NOMBRE: Esteban Lisandro Lasso Diaz

1. ¿Cuáles son las habilidades que tiene más desarrolladas, según la percepción de dichas
personas?
La percepción de las habilidades que más he desarrollado en mi vida son:

Dimensión personal Dimensión Social Dimensión Laboral

 Autoestima  adaptabilidad  Actitud en el trabajo
 Resilencia  empatía  Toma de decisión
 perseverancia  Gestión de conflictos
 autoconfianza

2. ¿Cuáles son las habilidades que debe desarrollar, es decir, aquellas en las que debería
implementar estrategias de fortalecimiento, según la percepción de dichas personas?

La percepción que tienen las personas sobre las habilidades a desarrollar e implementar
estrategias de fortalecimiento son:

Dimensión personal Dimensión Social Dimensión Laboral

 Autocontrol  comunicación asertiva  iniciativa
 Autoconocimiento
 Autoconciencia
emocional
Estrategias de fortalecimiento
 crear nuevos  Evitar culpar a los  Cultivar la proactividad
pensamientos demás  Evitar actitudes toxicas
 Conversaciones  No concentrarse en lo  No olvidar el objetivo
coherentes negativo final
 Aprender a recibir  Preguntar
asertivamente no
quedarse con la duda

3. ¿Coincide la percepción de dichas personas con el ejercicio realizado en la identificación

de sus Habilidades para la Vida?

Las personas elegidas para identificar mis habilidades para la vida coincidieron en la mayoría
de mis habilidades como lo son:

Dimensión personal: resilencia y perseverancia

Dimensión social: empatía y adaptabilidad
Dimensión laboral: actitud en el trabajo y toma de decisiones
 4. De acuerdo con la información recibida en el ejercicio, se debe indicar cuáles son las
estrategias más indicadas para fortalecer sus Habilidades para la Vida, de acuerdo con la
identificación de su contexto y necesidades particulares.

Deacuerdo con la información recibida de la percepción de las personas elegidas, las estrategias
mas indicadas para fortalecer mis habilidades para la vida son:

Estrategias de fortalecimiento
Dimensión personal Dimensión social Dimensión laboral
 crear nuevos  Evitar culpar a los  Cultivar la proactividad
pensamientos demás  Evitar actitudes toxicas
 Conversaciones  No concentrarse en lo  No olvidar el objetivo
coherentes negativo final
 Aprender a recibir  Preguntar
asertivamente no
quedarse con la duda