ESCUELA PROFESIONAL DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

“TERCERIZACIÓN”

Presentado por:

Barrios Cumpa, Cynthia

Romina
Solano, Daniel

Docente:

Briceño Miller, Jorge Luis

Asignatura:

Contratación laboral

LIMA - PERU

2021
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad analizar la investigación acerca de la tercerización
laboral en el Perú

Nuestro país es uno de los que tercerizan mas en Sudamérica, luego de Brasil, Colombia y
argentina como se sabe en el año 2014 hubo una controversia, ya que se sentenció la
constitucionalidad de la tercerización, la cual se presentó una demanda ya que el colegio de
abogados del callao defendió la norma, la tercerización básicamente es encargar la actividad
de la empresa a un tercero que pueda desarrollarla de una mejor manera de acuerdo a los
términos pactados entre ambos y de esta manera gestionar cambios óptimos, normalmente
proviene un 50 % de la minería y 30% en pesca, retal y telecomunicaciones.

El contenido del presente trabajo de investigación abarcará tres capítulos iniciando con el
panorama de la tercerización, seguido del panorama mundial y finalmente la comparativa
latinoamericana de la tercerización dentro de cada capítulo encontramos diferentes subtemas
la cual se brindará de manera detallada el desarrollo de la investigación cumpliendo nuestro
objetivo de desarrollo definido del proyecto con información segura con sustento y
relevante en base a revistas, periódicos, libros y fuentes confiables

Finalmente, como grupo deseamos cumplir con el trabajo de investigación lleno de

información relevante y acorde a la realidad actual acerca de la tercerización que se viene
dando en el país

OBJETIVOS
Objetivo general
 Analizar la realidad actual de la tercerización a nivel mundial
Objetivos específicos
Dentro de los objetivos específicos hemos determinado los siguientes:
 Conocer y describir el estado de la tercerización en el Perú por medio de sus aspectos
de mayor relevancia.
 Identificar y recopilar información sobre el panorama mundial de la tercerización
 Comparar las regulaciones existentes para la tercerización en los países
latinoamericanos.

PROBLEMÁTICA ACTUAL

CAPÍTULO I: PANORAMA DE LA TERCERIZACIÓN EN EL PERÚ

1.1. Antecedentes históricos de la tercerización en el Perú
La tercerización en el Perú se traté en el DECRETO SUPREMO Nº 003-2002-TR, en su
artículo 4 de la tercerización de servicios señala “No constituye intermediación laboral los
contratos de gerencia, conforme al Artículo 193 de la Ley General de Sociedades, los
contratos de obra, los procesos de tercerización externa, los contratos que tienen por objeto
que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de una empresa y
los servicios prestados por empresas contratistas o sub contratistas, siempre que asuman las
tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales, y cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.”
Podemos apreciar que se menciona la tercerización como una figura diferente a la
intermediación laboral; sin embargo, no estuvo regulada sino hasta la promulgación de la ley
29245 del año 2008. Es decir, existió una referencia, pero no un reglamento con un marco
normativo específico para dicha actividad.

1.2. Ley de tercerización en el Perú

La ley 29245 publicada el 25 de junio de 2008, denominada “Ley que regula los servicios de
tercerización”, que determina que la tercerización es “la contratación de empresas para que
desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios
prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o
materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén
bajo su exclusiva subordinación”. Del mismo modo, en el artículo 4º del Decreto Supremo
Nº 003-2002-TR, en el artículo 3º de la mencionada ley se señalan los casos que constituyen
tercerización, siendo estos: “Los contratos de gerencia conforme a la Ley General de
Sociedades, los contratos de obra, los procesos de tercerización externa y los contratos que
tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo”.

1.2.1. Objeto de la Ley

La Ley regula los casos en que procede la tercerización, los requisitos, derechos y
obligaciones, así como las sanciones aplicables a las empresas que desnaturalizan el uso de
este método de vinculación empresarial.

1.2.2. Definición de tercerización en el marco de la Ley

Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades

especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y
riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean
responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva
subordinación.

1.2.3. Obligaciones y garantías de la tercerización delimitadas por la Ley

En el artículo 6 de la ley de tercerización señala el derecho a información. Al iniciar la

ejecución del contrato, la empresa tercerizadora tiene la obligación de informar por escrito a
los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o servicio, a sus representantes, así
como a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la empresa principal, lo
siguiente:
a) La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos efectos el nombre,
denominación o razón social de esta, su domicilio y número de Registro Único del
Contribuyente.
 b) Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal, cuya
ejecución se llevará a cabo en el centro de trabajo o de operaciones de la misma.
c) El lugar donde se ejecutarán las actividades mencionadas en el numeral anterior.

En el artículo 7 se especifica la grantía de derechos laborales. Los trabajadores de las

empresas que prestan servicio de tercerización tienen los siguientes derechos, sin perjuicio
de los ya establecidos en la legislación laboral vigente:
a) Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales derechos
que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado. Este derecho se aplica a los
trabajadores desplazados en una tercerización, respecto de su empleador.
b) Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa principal en
una tercerización, cualquiera fuese la modalidad de contratación laboral utilizada,
como todo trabajador contratado a tiempo indeterminado o bajo modalidad, tiene
respecto de su empleador todos los derechos laborales individuales y colectivos
establecidos en la normativa vigente; en consecuencia, los trabajadores no están
sujetos a subordinación por parte de la empresa principal.
c) La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad, incluyendo aquella
realizada en la tercerización de servicios, no puede ser utilizada con la intención o
efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho de negociación
colectiva, interferir en la actividad de las organizaciones sindicales, sustituir
trabajadores en huelga o afectar la situación laboral de los dirigentes amparados por
el fuero sindical.
d) Cuando corresponda, los trabajadores pueden interponer denuncias ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo o recurrir al Poder Judicial, para solicitar la protección de
sus derechos colectivos, incluyendo los referidos en el numeral 2 del presente
artículo, a impugnar las prácticas antisindicales, incluyendo aquellas descritas en el
numeral 3 del presente artículo, a la verificación de la naturaleza de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad de acuerdo con la legislación laboral vigente, a impugnar
la no renovación de un contrato para perjudicar el ejercicio del derecho de libertad
sindical y de negociación colectiva o en violación del principio de no discriminación,
y obtener, si correspondiera, su reposición en el puesto de trabajo, su reconocimiento
como trabajador de la empresa principal, así como las indemnizaciones, costos y
costas que corresponda declarar en un proceso judicial, sin perjuicio de la aplicación
de multas.

1.3. Tipos de tercerización

a) Proceso
Es conocido como BPO (Business Process outsourcing). Su característica es delegar
procesos internos de la empresa principal a la empresa tercerizadora. Se tercerizan
procesos internos como servicios de mantenimiento y contabilidad.

b) Actividad
Se terceriza la actividad propiamente tal que forma parte de un proceso complejo.
Tercerizar una actividad genera un importante ahorro económico para la empresa
comparado a la contratación tradicional.

c) Deslocalización
En este tipo de tercerización se obtiene servicios de un especialista que no se encuentra
físicamente cerca de la empresa. Lo cual involucra grandes ahorros en costos, de
manufactura, producción y transporte.
 d) Estratégico
Se conoce también como BPM (Business Process Management), brinda a la empresa
principal la posibilidad de delegar a un equipo externo especialista a ejecutar proyectos
de estrategia empresarial global. Es una gran oportunidad para empresas con poca
experiencia.

1.4. ¿Por qué implementar la tercerización en el Perú?

Brinda la oportunidad a las empresas a enfocarse en su “core business” y llevar a cabo sus
actividades esenciales con eficiencia. Por ejemplo, las empresas exportadoras pueden
tercerizar servicios logísticos, aduaneros, administrativos y se dediquen a lo suyo: crear
productos, producir, contactar compradores, innovar, generar valor agregado, evaluar nuevas
estrategias de penetración de mercados y vender, como indica el profesor de la Maestría en
Supply Chain Management de ESAN José Caballero.
Asimismo, algunas empresas tercerizadoras cuentan con tecnología que no es tan accesible
para las pequeñas empresas que desean usarla, lo cual posibilita y abre una oportunidad de
competir en el mercado.

1.5. Desnaturalización de la tercerización

La desnaturalización de los servicios de tercerización se produce en los siguientes casos:

a) Cuando, de la verificación y análisis razonable, se establece la ausencia de
autonomía empresarial de la empresa tercerizadora.
b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora se encuentran bajo la
supervisión o subordinación de la empresa principal.
c) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora continúen prestando servicios en
la empresa principal, a pesar de que a la empresa tercerizadora se le haya cancelado
el registro.

Como consecuencia de la desnaturalización, los trabajadores de la empresa tercerizadora

pasan a formar parte de la empresa principal en el momento que se produce la
desnaturalización.

CAPÍTULO II: PANORAMA MUNDIAL DE LA TERCERIZACIÓN

CAPÍTULO III: COMPARATIVA LATINOAMERICANA DE LA

TERCERIZACIÓN
 APRECIACIÓN CRÍTICA

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

ANEXOS
Anexo 01: Cronograma de actividades

MARZO ABRIL MAYO JUNIO

ACTIVIDADES

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Definición del tema de investigación

01 X

Búsqueda preliminar de información

02 X

Formulación de objetivos de la
03 investigación. X

Organización de la estructura del plan

04 de investigación formativa. X

Monitoreo I: Presentación de la Guía

05 para el Desarrollo de la investigación X
formativa.

Recuperación de información.
06 X X

Análisis de información recuperada y

07 redacción de informe a presentar. X

Monitoreo II: Reporte de recopilación

08 y análisis de información. X

Composición de la información.
09 X X

Redacción final del trabajo de

10 investigación. X X

Monitoreo III: Presentación del

11 esquema del análisis de la X
información para la elaboración del
plan.

Preparación para la presentación del

13 informe final X X

Levante de correcciones del esquema

14 de redacción del informe final X X

Monitoreo IV: Presentación y

15 Sustentación del informe final de X
investigación formativa
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Aparicio, L. (2008). Tercerización Ley N’ 29245[versión PDF].

https://www.aele.com/system/files/archivos/analab/08.06_AL.pdf
Coello Horna, C.G. (2014) Impacto de la tercerización en la actividad sindical[Tesis de
titulación, Pontificia Universidad Católica del Perú].
https://www.researchgate.net/publication/342246799_El_impacto_de_tercerizacion_
en_la_actividad_sindical
Santisteban Huancas, O.Y. (2019) El encargo de la actividad principal configurada en el
reglamento de tercerización como desnaturalización del contrato de
outsourcing[Tesis de titulación, Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo].
http://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/handle/UNPRG/4340/BC-TES-TMP-
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Tomaya, J (s.f). Tercerización e Intermediación Laboral: Diferencias y Tendencias. Derecho
& Sociedad
Vigil Ruiz, V.A. (2018) La importancia de la tercerización laboral en la gestión de las
empresas mineras[Tesis de doctorado, Universidad Nacional Federico Villareal].
http://repositorio.unfv.edu.pe/bitstream/handle/UNFV/2314/VIGIL%20RUIZ
%20VANESSA%20ANTHUANET.pdf?sequence=1&isAllowed=y