Dimensión Personal:

¿Cuáles Habilidades para la Vida tengo o Cuáles son las habilidades que tiene más
desarrolladas, según la percepción de dichas personas?

1. Autoconocimiento
2. Autoconfianza
3. Autoconciencia emocional
4. Perseverancia

¿Cuáles Habilidades para la Vida debo desarrollar o Cuáles son las habilidades que debe
desarrollar, es decir, aquellas en las que debería implementar estrategias de
fortalecimiento, según la percepción de dichas personas?

1. Autoestima
2. Autocontrol
3. Resiliencia

Con el fin de desarrollar las anteriores habilidades las estrategias más indicadas para
fortalecerlas son: Para el autocontrol me parece pertinente la creación de nuevos
pensamientos, para la autoestima las conversaciones coherentes son una estrategia que me
ayudara con el compromiso conmigo misma que me ayudara a identificar necesidades,
miedos expectativas y el reconocimiento de mis fortalezas. Finalmente la mejor estrategia
para la resiliencia es el aprender a recibir.

Dimensión Social:

¿Cuáles Habilidades para la Vida tengo o Cuáles son las habilidades que tiene más
desarrolladas, según la percepción de dichas personas?

1. Comunicación asertiva
2. Adaptabilidad
3. Empatía

¿Cuáles Habilidades para la Vida debo desarrollar o Cuáles son las habilidades que debe
desarrollar, es decir, aquellas en las que debería implementar estrategias de
fortalecimiento, según la percepción de dichas personas?

1. Gestión de conflictos

Como estrategias de desarrollo a la gestión de conflictos considero que evitar culpar a los
demás, no concentrarse en lo negativo y utilizar las expresiones del yo será esenciales para
llegar a fortalecer esta habilidad.

Dimensión Laboral:

¿Cuáles Habilidades para la Vida tengo o Cuáles son las habilidades que tiene más
desarrolladas, según la percepción de dichas personas?

1. Iniciativa
2. Toma de decisiones
 3. Responsable
4. Trabajo en equipo
5. Presentación personal
6. Servicio
7. Compañerismo

¿Cuáles Habilidades para la Vida debo desarrollar o Cuáles son las habilidades que debe
desarrollar, es decir, aquellas en las que debería implementar estrategias de
fortalecimiento, según la percepción de dichas personas?

1. Puntualidad
2. Gestión del tiempo

Por último y no menos importante en la dimensión laboral, las estrategias para desarrollar
la puntualidad y la gestión del tiempo son cultivar la proactividad y muy importante no
olvidar el objetivo final, al anticiparse a las tareas y obligaciones, al evitar dejar todo para
última hora, al evitar distractores y generar una rutina de trabajo ayudan finalmente a evitar
o recaer en el retroceso de estas habilidades que son tan importantes para el éxito de este
aspecto de la vida como lo es la dimensión laboral.