Operaciones Básicas de Programas de Oficina

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1 - 30 puntos

1- ¿Elabore una pequeña síntesis o resumen (mínimo 1 pág.), sobre Riesgo Laboral y los
elementos que estipula el código laboral de la Republica Dominicana? (10 puntos)

2- ¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales? (4 puntos)

Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de
dañar gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente. Los riesgos
psicosociales laborales son situaciones que afectan habitualmente de forma importante y grave
la salud.

3- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se pueden realizar (4 puntos)

La duración de un contrato de plazo fijo que se pacta de común acuerdo entre las partes, se
puede expresar en días, semanas, meses, años, bien consignando una fecha de inicio y una de
término. La regla general es que la duración del contrato de plazo fijo no exceda de un año
salvo en el caso de la contratación de gerentes o personas que tengan título profesional o
técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste,
en cuyo caso el plazo no podrá exceder de dos años.

El contrato de plazo fijo se caracteriza por el hecho de que las partes convienen de antemano
su duración, circunstancia que lo diferencia de otros tipos de contrato como son los de
duración indefinida o los de duración indeterminada. Las partes pueden fijar el plazo de
duración en días, semanas, meses, años, o bien establecer una fecha precisa para su término.
En el evento de consignarse su duración en meses, debe tenerse presente lo que se define por
mes en el diccionario de la Real Academia Española, esto es, un número de días consecutivos
desde uno señalado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, por lo que un mes no
necesariamente corresponde al mes calendario.
 4- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuáles
son? (4 puntos)
Ya has comprobado cómo funciona una y otra empresa. Dependiendo de la naturaleza de la
misma, sabrás si trabajas en una empresa pública o privada. No obstante, para que esta
información quede más clara, ahondemos más en las diferencias entre una y otra entidad.

Para ello, a continuación, te detallo las diferencias más relevantes, entre un sector y otro:

Instalaciones: por lo general las empresas públicas tienen instalaciones antiguas respecto a las
empresas del sector privado, por lo que las compañías privadas brindan salas de juego,
gimnasios y espacios de distensión a sus empleados.
Estabilidad: las empresas privadas manejan mucha más estabilidad, pues sus directivos,
generalmente permanecen grandes periodos en los cargos de poder. Por lo cual, es probable
que su permanencia en el trabajo no dependa del cambio de administración, algo que sí sucede
con algunos de los empleados públicos, quienes corren el riesgo de ser removidos de su cargo
cuando el jefe del sector cambia.
Horarios: el horario de trabajo de un empleado público suele ser mucho más ameno que del
empleado privado, dependiendo claro está de cada entidad y persona. El primero suele
comenzar más temprano que el segundo, pero también desocuparse antes. En general, en el
sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que en el privado de unas 9.
Vacaciones: el trabajador de empresa privada tiene una cantidad determinada de días de
vacaciones, (regularmente 30 días naturales). No obstante, el empleado estatal tiene más días
de descanso y, en general, puede gozar de pequeñas vacaciones en diferentes épocas del año.
Licencias: el trabajador estatal cuenta con la virtud de tomarse muchas y diferentes licencias, lo
cual no ocurre en el empleo privado.
Salario: regularmente, en cargos altos, el salario que percibe un trabajador público tiende a ser
muy inferior al del que trabaja en una empresa privada, pero en ocasiones mandos medios y
técnicos, los puestos públicos sí conllevan una ventaja.

5- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones? (4 puntos)

El código de trabajo establece que los empleadores tienen la obligación de conceder a todo
trabajador un período de vacaciones de catorce días laborables, con disfrute de salario.

6- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en

las empresas? (4 puntos)
La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para
agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos
los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva,
garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse
sus pilares que son organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto,
que es la defensa de los intereses comunes.

Saludos Cordiales,