatamente superior si el primer
decimal es igual o superior a cinco y despreciando el primer decimal si fuere inferior a cinco.

A su vez, las Tasas de Siniestralidad por Incapacidades Temporales, corresponden al cociente entre el total de Días
Perdidos en un Período Anual y el Promedio Anual de Trabajadores, multiplicado por cien y expresado con dos
decimales, elevando el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y
despreciando el tercer decimal si fuere inferior a cinco.

c.) Tasa de Siniestralidad por Invalidez y Muerte

Es el valor que según la tabla del numeral ii) siguiente, corresponde al promedio de Factores de Invalidez y Muerte
considerados en el Período de Evaluación.

Para efecto de determinar esta tasa, los organismos administradores de la Ley N°16.744, deberán llevar un registro
por empresa de todos los trabajadores fallecidos producto de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales
y de aquéllos que por las mismas causales se les haya dictaminado alguna incapacidad permanente de un 15% o
más, indicando el grado de invalidez decretado.

Para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalidez y Muerte, deberán observarse las siguientes reglas:

i.) Se deberán considerar todas aquellas invalideces declaradas por primera vez en el periodo de evaluación,
siempre que sean iguales o superiores al 15%, es decir, se considerarán las incapacidades permanentes que a
lo menos den derecho a indemnización, y
ii.) Para cada período anual considerado en el período de evaluación, se asignará a cada incapacidad, según su
grado, el valor que le corresponda de acuerdo con la siguiente tabla:

TABLA N °1 *

Grado de invalidez Valor


15,0% a 25,0% 0.25

27,5% a 37,5% 0.50

40,0% a 65,0% 1.00

70,0% o más 1.50

Gran Invalidez 2.00

Muerte 2.50

* Valores establecidos en los N°s.1, y 2, de la letra j) del artículo 2° del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.

iii.) Luego, se suman los valores correspondientes a todas las incapacidades permanentes y muertes de cada
período anual y el resultado se multiplica por cien y se divide por el promedio anual de trabajadores. El factor
que se obtiene se denomina "Factor de Invalideces y Muertes", y debe expresarse con dos decimales, elevando
el segundo de éstos al valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer
decimal si fuere inferior a cinco.

iv.) A continuación, se promedian los Factores de Invalideces y Muertes de los períodos anuales considerados en el
período de evaluación y el valor resultante, se expresa con dos decimales, elevando el segundo de éstos al valor
superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si fuere inferior a
cinco.

v.) Una vez obtenido el Promedio de Factores de Invalideces y Muertes del periodo de evaluación, se determina la
Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes, que corresponda de acuerdo con la siguiente tabla:

TABLA N °2 *

Promedio de Factores de Invalidez y Muerte Tasa de Siniestralidad por Invalidez y Muerte


000 a 0,10 0

0,11 a 0,30 35

0,31 a 0,50 70

0,51 a 0,70 105

0,71 a 0,90 140

0,91 a 1,20 175

1,21 a 1,50 210

1,51 a 1,80 245

1,81 a 2,10 280

2,11 a 240 315

2,41 a 2,70 350

2,71 y más 385

* Tabla establecida en el N°4, letra j) del artículo 2° del citado D.S. N°67.

6. Efecto de las variaciones de las incapacidades permanentes


a.) Aumento del grado de incapacidad por un mismo siniestro

i.) Durante la relación laboral con el mismo empleador

En caso de aumento del grado de incapacidad, se considerará en el respectivo Periodo Anual el nuevo grado de
invalidez y al valor que le corresponda en la tabla pertinente, deberá descontársele el valor correspondiente a
la invalidez computada en un Periodo Anual anterior, sea éste del mismo Proceso de Evaluación o de uno
anterior.

ii.) Durante la relación laboral con otro empleador

Si el aumento del grado de incapacidad se produjere cuando el trabajador se desempeña en una entidad
empleadora distinta de aquella en la que ocurrió el siniestro, dicho aumento deberá considerarse en la
evaluación de esta última siempre que el siniestro se hubiese producido dentro de los cinco años anteriores al
1° de julio del año de la evaluación.

b.) Aumento del grado de incapacidad por nuevos siniestros

i.) Durante la relación laboral con el mismo empleador

Si el aumento del grado de incapacidad se produce por nuevos siniestros de origen profesional, ocurridos en
una misma entidad empleadora, será aplicable lo señalado en el numeral i) de la letra a) de este número.

ii.) Durante la relación laboral con otro empleador

Si el aumento del grado de incapacidad se produzca como consecuencia de un nuevo siniestro de origen
profesional ocurrido en una entidad empleadora distinta a aquélla en que se originó la anterior incapacidad, el
grado de invalidez profesional a considerar será el que resulte de la diferencia entre el nuevo grado de
invalidez y el grado de invalidez anterior.

Ejemplo:

En el Proceso de Evaluación del año 2017, a un trabajador se le ha dictaminado una incapacidad permanente
con un grado de invalidez del 27,5%, durante el segundo semestre del año 2016. Este trabajador se cambia de
trabajo durante el primer semestre del año 2017 y en la nueva entidad empleadora le ocurre otro accidente del
trabajo en el mes de febrero de ese año y en el transcurso de ese semestre se le asigna una incapacidad del
50%.

En la primera entidad empleadora se deberá considerar, para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por
Invalideces y Muertes, el valor 0,50, que corresponde al grado de invalidez 27,5%, dictaminado producto del
primer accidente. En la segunda entidad empleadora, se deberá considerar el segundo accidente, es decir, sólo
la diferencia entre los dos grados de invalidez dictaminados (50%- 27,5% = 22,5%), grado al que le corresponde
el valor de 0,25 de la Tabla N°1.

c.) Muerte con evaluación previa de incapacidad permanente

El inciso nal del artículo 3° del citado D.S. N°67, dispone que la muerte se considerará siempre que no hubiere
mediado una declaración de invalidez igual o superior al 15%, derivada del siniestro que la causó. Por consiguiente,
no procede computar la muerte cuando en relación al siniestro que la causó, ha habido una evaluación previa de
incapacidad de 15% o más, caso en el cual debe considerarse sólo el valor correspondiente a la invalidez en el
Periodo Anual en que se declaró.

Ejemplo:

Si en un Periodo Anual, un trabajador sufre un accidente del trabajo producto del cual se le dictamina un grado de
invalidez del 70% y durante un periodo anual posterior el trabajador muere a causa de ese siniestro, la muerte del
trabajador no deberá considerarse en el cálculo de la Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes de su
entidad empleadora, sólo deberá considerarse en el Periodo Anual en el que se declaró el grado de invalidez de un
70%, el valor 1,5, que es el que de acuerdo con la tabla N°1 corresponde a ese grado de invalidez.

7. Determinación de la Tasa de Cotización Adicional por Siniestralidad Efectiva


Una vez calculada la Tasa de Siniestralidad Total se determinará la Tasa de Cotización Adicional conforme a la siguiente
tabla:
TABLA N °3 *
Tasa de Siniestralidad Total Cotización Adicional (%)
0 a 32 0.00

33 a 64 0.34

65 a 96 0.68

97 a 128 1.02

129 a 160 1.36

161 a 192 1.70

193 a 224 2.04

225 a 272 2.38

273 a 320 2.72

321 a 368 3.06

369 a 416 3.40

417 a 464 3.74

465 a 512 4.08

513 a 560 4.42

561 a 630 4.76

631 a 700 5.10

701 a 770 5.44

771 a 840 5.78

841 a 910 6.12

911 a 980 6.46

981 y más 6.80

* Tabla contenida en el artículo 5° del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

En el evento que en el Periodo de Evaluación hubieren ocurrido una o más muertes por accidentes del trabajo, el
organismo administrador que corresponda deberá investigar la causa del o los siniestros y si se formare la convicción
que ellos se hubieren originado por falta de prevención por parte de la entidad empleadora, la tasa de cotización
adicional determinada se elevará al porcentaje inmediatamente superior de la tabla precedente.

Las citadas investigaciones deberán efectuarse inmediatamente después de ocurrido el accidente, de modo que permita
utilizar oportunamente dicha información en el Proceso de Evaluación.

8. Requisitos para acceder a exenciones y rebajas de la cotización adicional. Difusión


De acuerdo con el artículo 8° del citado D.S. N°67, para acceder a exenciones y rebajas de la cotización adicional, las
entidades empleadoras deben acreditar ante el Instituto de Seguridad Laboral o la mutualidad de empleadores que
corresponda, a más tardar al 31 de octubre del año en que se realice el Proceso de Evaluación, el cumplimiento de los
siguientes requisitos, que le fueren exigibles.

Sin perjuicio de lo señalado precedentemente, las entidades empleadoras que no den cumplimiento a lo requerido en el
párrafo anterior y que lo hagan con posterioridad, pero antes del 1º de enero del año siguiente, tendrán derecho a que
la tasa de cotización adicional, determinada en el proceso de evaluación, se les aplique a contar del día primero del
tercer mes siguiente a aquél en que hayan acreditado el cumplimiento de todos los requisitos y hasta el 31 de diciembre
del año siguiente.

a.) Requisito de la letra a) del artículo 8° del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

De conformidad con lo dispuesto en la letra a) del artículo 8° del D.S. N°67, antes citado, para acceder a la rebaja o
exención de su cotización adicional diferenciada, las entidades empleadoras deben hallarse al día en el pago de las
cotizaciones del Seguro de la Ley Nº16.744.

Se entiende que se encuentra al día, la entidad empleadora que ha pagado íntegramente hasta las cotizaciones
correspondientes a las remuneraciones del mes de junio del año en que se efectúa el proceso de evaluación.

En relación a este requisito, corresponde que los organismos administradores veri quen su cumplimiento. Sin
embargo, dichos organismos sólo podrán requerir a las entidades empleadoras acreditar el pago de las cotizaciones
que, según sus registros, se encuentren impagas.

El Instituto de Seguridad Laboral veri cará si la entidad empleadora a liada se encuentra al día en el pago de las
cotizaciones, al momento que ésta se presente a acreditar los restantes requisitos que le fueren exigibles.
Cuando una entidad empleadora se hubiere cambiado de organismo administrador, el nuevo organismo deberá
requerir al anterior los antecedentes necesarios para la aplicación de las disposiciones del citado D.S. N°67,
incluyendo la información relativa a la existencia de cotizaciones adeudadas, precisando, en caso a rmativo, a
cuáles meses corresponden.

Las entidades empleadoras que no se encuentren al día en el pago de las cotizaciones, para efectos de la rebaja o
exención de su cotización adicional, podrán pagar las cotizaciones adeudadas hasta el 31 de diciembre del año en
que se efectúa el proceso de evaluación.

Quienes paguen las cotizaciones adeudadas con posterioridad al 31 de octubre y hasta el 31 de diciembre, tendrán
derecho a que la rebaja o exención se les aplique a contar del 1° del tercer mes siguiente a aquél en que hayan
efectuado la acreditación de todos los requisitos que les fueren exigibles, siempre que lo hagan antes del 1° de
enero del año siguiente.

b.) Requisito de la letra b) del artículo 8° del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Las entidades empleadoras deberán acreditar, además, cuando proceda, tener en funcionamiento el o los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.

Para estos efectos, las entidades empleadoras deberán remitir copia de las actas de constitución de todos los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituido por primera vez, o renovado, en los dos últimos
períodos anuales, y una declaración jurada ante Notario, efectuada por el representante legal de la entidad
empleadora, suscrita también por los miembros de dichos comités, en que se certi que el funcionamiento del o de
los comités paritarios (Se adjunta modelo de declaración jurada en el Anexo N°12 "Declaración Jurada de Existencia
y Funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad").

c.) Requisito de la letra c) del artículo 8° del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Las entidades empleadoras deberán acreditar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en los Títulos III, V
y VI del D.S. N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, durante los últimos dos Períodos Anuales del
Proceso de Evaluación.

En lo que se re ere al Título III del citado D.S. N°40, la entidad empleadora deberá, cuando corresponda, presentar
informe, carta, declaración simple o jurada ante Notario, efectuada por el representante legal, en la que se indique:
la fecha a contar de la cual la entidad empleadora ha contratado al experto en prevención de riesgos, la categoría a
la cual pertenece, el número de registro del experto en el Servicio de Salud o la Secretaría Regional Ministerial de
Salud correspondiente y el número de jornadas por las cuales está contratado (Se adjunta modelo de declaración
simple en el Anexo N°13 "Declaración Simple de Existencia y Funcionamiento de Departamento de Prevención de
Riesgos").

Para acreditar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en los Títulos V (Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad) y VI (Obligación de informar los riesgos laborales) del D S. N°40, de 1969, la entidad empleadora deberá
presentar informe, carta, declaración simple o jurada ante Notario, efectuada por el representante legal, en la que
se indique que ésta mantiene vigente el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que ha cumplido con la
obligación de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos de sus labores, durante los periodos antes
citados (Se adjunta modelo de declaración simple en el Anexo N°14 "Declaración Simple de existencia de
Reglamento de Higiene y Seguridad y Obligación de Informar").

Los modelos o formatos de declaración que se adjuntan, podrán ser adaptados por los organismos administradores,
según las características de las entidades empleadoras, con el objetivo de facilitar la comprensión, por parte de
estas últimas, de los requisitos que deben acreditar.

Estos formatos se podrán adjuntar a las cartas que se envíen a las entidades empleadoras que podrían acceder a
una rebaja o exención de su tasa de cotización adicional. En todo caso, dichos modelos de declaración deberán
estar disponibles en el sitio web de los respectivos organismos administradores.

d.) Difusión de los requisitos para acceder a rebaja o exención de la cotización adicional diferenciada

i.) Habilitación de un banner en los sitios web de los organismos administradores

Desde el 1º de mayo y hasta el 31 de diciembre de los años en que se realice el proceso de evaluación por
siniestralidad efectiva, los organismos administradores deberán habilitar en un lugar visible y destacado de la
página de inicio de sus respectivos sitios web, un banner que la Superintendencia de Seguridad Social pondrá
a disposición, denominado "Cotización Adicional. Requisitos para acceder a la rebaja o exención", el que estará
direccionado a una página de dicho Servicio.

Además, durante el mes de septiembre del año en que se realiza la evaluación, los organismos administradores
deberán poner a disposición de cada una de sus entidades empleadoras, en su sitio WEB, la información
utilizada para determinar su tasa de siniestralidad total, tomando las medidas necesarias para resguardar la
confidencialidad de estos antecedentes.

ii.) Envío de un correo electrónico a las entidades empleadoras

A partir del mes de septiembre del año en que se realice el referido proceso de evaluación, los organismos
administradores deberán remitir un correo electrónico masivo a sus entidades empleadoras adherentes o
a liadas, con el link a la información del banner que la Superintendencia de Seguridad Social ha puesto a
disposición conforme a lo instruido precedentemente.

El texto de dicho correo debe ser confeccionado por cada organismo administrador. En él deberá precisar, a lo
menos, que a través del link que se adjunta se podrá acceder a información sobre el inicio del proceso de
evaluación y los requisitos que deben acreditar las entidades empleadoras que, de acuerdo a su siniestralidad
efectiva, pueden rebajar o quedar exentos de la cotización adicional.

9. Notificaciones
Las SEREMI de Salud o las mutualidades de empleadores noti carán por carta certi cada dirigida al domicilio de la
entidad empleadora o personalmente al representante legal de la misma, durante el mes de noviembre del año en que
se realice la evaluación, la resolución mediante la cual hayan jado la cotización adicional a la que quedarán afectas y
les remitirán todos los antecedentes que hayan considerado para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad Total.

Se instruye a los organismos administradores para que adopten las medidas tendientes a que las comunicaciones que
remitan a las entidades empleadoras a través de todo el proceso de evaluación lleguen efectivamente a su destino, a n
de que aquéllas, en la práctica, puedan proporcionar los antecedentes que se requieran y/o hacer las aclaraciones que
corresponda.

Asimismo, para la procedencia de la exención o rebaja de la cotización adicional, las SEREMI de Salud y las mutualidades
noti carán a las entidades empleadoras que no cumplan con alguno de los requisitos a que se re ere el artículo 8º, la
resolución que señale cuál es el requisito no cumplido, indicándole que podrán acreditar su cumplimiento antes del 1º
de enero siguiente para los efectos de acceder a la rebaja de la cotización en los términos señalados en el número 8.

Si se hubiere noti cado por carta certi cada, se tendrá como fecha de noti cación el tercer día de recibida dicha carta
en la oficina de la Empresa de Correos de Chile.

10. Recursos de reconsideración y reclamación


En contra de las resoluciones que jen la tasa de cotización adicional procederá el recurso de reconsideración, el que
deberá interponerse ante la SEREMI de Salud o la mutualidad que emitió la resolución, dentro de los quince días
siguientes a su noti cación, señalando las razones en que se fundamente. Dicho recurso deberá resolverse dentro de
los treinta días siguientes a su interposición.

Se hace presente que dicho recurso podrá fundarse en cualquier causal que permita acreditar que la cotización
adicional ha sido erróneamente determinada.

Lo anterior, es sin perjuicio del recurso de reclamación ante la Superintendencia de Seguridad Social, establecido en el
inciso tercero del artículo 77 de la Ley N°16.744. Dicha Superintendencia podrá solicitar, si lo estima pertinente, informe
de la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente, la que deberá informar en el plazo de quince días.

Si se solicitare la reconsideración, el plazo de 90 días hábiles para interponer la reclamación ante la Superintendencia
de Seguridad Social, correrá desde la notificación de la resolución que se pronuncia sobre aquélla.

11. Recálculo de las Tasas de Cotización Adicional Diferenciada


En el caso de recursos cuya resolución no haya alcanzado a ser considerada en la jación de la tasa de cotización
adicional y que incidan en el período de evaluación, la SEREMI de Salud o la mutualidad de empleadores, según
corresponda, deberá proceder a efectuar en su oportunidad el recálculo pertinente, jando la nueva tasa con la misma
vigencia de la tasa original y noti cando de ello a la entidad empleadora. Igual recálculo procederá al momento de
resolverse reconsideraciones o reclamaciones deducidas en contra de las resoluciones que jen las tasas de cotización
adicional.

Las diferencias de cotización producto del recálculo se restituirán al empleador o se integrarán al organismo
administrador, según corresponda, durante el mes siguiente al de la notificación respectiva, sin reajustes, ni intereses, ni
multas.

12. Vigencia de la cotización adicional por siniestralidad efectiva


La tasa de cotización adicional regirá a contar del 1º de enero del año siguiente al del respectivo proceso de evaluación y
hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente al de dicho proceso, es decir, tendrá una vigencia de dos años.

Ello, no obstante, la existencia de recursos pendientes en contra de las resoluciones que han jado dichas cotizaciones,
los que una vez resueltos podrían dar origen a su recálculo.
La resolución que je la cotización adicional a la que quedará afecta la entidad empleadora deberá indicar el plazo de
vigencia de la cotización jada, los recursos que proceden en su contra, los plazos en que se pueden interponer y las
entidades llamadas a resolverlos.

CAPÍTULO IV. Recargos de la tasa de cotización adicional por incumplimiento de las medidas de
seguridad, prevención e higiene
1. Causales para la aplicación del recargo
El artículo 15 del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dispone que las SEREMI de Salud y las
mutualidades de empleadores, de o cio o por denuncia del Instituto de Seguridad Laboral, cuando corresponda, del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la Dirección del Trabajo, del Servicio Nacional de Geología y Minería, de la
Dirección del Territorio Marítimo y Marina Mercante o de cualquier persona, podrán además imponer recargos de hasta
un 100% de las tasas de cotización adicional establecidas de acuerdo con lo dispuesto en la letra b) del artículo 15 de la
Ley N°16.744, en virtud de las siguientes causales:

a.) La sola existencia de condiciones inseguras de trabajo;

b.) La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas por los respectivos organismos administradores del
Seguro o por las SEREMI de Salud, correspondiente;

c.) La comprobación del uso en los lugares de trabajo de las sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria o por
alguna autoridad competente, mediante resolución o reglamento;

d.) La comprobación que la concentración ambiental de contaminantes químicos ha excedido los límites permisibles
señalados por el reglamento respectivo, sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para
controlar el riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente, y

e.) La comprobación de la existencia de agentes químicos o de sus metabolitos en las muestras biológicas de los
trabajadores expuestos, que sobrepasen los límites de tolerancia biológica, de nidos en la reglamentación vigente,
sin que la entidad empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el riesgo dentro del plazo que
le haya fijado el organismo competente.

Los recargos por las causales anteriores se impondrán sin perjuicio de las demás sanciones que correspondan conforme
con las disposiciones legales vigentes. En todo caso, los recargos deben guardar relación con la magnitud del
incumplimiento y con el número de trabajadores de la entidad empleadora afectada con el respectivo incumplimiento.

2. Vigencia de los recargos


Los recargos regirán a contar del 1° del mes siguiente al de la noti cación de la respectiva resolución y subsistirán
mientras la entidad empleadora no justifique ante la SEREMI de Salud o mutualidad a la que se encuentra adherida, que
cesaron las causas que los motivaron. Para este último efecto, la entidad empleadora deberá comunicar por escrito a la
entidad competente las medidas que ha adoptado. La Secretaria Regional Ministerial de Salud o la mutualidad, según
corresponda, emitirá y notificará la resolución que deje sin efecto el recargo de la cotización adicional.

Cuando la entidad empleadora se haya cambiado de organismo administrador con posterioridad a la aplicación del
recargo por incumplimiento de las medidas de seguridad, prevención e higiene, deberá justi car ante el nuevo
organismo administrador que cesaron las causas que motivaron el recargo y será éste quien deberá emitir la resolución
que lo deje sin efecto.

En todo caso, estos recargos subsistirán hasta dos meses después de haberse acreditado que cesaron las causas que le
dieron origen. Para estos efectos, dicho plazo se contará a partir de la fecha en que la Secretaria Regional Ministerial de
Salud o mutualidad, reciba la comunicación escrita de la entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas.

3. Límite máximo de la cotización adicional


Las variaciones que experimente la cotización adicional de una entidad empleadora como consecuencia de la evaluación
de su siniestralidad efectiva, no afectará al recargo impuesto por incumplimiento de las medidas de seguridad,
prevención e higiene, conforme al artículo 15 del D.S. N°67. Aquella cotización se sumará a este recargo, pero si la suma
excede el 6,8% se rebajará dicho recargo hasta alcanzar ese porcentaje. En caso que la sola cotización adicional por
siniestralidad efectiva alcance al 6,8%, quedará sin efecto el recargo impuesto de acuerdo con el artículo 15.

CAPÍTULO V. Transferencia de información por cambio de organismo administrador


De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuando
una entidad empleadora cambie de organismo administrador, el nuevo organismo deberá requerirle al anterior, los
antecedentes necesarios para la aplicación de dicho reglamento y la tasa de cotización a que se encuentre afecta.

Para estos efectos, la mutualidad de empleadores o el Instituto de Seguridad Laboral, según corresponda, deberá
requerirles a los demás organismos administradores, lo siguiente.

1. Individualización de la entidad empleadora:


a.) Código de actividad económica;

b.) Nombre o razón social;

c.) Rut, y

d.) Tasa de cotización adicional que registra a la fecha del cambio de organismo.

2. Los antecedentes estadísticos mensuales, de los tres periodos anuales a considerar en el siguiente proceso de
evaluación en que se aplique el citado D.S. N°67, según el siguiente detalle:

a.) Número de trabajadores por los que se cotizó;

b.) Número de días de subsidio por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, ya sea, que el subsidio
haya sido cobrado o no;

c.) Las incapacidades permanentes provocadas por accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales en las
que se haya reconocido un grado de invalidez de 15% o más, señalando el grado de invalidez decretado y si se
trata de una primera evaluación o de un aumento del grado de incapacidad. En este último caso, deberá indicarse
la fecha de las evaluaciones anteriores y el grado de invalidez decretado en cada oportunidad; y

d.) Las muertes producidas por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales siempre que no hubiere
mediado una declaración de invalidez igual o superior al 15%, derivada del siniestro que la causó.

La información detallada en el punto anterior deberá requerirse dentro del plazo de dos días hábiles contados desde
la fecha de la aceptación de la adhesión de la entidad empleadora en el caso de las mutualidades, o desde la fecha de
toma de conocimiento del pago o declaración las cotizaciones, en el caso del Instituto de Seguridad Laboral.

El anterior organismo administrador deberá proporcionar al nuevo, los antecedentes solicitados dentro de los treinta
días siguientes a la fecha en que ellos le sean requeridos.

Los antecedentes estadísticos deberán contar con respaldo documentado y ser remitidos por el gerente general o el
jefe superior, según el caso, o por la persona en quien se hubiere delegado esta función, sin perjuicio de que puedan
ser remitidos por medio electrónico para facilitar su manejo y hacer más expedito su despacho.

Para efectos de su utilización en la aplicación del D.S. N°67, de 1999, dichos antecedentes deberán mantenerse todo el
tiempo que se requiera legalmente, vale decir, a lo menos, mientras estén comprendidos en el período de cinco años
establecido en el inciso final de la letra a), del artículo 2° de dicho decreto.

3. Considerando que la resolución que ja la tasa de cotización adicional es el documento que da certeza al nuevo
organismo, respecto de cuál es la tasa que debe aplicar, en aquellos casos en que la entidad empleadora no cuente
con dicha resolución, la solicitud de adhesión deberá ser igualmente recibida por la respectiva mutualidad, la que con
posterioridad a la recepción de dicha petición, deberá solicitar el referido antecedente al organismo administrador al
que se encuentre adherido o a liado la entidad empleadora, acompañando una copia de la solicitud de adhesión, que
acredite la intención de la entidad empleadora de incorporarse a esa mutualidad. A su vez, el organismo
administrador requerido deberá remitir copia de la señalada resolución a la mutualidad requirente, dentro de los 10
días siguientes a la fecha en que ésta la sea solicitada.

4. Sin perjuicio de lo anterior, durante el mes de noviembre del año en que se realice la evaluación por siniestralidad
efectiva, los organismos administradores deberán poner a disposición de cada una de sus entidades empleadoras, en
su sitio web, de manera permanente, una copia de la resolución que ja la tasa de cotización adicional, tomando las
medidas necesarias para resguardar la con dencialidad de dicho antecedente. De igual manera deberán proceder
cuando se efectúe el recálculo de la tasa de cotización diferenciada, una vez que sea noti cada a la entidad
empleadora.

CAPÍTULO VI. Restricciones para el cambio de organismo administrador


Las entidades empleadoras no podrán cambiar de organismo administrador durante el segundo semestre del año en que
se realice el Proceso de Evaluación.

Asimismo, las entidades empleadoras a las que como resultado de dicho proceso se les haya recargado la tasa de
cotización adicional a tasas superiores a las que les corresponderían de conformidad con lo dispuesto en la letra b) del
artículo 15 de la Ley N°16.744, no podrán cambiarse de organismo administrador entre el 1º de enero y el 31 de marzo del
año siguiente al del proceso de evaluación. Esta restricción no afectará a las entidades empleadoras cuando el recargo
obedezca al incumplimiento de las medidas de seguridad, prevención e higiene.

C. Cotización extraordinaria
1. Cotización extraordinaria Ley N°19.578
La Ley Nº19.578 en su artículo sexto transitorio establece, con carácter extraordinario y temporal, a contar del 1º de
septiembre de 1998 y hasta el 31 de diciembre de 2019, una cotización extraordinaria, en favor del Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744.

La referida cotización es de cargo del empleador o del trabajador independiente, debe ser calculada sobre las
remuneraciones o rentas imponibles, según corresponda y será uniforme respecto de todos los empleadores y
trabajadores independientes, cualquiera sea la actividad económica de éstos.

La cotización extraordinaria tiene carácter previsional, y en consecuencia son aplicables a su respecto las normas de laLey
N°17.322, referida a la cobranza judicial de imposiciones, entre otras materias.

De acuerdo con lo dispuesto en el inciso segundo del citado artículo sexto transitorio, las empresas que tienen la calidad
de administradoras delegadas del Seguro de la Ley N°16.744, deben enterar la referida cotización extraordinaria, en su
totalidad, en el Instituto de Seguridad Laboral en conjunto con los demás aportes que deben realizar en dicho organismo,
en conformidad a la legislación vigente.

El mayor ingreso que perciba el Instituto de Seguridad laboral por aplicación de esta cotización extraordinaria, deberá
destinarlo exclusivamente al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que
administra.

2. Variación de la tasa de cotización extraordinaria


A partir del 1° de abril de 2017, y durante los períodos que a continuación se establecen, el porcentaje de la cotización
extraordinaria corresponderá a:

Un 0,04% desde el 1° de abril y hasta el 31 de diciembre de 2017.

Un 0,015% desde el 1° de enero y hasta el 31 de diciembre de 2018.

Un 0,01% desde el 1° de enero y hasta el 31 de diciembre de 2019.

D. Cotizaciones de trabajadores independientes


CAPÍTULO I. Cotización y Registro
1. Cotizaciones de la Ley N°16.744 a ser enteradas por los trabajadores independientes
Los trabajadores independientes a que se re ere el artículo 88 de la Ley N°20.255, quedarán obligados a pagar la
cotización general básica contemplada en la letra a) del artículo 15 de la Ley N°16.744, la cotización adicional
diferenciada que corresponda en los términos previstos en los artículos 15 y 16 de la Ley N°16.744 y en sus respectivos
reglamentos, y, hasta diciembre de 2019, la cotización extraordinaria establecida por el artículo sexto transitorio de la
Ley N°19.578. A las mismas tasas quedarán afectos los trabajadores independientes a que se re ere el artículo 89 de la
Ley N°20.255, que voluntariamente decidan cotizar para el Seguro de la Ley N°16.744.

Ahora bien, de conformidad al artículo 6° bis del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los
trabajadores independientes no están afectos al Proceso de Evaluación de su Siniestralidad Efectiva, ni a los
procedimientos administrativos correspondientes. Con todo, dichos trabajadores mantendrán vigente la tasa de
cotización adicional a que se encontraban afectos al 2 de septiembre del 2009, esto es, la fecha de entrada en vigencia
del mencionado artículo 6° bis, en caso que ello proceda o la que se aplique según su actividad o la cotización recargada
por aplicación del artículo 15 del D.S. N°67, antes citado.

La cotización adicional diferenciada que deben enterar estos trabajadores, es la establecida en el D.S. N°110, de 1968,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, según la actividad laboral que desarrolle el trabajador independiente. Con
todo, los socios de sociedades de personas, socios de sociedades en comandita por acciones, empresarios individuales y
directores de sociedades en general, que se desempeñen como trabajadores independientes en la respectiva sociedad o
empresa, se considerarán como trabajadores de esta última, para los efectos de determinar la tasa de cotización
adicional diferenciada que corresponde aplicarles.

Las cotizaciones de la Ley N°16.744 no se considerarán renta para los efectos de la Ley sobre Impuesto a la Renta.

2. Obligación de registro
Los trabajadores independientes, en forma previa al entero de la primera cotización mensual para el Seguro Social de la
Ley N°16.744, deberán registrarse en alguno de sus organismos administradores, de acuerdo a lo instruido en este libro.

Los organismos administradores deberán regularizar el registro de aquellos socios de sociedades de personas, socios de
sociedades en comandita por acciones, empresarios individuales y directores de sociedades en general, que ya se
encuentren cotizando para el Seguro de la Ley N°16.744, incorporados en la planilla de cotización de la respectiva
sociedad o empresa y que, a la fecha, no se hayan registrado.

Por otra parte, si el organismo administrador detecta el pago de cotizaciones de un trabajador independiente sin que
éste se haya registrado, deberá realizar las gestiones para contactarlo, solicitar su registro y efectuar la devolución de
dichas cotizaciones. En todo caso, es el trabajador independiente el responsable de su registro en el respectivo
organismo administrador.

Las cotizaciones enteradas sin registro previo se considerarán erróneamente enteradas y deberán seguir el
procedimiento que se instruye en la Letra M del presente Título.
3. Pago de las cotizaciones mensuales
Las cotizaciones de la Ley N°16.744 deberán pagarse mensualmente ante el respectivo organismo administrador, a que
se encontrare afecto el trabajador independiente.

El pago de las cotizaciones del Seguro de la Ley N°16.744 podrá efectuarse hasta el último día hábil del mes. No
obstante, cuando dichas cotizaciones se paguen conjuntamente con las cotizaciones para pensiones, podrán pagarse
hasta el último día del mes, aun cuando no corresponda a un día hábil.

No procede que los trabajadores independientes enteren cotizaciones por meses atrasados, ni que efectúen
declaraciones sin pago.

4. Renta imponible
a.) De los trabajadores independientes incorporados al Seguro Social de la Ley N°16.744 (artículo 88 de la Ley N°20.255)

Durante los años 2016 y 2017, los trabajadores independientes que perciben rentas gravadas por el artículo 42 N°2
de la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida en el D.L. N°824, de 1974, podrán cotizar en base a una renta
mensual declarada, ello de forma independiente del pago de sus cotizaciones para pensiones y salud respecto de
un mismo mes.

Dicha renta no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual, ni superior al límite imponible que resulte de la
aplicación del artículo 16 del D.L. N°3.500, de 1980, el cual es determinado anualmente a través de una resolución
de la Superintendencia de Pensiones y comienza a regir el primer día de cada año.

b.) De los trabajadores independientes a liados voluntariamente al Seguro Social de la Ley N°16.744 (artículo 89 de la
Ley N°20.255)

Las cotizaciones correspondientes al Seguro, se realizarán en base a la renta que declare el trabajador, la que
deberá ser la misma renta por la que los referidos trabajadores declaran y pagan sus cotizaciones para pensiones y
salud.

Dicha renta no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual, ni superior al límite imponible que resulte de la
aplicación del artículo 16 del D.L. N°3.500, de 1980, el cual es determinado anualmente a través de una resolución
de la Superintendencia de Pensiones y comienza a regir el primer día de cada año.

Los organismos administradores tienen prohibido recibir las cotizaciones de estos trabajadores fuera del plazo.

c.) De los trabajadores independientes a liados al Seguro Social de la Ley N°16.744, que cotizan en un régimen
administrado por el Instituto de Previsión Social

Tratándose de trabajadores independientes que cotizan en alguno de los regímenes previsionales administrados
por el Instituto de Previsión Social, el límite máximo es el equivalente a 60 U.F. del último día del mes anterior a
aquél por el cual se está cotizando (artículo 1° de la Ley N°18.095).

5. Pago de cotizaciones por parte de los socios de sociedades de personas, socios de sociedades
en comandita por acciones, empresarios individuales y directores de sociedades.
Para efectos del pago de las cotizaciones, los socios de sociedades de personas, socios de sociedades en comandita por
acciones, empresarios individuales y directores de sociedades en general, que se desempeñen como trabajadores
independientes en la respectiva sociedad o empresa, se incorporarán como un trabajador más en la planilla de la
empresa.

CAPÍTULO II. Intercambio de información entre los organismos administradores, el Servicio de


Impuestos Internos y la Tesorería General de la República
En virtud de lo dispuesto en las Leyes N°s.16.395, Orgánica de la Superintendencia de Seguridad Social, 16.744 y 20.255, se
establece la siguiente normativa en relación al intercambio de información entre el ISL, las mutualidades de empleadores,
el Servicio de Impuestos Internos (SII) y la Tesorería General de la República (TGR), referida a la obligación de cotizar para
el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N°16.744, de los
trabajadores independientes a que se re ere el inciso primero del artículo 89 del D.L. N°3.500, de 1980, establecida en el
artículo 88 de la Ley N°20.255.

1. Obligaciones del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y las mutualidades de empleadores de la


Ley N°16.744
a.) El ISL y las mutualidades de empleadores de la Ley N°16.744, deberán remitir al SII, a más tardar el último día hábil
del mes de febrero de cada año, la nómina de los trabajadores independientes del inciso primero del artículo 89 del
D.L. N°3.500, de 1980, que hayan tenido registrados durante el año calendario anterior con, a lo menos, la siguiente
información:
i.) RUT del trabajador;

ii.) Tasa de cotización adicional del Seguro de la Ley N°16.744 que le haya jado el respectivo organismo
administrador;

iii.) Indicar si el trabajador independiente se encontraba afiliado a la entidad al 31 de diciembre del año anterior;

iv.) Fecha de afiliación a la entidad, es decir, la fecha a contar de la cual se entiende afiliado el trabajador;

v.) El monto actualizado de las cotizaciones enteradas para el Seguro de la Ley N°16.744 en el período en que, en
el año calendario anterior, estuvo a liado a la entidad en calidad de trabajador independiente del citado inciso
primero del artículo 89 del D.L. N°3.500, de 1980.

Para efectos que el SII determine las cotizaciones del Seguro de la Ley N°16.744 que falten por enterar, los valores
monetarios a que se re ere el numeral v) anterior, deberán ser informados en forma reajustada al 31 de diciembre
del año calendario anterior a la fecha del envío. Para ello, los aludidos organismos administradores del Seguro de la
Ley N°16.744 deberán aplicar el porcentaje de variación experimentada por el Índice de Precios al Consumidor entre
el último día del mes que antecede al pago de la cotización mensual y el último día del mes de noviembre del
referido año calendario.

b.) La información deberá remitirse mediante transmisión electrónica de datos, cuyo formato e instrucciones se
publicarán en la página web del SII, haciendo uso de la aplicación que para el efecto se encuentre disponible en
dicho sitio o en la forma que dicho Servicio determine.

En caso de incumplimiento de los citados organismos administradores de la obligación de informar dentro del plazo
establecido en la letra a) anterior, el SII comunicará a la Superintendencia de Seguridad Social tal situación, para
que ésta adopte las medidas tendientes a que los aludidos organismos remitan la información requerida, sin
perjuicio de las sanciones que proceda aplicar conforme al artículo 57 de la Ley N°16.395.

c.) El ISL y las mutualidades deberán comunicar a la TGR, a más tardar el último día hábil del mes de febrero de cada
año, la identi cación de la cuenta corriente bancaria que será utilizada por el respectivo organismo administrador
para el depósito o la transferencia electrónica de fondos que les debe realizar la TGR, por las cotizaciones
obligatorias, precisando el número de ésta y la institución bancaria a que corresponde, y el RUT y el correo
electrónico del organismo administrador. Similar comunicación deberá realizarse si se produce un cambio de la
cuenta corriente con posterioridad a febrero. La TGR debe determinar la forma en que se efectuará esta
comunicación.

2. Determinación por el SII de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores independientes


a.) El SII determinará, con ocasión del proceso de declaración anual del impuesto a la renta, el monto que los
trabajadores independientes, a que alude el inciso primero del artículo 89 del D.L. N°3.500, de 1980, deben cotizar
para el Seguro de la Ley N°16.744 por sus rentas contempladas en el artículo 42 N°2 de la Ley sobre Impuesto a la
Renta, contenida en el D.L. N°824 de 1974, conforme a lo establecido en el artículo 88 de la Ley N°20.255. Para estos
efectos, el SII deberá considerar la renta imponible para pensiones que se les haya determinado en dicho proceso y
la tasa de cotización total que corresponda para el referido Seguro, resultante de la suma de la cotización básica de
0,9%, la extraordinaria que corresponda -en tanto se encuentre vigente- y la adicional que el respectivo organismo
administrador le haya informado. De esta forma, la cotización para el Seguro de la Ley N°16.744 de cada trabajador,
se determinará conforme a la siguiente fórmula:

Determinación de la cotización para el Seguro de la Ley N°16.744


Donde:

Monto de la cotización total anual a pagar por el trabajador "i" para el seguro de la Ley N°16.744.

Monto de la renta imponible para pensiones del trabajador i determinada por el SII.

Tasa de cotización total (cotización básica + cotización extraordinaria + cotización adicional) para el Seguro de la Ley Nº16.744
correspondiente al trabajador "i".

De acuerdo con lo establecido en el N°2 del artículo 11 B del D.S. N°57, de 1990, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, modi cada por el D.S. N°23, de 2011, del mismo Ministerio, la renta imponible anual no podrá ser
inferior a un ingreso mínimo mensual establecido para los trabajadores de 18 años de edad y hasta 65 años de
edad, ni superior al producto de multiplicar 12 por el límite máximo mensual establecido en el artículo 16 del D.L.
N°3.500, de 1980, ambos vigentes al 31 de diciembre del año al que correspondan tales rentas.

Conforme a la norma citada en el párrafo anterior, los trabajadores independientes que perciban una renta
imponible anual inferior a un ingreso mínimo mensual, estarán exentos de cotizar para el régimen de pensiones y,
por consiguiente, también lo estarán para el Seguro de la Ley N°16.744.

b.) En aquellos casos en que el trabajador independiente, durante el año calendario anterior al de la declaración de
impuesto a la renta, hubiese percibido remuneraciones como trabajador dependiente y rentas del artículo 42 N°2
de la Ley sobre Impuesto a la Renta, las cotizaciones del Seguro de la Ley N°16.744 en calidad de trabajador
independiente se deberán calcular sobre el monto de la renta imponible para pensiones determinada por el SII.

c.) El SII deberá calcular el saldo por cotizar del Seguro de la Ley N°16.744, el que corresponderá a la diferencia entre el
monto de las cotizaciones para dicho Seguro determinado en el proceso de declaración de impuesto a la renta y la
suma de las cotizaciones del citado Seguro realizadas por el trabajador independiente durante el año calendario
anterior, por sus rentas del artículo 42 N°2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.

d.) El SII deberá determinar si el saldo por cotizar para el Seguro de la Ley N°16.744 queda cubierto, total o
parcialmente, con el remanente de las asignaciones familiares o maternales a que hubiere tenido derecho el
trabajador independiente y de las cantidades retenidas o pagadas en conformidad a los artículos 84, 88 y 89 de la
Ley sobre Impuesto a la Renta, debidamente enteradas en las arcas scales, una vez pagadas las cotizaciones
obligatorias del seguro a que se refiere elartículo 59 del D.L. N°3.500, de 1980.

e.) Sin perjuicio de lo anterior, si el SII detecta trabajadores independientes del inciso primero del artículo 89 del D.L.
N°3.500, de 1980, que no guren en las nóminas remitidas por los organismos administradores de la Ley N°16.744,
deberá determinar el monto a cotizar para el Seguro Social regulado en dicho cuerpo legal, aplicando a la renta
imponible anual establecida en el inciso primero del artículo 90 del D.L. N°3.500, de 1980, la cotización básica de
0,9% y el porcentaje de extraordinaria que corresponda, en tanto se encuentre vigente. Corresponderá al ISL
determinar y cobrar la cotización adicional diferenciada que proceda.

3. Información que el SII enviará a la TGR, al ISL, a las mutualidades de empleadores y a los
trabajadores independientes sobre las cotizaciones obligatorias del Seguro de la Ley N°16.744
a.) En los mismos plazos de nidos en el calendario de cierre de procesos de declaración de impuesto a la renta de
cada año, el SII informará al organismo administrador en que los trabajadores independientes se encontraban
a liados al 31 de diciembre del año anterior y a la TGR, las cotizaciones totales del Seguro de la Ley N°16.744 de
cada trabajador determinadas en el proceso de declaración anual del impuesto a la renta, las cotizaciones del
Seguro que resultaron pagadas y/o compensadas en dicho proceso y el saldo por pagar, de acuerdo al siguiente
detalle:

i.) RUT del trabajador;

ii.) RUT del organismo administrador al que se remitirán los pagos por cotizaciones del Seguro de la Ley N°16.744.
Los trabajadores que se encuentren en la situación prevista en la letra e) del N°2 anterior, deberán ser
informados como afiliados al Instituto de Seguridad Laboral;

iii.) La tasa de cotización aplicada;

iv.) El monto de la cotización del Seguro de la Ley N°16.744 que debió enterar el trabajador independiente sobre la
base de su renta imponible anual;

v.) El monto total de las cotizaciones del Seguro de la Ley N°16.744 enteradas por el trabajador independiente
durante el año calendario anterior;

vi.) El saldo por cotizar para el seguro indicado, determinado como la diferencia entre el monto a que se re ere el
numeral iv) menos el monto del numeral v);

vii.) Las cotizaciones de la Ley N°16.744 que resulten compensadas con el remanente de las asignaciones familiares
o maternales a que hubieren tenido derecho los trabajadores independientes del inciso primero del artículo 89
del D.L. N°3.500, de 1980, y con las cantidades retenidas o pagadas en conformidad a los artículos 84, 88 y 89 de
la ley sobre Impuesto a la Renta, debidamente enteradas en arcas scales, una vez pagadas las cotizaciones
obligatorias del seguro a que se refiere el artículo 59 del D.L. N°3.500, de 1980; y

viii.) El saldo neto por cotizar del Seguro de la Ley N°16.744, determinado restando al monto a que se re ere el
numeral vi), el monto determinado conforme al numeral vii).

b.) Al cierre del proceso de declaración anual de impuesto a la renta, el SII comunicará a través de su sitio a cada uno
de los trabajadores independientes, el saldo neto por cotizar al Seguro de la Ley N°16.744, resultante de dicho
proceso.

c.) Respecto de los trabajadores independientes del inciso primero del artículo 89 del D.L. N°3.500, de 1980, que no
guren en las nóminas remitidas por los organismos administradores del Seguro de la Ley N°16.744, el SII deberá
comunicar a la TGR y al ISL, que el trabajador no gura a liado a ningún organismo administrador, por lo cual su
cotización se ha determinado aplicando la cotización básica de 0,9% y el porcentaje de extraordinaria que
corresponda, en tanto se encuentre vigente, correspondiendo al ISL determinar y cobrar la cotización adicional
diferenciada que proceda.
d.) Tratándose de trabajadores independientes que, estando o no obligados a hacerlo, no presentaren su declaración
anual de impuesto a la renta, el SII deberá efectuar el cálculo de las cotizaciones del Seguro de la Ley N°16.744
adeudadas, utilizando la información de que disponga, emanada del propio contribuyente o proporcionada por
terceros (agentes retenedores). En este caso, la información que el SII debe entregar, esto es, las cotizaciones totales
del Seguro de la Ley N°16.744 de cada trabajador determinadas en el proceso de declaración anual del impuesto a
la renta, las cotizaciones del Seguro que resultaron pagadas y/o compensadas en dicho proceso y el saldo por pagar,
será comunicada en la fecha en que se encuentre disponible para su remisión.

e.) Si posteriormente se establece la existencia de diferencias que modi can los elementos que han servido de base
para determinar los montos informados a la TGR y a los organismos administradores, el SII deberá rehacer los
cálculos correspondientes y comunicar la nueva información a la TGR, con el objeto que ésta comunique la
modificación de los montos informados al organismo administrador que corresponda.

4. Entero por la TGR de las cotizaciones obligatorias de los trabajadores independientes


a.) La TGR enterará, a más tardar dentro de los 10 días siguientes de recibida la información remitida por el SII, en el
organismo administrador del Seguro de la Ley N°16.744 al que se encontraban a liados los trabajadores
independientes al 31 de diciembre del año calendario anterior, los recursos destinados a nanciar las cotizaciones
del Seguro Social de la Ley N°16.744 que resultaron pagadas en el proceso de declaración anual de impuesto a la
renta, con la individualización de los trabajadores a los que correspondan dichas cotizaciones y sus montos.

b.) La TGR efectuará el depósito o la transferencia electrónica de fondos de los recursos correspondientes a las
cotizaciones para el Seguro de la Ley N°16.744 en la cuenta corriente bancaria informada por el respectivo
organismo administrador.

5. Obligación de los trabajadores independientes de pagar en el correspondiente organismo


administrador del Seguro de la Ley N°16.744 las diferencias de cotizaciones a enterar
Los trabajadores independientes del inciso primero del artículo 89 del D.L N°3.500, de 1980, deberán enterar en el
respectivo organismo administrador del Seguro de la Ley N°16.744, a más tardar el 10 de julio del año correspondiente,
las diferencias de cotizaciones del Seguro resultantes del proceso de declaración de impuesto a la renta que le será
comunicado por el SII, al cierre del proceso.

E. Plazo para enterar cotizaciones


El artículo 22 de la Ley N°17.322, establece que las entidades empleadoras que, por cuenta de ellos descuenten de las
remuneraciones de sus trabajadores cualquiera suma a título de cotizaciones, a favor de las instituciones de seguridad social
estarán, obligados a declarar y a enterar esos descuentos y sus propias imposiciones y aportes dentro de los diez primeros
días del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones. Sin embargo, el plazo mencionado se extenderá
hasta el día 13 de cada mes, aun cuando éste fuere día sábado, domingo o festivo, cuando dichas declaraciones y el pago de
éstas se realicen a través de un medio electrónico.

Cuando el plazo de diez días a que se re ere el inciso anterior venza en día sábado, domingo o festivo, dicho plazo se
prorrogará hasta el primer día hábil siguiente.

Se entenderá que la declaración y pago de las cotizaciones se efectúa a través de un medio electrónico cuando existe
transmisión electrónica de información e instrucciones de transferencia de fondos por internet.

En consecuencia, la ampliación de plazo hasta el día 13 sólo tiene aplicación cuando tanto la declaración como el pago se
realizan por medios electrónicos, esto es, no comprenderá aquellos casos en que la transmisión de información se efectúe en
forma electrónica y el pago se entere en forma tradicional (sistema mixto).

Quienes declaren y paguen las cotizaciones vía internet entre el 11 y el 13 de cada mes, por remuneraciones del mes
anterior, se considerarán que han cumplido dentro de plazo con tal obligación y por tanto no procederá la aplicación de
intereses, reajustes y multas. Quienes, en cambio, declaren y paguen sus cotizaciones vía internet con posterioridad al día
13, quedan afectos a los intereses, reajustes y multas correspondientes a partir del día hábil siguiente al vencimiento del
plazo de 10 días a que aluden los incisos primero y segundo del artículo 22 de la Ley N°17.322.

F. Planillas de declaración y pago


La planilla de declaración y pago es el documento físico o electrónico que las entidades empleadoras deben utilizar para
realizar la declaración y/o pago de las cotizaciones previsionales. Los organismos administradores deberán mantener en sus
sucursales y en su sitio Web, las referidas planillas.

1. Nómina de trabajadores
Atendido lo dispuesto en el inciso primero del artículo 9° del D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, cada entidad empleadora debe consignar la nómina de sus trabajadores en las planillas de declaración y pago de
cotizaciones del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

En relación con lo anterior, se instruye a los organismos administradores que deberán informar a sus empresas
adherentes o a liadas, que el no incluir en las planillas de declaración y pago de cotizaciones, la nómina de sus
trabajadores con la información requerida, les signi cará no poder acceder a los bene cios otorgados por el Gobierno
para favorecer la contratación de mano de obra.

Al respecto, cabe señalar, que el inciso tercero del artículo 82 de la Ley N°20.255, establece que el subsidio a la
contratación de trabajadores jóvenes (entre 18 y 35 años de edad) en favor de los empleadores, sólo se pagará respecto de
aquellos meses en que éstos hayan enterado las cotizaciones de seguridad social correspondientes al trabajador que
originó el subsidio dentro del plazo legal, entre las cuales se encuentran las cotizaciones correspondientes a la Ley
N°16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Similar norma contiene la Ley N°20.338 que otorga un subsidio al empleo en favor de los trabajadores de entre 18 y 24
años de edad y de sus empleadores, en el que se establece que para que el empleador tenga derecho al subsidio deberá
haber pagado las cotizaciones correspondientes al trabajador que originó el subsidio, dentro del plazo legal.

2. Información a la Superintendencia de Seguridad Social


Los organismos administradores deben informar mensualmente a la Superintendencia de Seguridad Social respecto del
total de planillas declaradas (pagadas y no pagadas) correspondientes a un mes determinado, tanto los pagos obtenidos
en el mismo mes en que fueron declaradas (desde el día 1 hasta el último día del mes en que se debió enterar el pago de
las cotizaciones), como los percibidos en el segundo mes (los siguientes 30 días), en el tercer mes (los siguientes 30 días), y
así sucesivamente hasta los dos años de declaradas las cotizaciones. Asimismo, deberá informarse para cada mes las
cotizaciones no declaradas oportunamente, cuya declaración y pago se percibió en el mes que se informa.

La información requerida no debe incluir los recargos por intereses y reajustes.

La información solicitada deberá remitirse mensualmente a la Superintendencia de Seguridad Social en planilla Excel,
según formato del Anexo N°15 "Cobranza de cotizaciones declaradas y no pagadas", el día 15 del mes siguiente al período
de pagos que se informa. Adicionalmente, deberá remitirse al correo electrónico fupefmutuales@suseso.cl.

3. Plazo para acreditar el término o suspensión de la relación laboral


El artículo 22 d) de la Ley N°17.322, señala que en caso que las cotizaciones no se enteren ni declaren en el plazo señalado
en la Letra E "Plazo para enterar las cotizaciones" , el empleador tendrá hasta el último día hábil del mes subsiguiente del
vencimiento de aquél, para acreditar ante la institución de previsión o de seguridad social respectiva la extinción de su
obligación de enterar las cotizaciones de seguridad social de sus trabajadores, debido al término o suspensión de la
relación laboral que mantenían. A su vez, las instituciones de previsión o de seguridad social deberán agotar las gestiones
que tengan por objeto aclarar la existencia de cotizaciones de seguridad social impagas y, en su caso, obtener el pago de
aquéllas de acuerdo a las normas de carácter general que emita la Superintendencia respectiva. Transcurrido el plazo de
acreditación de cese o suspensión de la relación laboral, sin que el empleador haya acreditado dicha circunstancia, se
presumirá sólo para los efectos de la presente ley, que las respectivas cotizaciones están declaradas y no pagadas.

Dicho precepto establece una presunción legal, sólo para efectos de la Ley N°17.322, que las cotizaciones previsionales se
encuentran declaradas y no pagadas, cuando los empleadores no han acreditado la extinción de su obligación de
enterarlas, debido al término o suspensión de la relación laboral con sus trabajadores.

Cabe recordar que los organismos administradores de la Ley N°16.744 deben recibir las cotizaciones de los empleadores
en forma nominada, es decir, individualizando a los trabajadores por los cuales declaran con o sin pago de cotizaciones.
Sin embargo, habida consideración a que el formulario respectivo no contiene un ítem de movimiento del personal, en el
cual el empleador pueda dar cuenta de la suspensión o cese de la relación laboral de alguno de ellos, en el número 5
siguiente se instruye la forma en que los empleadores deberán consignar el movimiento del personal, que les permitirá
acreditar ante la respectiva Institución de Previsión, la extinción de su obligación de enterar las cotizaciones, por término o
suspensión de la relación laboral.

4. Medios para acreditar movimientos de personal


El empleador que no realice la declaración de las cotizaciones dentro de plazo, podrá acreditar el término de la relación
laboral con las actas de scalización de la Inspección Provincial del Trabajo respectiva, carta de renuncia del trabajador,
carta de aviso de término de la relación laboral timbrada ante la Inspección Provincial del Trabajo correspondiente,
contrato de trabajo a plazo jo y, si el trabajador hubiese fallecido, con el certi cado de defunción. En caso de suspensión
de la relación laboral, el empleador la podrá acreditar con la autorización de permiso sin goce de remuneraciones o de la
suspensión de común acuerdo suscrita por el empleador y el trabajador.

Asimismo, el empleador podrá efectuar ante las respectivas instituciones previsionales el reconocimiento de la deuda
previsional no declarada, dentro del plazo establecido para tales efectos en el artículo 22, letra d) de la Ley N°17.322, para
lo cual dichas entidades deberán definir e implementar un procedimiento de reconocimiento de la deuda previsional.

La institución previsional deberá agotar las gestiones que tengan por objeto aclarar la existencia de cotizaciones
previsionales impagas que no hayan sido declaradas y, en su caso, obtener el pago de aquéllas de acuerdo con las normas
respectivas. Dentro de este proceso y, en caso que corresponda, a más tardar el último día hábil del mes siguiente a aquel
en que debió presentarse la declaración de cotizaciones, la respectiva institución previsional enviará al domicilio de los
empleadores, carta certi cada recordándoles que disponen hasta el último día hábil del mes subsiguiente a aquel en que
debieron efectuar la declaración de las cotizaciones, para acreditar el término o la suspensión de la relación laboral con
uno o más de sus trabajadores. La respectiva institución previsional deberá mantener a disposición de la
Superintendencia de Seguridad Social, por un período no inferior a cinco años, los antecedentes de respaldo del aviso
escrito al empleador, en cualquier medio que permita acreditar fehacientemente su envío.

Si en el período de acreditación, el empleador aclara que se extinguió o se suspendió su obligación, no procede aplicar la
sanción y si, en cambio, el empleador debió efectuar la declaración correspondiente, procede aplicar la multa establecida
en el artículo 22, letra a) de la Ley N°17.322.

En el evento que el empleador tenga la obligación de pagar las cotizaciones o se le aplique la presunción de que se trata,
para efectos de la aplicación de reajustes e intereses, se entenderá que la deuda previsional se encuentra devengada
desde el día de cierre del período en que se debió efectuar la declaración y no pago del mes correspondiente.

5. Registro del término o suspensión de la relación laboral


Para efectos de que el empleador pueda consignar el término o la suspensión de la relación laboral de sus trabajadores, la
respectiva institución previsional deberá incluir en la planilla de declaración y pago y, en la planilla de declaración y no
pago 3 columnas: la primera, para registrar el código correspondiente a la causa del término o de suspensión de la
relación laboral; la segunda, para indicar la fecha de inicio del movimiento de personal y la tercera, para consignar la fecha
de término.

En la fecha de inicio se deberá indicar el día, mes y año en que se produce el movimiento de personal.

En la fecha de término, cuando corresponda, se deberá informar la fecha de término efectivo, aunque exceda del mes
informado.

Los subsidios por incapacidad laboral y permisos sin goce de remuneraciones cuya duración exceda del mes informado, se
deberán indicar por una vez, en la planilla correspondiente al mes de inicio del subsidio o del permiso.

Los códigos a utilizar para informar el movimiento de personal son los siguientes:

Código Causas
1 Término de contrato

2 Licencia médica por enfermedad o accidente común

3 Licencia médica por enfermedad o accidente laboral

4 Licencia médica por reposo pre y post natal y por enfermedad grave de niño menor de un año

5 Permiso sin goce de remuneraciones

6 Otros (especificar)

En tanto las planillas no se hayan modi cado, el empleador deberá consignar el término o la suspensión de la relación
laboral en un anexo que registre el nombre del trabajador afecto a algún tipo de movimiento de personal, el código
correspondiente a la causa del movimiento y las fechas de inicio y de término del mismo. Este anexo debe ser presentado
conjuntamente con la planilla de declaración y pago de cotizaciones.

G. Convenio con instituciones financieras para pago de cotizaciones previsionales


El artículo único de la Ley N°18.220 sustituyó el artículo 5º del D.F.L. Nº115, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social por el siguiente:

"Artículo 5º .- Las instituciones de previsión podrán celebrar convenios con los bancos e instituciones nancieras scalizadas
por la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras y con las cajas de compensación, para que estas entidades
reciban las declaraciones y pagos de cotizaciones, dividendos y otras sumas de dinero que a ellas se les adeude por
cualquier persona natural o jurídica, y para que paguen por cuenta suya a sus bene ciarios una o más prestaciones de
seguridad social.

De la misma manera, las instituciones de previsión a que se re ere el inciso precedente podrán celebrar convenios con
entidades del Estado o personas jurídicas de derecho público para el pago de beneficios".

El artículo 5º, ya citado, se encontraba reglamentado por el D.S. Nº104, de 1979, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
modi cado por el D.S. Nº90, de 1982, del mismo Ministerio, Reglamento que contenía normas básicas para operar en estos
convenios, si bien las modalidades quedaban entregadas a la libertad de los contratantes.

La sustitución que el legislador efectuara del referido artículo 5° por el texto transcrito, permite inferir que el reglamento de
aquél ha quedado tácitamente derogado.

Sin embargo, la Superintendencia de Seguridad Social instruye a las instituciones de previsión sometidas a su scalización
en orden a que para la aplicación de lo dispuesto por el texto sustitutivo del artículo 5º del D.F.L. N°115, transcrito
precedentemente, deberán atenerse a todas y cada una de las disposiciones contenidas en los artículos 3° y siguientes del
reglamento antes citado, entendiéndolas ampliadas a las instituciones y demás términos contenidos en la norma legal
citada.

Por otra parte, de conformidad con la facultad establecida por el inciso 4° del artículo 4° del D.L. N°49, de 1973, modi cado
por el artículo 5° del D.L. N°3.536, de 1981, la Superintendencia de Seguridad Social dispone que todas las resoluciones o
acuerdos sobre celebración, modi cación o término de los convenios a que se re ere el artículo 5° del D.F.L. N°115, de 1978,
deberán ser elevados en consulta, en forma previa a su cumplimiento, en los términos establecidos en la norma legal
precedentemente señalada y en el artículo 46 de la Ley N°16.395, acompañando copia de un proyecto del convenio a
suscribirse y de sus antecedentes.

H. Recaudación de cotizaciones previsionales por Internet


En consideración al bene cio que reporta tanto a las entidades sujetas a la scalización de la Superintendencia de
Seguridad Social como a los empleadores y a los trabajadores independientes, el incorporar la recaudación electrónica como
una herramienta más a aplicar para el pago de las cotizaciones previsionales, se autoriza a las mutualidades de empleadores
de la Ley N°16.744 y al Instituto de Seguridad Laboral, para que su recaudación de cotizaciones previsionales se efectúe
mediante la transmisión electrónica de información por la vía de Internet y se establecen las normas que regularán dicho
proceso de pago y las pautas generales que se deben cumplir para que dichos pagos se realicen en forma segura, íntegra y
con dencial, enfatizando aquellos aspectos relacionados con los mecanismos de control, los medios de certi cación de las
operaciones realizadas, los convenios que se suscriban y los respaldos que se generen como producto de la ejecución de
este nuevo medio de pago.

El servicio de recaudación electrónica por Internet, deberá efectuarse exclusivamente por las empresas administradoras de
sitios web que cumplan con los requisitos técnicos que se exigen en estas instrucciones. Los empleadores podrán enterar
sus cotizaciones previsionales a través de una modalidad que contempla el diseño de un sistema íntegramente electrónico o
de uno mixto, donde se combina el envío de transferencias electrónicas de información con una forma de pago tradicional.

La entidad previsional podrá contratar el servicio de recaudación electrónica con una empresa externa propietaria de un
sitio web o desarrollar su propia solución.

Para los efectos de este libro, se entenderán como "entidades recaudadoras" a las entidades previsionales sujetas a la
fiscalización de la Superintendencia de Seguridad Social -mutualidades de empleadores e Instituto de Seguridad Laboral.

CAPÍTULO I. Definiciones
1. Sistema de pago electrónico
Es el pago de las cotizaciones previsionales que se realiza íntegramente mediante transferencias electrónicas de
información, e instrucciones de pago al Sitio Web.

2. Sistema de pago mixto


Es el pago de las cotizaciones previsionales que se realiza mediante una combinación de transferencias electrónicas de
información y de medios de pago tradicionales.

3. Convenio de cargo automático


Es aquel mediante el cual el empleador o trabajador independiente autoriza al banco donde mantiene la cuenta
corriente para que pague las cotizaciones previsionales.

4. Sitio web
Es un centro de procesamiento destinado a la recaudación de cotizaciones previsionales que provee los servicios de
intercambio de información a los usuarios por Internet, debiendo cumplir los requerimientos que establece el presente
Libro.

5. Transferencias electrónicas de información


a.) Declaración: Transferencia electrónica de información que es generada por cada empleador o trabajador
independiente para ser enviada a la entidad recaudadora de destino, a través del sitio web, donde residen los datos
correspondientes a cada uno de los trabajadores, respectivamente. Esta transferencia electrónica deberá tener
asignado un número de folio y registrar todos aquellos datos incluidos en las respectivas planillas de declaración y
pago de cotizaciones.

b.) Orden de pago: Transferencia electrónica de información que es generada por cada empleador o trabajador
independiente simultáneamente a la generación y envío de la declaración y que tiene como destinatario la entidad
recaudadora o el banco, a través del sitio web. En esta transferencia electrónica de información el empleador o
trabajador independiente deberá indicar la fecha en que instruye a su banco debitar en su cuenta corriente un
monto total para que sea abonado a la cuenta corriente de la entidad recaudadora. Adicionalmente, deberá
registrar como dato de referencia el número de folio asignado a la declaración, y que identifica la operación.

c.) Crédito: Transferencia electrónica de información que es generada por el banco y que tiene como destinataria a la
entidad recaudadora, a través del sitio web. Esta informa del abono efectuado en la cuenta corriente de la entidad
recaudadora por el valor de las cotizaciones y aportes previsionales. Deberá registrar como dato de referencia el
número de folio asignado a la declaración que identifica la operación.

d.) Débito: Transferencia electrónica de información que es generada por el banco y que queda a disposición del
empleador o trabajador independiente en el sitio web, para que éstos veri quen el cargo efectuado en su cuenta
corriente por el valor de las cotizaciones previsionales pagados. Deberá registrar como dato de referencia el número
de folio asignado a la declaración que identifica la operación.

e.) Con rmación: Transferencia electrónica de información que es generada por la entidad recaudadora y que queda a
disposición del empleador o trabajador independiente en el sitio web, para que certi que que las cotizaciones
previsionales han sido pagadas. Deberá registrar como dato de referencia el número de folio asignado a la
declaración que identifica la operación.

f.) Comprobante de pago: Transferencia electrónica de información generada por la entidad recaudadora en caso de
ocuparse el sistema mixto de pago de cotizaciones previsionales que tiene como destino el empleador o trabajador
independiente. Esta transferencia indica los datos de la empresa y el desglose de los antecedentes del pago.
Adicionalmente deberá registrar como dato de referencia el número asignado a la declaración, y que identi ca la
operación.

CAPÍTULO II. Modelo Operacional


1. Agentes participantes
Los distintos agentes participantes en el proceso de recaudación electrónica, deberán celebrar convenios de prestación
de servicios que permitan hacer operativo el modelo de nido. Por agentes participantes se entienden los siguientes: las
mutualidades de empleadores de la Ley N°16.744, el Instituto de Seguridad Laboral, los empleadores y trabajadores
independientes, las empresas administradoras de sitios web y los bancos.

Los empleadores o trabajadores independientes que decidan realizar el pago de las cotizaciones previsionales por
Internet, deberán registrarse en alguna de las empresas administradoras de sitios web destinadas al servicio de
recaudación electrónica. Estas empresas podrán corresponder a una empresa creada por la propia entidad recaudadora
o una externa con la cual se hubiese suscrito un convenio.

2. Registro en la empresa administradora


El registro deberán efectuarlo los empleadores o trabajadores independientes mediante la inscripción electrónica en la
empresa administradora, a través del sitio web, aportando la siguiente información:

a.) Identificación (razón social o apellido paterno, apellido materno y nombres);

b.) RUT;

c.) Código de actividad económica (según el clasificador del Servicio de Impuestos Internos);

d.) Dirección (calle, número, departamento, comuna, ciudad y región);

e.) Teléfono;

f.) Nombre representante legal;

g.) RUT del representante legal;

h.) Banco y número de la cuenta corriente asociada al convenio de cargo automático;

i.) Dirección de correo electrónico, y

j.) Modalidad de pago de las cotizaciones previsionales (Sistema Electrónico o Sistema Mixto).

La inscripción en el sitio web tiene como nalidad permitir que el empleador o trabajador independiente pague sus
cotizaciones previsionales en forma electrónica por Internet. Esta incorporación no deberá signi car costo alguno para
ellos.

La inscripción electrónica deberá ser con rmada por la empresa administradora del sitio web a cada uno de los
empleadores o trabajadores independientes, con el otorgamiento de un código de participante y las claves de
identi cación y de seguridad de uso exclusivo, siendo ella la responsable de certi car la entrega de los respectivos
códigos y claves.

3. Convenio de cargo automático


Para que el empleador o trabajador independiente pueda operar a través del sitio web destinado al servicio de
recaudación electrónica, se requiere que suscriba un convenio de cargo automático con el banco donde mantiene su
cuenta corriente, salvo que hubiese escogido como modalidad el sistema de pago mixto.

Una vez que se encuentre perfeccionado el procedimiento de incorporación al sitio web y se encuentre vigente el
convenio de cargo automático, el empleador o trabajador independiente se encontrará en condiciones de iniciar sus
pagos por Internet en la modalidad del sistema de pago electrónico. En el caso del sistema de pago mixto, la condición
será solamente haber perfeccionado su incorporación al sitio web.

El banco procederá a cargar en la cuenta corriente del empleador o trabajador independiente los montos indicados en
la orden de pago, recibida a través del sitio web, y abonarlos en las cuentas corrientes de las entidades recaudadoras
habilitadas para este n. En el caso que las cuentas corrientes del empleador y la entidad recaudadora sean del mismo
banco, el empleador o trabajador podrá realizar el pago mediante un traspaso de fondos equivalente al monto que deba
cancelar según consta en su declaración, sin que sea necesario el envío de la orden de pago.

4. Acceso mediante sistema de claves


Los empleadores o trabajadores independientes accederán al servicio de recaudación electrónica por medio de un
sistema de claves, que serán otorgadas y administradas por la empresa administradora del sitio web. El empleador por
si o a través de su representante legal y el trabajador independiente serán exclusivamente responsables del uso de
estas claves de seguridad.

Los organismos administradores serán exclusivamente responsables de que las empresas administradoras de sitios
web, cumplan con los mecanismos de seguridad referidos a la entrega e inhabilitación de las claves de seguridad de los
agentes participantes, en la oportunidad en que ello sea requerido.

CAPÍTULO III. Modalidades de pago


1. Sistema de pago electrónico
a.) El sistema electrónico comienza con el envío por parte del empleador o trabajador independiente de dos
transferencias electrónicas simultáneas de información a la empresa administradora del sitio web; la primera
correspondiente a la planilla de pago de cotizaciones previsionales (Declaración) y la segunda, con la información de
la orden de pago (Orden de pago). Esta empresa deberá recibir la declaración electrónica y transmitirla de
inmediato a la entidad recaudadora de destino, - a su vez, la orden de pago electrónica la transmitirá al banco
donde mantiene el convenio de cargo automático, de acuerdo a la fecha de pago indicada en dicha orden, la cual no
podrá ser posterior al plazo legal establecido para el cumplimiento de las obligaciones previsionales. La empresa
administradora del sitio web deberá coordinarse con el banco para que el envío de la orden de pago electrónica se
realice en una fecha tal que permita procesar oportunamente el cargo en la cuenta corriente.

b.) En el caso en que por convenio entre la entidad recaudadora y el empleador o trabajador independiente, el pago se
realice mediante un traspaso de fondos entre cuentas corrientes del mismo banco no será necesario transmitir la
orden de pago ya que el pago lo realizará directamente el empleador o trabajador independiente. La entidad
recaudadora deberá coordinarse con el banco para que los traspasos de fondos se realicen sólo hasta antes de la
fecha de pago.

c.) La orden de pago electrónica contiene el valor total registrado en la planilla de pago de cotizaciones previsionales
(Declaración). El traspaso de fondos entre cuentas corrientes del mismo banco, sólo será aceptado si es que
corresponde a la cantidad exacta que se registró en la declaración.

d.) El banco al recibir la orden de pago electrónica procederá a realizar el cargo en la cuenta corriente bancaria del
empleador o trabajador independiente por el valor total de las cotizaciones previsionales, y el mismo día abonará
dicho monto en la cuenta corriente de la entidad recaudadora a la cual corresponde la operación, utilizando para
esto los diversos mecanismos que ofrece el sistema financiero.

e.) El banco, a través del sitio web, noti cará al empleador o trabajador independiente, el mismo día de efectuadas las
operaciones descritas en el número anterior, la materialización del cargo en su cuenta corriente mediante una
transferencia electrónica denominada débito y a la entidad recaudadora sobre el abono de los fondos con otra
transferencia electrónica denominada crédito.

f.) A más tardar el tercer día hábil siguiente a la recepción del crédito electrónico, la entidad recaudadora deberá
conciliar los datos que éste contiene con los de las planillas de pago de cotizaciones previsionales correspondiente
(Declaración). El mismo día de realizada dicha conciliación y comprobado que no existen diferencias, la entidad
recaudadora pondrá a disposición del empleador o trabajador independiente, a través del sitio web, una
con rmación electrónica donde se certi ca el resultado de la operación. Esta con rmación deberá contener la rma
digital de la entidad recaudadora hacia el sitio web.

g.) En el evento que el banco determine que el empleador o trabajador independiente no dispone en su cuenta
corriente de fondos su cientes para nanciar las cotizaciones previsionales, rechazará la orden de pago electrónica
y en el mismo acto, dará aviso de la situación a la entidad recaudadora y al titular de la cuenta corriente a través del
sitio web. En este caso, toda la operación de pago quedará sin efecto. El empleador o trabajador independiente
podrá dar cumplimiento a sus obligaciones volviendo a repetir íntegramente el ciclo de pago. En caso que el plazo
legal hubiere vencido, el cumplimiento de la obligación deberá efectuarse por los procedimientos tradicionales
vigentes para cotizaciones atrasadas, pudiéndose, en tal caso, homologar la declaración efectuada a una declaración
y no pago de las cotizaciones por el empleador o la entidad pagadora de subsidios, según corresponda.

h.) El pago de las cotizaciones previsionales mediante esta modalidad se tendrá como efectivamente realizado, sólo una
vez que se hayan consignado en el sitio web en forma simultánea la declaración y la orden de pago electrónicas en
caso que sea mediante convenio de traspaso de fondos entre cuentas corrientes del mismo banco, sólo se
necesitará la declaración y cuando los fondos correspondientes a dicha operación hayan sido transferidos desde la
cuenta corriente bancaria del empleador o trabajador independiente hacia la cuenta corriente bancaria de la
entidad recaudadora y se transmita la información electrónica referida al débito, crédito y con rmación,
respectivamente.

2. Sistema de Pago Mixto


a.) Este sistema comienza con el envío por parte del empleador o trabajador independiente de una transferencia
electrónica de información a la empresa administradora del sitio web, correspondiente a la planilla de pago de
cotizaciones previsionales (Declaración). La aplicación computacional que construya la empresa administradora del
sitio web, deberá considerar que el empleador o trabajador independiente al optar por la modalidad mixta, pueda
imprimir en sus propios sistemas un formulario denominado comprobante de pago. Este último es un resumen de
la información que contiene la declaración electrónica, con un número de folio que identi ca la operación y que
está contenido en la declaración.

b.) Este comprobante de pago deberá emitirse por cada declaración enviada por el empleador o trabajador
independiente. Esta transferencia electrónica deberá contener al menos los datos de la empresa o trabajador
independiente, los antecedentes desglosados del pago, detalle de a quien se le está pagando y a qué corresponde
cada cantidad a pagar además de un resumen del pago. Este comprobante de pago constará a lo menos de 2
ejemplares con la siguiente distribución:

i.) Original Entidad Recaudadora.

ii.) Copia empleador o trabajador independiente.

c.) La empresa administradora del sitio web deberá recibir la declaración y transmitirla de inmediato a la entidad
recaudadora de destino. Una copia de la declaración y del comprobante de pago deberá quedar disponible para ser
consultada en el sitio web por el agente recaudador y así conciliar el pago con su correspondiente declaración.

d.) El empleador o el trabajador independiente con el comprobante de pago concurrirá a las o cinas de la entidad
recaudadora para efectuar el pago de las cotizaciones previsionales realizado bajo esta modalidad. El agente
recaudador deberá veri car en el sitio web la coincidencia de la información registrada en la declaración
electrónica con la del comprobante de pago, veri cando al menos la siguiente información: entidad recaudadora de
destino, razón social o nombre del empleador o trabajador independiente, RUT, número de folio, período de pago y
monto a pagar.

e.) El agente recaudador procederá a timbrar el comprobante de pago y a entregar su copia al empleador o trabajador
independiente, una vez que haya dado cumplimiento a la verificación descrita en el número anterior.

f.) La entidad recaudadora deberá conciliar la recaudación bajo esta modalidad, considerando la declaración con los
comprobantes de pago y los respectivos fondos depositados.

g.) El pago de las cotizaciones previsionales de acuerdo a la modalidad del sistema de pago mixto se tendrá como
efectivamente realizado, cuando el agente recaudador estampe su timbre en el comprobante de pago.

h.) En el evento que el empleador no efectúe el pago dentro del plazo legal establecido para tales efectos, la
transmisión electrónica de la planilla de cotizaciones podrá homologarse a una declaración y no pago de las
cotizaciones por el empleador, trabajador independiente o la entidad pagadora de subsidios, según corresponda.

3. Reglas Comunes
a.) El pago de cotizaciones previsionales mediante transmisión electrónica de información e instrucciones de
transferencias de fondos por internet, regirá respecto de los trabajadores dependientes e independientes,
condicionado a que el empleador o trabajador independiente que se registre en este sistema, se encuentre
debidamente inscrito en el sitio web. Los pagos atrasados de cotizaciones previsionales, y aportes efectuados por
empleadores, como asimismo aquellas declaradas y no pagadas podrán efectuarse bajo la modalidad de sistema de
pago electrónico o sistema mixto.

b.) En el caso de aquellos empleadores que hubiesen enviado la declaración y orden de pago electrónicas, ya sea
utilizando el sistema electrónico o mixto, pero no se hubiese producido el pago de las cotizaciones previsionales, la
entidad recaudadora deberá iniciar, dentro de los 10 días hábiles siguientes al vencimiento del plazo legal para
realizar dicho pago, todos los procedimientos administrativos establecidos en la normativa vigente de cobranza.

c.) Las entidades pagadoras de subsidios podrán realizar sus pagos por internet en su calidad de empleador o como
pagadora de beneficios.

d.) La entidad recaudadora certi cará ante la Superintendencia de Seguridad Social, los agentes participantes y otras
instituciones, las operaciones referidas al servicio de recaudación electrónica. Para tal efecto, deberá mantener
respaldado y disponible en medios magnéticos como mínimo durante 5 años, las transferencias electrónicas de
información intercambiadas.

e.) Las entidades recaudadoras estarán obligadas a implementar y disponer de procedimientos de auditoría, que
tengan como propósito veri car que las cotizaciones previsionales pagadas mediante las dos modalidades de nidas
en la presente normativa, han sido correctamente ejecutadas.
f.) Las entidades recaudadoras deberán considerar la recaudación electrónica de las cotizaciones previsionales de la
misma forma que los pagos efectuados de acuerdo al procedimiento tradicional y, por lo tanto, deberán cumplir con
los mismos niveles de exigencia y de validación establecidos en la normativa vigente.

CAPÍTULO IV. Requerimientos del sitio web


1. Estándar mínimo
El sitio web para el intercambio de información deberá proporcionar un servicio de intermediación electrónica que
permita el envío, recepción, almacenamiento, respaldo y recuperación de la información intercambiada, ofreciendo
seguridad, integridad, con dencialidad, compatibilidad, disponibilidad en las comunicaciones y las facilidades
necesarias para que el proceso de recaudación de cotizaciones previsionales se efectúe de la forma más fácil y expedita
posible.

El nombre del dominio del sitio web deberá ser válido en internet.

El sitio web deberá poseer una certi cación digital que compruebe la autenticidad de él, otorgado y emitido por una
autoridad certi cadora constituida legalmente, sea nacional o internacional. El certi cado digital deberá cumplir con los
estándares nacionales e internacionales de encriptación que garanticen la integridad y con dencialidad de las
transferencias electrónicas de información.

2. Medidas de Seguridad
La empresa administradora del sitio web deberá cumplir, adicionalmente, con las siguientes medidas de seguridad:

a.) Disponer de un perfil de seguridad que garantice el acceso sólo a los operadores autorizados.

b.) Disponer de mecanismos para detectar si los mensajes transmitidos sufrieron alguna pérdida o alteración entre el
emisor y el receptor.

c.) Transmitir los mensajes encriptados, para resguardar la confidencialidad de los mismos.

d.) Disponer de mecanismos que garanticen la imposibilidad de que alguna de las partes del intercambio pueda
desconocer su participación en él.

e.) Certificar el origen de cada mensaje.

f.) Certificar la recepción de los mensajes.

g.) Veri car que el receptor corresponde al destinatario del mensaje e impedir que un tercero pueda acceder al
contenido del mismo.

h.) Disponer de un sistema de firma electrónica.

i.) Llevar un registro de las operaciones realizadas.

j.) Proveer de elementos de respaldo de los mensajes enviados y recibidos.

3. Componentes técnicos
El sitio web deberá disponer de componentes intuitivos, interfaces, formularios electrónicos, software de características
que lo hagan de fácil comprensión y operación a nivel de usuarios. El software que permita realizar la recaudación en
forma electrónica a los empleadores y trabajadores independientes deberá quedar a su disposición a través del Sitio
web, de tal forma que permita a los empleadores o trabajadores independientes las siguientes formas de operación:

a.) Interactuando directamente con el sitio web.

b.) Trans riendo la aplicación computacional que permite la recaudación electrónica desde el sitio web hacia sus
propios sistemas de información.

Además, la empresa administradora del sitio web, deberá crear programas computacionales compatibles con los
sistemas utilizados por los empleadores y trabajadores independientes, con el objeto de permitirles convertir e importar
formatos estándares de información desde sus sistemas de remuneraciones.

4. Convenios de recaudación
El servicio de recaudación electrónica por internet, deberá efectuarse exclusivamente por aquellas empresas
administradoras de sitios web que cumplan con los requisitos técnicos de nidos en los números anteriores. Además,
por la con dencialidad de la información que se transmitirá, los convenios deben indicar expresamente que tanto la
empresa administradora del sitio web como el personal a su cargo no podrán usar en ningún caso y bajo ninguna
circunstancia la información que viene contenida en las declaraciones de los empleadores o trabajadores
independientes. Para estos efectos, el referido convenio deberá establecer algún tipo de sanción (término anticipado del
contrato, multa y/o indemnización de perjuicios) para el caso en que se infrinja esta prohibición por parte de la empresa
administradora del sitio web.
Antes de celebrar los convenios, las entidades recaudadoras deberán veri car el cumplimiento de tales exigencias, sólo
una vez comprobado esto se procederá a la rma de él, incorporando las cláusulas pertinentes con dichos aspectos y
prohibiciones.

La empresa administradora del sitio web deberá asegurar físicamente la información, es decir sus servidores deberán
contar con elementos de protección certi cados y encontrarse en salas que cumplan con los requerimientos estándares
de seguridad. Lo anterior también deberá ser veri cado por la entidad recaudadora antes de la rma del respectivo
convenio.

5. Registro y métodos de autenticación


La entidad recaudadora deberá informar a los empleadores y trabajadores independientes, que para para efectuar el
pago de las cotizaciones por vía electrónica, deberán previamente registrarse en la empresa administradora del sitio
web. Asimismo, deberán informarles cuáles son los sitios web habilitados para operar.

La empresa administradora, para determinar la autenticidad de los empleadores y trabajadores independientes que
utilicen el servicio de recaudación electrónica, deberá utilizar alguno o una combinación de los siguientes métodos:

a.) Claves y password o pin personales.

b.) Certificados digitales.

c.) Firmas digitales o llaves privadas y públicas.

d.) Tarjetas personales de identificación segura.

La empresa administradora del sitio Web será responsable exclusiva de otorgar y administrar los métodos de
autenticación de los empleadores y trabajadores independientes de nidos en este número. Los métodos señalados en
las letras b), c) y d), de éste número, deberán estar debidamente certificados.

6. Otros requerimientos
Las administradoras que opten por desarrollar sus propios sitios web destinados a la recaudación electrónica de
cotizaciones previsionales, deberán cumplir con todas las normas, establecidas en esta Letra.

Las empresas administradoras de sitios web podrán utilizar un sistema de comunicaciones de correo electrónico, con el
objeto de informar a los distintos agentes participantes los eventos o situaciones asociados al ciclo de pago electrónico
de las cotizaciones previsionales, excluidas las transferencias electrónicas de información de nidas en esta norma
(Declaración, orden de pago, comprobante de pago, crédito, débito y con rmación). A modo de ejemplo se tienen las
siguientes situaciones: la cuenta corriente tiene saldo insuficiente, cotizaciones que se registraron en rezagos, etc.

CAPÍTULO V. Mecanismos de control


Las entidades recaudadoras deberán adoptar las medidas necesarias para que los pagos de cotizaciones previsionales
realizados por Internet se efectúen forma segura, íntegra y confidencial.

El contrato de prestación de servicios suscrito entre la empresa administradora del sitio web y la entidad recaudadora,
además de los requisitos adicionales de nidos en este Libro, deberá contener estipulaciones que consideren el
cumplimiento de las siguientes medidas de control:

1. Asegurar que todas las transferencias electrónicas de información se transmitan encriptadas;

2. Funcionalidad permanente y con altos estándares de calidad, seguridad y disponibilidad de servicio;

3. Disponibilidad de un software de características que lo hagan de fácil uso, aplicación y comprensión en el ámbito del
usuario. Entre ellas, que asigne automáticamente un número único de folio a cada transferencia electrónica
relacionada con el pago de las cotizaciones previsionales;

4. El software descrito en el número precedente, tiene que permitir que se veri que la información que el empleador o
trabajador independiente ingrese en las transferencias electrónicas de información declaración y orden de pago antes
de ser aceptada por la empresa administradora del sitio web. Estas transferencias de información sólo podrán
transmitirse una vez que se compruebe que no existan errores. Al menos, deberán considerarse los siguientes
aspectos:

a.) Que se registren los datos de los campos con información obligatoria, según corresponda (identi cación del
trabajador, Rut válido, remuneración imponible, monto de la cotización obligatoria, entidad destinataria de la
transferencia electrónica de información, etc.);

b.) Que el valor total a pagar por cotizaciones previsionales, informados en la declaración, sea igual al registrado en
la correspondiente orden de pago en el sistema electrónico o al traspaso de fondos entre cuentas corrientes del
mismo banco, y con en el comprobante de pago en el Sistema Mixto, y

c.) Que las cotizaciones previsionales sean calculadas correctamente (que su valor no sobrepase el límite máximo
imponible, que el porcentaje de la cotización obligatoria que se aplique sea el vigente, etc.).

5. Garantizar la distribución oportuna de la totalidad de las transferencias electrónicas de información recibidas dentro
del horario bancario.

6. Contar con un servicio de almacenamiento y recuperación de transferencias electrónicas de información.

7. Generar medios de prueba en un período de, a lo menos, 5 años desde la fecha de generación de las transacciones y
certificarlas ante los distintos agentes participantes.

8. Proporcionar reportes de ruta y estado de las transferencias electrónicas de información, que permitan conocer en
forma permanente si éstas han sido correctamente recibidas o se encuentran pendientes.

9. Asegurar a la Superintendencia de Seguridad Social el acceso expedito y sin formalidades de ninguna especie a la
información mantenida por la empresa administradora del Sitio Web.

La empresa administradora del sitio web deberá poner a disposición de las entidades recaudadoras el software descrito
en el N°3 anterior, para su estudio, evaluación y aprobación. El gerente general o director nacional de la entidad
recaudadora o quien legalmente lo subrogue autorizará formalmente por escrito su aplicación.

El número único de folio será en exclusiva, la referencia de control válida que reconocerá la Superintendencia de
Seguridad Social a objeto de asociar en forma inequívoca la transacción con las distintas transferencias electrónicas de
información que la conforman. En consecuencia, éste debe ser obligatoriamente referenciado en la declaración, orden de
pago, débito, crédito y confirmación.

Cuando exista más de una empresa administradora de sitio web para efectos de la recaudación electrónica, las entidades
recaudadoras deberán adoptar todas las medidas de control necesarias para que el folio de las transferencias electrónicas
de información cumpla con la condición de ser único en todo el sistema, para lo cual su estructura deberá contener
caracteres de codificación exclusiva que identifiquen al sitio web.

CAPÍTULO VI. Plazo y procedimiento para el pago


El pago de cotizaciones previsionales mediante el sistema de transmisión electrónica de información e instrucciones de
transferencias de fondos por internet, deberá sujetarse íntegramente a todas las disposiciones legales y reglamentarias
establecidas en la Ley N°17.322 y a las instrucciones impartidas por la Superintendencia de Seguridad Social en todo lo
que respecta al procedimiento y plazo establecido tanto para que los empleadores o trabajadores independientes realicen
el pago como en cuanto a la información que debe respaldar dicho pago.

1. Plazo para el pago


Los empleadores deberán enviar sus transferencias electrónicas de información por Internet hasta el día 13 de cada
mes, aun cuando éste fuere día sábado, domingo o festivo.

En el caso de los trabajadores independientes, las transferencias electrónicas de información por Internet
correspondientes a los pagos podrán enviarse hasta el último día hábil de cada mes, pero permitiendo que los cargos y
abonos en sus cuentas corrientes y de las entidades recaudadoras, respectivamente, se hagan efectivos a más tardar el
último día hábil del mes en que corresponda pagar las cotizaciones previsionales.

Considerando que los trabajadores independientes pueden efectuar el pago de las cotizaciones para pensiones hasta el
último día del mes, existe un desfase en relación al plazo para pagar las cotizaciones del Seguro de la Ley N°16.744 en
aquellos meses en que el último día del mes no corresponda a un día hábil. Atendido lo señalado, con la nalidad de
simpli car los trámites a los usuarios, se autorizó a Previred para que en los meses en que se presente la situación
antes señalada, acepte el pago de las cotizaciones del Seguro de la Ley N°16.744, el último día del mes, cuando dichas
cotizaciones se paguen ese día, conjuntamente con las correspondientes a pensiones.

Se entenderá que una cotización previsional se encuentra pagada, una vez que se hubiese dado por nalizado
íntegramente los procedimientos establecidos en el Capítulo III de esta letra, según corresponda.

2. Procedimiento
Cuando un empleador pague cotizaciones previsionales por remuneraciones y grati caciones en un mismo mes,
deberán efectuarse dos declaraciones distintas, para cada uno de los procesos.

En caso de errores en la imputación de los valores en las cuentas corrientes bancarias de las entidades recaudadoras,
su regularización se efectuará ciñéndose estrictamente a las normas vigentes sobre devolución de pagos indebidos.

Las entidades recaudadoras deberán tener en sus agencias, a más tardar 48 horas después de que se efectuará el pago
de cotizaciones por Internet en cualquiera de sus modalidades, a disposición de los empleadores y trabajadores
independientes las planillas impresas de pago de cotizaciones previsionales en el formato habitual, no siendo necesario
que se imprima el detalle de dichas planillas, salvo petición del empleador o trabajador independiente.

Para los efectos de materializar la obligación señalada en el número anterior, y teniendo presente que conforme a la Ley
N°17.322, el trabajador independiente, el empleador o la entidad pagadora de subsidios, según corresponda, es quien
tiene la obligación legal de declarar y pagar las cotizaciones previsionales en las entidades recaudadoras, mediante la
suscripción de un mandato, se otorgará poder su ciente a la entidad recaudadora, para que ésta en nombre y
representación del trabajador independiente, empleador o entidad pagadora de subsidios, imprima y rme la
información de la declaración de la planilla enviada vía internet. La entidad recaudadora deberá entregar en forma
personal u obtener directamente del sitio web, el mandato diseñado para estos efectos.

El trabajador independiente, empleador o entidad pagadora de subsidios, según corresponda, completará y rmará el
formulario. En el caso de las personas jurídicas, deberá ser firmado por su representante legal.

El mandato una vez rmado, deberá entregarse en la entidad recaudadora al momento de solicitar las planillas de pago
de cotizaciones previsionales. Esta deberá veri car que la rma estampada corresponda a la persona que se
individualiza como trabajador independiente o representante legal del empleador o entidad pagadora de subsidios.

El trabajador independiente, empleador o entidad pagadora de subsidios al momento de solicitar las planillas de pago
de cotizaciones previsionales en la entidad recaudadora deberá presentar el comprobante de pago o la con rmación
electrónica según corresponda.

3. Certificación de pago
En el Sistema Electrónico de pago de cotizaciones previsionales, una vez que se han abonado los valores en las cuentas
corrientes bancarias de la entidad recaudadora y se han conciliado con la información registrada en la declaración
electrónica, las entidades recaudadoras deberán poner a disposición del empleador o trabajador independiente en el
Sitio Web, la con rmación electrónica que certi que el pago realizado. Esta con rmación deberá contener la rma
digital de la entidad recaudadora hacia el Sitio Web.

La confirmación electrónica deberá contener en su texto la siguiente glosa:

"(Nombre entidad recaudadora) certi ca que el pago de las cotizaciones previsionales que ha sido enviado vía Internet
por el empleador / trabajador independiente ___________________, RUT _______________, correspondiente a las
remuneraciones devengadas en el mes ___ / ___, ha sido recibida con fecha ___/___ /___ .

La declaración completa puede ser veri cada en este sitio web, utilizando para su consulta sus claves secretas de
identificación y seguridad y el número de folio de su declaración electrónica".

La certi cación del pago en el sistema mixto estará constituida por el respectivo comprobante de pago, debidamente
timbrado por el banco o agente recaudador, según corresponda.

CAPÍTULO VII. Respaldos


El día 25 de cada mes, las entidades recaudadoras deberán tener respaldada toda la información referida a los pagos
electrónicos de cotizaciones previsionales realizados durante el mes anterior. Las transferencias electrónicas de
información que se respaldarán serán la declaración, crédito y confirmación.

Los respaldos de la declaración electrónica deberán contener la información que permita que la entidad recaudadora
pueda, a partir de ella, generar las planillas en el formato en que se encuentran definidas.

La declaración electrónica deberá estar claramente referenciada en los registros personales, con el propósito de que se
pueda comprobar en cualquier oportunidad que los movimientos acreditados en ellas, cuentan con el debido respaldo del
pago electrónico.

CAPÍTULO VIII. Convenios de prestación de servicios


Los servicios contratados por las entidades recaudadoras deberán estar respaldados por convenios que de nan los
términos en que se entregan los servicios, los derechos y las obligaciones asumidas, tanto por la entidad recaudadora
como por la empresa administradora del sitio web, el plazo de duración y renovación cuando proceda, las sanciones en
caso de incumplimiento, etc.

Estos convenios deberán ser suscritos por los representantes legales de los respectivos agentes o por quienes ellos
mismos designen mediante escritura pública.

1. Convenio entre la empresa administradora del sitio web y la entidad recaudadora


El convenio de prestación de servicios para la recaudación electrónica de cotizaciones previsionales, entre la empresa
administradora del sitio web y la entidad recaudadora, deberá contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a.) La obligación por parte de la empresa administradora del sitio web de no manipular ni respaldar para su uso la
información enviada por los empleadores o trabajadores independientes en las respectivas declaraciones;

b.) La obligación de no discriminar en forma alguna entre empleadores y trabajadores independientes para la
recaudación de las cotizaciones previsionales;

c.) La obligación de la entidad recaudadora de asumir exclusivamente el costo del servicio, no pudiendo significar gasto
alguno para los empleadores o trabajadores independientes;

d.) Mecanismos de solución de divergencias, incluyendo disposiciones de conciliación y arbitraje, y

e.) La obligación de dar estricto cumplimiento a las instrucciones contenidas en la presente letra H.
2. Convenio entre las entidades recaudadoras y los bancos
Convenio de prestación de servicios para que los bancos carguen el valor de las cotizaciones previsionales en las
cuentas corrientes de los empleadores y trabajadores independientes y los abonen en las cuentas corrientes bancarias
de las entidades recaudadoras, considerando para esto los diversos mecanismos que ofrece el sistema financiero.

3. Clausulas mínimas
Los convenios deberán contener, a lo menos, las cláusulas que se indican a continuación, según corresponda:

a.) Regulación de responsabilidades entre los distintos agentes, en lo que se refiere al uso y prestación del servicio.

b.) Establecer la duración del contrato.

c.) Permitir el acceso al servicio de nuevas entidades recaudadoras, como asimismo su término en caso de liquidación
o fusión.

d.) Establecer las responsabilidades de los agentes por el inadecuado uso y prestación del servicio.

e.) Se de na detalladamente el servicio otorgado, especi cándose los mecanismos de seguridad, integridad, control y
confidencialidad de las operaciones que se efectúen.

f.) Permitir a la Superintendencia de Seguridad Social, el acceso expedito e inmediato a toda la información
almacenada en los registros históricos de la empresa administradora del sitio web.

g.) Definir mecanismos para la solución de divergencias.

h.) Incorporar las exigencias establecidas en el Capítulo V sobre "mecanismos de control", para el convenio suscrito
entre la empresa administradora del sitio web y la entidad recaudadora.

Las entidades recaudadoras serán responsables de las funciones que deleguen por los servicios contratados, debiendo
ejercer permanentemente un control sobre ellas. En este sentido, todos los contratos deberán constar por escrito y los
gastos en que incurra la entidad recaudadora originados en su celebración, serán de su cargo exclusivo y en ningún
caso podrán afectar a las cuentas personales de los afiliados ni a los empleadores de éstos.

La celebración de estos contratos no exime en caso alguno de responsabilidad a las entidades recaudadoras frente a la
Superintendencia de Seguridad Social respecto de los actos de las empresas administradoras de sitios web que puedan
afectar a los fondos previsionales, ni en las materias objeto de estas instrucciones, ni en los restantes aspectos de su
funcionamiento, cuya fiscalización la ley encarga a la Superintendencia de Seguridad Social.

4. Solución de divergencias
En los convenios que se suscriban para la prestación de los servicios relacionados con el pago electrónico de
cotizaciones previsionales, las entidades recaudadoras deberán establecer explícitamente los mecanismos que se
utilizarán para la solución de las eventuales divergencias que puedan surgir entre los distintos agentes participantes,
incluida la empresa administradora del sitio web.

Para tales nes, dichos mecanismos deberán establecer la posibilidad de solicitar informes a peritos, con el propósito de
clarificar las divergencias producidas.

Cualquier divergencia ocurrida entre los agentes, que tenga relación con la diferencia, pérdida de información o de
fondos recaudados por concepto de cotizaciones previsionales, deberá ser comunicado por las entidades recaudadoras
a la Superintendencia de Seguridad Social inmediatamente de tomado conocimiento de la ocurrencia del hecho.

I. Pago atrasado, reajustes, intereses y multas


1. Reajustes e intereses
De acuerdo a lo dispuesto en los incisos tercero al sexto, del artículo 22 de la Ley N°17.322, cuando el pago de las
cotizaciones no se efectúa oportunamente, esto es, dentro de los 10 o 13 primeros días del mes siguiente a aquel en que
se devengaron las cotizaciones, según corresponda, las sumas adeudadas se reajustarán entre el último día del plazo en
que debió efectuarse el pago y el día en que efectivamente se realice. Para estos efectos, se aumentarán considerando la
variación diaria del Índice de Precios al Consumidor mensual del período comprendido entre el mes que antecede al mes
anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el mes que antecede al mes anterior a aquel en que efectivamente se
realice.

Por cada día de atraso la deuda reajustada devengará un interés penal equivalente a la tasa de interés corriente para
operaciones reajustables en moneda nacional a que se re ere el artículo 6° de la Ley N°18.010 aumentado en un 50%.
Dicho porcentaje rige respecto de las cotizaciones que se paguen con retraso correspondientes a remuneraciones
devengadas desde marzo de 2006, atendido que el número 21 letra b) del artículo 1° de la Ley N°20.023, modi có, a contar
de la fecha señalada, el artículo 22 de la Ley N°17.322, aumentando de 20% a 50% el recargo del interés penal que debe
aplicarse.

Si en un mes determinado el reajuste e interés penal aumentado a que se re ere el inciso anterior, resultaren de un
monto total inferior al interés para operaciones no reajustables que je la Superintendencia de Bancos e Instituciones
Financieras aumentado en un cincuenta por ciento, se aplicará esta última tasa de interés incrementada en igual
porcentaje, caso en el cual no corresponderá aplicación de reajuste.

En todo caso, para determinar el interés penal se aplicará la tasa vigente al día primero del mes inmediatamente anterior
a aquel en que se devengue. Dicho interés se capitalizará mensualmente.

Cabe señalar que la Superintendencia de Seguridad Social, mediante normativa periódica entrega los porcentajes de
intereses y reajustes aplicables al pago de cotizaciones adeudadas, incluyendo en una tabla los intereses aplicables a las
cotizaciones no pagadas provenientes de remuneraciones devengadas a partir de marzo de 2006.

2. Multa
Si el empleador no efectúa oportunamente la declaración a que se re ere el inciso primero del artículo 22 de la Ley
N°17.322 o si ésta es incompleta o errónea, el artículo 22 a) de la misma ley, establece que será sancionado con una multa
de 0,75 Unidad de Fomento por cada trabajador cuyas cotizaciones no se declaren o cuyas declaraciones sean incompletas
o erróneas. Si la declaración fuere incompleta o errónea y no existen antecedentes que permitan presumir que es
maliciosa, quedará exento de esa multa el empleador o la entidad pagadora de subsidios que pagare las cotizaciones
dentro del mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones respectivas.

El N°22 letra a) del artículo 1º de la Ley N°20.023, modi có el artículo 22 a) de la Ley N°17.322, elevando de 0,5 a 0,75
Unidades de Fomento por cada trabajador, la multa en los casos en que el empleador no declare oportunamente las
cotizaciones correspondientes a remuneraciones que se hayan devengado a contar del mes de marzo de 2006 o que la
declaración de éstas sea incompleta o errónea.

Tratándose de empleadores de trabajadores de casa particular, la multa será de 0,2 Unidades de Fomento para el caso que
las cotizaciones se pagaren el mes subsiguiente a aquél en que se retuvieron de las remuneraciones de estos
trabajadores, y de 0,5 Unidades de Fomento si fueran pagadas después de esta fecha, aun cuando no hubiesen sido
declaradas. Si la declaración fuere incompleta o falsa y existiere un hecho que permita presumir que es maliciosa, el
Director Nacional o el Gerente General del respectivo organismo administrador podrá efectuar la denuncia ante el
Ministerio Público o el juez del crimen correspondiente, en su caso. Los organismos administradores no podrán condonar
los intereses penales y multas que correspondan a deudores que no hubieren efectuado oportunamente la declaración de
las sumas que deben pagar por concepto de imposiciones y aportes ni a aquellos que hubieren efectuado declaraciones
maliciosamente incompletas o falsas.

J. Cobranza judicial de cotizaciones a entidades empleadoras


Para la cobranza judicial de cotizaciones adeudadas por las entidades empleadoras, los organismos administradores
deberán dar cumplimiento a las normas contenidas la Ley N°17.322 y a las que a continuación se indican, teniendo presente
el procedimiento eminentemente electrónico que se instruye.

1. Morosidad
Sin perjuicio de las actuaciones judiciales, se deberán mantener procedimientos administrativos internos que permitan
veri car mensualmente la morosidad de las cotizaciones y realizar un análisis del estado de avance de las acciones de
cobranza, tanto extrajudiciales como judiciales, a lo menos, trimestralmente. Además, se deberán mantener debidamente
identi cados, en una base de datos, los juicios que hayan sido noti cados antes de la entrada en vigencia de la Ley
N°20.023, para así tener claridad sobre los procedimientos y plazos con que se cuenta para actuar en cada uno de ellos.

2. Tribunales de cobranza laboral y previsional


La Ley N°17.322 en su artículo 9°, reemplazado por la Ley N°20.023, establece que el Tribunal de Cobranza Laboral y
Previsional conocerá de estas cobranzas, entregándoles el impulso procesal, y consecuencialmente, no puede alegarse por
las partes el abandono del procedimiento. Las actuaciones procesales podrán realizarse por medios electrónicos y a
solicitud de parte, las noti caciones podrán ser efectuadas por medios electrónicos, o por algún otro que se designe.
(Ejemplo: e-mail).

3. Inicio del procedimiento


a.) Acción de reclamo

El artículo 4° de la Ley N°17.322 faculta al trabajador, al Sindicato o a la Asociación Gremial, para reclamar el ejercicio
de las acciones de cobro de cotizaciones por parte de la entidad previsional respectiva. Una vez presentado el
requerimiento y noti cado que fuere por el Tribunal, la institución de seguridad social cuenta con un plazo de 30 días
hábiles para constituirse como demandante y continuar las acciones ejecutivas, bajo el apercibimiento de ser
sancionada por actuar en forma negligente.

Para dar cumplimiento a los plazos procesales deberán crearse mecanismos internos de respuesta, coordinando sus
unidades de cobranza con sus Fiscalías o empresas externas de cobranza, según actuaren directamente o a través de
empresas externas de cobranza judicial.
Para hacer operativo lo anterior, esas entidades de seguridad social deberán implementar un sistema de certi cación,
a requerimiento de la parte interesada, por el que se establezca el no pago oportuno de cotizaciones por el período
correspondiente. En dicha certi cación se deberá indicar, además, la individualización del o de los trabajadores
involucrados, indicando los períodos que comprenden las cotizaciones adeudadas y los montos de las remuneraciones
por las cuales se estuvieren adeudando cotizaciones, o certificando la falta de una declaración, si ello procediere.

b.) Demanda Ejecutiva

Sin perjuicio de lo anterior, los organismos administradores deberán iniciar el procedimiento de cobranza judicial de
deudas morosas de un monto superior a 50 Unidades de Fomento, calculadas a la fecha en que el deudor deja de
cumplir con su obligación. Las acciones de cobranza judicial deberán interponerse dentro de los seis primeros meses,
contados desde el inicio de la morosidad.

Tratándose de deudas iguales o inferiores a 50 Unidades de Fomento, los organismos administradores sólo estarán
obligados a realizar cobranza extrajudicial.

La resolución de cobranza, debe contener a lo menos la individualización de los trabajadores involucrados, indicando
la o las faenas, obras, industrias, negocios o explotaciones a que ellas se re eren, los períodos que comprenden las
cotizaciones adeudadas y los montos de las remuneraciones por las cuales se estuviere adeudando cotizaciones.

Esta resolución podrá ser rmada por medio manual, mecanizado u electrónico, teniendo igualmente mérito ejecutivo.
En el último caso, habrá que estarse a lo que establezca el reglamento contenido en el Decreto N°52, de 2006, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y a las instrucciones contenidas en el número 9 de esta letra.

4. Medida precautoria
Al momento de constituirse como demandante, los organismos administradores deberán requerir inmediatamente, que el
tribunal ordene a la Tesorería General de la República que retenga de la devolución de impuestos a la renta que le
correspondiere anualmente, a empleadores que adeudasen cotizaciones de seguridad social, los montos que se
encontraren impagos de acuerdo a lo que señale el título ejecutivo que sirva de fundamento a la demanda. Lo anterior, a
fin de obtener la imputación al pago de la deuda previsional, al ser girada la retención de tributos a su favor.

5. Recurso de apelación
Deberá presentarse siempre el recurso de apelación en contra de la sentencia de nitiva de primera instancia que fuere
desfavorable a los intereses del trabajador, de la resolución que declare la negligencia en el cobro conforme al artículo 4°
bis de la Ley N°17.322, y de la resolución que se pronuncie negativamente sobre la medida cautelar de retención de la
devolución de impuestos a la renta que les correspondiese anualmente a los empleadores demandados.

6. Declaración de representantes legales de entidades empleadoras


Las sociedades civiles y comerciales, las corporaciones y fundaciones y todas las personas jurídicas de derecho privado, las
comunidades y todas las entidades y organismos particulares, como asimismo las instituciones semi scales y las empresas
autónomas del Estado, deberán declarar ante las instituciones previsionales a que estén a liados sus dependientes, los
nombres de sus gerentes, administradores o presidentes, y comunicar los cambios en esas designaciones, dentro de los 30
días de producidos; ello para los nes contemplados en el inciso primero del artículo 7° del Código de Procedimiento Civil,
no obstante cualquiera limitación impuesta a sus poderes. La omisión de la declaración antedicha será sancionada con
multa de una a dieciocho Unidades de Fomento, a beneficio de la respectiva institución de seguridad social.

7. Registro de acciones judiciales


Los organismos administradores deberán mantener registros actualizados en algún sistema de información, donde se
almacene la totalidad de las acciones judiciales llevadas a cabo durante el año en curso, identi cando claramente, a lo
menos, el nombre del deudor, el RUT del deudor, el monto adeudado, la fecha de inicio de las acciones de cobranza
prejudicial, la fecha de inicio de las acciones de cobranza judicial, y el estado en el cual se encuentran las acciones de
cobro. La referida información debe estar a disposición de la Superintendencia de Seguridad Social para efecto de las
fiscalizaciones periódicas que ésta realice.

8. Contratos de cobranza
En los respectivos contratos de cobranza que los organismos administradores que hayan celebrado o celebren con
entidades o abogados externos, deberán contemplar, entre otras, cláusulas orientadas a cautelar la debida custodia de las
resoluciones de cobranza o pagarés según corresponda y con ello la obligación de informar, a lo menos trimestralmente, el
estado de tramitación del cobro del o de los instrumentos de que se trate. Asimismo, deberá considerarse una cláusula
que permita sancionar al adjudicatario que por causa que le sea imputable, hubiere incurrido en negligencia perjudicial a
la entidad.

9. Resolución de cobranza con firma mecanizada o electrónica avanzada


El Instituto de Seguridad Laboral y las mutualidades de empleadores de la Ley N°16.744, podrán estampar mediante
procedimientos mecánicos o electrónicos, la rma de su representante legal en las resoluciones de cobranza de las
cotizaciones previsionales, previo cumplimiento de los requisitos que se indican.

a.) Firma mecanizada

Conforme lo indica el citado Decreto N°52, es rma mecanizada la estampada mediante procedimientos mecánicos,
que reproduzcan elmente la rúbrica de una persona natural debidamente facultada para ello, la que, para todos los
efectos legales, se entiende suscrita por la persona cuya rúbrica haya sido reproducida.

La rma mecanizada deberá estamparse en cada una de las fojas que conforman las resoluciones de cobranzas de
deudas previsionales o de seguridad social, y en sus respectivos anexos, que forman parte integrante de éstas.

Las resoluciones de cobranza judicial rmadas en forma mecanizada, deben formar parte del expediente judicial
físico, como electrónico, para este último efecto, podrá también digitalizarse.

b.) Mecanismo de control de firma mecanizada

Cada organismo administrador deberá establecer mecanismos de resguardo de los cuños correspondientes y
asegurarse que el sistema de impresión de firma que se utilice, ofrezca seguridad frente a posibles adulteraciones.

Para estos efectos, los organismos deberán establecer mecanismos de resguardo de los cuños, además de la
autenticación correspondiente y que constituirán el soporte de seguridad de los sistemas de información, los que
permitirán de nir en forma individual a los usuarios que tendrán acceso y sus privilegios, generándose registros de
auditoria detallada, que permitirán determinar especí camente la actividad de un usuario en forma completa y
localizar los incidentes de seguridad o de actividad anormal en el proceso.

Cabe hacer presente que los cuños deben estar bajo la custodia del superior jerárquico directo de la unidad a cargo
de la emisión de las resoluciones de que se trata, dentro de la entidad, en un lugar seguro que evite la pérdida, el
deterioro o la vulnerabilidad, en la forma como lo establece el N°1 del artículo 7° del citado Decreto N°52. Asimismo,
cualquier requerimiento de veri cación de dichos cuños, tanto por las unidades de contraloría interna como de los
organismos fiscalizadores debe ser en presencia de la persona designada para su custodia.

c.) Firma electrónica avanzada

Los documentos electrónicos de resoluciones de cobranzas de deudas previsionales podrán ser suscritos por medio
de rma electrónica avanzada, la que se regirá por las disposiciones de la Ley N°19.799 sobre documentos
electrónicos, firma electrónica y certificación de dicha firma y su reglamentación.

Para efectos de estas instrucciones, el concepto " rma electrónica avanzada" se de ne como cualquier sonido,
símbolo o proceso electrónico, certi cado por un prestador acreditado, en los términos señalados en la Ley N°19.799 y
su reglamentación, que ha sido creada usando medios que el titular mantiene bajo su exclusivo control, de manera
que se vincule únicamente al mismo y a los datos a los que se re ere, permitiendo la detección posterior de cualquier
modi cación, veri cando la identidad del titular e impidiendo que desconozca la integridad del documento y su
autoría.

A su vez, se entiende por documento electrónico toda representación de un hecho, imagen o idea que sea creada,
enviada, comunicada o recibida por medios electrónicos y almacenada de un modo idóneo para permitir su uso
posterior.

Atendido el tenor de la Ley N°17.322 y su reglamento, las resoluciones de cobranzas de deudas previsionales
generadas con rma electrónica avanzada, serán válidas de la misma manera y producirán los mismos efectos que las
emitidas por escrito y en soporte de papel, y tendrán el valor probatorio establecido en los artículos 3°, 4° y 5° de la
Ley N°19.799.

Los organismos administradores deberán adaptarse a requerimientos que contemplen los Tribunales de Justicia, toda
vez que la resolución de cobranza con rma electrónica avanzada se trata de un documento electrónico que se usará
ante ellos.

d.) Mecanismo de control de firma electrónica

Los organismos administradores deberán proceder a considerar la rma electrónica de las resoluciones de cobranza
judicial de las cotizaciones previsionales, de la misma forma que una efectuada en la forma tradicional.

Con el objeto de asegurar el debido resguardo de los documentos que contengan rma electrónica avanzada, las
entidades de seguridad social y/o los prestadores de servicios que se hubieran contratado para la cobranza, deberán
establecer mecanismos de resguardo en el manejo de ellos. Se asegurará que el documento electrónico garantizando
que tenga como atributos la con dencialidad, integridad, factibilidad de autenticación y disponibilidad. Ello a través
del desarrollo de políticas de seguridad de uso, almacenamiento, acceso y distribución del documento generado y de
los sistemas informáticos utilizados en su procesamiento, monitoreo de éstas y su revisión, para evitar incidentes de
seguridad, de nición y documentación de roles y responsabilidades de las entidades e individuos involucrados en
estos procesos.

Cada entidad será responsable del uso y administración de los certi cados que adquiera para el o los funcionarios
que participen en la emisión de las resoluciones con rma electrónica avanzada, además de la responsabilidad
individual que corresponda; por consiguiente, deberá establecer los procedimientos de control.

En el evento que se requiera modi car una resolución que ya esté rmada, igual que en documentos con rma
mecanizada o manual, deberá generarse otro documento modi catorio, dejándose el primero también en el
expediente respectivo.

En relación con el archivo o repositorio de estos documentos, si la entidad tiene un sistema de archivo electrónico el
documento deberá identificarse en el expediente del caso en cobranza y permitir su validación.

Cualquiera sea el tipo de archivo de los documentos, deberá estar a disposición de la Superintendencia de Seguridad
Social cuando se requiera.

e.) Respaldos de resoluciones de cobranza judicial

Los organismos administradores deberán registrar en el sistema de archivos que mantienen para las resoluciones de
cobranza judicial, ya sea éste computacional o manual, si éstas fueron rmadas en forma, manual, mecánica o
electrónica.

f.) Información a la Superintendencia de Seguridad Social

Cualquier situación anómala ocurrida y que tenga relación con la seguridad, pérdida de información o
responsabilidades de cualquier índole, relacionadas con la rma electrónica o mecanizada, deberá ser comunicada
por los organismos administradores a la Superintendencia de Seguridad Social inmediatamente de tomado
conocimiento de la ocurrencia del hecho.

K. Pago de cotizaciones atrasadas en caso de término de la relación laboral


1. De conformidad a los artículos 162 y 480 del Código del Trabajo, para proceder al despido de un trabajador por alguna
de las causales establecidas en los N°s.4, 5 y 6 del artículo 159, esto es, 4) Vencimiento del plazo convenido en el
contrato, 5) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, y 6) Caso fortuito o fuerza mayor; o por alguna de
las causales establecidas en el artículo 160 (conductas subjetivas impropias imputables al trabajador) y 161 del Código
del Trabajo (necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio), el empleador deberá informarle por
escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que lo justi quen. Si el empleador no hubiese efectuado el pago de las
cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.

2. El empleador no tiene la obligación de acreditar el pago de las cotizaciones previsionales para la validez del despido,
cuando se ponga término al contrato de trabajo por las causales establecidas en los N°s.1, 2 y 3 del artículo 159 del
Código del Trabajo, y que son 1) Mutuo acuerdo de las partes; 2) Renuncia del trabajador, y 3) Muerte del trabajador.

3. Se establece que el empleador que ha puesto término al contrato de trabajo sin haber enterado las cotizaciones
previsionales al momento del despido, puede convalidar el despido, lo que signi ca, validar el acto del despido a contar
desde la fecha en que se invocó la respectiva causal de terminación de contrato, efectuando el pago de las cotizaciones
morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certi cada, adjuntando la documentación emitida por
las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago.

Asimismo, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el
contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha del envío o entrega de la
comunicación de pago de las cotizaciones morosas. Por ello, esta obligación se extingue una vez que el empleador ha
convalidado el despido, mediante el pago de las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador.

4. Con el objeto que el empleador, cuando no cuente con las planillas de pago de cotizaciones respectivas, pueda dar
cumplimiento a las disposiciones indicadas precedentemente, los organismos administradores, a requerimiento del
empleador o de quien lo represente, deberá emitir un documento denominado Certi cado de Cotizaciones Previsionales
pagadas, de diseño libre, que deberá contener como mínimo la siguiente información: fecha de la solicitud, nombre o
razón social y número de Rut del empleador, nombres, apellidos, y número de Rut del trabajador, período solicitado a
certi car, timbre de la Institución y rma del funcionario responsable. Una copia de dicho certi cado deberá ponerse a
disposición del empleador o de quien lo represente, dentro del plazo de diez días hábiles, contado desde la fecha de
recepción de la solicitud respectiva, y el original deberá quedar en poder de la Institución emisora.

Además, los organismos administradores deberán diseñar y mantener a disposición de los empleadores y público en
general, una Solicitud de Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas.
L. Pago de cotizaciones como requisito del subsidio previsional a los trabajadores jóvenes
1. De acuerdo con lo establecido en los artículos 55 N°3 y 83 de la Ley N°20.255, el Instituto de Previsión Social es el
organismo responsable de la administración del Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes, incluyendo la
determinación del monto y el pago del mismo.

Dicho bene cio comprende un subsidio a la contratación, que es el bene cio mensual de cargo scal a que tienen
derecho los empleadores (vigente desde el 1° de octubre de 2008) y un subsidio a la cotización, que es el bene cio
mensual de cargo scal a que tienen derecho los trabajadores (vigente desde el 1° de julio de 2011), según lo dispuesto
en los artículos 82 y 83 de la referida Ley N°20.255.

De acuerdo con lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 82 de la citada ley , el pago del subsidio a la contratación
para los empleadores sólo se veri cará respecto de aquellos meses en que éstos hayan enterado las cotizaciones de
seguridad social correspondientes al trabajador que originó el subsidio dentro del plazo legal. A su vez, de acuerdo con
las instrucciones contenidos en el Compendio de Normas del Sistema de Pensiones de la Superintendencia de
Pensiones, las cotizaciones de seguridad social que se considerarán para verificar el pago de estos subsidios son:

a.) Las cotizaciones obligatorias establecidas en el Título III del D.L N°3.500, de 1980;

b.) Las cotizaciones correspondientes a la Ley N°16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; y

c.) Las cotizaciones de salud enteradas en el Fondo Nacional de Salud.

2. Considerando que el Instituto de Previsión Social, requiere que los organismos administradores del Seguro de la Ley
N°16.744, le envíen la información necesaria para comprobar el pago de las cotizaciones de seguridad social
correspondientes a la Ley N°16.744 se instruye al Instituto de Seguridad Laboral y a las mutualidades de empleadores
del Seguro de la Ley N°16.744, dar cumplimiento a dicho requerimiento a más tardar el día 25 del mismo mes en que se
efectúa la consulta tratándose de cotizaciones que se pagan en forma electrónica o mixta y a más tardar el día 25 del
mes siguiente al que se efectúa la consulta tratándose de cotizaciones que se pagan en forma manual.

La información que se solicita mensualmente está referida al pago de las cotizaciones correspondientes a las
remuneraciones del mes precedente.

M. Cotizaciones pagadas en exceso o erróneamente


CAPÍTULO I. Conceptos
1. Cotización pagada en exceso por parte de una entidad empleadora
Constituyen cotizaciones de la Ley N°16.744 pagadas en exceso por las entidades empleadoras, aquéllas que han sido
percibidas por el organismo administrador respectivo y que exceden la cantidad que debió enterar por concepto de
cotización básica, extraordinaria y adicional diferenciada que, por actividad o riesgo efectivo, le corresponda.

En atención a lo señalado precedentemente, constituyen casos de cotizaciones pagadas en exceso, entre otros, los
siguientes:

a.) Pagos de la cotización adicional diferenciada por una tasa mayor a la que correspondía de conformidad al D.S.
N°110 o N°67, de 1968 y 1999, respectivamente, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social;

b.) Pagos de la cotización adicional diferenciada en virtud de una tasa que, con posterioridad a la fecha en que aquélla
se enteró, se determina que correspondía a una inferior, sea por efecto de modi caciones en la cali cación de un
accidente o enfermedad, por errónea imputación de días perdidos, o en virtud de recursos impetrados ante el
organismo administrador o la Superintendencia de Seguridad Social;

c.) Pagos por concepto de cotizaciones de la Ley N°16.744 en base a remuneraciones superiores a las efectivamente
devengadas por el trabajador, sea por variación en estas últimas o por modi cación en los respectivos contratos,
entre otros casos;

d.) Pagos de cotizaciones de la Ley N°16.744 por sobre el límite máximo imponible que resulte de la aplicación del
artículo 16 del D.L. N°3.500, de 1980, sea que el trabajador se desempeñe para uno o más empleadores, y

e.) Pagos de cotizaciones de la Ley N°16.744 por parte de la entidad empleadora durante los períodos en que un
trabajador goza de subsidios por incapacidad laboral.

2. Cotización enterada erróneamente por parte de una entidad empleadora


Constituyen cotizaciones de la Ley N°16.744 enteradas erróneamente por una entidad empleadora, las siguientes:

a.) Cotizaciones enteradas en un organismo administrador al que no se está afiliado o adherido;

b.) Cotizaciones enteradas en virtud de una persona que no reunía o perdió la calidad de trabajador dependiente de la
respectiva entidad empleadora, como también en casos de suspensión de la relación laboral, y
c.) Pagos de cotizaciones por trabajadores y periodos por los cuales las mismas cotizaciones ya habían sido enteradas.

3. Cotización pagada en exceso por un trabajador independiente voluntario del artículo 89 de la


Ley N°20.255
Constituyen cotizaciones de la Ley N°16.744 pagadas en exceso por los trabajadores independientes voluntarios del
artículo 89 de la Ley N°20.255, esto es, por aquellos trabajadores a que se re ere el inciso tercero del artículo 90 del D.L.
N°3.500, de 1980, quienes se han a liado voluntariamente al Instituto de Seguridad Laboral o adherido a una
mutualidad de empleadores- aquéllas que han sido percibidas por el organismo administrador respectivo y que
exceden la cantidad que debía enterar por concepto de cotización básica, extraordinaria y adicional diferenciada que
por actividad le corresponda.

Por ende, constituyen casos de cotizaciones pagadas en exceso, entre otros, los siguientes:

a.) Pagos de la cotización adicional diferenciada por una tasa mayor a la que correspondía de conformidad a los D.S.
N°110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social;

b.) Pago por concepto de cotizaciones de la Ley N°16.744 por una renta más alta que aquélla por la cual los referidos
trabajadores declaran y pagan sus cotizaciones para pensiones y salud;

c.) Pagos por concepto de cotizaciones de la Ley N°16.744 en base a rentas o rentas y remuneraciones, superiores al
límite máximo imponible que resulte de la aplicación del artículo 16 del D.L. N°3.500, de 1980, sea que el trabajador
independiente sólo cotice en dicha calidad o también se desempeñe como dependiente para uno o más
empleadores, y

d.) Pagos de cotizaciones de la Ley N°16.744 durante los períodos en que el trabajador independiente goza de
subsidios por incapacidad laboral o temporal.

4. Cotización enterada erróneamente por un trabajador independiente voluntario del artículo 89


de la Ley N°20.255
Se entenderá que constituyen cotizaciones enteradas erróneamente por parte de un trabajador independiente
voluntario del artículo 89 de la Ley N°20.255, debiendo procederse a su regularización, las siguientes:

a.) La cotización de la Ley Nº16.744 que haya enterado respecto de un mes en el cual no pagó cotizaciones para
pensiones y/o salud;

b.) Pagos de cotizaciones de la Ley N°16.744 por periodos durante los cuales las mismas cotizaciones ya habían sido
enteradas en su calidad de trabajador independiente, y

c.) Pagos de cotizaciones de la Ley N°16.744 por trabajadores independientes de esta categoría que no se han
registrado en un organismo administrador de la Ley N°16.744, y que no reúnen la calidad de socios de sociedades
de personas, socios de sociedades en comandita por acciones, empresarios individuales y directores de sociedades
en general, que se desempeñen como trabajadores independientes en la respectiva sociedad o empresa.

Consecuentemente, no constituyen cotizaciones enteradas erradamente aquéllas que correspondan a los socios,
directores y empresarios que se desempeñen como trabajadores independientes en la respectiva sociedad o
empresa y estén cotizando, por error, como dependientes en aquéllas. Al efecto, estos trabajadores independientes,
se entenderán a liados al Seguro Social de la Ley Nº16.744, para lo cual el organismo administrador deberá
solicitarles su registro tan pronto detecte su situación.

CAPÍTULO II. Procedimientos de devolución de las cotizaciones pagadas en exceso o enteradas


erróneamente por parte de las entidades empleadoras y los trabajadores independientes
voluntarios
La devolución de cotizaciones pagadas en exceso o erróneamente en un organismo administrador podrá iniciarse previa
petición de la respectiva entidad empleadora o trabajador independiente voluntario, o de o cio por cada organismo. Al
efecto, la institución deberá reembolsar a sus a liados las cotizaciones que registre como pagadas en exceso o enteradas
erradamente que no se encuentren prescritas de conformidad a lo señalado en el número 9 de este Capítulo.

1. Devolución de cotizaciones pagadas en exceso o erróneamente previa solicitud de la entidad


empleadora o del trabajador independiente voluntario
a.) Presentación del Formulario de Devolución

La entidad empleadora o el trabajador independiente voluntario que estime que procede una devolución de pagos
en exceso o enterados erradamente a su favor, deberá presentar ante el respectivo organismo administrador su
solicitud a través del formulario "Devolución de Pagos en Exceso o Erróneos. Entidad Empleadora" o el formulario
"Devolución de Pagos en Exceso o Erróneos. Trabajador Independiente Voluntario", los que contendrán, como
mínimo, la información señalada en el Anexo N°16 "Formulario de devolución de pagos en exceso y erróneos.
Entidades empleadoras: menciones mínimas" y en el Anexo N°17 ""Formulario de devolución de pagos en exceso y
erróneos. Trabajadores independientes voluntarios: menciones mínimas" de este título. Este requerimiento deberá
ser recibido en todos sus centros de atención, pudiendo también ser remitido a través de correo postal, correo
electrónico dispuesto al efecto o vía internet.

El formulario "Devolución de Pagos en Exceso o Erróneos. Entidad Empleadora" deberá ser utilizado para la
presentación de solicitudes de devolución de las cotizaciones pagadas en exceso señaladas en el Capítulo I, número
1, como también para aquellos requerimientos derivados de cotizaciones enteradas erróneamente por las causales
de las letras b) y c), del número 2 del mismo Capítulo, esto es, pagos en virtud de una persona que no reunía o
perdió la calidad de trabajador dependiente de la respectiva entidad, casos de suspensión de la referida calidad,
como también en virtud de pagos por periodos durante los cuales las mismas cotizaciones ya habían sido
enteradas.

A su vez, el formulario "Devolución de Pagos en Exceso o Erróneos. Trabajador Independiente Voluntario" deberá ser
utilizado para la presentación de solicitudes de devolución de las cotizaciones pagadas en exceso señaladas en el
número 3, del Capítulo I, como asimismo para aquellos requerimientos derivados de cotizaciones enteradas
erróneamente según el número 4 del mismo Capítulo, a saber, pagos en virtud de una persona que no haya
enterado junto con sus cotizaciones de la Ley N°16.744 las para salud y pensiones, por periodos por los cuales las
mismas cotizaciones ya habían sido pagadas o enteradas por un trabajador independiente voluntario no registrado
en un organismo administrador.

Estas solicitudes sólo podrán ser presentadas por el representante legal de la entidad empleadora, por el
trabajador independiente voluntario o por quien acredite ser su apoderado a través de una escritura pública o un
instrumento privado suscrito ante notario.

b.) Tramitación de la solicitud

Los organismos administradores de la Ley N°16.744 están obligados a resolver las solicitudes de devolución de
pagos en exceso o enterados erróneamente que le sean presentadas. Ello sin perjuicio de requerir, previo a su
resolución, la entrega de los antecedentes que permitan su análisis, si corresponde.

i.) Recepción de la solicitud

Una vez recibida la presentación, se registrará su fecha de ingreso y se le deberá otorgar un número correlativo
único por organismo administrador, según se trate de requerimientos de las entidades empleadoras o de los
trabajadores independientes voluntarios. En caso que la solicitud sea ingresada presencialmente en un centro
de atención, el formulario deberá emitirse, a lo menos, en dos ejemplares, entregándose una copia del mismo al
peticionario.

Los organismos administradores de la Ley N°16.744 sólo podrán requerir los antecedentes necesarios para
resolver el tipo de devolución que se trate. Al efecto, en el respectivo formulario deberán indicarse los
antecedentes mínimos que cada institución estima que deben adjuntarse a la respectiva solicitud. Ahora bien,
aun en el evento que el solicitante no acompañe todos los documentos requeridos, no podrá rechazarse el
ingreso de su presentación y deberá procederse conforme a lo instruido a continuación.

ii.) Análisis

Con la nalidad de pronunciarse sobre la solicitud formulada, el organismo administrador de la Ley Nº16.744
deberá, a lo menos, revisar los siguientes antecedentes:

• Documentos acompañados por el requirente;

• Información sobre las planillas declaración y pago de cotizaciones disponibles, y

• Antecedentes de la entidad empleadora o del trabajador independiente en poder del organismo, en


especial, su tasa de cotización adicional de la Ley N°16.744 y el formulario de registro del trabajador
voluntario independiente, si procede.

En el evento que, al momento de realizar la solicitud, el peticionario no haya acompañado los antecedentes
necesarios para resolver su presentación, el organismo administrador, a más tardar dentro del plazo de 10 días
hábiles administrativos del artículo 25 de la Ley N°19.880 contados desde el ingreso del formulario, deberá
requerirle al interesado los documentos que debe presentar, jándole un plazo de 14 días hábiles
administrativos, para remitirlos desde la respectiva noti cación. Este requerimiento le podrá ser noti cado al
interesado al correo electrónico que consignó en el formulario o, en su defecto, a través del envío de una carta
certificada o registrada en correo privado dirigida al domicilio que allí haya señalado.

iii.) Pronunciamiento

Una vez analizados los antecedentes y recibidos los documentos requeridos, o vencido el plazo jado para ello,
el organismo administrador de la Ley N°16.744 deberá emitir una resolución que acepte o rechace la
devolución solicitada, este pronunciamiento deberá indicar, a lo menos:
• El periodo al cual corresponden las cotizaciones por las cuales se realiza el reembolso, si procede;

• Los trabajadores por los cuales se está realizando la devolución, en caso que esta situación no haya
afectado a la planilla completa de trabajadores informada, en caso que se trate de una entidad
empleadora;

• Compensaciones que ha realizado el organismo con las cantidades pagadas en exceso o enteradas
erróneamente, si corresponde;

• Fecha y medio de pago. Si corresponde, se le informará la fecha de la transferencia por concepto de las
cotizaciones a reembolsar o la sucursal en que se podrá retirar el cheque o vale vista y el día a partir del
cual estará a su disposición el respectivo documento;

• En caso que se acceda a la devolución, la resolución deberá indicarle a la entidad empleadora o al


trabajador independiente, que es de su responsabilidad adoptar las medidas de orden tributario que
procedan;

• En caso que se acceda a una solicitud de devolución de cotizaciones enteradas erróneamente por un
trabajador independiente voluntario que no cotizó para pensiones y/o salud o que no se registró o adhirió
a un organismo administrador, se le deberá informar que, respecto de los meses en cuestión, no ha tenido
derecho a las prestaciones de la Ley Nº16.744, y

• Las razones por las cuales se rechaza o se acoge parcialmente la solicitud formulada, expuestas de manera
clara y suficientemente fundada.

El formato con los contenidos mínimos de esta resolución está establecido en el Anexo N°18 "Resolución que se
pronuncia sobre la solicitud de devolución de cotizaciones pagadas en exceso o erróneamente por las
entidades empleadoras y los trabajadores independientes voluntarios: menciones mínimas" de este título.

Este pronunciamiento deberá ser emitido, a más tardar, dentro del plazo de 20 días hábiles administrativos
contados desde la presentación de la solicitud, desde el ingreso de los antecedentes requeridos dentro del
plazo jado al efecto, o desde que se encuentre vencido el término otorgado para acompañar los documentos
necesarios para pronunciarse, sin que los mismos hayan sido acompañados.

iv.) Notificación a la entidad empleadora o al trabajador independiente voluntario de la resolución emitida

A más tardar dentro de los 5 días hábiles administrativos siguientes a su emisión, deberá serle noti cada a la
entidad empleadora, vía correo electrónico, la resolución que se pronuncie sobre su solicitud. En el evento que
la entidad o el trabajador independiente no hubiese consignado su correo electrónico en el respectivo
formulario, la noti cación se realizará a través de una carta certi cada o carta registrada en correo privado
enviada al domicilio que haya consignado al efecto, la que será remitida en el plazo antes señalado.

c.) Medios para poner a disposición los pagos

El pago correspondiente a la devolución, podrá ser puesto a disposición de la entidad empleadora o del trabajador
independiente voluntario, a través de alguno de los siguientes medios:

i.) Entrega de un cheque o vale vista nominativo en el centro de atención designado en el formulario o, en su
defecto, el más cercano al domicilio consignado en la última planilla de declaración y pago de cotizaciones de
que disponga el organismo administrador, y

ii.) Depósito en cuenta corriente, de ahorro o a la vista, cuyo único titular sea la entidad empleadora o el trabajador
independiente, según corresponda.

2. Devolución masiva anual de cotizaciones pagadas en exceso por las entidades empleadoras y
los trabajadores independientes voluntarios
En el mes de junio de cada año calendario, los organismos administradores de la Ley N°16.744 deberán regularizar los
saldos pendientes de cotizaciones pagadas en exceso o enteradas erróneamente que hubiesen detectado y que no se
encuentren prescritos, a través del proceso de devolución masiva que se instruye en esta letra.

a.) Cotizaciones a incluir en los procesos de devolución masivas

En cada proceso de devolución masiva, los organismos administradores de la Ley N°16.744 deberán incluir los
excesos pendientes de reembolso y las cotizaciones enteradas erradamente que hayan detectado, de conformidad a
los antecedentes con que cuenten. Con todo, respecto de las cotizaciones que han sido pagadas por la entidad
empleadora o el trabajador independiente voluntario a un organismo administrador al que no se está a liado o
adherido, se debe proceder de acuerdo a lo señalado en el número 3 de este Capítulo II.

En los procesos de devolución masivas, se deberán incluir, a lo menos, hasta las cotizaciones enteradas hasta el mes
de marzo del respectivo año calendario. Por ende, el saldo afecto a estos procesos deberá incluir todos los excesos
pendientes de devolución, como también aquellos montos registrados en documentos que hayan caducado, en
tanto sea exigible la obligación de reembolsar.

b.) Procedimiento: Información disponible en los sitios web de los organismos administradores en el mes de junio de
cada año

Los organismos administradores de la Ley N°16.744 deberán incorporar en sus sitios web, en un lugar destacado y
de fácil acceso, durante todo el mes de junio de cada año, dos banner con los siguientes títulos "Proceso de
Devolución de Cotizaciones Pagadas en Exceso. Entidades Empleadoras" y "Proceso de Devolución de Cotizaciones
Pagadas en Exceso. Trabajador Independiente Voluntario". A través de dichos banners, las entidades empleadoras y
los trabajadores independientes, según corresponda, previa autenticación de sus datos, podrán acceder a una
aplicación que contenga la siguiente información:

i.) El nombre de la entidad empleadora o del trabajador independiente;

ii.) El domicilio del interesado registrado en la planilla de pago de las cotizaciones del mes marzo;

iii.) La suma total a devolver;

iv.) Los meses a que corresponden las cotizaciones pagadas en exceso o enteradas erróneamente;

v.) En el caso de las entidades empleadoras, se deberán individualizar a los trabajadores en virtud de los cuales
procede la devolución, cuando esta situación no haya afectado a la planilla completa de trabajadores;

vi.) Si se incluyen cantidades a ser devueltas a través de documentos que caducaron, si procede, y si el organismo
administrador procedió a compensar deudas vigentes de la entidad empleadora o el trabajador independiente
con las sumas sujetas a reembolso;

vii.) Se deberá indicar a la entidad empleadora o al trabajador independiente, que es de su responsabilidad


adoptar las medidas de orden tributario que procedan con motivo de la devolución de cotizaciones. Además, en
el caso de un trabajador independiente que no se hubiese registrado en un organismo administrador (Capítulo
I número 4 letra c)) o que cotizó en un mes en el cual no pagó cotizaciones para pensiones y/o salud (Capítulo I
número 4 letra a)), le informará que no ha tenido derecho a los beneficios de la Ley Nº16.744;

viii.) Medio de pago

Además, dichos banner deberán indicar los medios de pago disponibles y permitir al interesado optar por
alguno de los siguientes:

• Cuenta corriente, a la vista o de ahorro, cuyo único titular sea el interesado, registrada en el respectivo
organismo;

• Cuenta corriente, a la vista o de ahorro, cuyo único titular sea el interesado y que este último haya
registrado en el respectivo organismo a través de esta aplicación;

• Pago a través del portal de recaudación de cotizaciones previsionales y multas con las que el organismo
haya suscrito un convenio, a través del reconocimiento de un crédito para el pago de cotizaciones. Ello en
el evento que previamente exista un contrato al efecto, y

• Giro de un cheque o vale vista nominativo a nombre de la entidad empleadora o del trabajador
independiente voluntario, a ser retirado en la sucursal que designe aquélla o, en su defecto, la más
cercana al domicilio del interesado registrado en la planilla de declaración y pago de las cotizaciones del
mes marzo.

En caso que el interesado no opte por alguna de estas alternativas, el pago se realizará conforme a lo indicado
en la letra c) de este número 2.

ix.) Estado de la devolución

En una sección de la aplicación, denominada "Estado de la Devolución", se deberá informar:

• El estado en que se encuentra su pago, a saber, generado, depositado o retirado y pagado, conforme a las
definiciones contenidas en el número 3 de este Capítulo.

• En el evento que un depósito no pueda materializarse por razones ajenas al organismo administrador
(v.gr., cierre de cuenta o límites de transferencias de nidos por cada banco), se deberá indicar que el
depósito fracasó, informándose que se procederá a girar un cheque o vale vista;

• La cuenta corriente, a la vista o de ahorro en que se realizará el depósito, si procede;

• Las condiciones en las cuales podrá solicitar el pago a través del portal de recaudación de cotizaciones, si
seleccionó esta opción, y
• La sucursal en que se podrá retirar el respectivo cheque o vale vista, en el evento que el interesado elija
esta opción o no haya seleccionado alguna de las alternativas disponibles dentro del mes de junio de cada
año.

c.) Procedimiento: Formas de proceder al pago de las cotizaciones enteradas en exceso

Los pagos de las cotizaciones que deben reembolsarse deberán realizarse dentro de los diez primeros días del mes
de julio a través de alguno de los siguientes medios:

i.) En aquellos casos en los cuales el organismo administrador posea información de una cuenta corriente, de
ahorro o a la vista de la entidad empleadora o el trabajador independiente, procederá a depositarle en ella la
cantidad que corresponda, en tanto el interesado no haya proveído información de otra cuenta con similares
características dentro del mes de junio de cada año en la aplicación a que se explica en la letra b) de este
número 2.

ii.) Si la entidad empleadora o el trabajador independiente entregan, a través de la aplicación a que se re ere la
letra b) de este número 2, información sobre una cuenta corriente, de ahorro o a la vista respecto de la cual
sean los únicos titulares, en ella deberá efectuar el depósito que corresponda;

iii.) Si la entidad empleadora o el trabajador independiente, optaron por el pago de las cotizaciones a reembolsar a
través de portal de recaudación de cotizaciones, se le deberán informar las condiciones bajo las cuales podrá
realizar dicho cobro, y

iv.) Si el organismo administrador no posee información sobre cuentas bancarias del interesado o si este último ha
optado por el pago a través de un cheque o vale vista, dicho documento será girado de manera nominativa.

En el evento que el medio de pago elegido por el interesado durante el mes de junio, no pueda utilizarse por causas
ajenas al organismo administrador, se deberá girar un cheque o vale vista nominativo, informando de ello al
solicitante por correo electrónico y publicando la información respectiva en "Estado de la devolución". De veri carse
este supuesto, el respectivo documento de pago deberá girarse dentro de los 10 días corridos siguientes a la fecha
en la cual se informó al organismo de la imposibilidad de utilizar el medio de pago seleccionado por la entidad
empleadora o el trabajador independiente.

d.) Procedimiento: Información disponible en los sitios web de los organismos administradores durante los meses de
julio, agosto y septiembre de cada año

Durante los meses de julio, agosto y septiembre de cada año, los organismos administradores deberán mantener en
sus sitios web la información del "Estado de la devolución". Ello, con el objeto de mantener a las entidades
empleadoras y a los trabajadores independientes voluntarios informados sobre el estado del pago de la respectiva
devolución.

3. Procedimiento de devolución de las cotizaciones pagadas erróneamente en un organismo


administrador al que no se encuentra afiliada o adherida la respectiva entidad empleadora o el
trabajador independiente voluntario
a.) Devolución a entidades empleadoras

En aquellos casos en los cuales una entidad empleadora entere las cotizaciones de la Ley N°16.744 en un organismo
administrador al que no se encuentra a liada o adherida, en ningún supuesto deberá devolver a los empleadores
dichas cotizaciones, correspondiendo que aquéllas sean enteradas en la entidad previsional correcta.

Para tales efectos, cada una de las mutualidades de empleadores deberá, mensualmente, poner en conocimiento de
las otras mutualidades y del Instituto de Seguridad Laboral la nómina de las empresas no adherentes, con sus
respectivos RUT, que efectuaron cotizaciones en ella. Cada mutualidad deberá parear las nóminas que reciba con la
información de sus empresas adherentes que aparecen con cotizaciones impagas, de forma que la entidad en que
efectivamente está adherida la empresa pueda solicitar a la mutualidad en la que erróneamente se enteraron las
cotizaciones, el traspaso de las mismas.

Si transcurridos tres meses desde la comunicación a los otros organismos, las cotizaciones no son reclamadas, se
entenderá que corresponden al Instituto de Seguridad Laboral, por ser el organismo al cual se encuentran a liadas
por el solo ministerio de la ley todas las entidades empleadoras que no se han adherido a una mutualidad. Por
tanto, las cantidades que correspondan deberán ser remitidas a ese Instituto con las planillas correspondientes.

b.) Devolución a trabajador independiente voluntario

Los pagos de cotizaciones de la Ley N°16.744 realizados por trabajadores independientes del inciso tercero del
artículo 90 del D.L. N°3.500, de 1980 en un organismo administrador al que no se encuentran registrados o
adheridos, tratados en el Capítulo I, del numeral 4 letra c) deberán ser traspasados a la entidad a la que se
encuentra efectivamente afiliado el referido trabajador.
Para tales efectos, cada una de las mutualidades de empleadores y el Instituto de Seguridad Laboral deberán,
mensualmente, poner en conocimiento de los demás organismos administradores la nómina de los trabajadores
independientes voluntarios, con sus respectivos RUN, que efectuaron cotizaciones en ellas sin estar a liados o
adheridos. Luego, cada organismo deberá parear las nóminas que reciba con la información de sus trabajadores
independientes voluntarios con cotizaciones impagas, de forma que la entidad en que efectivamente está adherida
o a liada aquél, pueda solicitar el traspaso de las cotizaciones erróneamente enteradas. Al efecto, las cantidades
que correspondan deberán ser remitidas al organismo que las reclame con las planillas correspondientes.

Transcurridos tres meses desde que una institución ha puesto en conocimiento de las demás entidades las
cotizaciones en referencia, si éstas no son reclamadas, el organismo que las percibió deberá proceder a su
devolución, para lo cual las incluirá en su proceso de devolución anual masivo más próximo, sin perjuicio de
proceder a su reintegro en caso de solicitud del interesado.

4. Estados de las devoluciones de las cotizaciones pagadas en exceso o enteradas erradamente


Las devoluciones de las cotizaciones pagadas en exceso o enteradas erradamente por las entidades empleadores o los
trabajadores independientes voluntarios, sea que los respectivos procesos de reembolsos se inicien a petición de parte
o de oficio, pueden encontrarse en cualquiera de los siguientes estados:

a.) Devolución generada: Aquella cotización que ha sido determinada por el organismo administrador, encontrándose
pendiente su pago vía depósito, cheque o vale vista o a través de un portal de recaudación;

b.) Devolución depositada: Aquella cotización que, tras ser determinada por el organismo administrador, fue
depositada en la cuenta de ahorro, corriente o a la vista de que es titular la entidad empleadora o el trabajador
independiente, según corresponda;

c.) Devolución retirada y pagada: Aquella cotización respecto de la cual la entidad empleadora seleccionó el medio de
pago cheque o vale vista nominativo o procedió a su giro, habiéndose retirado el respectivo título de crédito y
verificado su cobro, y

d.) Devolución para pago vía portal de recaudación de cotizaciones: Aquella cotización respecto de la cual el interesado
optó por su pago a través de un portal de recaudación de cotizaciones.

5. Estado de devolución de las cotizaciones enteradas erróneamente por una entidad empleadora
en un organismo administrador al que no se encuentra afiliada o adherida
La clasi cación expuesta en el número anterior, no será aplicable a las cotizaciones enteradas erróneamente por una
entidad empleadora en un organismo administrador al que no se encuentra a liada o adherida, en cuyo caso serán
aplicables los siguientes estados:

a.) Cotización detectada: Aquella cotización que ha sido detectada por parte de una mutualidad de empleadores como
enterada por una entidad empleadora que no está adherida a esa institución;

b.) Cotización informada: Aquella cotización enterada erróneamente que, tras ser detectada por una mutualidad de
empleadores, es informada mensualmente a los demás organismos administradores conforme a lo instruido en este
Capítulo II, numeral 3, letra a);

c.) Cotización reclamada por otra mutualidad de empleadores: Aquella cotización enterada erróneamente que, tras ser
detectada por una mutualidad de empleadores e informada a los demás organismos administradores, es reclamada
por una mutualidad;

d.) Cotización no reclamada por otra mutualidad de empleadores: Aquella cotización enterada erróneamente que, tras
ser detectada por una mutualidad de empleadores e informada a los demás organismos administradores, no es
reclamada por una mutualidad dentro del plazo de tres meses, debiendo ser traspasada al Instituto de Seguridad
Laboral, y

e.) Cotización traspasada: Aquella cotización enterada erróneamente que ha sido traspasada a la mutualidad de
empleadores que la reclamó o al Instituto de Seguridad Laboral, según corresponda.

6. Estado de devolución de las cotizaciones enteradas erróneamente por un trabajador


independiente voluntario
Por su parte, si un trabajador independiente voluntario entera erróneamente sus cotizaciones en un organismo
administrador al que no se encuentra a liado o adherido (Capítulo I, número 4, letra c)), serán aplicables los siguientes
estados:

a.) Cotización detectada: Aquella cotización que ha sido detectada por parte de una mutualidad de empleadores o por
el Instituto de Seguridad Laboral como enterada erróneamente por un trabajador independiente voluntario que no
está afiliado o adherido a esa institución;
b.) Cotización informada: Aquella cotización enterada erróneamente que, tras ser detectada por una mutualidad de
empleadores o el Instituto de Seguridad Laboral, es informada mensualmente a los demás organismos
administradores conforme a lo instruido en este Capítulo II, numeral 3, letra b);

c.) Cotización reclamada: Aquella cotización enterada erróneamente que, tras ser detectada e informada a los demás
organismos administradores, es reclamada por una mutualidad de empleadores o el Instituto de Seguridad Laboral,
y

d.) Cotización no reclamada: Aquella cotización enterada erróneamente que, tras ser detectada e informada a los
demás organismos administradores, no es reclamada por ninguna entidad dentro del plazo de tres meses,
debiendo ser devuelta al trabajador independiente que la enteró.

Los organismos administradores de la Ley N°16.744 deberán mantener permanentemente actualizada la información
sobre los estados de las devoluciones de las cotizaciones.

7. Normas aplicables a los números 1, 2 y 3 de este Capítulo II


a.) Determinación de las cantidades a devolver a las entidades empleadoras y a los trabajadores independientes
voluntarios

Para efectos de determinar las cantidades a ser reembolsadas a las entidades empleadoras y a los trabajadores
independientes voluntarios, los organismos administradores deberán seguir las siguientes reglas:

i.) Las cotizaciones pagadas en exceso o enteradas erróneamente, con excepción de aquéllas enteradas a una
institución a la que no se está a liado o adherido, podrán ser compensadas con aquellas deudas que las
respectivas entidades empleadoras o los trabajadores independientes voluntarios mantengan con su
organismo administrador, en tanto se veri quen los requisitos del artículo 1.656 del Código Civil. Así, por
ejemplo, podrán compensarse estas cantidades con las cotizaciones adeudadas que mantengan las entidades
empleadoras o el trabajador independiente y respecto de este último, con prestaciones que se le hayan
entregado erróneamente con cargo al Seguro Social de la Ley N°16.744;

ii.) En tanto las entidades a liadas al Instituto de Seguridad Laboral efectúen el pago de las cotizaciones de la Ley
N°16.744 a través del Instituto de Previsión Social, previo a determinar las cantidades a devolver por concepto
de cotizaciones pagadas en exceso o enteradas erróneamente, se deberán considerar las compensaciones
efectuadas en virtud de las demás cotizaciones impagas que le corresponde recaudar al señalado Instituto de
Previsión Social -a saber, cotizaciones para el sistema de salud común, Sistema de Pensiones administrado por
el Instituto de Previsión Social y Cajas de Compensación de Asignación Familiar- y las multas que proceden
conforme a la Ley N°17.322, y

iii.) Todas las cantidades serán devueltas en términos nominales, es decir, a la fecha de su reembolso, a la suma
pagada en exceso o enterada erróneamente no se le aplicarán reajustes ni intereses.

b.) Cheques o vale vistas caducados

​Dentro de los 10 días hábiles administrativos siguientes a la caducidad de un cheque o vale vista girado en virtud
de una solicitud de devolución previa solicitud o de o cio, los valores correspondientes deberán reintegrarse por
parte de las mutualidades de empleadores al ítem que corresponda de sus registros contables; por su parte el
Instituto de Seguridad Laboral, deberá llevar registro de estas cantidades.

8. Información de respaldo
Los organismos administradores de la Ley N°16.744 deberán mantener respaldos de cada gestión efectuada en
cumplimiento de las instrucciones contenidas en este Capítulo.

Asimismo, están obligados a mantener disponibles, en caso de una scalización por la Superintendencia de Seguridad
Social, a lo menos los siguientes antecedentes:

a.) Formularios de solicitud de devolución;

b.) Resoluciones que se pronuncian sobre las solicitudes de devolución;

c.) Respaldos de las transferencias en dinero realizadas a cuentas de las entidades empleadoras o de los trabajadores
independientes voluntarios;

d.) Registros de los cheques y vales vistas girados en cumplimiento de estas instrucciones;

e.) Registros de los cheques y vales vistas pendientes de cobro y de aquéllos que hayan caducado

f.) Registros de las cantidades que se ha determinado que deben ser devueltas y de aquéllas que han sido
efectivamente cobradas por las entidades empleadoras y los trabajadores independientes voluntarios, y

g.) Registros de las cotizaciones detectadas, informadas, reclamadas y traspasadas en conformidad indicado en este
Capítulo II, número 3.
Además, la contabilidad de los organismos administradores de la Ley N°16.744 deberá mantenerse actualizada, de
manera que registre los montos reembolsados o que corresponda reembolsar por concepto de cotizaciones pagadas en
exceso o enteradas erróneamente.

A su vez, se deberá contar con un registro de cotizaciones pagadas en exceso o enteradas erróneamente.

9. Prescripción de la acción de reembolso de las cotizaciones pagadas en exceso o enteradas


erróneamente por las entidades empleadoras
La obligación de los organismos administradores de proceder a la restitución de las cantidades pagadas en exceso o
enteradas erróneamente por concepto de cotizaciones se encuentra limitada por la prescripción extintiva de 5 años
establecida en el artículo 2.515 del Código Civil.

CAPÍTULO III. Difusión


Los organismos administradores deberán mantener en sus sitios web, de manera permanente, un banner que informe
sobre los procedimientos existentes para solicitar y recibir la devolución de las cotizaciones pagadas en exceso o
enteradas erróneamente.

Además, en el mes de mayo de cada año, los organismos enviarán a los correos electrónicos de sus entidades empleadoras
y trabajadores voluntarios independientes a liados, información sobre los procesos de devolución masivos que tendrán
lugar durante dicho año.

A su vez, en el mes junio de cada año, los organismos administradores deberán publicar en un diario de circulación
nacional, un aviso destacado, informando a sus a liados o adherentes de la existencia de pagos en exceso o enterados
erradamente e instando a las entidades empleadoras y trabajadores independientes voluntarios a efectuar las consultas
pertinentes en su página web o vía telefónica.

N. Anexos

 Anexo N°3 "Información de días perdidos"

 Anexo N°4 "Comunica inicio del proceso de evaluación - empresa adherida a Mutual - mantiene tasa"

 Anexo N°5 "Comunica inicio del proceso de evaluación - empresa no adherida a Mutual - mantiene tasa"

 Anexo N°6 "Comunica inicio del proceso de evaluación - empresa adherida a Mutual - recarga tasa"

 Anexo N°7 "Comunica inicio del proceso de evaluación - empresa no adherida a Mutual - recarga tasa"

 Anexo N°8 "Comunica inicio del proceso de evaluación - empresa que podría acceder a rebaja de tasa - adherida a
Mutual con cotizaciones al día - Requisitos a acreditar"

 Anexo Nº9 "Comunica inicio del proceso de evaluación - empresa que podría acceder a rebaja de tasa - adherida a
Mutual - sin cotizaciones al día - Requisitos a acreditar"

 Anexo N°10 "Comunica inicio del proceso de evaluación - empresa que podría acceder a rebaja de tasa - no adherida a
Mutual - con cotizaciones por verificar - Requisitos a acreditar"

 Anexo N°11 "Comunica inicio del proceso de evaluación - empresa no adherida a Mutual - sin cotizaciones al día -
Requisitos a acreditar"

 Anexo N°12 "Declaración Jurada de Existencia y Funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene Y Seguridad"

 Anexo N°13 "Declaración Simple de Existencia y Funcionamiento de Departamento de Prevención de Riesgos"

 Anexo N°14 "Declaración Simple de Existencia de Reglamento de Higiene y Seguridad y Obligación de Informar"

 Anexo N°15 "Cobranza de cotizaciones declaradas y no pagadas"

Anexo N°16 "Formulario de devolución de pagos en excesos y erróneos. Entidades empleadoras: menciones mínimas"
 Anexo N°17 "Formulario de devolución de pagos en excesos y erróneos. Trabajadores independientes voluntarios:
menciones mínimas"

 Anexo N°18 "Resolución que se pronuncia sobre la solicitud de devolución de cotizaciones pagadas en exceso o
erróneamente por las entidades empleadoras y los trabajadores independientes voluntarios: menciones mínimas"
ANEXO N°1

CONTENIDO MINIMO DEL FORMULARIO DE REGISTRO


DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE

Primera parte: Datos que debe entregar el trabajador


Nombre completo (nombres y apellidos paterno y materno);
a) Cédula de identidad;
b) Domicilio particular;
c) Correo electrónico;
d) Actividad laboral, profesión u oficio que desarrolla. En el evento que realice diversas labores,
deberá indicarlas todas, señalando las horas de trabajo mensuales que dedica a cada una de
ellas;
e) Dirección donde desarrolla su trabajo, teléfono y correo electrónico, si los tuviere.
i) Si esta dirección coincide con su domicilio particular, deberá señalar las dependencias
específicas en que desempeña sus labores, y
ii) Si desempeña su actividad, profesión u oficio, en lugares con distintas direcciones, deberán
consignarse todas ellas;
f) Horario de trabajo diario y los días de la semana en que desarrolla su actividad;
g) Identificación del Organismo Administrador a la que estaba afiliado, cuando corresponda;
h) Renta mensual por la que enterará la primera cotización;
i) Registro del tipo de renta que percibe, esto es, si corresponde a una renta- gravada o no gravada
por el artículo 42 N°2, de la Ley sobre Impuesto a la Renta;
j) Señalar si cotiza para el régimen de pensiones y/o salud común, y la identificación de la entidad
a la que se encuentra afiliado para tales efectos.
k) Si se trata de socios de sociedades de personas, socios de sociedades en comandita por acciones,
empresarios individuales y directores de sociedades en general, que se desempeñen como
trabajadores independientes en la respectiva sociedad o empresa afiliada a ese Organismo
Administrador, deberán informarlo identificando dicha sociedad o empresa, señalando su
nombre o razón social, domicilio, RUT y
l) Si además es trabajador dependiente, deberá identificar la o las entidades empleadoras en las
que está contratado, informando el nombre o razón social, el domicilio, la actividad principal que
desarrollan, su horario de trabajo y el o los Organismos Administradores a los que ellas se
encuentran afiliadas.

Segunda parte: Obligaciones para el trabajador


En el formulario se deberá informar, al menos, de las siguientes obligaciones:

1
a) Comunicar, dentro de los siete días siguientes a su ocurrencia, cualquier modificación de los
datos y/o antecedentes señalados; y
b) Efectuar la declaración y pago de las cotizaciones previsionales en las planillas correspondientes.

Antecedentes que se deben adjuntar al Formulario de Registro


a) Copia del registro de inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos;
b) Carta renuncia a la Mutualidad a que se encontraba adherido, si corresponde, y
c) Cuando su actividad la desarrolle en una o varias entidades que contraten sus servicios, deberá
entregar un listado con el nombre o razón social de éstas, el domicilio y la actividad principal de
cada una de ellas.

2
ANEXO Nº2

ARCHIVO DE MOVIMIENTOS DEL PERÍODO

1. Archivo de movimientos del período


El nombre del archivo plano que contiene los movimientos del período, debe considerar la
siguiente estructura:

MOVIMIENTOS_EE_AAAAMM.TXT

Donde:

MOVIMIENTOS = Corresponde al nombre del archivo.


EE = Código de la Mutualidad, detallado en el número 4 del presente Anexo.
AAAAMM = Corresponde al año y mes al que se refiere la información que se reporta.

Ejemplo: Si se está enviando el día 10 de abril de 2018 el archivo plano correspondiente a


los movimientos del mes de marzo de 2018, entonces el nombre del archivo será
MOVIMIENTOS_11_201803.TXT, donde:

• 11 es el código asignado a la Mutualidad reportadora, y


• 201803 es el año y mes al que se refiere la información reportada.

2. Formato y estructura del archivo de movimientos

A continuación, se presenta la estructura de campos del archivo plano de movimientos


del período. Los campos de este archivo deben estar delimitados por punto y coma ( ; ).

Campo Formato Largo Dominio


Rut Texto 8
D.V. Texto 1
Razón_social Texto 100
Dirección Texto 100
Ciudad Texto 15
Código_de_comuna Numérico 5 Código único territorial
Teléfono Texto 20
Correo_electrónico Texto 100
Actividad_económica Numérico 6 Código de actividad económica
Número_de_trabajadores Numérico 6
1. Adhesión

Tipo-de-movimiento Numérico 1 2. Renuncia

3. Exclusión
Fecha-del-movimiento Fecha 10 DD/MM/YYYY
Tasa-de-cotización-adicional Numérico 5 Tasa de cotización adicional
definida por DS N°67 o DS N°110
1: Tasa de cotización adicional
fijada por el DS N°67
Tipo de tasa Numérico 1
2: Tasa de cotización adicional
fijada por el DS N°110
Fecha_vigencia_ds67_desde Fecha 10 DD/MM/YYYY
Fecha_vigencia_ds67_hasta Fecha 10 DD/MM/YYYY

1
Tipo de empresa Numérico 1 1: empresa

2: empleador de tr a ba jad o r
de casa particular

3: trabajador independiente
voluntario

4: trabajador independiente
obligado
Nombre archivo Texto 25 Nombre del archivo que contiene
este registro

3. Archivo de resumen del envío

Cada archivo con los movimientos del período debe venir acompañado por un archivo de
resumen, cuyo nombre debe ajustarse a la siguiente estructura:

RESUMEN_EE_AAAAMM.TXT

Donde:

RESUMEN = Corresponde al nombre del archivo.

EE = Código de la Mutualidad, detallado en el número 4 del presente Anexo.

AAAAMM = Corresponde al año y mes al que se refiere la información que se reporta.

Este archivo debe contener los siguientes 3 registros:

• Número total de registros informados en el archivo “MOVIMIENTOS”.


• Número total de registros informados en el archivo “MOVIMIENTOS” que poseen
tasa de cotización adicional según lo dispuesto en el DS N°67.
• Número total de registros informados en el archivo “MOVIMIENTOS” que poseen
tasa de cotización adicional según lo dispuesto en el DS N°110.

4. Codificación de las Mutualidades

En la siguiente tabla se detallan los códigos asociados a cada Mutualidad.

Código Mutualidad

11 ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

12 INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO

13 MUTUAL DE SEGURIDAD DE LA CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN

2
ANEXO N°3

INFORMACIÓN DE DÍAS PERDIDOS

Organismo Administrador Seguro de la Ley N° 16.744:


Periodo de casos revisados*:

Nombre o Razón Social_Entidad RUT del Código Único Total Días Total Días
Número correlativo RUT_Entidad Empleadora
Empleadora Trabajador/a Nacional (CUN) Perdidos Rebajados
ANEXO N°4

Logo
Organismo
Administrador

COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA ADHERIDA A MUTUALIDAD


(Mantiene tasa)

En .............. a ........ de 20_.


Ref.: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.

Señores
Empresa adherente Mutualidad

De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional diferenciada que
deberá pagar al/el (Nombre de la Mutualidad), además de las tasas de cotización básica y
extraordinaria, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 20__ y el 31 de diciembre
de 20__.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad
profesional, señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de
invalidez o el fallecimiento, cuando corresponda.
Se les hace presente que Uds. pueden solicitar, en esta Mutualidad, la rectificación de los errores
de hecho, en caso que se hubiesen incurrido en la nómina adjunta, para lo cual disponen de un
plazo de 15 días contados desde la recepción de esta carta certificada, la que para estos efectos
se entiende notificada al tercer día de recibida por la Oficina de Correos que corresponda.
Asimismo, efectuada la investigación del o del accidente(s) con resultado de muerte que afectó o
afectaron a ... (Nombre del o de los trabajadores fallecidos) se ha aplicado el inciso final del
artículo 5° del citado D.S. 67.
Los antecedentes con que cuenta esta Mutualidad han permitido determinar que la Tasa de
Cotización Adicional que corresponde a esa entidad es de ......%.
Lo anterior, implica que mantendría la tasa que tiene fijada en la actualidad, debiendo pagar una
cotización total de ......%.
ANEXO N°5

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COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA NO ADHERIDA A


MUTUALIDAD
(Mantiene tasa)

En ................... a ........ de ......................de 20__.


Ref.: Comunica inicio de Proceso de Evaluación
de Siniestralidad Efectiva.
Señores
Empresa No adherida a Mutualidad

De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional diferenciada que
deberá pagar al Instituto de Seguridad Laboral (ex-INP), además de las tasas de cotización básica y
extraordinaria, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 20__ y el 31 de diciembre
de 20__.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad
profesional, señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de
invalidez o el fallecimiento, cuando corresponda.
Se les hace presente que Uds. pueden solicitar, a esta Secretaría Regional Ministerial de Salud, en
la sucursal del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) más cercana a su empresa, la rectificación de
los errores de hecho, en caso que se hubiesen incurrido en la nómina adjunta, para lo cual
dispone de un plazo de 15 días contados desde la recepción de esta carta certificada, la que para
estos efectos se entiende notificada al tercer día de recibida por la Oficina de Correos que
corresponda.
Asimismo, efectuada la investigación del o de los accidente(s) con resultado de muerte que afectó
o afectaron a ...(Nombre del o de los trabajadores fallecidos) se ha aplicado el inciso final del
artículo 5° del citado D.S. 67.
Los antecedentes con que cuenta esta SEREMI y el ISL han permitido determinar que la Tasa de
Cotización Adicional que corresponde a esa entidad es de ......%.
Lo anterior, implica que mantendría la tasa que tiene fijada en la actualidad, debiendo pagar una
cotización total de ......%.
Ante cualquier duda consulte en la sucursal del ISL (ex-INP) más cercana a su domicilio, o en su
página WEB: www.isl.gob.cl, o al 800 202500.

SECRETARIO REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD


ANEXO N°6

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COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA ADHERIDA A MUTUALIDAD


(Recarga tasa)

En .............. a ........ de 20_


Ref.: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.

Señores
Empresa adherente Mutualidad

De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional diferenciada que
deberá pagar a esta Mutualidad, además de las tasas de cotización básica y extraordinaria,
durante el período comprendido entre el 1 de enero de 20__ y el 31 de diciembre de 20__.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad
profesional, señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de
invalidez o el fallecimiento, cuando corresponda.
Se les hace presente que Uds. pueden solicitar, a esta Mutualidad, la rectificación de los errores
de hecho, en caso que se hubiesen incurrido en la nómina adjunta, para lo cual dispone de un
plazo de 15 días contados desde la recepción de esta carta certificada, la que para estos efectos
se entiende notificada al tercer día de recibida por la Oficina de Correos que corresponda.
Asimismo, efectuada la investigación del o de los accidente(s) con resultado de muerte que afectó
o afectaron a ...(Nombre del o de los trabajadores fallecidos) se ha aplicado el inciso final del
artículo 5° del citado D.S. 67.
Los antecedentes con que cuenta Mutualidad han permitido determinar que la Tasa de Cotización
Adicional que corresponde a esa entidad es de ......%.
Lo anterior implica que a esa entidad empleadora le correspondería un recargo de la tasa que
tiene fijada en la actualidad, debiendo pagar una cotización total de ......%, a contar del 1° de
enero de 20__.
ANEXO N°7

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COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA NO ADHERIDA A


MUTUALIDAD
(Recarga tasa)

En .............. a ........ de .......................de 20__


Ref.: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de
Siniestralidad Efectiva.
Señores
Empresa No adherida a Mutualidad

De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, conforme a lo establecido en el D.S.67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, lo que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional diferenciada que
deberá pagar al Instituto de Seguridad Laboral (ex-INP), además de las tasas de cotización básica y
extraordinaria, durante el período comprendido entre el 1 de enero de 20__ y el 31 de diciembre
de 20__.
Se adjunta a esta carta el promedio anual de trabajadores y la nómina de sus trabajadores que
durante el período comprendido entre el 1 de julio de 20__ y 30 de junio de 20__ han sufrido
incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente del trabajo o una enfermedad
profesional, señalando respecto de cada uno de ellos, el número de días perdidos y el grado de
invalidez o el fallecimiento, cuando corresponda.
Se les hace presente que Uds. pueden solicitar, a esta Secretaría Regional Ministerial de Salud en
la sucursal del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) más cercana a su empresa, la rectificación de
los errores de hecho, en caso que se hubiesen incurrido en la nómina adjunta, para lo cual
dispone de un plazo de 15 días contados desde la recepción de esta carta certificada, la que para
estos efectos se entiende notificada al tercer día de recibida por la Oficina de Correos que
corresponda.
Asimismo, efectuada la investigación del o de los accidente(s) con resultado de muerte que afectó
o afectaron a ...(Nombre del o de los trabajadores fallecidos) se ha aplicado el inciso final del
artículo 5° del citado D.S. 67.
Los antecedentes con que cuenta esta SEREMI y el ISL han permitido determinar que la Tasa de
Cotización Adicional que corresponde a esa entidad es de ......%.
Lo anterior implica que a esa entidad empleadora le correspondería un recargo de la tasa que
tiene fijada en la actualidad, debiendo pagar una cotización total de ......%, a contar del 1° de
enero de 20__.
Ante cualquier duda consulte en la sucursal del ISL (ex-INP) más cercana a su domicilio, o en su
página WEB: www.isl.gob.cl, o al 800 202500.

SECRETARIO REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD


ANEXO N°8

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COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA QUE PODRÍA ACCEDER A


REBAJA DE TASA –ADHERIDA A MUTUALIDAD
( con cotizaciones al día - Requisitos a acreditar)

En Santiago, a ….de…. de 20..

REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de


Siniestralidad Efectiva. D.S. N° 67, de 1999, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Señores
Empresa adherente Mutualidad

De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, proceso que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional
diferenciada que sumada a las tasas de cotización básica y extraordinaria, deberá pagar a (Nombre
de la Mutualidad), durante los años 20.. y 20….
Los antecedentes con que cuenta esta Mutualidad permiten determinar que esa entidad
empleadora puede acceder a la REBAJA de su tasa de cotización adicional de--% a --%, sólo si
cumple los requisitos que se señalan más adelante.
Se adjunta a esta carta la información relativa a la siniestralidad que su entidad empleadora
registró durante el período de evaluación y que sirvió de base para el cálculo de la tasa de
cotización adicional diferenciada.
Si dicha información presenta errores, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo de 15
días contados desde la notificación de esta carta certificada, la cual se entenderá practicada al
tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de esa entidad
empleadora. La solicitud de rectificación deberá presentarla a la agencia de esta Mutualidad más
cercana.
1. REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN (Señalar sólo los requisitos que debe
cumplir)
a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744
De acuerdo con nuestros registros, esa entidad se encuentra al día en el pago de las cotizaciones
hasta la correspondiente a las remuneraciones del mes de junio de 20….
b. CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LOS TÍTULOS V Y VI DEL D.S.
N° 40, DE 1969, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (Período: 1° de julio 20… al
30 de junio de 20…).
Presentar un informe, carta o declaración simple o jurada suscrita ante notario por el
representante legal, que acredite que la empresa mantiene vigente el Reglamento Interno de

1
Seguridad e Higiene y cumple con la obligación de informar a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos de sus labores durante el período citado.

c. COMITÉ(S) PARITARIO(S) DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Período: 1° de julio 20… al 30 de junio de


20…)
i) Presentar copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad que se hayan constituido por primera vez, o renovado, en el período, y
ii) Presentar una declaración jurada ante notario suscrita por el representante legal de la
empresa y por los miembros del o los Comités, que certifique el funcionamiento de los
mismos durante el período citado.
d. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES (Período: 1° de julio 20…
al 30 de junio de 20….)
Presentar un informe, una carta o una declaración simple o jurada ante notario del representante
legal, en que se indique la fecha a contar de la cual la entidad empleadora ha contratado el
Experto en Prevención de Riesgos, la categoría a la cual pertenece (profesional o técnico), el
número de registro del Experto en el Servicio de Salud o la Seremi de Salud correspondiente, y el
número de jomadas por las cuales está contratado.

2. PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS


De acreditarse el cumplimiento de los requisitos indicados hasta el 31 de octubre de 20…, la tasa
rebajada comenzará a regir el 1° de enero de 20….
Si no pudiera acreditarlos en la fecha indicada, podrá hacerlo hasta el 31 de diciembre de 20…, en
cuyo caso, la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se aplicará a
contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos.
Se reitera que, en el caso que al 31 de diciembre del presente año no haya acreditado el
cumplimiento de los requisitos señalados, no podrá acceder a la rebaja de su cotización adicional
diferenciada, aun cuando ello le corresponda conforme a su siniestralidad efectiva y mantendrá su
actual tasa de cotización hasta la próxima evaluación.
La documentación requerida deberá presentarla en la sucursal de esta Mutualidad más cercana al
domicilio de la entidad empleadora.
Ante cualquier duda consulte en la sucursal de esta Mutualidad más cercana, o en su página WEB:
www…………….. o al teléfono ………………………

También encontrará información en www.suseso.cl.

2
ANEXO N° 9

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COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA QUE PODRÍA ACCEDER A


REBAJA DE TASA - ADHERIDA A MUTUALIDAD
(sin cotizaciones al día - Requisitos a acreditar)

En Santiago, a …de……. de 20…

REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de


Siniestralidad Efectiva. D.S. N° 67, de 1999, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Señores
Empresa Adherida a Mutualidad

De nuestra consideración:

Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa


entidad empleadora, proceso que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional
diferenciada que sumada a las tasas de cotización básica y extraordinaria, deberá pagar a (Nombre
de la Mutualidad), durante los años 20… y 20…..

Los antecedentes con que cuenta esta Mutualidad permiten determinar que esa entidad
empleadora puede acceder a la REBAJA de su tasa de cotización adicional de--% a --%, sólo si
cumple los requisitos que se señalan más adelante.

Se adjunta a esta carta la información relativa a la siniestralidad que su entidad empleadora


registró durante el período de evaluación y que sirvió de base para el cálculo de la tasa de
cotización adicional diferenciada.

Si dicha información presenta errores, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo de 15
días contados desde la notificación de esta carta certificada, la cual se entenderá practicada al
tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de esa entidad
empleadora. La solicitud de rectificación deberá presentarla a esta Mutualidad, en la sucursal más
cercana.

1) REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN (Señalar sólo los requisitos que
debe cumplir)

a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744

De acuerdo con nuestros registros, esa entidad adeuda las cotizaciones que se indican en el anexo
Deuda.

Ud. tiene plazo para pagar las cotizaciones adeudadas y acreditar dicho pago, acompañando
copias de las planillas de declaración y pago correspondientes. Los plazos se señalan en el punto 2)
de esta carta.

1
b. CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LOS TÍTULOS V Y VI DEL D.S. N°
40, DE 1969, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (Período 1° de julio 20… al
30 de junio de 20…).

Presentar un informe, carta o declaración simple o jurada suscrita ante notario por el
representante legal, que acredite que la empresa mantiene vigente el Reglamento Interno de
Seguridad e Higiene y cumple con la obligación de informar a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores durante el período citado.

c. COMITÉ(S) PARITARIO(S) DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Período: 1° de julio 20… al 30 de junio


de 20…)

1. Presentar copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad que se hayan constituido por primera vez, o renovado, en el período y

2. Presentar una declaración jurada ante notario suscrita por el representante legal de la
empresa y por los miembros del o los Comités, que certifique el funcionamiento de los
mismos durante el período citado.

d. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES (Período: 1° de julio 20… al


30 de junio de 20….)

Presentar un informe, una carta o una declaración simple o jurada ante notario del representante
legal, en que se indique la fecha a contar de la cual la entidad empleadora ha contratado el
Experto en Prevención de Riesgos, la categoría a la cual pertenece (profesional o técnico), el
número de registro del Experto en el Servicio de Salud o la Seremi de Salud correspondiente, y el
número de jomadas por las cuales está contratado.

2) PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS

De acreditarse el cumplimiento de los requisitos indicados hasta el 31 de octubre de 20…, la nueva


tasa rebajada comenzará a regir el 1° de enero de 20….

Si no pudiera acreditarlos en la fecha indicada, podrá hacerlo hasta el 31 de diciembre de 20…, en


cuyo caso, la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se aplicará a
contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos.

Se reitera que en el caso que al 31 de diciembre del presente año no haya acreditado el
cumplimiento de los requisitos señalados, no podrá acceder a la rebaja de su cotización adicional
diferenciada, aun cuando ello le corresponda conforme a su siniestralidad efectiva y mantendrá su
actual tasa de cotización hasta la próxima evaluación.

La documentación requerida deberá presentarla en la sucursal de esta Mutualidad más cercana al


domicilio de la entidad empleadora.

Ante cualquier duda consulte en la sucursal de esta Mutualidad más cercana, o en su página WEB:
www…………….. o al teléfono ………………………

También encontrará información en www.suseso.cl.

2
ANEXO N° 10

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Administrador

COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA QUE PODRÍA ACCEDER A


REBAJA DE TASA – NO ADHERIDA A MUTUALIDAD
(con cotizaciones por verificar - Requisitos a acreditar)

En Santiago, a ….de……. de 20…

REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de


Siniestralidad Efectiva. D.S. N° 67, de 1999, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Señores
Empresa No Adherida a Mutualidad

De nuestra consideración:

Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa


entidad empleadora, proceso que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional
diferenciada que sumada a las tasas de cotización básica y extraordinaria, deberá pagar al
Instituto de Seguridad Laboral (ISL), durante los años 20.. y 20….

Los antecedentes con que cuenta esta SEREMI de Salud y el ISL permiten determinar que esa
entidad empleadora puede acceder a la REBAJA de su tasa de cotización adicional de--% a --%,
sólo si cumple los requisitos que se señalan más adelante.

Se adjunta a esta carta la información relativa a la siniestralidad que su entidad empleadora


registró durante el período de evaluación y que sirvió de base para el cálculo de la tasa de
cotización adicional diferenciada.

Si dicha información presenta errores, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo de 15
días contados desde la notificación de esta carta certificada, la cual se entenderá practicada al
tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de esa entidad
empleadora. La solicitud de rectificación deberá presentarla a esta SEREMI de Salud, en la sucursal
del ISL más cercana a la entidad empleadora.

1) REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN (Señalar sólo los requisitos que debe
cumplir)

a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744

Este requisito será verificado por el Instituto de Seguridad Laboral, al momento que se le presente
la documentación para acreditar el cumplimiento de los requisitos que se señalan a continuación.

b. CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LOS TÍTULOS V Y VI DEL D.S. N° 40,


DE 1969, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (Período 1° de julio 20… al 30 de
junio de 20…).

1
Presentar un informe, carta o declaración simple o jurada suscrita ante notario por el
representante legal, que acredite que la empresa mantiene vigente el Reglamento Interno de
Seguridad e Higiene y cumple con la obligación de informar a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores durante el período citado.

c. COMITÉ(S) PARITARIO(S) DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Período 1° de julio 20… al 30 de junio de


20…)

1. Presentar copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad que se hayan constituido por primera vez, o renovado, en el período y

2. Presentar una declaración jurada ante notario suscrita por el representante legal de la
empresa y por los miembros del o los Comités, que certifique el funcionamiento de los
mismos durante el período citado.

d. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES (Período 1° de julio 20… al


30 de junio de 20…)

3. Presentar un informe, una carta o una declaración simple o jurada ante notario del
representante legal, en que se indique la fecha a contar de la cual la entidad empleadora ha
contratado el Experto en Prevención de Riesgos, la categoría a la cual pertenece (profesional
o técnico), el número de registro del Experto en el Servicio de Salud o la Seremi de Salud
correspondiente, y el número de jomadas por las cuales está contratado.

2) PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS

De acreditarse el cumplimiento de los requisitos indicados hasta el 31 de octubre de 20…, la tasa


rebajada comenzará a regir el 1° de enero de 20….

Si no pudiera acreditarlos en la fecha indicada, podrá hacerlo hasta el 31 de diciembre de 20… , en


cuyo caso, la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se aplicará a
contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos.

Se reitera que, en el caso que al 31 de diciembre del presente año no haya acreditado el
cumplimiento de los requisitos señalados, no podrá acceder a la rebaja de su cotización adicional
diferenciada, aun cuando ello le corresponda conforme a su siniestralidad efectiva y mantendrá su
actual tasa de cotización hasta la próxima evaluación.

La documentación requerida deberá presentarla en la oficina del ISL más cercana al domicilio de la
entidad empleadora.

Ante cualquier duda consulte en la sucursal del ISL más cercana, o en su página WEB:
www.isl.gob.cl. o al teléfono _______________.

También encontrará información en www.suseso.cl.

SECRETARIO REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD

2
ANEXO N°11

Logo
Organismo
Administrador

COMUNICA INICIO DE PROCESO DE EVALUACIÓN - EMPRESA QUE PODRÍA ACCEDER A


REBAJA DE TASA – NO ADHERIDA A MUTUALIDAD
(sin cotizaciones al día, Requisitos a acreditar)

En Santiago, a ….de……. de 20…

REF: Comunica inicio de Proceso de Evaluación de


Siniestralidad Efectiva. D.S. N° 67, de 1999, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Señores
Empresa No Adherida a Mutualidad

De nuestra consideración:
Comunico a Uds. que se ha iniciado el Proceso de Evaluación de la Siniestralidad Efectiva de esa
entidad empleadora, proceso que permitirá determinar la Tasa de Cotización Adicional
diferenciada que sumada a las tasas de cotización básica y extraordinaria, deberá pagar al Instituto
de Seguridad Laboral (ISL), durante los años 20… y 20...
Los antecedentes con que cuenta esta SEREMI de Salud y el ISL permiten determinar que esa
entidad empleadora puede acceder a la REBAJA de su tasa de cotización adicional de--% a --%,
sólo si cumple los requisitos que se señalan más adelante.
Se adjunta a esta carta la información relativa a la siniestralidad que su entidad empleadora
registró durante el período de evaluación y que sirvió de base para el cálculo de la tasa de
cotización adicional diferenciada.
Si dicha información presenta errores, se podrá solicitar su rectificación dentro del plazo de 15
días contados desde la notificación de esta carta certificada, la cual se entenderá practicada al
tercer día de recibida en la Oficina de Correos correspondiente al domicilio de esa entidad
empleadora. La solicitud de rectificación deberá presentarla a esta SEREMI de Salud, en la sucursal
del ISL más cercana a la entidad empleadora.

1) REQUISITOS PARA ACCEDER A LA REBAJA O EXENCIÓN (Señalar sólo los requisitos que debe
cumplir)

a. HALLARSE AL DÍA EN EL PAGO DE LAS COTIZACIONES DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744


De acuerdo a la información disponible, esa entidad adeuda las cotizaciones que se indican en
el anexo Deuda.
Ud. tiene plazo para pagar las cotizaciones adeudadas y acreditar dicho pago, acompañando
copias de las planillas de declaración y pago correspondientes. Los plazos se señalan en el
punto 2) de esta carta.

b. CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LOS TÍTULOS V Y VI DEL D.S. N° 40,


DE 1969, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (Período 1° de julio 20… al 30 de
junio de 20…).

1
Presentar un informe, carta o declaración simple o jurada suscrita ante notario por el
representante legal, que acredite que la empresa mantiene vigente el Reglamento Interno de
Seguridad e Higiene y cumple con la obligación de informar a todos sus trabajadores acerca de
los riesgos que entrañan sus labores durante el período citado.

c. COMITÉ(S) PARITARIO(S) DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Período 1° de julio 20… al 30 de junio


de 20…)
1. Presentar una copia de las actas de constitución de todos los Comités que se hubieren
constituido por primera vez o renovado en el período y
2. Presentar una declaración jurada ante notario suscrita por el representante legal de la
empresa y por los miembros del o los Comités, que certifique el funcionamiento de los
mismos durante el período citado.

d. DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES (Período 1° de julio 20… al 30


de junio de 20…)

Presentar un informe, una carta o una declaración simple o jurada ante notario del
representante legal, en que se indique la fecha a contar de la cual la entidad empleadora ha
contratado el Experto en Prevención de Riesgos, la categoría a la cual pertenece (profesional o
técnico), el número de registro del Experto en el Servicio de Salud o la Seremi de Salud
correspondiente, y el número de jomadas por las cuales está contratado.

2) PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS

De acreditarse el cumplimiento de los requisitos indicados hasta el 31 de octubre de 20…, la


nueva tasa rebajada comenzará a regir el 1 de enero de 20….
Si no pudiera acreditarlos en la fecha indicada, podrá hacerlo hasta el 31 de diciembre de 20.., en
cuyo caso, la tasa de cotización adicional determinada en el Proceso de Evaluación se aplicará a
contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya efectivamente acreditado el
cumplimiento de todos los requisitos.
Se reitera que en el caso que al 31 de diciembre del presente año no haya acreditado el
cumplimiento de los requisitos señalados, no podrá acceder a la rebaja de su cotización adicional
diferenciada, aun cuando ello le corresponda conforme a su siniestralidad efectiva y mantendrá su
actual tasa de cotización hasta la próxima evaluación.
La documentación requerida deberá presentarla en la oficina del ISL más cercana al domicilio de la
entidad empleadora.
Ante cualquier duda consulte en la sucursal del ISL más cercana, o en su página WEB:
www.isl.gob.cl. o al teléfono _______________.

También encontrará información en www.suseso.cl.

SECRETARIO REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD

2
ANEXO N° 12

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Administrador

DECLARACIÓN JURADA DE EXISTENCIA Y FUNCIONAMIENTO DE


COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Por el presente instrumento, Yo, ........................................................................, Célula de Identidad


N°.............................-...., representante legal de la empresa ..........................................., RUT
N°........................-...., en cumplimiento a lo establecido en el D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social y a las instrucciones impartidas por la Superintendencia de Seguridad
Social, DECLARO QUE:

Entre el 1° de julio de 2013 y el 30 de junio de 2015, se encontraba(n) en funcionamiento el/los


Comité(s) Paritario(s) de Higiene y Seguridad de la entidad empleadora que represento, de
acuerdo a lo establecido en el D.S. N°54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

A continuación se señalan cual(es) es/son el/los Comité(s) que se encontraban en funcionamiento


(indicar calle y comuna en que se encuentra la dependencia a la que pertenece cada Comité).

Dirección de la dependencia……………………………..

Miembro Titular Entidad Empleadora Miembro Titular Trabajador


Nombre y firma Nombre y firma

Miembro Titular Entidad Empleadora Miembro Titular Trabajador


Nombre y firma Nombre y firma

Miembro Titular Entidad Empleadora Miembro Titular Trabajador


Nombre y firma Nombre y firma

1
Dirección de la dependencia…………………………………..

…………………………….. ……………………………..
…………………………….. ……………………………..
…………………………….. ……………………………..

--------------------------------------------------------
REPRESENTANTE LEGAL EMPRESA

2
ANEXO N° 13

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DECLARACIÓN SIMPLE DE EXISTENCIA Y FUNCIONAMIENTO DE


DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS

Por el presente instrumento, Yo, ........................................................................, Célula de Identidad


N°.............................-...., representante legal de la empresa ..........................................., RUT
N°........................-...., en cumplimiento a lo establecido en el D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social y a las instrucciones impartidas por la Superintendencia de Seguridad
Social, DECLARO QUE:

Desde el ………………cuento con la asesoría del Experto en Prevención de Riesgos, categoría


……………. ……..que tiene el registro Nº………………. del Servicio de Salud o SEREMI de Salud, y que
cumple con una jornada de trabajo de ………..horas semanales conforme a lo dispuesto en el D.S.
Nº 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

______________________________________
REPRESENTANTE LEGAL EMPRESA
ANEXO N° 14

Logo
Organismo
Administrador

DECLARACIÓN SIMPLE DE EXISTENCIA DE REGLAMENTO DE


HIGIENE Y SEGURIDAD Y OBLIGACION DE INFORMAR

Por el presente instrumento, Yo, ........................................................................, Célula de Identidad


N°.............................-...., representante legal de la empresa ..........................................., RUT
N°........................-...., en cumplimiento a lo establecido en el D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social y a las instrucciones impartidas por la Superintendencia de Seguridad
Social, DECLARO QUE:

Entre el 1° de julio de 20__ y el 30 de junio de 20__ se encontraba vigente el Reglamento Interno


de Seguridad e Higiene en el Trabajo, como también que hemos dado cumplimiento a la obligación
de informar a todos los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Lo anterior, conforme a lo
preceptuado en el artículo 67 de la Ley N°16.744 y en los Títulos V y VI del D.S. N°40, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

______________________________________
REPRESENTANTE LEGAL EMPRESA
ANEXO N°15

COBRANZA DE COTIZACIONES DECLARADAS Y NO PAGADAS


INDICAR MES QUE SE INFORMA
(En pesos de cada mes)

Mes 1(*) Recuperaciones mensuales


Período Declarado Declarado Declarado
y pagado y no y pagado
Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes …. Mes …. Mes 23 Mes 24
del mes pagado del de meses
mes anteriores
ene-17
feb-17
mar-17
abr-17
may-17
jun-17
Jul-17
Ago-17
Sep-17
Oct-17
Nov-17
DIc-17
Ene-18

Mes 1: Columna 1 Corresponde al ingreso por cotizaciones básica, adicional y extraordinaria declarada y pagada del mes que se informa.
Columna 2 Corresponde al ingreso por cotizaciones básica, adicional y extraordinaria declarada y no pagada del mes que se informa.
Columna 2 Corresponde al ingreso por cotizaciones básica, adicional y extraordinaria declaradas y pagadas en el mes que se informa, pero que corresponden a meses anteriores
al que se informa y que nunca habían sido declaradas.

Mes 2: Corresponde al pago de las cotizaciones declaradas y no pagadas en el mes 1, recuperadas en el mes 2. Debe ser igual o menor a la columna 2 del mes 1
Mes 3: Corresponde al pago de las cotizaciones declaradas y no pagadas en el mes 1, recuperadas en el mes 3. Debe ser igual o menor a la columna 2 del mes 1

|
|
Mes 24: Corresponde al pago de las cotizaciones declaradas y no pagadas en el mes 1, recuperadas en el mes24. Debe ser igual o menor a la columna 2 del mes 1

(*) Debe indicarse en esta celda el mes que se está informando


ANEXO N°16

FORMULARIO DE DEVOLUCIÓN DE PAGOS EN EXCESOS Y ERRÓNEOS. ENTIDADES


EMPLEADORAS: MENCIONES MÍNIMAS
[Logo del Organismo Administrador]

[Número de folio de solicitud]

Sucursal: Fecha:

Nombre del Funcionario Responsable:

NOTA: Este formulario es válido para solicitar la devolución en exceso de cotizaciones enteradas en
exceso por las entidades empleadoras, NO es aplicable a las cotizaciones pagadas erradamente a un
Organismo Administrador distinto al que está adherido (Instituto de Seguridad del Trabajo,
Asociación Chilena de Seguridad, Mutual de Seguridad de la C. Ch. C. o Instituto de Seguridad Laboral
[señalar según corresponda])

I. SOLICITANTE

Nombre o Razón social:

RUT:

Apoderado o representante legal que solicita la devolución:

Cédula de identidad del apoderado o representante:

Domicilio: Email:

Teléfono móvil: Teléfono fijo:

II. MEDIO DE PAGO

1) Seleccione el medio de pago a utilizar por [Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 que
corresponda]:

Depósito en cuenta corriente, a la vista o de ahorro cuyo único titular sea la entidad
empleadora*

Giro de un cheque o vale vista nominativa

1
2) En caso de seleccionar el depósito en cuenta corriente, a la vista o de ahorro, indique:

a. Tipo de cuenta (corriente, de ahorro, a la vista):

b. N° de cuenta:

c. Banco:

* La suscripción de este formulario, optando por el pago a través de un depósito, autoriza a esta
institución para efectuar el pago por cotizaciones pagadas en exceso o erróneamente en la cuenta
que se indique.

3) En caso de seleccionar la opción giro de un cheque o vale vista, éste le será entregado:

Sucursal más cercana al domicilio señalado en este oficio

En la siguiente sucursal (vea el listado de sucursales al reverso) _________________

III. CAUSA DE LA COTIZACIÓN EN EXCESO O ERRÓNEA

1) Cotización en exceso

Causales Período Solicitado

Desde Hasta

Error en la tasa de cotización adicional diferenciada

Cotización por remuneración mayor al tope imponible

Licencia médica

Renta imponible mayor a la que correspondía

Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social

Otra:_______________________________________

2) Cotización errónea

Causales Período Solicitado

Desde Hasta

Relación laboral inexistente

2
Relación laboral terminada

Permiso sin goce de sueldo

Doble pago de cotizaciones

IV. DOCUMENTOS ADJUNTOS [si esa entidad incluye documentos no especificados en el


siguiente listado como necesarios para la tramitación de la solicitud, incorporarlos]

Carta de solicitud Copia(s) de renuncia (s) voluntaria (s)

Planillas de declaración y pago de cotizaciones Copia del finiquito (s)

Copia de cédula de identidad del solicitante y Copia de liquidación (es) de subsidio (s)
poder, si corresponde por incapacidad laboral

Fotocopia del RUT entidad empleadora Copia de licencia (s) médica(s)

Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Solicitud y resolución que concedió un


Social permiso sin goce de sueldo

Copia de liquidaciones de remuneraciones Certificado (s) de cotizaciones en AFP

Copia del contrato (s) de trabajo Otros: __________________________

Para dar tramitación a su solicitud, se le solicita acompañar, a lo menos, los siguientes antecedentes:

FIRMA DEL SOLICITANTE TIMBRE DE RECEPCIÓN

3
ANEXO N°17

FORMULARIO DE DEVOLUCIÓN DE PAGOS EN EXCESOS Y ERRÓNEOS. TRABAJADORES


INDEPENDIENTES VOLUNTARIOS: MENCIONES MÍNIMAS
[Logo del Organismo Administrador]

[Número de folio de solicitud]

Sucursal: Fecha:

Nombre del Funcionario Responsable: _______________

I. SOLICITANTE

Nombre o Razón social:

RUT:

Apoderado o representante legal que solicita la devolución:

Cédula de identidad del apoderado o representante:

Domicilio: Email:

Teléfono móvil: Teléfono fijo:

II. MEDIO DE PAGO

1) Seleccione el medio de pago a utilizar por [Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 que
corresponda]:

Depósito en cuenta corriente, a la vista o de ahorro cuyo único titular sea la entidad
empleadora*

Giro de un cheque o vale vista nominativa

2) En caso de seleccionar el depósito en cuenta corriente, a la vista o de ahorro, indique:

a. Tipo de cuenta (corriente, de ahorro, a la vista):

b. N° de la cuenta:

1
c. Banco:

* La suscripción de este formulario, optando por el pago a través de un depósito, autoriza a esta
institución para efectuar el pago por cotizaciones pagadas en exceso o erróneamente en la cuenta
que se indique.

3) En caso de seleccionar la opción giro de un cheque o vale vista, éste le será entregado:

Sucursal más cercana al domicilio señalado en este oficio

En la siguiente sucursal (vea el listado de sucursales al reverso) _________________

III. CAUSA DE LA COTIZACIÓN EN EXCESO O ERRÓNEA

1) Cotización en exceso

Causales Período Solicitado

Desde Hasta

Error en la tasa de cotización adicional diferenciada

Cotización por remuneración mayor al tope imponible

Licencia médica

Renta imponible mayor a la que correspondía

Dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social

Otra:_______________________________________

2) Cotización errónea

Causales Período Solicitado

Desde Hasta

Cotización pagada en un mes por el cual no se cotizó


para AFP y salud común (ISAPRE o FONASA)

Trabajador independiente voluntario no afiliado a


ningún Organismo Administrador de la Ley N° 16.744

2
Doble pago de cotización

IV. DOCUMENTOS ADJUNTOS [si esa entidad incluye documentos no especificados en el siguiente
listado como necesarios para la tramitación de la solicitud, incorporarlos]

Carta de solicitud Certificado de cotizaciones en AFP

Planillas de declaración y pago de cotizaciones Registro como cotizante voluntario

Copia de cédula de identidad del solicitante Copia de licencia médica

Poder Otros: __________________________


_______________________________

Certificado de cotizaciones de ISAPRE o


FONASA

Para dar tramitación a su solicitud, se le solicita acompañar, a lo menos, los siguientes antecedentes:

FIRMA DEL SOLICITANTE TIMBRE DE RECEPCIÓN

3
ANEXO N°18

RESOLUCIÓN QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA SOLICITUD DE DEVOLUCIÓN DE


COTIZACIONES PAGADAS EN EXCESO O ERRÓNEAMENTE, POR LAS ENTIDADES
EMPLEADORAS Y LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES VOLUNTARIOS: MENCIONES
MÍNIMAS
[Logo del Organismo Administrador]

Fecha: Resolución N°:

I. Por medio de la presentación de su solicitud N° de fecha , [razón


social o nombre de la entidad empleadora o trabajador independiente voluntario] requirió la
devolución de las cotizaciones pagadas en exceso o erróneamente correspondiente a los
siguientes periodos:
1. ……………….
2. ………………..

II. RESUELVO:

Analizados los antecedentes aportados y recopilados por este Organismo, se [acoge, rechaza o
acoge parcialmente] su solicitud respecto a los siguientes periodos cotizados:

1. ……………….
2. ………………

[En caso que la devolución no proceda respecto a la planilla completa de la entidad empleadora]
Estos periodo (s) corresponde(n) a los siguientes trabajadores:

a) …
b) …
c) …

[En caso de haberse acogido total o parcialmente la solicitud] Las cotizaciones pagadas en exceso o
enteradas erróneamente corresponden a $ pesos, los que le serán [depositados en la
cuenta N° del Banco , con fecha ] [pagados a través
del giro de un cheque/vale vista a ser retirado en la sucursal ].

[En caso que el Organismos haya compensado total o parcialmente de las cotizaciones pagadas en
exceso o enteradas erróneamente]. A la cantidad antes señalada se le ha deducido la suma de $
pesos, correspondientes a [señalar el motivo de la deuda
compensada].

[En caso de haberse acogido total o parcialmente la solicitud] Es de su responsabilidad adoptar las
medidas de orden tributario que correspondan en atención a la devolución de cotizaciones a que se
refiere esta resolución.

[En caso de haberse acogido total o parcialmente la solicitud de un trabajador independiente


voluntario respecto a cotizaciones enteradas erróneamente por no haber cotizado para pensiones
y/o salud o por no estar afiliado a un Organismo Administrador de la Ley N° 16.744] Los meses por
los cuales se ha determinado que cotizó erradamente como trabajador independiente voluntario,
no ha tenido la cobertura del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Usted puede afiliarse voluntariamente a este Seguro Social, para lo
cual debe registrarse previamente en un Organismo Administrador y cotizar para pensiones y salud.

[En caso de rechazo total o parcial de la presentación] Su requerimiento de devolución de


cotizaciones NO fue acogido [total o parcialmente] dado que
[exposición clara y fundada
de las razones del rechazo].
Fe c ha de impre s ión: 07/06/2018

Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del


Trabajo y Enfermedades Profesionales
Versión del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales modi cado por la
Circular N° 3356 del 27 de abril de 2018.

/ LIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES

LIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES


PERMANENTES
TÍTULO I. Denuncias
A. Denuncia de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional
CAPÍTULO I. Denuncia Individual de Accidentes de Trabajo
El empleador debe presentar en el organismo administrador al que se encuentre a liado o adherido, en el plazo máximo
de 24 horas, desde que tuvo conocimiento del respectivo accidente del trabajo o de trayecto, la correspondiente Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) con la información que indica su formato, de la que deberá mantener una copia.

En caso que no se cuente con la respectiva DIAT emitida por el empleador dentro del plazo de 24 horas de conocido el
accidente, la denuncia deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos, podrá formular la denuncia.

El trabajador independiente debe presentar en el Organismo Administrador al que se encuentre a liado o adherido, en el
plazo máximo de 24 horas de ocurrido el accidente del trabajo o de trayecto, la correspondiente DIAT, con la información
que se solicite en ella, de la que deberá conservar una copia.

En el evento que el trabajador fallezca o que su condición de salud le impida presentar la denuncia dentro del plazo de 24
horas, ésta deberá ser presentada por sus derecho-habientes, por el médico tratante o por cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos.

CAPÍTULO II. Denuncia Individual de Enfermedades Profesionales


Si un trabajador mani esta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta sín tomas que
presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente "Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional" (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de
conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le
deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la
enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP.

En caso que no se cuente con la respectiva DIEP emitida por el empleador dentro del plazo de 24 horas de conocida la
presunta enfermedad, la denuncia deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos, podrá formular la denuncia.

Si un trabajador independiente considera que padece una enfermedad profesional o presenta síntomas que hagan
presumir tal hecho, deberá presentar la correspondiente DIEP al momento de requerir su atención en el establecimiento
asistencial del respectivo Organismo Administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que
sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad.

CAPÍTULO III. Formularios


Los organismos administradores, en todos sus centros de atención de público y en aquellos centros de atención de salud
con los que mantengan convenio, deberán tener a disposición formularios de Denuncia Individual de Accidentes del
Trabajo (DIAT) y de Denuncia Individual de Enfermedades Profesionales (DIEP) y todos los elementos que permitan
completarlos. Además, deberán entregar copias de las respectivas DIAT o DIEP al denunciante.

CAPÍTULO IV. Ingreso a un centro asistencial de salud


El ingreso a los servicios asistenciales que correspondan al organismo administrador, de los trabajadores dependientes o
independientes que hubiesen sido víctimas de un accidente presuntamente del trabajo o presenten síntomas de una
posible enfermedad profesional, deberá ser respaldado por la respectiva DIAT o DIEP, según corresponda.

En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan
que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios y denunciar el accidente,
debiendo ser atendido de inmediato. En estos casos, el organismo administrador le indicará que debe informar a su
empleador sobre la ocurrencia de este hecho tan pronto sea posible. Lo anterior, sin perjuicio de las gestiones que dicho
organismo debe realizar para informarle del accidente a la entidad empleadora.

El trabajador independiente, sea del artículo 88 o 89 de la Ley N°20.255, que tenga derecho a recibir las prestaciones de la
Ley N°16.744 y sufra un accidente del trabajo o de trayecto, deberá concurrir o ser trasladado inmediatamente al
establecimiento asistencial del organismo administrador al que se encuentre a liado o adherido o a los establecimientos
con los que éstos tengan convenio.

Si una persona se presenta en los servicios asistenciales sin DIAT o DIEP y se niega a rmar una denuncia estando en
condiciones de hacerlo, se deberá advertir que su ingreso es como paciente privado afecto al D.L. N°1.819, de 1977,
dejando constancia escrita de tal situación.

Los pacientes que ingresan a los servicios médicos de un organismo administrador o de aquellos con los que éste tenga
convenio, deberán ser advertidos que en el evento que su dolencia se cali que como de origen común, deberán pagar el
valor de las prestaciones que no sean cubiertas por su sistema previsional de salud común (FONASA e ISAPRE).

Para ello, previo a la entrega de la atención médica, el organismo administrador pondrá a disposición del trabajador un
formulario de advertencia, cuyo formato se establece en el Anexo N°1 "Formulario de Advertencia", el cual deberá ser
suscrito por el trabajador en señal de conocimiento, en la medida que su estado de salud y conciencia lo permitan.

Si el trabajador se negare a suscribir dicha advertencia, o no pudiere hacerlo por cualquier otro motivo, el organismo
administrador deberá dejar constancia por escrito de tal situación y otorgarle de igual modo atención médica.

Tratándose de los trabajadores independientes, el organismo administrador deberá veri car el cumplimiento por éstos de
los requisitos para tener derecho a las prestaciones de la Ley N°16.744, previo a su otorgamiento, por lo que debe disponer
de sistemas de información que le permitan comprobarlo.

Con todo, si al momento de la admisión no es posible tener certeza de su cumplimiento, por ejemplo, cuando no aparecen
acreditadas las cotizaciones que el trabajador re ere haber enterado, el organismo administrador deberá otorgarle las
prestaciones de la Ley N°16.744, mientras veri ca su pago. En todo caso, deberá advertir al trabajador, utilizando el
formulario de advertencia contenido en el Anexo N°2 "Formulario de Advertencia - Trabajadores Independientes"que, en el
evento de constatarse que no tiene derecho a las prestaciones, deberá solventar su valor con cargo a la cobertura de su
régimen de salud común o en forma particular, según corresponda. Dicho formulario deberá ser suscrito por el trabajador,
salvo que su estado de salud o conciencia, se lo impidan.

La omisión de la presentación del formulario de registro por parte de los trabajadores independientes que comenzaron a
cotizar para el seguro de la Ley N°16.744 antes de la entrada en vigencia de la Ley N°20.894, no impide su cobertura, sin
perjuicio de la obligación del organismo administrador, de subsanar dicha omisión.

Si un trabajador no cumple los requisitos para tener derecho a las prestaciones de la Ley N°16.744, el organismo
administrador, junto con noti carle dicha circunstancia, deberá informarle que puede acudir a su sistema de salud común
o atenderse en forma privada.

Si el trabajador requiere ser atendido de urgencia, es decir, cuando debido a su condición de salud o cuadro clínico,
implique riesgo vital o secuela funcional grave para éste, de no existir una atención médica inmediata, la referida atención
le será proporcionada de inmediato y sin que para ello sea necesario ninguna formalidad o trámite previo.

En forma excepcional, habida consideración de la urgencia del caso o cuando la cercanía del lugar en donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran, el trabajador podrá ser trasladado, en primera instancia, para su estabilización, a
un centro asistencial que no sea el que corresponda al respectivo Organismo Administrador.

Para el efecto señalado en el párrafo precedente, se entenderá por urgencia, cuando la condición de salud o cuadro clínico
del trabajador, implique riesgo vital y/ o de secuela funcional grave, de no recibir atención médica inmediata.

Para que el trabajador pueda ser posteriormente trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o con
el que tenga convenio, se requerirá la autorización escrita del médico que actúe por encargo de dicho organismo.

B. Responsabilidades y sanciones
La persona natural o la entidad empleadora que formule la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los
hechos y circunstancias que se señalan en la misma.

La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo con el
artículo 80 de la Ley Nº16.744, y hará responsable, además, al que formuló la denuncia, del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al trabajador.
C. Anexos

 Anexo N°1: Formulario de Advertencia

 Anexo N°2: Formulario de Advertencia - Trabajadores Independientes

TÍTULO II. Calificación de accidentes del trabajo


A. Accidentes del trabajo
CAPÍTULO I. Definición de accidente del trabajo
De acuerdo con lo establecido en el artículo 5° de la Ley N°16.744, un accidente del trabajo es toda lesión que una persona
sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

El vínculo, ya sea directo o indirecto, entre el accidente y el daño producido, debe constar en forma indubitable.

CAPÍTULO II. Tipos de accidentes del trabajo


1. Accidente a causa del trabajo
Corresponde a aquel accidente del trabajo en que existe una relación de causalidad directa o inmediata entre la lesión y
el quehacer laboral de la víctima.

2. Accidente con ocasión del trabajo


Son aquellos accidentes en que existe una relación mediata o indirecta entre la lesión y las labores del trabajador.

Son accidentes con ocasión del trabajo:

a.) Los accidentes acaecidos mientras el trabajador realiza su colación y aquellos ocurridos en el trayecto directo, de
ida o de regreso, entre el lugar de trabajo y aquél en que el trabajador toma su colación.

b.) Los accidentes ocurridos en el trayecto entre dos dependencias pertenecientes a una misma entidad empleadora.

c.) Los accidentes ocurridos en el trabajo que se produzcan durante la satisfacción de una necesidad fisiológica.

d.) Los infortunios acaecidos en el marco de las actividades organizadas por la entidad empleadora, sean de carácter
deportivo, cultural u otros similares, incluso en aquellos casos en que la participación sea voluntaria y/o que la
actividad se realice fuera de la jornada laboral.

e.) Los accidentes acaecidos en campamentos, en momentos que el afectado se encuentre realizando actos ordinarios
de la vida (tales como afeitarse, levantarse de la cama, asearse, etc.), si la ocurrencia del infortunio se ha debido a
condiciones de inseguridad propias del lugar. Este mismo criterio deberá aplicarse en caso que el trabajador deba
pernoctar en hoteles, hostales, u otros establecimientos de la misma índole, en razón de asistir a cursos,
capacitaciones, comisiones de servicio u otras labores encomendadas por su empleador.

f.) Los accidentes ocurridos a trabajadores que, estando fuera de las dependencias de la entidad empleadora, están a
disposición de la misma -por ejemplo, bajo la modalidad de turnos de llamada- mientras se desplazan desde una
ubicación distinta a su habitación hacia el lugar de trabajo.

g.) Los siniestros ocurridos a trabajadores que, mientras se encuentran desarrollando su quehacer laboral, sufran
síntomas relacionados con una dolencia de origen común, cuando la lesión haya tenido por causa los riesgos
asociados al lugar de trabajo, esto es, que la lesión resultante haya resultado de mayor gravedad que la que se
habría producido de no existir dichos riesgos. Por lo anterior, el presente criterio no es aplicable en caso de
accidentes de trayecto.

h.) Los accidentes sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus
cometidos gremiales, es decir, tanto aquellos ocurridos durante la faena y en el sitio en que ella o las actuaciones
sindicales se realizaban, como también los acaecidos antes o después, fuera de dichos lugares, pero directamente
relacionados o motivados por las labores gremiales que el dirigente va a cumplir o ha cumplido.

Los accidentes acaecidos a los dirigentes sindicales durante el desarrollo de una huelga legal se encontrarán bajo la
cobertura de la Ley N°16.744, en la medida que el siniestro ocurra en el cumplimiento de sus cometidos gremiales.

Los accidentes sufridos por los trabajadores que, durante el periodo de huelga, conformen el equipo de emergencia,
se regirán por las reglas generales de la Ley N°16.744 y por las instrucciones impartidas por la Superintendencia de
Seguridad Social.

i.) Los siniestros que sufran los trabajadores de entidades que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia
delictual.
j.) Los siniestros que sufra un trabajador -que actualmente se encuentra bajo la cobertura de la Ley N°16.744 en razón
de un accidente del trabajo o enfermedad profesional- a causa o con ocasión del otorgamiento de las prestaciones
médicas que le corresponden, o bien en el trayecto directo, de ida o regreso, entre su habitación y el lugar donde le
son otorgadas las prestaciones médicas a las que tiene derecho, independientemente de quien provea el medio de
transporte mediante el cual se traslada el trabajador.

k.) Los accidentes ocurridos a los estudiantes que tengan al mismo tiempo la calidad de trabajadores por cuenta ajena,
siendo de cargo del organismo administrador al que se encuentre a liado en esta última calidad, las prestaciones
que contempla la Ley Nº16.744, las que serán incompatibles con las que establece el D.S. N°313, de 1972, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 9° de dicho decreto.

CAPÍTULO III. Situaciones especiales


1. Accidentes ocurridos en el extranjero
El accidente que sufra una persona que por razón de sus labores se encuentre en el extranjero, deberá ser cali cado
como de origen laboral, en la medida que se encuentre debidamente probada la relación directa o indirecta, que debe
existir entre la lesión sufrida y el trabajo ejecutado. De ese modo, el ámbito de protección del Seguro de la Ley N°16.744
respecto del trabajador que se encuentra fuera del país es acotado y no es extensible, por tanto, a las contingencias
carentes de tal relación que dicho trabajador sufra, como por ejemplo una enfermedad común que le sobrevenga
durante su estancia en el extranjero.

Las prestaciones médicas de urgencia recibidas en el extranjero por accidentes del trabajo ocurridos fuera del país,
deberán ser pagadas por el empleador, quién podrá solicitar su reembolso en moneda nacional, al organismo
administrador respectivo, presentando las facturas correspondientes con la certi cación del respectivo cónsul chileno
en que conste la efectividad del accidente y que el gasto efectuado está dentro de las tarifas habituales de los servicios
de salud del país de que se trate.

Solo corresponderá reembolsar las prestaciones médicas otorgadas en el extranjero que sean pertinentes en razón de la
urgencia del cuadro clínico que deriva del accidente sufrido por el trabajador.

El organismo administrador podrá omitir la cobertura de los accidentes ocurridos al trabajador en el extranjero, cuando
dicha entidad acredite fehacientemente que el señalado siniestro se encuentra íntegramente cubierto por la legislación
del lugar en que ha acaecido, por haberse efectuado cotizaciones en el país donde el trabajador se encuentra
desempeñando funciones, para asegurar dicha clase de accidentes.

2. Accidentes debidos a fuerza mayor extraña


No corresponde cali car como accidente del trabajo el siniestro originado por una fuerza mayor extraña que no tenga
relación alguna con las labores que desempeña el afectado. Sin embargo, la víctima de un accidente de esta especie
tendrá derecho a las prestaciones médicas señaladas en el artículo 29° de la Ley N°16.744 .

En este caso, el organismo administrador deberá cali car el referido siniestro como de naturaleza común y cuando el
trabajador requiera reposo, deberá derivarlo de acuerdo con lo establecido en el artículo 77 bis de la Ley N°16.744, y en
el Título IV de este libro, a n de que se le otorguen las respectivas prestaciones pecuniarias, por el organismo al que se
encuentre afiliado en el sistema de salud común.

Sin embargo, cuando este tipo de accidentes afectare al trabajador en razón de su necesidad de residir o desempeñar
sus labores en el lugar del siniestro, los consejos de los organismos administradores podrán otorgar a aquél el derecho
al goce bene cios establecidos en la Ley N°16.744, sin necesidad de aplicar en este caso la derivación y cobranza
establecida en el artículo 77 bis de dicha norma.

Tratándose de trabajadores que hayan sufrido una incapacidad permanente debido a un accidente producido por una
fuerza mayor extraña, el organismo administrador deberá entregarles orientación respecto de las prestaciones a las que
puede acceder en su sistema de previsión común.

Cuando la fuerza mayor que provoque el siniestro que sufre un trabajador tenga su origen en una circunstancia propia
o inherente al trabajo -es decir, cuando el imprevisto al que no es posible resistir tiene relación con el trabajo, de tal
manera que los factores y/o elementos de éste, han sido un medio a través del cual opera la fuerza mayor- se deberá
cali car dicho accidente como de origen laboral. Así, por ejemplo, corresponden a esta clase de accidentes la rotura de
una máquina o explosión de una caldera, a pesar de los cuidados y precauciones tomadas o los siniestros que ocurran
durante un aluvión que afecta a un campamento.

Los actos terroristas se podrán considerar como causa de un accidente del trabajo, si la víctima se ha expuesto a dicho
riesgo en virtud de la actividad laboral que desempeña, y no como un miembro cualquiera de la comunidad. En efecto,
en estos casos el acto terrorista interviene en el acaecimiento del infortunio, y aquel tiene relación con el trabajo de la
víctima, ya que es precisamente la actividad laboral que ésta desarrolla al momento del accidente la que la vincula con
el acto terrorista. Así, por ejemplo, tratándose de terrorismo biológico, cometido a través de sobres o paquetes
contaminados con alguna bacteria, o perpetrado a través de los ductos de ventilación de una empresa, la contingencia
constituirá un accidente del trabajo, respecto de aquellos trabajadores que resultaren afectados en razón del
cumplimiento de sus obligaciones laborales.

Tratándose de accidentes derivados de actos terroristas que se hayan producido durante el periodo de colación de la
víctima, corresponderá aplicar lo establecido en el N°2 del Capítulo II, de este Título.
Con todo, los accidentes derivados de actos terroristas deben cali carse en forma casuística, debiendo acogerse a la
cobertura de la Ley N°16.744 sólo si se acredita fehacientemente el vínculo de causalidad directo o indirecto entre las
lesiones producidas y el quehacer laboral de la víctima.

3. Accidentes producidos intencionalmente por la víctima


Los siniestros provocados de manera intencional por la víctima no corresponden a accidentes del trabajo y sólo dan
derecho a las prestaciones médicas señaladas en el artículo 29° de la Ley N°16.744. Si el trabajador requiere reposo, el
organismo administrador deberá derivarlo a su sistema de salud común, conforme a lo dispuesto en el artículo 77 bis de
la Ley N°16.744 y en el Título IV de este libro, para efectos del otorgamiento de las respectivas prestaciones pecuniarias.

Para determinar la intencionalidad del siniestro, el organismo administrador deberá reunir todos los antecedentes que
permitan establecer de manera indubitada que el hecho ha sido provocado deliberadamente por la víctima, debiendo
acreditarse que ha existido la disposición del trabajador en orden a generar el accidente y su resultado dañoso.

4. Accidentes provocados por negligencia, impericia o falta de cuidado del trabajador


La negligencia inexcusable, la impericia en el actuar o la falta de cuidado en la conducta que provoca un accidente, no
obstan a la cali cación de éste como de origen laboral, por cuanto en estos casos el siniestro se ha originado en una
falta de diligencia de la víctima, pero el hecho dañino no ha sido buscado por ella y, en consecuencia, no ha existido la
intención de ocasionarlo.

El mismo criterio deberá aplicarse respecto de aquellos accidentes en los que el trabajador, por iniciativa personal y sin
la anuencia de su empleador, efectúa una tarea que excede las labores para las que fue contratado. Asimismo,
corresponderá cali car como de origen laboral aquellos siniestros en que el trabajador, encontrándose dentro del lugar
donde desempeña habitualmente sus funciones, se accidenta producto de la realización de un acto que le importa un
beneficio personal, siempre y cuando dicho acto reporte algún tipo de beneficio para el empleador.

Sin perjuicio de lo anterior, si el accidente del trabajo ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador, se le
deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 70 de la Ley N°16.744, aún en el caso que el
mismo hubiere sido víctima del accidente. Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad determinar si el
accidente del trabajo tuvo su origen en una negligencia inexcusable del trabajador.

La circunstancia que el trabajador se encuentre en estado de embriaguez o bajo el efecto de las drogas al momento de
sufrir un accidente del trabajo, no impide, por si sola, la cali cación de dicho siniestro como de origen laboral. Sin
embargo, la referida conducta puede ser catalogada como una negligencia inexcusable, de acuerdo con lo señalado en
el párrafo anterior.

Para que los accidentes ocurridos a raíz de una broma puedan ser cali cados como de origen laboral, se requiere que el
trabajador denunciante sea el sujeto pasivo de la misma.

Tratándose de lesiones producidas por agresiones, para que proceda otorgar la cobertura de la Ley N°16.744, es
necesario que éstas hayan tenido un motivo laboral y que el afectado no haya sido el provocador o quien haya dado
inicio a la agresión, es decir, la víctima debe haber tenido un rol pasivo.

CAPÍTULO IV. Calificación del origen de los accidentes


1. Procedimiento de calificación de accidentes
El organismo administrador deberá contar con un procedimiento escrito para la determinación del origen de los
accidentes.

El referido procedimiento deberá regular la gestión de las denuncias y de los medios probatorios que permitan
con rmar o descartar el origen laboral de un accidente. Asimismo, deberá precisar las acciones que debe adoptar el
organismo para efectuar la cali cación y describir los roles y responsables de cada una de las etapas de dicho proceso.
Asimismo, deberá contemplar la forma en que el organismo administrador procederá a la investigación de aquellos
accidentes en los que existan versiones contradictorias por parte del trabajador y del empleador, considerando, por lo
menos, el análisis de la compatibilidad del mecanismo lesional con la afección que presenta el trabajador, la hora en
que habría ocurrido el accidente, entre otros.

En todo caso, el procedimiento deberá contemplar la emisión de un informe que contenga los fundamentos médicos y/o
administrativos que justi quen la cali cación que se efectúe con posterioridad a la primera atención, cuando éstos no
se hayan consignado previamente en la cha clínica. El informe señalado deberá ser emitido de acuerdo con el formato
establecido en el Anexo N°3 "Informe de accidentes calificados como de origen común", de este Título.

Este procedimiento deberá ser conocido por el Directorio de las mutualidades, el Director del Instituto de Seguridad
Laboral o el Director de las empresas con Administración Delegada, según corresponda, y remitido a la Superintendencia
de Seguridad Social para su conocimiento. Además, el referido procedimiento deberá ser publicado en el sitio web del
organismo administrador de manera permanente, incluyendo un resumen o ujograma que sistematice sus principales
pasos.

De la misma manera, las modi caciones que se introduzcan al procedimiento de cali cación deberán ser remitidas a la
Superintendencia de Seguridad Social para su conocimiento.
2. Calificación durante la primera atención médica
La determinación del origen de un accidente podrá ser efectuada por el médico del organismo administrador al
momento de otorgarse la primera atención al trabajador, en un servicio de urgencia, en los servicios asistenciales
ubicados en las agencias del organismo o en un policlínico situado en una empresa, sólo cuando dicha cali cación
pueda realizarse en base a los antecedentes médicos disponibles, incluido el relato debidamente suscrito por el
trabajador o lo señalado por el empleador en la respectiva DIAT, sin necesidad de contar con alguna otra información
adicional. Tratándose del Instituto de Seguridad Laboral, y en caso de trabajadores de empresas adheridas a
mutualidades que sean atendidos en centros en convenio, la cali cación deberá ser efectuada por un médico del
respectivo organismo administrador y no procederá la delegación de esta facultad en los médicos de los prestadores en
convenio.

El profesional del organismo administrador deberá consignar en la cha clínica los fundamentos médicos que
justi quen la cali cación efectuada, pronunciándose, además, respecto de la compatibilidad del mecanismo lesional
descrito con el diagnóstico formulado y dejando constancia de los exámenes de laboratorio y/o imágenes que se hayan
tenido a la vista para efectuar la cali cación del accidente. Adicionalmente, el profesional médico deberá explicar al
trabajador, de manera comprensible, los fundamentos de la cali cación realizada. Lo señalado en el presente párrafo
deberá aplicarse, a lo menos, en todos aquellos accidentes que sean cali cados como de origen común, sin perjuicio de
que el organismo administrador podrá hacerlo extensivo también a los accidentes calificados como de origen laboral.

Una vez efectuada la cali cación, el médico deberá emitir la Resolución de Cali cación (RECA) inmediatamente,
entregando una copia al trabajador.

3. Toma de declaración en caso de accidentes con compromiso de conciencia


Si el trabajador ha sufrido un accidente traumático con algún grado de compromiso de conciencia, el organismo
administrador sólo podrá tomarle declaración cuando aquél se encuentre lúcido, consciente y orientado temporo
espacialmente, dejando constancia de ello en su cha clínica. En estos casos, la primera declaración deberá ser tomada
en presencia de un familiar o del tercero que lo acompañe, circunstancia de la que se deberá dejar constancia en el
respectivo documento, individualizando sus datos. En el evento que ninguna persona asista al trabajador, ello se deberá
indicar en la declaración.

Lo señalado en el párrafo anterior, también aplicará cuando se requiera tomar declaración a un trabajador que ha
sufrido un accidente de trayecto, con compromiso de conciencia.

4. Situaciones particulares
a.) Episodio agudo de origen laboral

Cuando el trabajador protegido por el Seguro de la Ley N°16.744 sufra una afección que se ha iniciado directamente por
un accidente ocurrido a causa o con ocasión del trabajo y el mecanismo lesional descrito es concordante con la
producción de los síntomas presentados por el afectado, el organismo administrador deberá cali car dicho cuadro
clínico como de origen laboral, aún en aquellos casos en que el trabajador presente simultáneamente una patología de
base preexistente de origen común, debiendo otorgarle las prestaciones que sean necesarias para la recuperación de
dicho cuadro agudo.

b.) Calificación de accidentes sin días perdidos

Si un trabajador presenta una contingencia laboral que no amerite reposo, dicha circunstancia dará origen a un caso de
accidente laboral sin días perdidos, el que deberá ser igualmente cubierto por el organismo administrador, para efectos
del otorgamiento de las prestaciones médicas pertinentes.

c.) Calificación de accidentes sufridos por trabajadores independientes

Para determinar la naturaleza común o laboral del accidente sufrido por un trabajador independiente, el organismo
administrador deberá, en primer término, analizar los antecedentes aportados por el interesado, teniendo en
consideración la descripción efectuada por dicho trabajador en el formulario de registro de trabajadores
independientes, de su actividad laboral, así como del lugar y horario en el que desempeña sus funciones.

En caso que el trabajador independiente indique que el accidente se produjo durante el desarrollo de una actividad no
descrita en el formulario de registro, pero relacionada con las labores que desempeña, el organismo administrador
deberá exigirle que acredite que dicha actividad se encuentra vinculada, directa o indirectamente, con las tareas que
desarrolla como trabajador independiente.

d.) Situación de trabajadores dependientes que laboran desde su casa habitación

Tratándose de un trabajador que desempeña sus funciones desde su casa habitación, para determinar la naturaleza
común o laboral del accidente sufrido por éste, el organismo administrador deberá solicitar el contrato de trabajo del
trabajador o el respectivo anexo, en el que se señale el o los lugares alternativos a la empresa en el que el trabajador
prestará los servicios; la jornada de trabajo; los sistemas de control que utilizará el empleador y el tiempo de duración
de esta modalidad de trabajo.

A modo ejemplar, la situación descrita en el párrafo anterior podría presentarse cuando se adopte un pacto sobre
condiciones especiales de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 376 del Título VI, del Código del Trabajo, que
en su inciso primero dispone que: "Las organizaciones sindicales podrán celebrar con el empleador, pactos con el objeto
que trabajadores con responsabilidades familiares puedan acceder a sistemas de jornada que combinen tiempos de
trabajo presencial en la empresa y fuera de ella".

5. Plazo para calificar


El organismo administrador deberá resolver acerca del origen de un accidente y emitir la correspondiente "Resolución
de Cali cación del origen de los accidentes y enfermedades Ley N°16.744" (RECA) dentro del plazo de 15 días corridos,
contado desde la fecha en que recepcione la primera DIAT.

Solo en casos debidamente fundados, el organismo administrador podrá efectuar la cali cación del accidente fuera del
plazo señalado.

El organismo administrador deberá entregar una copia de la RECA al trabajador, al empleador y otra debe ser incluida
en la ficha médica del trabajador.

B. Accidentes de trayecto
Para una correcta cali cación de los accidentes de trayecto, los organismos administradores deberán evaluar las
circunstancias del caso concreto, de acuerdo con las siguientes instrucciones:

CAPÍTULO I. Definición de accidente de trayecto


Son aquellos ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores ( inciso segundo
del artículo 5° de la Ley Nº16.744 ).

El trayecto puede realizarse caminando o a través de distintos medios de locomoción, tales como automóviles particulares,
bicicleta, servicios de locomoción colectiva o vehículos de acercamiento proporcionados por la entidad empleadora.

CAPÍTULO II. Conceptos relevantes


1. Habitación
El accidente de trayecto debe ocurrir fuera de los límites de la habitación o del lugar de trabajo. En la especie, el
concepto habitación se ha entendido como "el asiento ocasional y esencialmente transitorio de una persona",
correspondiendo al lugar donde se pernocta, esto es, donde se aloja u hospeda.

Por ende, los siniestros que acontecen dentro de los límites territoriales de la habitación del trabajador, incluido, v.gr., el
jardín de la misma, corresponden a accidentes domésticos que no están cubiertos por el Seguro Social de la Ley
Nº16.744, puesto que ocurren en los deslindes de una casa habitación, esto es, en el interior de un espacio físico privado
de uso excluyente.

Ahora bien, en el caso de trabajadores que pernocten en inmuebles sujetos al régimen de copropiedad inmobiliaria,
resulta improcedente sostener que los bienes comunes de un edi cio puedan ser susceptibles de uso privativo y
excluyente por el propietario, arrendatario o por quienes detenten el uso o goce de un piso o departamento. Conforme a
ello, en el caso del trabajador que se accidenta, por ejemplo, mientras transita por las escaleras del edi cio en dirección
al departamento que habita, constituye un accidente de trayecto. Del mismo modo, cuando el trabajador se traslada
desde o hacia su habitación, y el lugar de trabajo se encuentra en un inmueble sujeto al referido régimen de
copropiedad, los siniestros que ocurran en los espacios de uso común, tales como, los ascensores, estacionamientos,
escaleras, etc., también corresponden a accidentes de trayecto.

Por otra parte, son también accidentes cubiertos por el inciso segundo del artículo 5° de la Ley Nº16.744, aquéllos que
sufren los trabajadores que estando fuera de las dependencias de la entidad empleadora, están a disposición de la
misma -por ejemplo, bajo la modalidad de turnos de llamada-, mientras se desplazan desde su habitación hacia el lugar
de trabajo. No obstante, si el trayecto se inicia desde otra ubicación, se tratará de un accidente con ocasión del trabajo.

A su vez, en aquellos casos en los cuales el trabajador se encuentre en un lugar distinto a su habitación y sea convocado
por su empleador, de manera extraordinaria y sin previo aviso, para desempeñarse laboralmente fuera de su jornada
habitual, los accidentes que ocurran mientras aquél se traslada, corresponderán a siniestros con ocasión del trabajo.

2. Trayecto directo
La expresión "trayecto directo" supone que el recorrido debe ser racional y no interrumpido ni desviado, conforme a la
invariable y reiterada jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social. En consecuencia, dicho
desplazamiento no implica que el trayecto necesariamente sea el más corto, sino que éste debe ser razonable y, en
términos generales, no interrumpido ni desviado por razones de interés particular o personal.

Sin embargo, la interrupción por tales razones, particularmente cuando aquélla es habitual y responda a una necesidad
objetiva y no al mero capricho, no impide cali car un siniestro como del trayecto, puesto que se considera que en esos
casos ello no alcanza a romper el nexo que se supone existe entre el accidente de trayecto y el trabajo. Tal es el caso, por
ejemplo, del infortunio que se veri ca mientras el trabajador se dirige desde su domicilio a dejar a sus hijos al colegio,
para posteriormente dirigirse a su trabajo, o del accidente que ocurre una vez nalizada la jornada laboral, cuando, el
afectado se dirige a retirar sus pertenencias a la pensión en la que ha debido pernoctar con motivo de sus labores, para
continuar su trayecto a su habitación.

Ahora bien, los organismos administradores, previo a cali car un hecho como una interrupción del trayecto, deberán
ponderar, en cada caso, los elementos señalados en el párrafo precedente, esto es, que sea habitual y responda a una
necesidad objetiva, considerando, por lo tanto, que no todo desvío habilita para calificar un accidente como común.

Por otra parte, los accidentes que se veri quen en el trayecto directo, aun cuando existan antecedentes que permitan
presumir que se había plani cado un eventual futuro desvío, corresponden a siniestros cubiertos por el inciso segundo
del artículo 5° de la Ley Nº16.744.

A su vez, si el trabajador se traslada a su habitación para tomar su colación, los siniestros de que fuere víctima en el
trayecto de ida o de regreso entre ésta y el lugar de trabajo, constituirán accidentes de trayecto, en la medida que se
veri quen las condiciones antes señaladas, esto es, que el recorrido sea racional y no interrumpido. Con todo, los
siniestros que ocurran una vez que el trabajador se encuentre en su habitación, aun cuando se veri quen durante la
hora de colación, corresponden a accidentes domésticos.

3. Lugar de trabajo
Dado que los accidentes del trabajo en el trayecto son aquellos que tienen lugar en el recorrido directo, de ida o de
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, aquellos siniestros que ocurren una vez traspasados los límites físicos
de este último, corresponden a accidentes del trabajo.

En general, los accidentes que se veri can en los camarines o salas de cambio, esto es, aquellos que no ocurren en el
recinto específicamente designado para realizar las labores para las cuales el trabajador ha sido contratado, pero que se
encuentran dentro de las dependencias de la entidad empleadora, corresponden a accidentes con ocasión del trabajo,
puesto que no acontecen en el trayecto directo entre dicho lugar y la habitación del trabajador, si no que en una
dependencia en la que el trabajador debe prepararse para ingresar a realizar sus labores o retirarse a su habitación.
Del mismo modo, los siniestros que ocurran en el desplazamiento entre las referidas salas de cambio y el puesto de
trabajo, deben ser calificados como accidentes con ocasión del trabajo.

Por otra parte, si bien los campamentos se consideran parte integrante del lugar de trabajo, no todo accidente que se
veri ca en ellos debe ser cali cado como laboral, ya que puede suceder que el infortunio tenga lugar cuando el afectado
se encuentra realizando actos ordinarios de la vida (tales como ducharse, levantarse de la cama, etc.), caso en el cual su
accidente se cali cará como común, salvo que su ocurrencia se deba a de ciencias en las condiciones de higiene y
seguridad del lugar. Lo anterior, por existir en tal caso una relación indirecta o mediata entre el trabajo y la lesión.

4. Trayecto directo entre dos lugares de trabajo


La Ley Nº20.101 modi có el artículo 5° de la Ley Nº16.744, ampliando el concepto de accidente del trabajo en el trayecto
a aquellos que ocurran en el trayecto directo "entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores".

De acuerdo con el espíritu y letra de la citada ley, el mensaje presidencial respectivo y la discusión parlamentaria que
conforman su historia dedigna, los accidentes ocurridos en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo dicen
relación con aquéllos ocurridos durante el desplazamiento entre dos lugares de trabajo pertenecientes a distintas
entidades empleadoras, pues esta normativa debe interpretarse armónicamente con lo dispuesto en el inciso segundo
del artículo 5° de la Ley Nº16.744, previo a la modificación introducida por la Ley Nº20.101.

Por consiguiente, constituyen también accidentes de trayecto los que ocurren en el desplazamiento directo entre dos
lugares de trabajo de distintos empleadores, en cuyo caso debe acreditarse que el infortunio ocurrió en el trayecto
directo entre el lugar de trabajo donde el afectado concluyó su jornada laboral y aquél hacia donde se dirigía. Al
respecto, resultan aplicables los requisitos de racionalidad, no interrupción ni desvío que, de acuerdo con la
jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social, supone la expresión "trayecto directo".

En consecuencia, constituyen accidentes a causa o con ocasión del trabajo los que afectan a los trabajadores en el
desplazamiento entre dos lugares pertenecientes a la misma entidad empleadora, pues corresponden a contingencias
cubiertas por la norma del inciso primero del artículo 5° de la Ley Nº16.744.

Ahora bien, cuando el siniestro ocurra en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro (inciso
segundo del artículo 5° de la Ley Nº16.744). Por ende, el organismo administrador a que esté a liado el referido
empleador es el que debe otorgar las prestaciones que prevé dicho cuerpo legal.

CAPÍTULO III. Calificación del accidente de trayecto


1. Antecedentes para la calificación
Conforme al inciso segundo del artículo 7º del D.S. Nº101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la
circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo organismo
administrador mediante el correspondiente parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes, tales como
declaración de testigos. Ahora bien, la declaración de la víctima debidamente circunstanciada y ponderada con otros
antecedentes concordantes, también permite formarse la convicción de la ocurrencia del siniestro.

Por lo anterior, el pronunciamiento que emita el organismo administrador respecto a los accidentes que le han sido
denunciados, debe ser su cientemente fundado. Para dicho efecto, le requerirá al trabajador que preste su declaración,
la que deberá constar en un documento que deberá ajustarse al formato establecido en el Anexo N°4 "Accidente de
trayecto -Declaración del trabajador" de este Título y deberá hacerle presente que puede presentar todos los
antecedentes de que disponga, tales como declaraciones de compañeros de labores, familiares o terceros,
comprobantes de primeras atenciones en otros centros médicos, registros de asistencia, el parte de Carabineros o la
denuncia al Ministerio Público, entre otros. Al efecto, el organismo deberá conceder al trabajador 5 días, descontando los
sábados, domingos y festivos, para que acompañe antecedentes, advirtiéndole que, de no adjuntarlos, se resolverá con
aquéllos que posea dicha entidad.

En aquellos casos en que la víctima no cuente con testigos, parte de Carabineros u otros antecedentes, la jurisprudencia
de la Superintendencia de Seguridad Social ha instruido que la declaración de la víctima debidamente circunstanciada
respecto del día, hora, lugar y mecanismo lesional, cuando aparece corroborada por otros elementos de convicción, tales
como: el registro de asistencia, la compatibilidad del mecanismo lesional o la concordancia de su signología con el
tiempo de su supuesta evolución, podrá constituir una presunción fundada que dé lugar a la cali cación de un siniestro
como de trayecto. Para ello, se ha tenido en cuenta que esta materia debe ser analizada y ponderada con exibilidad,
como quiera que involucra el otorgamiento de prestaciones del Seguro Social de la Ley Nº16.744.

Los organismos administradores deberán contar con material informativo que oriente a los trabajadores sobre la
acreditación de su accidente del trayecto. Aquél deberá indicar diversas hipótesis en que este siniestro puede
veri carse (en medios de transporte público, automóvil particular, caminando, etc.) y precisar los antecedentes con que
puede probarse la ocurrencia del accidente en cada uno de los casos que sean descritos.

Al tomársele al interesado declaración, el material informativo antes mencionado le será entregado. El contenido de
dicho documento, como también sus posteriores modi caciones, deberá ser remitido a la Superintendencia de
Seguridad Social, para su aprobación; al ser ésta otorgada, se jará el plazo a partir del cual dicho material deberá ser
proporcionado a los trabajadores. En el evento que la Superintendencia de Seguridad Social formule observaciones,
fijará un término para que sean subsanadas.

La no presentación del trabajador a su organismo administrador dentro del mismo día en que tuvo lugar el accidente no
podrá, por sí sola, ser fundamento suficiente para calificarlo como de origen común.

Por otra parte, en caso que el afectado haya otorgado varias declaraciones sobre las circunstancias del siniestro ante su
organismo, se deberá considerar aquélla en que conste su rma, sin perjuicio del análisis de los demás antecedentes
con los que se cuente. En el evento que existan diversas declaraciones, suscritas por el afectado, respecto a los
elementos esenciales del accidente que resulten contradictorias, tales como su lugar de ocurrencia o el mecanismo
lesional, los organismos administradores podrán cali car el infortunio como común, en tanto no sea posible formarse la
convicción sobre las reales circunstancias del siniestro. En particular, la entidad deberá ponderar si las declaraciones
son efectivamente contradictorias, no bastando para realizar esta valoración el mero hecho que una de ellas se
encuentre más desarrollada que otra. Para tal efecto, si existe duda, el organismo deberá re interrogar al trabajador.

A su vez, previo a cali car el origen de un accidente, los organismos administradores deberán analizar los antecedentes
que se señalan en los N°s.2, 4, 5, 6, 7 y 9, del Capítulo II, Letra C, de este Título y en el evento que no cuenten con alguno
de esos antecedentes, dejar constancia de ello.

2. Plazo para calificar


El organismo administrador deberá resolver acerca del origen de un accidente y emitir la correspondiente "Resolución
de Cali cación del origen de los accidentes y enfermedades Ley N°16.744" (RECA) dentro del plazo de 15 días corridos,
contado desde la fecha en que recepcione la primera DIAT.

Solo en casos debidamente fundados, el organismo administrador podrá efectuar la cali cación del accidente fuera del
plazo señalado.

El organismo administrador deberá entregar una copia de la RECA al trabajador, al empleador y otra debe ser incluida
en la ficha médica del trabajador.

C. Remisión de antecedentes a la Superintendencia de Seguridad Social en caso de reclamaciones


CAPÍTULO I. Remisión de antecedentes a la Superintendencia de Seguridad Social en caso de
reclamaciones por calificación de accidentes del trabajo
Los sistemas de información de los organismos administradores deben contener la documentación correspondiente a cada
uno de los accidentes del trabajo que sufra un trabajador, sea que éstos se cali quen como de origen común o laboral,
para posibilitar el envío oportuno de dichos antecedentes a la Superintendencia de Seguridad Social en los plazos
establecidos al efecto.

Respecto de los accidentes del trabajo, los antecedentes a que se refiere el párrafo anterior son los siguientes:

• Copia de la DIAT;

• Resolución que califica el accidente como de origen común o laboral;

• Informe que justi que la cali cación del origen efectuada y que se pronuncie, cuando corresponda, respecto de la
compatibilidad del mecanismo lesional descrito con el diagnóstico formulado, en los casos en que no exista registro de
esta información en la cha clínica. Dicho informe deberá contener, a lo menos, la información que se presenta en el
Anexo N°3 "Informe de accidente calificado como de origen común"de este Título.

• Todos los exámenes de imágenes con sus respectivos informes (cuando procediere);

• Informe de investigación de accidente (cuando procediere);

• Registro de control de asistencia del interesado (cuando procediere);

• Certificado de alta con derivación, precisando si lo hizo con licencia médica (cuando procediere);

• Copia de licencia médica emitida al trabajador por patología de origen común (cuando procediere);

• Orden de Reposo Ley N°16.744 (RELA) o copia de licencia médica tipo 5 o 6, según corresponda (cuando procediere), y

• Cualquier otro antecedente que haya servido de base para la calificación.

Cuando la Superintendencia de Seguridad Social requiera información respecto de un determinado accidente, el


organismo administrador deberá remitir la totalidad de los antecedentes enumerados precedentemente y una copia
actualizada de la cha clínica. En caso que no cuente con alguno de los antecedentes señalados, el organismo deberá
precisar en su respuesta las razones que justifican su omisión.

CAPÍTULO II. Remisión de antecedentes a la Superintendencia de Seguridad Social en caso de


reclamaciones por accidentes de trayecto
Cuando la Superintendencia de Seguridad Social requiera información respecto a este tipo de accidentes, en aquellos
casos en que el trabajador ha recibido prestaciones por parte de la respectiva entidad, deben proporcionar los siguientes
antecedentes:

1. Copia íntegra y legible de la resolución impugnada;

2. Copia legible de la DIAT y de la declaración del trabajador conforme al formato contenido en el Anexo N°4 "Accidente
de trayecto -Declaración del trabajador"de este Título;

3. Copia legible del contrato de trabajo del afectado, con indicación de su jornada laboral, si se ha tenido a la vista para
resolver;

4. Copia legible del registro de control de asistencia correspondiente al mes en que ocurrió el accidente;

5. Croquis o mapa, que gra que la ubicación del lugar de trabajo, la habitación del trabajador y el lugar donde habría
ocurrido el siniestro, con indicación aproximada de la distancia entre dichos puntos y el tiempo de demora esperable,
según el medio de transporte utilizado, en que debieran recorrerse tales distancias;

6. Copia íntegra del parte de Carabineros o constancia, en caso que éstos existiesen;

7. Copias legibles de las declaraciones de testigos, acerca del accidente o hechos conexos, aportadas por el trabajador o
que hayan sido recabadas por el Organismo Administrador, junto a todo otro antecedente tenido a la vista por dicha
entidad;

8. Copia íntegra y legible de las licencias médicas extendidas, si procede y fueron tenidas a la vista por el Organismo
Administrador;

9. Antecedentes médicos que expliquen la naturaleza de la lesión y el mecanismo lesional relatado por el interesado;

10. Informe médico que precise si la signología exhibida por el trabajador al momento de presentarse a los centros
asistenciales del organismo es compatible con la evolución que habría tenido la lesión, atendido el tiempo
transcurrido desde la ocurrencia del accidente denunciado, e

11. Informe de la Fiscalía de la Mutualidad de Empleadores o Departamento Jurídico del Instituto de Seguridad Laboral
que analice la presentación realizada, incluyendo un pronunciamiento fundado sobre la cali cación de origen del
accidente.

D. Anexos

 Anexo N°3: Informe de accidente calificado como de origen común

 Anexo N°4 : Accidente de trayecto - declaración del trabajador

TÍTULO III. Calificación de enfermedades profesionales


A. Protocolo General
CAPÍTULO I. Aspectos generales
1. Ámbito de aplicación del protocolo general y plazo para la calificación
Este protocolo es aplicable a la cali cación de patologías, cualquiera sea su naturaleza, denunciadas como de origen
presuntamente profesional, exceptuadas aquellas que cuenten con protocolos especí cos. En lo no previsto en los
protocolos específicos, se aplicarán supletoriamente las normas establecidas en este Protocolo General.

El proceso de cali cación comprende diversas actividades que los organismos administradores deben cumplir para
determinar el origen laboral o común de las enfermedades presuntamente de origen profesional. Sus etapas se
esquematizan en el Anexo N°5 "Proceso de calificación", de este Título.

Dicho proceso deberá concluir íntegramente dentro de un plazo máximo de 30 días corridos contados desde la
presentación de la DIEP, salvo que se acrediten situaciones de caso fortuito o fuerza mayor. Excepcionalmente, cuando
se esté evaluando una enfermedad por exposición a sílice, se podrá ampliar dicho plazo en virtud de los tiempos
requeridos para obtener los resultados del análisis de la muestra de una evaluación ambiental.

2. Entrega de información y de prestaciones médicas durante el proceso de calificación


Al inicio del proceso, el organismo administrador deberá entregar al trabajador información sobre los objetivos, plazos y
posibles resultados del proceso de calificación.

Durante el proceso de cali cación se deberá otorgar al trabajador evaluado las prestaciones médicas necesarias para el
tratamiento de sus síntomas, evitando procedimientos invasivos a menos que la gravedad y urgencia del caso lo
requiera.

3. Formación de expediente y tratamiento de datos sensibles


El expediente del caso, de nido como el conjunto de documentos y evaluaciones realizadas a un trabajador por cada
enfermedad o accidente (CUN), que mantiene el respectivo organismo administrador o la empresa con administración
delegada debe incluir, entre otros, la DIAT o DIEP, la cha médica, la historia ocupacional y/o el estudio de puesto de
trabajo, informes técnicos de evaluaciones ambientales, otras evaluaciones de riesgo y certi cado de cotizaciones, según
corresponda. Estos documentos deben estar a disposición de los profesionales del organismo administrador que
evaluarán al trabajador y de la Superintendencia de Seguridad Social.

Para el tratamiento de los datos sensibles de los trabajadores que participan del proceso de cali cación del origen de
una enfermedad, el organismo administrador debe de nir e incluir en sus procedimientos, los distintos profesionales
que participan de dicho proceso, con sus respectivos perfiles de acceso a la información.

CAPÍTULO II. Calificadores


La cali cación podrá ser realizada por un médico de urgencia, por un Médico del Trabajo, o por un Comité de Cali cación,
en las situaciones previstas a continuación:

1. Médico de urgencia
El médico de urgencia podrá efectuar la calificación en los siguientes casos:

a.) Cuando la condición de salud de "emergencia o urgencia" derive de una patología común, la cali cación podrá
efectuarse en el contexto de la atención de urgencia, dejando constancia en la cha médica de los antecedentes y
fundamentos que la sustentan.

En estos casos, el organismo administrador o el centro médico con el que tenga convenio, deberán otorgar al
paciente las atenciones médicas necesarias hasta su estabilización, sin perjuicio de solicitar al régimen de salud
común los reembolsos pertinentes. Para este efecto, los términos "atención médica de emergencia o urgencia",
"emergencia o urgencia" y "paciente estabilizado", deberán interpretarse de acuerdo con el sentido o alcance que
les con ere el Reglamento del Régimen de Prestaciones de Salud, aprobado por el D.S. Nº369, de 1985, del
Ministerio de Salud.

b.) Tratándose de patologías graves, esto es, de aquellas que requieran atención médica inmediata para la
compensación de su sintomatología aguda y que no sean susceptibles de resolución de nitiva en una primera
atención, siempre que de los antecedentes disponibles uya indubitablemente que corresponde a una patología de
origen común.

En las situaciones previstas en las letras a) y b) precedentes, el médico de urgencia deberá suscribir la RECA en su
formato electrónico y registrar en el campo "Indicaciones" la siguiente glosa: "Condición de salud catalogada como
emergencia o urgencia, o patología grave".

El médico de urgencia no podrá realizar la cali cación, cuando una vez otorgadas las prestaciones médicas necesarias
para la condición de "emergencia o urgencia" o patología grave, no pudiere descartarse el origen laboral del cuadro
clínico. En dicho supuesto, deberá derivar el caso al profesional que corresponda, para someterlo al proceso de
calificación de su origen, común o laboral.

2. Médico del Trabajo


El Médico del Trabajo podrá calificar:

a.) Los casos que le sean derivados por los médicos evaluadores conforme a lo establecido en el N°3, Capítulo IV, de
esta Letra A;

b.) Los casos sujetos a Programa de Vigilancia Epidemiológica, a que se refiere la Letra F de este Título; y

c.) Aquellos considerados como situaciones especiales, según lo dispuesto en la Letra G de este Título.

Para una correcta cali cación, el Médico del Trabajo deberá contar con todos los antecedentes reunidos en la evaluación
clínica, los exámenes de laboratorio, imágenes y los informes de evaluación de las condiciones de trabajo, cuando
corresponda, y analizar la suficiencia de éstos.

Si los antecedentes fueren considerados insu cientes para la realización de la cali cación, o se presentara duda
razonable de la misma, dicho profesional deberá solicitar la evaluación de condiciones de trabajo establecidas en el N°4,
Capítulo IV, de esta Letra A o los exámenes que considere pertinentes, y remitir el caso al Comité de Cali cación, para
determinar su origen laboral o común.

3. Comité de Calificación
Todos los casos no comprendidos en las situaciones descritas en los N°s.1 y 2 precedentes, serán cali cados por el
Comité de Calificación.

Para una correcta cali cación, dicho Comité deberá contar con todos los antecedentes reunidos en la evaluación clínica,
los exámenes de laboratorio, imágenes y los informes de evaluación de las condiciones de trabajo, y analizar la
suficiencia de éstos.

Para mejor resolver, el Comité podrá solicitar cualquier antecedente adicional; la repetición de alguno de los estudios o
evaluaciones realizadas y/o citar al trabajador para su evaluación directa.

En casos estrictamente excepcionales, la cali cación podrá efectuarse prescindiendo de algunos de los elementos
señalados, lo que deberá ser debidamente fundamentado por el Comité, dejando constancia de las razones que se tuvo
en consideración, en el informe a que se re ere el Anexo N°6 "Informe sobre los fundamentos de la cali cación de la
patología".

Por otra parte, sólo el Comité de Cali cación podrá recali car el origen de la patología, de o cio o a petición del
trabajador y/o del empleador, si existen nuevos antecedentes que permitan modi car lo resuelto. En este caso, junto con
registrar los nuevos antecedentes y generar un nuevo informe que fundamente la recali cación, se deberá emitir una
nueva resolución y consignar en el campo "indicaciones": "Resolución de cali cación que reemplaza la resolución N°
(indicar número de la anterior RECA)". De igual forma se deberá emitir una nueva RECA en el evento que se rati que la
calificación.

Cuando la recali cación obedezca a un dictamen emitido por esta Superintendencia, en ejercicio de sus facultades
scalizadoras, la glosa a consignar en el campo indicaciones corresponderá a la expresión: "Recali cación por
instrucción de SUSESO, Oficio N°nnnn de dd/mm/aa".

CAPÍTULO III. Requisitos de los calificadores


1. Médico del Trabajo
Para efectos de este título, se considerará Médico del Trabajo, el profesional que cumpla alguno de los siguientes
requisitos:

a.) Hubiere aprobado un diplomado en salud ocupacional o medicina del trabajo y cuente con una experiencia laboral
de, al menos, 5 años en un servicio de salud ocupacional o de medicina del trabajo;

b.) Cuente con una experiencia laboral demostrada en un servicio de salud ocupacional o de medicina del trabajo, de al
menos diez años;

c.) Hubiere aprobado un programa en salud ocupacional/medicina del trabajo a nivel de doctorado, magister, master o
fellow y cuente con una experiencia laboral mínima de 3 años, en un servicio de salud ocupacional o de medicina
del trabajo, o

d.) Acredite experiencia académica, docente y/o de investigación de, al menos 5 años, en una institución de educación
superior en el área de medicina del trabajo y salud ocupacional y experiencia laboral mínima de 5 años en un
servicio de salud ocupacional o de medicina del trabajo.

2. Comité de Calificación
El Comité de Cali cación deberá estar conformado por, al menos, tres profesionales, dos de ellos médicos. Si el número
de integrantes es superior a tres, la proporción de los médicos no podrá ser inferior a dos tercios.

Uno de los médicos deberá poseer la calidad de Médico del Trabajo.

Todos los integrantes del Comité deberán contar con un curso mínimo de 40 horas sobre aspectos generales del Seguro
de la Ley N°16.744 y conceptos de salud ocupacional. Dicho requisito no será exigible respecto de los profesionales que
acrediten formación en tales materias, a nivel de diplomado o magíster.

El Comité deberá ser presidido por el Médico del Trabajo y en caso de empate decidirá su voto.

Cada organismo administrador deberá de nir el número de comités, su competencia territorial (nacional, regional o
zonal), la periodicidad de sus reuniones, las áreas de especialidad que traten y las demás materias necesarias para su
adecuado funcionamiento, con excepción de las reguladas en este Título.

CAPÍTULO IV. Proceso de calificación


1. Inicio del proceso
El proceso de cali cación se iniciará con la presentación de una DIEP, por parte del empleador, y/o del trabajador, sus
derecho-habientes, el médico tratante, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad o cualquier persona que hubiese
tenido conocimiento de los hechos. Si la DIEP no es presentada por el empleador, el organismo administrador deberá
notificarle el ingreso de la denuncia.

Si mediante exámenes o evaluaciones médicas que forman parte de los programas de vigilancia establecidos por el
organismo administrador, se pesquisan en un trabajador alteraciones que hagan sospechar la presencia de una
enfermedad profesional, el organismo administrador deberá noti car de ello al empleador, quien deberá realizar la
respectiva DIEP para iniciar el proceso de cali cación. En caso que el empleador no presente la DIEP en un plazo de 72
horas, el organismo administrador deberá someter al trabajador a los exámenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional.

Cuando el trabajador se presente con una DIAT y existan elementos de juicio que permitan presumir que su dolencia es
producto de una enfermedad y no de un accidente, el organismo administrador deberá someter al trabajador al
protocolo de calificación de enfermedades presuntamente de origen laboral y emitir la DIEP correspondiente.

Por el contrario, si existiesen elementos de juicio que permitan presumir que la dolencia del trabajador es consecuencia
de un accidente del trabajo o de trayecto, el organismo administrador deberá derivarlo al proceso de cali cación de
accidentes del trabajo, emitiendo una DIAT.

2. Evaluación clínica por sospecha de enfermedad profesional


Corresponde a la prestación otorgada por un médico evaluador quien, mediante la anamnesis, el examen físico y
estudios complementarios, establece un diagnóstico.

El organismo administrador deberá someter al trabajador a la evaluación clínica, dentro del plazo máximo de 7 días
corridos, contado desde la presentación de la DIEP, excepto en los casos cali cados por el médico de urgencia, conforme
a lo señalado en el N°1, Capítulo II, de esta Letra A.

El médico evaluador deberá contar al menos con un curso de 40 horas o más, sobre aspectos generales del Seguro y
conceptos de salud ocupacional, y cumplir los requisitos de capacitación establecidos en los protocolos de cali cación
específicos.

Dicho profesional deberá solicitar la evaluación de las condiciones de trabajo que corresponda y derivar el caso al
Comité de Cali cación, con la nalidad de determinar adecuadamente el origen común o laboral de la afección, excepto
en los casos que se señalan en el N°3 siguiente, que corresponde calificar al Médico del Trabajo.

Todo el proceso de evaluación clínica de la enfermedad, incluyendo los resultados de los exámenes y conclusiones de la
evaluación de condiciones de trabajo, deberán ser registrados en la cha médica del trabajador, la que será remitida al
Médico del Trabajo o Comité de Calificación, según corresponda.

Si en la evaluación clínica se diagnostica un problema de salud cubierto por las Garantías Explícitas en Salud (GES) del
Régimen General de Garantías de la Ley N°19.966, las mutualidades de empleadores, en su calidad de prestadores
institucionales, deberán noti car al trabajador dicha circunstancia, conforme la interpretación que la Superintendencia
de Salud, en ejercicio de sus facultades legales, ha efectuado respecto del artículo 24 de la citada ley. Lo anterior, sin
perjuicio de informar a los trabajadores sobre los procesos de cali cación de los accidentes y enfermedades de
presunto origen profesional, de cumplir las instrucciones impartidas en los Títulos II y III de este Libro; y en el evento
que el accidente o la enfermedad se cali que como de origen común, de solicitar al régimen previsional de salud común
y al trabajador, cuando corresponda, el reembolso del valor de las prestaciones que hubieren otorgado, con reajustes e
intereses, si se configuran los supuestos del artículo 77 bis de la Ley N°16.744.

3. Derivación por el médico evaluador al Médico del Trabajo


El médico evaluador deberá derivar el caso al Médico del Trabajo, para su calificación, en las siguientes situaciones:

a.) Si durante la evaluación clínica realizada conforme a los protocolos previstos en este Título o la lex artis médica, si
no hubiese protocolo, se diagnostica una enfermedad no contemplada en el artículo 19 del D.S. Nº109, de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y se con rma la ausencia de diagnósticos diferenciales que potencialmente
sean de origen laboral.

b.) Si conforme a lo establecido en el literal a), del artículo 72, del D.S. Nº101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, el organismo administrador veri ca que no existe exposición al agente causal, mediante una
evaluación de las condiciones de trabajo, realizada dentro de los últimos 6 meses previos a la presentación de la
DIEP o dentro de los períodos establecidos en los protocolos de vigilancia del Ministerio de Salud, para los agentes
que cuenten con ello.

c.) Si durante la evaluación clínica realizada conforme a los protocolos previstos en este Título o la lex artis médica, si
no hubiese protocolo, se diagnostica una enfermedad contemplada en el artículo 19 del D.S. Nº109 de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que mediante una adecuada anamnesis impresiona como de origen
laboral.

No obstante, cuando la evaluación clínica sea realizada por un Médico del Trabajo, éste podrá efectuar directamente la
calificación, sin necesidad derivar el caso a otro médico.

4. Evaluación de condiciones de trabajo


Las evaluaciones de condiciones de trabajo tienen por objetivo determinar si existe exposición a agentes de riesgo en el
lugar de trabajo.

Dentro de éstas se encuentran el estudio de puesto de trabajo, las evaluaciones de riesgos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales puntuales o en el contexto de protocolos de vigilancia elaborados por el Ministerio de Salud,
la historia ocupacional y los demás antecedentes que sirvan como fuente de información para la cali cación. La
aplicación de las evaluaciones, de la historia ocupacional y de los demás antecedentes, deberán ser realizadas por
profesionales con competencias específicas en las mismas.

a.) Estudio de puesto de trabajo (EPT)

Consiste en el análisis detallado, mediante la observación en terreno, de las características y condiciones


ambientales en que un trabajador en particular se desempeña y de las actividades, tareas u operaciones que
realiza. Este instrumento tiene por objetivo identi car la presencia de factores de riesgo especí cos condicionantes
de la patología en estudio. En conjunto con otros elementos de juicio, el EPT permitirá al Comité de Cali cación o al
Médico del Trabajo, según corresponda, establecer o descartar la existencia de una relación de causalidad directa
entre la patología y la actividad laboral del trabajador evaluado.

b.) Evaluaciones de riesgos

Corresponde a la realización de mediciones representativas y con ables, cualitativas o cuantitativas, de la presencia


de agentes de riesgo químico, físico, biológico, condiciones ergonómicas o psicosociales existentes en el ambiente
de trabajo donde se desempeña el trabajador evaluado.

c.) Historia Ocupacional

Es el instrumento en el que se registra cronológicamente la información de las empresas y puestos de trabajo en las
que se ha desempeñado y/o se desempeña el trabajador, los agentes de riesgos a los que ha estado expuesto y sus
niveles de exposición, entre otros, que permite o facilita el diagnóstico y la cali cación del origen de una
enfermedad.

La necesidad de realización de la historia ocupacional comienza con la entrevista médica o anamnesis realizada a
un trabajador que presenta una posible enfermedad profesional, en la que se indague acerca de los antecedentes
ocupacionales remotos o actuales, esta entrevista puede entregar información que permita identi car los agentes
de riesgo presentes en el lugar de trabajo. Atendido lo señalado, y considerando los antecedentes ocupacionales
aportados por el trabajador en dicha anamnesis, el médico evaluador o el Médico del Trabajo deberá solicitar al
equipo o área de prevención de riesgos la confección de la historia ocupacional en aquellos casos en que ésta sea
necesaria para la calificación del origen de la enfermedad.

La confección de la historia ocupacional será obligatoria cuando se trate de enfermedades profesionales crónicas,
de larga latencia y/o secundarias a exposiciones de larga data, tales como las neumoconiosis, mesotelioma,
hipoacusias sensorio-neural por exposición a ruido, neuropatías por exposición a metales y enfermedades por
exposición a citostáticos o radiaciones, entre otras.

En caso de patología osteomuscular de extremidad superior y/o de origen mental, el médico evaluador o el Médico
del Trabajo deberá determinar la necesidad de contar con la historia ocupacional para la cali cación del origen de
la patología y requerirla, según corresponda. Lo anterior, dado que en caso de dichas patologías podría ser
su ciente con el estudio de puesto de trabajo, el que re eja la exposición en las tareas que ejecuta actualmente el
trabajador. En los casos que, a juicio médico, no exista exposición actual y hubiese antecedentes de cambio de
empleador en los últimos 6 meses o cambio en las condiciones de trabajo con el mismo empleador, se deberá hacer
la historia ocupacional.

El profesional que realice la historia ocupacional debe contar con el título de experto profesional en prevención de
riesgos y tener, a lo menos, 2 años de experiencia en evaluaciones de riesgos en empresas, de preferencia en el
riesgo especí co que motiva la solicitud de la historia ocupacional. En caso de trabajadores con enfermedades por
agentes de riesgo que hubieran estado en programas de vigilancia, el experto en prevención de riesgos debe contar
con la capacitación de los protocolos de vigilancia ambiental y de la salud publicadas por el Ministerio de Salud. El
organismo administrador deberá mantener un registro de la capacitación y de los profesionales que realizan la
historia ocupacional en su Institución.
El formato de la historia ocupacional, así como la de nición de sus campos y las instrucciones para completarlo, se
contienen en los siguientes anexos: Anexo N°7 "Formulario de Historia ocupacional"; Anexo N°8 "De nición de los
campos de la historia ocupacional"y Anexo N°9 "Instrucciones para completar el formulario de la historia
ocupacional". No obstante, el formato del Anexo N°7 "Formulario de Historia ocupacional"podrá ser modi cado por
cada organismo administrador o empresa con administración delegada, siempre y cuando contenga los elementos
mínimos que se especifican en dicho anexo.

La historia ocupacional debe ser realizada con el respaldo del certi cado de cotizaciones, documento obligatorio
para la confección y validación de los empleadores formales, formando parte de los elementos que debe contener el
expediente. En caso que el trabajador se niegue a entregar dicho documento, el organismo administrador deberá
dejar respaldo de su negativa con firma.

La exposición a un determinado agente de riesgo será veri cada por el área de prevención de riesgos profesionales,
que aportará los antecedentes técnicos incluyendo evaluaciones ambientales presentes en el o en los lugares de
trabajo donde se desempeñó el trabajador. En caso de no existir evaluaciones ambientales vigentes para el puesto
de trabajo actual, el organismo administrador deberá realizar las evaluaciones ambientales para de nir si existe o
no exposición al agente de riesgo por el cual se está evaluando al trabajador.

En caso de no existir evaluaciones ambientales históricas, se considerará la opción de registro a juicio de experto
mediante la entrevista, donde la información recopilada permitirá de nir presencia de agentes de riesgos y/o
exposición en la(s) tarea(s) que realizaba el trabajador en evaluación, para este efecto también puede requerirse la
opinión de otros profesionales, tales como higienistas, ergónomos, entre otros. En estos casos, el campo de "juicio de
experto" del formato del Anexo N°7 "Formulario de Historia ocupacional", deberá ser completado de manera
obligatoria y no podrá registrarse "sin antecedentes".

Por lo tanto, la historia ocupacional se elabora en base a una entrevista personal con el trabajador y con los
resultados del estudio del o de los puestos de trabajo y de las evaluaciones ambientales disponibles y aquellas que
sea necesario realizar para evaluar la exposición.

Se debe realizar una historia ocupacional por cada agente de riesgo que pudiera originar la enfermedad en estudio.

La información registrada en la historia ocupacional deberá ser remitida a la empresa donde el trabajador se
encuentra contratado al momento de la evaluación o a la última empresa en donde prestó servicios. Esta
noti cación debe realizarla el organismo administrador vía correo electrónico y solo con la información que se
relacione con dicha empresa.

La empresa noti cada dispondrá de 5 días hábiles, a contar del día siguiente a la noti cación del organismo
administrador, para aportar información adicional o efectuar correcciones. De no haber respuesta en el plazo
mencionado, se considerará como aceptada.

En caso de nuevos antecedentes aportados por la(s) empresa(s) que recibe la historia ocupacional para revisión de
información, éstos deberán ser respaldados con las pruebas o antecedentes que den cuenta de lo referido. No es
necesario citar nuevamente al trabajador, ya que, en una etapa posterior y en base a los antecedentes presentados,
el Médico del Trabajo y/o Comité evaluará dicha información. En ningún caso, el documento de la historia
ocupacional elaborado inicialmente será modificado ni requerirá nuevamente la firma del trabajador."

5. Resolución de calificación
El pronunciamiento del médico de urgencia, del Médico del Trabajo o del Comité de Cali cación, según corresponda,
deberá formalizarse mediante la emisión de una Resolución de Cali cación del origen de los accidentes y enfermedades
Ley N°16.744 (RECA), que podrá ser suscrita por alguno de los médicos calificadores.

Dicha resolución, en su versión impresa, deberá ser noti cada al trabajador evaluado y a su entidad empleadora, dentro
de los 3 días hábiles siguientes a su emisión.

El cali cador deberá elaborar un informe con los fundamentos de la cali cación y los restantes datos establecidos en el
Anexo N°6 "Informe sobre los fundamentos de la cali cación de la patología" . Se exceptúan de esta obligación los casos
calificados por el médico de urgencia, conforme a lo establecido en el N°1, Capítulo II, de esta Letra A.

6. Situaciones especiales
Si el trabajador no se presenta a la evaluación clínica, después de haber sido citado hasta en dos oportunidades o si
rechaza someterse a ésta, la patología deberá ser cali cada como tipo 12: "No se detecta enfermedad" y en el campo
"diagnóstico" se deberá consignar: "Abandono o rechazo de la atención" y registrarse el código CIE -10 "Z03.9".

Si con posterioridad al diagnóstico y antes que el ente cali cador disponga de los elementos de juicio su cientes para
cali car el origen de la enfermedad, el trabajador rechaza continuar con el proceso de evaluación, el caso será cali cado
con los antecedentes disponibles, consignando el diagnóstico y su correspondiente código CIE-10. A su vez, en el campo
"indicaciones" se deberá señalar: "Cali cación realizada con antecedentes parciales por abandono del proceso de
calificación".

De igual modo, si con posterioridad al establecimiento de un diagnóstico y previo a su cali cación, el empleador,
después de haber sido requerido hasta en dos oportunidades, mediante carta certi cada, correo electrónico u otro
medio escrito, se opone a la realización de la evaluación de las condiciones de trabajo o no acusa recibo de las
citaciones, el caso deberá ser resuelto con los antecedentes disponibles, consignando el diagnóstico y su
correspondiente código CIE-10. En el campo "indicaciones" se deberá consignar: "Cali cación realizada con
antecedentes parciales por obstaculización del empleador a la realización de la evaluación de las condiciones de
trabajo".

Sin perjuicio de lo anterior, el organismo administrador deberá informar sobre la negativa del empleador, a la
Inspección del Trabajo y/o a la Autoridad Sanitaria competente, mediante el formulario contenido en el Anexo N°10
"Informe a entidades fiscalizadoras -formulario A", de este Título.

Cuando la sintomatología del trabajador no pueda atribuirse a una enfermedad especí ca, la dolencia deberá ser
cali cada como tipo 12: "No se detecta enfermedad" y en el campo diagnóstico deberá consignarse: "Sin diagnóstico
establecido luego de proceso de evaluación" y registrarse con el código CIE-10 "Z71.1."

No obstante, no podrá utilizarse la cali cación tipo 12: "No se detecta enfermedad", cuando se hubiere prescrito reposo
laboral.

7. Derivación a régimen de salud común


Si se determina que la enfermedad es de origen común, el trabajador evaluado deberá ser citado para ser noti cado
que debe continuar su tratamiento en su régimen previsional de salud común (FONASA o ISAPRE), y si no se presenta a
dicha citación, deberá ser notificado por carta certificada.

Además, se deberá entregar al trabajador los siguientes documentos:

a.) Resolución de calificación del origen de los accidentes y enfermedades Ley Nº16.744 (RECA) versión impresa.

b.) Informe sobre los fundamentos de la cali cación de la patología Anexo N°6"Informe sobre los fundamentos de la
calificación de la patología";

c.) Informe de atenciones recibidas, diagnósticos realizados y la orientación de dónde continuar sus tratamientos,
según corresponda, y

d.) Copia de los informes y exámenes clínicos practicados.

Todos los documentos individualizados precedentemente, son de carácter con dencial, salvo la resolución de
cali cación que, conforme a lo dispuesto en el artículo 72 letra e) del D.S. Nº101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, debe ser noti cada al empleador, en su versión impresa, mediante carta certi cada u otro medio
idóneo.

8. Cambio de puesto de trabajo y/o readecuación de las condiciones de trabajo


En caso que la enfermedad sea cali cada como de origen laboral, en el campo "indicaciones" de la respectiva RECA, se
deberá señalar la obligación del empleador de cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de readecuar dicho puesto,
con la finalidad de cesar la exposición al agente causante de la enfermedad profesional.

Para la correcta implementación del cambio de puesto de trabajo o de su readecuación, en el campo "indicaciones" se
deberá precisar cuál es el riesgo o agente presente en el puesto de trabajo, que causa la enfermedad profesional.

Adicionalmente, cuando el trabajador se desempeñe en empresas de menos de 50 trabajadores, el organismo


administrador deberá, mediante un informe, prescribir además medidas especí cas, acorde a la naturaleza y actividad
económica de la empresa, con el objeto de eliminar, controlar o mitigar el riesgo.

El organismo administrador deberá indicar o prescribir las medidas dentro del plazo máximo de 10 días hábiles contado
desde la data de la cali cación. Conjuntamente, deberá jar a la entidad empleadora un plazo para el cumplimiento de
las medidas prescritas, el que no podrá ser superior a 90 días corridos.

En todo caso, si antes de transcurrir este plazo, se produjera la reincorporación del trabajador ésta deberá efectuarse en
un puesto de trabajo en que no se encuentre expuesto al riesgo que dio origen a su enfermedad.

Una vez vencido el plazo para la implementación de las medidas, el organismo administrador deberá veri car si el
empleador dio cumplimiento y en caso negativo, informar a la Inspección del Trabajo y/o a la Autoridad Sanitaria
competente.

Para dicho efecto, deberá utilizarse el formulario contenido en el Anexo N°11"Informe a entidades scalizadoras -
formulario B", de este título

9. Incorporación a programas de vigilancia epidemiológica


Siempre que se diagnostique a un trabajador una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá
incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica.

Se deberá brindar especial atención a los trabajadores que forman parte del grupo de exposición similar - sea éste por
el nivel de riesgo al que están expuestos, las tareas que desempeñan o la unidad organizacional a la que pertenecen-,
con la finalidad de realizar la pesquisa activa de casos.

Para dicho efecto, se deberán aplicar los protocolos de programas de vigilancia establecidos por el Ministerio de Salud
para el o los agentes de que se trate.
En caso de no existir un protocolo establecido, el organismo administrador deberá elaborar un programa de vigilancia
para el agente en cuestión y remitir, para conocimiento de la Superintendencia de Seguridad Social, su protocolo
interno, dentro de un plazo no superior a 45 días corridos, contado desde la calificación de la enfermedad.

El organismo administrador deberá informar a la Superintendencia de Seguridad Social toda modi cación a sus
protocolos internos, en un plazo no superior a 45 días corridos.

10. Supervisor Técnico del proceso de calificación


El organismo administrador deberá designar a un responsable de la coordinación o supervisión técnica del proceso de
cali cación, cuya identidad y datos de contacto, deberán ser informados a la Superintendencia de Seguridad Social,
dentro de los 10 días hábiles posteriores a su nombramiento. Para todos los efectos, dicho supervisor será la contraparte
técnica del proceso de calificación ante la Superintendencia de Seguridad Social.

a.) Será responsabilidad del coordinador o supervisor técnico, entregar a la Superintendencia de Seguridad Social un
informe respecto de los siguientes casos calificados:

i.) Aquellos cuya condición de salud sea catalogada como emergencia o urgencia, o patología grave, de conformidad
con el N°1, Capítulo II, de esta Letra A.

ii.) Los ingresados con DIEP que sean redireccionados al ujo de accidentes del trabajo y/o trayecto, de acuerdo con el
N°1, Capítulo IV, de esta Letra A.

iii.) Aquellos cuya patología no gure en el listado de enfermedades profesionales contenido en el artículo 19 del D.S.
Nº109, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Dicho informe deberá contener como mínimo:

• La identi cación de los casos, con precisión del CUN, diagnóstico del caso a que corresponde según la clasi cación
prevista en esta letra a), y el resultado de la calificación realizada, y

• Los resultados de una auditoría interna de chas clínicas, realizada mediante un muestreo aleatorio de, al menos, el
5% de los casos que han sido calificados dentro del respectivo trimestre.

b.) Asimismo, será responsabilidad del Supervisor Técnico, realizar las coordinaciones necesarias para que el
respectivo organismo administrador entregue a la Superintendencia de Seguridad Social un informe sobre:

i.) Todos los casos cali cados como enfermedad profesional, con precisión de su CUN y resumen de las medidas
prescritas a la entidad empleadora;

ii.) El estado de cumplimiento de las medidas prescritas para los casos reportados en el informe del trimestre anterior
y las acciones adoptadas frente al incumplimiento del empleador, y

iii.) Los casos pesquisados a partir del caso cali cado como enfermedad profesional, para los casos reportados en el
informe del trimestre anterior.

Los informes de las letras a) y b) precedentes, deberán ser remitidos a la Superintendencia de Seguridad Social el último
día hábil de los meses de abril, julio, octubre y enero, respecto de los casos cali cados durante el primer, segundo,
tercer y cuarto trimestre, respectivamente.

B. Protocolo de patologías músculo esqueléticas de extremidad superior (MEES)


CAPÍTULO I. Aspectos Generales
Conforme a lo establecido en el Decreto Supremo Nº109, de 1968, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se
consideran como enfermedad profesional, las lesiones de los órganos del movimiento, incluyendo trastornos de la
circulación y sensibilidad, así como lesiones del sistema nervioso periférico, causadas de manera directa por agentes de
riesgo especí cos tales como, movimiento, vibración, fricción y compresión continuos, a los que se ve expuesto el
trabajador en el desempeño de su quehacer laboral. Dicho decreto establece además que estas enfermedades pueden
causar incapacidad temporal o incapacidad permanente.

1. Definiciones operacionales
a.) Patología músculo esquelética como consecuencia de exposición a agentes de riesgo

Corresponde a una alteración de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular,
generada directamente por la exposición a un riesgo especí co que exista o haya existido en el lugar de trabajo.
Independientemente de la presencia de patologías preexistentes, dicha alteración podrá ser considerada como una
enfermedad profesional.

Dicha alteración también podrá ser considerada como enfermedad profesional, si el trabajador tiene una historia
ocupacional que demuestra exposición previa su ciente, aun cuando en la entidad empleadora en la que
actualmente se desempeña, no se encuentre expuesto.

b.) Patología músculo esquelética producto de un accidente del trabajo


Corresponde a la sintomatología o afección músculo esquelética aguda secundaria a un evento puntual de
sobrecarga biomecánica en el trabajo.

2. Patologías a las que aplica este protocolo


Este protocolo regula la calificación de las patologías MEES, que comprometan los siguientes segmentos:

Segmento Glosa de diagnóstico Código CIE-10


Dedos Dedo en Gatillo M65.3

Muñeca Tendinitis de extensores de muñeca M65.8

Tendinitis de flexores de muñeca

Tendinitis de DeQuervain M65.4

Síndrome Túnel Carpiano G56.0

Codo Epitrocleitis M77.0

Epicondilitis M77.1

Hombro Tendinopatía de manguito rotador (MR) M75.1

Tendinitis bicipital (TB) M75.2

Bursitis Subacromial M75.5

En caso de diagnosticarse alguna de las enfermedades señaladas en la tabla precedente, éstas deberán ser consignadas
como diagnóstico principal, al menos con las glosas descritas, sin perjuicio de complementarse con especi caciones o
diagnósticos secundarios. Para nes de análisis, los organismos administradores deberán ser rigurosos en el
establecimiento de estos diagnósticos y su posterior codificación.

CAPÍTULO II. Normas especiales del proceso de calificación de las patologías MEES
1. Evaluación médica por sospecha de patología MEES de origen laboral.
Esta evaluación deberá ser realizada por un médico que, además de la capacitación exigida en el N°2, Capítulo IV, Letra
A, de este Título, deberá contar con un curso de 40 horas sobre trastornos músculo esqueléticos -incluidos los descritos
en el N°2, Capítulo I, de esta Letra B que, entre otras materias, contemple diagnósticos diferenciales, evaluación de
origen y generalidades de su tratamiento.

El registro de la evaluación médica deberá contener los elementos mínimos establecidos en el Anexo N°12 "Ficha de
Evaluación Clínica y Cali cación de Origen de Patología MEES" entre ellos, la anamnesis próxima, remota y laboral, así
como el examen físico general y segmentario.

El equipo evaluador deberá solicitar los antecedentes de la vigilancia de la salud, si corresponde, según lo de nido en el
Protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo Asociados a Trastornos músculo-esqueléticos
relacionados con el trabajo (TMERT) del Ministerio de Salud y solicitar a la empresa los antecedentes de la vigilancia de
los factores de riesgos de TMERT, identificados con la aplicación de la Norma Técnica referida en el citado protocolo.

Si la empresa no ha realizado la identi cación y evaluación del riesgo de TMERT el organismo administrador le instruirá
realizarla.

Aun cuando se encuentre pendiente el cumplimiento de esta instrucción, el proceso de cali cación deberá continuar y
concluir dentro del plazo establecido en el N°1, Capítulo I, Letra A, de este Título.

2. Exámenes obligatorios para el estudio de patología MEES


Para un adecuado estudio se deberá disponer de exámenes obligatorios, cuyo propósito es determinar la presencia de
elementos objetivos que respalden la hipótesis diagnóstica.

Los exámenes obligatorios a realizar, según el tipo de dolencia o segmento corporal comprometido, se establecen en el
Anexo N°13"Exámenes obligatorios para el estudio de patologías MEES".

Los principales hallazgos y conclusión de los exámenes deberán documentarse en el Anexo N°12"Ficha de evaluación
clínica y calificación de origen de patología MEES"

3. Evaluaciones de condiciones de trabajo propias de patologías MEES


Se adjuntan los formatos especí cos de estudios de puestos de trabajo (EPT), debiéndose utilizar uno o más de ellos,
según la sospecha clínica o segmento corporal comprometido. El EPT de patología MEES deberá ser realizado de acuerdo
con lo establecido en el Anexo N°14"Instructivo y Formatos de estudio de puesto de trabajo por sospecha de patología
MEES".

El estudio del puesto de trabajo deberá ser realizado por un terapeuta ocupacional, kinesiólogo u otro profesional, este
último con formación en ergonomía, siempre que se encuentren capacitados en el uso especí co de estos formatos. Se
considerará capacitado en el uso especí co del EPT, quienes hayan realizado un curso de 32 o más horas, de las cuales,
al menos 16, deben corresponder a la aplicación supervisada de este instrumento.
Se entenderá por profesional con formación en ergonomía, al que cuente con un magister y/o diplomado en esa
disciplina.

4. Comité de Calificación de patología MEES


El Comité de Cali cación de patología MEES deberá ser conformado por tres o más profesionales, dos de ellos médicos,
el primero Médico del Trabajo y el segundo, siatra, traumatólogo u otro Médico del Trabajo. Se recomienda también la
participación de terapeutas ocupacionales, kinesiólogos u otros profesionales con formación en ergonomía,
entendiéndose por tal, la precisada en el numeral precedente.

Asimismo, los integrantes deberán contar con el curso a que se refiere el N°2, Capítulo IV, Letra A, de este Título.

Para cali car el origen de una patología MEES, el Comité deberá contar con todos los antecedentes, esto es, los
correspondientes a la evaluación clínica; los exámenes obligatorios, según la sospecha diagnóstica o segmento corporal
comprometido, las evaluaciones de las condiciones de trabajo (EPT e historia ocupacional), y los antecedentes de la
vigilancia epidemiológica de nida en el Protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo TMERT
del Ministerio de Salud, cuando corresponda.

5. Cambio de puesto de trabajo y/o readecuación de condiciones de trabajo


Con la nalidad de determinar la ausencia de riesgo en el nuevo puesto de trabajo donde será reubicado el trabajador,
sea éste transitorio o de nitivo, el organismo administrador deberá veri car que el empleador evalúe el nuevo puesto
conforme a la Norma Técnica de Identi cación y Evaluación de Factores de Riesgo Asociados a Trastornos músculo-
esqueléticos relacionados con el trabajo (TMERT), del Ministerio de Salud.

6. Incorporación a programas de vigilancia epidemiológica


Todo trabajador diagnosticado con una enfermedad profesional por patología MEES, deberá ser considerado un "caso
centinela" para los nes del "Protocolo de Vigilancia para trabajadores expuestos a factores de riesgo de trastornos
músculo-esqueléticos de extremidades superiores relacionados con el trabajo", del Ministerio de Salud.

C. Protocolo de patologías de salud mental


CAPÍTULO I. Aspectos Generales
Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el
trabajo y las condiciones de su organización, y las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación
personal fuera del trabajo que, a través de percepciones y experiencias, pueden in uir en la salud, en el rendimiento y la
satisfacción en el trabajo.

Cuando la in uencia de estos factores psicosociales es negativa, pueden generar el desarrollo de una enfermedad de
salud mental e incluso somática, constituyendo factores de riesgo psicosocial.

Para la correcta determinación del origen, común o laboral, de una patología de salud mental, el proceso de cali cación
requiere la evaluación, con distintos métodos, de la presencia de condiciones laborales especí cas y la correlación de
temporalidad, frecuencia e intensidad de dicha exposición con el diagnóstico establecido, para validar o refutar una
hipótesis causal coherente entre la patología y la exposición a riesgos observada.

1. Definiciones operacionales
a.) Patología de salud mental causada por factores de riesgo psicosocial laboral

Se cali cará como enfermedad profesional, la patología de salud mental producida directamente por los factores de
riesgo psicosocial presentes en el ambiente de trabajo, en los cuales la exposición laboral es causa necesaria y
suficiente, independiente de factores de personalidad, biográficos o familiares personales del trabajador.

b.) Patología de salud mental producto de un accidente del trabajo

Corresponde a toda patología de salud mental que tiene relación de causalidad directa con un accidente del trabajo o
de trayecto.

2. Patologías a las que aplica este protocolo


Este protocolo regula la calificación de las siguientes patologías de salud mental:
Glosa del diagnóstico Código CIE-10
Trastornos de adaptación F43.2

Reacciones al estrés F43.0, F43.8, F43.9

Trastorno de estrés postraumático F43.1

Trastorno mixto de ansiedad y depresión F41.2, F41.3

Trastornos de ansiedad F 41.9

Episodio depresivo F32.0, F32.1, F32.2, F32.3, F32.8, F32.9

Trastorno de somatización F45.0, F45.1, F45.4

El diagnóstico de una enfermedad de salud mental debe ser preciso y cumplir con los criterios de la Clasi cación
Internacional de Enfermedades, versión 10 (CIE -10), lo que será válido tanto para las patologías consideradas como de
origen laboral, como para aquellas de origen común. En caso de diagnosticar alguna de las enfermedades señaladas en
la tabla precedente, éstas deberán ser consignadas como diagnóstico principal, al menos con las glosas descritas, sin
perjuicio de complementarse con especificaciones o diagnósticos secundarios.

CAPÍTULO II. Normas especiales del proceso de calificación


1. Evaluación clínica por sospecha de patología de salud mental de origen laboral
La evaluación clínica para las patologías de salud mental deberá comprender, obligatoriamente, la realización de
evaluaciones médicas y psicológicas.

La utilización de pruebas psicodiagnósticas es optativa y su uso dependerá de la sospecha diagnóstica que guíe la
evaluación.

a.) Evaluación médica

Esta evaluación deberá ser realizada por un médico que, además de la capacitación exigida en el N°2, Capítulo IV,
Letra A, de este Título, deberá haber aprobado un curso de 40 horas, sobre patologías de salud mental -incluidas las
descritas en el N°2 del Capítulo I precedente - que, entre otras materias, considere diagnósticos diferenciales,
evaluación de origen y generalidades de su tratamiento.

Se debe tener especialmente en consideración que la consulta del paciente puede obedecer a síntomas de carácter
psíquico, como desánimo, angustia o desconcentración y también de carácter siológico, como trastornos del sueño,
de la función digestiva o dolores inexplicables.

Los elementos mínimos que debe contener la evaluación por sospecha de patología de salud mental laboral,
corresponden a los establecidos en el Anexo N°15 "Ficha de evaluación clínica por sospecha de patología mental
laboral".

El equipo evaluador deberá solicitar a la entidad empleadora del trabajador, los resultados de la evaluación de
riesgos psicosociales SUSESO-ISTAS 21 del centro de trabajo o empresa del trabajador, según lo establecido en el
protocolo de vigilancia de riesgos Psicosociales Laborales del Ministerio de Salud.

Si la empresa no cuenta con este documento, el organismo administrador le instruirá implementar dicha
evaluación.

Aun cuando se encuentre pendiente el cumplimiento de esta instrucción, el proceso de cali cación deberá
continuar y concluir dentro del plazo establecido en el N°1, Capítulo I, Letra A, de este Título.

b.) Evaluación psicológica

Esta evaluación deberá ser realizada por un psicólogo clínico que además de contar con una experiencia en
atención clínica no inferior a un año, deberá haber aprobado el curso sobre patologías de salud mental, a que se
refiere la letra a) precedente.

El objetivo de la evaluación psicológica es explorar diversos aspectos de la dinámica cognitiva, afectiva y conductual,
así como elementos ambientales del lugar de trabajo del paciente, los cuales deben servir de base para la
elaboración de una hipótesis que les de coherencia.

Se deberá dar especial énfasis a aquellos elementos, tanto personales como del ambiente de trabajo, que
contribuyan a determinar el origen de la patología.

La evaluación psicológica puede incluir pruebas psicodiagnósticas especí cas (proyectivas y/o psicométricas), cuyos
resultados deben presentarse de acuerdo a lo establecido en los protocolos correspondientes.

Los elementos mínimos que debe contener esta evaluación, corresponden a los indicados en el Anexo N°16 "Ficha
de evaluación psicológica por sospecha de patología mental laboral".
2. Evaluaciones de condiciones de trabajo
La evaluación de las condiciones de trabajo deberá ser solicitada por el médico al término de la evaluación clínica por
sospecha de patología mental de origen laboral, orientando los aspectos principales a evaluar. Las evaluaciones de
condiciones de trabajo comprenden:

a.) Solicitud de Información de condiciones generales de trabajo y empleo

Esta solicitud busca recoger elementos que permitan comprobar razonablemente la o las hipótesis sobre el origen
de la patología. Estos elementos deben ser solicitados a la empresa donde el trabajador prestó servicios durante la
época en que surgieron los síntomas o aquélla en que ocurrieron los hechos que pudieron dar origen a la
sintomatología.

La información solicitada deberá contener los elementos mínimos establecidos en Título III letra A del Anexo N°17
"Instructivo de estudio de puesto de trabajo por sospecha de patología de salud mental laboral"

La referida información podrá ser complementada por el trabajador, debiendo ésta también incluirse en el Anexo
N°17 "Instructivo de estudio de puesto de trabajo por sospecha de patología de salud mental laboral".

En caso de existir discordancia en la información recabada de ambas fuentes, se deberá requerir antecedentes
adicionales para establecer fundadamente cuál será considerada como válida, para fines de la calificación.

b.) Estudio de puesto de trabajo para patología de salud mental (EPT-PM)

El EPT-PM deberá ser realizado por un psicólogo capacitado en el uso especí co del instrumento. Se entenderá
capacitado cuando haya realizado un curso de 32 o más horas, de las cuales al menos 16, deben corresponder a la
aplicación supervisada de este estudio.

El EPT-PM deberá considerar relevante la queja o motivo de consulta del trabajador, por lo que ésta determinará las
áreas a explorar.

El EPT-PM es un proceso de recopilación y análisis de elementos tanto de la organización y gestión del trabajo, como
de las relaciones personales involucradas en éste, que permita veri car o descartar la presencia de factores de
riesgo psicosocial asociados al puesto de trabajo.

Estos factores de riesgo pueden tener diversos grados de intensidad, frecuencia, tiempo de exposición y situaciones
que deberán ser exploradas en el EPT-PM. Las áreas a explorar serán las siguientes:

• Dinámica del trabajo: Corresponde a demandas del trabajo potencialmente peligrosas, comprendiendo como
riesgo el desempeñarse en tareas o puestos de trabajo disfuncionales en su diseño.

• Contexto del trabajo: Corresponde a las condiciones en que se desarrolla el trabajo, considerando como riesgo
el desempeñarse en organizaciones con características disfuncionales, bajo un liderazgo disfuncional o ser
sujeto de menoscabo producto de conductas de acoso laboral o sexual.

El EPT-PM se deberá realizar exclusivamente mediante entrevistas semi-estructuradas y con denciales a una
cantidad razonable de informantes aportados tanto por la empresa, como por el trabajador, con la nalidad de
efectuar una evaluación equilibrada de los factores de riesgo psicosociales presentes en el trabajo, lo que incluye
las posibles conductas de acoso, de un modo sistemático y apegado al método cientí co. Si no fuera posible
entrevistar a los informantes referidos por el trabajador, se deberá dejar constancia de las razones que impidieron
hacerlo.

El EPT-PM deberá ser realizado de acuerdo con lo establecido en el Anexo N°17 "Instructivo de estudio de puesto de
trabajo por sospecha de patología de salud mental laboral".

En caso de acoso, deberán consignarse en el informe las acciones de mitigación que haya realizado el empleador,
con la nalidad de contribuir al diseño de la intervención en el evento que la patología sea cali cada como de
origen laboral. Además, se deberá dejar constancia si la empresa cuenta con un protocolo para manejar estas
situaciones.

3. Comité de Calificación para patología de salud mental


El Comité de Cali cación de patología de salud mental, deberá ser conformado por tres o más profesionales, dos de ellos
médicos, el primero Médico del Trabajo y el segundo, psiquiatra. Se recomienda también la participación de psicólogos
clínicos, psicólogos laborales, terapeutas ocupacionales u otros profesionales vinculados a la salud mental.

Además, los integrantes del Comité deberán contar con el curso a que se refiere N°2, Capítulo IV, Letra A, de este Título.

En los casos de acoso laboral o sexual, se deberá consultar sobre la existencia de denuncias en la Dirección del Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, si no hubiese pronunciamiento, de igual modo continuará el proceso de calificación.

Para cali car el origen, común o laboral, de una patología de salud mental, el Comité debe contar con todos los
elementos de la evaluación clínica (médica y psicológica), las evaluaciones de condiciones de trabajo (información de
empresa y EPT-PM) y los antecedentes de la vigilancia de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, según el protocolo
del Ministerio de Salud, cuando corresponda.
4. Cambio de puesto de trabajo y/o readecuación de condiciones de trabajo
Se deberá privilegiar la indicación de medidas que tengan por nalidad modi car las condiciones de riesgo causantes
de la enfermedad profesional.

5. Incorporación al protocolo de vigilancia a los trabajadores


Todo trabajador diagnosticado con una enfermedad profesional por patología de salud mental de origen laboral, será
considerado un "caso centinela". En estos casos, el organismo administrador deberá ingresar a su programa de
vigilancia a la entidad empleadora, y aplicar la versión completa del cuestionario SUSESO/ISTAS21.

En lugares de trabajo con 100 o menos trabajadores, la aplicación se realizará a la totalidad de éstos. En lugares de
trabajo con más de 100 trabajadores, se deberá aplicar el cuestionario en aquella unidad donde el trabajador enfermo
estuvo expuesto al riesgo (grupo de exposición similar).

El organismo administrador deberá también orientar el diseño de las intervenciones y, a partir de los resultados de los
análisis grupales y de lo acordado por el comité de aplicación, prescribir las medidas correctivas de acuerdo a lo
indicado en el artículo 68 de la Ley N°16.744 y verificar su cumplimiento.

D. Protocolo de patologías dermatológicas


De acuerdo a lo establecido en los números 2) y 3) del artículo 19 del D.S. N°109, de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, constituyen enfermedades profesionales la "Dermatosis Profesional", que corresponde a toda enfermedad
de la piel cuyo origen está en la exposición laboral a agentes físicos, químicos y/o biológicos; y los "Cánceres y lesiones
precancerosas de la piel", de origen laboral por la exposición ocupacional a agentes de riesgo físicos o químicos.

CAPÍTULO I. Aspectos Generales


1. Definiciones operacionales
a.) Dermatitis de contacto ocupacional

Estas dermatitis se encuentran dentro del grupo de patologías catalogadas como "Dermatosis profesional", que son
de origen profesional cuando existe una relación de causalidad directa con la exposición repetida a contactantes en
el puesto de trabajo, que actúan como agentes de riesgo. En aquellas denuncias donde exista una única exposición,
puntual, a un agente de riesgo, con manifestación aguda o subaguda, deberán ser estudiadas como accidente de
trabajo.

La dermatitis de contacto ocupacional se de ne como la in amación aguda de la piel causada por el contacto
directo de la super cie de la piel o de las mucosas con sustancias irritantes o alergénicas, que constituyen agentes
de riesgo presentes en el puesto de trabajo, por ejemplo: jabones, productos químicos, detergentes o abrasivos.

Dentro de las dermatitis de contacto ocupacionales se distinguen las siguientes:

i.) Dermatitis de contacto irritativa

Es la in amación cutánea causada por el contacto de la piel con algún agente físico o químico irritante, sin que
medie una respuesta de tipo alérgica. Su aparición y presentación clínica depende de múltiples factores
internos y externos.

ii.) Dermatitis de contacto alérgica

Es la in amación cutánea producto de una reacción de hipersensibilidad tipo IV por contacto con un agente o
alérgeno presente en el trabajo, al que se ha sensibilizado previamente el trabajador. Dentro de este cuadro,
especial mención tiene la Dermatitis de Contacto Protéica, relacionada con la manipulación de proteínas de
origen vegetal o animal (látex, harinas, carnes, pescados, verduras, otros), por presentar un mayor riesgo de
incapacidad laboral permanente.

b.) Enfermedades cancerígenas ocupacionales de la piel

En el presente protocolo serán consideradas aquellas donde el agente de riesgo sea la radiación UV de origen solar.
La definición de trabajador ocupacionalmente expuesto a radiación UV solar es la establecida en el artículo 109a, del
D.S. N°594, de 1999, del Ministerio de Salud.

El presente protocolo se aplicará sólo a las siguientes enfermedades cancerígenas:

i.) Carcinoma o epitelioma basocelular

Deriva del germen epitelial primario destinado a formar folículos pilo sebáceo y glándulas apocrinas. Se
presenta principalmente en zonas fotoexpuestas, pero un bajo porcentaje puede aparecer en cualquier zona de
la super cie cutánea. Es de comportamiento no agresivo y rara vez da metástasis. El diagnóstico se basa en sus
características clínicas y la utilización de tecnologías como la dermatoscopía, microscopía confocal y la biopsia
histopatológica tradicional.

ii.) Carcinoma o epitelioma espinocelular

Se origina del queratinocito epidérmico que sufre mutaciones repetidas como consecuencia de la exposición a
la radiación UV. El 80% de ellos aparecen en zonas expuestas de la piel. Es muy común en personas de fototipos
claros y tiene un 95% de curación si es detectado y tratado adecuadamente.

2. Patologías a las que aplica este protocolo


Este protocolo regula la calificación de las siguientes patologías dermatológicas:

Grupo D.S. 109 Glosa de diagnóstico Código CIE-10


Dermatosis Profesional Dermatitis de contacto L25.9

Dermatitis de contacto alérgica L23.0 - L23.9

Dermatitis de contacto irritativa L24.0 - L24.9

Cánceres y Lesiones precancerosas de la Carcinoma basocelular C44.0 - C44.7


piel
Carcinoma espinocelular

En caso de diagnosticar alguna de las enfermedades señaladas en la tabla precedente, éstos deberán ser consignados
como diagnóstico principal, al menos con las glosas descritas, sin perjuicio de complementarse con especi caciones o
diagnósticos secundarios. Los organismos administradores y empresas con administración delegada deberán ser
rigurosos en el establecimiento de estos diagnósticos y su posterior codificación.

CAPÍTULO II. Normas especiales del proceso de calificación


1. Evaluación médica inicial
Esta prestación deberá ser realizada por un médico evaluador quien, además de la capacitación exigida N°2, Capítulo IV,
Letra A, de este Título, deberá contar con un curso de, al menos, 16 horas cronológicas, sobre enfermedades
dermatológicas ocupacionales, incluidas las patologías descritas en la tabla precedente. Dicho curso deberá como
mínimo abordar las siguientes materias: la descripción de lesiones de la piel, el estándar mínimo para el registro
fotográfico de lesiones dermatológicas, la calificación de origen y las generalidades de su tratamiento.

El registro del médico evaluador deberá contener los elementos mínimos establecidos en el Anexo N°18 "Ficha de
Evaluación Clínica y Cali cación de Origen de Patologías Dermatológicas" , entre ellos, la anamnesis próxima, remota y
laboral, así como el examen de piel con la descripción de lesiones observadas.

Es responsabilidad del médico evaluador realizar registro clínico de acuerdo con lo señalado en el Anexo N°18 "Ficha de
Evaluación Clínica y Cali cación de Origen de Patologías Dermatológicas" , tomar fotografías de las lesiones de piel
observadas; indicar las medidas terapéuticas que correspondan y solicitar la evaluación de las condiciones de trabajo.

Las fotografías deberán ser archivadas en la cha clínica o el expediente del caso en estudio. Previo a la toma de
fotografías, el médico evaluador deberá contar con la autorización del trabajador indicada en Anexo N°19 "Formulario de
Consentimiento Informado para toma de fotografías". En caso que el trabajador se niegue a otorgar dicha autorización,
se deberá dejar constancia de ello en el citado anexo y continuar el estudio, sin las fotografías.

Los requisitos mínimos para la toma de fotografías se encuentran establecidas en el Anexo N°20 "Elementos técnicos
mínimos para el registro fotográfico".

El organismo administrador o la empresa con administración delegada deberán solicitar los antecedentes de la
vigilancia de la salud y factores de riesgo identi cados en la empresa, si existiesen, así como también las medidas de
control adoptadas por el empleador.

2. Exámenes complementarios
Los exámenes complementarios son un elemento para el diagnóstico diferencial que, eventualmente, pueden orientar
en la cali cación de origen de la enfermedad en estudio. Estos exámenes no son de carácter obligatorio, quedando su
solicitud a criterio de cualquiera de los profesionales médicos que participen de la evaluación y/o cali cación de origen
del caso en estudio.

Los exámenes complementarios para el estudio de enfermedades dermatológicas pueden incluir el Test de Parche, el
Prick Test o Prueba Intradérmica, la Determinación de IgE específica en suero y la Biopsia de piel, entre otros.

3. Evaluaciones de condiciones de trabajo


La evaluación de condiciones de trabajo deberá ser realizado por un profesional de la salud o de ingeniería que cumpla
con una capacitación formal en la aplicación de los instrumentos para esta evaluación.

Para el estudio de Dermatitis de Contacto, se realizará un Estudio de Puesto de Trabajo, cuyo formato se encuentra en el
Anexo N°21 "Estudio de Puesto de Trabajo para Dermatitis de Contacto". La capacitación para aplicar este instrumento
deberá tener una duración de 8 horas y abordará los siguientes contenidos: acciones de riesgo para dermatitis de
contacto, tipos de contactantes ocupacionales y su clasi cación, elementos de protección personal; correcta lectura e
interpretación de las chas técnicas y de seguridad de productos contactantes manipulados en el contexto del trabajo; y
conocimiento y uso del instrumento del formato del Anexo N°21 "Estudio de Puesto de Trabajo para Dermatitis de
Contacto".

Para el estudio de enfermedades cancerígenas de la piel, se utilizará el formulario indicado en el Anexo N°22 "Historial
de exposición ocupacional a radiación UV de origen solar", con su instructivo adjunto. La capacitación para aplicar este
instrumento deberá tener una duración de 8 horas y abordará los siguientes contenidos: aspectos generales de la
exposición ocupacional a radiación UV solar; elementos de protección personal; Guía Técnica radiación ultravioleta de
origen solar del Ministerio de Salud; y conocimiento y uso del instrumento del Anexo N°22 "Historial de exposición
ocupacional a radiación UV de origen solar".

Se recomienda solicitar al empleador las chas técnicas y de seguridad de los productos contactantes que utiliza o
manipula el trabajador, además de tomar muestras de dichos contactantes para realizar eventualmente un Test de
Parche.

Si en el estudio de la Dermatitis de Contacto el Médico del Trabajo cuenta con antecedentes su cientes para identi car
la tarea, la acción de riesgo y contactantes que permitan establecer la relación de causalidad directa con el trabajo,
podrá prescindir del Estudio de Puesto de Trabajo.

4. Calificación para patologías dermatológicas


La calificación de origen de una patología dermatológica deberá ser realizada por un Médico del Trabajo.

Solo cuando a juicio de dicho profesional, la complejidad del caso lo amerite, éste podrá convocar a un Comité de
Calificación, cuya conformación y funciones se regirán por lo dispuesto en el N°2, Capítulo III, Letra A, de este Título.

Se recomienda que en este Comité de Cali cación participe el profesional encargado de aplicar los instrumentos de la
evaluación de condiciones de trabajo y/o tenga conocimientos en la realización de exámenes complementarios.

Tanto el Médico del Trabajo como el Comité de Cali cación podrán solicitar otras evaluaciones médicas y/o exámenes
complementarios adicionales, si los antecedentes para la calificación resultaren insuficientes.

Para cali car el origen de una patología dermatológica, el Médico del Trabajo o el Comité de Cali cación deberá contar,
al menos, con todos los elementos obligatorios establecidos en el presente protocolo y los estudios complementarios que
sean pertinentes. Adicionalmente, deberá tomar en consideración los antecedentes de evaluaciones ambientales y de
programa de vigilancia de salud de los trabajadores de la entidad empleadora, si se encontraren disponibles.

Ante un caso de sospecha de enfermedad cancerígena ocupacional de la piel por exposición a radiación UV solar, si el
Médico del Trabajo determina que dicha exposición ocupacional al riesgo es su ciente, deberá derivar el caso a
dermatólogo para la confirmación diagnóstica.

En la situación señalada en el párrafo anterior, el dermatólogo deberá confeccionar un informe escrito sobre el
diagnóstico de nitivo, documento que el organismo administrador deberá incorporar a la cha clínica del caso para
calificación de origen.

La cali cación deberá estar debidamente fundamentada mediante un informe que contenga los elementos mínimos
establecidos en el Anexo N°6 "Informe sobre los fundamentos de la calificación de la patología".

Ante un caso ingresado en virtud de lo establecido en el artículo 77 bis de la Ley N°16.744, el organismo administrador o
la empresa con administración delegada estará obligada a completar el estudio diagnóstico para cali cación de origen
de enfermedad, sólo si con rma presencia del riesgo ocupacional para enfermedades dermatológicas mediante la
evaluación de condiciones de trabajo que corresponda.

Todos los casos de cánceres a la piel que fueron estudiados de acuerdo a este protocolo, deberán ser individualizados
mediante el CUN e incorporados como parte del informe del supervisor técnico indicado en el N°10, Capítulo IV, Letra A,
de este Título. Se deberá anexar a dicho informe el historial de exposición ocupacional a radiación UV de origen solar
Anexo N°22 "Historial de exposición ocupacional a radiación UV de origen solar".

El primer reporte que el supervisor técnico deberá enviar conforme a lo instruido en el párrafo anterior, deberá
entregarse conjuntamente con el informe correspondiente al segundo trimestre del año 2018.

5. Cambio de puesto de trabajo y/o readecuación de condiciones de trabajo


Si se cali ca un caso como enfermedad profesional, el organismo administrador o la empresa con administración
delegada deberá prescribir al empleador en forma inmediata las medidas necesarias para mitigar o eliminar la
exposición al riesgo ocupacional identificado, así como también entregar recomendaciones sobre conductas preventivas.

Si durante el manejo clínico de un caso cali cado como enfermedad profesional, se modi ca el diagnóstico inicial, el
organismo administrador o la empresa con administración delegada deberá prescribir oportunamente nuevas medidas
al empleador, así como remitir una nueva RECA al Sistema de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo (SISESAT).

6. Incorporación a programa de vigilancia


Todo trabajador diagnosticado con una enfermedad dermatológica de origen profesional, deberá ser considerado un
"caso centinela", lo que obliga al organismo administrador o empresa con administración delegada a revisar las
evaluaciones del ambiente de trabajo sobre los factores de riesgo especí cos de la enfermedad profesional cali cada en
el grupo de exposición similar correspondiente a dicho trabajador.

Si no existiese una evaluación de riesgos previa a la cali cación, el organismo administrador o empresa con
administración delegada deberá cumplir con lo establecido en el N°9, Capítulo IV, Letra A, de este Título.

7. Plazo de calificación
El proceso de cali cación de las patologías dermatológicas especi cadas en esta Letra D, que sean denunciadas a partir
del 1 de marzo de 2018 y hasta el 31 de diciembre del mismo año, deberá concluir en un plazo máximo de 45 días
corridos, contados desde la fecha de la primera denuncia.

Consecuentemente, la información relacionada con las resoluciones de cali cación de estas enfermedades, deberá
remitirse al SISESAT, dentro del plazo de 45 días corridos.

Luego, el proceso de cali cación de las patologías dermatológicas denunciadas a contar del 1 de enero de 2019, se regirá
por el plazo de 30 días corridos, establecido en el N°1, Capítulo I, Letra A, de este Título.

E. Protocolo patologías de la voz


Conforme a lo establecido en el artículo 19 N°14), del D.S. N°109, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
constituye una enfermedad profesional la Laringitis con disfonía y/o nódulos laríngeos, cuando exista exposición al riesgo y
se compruebe una relación causa - efecto con el trabajo.

CAPÍTULO I. Aspectos Generales


1. Definiciones operacionales
a.) Patologías de la voz producto de exposición a agentes de riesgo ocupacionales

Este grupo de enfermedades, cuya manifestación clínica fundamental es la disfonía, son de origen profesional
cuando existe relación de causalidad directa con exposición a factores de riesgo suficientes en el puesto de trabajo.

Para efectos de este protocolo se considerarán las siguientes patologías, listadas en orden de frecuencia:

i.) Nódulo de las cuerdas vocales

Engrosamiento bilateral y simétrico de ambas cuerdas vocales, en la unión del tercio anterior con el tercio
medio. Si son de corta evolución, suelen ser de tamaño pequeño (también llamados esbozos nodulares) y de
coloración rosada. Si son de larga data, se presentan con un tamaño mayor y de coloración blanquecina. En la
descripción de la visualización de la laringe en fonación se indica que tiene el aspecto de hiatus en reloj de
arena.

ii.) Disfonía músculo tensional

Se re ere a aquella disfonía donde, en ausencia de patología orgánica, existe una excesiva tensión de los
músculos intrínsecos y extrínsecos de la laringe, lo que produce movimientos excesivos, atípicos o anormales
durante la fonación.

iii.) Pólipos/quistes de retención laríngeos

Engrosamiento de una cuerda vocal, generalmente en la zona de aparición de los nódulos vocales. De tamaño
variable, suelen ser de coloración rosada o rojiza, con aumento de la vascularización circundante. En la cuerda
vocal contralateral puede aparecer una lesión por contragolpe, generalmente más pequeña que la lesión que la
originó.

iv.) Laringitis crónica/Fibrosis Subepitelial

Tipo de laringitis crónica, caracterizada por una disminución en el grosor y movilidad e irregularidad del borde
libre de la cuerda vocal, producto de fonotrauma de larga data y en ausencia de hábito tabáquico.

b.) Patologías de la voz producto de un accidente de trabajo

Corresponden a aquellas donde el trastorno se origina en un evento puntual que ocurre a causa o con ocasión del
trabajo. Por lo tanto, estos casos deben ser sometidos al proceso de calificación de accidentes del trabajo.

Las patologías de la voz producto de un accidente de trabajo son las siguientes:

i.) Laringitis aguda térmica o inhalatoria

Proceso in amatorio agudo de la mucosa laríngea debido a la inhalación de sustancias gaseosas resultantes de
un proceso de combustión. Debe ser sospechado en grandes quemados, entre otros casos.

ii.) Laringitis aguda química

Proceso in amatorio agudo de la mucosa laríngea debido a la inhalación o ingesta accidental de productos
químicos.

iii.) Laringitis aguda por fonotrauma o esfuerzo vocal puntual

Proceso in amatorio agudo laríngeo, manifestado clínicamente por disfonía e incluso afonía de aparición
abrupta, que ocurre en relación con un episodio puntual de disfunción o sobresfuerzo vocal.

2. Patologías a las que aplica este protocolo


De acuerdo con lo señalado en elN°1 precedente, este protocolo es aplicable a la cali cación de las siguientes patologías
de la voz:
Glosa de diagnóstico Código CIE-10
Nódulo de cuerdas vocales J38.2

Disfonía músculo tensional J38.7

Disfonía no especificada J38.7

Pólipo de las cuerdas vocales J38.1

Laringitis crónica/Fibrosis Subepitelial J37.0

Los diagnósticos deben encontrarse con rmados con los elementos clínicos y estudios de apoyo que sean pertinentes.
Los organismos administradores y empresas con administración delegada deberán ser rigurosos en el establecimiento
de estos diagnósticos y su posterior codificación.

CAPÍTULO II. Normas especiales del proceso de calificación


1. Evaluación médica inicial
Esta prestación deberá ser realizada por un médico evaluador que además de la capacitación exigida en N°2, Capítulo IV,
Letra A, de este Título, deberá contar con un curso de 16 horas cronológicas sobre enfermedades ocupacionales de la
voz, incluida las descritas en la tabla precedente. Dicho curso deberá abordar las siguientes materias: examen de la voz;
aspectos epidemiológicos básicos sobre grupos de trabajadores con alto riesgo para enfermedades de la voz; evaluación
de condiciones de trabajo y medidas terapéuticas básicas.

El registro del médico evaluador deberá contener los elementos mínimos establecidos en el Anexo N°23 "Ficha de
Evaluación Clínica y Calificación de Origen de Patologías de la Voz".

Es responsabilidad del médico evaluador realizar el ingreso formal para estudio, indicar las medidas terapéuticas
básicas que correspondan y solicitar los antecedentes de la vigilancia de la salud y factores de riesgo identi cados en la
empresa, si existiesen.

2. Exámenes complementarios
Los exámenes complementarios en el presente protocolo permiten precisar un diagnóstico de nitivo o establecer un
diagnóstico diferencial. En el proceso de cali cación de origen de enfermedad tienen un rol secundario, por lo cual no
son de carácter obligatorio. Su solicitud quedará a criterio de cualquiera de los profesionales médicos que participen del
proceso de evaluación y/o calificación de origen del caso en estudio.

Los exámenes complementarios para el estudio de enfermedades de la voz pueden incluir el examen foniátrico, la
nasofibroscopía, la estroboscopía y la electromiografía laríngea, entre otros.

3. Evaluación de condiciones de trabajo


La evaluación del riesgo para patologías de la voz deberá ser aplicada por un profesional de la salud o de ingeniería, el
cual deberá contar con un curso de capacitación de, al menos, 4 horas cronológicas, para la aplicación de este
instrumento. Si quien lo aplica es médico evaluador o Médico del Trabajo, la capacitación no será obligatoria.

El formato de este instrumento de evaluación se encuentra en el Anexo N°24 "Evaluación de riesgo para patologías de la
voz"y podrá ser aplicado en las instalaciones del organismo administrador o en el centro de trabajo indistintamente.

4. Calificación del origen de patología de la voz


La calificación de origen de una patología de la voz deberá ser realizada por un Médico del Trabajo.

Solo cuando a juicio de dicho profesional, la complejidad del caso lo amerite, éste podrá convocar a un Comité de
Calificación cuya conformación y funciones, se regirán por lo dispuesto en el N°3, Capítulo II, Letra A, de este Título.

Se recomienda que en este Comité participe un fonoaudiólogo y/o el profesional encargado de aplicar la evaluación de
riesgo para patologías de la voz.

Tanto el Médico del Trabajo como el Comité de Cali cación podrán solicitar otras evaluaciones médicas y/o exámenes
complementarios adicionales, si los antecedentes para la calificación resultasen insuficientes.

Para cali car el origen de una patología de la voz, el Médico del Trabajo o el Comité de Cali cación deberán contar, al
menos, con todos los elementos obligatorios establecidos en el presente protocolo y los estudios complementarios que
sean pertinentes.

La cali cación deberá estar debidamente fundamentada mediante un informe que contenga los elementos mínimos
establecidos en el Anexo N°6 "Informe sobre los fundamentos de la calificación de la patología".

Ante un caso ingresado en virtud de lo establecido en el artículo 77 bis de la Ley 16.744, el organismo administrador o la
empresa con administración delegada deberá completar el estudio diagnóstico para cali cación de origen de
enfermedad, sólo si con rma presencia de riesgo ocupacional para enfermedades de la voz mediante la evaluación de
condiciones de trabajo indicada en el Anexo N°24"Evaluación de riesgo para patologías de la voz".

5. Cambio de puesto de trabajo y/o readecuación de condiciones de trabajo


Si se cali ca un caso como enfermedad profesional, el organismo administrador o la empresa con administración
delegada, deberán prescribir al empleador las medidas generales y especí cas necesarias para corregir la exposición a
factores de riesgo para patologías de la voz. Lo anterior, se encuentra instruido en el Anexo N°25 "Medidas de mitigación
de factores de riesgo para patologías de la voz de origen laboral".

Los plazos para prescribir medidas, verificar su cumplimiento y las acciones posteriores, corresponden a los establecidos
en el N°8, Capítulo IV, Letra A, de este Título.

El organismo administrador o la empresa con administración delegada deberán entregar al trabajador la capacitación
específica en el uso adecuado de la voz, prestación que deberá ser ejecutada por un fonoaudiólogo.

Si durante el manejo clínico de un caso cali cado como enfermedad profesional, se modi ca el diagnóstico inicial, el
organismo administrador o la empresa con administración delegada deberá prescribir oportunamente al empleador
nuevas medidas, cuando corresponda.

6. Incorporación a programa de vigilancia


En caso de un brote de patologías de la voz de origen profesional, el organismo administrador o la empresa con
administración delegada deberán implementar un programa de vigilancia y asesorar a la entidad empleadora en
materias relacionadas con prevención de fono trauma, a cargo de un fonoaudiólogo, y en aquellas materias especí cas
que se requieran por el equipo de profesionales que sea pertinente.

7. Plazo de calificación
El proceso de cali cación de las patologías de la voz especi cadas en esta Letra E, que sean denunciadas a partir del 1
de marzo de 2018 y hasta el 31 de diciembre del mismo año, deben concluir dentro de un plazo máximo de 45 días
corridos, contados desde la fecha de la primera denuncia.

Consecuentemente, la información relacionada con las resoluciones de cali cación de estas enfermedades, deberá
remitirse al SISESAT, dentro del plazo de 45 días corridos.

Luego, el proceso de cali cación de las patologías denunciadas a contar del 1 de enero de 2019, deberá concluir dentro
del plazo de 30 días corridos establecido en el N°1, Capítulo I, Letra A, de este Título.

F. Protocolo para calificación de casos derivados de programas de vigilancia


Este protocolo será aplicable a los trabajadores que se encuentran en programa de vigilancia epidemiológica por el riesgo
potencial causante de la patología en estudio.

1. Trabajadores derivados del Programa de Vigilancia por exposición a sílice


Corresponde a los casos pesquisados mediante una radiografía de tórax, con lectura OIT alterada. Aplica para la
calificación de silicosis (código CIE-10 J62.8) y cáncer pulmonar por exposición a sílice (código CIE-10 C34.9).

a.) Evaluación médica

La evaluación médica será realizada por un Médico del Trabajo o un médico especialista en enfermedades
respiratorias, según lo establecido en el punto 7.5, Párrafo 3, de la Resolución Exenta Nº268 del Ministerio de Salud.

b.) Exámenes obligatorios

Es obligatoria, para su diagnóstico, la radiografía de tórax con lectura OIT, y su respectivo informe, en concordancia
con lo establecido en la Circular 3G/40 y B2 N°32 del Ministerio de Salud.

El estándar de calidad para la toma, lectura e informe de radiografías de tórax, se rige por la Resolución Exenta
Nº1851, de 2015, del Ministerio de Salud, que especi ca los requisitos técnicos del profesional a cargo de la toma,
como de la lectura radiológica.

c.) Evaluación de las condiciones de trabajo

Esta evaluación se realizará utilizando el estándar de calidad para informar la exposición al riesgo de sílice,
establecido en el Capítulo VII, Punto 7.2, Párrafos 1 y 3, de la citada Resolución Exenta Nº268.
d.) Calificadores

La cali cación será realizada por un Médico del Trabajo, contando con los informes técnicos señalados en las letras b)
y c) precedentes. Esto, en concordancia con lo establecido en el Punto 7.5, Párrafo 3, de la citada Resolución Exenta
Nº268.

No obstante, si el Médico del Trabajo estima que los referidos antecedentes son insu cientes o se sospeche cáncer,
deberá solicitar los exámenes adicionales pertinentes, derivar el caso al Comité de Cali cación integrado para este
efecto al menos por los siguientes profesionales:

i.) Un Médico del Trabajo

ii.) Un médico especialista en enfermedades respiratorias, inscrito en el Registro Nacional de Prestadores


Individuales en Salud, de la Superintendencia de Salud

iii.) Un Higienista Ocupacional, profesional de grado licenciado y con postgrado en materia de Higiene Ocupacional.

2. Trabajadores derivados del Programa de Vigilancia por Exposición Ocupacional a Ruido


De acuerdo con lo señalado en la Circular B33 Nº47, Párrafo 3 del Ministerio de Salud, la Guía Técnica para la evaluación
auditiva de los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido, Título IV, Punto 1.2.2., del Instituto de Salud Pública (ISP)
y el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR), Punto 7.2., el proceso de evaluación de la hipoacusia por
exposición a ruido, desde la vigilancia ambiental hasta la cali cación, ya se encuentra normado, por lo que estas
instrucciones tienen aplicación sólo en lo indicado en los N°s.1, 5, 6, 7 y 8, Capítulo IV, Letra A, de este Título.

G. Situaciones especiales
1. Calificación en el contexto de un brote de enfermos profesionales
El siguiente procedimiento aplicará a una o más denuncias que pudiesen tener relación directa con la exposición a un
mismo y único factor de riesgo, sin que ninguna de ellas se encuentre cali cada, de modo que pueda considerarse a los
trabajadores afectados como parte de un grupo de exposición similar.

En estos casos, el organismo administrador deberá:

a.) Efectuar un estudio de brote por un equipo de profesionales de Salud Ocupacional;

b.) Instalar el Programa de Vigilancia Epidemiológica de los trabajadores que corresponda, y

c.) Realizar la pesquisa activa de nuevos casos de enfermedad profesional entre los trabajadores que integran el grupo
de exposición similar.

La cali cación deberá considerar los antecedentes recopilados en cada caso por el médico evaluador y podrá efectuarse
sobre la base de un único estudio de condiciones de trabajo.

En la RECA que el Médico del Trabajo suscriba, deberá incluirse en el campo "Indicaciones" la siguiente glosa: "Caso
calificado como brote de enfermos profesionales."

2. Calificación a partir de un caso centinela


El siguiente procedimiento aplicará a una denuncia en una entidad empleadora, donde previamente se haya cali cado
una enfermedad como de origen laboral (caso centinela) para un mismo puesto de trabajo, siempre que dicha denuncia
trate sobre la misma dolencia y sea producto de las mismas condiciones de trabajo (grupo de exposición similar), que
fueron evaluadas para el caso centinela.

Se deberá realizar una evaluación clínica por parte del médico evaluador, según lo establecido en los protocolos
específicos, si correspondiere, o según la Lex Artis Médica, si no estuviese definido, a modo de confirmar el diagnóstico.

Estos casos podrán cali carse utilizando la evaluación de condiciones de trabajo del caso centinela, siempre que dichas
condiciones no hubiesen variado, lo cual debe corroborarse.

En todos estos casos el Médico del Trabajo deberá dejar registrado en el campo "Indicaciones" de la RECA la siguiente
glosa: "Calificación a partir de caso centinela CUN xxx".

H. Anexos

 Anexo N°5: "Proceso de calificación"

 Anexo N°6: Informe sobre los fundamentos de la calificación de la patología

 Anexo N°7: Formulario de Historia ocupacional


 Anexo N°8: Definición de los campos de la historia ocupacional

 Anexo N°9: Instrucciones para completar el formulario de la historia ocupacional

 Anexo N°10: Informe a entidades fiscalizadoras - Formulario A

 Anexo N°11: Informe a entidades fiscalizadoras - Formulario B

 Anexo N°12: Ficha de Evaluación Clínica y Calificación de Origen de Patología MEES

 Anexo N°13: Exámenes obligatorios para el estudio de patologías MEES

 Anexo N°14: Instructivo y Formatos de estudio de puesto de trabajo por sospecha de patología MEES

 Anexo N°15: Ficha de evaluación clínica por sospecha de patología mental laboral

 Anexo N°16: Ficha de evaluación psicológica por sospecha de patología mental laboral

 Anexo N°17: Instructivo de estudio de puesto de trabajo por sospecha de patología de salud mental laboral

 Anexo N°18: Ficha de Evaluación Clínica y Calificación de Origen de Patologías Dermatológicas

 Anexo N°19: Formulario de Consentimiento Informado para toma de fotografías

 Anexo N°20: Elementos técnicos mínimos para el registro fotográfico

 Anexo N°21: Estudio de Puesto de Trabajo para Dermatitis de Contacto

 Anexo N°22: Historial de exposición ocupacional a radiación UV de origen solar

 Anexo N°23: Ficha de Evaluación Clínica y Calificación de Origen de Patologías de la Voz

 Anexo N°24: Evaluación de riesgo para patologías de la voz

 Anexo N°25: Medidas de mitigación de factores de riesgo para patologías de la voz de origen laboral

TÍTULO IV. Rechazo por calificación de origen común o laboral artículo 77 bis. Ley Nº16.744
A. Antecedentes
De acuerdo con lo establecido en el artículo 77 bis de la Ley Nº16.744, si a un trabajador le es rechazada una licencia médica
o un reposo médico por parte de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), de las Instituciones de Salud
Previsional (ISAPRE) o de las mutualidades de empleadores, porque la afección invocada tiene o no un origen profesional, el
trabajador afectado debe recurrir al otro organismo del régimen previsional a que esté a liado, que no sea el que rechazó la
licencia médica o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas y/o
económicas correspondientes.

La nalidad de la citada norma legal es que no se dilate el otorgamiento de prestaciones médicas y subsidios por
incapacidad laboral, por la calificación de la patología.

Las entidades competentes para resolver acerca del origen de un cuadro clínico que amerite reposo son las mutualidades de
empleadores, el Instituto de Seguridad Laboral, las ISAPRE, las COMPIN y las Unidades de Licencias Médicas.

B. Derivación del trabajador


1. Resolución del primer organismo interviniente
Para que opere el procedimiento señalado en el artículo 77 bis de la Ley Nº16.744, es necesaria la emisión por parte del
primer organismo interviniente de una resolución que rechace la licencia médica fundada en que la afección invocada
tiene o no origen profesional (cali cación) y derive al trabajador al segundo organismo, proporcionándole copia de la
misma.

En especial, los organismos administradores de la Ley Nº16.744, al realizar la cali cación del cuadro del trabajador,
deberán dar aplicación a los criterios y plazos contenidos en los Títulos II y III, de este Libro.

Lo anterior, sin perjuicio de la obligación de los organismos administradores de remitir al Sistema Nacional de Información
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SISESAT) las Resoluciones de Calificación (RECA), en los plazos instruidos al efecto.

Las resoluciones de cali cación deberán indicar el derecho que le asiste a los trabajadores a reclamar, ante la
Superintendencia de Seguridad Social, respecto de la decisión adoptada.

Si después de haber sido noti cado del origen común de su patología, el trabajador decide continuar atendiéndose en los
centros médicos de alguna mutualidad, bajo la cobertura de su régimen de salud común, deberá suscribir, previo a su
reingreso, el formulario cuyo formato se contiene en el Anexo N°26 "Declaración Ingreso Paciente Común"de este Título. En
ningún caso, las prestaciones que se otorguen en esta modalidad, podrán incluirse en las cartas de cobranzas que se
emitan al efecto.

2. Emisión de licencias médicas de derivación por parte de los organismos administradores de la


Ley N°16.744
Cuando la primera entidad interviniente es una mutualidad de empleadores o el Instituto de Seguridad Laboral, y se
estima que la afección tiene un origen común y requiere reposo, deberá entregar al trabajador, junto con la mencionada
resolución de cali cación, la correspondiente licencia médica "de derivación", en formato papel, para ser tramitada ante su
institución del régimen de salud común. Asimismo, deberá entregar al trabajador una copia del formulario contenido en el
Anexo N°27 "Derivación de Paciente (artículo 77 bis, de la Ley N°16.744)", de este Título.

La licencia médica "de derivación" emitida por los organismos administradores de la Ley N°16.744 o por los prestadores
médicos con los que mantienen convenio vigente, no podrá extenderse por un período de reposo superior a 30 días. Ello,
considerando la periodicidad con que deben pagarse las remuneraciones, ya que el subsidio por incapacidad laboral o
temporal tiene por objeto, precisamente, reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo, debiendo existir
continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidios.

En atención a lo anterior, en el evento que el trabajador haya ingresado a los servicios asistenciales del correspondiente
organismo administrador o sea atendido en un "centro en convenio", y se le haya prescrito reposo por más de 30 días, el
subsidio por incapacidad temporal correspondiente, deberá pagársele con una periodicidad no superior a 30 días, aunque
posteriormente se determine que su dolencia es de origen común.

3. Antecedentes a entregar al trabajador por parte del respectivo organismo administrador


Con el objeto de evitar que el trabajador deba incurrir en nuevos gastos de consultas médicas y de realización de
exámenes, su organismo administrador deberá hacerle entrega, a lo menos, de los siguientes antecedentes:

a.) Tratándose de accidentes, copia de los informes y exámenes clínicos practicados, y

b.) Tratándose de enfermedades cali cadas como de origen común, deberá cumplirse con lo instruido en el N°7, Capítulo
IV, Letra A, Título III, de este Libro.

En el caso de prestaciones otorgadas con motivo de accidentes o enfermedades cuyo origen se cali ca como común, los
organismos administradores contarán con un período de implementación hasta el 31 de octubre de 2018, para dar
cumplimiento a la obligación de entregar los exámenes de imagenología. Lo anterior, sin perjuicio de que dichos exámenes
puedan ser requeridos por los interesados y deban ser entregados de conformidad a la legislación vigente.

C. Del reclamo y competencia de la Superintendencia de Seguridad Social


Cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia médica o reposo médico en razón del origen - laboral o común- del accidente o de la enfermedad, la
que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Consecuentemente, el trabajador afectado, el empleador o el
organismo administrador, podrán recurrir a la Superintendencia de Seguridad Social respecto del carácter del accidente o la
enfermedad, con los antecedentes que posean.

Por tanto, en el evento que exista controversia sobre el origen de la patología que ha motivado el reposo fundante de la
licencia médica, solamente corresponde que se reclame ante la Superintendencia de Seguridad Social.

En caso que el segundo organismo concuerde con la calificación de la patología efectuada por el que ha rechazado la licencia
médica o reposo médico, esto es, si se allana a la cali cación realizada por el primer organismo, podrá reclamar ante la
Superintendencia de Seguridad Social respecto de la procedencia de las prestaciones médicas o pecuniarias o por el monto
de los reembolsos.

Cuando el segundo organismo no concuerde con la cali cación de la patología como común o laboral, podrá recurrir a la
Superintendencia de Seguridad Social, la que resolverá determinando el origen de la misma, de conformidad a lo señalado
precedentemente.
Si la reclamación es formulada por una COMPIN, por un Servicio de Salud, por una ISAPRE, por una mutualidad, por el
Instituto de Seguridad Laboral o por una empresa con administración delegada, ésta debe ser debidamente fundamentada.
Al efecto, la mera reiteración de las declaraciones entregadas por los trabajadores o de los antecedentes remitidos por el
primer organismo, sin ningún análisis de los mismos, no se considerará como fundamentación suficiente.

En consecuencia, la Superintendencia de Seguridad Social rechazará de plano las reclamaciones que no argumenten
debidamente los motivos que se tuvieron en consideración para no concordar con el primer organismo interviniente.

Además, la reclamación deberá ser ingresada acompañando, a lo menos, los siguientes antecedentes:

a.) Informe médico;

b.) Exámenes practicados, si los hubiere;

c.) Declaración del trabajador afectado por la dolencia de que se trata, en la que describa las circunstancias del accidente o
de la enfermedad que le fue diagnosticada, y

d.) Copia de la carta de cobranza recibida, si procede.

Para estos efectos, los organismos deberán considerar las instrucciones contenidas en los Títulos II y III, de este Libro.

La Superintendencia de Seguridad Social dispondrá de un plazo de 30 días hábiles administrativos para resolver acerca de la
cali cación de la afección, término que se computará desde que se recepcionan los antecedentes que se requieran o desde
la fecha en que se practiquen al paciente los exámenes que hubiere ordenado, si éstos son posteriores.

Por lo tanto, atendido el objetivo del artículo 77 bis, los antecedentes y exámenes que se requieran por parte de la
Superintendencia de Seguridad Social, deberán evacuarse en el plazo que se le fije al efecto.

D. Normas para el reembolso en caso de aplicación del artículo 77 bis de la Ley Nº16.744 y emisión
de cartas de cobranza
1. Prestaciones a ser reembolsadas
Procederá el cobro de las prestaciones otorgadas para la determinación del origen de una presunta enfermedad
profesional o accidente del trabajo y de las prestaciones médicas necesarias que se hubieren entregado hasta la fecha en
que se haya procedido a la respectiva calificación.

Por ejemplo, tratándose de accidentes, los organismos administradores podrán incluir entre las prestaciones a reembolsar,
aquéllas de carácter médico que haya sido necesario otorgar dentro del plazo de calificación.

En ningún caso podrá formularse el cobro del gasto en que dichos organismos deban incurrir con cargo al Seguro de la Ley
Nº16.744 por concepto de las siguientes prestaciones:

a.) Estudios de puestos de trabajo;

b.) Exámenes comprendidos en el artículo 71 de la Ley N°16.744;

c.) Exámenes ocupacionales;

d.) Reuniones o juntas médicas, y

e.) Actividades de prevención de riesgos profesionales.

2. Reajustabilidad e intereses hasta el requerimiento


El valor de las prestaciones médicas y pecuniarias que corresponda reembolsar, se deberá expresar en Unidades de
Fomento, según el valor de éstas al momento en que los beneficios se concedieron.

Además, deberá agregarse el interés corriente para operaciones reajustables contemplado en la Ley Nº18.010, el que se
devenga desde que las prestaciones se otorgaron hasta la fecha en que se formula el requerimiento de reembolso.

Para estos efectos, corresponde utilizar la tasa de interés corriente vigente al término del otorgamiento de las
prestaciones, sea que aquél cese se produzca por alta o derivación.

3. Reembolso del o al trabajador


Si las prestaciones se hubieren otorgado con cargo al régimen establecido para accidentes o enfermedades comunes y
resultare que la afección es un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, el Servicio de Salud, el Fondo Nacional
de Salud -FONASA- o la ISAPRE respectiva, que las proporcionó, deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que
esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.

Por el contrario, si el accidente o la enfermedad es cali cada como de origen común y los bene cios se concedieron con
cargo al régimen de la Ley Nº16.744, el Servicio de Salud o la ISAPRE que efectuó el reembolso deberá cobrar a su a liado
la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el contrato o plan de salud de que se
trate, para lo cual sólo se considerará el valor que señala el numeral siguiente.
4. Del valor de las prestaciones médicas
El valor de las prestaciones médicas que se hubieren concedido, deberá ser considerado conforme al que cobra por ellas
la entidad que las otorgó, al proporcionarlas a particulares.

5. Cartas de cobranza de los organismos administradores de la Ley Nº16.744. Antecedentes y plazos


para su emisión
Las cartas de cobranza que emitan los organismos administradores en virtud de la aplicación del artículo 77 bis de la Ley
Nº16.744, deberán ser foliadas y numeradas correlativamente.

Dichas cartas deberán ser remitidas a los Servicios de Salud o las ISAPRE, según corresponda, con los siguientes
antecedentes:

a.) Un informe reservado con la especificación detallada de la patología en estudio o investigada y del diagnóstico;

b.) El detalle de las prestaciones otorgadas con la fecha de las mismas y los antecedentes médicos o de otro orden,
fundantes (anamnesis) de la patología respectiva, y

c.) Copia de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) o Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP),
según corresponda, y de las demás declaraciones del trabajador que estén en poder del Organismo.

No procede que se formulen cartas de cobranza sin que se acompañen los antecedentes enunciados precedentemente.

Los organismos administradores deberán enviar sus cartas de cobranza dentro del plazo de 60 días corridos, contado
desde el término de las prestaciones.

Los organismos administradores de la Ley Nº16.744 no estarán obligados a analizar las cartas de cobro que le sean
remitidas por las entidades del sistema de salud común, en tanto no vengan acompañadas de los antecedentes
mencionados en los numerales a) y b) precedentes. Lo anterior, sin perjuicio de que la entidad informe a la institución
requirente que no cursará el pago solicitado, por no haber remitido los antecedentes que sustentan el cobro realizado.

Respecto de los trabajadores a liados a FONASA, los organismos administradores del Seguro de la Ley Nº16.744, deberán
requerir los reembolsos pertinentes al respectivo Servicio de Salud, sin perjuicio de la facturación posterior que éstos
deban efectuar al FONASA.

Por otra parte, los organismos administradores podrán solicitar a una Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF)
el reembolso de los montos pagados en subsidios y cotizaciones a trabajadores a liados a una de dichas Cajas y a
FONASA, producto de la aplicación del artículo 77 bis de la Ley Nº16.744, como se indica en la Circular N°2.358, de 2007, o
aquélla que la reemplace. Cuando la Superintendencia de Seguridad Social acoja el reclamo interpuesto por un organismo
administrador del Seguro de la Ley Nº16.744, en contra de la resolución de una COMPIN que rechazó una licencia médica
basado en el origen laboral del accidente o de la enfermedad, el organismo administrador, junto a la solicitud de
reembolso, deberá enviar a la CCAF la licencia médica original y esta a su vez remitirla a la COMPIN para que la autorice y
envíe copia de la nueva resolución a la CCAF correspondiente, para que reembolse al citado organismo administrador, el
monto de los subsidios y cotizaciones que hubiere pagado.

Ahora bien, con el objetivo de que la CCAF pueda corroborar que el monto de los subsidios y cotizaciones cuyo reembolso
se solicita, se encuentra debidamente calculado de acuerdo con las disposiciones establecidas en la Ley N°16.744, el
organismo administrador debe acompañar a la solicitud los antecedentes (liquidaciones de remuneración, cartola de
cotizaciones, contrato de trabajo u otros instruidos por la Superintendencia de Seguridad Social), que ha tenido a la vista
para calcular los respectivos montos pagados.

La CCAF, una vez que reciba la solicitud de reembolso, acompañada por la copia del dictamen de la Superintendencia de
Seguridad Social donde se resuelve que la patología es de origen común y que corrobore, en base a los antecedentes
remitidos, que el monto que se ha solicitado reembolsar es correcto, deberá efectuar el reembolso al organismo
administrador, dentro de los 10 días siguientes al requerimiento. Posteriormente, cuando la CCAF rinda el monto
reembolsado a través del sistema de información SISILHIA, se aceptará como documentación de respaldo, la copia del
dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social, mientras la COMPIN envía a la CCAF la licencia médica autorizada.

En cuanto a la prescripción del derecho de los organismos administradores para solicitar a las CCAF el referido reembolso,
resulta necesario señalar que el artículo 77 bis de la Ley Nº16.744 no establece un plazo de caducidad ni de prescripción
que extinga dicho derecho, de lo que se infiere que éste puede ser requerido conforme al plazo de prescripción general de
cinco años, establecido por el artículo 2515 del Código Civil.

6. Plazo para efectuar el reembolso


Si se resuelve que las prestaciones han debido otorgarse con cargo a un régimen previsional distinto conforme al cual se
concedieron, el organismo respectivo (Servicio de Salud, ISL, mutualidad, CCAF o ISAPRE) deberá reembolsar en un plazo no
superior a 10 días, el valor de aquéllas a la entidad que las proporcionó, el que se contará desde el requerimiento de ésta.
La entidad obligada al reembolso deberá efectuarlo conforme al valor que tenga la Unidad de Fomento al momento del
pago efectivo; si así no lo hiciere, lo adeudado devengará, a partir del requerimiento, un interés diario equivalente al 10%
anual.

E. Presentación de la licencia médica fuera de plazo por el trabajador


No procede que las ISAPRE, COMPIN o Unidades de Licencias Médicas rechacen una licencia médica de derivación emitida
por una Mutualidad, cuando ésta actúa en el ámbito de la Ley Nº16.744, por presentación fuera de plazo al empleador,
conforme al D.S. Nº3, de 1984, del Ministerio de Salud, toda vez que, en caso de ser extendida y entregada tardíamente, para
el trabajador ha existido una situación de fuerza mayor que ha impedido la presentación oportuna de dicha licencia médica.

F. Situaciones que no se encuentran reguladas por el artículo 77 bis de la Ley Nº16.744


1. Casos no regulados por el artículo 77 bis de la Ley Nº16.744
El estudio de la norma en análisis, ha permitido a la Superintendencia de Seguridad Social determinar que existen
situaciones en las que no se presentan todos los presupuestos que permiten la aplicación del citado artículo 77 bis. Ello
ocurre, entre otros, en los siguientes casos:

a.) Cuando el trabajador no ha necesitado reposo. En este caso, el organismo administrador otorgará la prestación
médica correspondiente y si detecta que es de origen común, deberá derivar al paciente a su sistema de salud común
con un formulario que precise que se trata de una situación no regulada por el artículo 77 bis de la Ley Nº16.744,
indicando el diagnóstico por el cual el trabajador fue atendido.

b.) Cuando se ha extendido una licencia médica meramente retroactiva, es decir, no existen días de reposo futuros a la
fecha de su emisión, y

c.) Cuando ha existido re dictamen, esto es, cuando la licencia médica ha sido autorizada, reducida o rechazada por una
causal distinta a la cali cación del origen del accidente o la enfermedad y posteriormente, en virtud de un segundo
dictamen, se rechaza por dicha cali cación. En efecto, para que opere el procedimiento contemplado en el artículo 77
bis, la primera y única causal del rechazo debe ser el origen del accidente o enfermedad en que se sustenta la licencia
médica u orden de reposo. Esta restricción opera únicamente respecto de la entidad que hubiere autorizado, reducido
o rechazado la licencia médica, por una causal distinta a la calificación del origen de la afección.

2. Cobros a realizar en casos no cubiertos por el artículo 77 bis de la Ley Nº16.744


En las situaciones en que no se con guran los presupuestos del artículo 77 bis de la Ley Nº16.744, los cobros se deberán
realizar en términos nominales, acorde a las siguientes reglas:

a.) En el evento que las prestaciones se hubiesen otorgado por el sistema de salud común y se determinare que la
patología es de origen laboral, el organismo administrador de la Ley Nº16.744, le reembolsará nominalmente al
régimen de salud común - previo requerimiento de éste- la parte del valor de las prestaciones que ha debido financiar
y al trabajador el valor correspondiente a su copago, y

b.) En el evento que las prestaciones se hubiesen otorgado por un organismo administrador de la Ley Nº16.744 y se
determinare que la patología es de origen común, dicho Organismo le cobrará al sistema de salud común el valor
nominal de la totalidad de las prestaciones. El sistema de salud común, le reembolsará el costo de las prestaciones
que deba solventar según la cobertura de su a liado, debiendo el organismo administrador cobrar directamente al
trabajador el saldo insoluto.

Las cartas de cobranza que los organismos administradores emitan en virtud de cuadros a los que no le sea aplicable el
artículo 77 bis de la Ley Nº16.744, deberán ser foliadas y numeradas correlativamente.

Los organismos administradores no deberán remitir cartas de cobranza sin acompañar los documentos enunciados en el
N°5, Letra D, de este Título.

A su vez, dichos organismos no estarán obligados a analizar las cartas de cobranza que recepcionen en tanto no
contengan los antecedentes mencionados en las letras a) y b) del N°5, recién citado. Lo anterior, sin perjuicio de informar a
la institución requirente que no cursará el pago requerido por falta de antecedentes que sustenten el cobro realizado.

Los organismos administradores deberán enviar sus cartas de cobranza dentro del mes siguiente al de término de las
prestaciones.

G. Anexos

 Anexo N°26: Declaración Ingreso Paciente Común

 Anexo N°27: Derivación de Paciente (artículo 77 bis, de la Ley N°16.744)

TÍTULO V. Declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes


Para efectos de la Ley Nº16.744, se considerará invalidez "el estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional que produzca una incapacidad presumiblemente de naturaleza irreversible, aun cuando deje en el trabajador una
capacidad residual de trabajo que le permita continuar en actividad " . Esta incapacidad permanente podrá dar derecho al pago
de una indemnización global o a una pensión de invalidez, total o parcial, dependiendo del porcentaje de pérdida de
capacidad de ganancia.
Si después de otorgar al trabajador las atenciones médicas y/o de rehabilitación, se determina que procede evaluar su
eventual incapacidad permanente, se deberá proceder conforme a lo establecido en el artículo 76 del D.S. Nº101, de 1968, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para cuantificar el porcentaje de pérdida de capacidad de ganancia que éste presenta,
y así establecer la prestación económica a que tendrá derecho.

A. Solicitud o inicio de la evaluación


Los organismos administradores y las empresas con administración delegada, deberán derivar al trabajador para la
evaluación de su incapacidad permanente, dentro de los 5 días hábiles siguientes al Alta Médica otorgada por el médico
tratante, si procede que se evalúe una incapacidad permanente.

Se entenderá por Alta Médica la certi cación del médico del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de
rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

B. Entidades evaluadoras competentes


La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las invalideces será de competencia de las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez (COMPIN), exceptuadas las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo, de
trabajadores afiliados a una mutualidad de empleadores, en cuyo caso, corresponde a éstas su evaluación.

Por lo tanto, pueden distinguirse las siguientes situaciones:

1. Entidad empleadora afiliada al Instituto de Seguridad Laboral o empresa con administración delegada

Si la entidad empleadora está a liada en el Instituto de Seguridad Laboral o es una empresa con administración
delegada, ambas evaluaciones, tanto por accidente del trabajo como por enfermedad profesional, serán realizadas por la
COMPIN que corresponda.

2. Entidad empleadora adherida a una mutualidad de empleadores

Si la entidad empleadora está adherida a una mutualidad de empleadores, la evaluación de la incapacidad permanente
derivada de las secuelas de un accidente del trabajo, le corresponderá a las comisiones evaluadoras de las
mutualidades de empleadores y a las COMPIN las que deriven de una enfermedad profesional.

Las COMPIN y las mutualidades, según corresponda, deberán realizar la evaluación de una incapacidad permanente, a
requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.

Corresponderá a las comisiones evaluadoras de dichas entidades determinar el porcentaje exacto de incapacidad de
ganancia.

C. Remisión y recopilación de antecedentes


Para efectos de la evaluación, los organismos administradores deberán remitir los antecedentes que procedan a la COMPIN o
a la comisión evaluadora de incapacidades de la respectiva mutualidad, según corresponda, dejando registrado en el
expediente de trámite la fecha en que el trabajador ha sido enviado a evaluación.

En el caso de los trabajadores a que se re ere el artículo 9° de la Ley Nº16.744, pertenecientes a entidades empleadoras
a liadas al ISL, el Servicio de Salud que corresponda deberá remitir todos los antecedentes médicos necesarios a la
respectiva COMPIN.

En el caso de los trabajadores a que se re ere el artículo 10 de la Ley Nº16.744, el ISL deberá adoptar las providencias y
realizar las coordinaciones necesarias, para que las entidades con las que mantiene convenios de atención médica, le envíen
todos los antecedentes médicos para dar inicio al trámite de evaluación en la respectiva COMPIN.

Atendido que el artículo 77 de la Ley Nº16.744 otorga a los organismos administradores el derecho de reclamar ante la
COMERE, de lo que resuelva la COMPIN, y que para ello requiere contar con los documentos y exámenes médicos que
sirvieron para la evaluación del trabajador y en virtud de los cuales se basó dicho dictamen, la COMPIN deberá poner dichos
antecedentes a disposición del ISL cuando éste se los requiera.

Por su parte, el ISL puede requerir del respectivo Servicio de Salud la realización de los exámenes que sean pertinentes para
la evaluación de un trabajador obrero y una vez efectuados dichos exámenes, sus informes y resultados deben ser
entregados a dicho Instituto.

Por lo tanto, en el marco de las evaluaciones médicas, las referidas Entidades deberán coordinarse, agotando todas las
gestiones destinadas a recopilar y compartir la información necesaria, de manera eficaz y oportuna.

D. Emisión y notificación de la resolución de la incapacidad permanente (REIP)


Las COMPIN o las comisiones evaluadoras de la mutualidad de empleadores emitirán una Resolución de Incapacidad
Permanente de la Ley N°16.744 (REIP), cuyo formato y contenido se regula en la Letra A, Título I, Libro IX. En el campo
"Observaciones", la REIP debe indicar si existen posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o
agravamiento.

Las resoluciones que emitan las COMPIN deberán ser noti cadas a los organismos administradores que correspondan y al
interesado dentro del plazo de 5 días hábiles contado desde su emisión.

Asimismo, en igual plazo las resoluciones que emitan las mutualidades deberán ser notificadas a los trabajadores.
La noti cación al trabajador podrá efectuarse personalmente, dejando constancia de la fecha en que ésta se realice, o a
través de carta certificada a la dirección que registra el trabajador.

E. Gratuidad
El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para el
trabajador o ex trabajador, siendo de cargo del Seguro, es decir, financiado por el administrador que corresponda.

F. Instancias de reclamo y/o apelación


1. Reclamación ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (COMERE)
De lo resuelto por las COMPIN o por las mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se re eran a materias de
orden médico, los trabajadores, sus derecho-habientes o los organismos administradores podrán reclamar ante la
COMERE, en el plazo de 90 días hábiles administrativos, contado desde la fecha de la noti cación o desde el tercer día de
recibida en correos, si se notificó por carta certificada.

Los reclamos deberán interponerse por escrito ante la propia COMERE o ante la Inspección del Trabajo.

Los administradores delegados pueden reclamar de las resoluciones a que se re ere el artículo 77 de la Ley Nº16.744 que
versen sobre las materias que él indica, ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales (COMERE) si el dictamen se re ere a "cuestiones de hecho que se re eran a materias de orden médico" y es
expedido por una COMPIN y apelar, a su vez, ante la Superintendencia de Seguridad Social, de lo resuelto por la COMERE.

Los organismos administradores o las empresas con administración delegada del Seguro de la Ley N°16.744, deberán
designar un apoderado conforme al artículo 22 de la Ley N°19.880, a quien se le con era poder para concurrir a las
sesiones de la COMERE, a n de exponer sus puntos de vista, acompañar los antecedentes médicos y ocupacionales que
estime pertinentes y para ser notificados de la respectiva resolución.

De no concurrir el apoderado a la respectiva sesión de la COMERE, ésta deberá proceder a noti car la resolución al
organismo administrador del Seguro o la empresa con administración delegada, mediante carta certificada.

Cuando la COMERE requiera a un organismo administrador los antecedentes necesarios para pronunciarse sobre los
reclamos que le sean formulados conforme al artículo 77 de la Ley N°16.744 y a los artículos 79, 80 y 81 del D.S. N°101, de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dicho organismo deberá remitir los antecedentes solicitados dentro de
los siguientes plazos:

a.) Si se trata de antecedentes médicos que se encuentran en poder del organismo administrador, por haberse ya
practicado los correspondientes exámenes y/o evaluaciones al trabajador, el plazo para remitirlos a la COMERE será
de diez días.

b.) Si el requerimiento versa sobre exámenes y/o evaluaciones que aún no han sido realizados al trabajador, el plazo para
enviar los antecedentes a la COMERE será de veinte días. Si el organismo administrador no puede localizar al
trabajador o éste se niega a realizar el examen requerido, el organismo deberá dejar constancia de ello y comunicar
dicha circunstancia a la COMERE dentro del plazo señalado.

2. Apelación ante la Superintendencia de Seguridad Social


De las resoluciones emanadas de la COMERE, se podrá apelar ante la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del
plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

3. Cómputo de los plazos. Día hábil


De acuerdo a lo señalado en el Dictamen N°90.462, de 2015, de la Contraloría General de la República, los organismos
administradores deberán computar los plazos de días hábiles del artículo 77 de la Ley N°16.744, sin considerar los días
sábados, domingos y festivos.

4. Gastos de exámenes y traslados


Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la COMERE y la
Superintendencia de Seguridad Social, serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con
administración delegada.

G. Reevaluación y revisión de incapacidades


En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la Ley N°16.744, relativo a la
Evaluación, Reevaluación y Revisión de incapacidades, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su
incapacidad, (inciso cuarto, artículo 76 bis).

Después de los primeros 8 años, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado (inciso
quinto, artículo 76 bis de la Ley N°16.744).
H. Calificación de origen de invalidez, Comisión Médica Central Ampliada D.L. N°3.500 de 1980
Conforme a los incisos noveno y siguientes del artículo 11 del D.L. Nº3.500, de 1980, si una reclamación en contra de una
Comisión Regional del D.L. referido, se fundare en que la invalidez ya declarada proviene de accidente del trabajo o
enfermedad profesional, la Comisión Médica Central de la Superintendencia de Pensiones, se integrará con un médico
cirujano designado por la Superintendencia de Seguridad Social, quien la presidirá. En caso de empate, el presidente tendrá
la facultad de dirimir respecto de la invalidez. En estos reclamos, integrará la Comisión Médica Central, sólo con derecho a
voz, un abogado designado por la antedicha Superintendencia, quien informará de acuerdo con los antecedentes del caso.
Además, los organismos administradores de la Ley Nº16.744 y las empresas con administración delegada a que estuviere
afecto el a liado podrán designar un médico cirujano para que asista como observador a las sesiones respectivas, por lo que
la Comisión Médica Central deberá efectuar las citaciones correspondientes. En estos casos, para resolver acerca del origen
de la invalidez, la Comisión Médica Central deberá solicitar antecedentes e informes a los respectivos organismos
administradores, los que deberán remitirlos dentro del plazo de 10 días.

Una vez resuelta la reclamación, el dictamen deberá ser notificado al trabajador, a la Administradora de Fondos de Pensiones
(AFP) respectiva, a la Compañía de Seguros pertinente y a la entidad a la que, de acuerdo con la Ley Nº16.744, aquél se
encontrare afiliado.

Dentro del plazo de quince días corridos, contados desde la noti cación del dictamen de la Comisión Médica Central
Ampliada, el trabajador, la AFP a que se encuentre a liado el interesado, la Compañía de Seguros respectiva y el
correspondiente organismo administrador (Instituto de Seguridad Laboral, mutualidad de empleadores, empresa con
administración delegada de la Ley N°16.744), podrán reclamar ante la Superintendencia de Seguridad Social, a n de que se
pronuncie en definitiva, acerca de si la invalidez es de origen profesional.

Si se resuelve que la invalidez es de origen profesional, los antecedentes del caso deberán ser remitidos a la respectiva
COMPIN o a la mutualidad de empleadores de la Ley Nº16.744 que corresponda para que, dentro de la esfera de sus
competencias, conforme al artículo 58 de la Ley Nº16.744, asignen al inválido el grado de pérdida de capacidad de ganancia
que corresponda, ciñéndose para dicho efecto a lo dispuesto en el artículo 4° del D.S. Nº109, de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social. En contra de lo resuelto por esas entidades, se podrá reclamar y/o apelar ante la COMERE y la
Superintendencia de Seguridad Social, conforme al artículo 77 de la Ley N°16.744.
ANEXO N°1

FORMULARIO DE ADVERTENCIA

FECHA

DD MM AAAA

Yo,__________________________ (nombre completo), Rut __________________,


trabajador de la empresa ________________, declaro que previo a recibir atención médica
por la dolencia de origen presuntamente laboral, he sido advertido que en caso que mi
accidente o enfermedad no sea calificado como de origen laboral, deberé pagar el valor de
las prestaciones que se me otorguen conforme a la cobertura de mi sistema de salud común
(FONASA o ISAPRE).

Firma trabajador Firma funcionario admisión


ANEXO N°2

Logo
Organismo
Administrador

FORMULARIO DE ADVERTENCIA - TRABAJADORES INDEPENDIENTES


Seguro Social Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Día Me Año
s

Región Agencia Fecha

Trabajador Independiente obligado, que declara renta según Artículo 42, N° 2 de la Ley
sobre Impuesto a la Renta, señalados en el Art. 88 de la Ley N° 20.255.

Trabajador Independiente voluntario, que NO declara renta según Artículo 42, N° 2 de


la Ley sobre Impuesto a la Renta, señalados en el Art. 89 de la Ley N° 20.255.

Datos del Trabajador

Nombre
Completo:

Rut:

Correo
electrónico:
N° de teléfono N° de teléfono
fijo: celular:

El trabajador individualizado, declara que previo a recibir atención médica por la dolencia
de origen presuntamente laboral, ha sido advertido que:

a) En caso que no cumpla los requisitos para acceder a las prestaciones del Seguro de la
Ley N°16.744, deberé pagar el valor de las prestaciones que se me otorguen conforme
a la cobertura del sistema de salud común al que me encuentro afiliado (FONASA o
ISAPRE), y

b) En caso de NO cotizar para algún sistema de salud común, los costos asociados a la
atención médica deberán ser financiados en forma particular.

Firma trabajador independiente Firma funcionario admisión


LOGO Organismo
administrador

ANEXO N°3

INFORME DE ACCIDENTE CALIFICADO COMO DE ORIGEN COMÚN

I. DATOS GENERALES
N° CUN _____________ Fecha de Elaboración del Informe: dd/mm/aaaa
Identificación de la Entidad Empleadora:
__________________

II. INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR


Nombre completo:
Cédula de identidad:

III. ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE


- Fecha del Accidente: dd/mm/aaaa
- Diagnóstico Médico:
1. _______________________
2. _______________________

- Fundamentos médicos y/o administrativos que justifican la calificación del accidente


como de origen común: (además, incluya si corresponde, opinión sobre la compatibilidad
del mecanismo lesional descrito con el o los diagnósticos formulados)
__
__
__

__
__
__
______ _____________ __

__
__
__
__

__
__
__
IV. INFORMACIÓN DEL RESPONSABLE DE LA CALIFICACIÓN

Nombre

Cédula de identidad
Firma

1
ANEXO N°4
ACCIDENTE DE TRAYECTO
DECLARACIÓN DEL TRABAJADOR

FECHA DE LA DECLARACIÓN:

LUGAR EN QUE SE TOMA ESTA DECLARACIÓN:

FUNCIONARIO QUE TOMA LA DECLARACIÓN:

I. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

Nombre de la Empresa:

Dirección: ________________________ Teléfono:

II. INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

Nombre completo:

Cédula de identidad: _____________________________ Edad:

Dirección Particular:___________________________ Teléfono:

Dirección del lugar donde trabaja:

Horario de trabajo del día del accidente: Hora de entrada _____

Hora de salida ______

Régimen de salud común (marque con una X): ___ FONASA ___ISAPRE

III. ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE

a) Fecha y hora en que ocurrió el accidente:

b) Desde dónde y hacia dónde se dirigía cuando ocurrió el accidente:

c) Describa detalladamente cómo ocurrió el accidente: lugar (calles, estación de


metro, etc.), medio de transporte que utilizaba (trasporte público, bicicleta, caminando),
mecanismo causal (caída, golpe, choque, atropello, etc.) posible causa (desnivel en el piso,
poca visibilidad, etc.), parte del cuerpo lesionada, y demás circunstancias que recuerde:
d) Si recibió su primera atención médica en otro centro médico (público o privado) o
en una consulta privada, indique el nombre del recinto o profesional, la fecha y hora de su
atención y si cuenta con algún documento que la acredite (ficha de ingreso, boleta de
honorarios, receta médica, etc.):

e) Si existen testigos de su accidente, señale sus nombres y datos de contacto, si los


conoce:

f) Indique si posee un parte policial, una constancia ante carabineros, denuncia ante
una compañía de seguros u otro tipo de pruebas (fotografías del lugar del accidente,
boletos del medio transporte utilizado, etc.):

g) Indique cuándo y cómo dio aviso a su empleador o a través de quién le informó de


su accidente e identifique a la persona a quien se lo comunicó:

He sido informado que todos los antecedentes, documentos o declaraciones de testigos


que posea y que acrediten mi accidente, deben ser entregados a [nombre del Organismo
Administrador que corresponda], dentro del plazo de 5 días hábiles.

Declaro que los hechos e información que forman parte de este documento son fidedignos

Firma trabajador

La simulación de un accidente del trabajo puede ser sancionada y da lugar al cobro de las
prestaciones indebidamente obtenidas. Ello conforme a lo establecido al efecto por el
artículo 43 de la Ley N° 12.084, el que dispone que “Incurrirán en las penas establecidas en
el artículo 210 del Código Penal, los que hicieren declaraciones falsas en certificados de
supervivencia, de estado civil y demás que se exigen para el otorgamiento de beneficios de
previsión.”

2
* Los Organismos Administradores podrán incluir su logo institucional en este formulario.

3
ANEXO N°5

Proceso de calificación
ANEXO N°6

Informe sobre los fundamentos de la calificación de la patología

Elementos mínimos del informe sobre los

fundamentos de la calificación de patología.

(Carácter privado. Solo entregar al trabajador)

 Identificación del trabajador.

 Identificación de la empresa.

 Diagnostico definido por el proceso de calificación

 Calificación (Según Glosa Circular N°2806 SUSESO)

 Fundamento de calificación.

o Sumario de la documentación considerada.


o Justificación frente a la no realización de alguna evaluación.
o Principales hallazgos.
o Calificación realizada.
o Elementos que sustentan la decisión

 Identificación y firma responsable de la calificación.


LOGO Organismo ANEXO N°7
administrador
“Historia Ocupacional”
HISTORIA OCUPACIONAL

NOMBRE DEL TRABAJADOR: RUN DEL TRABAJADOR


FECHA NACIMIENTO DEL TRABAJADOR: NACIONALIDAD
DIRECCION FECHA REALIZACION DE LA HISTORIA
TELEFONO DEL TRABAJADOR: AGENTE DE RIESGO

Empresa Rut Dirección Rut o Fecha Fecha Tiempo de Área - proceso y Nivel de Grado Fuente de Juicio de Comentarios
Centro de nombre ingreso egreso exposición puesto de trabajo Riesgo* /magnitud de información Experto
trabajo de la (años y exposición al (M/R)** (E/NE)***
Empresa meses) agente de
principal riesgo
1
2
3
4
5
6
FIRMA DEL TRABAJADOR Observaciones:

Nombre Profesional a cargo de la RUT:


confección de la Historia:
Firma: Correo Electrónico:

(*) Nivel de Riesgo: El nivel de riesgo será considerado un ítem a completar con y sin presencia del trabajador, puesto que dependerá de los antecedentes de evaluaciones ambientales
que posea el organismo administrador al momento de la confección de la historia ocupacional.
Para riesgos que puedan ser cuantificables se calificará de acuerdo al protocolo MINSAL respectivo vigente a la fecha de la realización de la historia: a) Sílice – Nivel 1 (menor a 25%
LPP), 2 (25-49% LPP), 3 (50-100% LPP) y 4 (mayor al LPP); Ruido: I (50-100% LPP), II (101-1000% LPP), III (más de 1000% LPP) y IV (ruido impulsivo ≥ 135dBC Peak): Para agentes de
riesgo que no se cuente Protocolo Ministerial, se deberá registrar el valor ambiental de la medición cuantitativa o cualitativa, o el nivel de acuerdo al juicio de experto. En caso de
mediciones ambientales de agente de riesgo en altura geográfica, se debe hacer mención en comentarios de la corrección, según corresponda.
(**) Fuente de información: a) M=Medición (se cuenta con evaluación cuantitativa de la exposición); R= Relato (información entregada por trabajador y no confirmada por
evaluación cuantitativa/cualitativa).
(***) Juicio de Experto: E=Expuesto; NE= No Expuesto.
ANEXO N°8
Definición de los campos de la Historia Ocupacional

1. Antecedentes Generales

Fecha de realización
dd/mm/aaaa
Historia Ocupacional
Nombre trabajador Nombres y apellidos
En caso de inmigrantes se debe registrar el número de su cedula de
RUN del trabajador identificación de país de origen o pasaporte, mientras no posean
Cedula Chilena. (0.000.000-0)
Fecha nacimiento del
dd/mm/aaaa
trabajador
Debe detallar, calle, avenida, pasaje, numero de casa, edificio, dpto,
Dirección del Trabajador
comuna y ciudad.
Nacionalidad País de origen
Agente de riesgo Registrar agente de riesgo implicado en la patología que se estudia.
Firma del trabajador Autoexplicativo

*El formato debe contar con logo institucional del organismo administrador

2. Antecedentes Laborales
Nombre de la Empresa Registrar nombre o razón social del empleador
RUT de la empresa Autoexplicativo
Dirección de Centro de Indicar la dirección del Centro de Trabajo. Debe detallar, calle,
Trabajo avenida, pasaje, numeración, comuna y ciudad.
Registrar el RUT de la empresa mandante (principal) en caso que la
Rut Empresa Mandante empresa evaluada sea contratista o subcontratista.
dd/mm/aaaa (debe coincidir con fecha de inicio de cotizaciones por
Fecha ingreso
esta empresa).
dd/mm/aaaa (debe coincidir con fecha de cese de cotizaciones por
Fecha egreso
esta empresa).
Cargo contractual u operativo denominado por la empresa. Debe
Puesto de trabajo incluir el proceso y área donde se desempeñaba el trabajador por
cada puesto de trabajo.
Tiempo transcurrido (meses o años) entre el ingreso y el egreso a un
Tiempo de exposición puesto de trabajo/ centro de trabajo/empresa.
Agentes con Protocolo MINSAL: Se debe registrar el Nivel de Riesgo o
de seguimiento ambiental del agente de riesgo, por ejemplo, sílice
NR1, NR2, etc. En caso de Nivel de Riesgo TMERT Verde, rojo, etc.
Agentes sin Protocolo: Se debe registrar el resultado de la medición
Nivel de riesgo ambiental para comparar con valores en Decreto N° 594 según la
unidad de medición correspondiente: p.p.m; mg /m3; fibras/cc.
En caso de evaluación cualitativa, registrar el respectivo nivel de
riesgo. Así como el determinado por el juicio de experto, en caso de
corresponder.
Grado/magnitud de Cuando exista nivel de riesgo para sílice se debe registrar
exposición al agente de obligatoriamente el grado de exposición y en ruido se debe registrar
riesgo la magnitud de la exposición ocupacional a dicho agente.
 “M”=Medición (se cuenta con evaluación cuantitativa de la
exposición). En este caso, en la sección “comentarios” deberá
Fuente de información indicarse el número de informe de higiene elaborado por el
organismo administrador para la empresa y la fecha de emisión.
Si la información es de carácter “M” la clasificación está
condicionada a las mediciones ambientales.
 “R”=Relato (información entregada por trabajador y no
confirmada por evaluación cuantitativa/cualitativa). Si se carece
de las mediciones ambientales, se utilizará el relato “R” y el
juicio técnico del experto para clasificación de este campo.
El Juicio de experto puede clasificar como
Juicio de Experto  “E”= Expuesto a un agente de riesgo
 “NE”= No Expuesto a un agente de riesgo
En esta celda se puede señalar el tipo de medición (cualitativa,
cuantitativa, entre otros); registrar el N° folio y fecha de los Informes
Comentarios Técnicos respectivos; agregar la opinión de experto en relación a la
exposición al agente, entre otros aspectos relevantes.

3. Antecedentes del evaluador

Nombre del Profesional a Nombre del Experto en Prevención de Riesgos que realiza la
cargo de la confección de entrevista y completa el formato.
la Historia
RUT Autoexplicativo
Correo electrónico xxxxx@xxx.cl
Firma Autoexplicativo
ANEXO N°9
Instrucciones para completar el Formulario de la Historia Ocupacional

Requisitos Administrativos:
1. La historia ocupacional debe elaborarse previo a la revisión del caso por el Comité de
Calificación.
2. La entrevista con el trabajador debe realizarse presencialmente excepto cuando el
trabajador se encuentre con un estado de salud grave. En este caso:
a. La entrevista se puede elaborar con un familiar cercano, o
b. La entrevista no será necesaria cuando existan antecedentes que den cuenta de
una evidente existencia de exposición. Ej. Trabajador con mesotelioma con
antecedente de exposición laboral a asbesto.
3. Se deberá contar obligatoriamente con el certificado de cotizaciones previsionales
históricas como documento de referencia que dirija la entrevista.
4. El registro de la historia ocupacional puede ser elaborado en formato electrónico o en
papel, sin embargo, debe ser legible en su totalidad. El trabajador entrevistado deberá
firmar el formulario, validando los datos aportados: identificación de los empleadores,
centros de trabajo, fechas, y cargos/tareas desempeñadas. La firma, en cualquiera de
los dos tipos de formato, debe ser original en lápiz azul y en caso de analfabetismo con
huella digital. Siempre deberá guardase una copia digitalizada de la historia ocupacional
firmada por el trabajador.
5. En caso de largas distancias geográficas, que impiden que el trabajador asista a la
entrevista, ésta se podrá realizar en forma telefónica o por otra vía remota. En el caso
de encontrarse el trabajador en reposo en su casa por la patología en estudio, el
profesional del organismo administrador debe asistir a la residencia del trabajador.
6. El proceso de registro de historia ocupacional no finaliza con la entrevista del trabajador.
El experto podrá registrar posteriormente los datos sobre exposición obtenidos de los
informes cualitativos/cuantitativos correspondientes o bien de los obtenidos desde el
estudio de puesto de trabajo. Estos datos deben registrarse en un documento
complementario al formato de historia ocupacional y no requieren nueva firma del
trabajador.
7. Se debe incluir en el expediente las copias de las evaluaciones ambientales
cualitativas/cuantitativas que respaldan los antecedentes registrados en la historia
ocupacional.
Requisitos técnicos:
1. Elaborar la historia ocupacional con énfasis en los potenciales agente de riesgo (s) para
la(s) enfermedad(es) en estudio.
2. Establecer claramente el periodo en que el trabajador permaneció expuesto al agente
de riesgo en cada entidad empleadora.
3. Para cada empleador, se deberá consignar cada cargo/puesto de trabajo, en cada centro
de trabajo, y caracterizar la exposición en una fila independiente para cada uno.
4. Hacer una descripción clara de la actividad realizada por el trabajador en cada empresa,
señalando entre paréntesis la maquinaria y/o equipos más relevantes utilizados. Por
ejemplo: operador de máquinas (sierra circular, tupí, lijadora, taladro, etc.).
5. A fin de objetivar los niveles de exposición en las distintas entidades empleadoras, debe
tomar en cuenta los resultados de las mediciones ambientales y personales del/los
agente(s) para lo cual deberá consultar en el sistema de archivo de informes de
evaluaciones cualitativas y/o cuantitativas realizadas por el organismo administradora
en las empresas que hayan sido sus adherentes. En relación a estos resultados, se debe
indicar el Nº folio y fecha de los Informes Técnicos respectivos. Esta información junto
con otra que se defina como relevante, deberá registrarse en la columna “comentarios”
de la fila correspondiente.
ANEXO N°10
Formulario - A

Logo
Organismo
Administrador

Fecha: _______________

INFORME A ENTIDADES FISCALIZADORAS

PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL ORIGEN DE LAS ENFERMEDADES DENUNCIADAS COMO PROFESIONALES,


CONFORME A LA LEY N° 16.744 DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

DE: ORGANISMO ADMINISTRADOR………………………………………

A: DIRECCIÓN DEL TRABAJO (DT); Y


SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD (SEREMI)………………………………………………

Por disposición de la Superintendencia de Seguridad Social, CIRCULAR N°________ cumplo con informar a usted
que la Empresa singularizada se ha negado a facilitar información y/o impedido el ingreso a sus dependencias de
este organismo administrador, actividad que tiene por objeto evaluar las condiciones de trabajo1, del trabajador
individualizado, quien se encuentra en proceso de calificación del origen de una enfermedad presuntamente
laboral.

I. Datos del Trabajador

1. Nombre:

2. Rut:

3. Edad: 4. Sexo (F/M):

(Calle, N°)
5 Dirección:
Comuna Región

6. Correo electrónico:

7. N° de celular:

8. N° teléfono fijo

II. Identificación del Empleador

9. Nombre o Razón
Social:
10. Rut Empresa:
11. Representante Legal

(Calle, N°)
12. Dirección Casa Matriz:
Comuna/ Región Correo electrónico:
Código
13. Teléfono Casa Matriz: Número
Área
(Calle, N°)
14. Dirección de la Sucursal u
Oficina Correo electrónico:
Comuna/ Región
Código
15. Teléfono Sucursal u Oficina Número
Área

1
Evaluación de las condiciones de trabajo, determinar si existe exposición a agentes de riesgo en el lugar de trabajo: estudio del puesto de
trabajo (EPT), evaluación riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
ANEXO N°11
Formulario - B

Logo
Organismo
Administrador

Fecha: _______________

INFORME A ENTIDADES FISCALIZADORAS

PROCESO DE CALIFICACIÓN DEL ORIGEN DE LAS ENFERMEDADES DENUNCIADAS COMO PROFESIONALES,


CONFORME A LA LEY N° 16.744 DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

DE: ORGANISMO ADMINISTRADOR………………………………………

A: DIRECCIÓN DEL TRABAJO (DT); Y


SECRETARÍA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD (SEREMI)………………………………………………..

Por disposición de la Superintendencia de Seguridad Social, CIRCULAR N°________cumplo con informar a usted
que la Empresa individualizada, no ha implementado las medidas correctivas instruidas (*) por este organismo
administrador, dentro del plazo fijado para dicho efecto.

I. Datos del Trabajador


1. Nombre:
2. Rut:
3. Edad: 4. Sexo (F/M):
(Calle, N°)
5 Dirección:
Comuna Región
6. Correo electrónico:
7. N° de celular:
8. N° teléfono fijo

II. Identificación del Empleador

9. Nombre o Razón Social:

10. Rut Empresa:

11. Representante Legal

(Calle, N°)
12. Dirección Casa Matriz:
Comuna/ Región Correo electrónico:
Código
13. Teléfono Casa Matriz: Número
Área

14. Dirección de la Sucursal u (Calle, N°)


Oficina Comuna/ Región Correo electrónico:
Código
15. Teléfono Sucursal u Oficina Número
Área

III. Medidas instruidas e incumplidas (*)


ANEXO N°12

Ficha de Evaluación Clínica y Calificación de Origen de Patología MEES


1.- ANAMNESIS
Descripción del Motivo de consulta:
Describir

Segmento afectado
Hombro (Izquierdo – Derecho – Ambos)
Codo (Izquierdo – Derecho – Ambos)
Antebrazo (Izquierdo – Derecho – Ambos)
Muñeca (Izquierdo – Derecho – Ambos)
Mano (Izquierdo – Derecho – Ambos)
Presencia de mecanismo traumático agudo (No – Si)
Describir:
Dolor y sus características:
Tiempo de evolución (semanas – meses – años)
Inicio (súbito – gradual)
Descripción de supuesto mecanismo de Describir:
lesión
Intensidad (EVA) (Escala 0-10)
Describir:
Irradiación
Factores agravantes Describir:
(actividades y movimientos)
Factores atenuantes Describir:
(reposo y medicamentos)
Impotencia funcional (leve – moderada – severa)
Síntomas neurológicos (parestesias – hiperestesias – hipoestesia)
(Fiebre, compromiso de estado general, cambios en peso, trastornos del sueño y del
Otros síntomas:
ánimo)
Relación de síntomas con el trabajo
¿Relaciona su dolor con el trabajo? (No – Si)
Describir:
Tareas que el paciente relaciona con el origen de su molestia (uso de fuerza, carga de peso, uso de herramientas, postura
inadecuada, repetitividad, vibración, etc.). En lo posible cuantifique los tiempos, cargas y frecuencias. Indique desde cuando
realiza esta tarea, con qué frecuencia, si esta es cíclica, si debe cumplir metas, si éstas aumentaron en el último tiempo, etc.
Sintomatología en los periodos de descanso y/o vacaciones.

Antecedentes Laborales
Antigüedad en puesto actual (semanas – meses – años)
Antigüedad en la misma tarea (semanas – meses – años)
Describir: (título del cargo y descripción general de tareas que realiza en el contexto
Puesto de trabajo actual
del proceso productivo)

Ocupación(es) previa(s) Describir:

Indicar presencia o no de los siguientes elementos:


Alternancia o rotación de diferentes tareas (No – Si)
Pausas de descanso (No – Si)
Fuerza sostenida con extremidad (No – Si)
Posición forzada/ Posición mantenida (No – Si)
Exposición a vibraciones mano/brazo (No – Si)
Remuneración por producción (No – Si)
Movimientos repetitivos de segmento afectado (No – Si)
Uso de herramienta(s) manual(es) (No – Si)
Descripción (frecuencia de uso, peso aproximado, accesorios de apoyo mecánico, etc.)

Anamnesis remota (Registrar lo relevante)


Patología reumatológica, endocrina, antecedente de cirugía o trauma en el segmento
Antecedentes médicos
estudiado, fármacos en uso, antecedentes de fibromialgia o síndrome dolor miofascial.
Licencias médicas Relacionadas con este motivo (fechas y diagnósticos)
ANEXO N°12

Ficha de Evaluación Clínica y Calificación de Origen de Patología MEES


Actividades extralaborales Hobbies y deportes.
Alergias

2.- EXAMEN FÍSICO

Examen físico general (Hallazgos relevantes)


Estado nutricional IMC
Examen físico del segmento afectado

Inspección Posición antiálgica, asimetrías, Presencia de signos inflamatorios, impotencia funcional

Palpación Dolor a la palpación y localización, crépitos tendíneos

Activa, pasiva y contrarresistencia, rangos articulares (grados) del segmento afectado


Movilización
(disminuido – normal – aumentado)
Fuerza y sensibilidad de extremidad superior, signos de atrapamiento de nervios cubital,
Neurológico radial o mediano, luxación de nervio cubital en codo, irradiación radicular braquial al
movilizar segmento cervical

Segmento contralateral Describir

Describir: (signos) según segmento afectado de acuerdo al Anexo 2 (Estudio diagnóstico


Maniobras clínicas específicas
de TME de Extremidad Superior)

3. HIPOTESIS DIAGNÓSTICA

Indicar sospecha diagnóstica que orienta la evaluación

4. EXÁMENES OBLIGATORIOS (Anexo PMEES2)


Examen Fecha Solicitud Fecha Realización Hallazgos

5. ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO


Fecha solicitud Fecha informe
Descripción hallazgos relevantes

6. DIAGNÓSTICO CLÍNICO

Diagnostico confirmado.
ANEXO N°13
Exámenes obligatorios para el estudio de patologías MEES
SEGMENTO PATOLOGÍAS CLÍNICA EXÁMENES
Síntoma
Consultar por dolor de hombro
con irradiación hacia tercio medio
1.-Rx hombro AP Verdadera y Outlet
del brazo.
Observar el tipo de acromion y
Tendinitis de
cambios artrósicos acromio
manguito Signos
claviculares o gleno humerales
rotador (MR) MR: test de pinzamiento
Hombro
Tendinitis subacromial, test O´Brien, Apley
2.-Ecografía hombro
bicipital (TB) TB: dolor a la palpación de la
Observar líquido en bursa subacromial,
Bursitis (B) corredera bicipital, que aumenta
desgarro de tendones, presencia de
con la flexión de codo.
tendinosis y/o tendinitis cálcica.
B: dolor subacromial que
aumenta con la abducción del
hombro
Síntoma:
1.-Rx codo AP y LAT
Consultar por dolor en cara
Observar fracturas antiguas,
lateral de codo que se irradia
deformidades angulares, artrosis o
hacia región dorsal de antebrazo
calcificaciones.
y muñeca.
Epicondilitis
2.-Ecografía de codo
Signos:
Observar rotura tendinosa aguda,
Dolor en epicóndilo lateral que
aumento del flujo vascular al doppler,
aumenta con la extensión de
tendinosis y/o calcificaciones.
muñeca contra rersistencia.
Codo Síntoma:
1.-Rx codo AP y LAT
Consultar por olor en cara medial
Observar fracturas antiguas,
de codo que se irradia hacia cara
deformidades angulares, artrosis o
anterior de antebrazo y borde
calcificaciones.
cubital de muñeca.
Epitrocleitis
2.-Ecografía de codo
Signos:
Observar rotura tendinosa aguda,
Dolor a la palpación del
aumento del flujo vascular al doppler,
epicóndilo medial que aumenta
tendinosis y/o calcificaciones.Evaluar
con la flexión contra resistencia
grosor y ubicación del nervio cubital.
1.-Rx muñeca AP - LAT y túnel carpiano
Observar lesión traumática antigua u
otras enfermedades degenerativas.

2.-Ecografía de muñeca
Realizada por Médico Radiólogo
Síntoma: Con ecógrafo de alta resolución
Consultar pos acroparestesia evaluar sección transversal del nervio
dedos pulgar, índice y medio. mediano ( + > a 11 mm2). Descartar
otra patología compresiva en el túnel
Sindrome del Signos: (quistes, TU).
Tunel Carpiano Tínel y Phalen.
En etapas avanzadas se puede Adicionalmente en caso contar con
Muñeca observar atrofia de la eminencia Ecografía negativa y presentar
tenar. síntomas evidentes.

3. EMG+VC:
Positivo si velocidad de conducción <
de 40 m/seg sensitiva y/o motora.
Latencia sensitivo-motora > a 4 mseg.

Síntoma: Rx muñeca AP - LAT:


Consultar por dolor radial de Observar artrosis trapecio-
Tendinitis de
muñeca a la flexo-extensión de metacarpiana, triescafoidea, radio
D’Quervain
pulgar. carpiana y tumores.
ANEXO N°13
Exámenes obligatorios para el estudio de patologías MEES
Signos: Ecografía de muñeca (1er comp.)
Aumento de volumen del primer Observar aumento de grosor de las
compartimento extensor. Dolor a vainas y aumento de líquido sinovial,
la palpación de la vaina del aumento de la vascularización al
primer compartimento extensor. doppler.
Signos de finkelstein

Síntoma:
Rx mano:
Consultar por dolor en región
Observar lesión traumática antigua,
volar o dorsal de muñeca
Tendinitis de degenerativas o inflamatorias.
Signos:
flexores y Ecografía muñeca.
Aumento de volumen y dolor a la
extensores a Observar aumento de volumen de los
palpación de los compartimento
nivel de muñeca tendones y/o vainas sinoviales con
II, IV, VI y flexores de muñeca y
aumento de líquido sinovias y/o
dedos
aumento del flujo al doppler.
Síntomas: Rx mano
Consultar por dolor y bloqueo a la Observar lesión traumática antigua,
flexión y/o extensión del dedo degenerativas o inflamatorias.
comprometido. Ecografía mano
Mano Dedos en gatillo Signos: Observar engrosamiento de la polea
Resalte a la extensión. Palpación comprometida, bloqueo dinámico de la
de nódulo en tendón flexor a nivel flexo-extensión del tendón. Aumento
de la polea A1 y anular del pulgar. del flujo doppler.
ANEXO N°14

Instructivo y Formatos de estudio de puesto de trabajo por sospecha de patología MEES

I. Introducción

La Superintendencia de Seguridad Social observó la falta de uniformidad en los instrumentos utilizados


en la evaluación de los factores de riesgo para enfermedades músculo esqueléticos de miembro
superior, por lo cual se instruyó un formato específico de Estudio de Puesto de Trabajo (EPT) para
enfermedades de miembro superior, mediante la Circular N° 3.167, que posteriormente fue
reemplazada y derogada por la Circular N° 3.241.

El presente instructivo es un complemento de la Circular N° 3.241, que modifica, precisa y completa el


EPT, con la finalidad de lograr un mejor registro de los factores de riesgo y el nivel de exposición.

Se revisaron varias fuentes bibliográficas(2),(9),(11),(12),(13),(15),(20),(21),(22),(24),(27) para dar sustento a los formatos


de EPT que permitan recoger los datos necesarios en los distintos puestos de trabajo, de manera que se
pueda concluir si los factores de riesgo están presentes en intensidad y tiempo de exposición para
generar trastornos musculo esqueléticos de miembros superiores.

En la presente versión se incorporaron los conceptos de pausas, macro y micro labores, postura estática
en todos los segmentos, criterio de fuerza Borg escala modificada 0 – 10 (Norma ISO 11.228-3)(16), cálculo
del tiempo de trabajo con exposición a alto riesgo para postura y fuerza, factores de riesgo posturales
para los diferentes segmentos y captura de imágenes y videos.

Los formatos de EPT están relacionados con el diagnóstico médico inicial, enfocado a algún(os)
segmento(s) específico(s) de la extremidad superior.

II. Glosario

A. Definiciones Generales

1. Centro de Trabajo
De acuerdo con la definición presentada en la Circular N° 3.064 de 2014, de esta
Superintendencia(43), “se entiende por centro de trabajo aquel donde los trabajadores de una
empresa efectúan sus labores. Una empresa puede tener uno o más centros de trabajo. Varias
empresas pueden concurrir al mismo centro de trabajo, caso en el cual cada empresa lo
contabiliza como propio”. Para efectos de este instructivo, la identificación del Centro de Trabajo
es importante pues es donde se encuentra físicamente el puesto de trabajo que debe evaluarse
en el protocolo de calificación de origen de enfermedad profesional.

2. Grupo de Exposición Similar (GES)


De acuerdo con la American Industrial Hygiene Association (AIHA)(4), se entiende como “un
grupo de trabajadores que comparten el mismo perfil de exposición general de un agente,
debido a la similitud y frecuencia de la(s) tarea(s) que realizan, la similitud de los materiales y
procesos con los que trabajan y la similitud del modo en que realiza(n) la(s) tarea(s). El o los
nombres asignados a los Grupos de Exposición Similar deberán ser conservados y registrados en
los instrumentos de levantamiento de riesgos, para asegurar trazabilidad y seguimiento de casos
calificados como enfermedad profesional.

3. Puesto de Trabajo
En la Norma Técnica TMERT(22), Puesto de Trabajo se define como el lugar donde se genera la
interacción persona - entorno y donde se ejecutan las tareas.

B. Sobre análisis de micro labores cíclicas (trabajos con ciclo bien definido) (16),(22)

1. Tarea o Tarea Laboral


Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro de un proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

2. Tarea Repetitiva
Es un conjunto de ciclos de trabajo realizados por uno o más segmentos de las extremidades
superiores, donde la repetitividad se caracteriza por uno de los siguientes criterios o
ambos(39),(41):
a) El tiempo de ciclo es inferior a 30 segundos en promedio.
b) Los mismos patrones biomecánicos se repiten por más del 50% del ciclo.

3. Ciclo de Trabajo
Secuencia de acciones técnicas que son repetidas siempre de la misma forma. Es posible
determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

4. Tiempo del Ciclo


Tiempo que transcurre desde el momento en que un trabajador comienza un ciclo de trabajo
hasta el momento en que el mismo ciclo se repite. Para efectos de este EPT, se registrará en
minutos.

5. Operación de ciclo
Conjunto de acciones técnicas necesarias para efectuar la transformación de un producto. Por
ejemplo, si la tarea repetitiva es “Embalar fruta”, las operaciones de ciclo de esa tarea serán:
a) Colocar caja sobre mesón de trabajo.
b) Coger la fruta desde correa transportadora.
c) Colocar la fruta en la caja (50 frutas por caja).
d) Deslizar la caja llena de frutas hacia la correa transportadora.

6. Acción Técnica:
Acciones manuales elementales requeridas para completar las operaciones dentro de un ciclo,
tales como sostener, girar, empujar, cortar.

7. Repetitividad:
Característica de la tarea que consiste en la repetición del mismo ciclo de trabajo, acciones
técnicas y movimientos.

8. Frecuencia de Acciones de miembros superiores


Número de acciones técnicas por unidad de tiempo (minutos).

C. Sobre análisis de macro labores con ciclos largos y poco definidos(3),(5),(34),(42)

1. Proceso productivo
Se designa así a la serie o cadena de operaciones que se llevan a cabo y que son ampliamente
necesarias para concretar la producción de un bien o de un servicio. Si dicha cadena es muy
extensa en el tiempo, puede dividirse en fases o partidas.
2. Fase o Partida
Etapa de la faena, obra o construcción.

3. Operación de fase:
Proceso constructivo supervisado y desarrollado por un grupo de trabajadores.

4. Ocupación:
También denominado cargo del trabajador, corresponde a un conjunto de tareas en un puesto
de trabajo que caracteriza la labor de éste.

5. Tarea:
Corresponde al mismo concepto entregado para micro labores cíclicas, es decir, es el conjunto
de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro de un proceso productivo o la
obtención de un producto dentro del mismo.

6. Actividades:
Actos fundamentales para ejecutar una tarea.

D. Sobre factores de riesgo

1. Sobrecarga postural:
Según Norma ISO 6.385(14), corresponde al riesgo que puede sufrir el sistema músculo tendinoso
debido a la posición mantenida de una parte del cuerpo por un tiempo mayor al tolerado por
éste.

2. Vibración:
De acuerdo con el Decreto Supremo N° 594(21), la vibración es el movimiento oscilatorio de las
partículas de los cuerpos sólidos. Para efectos de evaluar la exposición a vibración, se distingue
la exposición segmentaria del componente mano – brazo y la exposición de cuerpo entero.

3. Factores Psicosociales:
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT)(29),(31) corresponden a las
interacciones entre el medio ambiente de trabajo, el contenido del trabajo, las condiciones de
la organización y las capacidades, necesidades, cultura del trabajador y consideraciones
personales externas al trabajo que pueden, en función de las percepciones y la experiencia,
tener influencia en la salud, el rendimiento del trabajo y la satisfacción laboral.

E. Sobre el análisis de exposición a factores de riesgo para patología MEES

1. Tiempo de trabajo expuesto a factores de riesgo (TTE):


Tiempo que incluye la jornada de trabajo y horas extra, descontando el tiempo de pausas y
tiempo sin exposición a riesgo. Durante este tiempo corresponde realizar la medición de
exposición a riesgos al desarrollar las Tareas determinadas.

2. Tiempo de trabajo expuesto a alto riesgo (TEAR):


Se refiere a aquella parte del TTE donde, tras realizar el análisis pertinente, se identifica
efectivamente la exposición a un alto nivel de riesgo directamente relacionados con el segmento
y/o la patología en estudio.

3. Tiempo de recuperación (TR):


Período de descanso o de inactividad física de la extremidad superior, medido en minutos, que
permite la recuperación fisiológica del sistema músculo tendinoso. Considera las tiempos de
descanso inherentes al proceso, oficiales, no oficiales y para comer (si se encuentra incluida en
el periodo retribuido de trabajo)(6).
a) Tiempo de descanso inherente al proceso:
Tiempo donde el trabajador permanece sin realizar tarea alguna que implique exposición a
riesgo, a la espera de la ejecución de alguna actividad considerada dentro del proceso
(limpieza, abastecimiento).

b) Pausa oficial:
Tiempo de pausa reconocida como tal por la empresa en el contrato de trabajo y/o
reglamento interno, a la que el trabajador tiene derecho. Por ejemplo: Pausa activa de 15
minutos, programada en la jornada.

c) Pausa no oficial:
También denominado “Tiempo de Pausa Distinta a la Oficial”, corresponde al tiempo de
pausa no reconocida por la empresa y que el trabajador toma bajo su criterio. Por ejemplo:
ir al baño, tomar un café, etc.

d) Pausa para comer:


Tiempo de pausa utilizado por el trabajador para la alimentación (almuerzo, colación). Si este
tiempo es menor a 30 minutos no se considera Pausa Para Comer, debiendo en ese caso
contabilizarse el tiempo dentro de las Pausas No Oficiales.

4. Tiempo de trabajo no expuesto a factores de riesgo (TTNE):


Corresponde a la sumatoria de dos espacios en la jornada laboral que no forman parte del TTE.

a) Tiempo de ingreso al puesto de trabajo: El tiempo transcurrido entre el horario de


ingreso oficial a la jornada de trabajo y el inicio real de las tareas. Se realizan actividades
como colocarse ropa de trabajo, elementos de protección personal, etc.

b) Tiempo de abandono del puesto de trabajo: El tiempo transcurrido entre el horario de


término oficial y la salida real del puesto de trabajo. Se realizan actividades como ducharse,
cambiarse ropa, etc.

F. Definiciones para goniometría (1)

Deben considerarse los movimientos desde la postura natural de pie o cómoda funcional; esto
es, postura erguida y de pie, con los brazos colgando en reposo a los lados del cuerpo. De
acuerdo con esta postura, se define lo siguiente:

1. Flexión:
Es la acción de disminuir el ángulo entre articulaciones a partir de la postura anatómica; la
flexión suele ser hacia adelante, excepto la de la rodilla. Se trata de un movimiento de
aproximación entre partes del cuerpo mediante la acción del sistema músculo tendinoso.

2. Extensión:
Es la acción de aumentar el ángulo entre articulaciones a partir de la flexión, sin considerar el
caso particular de la extensión de la columna vertebral desde la posición anatómica.

3. Separación o Abducción:
Movimiento que efectúa un miembro o una parte del mismo a consecuencia del cual éste se
separa de la línea media del cuerpo.

4. Aproximación o Aducción:
Movimiento que se imprime a un miembro, o a una parte del mismo, acercándolo a la línea
media del cuerpo.

5. Pronación:
Acción de rotar el antebrazo que permite situar la palma de la mano hacia atrás. No debe ser
confundido con postura estática en prono.

6. Supinación:
Acción de rotar el antebrazo que permite situar la palma de la mano hacia adelante. No debe
ser confundido con postura estática en supino.

7. Desviación ulnar o cubital:


Posición de la mano con la muñeca doblada hacia el dedo meñique (hacia el cúbito o ulna).

8. Desviación radial:
Posición de la mano con la muñeca doblada hacia el dedo pulgar (hacia el radio).

9. Rotación externa:
Giro hacia fuera o lejos de la línea media del cuerpo.

10.Rotación interna:
Giro hacia dentro de la línea media del cuerpo.

III. Objetivo

Contar con una herramienta de evaluación de puestos de trabajo estandarizada, que entregue
información clara, precisa y que apoye al médico en la calificación de la patología en estudio,
considerando los segmentos del miembro superior y sus patologías (ver Tabla 1)

Tabla 1: Patologías por segmento


Segmento Patología
- Tendinopatía del manguito rotador
Segmento hombro - Tendinitis bicipital
- Bursitis subacromial
- Epicondilitis
Segmento codo
- Epitrocleitis
- Tendinitis de extensores de muñeca
Segmento muñeca – mano
- Tendinitis de flexores de muñeca
Segmento mano - muñeca - Síndrome del túnel carpiano

Segmento mano – pulgar - Tendinitis de De Quervain


Segmento mano – dedos - Dedo en gatillo
IV. Procedimiento descriptivo

El formato de EPT en su aspecto descriptivo básico contiene los siguientes elementos:

A. Antecedentes generales

1. Razón Social
Registrar nombre de la empresa.

2. RUT empresa
Corresponde al Rut del empleador del trabajador.

3. Fecha del EPT


Indicar día, mes y año en que se realiza la evaluación.

4. Contacto empresa
Identificar a la persona que recibe al profesional que ejecuta el EPT, nombre y cargo (Gerente,
Prevencionista de Riesgos, Supervisor, Jefe Directo, etc).

5. Dirección del Centro de Trabajo


Registrar calle y número, comuna, ciudad y región, opcionalmente e idealmente geo localización
según formato SISESAT.

6. RUT empresa principal del centro de Trabajo


Corresponde al Rut de la empresa dueña del espacio físico donde se asienta el centro de trabajo
o faena del trabajador. Puede corresponder a la misma empresa o a su mandante.

7. Identificación del trabajador


Nombre y apellidos del trabajador evaluado.

8. RUT del Trabajador


Corresponde al Rut del trabajador evaluado.

9. Ocupación
Registrar la ocupación o cargo actual del trabajador.

10.Antigüedad en Ocupación actual


Indicar claramente meses o años, desde el inicio de las actividades en la ocupación actual del
trabajador.

B. Horario de Trabajo

Completar las casillas de Hora Ingreso, Hora Salida, Total Horas, Horas Extras y total de horas
efectivamente trabajadas, de acuerdo a la jornada realizada por el trabajador: día, tarde, noche
o especial. Se entiende como jornada especial cuando ella no es continua, se realiza por uno o
algunos días de la semana, en horarios diferenciados que no forman parte de un sistema de
turnos ni horas extras.

1. Días Laborales
Marcar con una “X” los días de la semana en que el trabajador se desempeña en su trabajo, para
cada jornada.

2. Horas Extras
Marcar “SÍ” o “NO” según corresponda, debiendo especificar la cantidad de horas semanales.
Cuando se trate de alguna situación especial, como por ejemplo horas extras ocasionales,
variabilidad importante en las horas extras, etc., señalar aquello en el campo “Observaciones”.

3. Rotación de Turnos
Marcar “SÍ” o “NO” de acuerdo a la presencia de rotación y en la casilla correspondiente
especificar el tipo de rotación (diaria, semanal, mensual u otra).

4. Rotación de Puestos de Trabajo


Indicar si existe cambio de Puesto de Trabajo. Señale si es diario, semanal, mensual u otro.
5. Pausa oficial
Marcar “SÍ o “NO” según corresponda, indicando cantidad de ocasiones en la jornada y tiempo
en minutos.

6. Otras pausas (distintas a la oficial)


Marcar “SÍ o “NO” según corresponda, indicando cantidad de ocasiones en la jornada y tiempo
en minutos.

7. Pausa para comer


Marcar “SÍ o “NO” según corresponda, indicando cantidad de ocasiones en la jornada y tiempo
en minutos.

8. Tipo de remuneración
Indicar si es sueldo fijo, sueldo más bonos por producción, a trato, por hora u otro.

9. Actividades extra programáticas


Indicar si el trabajador realiza otro tipo de actividades fuera de su horario de trabajo tales como
deportes, otros trabajos (remunerados o no), hobby, estudios, entre otros, en los cuales se
podría detectar la presencia de factores de riesgo. Este antecedente debe indagarse con el
trabajador y contrastar la información con el contacto de la empresa. Cuando la información sea
entregada por alguien distinto del trabajador, identificar quién aporta el antecedente (jefe
directo, prevencionista de riesgos, miembro del comité paritario, otro trabajador, etc).

C. Otros aspectos

1. Extremidad a evaluar
Derecha o izquierda. Si la solicitud de EPT es sobre ambos miembros superiores, la obligación
del profesional que ejecuta la EPT es generar dos informes, donde deberá llenar la tabla de
cálculo de tiempos de exposición, el set fotográfico y la tabla de factores de riesgo por separado
para lado derecho e izquierdo; sólo podría copiar los antecedentes generales en ambos
informes, pues se trata de información común.

2. Lateralidad del trabajador


Marcar si es zurdo o diestro.

3. Presencia del trabajador o representante


Indicar si el trabajador o su representante estuvieron presentes durante el EPT. En caso que no
se encuentre presente, indicar el motivo.

4. Lista de Chequeo TMERT(22),(23)

Registrar si fue aplicada o no para dicho puesto de trabajo. En caso que la respuesta sea
afirmativa, registrar su resultado según ausencia de riesgo (Nivel Riesgo 1 – color verde), riesgo
medio (Nivel Riesgo 2 – color amarillo), riesgo crítico no aceptable (Nivel Riesgo 3 – color rojo).
Además, se debe consignar si dicho resultado ha sido verificado por el Organismo Administrador
de la Ley N° 16.744 o Empresa de Administración Delegada.

5. Cuestionario SUSESO/ISTAS21
Registrar si fue aplicada o no para dicho puesto de trabajo, para identificación de factores de
riesgos psicosociales (7),(8),(10),(17),(18),(19),(26),(36),(38),(46),(48),(50). En caso que la respuesta sea positiva,
registrar los niveles de riesgo determinados por la última aplicación del cuestionario
SUSESO/ISTAS21, para cada una de las cinco dimensiones del cuestionario (niveles bajo, medio,
alto).

Las dimensiones están identificadas del siguiente modo:

a) D1: Dimensión 1. Exigencias psicológicas.


b) D2: Dimensión 2. Trabajo activo y desarrollo de habilidades.
c) D3: Dimensión 3. Apoyo social en la empresa.
d) D4: Dimensión 4. Compensaciones.
e) D5: Dimensión 5. Doble presencia.

V. Procedimiento analítico

A. Descripción de la Ocupación

Describa a grandes rasgos la ocupación del trabajador (¿qué es lo que hace?), especificando las
características del trabajo con la finalidad de identificar si existe un ciclo de trabajo o no (ver
Glosario). El análisis del Tiempo de Trabajo Expuesto a factores de riesgo se hará según la selección
en el formato:

f) Ocupación con macro labores: ciclos largos y poco definidos


g) Ocupación con micro labores: tareas con ciclos identificables

B. Ecuación de Cálculo de Tiempo de Trabajo Expuesto a factores de riesgo (TTE)

Esta ecuación comprende la sumatoria de todo el tiempo de la jornada de trabajo, descontando los
tiempos de pausas y tiempo de trabajo no expuesto a factores de riesgo. El resultado corresponde al
Tiempo de Trabajo Expuesto a factores de riesgo (ver Glosario), de acuerdo con la siguiente ecuación:

TTE = TTJ + HE – PO – OPNO – PC – TDIP – TTNE

Donde (ver Glosario):

TTE : Tiempo de trabajo expuesto a factores de riesgo


TTJ : Tiempo total de la jornada.
HE : Horas extras.
PO : Pausas oficiales.
OPNO : Otras pausas no oficiales, distintas a la oficial.
PC : Pausa para comer.
TDIP : Tiempo de descanso inherente al proceso.
TTNE : Tiempo de trabajo no expuesto a factores de riesgo

La ecuación con los cálculos de tiempos de tareas se muestra en el Esquema 1. Debe colocarse
especial atención en que los registros y las sumas de tiempos sean correctos y coherentes.

Usaremos un ejemplo para mejor comprensión de esta ecuación. Se trata de una trabajadora cuya
ocupación es secretaria de gerencia, su jornada de trabajo es de 8 horas diarias (480 minutos), sin
horas extra (0 minutos), sin pausas oficiales (0 minutos), con media hora de pausas no oficiales (30
minutos), igual tiempo de pausa para comer (30 minutos) ), sin tiempo de descanso inherente al
proceso (0 minutos) y ausencia de trabajo no expuesta a factores de riesgo [no repetitivo] (0
minutos). Esto da un total de 420 minutos de TTE.

TTJ HE PO OPNO PC TDIP TTNE TTE


Tiempo total de la Tiempo de descanso Tiempo de trabajo no Tiempo de trabajo
Horas extras Pausa oficial Otras pausa, distinta a Pausas para comer
jornada inherente al proceso expuesto a riesgo expuesto a riesgo
(minutos) (minutos) la oficial (minutos) (minutos)
(minutos) (minutos) (minutos) (minutos)

480 0 0 30 30 0 0 420

Esquema 1: Ecuación de cálculo de tiempo de trabajo expuesto a factores de riesgo.

C. Ocupación con macro labores

Para el análisis del TTE en esta situación se utilizará el modelo de Paquet(35). Para ello, en la entrevista
el evaluador debe identificar en primer lugar el proceso productivo en el que se encuentra el
trabajador y, desde este punto de partida, hacer el desglose en las distintas etapas del mismo: Fase,
Operación de Fase, Ocupación, Tarea, Actividad y Factor de Riesgo para el segmento en estudio.

A diferencia de las micro labores, las Actividades en que se descompone la Tarea no dicen relación
con un ciclo claramente establecido. Lo que procede es registrar la proporción de tiempo de la Tarea
en que se está desarrollando cada Actividad. Es posible que una Actividad determinada se realice
parcializadamente en la Tarea; si esa es la situación observada, deben sumarse todos los tiempos
parciales en que se realiza esta Actividad dentro de la Tarea y es esa sumatoria la que se registra.

Este modelo permite tener una visión macro del trabajo, identificando dentro del Proceso Productivo
dónde está inserta la Ocupación del trabajador. Por lo tanto, identificando la Ocupación, se debe
señalar la o las tareas que realiza. Debe utilizarse un esquema para cada Tarea analizada.

Para efectos de una mejor comprensión, veamos un ejemplo. Supongamos que se está evaluando un
obrero que se encuentra trabajando en la construcción de un edificio, por lo que el Proceso
Productivo es “Edificación”. Dentro del mismo, se encuentra en la etapa o Fase de Estructura, donde
cumple la Operación de Fase de “Montaje de moldaje”. Su Ocupación es “Carpintero de moldaje”,
realizando 2 tareas: “montar piezas” y “dimensionar placas”. Tenemos en este caso que el TTE es de
480 minutos. Cada una de las 2 tareas identificadas se desglosa en las Actividades que las componen,
registrando sus respectivos tiempos de duración en minutos. La sumatoria de todas las Actividades
de ambas Tareas debe ser igual al TTE.

El registro de este ejemplo se muestra en el Esquema 2.


Proceso Fase Operación Ocupación Tarea 1 Actividades TiempoA Factor de Riesgo
Transportar 20
Sujetar 50
Carpintero de moldaje
Montaje de moldaje

Apuntalar 40
Montar piezas

Unir tableros 130


Estructura
Edificación

Tiempo Tarea 1 240


Proceso Fase Operación Ocupación Tarea 1 Actividades TiempoA Factor de Riesgo
Manejar huincha 20
Manejar plomo 60

Carpintero de moldaje
Montaje de moldaje
Manejar martillo 60

Dimensionar placas
Cortar con angular 100

Estructura
Edificación

Tiempo Tarea 1 240

Esquema 2: Desglose de tiempo de las tareas en el Modelo de Análisis de macro labores.

En el ejemplo, desarrollaremos la Tarea “Montar Piezas”, analizando la presencia de factores de


riesgo para segmento hombro. En este caso, se identifica en primer lugar para cada una de las
Actividades el factor de riesgo macro (manejo manual de carga, postura, fuerza, combinaciones de
los factores anteriores). El evaluador debe indicar si para el segmento en estudio está presente el
factor de riesgo, registrando “SÍ” o “NO” en la casilla respectiva, junto con el tiempo que corresponda
a cada Actividad. Para efectos del Tiempo de Trabajo con Exposición a Alto Riesgo en la Tarea (TEAR
Tarea), se considerarán solamente las Actividades donde se identifique presencia de factor de riesgo
(ver Esquema 3).
Proceso Fase Operación Ocupación Tarea 1 Actividades TiempoA Factor de Riesgo Presencia TiempoR
Transportar 20 Manejo manual de carga No
Sujetar 50 Posturas No
Carpintero de moldaje
Montaje de moldaje

Apuntalar 40 Fuerza Si 40
Montar piezas

Unir tableros 130 Combinación Si 130


Estructura
Edificación

Tiempo Tarea 1 240 TEAR Tarea 1 170

Esquema 3: Análisis de TEAR Tarea en macro labores.

Nótese que la sumatoria de los tiempos de todas las Actividades coincide con el tiempo total de la
Tarea y el Tiempo de Trabajo con Exposición a Alto Riesgo en la Tarea (TEAR Tarea) es la sumatoria
de los tiempos donde se identifica el factor de riesgo para el segmento hombro en las Actividades de
la Tarea:

TEAR Tarea = TEARActividad 1 + TEARActividad 2 + … + TEARActividad n

A su vez, el Tiempo de Trabajo con Exposición a Alto Riesgo en la Ocupación con Macro Labores (TEAR
Macro Labores), es la sumatoria de los TEAR de todas las Tareas:

TEAR Macro Labores = TEARTarea 1 + TEARTarea 2 + TEARTarea 3

Si en el registro el TEAR Tarea resulta ser inferior al 50% del TTE calculado para el total de la Tarea,
aquello debe justificarse en el recuadro de “Observaciones”, colocando especial atención que dicha
justificación sea coherente con el set fotográfico y la grabación de video.

D. Ocupación con micro labores

Cuando analizamos la Ocupación con micro labores, podemos encontrarnos en la situación de


multitareas, que definiremos como aquella que tiene más de 3 tareas. Si el caso en estudio presenta
3 tareas o menos, el análisis debe continuar directamente en la tabla de tiempo de trabajo con
exposición a alto riesgo (ver letra E siguiente).
Si la Ocupación en estudio se encuentra en la situación de multitareas, para el análisis del tiempo de
exposición se hará un listado de todas las tareas identificadas (ver Esquema 4), registrando el tiempo
total de cada una de ellas (en minutos). La sumatoria debe coincidir con el cálculo de TTE en la
ecuación señalada en la letra B del presente instructivo. Luego, se analiza cada tarea como conjunto
(sin desglosar las Operaciones del ciclo que componen esta tarea), para identificar las que requieran
medición del riesgo para el segmento afectado. Las tareas a evaluar serán las que cumplan el
siguiente criterio según el segmento en estudio:

1. Segmento hombro
Uso de segmento hombro en tareas con levantamiento de brazos sobre los niveles de hombro
en flexión; la extensión y abducción en forma repetida o mantenida, con o sin asociación a
manipulación manual de carga; la rotación de hombro repetitiva con o sin uso de fuerza y/o
asociado a flexión de hombro.
2. Segmento codo
Uso de segmento codo en tareas con movimientos de pronosupinación, utilizando agarre de
objetos o herramientas asociados a aplicación de fuerza o manipulación de peso.
3. Segmento muñeca – mano
Uso del segmento muñeca – mano en tareas con lateralización, extensión y/o flexión repetida o
mantenida de muñeca, con o sin manipulación de herramientas, objetos, productos, y asociada
o no a manipulación de carga o aplicación de fuerza.
4. Segmento mano – muñeca
Uso de segmento mano – muñeca en tareas con flexión repetida o mantenida asociada al agarre
con fuerza de herramientas u objetos que generan presión directa sobre la cara palmar de
muñeca. También debe considerar el pulsar o golpear un dispositivo u objeto con la palma de la
mano.
5. Segmento mano – dedos
Uso de segmento mano – dedos en tareas donde se utilizan herramientas o dispositivos que
pueden ocasionar compresión en zona del pliegue palmar (cuchillo llanas, etc.), o por acciones
de manejo manual de carga.
6. Segmento mano – pulgar
Uso de segmento mano – pulgar en tareas con extensión forzada del dedo pulgar con o sin
lateralización de muñeca. Uso de tijeras, alicates o herramientas similares.
En caso de cumplir el criterio definido se registra en la columna “SÍ” el tiempo total de la tarea; en el
caso contrario, se registra el mismo tiempo en la columna “NO”.
En el Esquema 4 continuamos el ejemplo de la letra B (secretaria de gerencia); en este caso, el Tiempo
de Trabajo con Exposición a factores de riesgo (TTE) es de 420 minutos (coincidente con el registro
en la ecuación) y se está evaluando por una patología del segmento muñeca - mano, para el miembro
no dominante (la trabajadora es diestra y el segmento afectado es el izquierdo). Hecho el ejercicio,
se identifica alto riesgo en 3 de las 6 tareas listadas: Tarea 1 – Digitar en computador (210 minutos),
Tarea 2 – Recibir y despachar documentos (30 minutos), Tarea 3 – Archivar documentos (60 minutos).
Las tareas que se analizarán en la tabla de Tiempo de Trabajo con Exposición a Alto Riesgo (TEAR),
en el ejemplo, serán estas 3 tareas en que se identifica alto riesgo. Las tareas restantes en que no se
identifica alto riesgo, serán consideradas en el tiempo de Pausas Inherentes al Proceso, tiempo que
debe, por lo tanto, ser descontado del resultado de la ecuación de cálculo de TTE.
En el ejemplo, el TTE es de 420 minutos, pero tenemos que la suma de las tareas donde no se
identifica alto riesgo es de 120 minutos. Por lo tanto, el TTE ajustado es de 300 minutos.

Tiempo Uso segmento


afectado po r
en
Tareas pato lo gía en
minutos estudio
SI No
Digitar en computador 210 210 0
Recibir y despachar documentos 30 30 0
Tomar apuntes manuscritos 30 0 30
Archivar documentos 60 60 0
Atender público en forma presencial 60 0 60
Realizar llamadas telefónicas 30 0 30

420 300 120


Esquema 4: Listado de tareas en micro labores (tareas con ciclo identificable).

E. Tabla de Tiempo de Trabajo con Exposición a Alto Riesgo (Tabla TEAR)

Esta tabla se utiliza en el análisis de micro labores, donde se hace el desglose de las tareas (ver
Esquema 5), utilizando una tabla para cada tarea. Se registra el tiempo total de la tarea y se realiza
un listado secuencial de las Operaciones de ciclo (ver Glosario). Contando con el tiempo de la tarea
y el listado de operaciones de ciclo, es posible calcular el tiempo de ciclo y el tiempo de trabajo con
exposición a alto riesgo para postura y/o fuerza.

1. Tiempo de ciclo
Debe registrarse el tiempo utilizado para cada una de las operaciones de ciclo listadas en la tarea
(en minutos). La sumatoria de estos tiempos es el tiempo de ciclo. El cociente entre el tiempo
total de la tarea y el tiempo de ciclo nos entrega el número de ciclos dentro de esta tarea, dato
importante para calcular posteriormente el tiempo de trabajo con exposición a alto riesgo para
postura y/o fuerza dentro de la tarea.

Tiempo del Ciclo = Σ tiempos de todas las operaciones de ciclo de cada tarea
Número de Ciclos = Tiempo de trabajo de la tarea
Tiempo del Ciclo

2. Postura
Para cada una de las operaciones de ciclo debe estimarse la presencia de postura con alto riesgo
para el segmento evaluado. Cuando la postura observada supere los 2/3 del rango articular
específico considerado de riesgo para el segmento debe registrarse como una tarea con alto
riesgo en la tabla. La sumatoria de los tiempos de alto riesgo para postura en cada una de las
operaciones nos dará el tiempo de alto riesgo dentro del ciclo, lo que multiplicado por el número
de ciclos de la tarea resulta en el Tiempo de Trabajo con Exposición a Alto Riesgo para Postura
dentro de la tarea (TEAR_P).

TEAR_P = (Σ tiempo de todas las operaciones del ciclo con AR_P) * N° ciclos

3. Fuerza
El estudio de la fuerza se realizará después de identificar y analizar la secuencia de acciones
técnicas, por lo que se requiere un conocimiento previo de cómo se realiza el ciclo. Se le
preguntará al trabajador si durante el ciclo hay alguna acción técnica que requiera de la
aplicación de una fuerza muscular apreciable para el miembro superior; el evaluador debe
asegurarse que el trabajador no confunda esfuerzo muscular con cansancio o fatiga.
Para cuantificar la fuerza utilizada por el trabajador, se utilizará la Escala de Borg extraída del
método OCRA Checklist(28) (ver Apéndice 1). Una vez identificadas las acciones técnicas con uso
de fuerza en cada operación, se solicitará al trabajador que atribuya a cada una de ellas una de
las etiquetas de la Escala de Borg, utilizando el término verbal y no numérico, dado que con el
uso numérico en la valoración es muy probable que se estime inadecuadamente la exigencia,
debido a su comportamiento exponencial.
En el análisis de cada Operación de ciclo es posible que no todas las acciones técnicas
involucradas tengan uso de fuerza significativa. Para efectos del registro, se considerará uso de
fuerza significativa, la cual implica alto riesgo para fuerza, a toda acción técnica donde el uso de
fuerza para el segmento en estudio sea estimado por el trabajador en Borg 3 o superior.
La sumatoria de los tiempos de exposición a alto riesgo para fuerza en cada una de las
operaciones, nos dará el tiempo de alto riesgo dentro del ciclo, lo que multiplicado por el
número de ciclos de la tarea resulta en el Tiempo de Trabajo con Exposición a Alto Riesgo para
Fuerza dentro de la tarea (TEAR_F).

TEAR_F = (Σ tiempo de todas las operaciones de ciclo con AR_F) * N°ciclos

Para mejor comprensión de esta etapa del registro de EPT, colocaremos un ejemplo. En este
caso, se trata de un trabajador cuya ocupación es maestro albañil donde se analiza la tarea de
estucado de muros (duración de la tarea 180 minutos). El ciclo de la tarea considera
secuencialmente las siguientes operaciones: i) Preparación de mezcla, ii) Colocar mezcla en
platacho, iii) Chicoteo, iv) Platacheo, v) Pasar regla, vi) Limpieza de batea.
El cálculo del ciclo, número de ciclos, tiempos de trabajo con exposición para postura y fuerza
se muestran en el Esquema 5.
Tarea 1: Estucado de muros Tiempo total tarea 1 (t1): 180
Di s tri buya el tiempo en que es tá y no es tá pres ente el
fa ctor de ri es go
Operaciones Tiempo operaciones Postura Fuerza
% %Expo sici
P resente A usente P resente A usente
Expo sició n ón

Preparar la mezcla 15 10 5 67% 10 5 67%


Colocar mezcla en platacho 5 3 2 60% 3 2 60%
Chicotear 2 1 1 50% 1 1 50%
Platachear 4 2 2,0 50% 2 2,0 50%
Pasar regla 2 1 1,0 50% 1 1,0 50%
Limpiar batea 1 1 0,0 100% 1 0,0 100%

Tiempo del ciclo (Σ del tiempo de cada operación) 29,0 18,0 11 62% 18 11 62%

Esquema 5: Ejemplo de aplicación de Tabla de TEAR en micro labores.

En dicha tabla tenemos el tiempo que dura el ciclo y podemos calcular el número de ciclos en la
tarea. Además, tenemos el tiempo de exposición a postura y fuerza en cada ciclo, lo que permite
calcular el tiempo de exposición a alto riesgo de estos factores dentro de la tarea. Esto se
muestra en el esquema 6.
N° de ciclos tarea 1 Tiempo Exposición a Alto Riesgo Postura t1 Tiempo Exposición a Alto Riesgo Fuerza t 1
tiempo total tarea1 / tiempo ciclo (Σ) tiempo operaciones con postura X N° ciclos (Σ) tiempo operaciones con fuerza X N° ciclos

(Σ) tiempo de operaciones con (Σ) tiempo de operaciones con


Tiempo total de tarea 1 180 18 18
factor de riesgo postura tarea 1 factor de riesgo fuerza tarea 1
6 112 112
Tiempo del ciclo 29 N° ciclos tarea 6 N° ciclos tarea 6

Esquema 6: Ejemplo de cálculo de ciclos.

7. Cálculo de Tiempo de Trabajo con Exposición a Alto Riesgo:


Corresponde a la sumatoria de los TEAR de todas las tareas analizadas, registrada al final de
todas las tablas. Se suma por separado para postura (TEAR_P) y para fuerza (TEAR_F)
Si en el registro el TEAR_P y/o el TEAR_F resulta ser inferior al 50% del tiempo calculado para el
TTE de la Tarea, aquello debe justificarse en el recuadro de “Observaciones”, colocando especial
atención que dicha justificación sea coherente con el set fotográfico y la grabación de video.

F. Tabla de Factores de Riesgo

En la Tabla de Factores de Riesgo se realizará un análisis más específico sobre la exposición a


factores de riesgo. Los formatos de EPT por segmento presentan 3 tablas de factores de riesgo,
de modo que se pueda evaluar cada tarea en forma separada.

1. Factores de Riesgo
Las tablas de factores de riesgo se deben rellenar de izquierda a derecha, comenzando por:

a) Postura
Las posturas a evaluar dependerán del segmento en estudio. Se describen las posturas en forma
independiente, pudiendo existir en una acción técnica más de una postura presente. Otro
aspecto a considerar es la postura estática, donde se debe observar si la postura de trabajo se
mantiene por más de 4 segundos (Nch 2639. Of 2002)(27). No sólo se debe considerar el
segmento, sino que también un objeto mantenido en agarre estático, por ejemplo un cuchillo.
Los factores de riesgo posturales a evaluar por segmento son los siguientes:

i. Segmento hombro: Se evalúa la abducción (rango sobre 60°, 90° y sobre 90°), la flexión
(rango sobre 60°, 90° y sobre 90°) y la rotación de hombro. Especial atención debe colocarse
en la combinación de estas posturas.

ii. Segmento codo: Se evalúa la extensión de muñeca forzada sobre 30° y la supinación
forzada en epicondilitis; en epitrocleitis se evalúa la flexión forzada de muñeca y la pronación
forzada. No obstante, es importante señalar que para efectos de exigencia biomecánica,
debe considerarse que en las acciones técnicas habitualmente no se dan estos factores en
forma aislada, por lo que la flexo extensión de muñeca y la pronosupinación constituyen una
unidad funcional. Por lo anterior, el evaluador debe registrar todos los factores de riesgo
posturales para este segmento, independiente que se trate de un diagnóstico de epicondilitis
o epitrocleitis.

iii. Segmento muñeca – mano: Se evalúa la extensión de muñeca en 45° o más, flexión de
muñeca sobre 30°, desviación cubital y radial de muñeca.
iv. Segmento mano – muñeca: Se evalúa la flexión de muñeca sobre 30°.

v. Segmento mano – dedos: Se evalúa la compresión del pliegue palmar distal asociado a
flexión de uno o más dedos y la compresión sobre la base del pulgar.

vi. Segmento mano – pulgar: Se evalúa la pinza término lateral asociado a cubitalización de
muñeca y la extensión de pulgar contra resistencia.

Respecto de la evaluación del factor postural, es necesario tener en cuenta 3 consideraciones.


La primera es que las articulaciones de hombro y muñeca, en general no presentan movimientos
puros sino combinados, por ejemplo, cuando buscamos la abducción de hombro generalmente
ésta se realiza con algunos grados de flexión; por lo tanto se debe considerar la postura más
similar a la observada. La segunda es que las posturas que adopta el trabajador generalmente
no coinciden exactamente con la imagen presente en los protocolos, en cuyo caso el evaluador
debe marcar la postura más cercana a lo observado. La tercera es que si no se observa el factor
postural no quiere decir que el resto de los factores de riesgo expresados en la tabla no deban
registrarse. Todas estas consideraciones deben ser comentadas claramente en el apartado
“Observaciones”.
b) Frecuencia de movimientos
El tiempo necesario para el cálculo de este factor se encuentra establecido en las
recomendaciones de grabación de video (Título VI, Número 2). Debe registrarse en número de
movimientos por minuto. En la evaluación de macro trabajo, se debe consignar la frecuencia
media observada, registrando el límite inferior y superior de los movimientos repetitivos.

c) Fuerza
Registrar la valoración del esfuerzo de acuerdo con la Escala de Borg (Apéndice 1). Respecto de
este factor, es recomendable que el evaluador realice la misma acción técnica involucrada en
las tareas en estudio para ayudar al trabajador a realizar su juicio y para que valore él mismo el
resultado obtenido.
Considerando que el trabajador al momento de la evaluación está cursando un trastorno
musculo esquelético, es posible que no se encuentre en condiciones de realizar las
demostraciones durante la evaluación; además que, siendo portador de una patología, su
percepción de fuerza podría estar sobrevalorada. En estas circunstancias, resulta adecuado
solicitar la demostración de las tareas a otro trabajador que presente medidas antropométricas
similares al trabajador afectado. Del mismo modo, en esta situación es importante obtener los
datos de los pesos (en kilógramos) de objetos y herramientas manipuladas, con el fin de evitar
la especulación sobre el nivel de fuerza aplicado, sobre todo al manipular objetos de tamaño
pequeño pero de gran peso, como por ejemplo flanges y codos.
Otra situación importante está relacionada con el uso de fuerza en acciones de tracción y
empuje de carros y transpaletas mecánicas, donde la carga alcanza los 800-1200 kg. Si no se
cuenta con el dato medido con dinamómetro, el Borg a estimar es 8 o 9, dado que la experiencia
en la implementación de la guía técnica de Manejo Manual de Carga (24), nos muestra que esta
situación presenta intensidad de “riesgo alto” y en otras situaciones “no tolerable”, para el
segmento codo al traccionar las transpaletas con una mano fuera del plano sagital.

8. Tiempo de Trabajo con Exposición a Alto Riesgo (TEAR)


Debe tenerse en consideración que el TEAR registrado aquí corresponde a la Tarea analizada
exclusivamente.
En el caso de macro labores, se registra directamente el TEAR Tarea. En el caso de micro labores,
si ocurre que el TEAR_P y el TEAR_F no tienen el mismo tiempo calculado, debe registrarse en
la tabla el factor que sea predominante; si ello no puede establecerse, entonces debe registrarse
el valor de tiempo más alto.

Finalmente, clasificar el TEAR según 3 rangos de tiempo:


a) < 1 hora al día
b) 1 a 2 horas al día
c) > 2 horas al día

9. Los movimientos asociados


Hacen referencia a acciones más complejas que involucran el o los segmentos analizados, cuyo
registro es dicotómico (presente “SÍ”, ausente “NO”). En la evaluación de algunos segmentos,
además se requiere consignar el peso (en kilógramos) de herramientas u objetos manipulados.
De acuerdo con cada segmento, los movimientos asociados a evaluar son los siguientes:
a) Segmento hombro:
i. Levantar, alcanzar con o sin manejo de carga
ii. Trabajo con manos encima de la cabeza
iii. Trabajo con codos por encima de los hombros
iv. Levantar carga (Kg) por encima de la cabeza

b) Segmento codo:
i. Movimientos con manejo de carga
ii. Movimientos con aplicación de fuerza
iii. Movimientos asociados a impacto

c) Segmento muñeca – mano:


i. Agarre de elementos (Kg)
ii. Pinza de elementos (Kg)

d) Segmento mano – muñeca:


i. Agarre de elementos (Kg)
ii. Golpe o presión con el talón de la mano
iii. Presión directa sobre la cara palmar de la mano

e) Segmento mano – pulgar


i. Uso de Joystick o similar, asociado a desviación cubital de la muñeca
ii. Apertura de herramientas (tijeras) u otro similar (Kg)

Explicaremos esta tabla mediante un ejemplo. Se trata de un trabajador cuya ocupación es maestro
reparador de sierra huincha en un aserradero. Analizaremos la tarea llamada “soldadura de sierras
huincha”, cuyo TTE es de 260 minutos. El trabajador es diestro y consultó por una epicondilitis lateral
de codo derecho, por lo que debe utilizarse el formato para segmento codo.
Cada una de estas sierras pesa 42 kilos en promedio y su manipulación es a pulso. Hecho el análisis
de las operaciones de ciclo en la tarea, se concluye que el TEAR_P es de 192 minutos y el TEAR_F es
de 147 minutos.
Como se observa en el Esquema 7 que muestra este ejemplo, se observaron 2 situaciones para
epicondilitis:
a) Postura estática en extensión forzada de muñeca, con fuerza estimada en Borg 5
b) Postura en supinación forzada, con repetitividad de 2 movimientos por minuto, con fuerza
estimada en Borg 3

En a) se observó que lo predominante es la postura, por lo cual se registra TEAR_P que es de 192
minutos y, por otra parte, en b) se observó que es la fuerza lo predominante, por lo cual se registra
TEAR_F en la tabla.

Factor Postural Califique


Tiempo Exposición a Alto Riesgo Movimientos
(Marca la más para cada Estático (>4
Frecuencia Mov/Min) Fuerza Borg (0 a 10) Asociados
similar a la postura mo vimient segundos)
o Rango Tiempo (min) (Responda todas)
observada)
Co n manejo de carga
Extensión de
Si
muñeca forzada >30°
Con aplicación de
Si Si (5) Fuerte >2 hrs/día 192 fuerza

Si
A so ciado a impacto

No

Supinación forzada

Si No 2 (3) Moderado >2 hrs/día 147

Co n manejo de carga
Flexión de muñeca

Con aplicación de
No No fuerza

A so ciado a impacto

Pronación forzada
No No

Esquema 7: Ejemplo de registro de Tabla de Factores de Riesgo.


10.Vibración:
Esta variable ha sido estudiada como factor de riesgo para trastornos de miembro superior,
presentando evidencia para segmento codo y mano – muñeca (Síndrome del Túnel
Carpiano)(26),(32),(33),(37),(45),(47),(49). Corresponde a un factor de riesgo para miembro superior
independiente de los factores de riesgo biomecánicos. El registro se hará en forma separada,
siendo su análisis posible de hacer como factor de riesgo aislado e integrado con los otros
factores de riesgo registrados en este formato.
Debe identificarse la presencia de este factor de riesgo consignando “SÍ” o “NO” en el formato.
Si el registro es afirmativo, se utilizará un estudio de la Universidad de Oviedo sobre exposición
a vibración mano – brazo con mediciones de vibración de herramientas y máquinas (40), para
estimar el nivel de exposición por el uso (ver Apéndice 2).
Del listado señalado en este estudio, se seleccionará el tipo de herramienta o máquina que
opera el trabajador y que es la fuente de esta exposición. En su defecto, se consignará aquella
que más se asemeje a la que opera el trabajador. Posteriormente, debe registrarse el tiempo
total de las operaciones o actividades en las que se encuentra expuesto a este factor de riesgo.
Cada herramienta y máquina del listado en el Apéndice 2 contiene una medición de la vibración
sobre segmento mano – brazo que produce cada una de ellas, medida en mt/seg 2. Para efectos
de este instrumento, se consignará el nivel de vibración medio.
A continuación, deberá compararse esta estimación con los tiempos límites de exposición
establecidos en el DS 594 (Tabla 2), registrando en el campo correspondiente “No Cumple la
Norma” o “Cumple la Norma” cuando el tiempo de exposición del trabajador se encuentre por
sobre o debajo de dicho límite respectivamente.

Tabla 2: Valores límite de exposición a vibración de segmento mano - brazo


(Artículo 92, DS 594, MINSAL)
Tiempo Exposición Aceleración Vibratoria Máxima
(Horas) (m/s2) (g)*
4 < T <= 8 4 0,4
2 < T <= 4 6 0,61
1 < T <= 2 8 0,81
T <= 1 12 1,22

Para mejor comprensión de este punto, tomaremos el siguiente ejemplo (ver Esquema 8).
Supongamos que estamos evaluando un trabajador cuyo oficio es ayudante de albañil, donde
una de sus tareas es vibración de hormigón. En esta tarea, debe operar una máquina vibradora
de hormigón por 140 minutos. En el formato registramos que “SÍ” está expuesto a vibración,
seleccionamos la máquina o herramienta que corresponde al caso del listado presentado
(vibrador de hormigón), cuya exposición media es de 9 m/seg2. Registramos el tiempo de
exposición en horas (140 minutos = 2,33 horas) y automáticamente en el formato se consigna
que “No cumple norma”, es decir, la exposición está por sobre el límite establecido en el DS 594.
Exposición Media
SI/NO Máquinao Herramienta Horasde Exposición DS 594 Riesgo
Exposición a vibraciones (m/s2)

Si Vibrador hormigón 9 2,33 6 No Cumple Norma

Esquema 8: Registro de exposición a vibración.

11.Factores Asociados.
Se entiende por factores asociados a aquellos donde existe evidencia de su asociación con
patologías músculo esqueléticas de miembro superior, pero no se ha demostrado su causalidad
directa, por lo cual no son contemplados como elemento para la calificación de origen. Su
registro se realiza dado que la presencia de dichos factores asociados puede modificar la
manifestación y/o evolución clínica de la patología, por lo cual en caso de que la dolencia fuese
calificada de laboral, resulta relevante indicar su control dentro de la prescripción de medidas.
Dentro de ellos tenemos los siguientes:

a) Trabajo en ambientes fríos


Corresponden a trabajos en ambientes con temperatura menor a 10° C. Se registra para
formatos de todos los segmentos. Registro dicotómico (“SÍ” o “NO”). La información se obtiene
de la revisión directa de registros de temperatura ambiental del puesto de trabajo que esté
disponible en la empresa, de la inspección visual de termómetro en el puesto de trabajo o por
el conocimiento que se disponga de la temperatura estándar en la que se realiza el proceso
productivo.

b) Movimientos bruscos de los brazos


Auto explicativo. Se registra para formatos de los segmentos hombro y codo. Consignar en
forma dicotómica (“SÍ” o “NO”).

c) Movimientos bruscos de las manos


Auto explicativo. Se registra para formatos de los segmentos muñeca – mano, mano – muñeca,
mano – dedos y mano – pulgar. Consignar en forma dicotómica (“SÍ” o “NO”).

d) Uso de guantes inadecuados


Se registra para formatos de los segmentos muñeca – mano, mano – muñeca, mano – dedos y
mano – pulgar. Consignar en forma dicotómica (“SÍ” o “NO”), de acuerdo con lo que señale el
trabajador. Registrar en “Observaciones” el material de los guantes, la talla del guante y que
este sea el adecuado de acuerdo con la antropometría del trabajador evaluado.

e) Uso de manos para dar golpes


Auto explicativo. Se registra sólo para el formato de segmento mano – muñeca. Consignar en
forma dicotómica (“SÍ” o “NO”).

VI. Imágenes del trabajador en el puesto de trabajo

1. Set fotográfico

a) Las imágenes tomadas por el evaluador deben mostrar el contexto del área de trabajo, el puesto
propiamente tal, el segmento involucrado y un acercamiento del segmento en estudio,
herramientas y/o maquinaria de trabajo.

b) El foco del set fotográfico estará en las tareas con riesgo, el que estará compuesto por un
mínimo de 10 fotografías.

c) Debe quedar un espacio para escritura bajo las imágenes, donde se hará la descripción detallada
de las tareas y operaciones de ciclo o actividades evaluadas.

d) El evaluador debe procurar que las fotografías estén bien enfocadas, además de contar con
buena iluminación.

e) En caso que la empresa impida el registro fotográfico, debe consignarse explícitamente las
razones para esta negativa.

2. Grabación de video(27)

La grabación de video es un método de registro directo que busca objetivar, en este caso, posturas y
movimientos que adopta la persona a la cual se graba.

En condiciones ideales debe realizarse con disimulo u ocultamiento del observador, para evitar
intervenir en el sistema persona – entorno. Sin embargo, dado que el EPT se realiza con previo aviso,
no se cumple esta situación ideal; podríamos obtener grabaciones con algún tipo de modificación de
la realidad, debido a que la persona sabe de antemano que está siendo observada y podría alterar
sus movimientos sin intención alguna.

Considerando lo mencionado anteriormente, es necesario homogeneizar la toma de las imágenes,


para lo cual se realizará de la siguiente manera:

a) Aspectos Administrativos:

i. Todos los videos deben quedar debidamente rotulados y archivados en un repositorio


por los Organismos Administradores de la Ley N° 16.744 o Empresas con Administración
Delegada, siendo enviados en CD cuando así lo requiera la SUSESO.
ii. En caso que la empresa impida la grabación de video digital, debe consignarse
explícitamente las razones de esta negativa.
iii. Se sugiere realizar la grabación en la etapa final del EPT. Sin embargo, se debe contrastar
con lo observado por el(la) evaluador(a) al realizar la entrevista y al observar los factores
de riesgo según la pauta para desarrollar el EPT.
b) Aspectos Técnicos:

i. Realizar la grabación del puesto de trabajo, considerando el puesto de trabajo y todo lo


que incluye el sistema de trabajo.
ii. La grabación debe mostrar los segmentos a evaluar y sus movimientos de manera
adecuada y nítida, esto es, buena resolución de imagen e iluminación para observar
posturas.
iii. Se recomienda que la grabación incluya al menos un ciclo completo en micro trabajo.
En macro trabajo, la recomendación es grabar las actividades representativas de la
tarea, en un tiempo que se sugiere no sea mayor a 5 minutos.
iv. Si al momento de la grabación no hay producción en la faena donde se realizan las tareas
a evaluar, se debe realizar mediante recreación las tareas específicas de todo el ciclo
que el trabajador logre identificar como críticas.
v. Se recomienda que la duración máxima de la grabación total no exceda los 30 minutos
en total.

VII. Otras consideraciones

A. Periodo de no exposición

Especificar si el trabajador ha presentado durante el último periodo días de descanso legal,


inasistencias, licencias médicas, entre otros.
B. Datos de ejecución del estudio

Completar obligatoriamente los siguientes campos:


a) Fecha de visita a la empresa. Especificar hora de inicio y de término.
b) Nombre del profesional que captura datos e imágenes en terreno.
c) Nombre del profesional que realiza el informe.
d) Teléfonos de contacto, mail o ambos.

El evaluador debe estar claramente identificado con nombre, Rut y firma.


En condiciones ideales, el profesional que captura los datos a registrar, el set fotográfico y la
grabación de video, es el mismo que confecciona el informe de EPT. No obstante, puede establecerse
una diferenciación de roles, es decir, entregar la responsabilidad de obtención de datos, imágenes y
videos en terreno a un profesional (recopilador) y el análisis de los datos y registro en el formato de
EPT correspondiente a otro profesional (informante).
Si se decide diferenciar roles, el profesional recopilador debe contar con una capacitación formal en
los aspectos elementales de los formatos de EPT MEES y sus actualizaciones, además de las
herramientas básicas para toma de fotografía y grabación de videos. Previamente debe remitirse
dicho curso a la Superintendencia de Seguridad Social para su aprobación.
El diseño en forma y contenido del curso recién señalado y las funciones de profesional recopilador
e informante pueden ser modificados según los resultados del proyecto piloto referido en el punto
III de la presente Circular.

C. Sobre la aplicación de este instrumento

Se sugiere instruir la ejecución del EPT al evaluador mediante un documento de solicitud que
contenga información mínima para favorecer la fluidez del contacto con la empresa y el
procedimiento (ver Apéndice 3). La respuesta de la empresa a la solicitud de realizar EPT no debe
superar los 7 días hábiles.
El EPT debe ser realizado en el Centro de Trabajo donde efectivamente se encuentra el puesto de
trabajo o donde se encontraba al momento de la aparición de la sintomatología; de no ser aquello
posible, realizarla en otro Centro de Trabajo que cumpla características similares con la aprobación
del trabajador (o su representante) y del empleador.
El trabajador actúa en la evaluación fundamentalmente como ministro de fe, por lo cual es
obligatoria su presencia. En casos especiales, de no ser posible la presencia del trabajador durante la
evaluación de la empresa debido a licencia médica por causa común o desvinculación de la empresa,
en su nombre podrá participar un representante de los trabajadores en el Comité Paritario o un
dirigente sindical; en último término, un compañero de trabajo debidamente autorizado por el
trabajador afectado.
Si la condición de salud del trabajador no le permite realizar las demostraciones de las tareas o si en
ese momento se encontraba con licencia médica otorgada por el OAL precisamente a causa de la
patología cuya calificación de origen se encuentra en estudio, dichas demostraciones podrán ser
ejecutadas por otro trabajador que cumpla el mismo cargo y que tenga medidas antropométricas
similares. En ausencia del trabajador, las demostraciones podrán efectuarse por otro trabajador en
las mismas condiciones señaladas anteriormente.
Toda evaluación debe contar con la presencia de un representante de la empresa, para contrastar la
información entregada por el trabajador. Dicho representante corresponde a prevencionista de
riesgos, encargado de Recursos Humanos o bien la jefatura que la empresa indique.
La duración de la evaluación no deberá ser inferior a 1 hora, siendo la necesaria para evaluar las
actividades laborales representativas de la jornada de trabajo.
Importante considerar que todos los informes deben ir con el set fotográfico y los videos del
trabajador ejecutando su actividad laboral, a menos que se presenten las situaciones excepcionales
señaladas anteriormente.
Finalmente, se recomienda al profesional en terreno mantener una actitud y un discurso imparcial y
objetivo, tanto frente al trabajador como al representante de la empresa; en especial, nunca emitir
opiniones, recomendaciones, pronósticos ni cualquier otra información respecto del puesto de
trabajo ni de la salud del trabajador.
VIII. Referencias bibliográficas

1. Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Guía para la Identificación de Factores de Riesgo Asociados
a Trastornos Músculo Esqueléticos de Extremidades Superiores Relacionados con el Trabajo.
Santiago de Chile; 2011.
2. Bernard B. Musculoskeletal Disorders and Workplace Factors. A Critical Review of Epidemiologic
Evidence for Work-Related Musculoskeletal Disorders of the Neck, Upper Extremity and Low Back.
National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). Second Printing. 1997.
3. Buchholz B, Paquet V. PATH: A Work Sampling-Based Approach to Ergonomic Job Analysis for
Construction and Other Non-Repetitive Work. Applied Ergonomics, 1996;27(3):177-187.
4. Bullock WH, Ignacio JS. Chapter 4: Establishing similar exposure groups. En: A Strategy for Assessing
and Managing Occupational Exposures. American Industrial Hygiene Association (AIHA). Third
Edition. 2006.
5. Cerda E, Mondelo P. Ergonomics in the Construction Sector: The EC2 Method. Maastrich, Netherland
ed, 2006.
6. Colombini D, Occhipinti E, Álvarez-Casado E, Hernández-Soto A, Tello S. El Método OCRA Checklist
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IX. Apéndice 1

Escala de Borg Método OCRA Checklist

La valoración del esfuerzo realizado considera la escala de 0 a 10, siendo (0) fuerza nula; (0.5 – 2)
extremadamente ligero a ligero; (3 - 4) uso de fuerza moderada; (5 - 7) uso de fuerza intensa; (8 - 10)
uso de fuerza muy intensa.
X. Apéndice 2

Listado de herramientas y máquinas con medición de vibración sobre segmento mano - brazo

Máquina Min (m/s2) Medio (m/s2) Max (m/s2)


Neumático 25,4 41,1 56,8
Taladro percutor 10,5 18,8 30,5
Martillo eléctrico 10,5 17,8 30,1
Cortasetos pértiga 17,5 17,5 17,5
Rozadora 15,3 15,8 16,3
Segadora 7,4 13,7 20
Cortasetos 7,7 13,3 23,2
Pisón 7 12,3 17,7
Motosierra 5 11,3 22,9
Escarificador 6,5 11,1 19,2
Atornillador de impacto 4,7 10,9 16,6
Fratasadora de hélice 6,9 9,8 12,7
Radial 3,3 9,3 19,2
Vibrador hormigón 6,9 9 10,2
Lijadora 4,2 8,8 14,7
Cortacésped 3,2 8,1 12,5
Desbrozadora 3,4 8 17,9
Cortacésped helicoidal 7,6 7,6 7,6
Aireadora 5,6 7,4 9,2
Abujardadora 6,2 7,1 8
Apisonadora 5 7 9
Taladro 3,4 6,8 10,6
Cortadora asfalto 3,3 6,,4 9,3
Desbrozadora de mochila 3,2 6,1 9
Motobobinadora 3,6 5,7 7,8
Placa vibratoria 5,3 5,3 5,3
Pulidora 2,5 4,5 9,3
Motosierra de podar 3,6 4,4 5,1
Clavadora 2,4 4,3 6,4
Esmeriladora 3,5 3,5 3,5
Sierra de calar 3,5 3,5 3,5
Hidrolimpiadora 3,3 3,3 3,3
Fratasadora monodisco 1,8 3,1 4,4
Fumigadora de carretilla 3,1 3,1 3,1
Soplador 2,6 2,9 3,2
Fregadora rápida 1,1 2,9 7,8
Taladro de diamante 2,3 2,7 3,1
Mesa de corte 2,3 2,4 2,4
Sierra de disco 2,3 2,3 2,3
Barredora 2,2 2,2 2,3
Tronzadora 1,5 2,2 2,9
Ingletadora 1,9 1,9 1,9
Atornillador 1,6 1,8 2,3
Aspirador 1 1,6 2,2
Abrillantadora 0,6 1,4 2,8
Restregadora 0,8 0,8 0,9
Extractor de alfombra 0,4 0,4 0,4
XI. Apéndice 3

Elementos mínimos de la solicitud de EPT músculo esquelético de MMSS

1. Fecha solicitud EPT

2. Antecedentes de la empresa
a) Razón social
b) Rut

3. Antecedentes el trabajador
a) Nombre
b) Rut
c) Oficio
d) Horario de trabajo

4. Lateralidad:
a) Zurdo
b) Diestro

5. Tipo de evaluación. marcar con una cruz lateralidad a evaluar.

Segmento Derecha Izquierda

Hombro

Codo

Muñeca - Mano

Mano - Muñeca

Mano - Dedos

Mano - Pulgar
ANEXO N°15
“Ficha de evaluación clínica por sospecha de patología mental laboral”

Contenidos mínimos del registro de evaluación clínica por sospecha de patología mental.

1. Antecedentes bibliográficos:
a. Identificación del paciente: edad, domicilio. Con quién vive.
b. Nivel de educación.
c. Vida afectiva: familia, padres, hermanos, estado civil, hijos, pérdidas de seres
queridos, parejas anteriores.
d. Historia laboral: edad de inicio. Tipos de trabajo realizados. Tiempos de
permanencia en cada empleo. Razones para el cambio de trabajo
e. Empleo actual: empresa. Función específica por contrato. Cambios realizados. Tipo
de contrato. Horarios de trabajo. Últimas vacaciones. Horas extras.

2. Antecedentes mórbidos.
a. Patologías comunes relevantes.
b. Patologías laborales (accidentes laborales y enfermedades)
c. Atenciones de patología mental: edad, diagnósticos, tipo de tratamiento, licencias
médicas y evolución.
d. Antecedentes familiares de patología mental.
e. Enfermedades actuales y patrón de consumo de drogas/oh.

3. Motivo de consulta:
a. Motivo de consulta (en palabras del paciente)
b. Identificar posibles factores de riesgo laboral involucrados, según relato del
paciente.
c. Síntomas: intensidad, características, cambios durante el día o través de los días,
duración, asociación con factores externos, especial foco en ciclo sueño-vigilia,
manifestaciones de angustia, síntomas físicos. tiempo de evolución de los síntomas
antes de consultar.
d. Factores asociados: al desarrollo o inicio de los síntomas; al empeoramiento/alivio,
relación con el trabajo, relación con factores extra laborales.
e. Tratamientos recibidos: tiempo de uso de tratamiento, licencia médicas recibidas
por esta causa, tipo de tratamiento recibido fármacos en uso (dosis, tiempo de uso;
efectos adversos)

4. Examen mental.

5. Examen físico (cuando sea necesario)

6. Hipótesis diagnostica

7. Conclusiones evaluación psicológica

8. Conclusiones evaluación de puesto de trabajo

9. Conclusiones de la evaluación médica


a. Diagnóstico de patología mental.
b. Diagnóstico de patología médica.
c. Definir posibles factores de riesgos laborales.
d. Definir posibles factores de riesgos extra-laborales.
ANEXO N°15
“Ficha de evaluación clínica por sospecha de patología mental laboral”

e. Grado de incapacidad o interferencia con la actividad cotidiana.


f. Tratamiento indicado.
ANEXO N°16
“Ficha de evaluación psicológica por sospecha de patología mental laboral”

Los siguientes son los elementos mínimos que debe contener la evaluación psicológica por
sospecha de patología mental de origen laboral.

1. Identificación del paciente, edad.

2. Historia laboral.

3. Descripción del trabajo específico que realiza.

4. Actitud y motivación hacia este.

5. Actitudes hacia jefatura, pares y subalternos.

6. Exploración general de elementos de personalidad. (por ejemplo, rasgos obsesivos,

histriónicos, narcisistas, evitativos, impulsivos, esquizoides, etc.); puede omitirse si se

aplican pruebas proyectivas.

7. Evaluación de factores psicosociales.

8. Evaluación de carga mental de trabajo.

9. Cambios o modificaciones en condiciones o exigencias laborales que haya experimentado.

10. Factores de estrés extra laborales.

11. Conclusiones.

a. Hipótesis que unifique los antecedentes recopilados.

b. Presencia de factores de riesgo psicosocial en el trabajo.


ANEXO N°17

Instructivo de estudio de puesto de trabajo por sospecha de patología de


salud mental laboral

I. Introducción

La Superintendencia de Seguridad Social instruyó en el Anexo PSM3 y PSM4 de la Circular N° 3.241


los elementos que deben estar contenidos en las “Condiciones generales de trabajo y empleo para
estudio de patología mental laboral” y el “Estudio de Puesto de Trabajo de Salud Mental (EPT-SM)”.
No obstante, observó que en la construcción del instrumento por los distintos organismos
administradores del Seguro Ley N° 16.744 hubo una clara falta de uniformidad, lo que dificulta
analizar el correcto registro de los factores de riesgo, así como su interpretación.
El presente instructivo es un complemento de la Circular N° 3.241 que obliga a un registro
homogéneo de los antecedentes de condiciones de trabajo, el cual debe considerar como guía para
su realización la queja o reclamo del trabajador o recurrente.

II. Objetivo

Contar con una herramienta de evaluación de puesto de trabajo estandarizada que, haciéndose
cargo de la queja del trabajador(a), explore los factores de riesgo psicosocial que contribuyan a
establecer la relación directa con las siguientes patologías:
 Trastorno de adaptación (CIE 10: F43.2)
 Reacciones al estrés (CIE 10: F43.0, F43.8, F43.9)
 Trastorno de estrés postraumático (CIE 10: F43.1)
 Trastorno mixto de ansiedad y depresión (F41.2, F41.3)
 Trastorno de ansiedad (F41.9)
 Episodio depresivo (F32.0, F32.1, F32.2, F32.3, F32.8, F32.9)
 Trastorno de somatización (F45.0, F45.1, F45.4)

III. Metodología

A. Aspectos generales

Las “condiciones generales de trabajo y empleo para estudio de patología mental laboral”, deberán
ser incluidas como parte de la EPT, pudiendo ser aportado por el empleador y/o trabajador,
teniendo ambas partes posibilidad de refutar o agregar información. Los aspectos generales deben
contemplar los siguientes aspectos:
1. Fecha de realización del estudio.
2. Individualización del trabajador: nombre, edad, RUT, años de escolaridad, cargo u oficio.
3. Individualización de la empresa: razón social, RUT, código CIIU, dirección del centro de
trabajo que está siendo evaluado.
4. Antecedentes del cargo:
5. Descripción del cargo, sistema de trabajo y funciones (características de la tarea,
requerimientos de carga laboral física y/o psíquica.
6. Antigüedad y trayectoria dentro de la empresa.
7. Evaluación de desempeño (bueno, regular, malo) en los últimos 6 meses.
8. Cambios ocurridos en el puesto de trabajo en los últimos 6 meses (cambios de funciones,
estabilidad geográfica y del empleo mismo).
9. Jornada semanal: Número de horas semanales, jornada de lunes a viernes; lunes a sábado;
lunes a domingo; tiempo parcial (especificar); otro (especificar).
10.Sistema de turnos.
11.Obligación de control horario (aplicación del art. 22°)
12.Colación: horario, cumplimiento.
13.Horas extras (en los últimos 6 meses). Estimación de la cantidad de horas extra mensuales
promedio en los últimos 6 meses, horas extra mensuales efectivamente pagadas, horas
extra compensadas, no aplica. Incluir evidencia; si no es posible, aclarar los motivos.
14.Vacaciones: uso normal de vacaciones por el trabajador en últimos dos años; si no es así,
registrar el motivo. Incluir evidencia; si no es posible, aclarar los motivos.
15.Sistema contractual (cumplimiento de condiciones contractuales y presencia de
obligaciones extracontractuales): Plazo fijo (a contrata), indefinido (de planta), honorarios,
contrato verbal, otro (especificar).
16.Ausentismo por enfermedad. Número de licencias en últimos 12 meses. Número de días de
licencia en últimos 12 meses.

B. Aspectos específicos

Con respecto a los aspectos específicos, estos deben ser recabados directamente por el profesional
que realiza la evaluación, pudiendo tener acceso el trabajador en caso de solicitarlo. El EPT-SM
deberá contemplar los siguientes aspectos:
1. Médico que solicita la evaluación.
2. Queja explícita del trabajador o recurrente (consignar en forma textual la queja; consignar
la fuente desde donde se obtuvo la queja, por ejemplo, DIEP, entrevista médica, entrevista
psicológica, entrevista directa al trabajador).
3. Individualización del o los informantes clave aportado por la empresa. Nombre, cargo,
tiempo que conoce al trabajador, relación jerárquica con el trabajador.
4. Individualización del o los informantes clave aportado por el trabajador. Nombre, cargo,
tiempo que conoce al trabajador, relación jerárquica con el trabajador.
5. Si faltan testigos, consignar motivo, consignar método de selección de nuevos testigos.
6. Registro de las condiciones de confidencialidad en las que se practicaron las entrevistas
(lugar, privacidad, identificación de las personas presentes).
7. Duración de cada entrevista (minutos).

C. Exploración

Con respecto a la exploración propiamente tal, esta se realizará mediante entrevistas, las cuales son
de carácter confidencial y reservado. Sólo pudiendo ser revelado por parte del Organismo
Administrador al respectivo entrevistado, a SUSESO y a los Tribunales de Justicia en caso de
requerirlo de modo expreso.

Las áreas de exploración en el EPT-SM, deben ser con consideradas como una guía para la realización
de la exploración, pero deberá focalizarse en la queja o reclamo, por lo cual no se espera que todas
ellas sean tratadas con la misma profundidad.

1. Demandas sobre el trabajador.


Factor de riesgo: Mal diseño organizacional.

2
a) Sobrecarga (ritmo de trabajo agobiante, altos niveles de presión por entrega de trabajo;
también puede observarse subcarga, con exigencias muy por debajo de lo habitual para
la función).
b) Ausencia de descansos (diseño de turnos inadecuado, horarios inflexibles, horarios
impredecibles, horarios muy extensos o antisociales).
c) Tareas excesivamente rutinarias (pobre diseño del puesto, falta de variedad o ciclos de
trabajo muy cortos, trabajo fragmentado y carente de sentido).
d) Demandas psicológicas del trabajo: carga emocional (trabajo directo con personas:
pacientes, usuarios, reos, clientes, alumnos), órdenes contradictorias, interferencias,
exigencias cognitivas, agresiones de usuarios.
e) Ambigüedad o conflicto de roles; pobre diseño del puesto o condiciones de trabajo.

2. Latitud de decisión.
Factor de riesgo: Escasa latitud de decisión.

a) Limitación o ausencia por el/la trabajador/a de la posibilidad de regular la cantidad de


trabajo diario, el ritmo de trabajo, las pausas, y la libertad para alternarlos.
b) Limitación o ausencia por el/la trabajador/a de la posibilidad de tomar decisiones
relacionadas con el ejercicio de su trabajo (por ejemplo, utilizar un método, decidir la
secuencia de acciones, decidir con quién se trabaja); alude también a la posibilidad de
opinar respecto a su quehacer.
c) Limitación o ausencia por el/la trabajador/a de la posibilidad de regular permisos o
vacaciones.
d) Carencia de utilización de habilidades del trabajador; ausencia de mecanismos para
contribuir a mejoras en la producción.

3. Apoyo social.
Factor de riesgo: Bajo apoyo social de jefatura o de la organización.

a) Ausencia de ayuda e información necesarias para que el/la trabajador/a realice las tareas
asignadas o para adaptarse a los cambios organizacionales o tecnológicos, o para
afrontar hostilidad de usuarios.
b) Condiciones organizacionales hostiles o bien cultura organizacional estresante (excesiva
competitividad interna, premios por producción, desbalance entre
esfuerzo/recompensa, ausencia de sistemas no monetarios de motivación al personal,
cambios o reestructuraciones organizacionales profundos con mínimos cuidados hacia
las personas; conflictos inter pares no resueltos).

4. Liderazgo.
Factor de riesgo: Liderazgo disfuncional.

a) Jefatura mantiene un estilo autocrático o de excesiva permisividad; jefatura mantiene


escasos o nulos canales de comunicación con subordinados; jefatura muestra
favoritismo en distribución de tareas, premios u oportunidades de capacitación u otras;
jefatura resuelve mal los conflictos entre subalternos; jefatura mantiene relaciones
conflictivas con subalternos.
b) Jefatura tiene comportamientos hostiles hacia el/la trabajador/a. Debe considerarse

3
cualquier conducta que resulte en mengua o descrédito de la honra o menoscabo en la
dignidad del/la trabajador/a, tales como: molestar o burlarse de él/ella, herir su amor
propio o su honra. También deben considerarse como menoscabo las instrucciones de
aislamiento injustificado de las tareas cotidianas, o disminución injustificada de las
responsabilidades del/la trabajador/a; disminución injustificada de premios, incentivos,
o bonos; obligar a realizar tareas que menoscaben al trabajador, o a cumplir las tareas
en locaciones impropias de la función, sin justificación; ningunear o tratar de manera
hostil al/la trabajador/a. Consignar ejemplos de manera resumida.
El ordinario N° 3519/034, del 09 de agosto de 2012, de la Dirección del Trabajo, definió
la mayoría de los conceptos relacionados al acoso laboral.

5. Asedio sexual
Factor de riesgo: Existencia de conductas de asedio.

a) En caso de queja, indagar la ocurrencia de cualquier requerimiento de carácter sexual no


consentido y que amenace de cualquier forma la situación laboral del/la trabajador/a;
indagar si hay sospecha de asedio hacia otros/as trabajadores/as que no sea el/la
denunciante.
El ordinario N° 1133/036, del 21 de marzo de 2005, de la Dirección del Trabajo, definió
la mayoría de los conceptos relacionados al acoso sexual.

6. Ambiente físico/ergonomía.
Factor de riesgo: condiciones ambientales/ergonómicas y/o de seguridad deficientes.

a) Condiciones físicas o ergonómicas deficientes; malos olores, luz inadecuada, ruidos


fuertes, temperaturas extremas o la conciencia de estar expuesto a un agente
contaminante peligroso o riesgo de accidente grave.

Finalmente es relevante consultar dirigidamente si la empresa ha tomado alguna medida en relación


a la situación que se está explorando; describir la medida.

D. Conclusiones.

La o las conclusiones deben desprenderse lógicamente de los antecedentes recogidos en los pasos
previos, y deben estar fundamentadas considerando las opiniones de todas las partes involucradas
de manera de evitar toda parcialidad. En particular la conclusión debe hacerse cargo de la queja del
trabajador, determinar si esta tiene fundamento y establecer o descartar la existencia de un factor
de riesgo.

La conclusión no puede contener sustento en base a otros elementos diferentes a los explícitamente
definidos por el presente instructivo, cualquier otra evaluación, en caso de realizarse, podrá ser
hecha de forma separada y concluida independientemente a la EPT-SM

Se debe registrar la identificación del profesional que realiza el estudio, firma, correo electrónico.

4
5
ANEXO N°18
“Ficha de Evaluación Clínica y Calificación de Origen de Patologías
Dermatológicas”

CONTENIDOS MÍNIMOS DEL REGISTRO DE EVALUACIÓN CLÍNICA POR SOSPECHA DE ENFERMEDAD


DERMATOLÓGICA DE ORIGEN LABORAL

1. Anamnesis
- Edad, sexo.
- Fototipos de piel (según Fitzpatrick):
o Tipo I: Siempre se quema, nunca se broncea.
o Tipo II: Siempre se quema, broncea levemente.
o Tipo III: A veces se quema, siempre se broncea.
o Tipo IV: Nunca se quema, siempre se broncea.
o Tipo V: Muy pigmentada siempre.
o Tipo VI: Piel negra.
- Situaciones o actividades que aumentan los síntomas y trabajo en el hogar.
- Hobbies/deportes.
- Patologías concomitantes, tratamientos en curso.
- Antecedente de sensibilización previa (laboral o no laboral) a diferentes agentes: gomas, metales,
alimentos.
- Consultas dermatológicas previas y tratamientos recibidos.
- Motivo de consulta: Síntoma invocado, localización de las lesiones, forma de inicio y evolución,
duración de las lesiones, presencia de otros trabajadores afectados y mejoría durante períodos sin
trabajar.

2. Anamnesis ocupacional
- Registrar rubro y ocupación, antigüedad en el puesto de trabajo, ocupaciones previas en la misma
u otra empresa.
- Registrar si la ocupación actual implica manipulación de contactantes susceptibles de causar
dermatitis de contacto.
- Registrar si la ocupación actual se corresponde con un trabajo al aire libre a tiempo parcial o total.
- Contactantes de riesgo sospechados por el paciente como posible agente causal de las lesiones
cutáneas.
- Registrar nombre y tipo de producto (jabón, detergente, combustible, etc), estado físico (sólido,
líquido, gaseoso).
- Indicar forma de trabajo, lavado de manos (frecuencia, técnica de lavado y secado), uso de
elementos de protección personal (pantalón, zapatos, polera, pechera o mandil), protector facial,
lentes o antiparras, gorro, casco, guantes), material del que están hechos (vinilo, nitrilo, látex,
plástico, cabritilla, neoprén, goma), color de los elementos en contacto con la piel, superficie del
cuerpo que cubren (manos, antebrazos, otros).
- Indicar posibilidad de lubricación de la piel, protección contra radiación UV, condiciones de higiene
del ambiente laboral, disponibilidad de sistemas de extracción de sustancias volátiles.

3. Examen físico
- Descripción de las lesiones: Segmento corporal afectado, tamaño de las lesiones y sus características
(maculares, papulares, descamativas, tipo telangiectasias, alteraciones pigmentarias, etc),
presencia de rubor, calor local, signos de grataje, signos sugerentes de sobreinfección.
- Síntomas como prurito, ardor, parestesia.

4. Evaluación de situaciones especiales


- Sospecha de Psoriasis: Lesiones en forma de placas eritematosas descamativas con bordes activos,
en cuyo caso es importante revisar cuero cabelludo, codos, rodillas y pies.
ANEXO N°18
“Ficha de Evaluación Clínica y Calificación de Origen de Patologías
Dermatológicas”
- Sospecha de Micosis: Ante lesiones de una mano, sobre todo si la lesión es descamativa y de
ubicación palmar, con uñas engrosadas y friables, es necesario revisar pies (específicamente uñas y
espacios interdigitales) y, además, región inguinal, sólo si el examen de pies es negativo.

5. Imágenes
- Toma de fotografías de todas las lesiones de piel.
- Previamente debe contarse con Consentimiento Informado del paciente.

6. Hipótesis diagnóstica

7. Indicaciones
- Recomendaciones generales.
- Tratamiento farmacológico.
- Indicación de reposo laboral, si corresponde.
ANEXO N°19
“Formulario de consentimiento informado para la toma de fotografías”

CONSENTIMIENTO INFORMADO

Por medio de la firma de este documento, declaro que se me ha explicado lo siguiente respecto de la toma
de fotografías de lesiones de piel a mi persona:

- Tienen como fin principal ser utilizadas con fines clínicos, para el análisis por profesionales de la
salud en el estudio diagnóstico y/o terapéutico de lesiones en la piel. Se mantendrán archivadas
en ficha clínica en papel, ficha clínica electrónica o el repositorio documental que utilice la
institución como registro de información electrónica.

- Podrán ser utilizadas en publicaciones médicas impresas o electrónicas, con fines docentes y/o de
investigación. En cualquiera de estas situaciones, la identidad del trabajador(a) se mantendrá
estrictamente resguardada, así como serán modificadas para evitar la identificación del paciente.

- La negación de la autorización por el trabajador(a) podría limitar el estudio de su caso por el


Comité de Calificación, pero bajo ninguna circunstancia ello afectará el derecho a recibir las
prestaciones de salud que estén bajo la cobertura del Seguro Ley N° 16.744.

Declaro que he comprendido toda la información entregada y se han aclarado mis dudas al respecto. De
acuerdo con ello, decido lo siguiente:

__ ACEPTO __ NO ACEPTO

DATOS DEL PACIENTE O DEL REPRESENTANTE LEGAL

NOMBRE: ___________________________________________________________________________
RUT: ________________________ FECHA: ______________________

FIRMA: _________________________

DATOS DEL PROFESIONAL QUE INFORMA

NOMBRE: _____________________________________________________________________________
RUT: ________________________ FECHA: _____________________

FIRMA: _________________________
ANEXO N°20
“Elementos técnicos mínimos para el registro fotográfico”

REQUISITOS PARA TOMA DE SET FOTOGRÁFICO EN ENFERMEDADES DERMATOLÓGICAS

- Debe presentar rótulo adecuado con nombre y RUT de trabajador(a), además de la fecha de
registro.

- Tomar al menos dos fotografías, un plano general del segmento corporal afectado y una de la(s)
lesione(s) de piel.

- Debe ser tomada con fondo verde o azul y sin elementos distractores (mobiliario, otras partes del
cuerpo, etc).

- Tomar fotografía siempre perpendicular a la lesión (mejora foco en el objetivo, evitando


problemas por profundidad de campo).

- Utilizar iluminación natural. En caso de no contar con la suficiente, realizar iluminación artificial
difusa. Evitar el uso de flash.
ANEXO N°21
“Estudio de Puesto de Trabajo para Dermatitis de Contacto”

ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO


DERMATITIS DE CONTACTO

Versión: 01
Fecha:

1. Antecedentes generales
Razón Social Rut

Dirección Centro (Calle, Nº) Ciudad


de Trabajo Comuna Región Teléfono Código área

Trabajador Sr.(a): RUT:

Ocupación actual: Antigüedad:

Trabajador presente si___ no____


(justificar si respuesta es no)
Contacto de la empresa presente durante EPT

2. Evaluación de exposición a factores de riesgo


Descripción del Trabajo
(Realice breve descripción)

Relación Trabajo- Contacto Piel:


1. Explicar si el elemento o agente en estudio, tiene
contacto con la piel.
2. De qué forma tiene contacto con la piel.
3. En qué parte del proceso toma contacto con la piel.
4. En qué segmento del trabajador toma contacto
directo con la piel.

Contactantes
Detalle y enumere los elementos de contacto, sus
características químicas y el tiempo de exposición
durante la jornada.
En lo posible obtenga ficha técnica de los
contactantes (HDS)

Acceso a:
(Describir y Detallar).

Lavado Manos: Sí ( ) No ( )

1.Indicar N° de veces del lavado de manos en la


jornada laboral.
2.Indicar tiempo del lavado de manos por vez (min).
3.Describir técnica del lavado de manos.
4.Indicar si quedan restos de jabón visibles.
5.Indicar si el enjuague incluye frote bimanual.
ANEXO N°21
“Estudio de Puesto de Trabajo para Dermatitis de Contacto”

6.Indicar técnica del secado de manos.

Acceso a lubricación Sí ( ) No ( )
Acceso a fotoprotección Sí ( ) No ( )
Otros:
Medidas de Protección: ( ) Ropas
1. Especificar ropas, guantes, otros. ( ) Guantes
2. Describir medidas de protección para cada agente ( ) Protección UV
por separado. ( ) Otros:
3.Indicar el estado en que se encuentran los EPP.
4.Indicar la efectividad de los EPP (con inspección
durante y posterior al uso).
Comentarios: (Indicar nombre y cargo del representante de la empresa que acompaña al evaluador).

3. Datos del evaluador


Nombre

Teléfono/mail de contacto

Firma

Anexo de fotografías
Debe incluir puesto de trabajo y el o los elemento/s o agente/s que tienen contacto con la piel del
trabajador.
ANEXO N°22
“Historial de exposición ocupacional a radiación UV de origen solar”

INSTRUCTIVO DE HISTORIAL DE EXPOSICIÓN RUV SOLAR

1. Información general
a. Nombre del trabajador
b. Edad del trabajador
c. Rut del trabajador
d. Fecha en que se realiza la evaluación

2. Historia de exposición ocupacional remota a RUV solar


Esta información debe recogerse en el Anexo PGE2-A “Historia Ocupacional”, de la Circular N° 3.313, de
esta Superintendencia.

El registro de los campos en el Anexo PGE2-A debe realizarse del siguiente modo:

a. Grado o magnitud de exposición al agente de riesgo. Se entenderá como el tiempo de la jornada


en que el trabajador permaneció con exposición a radiación UV de origen solar. En este campo
hay dos posibilidades de registro:
 “Total”: El trabajador permanecía trabajando al aire libre durante toda la jornada (8 horas
diarias).
 “Parcial”: El trabajador permanecía trabajando al aire libre una parte de la jornada (menos
de 8 horas diarias).

b. Altura Geográfica. En el campo “Observaciones” se registrará la altura geográfica estimada donde


se encontraba el centro de trabajo. En este campo hay tres posibilidades de registro:
 “A nivel del mar”
 “Menos de 2500 m.s.n.m.”
 “Más de 2500 m.s.n.m.”

c. Elementos de Protección Personal (EPP). En el campo “Comentarios” se registrarán los EPP que
utilizaba el trabajador; puede ser uso de sombrero/casco, ropa, fotoprotector o una combinación
de ellos. En el caso que no haya usado EPP o no lo recuerde, debe quedar consignado.

El resto de los campos de la Historia Ocupacional no indicados explícitamente en este instructivo, deben
completarse según lo instruido en la Circular N° 3.313.

3. Datos del empleador actual


a. Nombre/Razón Social del empleador
b. Rut del empleador
c. Centro de trabajo

4. Datos generales del trabajo actual


a. Actividad económica de empresa: De acuerdo con la codificación de actividad económica del
Servicio de Impuestos Internos de Chile.
b. Ocupación del trabajador: De acuerdo con la Clasificación Internacional Uniforme de
Ocupaciones (CIUO).
c. Antigüedad del trabajador en la empresa: Expresada en años.
d. Exposición ocupacional a radiación UV solar: Respuesta dicotómica (SÍ/NO), según la definición
señalada en el D.S. 594 y la Guía Técnica sobre radiación ultravioleta de origen solar, de 2011,
del Ministerio de Salud.
5. Condiciones de exposición a RUV solar
ANEXO N°22
“Historial de exposición ocupacional a radiación UV de origen solar”
a. Días de la semana: Número de días de la semana en trabajo con exposición solar.
b. Meses del año: Número de meses del año en trabajo con exposición solar. Especialmente
importante cuando la exposición no ocurre en todo el año.
c. Estación del año: Especificación del punto anterior, cuando se realiza trabajo de temporada y
se conocen los meses específicos de trabajo (otoño – invierno, primavera – verano).
d. Trabajo al aire libre total: Cuando la exposición al sol se produce durante toda la jornada de
trabajo (8 horas diarias).
e. Trabajo al aire libre parcial: Cuando la exposición al sol no se produce durante toda la jornada
de trabajo. En este caso, deben indicarse el horario específico en que ocurre la exposición y,
además, distinguir si se trata de horario de invierno o de verano.
f. Latitud geográfica: Indicar el paralelo en que se encuentra geográficamente ubicado el puesto
de trabajo.a
g. Altura geográfica: Se refiere a la altura geográfica, medida en metros sobre el nivel del mar,
en que se encuentra el puesto de trabajo.a
h. Reflexión de superficie: Indicar el tipo de superficie del puesto de trabajo. Se identificarán
explícitamente 3 superficies – nieve, arena blanca, olas del mar – por tratarse de las que
mayor efecto tienen en aumento de la RUV solar. Si la superficie no corresponde a alguna de
las 3 señaladas, debe registrarse “OTRO”.
i. Elementos de protección personal: Respuesta dicotómica (SÍ/NO). Si la respuesta es
afirmativa, indicar si se trata de sombrero, ropa y fotoprotector.

6. Sistema de gestión de RUV en empresa actual


a. Aplica sólo para el último empleador, quien debe aportar la información necesaria.
b. Aplica para cualquier empresa donde sus trabajadores presenten exposición a RUV solar, de
acuerdo con la definición establecida en el artículo 109a, del D.S. N° 594, del Ministerio de
Salud.
c. En esta lista de cotejo se verificará si en la empresa existe cumplimiento de un sistema de
gestión de RUV solar, en 3 ámbitos: aspectos legales, información a los trabajadores y
elementos de protección personal.
d. Se debe registrar el cumplimiento en cada subtema. Respuesta dicotómica (SÍ/NO).
e. El sistema de gestión de RUV solar que el empleador debe implementar se encuentra instruido
en el artículo 109b, del D.S. N° 594, del Ministerio de Salud.
f. El conjunto de materias que constituyen el sistema de gestión de RUV solar, del cual se
tomaron los elementos más relevantes para construir esta lista de cotejo, se encuentran
indicadas en la Guía Técnica sobre radiación ultravioleta de origen solar, de 2011, del
Ministerio de Salud.

7. Datos del evaluador


a. Responsable de la aplicación: Nombre del profesional encargado de obtener la información
para registrarla en este instrumento.
b. Teléfono/mail de contacto
c. Firma

a
La latitud y la altura geográfica de la localidad es posible obtenerla en la página web
http://www.mapcoordinates.net
ANEXO N°23
“Ficha de Evaluación Clínica y Calificación de Origen de Patologías de la Voz”

ELEMENTOS MÍNIMOS EN EVALUACIÓN MÉDICA PARA CALIFICACIÓN DE ENFERMEDADES DE LA VOZ


OCUPACIONALES

1. Antecedentes Ocupacionales

Tipo de ocupación y antigüedad, en la empresa y en su historia ocupacional. Descripción de actividades,


horas de exposición diaria y semanal al uso de “voz profesional”. Por ejemplo: cantidad de horas de
docencia en aula semanales.

En caso de profesores, nivel en el cual enseña (prebásica, básica, media, superior), asignatura que enseña.
En el caso de prebásica, si trabaja solo o con apoyo en aula (técnico(a) o educador(a) de párvulos)

En caso de otro trabajador con uso laboral de la voz, especificar el tipo de ocupación: teleoperador (call
center), cantante profesional, locutor, guía turístico, etc.

2. Antecedentes mórbidos

Enfermedades respiratorias/alergias: Cualquier inflamación de vía aérea superior o cuadros alérgicos con
sus signos y síntomas característicos.

RGE: Reflujo gastroesofágico.

Hipo/hipertiroidismo y bocio.

Enfermedades psiquiátricas: Antecedente de un acontecimiento traumático reciente en la vida del


trabajador o actual recidiva de un cuadro psiquiátrico de base.

3. Otros antecedentes

Uso de medicamentos: Antihistamínicos, ACO, antidepresivos, salicilatos.

Hábitos: Tabaco, alcohol, drogas, café, condimentos. Horas de sueño. Hidratación diaria.

4. Motivo de consulta

Debe indicar si el síntoma referido es disfonía o afonía, inicio de tipo brusco o paulatino, síntomas
asociados tales como tos, sensación congestiva, picazón a la garganta y/u oídos, sensación de acidez,
sensación de cuerpo extraño, odinofagia, disfagia.

Tiempo de evolución (días, meses, años) y forma en que se manifiesta el síntoma (si aumenta con el
transcurso del día y de la semana, disminuye o mejora los fines de semana y períodos de vacaciones o es
estable, sin cambios).

Registrar antecedentes de consultas previas por el mismo cuadro, tratamientos recibidos y respuesta.

Indicar uso de voz fuera del contexto laboral.

5. Examen físico

Indicar existencia de disfonía/afonía, carraspera, tos.

Sensación de fatiga o cansancio vocal.

Disnea/estridor.
ANEXO N°23
“Ficha de Evaluación Clínica y Calificación de Origen de Patologías de la Voz”
Otoscopía, hipertrofia amigdaliana, faringe congestiva, adenopatía(s) cervical(es), aumento de tamaño
de tiroides.

Auscultación pulmonar

6. Hipótesis diagnóstica

7. Indicaciones
- Recomendaciones generales
- Tratamiento (farmacológico, indicación de reposo laboral, otros)
ANEXO N°24
"Evaluación de riesgo para patologías de la voz"

EVALUACIÓN DE RIESGO
PATOLOGÍAS DE LA VOZ
(Versión 1.0)

I. Datos del trabajador

Nombre: Fecha:

Edad: Ocupación: RUN:

II. Datos del empleador (En caso de existir más de un empleador se debe informar en otro formato)

Nombre/Razón social: RUT:

Dirección Centro de
Trabajo:

Org. Adm. Ley / Emp. Adm.


Delegada:

III. Evaluación y cuantificación de Factores de Riesgo de Patología Vocal Ocupacional

a) Según características del trabajo:

Variable Valor 0 Valor 1 Valor 2 Valor 3 Pje


Posee contrato Posee contrato a
1 Tipo de contrato
indefinido plazo fijo
Sueldo mensual y
Tipo de Honorario con Honorario sin
2 pago de leyes
remuneración cotización cotización
sociales
Mayor
porcentaje Menor porcentaje
Modo de monto fijo y monto fijo y Principalmente
3 Monto fijo
remuneración menor mayor porcentaje en base a metas
porcentaje monto variable
monto variable
Años de servicio en Entre 5 y 13
4 Menos de 5 años Entre 14 y 25 años Más de 25 años
general años
ANEXO N°24
"Evaluación de riesgo para patologías de la voz"

Años de servicio en Entre 10 y 15 Menos de 3


5 Más de 15 años Entre 3 y 10 años
este empleo años años
Aumento de jornada
Entre 6 y 11 Entre 12 y 20
6 laboral semanal en 0 a 5 horas Más de 20 horas
horas horas
los últimos 6 meses
Horario
Horario estable, Horario variable
Horario variable, con
7 Tipo de horario horas extra sin sistema de
fijo/estable sistema de
ocasionales turnos
turnos
Muy malo,
Regular, buenas Malo, malas
Bueno, buenas malas relaciones
relaciones relaciones
relaciones tanto
8 Ambiente laboral jerárquicas, jerárquicas pero
jerárquicas e jerárquicas
pero malas buenas
interpersonales como
interpersonales interpersonales
interpersonales
Se siente muy a No le gusta su
Conformidad y Le gusta su No le gusta, solo
gusto y trabajo, pero lo
9 motivación con el trabajo, pero quiere cambiar
motivado(a) en su acepta por
trabajo podría ser mejor de empleo
trabajo necesidad.
Cambios bruscos de
10 temperatura en el Sin cambios Rara vez Ocasionalmente Frecuentemente
lugar de trabajo
Tiempo de
desplazamiento 20 minutos o Entre 21 y 40 Entre 41 y 60 Más de 60
11
entre el domicilio y menos minutos minutos minutos
el trabajo

b) Según características del uso de la voz:

Variable Valor 0 Valor 1 Valor 2 Valor 3 Pje.


Atención directa Servicio de Clases,
Uso de voz más Sin uso, o uso y frecuente de información o docencia,
12 representativo del habitual/coloquial público, servicio venta vía reuniones,
trabajo de la voz de telefónica, call capacitación,
informaciones. center. charlas.
Tiempo semanal de
Entre 8 y 15 Entre 16 y 25
13 uso en horas 8 o menos horas Más de 25 horas
horas horas
cronológicas
Variable Valor 0 Valor 1 Valor 2 Valor 3 Pje.
Intensidad En ocasiones Regularmente Debe realizar un
Intensidad/esfuerzo
14 normal, no debe aumentar intenso, en gran esfuerzo
del uso vocal
requiere ni siente la intensidad de ocasiones se para hacerse
ANEXO N°24
"Evaluación de riesgo para patologías de la voz"

esfuerzo para su la voz. esfuerza para entender y no


uso Cansancio vocal hacerse entender siempre lo logra
al final de la
jornada
Número de
11 a 20 Más de 35
15 destinatarios del uso 1 a 10 personas 21 a 35 personas
personas personas
de voz
Recinto de Recinto de tamaño Recinto de gran
Espacio más Recinto de
tamaño grande (sala de tamaño
16 frecuente del uso de tamaño pequeño
mediano (sala clases, sucursal (gimnasio, patio
voz (oficina)
de espera) bancaria) escolar)
¿Realiza actividades
17 vocales en espacios Nunca Rara vez Ocasionalmente Frecuentemente
de mayor tamaño?
¿Realiza actividades
18 de canto en su Nunca Rara vez Frecuentemente Siempre
trabajo?
Ruido ambiente
Entre 56 y 65 Entre 66 y 75
19 promedio del lugar Hasta 55 dB(A) Más de 75 dB(A)
dB(A) dB(A)
de trabajo

c) Según tipo de actividad (de apoyo/docente/directivo)

Variable Valor 0 Valor 1 Valor 2 Valor 3 Pje.


De predominio
Administrativo/do-
Administrativa, administrativa, Docente, toda la
cente, con uso de
20 Tipo de función sin uso de voz en uso de voz actividad ocurre
voz regular en aula
aula o patio ocasional en en aula o patio
o patio
aula o patio
Técnico, Enseñanza
universitario, Enseñanza básica básica 1er ciclo
21 Nivel(es) atendido(s) No atiende cursos
enseñanza 2° ciclo (5° a 8°) (1° a 4°) o
media Prebásica.
Actividades
adicionales a su
Siempre, al
horario regular Ocasionalmente, Frecuentemente,
menos una vez
22 (turnos, talleres, Nunca al menos una al menos una vez
por semana o
reuniones de vez al mes cada dos semanas
más
apoderados o
docentes)
Cambios respecto a Siempre, al
23 Nunca
su función principal menos una vez
ANEXO N°24
"Evaluación de riesgo para patologías de la voz"

Ocasionalmente, Frecuentemente, por semana o


al menos una al menos una vez más
vez al mes cada dos semanas
Nivel
24 socioeconómico de No atiende cursos Alto Medio Bajo
los cursos atendidos
Conducta de los
25 No atiende cursos Buena Regular Mala
alumnos atendidos
Número de alumnos
26 en riesgo social por No atiende cursos 1-2 3-4 5 o más
curso atendido
Número de alumnos
27 integrados por curso No atiende cursos 1-2 3-4 5 o más
atendido

bajo medio alto

RIESGO
0,00

0 0,75 1,5 2,25 3

Riesgo bajo : El trabajo realizado demanda un uso de voz que no desencadenaría problemas de tipo
ocupacional. Se sugiere indagar
en factores de salud general, uso de voz no habitual y/o extralaboral, coexistentes al momento
del inicio de la disfonía.
ANEXO N°24
"Evaluación de riesgo para patologías de la voz"

Riesgo medio: El trabajo realizado demanda un uso de voz que podría desencadenar problemas vocales de
tipo ocupacional. Se sugiere
descartar coexistencia de cuadro respiratorio o emocional, previo o durante el inicio de la
disfonía.
Riesgo alto : El trabajo realizado demanda un uso de voz que explicaría la aparición de problemas vocales de
tipo ocupacional.
Observaciones y/o descripción de otros aspectos no considerados en este protocolo

Responsable de la aplicación :

Teléfono contacto/mail :

Nombre y firma
trabajador :

4 abr

INSTRUCTIVO PARA CÁLCULO DE RIESGO VOCAL

1. Primera sección: “Según características del trabajo”

Esta sección consta de 11 ítems. Debe sumarse el puntaje de toda esta sección y se divide
por el número de ítems.
2. Segunda sección: “Según características del uso de la voz”
ANEXO N°24
"Evaluación de riesgo para patologías de la voz"

Esta sección consta de 8 ítems. Debe sumarse el puntaje de toda esta sección y se divide
por el número de ítems.
3. Tercera sección: “Según tipo de actividad (de apoyo/docente/directivo)

Se aplica exclusivamente cuando el trabajador(a) evaluado(a) es profesor(a). Esta sección


consta de 8 ítems. Debe sumarse el puntaje de toda esta sección y se divide por el
número de ítems.
4. Cálculo del Riesgo Vocal

Se suma el resultado de las 3 secciones, donde la primera sección se pondera con un 10%,
la segunda sección con un 45% y la tercera con un 45%. En caso que el trabajador(a)
evaluado(a) no es profesor(a), se omite la tercera sección, ponderando la primera
sección con un 10% y la segunda sección con un 90%.

Entonces:

Calculo de Riesgo Vocal en Profesor:

S1 S2 S3
RV= ( ×0,1) + ( ×0,45) + ( ×0,45)
11 8 8

Calculo de Riesgo Vocal en trabajador distinto de un profesor:

𝑆1 𝑆2
𝑅𝑉 = ( × 0,1) + ( × 0,9)
11 8

Donde:

RV : Riesgo Vocal

S1 : Puntaje total primera sección

S2 : Puntaje total segunda sección

S3 : Puntaje total tercera sección


ANEXO N°24
"Evaluación de riesgo para patologías de la voz"
ANEXO N°25
“Medidas de mitigación de factores de riesgo para patologías de la voz de origen
laboral”

MEDIDAS DE MITIGACIÓN

1. Medidas generales aplicables a todos los trabajadores

Dentro del listado que se presenta a continuación, considerar las que apliquen al caso en particular:

- Permitir al trabajador ingerir sorbos de agua con regularidad. en el ejercicio de su actividad.


- Incorporar pausas breves, entre 3 a 4 por cada hora de uso de la voz.
- Evitar que el trabajador desempeñe su función en un ambiente ruidoso y/o contaminado (por
ejemplo, obras de construcción aledañas).
- Disponer de un tiempo de colación/almuerzo efectivo mínimo de 30 minutos.
- Disminuir carga vocal si el trabajador se encuentra cursando resfrío o cuadro respiratorio que no
amerite reposo médico.
- Realizar acondicionamiento acústico del lugar de trabajo.
- Realizar aislamiento acústico, en caso que las condiciones de ruido externo sean desfavorables.
- Considerar apoyo electroacústico adicional.

2. Medidas específicas por actividad

Además de las indicadas previamente, es necesario considerar las siguientes según ámbito o actividad
específica que realice el trabajador(a):

a) Educación
- Permitir el uso de elementos de apoyo para llamar la atención de los alumnos, como campanillas
en el aula o silbatos en patios y gimnasios.
- Uso de amplificación para actividades de formación o actos.
- Uso de amplificación en el caso de auditorios.
- Uso de pistas musicales de apoyo en caso de actividades de canto.
- Distribuir los horarios de clases de manera homogénea durante la semana.

b) Call Center
- Uso de transductores de cintillo.
- Revisar la redacción de los script de modo que la puntuación permita una lectura suficiente.
- Mantener condiciones de temperatura y humedad estables (21° – 23° C; 45% - 60%
respectivamente).

c) Atención de público
- Incorporar pausas breves, idealmente una por cada hora de uso de la voz.
- Mantener condiciones de temperatura y humedad estables (21° – 23° C; 45% - 60%
respectivamente)

d) Locución
- Ubicar micrófonos a una altura y distancia que no requiera inclinación anterior ni extensión de
cuello.
- Mantener condiciones de temperatura y humedad estables (21° – 23° C; 45% - 60%
respectivamente).
ANEXO N°25
“Medidas de mitigación de factores de riesgo para patologías de la voz de origen
laboral”

e) Actuación/canto
- Realizar calentamiento corporal y vocal previo al inicio de la actividad.
- Planificar equilibradamente calendario de ensayos y presentaciones.
- Definir roles y piezas musicales estrictamente de acuerdo a cualidad y clasificación vocal del
potencial intérprete.
- Mantener condiciones de temperatura y humedad estables (21° - 23° C; 45% - 60%
respectivamente)
ANEXO N°26

[LOGO INSTITUCIONAL]

DECLARACIÓN INGRESO PACIENTE COMÚN

Esta Mutualidad, con fecha , ha calificado la dolencia exhibida por don (ña)
como de origen común, por lo que ha sido derivado (a) a su régimen de salud
común, según da cuenta la carta de derivación del paciente.

Sin embargo, el paciente ha manifestado su voluntad de continuar atendiéndose en los


centros médicos de este Organismo, por lo que ha sido advertido que deberá pagar el valor
de las prestaciones médicas que se le otorguen, conforme a la cobertura de su sistema de
salud común, FONASA o ISAPRE, según corresponda.

Firma trabajador
ANEXO N°27
[LOGO INSTITUCIONAL]

DERIVACIÓN DE PACIENTE
(Artículo 77 bis de la Ley N°16.744)

I. IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR


Nombre de Trabajador (a):
Cédula de Identidad:
Teléfono:
Domicilio:
Régimen de Salud Común:
Empresa:
RUT Entidad Empleadora:
Domicilio de la Entidad Empleadora:

II. DERIVACIÓN DEL TRABAJADOR


El cuadro clínico del trabajador no corresponde a una contingencia o patología cubierta por el
Seguro Social de la Ley N°16.744.
En virtud de lo expuesto, se deriva al trabajador a su régimen común de salud (Marcar con una
“X”):
___ ISAPRE
___ Licencia médica a la COMPIN y atención médica a su prestador de salud común (FONASA).

III. ANTECEDENTES ENTREGADOS AL TRABAJADOR


1) Licencia Médica N° extendida por ___días de reposo a contar del .

2) Exámenes practicados:
Detalle exámenes Entregado al trabajador (Sí/No)

3) Otros antecedentes (señalarlos):

Firma del Trabajador Fecha de Derivación


2
Fe c ha de impre s ión: 07/06/2018

Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del


Trabajo y Enfermedades Profesionales
Versión del Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales modi cado por la
Circular N° 3356 del 27 de abril de 2018.

/ LIBRO IV. PRESTACIONES PREVENTIVAS

LIBRO IV. PRESTACIONES PREVENTIVAS


TÍTULO I. Obligaciones de las entidades empleadoras
A. Obligaciones de prevención
La entidad empleadora es la principal obligada respecto de la prevención de los riesgos laborales, según uye de las
siguientes disposiciones.

Los artículos 184 y siguientes del Código del Trabajo, establecen que el empleador estará obligado a adoptar todas las
medidas necesarias para proteger e cazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas
de higiene y seguridad en las faenas, como los implementos necesarios para prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. A su vez, el artículo 210 de dicho Código, obliga a las empresas o entidades empleadoras a adoptar y
mantener medidas de higiene y seguridad.

Por su parte, de acuerdo con los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Nº16.744, las entidades empleadoras deben desarrollar un rol
activo en la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, debiendo, entre otras obligaciones:
implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban los organismos administradores de la
ley antes citada, atendida la naturaleza del proceso productivo y el riesgo asociado al mismo; contar, cuando proceda, con
Departamento de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario de Higiene y Seguridad; adoptar y poner en práctica las
medidas de prevención que éstos les indiquen, y mantener al día el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

En el mismo orden, el artículo 3° del D.S. Nº594, de 1999, del Ministerio de Salud, sobre condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo, establece que "la empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se
desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella".

Conforme a lo expuesto, la asesoría en prevención de los riegos laborales y la asistencia técnica que los organismos
administradores otorgan a sus entidades empleadoras adheridas o a liadas, no reemplaza a éstas en el cumplimiento de las
obligaciones que el artículo 184 del Código del Trabajo les impone.

Los trabajadores independientes, por su parte, deben implementar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo
que les recomiende o prescriba su organismo administrador o las respectivas entidades fiscalizadoras.

En el evento que los trabajadores independientes no implementen las medidas que le fueren prescritas, su org anismo
administrador podrá sancionarlos con:

• La multa establecida en el artículo 80 de la Ley N°16.744, y

• Los recargos por incumplimiento de las medidas de prevención, en la cotización adicional que proceda, de acuerdo con
lo dispuesto en el D.S. N°67, de 1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Lo anterior, sin perjuicio de las facultades de los demás organismos competentes.

Cuando el trabajador independiente deba realizar labores en dependencias de alguna entidad empleadora podrá requerir a
ésta información de los agentes de riesgo a los que estará expuesto y de las medidas preventivas que requiera adoptar para
controlarlos.

De acuerdo con la naturaleza del trabajo realizado por el trabajador independiente, los organismos administradores deberán
realizar actividades de prevención mediante la difusión masiva de los riesgos laborales y de las medidas preventivas en base
a las actividades económicas informadas por estos trabajadores.

Los organismos administradores deberán otorgar asistencia técnica en prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales a los trabajadores independientes, cuando éstos la requieran.

B. Departamentos de Prevención de Riesgos


1. Entidades empleadoras obligadas a contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales
El artículo 66 de la Ley Nº16.744 establece que será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales en las empresas mineras, comerciales e industriales con más de 100 trabajadores.

E l D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, regula la constitución y funcionamiento de dichos
Departamentos, los que deberán ser dirigidos por un experto en prevención de riesgos, cuyo tiempo de atención y
categoría (profesional o técnica), se encuentran regulados en sus artículos 10 y 11.

2. Constitución del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en régimen de


subcontratación
El artículo 66 bis de la Ley Nº16.744, establece que los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización
de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, y velar por la constitución y funcionamiento, entre otros, de
un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas.

Los requisitos para la constitución y funcionamiento de este Departamento se establecen en el D.S. Nº76, de 2006, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Al respecto, el artículo 26 del citado decreto, dispone que la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias
para constituir y mantener en funcionamiento este departamento, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en
la obra, faena o servicios propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su dependencia y ese número se mantenga
por más de 30 días corridos, siempre que se trate de actividades mineras, industriales y comerciales.

Ahora bien, el citado D.S. N°76, distingue dos situaciones respecto de la constitución y funcionamiento del Departamento
de Prevención de Riesgos de Faena:

a.) Empresa principal debe contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales

En este caso, el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales que ya se encuentre constituido y en


funcionamiento en la empresa principal, además de las funciones que le son propias, de acuerdo con el artículo 8º del
D.S. Nº40, debe asumir las establecidas en el artículo 31 del señalado D.S. Nº76.

Así, en el caso de una empresa principal con más de una obra, faena o servicios propios de su giro, su Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales deberá cumplir sus funciones y las establecidas para el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena en donde corresponda.

Dicho Departamento deberá estar a cargo de un experto en prevención de riesgos de categoría profesional, contratado
a tiempo completo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 30 del D.S. Nº76. Asimismo, en cada obra, faena o
servicio propios de su giro, en que se cumpla la condición de número total de trabajadores y tiempo de permanencia
señalada en el párrafo precedente, la empresa principal deberá contar con los medios y el personal necesarios para
cumplir con las funciones que se le establecen en el artículo 8° del D.S. N°40 y en el artículo 31 del D.S. Nº76, para
garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores presentes en cada faena.

Contar con el personal necesario para cumplir dichas funciones en cada obra, faena o servicio propio de su giro,
supone la contratación de expertos en prevención de riesgos de cualquiera de las categorías vigentes, así como de
administrativos, y/o profesionales y/o técnicos de otras disciplinas, como por ejemplo, profesionales médicos
especialistas en salud ocupacional, higienistas ambientales, ente otros, lo que dependerá de las características de
cada faena, como son los riesgos presentes en los trabajos a desarrollar, la diversidad de empresas presentes, el
número total de trabajadores en dicha obra, faena o servicio, y su rotación, entre otros factores.

b.) Empresa principal no debe contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales

En este caso, la empresa principal tendrá las siguientes opciones:

i.) Podrá constituir un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que deberá asumir las funciones
que corresponde cumplir al Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, además de sus propias funciones,
conforme al D.S. Nº40, de 1969.

Este Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales deberá estar a cargo de un experto en prevención de
riesgos de categoría profesional, contratado a tiempo completo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 30 del
Reglamento. Asimismo, deberá contar en cada obra, faena, o servicio propio de su giro en que se cumpla la
condición de número total de trabajadores y tiempo de permanencia, con los medios y el personal necesarios
para cumplir con las funciones que se le establecen en el artículo 31, para garantizar la seguridad y salud de
todos los trabajadores presentes en cada faena, así como las del artículo 8º del D.S. Nº40, para todos los
trabajadores de la empresa principal.

El contar con el personal necesario para cumplir dichas funciones en cada obra, faena o servicio propio de su giro,
supone la contratación de expertos en prevención de riesgos de cualquiera de las categorías vigentes, así como
de administrativos, y/o profesionales y/o técnicos de otras disciplinas, como por ejemplo, profesionales médicos
especialistas en salud ocupacional, higienistas ambientales, entre otros, lo que dependerá de las características
de cada faena, como son, los riesgos presentes en los trabajos a desarrollar, la diversidad de empresas presentes,
el número total de trabajadores en dicha obra, faena o servicio, y su rotación, entre otros factores.

ii.) En caso que no constituya un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, estará obligada a adoptar las
medidas necesarias para constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgos de
Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en una obra, faena o servicios propios de su giro,
sean más de 100 y ese número se mantenga por más de 30 días corridos, cualquiera sea su dependencia, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 26 del D.S. Nº76.

Si la empresa principal cuenta con dos o más obras, faenas o servicios que cumplan con los requisitos indicados,
deberá constituir un Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en cada uno de ellos.

Cada Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá estar a cargo de un experto en prevención de
riesgos de categoría profesional y contratado a tiempo completo, de acuerdo con el artículo 30, del D.S. Nº76 y
contar con los medios y el personal necesario para cumplir las funciones que especialmente se le encomiendan
en el artículo 31 del mismo decreto, para garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores presentes en
cada obra, faena o servicio en que se cumplan las condiciones de número total de trabajadores y tiempo de
permanencia anteriormente señaladas.

El contar con el personal necesario para cumplir dichas funciones en cada obra, faena o servicio propio de su giro,
supone la contratación de expertos en prevención de riesgos de cualquiera de las categorías vigentes, así como
de administrativos, y/o profesionales y/o técnicos de otras disciplinas, como por ejemplo, profesionales médicos
especialistas en salud ocupacional, higienistas ambientales, entre otros, lo que dependerá de las características
de cada faena, como son, los riesgos presentes en los trabajos a desarrollar, la diversidad de empresas presentes,
el número total de trabajadores en dicha obra, faena o servicio y su rotación, entre otros factores.

Por lo tanto, en los casos en que la empresa principal cuente con Departamento o decida constituir un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, deberá contratar dentro del personal necesario para cumplir las funciones del
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, en la respectiva faena, a lo menos, a un experto en prevención de
riesgos por el tiempo establecido en el artículo 11 del D.S. Nº40. Para efectos de aplicar la tabla del señalado artículo 11, se
deberá considerar el número total de trabajadores presentes en la faena, sin importar su dependencia y la tasa de
cotización adicional genérica de la empresa principal.

Lo anteriormente expuesto, se resume en el siguiente cuadro:

SITUACIONES ALTERNATIVAS EN FAENAS

Normativa exige a la Empresa Principal tener en DPREP debe estar a cargo de un experto profesional a tiempo Adicionalmente, debe contar con uno o más
funcionamiento un Departamento de Prevención de completo y cumplir las siguientes funciones: Experto(s) en Prevención de Riesgos (tiempo de
Riesgos Profesionales (D.S. Nº40) atención según D.S. Nº40)
a.- DPREP

b.- DPRF

Normativa no exige a la Empresa Principal contar con Empresa Principal puede constituir DPREP, el que debe estar a Adicionalmente, debe contar con uno o más
un Departamento de Prevención de Riesgos cargo de un experto profesional a tiempo completo. DPREP Experto(s) en Prevención de Riesgos (tiempo de
Profesionales (D.S. Nº40) debe cumplir las siguientes funciones: atención según D.S. Nº40)

a.- DPREP

b.- DPRF

Empresa Principal decide no constituir DPREP. En cada faena El jefe del DPRF debe ser un Experto profesional
(en que se cumplan las exigencias del art. 26 del D.S. Nº76)
debe constituir DPRF. (tiempo completo)

DPREP: Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la Empresa Principal (D.S. N°40)


DPRF: Departamento de Prevención de Riesgos de Faena (D.S. N°76).

C. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad


CAPÍTULO I. Del sector público
El D.S. Nº168, de 1995, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que reglamenta la constitución y funcionamiento de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las entidades empleadoras del sector público a que se re ere el artículo 1º
de la Ley Nº19.345, establece, en su artículo 1º, que la constitución y funcionamiento de estos Comités se regirán por lo
dispuesto en el D.S. Nº54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Para estos efectos, se entenderá por trabajadores a los funcionarios de planta, a contrata y contratados según el Código
del Trabajo.

Conforme dispone el Dictamen Nº4.393, de 1997, de la Contraloría General de la República, el Inspector del Trabajo será
ministro de fe en la votación y corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social, resolver cualquier reclamo o
duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité de Higiene y Seguridad o el funcionamiento
del mismo, sin ulterior recurso.
CAPÍTULO II. Comités Paritarios de Puertos
El D.S. N°3, de 2015, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que reglamenta la aplicación del artículo 2º de la Ley
Nº20.773 sobre la integración, constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de faena
portuaria, establece la obligación de las empresas de muellaje de constituir comités paritarios de higiene y seguridad en
cada puerto, terminal o frente de atraque en que presten regularmente servicios, siempre que, sumados los trabajadores
permanentes y eventuales, trabajen habitualmente más de 25 personas, conforme al promedio mensual del año
calendario anterior.

Además, dispuso que, cuando en un mismo puerto presten servicios dos o más empresas de muellaje, cada una de ellas
debe otorgar las facilidades necesarias para la integración, constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de
Puerto, cuyas decisiones en materias de sus competencias serán obligatorias para todas estas entidades empleadores y
sus trabajadores. A su vez, a este último comité se le encarga la coordinación de los comités paritarios de empresa de
muellaje y el ejercicio de aquellas atribuciones que establece el artículo 66 de la Ley N°16.744, en los casos que de na el
reglamento.

Asimismo, el Comité Paritario de Puerto debe actuar de forma coordinada con el Departamento de Prevención de Riesgos e
investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales, e indicar la adopción de todas las
medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales, de acuerdo a lo establecido en
los numerales 3) y 4) del artículo 66 de la Ley N°16.744, respecto de aquellas entidades empleadoras que se desempeñen
en el respectivo puerto y no cuenten con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Por su parte, el artículo 19 del D.S. N°3, prescribe que el Comité Paritario de Puerto podrá solicitar asistencia técnica a los
organismos administradores de la Ley N°16.744, quienes estarán obligados a prestar tal asistencia en la forma, casos y
condiciones que determine la Superintendencia de Seguridad Social.

Para estos efectos, la referida Superintendencia ha instruido lo siguiente:

1. Materias en las cuales los Comités Paritarios de Puerto podrán requerir asistencia técnica a los organismos
administradores:

a.) Capacitación en materia de prevención de riesgos laborales a los integrantes del comité, orientada al
cumplimiento de sus funciones.

b.) Asistencia técnica en la evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo en caso que no exista alguna evaluación
realizada previamente por un organismo administrador de la Ley Nº16.744, y

c.) Asistencia respecto de la utilización de los instrumentos de protección que correspondan, en los mismos términos
indicados en la letra b) anterior.

2. Organismo administrador al que se le deberá solicitar asistencia técnica

a.) En aquellos casos en que la asistencia requerida diga relación con una empresa en particular del recinto
portuario, el Comité Paritario de Puerto deberá solicitarla al organismo administrador a que esté a liada esta
última, y

b.) Si la situación involucra a dos o más empresas a liadas a diversos organismos administradores, la asistencia
deberá ser requerida a todos ellos, informándoles de esta situación.

3. Contenido de la solicitud de asistencia técnica dirigida a los organismos administradores

a.) La solicitud deberá indicar de manera precisa la materia en la cual se requiere la asistencia técnica,
acompañando los antecedentes con que cuente el comité al respecto.

b.) Junto con la respectiva solicitud, se deberá enviar al organismo administrador respectivo copia del acta de la
sesión en la cual el comité acordó solicitar la asesoría.

c.) Se deberá identificar a cada una de las empresas involucradas, si hay más de una, y

d.) La solicitud de asistencia al organismo administrador deberá, asimismo, ser enviada a cada una de las entidades
empleadoras indicadas en la letra c) anterior.

D. Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves


CAPÍTULO I. Antecedentes
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley Nº16.744, si en una empresa ocurre
un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deberá:

• Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de
trabajo.

• Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial
de Salud (SEREMI) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes definiciones:

1. Accidente del trabajo fatal

Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como consecuencia directa del
accidente.

2. Accidente del trabajo grave

De acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso primero del artículo 5° de la Ley N°16.744, es
aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión del trabajo, y que:

a.) Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.

Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del pabellón
auricular; la pérdida de parte de la nariz, con o sin compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el
desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.

b.) Obliga a realizar maniobras de reanimación

Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la
nalidad de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere
de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de
medios especiales y las realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).

c.) Obliga a realizar maniobras de rescate

Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se encuentre impedido de salir por sus
propios medios o que tengan por finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.

d.) Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros

Para este efecto la altura debe medirse tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluyen las caídas libres
y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las
caídas detenidas por equipo de protección personal u otros elementos en el caso de que se produzcan lesiones.

e.) Ocurra en condiciones hiperbáricas

Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de buceo u operan desde el interior
de cámaras hiperbáricas.

f.) Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas.

Las anteriores de niciones no son de carácter clínico ni médico legal, sino operacional y tienen por nalidad que el
empleador reconozca con facilidad cuándo debe proceder según lo establecido en este Capítulo I.

3. Faena afectada

Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la totalidad del
centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del siniestro y en la cual, de no adoptar la entidad
empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

CAPÍTULO II. Obligaciones del empleador


1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el empleador deberá suspender
en forma inmediata la faena afectada y, además, de ser necesario, evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la
posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso a estas áreas, para enfrentar y
controlar los riesgos presentes, sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.

La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del trabajador se produzca en las 24
horas siguientes al accidente, independiente que el deceso haya ocurrido en la faena, durante el traslado al centro
asistencial, en la atención pre hospitalaria, en la atención de urgencia, las primeras horas de hospitalización u otro
lugar.

La obligación de suspensión no es exigible en el caso de los accidentes de trayecto, ni accidentes del trabajo ocurridos
en la vía pública.

2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave a la
Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio en que éste ocurrió. Esta comunicación se
realizará por vía telefónica al número único 600 42 000 22 o al que lo reemplace para tales fines.
En caso que el empleador no logre comunicarse a través del medio indicado precedentemente, deberá noti car a la
respectiva Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. La
nómina de direcciones, correos electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados para la noti cación a los
fiscalizadores, está contenida en el Anexo N°1 "Contacto de entidades fiscalizadoras".

La información de contacto para la noti cación se mantendrá disponible en las páginas web de las siguientes
entidades:

• Dirección del Trabajo

• Ministerio de Salud

El deber de noti car a los organismos scalizadores antes señalados, no modi ca ni reemplaza la obligación del
empleador de denunciar el accidente mediante el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) a
su respectivo organismo administrador, en el que deberá indicar que corresponde a un accidente del trabajo fatal o
grave. Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.

3. Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una entidad empleadora contratista o
subcontratista, la entidad empleadora correspondiente deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2
precedentes.

4. A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una empresa de servicios transitorios, será
la empresa usuaria la que deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 precedentes.

5. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un estudiante en práctica, la entidad en la
que ésta se realiza deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2 precedentes. En estos casos sólo
correspondería realizar la DIAT si se cotiza por las labores que realiza el estudiante.

6. La entidad responsable de noti car, deberá entregar, al menos, la siguiente información relativa al accidente: nombre
y RUN del trabajador, razón social y RUT del empleador, dirección donde ocurrió el accidente, el tipo de accidente
(fatal o grave), la descripción de lo ocurrido y los demás datos que le sean requeridos.

7. En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de fuerza mayor noti car a la Inspección del
Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá hacerlo en primera instancia a la entidad scalizadora sectorial competente en
relación con la actividad que desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre otras) y luego, cuando las condiciones lo
permitan, notificar a la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud.

Las entidades scalizadoras sectoriales que reciban esta información, deberán comunicarla directamente a la
Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante las vías establecidas en el número 2 precedente, de manera de dar
curso al procedimiento regular.

8. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a la Inspección del Trabajo o a la
SEREMI de Salud, que efectuó la scalización y constató la suspensión (auto suspensión), cuando hayan subsanado las
de ciencias constatadas y cumplido las medidas inmediatas instruidas por la autoridad y las prescritas por su
organismo administrador.

9. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad scalizadora, Inspección del Trabajo o SEREMI de
Salud, que efectuó la scalización y constató la suspensión, sin que sea necesario que ambas la autoricen. Las
entidades scalizadoras veri carán el cumplimiento de las medidas inmediatas u otras que estimen pertinentes y
entregarán al empleador un respaldo de la referida autorización.

10. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números 1 y 2 precedentes, las entidades infractoras
serán sancionadas por los servicios scalizadores con la multa a que se re ere el inciso nal del artículo 76 de la Ley
N°16.744, sin perjuicio de otras sanciones.

11. Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar una investigación de los
accidentes del trabajo que ocurran, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales cuando exista, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley Nº16.744 a
que se encuentre a liada o adherida y de acuerdo a lo establecido en su respectivo Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad.

12. En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratación, corresponderá al Comité de Faena realizar las
investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado no cuente con Comité Paritario de Higiene y Seguridad en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de
dicha empresa.

Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a la que pertenece el trabajador


accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité de Faena
un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal n,
pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744 a que se encuentre a liada o
adherida dicha empresa.

13. El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del accidente, cuando esta sea desarrollada por
parte de su organismo administrador de la Ley N°16.744 y facilitar la información que le sea requerida por este
último.

E. Obligaciones en régimen de subcontratación


Las normas que rigen el trabajo en régimen de subcontratación contenidas en el artículo 183-A del Código del Trabajo y en el
artículo 66 bis de la Ley Nº16.744, resultan aplicables y revisten carácter de obligatorias para todos los empleadores y
trabajadores cuyas relaciones laborales se rigen por el Código del Trabajo y a las empresas o instituciones del Estado o de
aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que sus funcionarios o trabajadores no se
encuentren sometidos por ley a un estatuto especial, o que estando sujetos a un estatuto de tal naturaleza, éste no
contemple disposiciones que regulen el trabajo en régimen de subcontratación.

El régimen de subcontratación rige respecto de aquellas obras o servicios que se ejecutan o se prestan en forma habitual o
permanente, quedando excluidas solamente aquellas que se realizan de modo discontinuo y esporádico. Según ha señalado
la Dirección del Trabajo, en su Ordinario N°141/05, de 10 de enero de 2007, estarán afectas a la regulación del régimen de
trabajo en subcontratación "…las obras o labores que el trabajador deba realizar para la empresa principal cuando éstas
impliquen permanencia, habitualidad, periodicidad o alguna secuencia de tiempo, careciendo de incidencia para estos
efectos la duración del vínculo contractual que une al contratista con la empresa principal".

Ahora bien, el artículo 66 bis de la Ley Nº16.744, dispone que los empleadores que contraten o subcontraten con otros la
realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas
o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Asimismo, corresponderá a la empresa principal velar por la constitución y
funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales
faenas.

Por su parte, el artículo 4º del D.S. Nº76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, reglamentario del referido
artículo 66 bis, señala que "…. se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad
destinado a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su
responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación".

Por lo tanto, debe entenderse como "obra, faena o servicios propios del giro de la empresa principal", todas aquellas que el
trabajador subcontratado debe realizar para dicha empresa cuando éstas impliquen permanencia, habitualidad,
periodicidad o alguna secuencia de tiempo, y que estén destinadas a que la empresa principal desarrolle sus operaciones o
negocios. Por ejemplo, se encuentran afectos a este régimen los trabajadores de una empresa de aseo que, en forma diaria o
regular, realizan labores o servicios del rubro para la empresa principal, en virtud de un acuerdo celebrado entre ambas
empresas, siempre que se cumplan los demás requisitos que exige la ley. Por el contrario, quedarán excluidos, por ejemplo,
los trabajadores de empresas externas que realicen reparaciones de instalaciones eléctricas, la contratación de un
espectáculo para la fiesta de fin de año, u otras que se realizan en forma ocasional y extraordinaria.

Por otra parte, el que la obra, faena o servicio se ejecute "bajo la responsabilidad de la empresa principal", signi ca que
debe ejecutarse bajo su organización y control, por lo que debe adoptar las medidas preventivas respecto de todos los
riesgos que puedan afectar a los trabajadores, propios o subcontratados, al interior de la obra, faena o servicio propio de su
giro. Por ejemplo, en el caso de una construcción, es la empresa constructora y no la inmobiliaria, la responsable de
implementar la estructura preventiva que establece el artículo 66 bis de la Ley Nº16.744, cuando la construcción de la
edi cación ha sido encomendada a la empresa constructora y, por tanto, se encuentra supeditada a ésta desde el punto de
vista de su ejecución y organización.

Lo anterior, es sin perjuicio de las obligaciones individuales de las empresas contratistas y subcontratistas respecto de la
protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas legales vigentes en
dichas materias.

F. Anexos

 ANEXO N°1: Contactos de Entidades Fiscalizadoras

TÍTULO II. Responsabilidades y obligaciones de los organismos administradores


A. Responsabilidad de los organismos administradores
1. Actividades permanentes de prevención de riesgos laborales
Conforme a lo establecido en el artículo 12 letra c) de la Ley Nº16.744 y en el Título II del D.S. Nº40, de 1969, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, las mutualidades de empleadores tienen la obligación de realizar actividades permanentes
de prevención de riesgos laborales en los términos que dicha normativa dispone.

La expresión "actividades permanentes de prevención de riesgos", está referida a todas aquellas gestiones,
procedimientos o instrucciones que los organismos administradores deben realizar dentro del marco legal y reglamentario
vigente, en relación con la naturaleza y magnitud del riesgo asociado a la actividad productiva de sus entidades
empleadoras a liadas y que éstas deben implementar, cuando corresponda, con el concurso de los Departamentos de
Prevención de Riesgos Profesionales y/o de los Comités Paritarios, según sea el caso, con independencia de la ocurrencia o
no de siniestros de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

En el caso de las empresas con administración delegada, estos procedimientos o gestiones deben ser desarrollados e
implementados por las mismas y dirigidos a sus trabajadores, atendida su doble condición de empleador y administrador
delegado de la Ley N°16.744.

Las actividades permanentes de prevención de riesgos deben ser plani cadas lógica y coherentemente, tanto en su
formulación como en su aplicación con el n de evitar que los trabajadores se accidenten o enfermen a causa o con
ocasión de su actividad laboral.

Estas actividades estarán condicionadas en cada caso por:

a.) La naturaleza del proceso productivo de cada empresa

Este factor dice relación con la clase o tipo de actividad de la entidad empleadora adherida y con las tareas específicas
que desempeñan los trabajadores, de tal forma, las medidas de higiene y seguridad que deben prescribirse a las
empresas de acuerdo a su giro son técnicamente distintas. A modo ejemplar, las mutualidades de empleadores han
confeccionado cartillas de prevención de riesgos por medio de las cuales describen las actividades que involucra un
determinado o cio, los riesgos asociados al mismo y, por último, las medidas de seguridad e higiene que los
empleadores deben adoptar para cada tipo de industria o faena y especí camente para cada o cio o labor del
trabajador.

b.) La magnitud de los riesgos

Este factor está asociado al porcentaje de cotización adicional genérico contemplado en el D.S. Nº110, del año 1968,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en función de las actividades económicas y sub actividades diferenciadas
que allí se indican y a las variaciones de esta cotización que resultan de la aplicación del D.S. Nº67, de 1999, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que evalúa la siniestralidad efectiva de la empresa o entidad empleadora.

Las mutualidades deben plani car, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con el desarrollo
de sus objetivos, a través de sus distintos órganos, siendo la prevención de riesgos uno de los elementos centrales y de
mayor relevancia en la gestión encomendada.

En virtud de lo anterior, en el Título I, del Libro VII se describen los roles que deben cumplir los distintos estamentos de las
mutualidades, para el cumplimiento de dichas funciones y responsabilidades.

2. Política para la Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales


Atendido lo señalado en el numeral anterior, los organismos administradores deben contar con una política para la
Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, destinada a establecer las medidas que adoptará la
institución en el desarrollo de sus responsabilidades como administrador del Seguro de la Ley N°16.744, vinculadas a la
prevención de riesgos laborales.

Las directrices para la elaboración y presentación de esta política se describen en el Título I, del Libro VII.

3. Personal especializado en prevención


E l artículo 4º del D.S. Nº40, dispone que el personal a cargo de las actividades permanentes de prevención de riesgos
deberá ser "especializado en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo",
señalando, además, que "en todo caso, la dirección inmediata y los cargos que se consideren claves, como jefaturas
generales y locales, sólo podrán ser ejercidas por expertos en prevención de riesgos, de nidos según lo dispuesto en el
artículo 9º", precepto este último que establece una clasi cación de los expertos en prevención de riesgos, como
profesionales o técnicos, de acuerdo a sus niveles de formación.

El inciso segundo del artículo 4º en comento, establece que "Las Mutualidades deberán disponer de su ciente personal
especializado, contratado a tiempo completo, para asegurar que efectúen una prevención satisfactoria en todas las
empresas asociadas", agregando que "se entenderá cumplida esta condición cuando a dicho personal le corresponda una
proporción promedia individual no superior a 80 empresas" y que "para completar el número que resulte de aplicar la
norma anterior, las mutualidades no podrán considerar al personal técnico que las empresas asociadas dediquen a la
prevención de riesgos".

La exigencia contenida en el inciso segundo del artículo 4° del D.S. Nº40, ya citado, no supone que el personal
especializado con que cuenten las mutualidades para llevar a cabo labores de prevención en las empresas adheridas,
deba estar integrado necesariamente por expertos en prevención de riesgos.

En efecto, el inciso primero del citado artículo 4°, luego de señalar que el personal a cargo de las actividades permanentes
de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales deberá ser especializado en tales
materias, señala que "en todo caso la dirección inmediata y los cargos que se consideren claves, como jefaturas generales
y locales sólo podrán ser ejercidas por expertos en prevención de riesgos, de nidos según lo dispuesto en el artículo 9º".
Es decir, la exigencia de contar con expertos en prevención de riesgos, sólo se relaciona con cargos que supongan el
ejercicio de una dirección inmediata sobre temas vinculados con riesgos emanados de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales o que se consideren claves.

De este modo, cuando la norma utiliza la expresión "personal especializado en prevención", no supone que sólo se trate de
expertos en prevención en los términos previstos en el artículo 9° del D.S. Nº40, sino que alude al conjunto
multidisciplinario de profesionales (médicos, enfermeras, higienistas industriales, ergonomistas, etc.) dedicados de modo
permanente a cumplir labores en el ámbito de la prevención de riesgos emanados de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales.

En consecuencia, para los efectos de veri car el cumplimiento de la exigencia contenida en el inciso segundo del artículo
4° del D.S. Nº40, se debe considerar al personal especializado con que cuenta cada mutualidad, entendido de acuerdo al
concepto señalado en el párrafo precedente, relacionado con el total de empresas adheridas a dicha entidad, todo esto a
nivel nacional.

Por otra parte la determinación de si las mutualidades cumplen o no con la obligación fundamental que les impone el
artículo 3° del D.S. Nº40, consistente en realizar actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, debe considerar, más allá del cumplimiento de la mentada proporción aritmética,
una evaluación integral de las actividades y planes de prevención realizadas por las mutualidades en sus empresas
adherentes; evaluándolas tanto desde un punto de vista cuantitativo como cualitativo. En tal contexto, el cumplimiento de
la proporción aritmética a que se re ere el inciso segundo del artículo 4° del D.S. N°40, constituye un medio para medir la
e cacia de las actividades de prevención, no resultando procedente, por tanto, que dicha e cacia pueda ser presumida a
partir del cumplimiento de dicha proporción. A contrario sensu, puede ocurrir que, aun cuando no se dé cumplimiento a la
proporción aritmética en cuestión pueda determinarse, luego de analizar integralmente tanto la cantidad como la calidad
de las actividades y planes de prevención realizados por la mutualidad, que dicha entidad cumple con la obligación
fundamental que le impone el ya citado artículo 3° del D.S. Nº40, realizando actividades permanentes de prevención.

Ahora bien, la competencia en este ámbito de las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud respecto de las
mutualidades de empleadores de la Ley Nº16.744, se relaciona con la scalización de la calidad de las actividades de
prevención de riesgos profesionales, no alcanzando a la forma en que dichas entidades llevan a cabo su gestión operativa
en la materia.

4. Actividades preventivas
Los organismos administradores tienen la obligación de proporcionar a sus entidades empleadoras a liadas o adheridas
las prestaciones preventivas que dispone la Ley Nº16.744 y sus reglamentos complementarios, las que deben otorgarse de
manera gratuita y con criterios de calidad, oportunidad y equidad.

Estas acciones deberán ser imputadas en el ítem Código 42050 "Prestaciones preventivas de riesgos" del FUPEF, instruido
en el Libro VIII.

Con la nalidad de uni car criterios, se presentan a continuación las de niciones operativas de las actividades
preventivas, que serán de utilidad en la fiscalización de los respectivos planes de prevención.

B. Asesoría en la autoevaluación básica de aspectos legales y riesgos críticos


1. Autoevaluación básica de cumplimiento de aspectos de legales
Los organismos administradores deberán entregar información sobre aspectos legales básicos en materias de seguridad y
salud en el trabajo, utilizando la pauta de autoevaluación de nida por la Superintendencia de Seguridad Social, mediante
el trabajo de homologación de diagnósticos iniciales realizado el año 2016 en conjunto con los organismos
administradores. Esta pauta de autodiagnóstico, incluye aspectos básicos de cumplimiento legal relacionados con materias
de seguridad y salud en el trabajo, siendo el empleador quien deberá aplicarla en la empresa. Su formato se encuentra en
el Anexo N°2 "Autoevaluación básica de cumplimiento de aspectos de legales".

Junto con lo anterior se le deberá informar a la empresa adherente acerca de las prestaciones preventivas, médicas y
económicas ofrecidas por el organismo administrador en el marco del Seguro de la Ley N°16.744, según el tamaño de la
empresa y sector económico, así como también de las sanciones, precisando las causas por las cuales se puede alzar la
tasa de cotización adicional por parte de los organismos administradores. Finalmente se deberá informar el rol de la
Superintendencia de Seguridad Social como entidad scalizadora e instancia de reclamos, según lo señalado en el Título
VIII, del Libro I.

2. Autoevaluación básica de riesgos críticos en centros de trabajo


Los organismos administradores deberán entregar información para que la entidad empleadora pueda identi car en cada
uno de sus centros de trabajo, aquellas tareas que impliquen alto riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores y
que puedan ocasionar accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales. Esta actividad es realizada por el
empleador con la asistencia técnica del organismo administrador utilizando el Anexo N°3 "Autoevaluación Básica de
Riesgos Críticos", de nido por la Superintendencia de Seguridad Social mediante el trabajo de homologación de
diagnósticos iniciales, realizado el año 2016, en conjunto con los organismos administradores.

C. Identificación de peligros y evaluación de riesgos en centros de trabajo


Es una actividad presencial realizada por el organismo administrador en las empresas a liadas y/o adheridas que
consiste en un proceso dirigido a la identi cación de peligros y estimación de la magnitud de los riesgos que, de no ser
controlados, puedan causar accidentes y/o enfermedades profesionales, con el n de prescribir medidas que apunten a
controlar los riesgos en su fuente de forma prioritaria.

Corresponde al contacto presencial inicial del organismo administrador, dando origen a una prescripción de medidas, el
desarrollo de un plan de prevención para el centro de trabajo y/o empresa, requerimientos de asistencia técnica,
capacitación o evaluaciones y vigilancia ambiental o de la salud, así como la posibilidad de desarrollar alguna actividad
de innovación en prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

El respectivo organismo administrador deberá informar y asesorar a la entidad empleadora, por la vía que considere más
idónea, sobre la aplicación de las herramientas de autoevaluación a que se re eren los números 1 y 2 de la letra B
precedente, las que deben estar disponibles en la plataforma web de cada organismo. Lo anterior, deberá realizarse dentro
de los tres primeros meses de la adhesión, en el caso de las mutualidades, o antes de que se enteren 6 cotizaciones
mensuales, en el caso del ISL.

D. Asistencia técnica
La asistencia técnica es una prestación preventiva especializada, realizada posteriormente al proceso de evaluación de
riesgos, que entrega, ejecuta y evalúa distintos aspectos puntuales de materias de seguridad y salud en el trabajo, con el n
de contribuir al desarrollo y fortalecimiento de ambientes de trabajos seguros y saludables, y que a la vez pretende
desarrollar y fortalecer una cultura preventiva. Esta actividad conduce a la prescripción de nuevas medidas por parte del
organismo administrador cuando así amerite, las que deberán ser oportuna y adecuadamente veri cadas en su
cumplimiento.

Existen diversos tipos de asistencia técnica siendo los principales:

1. Asistencia técnica en gestión de riesgos


Contempla las acciones destinadas a entregar herramientas a las empresas, para que éstas sean capaces de gestionar sus
riesgos, independiente de su tamaño, actividad económica y riesgos especí cos que deriven de sus actividades. La
asistencia técnica dará como resultado prescripciones